Характеристика для работы в полиции образец: Характеристики с места работы в полицию 2021

Характеристика студента с места практики по специальности «Правоведение» (образец)

Характеристика по прохождению преддипломной практики
в ОДН ОУУП и ПДН Межмуниципального отдела МВД России «Зеленогорский» студента VΙ курса
по специальности «Правоведение» Свиридова Андрея Петровича

Характеристика на студента, Свиридова Андрея Петровича, 25.06.1992 года рождения, обучающегося на очном отделении Сунцевского колледжа отраслевых технологий и бизнеса по специальности «Правоведение» и проходившего преддипломную практику в период с 12.05.2011г. по 12.07.2011г. в ОДН ОУУП и ПДН Межмуниципального отдела МВД России «Зеленогорский».

На время прохождения преддипломной практики Свиридов А.П. был закреплен за инспектором ОДН ОУУП и ПДН Межмуниципального отдела МВД России «Зеленогорский» капитаном полиции Стервенковым Е.С.. В обязанности практиканта входило: составление и ведение всей служебной документации, выявление и предупреждение правонарушений несовершеннолетних, установление лиц, совершивших преступления, а также профилактика детского и семейного неблагополучия. Принимал участие в рейдовых мероприятиях и служебных операциях.

За время прохождения преддипломной практики Свиридов Андрей Петрович зарекомендовал себя с положительной стороны. В ходе прохождения практики сотрудниками ОДН ОУУП и ПДН Межмуниципального отдела МВД России «Зеленогорский» отмечены следующие качества: исполнительность, самостоятельность, ответственность, дисциплинированность, доброжелательность, коммуникабельность, также практикантом проявлена способность работать с несовершеннолетними, быстро усваивать и применять полученную информацию, стремление служить закону.

Свиридов А.П. успешно применял полученные знания в ходе выполняемой работы, отмечены отличное знание Федеральных законов, КоАП РФ, УПК РФ, УК РФ, Семейного кодекса РФ и прочих нормативно-правовых актов. Работа, выполненная Свиридовым А.П., не требовала дополнительной проверки. Во время проведения рейдовых мероприятий и служебных операций сохранял сдержанность, четко и точно выполнял распоряжения руководства. Фактов нарушения конфиденциальности не установлено.

На момент истечения срока преддипломной практики руководством ОДН ОУУП и ПДН Межмуниципального отдела МВД России «Зеленогорский» Свиридов А.П. заслуживает оценку «отлично». Также практиканту рекомендовано дальнейшее обучение в учебных заведениях МВД России.

Куратор практики:
Инспектор ОДН ОУУП и ПДН Межмуниципального отдела МВД России «Зеленогорский» капитан полиции Е.С. Стервенков

Начальник ОУУП и ПДН Межмуниципального отдела МВД России «Зеленогорский»
майор полиции Д.С. Стариков

Начальник Межмуниципального отдела МВД России «Зеленогорский»
полковник полиции А.В. Радонский

Дата _____________
МП   _____________

Еще примеры характеристик студента в места прохождения практики в юридическом сфере:

Характеристика с места работы в полицию образец

Характеристика на сотрудника составляется по различным причинам. Это может быть запрос с нового места работы, например, из полиции или другого государственного органа, а также требование непосредственно самой организации, в которой на текущий момент времени числится сотрудник.

Возможно составление данной характеристики для награждения, при повышении или для аттестации. В таком случае документ пишется самим начальником отдела. В нём указываются деловые и личностные качества сотрудника.

Предназначение документа

По сути, характеристика на работника описывает деловой путь сотрудника, его личные и моральные качества, которые он проявлял в процессе преодоления поставленных задач. При поиске новой работы грамотно составленный и заверенный документ поможет вам устроиться на более высокооплачиваемую должность.

Обычно в характеристике указывается следующая информация:

• Ф.И.О. работника;
• дата рождения;
• образование;
• место работы, должность, обязанности по работе;
• наличие наград и поощрений;
• наличие квалификации;
• адресат.

Виды характеристик

Характеристика на сотрудника, в зависимости от цели составления и использования, подразделяется на следующие виды:

• внутренняя, которая составляется исключительно для использования в самой организации, где работает человек;
• внешняя, которая выдаётся для предоставления в другие учреждения и организации.

Внутренняя и внешняя

В зависимости от выбранного вида характеристики содержание документа может изменяться.

Внутренняя характеристика, как правило, составляется в следующих ситуациях:

• для принятия решения о переводе работника;
• при выдаче поощрения или же, наоборот, выговора;
• при отправлении работника в поездку на большой срок;
• при выдаче сотруднику нового проекта.

Помимо личностных и деловых качеств в документе может содержаться информация о творческом потенциале, желаемом карьерном росте и том, как лучше применять его положительные качества в работе.

Исходя из того, что внутренняя характеристика составляется для закрытого пользования самой организацией, прописывать место предоставление не обязательно. В некоторых ситуациях возможно указание должностного лица, по желанию которого был составлен данный документ.

Внешняя характеристика может быть выдана на руки сотруднику для предоставления в учебное заведение или для взятия кредита в банке. Также она может быть запрошена государственными или иными органами.

Положительная и отрицательная

Характеристика на работника составляется в соответствии с целью, для которой она понадобилась.

Обычно положительная характеристика составляется с целью получения награды или если от неё зависит зарплата сотрудника. Документ пишется в соответствии с установленными нормами с указанием положительных качеств сотрудника, которые он демонстрировал в процессе выполнения задач, поставленных начальством.

Отрицательная характеристика пишется крайне редко. Ведь организация, составляющая ее, в первую очередь, выставляет себя не в лучшем свете.

Но случаи, когда такой документ все же необходимо составить, бывают, тогда используется стандартная форма, только упор делается на отрицательные качества сотрудника.

Как написать характеристику на работника?

Многие кадровики начинают думать о том, что же должно содержаться в характеристике на сотрудника. Ведь утверждённые постановления по заполнению этого документа отсутствуют.

Тем не менее, уже давно имеются стандартные клеше, используемые при заполнении. Также следует учесть такие моменты, как:

 

• цель составления характеристики;
• место предоставления характеристики.

Основные требования

Каких-либо требований при составлении такого документа нет. Он обычно пишется в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Но, тем не менее, со временем утвердились следующие стандарты:

• документ составляется на листе формата А4;
• заполняется от третьего лица в прошедшем или настоящем времени;
• обязательно указываются инициалы сотрудника, а также его должность;
• текст начинается с анкетных сведений;
• описывается трудовой путь сотрудника, на какую должность пришёл, какие были повышения;
• в конце документа указывается учреждение, в которое направится документ, ставится подпись и печать.

Структура характеристики

Процесс заполнения характеристики можно разделить на следующие части:

1. Пишется шапка документа. Она содержит название, Ф.И.О. сотрудника, на которого он составляется, место его работы и должность. Эта часть оформляется по центру.
2. В следующем разделе опять же указывается Ф.И.О. сотрудника, его дата рождения и с какого момента лицо занимает предоставленную должность.
3. Далее описывается оценка трудовой деятельности. Процесс ее составления довольно долгий, но крайне важный. В этом разделе могут быть перечислены проекты, которые работник выполнял, а также то, как организация изменилась с момента его прихода на должность.
4. В следующей части нужно указать деловые и личностные качества сотрудника. Под деловыми качествами понимается то, как он умеет планировать свою работу и то, с какой аккуратностью выполнялись задания. Также следует написать о его познаниях в профессиональной области и опыте работы. К личностным качествам можно отнести вежливость, коммуникабельность, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и прочее.
5. В конце документа следует указать, для какого учреждения он составляется, далее ставится подпись и печать.

Как правило, этот документ составляется в двух экземплярах. Первый отдаётся по назначению, а второй остаётся в организации.

Образец

Образец характеристики на работника представлен ниже.

Скачать образец Характеристики на работника

Особенности характеристики для суда и полиции

Во время рассмотрения дела о правонарушении сотрудники уполномоченных органов вправе потребовать характеристику на подсудимого. Для отдела кадров составление такого документа крайне непросто из-за высокого уровня ответственности.

При заполнении в этом случае адресную часть писать не нужно, сразу следует начать с анкетных сведений. После этого указывается основная информация, среди нее:

• стаж работы;
• занимаемые должности;
• полномочия;
• личные качества сотрудника.

В заключение должно быть обязательно указано, что характеристика была составлена по судебному запросу.

В основном она запрашивается с последнего или текущего места работы. Этот принцип может быть нарушен, если сотрудник проработал на последнем месте не более полугода. Тогда запрос на составление характеристики будет направлен в ту организацию, где стаж больше всего.

При запросе из органов полиции характеристика пишется точно так же, как и для судебных инстанций. Часто она требуется, если сотрудника лишают прав.

Тогда в документе нужно перечислить причины, по которым их следует оставить у сотрудника. Например, написать о положительных качествах этого человека.

Особенности характеристики на руководителя

Так как характеристика предоставляется в различные учреждения, то при заполнении нужно быть крайне внимательным и аккуратным.

При составлении такого документа на руководителя, следует придерживаться стандартной схемы, только оценивать преимущественно те качества, которые необходимы именно лидеру. В завершение делается заключение о том, способен ли данный человек управлять коллективом или нет.

Главное помните, что всю информацию, написанную вами, он обязательно прочитает. Поэтому если вы являетесь подчинённым данного человека, то будьте сдержаны в критике, иначе сильно усложните себе жизнь на работе.

При заполнении документа нужно быть, в первую очередь, объективным. Не стоит писать слишком лестные характеристики или, наоборот, крайне негативные, т. к. от этого документ теряет свою ценность.

Также следует обязательно учитывать то, для кого составляется характеристика. В случае с судебными органами или полицией, нужно понимать всю важность ситуации. Ведь от этого будет зависеть дальнейшее будущее человека.

Учтите, что ставя подпись в характеристике, вы подтверждаете свое полное согласие с написанным.

Составление характеристики уже давно вошло в норму. В случае если при заполнении у вас возникли трудности, возьмите за образец примеры готовых работ на все случаи жизни, которые имеются в свободном доступе.

 

Кандидатов в полицейские будут проверять три месяца — Российская газета

Устроиться на службу в полицию становится все сложнее. Сейчас общественность завершает публичное обсуждение проекта приказа министра внутренних дел России, утверждающего новую инструкцию по приему на службу или работу в МВД.

Это раньше трудоустройство в полицию было почти списано с анекдота — мол, дали удостоверение, форму, пистолет и полосатую палку, а дальше вертись, как хочешь. И, как еще несколько лет назад с сожалением констатировал Владимир Колокольцев, очереди в органы внутренних дел, увы, не было.

Сейчас многое изменилось. Заметно увеличилось денежное содержание сотрудников, вырос их социальный статус, пенсии, льготы, улучшилось материальное обеспечение служебной деятельности и вообще жизненные и служебные перспективы. Понятно, что в таких условиях служить стало во всех отношениях лучше. И появилось много желающих надеть полицейскую форму, а значит, и возможность принимать на службу на конкурсной основе.

Да, кадровики МВД и ранее руководствовались многочисленными инструкциями по приему, которые обновлялись чуть ли не каждые два года. Каждый раз вводились все новые и новые ужесточающиеся требования — о тестировании на наркотики и алкоголь, о проверке на полиграфе, о личном поручительстве действующих сотрудников.

И вот — новая инструкция, которая стала не только более жесткой, но и более подробной и прозрачной. Кстати, прозрачность носит откровенно антикоррупционный характер — причины отказа в приеме на службу и даже в рассмотрении заявления предельно понятны. То есть, за мзду что-либо изменить в решении приемной комиссии становится весьма проблематично.

Если проект приказа примут, и он вступит в силу, стать полицейским будет не просто сложно, а очень сложно. Проверять каждого подавшего заявление о приеме на работу будут теперь в три этапа — проверки будут полными, неполными и местными. То есть рассмотрят не только общие характеристики, дипломы и почетные грамоты, но и примут во внимание даже мнение соседей и одноклассников. В проверке — теперь уже официально — будут участвовать и сотрудники ФСБ. А под «микроскоп» спецслужб попадут не только папа, мама, братья, сестры, но и остальные родственники, в том числе и дальние, и приемные, и сводные. И еще компетентные органы основательно пройдутся по знакомым — не было ли контактов с криминальным миром.

Проверка будет длиться три месяца. Причем соискателю сразу объяснят, что могут отказать даже в рассмотрении его заявления без объяснения причины. Впрочем, тут же в приложениях даются образцы заявлений и перечень всех документов и сведений, которые кандидат обязан предоставить. И предупреждение: если что-то из перечисленного забыл о себе сообщить — не обессудь.

Еще один очень важный нюанс — в инструкции особо оговорен перечень должностных лиц, которые обязаны принимать заявления и назначать проверки желающим стать полицейскими. Они подробно перечислены — это начальники кадровых органов всех служб и подразделений. Если раньше за все и всех отвечал начальник ОВД, который, в случае чего, оставался крайним, теперь ответственность конкретизирована. А значит, есть надежда, что проверять будущих патрульных, участковых и инспекторов станут тщательнее.

Характеристика в детскую комнату милиции образец — Примеры характеристик — Каталог шаблонов бланков

Характеристика в полицию

Характеристику на гражданина в полицию (милицию) предоставляет работодатель. Характеристика данного вида имеет отличия в сравнении с обычной производственной характеристикой. В производственной характеристике основное внимание уделяется исполнительским и деловым качествам работника, делается акцент на его интеллектуальных способностях и трудолюбии, а при составлении характеристики в полицию, внимание акцентируется на личных свойствах его характера.

Характеристика в полицию составляется на бланке организации — стандартном листе бумаги формата А4. На бланке указывается наименование организации, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны. Слово Характеристика пишется посередине листа, указывается фамилия, имя, отчество сотрудника и занимаемая им должность. Начинать написание характеристики следует с кратких сведений, содержащих информацию о дате принятия на работу данного сотрудника и занимаемой им должности.

Обычно характеристики такого рода предоставляются на сотрудников, у которых было изъято водительское удостоверение, что считается незначительным административным правонарушением. Поэтому в характеристике следует убедительно описать причины, по которым органы милиции должны вернуть права: например, необходимость управления транспортным средством для осуществления трудовой деятельности. Следует сделать акцент на положительных качествах сотрудника, его ответственности, исполнительности и прилежании. Характеристика подписывается руководителем и заверяется печатью организации.

Скачать:

Предварительный просмотр:

Характеристика

на ученика 9 класса Шубанской основной школы Балтасинского района Республики Татарстан Гарипова Надиля Наилевича.

Гарипов Надиль Надилевич, 1992 года рождения, татарин, уроженец деревни Верхний Шубан Балтасинского района.

В семье трое детей, Надиль старший ребенок. Очень трудолюбивый, самостоятельный, дисциплинированный. Увлекается техникой. В свободное время помогает родителям по хозяйству. В семье Гариповых любят и уважают труд, царит взаимоподдержка, взаимовыручка.

В Шубанской школе Гарипов Н.Н. начал учиться с первого класса. Надиль учился в школе на «4». «5».  Он способный, но учился не в полную силу своих возможностей. У него хорошая память,  достаточно быстро понимает материал, эмоционально живо реагирует на жизненные явления. Надиль принимал участие в районных олимпиадах по географии и занимал только призовые места, а также принимал участие в районных олимпиадах по следующим дисциплинам «Биология». «ОБЖ».

Надиль увлекается и музыкой. Посещает кружок « Юный музыкант». Играет на баяне. Хотелось бы, чтобы давняя мечта – стать учителем музыки осуществилась. Желаем ему успехов в дальнейшей учебе.

Принимал участия в мероприятиях, проводимых на русском и татарском языках, в предметных неделях. Надиль был «правой рукой» классного руководителя, имеет организаторские способности, выдумщик, активист, мечтатель.  Надиль участвовал и на конкурсе «Знай наших». проведенной в республиканском масштабе. Команда заняла первое место.

В свободное время любит заниматься ремонтом электроприборов, любит ухаживать за животными. К общественным поручениям относился добросовестно. В классе руководил учебным сектором. Общителен, среди товарищей пользуется авторитетом. Увлеченный, живой, жизнерадостный и в то же время ответственный парень. Надиль вежлив со всеми, душа коллектива, то же время скромен. Он с желанием берется за дело и хорошо его выполняет, инициативный парень.  Товарищи всегда прислушивались к его мнению. Успехи и неудачи коллектива переносил как свои личные. Парень он самостоятельный, способен вести за собой других. Чужому влиянию не подчиняется.

Он любит спорт, сильный, физически крепкий. Был сборной школы в командах по футболу и  хоккею.

В курении и употреблении алкоголя не замечен. Приводов в милицию не имеет. Странных поступков не совершал.

25.05.2007.

Классный руководитель:                                      (Салахутдинов И.И.)

Директор школы:                                                   (Рахимзянов Х.Г.)

Характеристика

на ученицу 9 класса Шубанской основной школы Балтасинского района Республики Татарстан Шарипову Ранию Маратовну.

Шарипова Рания Маратовна 1991 года рождения, татарка, уроженка деревни Верхний Шубан Балтасинского района.

В семье двое детей. Рания младший ребенок в семье. Рания серьезная, вдумчивая, скромная, ответственная. Является главной помощницей в семье. В семье Шариповых любят и уважают труд,  царит взаимоподдержка, взаимовыручка. Отец частный предприниматель, мать работает в детском садике.

В Шубанской основной школе Рания начала учиться с первого класса. За время учебы ученица показала только отличные и хорошие знания по всем школьным дисциплинам.

В классе являлась ответственной за учебу. В масштабах школы была активной общественницей и являлась секретарем учкома. К выполнению общественных поручений относится очень добросовестно. Трудолюбива, всегда стремится повышать свой образовательный уровень.

Среди товарищей пользуется авторитетом. Отношения с ними хорошие, дружеские. Рания тактична, скромна, корректна, стеснительна, доброжелательна и вежлива. Правильно реагирует на критику товарищей и старших. Учащиеся и коллеги, учителя уважают ее за доброту, отзывчивость, трудолюбие и за примерное поведение.

Рания обладает хорошей памятью, может быстро сосредоточиться. Ее речь громкая, разборчивая. Принимала участие в мероприятиях, проводимых на русском и татарском языках, в предметных неделях.

Физически здорова.

25.05.2007.

Классный руководитель.                                       (Салахутдинов И. И.)

Директор школы:                                                     (Рахимзянов Х.Г.)

мне 17лет, мне нужна характеристика в милицию с места жительства с росписями соседей. и всё такое, помогите найти образец

&amplt&amplt&ampltЭлен&ampgt&ampgt&ampgt Высший разум (704822) 3 года назад

Характеристика по месту жительства от соседей образец

В N-ский городской суд N-ской области

(если неизвестно название — можно написать в

компетентные судебные органы)

Характеристика с места жительства

Характеристика Иванова И. И. проживающего: г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 39, кв. 194

Иванов И. И. проживает по адресу г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 39, кв. 194 с 15 января 1992 года.

За время проживания в данной квартире показал себя как человек коммуникабельный, вежливый с соседями, всегда готовый прийти на помощь, не пьет, ни курит.

Выступил инициатором в обустройстве детской площадки во дворе дома и пожертвовал для этого собственными стройматериалами.

/подпись/ Юрьев Ю. Ю. квартира 13

/подпись/ Яковлева Я. Я. кв. 14

Примечание. Составляйте в произвольной форме, можете расцвечивать любыми подробностями. Чем больше подписей соседей, тем лучше.

Источник: http://www.vturme. ru/view_blancs.php?id=12

Образец заявления детскую комнату милиций

Скачать — Образец заявления детскую комнату милиций

Сон и сказка стоят рядом, думая о снах, человек уже одной ногой стоит в сказке. Вера в сны сродни вере в сказку, а если сны стали реальностью, то не значит ли это, что и сама сказка поджидает у образца заявления детскую комнату милиций. Вот «благой дурак», который умел притягивать к себе сны, однажды притянул и сказку. Он наконец-то дождался ее появления в той стоявшей недалеко от столицы деревне, где жил он с отцом и расчетливыми и сметливыми старшими братьями. Уже начинало темнеть, когда в проходе между домами показался участковый. Сергей, Миша и Костик, превозмогая себя, снова двинулись к провалу.

Характеристика по месту жительства от соседей образец

Хоть какое внедрение статей веб-сайта вне веба или полная перепечатка статей на посторониих веб-сайтах может быть только с разрешения создателя. Черта с места жительства от официального лица (комендант. В ней указывается период проживания гражданина в растущая. Я не один раз бывал у него дома и считаю его хозяйственным парнем.

Черта по месту проживания соседей эталон. Вы желаете скачать эталон свойства с места жительства от соседей? Обратитесь в жэк, или в правление приятельства собственников жилища, чтоб вам поставили на характеристику печать. А текст свойства с места жительства непременно должен быть таковой же по структуре как в образчике.

Образцы характеристик от соседей и участкового

Если характеризуемый человек учавствовал в полезной публичной деятельности по месту проживания, нужно упомянуть и это. Проживает гражданин, также у участкового милиции, закрепленного за участком.

Мне 17лет мне нужна характеристика в милицию с ответы mail ru

Бывают в жизни случаи, когда сосед может обратиться к вам с просьбой написать ему характеристику для суда. Фио характеризуемого, его данные, адресок, с кем проживает, где работает. В схожих свойствах описывается нрав соседа, его роль в общественно-полезных делах, отношения с другими жильцами. Re как написать положительную характеристику в трибунал, для соседа?

Вам нужно загрузить на данный момент эталон свойства с места жительства в военкомат на данный момент! На самом деле, бытовая черта смотрится так же, как и черта с места работы. Для каких конкретно целей вам потребовалась черта лоя милиции от соседей? Обычно, ее пишут люди, которые находятся с этим человеком в родстве. Поведайте о личных качествах, которые помогают ему в работе ответственности, исполнительности, добросовестности и аккуратности. Приветствуем вас на нашем новеньком веб-сайте где можно скачать либо подписаться на веб-сайт где содержаться все формы образцов!

Источники: masterblankov.ru, nsportal.ru, otvet.mail.ru, bgjynqinroy.url.ph, ka-z-ak.ru

Полиция и спецслужбы: Силовые структуры: Lenta.ru

После 70 лет службы легендарный пистолет Макарова снимают с вооружения. Ему на смену пришел компактный пистолет Лебедева — соответствующее постановление приняло правительство страны. Ранее в 2021 году другие модификации этого оружия приняла на вооружение Росгвардия. Начиная с 2022 года пистолеты Лебедева начнут поступать в российские силовые структуры. Они постепенно заменят легендарные пистолеты Макарова, с которыми сотрудники правоохранительных органов работали более 70 лет. «Макар» стал одним из символов СССР наряду с водкой и автоматом Калашникова, но в XXI веке устарел морально, и попытки заменить его другим оружием в последние годы предпринимались не раз. Почему именно пистолет Лебедева стал преемником оружейной легенды, разбиралась «Лента.ру».

Те, кто жил в 90-е годы, точно знают, сколько весит пистолет Макарова (ПМ) — 810 граммов с полностью снаряженной обоймой. И не потому, что этому учили в школах: оперативники и бандиты, заходя в магазин и считая, что их обвесили, просто доставали «Макар» и клали его на весы. Тарированные гири с собой не потаскаешь, а оружие — всегда при себе.

Материалы по теме

00:05 — 17 июня 2019

00:01 — 17 мая

Пистолет Макарова, верой и правдой служивший силовикам более 70 лет, отличается простотой конструкции (в нем всего 32 детали, включая винт, прижимающий пружину магазина), надежностью и универсальностью. Официально он до сих пор состоит на вооружении правоохранительных органов 36 стран — в первую очередь, конечно, бывшего соцлагеря.

ПМ спас сотни тысяч жизней, помог задержать десятки тысяч преступников и по известности занимает второе место в России после ТТ, а в мире — после Colt 1911. Наряду с водкой и автоматом Калашникова, пистолет Макарова остается символом СССР.

Но ничто не вечно под луной — новые материалы, новые исследования и новые требования сделали «Макара» пусть еще крепким, но старичком.
В самом деле, этот пистолет, созданный в 1948 году и принятый на вооружение в 1951-м, сегодня устарел морально.

Во-первых, его короткий патрон с тупоносой пулей, обладающей значительной останавливающей силой, теперь недостаточно мощный. Во-вторых, ПМ требует умения: «Если ты попадаешь в цель из «Макара», то ты из любого пистолета будешь попадать», — говорят инструкторы и тренеры. Неподготовленный человек из ПМ в основном промахивается.

Пистолет Макарова

Фото: Марина Лысцева / ТАСС

В-третьих, и это главное: при создании пистолета Макарова была поставлена задача сделать единый пистолет для армии и милиции, а это попытка совместить несовместимое, ведь у пехоты и сотрудников правоохранительных органов в плане использования оружия очень разные задачи.

Первым важна дальность стрельбы и надежность, вторым — останавливающее действие и простота эксплуатации

Пистолет Макарова получился скорее милицейским — в войсках его не любили за малую дальность, а потому всегда предпочитали АПС (автоматический пистолет Стечкина) за лучшие огневые характеристики.

Нельзя не сказать и о снижении качества ПМ: если модели, принятые на вооружение в 1950-1960-е годы выдерживали 60 тысяч выстрелов и более (в Туле до сих пор используют пистолет 1952 года выпуска, настрел которого перешагнул эту цифру), то поздние выпуски «держали» в десять раз меньше — не более шести тысяч. Это в том случае, если не ломались другие детали.

Сегодня на вооружении российских правоохранительных органов официально состоит 16 пистолетов и 4 револьвера, не считая пистолета Лебедева — о нем речь пойдет дальше. При этом по массовости на первом месте, безусловно, стоит ПМ — только на «Ижмехе» этих пистолетов было выпущено более пяти миллионов штук. По неофициальным данным, значительно больше — до 15 миллионов.

Сегодня на вооружении российских правоохранительных органов (МВД, Росгвардия, ФСБ, ФСО, Прокуратура, ФССП, ФСИН, служебное оружие федеральных судей) стоят следующие модели короткоствольного огнестрельного оружия.

Пистолеты

Пистолет Макарова и его модернизации: ПММ (пистолет Макарова модернизированный), ОЦ-35 (удлиненный ПМ с дульным тормозом-компенсатором), и ПБ (пистолет бесшумный)

ПСМ (пистолет самозарядный малогабаритный)

АПС — автоматический пистолет Стечкина

ТТ — формально снятый с вооружения, он еще встречается в «оружейках»

ГШ-18 — пистолет Грязева-Шипунова

ПЯ — пистолет Ярыгина

СБЗ-2 «Пернач», он же ОЦ-33

ПСА «Бердыш», он же ОЦ-27 (пистолет Стечкина-Авраамова)

П-96М «Эфа»

СПС «Гюрза» — специальный пистолет Сердюкова

«Удав» — самозарядный пистолет под патрон 9х21. В 2018 году прошел государственные испытания и рекомендован к принятию на вооружение в качестве замены ПМ

Пистолеты Glock-17 / Glock-18 / Glock-19

Револьверы

Револьвер ОЦ-20 «Гном» (калибр 12,5 миллиметра)

Р-92

РСА «Кобальт» (револьвер Стечкина-Авраамова)

Револьвер «Наган»

Помимо этих 20 моделей пистолетов и револьверов, есть еще пистолеты-пулеметы — ПП-91 «Кедр», ОЦ-02 «Кипарис», ПП-19 «Бизон-2-01» и немецкий Heckler&Koch. И это лишь то оружие, которое формально принято на вооружение и изучается в военных и специальных вузах.

Почти каждый из этих пистолетов предлагался на замену легендарному Макарову: за последние 20 лет четырежды объявлялось, что «новый образец оружия прошел государственные испытания и рекомендован к принятию на вооружение в качестве замены ПМ», — но не срослось…

Огневая подготовка в одном из классов учебного центра вневедомственной охраны Росгвардии

Фото: Станислав Красильников / ТАСС

Чтобы заменить то огромное число пистолетов Макарова, которое сегодня состоит на вооружении, потребуется больше десяти лет — а замена должна быть по-настоящему качественной. Но у специалистов разнообразие вариантов оружия на замену ПМ вызывало большую тревогу.

Во-первых, беспокоило разнообразие патронов: кроме традиционных 9х18 и 9х19, предлагались 9х21, 5,45х18, 12,5х40 и другие. Прийти к единому стандарту производители оружия не могли. Во-вторых, качество серийного оружия зачастую оставляло желать лучшего.

Все мы помним историю с Пистолетом Ярыгина (ПЯ) и его характеристикой, которую серийному пистолету дал его создатель: «Это не мой пистолет, это пистолет технологов «Ижмеха»». И действительно — опытные образцы ПЯ были отличными, а серийные — отвратительными

инструктор спецназа Игорь К.

Аналогичная ситуация — со многими образцами отечественного оружия, пошедшими в серию. Специалисты до сих пор вспоминают экспортную партию АК-105, 60 процентов которой были возвращены в Россию из-за заводского брака. И это — знаменитый «Калашников», образец надежности!

Именно «хромающее» качество российского серийного оружия — главная реклама австрийских пистолетов Glock: недаром они официально приняты на вооружение во всех отечественных силовых структурах. Тем не менее пистолету Макарова нужен был свой, отечественный преемник, которым может стать пистолет Лебедева.

Фото: Концерн «Калашников»

Впервые пистолет Лебедева под индексом ПЛ-14 был продемонстрирован на первом Международном военно-техническом форуме «Армия-2015» в парке «Патриот» и сразу привлек огромное внимание. Это оружие инициативно разработала группа конструкторов концерна «Калашников» под руководством Дмитрия Лебедева.

Пистолет Лебедева планировался как оружие, отвечающее всем современным стандартам и запросам различных силовых ведомств

пресс-служба концерна «Калашников» — «Ленте.ру»

Год спустя пистолет доработали с учетом высказанных на выставке замечаний. На форуме «Армия-2016» уже показывали ПЛ-15 — модернизированную версию со стволом длиной 112 миллиметров, а год спустя появилась модель ПЛ-15К — со стволом, укороченным до 92 миллиметров.

Пистолет Лебедева (ПЛ-15) на форуме «Армия-2018» в парке «Патриот»

Фото: Сергей Бобылев / ТАСС

На сегодняшний день, по данным пресс-службы концерна «Калашников», существует четыре модели пистолета Лебедева. По словам директора по внешним связям «Калашникова» Марии Воробьевой, компактная версия пистолета Лебедева (ПЛК) с длиной ствола 82 миллиметра разработана по заказу МВД и идеально приспособлена для скрытого ношения, необходимого оперативным сотрудникам полиции и спецслужб.

Параллельно в интересах Росгвардии была разработана полноразмерная версия пистолета, так называемый модульный пистолет Лебедева (МПЛ) с длиной ствола 112 миллиметров. В феврале 2021 года МПЛ успешно прошел государственные испытания и был принят на вооружение Росгвардии

директор по внешним связям концерна «Калашников» Мария Воробьева

Как отмечает Воробьева, вместе с МПЛ на вооружение Росгвардии также была принята и специальная модификация пистолета — МПЛ-1 с удлиненным стволом 127 миллиметров и прибором малошумной стрельбы. Кроме того, на базе боевой версии «полицейского» пистолета Лебедева создан травматический пистолет ПЛК-Т под патрон 10х28.

Впрочем, уже не секрет, что у пистолета Лебедева есть и пятая версия — она была представлена в феврале 2019 года в Абу-Даби, на 14-й международной выставке вооружений и военной техники IDEX-2019. Это SR-1, спортивный экспортный вариант ПЛ. От принятой на вооружение в России модели ее отличают съемные мушка и целик.

ПЛК — компактная версия пистолета Лебедева для полиции

Фото: Концерн «Калашников»

Стоимость пистолета Лебедева сегодня составляет и коммерческую, и государственную тайну (государственный оборонный заказ) — но, по словам специалистов, она конкурентоспособна и примерно на 30 процентов ниже аналогов. Пока в секрете хранятся и основные тактико-технические характеристики оружия, такие, как кучность и дальность эффективного выстрела.

Такая секретность — это пожелание заказчиков из силовых структур. Но реальные характеристики пистолета Лебедева от тех, что опубликованы в сети, отличаются в лучшую сторону

источник «Ленты.ру» в правоохранительных органах

Пистолет Лебедева (во всех вариантах), кажется, собрал в себе самые передовые представления о ручном огнестрельном оружии. Он узок — всего 23 миллиметра, что очень удобно любому пользователю: для сравнения, толщина «Макарова» — 30,5 миллиметра, толщина Glock-17 — 27 миллиметров. Органы управления у ПЛ двусторонние — предохранители, кнопка выброса магазина и рычаг ствольной задержки у него есть и справа, и слева.

Для оперативника важно, чтобы пистолет был гладким и не цеплялся за одежду. Для спецназовца, наоборот — все рычаги должны заметно выступать, чтобы, работая в перчатках, можно было не бояться промахнуться. Поэтому органы управления разработаны и узкие, и широкие, а для их замены не требуется специальных мастерских.

Пистолет МПЛ-1 с удлиненным стволом 127 миллиметров и прибором малошумной стрельбы для Росгвардии

Фото: Концерн «Калашников»

Пистолет Лебедева разработан под самый популярный среди правоохранителей всех стран мира патрон 9х19 Par (парабеллум). Его производство давно освоено отечественными заводами. Емкость магазина — 14 (версия для МВД) или 16 (версия для Росгвардии) патронов.

Пистолет Лебедева обладает превосходной эргономикой, не уступающей мировым аналогам. Он имеет увеличенную емкость магазина и позволяет использовать дополнительное оборудование, в том числе подствольные фонари и лазерные целеуказатели

директор по внешним связям концерна «Калашников» Мария Воробьева

Еще одна особенность пистолета Лебедева, которая нравится пользователям, — низко расположенный ствол. Даже без дульного тормоза-компенсатора подброс оружия меньше, чем у ПМ, что позволяет вести быстрый прицельный огонь. На некоторых модификациях пистолета Лебедева есть возможность установки коллиматорного прицела.

У пистолета Лебедева комфортный спуск и хорошая кучность стрельбы, в руке он лежит как влитой. За три месяца эксплуатации у меня не возникло никаких нареканий к оружию. Этот пистолет работает, как часы, и вызывает только положительные эмоции, он удобен и прост в обслуживании. Это оружие, с которым хочется работать

офицер Центра спецназначения «Витязь» Росгвардии Максим К.

Пистолет Лебедева компактный

Видео: Концерн «Калашников»

Важная деталь: все усовершенствования пистолета Лебедева обсуждались и испытывались специалистами. Об этом «Ленте.ру» рассказал генерал-майор Вячеслав Селиванов, руководитель Департамента техники и научно-исследовательской деятельности Росгвардии, участвовавший в разработке тактико-технического задания на опытно-конструкторскую работу под шифром «Рысь».

При создании пистолетов для Росгвардии стояла задача получить современное оружие ближнего боя с расширенными возможностями, предназначенное также для выполнения специальных задач. Благодаря совместной работе с представителями концерна «Калашников» это удалось в полной мере

генерал-майор Вячеслав Селиванов

Как отмечает генерал-майор Селиванов, модульность и разнообразие вариантов исполнения пистолета Лебедева стали итогом совместной работы российских силовиков и концерна «Калашников». Впервые в истории оружие испытывали несколько сотен офицеров различных спецподразделений: именно благодаря такому подходу пистолет Лебедева успешно прошел госиспытания.

ПЛК — компактная версия пистолета Лебедева для полиции

Фото: Концерн «Калашников»

ПЛ в разных вариантах полностью удовлетворяет и оперативников МВД (компактный пистолет, который можно просто носить за поясом), и спецназ (точное и кучное оружие, с которым удобно работать в перчатках), и патрульных (простота в использовании и надежность в любой ситуации).

Как рассказали «Ленте.ру» в МВД России, «планомерное оснащение подразделений пистолетом Лебедева будет осуществляться, начиная с 2022 года». Между тем хотя об этом не говорят вслух, пистолет Лебедева должен не только заменить «Макаров», но и составить конкуренцию австрийским Glock-17 и Glock-19 — самому популярному оружию среди российских офицеров.

Пистолет Лебедева по оружейным меркам довольно молодой, но в нем накоплен весь опыт, в том числе международный. Мы не удивлены, что именно его выбрали в качестве преемника пистолета Макарова

исполнительный директор Союза российских оружейников Владимир Жихарев

Единственное, что вызывает тревогу у специалистов — это качество пистолета Лебедева, когда его производство будет поставлено на поток. Даже у опытных версий испытатели выявили дефекты, в первую очередь связанные с хромированием ствола. «Опытные образцы великолепны, но как покажут себя серийные — вопрос», — говорит в беседе с «Лентой.ру» инструктор спецназа Игорь Н., участвовавший в испытаниях оружия.

Что касается легендарного пистолета Макарова, сегодня многие гадают, удастся ли ему официально пробыть в строю сто лет. До сих пор этот рубеж преодолели лишь бельгийский «Наган» (правда, только в СССР и странах-сателлитах) и американский Colt 1911. Впрочем, оба они многократно модернизировались — в отличие от «Макара».

Обратная связь с отделом «Силовые структуры»: Если вы стали свидетелем важного события, у вас есть новость или идея для материала, напишите на этот адрес: [email protected]

Характеристика с места работы образец в полицию

Бизнес идеи. Бизнес книги. Москва, ул. Академика Королева, д.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика С Места Работы Образец Беларусь

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Обычно запрос из полиции о представлении характеристики на одного из сотрудников компании поступает после того, как этот сотрудник становится участником уголовного дела или производства об административном правонарушении. Если сотрудникам органов внутренних дел не хватает информации об интересующем их лице, они могут расспрашивать близких и сослуживцев; однако иногда нужно приобщить сведения о лице к делу — и вот тут помогает характеристика с места работы.

Этот документ составляется на официальном бланке компании, подписывается руководителем и утверждается печатью. Таким образом, выдавая характеристику, работодатель берет на себя ответственность за предоставление полиции достоверных сведений о своем сотруднике. Так как характеристика в полицию пишется в ответ на запрос из органов внутренних дел, уже в самом запросе могут содержаться указания по поводу того, какие именно черты сотрудника должны быть раскрыты.

Например, если на сотрудника заведено дело о нарушении им правил дорожного движения и такой сотрудник работает водителем в компании, то сотрудников полиции в первую очередь интересует то, как работник проявляет себя во время управления транспортным средством. Если же никаких особых требований к характеристике нет, тогда в нее, как правило, включаются следующие пункты:.

Заполненный образец характеристики можно скачать по ссылке. Главное при составлении — помнить, что основная задача руководителя, составляющего характеристику, заключается в том, чтобы отобразить достоверную и полную информацию о своем сотруднике. Для более полного понимания того, что нужно учитывать при написании характеристики, предлагаем вам ознакомиться с образцом этого документа, имеющимся на нашем сайте. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное.

Именно поэтому при составлении такой характеристики желательно придерживаться некоторых правил, о которых пойдет речь в статье ниже. Содержание характеристики Так как характеристика в полицию пишется в ответ на запрос из органов внутренних дел, уже в самом запросе могут содержаться указания по поводу того, какие именно черты сотрудника должны быть раскрыты.

Если же никаких особых требований к характеристике нет, тогда в нее, как правило, включаются следующие пункты: Ф. Время работы в компании. Отношение сотрудника к должностным обязанностям и соблюдению дисциплины труда. Отношения с коллегами. Личные качества сотрудника, проявившиеся во время работы.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Скачать форму характеристики.

Характеристика с места работы в милицию образец бланк

Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:. Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД. В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.

Характеристика с места работы в полицию образец бланк

Иногда в организацию поступает запрос составить отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы в полицию. Этот документ обычно составляется в свободной форме, но когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению внимательнее. Органы внутренних дел запрашивают такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:. Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, как как это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации. Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем необходимо отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартная характеристика предоставляется со следующей информацией:.

Составляем образец характеристики с работы в полицию

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Обычно запрос из полиции о представлении характеристики на одного из сотрудников компании поступает после того, как этот сотрудник становится участником уголовного дела или производства об административном правонарушении.

Общение с органами внутренних дел полицией не является повседневным для большинства граждан. Такое общение специфично, и, зачастую, мало приятно. Иногда для решения тех или иных вопросов, возникших в ходе контакта человека с сотрудниками полиции, требуется свидетельство со стороны о личных качествах гражданина, а так как большую часть времени мы проводим на рабочем месте, характеризовать человека по тем или иным личным качествам может руководитель, написав характеристику в органы внутренних дел. Характеристика с места работы в милицию.

Характеристика с места работы в полицию

Характеристика с места работы составляет на сотрудника организации для предоставления в различные инстанции, другие организации при поиске работы. В данной статье предлагаем скачать образец характеристики на работника в полицию. Часто требуется написание характеристики для предоставления ее в судебные органы, полицию, военкомат, данный документ описывает человека, на которого составляется, и помогает оценить его как личность и как работника.

.

Характеристика с места работы в полицию — образец 2017

.

Правовые особенности оформления характеристики с места работы в полицию, пример и форма, а также беслпатные советы адвокатов.

.

.

.

.

.

.

главные качества московских полицейских – Москва 24, 28.05.2015

Кадр из мультфильма «Дядя Степа – милиционер», 1964 год. Режиссер – Иван Аксенчук

Все мы с детства помним милиционера дядю Степу. Высокий, быстрый, смелый герой стоял на страже порядка. Персонаж высоконравственный и благородный, он был идеалом для подражания.

Корреспонденты M24.ru в рамках спецпроекта «Лица порядка» поговорили с сотрудниками московской полиции и выяснили, какие душевные и физические качества они считают необходимыми для успешного несения службы. Их ответы прокомментировали психолог УВД по ЦАО, старший лейтенант полиции Дарья Турченкова и замначальника отдела кадров УВД по ЦАО, подполковник внутренней службы Дмитрий Конышев.

Аккуратность

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Сотрудник полиции – это лицо исполнительной власти. Он должен быть аккуратен как во внешнем виде, так и в своих поступках. Для мужчин, как и для женщин, существуют нормативы, регламентирующие их внешний вид. Правила касаются, например, стрижки, а также запрещают татуировки и пирсинг.

Вежливость

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Полицейские охраняют правопорядок, поэтому очень важно, чтобы их взаимодействие с людьми было корректным. Но это вовсе не значит, что сотрудник не может быть настойчивым и строгим, если того требует ситуация. Главное в процессе общения – не наносить собеседнику личных оскорблений. Однако, все это не касается специфических случаев, когда, к примеру, оперуполномоченный сливается с преступной средой.

Коммуникабельность

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Сотрудники полиции постоянно взаимодействуют с внешним миром, поэтому им нужно быть коммуникабельными, не робеть и свободно вступать в контакт с людьми. Но бывает, что человек слишком общителен от природы, – в таком случае важно, чтобы он умел себя контролировать.

Ответственность

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Существует юридическая ответственность, она прописана в законе «О полиции». Естественно, полицейские не должны нарушать закон. Если человек не осознает последствий своих действий, он может начать превышать полномочия, действовать ради своей выгоды или допускать халатное отношение к работе.

Сотрудник должен трезво оценивать свои поступки, так как они влияют на других людей. Принимая участие в жизненных ситуациях он принимает на себя ответственность за исход дела, поэтому от него много зависит.

Третий вид ответственности, которую принимает на себя полицейский – это ответственность перед единым целым, системой правоохранительных органов. Он является лишь маленькой частью этой системы, но в то же время он влияет на весь механизм: если он не работает на своем уровне, как требуется, страдает весь организм.

Отзывчивость

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Граждане нередко нарушают порядок, и для восстановления этого порядка полицейским необходимо регулярно взаимодействовать с другими людьми. Сотрудник должен вникнуть в ситуацию – не всегда есть необходимость применять наказание. Чтобы это увидеть, нужно хорошо разобраться в случившемся.

Толерантность

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Сотрудники полиции должны быть толерантны к гражданам других национальностей, терпимы к другим странам и обычаям. При этом нельзя перебарщивать, терять объективность и беспристрастность. Важно не переступить грань.

Патриотизм

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Как и в случае с толерантностью, здесь нельзя перегибать палку. Патриотизм созвучен с самими принципами службы в органах, люди отдают долг государству и преданы своей службе. Однако, это не должно пересекаться с тезисами вроде: «Очистим свою страну от…». То есть тут также есть черта, за которую не следует заходить.

Самокритика

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Это качество перекликается с вежливостью – любое неосторожно брошенное слово может задеть человека, и необходимо давать оценку своим действиям.

Сила воли

Фото: M24.ru/Александр Авилов

На пути к достижению некоторых целей и задач возникают препятствия. Чтобы преодолеть эти барьеры, нужно пересилить себя, использовав силу воли, и добиться результата. Другими словами, сила воли необходима для серьезных случаев, например – раскрытия преступлений, нужно довести дело до конца, даже если сталкиваешься с серьезными трудностями. Приходится перебарывать слабость, в том числе физическую, и действовать.

Смелость

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Порой во исполнение служебного долга полицейские подвергаются опасности. Их работа связана с преступным миром, и иногда бывают ситуации в режиме «здесь и сейчас», которые требуют срочного вмешательства несмотря на все риски. Страх – естественное чувство, но порой его нужно превозмочь, чтобы делать свою работу. Смелость можно развить благодаря работе над собой. Для этого нужно сознательно вмешиваться в острые ситуации, перебарывать страх и таким образом тренировать себя.

Справедливость

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Жизнь полицейского очень жестко регламентирована, он руководствуется сводами правил и законами. Но помимо этого, у человека должно быть внутреннее чувство справедливости и мораль. Встречаются ситуации как со знаком «плюс», так и со знаком «минус», и иногда сотрудники вынуждены руководствоваться не писаным правом, а собственными нравственными установками.

Терпение

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Терпение – это способность сохранять спокойствие, владеть собой. Здесь нет места импульсивности.

Физическая форма

Фото: M24.ru/Александр Авилов

В борьбе с преступностью не всегда удается обойтись одним умом. Порой требуется сноровка и скорость, ведь преступника надо догнать и обезвредить. Все сотрудники полиции проходят физподготовку, чтобы всегда быть готовыми к действиям. Кроме того, хорошая физическая форма дает возможность постоять за себя.

Чувство юмора

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Порой это – необходимый в работе компонент, особенно для тех, кто сталкивается с какими-то тяжелыми ситуациями. Юмор – это лекарство и вообще отличное средство от негатива, здоровая защита психики. Конечно, если он уместен.

Эрудиция

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Уровень и область знаний зависит от специализации полицейского, но все борцы с преступностью должны быть осведомлены об устройстве общества. Причина в том, что порой полицейским приходится иметь дело с вещами, которые находятся за границами его профессиональных обязанностей. Другими словами, человеку нужно иметь представление о том, как все устроено, и быть в контакте с внешним миром.

Какие качества можно оценить при приеме на работу?

На самом деле, сотрудник полиции не обязан обладать этими пятнадцатью качествами. При приеме на работу можно проверить только некоторые – например, физическую силу, стрессоустойчивость или коммуникабельность. Как рассказал Дмитрий Конышев, соискатели обязательно проходят военно–врачебную комиссию. Уровень требований к человеку зависит от так называемой группы предназначения – его будущей специализации. Таких групп всего четыре, и их границы закреплены законодательно. Ниже приведено несколько примеров, о каких именно родах деятельности идет речь в каждом случае.

• 1 группа – борьба с организованной преступностью, патрульно–постовая и кинолого–розыскная службы, охрана режимных объектов и сопровождение специальных грузов;
• 2 группа – оперативно–поисковая служба и сотрудники ряда факультетов образовательных учреждений МВД России;
• 3 группа – экспертно–криминалистическая, следственная и кадровая службы, работа в дежурной части и Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации;
• 4 группа – медицинская и хозяйственная деятельность, служба в информационных и вычислительных центрах, газетных редакциях и научно–исследовательских учреждениях.

Мнение эксперта

Сотрудники полиции должны быть порядочными, честными людьми. Но самое главное – это уважение к окружающим. Полицейский должен выслушать человека, понять его проблему и лишь после этого приступить к решению ситуации. Также большую роль играет трудолюбие. Если к нам на работу приходит устраиваться человек без опыта, в качестве сотрудника он неизбежно всему научится на практике.

Из тех качеств, которые вы перечислили, я бы особо выделил ответственность, патриотизм, справедливость и отзывчивость. А вот чувство юмора – далеко не основное, в полиции вполне можно работать без него. Иногда следует проявлять креатив и инициативу, но не выходя за рамки. Из качеств, которых не должно быть в характере полицейского ни в коем случае, я назвал бы жестокость, неуважение к людям, халатность и недобросовестность.

Некоторые личностные качества можно выявить уже на этапе собеседования, другие же становятся заметны в ходе полугодового испытательного срока. Чтобы увидеть толерантность, нужно посмотреть на действия сотрудника в конкретной ситуации – например, когда он сталкивается с правонарушителем другого вероисповедания или другой национальности. Для полицейского все должны быть одинаковы, так как все равны перед законом.

Дмитрий Конышев

Заместитель начальника Отдела кадров УВД по ЦАО ГУ МВД России по Москве, подполковник внутренней службы

Подготовили Софья Бассэль и Сергей Блохин

Квалификация и квалификация полицейского

полицейских имеют благородную карьеру. Они являются источником безопасности для широкой публики. Одним нажатием кнопки вы можете получить помощь, в которой так отчаянно нуждаетесь. Если вы попали в автомобильную аварию или опасаетесь, что кто-то вторгается в ваш дом, люди, которых вам нужно защищать и которым нужно служить, — это местная полиция и полиция штата. Итак, вы думаете, что у вас есть все, что нужно для этой роли?

Возможно, вы большой поклонник работы в полиции.Может быть, вы посмотрите все ведущие сериалы о расследованиях по телевизору. У вас могут быть даже члены семьи, которые находятся в силе, поэтому вы чувствуете, что эта роль «у вас в крови». Но этого недостаточно, чтобы захотел, чтобы стал полицейским. Вы должны развить качества отличного полицейского и соответствовать требованиям работы. Что это за обязательная квалификация полицейского? Ознакомьтесь с этим руководством, в котором мы расскажем, что нужно, чтобы сделать сегодня захватывающую карьеру полицейского.

Квалификация и навыки полицейского

Офицеры полиции работают в сфере, требующей умственных, физических и эмоциональных нагрузок.Вот некоторые из наиболее важных качеств, которыми должен обладать полицейский:

• Физическая подготовка
• Критическое мышление
• Умение решать проблемы
• Коммуникативные навыки
• Навыки межличностного общения
• Сильные моральные качества
• Преданность обществу

Имеете ли вы право стать полицейским?

В каждом штате США есть свои требования к тем, кто хочет стать полицейским.Это необходимо для того, чтобы нужные люди были на работе и преданы своей работе. Помните — это важная область, где зачастую буквально вопрос жизни или смерти. Штат Коннектикут требует, чтобы кандидаты соответствовали следующим требованиям на должности местного полицейского:

• Быть гражданином США
• Быть старше 21 года
• Иметь действующие водительские права
• Пройти проверку биографических данных
• Не были осуждены за тяжкие преступления и не были осуждены за какие-либо проступки класса A или B
• Иметь аттестат о среднем образовании или GED
• Сдать письменный вступительный тест

Эти требования установлены Государственным советом по стандартам и обучению сотрудников полиции (POST).Хотя приведенный выше список минимальных требований для государства, отдельные правоохранительные органы также могут устанавливать свои собственные, более строгие требования. Например, все больше агентств и департаментов начинают стремиться к получению более высокого уровня послесреднего образования среди своих абитуриентов.

В настоящее время для поступления в полицейскую академию кандидаты должны пройти письменный тест и личное собеседование. Следующие шаги включают в себя биологические тесты и тесты на наркотики, вы также можете пройти проверку на полиграфе и психологическую оценку.Если вы хотите поступить на службу в полицию штата Коннектикут, вам необходимо соответствовать следующим требованиям:

• Быть жителем Коннектикута
• Иметь действующие водительские права Коннектикута до окончания учебной академии
• Быть не моложе 20 лет на момент подачи заявки
• Обладают нормальным слухом и цветным зрением и соответствуют всем стандартам зрения
• Сдать физический экзамен, психологический тест и тест на физическую ловкость
• Имеют нормальный слух, цветовое зрение и восприятие глубины, а также зрение 20/30 (с корректирующими линзами или без)
• Не иметь татуировок или изменений тела, видимых в форме, например пирсинга.

Стать полицейским в Коннектикуте — это подвиг.Легко понять почему. Офицеры начинают с годовой зарплаты 63 622 доллара с отличными льготами. Все больше и больше соискателей будут искать то высшее образование, которое также ищут работодатели. Школа уголовного правосудия, такая как Goodwin College, может помочь вам подготовиться к вашей роли в полиции. Мало того, что степень младшего специалиста наделяет вас качествами и навыками полицейского, необходимыми для достижения успеха, она также поможет вам достичь карьерных целей в удобные для вас сроки. Уроки предлагаются днем ​​и ночью в стандартном 15-недельном формате.Таким образом, вы можете получить степень правоохранителя, продолжая работать и выполнять другие личные обязанности.

Помимо карьеры полицейского, степень в области уголовного правосудия в Goodwin также может помочь студентам подготовиться к другой, связанной с этим карьере в таких областях, как:

• Исправления
• Таможенно-пограничная служба
• Агентство по борьбе с наркотиками
• Федеральное бюро тюрем
• Иммиграционная и таможенная служба
• Частные и личные охранные агентства
• Управление транспортной безопасности

Любой может захотеть стать офицером полиции, но немногие действительно могут выполнять эту роль.Если у вас есть драйв, решимость и страсть к защите и служению своему сообществу, вы можете быть готовы продолжить обучение в области уголовного правосудия или правоохранительных органов, чтобы помочь вам достичь своей мечты. Единственный вопрос: есть ли у вас то, что нужно?

Если вы хотите узнать больше о программах уголовного правосудия в Goodwin College, позвоните сегодня по телефону 1-800-889-3282.

Goodwin University — некоммерческое высшее учебное заведение, аккредитованное Комиссией высшего образования Новой Англии (NECHE), ранее известной как Ассоциация школ и колледжей Новой Англии (NEASC).Goodwin University был основан в 1999 году с целью обслуживания разнообразного студенческого населения с помощью программ на получение степени, ориентированных на карьеру, которые приводят к сильным результатам в плане трудоустройства.

Связанные

5 удивительных качеств хорошего полицейского

Коррумпированные полицейские — печальная реальность для правоохранительных органов Соединенных Штатов: за последние несколько лет из полиции Нью-Йорка было уволено или вынуждено покинуть тысяч офицеров. Но большинство военнослужащих — исключительные люди с солидной подготовкой и страстным желанием служить своим общинам.

Этих людей можно идентифицировать по их чертам характера и таким качествам, как профессионализм, храбрость, строгая этика, глубокое уважение и знание законов. Отличные полицейские отличаются от обычных, потому что они обладают некоторыми удивительными и недооцененными качествами, которые необходимы каждому полицейскому в Соединенных Штатах.

Вот пять ключевых качеств, которые делают среднего или хорошего полицейского отличным:

Навыки общения

Сотрудники полиции не могут переоценить важность коммуникативных навыков.Когда мы говорим о коммуникативных навыках, мы имеем в виду не только способность составлять связные предложения и самовыражаться. Офицер полиции также должен хорошо владеть письменными навыками, чтобы составлять надлежащие отчеты о различных инцидентах, использовать правильные формулировки для определения ситуаций, которые могут быть использованы в судах, и хорошо разбираться в грамматике. Во время судебного разбирательства сотрудники полиции должны быть очень точными, чтобы свидетельские показания и важные описания не попали в суд. Согласованность полицейского отчета имеет большое значение для дела.

Другой важный аспект коммуникативных навыков — умение слушать. Хороший полицейский должен иметь терпение и силу духа, чтобы слушать, что говорят люди, чтобы лучше понять ситуацию. Офицер, который готов выслушать граждан, заставляет их чувствовать, что полиция действительно заботится о них, и они с большей вероятностью будут сотрудничать.

Сочувствие и Сострадание

Многие полицейские считают, что при общении с подозреваемым или проблемным гражданином лучше оставаться объективным, чтобы казаться более профессиональным.Хотя инстинкт отстраниться от сложной ситуации является естественным, иногда он кажется слишком холодным. Обычно людям неудобно давать информацию таким офицерам.

Способность проявлять сострадание и сочувствие к людям, с которыми вы имеете дело в качестве сотрудника правоохранительных органов, может пригодиться в работе. Офицеры, которые хотят показать, что они заботятся о налаживании взаимопонимания с гражданами, вызывают большее доверие к правоохранительным органам и побуждают общественность к сотрудничеству.

Тем не менее, должен быть тонкий баланс между проявлением немного сострадания и слишком большого сочувствия. Офицеры, которые слишком вовлечены в процесс, часто могут столкнуться с суровыми реалиями работы в правоохранительных органах и им трудно справиться с психологическим воздействием таких ситуаций.

Целостность и прозрачность

Честность — одна из основных черт характера хорошего офицера и, возможно, даже самая важная.Это также ключевой фактор, который вызывает общественное доверие и повышает доверие широкой общественности к сотрудникам правоохранительных органов. При выполнении обычных обязанностей важно всегда делать все возможное, не ожидая вознаграждения или признания. Также важно активно исследовать и вовлекать сообщество, чтобы разобраться в каждом случае.

Хотя было бы проще выбрать самые простые варианты и минимизировать риски для отдела, это не вызовет доверия у граждан.Целостность и прозрачность часто проверяются во время обычных остановок движения. Офицер должен полностью открыто рассказать о причинах остановки и допроса человека, чтобы успокоить его и добиться от него сотрудничества.

Превосходные навыки ведения переговоров

Способность убедить других действовать надлежащим образом и обсудить ситуацию по-своему — ценное качество среди сотрудников правоохранительных органов. Легко остро отреагировать и получить физическую реакцию на трудную ситуацию.Но нужен офицер с превосходными навыками ведения переговоров, чтобы находить решения и сохранять спокойствие в нестабильной ситуации. Эффективные навыки ведения переговоров также включают активное слушание, проявление сочувствия, где это уместно, отказ от осуждения, уважительное отношение к подозреваемым и обращение к ним по имени, когда это возможно. Не давайте обещаний, которые вы не сможете сдержать, или вести себя агрессивно или требовательно. Неспособность слушать и осуждать только приводит к обострению ситуации до катастрофических масштабов.

Готовы учиться и расти

Сохранение позиции Я все это знаю Отношение к полиции может быть вредным для полицейских с точки зрения их карьеры и их способности строить отношения с членами сообщества. Хороший полицейский должен быть от природы любопытным и желать расширять свои знания и способности. Сохранение непредвзятости и активного отношения позволяет сотрудникам оказывать значительное влияние на департамент и сообщество. Ожидания от полицейских довольно высоки, и только офицер, который стремится изучать и повышать свои навыки, может избежать разочарования в департаменте и граждан.

Добейтесь успеха Офицер полиции В Нью-Йорк !

Начните свою карьеру в правоохранительных органах сегодня и внесите свой вклад в защиту общества, а также защиту и служение жителям Нью-Йорка.

Если вы выполнили первоначальные требования и имеете необходимую квалификацию, вы можете начать подготовку к экзаменам на государственную службу сегодня.

Запишитесь на подготовительные курсы и комплексные семинары в ведущем институте подготовки к экзаменам государственной службы в Нью-Йорке. В Civil Service Success мы преданы нашим кандидатам и гарантируем, что они получат высшие оценки с первой попытки. Мы предлагаем услуги высококвалифицированных и квалифицированных инструкторов, а также обширные ресурсы и материалы, чтобы подготовить вас к любым письменным и устным тестам в процессе приема на работу в Государственную службу Нью-Йорка.

Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о подготовительных классах для различных должностей государственной службы, включая судебного исполнителя штата Нью-Йорк , полиции округа Саффолк и санитарного работника Нью-Йорка .

Каковы качества хорошего полицейского лидера?

Для большинства сотрудников правоохранительных органов быть полицейским — это больше, чем просто работа, это стиль жизни и идентичность. Возможность сделать карьеру в правоохранительных органах очень полезна, и для многих офицеров так и есть. Возможность делать добро и положительно влиять на качество жизни доставляет удовольствие и вызывает привыкание. Скольким предстоит воплотить в жизнь то, что часто является детской мечтой?

Так почему же тогда так много сотрудников правоохранительных органов злятся, истощены и рассчитывают до первой возможности получить пенсию и залог? Как низкий моральный дух и разочарование настолько распространены и понятны среди полицейских, что их почти можно ожидать? И почему — когда мы писали именно на эти темы — мы получаем больше отзывов от полицейских в виде комментариев и электронной почты, подтверждающих наши точки зрения и рассказывающих об их собственном опыте? Для слишком многих LEO что-то происходит «между их приемом на работу и выходом на пенсию.”

Хотя некоторые из проблем, несомненно, связаны с тем, что происходит на улице — общественностью, которую считают неблагодарной и не поддерживающей политическую культуру, — есть множество свидетельств того, что разочарование в ведомственной администрации и руководстве является мощным предиктором выгорания и низкого морального духа среди полицейских. Проще говоря, для очень многих офицеров это не столько работа, сколько психологически вредная внутренняя культура в их подразделениях.

Эффективное руководство может создать или разрушить отдел. (Фото / NYC.gov)

Важность лидерства

Эффективное руководство может создать или разрушить отдел. Лучшая лакмусовая бумажка — сделать шаг назад и посмотреть на окружающих.Вы работаете с продуктивными и целеустремленными полицейскими? Когда приближается кто-то из руководящей иерархии, как меняются выражения лица и язык тела? Становятся ли люди замкнутыми в позе и более оборонительными в своих словах, или они продолжают улыбаться и приглашать своих руководителей к разговору? Является ли продуктивность заразной или вы живете в культуре негодования и сопротивления?

Прелесть эффективного лидерства в том, что после овладения навыками команда может стать хорошо отлаженной машиной.Он буквально функционирует без особого надзора. Когда неэффективные лидерские навыки внедряются даже одним плохим руководителем, все агентство заражается низким моральным духом, гневом и низкой производительностью с увеличением требований о компенсации работникам, более высоким риском травм и злоупотреблением больничным.

Наша задача лидерства

Для всех, кто носит значок каждый день, мы призываем вас принять вызов эффективного лидерства , потому что все вы являетесь лидерами в своих сообществах 24 часа в сутки, будь то на работе или в игре маленькой лиги вашего ребенка.Люди ждут от вас совета, безопасности, поддержки и защиты.

Когда вы приедете, чтобы начать свою вахту, ваши коллеги зависят от вас, как от вашего эффективного лидера, независимо от вашего положения в агентстве, от патруля до начальника. У каждого есть шанс быть лидером каждый день, когда вы первым приходите по вызову, сталкиваетесь с гражданином, недовольным вашим решением, или когда все идет наперекосяк и люди ждут, что вы все исправите.

И тем из вас, кто занимает определенную руководящую роль, проанализируйте свое поведение и отношение с точки зрения качеств эффективных лидеров, которым вы следуете. Наблюдайте за своими усилиями самокритично, стремясь постоянно улучшать и развивать своих подчиненных в профессиональном плане.

В книге «5 уровней лидерства» Джон Максвелл пишет: «Суть в том, что приглашение вести людей — это приглашение изменить мир к лучшему.Хорошее руководство меняет жизнь людей. Формирует команды. Он строит организации. Это влияет на сообщества. У него есть потенциал повлиять на мир ».

У каждого, кто читает это, есть шанс сделать шаг вперед и возглавить, и наша задача для вас — делать это эффективно.

12 качеств эффективного лидера

Когда проводятся исследования лидерства, остается верным одно: эффективные лидеры сосредотачиваются на развитии культуры вознаграждения, а не культуры наказания.Вот как они это делают.

1. Живите своими ценностями: Эффективные лидеры обладают сильным моральным компасом и определили свои ценности. У них есть этический кодекс того, как обращаться с другими, и их поведение подкрепляет их слова.

2. Осознайте, что позиция не определяет лидерство: Лидерство не определяется вертикальной позицией. Лидеры, которые полагаются на свой титул или должность, чтобы влиять на других, просто не очень хорошо работают с другими.По словам Джона Максвелла, лидеры, руководящие своим иерархическим положением, не руководят должным образом, потому что не осознают, что лидерство — это работа с людьми.

3. Установите цели для развития навыков межличностного общения: Личностное развитие продолжается, как и тактические навыки, на протяжении всей нашей жизни. Эффективные лидеры видят свои сильные стороны и таланты и постоянно работают над их укреплением.Они также определяют, в чем они не так сильны, и ставят достижимые цели для улучшения, такие как медлительность в гневе (менее раздражительность) или большее слушание вместо того, чтобы защищаться или относиться к другим с презрением.

4. Часто говорите «спасибо»: Эффективные лидеры находят время, чтобы оценить сильные стороны других с помощью ободряющего слова или жеста. Конечно, это их ответственность, и от них ожидают, что они сделают свою работу и сделают ее хорошо, но слова признательности и благодарности идут далеко.

5. Признайте свои ошибки: Эффективные лидеры подходят к своим ошибкам со смирением, а не с оправданием и защитой. Это позволяет организации двигаться вперед, а не зацикливаться на вине и стыде.

6. Стремитесь быть наставниками и наставниками: Эффективные лидеры верят в возможность копировать себя, чтобы другие могли сами стать лучшими лидерами.Лидеры высокого уровня поощряют людей вокруг них раскрыть свой наивысший потенциал; Поступая таким образом, они сводят к минимуму свою потребность на самом базовом операционном уровне, освобождая себя для творческого продвижения организации вперед.

7. Принимайте влияние: Ищите возможности учиться и расти у кого-либо, вместо того, чтобы критиковать ценность другого человека или предполагать, что он все это знает.

8.Привлекайте людей к ответственности. : Способны вести за собой трудные ситуации и разрешать конфликты с авторитетом и решительностью, не унижая другого человека.

9. Делегат к эксперту в комнате: Умеют передавать проекты наиболее квалифицированным, вместо того, чтобы позволять их эго или политическим амбициям навредить культуре вокруг них. Настоящий лидер знает, как сначала следовать, а затем подниматься, чтобы стать лидером, когда есть пробел в знаниях или уровне навыков.

10. Видение поставленных целей: Способность ставить цели для команды или агентства, которые должны быть ясными и краткими и выполненными таким образом, чтобы генерировать импульс к производительности. Большинство лидеров подходят к постановке целей как диктатор, а не как провидец. Диктатор порождает негодование и низкий моральный дух, тогда как заклинатель видения порождает воодушевление и поддержку целей.

11.Простите: Роберт Саттон в «Хорошем боссе, плохом боссе» пишет: «Не храните обиды после проигрыша в споре. Вместо этого помогите победителям изо всех сил реализовать их идеи ». Представьте, как изменилась бы культура полиции, если бы мы учились на ошибках, вместо того, чтобы обвинять кого-то за свою карьеру. Культура прощения исцелит многих разгневанных копов.

12. Ориентированы на решение: Выявить проблему легко.Поиск решения требует творческих способностей и умственных способностей. Эффективные лидеры не жалуются, вместо этого они обдумывают область, требующую внимания, вовлекают других в мозговой штурм и работают над этим, пока не будет найдено реальное решение.

Заключение

Истинное лидерство — это образ жизни, а не должность. Те, кто эффективен, знают, что они агенты перемен, и стремятся быть «железом, которое точит железо».«Чтобы быть эффективным лидером, это противоречит человеческой природе и определенно противоречит стандартизированной полицейской культуре, поскольку для этого необходимы смирение, целеустремленность и сильная трудовая этика для личного развития. Так вы встанете и примете вызов?

В статью, первоначально опубликованную в июне 2016 г., добавлена ​​актуальная информация.

Четыре характеристики эффективного полицейского отчета

Чтобы отчет был эффективным, он должен быть полностью понятным для читателя.Для того, чтобы сделать намеченные выводы, цели автора должны соответствовать потребностям человека, читающего отчет. Хорошо составленные полицейские отчеты должны включать четыре основных характеристики, чтобы они были полезными и понятными для тех, кто их использует. К ним относятся: точность, полнота, лаконичность и ясность.
Точность
Чтобы быть точными, подробности, представленные в полицейском отчете, должны отражать реальную ситуацию и набор описанных обстоятельств. Все источники должны быть достоверными, и источники и отчеты источников не должны противоречить друг другу.Для принятия эффективных решений они должны основываться на точной и объективной информации. Точные данные включают точное использование чисел, лексики, терминологии и выбор слов, используемых для передачи сообщения.

Тебе повезло! Воспользуйтесь промо-акцией «samples20»
и получите специальную статью на
«Четыре характеристики эффективного полицейского отчета»
со скидкой 20% !
Заказать сейчас

Полнота
Полнота может рассматриваться как часть точности.Если важные детали упущены или часть обстоятельств будет сочтена неважной и, следовательно, не включенной, отчет будет неполным и не совсем точным. Часто отчеты остаются неполными, потому что репортер не собрал достаточно информации, чтобы представить полную картину ситуации и обстоятельств. Чтобы составить полный полицейский отчет, репортер должен учитывать разные точки зрения разных свидетелей или источников информации. Неполные отчеты могут также возникать, когда тот, кто делает отчет, чувствует, что читатель сможет понять, о чем говорится, без всех деталей, или может «заполнить пробелы».Обычно это происходит из-за того, что автор знаком с ситуацией и из-за этой точки зрения ошибочно полагает, что все остальные будут одинаково способны понять сообщаемые данные таким же образом. В результате люди, читающие неполный отчет, часто интерпретируют его совсем иначе, чем предполагалось (Kuiper & Clippinger, 2012).

Ясность
Во избежание неправильного толкования представленной информации полицейские протоколы должны быть написаны простыми словами и фразами.Кроме того, технический жаргон, разговорные выражения и язык, относящийся к определенной группе, могут упростить понимание в надлежащем контексте, но могут быть основой общения за пределами референтной группы. Структура отчета также может облегчить чтение и понимание. Например, следует избегать бега по предложениям, а абзацы должны быть короткими, чтобы читатель не упустил важные детали во время чтения (Oliu, Brusaw, & Alred, 2010).

Краткость
Хотя полнота важна, информация должна быть представлена ​​таким образом, чтобы она не была избыточной или чрезмерной.Иногда, стремясь к полноте, репортер включает больше информации, чем требуется для того, чтобы читатель полностью понял предполагаемое сообщение. В эффективном письме используется наименьшее количество слов для точной, полной и ясной передачи задуманного сообщения. Лаконичность, если ее часто добавляют в отчет в процессе редактирования. Краткое изложение помогает читателю сосредоточиться на основной идее отчета и, таким образом, помогает им прийти к намеченным выводам.

Резюме
Таким образом, для того, чтобы полицейский отчет мог эффективно передать предполагаемое сообщение, он должен иметь определенные характеристики.Во-первых, он должен основываться на фактах и ​​включать истинное представление о ситуации и обстоятельствах. Во-вторых, он должен включать всю необходимую информацию и не содержать пропусков, которые, как предполагал докладчик, мог заполнить читатель. В-третьих, он должен быть структурирован таким образом, чтобы облегчить чтение и понимание, и не должен быть написан с использованием жаргона или языка, специфичного для одной группы или контекста. Наконец, он должен быть написан с наименьшим количеством слов, чтобы обеспечить точное, полное и ясное представление предполагаемого сообщения.Точный, полный, ясный и краткий полицейский отчет — это отчет, который эффективно передает предполагаемые последствия, которые имел в виду автор.

Список литературы

• Койпер, С., & Клиппер, Д. (2012). Современные бизнес-отчеты. Cengage Learning.
• Олю, В. Э., Брусав, К. Т., и Алред, Г. Дж. (2010). Написание, которое работает с обновлениями MLA 2009 и APA 2010
  : эффективное общение на работе. Макмиллан.

Какой стиль руководства полиции наиболее эффективен?

Сегодняшние руководители правоохранительных органов переживают, пожалуй, одно из самых неспокойных времен в полицейской деятельности.В более широком масштабе правоохранительные организации испытывают растущее давление с целью переоценки своей практики при одновременном балансировании постоянно меняющегося культурного, социального и технологического ландшафта. На индивидуальном уровне сотрудники полиции сами выходят на поле с новыми ожиданиями относительно того, что значит быть офицером и как они хотят, чтобы ими руководили.

Существует школа мысли, которая рассматривает лидерство как качество, с которым человек рождается, а не как качество, которому можно научиться через опыт, образование и наставничество.К счастью для правоохранительных органов по всей стране и во всем мире, руководители полиции обнаруживают, что навыки, необходимые для эффективного выполнения своих ролей, постоянно развиваются и расширяются. Полицейская деятельность по своей природе является развивающейся дисциплиной, которая должна расти и меняться с течением времени — руководство полиции не исключение.

Сегодня многие нынешние и честолюбивые руководители правоохранительных органов ищут более глубокое понимание того, как быть эффективным руководителем полиции и какой стиль руководства лучше всего работает в этой обстановке.Ответ прост — не один, а целый ряд стилей лидерства, качеств, навыков и обязанностей, которые квалифицированные полицейские лидеры должны понимать, изучать и практиковать, чтобы добиться успеха.

[СВЯЗАННЫЕ] Лучшие книги по руководству в полиции >>

Концептуальные стили руководства полиции

Авторитетное руководство полиции

Авторитетное руководство строго основано на правилах с предпочтением порядка и иногда военного подхода.В таких организациях лидер полностью контролирует команду, а подчиненные должны просто следовать и подчиняться, а не предлагать обратную связь или вносить идеи. Большинство вооруженных сил и полиции «исторически следовали очень авторитетной модели», — сказал бывший подполковник морской пехоты США Райан Шихи, адъюнкт-профессор онлайн-магистратуры Университета Сан-Диего в области обеспечения правопорядка и лидерства в общественной безопасности. Однако по мере того, как следующее поколение сотрудников правоохранительных органов выходит на поле боя, этот твердый стиль руководства не так эффективен, как мог бы быть в предыдущих поколениях, и многие современные лидеры изучают другие способы вести, вдохновлять и вовлекать.

Оперативное руководство полиции

Транзакционное лидерство во многом похоже на авторитетное лидерство, за исключением того, что оно опирается на систему вознаграждений для мотивации подчиненных. Согласно этой системе награды или наказания распределяются в зависимости от работы подчиненного и соблюдения правил. Теория состоит в том, что отдельные офицеры будут подчиняться правилам и видению лидера — под влиянием страха дисциплины за плохую работу по сравнению с ожиданием положительного подкрепления за хорошо выполненную работу.

Трансформационное руководство полиции

Трансформационное лидерство фокусируется на «подходе, ориентированном на людей», который направлен на то, чтобы вдохновлять, расширять возможности и мотивировать команду. Лидер, следующий этому подходу, работает с подчиненными, чтобы придерживаться общего видения и целей организации, поощряя инновации и творчество в достижении этих целей. Трансформационные лидеры инклюзивны, учитывая уникальные потребности, навыки и мотивацию каждого человека. Они часто проводят политику «открытых дверей», чтобы способствовать более частому и откровенному общению.

Полицейские лидерские качества

Не существует определенного количества качеств, которые помогли бы руководству полиции эффективно занимать свои должности. Однако есть несколько характеристик, которые неизменно обнаруживаются у успешных руководителей полиции.

• Приверженность: Быть лидером в любой обстановке требует определенной степени приверженности работе и миссии. «Чтобы стать великим лидером, нужно иметь искреннюю готовность и искреннее стремление вести других к достижению общего видения и целей посредством положительного влияния», — сказал автор бестселлеров Джон Максвелл, автор книги «5 уровней лидерства».«В частности, в правоохранительных органах лидеры должны проявлять высокий уровень приверженности ко всем аспектам работы полиции и стремлению сделать свои сообщества лучше.

• Честность: Независимо от того, работаете ли вы внутри полицейского управления или общаетесь с гражданами, лидерами сообществ и средствами массовой информации, честность имеет важное значение. Это может означать прозрачность на протяжении всего текущего расследования, честность с подчиненными им офицерами в отношении их работы и, в конечном счете, честность с самими собой в отношении своих потенциальных недостатков как руководителей и того, как их можно улучшить.

• Добросовестность: Для руководителя правоохранительных органов добросовестность означает постоянно поступать правильно, даже если это более сложный вариант. Когда командир или начальник полиции демонстрирует свою приверженность чести и порядочности, другие офицеры с большей вероятностью последуют их примеру.

• Смирение: Смирение жизненно важно для руководителей полиции сегодня. Однако это одно из самых сложных качеств, которое нужно развивать и поддерживать, поскольку иногда его можно неправильно истолковать как признак слабости.Но когда руководитель правоохранительных органов демонстрирует смирение, они помогают создать среду, в которой их коллеги-офицеры и подчиненные чувствуют себя в безопасности, выражая озабоченность по поводу поведения или инцидентов, которые плохо отражаются на отделе. Кроме того, скромность позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно, предлагая своему руководству идеи и вопросы, которые могут помочь улучшить работу отдела. А поскольку многие новые офицеры из поколения миллениалов предпочитают командный подход авторитетному стилю руководства, скромность может сделать установление этих отношений более плавным.

• Наставничество: Сфера правоприменения и практика руководства полицией постоянно развиваются, но советы и идеи опытных офицеров — это вневременной актив. Вот почему наставничество бесценно, настолько, что многие департаменты внедрили программы наставничества. Даже без формального партнерства наставников и подопечных молодые офицеры и руководители могут извлечь большую пользу из советов ветеранов правоохранительных органов. «Это огромный культурный сдвиг для людей, переходящих в правоохранительные органы», — сказал Аарон Снайдер, сержант Управления профессионального развития и благополучия полиции Департамента полиции штата Индианаполис.«И новые офицеры могут извлечь большую пользу из руководства со стороны опытных офицеров».

[СВЯЗАННЫЕ] Хотите стать начальником полиции? Карьерный совет для начинающих руководителей правоохранительных органов >>

Навыки руководства полиции

Есть десятки и десятки навыков — как мягких, так и жестких, — которыми хорошие руководители правоохранительных органов по своей сути обладают и оттачивают на протяжении всей своей карьеры.

Soft Skills

• Эффективное общение: Общение, возможно, является одновременно мягким и жестким навыком, но в руководстве полицейские должны сделать эффективное общение отличительной чертой своей полицейской практики.«Общение важно во всех аспектах лидерства. Эффективное общение может создать доверие и построить отношения с подчиненными, коллегами, членами сообщества и другими агентствами. Наша способность успешно общаться может повлиять на то, как мы взаимодействуем с другими агентствами и как мы обмениваемся разведданными, что имеет жизненно важное значение для общественной безопасности », — сказал Алан Миллс, агент по надзору, Пограничный патруль США.

• Способность к развитию: Правоохранительная сфера постоянно меняется и развивается, и для того, чтобы быть эффективными на руководящей должности, офицеры также должны иметь возможность развиваться в соответствии со своим стилем руководства и перспективами.Как сказал лейтенант Кирк Маклин из округа Принс-Джордж, департамент полиции Мэриленда в статье журнала Police Chief, «когда командиры чувствуют себя в безопасности в том, как они всегда вели свой бизнес, они руководят, контролируют, составляют бюджет, вдохновляют, мотивируют и т. Д., это знак того, что, возможно, пришло время заново изобрести (или обновить) их стиль руководства ».

• Понимание различных точек зрения: По мере развития руководства правоохранительных органов менялись и его отношения с сообществом.Работая с таким большим количеством разных групп, лидеры неизбежно сталкиваются с разными точками зрения и должны обладать навыками работы с разными взглядами для достижения цели. «Сегодняшние офицеры должны хорошо разбираться в том, что происходит в нашей профессии, и быть готовыми общаться и работать с множеством разных групп в попытке достичь взаимопонимания», — сказал Хосе Теллез, начальник полиции, Департамент полиции города Нэшнл и США. инструктор программы лидерства полиции. «Например, мы иногда приглашаем людей, критикующих правоохранительные органы, на наши семинары и общественные встречи.Как минимум, это создает возможность для диалога и, надеюсь, некоторого уровня понимания; офицеры должны быть открыты для возможностей и иметь более широкое представление о том, что происходит не только в их сообществах, но и на национальном уровне ».

• Внимание к деталям: Руководители полиции постоянно выполняют множество задач, и никакие два дня не могут быть одинаковыми. Поскольку их тянет во многих направлениях, руководители правоохранительных органов должны уделять пристальное внимание деталям, что позволяет им работать с максимальной отдачей, одновременно выполняя несколько обязанностей.«Руководители правоохранительных органов должны уделять внимание деталям, чтобы строить важные отношения внутри агентства и сообщества; для повышения эффективности агентства; и для создания легитимности и, таким образом, поддержки со стороны офицеров и общества », — сказал лейтенант Маклин.

Hard Skills

• Руководство: Руководители полиции являются руководителями многих функций и действий внутри отдела. С точки зрения персонала они управляют стажерами, патрульными и другими руководителями низшего звена.На более концептуальном уровне они должны быть эффективными менеджерами по конфликтам, риск-менеджерами и операционными менеджерами, чтобы их отделы работали эффективно и безопасно.

• Бюджет: Традиционная подготовка офицеров полиции включает в себя очень мало, если вообще включает финансовую и бюджетную подготовку, но это критически важный аспект лидерства правоохранительных органов. Руководители полиции должны хорошо разбираться в бюджетировании, заключении контрактов, финансах и распределении персонала / ресурсов, а также уметь эффективно распределять средства — от налогоплательщиков, грантов и других денежных средств — в условиях общественной безопасности.

• Политические и юридические знания: Все сотрудники правоохранительных органов должны хорошо разбираться в местных, государственных и федеральных законах и правилах. Однако руководители полиции должны иметь более полное понимание, настолько, чтобы их даже могли попросить принять участие в разработке и обновлении законов и постановлений. Лидеры также должны активно искать надежные исследования, доказательства и передовой опыт, чтобы руководствоваться ими при принятии правильных политических решений.
• СМИ и технологии: Сегодня лидерам правоохранительных органов часто приходится общаться со средствами массовой информации и общественностью по вопросам общества и вопросам общественной безопасности.Технологии, как в отношении средств массовой информации, так и в обществе, также оказывают все большее влияние на общественную жизнь и правоохранительную деятельность, что требует еще одной эволюции набора навыков лидера. «Сегодня я делаю кое-что на своей работе, я понятия не имел, что буду делать, особенно в области технологий. Я должен был научиться этим вещам », — сказал шеф Теллез.

Образование — общая черта наиболее эффективных руководителей полиции

Хотя лидерство, безусловно, можно развивать и совершенствовать на протяжении всей карьеры с помощью наблюдений и проб и ошибок, формальное образование, ориентированное на основные лидерские навыки, может значительно ускорить этот процесс, обучая различным философиям лидерства и предлагая инструменты и стратегии для применения этих философий.

«Степень магистра демонстрирует вашу приверженность обучению, а приобретенные знания улучшат ваш набор навыков», — сказала Дженнифер Малис-Эстрада, администратор тюрьмы Департамента полиции Санта-Моники (Калифорния). «Управление современным полицейским агентством — сложная и требовательная профессия, требующая мотивированного и образованного человека».

[СВЯЗАННО] Бесплатный ресурс для карьеры: преимущества получения степени магистра в области руководства полицией >>

Образовательные программы, такие как онлайн-степень магистра в области лидерства в правоохранительных органах и общественной безопасности, предлагаемая Университетом Сан-Диего, могут помочь специалистам правоохранительных органов в развитии их лидерских способностей и уверенности, позволяя им стать эффективными силами перемен.Учащиеся программы национального рейтинга USD могут расширить свой опыт работы в правоохранительных органах с помощью целенаправленной подготовки по самым разным вопросам, от бюджета и финансов до технологий и разрешения конфликтов — все навыки, которым может быть сложно овладеть на работе. Кроме того, нетворкинг и обмен идеями между студентами помогает лидерам бросать вызов и учиться друг у друга, одновременно расширяя пул доверенных ресурсов.

Развивайте свои лидерские навыки и готовьтесь к продвижению

Получите степень магистра в области лидерства в правоохранительной деятельности и общественной безопасности

100% Онлайн — программа на 20 месяцев

Учить больше

Что это такое и почему они такие?

Журнал полиции и криминальной психологии, 2005, том 20, номер 1

66

динамический процесс, который постоянно

меняется в зависимости от стимулов и

переживаний человека.

Полицейская культура, рабочая личность,

, с другой стороны, как полагают, состоит из

из следующего: широко разделяемые взгляды,

ценности и нормы, которые управляют

штаммами, которые берут свое начало в этих

рабочая среда (Crank, 1997).

Райнер (1992) описывает «полицейскую культуру» как

, состоящую из «миссии / действия / цинизма /

пессимизма, подозрительности, изоляции»,

тона / солидарности, консерватизма, мачизма,

расовых предрассудков и прагматизма.«Культура полиции

составляет основу« работающей личности

», которая наиболее очевидна для общественности

.

Полицейское лицо, как отдельное лицо,

действительно существует. Он существует в результате слияния

определенного базового набора из

желательных черт личности и профессиональной социализации. Это также функция

полицейской культуры

, созданная с учетом потребностей

офицеров в поддержании личной безопасности и

повышения их профессиональных способностей, и она в значительной степени характеризуется ими.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Allport, G. (1937). Личность: Психологическая интерпретация

. Нью-Йорк: Генри Холт.

Анкони, Р.С., (1997). Влияние отчуждения

на чувство мастерства сотрудников полиции и их последующую готовность

участвовать в про

активном правоприменении. Авторефераты диссертаций, ин-

,

междунар., 58 (3). (УМИ № 9725811).

Балч Р. (1977). Личность полиции: Факт или

вымысел.В D.B. Кеннеди (ред.). Дисфункция

национальный альянс: Эмоции и разум в правосудии

Администрация. (стр 10-25). Цинциннати, Огайо:

Издательская компания Андерсон.

Barrick, M.R. & Mount, M.K. (1991). Большой

пять измерений личности и производительность работы —

: метаанализ. Личная психология,

44, 1-6.

Бартол, C.R. (1991). Психология полиции: тогда,

,

сейчас и дальше. Уголовное правосудие и поведение —

иор, 23, 70-89.

Беннет Р. Р. и Гринштейн Т. (1975). Личность вшей po-

: тест предрасположенной модели

. Журнал полицейской науки и администрирования

, стр.

, 3 (4), 439-445.

Беренд, К.Р. (1980). Полицейский цинизм: рак

в правоохранительных органах? Правоохранительные органы ФБР

Бюллетень

, август 1980 г.

Бриере, Дж. (1998). Inventory of Altered Self-

Capacities: Профессиональное руководство. Одесса,

эт.: Psychological Assessment Resources, Inc.

Broderick, J.J. (1977). Полиция в

раз за смену

. Морристаун, Нью-Джерси: General Learning

Press.

Браун, М.К., (1988). Рабочая улица: полиция

усмотрение и дилеммы реформы. Новый

Йорк, Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа.

Крэнк, Дж. П., (1997). Празднование корпоративной культуры:

Привлечение сердца традиционного полицейского к организационным изменениям.”Стр. 49-57 in Community polic-

ing в сельской местности, Турман, Квебек. &

McGarrell, E.F., Eds. Цинциннати, Огайо: Андер —

сын

.

Детрик П., Чибналл Дж. Т. и Россо М. (2001).

Миннесота Многофазная личность-2 в полиции

Выбор офицера и связь с Инвальдом Пер-

Опись сональности. Профессиональная психология:

Research and Practice, 32 (5), 484-490.

Гулд, Л.А., (2000).Лонгитюдный подход к

изучению личности полицейского: раса / пол

различия. Журнал полиции и криминала

Психология, 15 (1) 41-51.

Грэм, Дж. Р. (1987). MMPI: Практическое руководство

(2

nd

Ed.). Нью-Йорк: Oxford University

Press.

Graves, W. (1996). Полицейский цинизм: причины и

лекарств. Бюллетень правоохранительных органов ФБР, 65 (6),

стр. 17-20.

Грей, Т.С. (1975). Выбор для полицейской субкультуры

, в Сколнике, Дж. Х., и Грэе, Т. К., ред .: Po-

вшей в Америке. Бостон: Образовательный

Associates, стр. 46. ​​

Hanewicz, W.B. (1978). Полицейская личность:

юнгианская точка зрения. Преступление и правонарушение,

апрель 1978 г., 152–172.

Hargrave, G.E. И Хиатт, Д. (1989). Использование

Калифорнийского психологического реестра в законе en-

Выбор офицера силового надзора.Журнал Per-

sonality Assessment, 53 (2), 267-277.

Хо, Тайпин, (2001). Взаимосвязь психологического тестирования

, рекомендаций психологов

и решений о приеме в полицию

. Police Quarterly, 4 (3), 318-

342.

Hogan, R. & Kurtines, W. (1975). Персонология —

кал коррелятов эффективности полиции. Журнал психологии

, 91, 289-295.

Келли, Г.А. (1955). Психология личности

конструктов, тт. 1 и 2. Нью-Йорк: Нортон.

Использование огнестрельного оружия полицией: изучение характеристик граждан, офицеров и инцидентов на выборке по всему штату

Существуют существенные различия в количестве зарегистрированных случаев насилия со стороны полиции США по сравнению с полицейскими из других стран. В 2019 году полиция США застрелила более 1000 человек (Washington Post, 2020), что почти в 30 раз больше, чем в Канаде (Peeples, 2019). Это завершило десятилетие, в течение которого произошло множество громких случаев расстрела чернокожих мужчин. полиция и пристальный общественный контроль над правосудием и расовой дискриминацией в полицейской деятельности.Отдельные случаи, включая смерть Джорджа Флойда в 2020 году, также поставили под сомнение количество силы, примененной во время определенных типов инцидентов, таких как вызовы психиатрических служб, бытовые инциденты и остановки движения. В совокупности эти смерти от рук полицейских поднимают серьезные вопросы о расовых различиях в отношениях между полицией и гражданами и привлекают внимание к обстоятельствам, при которых полицейские применяют потенциально смертоносную силу.

Изучению расового неравенства в применении силы полицией препятствовало отсутствие исчерпывающих данных об инцидентах с применением силы в целом (Lim, 2017; Shjarback, 2019), а также отсутствие знаний об инцидентах, в которых применяется сила. не используется полицией (Fryer Jr, 2018).Появилось несколько проектов по сбору данных с использованием средств массовой информации, в том числе базы данных о погибших, поддерживаемые The Washington Post и The Guardian, в дополнение к более мелким исследованиям инцидентов с применением силы в одном городе. Хотя эти проекты были несовершенными, они позволили глубже изучить более серьезные инциденты с применением силы, такие как стрельба с участием офицеров и роль расы (Lim, 2017; Nix, Campbell, Byers, & Alpert, 2017, Shane et al., 2017). Последующие исследования расстрелов и стрельбы с участием полиции были сосредоточены на одном городском районе (например,грамм. Klinger, Rosenfeld, Isom & Deckard, 2016) или выборке крупных городов (Gray & Parker, 2019), но растет потребность в изучении применения силы в небольших городах по всей Америке. Поскольку в большинстве полицейских агентств работает 10 или меньше полицейских и они расположены в небольших муниципалитетах, изучение того, как полицейские применяют силу в этих местах, имеет жизненно важное значение (Edwards, Esposito, & Lee, 2018; Hemenway, Berrigan, Azrael, Barber, & Miller, 2020 ).

В дополнение к расширению исследований использования силы с географической точки зрения, тип силы также имеет решающее значение для рассмотрения в новых исследованиях.Смертельные случаи, зарегистрированные информационными агентствами, могут более точно отражать официальные данные полицейских агентств (Baćak, Mausolf, & Schwarz, 2019; Ozkan, Worrall, & Zettler, 2018), но это затрудняет наше понимание несмертельных перестрелок и инцидентов с огнестрельным оружием. указал на человека, но не выписался (Peeples, 2019). В недавнем отчете Консультативной полицейской комиссии (2020) для Филадельфии подробно описывается рост недовольства жителей, которые заставляли полицейских направлять огнестрельное оружие без непосредственной угрозы травм.Наведение оружия не всегда считается применением силы. В Нью-Джерси, например, наведение огнестрельного оружия на человека вместо этого классифицируется как «конструктивный авторитет». Тем не менее, стрельба из огнестрельного оружия может считаться необоснованной при отсутствии какой-либо реальной угрозы или опасности. Направленный на вас пистолет, а также выстрел в него — это невероятно травмирующий опыт (Словак, 2002), которого следует избегать любой ценой. Понимание событий, связанных с применением огнестрельного оружия, а также инцидентов, связанных с применением огнестрельного оружия, имеет решающее значение для получения более полной картины несправедливости в том, как полиция применяет силу.Хотя данные о событиях с применением огнестрельного оружия собираются не всегда, есть некоторые предварительные доказательства того, что правила, требующие от офицеров документировать, когда они направляют свое огнестрельное оружие, но не стреляют, могут помочь избежать ненужных вытаскиваний оружия и могут сократить количество случаев стрельбы безоружных с участием полиции. подозреваемые (Jennings & Rubado, 2017).

Настоящее исследование использует все инциденты с применением силы за пятилетний период в Нью-Джерси, чтобы изучить связь расы и этнической принадлежности с риском стрельбы из огнестрельного оружия и оценить, сдерживает ли размер места эти ассоциации.Мы используем данные, собранные из отчета о силах Нью-Джерси и подготовленного NJ Advance Media в 2017 году. Отчет о силах богат деталями и предоставил политикам штата Нью-Джерси информацию о том, как часто офицеры в Нью-Джерси применяют силу, против кого они применяют, и какие офицеры больше всего причастны к этим инцидентам. Результаты отчета вызвали изменения в политике Нью-Джерси, в том числе в 2020 году, когда Генеральный прокурор пересмотрел и обновил политику в отношении применения силы полицией. Хотя отчет Force Report оказал большое влияние, было проведено ограниченное количество многовариантных анализов данных.Настоящее исследование использует эти данные для изучения роли расы и этнической принадлежности граждан в случаях применения огнестрельного оружия с прицелом и выстрелом.