Характеристика для работы образец: Что-то пошло не так

Содержание

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить | Юридическая консультация

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012 и указом Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики

1.

(на бланке организации)«______» _______________ 20___ХарактеристикаВыдана ______________________________________________(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.___________________ ___________________Должность И.О. Фамилия Подпись

2.

«______» _______________ 20___ХарактеристикаНастоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.(наименование организации и ее реквизиты)c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.Семейное положение: ______________________________________________.(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.___________________ ___________________Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной рекомендации

Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»№ 567/13ХарактеристикаПетровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О. И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.Начальник отдела продажСумаркин М.В.22.05.2020

Чего следует избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудника, которые находятся ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников. В нашем случае дан образец на должность водителя для разных ситуаций.

Пример документа для суда

Пример для награждения почетной грамотой

Образец для органов опеки

Характеристика с места работы после увольнения образец

Для решения именно вашей проблемы прямо сейчас получите бесплатную консультацию по этим телефонам:

Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

С учетом цели дальнейшего использования характеристики на сотрудника с места работы можно разделить на два вида:. Внутренние — необходимы для проведения каких-либо мероприятий внутри организации. Например, при осуществлении перевода работника в другой отдел, при включении его в кадровый резерв, при его поощрении или наложении на него дисциплинарного взыскания и пр.

Внешние — составляются по запросу сторонней организации, в том числе суда, или самого сотрудника. Предъявляются по месту требования. Например, в банк для получения кредита, в военкомат, при получении загранпаспорта, в суд при разбирательстве какого-либо дела, на новое место работы и пр. Как правильно написать характеристику на сотрудника?

Характеристика на сотрудника всегда излагается от третьего лица настоящего или прошедшего времени например, имеет, выполняет, окончил, создал. Оформляется она на официальном бланке предприятия на формате листа А4 со всеми соответствующими реквизитами логотип, название, полный адрес, телефоны организации.

Составляется она, как правило, непосредственным руководителем. Реже работником службы управления персоналом. В этом случае обязательна консультация с руководителем! Обязательно заверяется печатью. Заголовок — под названием и реквизитами организации ставится дата написания характеристики. Анкетные данные работника — это первый абзац в документе. Указывается, на чье имя составлена характеристика полное ФИО сотрудника , год его рождения.

В некоторых случаях обычно для внутреннего пользования целесообразно описать полученное работником образование. Характеристика трудовой деятельности. Указывается дата трудоустройства работника на предприятие, краткая информация о его карьерном росте, перечень достигнутых результатов.

Оценка деловых качеств сотрудника с учетом уровня его профессиональных знаний, опыта работы, подходу к организации рабочего процесса например, умение планировать работу, контролировать выполнение поставленных задач и т.

Здесь же приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях. Оценка личных качеств сотрудника во взаимосвязи с уровнем его общей культуры, его взаимоотношениями в коллективе, пользуется ли он уважением среди коллег и пр. Оценка психологических качеств сотрудника — внимательность, ответственность, стрессоустойчивость и пр. Этот пункт присутствует только во внешней характеристике. Указывается цель составления документа. Скачать Образец характеристики на сотрудника.

Важные нюансы написания характеристики на сотрудника. Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов. Читать далее. Гражданство России с года. До этого жила в Молдавии. Я мама 5рых детей ,сейчас проживаю на не оккупированной Характеристика при увольнении образец. Идёт загрузка Данную страницу никто не комментировал.

Вы можете стать первым. Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Наследование по закону и завещанию Вступление в права наследования часто сопряжено с большими проблемами. Получение наследства по закону и завещанию различается по своему принципу.

Шаблоны исковых заявлений, по спорам связанным с спорами о получении наследства. Жилищные проблемы Образцы исковых заявлений по гражданским тяжбам, относительно жилых квартир.

Жилищное право заключает право владения пользования проживания. Здесь разгорается немало разногласий и споров. Существует отличительная черта между арендой и собственностью.

По этим же признакам возникают проблемы определению порядка пользования квартирой и по разделу лицевого счета. Примеры судебных документов помогут изучить какие именно требования нужно писать в заявлении в суд.

Ущерб и его возмещение Случается, что нашей собственности причиняют вред. Вред может быть нематериальный, материальный. Определяется это в зависимости от вины возможности предвидеть неблагоприятные последствия.

В зависимости отсутствия-наличия возникает обязанность возместить нанесенный вред. И тот, чьей собственности нанесен вред мечтает его компенсации. Ответственность за несовершеннолетнего, собаку и другое Подробнее. Повреждение личного автомобиля ДТП не может быть приятным временем.

Каждый кто встречал это событие согласится с этим высказыванием. Но если это произошло, каждый вынужден как-то выходить из ситуации. Когда инспектор нарисовал объяснения схемы вызовы страховщиков страховые документы часто возникает проблема о дополнительной компенсации ущерба, и уменьшения товарной стоимости Подробнее. Статьи специалистов Преподаватели говорили, если хочешь быть замечательным юристом, как следует следи за законотворчеством. Или за обзорами законодательства, написанными иными правоведами.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

Характеристика с места работы, является официальным документом, который объективно оценивает личностные и деловые качества человека. Любая организация вправе попросить работника предоставить характеристику. Для этого составляется письменный запрос, с которым гражданин обращается к своему работодателю.

Законодательство обязывает его безоговорочно выдать характеристику. На подготовку, составление и оформление документа отводится три рабочих дня. Стоит отметить, обратиться за характеристикой имеют право и работники, которые достаточно долгий срок уже не работают на данном предприятии.

Характеристика с места работы. Общие требования к составлению документа

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание? Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко — достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже. Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Идеальный образец характеристики на работника с места работы

Кадровый отдел помогает правильно оформить, включить обязательные реквизиты. Компания должна дать объективную оценку качествам своего сотрудника, поэтому иногда характеристика может содержать нехорошие формулировки, касающиеся деятельности работника. Срок выдачи справки для всех случаев одинаковый. До 9 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка.

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника.

С учетом цели дальнейшего использования характеристики на сотрудника с места работы можно разделить на два вида:. Внутренние — необходимы для проведения каких-либо мероприятий внутри организации. Например, при осуществлении перевода работника в другой отдел, при включении его в кадровый резерв, при его поощрении или наложении на него дисциплинарного взыскания и пр. Внешние — составляются по запросу сторонней организации, в том числе суда, или самого сотрудника. Предъявляются по месту требования. Например, в банк для получения кредита, в военкомат, при получении загранпаспорта, в суд при разбирательстве какого-либо дела, на новое место работы и пр. Как правильно написать характеристику на сотрудника? Характеристика на сотрудника всегда излагается от третьего лица настоящего или прошедшего времени например, имеет, выполняет, окончил, создал. Оформляется она на официальном бланке предприятия на формате листа А4 со всеми соответствующими реквизитами логотип, название, полный адрес, телефоны организации.

Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов

Документ, который официально предоставляется администрацией организации сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев, для предоставления в другие организации или органы называется характеристикой с места работы. В нем содержится объективная информация о деловых и личных качествах, проявленных в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководством.

Скачать образец характеристики для награждения грамотой. Скачать образец характеристики для получения государственной награды.

Опаснее всего соседство мяса и молочной продукции, яиц или готовых блюд. К такой информации относятся: фамилия, имя и отчество, адрес фактического места жительства, адрес регистрации места жительства, пол, номер контактного телефона и другие данные, если Вы сочтете необходимым добровольно предоставить.

Инфо Если срок постоянной регистрации в Москве меньше 10 лет, то такому лицу положена доплата до прожиточного минимума пенсионера в Москве. Плюсы: Существует выбор, как будут идти месяца подряд или с перерывами (например, март, май и август).

Работники фирмы в офисе. Аналогично с зонами особых условий использования территории вокруг объектов культурного наследия: есть случаи выявления новых охраняемых объектов, а есть обычное ужесточение режима известных. Несмотря на то, что мы рассматриваем вопрос дарения между супругами, этому вопросу не посвящена отельная статья.

Если невеста начала рожать или жених находится в командировке, то предоставляется нотариально заверенное разрешение. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным. Такие лица имеют возможность трудоустроиться в отраслях экономики, не связанных с Министерством обороны, и заработать вторую пенсию. Несоблюдение условия обязательного нотариального заверения лишает мать ребенка права получить алименты путем предъявления соглашения на принудительное взыскание, минуя судебное производство.

Образец и пример написания характеристики на работника. Как грамотно составить характеристику на сотрудника с места работы, что учесть (​образцы для примера). В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения). Должность без сокращения.

Как написать характеристику на работника

Самый крупный жилой дом по количеству лифтов расположен по адресу: ул. Этот процесс называется биологическим круговоротом веществ в природе. Турагент считается исполнителем договора и несет ответственность только в том случае, если он действует от своего имени. При этом важно учитывать, что условия кредитования сегодня не существенно различаются.

Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 7-го разряда.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Если водитель выбрал именно этот способ, то порядок действий для него будет следующим. Стать участником программы ипотечного жилищного кредитования могут военные, которые участвует в накопительно-ипотечной системе. Однако сумма может быть предоставлена и по устному заявлению.

Время действия судебного приказа. Но открывать двери непрошенным гостям у нас не принято. В основе сестринского процесса находится пациент, как личность, требующая комплексного подхода.

Государственные пошлины в России постоянно меняются, причем в большую сторону. После совершения платежа выдается чек на каждую квитанцию.

Характеристика при увольнении образец

День второй: легкое занятие с поддержкой физической составляющей, а затем снова отработка техники. Впоследствии, когда президент после своего переизбрания начал повышать налоги и проводить реформу с повышением пенсионного возраста, оказалось, что это не совсем .

Так, написание прощальных писем еще не получило широкого распространения в корпорациях постсоветского пространства, но процесс уже запущен и точка невозврата пройдена. Более того, в подобных семьях не могут отключить свет по закону, поскольку действует защита интересов несовершеннолетних детей.

Дети старше 14 могут самостоятельно регистрироваться по адресу, по которому они имеют право вселиться на основании соответствующего документа. Женщин, имеющих маленького ребенка до 3 лет, Лиц, ухаживающих за больным родственником на основании медицинского заключения. Заявление составляется в официально-деловом стиле.

Вступление в наследство через суд. Так без лишнего шума и пыли в пять минут торги признаны состоявшимися и счастливым обладателем квартиры за полцены стал уфимец З. Об отказе сотрудники регистрирующего органа сообщают письменно. Поэтому знать правила оформления распоряжения должны не только специалисты кадровых подразделений, но и простые работники, которые вовремя могут обнаружить неточности.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема. Звоните, будем рады помочь:

Характеристика в военкомат с места работы, образец написания

В военкомат по месту жительства призывник предоставляет множество документов. Среди всех необходимых документов присутствует характеристика с места работы. Но как составляется такой документ и зачем он нужен?

Характеристика в военкомат с места работы представляется для того, чтобы сложилось общее представление о призывнике. Для того чтобы можно было дать оценку его социально-психологическим качествам, оценить его поведение и сделать вывод о его психической устойчивости. По характеристике можно понять, насколько легко или сложно будет призывнику вживаться в армейский коллектив, какими профессиональными качествами он обладает. Такие сведения помогут в выборе рода войск, в зависимости от его профессиональных навыков.

Кому необходима характеристика

В первую очередь такой документ нужен тем, кто подлежит призыву в ближайшее время. Работникам предприятий призывного возраста, проходящие комиссию в военкомате. При прохождении медицинского освидетельствования такой специалист как психиатр может затребовать характеристику для того, чтобы сделать вывод о психической устойчивости призывника.

Характеристика необходима для определения, в какие подразделения лучше направить призывника на службу. При отборе в определенные подразделения необходимы особые качества характера человека, которые могут быть отражены в этом документе, учитывается его стрессоустойчивость и способность переносить трудности.

Как заполняется такой документ

Такую характеристику составляют по месту работы призывника. Для ее оформления используются фирменные бланки определенного образца. Документ составляет работодатель или работник отдела кадров, отвечающий за персонал. Есть определенные правила составления таких документов, которые должны быть учтены при сдаче ее в комиссариат:

  • Документ пишется от 3-го лица.
  • Время документа должно быть настоящим, указывается актуальная информация.
  • Документ должен быть написан в деловом стиле, исключается употребление разговорных слов.

В характеристике должна присутствовать следующая информация:

  1. В начале листа указывается название документа. В данном случае это будет характеристика для военкомата.
  2. Указание полного имени призывника.
  3. Перечень всех учебных заведений, в которых он обучался. Какие учебные заведения закончил или продолжает учиться.
  4. Сведения о членах семьи. Если призывник не женат, можно указать это в документе. При необходимости указываются сведения о родителях.
  5. Описать общее состояние здоровья, без подробностей. Можно указать наличие вредных привычек или их отсутствие.
  6. Описание характера призывника. Его отношения с сотрудниками, способность налаживать отношения в коллективе. Не лишним будет указать о деятельности, которую он вел на работе. Каких успехов достиг, какую дополнительную и общественную нагрузку имел.
  7. В конце документа нужно указать, куда предоставляется документ. В данном случае характеристика предоставляется в военкомат.
  8. Последним пунктом должна быть подпись ответственного лица и дата.

В характеристике нежелательно указывать некоторые факты касающиеся призывника. Такие как семейные конфликты, недоразумения в жизни коллектива, неприятные ситуации. Все это не имеет отношения к такому документу. Поэтому факты, не имеющие официального подтверждения лучше не упоминать в нем.

Характеристика – это военный документ и он должен быть составлен в соответствии с официальными требованиями к оформлению.

Пример такого документа приведен ниже.

Образец заполнения

Характеристика с военкомата с места работы образец.

ООО «Стрела»
159900 г.Воронеж , ул. Сталеваров, 98
Тел/факс 8356-98-72

№ 01/01/05
18.10.2017
Министерство обороны РФ
Воронежский военный комиссариат

Характеристика
На Васильева Ивана Дмитриевича

Васильев Иван Дмитриевич, 1997 года рождения, работает в ООО «Стрела» с 18 июня 2015 года. Имеет средне-специальное образование. В 2014 году окончил Воронежский индустриальный колледж по специальности программист. Не женат, детей не имеет.

Васильев И.Д., числится в штате с 2014 года, в должности системного администратора, а с июня 20015 года, и по настоящий момент, является старшим программистом. В его трудовые обязанности входит создание приложений, в соответствии с требованиями организации, а также наблюдение за исправной работой оборудования.

За все время работы на предприятии Васильев И. Д. проявил себя как хороший и грамотный специалист. Ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные ему разработки. Принимает участие в мероприятиях по повышению своего профессионального уровня. Проходит обучение на пятом курсе Высшего Воронежского Инженерного Университета на факультете инженерного программирования.

В нарушении трудового распорядка замечен не был, других провинностей не имеет . В нашем трудовом коллективе проявил себя с лучшей стороны, способным прийти на помощь в любой ситуации. Обладает высокими моральными устоями. К спиртным напиткам и табачным изделиям относится резко отрицательно. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.

За время работы на предприятии взысканий не имел. Награждался премиями и ценными подарками.

Зам.генерального директора
ООО «Стрела»
Чеботарев Л.Д.

Рейтинг автора

Автор статьи

Колесникова Анна

Специалист по воинскому учету, помощник начальника отделения

Написано статей

14 общих качеств, которые ищут работодатели

В процессе собеседования вы должны использовать свой жизненный опыт и анекдоты, чтобы показать, что у вас есть сильные стороны, которые ищут компании. Высокие навыки, также известные как техническая подготовка или образование, очень важны, но как только вы пройдете собеседование, работодатели захотят получить больше. Они ищут людей, которые станут ценными членами их команды и обладают ключевыми характеристиками или навыками межличностного общения.

Мягкие навыки — это то, как вы работаете на работе и в команде. Это личные качества, которые напрямую влияют на то, какой вы работник и человек.

В этой статье мы рассмотрим 13 качеств, которые ищут работодатели. Мы также обсудим способы, которыми вы сможете сообщить, что обладаете этими качествами, как во время, так и после процесса приема на работу.

Описание изображения

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, мужественный, гибкий, честный, скромный, благородный, лояльный, сознательный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

Качества, которые работодатели ищут

Вы можете подумайте о том, чтобы выделить эти навыки в своем резюме и на собеседовании:

  • Коммуникативные навыки
  • Честность
  • Лояльность
  • Надежность
  • Командная работа
  • Гибкость
  • Самостоятельность
  • Стремление учиться
  • Уверенность
  • Рабочая этика
  • Решимость
  • Навыки решения проблем
  • Позитивность
  • Амбиции

Коммуникативные навыки

Работодатели понимают ценность эффективного общения и активно ищут этот навык у потенциальных сотрудников.Важно продемонстрировать свою компетентность в этой области устно, физически и посредством письменного общения. При переписке по электронной почте дважды проверьте сообщение перед его отправкой, чтобы убедиться, что вы говорите ясно и кратко. Еще один ключевой компонент хорошего общения — это способность активно слушать и давать вдумчивую обратную связь, поэтому обязательно оставайтесь на связи.

Честность

Честность — это ключевое качество, которое работодатели хотят от своих сотрудников. Некоторые соискатели склонны преувеличивать свою квалификацию, чтобы получить работу, но это нецелесообразно.Хотя это может помочь вам продвинуться в процессе приема на работу, если ваш потенциальный работодатель обнаружит вашу нечестность, вы никогда не восстановите его доверие.

Честность — также важная характеристика, которая не ограничивается процессом собеседования. Сотрудник, который признает ошибки и учится на них, является преимуществом для любой компании.

Лояльность

Честность и лояльность — две черты, которым нельзя научить, поэтому они являются ключевыми качествами, которые ищут работодатели. Докажите, что вы заслуживаете доверия и привержены успеху компании, и вы будете бесценны.

Надежность

Способность последовательно выполнять задания — важная рабочая черта, к которой стремятся работодатели, и которую вы можете доказать на протяжении всего процесса собеседования. Продемонстрируйте приверженность соблюдению сроков, выполняя задачи по назначению.

Работа в команде

Хотя не каждая работа требует сотрудничества, способность работать эффективно и слаженно в группе является сильной стороной, которую работодатели хотят, чтобы их сотрудники имели.На самом деле, они, скорее всего, спросят вас, как вы работаете в команде во время собеседования, поэтому подготовьте анекдот, который подчеркивает вашу способность идти на компромисс и сотрудничать.

Гибкость

Способность адаптироваться — важное качество, которого хотят работодатели. Докажите им, что вы можете решать задачи и вносить изменения по мере их поступления. Вы также можете продемонстрировать этот навык, обращаясь к улучшениям, которые необходимо внести, и разрабатывая системы или решения проблем.

Самостоятельность

Проактивность — важная характеристика, которую ищут работодатели, и которую легко показать.В процессе собеседования задавайте конкретные вопросы об обязанностях, которые вы будете выполнять на работе. Это покажет, что вы тщательно продумали позицию. Вы также можете доказать свою самомотивацию, осознавая потребности и проявляя инициативу в проектах.

Стремление учиться

Работодатели ценят сотрудников, которые активно стремятся к самосовершенствованию, поэтому важно сообщить, что вам нравится узнавать новое. Любовь к образованию демонстрирует, что вы преданы делу и скромны, понимая, что вам всегда есть чему поучиться.Во время собеседования не забудьте упомянуть, являетесь ли вы заядлым читателем или продолжаете ли вы свое образование.

Уверенность

Самоуверенность — ключевая характеристика, которую ищут работодатели. Они ищут в свою команду людей, уверенных в своих силах и знающих, чего они хотят. Уверенные в себе сотрудники дружелюбны, вовлечены и имеют четкое (и честное) представление о том, что делает их ценным активом.

Ключевой компонент уверенности — четкие цели.Если вы поделитесь своими мечтами с потенциальными работодателями, это докажет, что вы стремитесь к чему-то большему, а не просто ищете работу для оплаты счетов.

Трудовая этика

Еще одно высокое качество, к которому стремятся работодатели, — это хорошая трудовая этика. Сотрудники, которые много работают, всегда идут вовремя и в срок. Гордитесь своей работой, и другие это заметят.

Описание изображения

Способы продемонстрировать трудовую этику:
1. Уберите отвлекающие факторы
2. Обратитесь за помощью, чтобы определить области, требующие улучшения
3.Тратьте свое время с умом на задачи, которые соответствуют целям
4. Организуйте свои заметки, почтовый ящик и рабочие места для повышения концентрации внимания, мотивации и управления временем
5. Делайте перерывы в течение дня, чтобы избежать выгорания
6. Определите мотиваторы, такие как задачи, цели или коллег
7. Практикуйте тайм-менеджмент, чтобы выполнять качественную работу вовремя и больше присутствовать на встречах.

Решительность

Настойчивость — важная рабочая черта, и работодатели часто задают вопрос, чтобы оценить решимость соискателей на собеседовании. .Будьте вооружены историей, которая покажет, как вы преодолели трудности, и подчеркнет упорство, которое вам потребовалось для достижения своей цели.

Навыки решения проблем

Работодатели ищут нечто большее, чем безмозглые дроны, чтобы выполнять их приказы. Им нужны люди в их команде, которые могут точно определить потребность и решить ее, поэтому обязательно пересчитывайте случаи, когда вы распознавали проблему и разрабатывали эффективное решение.

Позитивность

Рабочую среду можно кардинально изменить отношением одного человека, поэтому работодатели ищут позитивное качество.Позитивные люди создают здоровую рабочую среду и часто являются ценными членами команды. Позитивный настрой обычно означает стойкость и способность преодолевать неудачи.

Амбиции

Амбиции — это ключевая черта, которую ищут работодатели из-за того, что они говорят о работнике. Это означает, что у них есть то, над чем они работают, и они идут по пути улучшения как для себя, так и для своих обстоятельств. Не бойтесь поделиться своей большой мечтой с потенциальными работодателями.Скорее всего, они оценят это, и это положительно повлияет на вашу ценность.

Черты характера, которые работодатели хотят видеть на работе

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете подчеркнуть свои черты характера, чтобы показать работодателям, почему вы подходите для этой работы. Вы можете использовать свое резюме, чтобы включить примеры ваших черт характера, которые помогут вам добиться успеха в должности. В этой статье будут рассмотрены некоторые черты характера, которые ценят работодатели, чтобы вы могли сосредоточиться на наиболее важных для вас качествах.

Какие черты характера личности важны для работодателей?

Черты характера и ценности личности могут трансформироваться в важные навыки межличностного общения на работе. Например, энтузиазм и целеустремленность — это качества, которые кандидат может проявлять, последовательно ставя и достигая целей. Работодатели обычно ищут увлеченных людей, которые могут принести на рабочее место необходимые профессиональные навыки наряду с другими социальными навыками.

Вот некоторые общие черты характера, которые ищут работодатели:

Гибкость

Гибкие люди знают, как быстро менять приоритеты и хорошо ладить с другими сотрудниками.Они умеют приспосабливаться и умело решать проблемы и эффективно общаться, особенно в условиях стресса. Если вы по натуре гибкий, вы, скорее всего, обладаете способностью выполнять несколько задач одновременно и готовы выполнять различные роли для достижения долгосрочных целей компании.

Положительность

Оптимистичный настрой в сочетании с энтузиазмом, энергией и жизнерадостностью может быть преимуществом для компании. Члены команды, настроенные позитивно, помогают себе и своим коллегам сохранять сосредоточенность и находить новые решения.Позитивных людей высоко ценят их коллеги, которые обращаются к ним как к источнику поддержки, и их менеджеры, которые рассчитывают на их помощь в повышении морального духа и продвижении проектов.

Изобретательность

Находчивые люди обладают способностью искать лучшие решения проблемы. Если вы посвятили себя поиску лучших способов решения проблемы, используя все доступные инструменты, вы можете использовать этот мягкий навык как один из своих лучших атрибутов.

Дух сотрудничества

Те, кто может успешно сотрудничать с другими, ценны в командной динамике.Если вы доступный, спокойный и обладаете хорошими коммуникативными навыками, эти черты могут помочь вам стать хорошим членом команды или лидером.

Дисциплина

Кандидаты, которые достигли целей и последовательно развивают свой карьерный опыт, показывают, что они умеют быть дисциплинированными, что является привлекательной чертой для работодателей. Кроме того, если вы из тех, кто демонстрирует хорошую дисциплину, это означает, что вы высоко цените ответственность.

Честность

Тот, кто ценит честность, скорее всего, будет правдивым и открытым коммуникатором, что важно для успеха команды.Честные люди могут сэкономить время и деньги компании, высказавшись при возникновении проблемы, а это означает, что заинтересованные стороны могут быстро и эффективно найти лучший путь вперед.

КПД

Высокоорганизованные люди знают, как важно работать умнее, а не работать усерднее. Эффективность означает более четкое и частое общение. Эффективные люди, как правило, одновременно решительны и ясно выражают свои мысли — качества, которые очень востребованы на рабочем месте. Если вы от природы эффективны, ваша способность быть одновременно стратегическим и решительным может помочь вам в проектах, которые имеют строгие сроки, высокие стандарты и важные цели.Эффективные люди, как правило, пунктуальны и могут обеспечить быстрые результаты для своих проектов, и то и другое желательно для работодателей.

Амбиции

Амбициозные люди стремятся к успеху и превосходят ожидания, поэтому их вознаграждают за свою компетентность и эффективность. Например, если у вас есть успешный опыт в спорте, это продемонстрирует работодателям стойкость и энтузиазм. Это может показать работодателям, что вы цените совершенство в своей работе.

Терпение

Если вы будете терпеливы, вы, вероятно, сможете хорошо объяснить вещи своим коллегам и клиентам. Вы можете часто оставаться расслабленным и собранным в кризисной ситуации, что является сильной лидерской способностью. Люди с большим опытом волонтерской деятельности, скорее всего, проявят терпение. Он может сигнализировать о внутренней силе и сочувствии человека. Это черты характера, важные для функционирования команды.

Творчество

Если вы творческий человек, вы, как правило, любопытны и обладаете богатым воображением, независимым мыслителем, способным находить решения сложных проблем.Вы можете почувствовать себя вовлеченными в свои проекты из-за вашего творческого вклада. Это создает динамичную команду, в которой люди могут испытывать энтузиазм и гордиться своей работой.

Независимо от вашего происхождения, вы можете продемонстрировать свой уникальный набор навыков и черт характера, в зависимости от основных ценностей отдельной компании. Когда ваши черты характера совпадают с основными ценностями компании, это может привести к положительному решению о приеме на работу и успешной карьере.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 658d82255e8d15f2.

7 черт характера, которые нужны вам на работе (+ как их продемонстрировать)

Кто вы, на самом деле ?

Хотя многие из нас более или менее привыкли к работе из дома, правда остается в том, что сейчас труднее, чем когда-либо, выразить себя на работе с помощью Zoom и других удаленных средств массовой информации.Черты вашего характера, которые определяют, кто вы и как вы ведете себя в определенных ситуациях, сложно передать через экран. Более того, вы хотите убедиться, что вы изображаете свои лучшие качества, когда это возможно. И эти личностные качества имеют большое значение на рабочем месте. Проявление желаемых черт характера может помочь вам получить продвижение по службе, наладить связи и развиваться дальше по карьерной лестнице. Еще один бонус? Когда вы опираетесь на эти положительные характеристики, вы, как правило, приятно работать вместе — и это не потеряно ни в одной отрасли.

Вот почему мы составили список из 7 ключевых черт характера, которые нужно демонстрировать, улучшать и внедрять в вашу работу каждый день.

7 лучших качеств характера, которые нужны вам на работе

Надежный

Одна из самых простых черт характера, которую можно развивать, несмотря на наше виртуальное рабочее пространство, — это надежность.

Если вы по-прежнему соблюдаете сроки, вовремя приходите на встречи и отправляете работу выше среднего, вы легко сможете создать надежную личность в офисе.Хотя многое из этого может показаться незначительным, правда в том, что ваш начальник и коллеги, тем не менее, заметят, когда эти черты отсутствуют. Таким образом, это низко висящий плод, особенно сейчас, для формирования надежного мышления.

Мотивирован

С другой стороны, мотивация — одна из самых сложных черт для демонстрации на экране. Но ваша мотивация и приверженность своей работе могут проявляться в вашем энтузиазме на собраниях команды и инициативе лидера, не говоря уже о дискуссиях один на один с коллегами, где ваша заразительная энергия может быть передана.Мотивированный сотрудник осознает более широкую картину, сосредотачиваясь не только на собственном успехе, но и на целях всей компании. Многие из нас потеряли мотивацию во время пандемии, поэтому, хотя продемонстрировать эту черту может быть немного сложнее, она, безусловно, поможет вам выделиться среди сверстников так, как надежность не может.

Независимая

Каждое рабочее место любит командного игрока, но независимость не менее важна для звездного сотрудника.

Независимые сотрудники выполняют свою работу без постоянных напоминаний со стороны коллег или встреч с руководителем.Если вы проводите время один на один со своими коллегами, обсуждая предстоящие дедлайны, скорее всего, вас не считают особенно независимым.

Это особенно полезно, учитывая, что все мы работаем удаленно, и для вашего начальника и коллег практически невозможно получить полное представление о работе, которую вы выполняете самостоятельно. Но, взяв на себя ответственность за свое расписание, вы можете продемонстрировать независимость, которую иначе трудно передать.

Творческий

Даже если вы не занимаетесь творческой деятельностью, может быть полезно проявить творческий подход с клиентами или во время встреч, предлагая уникальные идеи или передавая информацию по-новому.Хотя может быть сложно найти время для творчества, с работой на дому проще, чем когда-либо, отойти от экрана, пойти на прогулку и позволить творчеству найти вас с помощью различных занятий.

Не каждый может просто сесть и придумать творческое решение проблемы, но использование удаленной среды в своих интересах может помочь развить этот навык лучше, чем вы можете себе представить, находясь на рабочем месте.

Чуткий

Эта черта характера отличает лидеров от последователей.Возможность поставить себя на место другого человека, понять его обстоятельства и усилить других имеет решающее значение на современном рабочем месте.

Люди могут чувствовать, когда ты искренен, поэтому с этой чертой характера сложно «притворяться, пока не получится», но это важно на любой арене.

Гибкий

Гибкость — одна из важнейших черт характера. Способность переходить от одного проекта к другому из-за неожиданных сроков, или гибкость и доступность для разговора с клиентами на лету, или просто открытость для удаленной работы в течение 12-15 месяцев — все это полезные качества, которыми должен обладать сотрудник. .В виртуальной среде это, пожалуй, одна из самых простых черт личности, которую можно подчеркнуть и улучшить. Несмотря на то, что мы все устали от звонков Zoom и экранного времени, поддержание в это время адаптируемого характера, который позволяет работать с новыми ситуациями с позитивным отношением, не останется незамеченным или незамеченным.

скромный

И последнее, но не менее важное: никто не любит хвастунов. Да, есть время и место, чтобы «похвастаться» своей работой, но не выходите за рамки разумного.

Менеджеры ищут командных игроков, поэтому люди, которые отдают должное должным, и не афишируют свой личный вклад или успехи.

Вместо того, чтобы создавать токсичную среду на рабочем месте, сотрудники хотят быть рядом с теми, кто скромен — людьми, которые добрые, прилежные и делают работу без суеты. Хотя есть время и место, чтобы похвастаться и подчеркнуть свои достижения — например, на собеседовании! — после того, как вы присоединились к команде или поступили в компанию, скромность говорит гораздо громче.

Другие положительные черты характера Любовь начальников

Эти семь черт никоим образом не составляют исчерпывающий список.

Боссы любят и ценят и другие важные качества. В одних отраслях конкретные характеристики и личностные качества будут иметь большее значение, чем другие. Вот лишь несколько:

  • Ответственный
  • включительно
  • Сострадательный
  • Амбициозный
  • Эффективный
  • любопытный
  • Добросовестный

Суть в том, что есть ряд качеств личности, которые нужно развивать на рабочем месте, и даже если вы начнете с семи, которые вас запомнят, вы сможете далеко продвинуться в карьере и личной жизни.

(PDF) Характеристики работы и производительность работников умственного труда

Motowidlo, S.J. и Шмит, М.Дж. (1999), «Оценка эффективности уникальных рабочих мест», в Ilgen, D.R.

и Pulakos, E.D. (Ред.), Изменяющийся характер производительности: последствия для кадрового обеспечения,

Мотивация и развитие, Джосси-Басс, Сан-Франциско, Калифорния, стр. 56-86.

Motowidlo, S.J. и Ван Скоттер, Дж. Р. (1994), «Доказательства того, что выполнение задачи должно отличаться от контекстной производительности на

», Journal of Applied Psychology, Vol.79 No. 4,

pp. 475-480.

Motowidlo, S.J., Borman, W.C. и Шмит, M.J. (1997), «Теория индивидуальных различий в задаче

и контекстной производительности», Human Performance, Vol. 10 № 2, с. 71-83.

Mowday, R.T. и Саттон, Р.И. (1993), «Организационное поведение: связь людей и групп

с организационными контекстами», Annual Review of Psychology, Vol. 44, с. 195-229.

Нотон, Т.Дж. и Outcalt, D. (1988), «Разработка и проверка профессиональной таксономии

на основе теории характеристик работы», Journal of Vocational Behavior, Vol.32 No. 1,

pp. 16-36.

Ng, T.W.H. и Фельдман, округ Колумбия (2009), «Насколько широко образование способствует производительности труда?»,

Психология персонала, том. 62 No. 1, pp. 89-134.

Oldham, G.R. (1996), «Дизайн работы», в Cooper, C.L. и Робертсон, И. (Eds), International Review

of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 11, John Wiley & Sons, New York, NY,

pp. 33-60.

Oldham, G.R. и Хакман, Дж. Р. (2010), «Не то, что было и не то, что будет: будущее

исследований дизайна рабочих мест», Journal of Organizational Behavior, Vol.31 № 2/3, стр. 463-479.

Oldham, G.R., Hackman, J.R. и Pearce, J.L. (1976), «Условия, при которых сотрудники

положительно реагируют на расширенную работу», Journal of Applied Psychology, Vol. 61 No. 4, pp. 395-403.

Орган, Д.В. (1988), Организационное гражданское поведение: синдром хорошего солдата, Lexington

Books, Lexington, KY.

Орган, Д.В. (1997), «Организационное гражданское поведение: время очистки конструкции»,

Human Performance, Vol.10 № 2, с. 85-97.

Паркер, С.К. и Ohly, S. (2008), «Создание мотивирующих рабочих мест», в Kanfer, R., Chen, R.G. и

Притчард Р. (ред.), Мотивация работы: прошлое, настоящее и будущее, Рутледж, Нью-Йорк, Нью-Йорк,

стр. 233-284.

Паркер, С.К. и Ohly, S. (2009), «Расширение досягаемости теории дизайна работы: выход за рамки модели характеристик

работы», в Wilkinson, A., Redman, SS and Bacon, N. (Eds), Sage Handbook

управления человеческими ресурсами, Sage, Лондон, стр.269-286.

Паркер, С.К. и Уолл, Т. Д. (1998), Работа и рабочий дизайн, Sage Publications, Лондон.

Паркер, С.К. и Уолл, Т. and Viswesvaran, C. (Eds), Handbook of

Industrial, Work and Organizational Psychology, Vol. 1, Sage Publications, Лондон, стр. 90–110.

Паркер, С.К., Уолл, Т.Д. и Кордери, Дж.Л. (2001), «Исследования и практика будущего рабочего дизайна:

на пути к разработанной модели рабочего дизайна», Journal of Occupational and Organizational

Psychology, Vol.74 No. 4, pp. 413-440.

Паркер, С.К., Уолл, Т.Д. и Джексон, П.Р. (1997), «« Это не моя работа »: разработка гибких рабочих ориентаций сотрудников

», Academy of Management Journal, Vol. 40 No. 4, pp. 899-929.

Паркер, С.К., Уильямс, Х.М. и Тернер, Н. (2006), «Моделирование предшественников проактивного поведения

на работе», Journal of Applied Psychology, Vol. 91 No. 3, pp. 636-652.

Peng, D.X. и Лай, Ф. (2012), «Использование частичных наименьших квадратов в исследованиях по управлению операциями:

— практическое руководство и резюме прошлых исследований», Journal of Operations Management,

Vol.30 No. 6, pp. 467-480.

Пфеффер Дж. И Саттон Р.И. (2000), Пробел в знаниях и действиях: как умные компании превращают знания в действия

, Harvard Business School Press, Бостон, Массачусетс.

290

EMJB

9,3

Загружено ЗАГРЕБСКИМ УНИВЕРСИТЕТОМ в 03:10 26 августа 2014 г. (PT)

(PDF) Влияние индивидуальных характеристик на занятость и стресс от работы в выборке национальных и зарубежных Рабочие в Швейцарии

Swiss Journal of Psychology, 69, 65–69.doi 10.1024 / 1421-

0185 / a000007

Дьёркёш, К., Беккер, Дж., Массуди, К., де Брюин, Г. П., и Россье,

J. (2012). Влияние личности и культуры на работу

Модель управления стрессом на работе. Швейцарский журнал психологии

хология, 71, 21–28. doi 10.1024 / 1421-0185 / a000065

Хартер, Дж. К., Шмидт, Ф. Л., и Хейс, Т. Л. (2002). Бизнес-единица — взаимосвязь уровня

между удовлетворенностью сотрудников, вовлеченностью сотрудников

и бизнес-результатами: метаанализ.Журнал

прикладной психологии, 87, 268–279. DOI 10.1037 / 0021-

9010.87.2.268

Хоппе, А. (2011). Психосоциальные условия труда и благополучие

среди иммигрантов и немецких низкооплачиваемых рабочих. Журнал

Психология профессионального здоровья, 16, 187–201. doi 10.1037 /

a0021728

Johnston, C. S., Broonen, J.-P., Stauffer, S. D., Hamtiaux, A.,

Pouyaud, J., Zecca, G.,. . . Россье, Дж. (2013). Валидация адаптированной французской формы шкалы карьерной адаптации

в четырех франкоязычных странах

.Журнал профессионального поведения, 83,

1–10. doi 10.1016 / j.jvb.2013.02.002

Kaiser, C.A., Davaud, C., Evrard, A., & Rastoldo, F. (2007). Les

jeunes en education professionalnelle. Сообщение II: Комментарии

jeunes interprètent leur parcours de education [Молодежь в профессиональном обучении. Отчет II: Как молодые люди видят свое профессиональное образование. Женева, Швейцария: Service de la recherché

en education (SRED).

Карасек Р.А. (1979). Требования к работе, свобода принятия решений и умственное напряжение

: последствия для изменения структуры работы. Административный

Science Quarterly, 24, 285–308. doi 10.2307 / 2392498

Kling, K.C., Hyde, J.S., Showers, C.J., & Buswell, B.N. (1999).

Гендерные различия в самооценке: метаанализ. Psychologi-

Бюллетень

кал, 125, 470–500. DOI 10.1037 / 0033-2909.125.4.470

Лазарус Р. С. (1991). Эмоция и адаптация.Нью-Йорк, Нью-Йорк:

Oxford University Press.

Лазарь, Р.С. (1993). От психологического стресса к эмоциям:

История изменения мировоззрения. Ежегодный обзор психологии,

44, 1–21. doi 10.1146 / annurev.ps.44.020193.000245

Lazarus, R.S., & Folkman, S. (1984). Стресс, оценка и противодействие-

ing. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Springer-Verlag.

Lounsbury, J.W., Loveland, J.M., Sundstrom, E., Gibson, L.W.,

Drost, A.W., & Hamrick, F.(2003). Исследование личности —

alitytraitsinrelationtocareersatisfaction.Journal of Career

Assessment, 11, 287–203. DOI 10.1177 / 1069072703254501

Massoudi, K. (2009). Профессиональный стресс: анализ

индивидуальных уязвимостей и факторов риска, связанных с окружающей средой,

человек [Профессиональный стресс: анализ индивидуальной уязвимости

связей и факторов риска окружающей среды]. Берн, Швейцария: Peter

Lang.

МакКрэй, Р.Р. и Коста П. Т. (1987). Валидация пятифакторной модели личности

с помощью инструментов и наблюдателей. Журнал

Личности и социальной психологии, 52, 81–90. doi

10.1037 / 0022-3514.52.1.81

МакКрей Р. Р. и Коста П. Т. младший (2003). Личность во взрослом —

капюшон: перспектива теории пяти факторов (2-е изд.). Нью-Йорк,

Нью-Йорк: Гилфорд.

Маккрэй Р. Р. и Коста П. Т. младший (2004). Предполагаемый пересмотр пятифакторной инвентаризации NEO.Личность и

Индивидуальные различия, 36, 587–596. doi 10.1016 / S0191-

8869% 2803% 2
8-1

Мермин, Г. Б. Т., Джонсон, Р. В., и Мерфи, Д. П. (2007). Почему

бэби-бумеры планируют работать дольше? Журнал геронтологии: So-

cial Sciences, 62, S286 – S294. DOI 10.1093 / geronb / 62.5.S286

Оберг, К. (1960). Культурный шок: адаптация к новой культурной среде. Практическая антропология, 7, 177–182.

Оливер, Дж.Э., Мэнселл А. и Хосе П. (2010). Продольное исследование

роли негативного воздействия на рабочий стресс-фактор —

процесс деформации. Международный журнал управления стрессом,

17, 56–77. DOI 10.1037 / a0017696

Первин, Л. А., и Джон, О. П. (1997). Личность: Теория и повторный поиск

(7-е изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Wiley.

Райхертс, М., и Пихет, С. (2000). Новички справляются с

стрессовыми ситуациями: микроанализ адекватного выживания и

благополучия.Швейцарский журнал психологии, 59, 303–316. doi

10.1024 // 1421-0185.59.4.303

Россье, Дж. (2014). Оценка личности и карьерное вмешательство —

шт. В книге П. Дж. Хартунг, М. Л. Савицкас и В. Б. Уолш (ред.),

Справочник APA по вмешательству в карьерный рост: Том 1. Основы

(стр. 327–350). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация

.

Россье, Дж., Мейер де Штадельхофен, Ф. и Берту, С. (2004). Иерархические структуры

NEO-PI-R и 16 PF 5.Eu-

Roanan Journal of Psychological Assessment, 20, 27–38. doi

10.1027 // 1015-5759.20.1.27

Россье, Дж., Зекка, Г., Штауффер, С. Д., Маджори, К., и Даувальдер,

Ж.-П. (2012). Шкала карьерных адаптационных способностей франкоговорящего —

Швейцарская выборка: психометрические свойства и отношения

к личности и работе. Журнал профессионального образования

Поведение, 80, 734–743. doi 10.1016 / j.jvb.2012.01.004

Ротманн, С., Стейн, Л.Дж., и Мостерт, К. (2005). Рабочий стресс, чувство

согласованности и хорошее самочувствие в электроснабжающей организации —

zation. Южноафриканский журнал управления бизнесом, 36 (1),

55–63.

Рой, С. Н. (1957). Некоторые аспекты многомерного анализа. Новый

Йорк, Нью-Йорк: Wiley.

Шауфели, В. Б., Баккер, А. Б., и Саланова, М. (2006).

Измерение рабочей вовлеченности с помощью короткой анкеты:

Межнациональное исследование.Образовательные и психологические мероприятия —

urement, 66, 701–716. doi 10.1177 / 0013164405282471

Шауфели, В. Б., Саланова, М., Гонсалес-Рома, В., и Баккер, А. Б.

(2002). Измерение вовлеченности и эмоционального выгорания: аналитический подход с двумя образцами подтверждающих факторов

. Журнал счастья

Исследования

, 3, 71–92. DOI 10.1023 / A: 1015630930326

Селигман, М. Э. П. (1990). Узнал оптимизм. Нью-Йорк, Нью-Йорк:

Карманные книги.

Селигман, М.Е.П. и Чиксентмихайи М. (2000). Позитивная психология

хология: Введение. Американский психолог, 55, 5–14.

doi 10.1037 / 0003-066X.55.1.5

Super, D.E. (1990). Жизненный подход к развитию карьеры, ориентированный на всю жизнь. В Д. Браун и Л. Брукс (ред.), Выбор карьеры

и развитие (2-е изд., Стр. 197–261). Сан-Франциско, Калифорния:

Джосси-Басс.

Швейцарское федеральное статистическое управление (2013 г.). ESPA вкратце 2013: Швейцарский опрос активного населения

.Невшатель, Швейцария.

Получено с http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/fr/in-

dex / themen / 03/22 / publ.html?publicationID = 562 3

Tanaka-Matsumi, J. , И Драгунс Дж. (1997). Культура и психология —

патология. В J.W. Берри, М. Seegall, & C. Kagitcibasi

(ред.), Справочник по кросс-культурной психологии: Социальное поведение —

и приложения (2-е изд., Том 3, стр. 413–448). Бостон,

Массачусетс: Аллин и Бэкон.

ван дер Зее, К.И., ван Ауденховен, Дж. П., и де Грайс, Э. (2004).

26 C. Pocnet et al.: Личность, вовлеченность в работу и рабочий стресс

Swiss J. Psychol. 74 (1) © 2015 Verlag Hans Huber, Hogrefe AG, Bern

Требуемые атрибуты кандидата // Центр карьеры // University of Missouri

Лидерство

Даже на должностях начального уровня большинство работодателей ищут доказательства лидерских качеств. Успешным компаниям нужны самостоятельные люди, которые не боятся брать на себя ответственность.

Работа в команде

Многие профессии требуют эффективной совместной работы над проектами или для достижения общей цели.

Навыки общения и межличностного общения

По мнению рекрутеров, способность эффективно общаться с другими людьми и ладить с разными личностями — два наиболее желаемых качества кандидатов на вакансию.

Аналитические навыки

Способность распознавать проблемы, выделять и определять уместные проблемы, а также определять и предлагать эффективные решения неоценима для любого работодателя.

Надежность и сильная рабочая этика

Работодателям нужны надежные сотрудники, поэтому кандидаты должны демонстрировать надежность, ответственность и последовательность в своей работе.

Зрелость и профессиональное отношение

Даже новые сотрудники должны демонстрировать уравновешенность, зрелость и профессионализм.

Адаптивность и гибкость

Работодатели должны знать, что нанимаемые ими люди могут расширяться и меняться, как и их компании.

Хорошая личность

На этапе собеседования вы обладаете квалификацией, необходимой для работы.Все сводится к тому, чья личность лучше соответствует культуре компании.

Опыт сопутствующей работы

Предыдущее трудоустройство на неполный рабочий день и стажировка очень востребованы работодателями.

Инициатива и мотивация

Знаки инициативы очень убедительны для интервьюера. Идеальный сотрудник знает, когда действовать, не подталкивая руководство.

Творчество и интеллект

Люди, которые постоянно думают о новых способах выполнения задач, становятся отличными кандидатами на работу.

Крепкие классы

Рекрутеры часто используют GPA как способ отбора кандидатов на работу. Если ваши ученые не являются образцовыми, используйте собеседование, чтобы продемонстрировать свои знания и навыки.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *