Высокая уверенность не влечет за собой компетентность . Уверенность в себе. Как повысить самооценку, преодолеть страхи и сомнения
Мы уже начали рассматривать и развенчивать распространенные заблуждения о связи между уверенностью и компетентностью. Давайте же взглянем на цифры. Взаимосвязь между компетентностью и уверенностью очень слаба. Точнее говоря, средняя корреляция между уверенностью и компетентностью составляет около 0,30{19}. Что это значит? Представьте, что вы встретили уверенного человека, и хотите угадать, компетентен это человек или нет. Если вместо того, чтобы положиться на подразумеваемую по умолчанию вероятность правильного ответа в 50 % (да/нет), вы примете в расчет научные свидетельства взаимосвязи между уверенностью и компетентностью, вероятность того, что вы ответите верно, возрастет до 65%{20}.
Сколь бы высокой ни была корреляция, она не подразумевает, что одна переменная порождает другую. По сути, даже самые широко цитируемые научные исследования взаимосвязи между уверенностью и компетентностью, как правило, полагаются на субъективные оценки компетентности.
Вопрос для оценки уровня уверенности ? «Я хороший спортсмен».
Вопрос для оценки уровня компетентности ? «Я хороший спортсмен».
Если вы не видите разницы между этими утверждениями, значит, у вас не академический стиль мышления – ну и славно! Как диктует здравый (но не принятый в академических кругах) смысл, интерпретация ответов на вопросники, построенные по принципу самоотчета, как показателей компетентности сомнительна. Все, что показывают такие ответы, – оценку респондентами своей компетентности, и тут уж говорит, конечно, их уверенность.
Если в оценке уверенности и компетентности респондента полагаться на его самоотчет, возникнет иллюзорная корреляция: те, кто высоко оценивает свою уверенность, как правило, высоко оценивают и свою компетентность, и наоборот.
Как отмечает психолог Рой Баумайстер, ведущий специалист по самооценке, «привычка хорошо говорить о себе никуда не девается, когда респондент переходит от шкалы самооценки к анкете, где его просят оценить свои иные качества. Люди, которым нравится описывать себя в хвалебном тоне, будут склонны сообщать, что хорошо ладят с окружающими, физически привлекательны, хорошо учатся или хорошо работают, воздерживаются от плохих поступков и так далее»{21}.Тщательно разработанные исследования отношения между уверенностью и компетентностью изучают объективные оценки компетентности, не полагаясь на самооценку участников. Посмотрим на эксперимент психолога Эда Динера{22}. Динер с коллегами сфотографировали группу студентов и попросили их оценить свою привлекательность, а также общую уверенность. Затем фотографии показали независимым арбитрам, которые оценили студентов по их привлекательности. Средний балл, полученный фотографией, использовался как внешний, или объективный показатель привлекательности, не зависящий от самооценки участников.
Результаты исследования д-ра Динера воспроизводились в исследованиях многих других областей компетентности: объективное измерение компетентности выявляет зазор между уверенностью и компетентностью. Это говорит не только о том, что уверенность и компетентность – очень разные вещи, но и о том, что в основе этого зазора лежит тот факт, что непропорционально большое количество людей считают себя более компетентными, чем они есть. Так мы приходим к одному из самых распространенных когнитивных искажений, или ошибок человеческого мышления.
Главная — Alpha Plan — Монтаж фильтров производственная техника
Essenziell (1)
Essenzielle Cookies ermöglichen grundlegende Funktionen und sind für die einwandfreie Funktion der Website erforderlich.
Cookie-Informationen anzeigen Cookie-Informationen ausblenden
Name | Borlabs Cookie |
---|---|
Anbieter | Eigentümer dieser Website, Impressum |
Zweck | Speichert die Einstellungen der Besucher, die in der Cookie Box von Borlabs Cookie ausgewählt wurden. |
Cookie Name | borlabs-cookie |
Cookie Laufzeit |
Statistiken (3)
Statistiken
Statistik Cookies erfassen Informationen anonym. Diese Informationen helfen uns zu verstehen, wie unsere Besucher unsere Website nutzen.
Cookie-Informationen anzeigen Cookie-Informationen ausblenden
Akzeptieren | Google Analytics |
---|---|
Name | Google Analytics |
Anbieter | |
Zweck | Cookie von Google für Website-Analysen. Erzeugt statistische Daten darüber, wie der Besucher die Website nutzt. |
Datenschutzerklärung | https://policies.google.com/privacy?hl=de |
Cookie Name | _ga,_gat,_gid |
Cookie Laufzeit | 2 Jahre |
Akzeptieren | Google Tag Manager |
---|---|
Name | Google Tag Manager |
Anbieter | Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland |
Zweck | Cookie von Google zur Steuerung der erweiterten Script- und Ereignisbehandlung. |
Datenschutzerklärung | https://policies.google.com/privacy?hl=de |
Cookie Name | _ga,_gat,_gid |
Cookie Laufzeit | 2 Jahre |
Akzeptieren | Facebook Pixel |
---|---|
Name | Facebook Pixel |
Anbieter | Meta Platforms Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Ireland |
Zweck | Cookie von Facebook, das für Website-Analysen, Ad-Targeting und Anzeigenmessung verwendet wird. |
Datenschutzerklärung | https://www.facebook.com/policies/cookies |
Cookie Name | _fbp,act,c_user,datr,fr,m_pixel_ration,pl,presence,sb,spin,wd,xs |
Cookie Laufzeit | Sitzung / 1 Jahr |
Externe Medien (1)
Externe Medien
Inhalte von Videoplattformen und Social-Media-Plattformen werden standardmäßig blockiert. Wenn Cookies von externen Medien akzeptiert werden, bedarf der Zugriff auf diese Inhalte keiner manuellen Einwilligung mehr.
Cookie-Informationen anzeigen Cookie-Informationen ausblenden
Akzeptieren | YouTube |
---|---|
Name | YouTube |
Anbieter | Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland |
Zweck | Wird verwendet, um YouTube-Inhalte zu entsperren. |
Datenschutzerklärung | https://policies.google.com/privacy |
Host(s) | google.com |
Cookie Name | NID |
Cookie Laufzeit | 6 Monate |
словосочетаний высокой компетентности | значение и примеры использования
словосочетание на английском языке
значения высокого и компетентного
Эти слова часто используются вместе. Нажмите на ссылки ниже, чтобы изучить значения. Или посмотрите другие словосочетания с компетентностью.
высокий
прилагательное
великобритания
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5
/ haɪ / нас
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5
/haɪ/
(особенно неживых существ) находящиеся на большом расстоянии от верха до низа или далеко над землей, или находящиеся на указанном расстоянии от вершины …
См. подробнее на high
компетенция
существительное [C или U]
великобритания
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5
/ˈkɒm.pɪ.təns/us
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5
/ˈkɑːm.pə.t̬əns/
способность делать …
См. больше на компетенция
Примеры высокой компетентности
Эти примеры взяты из корпусов и источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.
Конфигурация 1 ( высокая компетентность ) содержит 76 мальчиков (14% выборки) с положительной корректировкой по всем трем показателям.
Из Кембриджского корпуса английского языка
Будинаж требует высокой компетентности контрастов между соседними литологиями.
Из Кембриджского корпуса английского языка
Он может быть и очень часто является наемным адвокатом, секретарем профсоюза, высокой компетентностью и очень большими специальными знаниями.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
.Все выразили восхищение и веру в кайф компетенция воевавших.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
.Он занятой человек высокой компетентности сам.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
Индивидуум с высокой самооценкой предпочтет компетентных индивидуумов, не совершающих ошибок, а не совершивших ошибки компетентных людей.
From
Wikipedia
Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA.
В идеале кровати должны чередоваться между высокими компетентность и низкая компетентность.
From
Wikipedia
Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA.
Наконец, они проверяются на высокую компетентность в той части отрасли, которую они представляют.
From
Wikipedia
Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA.
Он был организатором высокой компетентности со здоровыми скромными представлениями о том, чего может достичь центральная партийная организация сама по себе в формировании хода выборов. ..
From
Wikipedia
Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA.
Звание адъюнкт-профессора присваивается ученым, которые развивают очень сильный международный авторитет и продемонстрировали устойчивую высокая компетентность как в обучении, так и в исследованиях.
From
Wikipedia
Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA.
Эти примеры взяты из корпусов и источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.
Хотите узнать больше?
Как получить любимую работу в гражданском секторе
Перейти к основному содержанию
Фил Рандаццо
Фил Рандаццо
Я нацелен на то, чтобы дать возможность военнослужащим добиться успеха и изменить жизнь, предоставляя необходимые инструменты, помогающие ветеранам и ветеранам успешно перейти к гражданской жизни!
Опубликовано 15 июля 2021 г.
+ Подписаться
Мы знаем, что наша работа мечты не свалится к нам в руки… и что лучшие вакансии обычно не указаны ни на каких досках объявлений. Но когда усталые старые «уловки» поиска работы терпят неудачу, мы в конечном итоге разочарованы, смущены, боимся тратить время и парализованы страхом застрять.
Рамит Сетхи, автор бестселлеров, который научил тысячи людей, как стать богатым, великодушно согласился стать партнером нашего основателя Фила Рандаццо и поделиться своим советом о том, как найти работу своей мечты.
Когда вы входите в комнату для собеседований, менеджер по найму мгновенно оценивает вас по десяткам или даже сотням характеристик. Рамит Сети определяет эти неявные сообщения как триггеры компетентности или сигналы, которые показывают, что вы лучший исполнитель.
От того, как вы говорите, как вы ходите, что вы носите, как вы улыбаетесь, до вопросов, которые вы задаете, и ответов, которые вы даете, — все эти действия сообщают что-то положительное или отрицательное о вашей компетентности.
Например, менеджер по найму может спросить, какова ваша текущая зарплата. Триггером низкой компетентности может быть «Я не совсем уверен» или ответ с точным номером вашей зарплаты. Триггер высокой компетентности будет больше похож на «Вы знаете, я уверен, что мы можем обсудить зарплату немного позже в процессе, но сейчас я просто хочу убедиться, что это хорошо подходит для вас и хорошо работает». подходит для меня».
Почему? Потому что топ-кандидаты не хотят сразу обсуждать зарплату. Они знают, что у них есть много других предложений. Такой ответ сигнализирует вашему менеджеру по найму, что вы достойный кандидат.
Или, как вы отвечаете, когда интервьюер просит вас рассказать о себе?
Триггер низкой компетентности может заключаться в простом изложении вещей в хронологическом порядке: «Я закончил здесь, затем я сделал это, я учился тому, затем я работал в этой компании, и теперь я действительно заинтересован в этой компании».
Напротив, триггером высокой компетентности в этом случае будет выбор ключевых элементов вашей истории. Высококомпетентные люди понимают, что интервью — это не просто изложение фактов, а рассказ вашей истории.
Триггеры компетентности — это не уловка, чтобы скрыть свои недостатки. Конечно, вы должны быть хороши в своем ремесле. Если вы попытаетесь накрасить губы свиньи, вас обнаружат. (Интересно, что чем вы более продвинуты, тем быстрее будет обнаружен любой обман, потому что вы конкурируете со все более умными людьми). Но триггеры компетентности сигнализируют о том, что вы потенциально достойны дальнейшего изучения.
Если вы усвоите эти триггеры компетентности и лежащую в их основе психологию, вы сможете добиться потрясающих результатов в поисках работы своей мечты.
Рамит Сетхи, Фил Рандаццо и Бетани Фолдс
Мышление для плавного перехода
21 окт. 2021 г.
902:30Как просить о повышении
14 окт.
2021 г.Чего хотят работодатели: 3 качества
30 сент. 2021 г.
Продемонстрируйте свою работу
23 сент. 2021 г.
Насколько широкой должна быть ваша сеть LinkedIn?
22 июля 2021 г.
Определение успеха после службы в армии
8 июля 2021 г.