Выплаты при уходе в декретный отпуск: Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году

Дом — Оплачиваемый отпуск Орегон

Оплачиваемый отпуск штата Орегон поможет вам найти время для самых важных моментов в жизни.

Что такое оплачиваемый отпуск в штате Орегон?

Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая гарантирует, что отдельные лица, работодатели и семьи любого рода имеют время и поддержку, необходимые им для ухода за собой и своими близкими, когда они больше всего в этом нуждаются.

Когда начинается оплачиваемый отпуск в штате Орегон?

Важные даты, о которых нужно помнить.

Начинаются взносы в оплачиваемый отпуск штата Орегон

1 января 2023 г.: Работники и крупные работодатели с 25 и более сотрудниками начинают оплачивать оплачиваемый отпуск.

Самозанятые могут выбрать оплачиваемый отпуск штата Орегон.

1 января 2023 г .: Самозанятые и независимые подрядчики могут выбрать участие в оплачиваемом отпуске.

Сотрудники могут подать заявку на получение оплачиваемого отпуска в штате Орегон

3 сентября 2023 г.: начинаются выплаты по оплачиваемому отпуску.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске штата Орегон

Работодатели

Крупные работодатели

Мелкие работодатели

Сотрудники

Узнать больше

Частный предприниматель

Узнать больше

Краткий обзор оплачиваемого отпуска в штате Орегон

Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая предоставляет оплачиваемый отпуск сотрудникам, когда им необходимо позаботиться о себе или о своих близких.

Как работает оплачиваемый отпуск?

• Оплачиваемый отпуск позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск, когда многие из наиболее важных моментов жизни влияют на наши семьи, здоровье и безопасность. Узнайте о квалифицирующих жизненных событиях.
• С 1 января 2023 г. сотрудники, независимо от размера работодателя, а также крупные работодатели с 25 и более сотрудниками начинают платить по программе.
• Крупные работодатели платят 40% от 1% ставки взноса (сумма, которую вы вносите в программу), а работники платят 60% от 1% общей ставки взноса. Узнайте больше о взносах.
• Если вы являетесь работодателем с менее чем 25 сотрудниками, вы считаетесь мелким работодателем. Вы можете внести свой вклад, но вы не обязаны платить в программу. Вы, , обязаны собирать и отправлять взносы ваших сотрудников, начиная с 1 января 2023 года. Узнайте больше о своей роли в качестве мелкого работодателя.
• 3 сентября 2023 г. начинаются льготы.

Узнайте больше о том, как оплачиваемый отпуск штата Орегон определяет крупных и мелких работодателей.

Кто имеет право на получение оплачиваемого отпуска?

Если кто-то имеет право на пособие, это означает, что он может участвовать в оплачиваемом отпуске.

Сотрудники, работающие в штате Орегон и заработавшие не менее 1000 долларов США за год до подачи заявления на оплачиваемый отпуск, могут иметь право на льготы.

• Если вы работаете полный рабочий день, неполный рабочий день или работаете более чем на одной работе или работодателе, это считается.
• Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, не автоматически застрахованы, но вы можете выбрать страховое покрытие. Узнайте, как выбрать страховое покрытие и что значит быть самозанятым или независимым подрядчиком.
• Племенные правительства не покрываются автоматически и не обязаны участвовать, но могут предложить покрытие.
• Федеральные государственные служащие не имеют права на получение оплачиваемого отпуска.

Какие льготы оплачиваемый отпуск предлагает работникам?

• Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 52-недельного периода (начиная с дня начала отпуска) по семейным обстоятельствам, по болезни или в целях безопасности.
  В случае беременности в некоторых ситуациях работница может взять еще до 2 недель, что в общей сложности составляет 14 недель.
• Сотрудники могут выбирать, когда и как брать отпуск.
• Оплачиваемый отпуск выплачивает работникам процент от их заработной платы, пока они находятся в отпуске.
• Оплачиваемый отпуск защищает работу и роль работника, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 90 дней подряд.

Виды отпусков

Семейный отпуск

Сюда входят:

• Рождение ребенка
• Чтобы сблизиться с ребенком в первый год:
  • После рождения
  • Через усыновление
  • Когда они помещены в ваш дом через приемную семью
• Уход за членом семьи с серьезным заболеванием

Безопасный отпуск

Это для:

• Лица, пережившие сексуальное насилие, насилие в семье, домогательства или преследование

Подписка на новостной бюллетень

Будьте в курсе последних новостей, поскольку мы выпускаем оплачиваемый отпуск в штате Орегон.

Зарегистрироваться

Что такое отпуск по уходу за ребенком? | BambooHR

Отпуск по уходу за ребенком — это время, когда родители и опекуны уходят с работы, чтобы ухаживать за детьми или новорожденным. Политика в отношении отпусков по уходу за ребенком различается в зависимости от страны и компании, поэтому понимание правил и доступных ресурсов может помочь сотрудникам получить доступ к пособиям, а работодателям соблюдать их требования.

Какой тип отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком может быть оплачиваемым или неоплачиваемым.

Соединенные Штаты — одна из немногих развитых стран, которая не предлагает общенациональный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам. Большинство неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком подпадают под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в течение первого года после рождения или усыновления ребенка. Отпуск по уходу за ребенком по FMLA также может применяться к работникам, которым необходимо в течение длительного времени ухаживать за детьми с серьезными заболеваниями.

Все чаще штаты предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который финансируется за счет налогов, уплачиваемых работниками. Отдельные работодатели также могут предлагать оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, такие как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Какова цель отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком продлевает отпуск по беременности и родам или дает родителям время для ухода за детьми. Цель отпуска по уходу за ребенком — дать работникам любого пола возможность совмещать семейные обязанности с карьерой и уделять необходимое время укреплению семейных отношений. Это помогает сотрудникам вернуться к работе обновленными и заинтересованными.

Что такое отпуск по уходу за ребенком по сравнению с отпуском по уходу за ребенком? Декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам могут взять только приемные матери или матери женского пола. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в равной степени матерям и отцам. Отпуск по беременности и родам обычно предоставляется в течение нескольких недель и месяцев после рождения или усыновления ребенка, но в большинстве случаев отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам в течение первого года после рождения или усыновления ребенка. Некоторые работодатели предлагают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком, то есть мать может взять отпуск по беременности и родам, за которым следует отпуск по уходу за ребенком.

Получаете ли вы оплату за отпуск по уходу за ребенком?

Некоторые штаты и работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве комплексного пакета льгот и выплачивают работникам полную заработную плату в течение всего отпуска по уходу за ребенком.

Если оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком недоступен, сотрудники могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком через FMLA.

Однако FMLA доступен не каждому сотруднику. По оценкам, 44 процента сотрудников в США не имеют права на льготы FMLA. В этих случаях сотрудники, нуждающиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны использовать свое оплачиваемое время болезни и отпуска для ухода за своими детьми.

Свободное время по методу BambooHR®: легко и точно.

Использование нашего программного обеспечения для отслеживания отпуска сотрудников очень просто

Что означает отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам временно отойти от своих обязанностей (обычно примерно на 12 недель) и вернуться на свои должности.

В чем разница между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется только роженицам или приемным матерям, а это означает, что только работницы могут пользоваться этими льготами. Отпуск по уходу за ребенком обеспечивает равные преимущества для матерей и отцов и позволяет обеспечить большее гендерное равенство и время для участия и совместного выполнения обязанностей по уходу за детьми.

Почему важен отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком позволяет работникам:

• Совмещать семью и карьеру
• Уделите время общению с новорожденным или усыновленным ребенком
• Позаботьтесь о своих детях

Исследования связывают отпуск по уходу за ребенком, особенно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, с улучшением психического здоровья сотрудников, усилением гендерного равенства, поскольку отцы выполняют обязанности по уходу за детьми, а также с увеличением умственных, физических и эмоциональных преимуществ для детей и всей семьи.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь привлечь и удержать сотрудников. Когда работодатели показывают, что они ценят и поддерживают семьи сотрудников, это дает сотрудникам душевное спокойствие и безопасность работы, поскольку они заботятся о новорожденном ребенке или ребенке, нуждающемся в неотложной медицинской помощи.

Как работает оплата отпуска по уходу за ребенком?

Большинство работодателей разрешают своим работникам брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка.