Как оформить декретный отпуск
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Диана Шигапова
юрист
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Что делать? 15.07.19Как ИП получить декретные выплаты?
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живаяЕсли больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Длительность отпуска по БиР
| Как прошли роды | Количество дней до родов | Количество дней после родов |
|---|---|---|
| Без осложнений | 70 | 70 |
| С осложнениями | 70 | 86 |
| Родились двое и больше детей | 84 | 110 |
Роды прошли без осложнений
Количество дней до родов
70
Количество дней после родов
70
Роды прошли с осложнениями
Количество дней до родов
70
Количество дней после родов
86
Родились двое и больше детей
Количество дней до родов
84
Количество дней после родов
110
Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.
С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.
Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.
Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.
Как выйти из декрета
Избранные статьи для родителей
Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах
Когда снова выходить на работу
На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.
Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.
Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ
Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.
Во время отпуска по БиР так сделать не получится.
Продление отпуска по закону
Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.
Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:
- Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
- Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?
Иных вариантов, к сожалению, нет.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
Оформление отпуска на родственников
Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.
На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.
Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.
Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.
Как мужчине уйти в декрет
На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.
В этом случае нужно учитывать вот что:
- Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
- Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
- Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.
В ФСС будущей матери следует обращаться, если:
- Работодатель прекратил свою деятельность.
- У работодателя нет денег.
- Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
- Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
- Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.
Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:
Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.
Как рассчитать декретные выплаты
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.
Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.
Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.
Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.
Выход в декрет из декретного отпуска
Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.
Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.
Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.
Увольнение в декретном отпуске
Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.
Что надо помнить про декретный отпуск
- В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
- Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
- Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.
Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур
Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.
Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.
Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.
Как работает калькулятор
Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.
- Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
- Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
- На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.
Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.
Выплаты при уходе в декрет
2. Мой муж проходит службу по контракту офицером во вв. МВД. я работаю в сбербанке, откуда буду уходить в декрет. То что мой муж военный дает ли мне это какие-нибудь преимущества и дополнительные выплаты при уходе в декрет?
2.1. Нет ни каких льгот.:sm_no:
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Нет, никаких преимуществ быть не может.
Вам помог ответ?ДаНет
2.3. Здравствуйте. К сожалению, никаких особых преимуществ не предусмотрено.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Я беременна, в связи со сложившейся ситуацией в мире-пандемией, ИП отправляет на БС, как мне быть повлияет ли абс на выплаты при уходе в декрет? И как вообще мне необходимо действовать?
3.1. Добрый день, Мария. Если под БЫ вы имеете в виду больничный, то такие требования Работодателя неправомерны, однако, если Вы работаете в организации, которая не входит в перечень, указанный в Указе Президента РФ и Губернатора Красноярского края, то работать Вам запрещено. В таком случае, в период пандемии, нерабочие дни (до 30.04.2020) должны быть Вам оплачены.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Вас не имеют право отправить в отпуск без содержания, но если Вы все-таки согласитесь и уйдете, на выплаты это не повлияет, так как для их расчета будут взяты 2018 и 2019 годы.
Вам помог ответ?ДаНет
4. У меня такой вопрос. Я работаю и муж работает. У мужа зарплата в 3 раза больше чем у меня. Могу ли я не у себя на работе а от мужа получить единовременную выплату при уходе в декрет, и также получать пособие до 1,5 лет. Муж так же будет продолжать работать, а я сидеть в декрете. И как это сделать.
4.1. Нет, не можете так получить. Законом не предусмотрено.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Здравствуйте!ДА, конечно можете
УДАЧИ ВАМ.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Я проработала официально оформленная в организации 1,5 года. По истечении 2 лет работы собиралась уйти в декрет. Сейчас попала под сокращение штата, если я стану на биржу труда и не найду работу в течение трёх месяцев работодатель должен мне оплачивать эти месяцы. Подскажите пожалуйста пойдет ли эта сумма в расчёт выплат при уходе в декрет.
6.1.
Виолетта, если Вы на данный момент беременна или будете на момент сокращения, Вас не вправе сократить.
В остальных случаях вправе.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Я проработала в одной организации официально 3 полных года, ушла на другое место там проработала 2 месяца и уволилась, после чего узнала что беременная около 2 х месяцев. На другую работу сейчас не берут! Положены ли мне какие то выплаты при уходе в декрет? Или что делать в таких ситуациях?
7.1. Здравствуйте,Если вы уволены
— в связи с ликвидацией предприятия;
— проходите военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;
— студентка очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).
То вам декретный отпуск вам оплачивается от начала до конца через соц. защиту
Если вы уволены по собственному желанию то при получении больничного по БИР вам не положена его оплата вы можете рассчитывать на пособие до 1.5 лет.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Я не работаю и не стою на бирже. На,что я могу рассчитывать по выплатам при уходе в декрет и куда обратиться или встать для получения денег, всех которые причитаются. Я мать одиночка.
8.1. Здравствуйте! Безработным пособие по беременности и родам не положено. Единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 т лет сможете получить в соцзащите по месту регистрации.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Есть справка о том что я прописана в чернобыльской зоне, работаю в Москве, могу ли я ее подать на работе для дополнительных выплат при уходе в декрет?
9.1.
подать на работе для дополнительных выплат при уходе в декрет?
Подать можете, но вряд ли это возымеет действие, поскольку проживаете Вы не по месту регистрации.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Устроилась на работу по ТД на 7 месяце беременности! Получу ли я декретные выплаты при уходе в декрет на испытательном сроке?
11.1. Да. Должны получить в се положенные выплаты.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Являюсь сотрудником МВД беременна на 5 месяце, в связи с сокращением штата мня вывели в распоряжение, должности не предлагают и говорят что так и буду находиться в распоряжении до достижению ребенку 3 лет, это законно? И какие не полагаются выплаты при уходе в декрет из распоряжения, ведь должности у меня нет? имею право урезать за которую получала ранее? Как быть в этой ситуации.
12.1. Не законно, рабочее место беременной не подлежит сокращению—ст.261 ТК рф—-напишите жалобу в прокуратуру. Получите все выплаты—пособие по Бир, единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.Вам помог ответ?ДаНет
13. Сколько нужно отработать на новом месте, чтобы для начисления декретных выплат при уходе в декрет учитывался заработок предыдущего места работы.
13.1. Добрый день! Можете отработать хоть сколько. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Я работаю по срочному трудовому договору до июня 2015 года. Собираюсь в декретный отпуск с ноября 2014 г. На какие выплаты при уходе в декрет могу рассчитывать? И в какой период работодатель расторгнет со мной трудовой договор — по окончании отпуска по Бир либо по истечении срока действия договора?
14.1. По истечении срока действия договора. Пособие будет такое же, как если бы вы работали по бессрочному договору.
Вам помог ответ?ДаНет
Какие выплаты при уходе в декретный отпуск
2. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 26 мая исполняется три года. Магазин в нашем городе закрылся. А главный офис продолжает работать в другом городе. Что мне должен предложить работодатель по истечению декрета? Какие выплаты положены при увольнении? Какие выплаты положены если предприятие ликвидируется?
Если увольнение по сокращению — тогда те же, что и по ликвидации, смотрите ст. 178 ТК РФ.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, который до 7 апреля этого года. Ребенок родился в этом месяце. Вчера мне сообщили, что моя организация, в которой я работала, закрывается 25 числа этого месяца. Как мне быть? У меня остался неотгуленный отпуск, и кто мне будет платить 40 процентов от зарплаты, когда начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где мне его оформлять в таком случае? Что мне ещё положено, какие выплаты при закрытии организации, пока я нахожусь в декретном отпуске?
3.1. При закрытии организации вас уволят и должны при увольнении рассчитать компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. Берите все справки с данной организации ндфл, экземпляра три, (на всякий случай) .Справку для расчета больничного 182 Н. Справку о среднем заработке тоже не помешает. Пособия по уходу за ребенком будете оформлять через МФЦ или ФСС, проверьте все записи в трудовой.
Вам помог ответ?ДаНет
4. На данном мин работаю с декабря 2017 года. В данный момент нахожу в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В январе ребёнку исполняется полтора года. Выплаты постоянно задерживают. Хотела бы узнать что мне положено при увольнении, что бы меня не обманули. И какие выплаты я буду получать от соцзащиты или если я встану на биржу труда.
4.1.
Здравствуйте,
При увольнении выплачивается окончательный расчет, это зарплата и компенсация отпуска. Зарплаты у Вас нет. Есть ли компенсация отпуска, могут сказать только в отделе кадров. Нам неизвестно, какие отпуска вами использованы до декретного отпуска.
Чтобы получать выплаты от соцзащиты, надо получить статус малоимущей.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
6. Хотелось бы узнать, на какие выплаты и пособия отпуска по уходу за ребенком мне стоит рассчитывать при следующих данных:
1) мне 28 лет, беременность первая
2) по последнему месту работы официально трудоустроена в Москве с января 2019, но занимаю декретную ставку (заключен срочный трудовой договор на 1,5 года)
3) проживаю в Московской области (временная прописка), постоянная регистрация в Костромской области.
Кроме того, прошу написать сроки и условия пособий и выплат.
Заранее спасибо.
6.1. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы по срочному договору.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Ситуация у меня сложилась следующая, нахожусь на данный момент в декретном отпуске, муж работает. Возможно ли матери сидеть по уходу за ребенком и при этом получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет с места работы отца? Если возможно то при каких условиях?
7.1. Согл. ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен любым из родственников, кто оформляет отпуск, тот и получает пособие. Т.е. чтобы пособие было оформлено на мужа, он и должен уйти в отпуск, но при этом за ним сохраняется право на работу на неполный день, частичную занятость.Вам помог ответ?ДаНет
8. Имею ли я право и снова уйти в отпуск декрет по уходу за ребенком до 3 х лет, если уже давно работаю не в той организации из которой выходила в декретный отпуск? Какие выплаты будут сделаны при этом? Будет ли полный расчет за отработанное время в этой организации?
8.1. Добрый день. Не совсем понятен вопрос. Вы после ухода в декрет уволились с прежней организации? Или числитесь в той же организации? Как Вы работаете, по трудовой книжке?
Вам помог ответ?ДаНет
9. Ребенок мертвый родился. При уходе на больничный в 30 недель, женщине оплачивают средний заработок до конца больничного листа. Получается с 30 до 40 недель и плюс отпуск по беременности и родам, то есть после родов до ухода в декретный отпуск. Получается мне не положена выплата среднего заработка? В каком законодательном акте это прописано?
9.1. Добрый день!Пособие по беременности и родам вам должно быть выплачено в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Возможность переоформления листка нетрудоспособности, в том числе путем выдачи нового листка нетрудоспособности в связи с рождением мертвого ребенка, в таком случае нормативными правовыми актами не предусмотрена, а ТК РФ также не предусмотрена необходимость прекращения отпуска по беременности и родам.
Единовременное пособие при рождении мертвого ребенка не выплачивается (81-ФЗ).
Вам помог ответ?ДаНет
11. Я бы хотела узнать какие выплаты я могу рассчитывать при уходу декретный отпуск с 3 им ребёнком, если работаю больше 4-ех лет у ИП.
11.1. Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Моя дочь, находясь в декретном отпуске (ребёнку 1 год 4 месяца), снова стала беременной. Нужно ли ей будет прерывать отпуск по уходу за ребёнком и на какой срок, что бы получить больничные до и после родов и другие выплаты, которые она получала при первых родах? За время её отсутствия в учреждении было повышение зарплаты, изменятся ли её выплаты?
12.1. Доброго времени суток! Для получения пособия по беременности и родам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Изменения заработной платы в предприятии на сумму пособия никак не повлияет.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Мою должность 2 месяца назад сократили. Обещали выдать уведомление при выходе на работу. Как сложится моя моя трудовая деятельность и какие выплаты я буду получать, если уйду в другой декретный отпуск, не выходя из этого.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Ранее я задавала вопрос о том положен ли отпуск женщине находящейся в декретном отпуске. На сколько я правильно понимаю, сразу же по истечению дискретного отпуска я могу претендовать на оплачиваемый отпуск? И ещё такой вопрос: при ликвидации филиала, какие выплаты должен произвести ИП работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.
14.1. Здравствуйте МарияВы не правильно поняли.
После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом должны выйти на работу.
Отпуск не можете взять, когда захотите.
Только по графику отпусков
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Если девушка учится в колледже и выходит в академический отпуск, ей положены выплаты связи с беременностью, в размере стипендии, а так же дополнительные по уходу?
Находясь в отпуске если она устроиться работать официально а частную организацию или же в государственную на 2 или 3 месяца будет ли получать декретные при этом не имея трудового стажа? В каком размере?
16.1.
Здравствуйте.
Родите ребенка — оформите пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие по рождению ребенка — в соц. защите.
**
Находясь в отпуске если она устроиться работать официально а частную организацию или же в государственную на 2 или 3 месяца
Если будете работать неполный рабочий день — пособие сохранится, в размере, предусмотренных для неработающих..
Если будете работать весь день-пособие на ребенка платить не будут.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению. На что я имею право, если работодатель настаивает на обоюдном согласии сокращать категорически не хочет. А по исполнению ребенка 3 лет какие может предпринять меры?
17.1. После исполнения ребенку 3 лет, может сократить в установленном порядке. Но с выплатой положенной компенсации по ст 178 ТК РФ.Вам помог ответ?ДаНет
18. Я нахожусь в декретном отпуске, организацию, в которой я работаю хотят продать, начальство просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, на какие выплаты я могу рассчитывать при таком увольнении? И кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
18.1. Здравствуйте! Единственно, что Вам могут выплатить, это компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Ничего не пишите, или требуйте увольнения по соглашению с выплатой 2-3 среднемесячных зарплат.
Вам помог ответ?ДаНет
18.2. Считаю что в данном случае лучше ничего не писать, если фирму продают значит будет правопреемник.. соответственно все пособия за работницей сохранятся как и место работы. А по окончанию отпуска по уходу за ребенком она сможет выйти на свое место и уж там решать — аттестоваться в организации с новым собственником или нет. и на каких условиях уходить.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Какие выплаты должен сделать работодатель работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при ликвидации организации (ИП)?
19.1. Ст. 178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам помог ответ?ДаНет
При выходе в декретный отпуск выплаты
2. При выходе на неполный рабочий день, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет как я могу прервать рабочую деятельность. Необходимо на летнее время, чтоб не тратить дни основного отпуска и не прерывать выплаты ФСС?
2.1. Прервать деятельность можно только уволившись по уходу за ребенком.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Сейчас работаю в администрации на время декретного отпуска основного сотрудника (не заключали срочный договор), сама беременна на маленьком сроке, смогут ли меня уволить при выходе основного сотрудника и положена ли мне выплата по БИР?
3.1. Кристина, если с вами заключили бессрочный контракт, то не могут вас уволить.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Я беременна, роды планируются в сентябре 2020. Не работаю официально с июля 2019. Насколько я понимаю декретные выплаты и пособие по уходу за ребёнком будут рассчитываться по среднему доходу за 2019 и 2018 год, при условии что на момент выхода в декретный отпуск я буду официально трудоустроена. Если я сейчас устроюсь на работу на полставки, размер выплат по данным со старой работы не режется?
4.1. Данные со старой работы будут учитываться, то основное — это заработная плата по месту работы текущему..
Вам помог ответ?ДаНет
6. Стаж в ОВД с 20.11.2001 года. С 1992 по 1996-очное обучение в педучилище. С 1996 по 2001-заочная учеба в гражданском вузе. Последние четыре года в декретном отпуске. (вышла на службу после декрета 14.10,2019).
Скажите пожалуйста: Есть ли у меня право выхода на пенсию? Если есть, то с какого месяца? Какие мне положены выплаты при этом? Какова будет сумма единовременной выплаты—2 оклада или 7?
6.1.
Здравствуйте!
Декретный отпуск в выслугу не засчитывают (см. статью 38 Федерального закона 342-ФЗ), так как поступили на службу до 1.01.2012 заочная учеба в вузе будет засчитана в размере 2,5 лет.
Дальше суммируйте сами — если наберете 20 лет, значит получаете право на пенсию и на выплату в размере 7 окладов, если будет меньше, получите 2 оклада.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Можно ли продолжать работать контрактным управляющим в муниципальной учреждении при выходе в декретный отпуск без потери выплаты пособия? Как это оформить документально? Спасибо.
7.1. В 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ).Вам помог ответ?ДаНет
8. Я работала на месте декретного отпуска, сама сейчас ушла в декрет. С этого место работник увольняется. Я хочу перейти на основную ставку но продолжить быть в декрете. На работе сказали что автоматически не переводят только если я напишу на выход из декрета, перехожу на основную ставку и в декрет, но при этом теряю выплаты декретных. Это правда? И могут ли меня перевести автоматически на основную ставку а уже брать человека на место моего декретного?
8.1. Вы имеете право выйти из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде, так же Вы имеете право на неполный рабочий день. Если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявили об их прекращении то договор считается бессрочным. Что бы оградить себя от лишних беспокойств при выходе на работу Вы можете написать заявление о признании трудового договора бессрочным.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Работаю на декретной должности. Срок выхода сотрудницы ноябрь 2019 г. При этом сама планирую ребёнка. Если вдруг я забеременею, уволят ли меня после выхода основного сотрудника из декретного отпуска? И какая будет выплата: по среднему за последние 2 года? Или после выхода сотрудницы выплата будет по МРОТ?
9.1. Неизвестно, но право уволить — будут иметь.Пособие — как положено, по среднему.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вам помог ответ?ДаНет
11. При заключении мною с работодателем трудового договора прописано, что он заключается на определённый срок, на время отсутствия сотрудника (сотрудница ушла в декретный отпуск). Я жду ребёнка, и планирую через 6 месяцев тоже уйти в декрет. Скажите пожалуйста, при выходе меня из декрета работодатель мне должен предоставить место работы или нет? Буду ли я получать декретные выплаты до 1,5 лет? Будет ли идти трудовой стаж на время нахождения меня в декретом отпуске?
11.1. Здравствуйте во время декретного отпуска вас уволить не могут И деньги вам выделяться будут но после вашего выхода вам ничего не обязаны предлагать.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения если договор срочный, то он заканчивается в указанный в договоре срок.
Вам помог ответ?ДаНет
12. До выхода с декретного отпуска остался 1 месяц. Очередь на дет. сад не подошла. Хочу уволиться. Какие выплаты мне положены при расчете?
12.1. Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию никаких компенсаций и выплат не предусмотрено. Всего хорошего вам и удачи в решении вопроса.
Вам помог ответ?ДаНет
12.2. При расчете вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и остаток ежемесячной компенсационной выплаты за счёт работодателя по день день увольнения.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Работаю у ИП. Получила уведомление о том, что 28.02.2017 буду уволена в связи с ликвидацией ИП.
При этом 27.02.2016 у меня срок выхода в декретный отпуск (больничный лист по беременности и родам).
Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации по больничному листу? Или же за какой промежуток времени до увольнения мне необходимо предоставить больничный лист (дней)?
Заранее благодарна.
13.1. Увольнение беременной женщины в случае ликвидации ИП законно с соблюдением следующих условий: 1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обратитесь в службу занятости Вашего района, Вам разъяснят условия получения пособий.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Мою должность 2 месяца назад сократили. Обещали выдать уведомление при выходе на работу. Как сложится моя моя трудовая деятельность и какие выплаты я буду получать, если уйду в другой декретный отпуск, не выходя из этого.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Если меня уволили в связи с выходом из декретного отпуска работницы на чье место меня брали, то на бирже труда я буду считаться сокращенной и какие выплаты получу при увольнении?
16.1. Нет, вы не будете считаться сокращенной.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Здравствуйте, Татьяна!На ваш случай не распространяются гарантии при сокращении.
С вами расторгнут трудовой договор по ст. 79 Трудового кодекса РФ: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Заканчивается мой декретный отпуск, ребенку будет 3 года. С работы предупредили, что в первый день выхода мне вручат уведомление о сокращении, и что я должна отработать 2 месяца. Но работодатель переехал в область и дорога до работы будет занимать 2 часа. На мою просьбу уволится по соглашению сторон, согласились при условии отсутствия выплат компенсации. Что посоветуете в данной ситуации. На работу ездить 2 месяца так далеко не вариант.
17.1. Вам остается либо увольняться по собственному желанию, либо дорабатывать два месяца, чтобы получить выплаты при сокращении на основании ст.178 ТК РФ.Вам помог ответ?ДаНет
17.2.
Татьяна, если у Вас в трудовом договоре указано место Вашей работы (адрес, город) — именно там Вам и должны предоставить рабочее место.
На увольнение по соглашению сторон без выплат не соглашайтесь. В крайнем случае попробуйте брать больничные на протяжении 2 месяцев — себе, ребенку.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Можно ли рассчитывать на декретные выплаты при трудоустройстве за неделю до выхода в отпуск по беременности?
18.1. Рассчитывать то можно, но мало кто вас трудоустроит.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Я сотрудник банк, крупная недостача в кассе! При выходе в декретный отпуск будет ли удержание с выплаты.
19.1. Все зависит от решения комиссии.
Вам помог ответ?ДаНет
Пособие по беременности и родам
Правила
Пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом занятости и социальных Защита женщин, имеющих определенное количество выплаченных взносов в систему PRSI на их послужной список социального страхования и которые имеют застрахованную работу до первый день отпуска по беременности и родам.
Взносы PRSI могут поступать как от работы, так и от самозанятости — Для получения пособия по беременности и родам учитываются следующие классы PRSI: A, E, H и S. (частный предприниматель). Члены Сил обороны, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в служба.
Если вы работаете , у вас должно быть:
- По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период до первого день отпуска по беременности и родам
или
- Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налоговый год — 2018 и следующий за ним год — 2019.
или
- Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налоговый год — 2018, а годом ранее — 2017.
Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работу в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S для получения квалификации относительно пособия по беременности и родам — см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.
Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:
- 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налог год 2018.
или
- 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь декретный отпуск в 2020 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год — 2017.
или
- 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2020 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2019.
Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (прежде всего за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.
Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.
Страхование от работы в другой стране
Если вы ранее работали застрахованным в стране, входящей в ЕС Правил, и вы заплатили хотя бы один полный взнос PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.
Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.
Если вы уже получаете социальное пособие
Половинное пособие по беременности и родам может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:
Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.
В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).
Выходной сертификат
Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со следующего дня твоя работа заканчивается.
Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение ожидаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).
Самостоятельная работа: Если вы работаете не по найму, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.
Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о размещении в отношение к ребенку.
В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.
Срок действия пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.
Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которых должен родиться ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 14 октября 2020 года, последняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник 5 октября 2020 года.
Вы можете взять еще 16 недель бесплатного материнства отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы социального страхования за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).
Преждевременные роды
До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).
С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после окончания этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.
Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда родился ваш ребенок.
Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить Департаменту по делам занятости и социальной защиты либо копия свидетельства о рождении вашего ребенка или письмо из роддома подтверждение фактической даты рождения ребенка.
Департаменту потребуется дополнительная информация, чтобы определить право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » срок беременности, при котором родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения что вы получаете все свои права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.
В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.
Пример — ребенок родился на 30 неделе
Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.
По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения.Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.
(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли претендовать на пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)
Мертворождения и выкидыши
Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право на 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.
Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с формой заявления на пособие по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.
Госпитализация младенца
Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.
Вам следует подать письменное заявление в Секцию пособий по беременности и родам, если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право для возобновления перенесенного отпуска по беременности и родам.
Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.
Лишение права на получение пособия по беременности и родам
Вы можете заниматься волонтерской работой, общественным представительством (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов Выгода.Однако ваша выплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.
Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявки, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2 за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».
Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев с момента рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.
Платеж за границу
Граждане ЕС / ЕЭЗ
граждан ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.
Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ
Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.
Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.
Как производится оплата
Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите вариант оплаты напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.
Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.
Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.
.EI Материнские и родительские пособия: Что предлагают эти пособия
Страхование занятости Материнские и родительские пособия предоставляют финансовую помощь:
- человек, которые отсутствуют на работе по причине беременности или недавно родившего ребенка
- родителей, которых нет на работе, чтобы ухаживать за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком
Вы можете получать до 55% своего дохода, но не более 573 долларов в неделю.
Жители КвебекаПровинция Квебек отвечает за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению.Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.
Пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам доступно только лицу, которое отсутствует на работе по причине беременности или недавно родившего ребенка. Их нельзя делить между родителями.
Лицо, получающее пособие по беременности и родам, также может иметь право на получение родительского пособия.
Родительские выплаты
Родительские пособия доступны родителям новорожденного или только что усыновленного ребенка.
Вы должны выбрать один из двух вариантов:
- Стандартные родительские выплаты
- Расширенное родительское пособие
Ваш выбор определяет количество недель и еженедельную сумму, которую вы будете получать.
При совместном использовании каждый родитель должен выбрать тот же вариант и подать собственное заявление. Родители могут получать пособия в течение нескольких недель одновременно или одну за другой.
Как только вы начнете получать родительское пособие , вы не сможете изменить параметры .
Обзор преимуществ
| Название преимущества | Максимум недель | Размер пособия | Макс. В неделю |
|---|---|---|---|
| Родильное (для роженицы) | до 15 недель | 55% | до 573 долларов США |
За пособиями по беременности и родам могут следовать родительские пособия.Вы можете подать заявку на оба сразу.
| Название преимущества | Максимум недель | Размер пособия | Макс. В неделю |
|---|---|---|---|
| Стандартный родительский | до 40 недель, но один из родителей не может получать стандартное пособие более 35 недель | 55% | до 573 долларов США |
| Расширенный родительский | до 69 недель, но один из родителей не может получать более 61 недели расширенного пособия | 33% | до 344 долларов |
Примеры
Материнство плюс стандартное пособие по уходу за ребенкомНатали берет отпуск, чтобы оправиться от родов.Она делится родительскими льготами со своим партнером, чтобы заботиться о своем новорожденном. Она берет максимум:
15 недель беременности
+35 недель стандартный родительский
= всего 50 недель для Натали
Ее партнер может подать заявление на получение стандартного родительского пособия на срок до 5 недель для ухода за ребенком.
Если Натали решит взять меньшее количество недель родительского пособия, ее партнер может подать заявление на большее.
Материнство плюс расширенные родительские пособияКелси берет отпуск, чтобы оправиться от родов. Она делится со своим партнером расширенными родительскими льготами по уходу за новорожденным. Она берет максимум:
15 недель беременности
+61 неделя расширенных родителей
= 76 недель для Келси
Ее партнер может подать заявление на получение расширенного родительского пособия на срок до 8 недель по уходу за ребенком.
Если Келси решит взять меньшее количество недель родительского пособия, ее партнер может подать заявление на большее.
.EI Материнские и родительские пособия: сколько вы могли бы получить
Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.
Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.
* Страховой заработок включает большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.
Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.
Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется
Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями. Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе.Это может быть от 14 до 22 недель.
Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.
Оцените преимущества
Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.
Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели.Провинция Квебек отвечает за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.
Оценок результатов:
Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.
Ваши пособия по беременности и родам :
- оцениваются в долларов в неделю
- закончится через 15 недель, около
Ваши родительских пособий :
- начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
- оцениваются в $ в неделю
- закончится через недель, около
Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, для другого родителя (-ей) доступно до недель, в общей сложности недель родительского пособия.
Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия
Ваши родительских пособий будут:
- начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
- оценивается в долларов в неделю
Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.
Что входит в расчет пособий
- Базовые ставки
Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы.В 2020 году максимальная сумма составляет 573 доллара в неделю.
Для расширенных родительских компенсаций эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2020 году максимальная сумма составляет 344 доллара в неделю.
- Расчет пособия
Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:
- Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок за лучшие недели на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
- Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
- Затем мы умножаем результат на 55% для материнского и стандартного родительского пособия или на 33% для расширенного родительского пособия
- Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше
, вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:
- Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
- у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
- вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка
Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 573 долларов США.
Как подать заявку на получение пособия по беременности и родам SSS для добровольных участников
Как квалифицироваться, подать заявку и рассчитать пособие по беременности и родам SSS — это вопрос номер один, который часто задают в запросах SSS. Ранее мы создали руководство о том, как подать заявку на получение пособия по беременности и родам SSS, но мы поняли, что наше руководство не охватывает большую часть общих вопросов всех читателей SSS Inquiries, особенно тех, кто является добровольным участником. Итак, здесь мы создаем полное руководство , как квалифицироваться, подать заявку и рассчитать пособие по беременности и родам SSS! Руководство также ответит, как узнать свой семестр непредвиденных обстоятельств, процесс и требования к заявлению, а также как рассчитать, сколько вы получите.
Что такое пособие по беременности и родам SSS?
SSS Maternity Benefit — это ежедневное денежное пособие, предоставляемое SSS женщине-члену SSS, которая не может работать из-за родов или выкидыша. Женщина-член SSS может воспользоваться пособием SSS по беременности и родам при первых четырех (4) родах или выкидышах.
Вопрос: Мой муж платит как член SSS. Я (домохозяйка) не член ССС. Может ли мой муж подать заявление на получение мне пособия по беременности и родам SSS?
Ответ: Нет.Вы должны быть участником SSS и иметь необходимый взнос, чтобы иметь право на получение SSS Maternity Benefit. Вы можете зарегистрироваться как неработающая домохозяйка или как самозанятый и регулярно вносить взносы SSS, чтобы вы могли претендовать на получение SSS Maternity Benefit, когда вы забеременеете.
Вопрос 2 : Я не могла подать заявление на получение пособия по беременности и родам SSS, когда я родила своего ребенка. Сейчас ему 7 лет, могу ли я подать заявление?
Ответ : Да. Заявление на получение пособия по беременности и родам SSS можно подать до 10 лет.Немедленно обратитесь в ближайший к вам филиал SSS, чтобы спросить и отправить свои требования.
Вопрос 3: Я вынашиваю пятого ребенка, но еще не претендовала на пособие SSS по беременности и родам на моих первых четырех детей. Могу ли я подать заявление на получение SSS?
Ответ: Нет. Только первые четыре беременности могут быть поданы на получение пособия по беременности и родам SSS, даже если вы не подавали заявление на получение пособия по беременности и родам SSS во время предыдущей беременности.
Вопрос 4: Я уже беременна.Могу ли я оплатить SSS, чтобы получить право на пособие по беременности и родам?
Ответ : Это зависит от вашего вклада. Некоторые могут иметь право на участие, если они все еще могут платить в предыдущем квартале сразу после того, как узнали, что они беременны. Внимательно прочтите статью Как узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам SSS.
Как узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам SSS?
Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам SSS, если вы заплатили не менее 3 ежемесячных взносов в течение 12 месяцев непосредственно ПЕРЕД вашим семестром родов / непредвиденных обстоятельств (роды или выкидыш) .
Распространенные заблуждения относительно права на получение пособия по беременности и родам SSS
- Многие были сбиты с толку тем, что им нужно иметь хотя бы 3 месяца взноса, прежде чем они родят ребенка, чтобы иметь право на получение пособия SSS, но это неправильно.
- Наличие взноса SSS за предыдущие годы не гарантирует, что вы будете иметь право на пособие по беременности и родам SSS
Требование об уплате ежемесячного взноса в SSS является сложной задачей, особенно для тех, кто платит добровольно.Итак, позвольте нам объяснить, как получить право на получение пособия по беременности и родам SSS.
Чтобы узнать, имеете ли вы квалификацию:
- Укажите месяц поставки . Проконсультируйтесь с врачом, чтобы узнать ожидаемый месяц родов. Или вы можете оценить, добавив 9 месяцев с даты вашего зачатия. Предположим, что ваш ожидаемый месяц доставки — декабрь 2018 г., мы будем использовать это в нашем примере.
- Укажите квартал месяца поставки . Затем, исходя из ожидаемого месяца доставки, определите квартал, в котором она упадет.Если вы все еще не знаете, как определить, на какой квартал выпадает месяц поставки, вот таблица квотирования, за которой следит SSS.
Квартал Покрытие в месяц Квартал 1 январь — март Квартал 2 апрель — июнь 3 квартал июль — сентябрь 4 квартал октябрь — декабрь В нашем примере, если ваш ожидаемый месяц доставки — декабрь 2018 г., то он выпадает на 4 квартал года.
- Определите семестр Contigency. Зная Квартал месяца доставки, теперь позвольте нам определить Семестр, на который приходится месяц доставки. Семестр — это два последовательных квартала. Чтобы определить семестр месяца доставки, добавьте один квартал перед кварталом месяца доставки.
Семестр Покрытые помещения Семестр A Кварталы 1 и 2 Семестр B 2 и 3 квартал Семестр C 3 и 4 квартал Семестр D 4 квартал и 1 Итак, в нашем примере декабрь 2018 года приходится на 4 квартал года.Квартал перед этим — это третий квартал (июль 2018 г.). 3-й и 4-й кварталы или июль-декабрь 2018 года — это семестр непредвиденных обстоятельств.
Рассмотрим другой пример. Ваш ожидаемый месяц доставки — июль 2018 года, и он попадает в третий квартал (июль-сентябрь) года. Квартал перед этим — второй квартал (апрель-июнь). Второй и третий кварталы 2018 года или апрель — сентябрь — это семестр непредвиденных обстоятельств.
- Проверьте свои публикации, если у вас есть хотя бы 3 месяца в течение 12 месяцев до семестра Contigency. Теперь, когда вы знаете свой непредвиденный семестр, у вас должен быть как минимум 3-месячный взнос в течение 12-месячного периода ДО вашего семестра непредвиденных обстоятельств.
Для нашего примера № 1.
Ожидаемый месяц поставки — декабрь 2018 г.
Непредвиденный семестр — июль-декабрь 2018 г.
Период 12 месяцев до полугодия : июль 2017 г. — июнь 2018 г.
С июля 2017 года по июнь 2018 года член SSS должен иметь как минимум 3-месячный взнос, чтобы иметь право на получение SSS пособия по беременности и родам.
Для нашего примера № 2.
Ожидаемый месяц доставки — июль 2018 года.
Непредвиденный семестр — апрель-сентябрь 2018 года.
12-месячный период до семестра непредвиденных обстоятельств : апрель 2017 — март 2018.
С апреля 2017 года по март 2018 года член SSS должен иметь как минимум 3-месячный взнос, чтобы иметь право на получение SSS пособия по беременности и родам.
Теперь, когда вы уже знаете, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам SSS, вы можете проверить свои опубликованные взносы онлайн .Если вы все еще можете оплачивать свои взносы, выплачивая ежеквартальные платежи (как добровольный участник) или выплачивая взнос за весь год (если вы являетесь участником OFW), сделайте это. Вы можете проверить расписание взносов SSS и крайний срок оплаты по этой ссылке . Если вы работаете и обнаружили, что ваши взносы опубликованы не полностью, обратитесь непосредственно к сотруднику по расчету заработной платы вашей компании, чтобы узнать статус перевода вашего взноса.
Теперь, когда вы знаете, соответствуете ли вы требованиям, давайте перейдем к , как подать заявление на пособие по беременности и родам SSS .
Как подать заявление на получение пособия по беременности и родам SSS?
Шаг 1. Сообщите SSS о своей беременности
Шаг 1 следует выполнить в течение 60 дней после подтверждения беременности. Обязательно сохраните документ с подтвержденным / одобренным SSS уведомлением о материнстве, поскольку он будет одним из документов, которые вы будете представлять при заполнении вашего SSS-возмещения по беременности и родам на этапе 2.
Вот три способа, как уведомить SSS о своей беременности:
A.Через вашего работодателя (если вы работаете) или через отделение SSS (если вы являетесь добровольным участником)
Как только вы подтвердите, что беременны (с помощью набора для теста на беременность или ультразвукового исследования), вы должны немедленно уведомить своего работодателя, если вы работаете. , или уведомить SSS напрямую, если вы являетесь добровольным участником SSS.
Чтобы уведомить о беременности, вы должны предоставить следующие документы с предполагаемой датой родов:
- Форма уведомления о беременности SSS (нажмите здесь, чтобы загрузить форму)
- Доказательство беременности (результат УЗИ)
- UMID или любые два действительных удостоверения личности, оба с подписью и как минимум 1 с фотографией и датой рождения
Вы должны предоставить эти документы своему работодателю или SSS не позднее, чем через 60 дней с даты зачатия.
Что касается работающих участников, то после того, как вы представите эти документы своему работодателю (или через сотрудника отдела кадров), ваш работодатель немедленно уведомит SSS о вашей беременности.
B. Через веб-сайт SSS
Если вы зарегистрированы на My.SSS онлайн, вы можете подать или отправить SSS Maternity Notification на веб-сайте SSS. Никаких других документов подавать не нужно.
C. Через текстовое уведомление
Вы можете уведомить свой SSS Maternity через текстовое сообщение в этом формате.
SSS REG <НОМЕР SS> <ДАТА РОЖДЕНИЯ> затем отправьте на 2600.
Пример: SSS REG 031234567 01/01/80
SSS MATERNITYNOTIF на isend sa 2600.
Каждый текст стоит P2.50 для мобильных и смарт-подписчиков Globe / Touch и P2.00 для сотовых телефонов Sun. Вы получите текстовое подтверждение после того, как SSS получит ваше текстовое уведомление. Обязательно сохраните свой PIN-код для следующей транзакции службы SSS Text.
Вот список транзакций SSS, которые можно выполнять в SSS Text Services
Д.Через информационные терминалы самообслуживания SSS вы можете найти в отделениях SSS и некоторых торговых центрах.
Для уведомления о беременности, поданного через веб-сайт SSS, текст или SSIT, документация не требуется.
Шаг 2: Заявление о возмещении пособия по беременности и родам
Шаг 2 необходимо выполнить до того, как вы выберете отпуск по беременности и родам, если вы работаете, или после родов, если вы являетесь самозанятым или добровольным участником. Для самозанятых, добровольных участников возмещение пособия по беременности и родам можно подать в любое удобное для них отделение SSS.После родов у вас есть 10 лет, чтобы подать свой MAT2, но, конечно, вы подаете свое заявление, как только вы заполнили свои документы .
A. Для работающих участников
Пособие выплачивается работодателем в полном объеме квалифицированной сотруднице в течение 30 дней с даты подачи заявления на отпуск по беременности и родам. ГСС, в свою очередь, немедленно возмещает Работодателю 100% суммы пособия по беременности и родам, выплаченного работающей женщине, после получения удовлетворительного доказательства такой выплаты.
Требования:
- Форма уведомления о материнстве с должной печатью и полученная SSS
- Форма возмещения материнства
- SSS UMID или или любые два (2) действительных удостоверения личности, оба с подписью и по крайней мере один (1) с фотографией и датой рождения
B. Для самозанятых / добровольных участников
Пособие по беременности и родам выплачивается им непосредственно через SSS через их единую сберегательную / текущую / денежную карту / предоплаченный счет в аккредитованном SSS банке в рамках выплаты пособия по болезни. Через банк.Если у члена нет существующего банковского счета, SSS выдает форму рекомендательного письма (LOI), которая должна быть представлена в аккредитованный SSS банк, выбранный участником, для целей открытия единого сберегательного счета или счета денежной карты. .
Требования:
- Форма уведомления о материнстве с должной печатью и полученная SSS
- Форма возмещения материнства
- SSS UMID или или любые два (2) действительных удостоверения личности, оба с подписью и по крайней мере один (1) с фотографией и датой рождения
С.Для Обособленных членов
Требования:
Требования:
- Форма уведомления о материнстве с должной печатью и полученная SSS
- Форма возмещения материнства
- SSS UMID или или любые два (2) действительных удостоверения личности, оба с подписью и по крайней мере один (1) с фотографией и датой рождения
- Справка от последнего работодателя, показывающая дату увольнения с работы, или уведомление о закрытии / забастовке компании, или справка Министерства труда и занятости о том, что у работника или работодателя есть незавершенное трудовое дело.
- Подтверждение того, что авансовый платеж не был предоставлен (если запрашиваемые дни родов находятся в пределах или до прекращения службы).
Дополнительные требования в зависимости от родовспоможения:
Нормальные роды
- Отправьте заверенную подлинную или заверенную копию должным образом зарегистрированного свидетельства о рождении в местный регистр актов гражданского состояния. В случае смерти ребенка или мертворожденного ребенка, должным образом зарегистрированное свидетельство о смерти или смерти плода.
заверенная подлинная или заверенная копия
Кесарево сечение
- Отправьте заверенную копию документа, должным образом зарегистрированного в местном отделе записи актов гражданского состояния
- Предоставьте заверенную копию протокола операционной / хирургической записки.
- Сводный отчет о выписке
- Реферат по медицине / клинике
- Отчет о доставке
- Подробный счет-фактура с указанием стоимости кесарева сечения, только для родов за границу
При полном выкидышах
- Акушерский анамнез с указанием количества беременностей, должным образом заверенный лечащим врачом с номером его / ее профессиональной медицинской лицензии с напечатанным именем и подписью; и
- Любое из следующего:
- Отчет УЗИ, подтверждающий беременность
- Медицинская справка лечащего врача об обстоятельствах беременности
Неполный выкидыш
- Акушерский анамнез с указанием количества беременностей, должным образом заверенных лечащим врачом
с его / ее номером профессиональной медицинской лицензии с напечатанным именем и подписью; и - Любое из следующего:
- Заверенная копия больничной карты / истории болезни Отчет
- о дилатации и кюретаже (D & C)
- Гистопатологический отчет
- Тест на беременность до и после выкидыша
- Отчет УЗИ, подтверждающий беременность
Для внематочной беременности
- Акушерский анамнез с указанием количества беременностей, должным образом заверенных лечащим врачом с его / ее номером профессиональной медицинской лицензии с напечатанным именем и подписью; и
- Любое из следующего:
- Заверенная копия больничной карты / истории болезни
- Заверенная копия ORR
- Гистопатологический отчет
- Тест на беременность до и после выкидыша
Когда я получу пособие SSS Materinty Benefit?
Если вы работаете по найму , ваше пособие по беременности и родам SSS полностью выплачивается работодателем квалифицированной сотруднице в течение 30 дней с даты подачи заявления на отпуск по беременности и родам.ГСС, в свою очередь, немедленно возмещает Работодателю 100% суммы пособия по беременности и родам, выплаченного работающей женщине, после получения удовлетворительного доказательства такой выплаты.
Для этой цели все работодатели должны зарегистрироваться в «Программе выплаты пособий по болезни и беременности и родам через банк» (SMB-PTB), в которой возмещения SSS будут переводиться непосредственно на существующий сберегательный / текущий счет работодателя в банк с аккредитацией SSS. Платежное извещение, содержащее платежные реквизиты возмещения по болезни-материнству, будет отправлено в отделение неотложной помощи через его / ее My.Аккаунт ССС на сайте ССС
Если вы являетесь самозанятым / добровольным участником , пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно вам SSS через их единую сберегательную / текущую / денежную карту / счет предоплаты в аккредитованном SSS банке в рамках SMB-PTB.
Если у вас нет существующего банковского счета, SSS выдает форму рекомендательного письма (LOI), которая должна быть представлена в аккредитованный SSS банк, выбранный участником, для целей открытия единого сберегательного счета или банковского счета карты. .
Какой будет размер моего пособия по беременности и родам SSS?
Расчет и размер вашего пособия по беременности и родам SSS основаны на вашем ежемесячном кредите SSS вашего взноса в SSS. Ежемесячный зачет заработной платы (MSC) означает базу компенсации взносов и пособий, относящуюся к общей сумме заработка за месяц. С 1 января 2014 г. максимальная компенсация составляет 16 000 песо. Чем выше ваш MSC, тем выше сумма, которую вы получите от SSS.
Прежде, чем мы перейдем к вычислению вашей выгоды от SSS, давайте сначала разберемся, что такое MSC.
Например, если ваша ежемесячная зарплата составляет 20 000 песо, и вы платите 1 760 песо в месяц в качестве взноса в SSS, ваш ежемесячный кредит заработной платы или MSC составит 16 000 песо.
По состоянию на август 2018 года (время написания этого поста) 16 000 песо — это максимальная сумма MSC согласно Таблице взносов. Это означает, что даже если вы получаете ежемесячный доход в размере 30 000 или 100 000 песо или любую сумму, превышающую 15 750 песо, ваш MSC все равно останется на уровне 16 000 песо.
С другой стороны, кредит минимальной заработной платы составляет 1000 песо для участников с декларированным ежемесячным доходом от 1000 до 1249 песо.99, которые платят минимальный взнос SSS в размере 110 песо в месяц.
Итак, как рассчитать пособие по беременности и родам SSS?
Как правило, это шаги при вычислении пособия по беременности и родам SSS:
- Укажите ваш непредвиденный семестр . Помните семестр Contigency, который мы упоминали в начале статьи?
Исключите семестр непредвиденных обстоятельств (роды или выкидыш), отсчитав 12 месяцев назад, начиная с месяца, предшествующего вашему семестру непредвиденных обстоятельств. - Укажите шесть самых высоких ежемесячных начислений заработной платы за 12-месячный период.
Добавьте 6 кредитов наивысшей месячной заработной платы, чтобы получить общую сумму ежемесячных кредитов. Если у вас есть только 3, 4 или 5 взносов в течение этих 12 месяцев до семестра непредвиденных обстоятельств, тогда добавляйте ежемесячный кредит зарплаты только в те доступные месяцы. - Разделите общую ежемесячную кредитную зарплату на 180 дней, чтобы получить среднюю дневную сумму кредита.
- Умножьте дневное пособие по беременности и родам на количество дней, исходя из Условия (см. Ниже) , чтобы получить общую сумму пособия по беременности и родам.
- Для обычной доставки — 105 дней
- Для кесарева сечения — 105 дней
- Аборт, выкидыш — 60 дней
- Индивидуальный родитель (нормальный или кесаревой) — 120 дней
Самая низкая сумма пособия по беременности и родам составляет 1000 песо за нормальные роды и 1300 песо за роды в период кесарева сечения, если ежемесячный кредит на зарплату члена составляет всего 1000 песо и имеет только три ежемесячных взноса в течение двенадцатимесячного периода, предшествующего семестру родов. .
Максимально возможное пособие по беременности и родам составляет 32 000 песо для обычных родов и 41 600 песо для родов после кесарева сечения при условии, что член семьи имеет как минимум шестимесячный взнос в виде ежемесячного кредита на заработную плату в размере 16 000 песо.
Мы будем постоянно обновлять эту статью, если новая процедура или вычисления будут приняты SSS.
Пожалуйста, поставьте лайк и поделитесь со своими родственниками и друзьями, которым может пригодиться эта статья. Потому что делиться заботой!
Статьи по теме
.