Выплаты по декретному отпуску: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс

Содержание

Отцовская компенсация и отпуск | Sotsiaalkindlustusamet

Как рассчитывается размер родительской компенсации отцу?

Родительская компенсация отцу всегда рассчитывается исходя из фактической даты рождения ребенка. Год рождения ребенка важен для расчета компенсации по той причине, что минимальная ставка родительской компенсации отцу зависит от календарного года, в котором родился ребенок – ставка компенсации рассчитывается по календарному году.

Например, если отец планировал получить родительскую компенсацию до рождения ребенка в декабре 2022 года, но ребенок родился в январе 2023 года, то даже если отец отдыхал в декабре, ставка дополнительной родительской компенсации отцу будет рассчитываться по дате рождения ребенка. Поскольку ребенок родился в январе 2023 года, дополнительную родительскую компенсацию отец получит по ставкам 2023 года.

Для расчета размера пособия сначала отсчитаем назад от месяца рождения ребенка девять полных календарных месяцев (т. е. среднюю продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок в срок, раньше срока или позже срока) и примем за основу облагаемый социальным налогом доход за 12 предшествовавших этому календарных месяцев. 12 месяцев, используемые в качестве основы для расчета, представляют собой так называемый референтный период.

Размер компенсации зависит от величины социального налога, уплаченного с полученного дохода. Поскольку основой для расчета доходов является социальный налог, уплаченный в течение 12 месяцев референтного периода, сумма, лежащая в основе периода, может отличаться от полученного за это время дохода, поэтому стоит обратить внимание именно на социальный налог, уплаченный в данный период.

Если отец в течение 12-месячного референтного периода не имел дохода, облагаемого социальным налогом, родительская компенсация отцу определяется по ставке родительской компенсации, которая в 2023 году составляет 654 евро в месяц и 21,80 евро в день.

Если облагаемый социальным налогом доход отца за референтный период был равен минимальной заработной плате или меньше ее, родительская компенсация отцу выплачивается по ставке минимальной зарплаты, которая в 2023 году составляет 725 евро в месяц и 24,17 евро в день.

Максимальный размер родительского возмещения составляет трехкратную среднюю заработную плату в Эстонии за позапрошлый год (в 2023 году 4291,29 евро), рассчитанную на основании закона. Если облагаемый социальным налог доход отца больше или равен 4291,29 евро, он будет получать родительскую компенсацию отцу по максимальной ставке. В 2023 году максимальная дневная ставка составляет 143,04 евро.

ПРИМЕЧАНИЕ. Родительская компенсация отцу определяется в сумме брутто, поскольку она облагается подоходным налогом.

Когда назначается и выплачивается родительская компенсация отцу?

Родительская компенсация отцу всегда назначается и выплачивается только после рождения ребенка и регистрации рождения в регистре народонаселения.

Мы выплачиваем родительскую компенсацию отцу аналогично родительской компенсации, т.е. ежемесячно. Таким образом, родительская компенсация отцу за предыдущий месяц выплачивается 8-го числа следующего за ним месяца.

Если 8-е число приходится на выходные или государственный праздник, родительская компенсация выплачивается в последний предшествующий таким дням рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то компенсация выплачивается 6-го, т.е. в пятницу.

Например, отец имеет право на родительскую компенсацию отцу в течение 30 последовательных календарных дней с 10.06.2022 по 09.07.2022. Родительская компенсация отцу будет выплачена отцу двумя выплатами отдельно за каждый месяц в следующем за ним месяце:

за период с 10.06.2022 по 30.06.2022 выплата будет произведена 08.07.2022

за период с 01.07.2022 по 09.07.2022 выплата будет произведена 08.08.2022

ПРИМЕЧАНИЕ. Отцу, который запланировал отцовский отпуск и дополнительную родительскую компенсацию отцу до рождения ребенка, мы выплатим компенсацию в течение пяти рабочих дней после регистрации имени ребенка в регистре народонаселения.

Облагается ли родительская компенсация отцу подоходным налогом?

Да, родительская компенсация отцу облагается подоходным налогом и для нее может быть использовано освобождение от подоходного налога.

О желании получить освобождение от подоходного налога можно сообщить Департаменту социального страхования при планировании родительской компенсации отцу или, при желании, позже в среде самообслуживания.

Что-то пошло не так

Рубрикатор

Бухгалтеру
Юристу
Кадровику
Физическому лицу

- Формы и отчеты
- Налоги и взносы
- Учет и платежи
- Расчеты с работниками
- Документы
- Суд
- Корпоративное право
- Кадровые документы
- Трудовые отношения
- Отчеты и контроль
- Общие вопросы
- Охрана труда
- ИП и самозанятость
- Работа. Служба
- Здоровье
- Семья
- Имущество. Жилье
- Документы
- Льготы. Пенсии

2-НДФЛ
СЗВ-К
СЗВ-М
4-ФСС
Авансовый отчет
Товарно-транспортная накладная
КУДИР
Декларация (статьи, образцы)
Отчетность (статьи, образцы)
Статистика (статьи, образцы)

Налоги (статьи, образцы)

НДС (статьи, образцы)
НДФЛ (статьи, образцы)
УСН (статьи, образцы)
ЕСХН
Страховые взносы
Патент
Взносы
Коэффициент-дефлятор
ПФР (статьи, образцы)
ФСС (статьи, образцы)
ЕНВД

Бухучет (статьи, образцы)
БСО
Инвентаризация
Учетная политика (статьи, образцы)
Учет (статьи, образцы)
Подотчет (статьи, образцы)
КБК
Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
РКО
ПБУ
Проводки
Касса (статьи, образцы)
План счетов
Амортизация
Оплата
Неустойка
Расчетный счет (статьи, образцы)
Платежи
Платежка (статьи, образцы)
Долги
Расчетный счет ООО
ККТ (статьи, образцы)
Онлайн-касса
1С
Акты
Банк
Накладная
Реквизиты
Поставщик
Деньги
Журнал
Банк
Путевой лист
Импорт
Сделки
Склад (статьи, образцы)
Товар
Финансы
ЭЦП

Зарплата (статьи, образцы)
Расчетные листки
Пособия
Премия (статьи, образцы)
Алименты
Оплата труда
Матпомощь (статьи, образцы)
Выплаты
Вычет
Матответственность (статьи, образцы)
Льготы
Компенсация
Беременность
Больничный

Договор (статьи, образцы)
Документооборот
Документы (статьи, образцы)
Записки
Заполнение
Запрос
Агент
Доверенность (статьи, образцы)
Соглашение
Протокол
КП
Лицензии
Делопроизводство
Письмо
Подпись
Приказ
Приложение
Заявление (статьи, образцы)
Жалоба
Удостоверение
Формы и образцы
Характеристика

Претензия
Транзит
Транспорт
Перевозки
Почта
Нотариус
Таможня

Иски (статьи, образцы)
Ходатайство
Жалоба
Суд (статьи, образцы)
Судебный приказ
ФАС

Коммерческая тайна
Ликвидация
Ликвидация компании
НКО
Обособленное подразделение
ООО (статьи, образцы)
Директор
Аренда
Акционер
Банкротство (статьи, образцы)
Регистрация
Реестр
Кадастр
КНД
Безопасность
Проверки
Инвестиции
Строительство (статьи, образцы)
Ремонт

Эффективный контракт
Трудовой договор
Трудовые книжки
Трудовая книжка
Должностные инструкции
Должностные обязанности
Больничный
Медкнижка
Трудовой кодекс
ТК РФ

Прием на работу (статьи, образцы)
Увольнение (статьи, образцы)
Сокращение
Командировка (статьи, образцы)
Отпуск (статьи, образцы)
Отгул
Дисциплина
Рабочее время
Обучение
Собрание
Гражданская служба

Центр занятости
Персональные данные (статьи, образцы)
Видеонаблюдение
ГИТ

Кадры (статьи, образцы)
Аттестация

Эвакуация
Электробезопасность
Техника безопасности
СОУТ (статьи, образцы)
Спецодежда
Охрана труда (статьи, образцы)
Травматизм
Пожарная безопасность
СЭС
Медосмотр (статьи, образцы)

ИП (статьи, образцы)
Расчетный счет ИП
Самозанятые

Стаж
Резюме
Работа (статьи, образцы)
Судимость
Армия
Военные

ДМС
Карантин

Коронавирус
Медицина (статьи, образцы)

Наследство (статьи, образцы)
Супружество
Школа

Автомобили
Земля (статьи, образцы)
Недвижимость (статьи, образцы)
Страхование (статьи, образцы)
ОСАГО
ЖКХ

ИНН
Паспорт
Водительские права
Загранпаспорт

Пенсии (статьи, образцы)
Ветеран труда

Wisconsin Fair Employment Law – Беременность или роды

Обнаружен устаревший или неподдерживаемый браузер
Веб-сайт DWD использует новейшие технологии. Это делает наш сайт быстрее и проще в использовании на всех устройствах. К сожалению, ваш браузер устарел и не поддерживается. Обновление не требуется, но настоятельно рекомендуется для улучшения работы в Интернете. Чтобы обновить Internet Explorer до Microsoft Edge, посетите их веб-сайт.

Равные права
Гражданские права
Дискриминация
Беременность или роды

Любая процедура, при которой к беременным женщинам относятся менее благосклонно, чем к другим работникам с временной нетрудоспособностью, является дискриминацией по признаку пола в соответствии с законами штата и федеральными законами.

Использование работодателем беременности в качестве причины для совершения каких-либо неблагоприятных действий, которые не были бы предприняты в противном случае, включая увольнение, сокращение обязанностей или снижение заработной платы, является незаконным. Висконсин также требует, чтобы некоторым родителям был разрешен неоплачиваемый отпуск в связи с рождением детей и усыновлением.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу женщине по причине ее беременности?

Нет. Если женщина соответствует квалификации, необходимой для работы, ей не могут отказать в приеме на работу только потому, что она беременна.

Должна ли женщина при приеме на работу сообщать работодателю, что она беременна?

Нет. Она не обязана делать это ни по законам штата, ни по федеральным законам.

Может ли работодатель спросить женщину, беременна ли она или планирует ли в ближайшем будущем завести детей?

Работодатель не может задавать вопрос, который относится только к одной группе соискателей и не относится к другой, если единственное различие между группами заключается в характеристике или статусе, защищенном Законом о справедливой занятости. Кроме того, работодатель не может запрашивать или использовать информацию, полученную с помощью вопроса, для дискриминации человека из-за принадлежности этого лица к защищенной категории. Поскольку беременеть и рожать детей могут только женщины, вопросы по этим вопросам являются дискриминационными. Использование вопросов о намерении заявителя иметь детей также может носить дискриминационный характер, даже если задаются и мужчины, и женщины.

Каковы обязательства работодателя перед работницей, которая временно не может выполнять свою работу из-за беременности?

Работодатель обязан относиться к сотруднице, которая не может выполнять свою работу из-за ее беременности, так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудницам, будь то путем предоставления измененных задач, альтернативных заданий, отпуска по нетрудоспособности или отпуска без содержания.

Работодатель должен предоставлять работникам, нетрудоспособным по беременности, те же льготы, что и другим лицам с временной нетрудоспособностью.

Кроме того, работодатели с 50 или более постоянными работниками должны предоставлять покрываемым работникам до шести недель отпуска по семейным обстоятельствам в год без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работника, если отпуск начинается в течение 16 недель после рождения ребенка.

Может ли работодатель применить юридическое взыскание или уволить беременную сотрудницу?

Да. Любой сотрудник может быть наказан или уволен по уважительной причине. Работодатель может применить к беременной сотруднице такое же дисциплинарное взыскание, как и к любой другой сотруднице. Если жалоба подана, дискриминация не будет обнаружена, если работодатель может документально подтвердить, что дисциплинарное взыскание или увольнение были вызваны умышленным пренебрежением служебными обязанностями или несоблюдением правил работы, которые беспристрастно применяются ко всем работникам.

Может ли работодатель уволить или наказать женщину за то, что она беременна или собирается прервать беременность?

Нет. Работодатель не может дискриминировать женщину при приеме на работу из-за каких-либо состояний, связанных с беременностью.

Может ли работодатель уволить, отказать в приеме на работу или наказать женщину за то, что она беременна и не замужем?

Нет. Работодатель не может относиться к беременной работнице по-другому на основании ее семейного положения. Работодатель также должен предоставлять работникам пособия по страхованию материнства независимо от их семейного положения. Хотя это не обязательно будет включать страхование новорожденного ребенка, работодатель может не предлагать страхование иждивенцев одним работникам, а не другим по признаку пола.

Может ли работодатель заставить сотрудницу взять отпуск по беременности и родам в произвольный период ее беременности?

Нет. Работодатель не может заставить работника уйти в отпуск, за исключением случаев, когда он не в состоянии выполнять свои должностные функции. Сроки и продолжительность отпуска по временной нетрудоспособности должны быть определены между работницей и ее врачом, как и другие отпуска по болезни.

Что делать, если клиенты/коллеги недовольны тем, что беременная сотрудница выполняет эту работу?

Предпочтение коллеги или клиента не является уважительной причиной для отказа позволить беременной сотруднице продолжать выполнять свою работу, если она в состоянии.

Должен ли работодатель оставить на работе сотрудницу, отсутствующую в отпуске по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью?

Рабочее место беременной сотрудницы должно оставаться открытым до ее возвращения на тех же основаниях, что и рабочие места для сотрудниц, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности по другим причинам.

Если работница имеет право на отпуск по болезни в соответствии с законом и берет этот отпуск по болезни в связи с беременностью, возвращающаяся работница должна быть восстановлена на прежней должности этой сотрудницы, если она является вакантной, или восстановлена на эквивалентной должности с эквивалентной компенсацией, льготы, рабочие смены, часы и другие условия занятости, если предыдущая должность не является вакантной. Это также относится как к мужчинам, так и к женщинам, которые в соответствии с законом берут отпуск по семейным обстоятельствам для связи или ухода за ребенком.

Что делать, если сотрудница хочет не работать дольше времени, когда она физически нетрудоспособна из-за беременности?

Существует четкое различие между отпуском по рождению ребенка и отпуском по воспитанию ребенка. Отпуск по беременности и родам (когда врач устанавливает, что женщина временно нетрудоспособна) следует оформлять так же, как и другие временные отпуска по медицинским показаниям. Когда отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем, он должен быть доступен как мужчинам, так и женщинам и использоваться на тех же основаниях, что и отпуск по любой другой немедицинской личной причине.

В соответствии с Законом штата Висконсин о семейных отпусках и отпусках по болезни, работодатели с 50 или более постоянными работниками должны предоставлять оплачиваемым работникам до шести недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение 12-месячного периода без сохранения заработной платы по следующим причинам:

Рождение ребенка работника если отпуск начинается в течение 16 недель после рождения ребенка.
Передача ребенка работнику на усыновление, если отпуск начинается в течение 16 недель с момента усыновления ребенка.

Примечание. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни может предусматривать дополнительные недели отпуска. Обратитесь в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

Какие обязательства несут работодатели в отношении выплаты пособий по беременности и родам?

Работодатели обязаны предоставлять страхование по инвалидности в случае беременности на тех же основаниях, что и в случае любого другого состояния. Это означает, что как защита дохода по инвалидности, так и страхование медицинских расходов должны покрывать инвалидность, связанную с материнством, и расходы на медицинское обслуживание, связанные с материнством, на той же основе, что и для всех других состояний.

Любой план медицинского страхования, предлагаемый в связи с трудоустройством, должен покрывать материнство на тех же основаниях, что и другие условия, независимо от того, делает ли работодатель взносы в план. Работодатель, у которого нет страховки по инвалидности для сотрудников, не обязан предоставлять такое страхование по беременности и родам, но все же должен обращаться с беременной работницей так же, как с другими временно нетрудоспособными работниками.

Если какой-либо работодатель нанимает 50 или более человек на постоянной основе, и работник проработал в течение предыдущих 52 недель и отработал не менее 1000 часов в течение этого периода, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом в связи с рождением в течение любой отпуск, взятый в соответствии с законом. Работник может решить использовать накопленный оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого отпуска. Работодатель должен поддерживать такое же групповое медицинское страхование для работника, которое существовало до отпуска, с теми же условиями, которые применялись до отпуска.

Должен ли работодатель выплачивать часть заработной платы женщины, пока она находится в отпуске по нетрудоспособности по беременности и родам?

Нет. Работодатель обязан выплачивать только те пособия, которые выплачиваются работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности не по причине беременности.

Могут ли профсоюз и работодатель заключить договор страхования здоровья или инвалидности, исключающий пособия по беременности и родам?

Нет. Профсоюз и работодатель подпадают под действие Закона штата Висконсин о справедливой занятости и несут ответственность за заключение дискриминационного договора.

Могут ли быть периоды ожидания до начала страхового покрытия материнства?

До вступления в силу страхового покрытия по беременности и родам может пройти такой же период ожидания, как и для покрытия других состояний здоровья.

Если беременная сотрудница увольняется с работы, должен ли работодатель выплачивать пособие по беременности и родам?

Если выплаты по другим причинам распространяются после прекращения трудовых отношений, то также должны быть продлены выплаты по беременности и родам. Если льготы по другим заболеваниям заканчиваются, они могут прекратиться и по беременности и родам.

Должен ли работодатель покрывать медицинские расходы супругов работников-мужчин в связи с заболеваниями, связанными с беременностью? иждивенцев всех сотрудников?

Если работодатель не обеспечивает страхование иждивенцев, он не обязан начинать такое страхование. Однако каждый полис группового медицинского страхования, предусматривающий покрытие детей-иждивенцев и страхование материнства для любого лица, должен предусматривать страхование материнства детей-иждивенцев. Правила Комиссии по страхованию штата Висконсин требуют, чтобы осложнения беременности покрывались всеми планами медицинского страхования.

Если работодатель предлагает своим работникам выбор между несколькими планами медицинского страхования, должно ли страхование состояний, связанных с беременностью, предлагаться во всех планах?

Да. Каждый из планов должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Сотрудница с единым полисом страхового покрытия должна получать страховое покрытие своего собственного состояния, связанного с беременностью, и не должна быть принуждена к соблюдению семейного полиса. Тем не менее, один человек может быть обязан приобрести семейный полис, чтобы обеспечить покрытие для ребенка.

Когда работник переходит с группового медицинского страхования на индивидуальный полис после увольнения, применяются ли законы о дискриминации к индивидуальному полису?

Да. Должна быть предложена новая политика конверсии, которая обеспечивает такое же покрытие состояний, связанных с беременностью, как и других заболеваний. Если покрытие сокращается для всех состояний, оно может быть уменьшено на том же основании для состояний, связанных с беременностью.

Имеет ли право работник, который не может работать из-за временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, на компенсацию работника?

Нет. Компенсация работникам предоставляется только тем лицам, которые имеют профессиональное заболевание или травму.

Когда беременная сотрудница может иметь право на пособие по безработице?

Лицо имеет право на пособие по безработице только в течение того времени, когда оно физически способно работать и доступно для работы. Если сотрудница была уволена во время беременности и не может найти другую работу, хотя и доступна для работы, она будет иметь право на пособие по безработице до тех пор, пока она не будет госпитализирована или не сможет работать по иным причинам.

Какие законы конкретно применяются к пособиям по беременности и родам, предоставляемым работникам?

Как федеральные законы, так и законы штата регулируют вопрос о пособиях по беременности и родам. Поправки к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, касающиеся беременности, являются федеральным законодательством. Закон штата Висконсин о справедливой занятости (111.31-111.395, Wis.Stats.) включает следующую формулировку в отношении материнства:

«(1) Дискриминация при приеме на работу по признаку пола включает, но не ограничивается любым из следующих действий при любом трудоустройстве, профсоюзная организация, агентство по трудоустройству, лицензирующее агентство или другое лицо…
(c) Дискриминация любой женщины на основании беременности, родов, отпуска по беременности и родам или связанных с этим медицинских состояний путем совершения любых действий, запрещенных в соответствии с ст. 111.322, включая, помимо прочего, действия, касающиеся программ дополнительных льгот, покрывающих болезни и инвалидность».

Закон штата Висконсин об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни применяется к работодателям, имеющим 50 или более постоянных сотрудников, и к работникам тех работодателей, которые проработали в течение предшествующих 52 недель и отработали не менее 1000 часов за этот период.

Связаны ли эти законы страховыми компаниями?

Эти законы распространяются только на работодателей. В обязанность работодателя или профсоюза входит покупка страховых полисов, соответствующих закону. Сопоставимые обязательства страховых компаний отсутствуют. Тем не менее, страховой компании было бы разумно сообщить работодателю/клиенту из профсоюза о юридических обязательствах в отношении пособий по беременности и родам.

Существуют ли различия между федеральными законами и законами штатов?

Нет никаких различий в том, что требуется в федеральном законодательстве и законах штата о дискриминации при обращении работодателя с беременными работницами. Федеральный закон о дискриминации применяется только к тем работодателям, у которых 15 и более сотрудников. Закон штата Висконсин о справедливой занятости распространяется на всех работодателей штата Висконсин. Федеральные законы и законы штатов об отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни применяются к работодателям, имеющим 50 или более постоянных сотрудников. Однако эти два закона различаются в ключевых областях. Для сравнения федерального и государственного законов об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни обращайтесь в Отдел равных прав штата Висконсин.

Имеет ли какое-либо значение, подается ли жалоба о материнстве, связанная с трудоустройством, в федеральную Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) или в Отдел равных прав штата Висконсин (ERD)?

Что касается заявлений о дискриминации, то не совсем. В Висконсине EEOC и ERD заключили соглашение о распределении работы, согласно которому жалобы должны подаваться совместно друг с другом, если только заявитель не возражает. Существуют некоторые различия в процедурах, которым следуют органы штата и федеральные агентства при подаче жалобы. Гонорары адвоката доступны после успешного действия как в соответствии с федеральным законодательством, так и законодательством штата.

Жалобы о нарушении Закона штата Висконсин о семейных отпусках и отпусках по болезни должны быть поданы в Отдел равных прав штата Висконсин в течение 30 дней после того, как стало известно о предполагаемом нарушении. Претензия в соответствии с федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни должна быть подана в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

Что обычно происходит, когда жалоба на материнство, связанная с трудоустройством, подается в Отдел равных прав штата Висконсин?

Поскольку прецедентное право и прецеденты в делах о дискриминации достаточно хорошо известны, стороны в делах о дискриминации по беременности часто добиваются быстрого урегулирования. Пожалуйста, попросите копию брошюры «Закон штата Висконсин о справедливом трудоустройстве и процесс рассмотрения жалоб» для получения дополнительной информации о шагах по рассмотрению жалобы на дискриминацию.

Для получения дополнительной информации

Wis. Stat. §§ Глава 111.31 — 111.395
Административный кодекс штата Висконсин DWD 218
Контактная информация
Подать жалобу (ERD-4206)

Онлайн
Бумага (для отправки по почте)

Процесс подачи жалобы
Программа посредничества
Отзыв жалобы (ERD-4971-E)

Пособие по беременности и родам – на что вы имеете право

Существует большая вероятность того, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из следующих вариантов:

установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — если вы имеете на это право, это установленный законом минимум, который может платить вам ваш работодатель
договорное пособие по беременности и родам : некоторые работодатели предлагают это вместо установленного законом пособия по беременности и родам. 0008
Пособие по беременности и родам : вы можете получить это от правительства, если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя

Эти выплаты будут равны любому отпуску по беременности и родам, который вы получаете.

Также стоит узнать, на какую другую помощь и льготы вы имеете право, например, на налоговый вычет на детей, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете претендовать на некоторые льготы до родов, поэтому стоит проверить это как можно скорее.

Это тип пособия по беременности и родам, который получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

вы работаете на своего работодателя за 15 недель до родов и проработали у него не менее 26 недель до этого (вы можете найти свои даты, введя дату родов ниже)
ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 123 фунтов стерлингов в неделю

Средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель и заканчивается примерно за 15 недель до установленного срока. Если ваша зарплата близка к минимальной, и вам необходимо рассчитать точную среднюю сумму, обратитесь в ближайший отдел помощи гражданам.

Если ваш работодатель переходит к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, узнайте также как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие вопросы

Увольнение, увольнение или сокращение штата

Если вы уже имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно получите его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы увольняетесь, не имеет значения, независимо от того, уходите ли вы в отставку, увольняетесь или увольняетесь по сокращению штатов.

Это может быть по-другому, если вы получаете договорное пособие по беременности и родам. Проверьте свой контракт или обратитесь к своему работодателю за подробностями.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получить пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас по какой-либо причине, связанной с вашим отпуском по беременности или родам. Если они это сделают, это будет несправедливое увольнение из-за дискриминации.

Если ваш работодатель уволит вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если вы проработали на них не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму в собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его от HMRC.

Если вы работаете в агентстве

Вы по-прежнему можете получать установленное законом пособие по беременности и родам в качестве заемного работника, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права на материнство в качестве работника агентства.

Если вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, ваше агентство должно выплачивать его, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойти выплату установленного законом пособия по беременности и родам, заявив, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленную законом материнскую плату, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

Если у вас более одного работодателя

Возможно, вы сможете получать полную сумму установленного законом пособия по беременности и родам от нескольких работодателей. Для каждого вашего работодателя правила такие же, как если бы они были вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете во время получения установленного законом пособия по беременности и родам

Вы все еще работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете обычным условиям:

работайте на своего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до родов — эти 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске
зарабатывают в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов. Если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашей материнской, а не на полной заработной плате.

Обратитесь в ближайший Центр помощи гражданам , если вам нужна помощь в выяснении того, можете ли вы снова получить установленное законом пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить договорное пособие по беременности и родам

На некоторых работах вам выплачивают договорное пособие по беременности и родам в качестве льготы за работу. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вы никогда не должны оказаться в худшем положении, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Ознакомьтесь с договором или политикой компании в отношении материнства или узнайте у своего работодателя, получаете ли вы предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам.

Вы можете получать предусмотренное законом пособие по беременности и родам, даже если вы не сможете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы сможете получить пособие по беременности и родам, если вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Это исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получать пособие по беременности и родам, если вы работали по найму или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до установленного срока.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали по найму или не занимались индивидуальной трудовой деятельностью, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогали им.

Правила выплаты пособия по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор на GOV.