Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан
Министерства Республики Татарстан Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан
18 января 2023 г., среда
Обращаем внимание, что с 1 января 2023 года начал работу Социальный фонд России (СФР), который объединил Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).
Пособия по временной нетрудоспособности, за исключением декретных выплат, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) независимо от источника его выплаты. Согласно Налоговому кодексу РФ налог на доходы с физических лиц удерживают и перечисляют налоговые агенты. Поскольку первые три дня по больничному листу оплачивает работодатель, а все остальные СФР, то у работника возникает два налоговых агента, каждый из которых удерживает данный налог.
В случае пособий по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой налог со всей суммы удерживает СФР.
Ставка налога на доходы физических лиц в 2023 году остается прежней и составляет 13%. Налоговой базой для начисления служит размер пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме. НДФЛ удерживается непосредственно при выплате денег работнику.
К числу выплат, не подлежащих налогообложению НДФЛ относятся единовременное пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ссылка на официальный сайт Социального фонда России
https://r86.fss.ru/301058/archive/583027.shtml
Поделиться:
ЧИТАТЬ ВСЕ НОВОСТИ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
29
апреля 2023 г.
Сотрудники министерства присоединились к акции «Сад памяти»
Сегодня коллектив Минземимущества Республики Татарстан и подведомственных учреждений поддержал международную акцию «Сад памяти». Событие посвящено 78-летию Победы в Великой Отечественной войне и Году национальных культур и традиций в Татарстане.
Строим жильё на арендованной земле
На арендованном у государства земельном участке можно сначала построить дом, а затем выкупить землю. Как правильно арендовать землю, с чего начать процедуру приобретения и оформления земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, а также каковы нюансы оформления договора – об этом рассказал первый заместитель министра земельных и имущественных отношений республики Артур Галиев.
Состоялось обучение по работе с сервисами федеральной государственной информационной системы «Единая цифровая платформа «Национальная система пространственных данных»
В ИТ-парке им. Башира Рамеева 27-28 апреля эксперты Роскадастра провели обучающий семинар по работе с сервисами федеральной государственной информационной системой «Единая цифровая платформа «Национальная система пространственных данных» (ФГИС ЕЦП НСПД) для профильных министерств и ведомств Республики Татарстан, сообщает пресс-служба филиала ППК «Роскадстр» по Республике Татарстан.
28
апреля 2023 г.
Эдик Дияров выступил перед участниками «Диктанта Победы»
Заместитель министра Эдик Дияров выступил с приветственной речью в Казанском политехническом колледже перед участниками всероссийской акции «Диктант Победы».
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Получение пособия по болезни во время беременности
Меню Поиск
Этот совет относится к Англия
Если вы не больны во время беременности, это может повлиять на размер установленного законом пособия по болезни (SSP) и установленного законом пособия по беременности и родам (SMP).
Могут применяться разные правила в зависимости от того, связано ли ваше заболевание с беременностью или нет.
Получение пособия по болезни может повлиять на ваше пособие по беременности и родам
На ваше пособие по беременности и родам может повлиять, если вы не будете болеть во время беременности. Это связано с тем, что ваши первые 6 недель выплаты по беременности и родам составляют 90% от вашей средней заработной платы в течение 8-недельного «квалификационного периода». Этот квалификационный период имеет место, пока вы беременны.
Пример
Мандип работает в течение всего 8-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам и получает свою обычную зарплату в размере 200 фунтов стерлингов в неделю. Это означает, что ее первые 6 недель выплаты по беременности и родам будут составлять 180 фунтов стерлингов в неделю.
Если Мандип не будет болеть в течение 2 недель в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, ее обычная заработная плата в размере 200 фунтов стерлингов в неделю снизится до 109,40 фунтов стерлингов в неделю — суммы установленного законом пособия по болезни.
Это означает, что ее пособие по беременности и родам за первые 6 недель упадет со 180 фунтов стерлингов в неделю до 159,61 фунта стерлингов в неделю, потому что она потребовала выплаты по болезни.
Вы можете проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.
Если вы не заболели в связи с беременностью
Вы можете требовать установленного законом пособия по болезни не позднее, чем за 4 недели до родов.
Вы также можете получить пособие по беременности и родам. Если вы заболеете за последние 4 недели до родов, начнутся отпуск по беременности и родам и выплата пособий по беременности и родам.
Ваш врач может сообщить вам, если вы заболели из-за беременности.
Вас не могут уволить за то, что вы не заболели в связи с беременностью, поскольку вы защищены от дискриминации во время беременности. Вы можете узнать о дискриминации по беременности и родам.
Во время беременности у вас также есть другие права, например, право на посещение дородового врача.
Проверьте, какие права у вас есть во время беременности.
Подробнее о болезни во время беременности и декретном отпуске можно узнать на веб-сайте Maternity Action.
Если вы больны и это не связано с беременностью, вы можете потребовать любую выплату по болезни, на которую вы имеете право, как обычно. Вы будете получать пособие по болезни до:
- недели, когда должен родиться ребенок
- дата, когда вы выбрали дату начала выплат по беременности и родам
После этого вы начнете получать все выплаты по беременности и родам, на которые вы имеете право.
К вам следует относиться так же, как к любому другому больному, не работающему на работе. Вы можете проверить, считаете ли вы, что с вами обращаются по-другому из-за того, что вы беременны.
Если у вас проблемы с получением пособия по болезни
Если ваш работодатель не платит вам за отпуск по болезни или выплатил вам неправильную сумму, вы можете узнать, как получить причитающееся вам пособие по болезни.
Если вас уволили или вынудили уйти в отставку из-за болезни, вы можете узнать, справедливо ли ваше увольнение.
Дополнительный отзыв
Помогите нам улучшить наш веб-сайт
Уделите 3 минуты, чтобы сообщить нам, нашли ли вы то, что вам нужно на нашем веб-сайте. Ваш отзыв поможет нам предоставить миллионам людей необходимую им информацию.
Помог ли этот совет?Оставьте это поле имени пустым Оставьте это поле адреса пустым
Почему этот совет не помог?это не относится к моей ситуации
Не хватает деталей
Я не могу понять, что мне делать дальше
Я не понимаю
Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.
Помог ли этот совет?
Спасибо, ваш отзыв отправлен.Дополнительный отзыв
Уделите 3 минуты, чтобы сообщить нам, если вы нашли то, что вам нужно на нашем сайте. Ваш отзыв поможет нам предоставить миллионам людей необходимую им информацию.
рабочих семей | Ваши права на работе, если вы заболели во время беременности
Последнее обновление: 20 сентября 2022 г.
В этой статье содержится информация о заболеваниях, связанных с беременностью, и средствах защиты на работе для беременных женщин. Для получения дополнительной информации о здоровье и безопасности во время COVID см. нашу страницу часто задаваемых вопросов о правах, связанных с беременностью и новыми родителями, и нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.
Если вы слишком больны, чтобы работать, вам может понадобиться взять отпуск по болезни. Вы должны следовать процедурам отпуска по болезни вашего работодателя. Большинство работодателей разрешат вам несколько выходных дней без справки от врача, но в течение более длительного периода времени они могут попросить справку от врача. Если ваше заболевание связано с беременностью, вы должны попросить своего врача или акушерку подтвердить это в больничном листе, так как это будет важно для того, чтобы этот отпуск не учитывался. См. раздел об этом ниже.
Отпуск по болезни отличается от других форм отпуска тем, что в конечном итоге вас могут наказать или уволить за то, что вы взяли слишком много ( , за исключением заболеваний, связанных с беременностью ). Если у вас время от времени случаются нечетные дни болезни, и ваш работодатель считает, что вы берете больше отпуска, чем вам нужно, или что вы действительно не больны, ваш работодатель может наказать или уволить вас в соответствии со своими процедурами управления эффективностью — это может быть за неправомерное поведение или способность.
Если у вас длительный период болезни или повторяющиеся периоды болезни ( , за исключением болезни, связанной с беременностью ), даже если ваш работодатель считает, что ваша болезнь подлинная, ваш работодатель может сказать, что вы больше не можете работать и уволить вас по причине способностей. Это может быть, даже если ваше заболевание было вызвано на рабочем месте, хотя в этой ситуации у вас могут быть дополнительные претензии к вашему работодателю.
При определении продолжительности отсутствия по болезни работодатели не имеют права принимать во внимание:
- Заболевание, связанное с беременностью во время беременности.
- Отпуск для дородовых осмотров в связи с беременностью
- Отпуск по материнству, отцовству, усыновлению или совместному уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск для иждивенцев
- Приостановление охраны здоровья и безопасности
- Отпуск или ежегодный отпуск
Если вы находились на больничном в течение длительного времени, иногда работодатель попросит вас пройти оценку состояния здоровья на рабочем месте или дать согласие на получение медицинского заключения от вашего врача общей практики.
Если в вашем контракте не указано, что вы должны согласиться с этим, вы можете сказать «нет», но ваш работодатель может сделать свои собственные выводы, если вы скажете «нет». Если у вас хроническое заболевание, это может быть инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, и вы можете воспользоваться дополнительной защитой.
Если вы заболели во время беременности, применяются обычные правила вашего работодателя в отношении болезни, за некоторыми исключениями. Если заболевание связано с беременностью, оно должно быть зарегистрировано как таковое, и его следует игнорировать в отношении любого решения о трудоустройстве или оценки каких-либо льгот на любом этапе вашего трудоустройства.
Отсутствие на работе по болезни во время беременности не должно засчитываться в вашу историю болезни, если у вашего работодателя есть процедура, которая может привести к увольнению по достижении работником определенного уровня отсутствия по болезни.
По этой причине рекомендуется, чтобы ваш врач или акушерка указывали в ваших больничных листах, когда заболевание связано с беременностью.
Отпуск по болезни в связи с риском для здоровья и безопасности
Вас не должны просить взять отпуск по болезни, если вы не можете работать по той причине, что это небезопасно для вас или вашего ребенка. Это верно даже в том случае, если у вас есть связанное с беременностью заболевание, которое затрудняет выполнение вашей работы.
В этой ситуации вы имеете право на защиту со стороны вашего работодателя – вы не должны быть наказаны принуждением к отпуску по болезни. Закон гласит, что если вы не можете выполнять свою работу из-за риска для здоровья и безопасности вашего ребенка или вашего ребенка, ваш работодатель должен:
- Устраните риск – например, избегайте подъема тяжестей, если это обычно является частью вашей работы
- Если риск невозможно устранить, предложите вам подходящую альтернативную работу с той же оплатой
Если ни один из вариантов невозможен, ваш работодатель должен отстранить вас от выплаты полной заработной платы до тех пор, пока сохраняется риск, что может быть вплоть до того момента, когда вы начнете свой отпуск по беременности и родам.
Если вы получаете меньше, чем полная заработная плата, или в этой ситуации вас кладут в отпуск по болезни, вы можете подать иск о дискриминации по беременности. Вы также можете иметь право требовать от своего работодателя полной заработной платы, подав иск о «незаконном удержании заработной платы» в Трибунале по трудовым спорам. Если это случилось с вами, вы должны немедленно обратиться за консультацией. Также см. нашу статью о правах беременных женщин на здоровье и безопасность для получения дополнительной информации.
Часто задаваемые вопросы
Какую выплату я могу получить, если я не болею во время беременности?Вы должны проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на какое-либо предусмотренное договором пособие по болезни. Большинство наемных работников и заемных работников имеют как минимум право на установленную законом выплату по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.
К вам не должны относиться хуже, чем к другим сотрудникам, из-за того, что вы больны.
Например, вам должны платить обычную больничную кассу вашего работодателя. Если у вашего работодателя нет пособия по болезни или вы исчерпали свое право, то ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни (SSP), если вы соответствуете условиям права.
Если вы не получаете полную заработную плату от своего работодателя, когда вы больны, или ваш заработок падает с 18 по 26 неделю беременности, это может повлиять на ваше установленное законом пособие по беременности и родам (SMP). Ваш SMP зависит от того, что вы фактически получаете в течение расчетного периода. Если в течение этого периода вы получаете только установленное законом пособие по болезни, вы не будете соответствовать критериям для участия в программе SMP, так как для этого вам необходимо заработать более низкий предел дохода. Если вы не имеете права на SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, но вы можете улучшить свое финансовое положение, используя свой ежегодный отпуск в течение этих недель, если ваша плата по беременности и родам находится под угрозой.
Подробнее читайте в нашей статье о расчете декретного пособия.
Ваш работодатель может автоматически начать ваш отпуск по беременности и родам, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью в течение четырех недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок. Неважно, о чем вы ранее договорились с работодателем. Ваш декретный отпуск и любые выплаты по беременности и родам начинаются на следующий день после первого дня отсутствия на работе. Тем не менее, ваш работодатель может пропустить нечетный день отсутствия в течение этого периода, если он того пожелает.
Этот совет действует в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультаций ниже или позвоните нам.
