Вахтовый метод работы для мужчин вакансии: Работа вахтой в Москве

Содержание

Работа вахтовым методом вакансии на 2022 год

Свежие вакансии для работы вахтовым методом для тех, кто хочет найти официальное трудоустройство в 2022 г. На сегодня многие специалисты и работники выбирают для себя профессию, подходящую для работы вахтой в условиях Севера преимущественно в нефтегазовых компаниях. Ни для кого не секрет, что одной из самых специфических форм труда является работа вахтовым методом. Давайте рассмотрим, чем же он так отличается от других видов трудовой деятельности и как устроиться на работу вахтой.

1. Вахтовый метод подразумевает рабочий процесс за пределами постоянного проживания сотрудников.
2. Работа вахтовым методом применяется в тех случаях, когда требуется уменьшить сроки ремонта или строительства в отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
3. Руководство на объекте сооружает специальные жилые поселки, состоящие из целого комплекса, который полностью обеспечивает жизнедеятельность работников
4. Длительность вахты может варьироваться в зависимости от организаций, и может составлять15 рабочих дней – 15 выходных, или 30 – 30, 45 – 45 и т. д.
5. Обычно такой способ работы используется в таких отраслях как рыбном хозяйстве, строительстве крупных объектов, нефтяной и газовой деятельности, освоении различных месторождений или лесозаготовительном производстве.

Работа вахтой для женщин

Бытует ошибочное мнение, что работа вахтовым методом не для женщин, так как они тяжелее адаптируются к суровым условиям. Но зачастую этот факт является ошибочным. На самом же деле работа вахтовым методом для женского пола остается одной из самых востребованных. Приведем лишь небольшой список вакансий для женщин. Прежде всего, это предприятия общественного питания: помощник повара, повар, кухонные рабочие, официантки, администраторы; гостиничного сервиса и развлекательной сферы: горничные, уборщицы, складские рабочие, специалисты по управлению персоналом; медицина – фельдшер, медицинская сестра, сотрудники лаборатории.

Вакансии вахтовым методом для мужчин

Мужчинам предлагается гораздо более обширный список вакансий. Работники нефтегазовой отрасли: монтажники и операторы бурильных установок, помощники бурильщика, вышкомонтажники, электрики и электромонтажники, сварщики, механики, ремонтники, электрогазосварщики, инженеры энергетики, специалисты геологи и геологоразведчики. В строительной сфере это могут быть каменщики, стропальщики, отделочники, строители, сметчики, проектировщики, фрезеровщики, монтажники металлоконструкций, инженеры.

Не менее востребованными специальностями для работы вахтовым методом остаются водители всех категорий и операторов специального транспорта.
Но для работы вахтовым методом и работы на Севере существуют некоторые ограничения, в частности это касается лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также не допускаются к труду граждане по медицинским показаниям. Одним из отрицательных факторов работы вахтовым методом является регулярная смена климатического пояса. Чаще всего по нескольку раз в год вахтовикам приходиться передвигаться из зимы в лето и наоборот. Конечно же это не останется не замеченным и скажется на состоянии вашего организма.

Заработная плата за вахту 70 000 руб

Кроме того, стоит отметить, что работникам Севера и Крайнего севера вакансии вахта Мегион при начислении заработной платы устанавливается районный повышенный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки. Поэтому уровень зарплаты может координально отличаться от некоторых заработных плат в регионах России. Для тех, кто накопит солидный стаж вахтовым методом, существуют привилегии более раннего выхода на заслуженный отдых. Пенсия в этом случае тоже отличается в большую сторону от среднестатистической.
При приёме на работу вахтовым методом работодатель в обязательном порядке должен заключить с работником трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в котором должен указать условия труда, а именно вахтовый метод работы, место и режим работы. Если место работы меняется, то переоформлять трудовой договор не требуется. В договоре необходимо будет прописать порядок начисления заработной платы и надбавок. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, что работы выполняется вахтовым методом. В большинстве компаний работодатель берет на себя ответственность за транспортировку сотрудников: покупает билеты на поезд или самолет до места вахты и обратно.
Наиболее распространенными регионами для работы вахтовым методом являются Ханты-Мансийский и Ямало-ненецкий автономные округа и районы крайнего Севера. Это связано с тем, что в этих регионах сконцентрировано немало полезных ископаемых (залежи нефти и газа, драгоценные металлы).

Авито работа вакансии вахтовым методом, вакансии на работу разнорабочим вахтовым методом, вакансии вахтового метода работы в россии, вакансии новый уренгой вахтовый метод работы, вакансии работы в москве вахтовым методом, вакансии работы водителем вахтовым методом, вахтовый метод работа 15 15 вакансии, вахтовый метод работы для женщин вакансии, вахтовый метод работы для мужчин вакансии север, ищу работа вахтовым методом вакансии, ищу работу свежие вакансии вахтовым методом, работа в арктике вахтовым методом вакансии, работа в атырау вахтовым методом вакансии, работа в атырау вахтовым методом свежие вакансии, работа в вахтовым методом свежие вакансии, работа в казахстане вакансии вахтовым методом, работа в коми вахтовым методом вакансии, работа в коми вахтовым методом свежие вакансии, работа в тенгизе вахтовым методом вакансии, работа в тенгизе вахтовым методом свежие вакансии, работа в хабаровске свежие вакансии вахтовым методом, работа на севере вахтовым методом вакансии, работа на чукотке вахтовым методом вакансии, работа вахтовый метод для женщин вакансии север, работа вахтовым методом в газпроме вакансии, работа вахтовым методом в хабаровском крае вакансии, работа вахтовым методом в якутии вакансии, работа вахтовым методом для белорусов вакансии, работа вахтовым методом для мужчин вакансии, работа вахтовым методом для мужчин вакансии газпром, работа вахтовым методом на севере газпром вакансии, работа вахтовым методом на севере свежие вакансии, работа вахтовым методом без вакансии, работа вахтовым методом без опыта вакансии, работа вахтовым методом вакансии, работа вахтовым методом вакансии от прямых работодателей, работа вахтовым методом вакансии от работодателя, работа вахтовым методом вакансии 2022, работа вахтовым методом вакансии охранника, работа вахтовым методом вакансии сварщика, работа вахтовым методом водителем свежие вакансии, работа вахтовым методом газпром без опыта вакансии, работа вахтовым методом новые вакансии, работа вахтовым методом разнорабочий свежие вакансии, работа вахтовым методом тюмень вакансии, работа вахтовым методом хабаровский край вакансии, работа водителем на севере вахтовым методом вакансии, работа москва свежие вакансии вахтовый метод, сургут работа вахтовым методом вакансии, хабаровск работа вахтовым методом вакансии, работа вахтовым методом на севере для мужчин вакансии, работа вахтовым методом для женщин с проживанием, работа вахтовым методом для женщин с проживанием на севере вакансии, работа вахтовым методом на севере для женщин в газпроме вакансии, работа вахтовым методом на севере, работа вахтовым методом на севере для мужчин от прямого работодателя, работа вахтовым методом в москве с проживанием и питанием для женщин, работа вахтовым методом амурская область, работа вахтовым методом авито, работа вахтовым методом автокрановщиком, работа вахтовым методом архангельск, работа вахтовым методом атырау, работа вахтовым методом аккумуляторщиком север, работа вахтовым методом алтайский край, работа вахтовым методом астана, работа вахтовым методом абакан, работа вахтовым методом альметьевск, работа на севере вахтовым методом газпром без опыта вакансии, работа на севере вахтовым методом без опыта вакансии, работа в бованенково вахтовым методом свежие вакансии, работа вахтовым методом барнаул, работа вахтовым методом без опыта работы для мужчин вакансии, работа вахтовым методом бухгалтером, работа вахтовым методом бухгалтер, работа вахтовым методом бетонщик, работа вахтовым методом без опыта на севере, работа вахтовым методом в москве, работа вахтовым методом в россии, работа вахтовым методом водитель категории в с, работа вахтовым методом в краснодарском крае вакансии для мужчин, работа вахтовым методом в питере, работа вахтовым методом в газпроме, работа вахтовым методом в москве 15 на 15, работа вахтовым методом в крыму для мужчин от прямого работодателя, работа вахтовым методом горничная, работа вахтовым методом город москва, работа вахтовым методом грузчиком, работа вахтовым методом газпром вакансии, работа вахтовым методом горный мастер, работа вахтовым методом город усинск стропальщик, работа вахтовым методом горнорабочий, работа вахтовым методом график работы, работа вахтовым методом для женщин, работа вахтовым методом для женщин на севере от прямых работодателей, работа вахтовым методом для мужчин вакансии в районах крайнего севера.

Работа в России вахтовым методом. Прямые работодатели, официальные сайты, куда направлять резюме.

Работник — вахтовик — правила оформления

Опубликовано 2023-05-30 11:53 пользователем Порочкин Дмитрий

Вахтовый способ работы — особый вид организации труда гражданина. В отличии от стандартных видов и режимов работы и трудоустройства, вахтовый метод имеет ряд особенностей в оформлении работника на трудоустройство.

Вахтовый метод — это вид работы, при котором работник трудится вне мест своего постоянного проживания, то есть когда он не может ежедневно возвращаться домой. Такой вид работ чаще всего применяется на предприятиях нефтяной, газовой, строительной отрасли. Труд вахтовых работников регулируется гл. 47 ТК РФ.

Вахтовый метод работы используется при условии что место работы значительно удалено от места постоянного жительства работников или место нахождения работодателя, когда это целесообразно для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов различного назначения.

Предназначение вахтового метода выполнения работ — ведение производственной деятельности в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Особым условием организации работы вахтовым методом является проживание работников на территории проведения работ. Для этого работодатель обязан обеспечить проживание в:

специально создаваемых работодателем вахтовых поселках;
приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях или иных жилых помещениях.

Вахтовая работа бывает следующих видов:

внутрирегиональная — место постоянного жительства работника и место вахты находятся в одном регионе. В таком случае срок выполнения работ довольно короткий от недели до двух;
межрегиональный — место постоянного проживания работника и место вахты значительно удалены друг от друга, находятся в разных регионах. В таком варианте вахты срок проведения работ более продолжительный — от двух недель и более.

Трудовой договор с работником — вахтовиком нужно также оформлять с учетом некоторых особенностей.

Место работы — обязательный пункт любого трудового договора. Местом работы на вахте считаются объекты или участки, на которых ведется трудовая деятельность.То есть нужно указывать конкретные места работ, а не только юридический адрес работодателя.

Также необходимо в трудовом договоре указывать не только место работы, но и обособленное подразделение, в котором будет работать гражданин.

Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать, что:

работник принимается в организацию для выполнения работ вахтовым методом;
установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы. Эти условия также должны быть указаны в ПВТР;

продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, при условии, что работник будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Еще одной особенностью работы вахтовым методом являются определенные ограничения для ее выполнения. К таким работам нельзя привлекать (ст. 298 ТК РФ):

работников в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
женщин с детьми до трех лет;
лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением.

Вахтовым работникам работодатель обязан выплачивать надбавку за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):

за каждый календарный день пребывания в местах производства работ;

за фактические дни в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Кроме того, есть дополнительные гарантии и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им нужно предоставить (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):

доплату в величине районного коэффициента и процентную надбавку;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, если работа в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним.

Все указанные гарантии и особенности необходимо указать в трудовом договоре, ПВТР, а также в Положении об оплате труда.

Рубрика:

Охрана труда, предотвращение несчастных случаев

Ключевые слова:

вахтовая работа
Охрана труда

Поделиться

[Вахтовая работа мужчин и женщин в преддверии более старшего трудоспособного возраста — Условия труда и состояние здоровья]

. 2016 ноябрь;78(11):765-771.

doi: 10.1055/s-0034-1396850. Epub 2015 16 апр.

[Статья в немецкий]

C Leser ¹ , Тиш ² , С Топховен ²

Принадлежности

¹ Университет Отто Фридриха, Бамберг.
² Institut für Arbeitmarkt- und Berufsforschung, Нюрнберг.

PMID: 27903012
DOI: 10.1055/с-0034-1396850

[Статья в немецкий]

C Leser et al. Gesundheitswesen. 2016 ноябрь

. 2016 ноябрь;78(11):765-771.

doi: 10.1055/s-0034-1396850. Epub 2015 16 апр.

Авторы

К Лезер ¹ , Тиш ² , С Топховен ²

Принадлежности

¹ Университет Отто Фридриха, Бамберг.
² Institut für Arbeitmarkt- und Berufsforschung, Нюрнберг.

PMID: 27903012
DOI: 10.1055/с-0034-1396850

Абстрактный

Предыстория: В последние годы значительно увеличилось количество пожилых сотрудников, работающих посменно и в ночное время. Кроме того, заметно увеличилась доля женщин, работающих посменно и в ночное время. Это связано со старением рабочей силы и расширением сменной работы в третичном секторе. Предыдущие исследования показывают, что посменная работа часто связана с риском для здоровья. На этом фоне целью настоящего исследования является изучение положения работающих мужчин и женщин на пороге более старшего трудоспособного возраста с точки зрения взаимосвязи между сменной работой и физическим здоровьем.

Методы: Мы использовали данные исследования «lidA — leben in der Arbeit» Немецкого когортного исследования труда, возраста и здоровья, опроса немецких когорт демографического взрыва, родившихся в 1959 и 1965 годах (n=5 637). Модели линейной регрессии используются для изучения влияния сменной работы — с ночной работой и без нее — и дальнейшего воздействия работы на состояние физического здоровья бэби-бумеров. Модели контролируют сон и поведение, связанное со здоровьем, и стратифицированы по полу. У женщин также учитывался объем работы. Результаты: Результаты показывают, что сменные рабочие-мужчины обременены в среднем более низким профессиональным статусом и физическим воздействием; женщины, работающие посменно, дополнительно страдают от больших личных усилий и низкого вознаграждения, а женщины, работающие неполный рабочий день, также страдают от чрезмерной приверженности. Заключение: Условия труда вахтовых рабочих сильно характеризуются рабочим стрессом. Для сохранения трудоспособности стареющих вахтовиков представляется необходимым принять некоторые организационные меры.

В этом контексте следует рассмотреть управление безопасностью и гигиеной труда, а также возможности восстановления и поощрения лидерства.

термины MeSH

9 0029
Содействие восстановлению сотрудников во время сменной работы: протокол исследования вмешательства на рабочем месте
1. Ардитон С., д’Эррико А., Леомбруни Р., Пачелли Л. Дублин: Eurofound; 2012. [29 мая 2020]. Здоровье и благополучие на работе. Отчет, основанный на пятом европейском обзоре условий труда http://csdle. lex.unict.it/docs/labourweb/Health-and-well-being-at-work-A-report-based-on-the-fifth- Обзор европейских рабочих условий/4195.aspx. [Google Scholar]
2. Hooftman W, Mars G, Janssen B, de VE, Michiels J, Pleijers A. Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2016 (Обзор условий труда в Нидерландах, 2016 г.) Leiden, Heerlen: TNO, CBS; 2016. https://www.monitorarbeid.tno.nl/dynamics/modules/SFIL0100/view.php?fil_Id=188. [Академия Google]
3. Акерштедт Т., Райт К.П. Потеря сна и усталость при сменной работе и расстройствах сменной работы. Медицинская клиника сна. 01 июня 2009 г .; 4 (2): 257–271. doi: 10.1016/j.jsmc.2009.03.001. http://europepmc.org/abstract/MED/20640236. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
4. Фишер Д., Ломбарди Д.А., Фолкард С., Уиллеттс Дж., Кристиани Д.К. Обновление «Индекса риска»: систематический обзор и метаанализ характеристик производственного травматизма и графика работы. Хронобиол Инт. 2017;34(10):1423–1438. doi: 10.1080/07420528. 2017.1367305. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]
5. Ван Х, Армстронг МЭГ, Кэрнс Б.Дж., Ки Т.Дж., Трэвис Р.С. Сменная работа и хронические заболевания: эпидемиологические данные. Occup Med (Лондон), 2011 г., март; 61 (2): 78–89. doi: 10.1093/occmed/kqr001. http://europepmc.org/abstract/MED/21355031. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
6. Совет по здравоохранению Нидерландов. Healthcouncil.nl. Гаага: Совет по здравоохранению Нидерландов; 2015. [20 мая 2020]. Сменная работа и риски для здоровья: возможности профилактики https://www.healthcouncil.nl/documents/advisory-reports/2015/11/10/shiftwork-and-health-risks-possibilities-for-prevention. [Академия Google]
7. Geurts SAE, Sonnentag S. Восстановление как объяснительный механизм в отношениях между острыми стрессовыми реакциями и хроническими нарушениями здоровья. Scand J Work Environment Health. 2006 г., декабрь; 32 (6): 482–92. doi: 10.5271/sjweh.1053. https://www.sjweh.fi/show_abstract. php?abstract_id=1053. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
8. Хярма Микко. Рабочее время в связи с рабочим стрессом, восстановлением и здоровьем. Scand J Work Environment Health. 2006 г., декабрь; 32 (6): 502–14. doi: 10.5271/sjweh.1055. https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=1055. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]
9. Fritz C, Sonnentag S. Восстановление, благополучие и результаты, связанные с производительностью: роль рабочей нагрузки и отдыха. J Appl Psychol. 2006 г., июль; 91 (4): 936–45. doi: 10.1037/0021-9010.91.4.936. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
10. Франкенхойзер М., Лундберг У., Фредриксон М., Мелин Б., Туомисто М., Мирстен А., Хедман М., Бергман-Лосман Б., Валлин Л. Стресс на работе и вне ее в зависимости от пола и профессионального статуса служащих. Дж. Организ. Поведение 1989 г., октябрь; 10 (4): 321–346. doi: 10.1002/job.4030100404. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]
11. Троугакос Дж., Хидег И. Мгновенное восстановление работы: роль перерывов в работе в течение дня. В: Sonnentag S, Perrewé PL, Ganster DC, редакторы. Современные перспективы восстановления после стресса на работе. Бингли: Emerald Group Publishing Limited; 2009. С. 37–84. [Google Scholar]
12. Хантер Э.М., Ву С. Дайте мне лучший перерыв: выбор занятий в перерывах между рабочими днями для максимального восстановления ресурсов. J Appl Psychol. 2016 г., февраль; 101 (2): 302–11. doi: 10.1037/apl0000045. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]
13. Зоннентаг С., Венц Л., Каспер А. Достижения в области восстановления: чему мы научились? Что делать дальше? J Occup Health Psychol. 2017 июль; 22 (3): 365–380. doi: 10.1037/ocp0000079. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
14. Зоннентаг С., Фриц С. Восстановление после стресса на работе: модель стрессор-отстраненность как интегративная структура. Дж. Организ. Поведение 11 апреля 2014 г .; 36 (S1): S72–S103. doi: 10.1002/job.1924. [CrossRef] [Google Scholar]
15. Sonnentag S, Fritz C. Опросник опыта восстановления: разработка и проверка меры для оценки восстановления сил и расслабления от работы. J Occup Health Psychol. 2007 г., июль; 12 (3): 204–21. дои: 10.1037/1076-8998.12.3.204. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
16. Richter K, Acker J, Adam S, Niklewski G. Профилактика усталости и бессонницы у сменных рабочих: обзор немедикаментозных мер. EPMA J. 2016; 7:16. doi: 10.1186/s13167-016-0064-4. http://europepmc.org/abstract/MED/27486484. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
17. Ruggiero JS, Redeker NS. Влияние дневного сна на сонливость и снижение работоспособности, связанное со сном, у работников, работающих в ночную смену: систематический обзор. Биол Рез Нурс. 2014 апр; 16 (2): 134–42. дои: 10.1177/1099800413476571. http://europepmc.org/abstract/MED/23411360. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
18. Бэнкс С., Хилдич С., Сентофанти С., Дорриан Дж. Дремать в ночную смену: мощный инструмент или опасность? ЭСВ. 20 июня 2016 г .; 1 (1) doi: 10.21913/jdrssesw.v1i1.1042. [CrossRef] [Google Scholar]
19. Coffeng JK, Hendriksen IJM, Duijts SFA, Twisk JWR, van Mechelen W, Boot CRL. Эффективность комбинированного воздействия социальной и физической среды на презентеизм, прогулы, производительность труда и вовлеченность в работу офисных служащих. J оккупировать Environ Med. 2014 март; 56 (3): 258–65. дои: 10.1097/JOM.0000000000000116. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
20. Demerouti E, Bakker A, Geurts S, Taris T. Ежедневное восстановление после связанных с работой усилий в нерабочее время. В: Sonnentag S, Perrewé PL, Ganster DC, редакторы. Текущие перспективы восстановления после стресса на работе (Исследование профессионального стресса и благополучия, том 7) Бингли: Emerald Group Publishing Limited; 2009. С. 85–123. [Google Scholar]
21. Sianoja M, Syrek CJ, de Bloom J, Korpela K, Kinnunen U. Улучшение ежедневного самочувствия на работе с помощью прогулок в парке в обеденное время и упражнений на расслабление: опыт восстановления в качестве посредников. J Occup Health Psychol. 2018 июль; 23 (3): 428–442. doi: 10.1037/ocp0000083. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]
22. Паллесен С., Бьорватн Б., Магерой Нильс, Саксвик И.Б., Вааге С., Моэн Б.Е. Меры по противодействию негативным последствиям работы в ночное время. Scand J Work Environment Health. 2010 март; 36 (2): 109–20. doi: 10.5271/sjweh.2886. https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=2886. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
23. Аткинсон Г., Фуллик С., Гринди С., Макларен Д. Упражнения, энергетический баланс и сменная работа. Спорт Мед. 2008;38(8):671–85. doi: 10.2165/00007256-200838080-00005. http://europepmc.org/abstract/MED/18620467. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
24. Хярмя М.И., Ильмаринен Дж., Кнаут П., Рутенфранц Дж., Ханнинен О. Вмешательство в области физической подготовки сменных женщин: I. Влияние вмешательства на физическую форму, усталость, сон и психосоматические симптомы. Эргономика. 1988 г., январь; 31 (1): 39–50. doi: 10.1080/00140138808966647. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
25. Schelvis RMC, Wiezer NM, Blatter BM, van Genabeek JAGM, Oude Hengel KM, Bohlmeijer ET, van der Beek AJ. Оценка процесса реализации интервенций по гигиене труда на организационном уровне в школах. Общественное здравоохранение BMC. 2016 01 декабря; 16 (1): 1212. doi: 10.1186/s12889-016-3869-0. https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12889-016-3869-0. [Статья PMC бесплатно] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
26. Нильсен К., Фредслунд Х., Кристенсен К.Б., Альбертсен К. Успех или неудача? Интерпретация и понимание воздействия вмешательств на четырех аналогичных рабочих площадках. Работа и стресс. 2006 г., июль; 20 (3): 272–287. doi: 10.1080/02678370601022688. [CrossRef] [Google Scholar]
27. Schelvis RMC, Oude Hengel KM, Burdorf A, Blatter BM, Strijk JE, van der Beek AJ. Оценка вмешательств в области гигиены труда с использованием рандомизированного контролируемого исследования: проблемы и альтернативные дизайны исследований. Scand J Work Environment Health. 2015 Сен 01;41(5):491–503. doi: 10.5271/sjweh.3505. https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3505. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
28. Нильсен К., Рэндалл Р., Холтен А., Гонсалес Э.Р. Проведение мероприятий по гигиене труда на организационном уровне: что работает? Работа и стресс. 2010 июль; 24 (3): 234–259. doi: 10.1080/02678373.2010.515393. [CrossRef] [Google Scholar]
29. Доллард М.Ф., Ле Блан П.М., Коттон С.Дж. Исследование совместных действий как вмешательство в стресс на работе. В: Näswall K, Hellgren J, Sverke M, редакторы. Человек в меняющейся трудовой жизни. Кембридж: Издательство Кембриджского университета; 2008. стр. 353–379.. [Google Scholar]
30. Schelvis RMC, Oude Hengel KM, Wiezer NM, Blatter BM, van Genabeek JAGM, Bohlmeijer ET, van der Beek AJ. Разработка проекта «Инновации снизу вверх» — коллективное, первичное профилактическое вмешательство на организационном уровне в отношении стресса, связанного с работой, и улучшения самочувствия для работников профессионального образования Нидерландов. Общественное здравоохранение BMC. 2013 15 августа; 13:760. дои: 10.1186/1471-2458-13-760. https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/1471-2458-13-760. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
31. Никс И., де Йонге Дж., Геверс Дж., Хаутман И. Вмешательства, связанные со стрессом на работе при стационарном лечении: эффективность метода DISCovery. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 13 февраля 2018 г.; 15(2) doi: 10.3390/ijerph25020332. https://www.mdpi.com/resolver?pii=ijerph25020332. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
32. Миккельсен А., Саксвик П., Ландсбергис П. Влияние совместного организационного вмешательства на стресс на работе в общественных медицинских учреждениях. Работа и стресс. 2000 г., апрель; 14 (2): 156–170. doi: 10.1080/026783700750051667. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]
33. де Йонге Дж., Спур Э., Зоннентаг С., Дорманн С., ван ден Торен М. «Сделай перерыв?!» Восстановление вне работы, требования к работе и рабочие ресурсы как предикторы здоровья, активного обучения и творчества. Европейский журнал труда и организационной психологии. 2012 июнь; 21 (3): 321–348. doi: 10.1080/1359432x.2011.576009. [CrossRef] [Google Scholar]
34. van Veldhoven M, Broersen S. Качество измерения и достоверность «шкалы потребности в восстановлении». Оккупируйте Окружающая среда Мед. 2003 июнь; 60 Дополнение 1: i3–9. doi: 10.1136/oem.60.suppl_1.i3. http://oem.bmj.com/cgi/pmidlookup?view=long&pmid=12782740. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
35. Beurskens AJ, Bültmann U, Kant I, Vercoulen JH, Bleijenberg G, Swaen GM. Усталость среди работающих: обоснованность анкетного показателя. Оккупируйте Окружающая среда Мед. 2000 г., май; 57 (5): 353–7. doi: 10.1136/oem.57.5.353. http://oem.bmj.com/cgi/pmidlookup?view=long&pmid=10769302. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
36. Уэр Дж. Э., Гандек Б. Обзор исследования состояния здоровья SF-36 и проекта Международной оценки качества жизни (IQOLA). Дж. Клин Эпидемиол. 1998 ноябрь; 51 (11): 903–12. doi: 10.1016/s0895-4356(98)00081-x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
37. Шауфели В., Баккер А. Утрехтская шкала вовлеченности в работу: предварительное руководство. Утрехт: Отдел психологии гигиены труда; Утрехтский университет; 2004. [Google Scholar]
38. Туоми К., Ильмаринен Дж., Яхкола А., Катаджаринне Л., Тулкки А. Индекс трудоспособности. Хельсинки: Институт гигиены труда Хельсинки; 1998. [Google Scholar]
39. Лоурейро Ф., Гарсия-Маркес Т. Утренний или вечерний человек? Какой ты тип? Самооценка хронотипа. Личность и индивидуальные различия. 2015 ноябрь; 86: 168–171. doi: 10.1016/j.paid.2015.06.022. [CrossRef] [Google Scholar]
40. Van den Heuvel S, Geuskens G, Bouwhuis S, Niks I. Исследование смены занятости, способностей и мотивации (STREAM): технический отчет (2010-2017) Leiden: TNO; 2017. [29 мая 2020]. http://www.monitorarbeid.tno.nl/dynamics/modules/SFIL0100/view.php?fil_Id=254. [Академия Google]
41. Jenkins CD, Stanton BA, Niemcryk SJ, Rose RM. Шкала для оценки проблем со сном в клинических исследованиях. Дж. Клин Эпидемиол. 1988;41(4):313–21. doi: 10.1016/0895-4356(88)
-2. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
42. Stone A, Shifmann S. Экологическая мгновенная оценка (EMA) в поведенческой медицине. Анналы поведенческой медицины. 1994 апр; 16 (3): 199–202. https://academic.oup.com/abm/article-abstract/16/3/199/4648561?redirectedFrom=fulltext. [Академия Google]
43. Шиффман С., Стоун А.А., Хаффорд М.Р. Экологическая мгновенная оценка. Annu Rev Clin Psychol. 2008; 4:1–32. doi: 10.1146/annurev.clinpsy.3.022806.091415. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
44. Trull TJ, Ebner-Priemer UW. Использование методов выборки опыта/экологической мгновенной оценки (ESM/EMA) в клинической оценке и клинических исследованиях: введение в специальный раздел. Психологическая оценка. 2009 г., декабрь; 21 (4): 457–62. doi: 10.1037/a0017653. http://europepmc.org/abstract/MED/19947780. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
45. Уилер Л., Рейс Х.Т. Самозапись событий повседневной жизни: происхождение, типы и использование. Журнал Личности. 1991;59(3):339–354. doi: 10.1111/j.1467-6494.1991.tb00252.x. [CrossRef] [Google Scholar]
46. Берк Л.Е., Шиффман С., Музыка Э., Стин М.А., Криска А., Смайлагич А., Севиорек Д., Юинг Л.Дж., Часенс Э., Френч Б., Манчино Дж., Мендес Д., Стролло П., Рэтбан СЛ. Экологическая мгновенная оценка в поведенческих исследованиях: решение технологических проблем и проблем с участием человека. J Med Internet Res. 2017 15 марта; 19(3): е77. doi: 10.2196/jmir.7138. https://www.jmir.org/2017/3/e77/ [бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
47. Ван Дронгелен Алвин, Boot CR, Hlobil H, Twisk JW, Smid T , ван дер Бик Аллард Дж. Оценка вмешательства в области мобильного здравоохранения, направленного на улучшение поведения и сна, связанных со здоровьем, и снижение утомляемости среди пилотов авиакомпаний. Scand J Work Environment Health. 2014 ноябрь; 40 (6): 557–68. doi: 10.5271/sjweh.3447. https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3447. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]
48. Нильсен К., Миралья М. Что работает, для кого и при каких обстоятельствах? О необходимости выйти за рамки вопроса «что работает?» в исследованиях организационного вмешательства. Человеческие отношения. 2016 12 ноября; 70 (1): 40–62. doi: 10.1177/0018726716670226. [CrossRef] [Google Scholar]
49. Biron C, Karanika-Murray M. Оценка процессов организационного стресса и вмешательств в благополучие: последствия для теории, метода и практики. Международный журнал управления стрессом. 2014;21(1):85–111. doi: 10.1037/a0033227. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]
50. Нильсен К., Рэндалл Р. Открытие черного ящика: представление модели для оценки вмешательств на организационном уровне. Европейский журнал труда и организационной психологии. 2013 окт; 22 (5): 601–617. doi: 10.1080/1359432x.2012.690556. [CrossRef] [Google Scholar]
51. Гупта Н. , Волин-Якобсен Кристиан Дирлунд, Абильдгаард Дж. С., Хенриксен Л. Н., Нильсен К., Холтерманн А. Эффективность совместного физического и психосоциального вмешательства для балансировки потребностей и ресурсов промышленных рабочих: Кластерное рандомизированное контролируемое исследование. Scand J Work Environment Health. 2018 01 января; 44 (1): 58–68. doi: 10.5271/sjweh.3689. https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3689. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
52. Faul F, Erdfelder E, Buchner A, Lang A. Анализ статистической мощности с использованием G*Power 3.1: тесты для корреляционного и регрессионного анализа. Методы поведения Res. 2009 ноябрь; 41 (4): 1149–60. doi: 10.3758/BRM.41.4.1149. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
53. Коэн Дж. Учебник по силе. Психологический вестник. 1992;112(1):155–159. doi: 10.1037/0033-2909.112.1.155. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]
54. Ричардсон К.М., Ротштейн Х.Р. Эффекты программ вмешательства управления профессиональным стрессом: метаанализ.