россиян заявляют, что их принуждают голосовать на выборах они не голосуют на парламентских выборах в воскресенье.
Милиционер наблюдает за трибуной во время предвыборного митинга либеральной партии «Яблоко» в Москве 30 ноября 2007 г. Баннер гласит: «Яблоко. Взять власть под контроль граждан! Защитить Конституцию!» REUTERS/Александр Натрускин
Официальные лица отрицают наличие кампании по принуждению людей к голосованию, а президент Владимир Путин, возглавляющий свою партию «Единая Россия» на выборах, заявил на этой неделе, что она будет «честной, максимально прозрачной и открытой».
Но критики Кремля говорят, что сообщения о том, что работодатели оказывают давление на своих сотрудников, чтобы они голосовали, подтверждают их подозрения в том, что голосование будет искажено, чтобы обеспечить большую личную поддержку Путина. По российскому законодательству голосование является добровольным.
Высокопоставленные деятели «Единой России» объявили опрос референдумом в поддержку Путина.
Аналитики говорят, что Кремль хочет высокой явки, а также победы «Единой России», чтобы представить результат как убедительный вотум доверия Путину.
Сообщения, собранные агентством Reuters и другими, размещенными в интернет-блогах, позволяют предположить, что некоторые работодатели просят своих сотрудников голосовать на работе в воскресенье — хотя для многих это нерабочий день — когда менеджеры планируют проверить, кто отдал свои голоса. голосование.
Сотрудница фирмы, которая арендует помещения в Горбушкином дворе, огромном крытом рынке в Москве, рассказала, что помощница одного из управляющих рынком попросила своего начальника проследить за тем, чтобы его сотрудники пришли на работу в воскресенье.
«Суть разговора заключалась в том, что 2 декабря будут выборы в Государственную Думу (парламент) и что сюда должны приехать наши сотрудники… человек 70 или 80», — сказала она.
«Все они будут загружены в автобусы, и мы все должны проголосовать за партию «Единая Россия», — сказал Рейтер сотрудник, попросивший не называть его имени.
«Сказали: «Хотите и дальше арендовать помещение по той же цене, что и сейчас?»… Назвали цену, которая заставила бы нас переехать, потому что для нас это была нереальная цена».
Старший менеджер Горбушкиного Двора сказал, что людям, работающим в воскресенье, просто дали возможность проголосовать поблизости для их удобства.
«Мы никогда никого ни к чему не просили и ни к чему не принуждали, — говорит заместитель генерального директора Марина Раченская. «Мы не давали никакой информации о том, что кто-то должен что-то делать».
Во многих отчетах говорится, что сотрудникам не говорят голосовать за «Единую Россию», а просто проголосовать. Опросы общественного мнения показывают, что большинство избирателей уже поддерживают партию.
Сообщения о давлении на сотрудников были размещены в специально созданном интернет-блоге здесь.
Блогер, назвавшийся врачом Саратова на Волге, рассказал, что начальство приказало персоналу больницы проголосовать и составило списки тех, кто подчинился.
«Врачи вынуждены… приходить на работу в выходной день для голосования. В противном случае они угрожают людям мешком», — сказал он.
«Они почти всех занесли в списки», — сказал он. «Один пожилой врач, которому терять уже нечего, принципиально отказались, как и два молодых врача (включая меня)». запишите имена студентов, которые проголосовали, и 2 декабря их не отпустили домой, пока каждый студент не проголосовал.
«Студентов под угрозой отчисления заставляют обеспечить 100-процентную явку на выборы», — сообщил блогер.
Сотрудница Московского рынка электроники сказала, что она единственная из сотрудников предприятия, где она работала, отказалась прийти в воскресенье и проголосовать.
«Был такой откровенный шантаж, что я просто выбился из колеи. Я чувствовала себя какой-то марионеткой, которой можно управлять», — сказала она. «Они пытаются превратить людей в скот, без прав, без права голоса, без всего».
Под редакцией Ричарда Балмфорта
Частные биржи медицинских услуг начинают менять поведение миллионов.
Однако мнения экспертов о росте были основаны на прогнозах, а не на фактическом поведении потребителей на биржах, которое по-настоящему заработало только в прошлом году.Специалисты помогают звонящим и потенциальным клиентам найти медицинскую страховку в контакт-центре и колл-центре в Провиденсе, Род-Айленд, 25 октября 2013 г. REUTERS/Brian Snyder
Теперь, когда завершился второй сезон набора участников одной крупной пилотной программы, появились фактические данные для оценки использования и того, как потребители живут на частных биржах здравоохранения.
Согласно отчету, опубликованному сегодня, Aon Active Health Exchange, частный рынок медицинского страхования, управляемый консультантом по пособиям Аоном Хьюиттом, зарегистрировал 600 000 сотрудников и членов их семей в 2014 году после того, как в 2013 году зарегистрировалось 150 000 человек.
Традиционно работодатель напрямую заключает договор со страховой компанией о страховании своих сотрудников. Такие биржи, как Aon, предлагают сотрудникам выбор нескольких операторов и планов на частном рынке.
На данный момент мы очень довольны обменом Aon. Более 80 процентов участников первого года выбрали тот же план на второй год. Из тех, кто сменил тарифный план, 12% выбрали «более компактный» план, а 7% — более дорогой.
«В первый год мы обнаружили, что сотрудники выбирали планы, наиболее похожие на их выбор страхового покрытия в предыдущем году. На второй год те сотрудники, которые сделали активный выбор в отношении своего медицинского обслуживания, перешли к более дешевым операторам связи и более низким премиальным уровням», — говорит Говард Рифс, директор по корпоративным коммуникациям Sears Holdings Corp, которая участвует в бирже Aon.
Другими клиентами являются Darden Restaurants Inc и Walgreen Co. Подобными биржами управляют консультанты по льготам Mercer, подразделение Marsh & McLennan Companies Inc, и Towers Watson & Co, но у них пока нет столько данных о регистрации.
WellPoint Inc и Buck Consultants, принадлежащие Xerox Corp, также имеют биржи, в общей сложности около 1 миллиона жизней, охваченных частными биржами здравоохранения в 2014 году.
и золото публичных обменов, предлагаемых реформами здравоохранения Обамы, но эти две системы не связаны друг с другом.
Если обмен Aon в конечном итоге будет свидетельствовать о поведении потребителей, большинство людей выберут более дешевый план, чем им предлагалось ранее, и затем будут придерживаться его. Страховые компании в ответ устанавливают цены на варианты более низкого уровня, чтобы направить сотрудников на эти варианты, и предлагают постоянно сужающиеся сети врачей, чтобы снизить цены.
В целом в 2014 г., по данным Aon, 66 % участников выбрали более дешевые бронзовые или серебряные планы, а 34 % выбрали более дорогие золотые или платиновые варианты, что на 5 % больше, чем в 2013 г.
Взносы работодателей не снизились в 2014 году, но цены в целом выросли примерно на 5,1 процента, что, как отмечает Aon, меньше, чем в среднем по отрасли (6-7 процентов).
Было очень мало случаев, если таковые вообще были, когда взнос работодателя покрывал или превышал всю стоимость плана самого низкого уровня, говорит Кен Сперлинг, руководитель стратегии национальной биржи Aon Hewitt.
Однако затраты на планы в некоторых регионах могут составлять всего 5 долларов США за платежный период.
«Некоторые страховые компании котируют бронзу и серебро на очень привлекательных уровнях, потому что они хотят стимулировать регистрацию», — говорит Сперлинг. Хотя разница в покрытии между уровнями составляет около 10 процентов — бронза покрывает 60 процентов затрат, серебро — 70 процентов и т. д. — Сперлинг говорит, что иногда скачки цен были вдвое больше.
Одна страховая компания на бирже Aon выбыла после первого года, но в 2014 году к ней присоединилось несколько новых, добавляет Сперлинг. Некоторые операторы также изменили объем предлагаемой сети врачей, в основном для того, чтобы сузить варианты и предложить их как более дешевый вариант.
Tower Watson отмечает такое поведение на собственной бирже и во всей отрасли, говорит Рэндалл Эбботт, старший консультант компании. Эбботт говорит, что концепция обмена позволяет опционам оставаться динамичными, потому что нет единого правильного плана для всех.
