Уход в декретный отпуск выплаты и пособия: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для оформления пособия вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком от работника нужно получить заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной ФСС РФ форме, и сведения о застрахованном лице, если вы не получали их ранее.

Заявление на отпуск оформляется в произвольной форме. А заявление на пособие составляют на официально утвержденном бланке. Скачать его можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 31.05.2022 Скачать

Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России — с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие. Дополнительные сведения он получит в рамках межведомственного взаимодействия.

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по  уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

• «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
• «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

 

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Пособие по уходу за ребенком на дому

В Финляндии, как правило, один из родителей ухаживает за ребёнком дома, по крайней мере, на протяжении декретного отпуска для родителей. Декретный отпуск для родителей длится 320 рабочих дней, то есть примерно 14 месяцев. За этот период Kela выплачивает родительские суточные. Родитель может продолжить уход за ребёнком на дому и после этого. В этом случае предусмотрена возможность получения пособия по уходу за ребёнком на дому.

• Пособие по уходу за ребёнком на дому и отпуск по уходу за ребёнком
• Влияние реформы декретных отпусков на пособие по уходу за ребёнком на дому
• Гибкое и частичное пособие по уходу за ребёнком

Пособие по уходу за ребёнком на дому и отпуск по уходу за ребёнком

Если вы ухаживаете за ребёнком на дому, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.

Вы можете подать заявление в Kela на выплату вам пособия по уходу за ребёнком на дому (kotihoidon tuki). Вы можете ходатайствовать о выплате пособия по уходу за ребёнком на дому также и в том случае, если у вас нет работы. Дополнительная информация представлена в разделе: Декретный отпуск.

Вы можете получать пособие по уходу за ребёнком на дому в течение периода, когда ваш ребёнок не посещает муниципальное дошкольное учреждение, и уход за ним осуществляется иным образом, например, в частном учреждении дошкольного воспитания. Пособие по уходу за ребёнком на дому всегда выплачивается родителю ребёнка либо иному опекуну. Как правило, пособие по уходу за ребёнком не выплачивается за пределы Финляндии.

Kela выплачивает пособие по уходу за ребёнком на дому, если:

• ребёнок постоянно проживает в Финляндии или
• по крайней мере один из родителей работает в Финляндии и имеет полис страхования трудовой пенсии.

Пособие по уходу за ребёнком на дому включает в себя непосредственно пособие по уходу и надбавку, которая зависит от доходов семьи, а также возможную муниципальную доплату. Узнайте в своём муниципалитете или в Kela, положена ли вам муниципальная доплата. Размер пособия по уходу за ребёнком для всех одинаков, доходы семьи на него не влияют.

Пособие по уходу за ребёнком на дому является налогооблагаемым доходом.

В некоторых ситуациях пособие по уходу за ребёнком на дому может быть выплачено члену семьи, проживающему в другой стране ЕС или ЕЭЗ. За дополнительной информацией обращайтесь в Kela.

Ссылка на внешний ресурсKela

Пособие по уходу за ребенком на домуСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Влияние реформы декретных отпусков на пособие по уходу за ребёнком на дому

Если ваша семья получала родительские суточные по старому закону (расчётная дата рождения до 4 сентября 2022 г.), вы можете выйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие по уходу за ребёнком на дому по окончании декретного отпуска для родителей.

Если расчётная дата рождения вашего ребёнка — 4 сентября 2022 года или позднее, ​​вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребёнком на дому не ранее чем через 160 рабочих дней после рождения ребёнка. К этому моменту ребёнку будет около 6 месяцев. 

Ссылка на внешний ресурсKela

Пособия по уходу за детьми Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Гибкое и частичное пособие по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком может быть также частичным. В этом случае у вас будет сокращённый рабочий день и, соответственно, вы будете получать меньшую заработную плату.

Вы можете подать заявление в Kela на выплату гибкого пособия по уходу за ребёнком, а также на выплату частичного пособия по уходу, если ваш ребёнок постоянно проживает в Финляндии.  

Если вы ухаживаете за ребёнком в возрасте до 3-х лет дома и работаете не более 30 часов в неделю, вы можете подать заявление в Kela на получение гибкого пособия по уходу за ребёнком. Во время выплаты гибкого пособия по уходу ребёнок младше 3-х лет может посещать муниципальный детский сад в течение неполной недели.

Если вы ухаживаете за своим ребёнком, являющимся учеником 1-го или 2-го класса, и работаете не более 30 часов в неделю, вы можете подать заявление в Kela на получение частичного пособия по уходу за ребёнком.

Родители могут одновременно получать гибкое или частичное пособие по уходу за ребёнком, если оба работают неполный рабочий день и сидят с ребёнком в разное время.

Единовременно пособие по уходу за ребёнком выплачивается только за одного ребёнка и является налогооблагаемым доходом. Вы не можете получать гибкое или частичное пособие по уходу за ребёнком, если вы получаете родительские суточные и/или пособие по уходу за ребёнком на дому и самостоятельно ухаживаете за своим ребёнком.

Ссылка на внешний ресурсKela

Гибкое пособие по уходу за ребёнком Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Частичное пособие по уходу за ребёнком Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Информация о пособиях семьям с детьмиСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсVerohallinto

Налоговая карточкаСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

5 Преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Приблизительно 93% отцов и 72% матерей составляют рабочую силу США, согласно Бюро статистики труда.

Поскольку многие из мужчин и женщин, которые в настоящее время не являются родителями, в какой-то момент станут родителями, важно предлагать льготы для семьи как часть ценностного предложения организации для сотрудников.

 

Однако в 2018 году только 17% работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, в результате чего примерно 80% американских рабочих не имели его. Кроме того, 93% низкооплачиваемых работников, которые относятся к нижней четверти наемных работников, не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 94% работников, занятых неполный рабочий день, не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

 

Почти все 193 страны Организации Объединенных Наций предлагают своим гражданам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; Соединенные Штаты являются одним из редких исключений. Соединенные Штаты также являются единственной страной из 41 Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского Союза, которая не требует определенного уровня пособий по уходу за ребенком для сотрудников.

 

Хотя эти статистические данные рисуют неблагоприятную картину для рабочей силы США, конкурирующие компании часто предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — и не зря. В следующем содержании мы исследуем историю оплачиваемого отпуска в США и обсудим 5 основных преимуществ предложения этого конкурентного преимущества.

 

Давайте погрузимся!

ИСТОРИЯ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО ЛЕЧЕНИЮ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ

ЗАКОН О ОТПУСКЕ ПО СЕМЬЕ ОТ 19 ГОДА93 IS PROTECTION FREE

Государственные учреждения, государственные и частные начальные и средние школы, а также компании с 50 и более сотрудниками обязаны соблюдать Закон о семейных отпусках по болезни 1993 года (FMLA).

FMLA предоставляет работникам до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением рабочего места, если они соответствуют определенным критериям. Чтобы претендовать на FMLA, сотрудники должны проработать у своего нынешнего работодателя не менее одного года и отработать 1250 часов за последние 12 месяцев. Они также должны работать в месте с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль.

FMLA предоставляет отпуск по уходу за новорожденным ребенком, ближайшим родственником или самим собой. Отпуск предоставляется также в связи с усыновлением или передачей ребенка на попечение. Хотя приятно иметь отпуск с сохранением рабочего места для тех, кто соответствует требованиям, отпуск FMLA не оплачивается, и 66 % сотрудников не могут позволить себе взять отпуск, даже если их работа и медицинские льготы защищены.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ НАХОДИТСЯ В США

К счастью, времена меняются, и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам становится все более распространенным явлением. На сегодняшний день девять штатов ввели обязательный семейный или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Федеральное правительство, крупнейший работодатель страны, также заключило соглашение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для государственных служащих в декабре 2019 года..

Кроме того, все больше и больше компаний в США разрабатывают и внедряют политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает преимущества как работодателям, так и работникам по 5 основным направлениям:

1. ПОВЫШЕНИЕ УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ

Текучесть влияет на итоговую прибыль. По данным American Progress, их замена стоит в среднем 21 % от базовой зарплаты сотрудника. По данным экономического факультета Американского университета, около 30 % работающих женщин уходят с рынка труда в течение одного года после рождения ребенка.

Однако политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком поощряет сотрудников возвращаться на работу, предоставляя компаниям преимущество сохранения талантов. Согласно исследованию, проведенному некоммерческой организацией «Исследование женской политики» для Центра социальных исследований March of Dimes, в штатах, в которых была введена политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, на 20 % сократилось число сотрудников-женщин, увольняющихся с работы в течение одного года после рождения ребенка. Это число увеличивается на 50% через пять лет.

Отчет Центра женщин и работы в Ратгерсе показал, что женщина, которая берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения, с большей вероятностью останется на работе в течение девяти-двенадцати месяцев после рождения, чем женщина, которая не берет отпуска.

Другое исследование, проведенное Министерством здравоохранения и социальных служб США, показало, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает матерям с низким доходом время, необходимое для общения со своими новорожденными и организации ухода за детьми, устраняя общий барьер для женщин, возвращающихся на работу.

2. ПРИВЛЕКАЙТЕ И УДЕРЖИВАЙТЕ НОВЫЕ ТАЛАНТЫ

Компании, которые предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, не только выигрывают от удержания талантов, но и от привлечение лучших талантов.

В исследовании 2014 года высокообразованных работающих отцов США, 9/10 сказали, что для работодателя было бы важно предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они ищут новую работу, а 6/10 сказали, что это «чрезвычайно важно».

На конкурентном рынке каждое вознаграждение, предлагаемое как часть ценностного предложения для сотрудников, имеет значение.



3. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ПОВЫШЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Когда у сотрудников есть возможность вернуться на работу после отпуска, это дает чувство безопасности и удовлетворения от работы.

Удовлетворенность работой связана с повышением производительности и морального духа сотрудников. Кроме того, учитывая, что так много сотрудников являются родителями, а те, кто в настоящее время ими не являются, могут однажды стать родителями, знание того, что им доступен отпуск по уходу за ребенком, дает душевное спокойствие.

Алисса Ковальчик из Control Solutions, LLC пишет: «Компании, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, показывают, что они ценят сотрудников и их семьи. Эта программа приносит пользу для здоровья матери и дает родителям время, чтобы сблизиться со своим новым ребенком».

4. УЛУЧШЕНИЕ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ

Трудно выбирать между работой и родительством. Родители, которые считают, что у них есть возможность взять оплачиваемый отпуск по уходу за своими детьми, не испытывают стресса, связанного с уходом за ребенком или беспокойством о своем больном ребенке, когда они не могут быть с ним.

Отпуск по уходу за ребенком также может оказать положительное влияние на благополучие и психическое здоровье детей. У мужчин и женщин есть возможность сблизиться со своими детьми благодаря политике отпуска по уходу за ребенком. Когда у сотрудников есть возможность взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, детей не нужно разлучать с родителями в критические первые несколько месяцев их жизни, во время важных событий или во время болезни.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов связан с укреплением связи с отцами и их взаимодействием с детьми. Усиление связи и вовлеченности может привести к улучшению здоровья и результатов развития детей. К сожалению, одно исследование показало, что семь из 10 отцов брали отпуск по уходу за ребенком не более 10 дней.

5. УВЕЛИЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ЧАСТНЫХ ИНВЕСТИЦИЙ

Политика предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком оказывает положительное влияние на общество и экономику. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также может помочь уменьшить расовое неравенство в потере заработной платы для представителей меньшинств.

Исследования также показывают, что есть преимущества для здоровья родителей, у которых есть время заботиться о своем ребенке после рождения, включая снижение частоты госпитализаций среди младенцев и улучшение здоровья матерей.

Отпуск по уходу за ребенком улучшает общественное здоровье, позволяя родителям заботиться о своих детях и о себе, уменьшая распространение болезней и улучшая психическое здоровье.

РАЗРАБОТКА ПОЛИТИКИ ОТПУСКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ

Существует несколько факторов, которые следует учитывать при разработке политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Некоторые вопросы, которые могут задать работодатели, включают:

• Сколько работник будет получать во время отпуска?
• Сколько дней сотрудник может отсутствовать на работе?
• Отгулы должны быть последовательными или могут быть прерывистыми?
• Что такое процесс утверждения отпуска?
• Как будет осуществляться отпуск?
• Каков процесс возвращения сотрудника на работу?
• Какой тип политики отпуска (например, родительский, материнский, отцовский) вы создадите?
• На кого распространяется этот полис?
• Совпадут ли правила отпуска по уходу за ребенком с другими правилами оплачиваемого отпуска?
• Как соотносится отпуск по уходу за ребенком с другими политиками отпуска, предлагаемыми всем сотрудникам?
• Каковы юридические аспекты или последствия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

По мере того, как работодатели пересматривают свои варианты предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, многие организации предпочитают предоставлять три распространенных типа:

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется как отцам, так и матерям. Он часто работает аналогичным образом и совпадает с семейным отпуском по болезни. Распространенной практикой является предоставление оплачиваемого отпуска в размере 100% от базовой заработной платы работника за определенный период. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обычно позволяет:

• Родителю взять отпуск после рождения ребенка.
• Супруг(а) или партнер родильницы, чтобы взять отпуск для ухода за ребенком после рождения.
• Свободное время для усыновления или воспитания ребенка и ухода за ним после усыновления или устройства.
• Родителям брать отпуск по уходу за ребенком после периода, непосредственно следующего за рождением.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам позволяет матерям взять оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. Его также можно взять во время помещения ребенка после усыновления или патронатной семьи. Подобно оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам часто берется одновременно с отпуском FMLA. Другими словами, отпуск по беременности и родам также будет учитываться в балансе FMLA работника. Если в организации действует политика отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам также может совпадать с этими типами отпусков.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Promundo и Dove Men+Care провели исследование 1700 мужчин и женщин в возрасте от 25 до 45 лет. поддержка отцов на рабочем месте, а 69% заявили, что поменяют работу, чтобы проводить больше времени со своими детьми. Кроме того, каждый пятый заявил, что боится потерять работу, если возьмет весь предоставленный ему отпуск по уходу за ребенком.

Эти статистические данные показывают, что работающие отцы хотят иметь свободное время, чтобы заботиться о своих детях так же, как и матери, хотя они опасаются этого, даже если это время разрешено политикой компании.

Отпуск по уходу за ребенком по сути является отпуском по беременности и родам для отцов. Отпуск по уходу за ребенком позволяет отцам взять отпуск после рождения ребенка или для передачи ребенка из приемной семьи или усыновления.

СОВЕТЫ ПО ПООЩРЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОЛИТИКИ ОТПУСКА ДЛЯ РОДИТЕЛЯ

Чтобы стимулировать сотрудников возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком и увеличить использование политики отпуска по уходу за ребенком, политика должна:

• Позволяет легко и просто совмещать семейные графики с рабочим графиком сотрудника.
• Поощряйте как отцов, так и матерей брать отпуск по уходу за ребенком в равной степени.
• Реализуйте компонент «используй или потеряешь», чтобы убедиться, что свободное время используется.
• Обеспечьте защиту рабочих мест, а также доходов и пособий.
• Предоставлять отцам и матерям равные пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком.
• Убедитесь, что сотрудники знают, что уход в отпуск не будет иметь негативных последствий.
• Используйте стимулы для поощрения участия в отпуске по уходу за ребенком.

Некоторые передовые методы разработки политики отпуска по уходу за ребенком включают:

• Минимум 14 недель отпуска по беременности и родам.
• Предоставление установленного количества недель оплачиваемого отпуска для отцов или однополых партнеров.
• Разрешение прерывистой работы листьев.
• Предлагается замещающая ставка в размере не менее двух третей базовой заработной платы работника во время отпуска.
• Четкое определение подходящего времени для возвращения на работу после окончания отпуска.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ ДЛЯ СЕМЬИ

В дополнение к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком организация может предложить своим сотрудникам множество дополнительных льгот для семьи. Уход за детьми, доступный на территории или поблизости, является отличным преимуществом для родителей с детьми. Другие льготы для семей включают наличие комнаты для кормления матерей и проведение семейных мероприятий.

СОТРУДНИКИ ХОТЯТ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО СЕМЬЕ

Большую часть рабочей силы в США составляют работающие родители, и они хотят иметь больше свободного времени, чтобы заботиться о своих семьях. Исследование Pew 2017 года показало, что 82 % американцев находились в обязательном оплачиваемом отпуске по беременности и родам для матерей после рождения или усыновления ребенка. Предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может повысить производительность, улучшить моральный дух сотрудников, помочь работодателям удержать и привлечь лучшие таланты и оказать положительное влияние на социальное неравенство, а также на здоровье и благополучие сотрудников и их детей.

Связаться с нами

СОЗДАЙТЕ СВОЙ ПАКЕТ ОТПУСКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ С ПОМОЩЬЮ KBI BENEFITS

Если вы готовы пересмотреть свою текущую политику отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам или хотите внедрить новый подход, вам помогут преимущества KBI. Наша команда профессиональных экспертов найдет время, чтобы понимать ваши потребности и поддерживать вас в создании политики, отвечающей целям вашей организации и сотрудников.

Если вы готовы изучить варианты медицинского страхования, свяжитесь с нами сегодня, заполнив онлайн-форму или позвонив нам по телефону 408. 366.8880. С нетерпением ждем сотрудничества с вами!

Реальные преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Когда дело доходит до продвижения гендерного равенства на рабочем месте, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам часто рекламируется как политика, помогающая женщинам совмещать карьеру и уход за больными. Но, по словам стэнфордского ученого Майи Россин-Слейтер, это не следует рассматривать как «серебряную пулю». По ее словам, исследования влияния оплачиваемого отпуска на женскую карьеру дают неоднозначную картину, причем влияние зависит от продолжительности отпуска и других факторов.

Maya Rossin-Slater (Изображение предоставлено Maya Rossin-Slater)

Скорее, причина поддерживать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) заключается в его преимуществах для здоровья и благополучия, а также в его вкладе в общую финансовую стабильность, сказал Россин- Слейтер, экономист и адъюнкт-профессор политики здравоохранения в Медицинской школе. В своем исследовании она анализирует последствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для экономики и здоровья, изучая работников, семьи и работодателей.

Здесь Россин-Слейтер рассказывает о комплексных преимуществах PFL. Она рассмотрела некоторые имеющиеся данные, демонстрирующие положительные преимущества ПФЛ для здоровья матери и ребенка, и ее собственное исследование показало, что гибкость рабочего места для отцов может привести к положительным побочным эффектам для матерей — например, это может снизить вероятность необходимость обращения к врачу-специалисту по поводу осложнений, связанных с родами.

Россин-Слейтер также обсуждает, как выросла поддержка PFL во время пандемии COVID-19, поскольку все больше работодателей осознали, насколько это полезно для их сотрудников.

Россин-Слейтер также является старшим научным сотрудником Стэнфордского института исследований экономической политики (SIEPR).

 

Недавнее исследование, проведенное Национальным женским юридическим центром по восстановлению после потери работы, связанной с пандемией, выявило резкую разницу между мужчинами и женщинами, возвращающимися на работу: женщины отстают от мужчин примерно на 1,1 миллиона рабочих мест.

В качестве одной из причин такого неравенства называют отсутствие доступных по цене услуг по уходу за детьми. Может ли PFL быть другим?

Это интервью является частью серии интервью для Месяца женской истории и Международного женского дня, в которых рассказывается о том, как пандемия COVID-19 меняет будущее работы, особенно для женщин.

• Разрушительные последствия пандемического выгорания
• Создание гуманной и процветающей рабочей среды

Возможно, отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам может способствовать этому неравенству между мужчинами и женщинами, возвращающимися на работу. PFL предоставляет работникам возможность взять отпуск на несколько недель, чтобы позаботиться о новорожденном, недавно усыновленном ребенке или члене семьи, у которого тяжелая, но временная болезнь. На сегодняшний день только девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и только 19процентов американских рабочих имеют доступ к такому отпуску от своих работодателей. Хотя Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставлял доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам на временной основе из-за пандемии, срок его действия истек в конце 2020 года. Как мы знаем, пандемия длилась дольше. Для миллионов семей, у которых был ребенок во время пандемии, отсутствие PFL могло вытолкнуть больше матерей из рабочей силы, особенно в связи с тем, что возможности ухода за детьми стали более ограниченными, и люди беспокоятся о риске заражения COVID для своих младенцев в детских учреждениях. настройки. Кроме того, возможность отпроситься с работы, чтобы позаботиться о больном члене семьи — или даже просто о ребенке, который должен быть помещен на карантин из школы из-за заражения или воздействия COVID — могла быть особенно ценной для женщин, которые, как правило, являются по умолчанию. воспитатели в этих ситуациях.

 

Вы обнаружили, что поддержка PFL среди работодателей выросла во время пандемии. Как вы думаете, почему сейчас эта политика набирает обороты?

В ходе нашего исследования мы обнаружили, что 61,6% работодателей со штатом от 10 до 99 сотрудников в Нью-Йорке и Нью-Джерси очень или частично поддерживали PFL осенью 2019 года, до пандемии. Однако к осени 2020 года — в разгар пандемии — эта доля выросла до 70,7 процента. Это увеличение поддержки, по-видимому, было вызвано работодателями, у которых хотя бы один сотрудник использовал либо государственную политику PFL, либо отпуск FFCRA. Таким образом, может случиться так, что работодатели, которые изначально скептически относились к этой политике, поняли, что она полезна, как только один из их работников действительно использовал ее.

 

Может ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам способствовать достижению гендерного равенства?

На мой взгляд, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не является панацеей с точки зрения продвижения гендерного равенства. Его часто называют таковым, и сторонники утверждают, что это улучшит карьерные траектории женщин, а также изменит гендерную динамику в домохозяйствах в сторону более справедливого распределения работы как вне дома, так и внутри дома. Тем не менее, существующие исследования о влиянии политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на траектории карьеры женщин довольно неоднозначны. Исследования введения первой в стране политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии обнаруживают либо небольшое положительное, либо нулевое влияние на результаты карьеры женщин, а одно исследование даже обнаружило небольшое отрицательное воздействие для некоторых подгрупп. Исследования в Европе, где продолжительность многих политик превышает один год, выявили негативное влияние таких продолжительных отпусков на продвижение женщин по карьерной лестнице. Точно так же данные о влиянии оплачиваемого отпуска на участие мужчин в работе по дому и уходу за детьми были неоднозначными. Однако существует немало доказательств того, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам благотворно влияет на здоровье и благополучие семьи, с точки зрения здоровья младенцев и матерей и общей финансовой стабильности, особенно в семьях с низким доходом. Таким образом, я бы сказал, что ключевой причиной для защиты оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам является его польза для здоровья и благополучия, а не то, что он может или не может сделать для гендерного равенства.

 

Как вы думаете, почему США отстают от остального мира, когда речь идет об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам?

На это есть два ответа. Одним из них является политика, которая более расплывчата и ее труднее изменить из-за идеологии, согласно которой федеральная программа PFL была бы слишком большим злоупотреблением со стороны правительства.

Вторая часть представляет собой общее мнение о том, что PFL будет дорого обходиться предприятиям, особенно малым предприятиям. Одними из самых ярых противников федерального и государственного законодательства об оплачиваемых отпусках, как правило, являются организации малого бизнеса и лоббисты. Но, несмотря на это восприятие, имеется ограниченное количество доказательств, которые либо поддерживают, либо опровергают его.

Мы провели одно исследование, в ходе которого мы опросили малые предприятия — работодателей, в которых работает от 10 до 99 человек, — в штате Нью-Йорк, где в 2018 году была введена политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и в Пенсильвании, где такой программы не было. Мы опросили предприятия в 2016 и 2017 годах, за два года до вступления в силу политики, а затем еще раз в 2018 и 2019 годах после принятия закона.

За этот четырехлетний период мы не обнаружили никаких признаков того, что политика Нью-Йорка была обременительна для бизнеса. Во всяком случае, мы обнаружили, что по сравнению с работодателями в Пенсильвании, у работодателей в Нью-Йорке повысились средние оценки приверженности и сотрудничества сотрудников, а также повысилась их оценка легкости справляться с длительным отсутствием работников. Эти последствия, по-видимому, были вызваны работодателями, у которых был хотя бы один отпуск по использованию работника. Таким образом, мы обнаружили, что опыт работодателей в отношении этой политики был не таким уж плохим и, возможно, даже положительным.

 

Какие еще проблемы мешают более широкому использованию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в США?

Одна из проблем заключается в том, что даже когда люди имеют доступ к отпуску через своего работодателя, культура, которая поощряет людей использовать его, может отсутствовать.