Устроиться в газпром: Карьера в «Газпроме»

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2019 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 473,8 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2019 года тыс. чел.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 234,9 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

• система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
• программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

• Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
• Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
• Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
• коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 473 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Образование

Главное — профессионализм

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Как добывают природный газ

Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Газовик — лучшая профессия

Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.

Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.

17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:

Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:

«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.

Студенты — наше будущее

В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».

Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.

С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».

ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».

Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром». 

Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:

• Нефтегазовое дело;
• Электроэнергетика и электротехника;
• Экономика;
• Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
• Управление в технических системах;
• Радиотехнические и телекоммуникационные системы;
• Прикладная геология;
• Химическая технология;
• Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
• Информационные системы и технологии.

Целевое обучение

Что нужно сделать, чтобы стать целевым студентом ПАО «Газпром»?

Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных законов от 29.12.2012 № 273-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ, Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.

В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).

Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.

С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».

В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.

Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Инвестиции в человеческий капитал

Корпоративные конкурсы

В Газпроме действует Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, внедрения новых технологий и расширения регионов присутствия Группы. Обучение проводится в образовательных организациях ПАО «Газпром», учебно-производственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.

Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. Ежегодно проходят повышение квалификации и профессиональную переподготовку более 300 тыс. работников Группы «Газпром».

Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. Каждый год в компанию принимается более 2 тысяч специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В дочерних обществах действуют Советы молодых ученых и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых принимают участие работники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.

В дочерних организациях «Газпрома» работают более 2000 кандидатов и более 120 докторов наук.

В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» организована и действует аспирантура, созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.

Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.

Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными организациями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.

 

Как устроиться в Газпром

люди ау-у-у подскажите как туда попасть?как пробить глухую стену (с улицы не берем?)

---

Комментарии

Чудо_вище по знакомству, через горизонтальное положение тела (реально для женщин, но возможны исключения) или надо быть семипядей во лбу чтоб вас заметили.

Чудо_вище а ещё, если долго мучиться, то что-то может и получиться.

Чудо_вище а то!)))

Чудо_вище и что за привычка! создать тему и уйти! люди стараються, пишут…..эх….

А это видимо, чтоб мы могли самовыражаться. Не правда ли гуманно?

Чудо_вище не смешно.)))

Валюшка_777 в Рыздвяном, говорят, и с улицы берут;)

И чего вы от Газпрома ждете?)))

вы енто…поосторожнее с терминами….а то, знаете ли, разные вещи «золотым дождём» называют…;)

Гай Юлий Цезарь Сначала надо в звените поиграть. Вы как на воротах? Там чёт малофеев у них расслабился.

а можно просто мечтать, ГАЗПРОМ придет и осуществит))))

Царь Михаил 1 Непокорный- везде Царь Что ты, не надо так! А то афтор возьмёт и лопнет, и всех забрызгает чем-нибудь!

Мне кажется автору темы все с нами ясно. Вот и помалкивает.

Юлия Ю Тут работу в захудалой конторе по объявлению не найти, а Вы Газпром. Хотя можно начать с уборщицы (шутка).

Катя Кулигина за их зарплату можно и с уборщицы начать, у них уборщица 60 тысяч в месяц получает, вот так то… (у меня знакомые там работают — рассказывают)

упал)) старший специалист кадровой службы ГП получает 30000, и это средняя зарплата по газпрому,))) уборщицы/дворники пролучают где то 15000, менеджеры обычные чуть меньше 30000, причем все пашут будто порлучают 30000, а вот старшее звено получает крупные суммы, директор/топ менеджер «дочки» ГП с бонусами и премиями получает в районе 500,000р в месяц+годовая зарплата миллионные суммы.

Ну не знаю как там в офисах Гаспрома, у вот на конкретном объекте на Сахалине иностранные специалисты которых Гаспром сюда преглашает, при зарплате менее 15000 зелёненьких работать отказываются. И поверте мне, не многие из этих людей являются действительно ценными спецами, если из десяти человек трое есть то это уже хорошо.

Вы видимо и не пытались, если спрашиваете здесь. А к вашему сведению, в газпроме 15-20 % кадров меняются ежегодно. Потому что люди не выдерживают так работать за такие деньги…( и набор идет постоянно. Или вы хотите в совет Директоров?:)))

я уже работал.просто сократили.ахотелось бы еще поработать.сказали до нового года жди

Ерунду пишете. Я реально захотел и работал в Газпроме 2 раза. Сам приходил с улицы и уходил, когда мне было надо. Вы не разграничиваете людей. Я работал в Газпроме по первой должности аудитором (на Наметкина, прям в этой башне), а по второй должности водителем в дочке Газпрома (на Старокалкжском шоссе, за метро). Водителем работал именно на спор с приятелями. Что с улицы войду, без знакомства и смогу водилой работать. Будучи финдиром по предыдущей должности. Самое интересное возил я именно финдира. Вот это было верх прикольности. Водилой работал не по трудовой….

Молодец, да еще и симпатичный……….. А страшненьких там берут????

Это просто внутреннее состояние ощущения свободы и уверенности во все хорошее! Меня еще в 1985 «немецко-фашистские товарищи» называли Олег Попов -солнечный зайчик! (служил и жил в Восточной Германии, начинал начфином медсанбата)….. А еще для меня не бывает «страшненьких» девушек….

Катя Кулигина Олег, скажите а зарплаты там правда в несколько раз от обычных отличаются? мне вот надо недвижимость, ну хоть комнату с нуля купить — реально я так понимаю, работая у них?

Катюша, я сейчас не имею достоверной информации! Когда я там работал аудитором (1998) з/п была сравнительно небольшой. Я даже уже потом (1999-2002) в средней аудитфирме получал больше. Но был хороший соцпакет и медицина! Когда работал в дочке ГП водилой (2007), то для водителя оклад был тоже мизерный и никакого соцпакета. По сравнению с теми же персональными водителями первых лиц. Сейчас там работает моя знакомая. Секретаршей без интима. Оклад у нее 35 000. Говорит ей хватает. Ну и та же социалка и медицина хорошая и бесплатная! Поэтому я не могу Вам достоверно что-либо сказать (как здесь принято на форумах умничать и давать советы)….

таки автор не то хотел сказать)) я таки думаю, что вопрос был на самом деле «а как устроиться в газпром на охрененную зарплату?»)) в газпром можно устроиться и даже с улицы…только зарплаты вас не обрадуют…и отношение

ну это бредни -60!!! Там обычно около -50…..жила рядом с нровым уренгоем)))

я просто помню на моем веку в поселке, где я жила было -48…а ваще лепота, когда -30 в школа актировки, многие люди даже не знают такого слова)))))

два года подряд у нас было -45С, в прошлом году я даже на лыжах пошел ощущение супер!

оооо я на лыжах уже почти 10 лет не каталась…..в москве особо не раскатаешься (((

На «Лыжне России» можно попробовать… Или на «Лыжне Славы», правда это для мужиков… На худой конец — открытый чемпионат Москвы…

угу. и буду я как африканец на лыжах…то ли, то ли лыжи не едут)))))))

ну уж скажешь тоже, у нас климат сухой. когда мороз то без разницы что -25 что -45 лишь бы ветра не было

ага, утром мама будит — в школу ненадо, на улице холодно)))) а было такое, что как дура попрешься, вся замотанная шарфом в школу, а там техничка — милая, шо жеж ты пришла, актировка нынче)))) и ты злая, но счастливая катишься домой по сугробам))))

Как устроиться в «Газпром», также как и в любое другое место: связаться с отделом кадров и выслать резюме. Возьмут или нет — вот в чем вопрос. Компаний много не стоит на одной зацикливаться.

придти и устроится, только там не так много платят, и карьера почти отсутствует, если конечно вы не топа менеджер

Газпром — *авно! у меня знакомая там работала — сами все в мраморе итальянском, да в позолоте, от работников требуют дорогих одежд — а платят реальные копейки…тем более, для москвы…и пахота — «ненормированная»… бегите, пока не взяли…

Гай Юлий Цезарь Итальянский мрамор говорите….

что- счастливо работаете там?;) так вперёд — можете опровергнуть…готова признать неправоту…))))

Гай Юлий Цезарь нет-нет, просто интересно откуда мрамор! опять колизей разбирают?

ПРивет! Точно говоришь! Я сам работал. На Наметкина. Платили меньше чем помошнику аудитора в следуюшей, в другой мелкой фирме. А понтов и требований полно было!

Натаlie Питерская Естественно не берем!

А я всегда с улицы заходил, захожу и буду заходить! И плевать мне на отдел кадров с их дебилоидными стандартными ответами об отсутствии вакансий…. это только раззадоривает.

Маня-станкоагрегат_ не юрист_ кстати А как Вы мимо кадров? На вахте же тормознут

Так это мое открытие. Фишка. Работает безотказно. Я не лезу напролом. И с вахтером здороваюсь вежливо…

Маня-станкоагрегат_ не юрист_ кстати Ноу-хау запатентовано?:)))))))))))

Натаlie Питерская Ну дык удачи ж вам!

Лет пять тому назад ходил на занятия к психологам. Посылали вместе с отделом персонала для повышения квалификации. Так вот там была такая тема: Сильным Удача НЕ НУЖНА. Удача нужна слабакам! Не способен контролировать ситуацию, — плывешь как щепка по течению. Конечно нужно уповать только на удачу! До меня только сейчас дошло! А то все (как бездумные пустышки) желают друг другу удачи, даже не понимая смысл!

Натаlie Питерская Значит: Неудачи вам!!!!!!

Очередная глупость. Чисто российская….из грайности в крайногсть с обидой!

Натаlie Питерская Глупо так: агаааа…. Попыталась задуматься: че мне на него обижаться? На этом мысль замерла… О! Тогда вам: удачи с неудачей!!!!!!

Слушайте, мне бы Вашу уверенность в себе. А то от отказов уже депрессия начинается.

Как говаривала моя знакомая финдир «хочешь-Будь!». Мне что ли не отказывали. Да тысячу раз. Значит еще не настало мое время (пересмотри сказку про Ивана дурака и Кащея. Когда Иван говорит «наша взяла!» А Кощей отвечает «Значит НАШЕ время еще не настало!» Гениально!). ПОсылали прямым текстом. Говорили, что перезвонят и не перезванивали. Суки! А служба безопасности стколько раз проверяла и потом мне отказывали (догадываюсь). НУ И ЧТО!? Из-за разных дебилов (ну может они на самом деле больные люди) впадать в депресняк????? Так и сам идиотом станешь! если будешь ориентироваться на других. Будь собой! Не смотря ни на что! Я тут с со своими родствениками договорился: я их всех в Рекомендатели определил. Проинструктировал! И СРАБОТАЛО! Моему брательнику позвонили и спросили про меня. А братишка (мнимый гендир) так строго им говорит «нет времени с вами разговаривать. У меня совещание. А Панкратов работник хороший!». Те спрашивают «а почему тогда он уволился? -идиоты. А в ответ гудки. Мой братан уже трубу повесил. Негоже гене-мнимому братану с разной швалью общаться и на их идиотские вопросики время свое тратить… Но вот сейчас работаю. Со службой безопасности вместе проверки делаем, а они даже и не догадываются (бывшие менты-чекисты) как их развели по-детски! А затем я так же братану рекомендации выдавал!

Обожаю Остапа Бендера и вообще нравятся люди со здоровым авантюризмом. Идея с рекомендателями возникала, но отпадала тут же, когда просили трудовую книжку. Видимо прозванивали по ней сами. Никаких приводов, статей и прочего в ней нет, просто по той специальности, по которой хочу работать и могу быть полезной обществу, у меня многолетний перерыв. А там, где я не очень хочу работать, но еще могу быть полезной-нет опыта работы и в трудовой это очень заметно. Врать умею плохо, к психологам никогда не ходила и убедить работодателей, что я действительно хороший специалист-не получается. Не понимаю по каким параметрам они людей отбирают.

Того, что Вы сделали, нужно стыдиться, а не гордиться этим и тем более приводить как пример. Вот отчасти поэтому всякие прохиндеи (чтобы не сказать грубее) обходят порядочных людей и занимают не свои места…

А я не стыжусь и не горжусь, и тем более не привожу в пример! Высказываю мысли и опыт по теме…. А тебе нужно быть веселее и толерантнее, а не таким моральным уродцем и дебилом! который не понимая сути сразу начинает судить да рядить: где кому быть и что делать! Я таких уродов, как ты еще в армии на место ставил сначала морально, если не доходило, то и физически — по тупой дебильной морде. Благо учили хорошо в училище боксам и всяким восточным премудростям ведения переговоров!

Я так и предполагал, что у Вас подобная школа жизни. Вот и еще одно объяснение тому, почему военным тяжело устроиться в гражданской жизни — просто им там тренировали мышцы, а лучше бы тренировали мозги…

Вот ты баран! Нахватался чужих мнений и мифов. Про военных, в том числе. Какие же вы дебилы! некоторые с этого сайта! Я же тебе терпеливо! писал о том, что у нас и мозги работают лучше, чем у таких маменькиных сынках, как ты! И о том что мы, военные ФИНАНСИСТЫ, не можем априори быть по интеллектуальному уровню ниже вашего хлипко-гнилово и глупого институтского образования. А ты как идиот, не поняв с кем дело имеешь, приравнял нас к каким-то военным с мышцами вместо мозгов. Ты почитай мое резюме. Своего-то резюме у тебя нет. Почему бы тебе не показать, кем и где ты работал и что сделать можешь? А потому что нечего показывать! Поэтому вот такие дебилы прячутся за идиотскими никами (ДИММ), без реального фото и естественно с бредовыми выводами, совсем не по теме!

Соглашаюсь полностью! Уважаемый Дмитрий! Культур-мультур пАнимаешь не хватает…. Просто этот ДИММ не в первый раз так неадекватно реагирует-комплексует на мои, и не только мои комменты. Совершенно отмороженный клиент. Каких тут большинство. Вот поэтому я попытался на его дебильном уровне еще раз объяснить ему, что надо хоть немного читать и немного врубаться в смысл написанного. А не гнуть свою не профессиональную, не подкрепленную никаким опытом и знаниями линию общения!

Газпром тесты и собеседование при приеме на работу

Для многих в России получить работу в компании Газпром — это победа и реализация карьерных амбиций. О зарплатах, которые получают сотрудники компании, ходят легенды и анекдоты. Во многом информация преувеличена, но тем не менее, стать частью этой команды для специалистов в соответствующей области — настоящее достижение. Как же добиться того, чтобы «мечта сбылась»? Давайте разберемся.

Газпром — крупнейшая компания России и одна из крупнейший в мире. На 2020 год общее количество сотрудников компании превысило число в 550 тысяч. человек.  В составе компании находятся многие обособленные подразделения, как, например, Газпромнефть, но основные направления Газпрома — это добыча и продажа газа.

Нашу отдельную статью, посвященную трудоустройству и работе в Газпромнефть читайте по ссылке: Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

По отзывам сотрудников Газпром и его подразделения предоставляют интересную и хорошо оплачиваемую работу с четкими перспективами роста и личностного развития. В компании ведется работа по постоянному обучению сотрудников. В рейтингах лучших работодателей России Газпром занимает места в первой десятке.

Устраиваясь на работу в Газпром, как правило, приходится проходить стандартные этапы:

• найти объявление о необходимой вам вакансии,
• отослать свое резюме или заполнить анкету на сайте,
• дождаться звонка с назначение даты встречи,
• пройти тестирование,
• пройти собеседование,
• быть принятым на работу.

Не всегда нужно преодолевать их все, это зависит от политики предприятия или фирмы. Но, желая попасть на работу в «Газпром», вы должны помнить, что это старая, большая и достаточно консервативная корпорация. Будьте готовы к тому, что придется пройти весь путь.

Основные этапы

Поиск вакансий

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих. То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное. Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается. И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы.

Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост.

Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд. Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной. И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других. Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе Подготовка.

Внимание: анкеты и резюме соискателей на вакансии в Газпром и Газпромнефть обрабатываются специальной программой — ATS (applicant tracking system). Чтобы ваша заявка была замечена этой системой вам надо максимально точно соответствовать заявленным на официальном сайте Газпрома требованиям вакансии и обязательно заполнять все поля в анкете. Читайте об этом в нашей специальной статье.

После того, как заявка отправлена, остается только ждать. Не нервничайте зря, ожидая звонка прямо на следующий день. Такие большие корпорации чрезвычайно медлительны и неповоротливы и свой выбор делают основательно, даже если дело касается всего лишь отбора резюме.

Если все сложилось удачно и ваша кандидатура привлекла внимание, то вам перезвонят и назначат дату встречи.

Ну, а если вы имеете опыт управленческой работы от 2-х лет, и хотите работать в Газпроме, мы рекомендуем рассмотреть возможность участия в конкурсе Лидеры России. Газпром является одной из компаний-партнеров этого конкурса и предоставляет в кейсы и тесты Лидеры России свои тесты на интеллект и управленческие способности. Финалисты и победители конкурса «Лидеры России» очень часто получают предложения о работе от корпорации на самые разные рабочие места. Причем это сразу рабочие места управленческого уровня. То есть, участие и победа в конкурсе «Лидеры России» это, возможно, самый быстрый и прямой путь в менеджмент Газпрома. Больше о конкурсе Лидеры России, о тестах Лидеры России, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Тесты Газпром

Следующее испытание, которое необходимо пройти на пути к работе в Газпроме — тестирование. Это чрезвычайно важный этап. Если при собеседовании, как правило, оцениваются ваши профессиональные качества, знания и умения, то при решении тестов для устройства в Газпром — скорость и уровень мышления, логика, способность к абстрактному мышлению и умение анализировать текстовую информацию.

Тесты при приеме на работу в Газпром включают в себя:

• числовые — на оценку математических (числовых) способностей
• логические — на структурированность мышления и на абстрактное мышление
  
• вербальные — на способность анализировать тексты
• психологические (кейсы, ассесменты) — поведенческие тесты

На некоторые должности создаются дополнительные опросники. Особенно это важно для руководящих должностей всех уровней. Для устройства на них вам гарантированно потребуется пройти психологические тесты на ситуативное поведение для руководителей, где проверяются ваши навыки лидерства, управленческий опыт и умение общаться с подчиненными и вышестоящими руководителями. Примеры, решения и большую базу для отработки таких тестов вы сможете найти на нашем сайте HRLider.ru.

В части тестирования корпорация сотрудничает с лидером разработки тестов — SHL. Для каждой из должностей используются различные по уровню сложности тесты. То есть тем, кто претендует на место инженера, не дадут задачи для бухгалтера, а стажеру — для директората.

К тестам в Газпром следует тщательно готовиться. Бывают случаи, что грамотный специалист проваливает тестирование, «попавшись» на каком-нибудь каверзном вопросе. Поэтому лучше позаботиться обо всем заранее, а не надеяться на удачу. Чтобы не растеряться в самый ответственный момент, лучше всего заблаговременно прорешать задачи, похожие на те, что будут даны в Газпроме при приеме на работу.

Тесты необходимо решать быстро, грамотно распределив отведенное время, иначе можно не уложиться во временной лимит. В среднем на решение теста дается 60-90 секунд.

Числовой тест в Газпром

Ниже вы найдете пример числового теста SHL для Газпрома.

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Вербальный тест в Газпром

В различные подразделения Газпрома могут использоваться разные виды вербальных тестов. Обычно это тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ. Ниже — пример теста на вербальный анализ:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Тест на оценку абстрактного мышления в Газпроме

Логические тесты это группа самых разнообразных по виду тестов. Для устройства в Газпром обычно надо проходить логические тесты в виде логических последовательностей или матриц. Ниже пример логического теста для работы в Газпроме на основе матрицы:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Психологический тест в Газпром

Как правило, тестирование проходит за компьютером, поэтому и результат можно узнать практически сразу. Если вы хорошо подготовились к этому этапу и уверенно прошли его, то вас пригласят на собеседование с HR представителем Газпрома.

Собеседование

Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей компании?», «Что вы ожидаете от этой работы», «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.

Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию. Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.

После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.

Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби. Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.

Общие советы как устроиться в Газпром

Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.

1. Хороший сон. На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше.
2. Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно. Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
3. Пунктуальность. Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться.
4. Уверенность. Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете.
5. Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым. Если вам ответили, что обратиться самому стоит, уточните, какой вид связи предпочтительнее: телефон, электронная почта или что-то другое.

Надеемся, наша статья и примеры тестов помогут вам устроиться на работу в Газпром. Не стесняйтесь и помните, что люди, которые будут проводить собеседование, тоже когда-то устраивались и сидели на вашем месте. Будьте спокойны и уверены в своих силах — ведь вы готовы и вы лучший кандидат. Мечты действительно могут сбыться, если приложить к этому достаточно усилий.

---

HRLider поможет вам стать лучшим — пройдите подготовку прямо сейчас. Ведь лучше потратить вечер на решение тестов сейчас, чем провалиться и потом долго жалеть об упущенной возможности.

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

---

Ответы на тесты

Ответ и решение математического (числового) теста в Газпром:

Ответ и решение вербального (вербальный анализ) теста в Газпром:

Ответ и решение логического теста в Газпром:

Ответ и решение психологического теста в Газпром:

Начать подготовку

Как устроиться на работу в Газпром нефть? Карьера в компании

Газпром нефть – большая российская корпорация, основными задачами которой является разработка месторождений, разведка газа, нефти, переработка, продажа, изготовление нефтепродуктов. Важной целью компании является сохранение статуса международного игрока, который имеет достаточно крупные размеры. В настоящее время корпорация принимает активное участие в развитии многих российских регионов, отличается высокой экологической, социальной ответственностью.

Деятельность компании ведется с учетом положений специальной Стратегии развитии, которая была утверждена Советом директоров до 2030 г. Данное событие произошло в 2018 г. Газпром нефть каждый год показывает стабильный прирост производственных результатов. Благодаря такой особенности лидирующие позиции компании сохраняются в сфере по характеристикам экономической активности.

Руководство Газпром нефти акцентирует внимание на совершенствовании нефтеперерабатывающих мощностей. Кроме того, целью ставится улучшение операционной эффективности. Компания собирается в 2025 г. вывести собственные НПЗ на высокий уровень, задействовав для данной цели международные стандарты качества по параметрам величины переработки, а также производства светлых нефтепродуктов.

Газпром нефть имеет огромную сбытовую сеть в РФ. Базисом постоянного развития компании является рост на больших рынках, разработка и продажа новых продуктов, постепенный выход в различные ниши на нефтяном рынке, трансформация продажных моделей для быстрого реагирования на неустойчивые покупательские предпочтения.

Карьера профессионалам

Работая в компании Газпром нефть, специалисты принимают участие в проектах и программах, которыми по праву могут гордиться.

Команда профессионалов каждый день решает сложные задачи, для чего применяет инновационные подходы, решения. Сотрудники профессионально «растут» с каждым днем все больше, постепенно следуя за динамикой развития компании. Таким образом, удается раскрыть потенциал каждого конкретно взятого специалиста.

Сотрудники Газпром нефти постепенно реализуются в выбранной сфере и добиваются прекрасных результатов, принимая участие в воплощении уникальных проектов предприятия на территории РФ и за границей. Совместно с коллективом талантливых единомышленников, компания усердно работает на будущее, которым обязательно будет гордиться.

Чтобы заявить о себе, следует на официальном сайте компании создать личный кабинет, загрузить резюме, в котором подробно рассказать об:

• образовании;
• опыте;
• навыках;
• успехах;
• знаниях и прочее.

Также можно подписаться на рассылку. В том случае, если какая-то открытая вакансия заинтересовала соискателя, он имеет возможность откликнуться на нее и стать частью огромной дружной команды. Компания Газпром Нефть – это профессиональная деятельность в таких сферах:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

• добыча газа, нефти;
• геология;
• внутрискважинные работы, бурение;
• реинжиринг, инжиринг;
• транспорт, логистика;
• безопасность на производствах;
• переработка нефти;
• капитальное строительство;
• энергетика;
• проектные сервисы;
• развитие технологий.

Как начать карьеру студентам, выпускникам?

Ключевая особенность развития персонала в компании Газпром нефть – это работа со специалистами, которые только закончили собственное обучение в ВУЗах страны и зарубежья.

Каждый год сотни выпускников становятся сотрудниками дочерних предприятий Газпрома нефти. Хотя многие специалисты закончили обучение на базовых кафедрах в крупных вузах РФ, компания проводит специальные программы, позволяющие быстро пройти адаптацию в новом коллективе. Руководство старается сделать все для комфорта своих сотрудников.

В дочерних предприятиях Газпрома нефти проводится в течение трех лет программа, позволяющая развиваться молодым специалистам. Она направляется на раскрытие карьерного, профессионального потенциала. Также программа включает в себя различные развивающие тренинги, адаптационные мероприятия, систему наставничества. При этом лучшие выпускники, прошедшие программу с прекрасными результатами, получают рекомендации к зачислению в резерв или штат компаний Газпром нефть.

Ежегодно предприятием организуется научно-техническая конференция для специалистов. Они имеют возможность представить собственные проекты, связанные с:

• развитием, созданием технологий добычи нефти, газа;
• разработкой имеющихся сопровождений, новых активов и так далее.

Молодые ученые получают прекрасную возможность представить обобщенные результаты повседневной деятельности, а также получить максимально объективную оценку собственного труда, опыт участия по различным профессиональным вопросам в научных дискуссиях. Руководители на конференции оценивают, какой уровень подготовки имеют молодые специалисты.

Открытые вакансии Газпром нефть

В компанию набираются специалисты и работники на должности:

• начальников участков АЗС;
• специалистов по качеству;
• диспетчеров производственных отделов;
• специалистов по исследованию настроения потребителей;
• системных администраторов;
• начальников нефтебазы и многие другие.

Полный перечень открытых вакансий доступен на официальном сайте компании. При желании соискатели знакомятся с требованиями к должности, увидеть, в каком именно городе нужен на работу специалист. При желании можно откликнуться на вакансию, что реально сделать только после регистрации и создания личного кабинета на портале компании Газпром нефть.

Выбор ВУЗа для обучения

Многие школьники задумываются над тем, куда пойти учиться, чтобы потом устроиться в Газпром нефть. В компанию набираются специалисты различных областей: геологии, химии, физики, математики и проч.

Каждый год сотни студентов стажируются и проходят практику на предприятиях огромной компании. Многие из них занимаются исследовательскими проектами под чутким руководством работников научно-технического центра. Специалисты, которые только окончили ВУЗы, могут оттачивать знания в специально оборудованных лабораториях, которые оснащены по последнему слову техники.

Наиболее талантливые молодые специалисты, которые заинтересованы в дальнейшем карьерном росте, приглашаются работать в научно-технический центр компании.

Работа в компании Газпромнефть-Белнефтепродукт — работа в Минске, Гродно, Червене, Солигорске

ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт» основано в 2009 г. как дочернее сбытовое предприятие ПАО «Газпром нефть», и является одним из крупнейших предприятий нефтепродуктообеспечения Республики Беларусь. Основным видом деятельности Компании является реализация нефтепродуктов через сеть автозаправочных станций «Газпромнефть». Сегодня ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт» — это:

• 49 заправочных станций
• пять нефтебаз
• регионы присутствия: Минская, Гродненская, Витебская, Брестская, Гомельская и Могилевская области
• численность порядка 1000 человек
• Высокий уровень сервиса за счет предоставления широкого спектра услуг и сопутствующих товаров, а также реализация собственного брендированного топлива G-Drive с улучшенными характеристиками.

АЗС ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукта» завоевали доверие у автомобилистов благодаря  высокому качеству топлива, стандартам обслуживания и сопутствующего сервиса.  

ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт» уделяет внимание социальной деятельности, благотворительным проектам и ежегодно реализует ряд социальных инициатив, направленных на помощь и поддержку нуждающимся: детям-сиротам, инвалидам, ветеранам Великой Отечественной войны.

 

Предприятие заинтересовано в привлечении профессиональных и талантливых специалистов, и рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.

 

Работать в Компании «Газпром нефть» — значит СТРЕМИТЬСЯ К БОЛЬШЕМУ:

• Участвовать в проектах национального и международного масштаба
• Профессионально расти и развиваться
• Быть уверенным в своем будущем
• Испытывать гордость за свою компанию
• Достигать успеха вместе с сильной командой

Как устроиться на работу в «Газпром» — Внефтегазе

Устроиться на работу в «Газпром» — мечта многих, среди которых и профессионалы своего дела, и студенты только начинающие карьерный путь. Некоторые полагают, что работа в «Газпроме» достается тем, у кого либо хорошие связи, либо есть возможность заплатить за трудоустройство, но так ли это?

Естественно, нет, ведь любой преуспевающей компании нужны в первую очередь хорошие специалисты, а не те, у кого блат и средства. Это рождает второй вопрос, какими качествами и навыками нужно обладать, чтобы стать сотрудником этой компании?

Во-первых, нужно быть инициативным. «Газпром» не всегда размещает свои вакансии в интернете, но это не значит, что их нет. Здесь как раз и нужна инициатива, проявите ее, напишите в компанию сами, благо для этого у них есть специальный раздел сайта. При этом держите наготове резюме, а еще лучше — мотивационное письмо.

1. Грамотно составленное резюме — половина успеха. Опишите свои навыки и профессиональные качества, при этом не придумывайте лишнего и не указывайте то, что никак не относится к вашим обязанностям. Подробнее о составлении резюме можно почитать здесь. Не забудьте приложить благодарственные письма, дипломы и сертификаты, если они есть. Отлично, если у вас есть контакты коллег, которые готовы дать вам рекомендации.

2. Ваши знания. Убедитесь, что ваша квалификация подходит для работы в «Газпроме». К примеру, если вы надеетесь стать управленцем, вы должны знать английский язык, без него не стоит даже пытаться.

3. Знакомства. Если вы подумали, что речь идет о блате, то это не так. Работающий в «Газпроме» родственник далеко не гарантия того, что возьмут и вас, а вот полезные знакомства завязывать стоит в любом случае. Вступите в диалог с теми, кто там работает, в соцсетях это легко сделать — есть множество профессиональных сообществ. Такие знакомства могут дать вам уйму полезной информации, в том числе о том, в каких кадрах есть потребность и куда обращаться, если именно такой кадр.

4. Осторожно, мошенники! Выше уже говорилось, что компания не спешит выкладывать свои вакансии в широкий доступ, этим то и пользуются мошенники. Если вы видите сайт, где за деньги вам обещают работу в «Газпроме», знайте — это мошенники. Если вы хотите точно знать, какие специалисты нужны в компании, ищите в своем городе кадровые отделы «Газпрома» или откройте сайт компании и узнайте сами. Тут вам и постоянная, и временная работа, и работа вахтовым методом.

5. Начало карьеры. Если вы молоды и амбициозны, а также способны адекватно оценить свою ценность в компании и не ждете астрономической зарплаты, хорошим вариантом будет стажировка в компании. У «Газпрома» есть программы специально для студентов и выпускников, подробнее о них в нашем материале.

Если вам удалось устроиться на работу в «Газпром» благодаря своим знаниям и опыту, напишите нам, расскажите свою историю и мы обязательно ее опубликуем/

 

Еще из категории «Полезное для карьеры»

Из категории «Кофе-брейк»

Из категории «Новости»

Из категории «Помощь кадровику»

Как они устраиваются на работу в «Газпром»? Можно ли устроиться на работу в «Газпром» без опыта работы и без блата?

Получить работу в Газпром сегодня мечтают и опытные специалисты, и студенты, получившие диплом на руки. Многие из них уверены, что для этого необходимо иметь хорошие связи или заплатить кругленькую сумму. На самом деле это не так. Что привлекает россиян в работе в «Газпроме»? Какие качества, знания и навыки вам необходимы, чтобы стать сотрудником этой компании? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в статье.

общая информация

Для начала отметим, что Газпром редко обращается в кадровые агентства для поиска сотрудников. Но это не значит, что простой человек без связей и толстого кошелька не сможет туда добраться. Особенно, если речь идет о прекрасном специалисте.

Вы решили кардинально поменять сферу охвата, но не знаете, как устроиться на работу в Газпром? Тогда нужно прислушаться к рекомендациям специалистов. Рассмотрим основные моменты, которые следует учитывать:

1.Грамотно составленное резюме

Чтобы попасть в престижное место, нужно себя «рекламировать». Ничего не придумывайте и не приукрашивайте. Просто возьмите лист бумаги и составьте список своих навыков, навыков и профессиональных качеств. Если вы обращаетесь в кадровое агентство, то вам будет предложено заполнить анкету с указанием уровня образования, опыта и места работы. Для подтверждения слов приложите к резюме благодарственные письма, грамоты и грамоты.Все это может помочь вам получить вакантное место.

Многие задаются вопросом, как они устраиваются на работу в Газпром именно молодые люди. Ведь они только что закончили университет. Действительно, в этом вопросе большую роль играет опыт работы. Если у вас его нет, рекомендуем сначала обзавестись небольшой компанией, которая также специализируется на газовой сфере.

3. Знание английского языка

Если вы собираетесь работать в сфере управления, то без этого не обойтись. Ваш английский плохой? Тогда запишитесь на специальные курсы.Достигнув желаемого уровня, вы можете обратиться в кадровое агентство для поиска подходящей вакансии в Газпроме.

4. Новые знакомства

На вопрос, как устроиться на работу в «Газпром», большинство россиян отвечает: «Конечно, по блату». Правда есть. Но этот метод выбирают единицы. Если у вас есть родственник, работающий в «Газпроме», это не значит, что вы также будете ежедневно попадать в крупнейшую газодобывающую компанию. Здесь нужны определенные профессиональные навыки.Часто бывает наоборот: хороший специалист не может устроиться на работу в «Газпром» просто потому, что у него нет родственников, которые бы там работали и подскажут, куда идти. В этом случае можно поступить иначе. Знакомьтесь, те, кто работает в Газпроме. Как это сделать? На помощь придут социальные сети. Новые друзья предоставят много полезной и интересной информации. Если какая-либо подходящая должность освободится, вас обязательно уведомят.

О компании

Представительство «Газпрома» не требуется.Ведь это крупнейшая газовая компания Европы. На сегодняшний день в нем работает более 300 тысяч сотрудников, проживающих в разных уголках нашей страны. «Газпром» предоставляет широчайшие возможности для карьерного роста. Особое внимание уделяется переподготовке кадров и повышению квалификации рабочих.

Мошенничество с трудоустройством

Следует понимать, что «Газпром» — солидная и очень уважаемая компания. Поэтому людей с улицы туда не принимают. Даже самые известные кадровые агентства страны не всегда получают информацию о вакансиях, имеющихся в «Газпроме».

На различных интернет-ресурсах можно увидеть объявления о том, что определенное агентство поможет устроиться на работу в «Газпром» за солидную плату. Не верьте! Вот и обычные мошенники. «Газпром» имеет собственное кадровое агентство с филиалами в нескольких городах Российской Федерации. Только там вы сможете получить правдивую информацию о работе в компании.

Какие специалисты нужны «Газпрому»?

Если вы думаете, что газовая компания нанимает только инженеров и менеджеров, то вы сильно ошибаетесь.На данный момент ощущается нехватка технических специалистов. Какие? В первую очередь, механики и специалисты по турбинам. Работа водителем в «Газпроме» тоже почетная и высокооплачиваемая. Компаниям нужны бурильщики, монтажники, сварщики и другие. Более 100 специальностей.

Хороший старт и карьерный рост

Если у вас есть диплом в нефтегазовом ВУЗе, то, устроившись в «Газпром», вы можете рассчитывать на зарплату в 2000 долларов. И это еще не предел. Все зависит от ваших профессиональных навыков и усилий.

Не нужно рассчитывать на то, что вам сразу предложат высокую позицию. Стул головы еще нужно заработать, мучиться кровью и потом. По статистике почти 80% ведущих специалистов «Газпрома» начали строить карьеру «снизу вверх».

Работа вахтовым методом в Газпроме

В связи с запуском крупных проектов («Южный поток», «Ямал», Сахалин и др.) Компания объявляет дополнительный набор специалистов, готовых к работе вахтовым методом. основание.Подавать заявку могут не только россияне, но и граждане СНГ.

Обеспечиваются следующие условия работы:

• Питание и проживание за счет компании.
• На выбор график вращения 30/30 или 60/30. Максимальный срок — 6 месяцев.
• Официальное трудоустройство, медицинское страхование и предоставление полного соцпакета.
• Возможна оплата проезда к месту работы (в дальнейшем 50% суммы будет удержано из заработной платы).Этот момент обсуждается индивидуально.
• Среднемесячная заработная плата 87–188тыс. Руб. Все зависит от специальности, опыта работы и других параметров. В целом высокий уровень заработной платы связан с тем, что людям приходится работать в тяжелых условиях. Инженерам, бурильщикам и машинистам приходится выполнять свои задачи в разгар зимы, на снегу и в сильную жару. И они прекрасно с этим справляются.

Работа в «Газпроме»: отзывы сотрудников

Перед тем, как устроиться в компанию, следует узнать мнение бывших или действующих сотрудников.Благодаря этому вы сможете взвесить все за и против, сделав соответствующие выводы.

Главное преимущество работы в «Газпроме» — высокая зарплата, которая всегда вовремя выплачивается. Об этом заявляют почти 80% людей, оставивших свои отзывы. Еще один очевидный плюс — возможности карьерного роста. Лучших сотрудников за квартал, полгода и год ждут денежные премии и другие бонусы.

Руководство «Газпрома» старается создать для своих подчиненных максимально комфортные условия.В первую очередь, речь идет о горячем питании и удобной одежде. Сотрудники «Газпрома» независимо от специальности и должности получают полный социальный пакет и медицинскую страховку.

Заключение

Теперь вы знаете, как устроиться на работу в Газпром. Чтобы получить хорошую должность с высокой зарплатой и полным соцпакетом, необязательно иметь хорошие связи и большую сумму денег на банковском счете. Только благодаря наличию профессиональных навыков, знаний и умений вы сможете получить вакансию и в короткие сроки построить успешную карьеру в Газпроме.

Интернет-учебные пособия и ответы на вопросы интервью, запрос неверного URL-адреса.

Запрошенный URL-адрес не найден. Или сообщите нам о неработающей ссылке или запрошенной странице, не найденной по адресу support @ globalguideline.com Приглашаем вас начать обучение прямо прочь, как HTML Tutorial , Учебник XML , XSLT Tutorial , CSS Учебник , SEO Учебник , Учебник JavaScript , Учебник SQL, Статьи базы данных, Интернет Hosting Guide и многое другое. Самые распространенные технологии используется при создании веб-страниц, взаимодействии с базами данных и т. д. Мы будем помочь вам изучить ресурсы всемирной паутины и развить свои навыки от основ до продвижения.Мы поможем вам в любом деле. GGL Technologies поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. С нашими расширенными редакторами вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. скоро он-лайн. H До того, как мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-авторинга руководство, от абсолютно новичка до более развитого материала. Если вы новый веб-разработчик и ищете руководства по простому английскому HTML, тогда вы попали в нужное место. Здесь вы быстро узнаете, как сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без специальных софт вообще. При желании можно сразу перейти к первое руководство по сайту. Если вы уже разбираетесь в основах и хотите немного более сложного материала, тогда непременно посмотрите вокруг. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над обучением новичков веб-программированию особенно, как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать прямо сейчас, чтобы развить ваши навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно. Интервью Вопросы и ответы. Какую тему вам нравится изучать? Оцените свои способности в HTML, XML, C ++, Сеть, CSS, База данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многие другие методы веб- и настольного программирования. GGL предоставит вам возможность поделиться вопросы интервью, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов на собеседовании. Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2.0 и выше. Он интегрирован с HTML и встроен в него. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения его внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версий, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе «Учебник по JavaScript». Изучите JavaScript с помощью сотен примеров. CSS — это каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как показывать HTML-страница.По изучая CSS, можно отделить HTML-контент от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и лучше оптимизировать веб-сайт. Изучите CSS от начала до совершенства. SQL (язык структурированных запросов) это компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучите SQL в Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, — это в разных вкусах. В этом SQL Tutorial, такие различия отмечены там, где это необходимо. Все подробности доступны в разделе SQL Tutorial. Щелкните здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки.

Работа аналитика деривативов СПГ в Лондоне, Большой Лондон

Gazprom Marketing & Trading (GM&T) — дочерняя компания Группы Газпром — крупнейшего в мире производителя газа и одной из крупнейших мировых энергетических компаний. GM&T со штаб-квартирой в Лондоне обеспечивает глобальный маркетинговый охват группы «Газпром», круглосуточный операционный охват и отличное обслуживание клиентов.Основанная в 1999 году, GM&T выросла из единственного офиса в Лондоне в поистине глобальную организацию, в которой работает около 1000 сотрудников по всему миру. Имея офисы в Европе, Азии и США, GM&T торгует энергоносителями, включая газ, электроэнергию, нефть, сжиженный нефтяной газ, гелий, выбросы, сжиженный природный газ и валюту, а также ведет розничную торговлю под торговой маркой Gazprom Energy.

Наша культура определяется нашими людьми. Ежедневно воплощая в жизнь наши ценности, мы продолжаем создавать культуру, которая позволяет всем нам добиваться успеха. Мы работаем как одна команда с нашими клиентами, нашей материнской компанией и друг с другом, чтобы понимать потребности друг друга.Обладая непреодолимой страстью к совершенству, росту и обучению, мы стремимся создать среду, которая способствует развитию знаний, навыков и опыта, чтобы наши сотрудники могли преуспевать и преуспевать в своей карьере вместе с нами. Мы считаем, что у нас лучшая команда в отрасли, что делает нас надежным партнером на международных рынках капитала и энергетики. Наша разнообразная база сотрудников с богатым опытом, знаниями и опытом делает GM&T действительно интересным местом для работы.Мы поощряем новые идеи и инициативы, поскольку новаторское мышление занимает центральное место в нашем бизнесе. Самое главное, мы — растущий и развивающийся бизнес, в котором вдохновленные люди могут изменить мир к лучшему и помочь сформировать наше будущее.

Задачи ролей

Ниже приводится обзор основных требований к роли. Однако это не исчерпывающий список, поскольку успешный кандидат должен проявлять инициативу, быть мотивированным, гибким и преуспевать в развивающейся коммерческой среде.

Обязанности и ответственность

Роль сосредоточена на производных СПГ с возможностью обмена небольших финансовых позиций на проверенных кандидатов.

Успешный кандидат будет регулярно работать с торговцами бумагами, грузами и фрахтованием, уделяя особое внимание управлению рисками, фундаментальному и техническому анализу деривативов СПГ.

Кандидат будет следить за рынками, поддерживать связь с командой по исполнению деривативов и следить за выполнением финансовых торговых приказов из рабочего места.Ключевая ответственность этой роли заключается в том, чтобы поддерживать и развивать стандартные инструменты и модели поддержки торговых решений, собирая и анализируя широкий спектр данных и отслеживая все финансовые риски, позиции и движения прибылей и убытков.

Аналитическая поддержка:

o Поддержание и развитие существующих библиотек Python

o Отчетность по экспозиции и PL

o Маркировка кривых и сравнительный анализ

o Ответственность за различные модели S&D и ценообразования

Навыки и компетенции

аналитические навыки с развитыми компьютерными навыками, в частности, программирование на Python.Возможность эффективно обрабатывать широкий спектр данных и представлять их для принятия решений. Создавать надежные экономические модели для оценки сделок и количественной оценки рисков и возможности выбора;

Самостоятельный старт, который может процветать в быстро меняющейся, динамичной и напряженной деловой среде;

Настойчивый и ориентированный на результат, проявляет инициативу и стремится к завершению;

Сильный глобальный командный игрок, способный работать в интенсивной обстановке развивающегося бизнеса в сжатые сроки при ограниченном контроле;

Может с комфортом преодолевать двусмысленность и неопределенность, предлагая решения проблем, даже если нет прецедентов, на которые можно положиться;

Умеет расставлять приоритеты рабочих задач и обеспечивать своевременную доставку при сохранении высокого качества;

Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, уверенный и членораздельный;

Способность формулировать сложные проблемы, применять творческий анализ, формулировать прагматические решения и эффективно представлять;

Способен адаптировать фокус в соответствии с меняющимися приоритетами бизнеса;

Способность устанавливать и поддерживать прочные профессиональные отношения;

Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и влияния;

Свободно владеет английским

Опыт

Доказанные аналитические навыки и опыт построения и обновления моделей в соответствии с бизнес-требованиями;

Предыдущее понимание рынков природного газа и СПГ, а также физического бизнеса;

Образование

Ученая степень по числовым или финансовым вопросам

Рекомендуемые навыки

Успех, движимый

Практичный и прагматичный

Устное общение

Торговля

Управление заинтересованными сторонами

Самостоятельная мотивация

Газпром Энерджи Трудоустройство, стажировки и работа — Профиль компании

Кто такое «Газпром Энерго»?

«Газпром Энерджи» — эксперт в области энергоснабжения предприятий в Великобритании, страстный интерес к обслуживанию клиентов и поддержка одной из крупнейших энергетических компаний мира.

Мы поставляем газ, электричество и обеспечиваем отличное обслуживание клиентов широкому кругу государственных и частных организаций Великобритании, от самых маленьких предприятий до крупнейших промышленных компаний. Мы стремимся быть надежным партнером для бизнеса, обеспечивая соотношение цены и качества и отличную поддержку клиентов.

Мы гордимся тем, что с нами легко вести бизнес, делая вещи простыми и понятными. Мы предоставляем нашим клиентам возможность контролировать свои решения в области энергетики, предоставляя рекомендации и ресурсы, чтобы гарантировать, что они извлекут максимальную выгоду из своих энергетических стратегий.

В отличие от многих других поставщиков энергии мы также предлагаем ряд дополнительных услуг, включая торговлю, управление выбросами углерода и соглашения о покупке электроэнергии, которые поддерживаются нашими отношениями с более широкой группой Газпром.

Изначально как небольшой независимый поставщик газа из Англии, мы выросли до крупного поставщика энергии для бизнеса. В Великобритании находится наша европейская штаб-квартира, база, из которой мы расширились в Ирландию, Францию, Германию и Нидерланды.

Наши команды по всей Европе объединены общим духом — помогать и облегчать жизнь нашим клиентам.

Мы ищем новые таланты!

Продолжая расти, мы ищем людей, которые стремятся к совершенству, хорошо работают в команде и могут нестандартно мыслить.

Похоже на тебя?

У нас есть 12-месячные стажировки по финансам и маркетингу.

Почему вам следует подавать заявление?

Бизнес:

«Газпром Энерджи» входит в группу «Газпром»; одна из крупнейших и самых прибыльных организаций в мире.Сегодня мы поставляем энергию таким крупнейшим компаниям в деловом мире, как Bosch, Heinz и Debenhams. Мы также поставляем продукцию в университеты, такие как Ливерпульский университет и Манчестерский университет.

Вызовы:

Испытайте реальную рабочую жизнь в быстрорастущем бизнесе и интересной отрасли. С первого дня вы будете полностью интегрированы в наш бизнес, работая над реальными проектами с реальными обязанностями и выполняя сложную работу в своей команде.

Возможности:

Развивайте свои профессиональные навыки работы в сети, приобретая ценный опыт в своей дисциплине. Время, проведенное в «Газпром Энерджи», подарит вам отличный опыт, который поможет вам подготовиться к последнему году учебы в университете и к захватывающему будущему, надеюсь, с нами!

Награды и аккредитация:

Не верьте нам на слово; мы были названы «Лучшим новым поставщиком опыта работы» по версии рейтинга My Placement на церемонии вручения награды National Placement and Internship Awards 2013.Вы можете узнать, что думали о своем трудоустройстве предыдущие стажеры «Газпром Энерджи», на нашем сайте.

• Глобальная численность сотрудников Газпрома 2020 г.

• Глобальная численность сотрудников Газпрома 2020 г. | Statista

Другая статистика по теме

Газпром

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Показать ссылки на источники

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробные сведения об этой статистике

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

… и облегчить мне исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции вам потребуется как минимум Одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не учтена в вашем аккаунте.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ к статистике за 1 мес
• Скачать в форматах XLS, PDF и PNG
• Подробные ссылки

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

самая важная статистика Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

Газпром. (26 мая 2021 г.). Численность сотрудников Газпрома с 2009 по 2020 гг. (В тысячах) [График]. В Statista. Получено 12 августа 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/350709/employee-numbers-at-gazprom-worldwide/

Газпром. «Количество сотрудников Газпрома с 2009 по 2020 годы (в тысячах)». Диаграмма. 26 мая 2021 года. Statista. По состоянию на 12 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/350709/employee-numbers-at-gazprom-worldwide/

Газпром. (2021 г.). Численность сотрудников Газпрома с 2009 по 2020 гг. (В тыс. Чел.).Statista. Statista Inc. Дата обращения: 12 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/350709/employee-numbers-at-gazprom-worldwide/

Газпром. «Количество сотрудников Газпрома с 2009 по 2020 годы (в тысячах)». Statista, Statista Inc., 26 мая 2021 г., https://www.statista.com/statistics/350709/employee-numbers-at-gazprom-worldwide/

Газпром, Количество сотрудников Газпрома с 2009 по 2020 гг. ) Statista, https://www.statista.com/statistics/350709/employee-numbers-at-gazprom-worldwide/ (последнее посещение — 12 августа 2021 г.)

Почему вы можете избегать «Газпрома» или нет

«Газпром» нанимает много людей.Согласно Financial Times, она хочет нанять «до 600 сотрудников в Лондоне» для своего бизнеса «Газпром маркетинг и трейдинг».

Прием на работу должен происходить в будущем в течение неопределенного периода времени. Они будут сопровождаться переездом из нынешних офисов «Газпрома» в Хэмптон-Вик в новые офисы рядом с Риджентс-парком. В Великобритании в «Газпроме» также работает 100 человек в Манчестере.

Однако, хотя Gazprom Marketing and Trading расширяется, его привлекательность несколько сомнительна.Вот почему вы можете захотеть или не захотите там работать.

Положительные

1) История роста

Это не первый раз, когда компания «Газпром маркетинг и трейдинг» расширяется. Его последние отчеты, поданные в конце 2009 года, показывают, что в нем было занято со 148 человек в 2008 году до 258 человек в 2009 году. Согласно отчету FT, сейчас в нем работает 400 человек в Великобритании и он хочет нанять 1000 человек.

2) Enormity

«Газпром» владеет крупнейшими в мире запасами природного газа и обеспечивает 17% мировой добычи газа.Она владеет крупнейшей в мире газотранспортной системой и пытается диверсифицироваться в добычу нефти и энергии. Ранее в этом году журнал Fortune назвал Газпром самой прибыльной компанией в мире из категории .

3) Платить

По меркам большинства людей, «Газпром маркетинг и трейдинг» платит достаточно хорошо. В 2009 году средний размер вознаграждения на душу населения (только заработная плата) составлял 151 тысячу, а самый высокооплачиваемый директор заработал 2,2 миллиона.

4) Красивое видео

У Газпрома есть симпатичный ролик для привлечения выпускников.Судя по всему, это сделал поклонник Bod.

Негативы

1) Правительство РФ

Правительству России принадлежит 50,002% контрольного пакета акций материнской компании «Газпром». Дмитрий Медведев ранее был председателем совета директоров «Газпрома». Было бы неразумно противостоять российскому правительству: на прошлой неделе убийцы, якобы были отправлены в США, чтобы убить человека, который предал российскую шпионскую сеть в начале этого года.Расстояние может быть целесообразным.

Точно так же, хотя многое было сделано для очистки «Газпрома», по-прежнему остаются обвинения в коррупционных действиях в управлении в материнской компании.

2) Плата

Хотя «Газпром» хорошо платит, хедхантеры говорят, что он не платит , а хорошо. «Я попытался разместить там людей, и быстро стало очевидно, что у них просто нет денег», — утверждает один хедхантер по товарам.

3) В основном нанимаются из крупных нефтяных компаний

Многие трейдеры, работающие в «Газпром Маркетинг энд Трейдинг», имеют опыт работы в Shell и Total.Немногие приходят из банковского дела. «На самом деле они не нанимали крупных генераторов прибылей и убытков», — утверждает хедхантер.

4) Большинство новых рабочих мест — в мидл-офисе

Сейчас «Газпром Маркетинг энд Трейдинг» рекламирует 14 вакансий. Пятеро в IT. Трое находятся в опасности. Один соблюдает, один в бухгалтерии, один — во внутренних делах. Насколько мы видим, только один предназначен для трейдера, а другой — для аналитика фронт-офиса.

Центр работодателей Gazprom Marketing & Trading LTD

Компания Gazprom Marketing & Trading (GM&T), выросшая из единственного офиса в Лондоне в 1999 году до всемирной организации, является сегодня частью группы «Газпром» — крупнейшего производителя газа в мире.

Но мы не смогли бы достичь того, на чем мы сейчас занимаемся, без преданной и целеустремленной рабочей силы, которая составляет основу международных операций GM&T. Имея дочерние компании в Великобритании, Швейцарии, Сингапуре, Франции и США, помимо нашего филиала в России, наша обширная и обширная команда состоит из самых разных людей, которые согласны с нашими целями и видением 24/7. .

Опираясь на инновации и стремление к совершенству, а также на командной работе, команда GM&T помогает предоставлять индивидуальные и изобретательные решения в области энергетики как для клиентов, так и для предприятий.Работа в среде, где процветают рост и обучение, богатый опыт, знания и опыт каждого сотрудника делают GM&T действительно интересным местом для работы.

Программа для выпускников GM&T может помочь вам стать разносторонним профессионалом в бизнесе. Развивая свои навыки, устойчивость и знания, вы можете получить доступ к авторитетной и конкурентоспособной карьере и, в свою очередь, помочь нам расти как бизнесу.

Мы понимаем, что свежие таланты приносят свежие идеи и новые возможности для роста и внедрения инноваций.В рамках нашей программы для выпускников мы стремимся предоставить заинтересованным кандидатам ступеньку к успешной карьере, которая дает возможность учиться и развиваться, внося свой вклад в растущий и ориентированный на инновации бизнес.

Программа GM&T для выпускников, ориентированная на конкретные учебные и карьерные пути, включает в себя множество программ, предлагающих понимание и непосредственный опыт работы наших различных отделов. Возможности доступны в следующих регионах, на сайтах в Лондоне и Манчестере

Все наши выпускники присоединятся к группе GM&T в рамках начальной двухлетней программы обучения, где вы будете развивать свой рынок, сектор и личные навыки с помощью наших предложений по обучению и развитию.

В рамках нашей программы для выпускников вы можете получить доступ к множеству наград, льгот и привилегий, в том числе:

• Двухлетний контракт на очное обучение до перехода на постоянный трудовой договор
• Конкурентоспособная зарплата
• Дискреционный годовой бонус
• Персональный пенсионный план
• Пособие на пособие
• 25-дневный ежегодный отпуск плюс восемь государственных праздников, применимых в Англии

.