Трудовой контракт с директором ооо образец: Как составить трудовой договор с директором, образец

Содержание

Трудовой контракт с директором ООО — образец (шаблон), бланк на украинском

Трудовой контракт с директором ООО: образец документа

Трудовым договором называется соглашение между сотрудником и работодателем. На основании этого документа, оформляемого в письменном виде, работник обязуется качественно выполнять свои задачи. Работодатель, в свою очередь, берет на себя ответственность по созданию для сотрудника оптимальных условий труда и регулярной выплате заработной платы. Трудовой контракт является гарантией, что все стороны соглашения будут добросовестно исполнять свои обязательства. В противном случае как сотрудник, так и работодатель могут решать возникшие споры в судебном порядке.

При этом существуют ситуации, когда работодатель, например, общество с ограниченной ответственностью (ООО), решает заключить трудовой контракт с директором. Одновременно с этим может возникнуть множество вопросов:

Можно ли нанимать такого работника на условия неполного рабочего дня?
Есть ли у директора право на работу в качестве внутреннего совместителя?
Может ли работодатель установить такому сотруднику более низкий оклад, чем был у предыдущего директора?

Более того, если допустить ошибку при оформлении соглашения между сторонами, это может привести к негативным последствиям для обеих сторон. Чтобы этого не произошло, нужно правильно составить трудовой договор с директором ООО: образец скачать вы сможете через сервис FastDoc.

Трудовой договор директора и ООО: важные нюансы

Некоторые нюансы, касающиеся трудоустройства наемного директора можно найти в статье 39 Закона Украины “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью”. Согласно этому акту работодатель может оформить с директором как гражданско-правовой, так и трудовой договор (он же — контракт).

Заметим, что трудовой договор директора ООО описывает, как полноценного наемного рабочего. То есть на него распространяются все гарантии трудового законодательства. Однако именно гражданско-правовой договор позволяет работодателю наиболее детально прописать все нюансы работы с директором ООО. Они могут касаться:

Качества управления обществом.
Ориентировочных показателей деятельности бизнеса.
Бонусов и премий.
Ответственности такого работника.
Порядка разрешения споров с наемным директором.
Положения о неконкуренции.
Защиты коммерческой тайны и много другого.

Трудовой договор: директор ООО и особенности трудоустройства

Трудовой договор между ООО и директором позволяет сторонам соглашения урегулировать определенные положения не так, как это предусмотрено нормами Кодекса законов о труде (КЗоТ). Например, работодатель может указать следующие нюансы, касающиеся такого работника:

срок найма;
права, обязанности, ответственность;
условия материального обеспечения;
условия увольнения с должности и многое другое.

При этом важно отметить: любые процедуры по заключению, прекращению или расторжению контракта с директором должны быть детально описаны в уставных документах компании. В противном случае такие действия могут расцениваться, как нарушение трудового договора руководителя и работодателя.

Трудовой договор на директора ООО: образец соглашения

Любой трудовой договор ООО с директором представляет собой соглашение, которое оформляется в письменной форме. Документ состоит из 10 разделов, а также преамбулы, в которой указывают:

Наименование юридического лица.
Идентификационный код ЕГРПОУ.
Адрес компании.
ФИО владельца фирмы.
ФИО работника, с которым оформляют договор. Его паспортные данные и налоговый номер.

Образец трудового договора с директором: основные разделы

После преамбулы форма трудового договора с директором ООО составляется следующим образом:

Предмет договора. Здесь обозначены четкие положения, касающиеся обязательств сторон — ООО и наемного рабочего.

Срок действия. Указывают конкретный срок, сколько будет действовать текущее соглашение, а также условия вступления договора в силу.
Права и обязанности сторон. Перечень прав и обязанностей сторон соглашения. Вся информация, указанная в этом пункте, не может противоречить нормам законодательства. Любые ограничения и нарушения свободы человека также исключены.
Оплата труда. Здесь подробно указывают размер заработной платы, премий и других вознаграждений для сотрудника. Заполняя трудовой договор с генеральным директором ООО, нужно обозначить в этом пункте и регулярность выплат.
Рабочий режим. Раздел, посвященный рабочему времени и отпускам.
Изменения и условия прекращения договора. Детальное описание того, при каких обстоятельствах могут прекратиться или измениться обязательства сторон соглашения.

Интеллектуальная собственность. Этот раздел направлен на защиту интересов компании-работодателя. Здесь указаны положения, благодаря которым работник сможет ознакомиться с правилами компании. Это позволит сторонам избежать возможных споров в будущем.
Конфиденциальная информация и коммерческая тайна. Идентично предыдущему пункту, но с упором на неразглашение конфиденциальных сведений о компании.
Ответственность сторон и разрешение споров. Перечень положений, которые регулируют процедуру привлечения одной из сторон соглашения к юридической ответственности. Относится к конфликтам, которые невозможно решить посредством переговоров.
Различные заключительные положения трудового договора с руководителем.

Типовой трудовой договор с директором: оплата труда

Считается, что размер выплат не может быть меньше, чем предусмотрено законодательством. Однако, оформляя трудовой договор с ООО, директор должен обратить внимание на условия контракта. От них зависит размер заработной платы, который должен соответствовать масштабам деятельности компании, то есть показателям его финансово-хозяйственной деятельности. В этой ситуации бухгалтер сможет без опасений включать такую сумму в валовые затраты предприятия.

Заметим, что в соответствии со статьей 6 Закона об оплате труда ориентиром для начисления заработной платы является специальная тарифная система. Заключая трудовой договор, ООО может ориентироваться также на квалификацию работника-директора или квалификационную группу схемы должностных окладов. Это позволит грамотно рассчитать коэффициент, исходя из тарифной ставки работника первого разряда.

Как правило, для директора компании коэффициент является наибольшим, так как руководитель занимает наивысшую должность в организации. Однако в действующем законодательстве не предусмотрено норм, запрещающих устанавливать директору меньшую зарплату, чем у его подчиненных. Желательно, чтобы трудовой договор на директора содержал всю необходимую информацию, касающуюся заработной платы. Это позволит избежать потенциальных споров и конфликтных ситуаций.

Трудовой договор с руководителем организации: образец в FastDoc

Если вы планируете заключить трудовой договор с исполнительным директором, шаблон документа можно найти у нас. Через сервис FastDoc вы сможете легко подобрать необходимый пример, оплатить услугу и загрузить готовый образец на компьютер или другой носитель. После этого трудовой контракт с руководителем предприятия, образец которого вы заполните онлайн, можно скачать в виде файла в формате .doc или .pdf.

Если у вас остались дополнительные вопросы, обращайтесь за индивидуальной консультацией к сотрудникам нашего сервиса. Контакты FastDoc вы найдете в разделе “Поддержка”.

Другие документы:

Договор о сотрудничестве
Типовый устав ООО
Протокол об учреждении ООО
Приказ об увольнении работника
Трудовой договор

Заполнить шаблон

Как оформить учредителя ООО его директором

Трудовой договор с директором ООО целесообразно заключать и в том случае, когда он одновременно является единственным участником ООО. При этом может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (независимо от срока полномочий, предусмотренного уставом ООО).

Если заключен договор на неопределенный срок, то в случае продления полномочий директора в результате переизбрания на данную должность, заключать новый договор не требуется. Если заключен срочный трудовой договор на один год, он может неоднократно продлеваться дополнительным соглашением сторон при условии, что общий срок его действия не превысит пяти лет.

Поясним.

1. Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) предусматривает, что между ООО и его единоличным исполнительным органом заключается договор. При этом такой договор по своему характеру является трудовым.

Связанный материал

Оформляем трудовые отношения с генеральным директором

№ 06 / 2020

См. подробнее о приеме на работу генерального директора в статье «Оформляем трудовые отношения с генеральным директором» в № 6’ 2020

Часть 2 ст. 273 ТК РФ предусматривает, что положения гл. 43 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем). Исходя из положений этой нормы специалисты Роструда долгое время настаивали на том, что заключение трудового договора между ООО и его единственным участником невозможно, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается (см.

письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1). Однако в последнее время появились разъяснения специалистов Роструда с противоположной позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем – единственным участником ООО.

Представляется, что между ООО и директором общества – единственным участником ООО следует заключить трудовой договор. Невозможность применения положений гл. 43 ТК РФ не означает невозможности применения общих положений ТК РФ, включая те, которые определяют основания и порядок возникновения трудовых отношений и необходимость заключения трудового договора (ч. 1 ст. 16, ст. 56, ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ) (см. апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики – Чувашии от 11.07.2016 по делу № 33-3795/2016).

Закон об ООО также не указывает, что его положения, предусматривающие заключение договора между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются в случае совпадения в одном лице генерального директора ООО и его единственного участника.

Таким образом, по нашему мнению, трудовой договор с директором ООО целесообразно заключить и в том случае, когда он одновременно является единственным участником ООО. Так как решение об избрании руководителя ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично (ст. 40, ст. 39 Закона об ООО), представляется, что трудовой договор с руководителем со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо.

2. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ситуациях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Из формулировки данной нормы прямо следует, что срочный договор с руководителем организации может быть заключен лишь по соглашению сторон, а не должен заключаться в обязательном порядке. Иными словами, независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий генерального директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок (см. также определение Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 по делу № 33-3525).

Таким образом, с директором ООО может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок. Если выбран срочный трудовой договор, то срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если же с директором ООО трудовой договор заключался на неопределенный срок, то заключать новый договор в случае продления его полномочий в результате переизбрания на должность не потребуется.

Но если с директором заключен срочный трудовой договор и его полномочия продлены в результате переизбрания, это требует оформления дальнейших трудовых отношений. При заключении срочного трудового договора на один год он может неоднократно продлеваться дополнительным соглашением сторон, при условии, что общий срок его действия не превысит пяти лет. После этого договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и при необходимости заключается новый договор. При реализации данного способа в силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ нужно издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Затем заключить новый трудовой договор, вновь оформить прием на работу, издав приказ о приеме на работу. На основании приказа необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Кроме того, возможна ситуация, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Образец трудового договора с театральным режиссером

Прочтите наш справочник по трудовым договорам сейчас

Прочтите справочник

Если вы собираетесь нанимать театральных режиссеров, вам необходимо подписать с ними трудовой договор. Это означает, что вам нужно подумать об условиях трудового договора, а также о ваших обязательствах как работодателя, прежде чем ваш сотрудник начнет работать на вас. Здесь мы рассмотрим ключевые моменты, которые следует включить в ваш трудовой договор с театральным директором, а также характер роли театрального директора.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор позволяет работодателю нанимать работника. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и работника. В трудовом договоре будет указана ключевая информация, такая как роль работника, зарплата, место работы, часы и праздники.

Что включает в себя роль театрального режиссера?

Опыт, репутация и заслуги, а также страсть ко всему, что связано с театром, являются предпосылками для успешной карьеры театрального режиссера. Узнайте больше о роли и вакансиях в Prospects.

Бесплатно создавать договоры, утвержденные юристом, на 7 дней

Посмотреть планы

Каково рабочее время сотрудников?

Сотрудник, работающий полный рабочий день, будет работать от 35 до 40 часов в неделю, обычно в течение 5 дней, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 40 часов.

Основные условия трудового договора с директором театра?

Основные условия трудового договора с директором театра:

ФИО работника и работодателя
Название должности и описание
Место работы
Дата начала и рабочее время
Положения о конфиденциальности и правах интеллектуальной собственности для обеспечения защиты конфиденциальной и служебной информации работодателя.

Как составить трудовой договор с директором театра?

Чтобы создать трудовой договор, создайте учетную запись в Legislate и выберите трудовой договор из списка доступных договоров. Установите условия соглашения и предложите ученику подписать контракт электронной подписью непосредственно из Законодательного собрания. Посмотрите учебное пособие по законодательству о процессе заключения трудового договора.

Создайте трудовой договор сейчас

Начать работу

Продолжайте читать

3 пункта, которые работодатели упускают при заключении трудовых договоров!

Как защитить свои идеи и свой бизнес

Автоматизация документации для малого бизнеса

Как малые предприятия экономят время и деньги за счет автоматизации своих крупных контрактов

Как изменить условия трудового договора?

4 ключевых этапа внедрения изменения условий найма

Должен ли работодатель заключать с работником письменный контракт?

Должен ли контракт быть в письменной форме?

Калькулятор IR35: что это такое и как им пользоваться?

Расчет суммы, которую подрядчики должны HMRC.

IR35 и налог на заработную плату: в чем разница

Налоги и независимые подрядчики.

Ваше руководство по соглашениям о консультационных услугах

Что это такое и что они включают?

Ключевые пункты в NDA

Зачем использовать NDA и какие пункты он должен содержать?

Нашли шаблон договора в Интернете, не так ли?

Почему следует соблюдать осторожность при загрузке шаблона онлайн.

Когда вам действительно нужен адвокат?

Принятие решения о найме адвоката может быть трудным, особенно если речь идет о деньгах.

Как составить индивидуальный договор с конструктором договоров

Статья для всех, кто интересуется созданием договоров и управлением ими

Риски непредоставления трудового договора

Является ли незаконным отсутствие трудового договора?

Что должно быть в шаблоне трудового договора с разработчиком ПО

Что нужно для защиты прав интеллектуальной собственности

Образец годового трудового договора с директором библиотеки в форматах Word и Pdf

ГОДОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БИБЛИОТЕКИ

___________ БИБЛИОТЕКА

Трудовой договор между _______________ (директором библиотеки) и _________библиотекой.

Дата начала работы. __________.

Срок занятости. Настоящее соглашение вступает в силу 1 января 2005 г. и заканчивается 31 декабря

2005 г.

Должность: _________ Библиотека нанимает ____________ (имя директора библиотеки) на должность

директора библиотеки. Директор библиотеки работает _____ часов в неделю. Ten

процентов отработанного времени должны выполняться, когда библиотека закрыта.0005

правила и нормы.

Библиотечный справочник и Руководство для персонала, содержащие более полное объяснение многих из этих стандартов, должны быть переданы директору библиотеки. В обязанности директора

входит присутствие на всех заседаниях Совета. Директор библиотеки имеет

право высказываться по всем вопросам, обсуждаемым на заседаниях Совета, но не имеет права

голосовать по ним.

Обзор: Письменный обзор работы директора библиотеки должен проводиться каждые 9 дней.0005

Декабрь. Копия ежегодного обзора передается директору библиотеки. Каждый январь заключается новый договор

Зарплата: ________ Библиотека выплачивает _______________ (имя директора библиотеки) заработную плату

в размере ____ долларов в час за услуги директора библиотеки. Кроме того, ________Библиотека

компенсирует директору Библиотеки любые часы, потраченные на оплату часов других сотрудников

, или любое время, потраченное на посещение семинаров и собраний, по той же ставке.

Примечание. Если директор библиотеки зарабатывает более 455 долларов в неделю (федеральное определение наемного работника

), директор считается получающим оклад. В этом случае оплата не зависит от

количества отработанных часов.

Льготы: Директор библиотеки должен быть застрахован по страхованию штата Нью-Йорк по безработице, по программе

штата Нью-Йорк по компенсации работникам и по страхованию штата Нью-Йорк по нетрудоспособности.

Ежегодный отпуск: Директор библиотеки имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск в год.