Трудовой договор заполнение – Трудовой договор: заполненный образец 2019

Еще один важный вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?

Нет, нельзя. При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

В первом случае компания обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику.

Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

С документов, представленных вновь принятым на работу человеком, нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров

При приеме на работу:

• сотрудник, как правило, пишет заявление
• сотрудник и администрация компании заключают трудовой договор
• руководитель компании издает приказ о приеме на работу

Кроме того, до заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка (как составить этот документ, см. стр. 106) и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. В частности, это:

• должностная инструкция
• инструкция по технике безопасности

Для ознакомления работника с этими документами заполняют лист ознакомления с локальными актами.

Кроме того, на вновь принятого сотрудника оформляют личную карточку по форме № Т-2.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, компания должна выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор с работников на 2016 год

Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.

Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.

Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.

Форма документа

Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Содержание трудового договора, условия заключения

Их можно разделить на существенные и факультативные.

1. Существенные – обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключённым, и трудовые отношения не возникнут
2. Факультативные – дополнительные, наличие или отсутствие которых не влияет на заключение договора; эти специальные условия включаются в трудовой договор по необходимости, желанию и согласию сторон

Образец типового трудового договора обязательно должен содержать:

• Место будущей работы (наименование организации; если работник принимается в структурное подразделение, то его наименование и адрес)
• Дата начала трудовой деятельности (обычно это дата, прописанная в договоре; если работник приступил к своим обязанностям по просьбе работодателя раньше условленного срока, в договоре ставится фактическая дата начала трудовой деятельности)
• Должностные функции работника, согласно его специализации, профессии в соответствии с штатным расписанием предприятия. Если в квалификационных справочниках нет такой должности, организация вправе её ввести и подробно описать; но здесь необходимо учитывать, что положенные льготы или ограничения по специальностям и профессиям связаны с названиями должностей, которые есть в квалификационном справочнике РФ
• Права и обязанности сторон. Целесообразнее расписать их конкретно – касаемо должности работника и его трудовых функций в организации
• Условия труда: это касается тяжёлых, опасных или вредных работ. В этом пункте прописываются положенные льготы и компенсации. Также для работников особых категорий (моложе 18 лет, кормящих матерей и прочих) составляется индивидуальный договор с облегчённым режимом труда и отдыха
• Оплата труда. Здесь, помимо оклада, оговариваются надбавки, доплаты, премии и др. – всё это устанавливается, согласуясь с действующим законодательством и внутренним уставом организации
• Если организация застраховывает своих сотрудников — отдельно указываются виды (медицинское, пенсионное) и условия этого страхования, связанные с трудовой деятельностью сотрудника

Кроме обязательных, можно включить в трудовой договор дополнительные пункты, например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо информации, дополнительных поощрениях за какие-либо трудовые достижения, и т. п. Главное условие – чтобы эти дополнения никак не ухудшали положение работника относительно трудового кодекса.

Трудовые договора составляются в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами.

Нумерация трудовых договоров

На практике часто возникает вопрос: нужно ли вести нумерацию трудовых договоров? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относится.

Вместе с тем некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров (например, форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Поэтому в целях правильного заполнения документов целесообразно присваивать номера (проставлять нумерацию) трудовым договорам.

Типовой трудовой договор (образец 2019) — заполненный, как заполнить, пример

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

Разделы

В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

• предмет;
• срок действия;
• права и обязанности сторон;
• рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
• оплата труда конкретного работника;
• предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
• наличие или отсутствие испытательного срока;
• социальный пакет;
• ответственность сторон;
• условия, при которых договор прекращает своё действие;
• заключительные положения;
• реквизиты обеих сторон.

Общие правила составления

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

• – это условия, отсутствие которых делает договор недействительным.
• включаются на усмотрение работодателя.

К обязательным условиям относятся:

• — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
• дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
• должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
• является обязательным, если заключается ;
• условия оплаты труда;
• характер будущей работы — например, разъездной;
• время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
• обязательное соцстрахование.

Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

• Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
• Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
• Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
• Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
• Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
• Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
• Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
• Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
• Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
• Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
• Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
• Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

Кто подписывает?

Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

Что включает в себя понятие материальной ответственности трудового договора? Узнайте .

Реквизиты

Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Для работодателя это:

• полное наименование, включая организационно-правовую форму;
• документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
• полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
• ИНН.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

• полностью ФИО;
• свои паспортные данные;
• свой ИНН;
• реквизиты свидетельства.

Для работника обязательной является следующая информация:

• полностью ФИО;
• свои паспортные данные.

Пример преамбулы с реквизитами:

Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

• дату составления;
• дату, когда соискатель приступает к работе;
• дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

Типовой трудовой договор (образец 2019)

Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Форма

В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

Однако, исключение все же есть.

Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

Как правильно заполнить?

Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте .

Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете .

Куда поставить печать?

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область —
   • Санкт-Петербург и область —
   • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отличная статья 0

trudyurist.ru

Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

• место работы,
• размер зарплаты,
• график работы,
• должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец

Место, дата начала работы.

• В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
• Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

1. страхованию от несчастных случаев,
2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

• Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
• Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

• внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
• внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
2. дата приступления к выполнению обязанностей,
3. должность,
4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Как заполнить трудовой договор образец заполненный 2019

Что это 

Заполненный образец трудового договора – бланк, который поможет работнику и работодателю выполнить составление соглашения с учетом норм действующего законодательства. Предметом документа является труд человека.

Как и для чего используется

Трудовой договор является договоренностью, которая регламентирует условия труда, взаимные обязательства, объем заработной платы и права двух сторон. Довольно часто возникают вопросы, как заполнить документ. Для ознакомления можно скачать заполненный образец. Настоящий договор составляется с письменном виде. Иногда составление соглашения осуществляется через специальную программу в компании. 

Скачать заполненный образец трудового договора 2019 в doc

Скачать заполненный образец трудового договора 2019 в docx

Скачать заполненный образец трудового договора 2019 в pdf

Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!

obrazec-dogovora.ru

Бланк трудового договора с работником, правила и особенности его заполнения

При поступлении на работу новый сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое станет юридической основой всей дальнейшей деятельности на этом предприятии. В статье подробно рассмотрим, как заполнять бланк трудового договора с работником и на что при этом необходимо обратить внимание.

Значение трудового договора

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин обладает правом самостоятельно избирать род своей деятельности, а также конкретную специальность. Работа должна происходить в условиях, которые обеспечивают не только безопасность сотрудника, но и выполнение существующих санитарно-гигиенических требований.

Законодательство предусматривает обязанность работодателя оплачивать проделанную работу в соответствии с существующими нормами и расценками. При этом выплаты сотруднику должны делаться два раза на протяжении каждого месяца.

Юридическая основа отношений между руководителем и нанятым работником фиксируется в трудовом контракте. Здесь указываются нормативные положения, которые определяют правила и обязанности обеих сторон.

Виды договоров

При заключении договоров между работодателем и поступающим на работу новым сотрудником могут быть предусмотрены различные варианты таких отношений.

Самая известная классификация предусматривает разделение таких соглашений по срокам их действия:

1. Бессрочный договор действует до тех пор, пока стороны не прекратят его в соответствии с основаниями, которые изложены в Трудовом Кодексе РФ.
2. Срочный договор имеет в своём тексте прямую формулировку, где сказано, что он действует до наступления определенной даты.
3. Иногда заключаются договора, предусматривающие выполнение работ определённого типа. Одним из примеров может быть соглашение с сезонным работником.

При заключении срочного договора нужно учитывать, что его срок не должен превышать пяти лет.

ТК РФ предусматривает, что заключение срочного трудового контракта не является произвольным действием сторон, а должно производиться только с учетом положений законодательства.

В статье 59 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда он может быть подписан:

1. Предположим, на предприятии временно отсутствует сотрудник, в обязанности которого входит выполнение важной для этой фирмы работы. Это может иметь место в том случае, если женщина находится в отпуске по беременности или по уходу за ребёнком. Сотрудник может находиться на больничном или быть направлен на курсы повышения квалификации. В этом случае на время отсутствия такого работника может быть нанят человек на основе срочного трудового контракта.
2. Иногда предприятию могут потребоваться люди для выполнения работ, на которые необходимо ограниченное количество времени. При этом с ними можно подписать срочное трудовое соглашение, которое действует на протяжении не больше двух месяцев.
3. В тех случаях, когда на работу берут тех, кто будет работать за пределами России, с ними можно заключать срочный трудовой контракт.
4. Можно подписывать временное соглашение в тех случаях, когда речь идет о необходимости выполнения определенных видов работ.
5. Срочный договор применяется в тех случаях, когда человека направляют на практику на данное предприятие или он проходит здесь стажировку.
6. Это может быть также сделано в других случаях, при условии, что это предусмотрено в Трудовом кодексе РФ.

Если речь идёт о каких-либо других ситуациях, то срочный договор заключить, согласно трудовому законодательству, нельзя.

Структура

Этот документ включает в себя следующие части:

1. Предмет заключаемого соглашения.
2. Указываются права и обязанности работника и руководства фирмы.
3. Должны быть конкретно указаны вопросы по оплате труда. Они включают в себя сроки, размеры выплат, наличие и виды компенсационных и стимулирующих выплат, порядок произведения оплаты.
4. Фиксируется распорядок работы и время отдыха.
5. Необходимо указать срок, на который заключается договор. Он может быть бессрочным или срочным.
6. В отдельном разделе должны быть упомянуты льготы и гарантии работнику.
7. В части, где предусмотрены основные положения, указывается порядок расторжения и то, как будут разрешаться возникшие споры по трудовым вопросам.
8. В конце указываются реквизиты сторон.

Как составить договор

В этом документе необходимо отразить следующее:

1. Тут прямо указывается дата, с которой начинается трудовая деятельность подписавшего договор сотрудника.
2. Поскольку данное соглашение является основой дальнейшей деятельности сотрудника, здесь необходимо сформулировать его функции, а также перечислить его обязанности.
3. Новый человек, поступая на работу в организацию, получает определенную должность, рабочее место, в некоторых случаях входит в отдельное подразделение. Всё это должно быть упомянуто в тексте трудового договора.
4. При трудовой деятельности обязанности имеются не только у работника, но и у руководства фирмы. Важным вопросом является оплата труда. В документе должны быть зафиксированы условия и порядок проведения выплат зарплаты.
5. Сотрудника в большинстве случаев берут на работу на обычный распорядок ежедневной работы. Однако в некоторых случаях работа может происходить в двухсменном, трехсменном режиме или с использованием скользящего графика. Это связано с особенностями работы данной фирмы. Применяются и другие варианты организации рабочего времени сотрудников.
6. При выплате заработной платы могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, которые могут иметь компенсационный или стимулирующий характер.
7. Некоторым сотрудникам могут быть предоставлены особые условия труда. Это может относиться, например, к тем, кто имеет инвалидность.

При определении условий найма в обязательном порядке должны быть выполнены требования, предусмотренные законодательством. Разрешается в трудовом контракте предусматривать дополнительные положения, при условии, что они не ухудшают те положение работника по сравнению с тем, как это прописано в Трудовом кодексе.

Типовая форма в 2018 г

На практике сложилась форма такого договора, которая применяется в большинстве случаев при найме на работу:

Заполнение формы трудового соглашения не претерпело изменений в 2018 году. Оно происходит так же, как и в предыдущие годы.

Где хранится договор

При поступлении на работу обычно бланк договора заполняется сотрудником кадровой службы. Работник подписывает его, затем отдел кадров передает на подпись руководителю.

Документ оформляется в двух экземплярах. Один из них новый работник получает обратно, другой остается на предприятии. Если речь идёт о достаточно большой фирмы, то этот экземпляр хранится в кадровой службе предприятия. На маленькой фирме этот экземпляр трудового соглашения хранит у себя директор.

Расторжение

Прекращение действия трудового соглашения может происходить по различным причинам. Однако при этом обязательным условием является то, что основание для увольнения может быть применено только то, которое указано в ТК РФ.

Причины расторжения трудового контракта можно разделить на следующие группы:

• могло истечь время действия подписанного сторонами трудового соглашения;
• иногда при этом речь идёт о том, что данная фирма прекращает своё существование;
• при сокращении численности или штата может быть произведено расторжение договора по инициативе руководства предприятия;
• в случае нарушения трудовой дисциплины сотрудник может быть уволен по соответствующей статье;
• увольнение может произойти по инициативе работника, который видит для себя лучшие перспективы на другой фирме (по собственному желанию или по соглашению).

В любом из этих случаев процедура расторжения трудового договора должна происходить в соответствии с нормами законодательства.

Трудовой договор для ИП

Если сотрудник заключает трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем, то это делается на основе исполнения норм трудового законодательства.

При устройстве на работу необходимо предоставить:

• трудовую книжку;
• паспорт;
• ИНН;
• документ о пенсионном страховании;
• если работник окончил учебное заведение, то желательно показать соответствующий документ.

При этом условия найма будут такими, которые предусмотрены в заключенном между ними трудовом договоре.

Важно учесть, что условия трудового договора между физическими лицами не обязательно обязаны быть зафиксированы в письменном виде. Допускается ситуация, когда это соглашение было заключено устно.

Договор с индивидуальным предпринимателем положено оформлять в двух экземплярах. При этом один из них должен оставить себе работник, а второй должен храниться у предпринимателя.

Письменная форма документа более выгодна для сторон, поскольку в ней можно зафиксировать права и обязанности сторон. С его помощью и работодатель и его сотрудник имеют возможность защитить себя.

При работе у ИП трудовая книжка заполняется обычным образом. Здесь отмечается дата поступления и время увольнения работника с указанием соответствующих оснований.

Отличие от гражданско-правового

На первый взгляд трудовой и гражданско-правовой договор выглядят похожим образом. И для этого имеются некоторые основания:

• в обоих случаях речь идет о выполнении определённых работ;
• здесь оговаривается вопрос о том, что должна быть проведена оплата выполненного труда.

Однако на этом сходство исчерпывается. Важнейшее различие между ними состоит в том, что отношения между нанимателем и тем, кто выполняет оговоренную работу, определяются различными сферами законодательства.

Работник, который подписал трудовое соглашение с работодателем получает права и обязанности (как и его начальник), определяемые положениями трудового законодательства. Юридической основой в рассматриваемом случае является Трудовой кодекс РФ.

При заключении гражданско-правового договора обе стороны действуют, исходя из положений Гражданского кодекса РФ. Кроме того, нужно принять во внимание, что в ГК РФ предусмотрены различные виды договоров, обладающие своими существенными особенностями.

Вот несколько конкретных признаков, в которых видны различия между трудовым и гражданско-правовым договорами:

Решение о том, какой именно вид договора необходимо заключить в том или ином случае, принимается с учетом конкретных обстоятельств.

Десять вопросов по трудовому договору в видео Елены А. Пономаревой:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com