Трудовой договор заполнение: образец заполнения, бланк, порядок заключения

Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям

Несмотря на обилие информации о том, как правильно составлять трудовой договор, по-прежнему при проверках контролирующими органами выявляется множество ошибок и неточностей. В среднем примерно в 80 тыс. договоров вносятся изменения по инициативе представителей трудовой инспекции на протяжении года. А около 30 тысяч признаются как неправильно оформленные. Поэтому мы ознакомим читателя с образцом трудового договора, заполненного согласно нормативным требованиям.

Суть договора

Трудовой договор – это документ, регулирующий индивидуальные отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить работника всем необходимым для осуществления последним своих трудовых обязанностей, проводить плату за проделанную работу. Работник же, в свою очередь, обязан выполнять поставленные перед ним задачи, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Кстати, последняя обязанность работника является ключевой и позволяет отличить трудовой договор от гражданско-правовой сделки.

Существенные условия

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен содержать в обязательном порядке следующую информацию:

• дату, когда сотрудник приступает к выполнению своих служебных обязанностей;
• персональные данные работника;
• информацию о работодателе, позволяющую идентифицировать его от других предприятий;
• место работы, включая подразделение, отдел, адрес филиала и прочее;
• наименование должности, которая должна указываться в полном соответствии со штатным расписанием предприятия;
• права и обязанности обеих сторон;
• характерные особенности условий труда;
• условия оплаты труда, включая компенсации за тяжелые или/и вредные условия труда, надбавки, премии и так далее;
• режим отдыха;
• условия и виды социального страхования, предусмотренные для конкретной должности.

В договоре могут освещаться и другие моменты: условия прохождения испытательного срока, дополнительные льготы и компенсации для работника, членов его семьи, режим сохранения коммерческой тайны и прочие условия. Главное, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника.

Если трудовой договор (заполненный образец можно изучить далее) не содержит каких-либо прав или обязанностей сторон, то это не является основанием полагать, что стороны отказываются от их исполнения и соблюдения в рамках действующего трудового законодательства.

Реквизиты сторон

В статье 57 ТК освещены сведения, которые должны присутствовать в тексте договора. Документ должен содержать фамилию, имя и отчество принимаемого работника, информацию о документе, который подтверждает его личность. Также следует прописать идентификационный номер.

Если договор подписывается с ИП, то вместо наименования предприятия указывается фамилия и расшифрованные имя и отчество предпринимателя, указывается его ИНН. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то обязательно прописывается организационно-правовая форма предприятия, идентификационный номер. Если от лица предприятия договор подписывает директор филиала, другое доверенное лицо, то в преамбуле обязательно должна присутствовать ссылка на документ, дающий право на заключение договора, к примеру, доверенность или положение о структурном подразделении.

Не допускается заполнение трудового договора и оформление сотрудника без представления документов, удостоверяющих личность, либо по их копиям. Нельзя заключать договор, если срок действия документа уже закончился. Это правило касается всех запрашиваемых работодателем документов. Однако отсутствие пенсионного удостоверения или трудовой книжки не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.

Дата договора и вступления в должность

Как заполнять трудовой договор и не запутаться с датами? В договоре могут фигурировать три совершенно разные даты: день заключения сделки, начала работы, вступления в силу самого договора. Они могут не совпадать. На самом деле договор может подписываться раньше, то есть стороны предварительно согласовывают условия сотрудничества, а работник приступает к выполнению работы через день или неделю. Это условие должно быть четко прописано в тексте договора, что подтверждается условиями статьи 57 ТК.

Фактически дата заключения договора – это всего лишь юридический факт, что стороны согласовали все условия сделки. Обычно эта дата совпадает с моментом вступления в силу договора. Если последняя дата отдельно не оговорена, то договор вступает в силу с момента его заключения.

Законодательством предусмотрены и другие сроки. К примеру, для руководителей унитарных предприятий срок заключения трудового договора определяется моментом утверждения его в должности федеральными или территориальными органами исполнительной власти.

Если же сотрудник приступил к работе без заключенного договора, то стороны должны его подписать на протяжении 3-х дней. В случаях, когда в договоре не установлен срок выхода на работу, он обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора.

В ситуациях, когда работник не приступает к работе в обусловленный срок, договор считается аннулированным.

Место работы

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Такая информация должна заноситься в договор в полном соответствии с тем, как называется субъект РФ: населенный пункт, номер дома.

Очень важно, чтобы этот момент был четко отражен в тексте, так как если организация поменяет месторасположение, то для сотрудника это будет существенным изменением, естественно, если смена адреса не будет происходить в пределах одного населенного пункта.

В случае если в договоре указывается только наименование населенного пункта, то подразумевается, что сотрудника могут переводить из одного подразделения в другое. Чаще всего такая ситуация возникает, если предприятие имеет несколько сетевых магазинов в пределах одного города, тогда сотрудника могут переводить из одного магазина в другой.

Если работу можно охарактеризовать как разъездную, то этот факт следует четко прописать в договоре. К таким профессиям относят: водителей, курьеров, доставщиков, таксистов и прочие. В случае принятия фрилансера на работу, в договоре может указываться домашний адрес в качестве места выполнения трудовых обязанностей.

Трудовые функции

ТК относит трудовые функции сотрудника к существенным условиям трудового договора (пример заполненного документа приводится ниже). Однако не всегда представляется возможным внести все обязанности непосредственно в текст договора. В таких случаях следует опираться на статью 57 ТК, в которой предусмотрено следующее: отсутствие каких-либо обязанностей, которые прямо не прописаны в договоре, но предусмотрены законодательством, локальными актами, не является поводом для отказа в их исполнении сотрудником.

Существует три варианта отображения должностных обязанностей в договоре:

• прописать только вид поручаемой работы, к примеру, специалист по продвижению нового товара на рынке;
• прописать в тексте полностью все должностные обязанности;
• указать ссылку на должностную инструкцию специалиста, которая в обязательном порядке должна быть утверждена на предприятии.

Оплата труда

Как заполнить трудовой договор правильно и прописать условия проведения оплаты труда? В обязательном порядке договор должен содержать размер должностного оклада либо ссылку на штатное расписание.

В обязательном порядке следует прописать сроки выплаты заработной платы. Это требование закреплено в статье 136 ТК и в разъяснении Роструда от 2014 года. Согласно этим нормативным актам, даты проведения оплаты труда должны быть прописаны не только в договоре, но и в правилах внутреннего распорядка и в коллективном договоре.

Рекомендуется прописывать размер каждой выплаты, даже в виде процентов. К примеру, до 5-го числа выплачивается заработная плата за прошедший период в размере 80%, а до 25-го числа текущего месяца проводится выплата аванса в размере 20% от установленного оклада. Хотя эти правила допускается прописать в локальных документах предприятия.

Как заполнять трудовой договор и нужно ли указывать способ проведения оплаты? В обязательном порядке, если в локальных документах предприятия не прописан способ, которым проводится оплата за труд, это должно быть прописано в договоре. Существует два варианта: через кассу предприятия или через кредитное учреждение, на карточный счет работника.

Время на отдых и труд

В большинстве случаев для всех сотрудников предприятия предусматривается единый график работы. В таких организациях режим работы и отдыха можно прописать в едином локальном документе, с которым знакомят всех сотрудников.

Если же для определенной должности предусмотрен особый график работы, то это должно быть отображено в трудовом договоре (бланк, заполненный образец можно увидеть ниже). К примеру, это совместители, для которых устанавливается индивидуальный график. Это может быть и ненормированный график труда либо начинающийся с 8 утра, а не с 9, как у всех остальных сотрудников, и так далее.

Условия обучения

Несмотря на то что заполненный образец трудового договора с работником с условием об обучении редко встречается, все же некоторые компании проводят обучение, и даже за свой счет.

Допускается, что сотрудник, прошедший обучение, должен принять на себя обязательство по отработке определенного количества времени, если работодатель за него заплатил. Если же такое условие не оговорить в контракте, то работодатель рискует, что в дальнейшем работник уйдет к конкурентам, не отработав и не оплатив обучение.

Еще один важный момент – указать такое условие в договоре можно только при условии, что сотрудник пройдет обучение до момента вступления в должность. Если же обучение только планируется, то придется заключать с работником дополнительное соглашение, в котором указывать условия отработки обучения, то есть фактически заново согласовать все нюансы относительно повышения квалификации за счет работодателя.

Срок договора

Как заполнить трудовой договор (заполненный образец прилагается), нужно ли указывать в нем срок действия? На самом деле трудовые отношения могут быть бессрочными, но в интересах работодателя прописать срок. Однако заключить срочный трудовой договор можно в двух случаях: по соглашению сторон или в зависимости от характера работы. К последнему обстоятельству относят ситуации, при которых работник принимается на период отсутствия другого работника, к примеру, если должность освободилась в связи с выходом сотрудницы в декретный отпуск. Срочные договоры заключаются в тех случаях, если работник будет выполнять временные или сезонные работы сроком до 2-х месяцев. Такие договоры подписываются и в тех случаях, если работники набираются для реализации конкретного проекта, и в ряде других случаев.

Максимальный срок временного договора не может превышать 5 лет.

Материальная ответственность

Если в рамках ТК предусмотрена материальная ответственность для определенных должностей, то вносить информацию об этом обязательно в трудовой договор (заполненный образец в конце пункта). К этой категории относятся заместители руководителей предприятия и главные бухгалтеры. Отдельный договор о материальной ответственности заключать с ними не нужно.

Если же должность сотрудника включена в перечень, утвержденный постановлением Министерства труда РФ № 85, то для привлечения его к материальной ответственности должен быть подписанный соответствующий договор о материальной ответственности в дополнение к ТД. Если такому сотруднику лишь прописать условия материальной ответственности в трудовом договоре, то по факту привлечь его к ней будет невозможно.

Работодателю также следует правильно определять название должностей еще на момент составления штатного расписания, чтобы на момент приема на работу сотрудника не оказалось, что из-за названия должности его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, хотя по факту он будет отвечать за ценности, деньги и так далее.

Испытательный срок

При оформлении трудового договора с работником (заполненный образец прилагается) очень важно четко прописать условия прохождения испытательного срока. Ведь испытательный срок увеличивает перечень оснований для увольнения.

Сам испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководящего состава – 6 месяцев. Не допускается устанавливать срок для испытания беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, которые получили работу после прохождения конкурса и в результате выборов, при заключении срочного договора (до 2-х месяцев).

Если уже на протяжении испытательного срока стало ясно, что работник не подходит, то заполненный договор должен содержать не только условие по его установлению, но и его период. Каждый факт невыполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден письменно. Это могут быть акты об опоздании или прогуле, докладные записки руководителя.

О предстоящем увольнении на испытательном сроке работник должен быть письменно уведомлен за 3 дня. В уведомлении обязательно освещаются причины освобождения от должности. В день увольнения с сотрудником следует провести полностью все расчеты по заработной плате и выдать трудовую книжку.

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, то этот факт не нужно фиксировать никакими другими документами, он просто продолжает работать.

У работников, принятых с испытательным сроком, есть право на увольнение в этот период на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством: по собственному желанию, соглашению сторон и так далее. О своем желании уволиться сотрудник должен уведомить администрацию предприятия за три дня до наступления этой даты.

Как правильно заполнить трудовой договор? Образец поможет в этом. Из текста договора должно прямо следовать, что работник дал свое согласие на прохождение испытательного срока. Этот срок не может превышать предельно допустимый трудовым законодательством. А если работодатель пожелает его продлить, то это можно сделать только по согласованию с работником, на свой страх и риск, так как в ТК не предусмотрены такие ситуации.

Трудоустройство к предпринимателю

Отличий при трудоустройстве к юридическому лицу и ИП практически нет, последний также обязан соблюдать все требования трудового законодательства. Следовательно, заполненный образец трудового договора ИП с работником будет таким же, как при заключении контракта с предприятием. Договор о трудовых отношениях между работником и ИП должен составляться в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.

Условия труда

Чаще всего подробное описание условий труда в заполненном трудовом договоре можно встретить, когда рабочее место прошло специальную оценку или аттестацию.

В зависимости от класса или подкласса вредности условий труда, работнику полагается надбавка к должностному окладу, и это существенное условие. К примеру, если установлен 4 или 3.4., 3.3. класс, то помимо надбавки сотрудник должен работать на условиях сокращенной рабочей недели – 36 часов.

Другие условия

Описанные выше пункты не являются исчерпывающими, и стороны трудового договора вправе по обоюдному согласию оговаривать другие условия в рамках трудового законодательства. Трудовой договор ИП (заполненный образец прилагается). Может содержать информацию о том, что работа будет проводиться дистанционно или вахтовым методом. Могут устанавливаться ограничения по трудоустройству в других компаниях на условиях совместительства либо прописываться штрафные санкции за определенные нарушения.

Как заполнить трудовой договор образец заполненный 2020

Что это 

Заполненный образец трудового договора – бланк, который поможет работнику и работодателю выполнить составление соглашения с учетом норм действующего законодательства. Предметом документа является труд человека.

Как и для чего используется

Трудовой договор является договоренностью, которая регламентирует условия труда, взаимные обязательства, объем заработной платы и права двух сторон. Довольно часто возникают вопросы, как заполнить документ. Для ознакомления можно скачать заполненный образец. Настоящий договор составляется с письменном виде. Иногда составление соглашения осуществляется через специальную программу в компании. 

Скачать заполненный образец трудового договора 2020 в doc

Скачать заполненный образец трудового договора 2020 в docx

Скачать заполненный образец трудового договора 2020 в pdf

Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!

Форма трудового договора, правила заполнения

Форма трудового договора — согласованный в установленном порядке образец письменного соглашения заключаемого между работодателем и работником и устанавливающее их основные трудовые права и обязанности.
 

Такая форма может быть утверждена в организации ее руководителем или иными органами управления (советом директоров, учредителей, акционеров).
 

Форма договора может быть утверждена внутренним локальным актом предприятия-работодателя. Данная информация, в обязательном порядке, доводится до всех работников предприятия и считается обязательной для исполнения всеми участниками трудовых правоотношений.

 

Содержание трудового договора:
 

1. Информация о работнике и работодателе, а также их уставные реквизиты и паспортные данные. При необходимости, к договору могут быть приобщены копии подтверждающих документов.

 

2. Дата и место заключения трудового соглашения, срок его действия, основания расторжения. Необходимо учитывать, что срочные трудовые договора могут заключаться только в исключительных случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве. Во всех иных случаях, со штатным работником должен заключаться бессрочный трудовой договор.
 

3. В обязательном порядке указывается выполняемая работником трудовая функция. Если подробно описать трудовую функцию в договоре не возможно, то между сторонами трудовых отношений могут быть дополнительно подписаны должностные инструкции.
 

4. Стороны трудовых правоотношений также должны определить следующие обязательные параметры договора:
 

— время начала и окончания исполнения трудовых обязанностей,
 

— нормированность или не нормированность трудового дня,
 

— наличие условий, ухудшающих условия труда,
 

— продолжительность ежегодного отпуска,

 

— наличие или отсутствие дополнительного отпуска и порядок его предоставления,
 

— наличие иных особенностей труда, включая социальные гарантии и компенсации.
 

5. В случае, если все условия труда, наличие прав и обязанностей не может быть описана в трудовом договоре с работником, то некоторые моменты могут быть вынесены за пределы трудового соглашения и утверждены руководством предприятия во внутренних локальных нормативных актах. Такие документы должны быть в обязательном порядке доведены до всех работников общества.
 

Подписанные в двух экземплярах бланки трудового договора заверяется печатью организации-работодателя и хранятся по одному у работника и работодателя. В случае подписания дополнительных документов, они также изготавливаются из расчета, что каждая сторона трудовых правоотношений должна иметь хотя бы по одному оригинальному экземпляру таких документов.
 

Типовую форму трудового договора можно скачать в конце данной страницы. Аналогичные формы можно также скачать из раздела нашего сайта «Образцы документов». При возникновении вопросов, Вы вправе ознакомиться с аналогичными статьями в информационном разделе «Вопрос-ответ». Для всех посетителей нашего ресурса доступна бесплатная помощь юристов через заполнение онлайн заявки в разделе «Помощь адвоката».

 

Трудовой договор — пустой бланк и образец заполнения

⏬Трудовой договор скачать бесплатно — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Размер файла: 57,5 Kb. Скачиваний: 1004726. Формат документа: doc

Официальное трудоустройство проводится в условиях подписи ряда документов. Обязательно заверяется трудовой договор в 2-х экземплярах. Проведение процедуры строго регламентировано рамками закона. Специалист отдела кадров опирается на 37 статью Конституции РФ.

Поступая на работу, сотрудник хочет получить гарантию и определенную защиту. В ее качестве выступает трудовое заключение. В документе перечисляются основные аспекты подписывающих сторон. Этот документ заверяет и соблюдает основные права. Законодательство точно устанавливает соответствующие отношения наемника и его работодателя.

Право регламентирует соглашение, заключенное между сторонами. В нем прописаны по пунктам наиболее существенные обязанности. Наемнику вменяется лично заниматься своими обязанностями в рамках его квалификации.

Работа ведется по какой-либо должности. Наймодатель же гарантирует, что она будет соответствовать квалификации, а он обеспечит условия труда, своевременную его оплату. Обычно он состоит из письменного текста, с фрагментами для заполнения. Подписи со стороны наймодателя ставятся заранее. Работник проставляет их в порядке очереди.

Трудовой договор — заполненный образец бланка

Скачайте заполненный образец бланка трудового договора, чтобы не допустить ошибок при заполнении пустого документа. Здесь указаны и прописаны все поля, которые требуется заполнить — они помечены желтым цветом.

Полный список трудовых договоров:

1. Трудовой договор с работником.
2. Трудовой договор с водителем.
3. Трудовой договор с генеральным директором ООО.
4. Трудовой договор с продавцом.
5. Трудовой договор с главным бухгалтером.
6. Срочный трудовой договор с иностранным гражданином по патенту.
7. Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более.
8. Трудовой договор по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки.
9. Бессрочный трудовой договор.
10. Дистанционный трудовой договор по совместительству.
11. Трудовой договор на время выполнения определенной работы.
12. Трудовой договор с водителем-экспедитором.
13. Трудовой договор с генеральным директором.
14. Трудовой договор с неопределенным сроком.
15. Трудовой договор с управляющим.
16. Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании.
17. Трудовой договор со сторожем (вахтёром).
18. Трудовой договор с работником акционерного общества.
19. Трудовой договор с сотрудником акционерного общества.
20. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества.
21. Трудовой договор с учителем старших классов.

Трудовые договоры и разъяснение прав ваших сотрудников

Если вы работаете, важно понимать, как ваш письменный или устный трудовой договор устанавливает права и обязанности как для вас, так и для вашего работодателя, поскольку ваши права на работе также зависят от вашего статуса занятости. В этом руководстве мы рассмотрим, что может быть включено в ваш трудовой договор, как на ваши права влияет ваш статус занятости и что делать, если у вас есть жалоба или нарушение контракта.

Какой у вас статус занятости?

Ваши права на работе во многом зависят от того, являетесь ли вы сотрудником, работником или самостоятельно занятым. Определение вашего статуса — ключевой первый шаг к выяснению того, на что вы имеете право.

Ваш трудовой договор

Независимо от вашего статуса занятости, если вы работаете, у вас должен быть трудовой договор.

Хотя большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, они также могут быть устными. Устные контракты имеют такую ​​же юридическую силу, но их намного сложнее доказать.

Наличие письменного контракта с большей уверенностью определяет ваш статус и может облегчить разрешение любых споров.

Даже если у вас нет письменного контракта, вы имеете право получить письменное заявление с изложением ваших основных условий найма. Это должно дать вам подробную информацию о вашем:

• должность
• платить
• часов работы
• Доступ к пособиям на рабочем месте, таким как пособие по болезни и отпуск
• дата начала приема на работу и сроки уведомления.

Экспресс-условия

Условия

Express — это элементы вашего контракта, конкретно упомянутые в письменной или устной форме как работодателем, так и работником.

Сюда могут входить:

• больничный
• плата за резерв
• часов работы, в том числе сверхурочные
• сколько уведомлений необходимо для расторжения договора
• сколько вам будут платить (включая сверхурочные и премиальные)
• отпускные, а также то, сколько времени вы имеете право на отпуск (большинство работников, занятых полный рабочий день, имеют право на 28 дней, а работники с неполной занятостью получают ту же сумму, пропорциональную количеству дней или часов, которые они работают) .

Экспресс-условия можно найти в вашем трудовом договоре, но также:

• объявление о вакансии
• любые письма, которые вы получаете от своего работодателя
• документ, который вас попросили подписать, например, справочник для персонала или руководство.

Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, предоставленных вам вашим работодателем. Это значительно облегчает спор по поводу вашего контракта.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия не записываются в контракте, но являются ожидаемым поведением и могут подразумеваться в большинстве контрактов с сотрудниками.

Например, вы не будете воровать у своего работодателя или не разглашаете конфиденциальную информацию.

Ваш работодатель, в свою очередь, должен обеспечить безопасные условия труда и не должен просить вас делать что-либо незаконное, например водить незастрахованный автомобиль.

Термины могут также подразумеваться из-за обычаев и практики.

Это место, где договоренности никогда не согласовывались четко, но со временем стали частью контракта. Примеры этого могут включать досрочное окончание в пятницу или рождественский бонус.

Для установления права на основании обычаев и практики оно обычно должно быть:

• непрерывный
• давнишний
• получено автоматически
• ожидаемый и известный.

Самовольные удержания из заработной платы

Если работодатель собирается делать вычеты из вашей заработной платы, он должен быть уполномочен законом.

Например, налоги и национальное страхование, и включите их в договор с письменным объяснением или согласовав в письменной форме до их заключения.

Есть некоторые исключения, например, если вам по ошибке переплатили или если вы не работали, потому что принимали участие в забастовке.

Существует специальная защита для работников розничной торговли, что означает, что работодатель незаконно удерживает более 10 процентов их валовой заработной платы из-за нехватки денежных средств или запасов.

Испытательный срок

Иногда работодатели предоставляют новым сотрудникам испытательный срок.

Ваш контракт может содержать условия, применяемые только в течение испытательного срока, но эти условия не могут лишить вас законных прав.

Например, во время испытательного срока у вас может не быть всех прав, которые будут у вас по окончании периода, но не может быть никаких ограничений в ваших законных правах, например, на оплачиваемый отпуск, установленный законом отпуск по беременности и родам или пособие по болезни. .

Ваши полные договорные права начинаются с вашего первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Изменения в договорах

Ваш работодатель может захотеть изменить условия вашего контракта, например:

• изменить зарплату
• изменить работу, которую вы выполняете
• смените место работы
• сократить или изменить часы работы.

Теоретически ваш работодатель не может изменить условия вашего контракта без вашего согласия.

Если вы не уверены, как изменение повлияет на вас и стоит ли его принимать, вы можете получить бесплатную консультацию по трудоустройству в местном отделении Citizens Advice или по горячей линии ACAS.

В Северной Ирландии вам следует посетить Advice NI.

Права сотрудников

?

Важно

Чтобы помочь вам определить, получают ли вы минимальную национальную заработную плату, с апреля 2019 года в платежных ведомостях необходимо будет указывать количество отработанных вами часов.Узнайте больше в нашем руководстве о том, как понять ваш расчетный лист.

Если вы являетесь сотрудником, у вас есть доступ к широкому спектру льгот в работе, включая:

• Национальная минимальная заработная плата
• Рабочая пенсия
• Оплачиваемый отпуск
• Установленное законом пособие по болезни
• Официальный отпуск и оплата по беременности и родам, отцовству и усыновлению
• Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
• Плата за обязательное резервирование
• Защита от несправедливого увольнения.

Все это, а также любые дополнительные права должны быть четко изложены в вашем трудовом договоре, поэтому важно прочитать его перед подписанием.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вопросы по поводу вашего контракта, или вы считаете, что условия вашего контракта были нарушены, первое, что вам следует сделать, это обсудить это со своим работодателем.

Вы также можете получить совет или дополнительную помощь, если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, по телефону:

• адвокат,
• ваш профсоюз (если вы член),
• ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража) в Англии, Шотландии и Уэльсе
• Агентство по трудовым отношениям (LRA) в Северной Ирландии.

Вы можете связаться с горячей линией ACAS по номеру 0300 123 1100 и с горячей линией LRA по номеру 028 9032 1442.

Узнайте больше о посредничестве и помогите решить проблемы с трудоустройством в Англии, Шотландии и Уэльсе на веб-сайте ACAS.

Если вы не можете решить проблему, вы можете воспользоваться услугами трибунала по трудовым спорам (в Северной Ирландии он называется промышленным трибуналом).

В Великобритании нет платы за обращение в суд по трудовым спорам.

Права на трудоустройство, если вы работаете не по найму

Самостоятельно занятые люди обычно не имеют законного права на пособия по совместительству.

Однако, если у вас есть возможность вести переговоры с людьми, которые нанимают вас на работу, вы можете включить некоторые из этих прав в свой контракт.

У вас по-прежнему будет защита здоровья и безопасности, если вы работаете на территории предприятия и, при некоторых обстоятельствах, у вас есть защита от дискриминации.

Если у вас есть какие-либо проблемы с вашим индивидуальным трудовым договором или лечением на работе, то первое, что вам следует сделать, это сообщить о своих опасениях работодателю.

В зависимости от проблемы вы можете получить помощь или совет от ACAS по телефону 0300 123 1100, если вы находитесь в Англии, Уэльсе или Шотландии.

Если вы находитесь в Северной Ирландии, вам следует обратиться в Агентство по трудовым отношениям (LRA) по телефону 028 9032 1442.

Поскольку вы работаете не по найму, возможно, вы не являетесь членом профсоюза. Однако есть профсоюзы, такие как Сообщество, которые все больше участвуют в защите прав самозанятых работников.

Права на трудоустройство, если у вас контракт нулевого рабочего времени

Контракты на нулевое рабочее время становятся все более распространенными и предлагаются во многих секторах, включая индустрию ухода, гостиничный сектор, складские работы и курьеров.

В вашем контракте должно быть четко указано, что это нулевой рабочий день, и часто указывается, что вы должны быть готовы к работе, когда вас об этом просят, и указывать, что компания не имеет юридических обязательств предлагать вам работу.

Вы классифицируетесь как работник, поэтому имеете право на основные льготы по месту работы, включая минимальную национальную заработную плату и ежегодный отпуск.

Если у вас есть какие-либо проблемы с лечением на работе или получаемая вами зарплата ниже минимального размера оплаты труда, первое, что вам следует сделать, это обсудить это со своим работодателем.

Вы также можете позвонить в ACAS по телефону 0300 123 1100, если вы находитесь в Англии, Уэльсе или Шотландии, или в Агентство по трудовым отношениям (LRA) по телефону 028 9032 1442, если вы находитесь в Северной Ирландии.

Права на трудоустройство, если вы работаете в гиг-экономике

В последние годы термин «гиг-экономика» стал широко известен с появлением таких компаний, как Uber, Deliveroo и Hermes.

В настоящее время большинство людей, занятых в гиг-экономике, классифицируются как самозанятые и не имеют законного права на трудовые льготы.

Однако в ряде судебных дел этот вид занятости должен подпадать под статус «работника».

Статус занятости работника аналогичен статусу наемного работника и дает вам основные трудовые права, такие как оплачиваемый отпуск и национальная минимальная заработная плата. В зависимости от вашего работодателя вы также можете иметь право на установленную законом выплату по болезни, материнству, отцовству и усыновлению.

Но это не относится ко всем работникам гиг-экономики, и по ряду этих дел подана апелляция.

Если вы работаете в сфере гиг-экономики и заинтересованы в поддержке профсоюзов, вы можете вступить в Независимый профсоюз рабочих Великобритании (IWGB).

Ваши права, если вы агентский работник

Если вы работаете через агентство, ваши права могут быть самыми разными.

.

трудовых договоров | Информационные бюллетени

Трудовой договор — это юридически обязательное соглашение между работодателем и работником. В Соединенном Королевстве термин «работник» определяется Законом о правах в сфере занятости 1996 года как лицо, которое заключило или работает по контракту об оказании услуг или ученичества. Трудовые договоры состоят из прямо выраженных и подразумеваемых условий.

Экспресс-условия

Экспресс-условия — это те условия, которые фактически изложены в письменной или устной форме.Письменные явные условия не ограничиваются письменными трудовыми договорами, но могут включать ряд других документов организации, таких как справочник персонала, если только эти положения не считаются не имеющими контрактной силы.

Перед составлением срочных условий работодатели должны быть знакомы с соответствующими законами, такими как статус работника, правила, регулирующие письменные данные, равная оплата и минимальная заработная плата, срочная и неполная занятость, гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и рабочее время.Срочные условия должны соответствовать любым минимальным юридическим стандартам, таким как право на оплачиваемый отпуск и право на ежедневные и еженедельные перерывы на отдых.

Все сотрудники, а с 6 апреля 2020 года все работники также имеют законное право на получение письменного заявления с подробными сведениями о занятости, в котором излагаются определенные ключевые условия найма в первый день их работы.

Подразумеваемые условия

Условия также могут быть включены в контракты. Это может произойти из-за того, что термин:

• Зарегистрировано коллективными договорами (соглашениями с профсоюзами, признанными работодателем).
• Включено в трудовые соглашения (например, соглашения со всеми сотрудниками по таким вопросам, как право на перерывы).
• Зарегистрировано в соответствии с законом.
• Включено в индивидуальные контракты по индивидуальному заказу в течение определенного периода времени.
• Настолько очевидно, что предполагается, что этот термин подразумевается.
• Требуется для придания контракту «деловой эффективности» (то есть, чтобы контракт работал должным образом).

Примеры условий, которые подразумеваются в трудовом договоре, включают:

• Обязанность взаимного доверия между работодателем и работником.
• Обязанность работодателя обеспечить безопасную систему труда и безопасное рабочее место.
• Право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы или прожиточного минимума (подразумевается законом).
• Право на уведомление в минимальный срок (предусмотренное законом).
• Равенство в оплате труда мужчин и женщин (предусматривается законом).

Как можно больше условий должно быть четко изложено в письменной форме и дано новому сотруднику до или после того, как он приступит к работе. Это поможет избежать неопределенности или спора между работодателем и работником по поводу условий.

.

Налоговый центр для индивидуальных предпринимателей | Налоговая служба

Кто является самозанятым?

Как правило, вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, если к вам относится любое из следующих условий.

К началу

Каковы мои налоговые обязательства как самозанятые?

Как частное лицо, работающее не по найму, обычно вы должны подавать годовую декларацию и ежеквартально платить расчетный налог.

Частные предприниматели, как правило, должны платить налог на самозанятость (налог SE), а также подоходный налог.Налог на SE — это налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь, в первую очередь для лиц, которые работают на себя. Это похоже на налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, удерживаемые из заработной платы большинства наемных работников. Как правило, всякий раз, когда используется формулировка «налог на самозанятость», она относится только к налогам на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а не к другим налогам (например, подоходному налогу).

Прежде чем вы сможете определить, подлежите ли вы налогу на самозанятость и подоходному налогу, вы должны рассчитать вашу чистую прибыль или чистый убыток от вашего бизнеса.Вы делаете это, вычитая свои коммерческие расходы из своего коммерческого дохода. Если ваши расходы меньше вашего дохода, разница составляет чистую прибыль и становится частью вашего дохода на странице 1 формы 1040 или 1040-SR. Если ваши расходы превышают ваш доход, разница составляет чистый убыток. Обычно вы можете вычесть свой убыток из валового дохода на странице 1 формы 1040 или 1040-SR. Но в некоторых ситуациях ваши потери ограничены. См. Паб. 334, Руководство по налогам для малого бизнеса (для лиц, использующих Приложение C) для получения дополнительной информации.

Вы должны подать налоговую декларацию, если ваш чистый доход от самозанятости составлял 400 долларов и более. Если ваш чистый доход от самозанятости был менее 400 долларов США, вам все равно необходимо подать налоговую декларацию, если вы соответствуете любым другим требованиям, указанным в инструкциях к формам 1040 и 1040-SR (PDF).

К началу

Как мне производить ежеквартальные платежи?

Расчетный налог — это метод, используемый для уплаты налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, а также подоходного налога, поскольку у вас нет работодателя, удерживающего эти налоги за вас.Форма 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц» (PDF) используется для расчета этих налогов. Форма 1040-ES содержит рабочий лист, аналогичный форме 1040 или 1040-SR. Для заполнения формы 1040-ES вам потребуется годовая налоговая декларация за предыдущий год.

Используйте таблицу в форме 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц», чтобы узнать, требуется ли вам подавать квартальную расчетную налоговую декларацию.

Форма

1040-ES также содержит пустые ваучеры, которые вы можете использовать при отправке по почте предполагаемых налоговых платежей или можете производить платежи с помощью электронной системы федеральных налоговых платежей (EFTPS).Если вы в первый год работаете на себя, вам нужно будет оценить сумму дохода, которую вы ожидаете получить за год. Если вы оценили свой доход слишком высоко, просто заполните еще один лист формы 1040-ES, чтобы изменить расчетный налог на следующий квартал. Если вы оценили свой доход слишком низко, снова заполните еще один рабочий лист формы 1040-ES, чтобы пересчитать предполагаемые налоги на следующий квартал.

См. Страницу «Расчетные налоги» для получения дополнительной информации. На странице «Налог на самозанятость» можно найти дополнительную информацию о налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

К началу

Как мне подать годовой отчет?

Чтобы подать годовую налоговую декларацию, вам необходимо использовать Приложение C (PDF), чтобы сообщить о своих доходах или убытках от бизнеса, которым вы управляли, или профессии, которой вы занимались в качестве индивидуального предпринимателя. Приложение C Инструкции (PDF) может оказаться полезным при заполнении этой формы.

Чтобы сообщить о налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, вы должны подать Schedule SE (форма 1040 или 1040-SR), налог на самозанятость (PDF). Используйте доход или убыток, рассчитанные в Приложении C, для расчета суммы налогов на социальное обеспечение и Medicare, которые вы должны были уплатить в течение года.Инструкции (PDF) для Schedule SE могут быть полезны при заполнении формы.

К началу

Должен ли я подавать информационный бюллетень?

Если вы производили или получали платеж как малый бизнес или самозанятый (физическое лицо), вам, скорее всего, потребуется подать информационную декларацию в IRS.

К началу

Бизнес-структуры

Начиная бизнес, вы должны решить, какую форму хозяйственного общества создать. Форма вашей деятельности определяет, какую форму налоговой декларации вы должны подавать.Наиболее распространенными формами бизнеса являются индивидуальное предпринимательство, партнерство, корпорация и S-корпорация. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это относительно новая бизнес-структура, разрешенная государственным законодательством. Посетите страницу «Бизнес-структуры», чтобы узнать больше о каждом типе сущности и о том, какие формы следует хранить.

К началу

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть своего дома для бизнеса, вы можете вычесть расходы на использование дома в коммерческих целях. Вычет домашнего офиса доступен для домовладельцев и арендаторов и распространяется на все типы домов.

К началу

Бизнес супружеских пар — Что такое квалифицированное совместное предприятие?

Бизнес супружеских пар
Требования к налогам на заработную плату для семейных работников могут отличаться от тех, которые применяются к другим работникам. На этой странице мы указываем на некоторые вопросы, которые следует учитывать при ведении бизнеса семейных пар.

Выборы для супружеских пар Некорпоративный бизнес
Для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2006 г., Закон о налогообложении малого бизнеса и возможностей работы от 2007 г. (Публичный закон 110-28) предусматривает, что «совместное предприятие, отвечающее требованиям», единственными членами которого являются пары, подающие совместную декларацию, могут решить не рассматриваться как партнерство для целей федерального налогообложения.

К началу

Рассмотрение налогового специалиста

Советы по выбору составителя налоговой декларации

К началу

Налоги на малый бизнес: виртуальный семинар состоит из девяти интерактивных уроков, призванных помочь новым владельцам малого бизнеса изучить свои налоговые права и обязанности. Видеопортал IRS содержит видео- и аудиопрезентации по темам, интересующим малый бизнес, физических лиц и налоговых специалистов.

К началу

.

Заключение и расторжение трудового договора

Алекс ван ден Хеувел, основатель Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen в Гааге, рассказывает о тонкостях голландских трудовых договоров.

Если вы работаете на голландского работодателя или ваш контракт подпадает под действие голландского трудового законодательства, есть ряд вопросов, о которых следует подумать при заключении контракта.

Коллективные договоры (cao)

Во многих случаях работодатели подчиняются коллективным договорам, или «cao», которые охватывают условия труда и льготы.Если CAO применяется к работодателю, работнику не обязательно быть членом профсоюза, чтобы оно распространялось и на него, при условии, что в трудовой договор прямо включена статья, делающая возможным применение CAO. Если ни один приказ не применим, сотрудник должен будет обсудить свои собственные условия.

Трудовой договор должен содержать, по крайней мере, следующую информацию: имя / адрес работодателя и работника, место работы, название должности и описание, даты начала / окончания (бессрочные в случае бессрочных контрактов), испытательный период (если есть ), часы работы, заработная плата и другие расходы, а также уведомление о расторжении договора для обеих сторон.

В рамках закона стороны вправе решать, что будет охвачено контрактом.

Временные контракты и бессрочные контракты

Временные контракты имеют четкую дату начала и окончания. Контракт заканчивается в силу закона в указанную дату, без предварительного уведомления или без официальной процедуры увольнения. Временные контракты не могут быть расторгнуты без последствий — обычно с выплатой заработной платы до конца контракта — если они не содержат особого положения, разрешающего досрочное прекращение, и в этом случае обе стороны должны соблюдать установленный законом срок уведомления.

Если работодатель желает преждевременно прекратить работу, он должен будет получить разрешение (либо от UWV, либо от суда, см. Ниже). Бессрочные контракты всегда подлежат официальному одобрению увольнения.

Контракты нулевого часа

Обратите внимание, когда дело доходит до контрактов нулевого часа. По этим контрактам работнику платят только за смены, в которые его просят работать. Это может быть, например, только при наличии дополнительной работы.Существуют ограничения свободы работодателя по этим контрактам.

Например, каждый раз, когда сотрудника просят поработать, даже если это всего один или два часа, необходимо выплачивать как минимум трехчасовую зарплату. По истечении шести месяцев возникает обязательство продолжать выплату заработной платы, и работник может требовать фиксированную заработную плату, основанную на средней продолжительности рабочего времени, отработанного работником за последние три или более месяцев.

От временной к бессрочной — «цепочка договоров»

Голландское трудовое законодательство направлено на стимулирование перехода от временной занятости к бессрочной.

Он делает это, устанавливая, что бессрочный контракт существует в силу закона после того, как были подписаны три контракта с периодами перерыва между контрактами не более шести месяцев — тогда четвертый контракт автоматически становится бессрочным. Или по истечении двух лет службы, по истечении которых работник считается находящимся на бессрочной службе в силу закона.

Испытательный период

Испытательный срок не допускается для контрактов на срок менее шести месяцев.Для контрактов от шести месяцев до двух лет допускается испытательный срок в один месяц. Для бессрочных контрактов или контрактов на срок более двух лет допускается максимальный испытательный срок в два месяца.

Период извещения

Извещение выдается в конце месяца. Продолжительность уведомления, которое получает сотрудник, зависит от того, как долго он проработал в компании. Срок уведомления за один месяц должен быть предоставлен сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, за два месяца — за 5-10 лет, за три месяца — за 10-15 лет и за четыре месяца — за службу занятости более 15 лет. лет.

Для служащего это другое. Если сотрудник желает уволиться с работы, период уведомления обычно составляет один месяц. Если этот период уведомления продлен, что должно быть сделано в письменной форме (в контракте) и на период не более шести месяцев, период уведомления для работодателя должен быть в два раза больше периода уведомления работника.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Оговорка о недопустимости конкуренции в принципе больше не допускается во временных контрактах. Если, тем не менее, есть необходимость включить один из них, правило исключения состоит в том, что оно должно сопровождаться подробным объяснением и соответствовать конкретной функции.Из-за сложности этого правила рекомендуется проконсультироваться со специалистом по правовым вопросам.

Болезнь

Работодатели должны знать, что в соответствии с законодательством Нидерландов работник, заболевший, имеет право на продолжение выплаты заработной платы во время болезни в течение максимум двух лет.

Завершение контракта

Контракт может быть расторгнут по обоюдному согласию обеих сторон, обычно посредством соглашения о расторжении. Стороны могут в рамках закона договариваться об условиях расторжения.Обе стороны должны проконсультироваться с юристом перед заключением соглашения о расторжении.

В случае временных контрактов с оговоркой о досрочном расторжении и бессрочных контрактов, сотрудники могут уволиться с соблюдением установленного законом срока уведомления.

Работодатели могут уволить сотрудника по разным причинам, но не без разрешения соответствующих органов. В случае реорганизации по экономическим причинам или после двух лет болезни разрешение на увольнение сотрудника необходимо запросить в страховом агентстве для сотрудников UWV.

Если причина увольнения сотрудника основана на личных признаках (например, дисфункция или серьезно нарушенные трудовые отношения), то работодатель должен подать в суд ходатайство о расторжении трудового договора.

Немедленное увольнение без одобрения этих властей разрешено только в случае грубого проступка такого характера, что работодателя нельзя попросить продолжить трудовые отношения. Однако суды очень строго относятся к таким увольнениям.Поэтому рекомендуется связаться с экспертом по правовым вопросам до того, как это сделать или после получения такого увольнения.

Обязательство по уведомлению ( aanzegtermijn )

Обратите внимание, что в отношении временных контрактов на шесть месяцев или более работодатель обязан проинформировать работника по крайней мере за месяц до даты окончания их контракта о том, будет ли он продлен или нет . Невыполнение этого требования влечет наложение штрафа, подлежащего выплате сотруднику, в размере не более одного месячного оклада или пропорциональной части.

Выходное пособие ( transitievergoeding )

Каждый работник, чей трудовой стаж длился не менее двух лет и трудовой договор которого расторгнут работодателем, не из-за определенного укоризненного поведения работника, имеет право на получение выходного пособия, так называемое «временное превышение», это 1/6 от месячной заработной платы, получаемой за шесть месяцев службы в течение первых 10 лет и 1/4 — в последующие годы.

Существуют определенные исключения, такие как ограничение выходного пособия для мелких работодателей (менее 25 сотрудников) и более высокое выходное пособие для сотрудников старше 50 лет.

Обратите внимание, что выходное пособие не превышает 75 000 евро.

Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen специализируется на голландском и европейском трудовом праве, включая аспекты трудового права иностранцев / иммиграционного законодательства.

Вы можете связаться с Van Den Heuvel по таким вопросам, как составление трудовых договоров, увольнения, болезни, положения о недопущении конкуренции, разрешения на работу и многое другое.

.