Трудовой договор заместителя директора образец: Трудовой договор с заместителем генерального директора по общим вопросам, скачать бланк бесплатно, образец заполнения 2023, пустые формы в Word, PDF. Редакция 1 от 16.02.2022

Образец должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам

Утверждаю

(Фамилия, инициалы)
(директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)

(наименование организации, ее
организационно — правовая форма)
« » 20 г.
м.п.

(наименование организации) « » 20 г. №

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заместителя директора по общим вопросам (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Заместитель директора по общим вопросам подчиняется (наименование должности руководителя)

1.3. На должность заместителя директора по общим вопросам назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на руководящих должностях не менее лет.

1.4. Заместитель директора по общим вопросам должен знать:

— распоряжения, постановления, приказы и прочие нормативные и руководящие документы вышестоящих органов, которые касаются административно-хозяйственного обслуживания;

— структуру предприятия и перспективы его развития;

— средства организационной и вычислительной техники, связи;

— сроки и порядок составления отчетности;

— средства механизации ручного труда;

— порядок приобретения мебели, оборудования, канцтоваров, инвентаря и оформления

— расчетов за услуги;

— основы организации труда, экономики, управления и производства, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила охраны труда.

1.5. В процессе своей деятельности заместитель директора по общим вопросам руководствуется:

нормативными и законодательными актами, которые регламентируют производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

уставом предприятия, правилами трудового распорядка, распоряжениями, приказами и другими указаниями руководителя предприятия;

данной должностной инструкцией.

1.6. В период отсутствия заместителя директора по общим вопросам его обязанности возлагаются на назначаемого в установленном порядке его заместителя, несущего ответственность за должное исполнение своих обязанностей.

2. Функции

На заместителя директора по общим вопросам возлагаются следующие функции:

2.1. Участие в заключение хозяйственных договоров предприятия и

контроль точного и своевременного их выполнения.

2.2. Принятие мер, расширяющих хозяйственные связи предприятия. Контроль сохранности имущества предприятия.

2.3. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда для подчиненных, контроль соблюдения ими требований нормативных и законодательных правовых актов по охране труда.

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по общим вопросам обязан:

3.1. Организовывать эффективное взаимодействие и работу доверенных ему, цехов, структурных подразделений и производственных единиц. Направлять их деятельность на усовершенствование и развитие производства, повышение эффективности работы предприятия, конкурентоспособности и качества выпускаемой продукции.

3.2. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе современной технологии и техники, прогрессивных форм организации труда и управления, разумного использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.3. Решать вопросы, которые касаются производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3.4. Обеспечивать соблюдение законов в осуществлении хозяйственно — экономических связей предприятия.

4. Права

Заместитель директора по общим вопросам имеет право:

4. 1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с органами гос. власти и другими организациями.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

4.3. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции, издавать распоряжения по предприятию за своей подписью.

4.4. Вносить предложения по улучшению работы предприятия для рассмотрения руководства, вести переписку с организациями по вопросам, которые входят в его компетенцию.

4.5. Осуществлять контроль деятельности подчиненных ему структурных подразделений предприятия.

4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия, получать документы и необходимую для выполнения своих должностных обязанностей информацию.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих прав и должностных обязанностей.

5. Ответственность

Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность:

5. 1. За совершенные в период осуществления своей деятельности

— правонарушения — в пределах, которые определены гражданским, административным и

— уголовным законодательством России.

5.2. За нанесение материального ущерба — в пределах, которые определены уголовным, трудовым и гражданским законодательством России.

5.3. За недолжное исполнение, либо неисполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством России.

Руководитель структурного подразделения:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

« » 20

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

« » 20

Образец решения собственника имущества о прекращении трудового договора с заместителем директора

Назад

  • КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 2
  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • Новогодние каникулы, или Возможность предоставления дополнительных выходных дней, а также работа в государственные праздники и праздничные дни 5
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • Основные документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде 10
  • Оформляем документ: правила составления реквизита «Адресат» 14
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • Нестандартные случаи предоставления трудовых отпусков 18
  • Образец выдержки из трудового договора, когда работа по 2 профессиям (должностям) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени 21
  • Образец выдержки из штатного расписания, когда работа по 2 профессиям (должностям) не разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени 21
  • Образец выдержки из штатного расписания, когда работа по 2 профессиям разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени 21
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • Образец выдержек из трудового договора, описывающий условия оплаты труда работника 21
  • Образец выдержки из трудового договора, когда работа по 2 профессиям (должностям) разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени 22
  • Образец решения собственника имущества о прекращении трудового договора с заместителем директора 22
  • Образец записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по решению собственника имущества 23
  • Образец протокола общего собрания учредителей (участников) хозяйственного общества об освобождении от занимаемой должности заместителя директора 23
  • Образец записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора на основании решения собрания учредителей (участников) хозяйственного общества, оформленного протоколом 24
  • Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 25
  • Образец приказа о допуске к ранее выполняемой работе без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 25
  • Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени 26
  • Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени 26
  • Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени 27
  • Образец заявления о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 28
  • Образец приказа о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 28
  • ВОПРОС-ОТВЕТ 29
  • Режим работы и оплата труда работников 29
  • Условия оплаты труда в договоре с работником 30
  • Выдача заработной платы продукцией собственного производства 30
  • Правовой статус Общих положений ЕТКС 30
  • Наименование профессий через дефис 32
  • Дата увольнения работника 32
  • Оформление простоя 33
  • Штатное совместительство для руководителей и собственников 34
  • Трудовой отпуск за период работы на 0,5 ставки 34
  • Сотрудники отказываются работать с коллегой, совершившим хищение 35
  • Ответственность за увольнения в связи с инвалидностью 35
  • Начальник отдела кадров работает совместителем 36
  • Увольнение работника, болеющего больше 6 месяцев 36
  • Отмена приказа об увольнении после окончательного расчета 37
  • Перевод с контрактной формы найма на трудовой договор 37
  • К СВЕДЕНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ 38
  • ПРЯМАЯ ЛИНИЯ
  • Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности 39
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • Увольнение заместителя директора, временно исполняющего обязанности директора 41
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления 43

Загружаемые формы и контрольный список для новых сотрудников

Важное уведомление

Информация, содержащаяся в этой статье, носит общий характер, и вам следует подумать, соответствует ли она вашим потребностям. Правовые и другие вопросы, упомянутые в настоящей статье, носят только общий характер и основаны на толковании депутатом законов, существующих в то время, и на них нельзя полагаться вместо профессиональных советов. Заместитель не несет ответственности за содержание любого сайта, принадлежащего третьей стороне, который может быть связан с этой статьей, и мы не даем никаких гарантий относительно пригодности, точности или своевременности содержания любого сайта, который может быть связан с этой статьей. Заместитель отказывается от любой ответственности (за исключением любой ответственности, которая не может быть исключена по закону) за любую ошибку, неточность или упущение в информации, содержащейся в этой статье, а также за любые убытки или ущерб, понесенные любым лицом прямо или косвенно в результате использования этой информации.


Загружаемый шаблон форм для новых сотрудников и контрольный список для новых сотрудников

Загружаемые формы для новых сотрудников

  • Письмо-предложение
  • Соглашение о неконкуренции (NCA)
  • Соглашение о конфиденциальности 9 0017

Загружаемый новый контрольный список найма

  • Новый контрольный список для найма

Новые формы для сотрудников и новый контрольный список для найма необходимы для того, чтобы ваши новые сотрудники закрепили за собой статус сотрудников, а также поняли, чего от них ожидают.

Эти формы имеют решающее значение, потому что одна тема, с которой могут согласиться все владельцы розничного бизнеса, заключается в том, что рекрутинг может быть огромной проблемой. Кандидаты опаздывают, не приходят на собеседования, совершают массу других ошибок, которые не только гарантируют, что они не получат работу, но и полностью тратят ваше время, а также время ваших менеджеров и руководителей, которые должны заботиться о работе вашего магазина. К счастью, есть свет в конце туннеля, и владельцам розничного бизнеса не нужно всегда беспокоиться о найме сотрудников (если они делают это правильно с первого раза).

Завершение процесса найма всегда приятно, но не думайте, что на этом все заканчивается. Новый сотрудник означает множество новых документов, чтобы убедиться, что все соответствует закону, а также убедиться, что их новые сотрудники правильно понимают, что от них ожидается и что они могут и чего не могут делать, работая здесь. Это особенно актуально в ресторанах, где безопасность пищевых продуктов строго регулируется, и любые проблемы могут привести к большим штрафам или судебным искам. Это также важно в розничной среде, где вам потребуются письменные документы от сотрудников, чтобы убедиться, что они не делятся коммерческими секретами в социальных сетях или с кем-либо из ваших конкурентов, это не только признак недоверия, но и может в конечном итоге разрушить бренд, над созданием которого вы так усердно работали.

Теперь, когда вы понимаете важность новых форм для сотрудников и нового контрольного списка найма, вам, вероятно, интересно, как они должны выглядеть и что они должны содержать. Чтобы помочь вам в этом, мы прикрепили к этому блогу три шаблона (письмо с предложением, соглашение о неконкуренции и соглашение о конфиденциальности), которые представляют новые формы сотрудников, а также шаблон, созданный для вашего контрольного списка новых сотрудников.

Но прежде чем мы углубимся в это, имейте в виду, что вам нужно работать над тем, чтобы вам не приходилось иметь дело с рекрутингом больше, чем вам нужно. Если нет, у вас будет ужасный бренд работодателя, и у вас будет вращающаяся дверь из сотрудников, которые приходят и уходят. Один из способов заставить почасовых сотрудников остаться — предложить им платформу, которая позволяет им легко получать свои расписания и обмениваться сменами с коллегами, когда им это необходимо. Использование надлежащей платформы планирования сотрудников может творить чудеса, улучшая отношение сотрудников к работе в вашем магазине, и может быть разницей между тем, останутся они или уйдут. Чтобы дать вам преимущество, узнайте из первых рук, как такая платформа, как заместитель, может положительно повлиять на ваши рабочие процессы, нажав на кнопку ниже.


Загружаемые формы для новых сотрудников

Письмо с предложением

Первая форма для обсуждения представляет собой шаблон письма с предложением , это важно, потому что до того, как сотрудник официально начнет работать с вашей организацией , вы хотите, чтобы они подписали письмо с предложением о работе, чтобы убедиться, что они действительно планируют выполнить свои планы и принять предложение о работе. Не только это, но вы также хотите, чтобы ваше письмо с предложением убедило их оставить свою старую работу, если они все еще работают. Это очень распространено в почасовой рабочей силе, рабочие проходят собеседования на должности, даже если они работают по найму. Это потому, что они хотят оставить свой выбор открытым и хотят быть полностью осведомлены обо всех своих вариантах, и если они действительно являются кандидатами в рок-звезды, то вы можете быть уверены, что у них будет более одного выбора, и что вы придется потрудиться за их внимание. Вот где приходит письмо с предложением, оно дает вам возможность показать, почему работа в вашей компании так прекрасна и что она может сделать для продвижения карьеры ваших кандидатов.

Хотя в предоставленном нами шаблоне есть все необходимое для составления эффективного письма с предложением, помните следующее, чтобы вы понимали, что должно содержать надлежащее письмо с предложением.

  • Официальный бланк с логотипом вашей компании вверху

  • Используйте правильный формат заголовка для писем (он должен содержать название компании, адрес компании, а также дату создания письма, полное имя и адрес. )

  • Точное название должности (например: официант, генеральный менеджер, хозяйка, мойщик посуды и т. д.)

  • Конкретная почасовая ставка

  • Если вы предоставляете своим работникам медицинскую страховку, обязательно укажите ее здесь

  • Любые проблемы, которые могут привести к отзыву предложения о работе (непрохождение теста на наркотики, непрохождение проверки биографических данных и т. д.)

  • Наконец, вам необходимо указать точную дату, когда их предложение должно быть принято или отклонено. . (обычно это должна быть одна неделя)

Несмотря на то, что вы создали эффективное письмо с предложением, вам все равно необходимо выполнить ряд задач, чтобы сделать его официальным и закрепить процесс. Один из них — сделать устное предложение по телефону или лично перед отправкой письма с предложением, чтобы у кандидата была возможность обсудить его и задать любые вопросы, которые у него могут возникнуть. Кроме того, не забудьте показать свое волнение по поводу того, что кандидат пришел во время устного обсуждения вашего предложения, это может быть ключом, который убедит их занять вакансию и оставить свою старую позади.


Соглашение о неконкуренции (NCA)

Следующий шаблон, о котором следует упомянуть, невероятно важен и может оказаться катастрофическим для вашего бренда, если вы его забудете. Я говорю о соглашении о неконкуренции, которое представляет собой документ, в котором говорится, что сотруднику не разрешается начинать конкурирующий бизнес или работать на конкурента в течение определенного периода времени. Понятно, что бизнес хотел бы, чтобы их сотрудники подписали этот контракт. Когда новый сотрудник принимается на работу, он получает всестороннее представление обо всех операциях и процедурах бизнеса, а это означает, что он получает базу знаний, которая может привести его к принятию ваших идей и использованию их в своих интересах в своей работе. в форме открытия собственного дела или передачи его одному из ваших конкурентов. В конце концов, вы должны быть в состоянии доверять сотрудникам, которые управляют вашим магазином, они будут знать все ваши секретные ингредиенты, маленькие хитрости и т. Д., Которые помогли превратить ваш бизнес в то, чем он является сегодня.

Представьте себе такой сценарий: вы владеете очень успешным бизнесом по доставке печенья, о котором говорят во всем городе, и у вас постоянно есть постоянные клиенты, размещающие доставку. Один из ваших самых доверенных сотрудников в конечном итоге уходит, и вы слышите, что он планирует начать свой собственный бизнес по доставке печенья, увидев успех, которого вы добились. Мало того, после некоторых исследований вы видите, что они думают об использовании концепции, очень похожей на вашу, а также об использовании тех же вкусов, что и ваша компания. Поняв, что их бизнес является почти копией вашего, вы говорите со своим адвокатом, и они ссылаются на тот факт, что сотрудник подписал соглашение о неконкуренции, когда начал работать в вашем бизнесе. Вы сообщаете бывшему сотруднику о подписанном им соглашении о неконкуренции и о том, что ему придется отказаться от своих планов по созданию собственного бизнеса по производству файлов cookie. Этот пример дает вам представление о том, почему надлежащее соглашение о неконкуренции так важно для вашего бизнеса.

В прикрепленном шаблоне есть все, что нужно вашему бизнесу, чтобы гарантировать его защиту от чего угодно, но если вы хотите сделать все возможное, мы рекомендуем обратиться к юристу, чтобы он рассмотрел вашу ситуацию, чтобы убедиться, что вы застрахованы.


Соглашение о конфиденциальности. не разворачиваться и продавать информацию или иным образом использовать ее против компании. Независимо от того, каким видом бизнеса вы занимаетесь, вы обнаружите, что соглашение о конфиденциальности — это полезный инструмент, гарантирующий, что вам не придется беспокоиться о том, что ваши идеи будут украдены или что вашим бизнесом воспользуются. Чтобы дать вам лучшее представление о том, что покрывается соглашением о неразглашении, взгляните на три группы критической информации, которые обычно покрываются соглашением о неразглашении:

1. Срок действия

Важно указать точные сроки действия соглашения о конфиденциальности. Для этого шага было бы лучше поговорить со своим юристом относительно длины, которая будет наиболее подходящей для вашего бизнеса и конкретно для вашей ситуации. Из-за этого ваши временные рамки могут быть от месяца до неопределенного периода после того, как они закончат работу для вашего бизнеса.

2. Защищенная информация

Нельзя забывать о самом важном аспекте любого соглашения о конфиденциальности, а именно о том, что именно информация должна быть защищена и не должна распространяться ни при каких обстоятельствах. Чтобы убедиться, что вы делаете этот раздел правильно, постарайтесь быть как можно более подробным и конкретным при детализации информации, которая должна оставаться конфиденциальной, таким образом, вы будете знать, что вы были очень конкретными в отношении того, что вы ожидаете от своих сотрудников.

3. Последствия нарушения

Для того, чтобы ваше сообщение действительно попало в цель, вам необходимо включить надлежащую информацию с подробным описанием того, что произойдет, если они нарушат соглашение. Убедитесь, что они понимают, что им будет предъявлен иск о возмещении ущерба, если они нарушат соглашение.


Загружаемый контрольный список для нового найма

Посмотрим правде в глаза, всегда есть миллион и одна вещь, которую нужно сделать в вашем бизнесе, поэтому понятно, что вы можете что-то забыть, торопя своих новых сотрудников с новым наймом. ориентация. Но это все равно не оправдание, представьте, если вы забудете заставить их подписать соглашение о неконкуренции или соглашение о конфиденциальности. Это может оказаться ошибкой, которая потенциально может положить конец вашему бизнесу. Чтобы этого не случилось с вашим бизнесом, держите под рукой стопку новых контрольных списков найма, чтобы ваши менеджеры могли легко взять один и просмотреть его всякий раз, когда они принимают нового сотрудника. Другая идея — повесить его где-нибудь в рабочей зоне, чтобы на него можно было легко ссылаться.


Заключительные мысли

Адаптация может быть сложным процессом, но с правильными формами новых сотрудников и новым контрольным списком найма вы будете на пути к созданию быстрого и эффективного процесса адаптации. и защищает ваш бизнес.

Но не думайте, что хороший процесс адаптации — это все, что вам нужно для построения отличного бизнеса. Вам также необходимо использовать платформу планирования сотрудников, которая позволяет вашим сотрудникам легко получать расписания, чтобы им никогда не приходилось беспокоиться о том, что они не знают опять про смену. Чтобы узнать больше о том, как заместитель может помочь вам, нажмите кнопку ниже, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня!

Важное уведомление

Информация, содержащаяся в этой статье, носит общий характер, и вам следует подумать, соответствует ли эта информация вашим потребностям. Правовые и другие вопросы, упомянутые в этой статье, носят только общий характер и основаны на толковании Депутатом законов, существующих в то время, и на них нельзя полагаться вместо профессиональных советов. Заместитель не несет ответственности за содержание любого сайта, принадлежащего третьей стороне, который может быть связан с этой статьей, и мы не даем никаких гарантий относительно пригодности, точности или своевременности содержания любого сайта, который может быть связан с этой статьей. Заместитель отказывается от любой ответственности (за исключением любой ответственности, которая не может быть исключена по закону) за любую ошибку, неточность или упущение в информации, содержащейся в этой статье, а также за любые убытки или ущерб, понесенные любым лицом прямо или косвенно в результате использования этой информации.

Об авторе Кэти — директор по контент-маркетингу в компании «Заместитель». Она счастлива, когда может помочь людям делать больше того, что они любят. Ей нравится рассказывать истории, знакомиться с новыми людьми и быть любителем слов.

Первый помощник директора (Образцы статей 1AD

  • Корпоративная печать министра образования, приложенная к настоящему документу, заверена: ………………….. ………………….

  • (A) Любое лицо, занимавшее должность директора, может быть избрано Советом директоров в качестве заместителя директора, служить во время удовольствия Совета.

  • (a) HMO должна нанять квалифицированное лицо в качестве исполнительного директора своей программы HHSC HMO. Такой исполнительный директор должен работать в HMO на полный рабочий день, в первую очередь заниматься программой(ами) HHSC HMO и должен занимать должность старшего руководителя или руководителя в организации HMO, за исключением того, что HMO может предложить альтернативную структуру исполнительного директора. Должность директора при условии предварительного рассмотрения и письменного одобрения HHSC.

  • АКЦИОНЕРНЫЕ ВАРИАНТЫ, всего 9 шт.107 обыкновенных акций Roebling Financial Corp, Inc. («Компания») настоящим передаются ____________ («Покупателю опциона») по цене, определенной в соответствии с положениями и во всех отношениях в соответствии с условиями, определениями и положениями. Плана опционов на акции на 2006 г. («План»), принятого Компанией, который включен в настоящий документ посредством ссылки, получение которого настоящим подтверждается. Такие опционы на акции не соответствуют опционам, предоставленным в соответствии с разделом 422 Налогового кодекса 1986 года с поправками.

  • Председатель Совета, если таковой имеется, должен выполнять такие обязанности, которые должны быть возложены, и осуществлять такие полномочия, которые могут быть предоставлены ему или ей Менеджером или Советом.

  • 95. Каждый Директор может путем письменного уведомления Компании назначить любое другое лицо в качестве заместителя Директора на его место и, по своему усмотрению, аналогичным образом сместить такого заместителя Директора. Директор может назначить двух или более лиц в качестве альтернативы, чтобы действовать в качестве заместителя директора, и в случае любого спора относительно того, кто должен представлять директора в качестве его заместителя, первое имя из таких альтернативных лиц должно быть единственным лицом, признанным заместителем директора. Директор и в любом случае, если он находится в Гонконге, является единственным лицом, имеющим право получать уведомления о собраниях Директоров в отсутствие в Гонконге лица, назначившего его. На заместителя Директора (за исключением права назначать заместителя) распространяются во всех отношениях положения и условия, действующие в отношении других Директоров Компании; и каждый заместитель Директора, действуя в качестве такового, должен осуществлять и выполнять все функции, полномочия и обязанности Директора, которого он представляет, но должен рассчитывать на такого Директора исключительно в отношении его вознаграждения в качестве заместителя Директора. Каждое лицо, исполняющее обязанности заместителя Директора, имеет один голос за каждого Директора, для которого оно действует в качестве заместителя (в дополнение к своему собственному голосу, если он также является Директором). Подпись заместителя Директора под любой письменной резолюцией Совета или комитета Совета, если в уведомлении о его назначении не предусмотрено иное, имеет такую ​​же силу, как и подпись его назначающего. Любое лицо, назначенное заместителем Директора, освобождает свою должность такого заместителя Директора, когда Директор, которым он был назначен, отстраняет его или освобождает должность Директора. Директор не несет ответственности за действия или бездействие любого заместителя Директора, назначенного им.

  • Подрядчик должен использовать услуги медицинского директора, который является лицензированным советом поставщиков медицинских услуг штата Индиана (IHCP), сертифицированным в области семейной медицины или внутренних болезней. Если медицинский директор не имеет сертификата в области семейной медицины, ему будет оказывать помощь клиническая команда с опытом работы в области педиатрии, поведенческого здоровья, медицины для взрослых и акушерства/гинекологии. Медицинский директор должен полностью посвятить себя линейке продуктов Medicaid в штате Индиана, выпускаемой Подрядчиком. Медицинский директор должен контролировать разработку и реализацию программ Подрядчика по ведению заболеваний, ведению случаев и управлению уходом; контролировать разработку клинических руководств Подрядчика; рассмотреть любые потенциальные проблемы с качеством обслуживания; осуществлять надзор за программой клинического ведения Подрядчика и программами, ориентированными на группы населения с особыми потребностями; следить за медицинскими осмотрами; выступать в качестве медицинского профессионального посредника Подрядчика с основными поставщиками медицинских услуг (PMP) Подрядчика и специализированными поставщиками; и руководить программами управления качеством и управления использованием, включая, помимо прочего, мониторинг, корректирующие действия и другие действия по управлению качеством, управлению использованием или целостности программы. Директор по медицинским вопросам в тесном сотрудничестве с другими ключевыми сотрудниками отвечает за обеспечение того, чтобы компоненты медицинского управления и управления качеством операций Подрядчика соответствовали условиям Контракта. Медицинский директор должен тесно сотрудничать с директором аптеки, чтобы обеспечить соблюдение обязанностей, связанных с аптекой, изложенных в Разделе 3.4. Медицинский директор должен присутствовать на всех собраниях по качеству OMPP, включая собрания Комитета по стратегии качества. Если Медицинский директор не может присутствовать на совещании по качеству OMPP, Медицинский директор должен назначить представителя на свое место. Несмотря на направление медицинского директора представителя, медицинский директор несет ответственность за знание и принятие соответствующих мер по всем пунктам повестки дня и действиям всех совещаний по качеству OMPP.

  • Услуги генеральных консультантов должны закупаться в соответствии с положениями Введения и Раздела IV «Руководства: Отбор и наем консультантов заемщиками Всемирного банка», опубликованного Банком в январе 1997 г. и пересмотренного в сентябре 1997 г. и январь 1999 г. (Руководство для консультантов) и следующие положения Раздела II настоящего Приложения. Часть B: Отбор на основе качества и стоимости

  • Компания передает персональные данные Международного участника Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, независимому поставщику услуг, базирующемуся в США, который помогает Компании в реализации, администрировании и управлении План («Администратор плана акций»). В будущем Компания может выбрать другого Администратора плана акций и передать персональные данные Международного участника другой компании, которая работает аналогичным образом. Администратор Плана акций откроет счет для Международного участника для получения и продажи Обыкновенных акций, приобретенных в рамках Плана. Международному участнику будет предложено согласовать отдельные условия и методы обработки данных с администратором Плана запасов, что является условием возможности участия Международного участника в Плане.

  • Участник понимает, что Компания передает Персональные данные Участника или их части Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx (и ее дочерним компаниям), независимому поставщику услуг, базирующемуся в Соединенных Штатах, который помогает Компании в реализации, администрировании и управление Планом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *