Трудовой договор со сторожем. Образец и бланк для скачивания 2021 года
Трудовой договор со сторожем включает в себя некоторые элементы, связанные с уровнем ответственности сторожа в деле охраны имущества работодателя, которые не присущи иным видам трудовых договоров.Файлы в .DOC:Бланк трудового договора со сторожемОбразец трудового договора со сторожем
Особенности
Трудовой договор со сторожем, как правило, предусматривает особые, по сравнению с другими категориями работников, условия труда. Так:
- сторож, особенно работающий один в ночные смены, не может покидать рабочее место, а значит, перерывы на обед включаются в рабочее время. Кроме того, непосредственно на рабочем месте, в соответствии с ч.2 ст.108 ТК РФ, работодатель обязан создать для сторожа условия для отдыха и приема пищи;
- на сторожа не распространяются положения об отдыхе в праздничные дни, а значит, трудовой договор должен включать в себя условие доплат за работу в выходные и праздничные дни;
- работа сторожа в основном – это ночные дежурства, то есть сам договор в параграфе, касающемся трудового распорядка, должен оговаривать условие ночной работы;
- трудовые обязанности сторожа также нуждаются в спецификации. Это значит, что трудовой договор должен подробно описывать функции сторожа во время дежурства. Сторож может неотлучно находиться непосредственно в охранном пункте или обходить установленную территорию по установленному адресу в установленные интервалы времени.
Необходимость в обучении
С учетом того, что на должность сторожа часто принимают пенсионеров, нарушения Приказа №513 Министерства Образования РФ от 2.07.2013 года встречаются очень часто. Проблема не в том, что принимают пенсионеров, а в том, что не соблюдаются положения вышеуказанного Приказа об обязательности профессионального обучения сторожей, не имеющих опыта работа.
То есть, если в трудовой книжке нового сотрудника нет данных о том, что он ранее работал в должности сторожа, работодатель обязан провести обучение этого сотрудника. Обычно все обучение сводится к вручению должностной инструкции, а потом работодатель попадает в поле зрения трудовой инспекции и прокуратуры и привлекается к ответственности за допуск к работе неподготовленного сотрудника.
Мы — реалисты и понимаем, что обучение – это сложный процесс, требующий дополнительных затрат, поэтому вполне достаточно проведения небольшого инструктажа и вручения должностной инструкции. Но при этом необходимо, чтобы трудовой договор включал в себя сведения о проведенном обучении и об обязанности сторожа отработать установленный срок у работодателя после окончания процедуры обучения. В этом случае придраться к работодателю не сможет никто.
Сторож или охранник
Нельзя принять сотрудника на должность сторожа, а в трудовом договоре включить в его должностные функции обязанности охранника, вменив ему вооруженное патрулирование.
Охранник – это специально обученный сотрудник, чья деятельность, помимо Трудового кодекса, регламентируется также Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности».
Ответственность за вверенные ценности
В процессе осуществления своих функциональных обязанностей сторож может либо иметь доступ к материальным ценностям (например, при охране склада), либо не иметь его.
В случае если сторож работает непосредственно на объекте, где хранятся материальные ценности, и имеет к ним неограниченный доступ, в договоре желательно сделать нотификации о частичной материальной ответственности.
Допустимо не вносить эти сведения в договор, ограничившись вручением под подпись должностной инструкции и заключив сепаратный договор о материальной ответственности.
Немного выше мы сказали, что на сторожа может быть возложена частичная материальная ответственность. Именно частичная, а не полная, что прямо предусматривается Постановлением №85 Министерства Труда РФ. В соответствии с этим Постановлением, полную материальную ответственность на сторожа возлагать запрещено.
В рамках частичной материальной ответственности сторож возмещает убытки работодателю в пределах месячной заработной платы (ст.241 ТК РФ).
Рабочий режим
Как правило, рабочий график сторожей является посменным – сутки через сутки, двое суток через сутки и т.д., разумеется, при соблюдении положений закона об оборудовании места отдыха. Главное, чтобы:
- график не нарушал требований ст.110 ТК РФ об обязательном предоставлении непрерывного еженедельного отдыха на 42 часа;
- общая сумма отработанных часов не превышала установленную норму.
Соблюдение всех перечисленных правил оформления трудовых отношений со сторожем убережет работодателя от излишнего внимания со стороны контролирующих органов.
Эффективный контракт со сторожем школы образец. Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером)
Трудовой договор N _____ со сторожем (вахтером) 1
г. _______________ «___»__________ ____ г. ___________________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) ____________________, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2. Работа по договору является для Работника основной (или: Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).
1.3. Местом работы Работника является склад, строение (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _______________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (или: Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе — ______ __________________________________________________________________________, (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя) что подтверждается ___________________________________________________).
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается удостоверением (сертификатом) N________________ от «___»__________ ____ г., выданным _________________________________________________________________. (наименование, адрес образовательного учреждения)
(Вариант при необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)
1.9. Работник должен знать:
Положения и инструкции о пропускном режиме;
Образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, учреждения, организации;
Образцы
Образец трудового договора при сменном графике работы и правила его составления
Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера.
В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов. Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда.
Ограничения для сменного графика работы
Всем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время. Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе.Это касается:
- беременных;
- лиц младше 18 лет.
Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия. Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом.
Для каких предприятий сменные графики актуальны?
Нюансы производства делают такой труд актуальным для нескольких направлений:
- Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.
- При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.
- Сфера обслуживания населения.
- Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
- Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
- Транспортная сфера.
Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи 111 ТК РФ.
По поводу выходных
Их гарантируют каждому гражданину. Два выходных вводятся для недели в пять дней. Шестидневный вариант предполагает один выходной.
Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают. Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте. К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком. Обычно выходные дни идут подряд, если их два.
Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу и воскресенье.
При составлении графика опираются на общий учёт рабочего времени.
Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов. При сменном графике один рабочий день – 12 часов. Но из любых правил есть исключения.
Сколько длится одна смена – определяет закон. Тогда ориентируются на базовые законодательные нормы. 24 часа – это максимум. Большего не выдерживают и самые выносливые.
Право на отдых гарантируется всем согласно статье 110 ТК РФ. Ночные смены требуют большей оплаты по сравнению с дневными.
Сотрудники должны следовать расписанию, но статья 124 ТК РФ напоминает о необходимости оплачивать такой труд. Одна часовая или дневная ставка – минимальные размеры вознаграждения.
Две смены подряд друг за другом запрещаются для сотрудника. Но даже в текущих законах не регулируют конкретную продолжительность перерывов на отдых между сменами.
Сотрудники отдела кадров ориентируются на Трудовой кодекс, когда составляют расписание с описанием смен. К трудовому договору прикладывают расписание, которому надо следовать в этом варианте. Персонал уведомляется отдельно о любых изменениях, минимум за 30 дней до их реального внедрения.
Оформление договоров со сменным графиком
Для многих работодателей до сих пор неясно, как такой режим работы прописывается в договорах. Правила оформления документации во многом остаются стандартными. То есть, обязательными будут следующие пункты:
- обязанности обеих сторон;
- отпускная система;
- выплата вознаграждений и так далее.
Только фиксация рабочего времени связана с определёнными нюансами.
В трудовом договоре надо четко прописать, что обязанности выполняются именно при сменном варианте работы. Длительность смен измеряется только часами. Неважно, какой вид учета времени применяется в том или ином случае.
Цели, потребности компании сейчас – главная опора. В готовом виде документы направляются работникам для ознакомления.
Особенности оплаты труда
Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов. При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья. А отдыху отдаются рабочие дни.
По факту, норма и рабочие часы не совпадают. В сторону увеличения последних — тоже. Либо образуется плановая недоработка.
120 – максимум для сверхурочных часов, когда речь идет о суммированном варианте учета.
Когда формируют отчетность, ошибок легче избежать, если учитывают такие факторы:
- норма количества рабочих часов за конкретный период;
- время, на практике отработанная по графику.
Когда сверка заканчивается тем, что второй показатель больше первого – значит, будет переработка, которая оплачивается согласно установленным правилам. Оплата имеет полуторный и двойной размер.
Изменение утвержденного графика
Такие варианты работы часто утверждают на долгое время. Но потом возникает необходимость внести корректировки.
Статья 72 ТК РФ – основной регулирующий акт для ситуаций, когда сам работник согласен с таким вариантом. Необходимо ознакомить его с новой версией документа, проследить, чтобы была поставлена подпись.
Не надо дожидаться месячного срока для ознакомления, чтобы гражданин мог приступить к своим обязанностям. При регистрации таких изменений основной договор дополняется новым соглашением.
Статья 74 ТК РФ подскажет, как корректировать организацию труда, производственного процесса. И здесь не обойтись без согласия со стороны работника. Если он отказывается – то допускается увольнение.
О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум. Для ознакомления документ показывают минимум за месяц. Если возникают судебные разбирательства – руководитель сам должен доказать, что это необходимо.
Следующим будет порядок действий для руководителя, который планирует вводить изменения:
- Издается приказ об изменениях, с указанием причины.
- Работники уведомляются о будущих корректировках.
- Сотрудников знакомят с новым расписанием.
- Заключение дополнительных соглашений, проведение процедуры увольнения.
Особенности суммированного учёта
Этот вариант учета часто используют, когда работают по сменам. За принятый отчётный период рассчитывают часы, отработанные фактически. За основу берут любой период, даже 1–2 месяца.
Руководитель издаёт отдельное распоряжение, если хочет сообщить об использовании такого варианта учета. С ним знакомят всех подчинённых под подпись.
Суммированный учет характеризуется такими факторами:
- Оплата труда не в форме оклада, а с часовыми ставками.
- 40 часов за неделю – максимум времени работы за учетный период.
- 1 год – максимальный период, за который ведется учет.
- Одна смена – максимум 10 часов.
Несовершеннолетние могут трудиться не больше 5-7 часов. Не более 3,5 часов устанавливают для тех, кто совмещает работу с учебой. 8 часов – максимум в случае с вредными производствами.
Учитываем мнение выборного органа
Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии. Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе – по графику работы.
Не согласовывать можно вопросы, которые касаются таких направлений:
- Когда сфера деятельности расширяется.
- Если открывают филиалы.
- Устанавливают новое оборудование.
- Компания модернизируется.
- Согласовываются решения, напрямую затрагивающие интересы подчиненных. Вот некоторые примеры:
- Уменьшают число сотрудников.
- Решение вопросов обеспечения спецодеждой.
- Определение заработка, формы и порядка перечисления.
- Указание размеров вознаграждения.
- Выбор времени для труда.
Значит, без урегулирования с органом не обойтись.
Когда документ подготовят – его направляют профсоюзу, для проверки и утверждения. Представленные проекты часто обсуждаются на внеочередном собрании. Более половины членов группы должны присутствовать на собрании, тогда решение будет считаться обоснованным.
Для принятия окончательного решения используют голосование. Если за какой-то вариант голосуют более половины присутствующих – его и принимают окончательно. Несогласие профсоюзного органа с документом – распространённое явление. Тогда оформляют отдельный протокол.
Протокол направляется руководству компании. Главное – детально описать, в чём представители собрания не согласны. Если документ утвержден единолично – велика вероятность судебных разбирательств.
Норма по часам при сменных графиках
Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов. Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:
- с вредными условиями;
- при проблемах со здоровьем;
- младше 18 лет.
Принцип действует для разных видов деятельности.
Продолжительность за неделю может меняться, если речь идёт о сменном графике. Допустимо и увеличение, и уменьшение.
Главный принцип – сложение периодов труда. Выбирается любой удобный ориентир – год, квартал или месяц. Общее время, когда выполняются обязанности, неизменно, вне зависимости от выбора. Конкретный руководитель ставит плановую цифру на год, на неё и опираются. Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ.
Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в 480 часов. Её не должны превышать. Даже когда время смен меняется, общая сумма сохраняется.
Оплата труда происходит по общим правилам, исключений и ограничений не предполагается. Ночные смены, праздничные и выходные дни вознаграждаются в двойном объёме.
Образец трудового договора при сменном графике работы
С примером договора можно ознакомиться здесь:
Заключение
Сменные графики не теряют актуальности для предприятий, где процесс производства непрерывный. Главное — сохранить для каждого работника норму по рабочему времени за неделю. Отдельная установка нужна времени отдыха между сменами.
На 1 час сокращаются ночные смены, работа накануне праздников. Тогда оборудование используют рационально, а сама работа дает лучшие результаты. Не забывают и о стимулирующих выплатах, различных видах премий.
Оптимизация режимов работы. Суммированный учет: практика и графики в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Образец трудового договора с менеджером Скачать бесплатно
Образец трудового договора с менеджером
Настоящий трудовой договор заключен и заключен в _________ день _________ 20____, по и
между, _____________________________________________________________ в дальнейшем именуемым
как Ассоциация, и _____________________________________ в дальнейшем как
Менеджер. Ассоциацию представляет Совет директоров Ассоциации, далее
— Правление.
Принимая во внимание, что Ассоциация желает предоставить Менеджеру письменный трудовой договор для повышения
административной стабильности и преемственности внутри Ассоциации, и в то время как Ассоциация и Менеджер
считают, что письменный трудовой договор необходим для конкретного описания их отношений и
служит в качестве основа эффективного взаимодействия между ними при выполнении ими своих управленческих и
административных функций в деятельности ассоциации.
Таким образом, Ассоциация и Менеджер, учитывая указанные здесь соображения, соглашаются о нижеследующем.
1. Условия
Association, принимая во внимание содержащиеся в настоящем документе обещания Менеджера, настоящим нанимает, а
Менеджер настоящим принимает на работу в качестве Менеджера на срок, начинающийся _________________,
20____ и заканчивающийся _________________ 20____.
Ассоциация может определенными действиями и с согласия Менеджера продлить дату прекращения
существующего контракта в полной мере, разрешенной законодательством штата.
2. Профессиональная сертификация и обязанности.
A. Сертификация. Менеджер должен иметь действующую лицензию. (где применимо)
B. Обязанности
Менеджер отвечает за управление имуществом Ассоциации в соответствии с указанием
Совета. Он / она должен обладать знаниями о кадровых процедурах, то есть о найме, обучении
сотрудников и т. Д. Он / она должен иметь способность давать указания, способность взаимодействовать с людьми и мотивировать их,
способность определять работу задачи, способность определять стандарты производительности, способность нанимать, обучать, дисциплинировать и увольнять сотрудников
по мере необходимости, а также знание общих методов управления бизнесом
и общепринятой деловой практики.
Менеджер должен контролировать процедуры ведения документации.
Менеджер должен знать государственное / юридическое страхование; основные концепции и условия страхования
; требования к документам кондоминиума по страхованию;
страховые полисы ассоциации и их условия; понимание адекватного страхового покрытия.
Менеджер должен хорошо слушать; и способность распознавать, когда профессиональные услуги
необходимы Ассоциации; и умение анализировать проблемы; осведомленность о потенциальной ответственности
в результате его действий; способность разрабатывать и внедрять процедуры готовности к стихийным бедствиям и планы действий в чрезвычайных ситуациях
.
Менеджер должен понимать финансовые отчеты и знать законы, касающиеся перехода на
, подразумеваемых гарантий и связанных вопросов.
Контракт на обучение — выпускники, Великобритания, Юридическая фирма
Eversheds Sutherland- Выбрать локальную версию сайта
- Австрия | Österreich
- Бельгия
- Китай |中国
- Чешская Республика | Česká republika
- Эстония | Eesti
- Финляндия | Суоми
- Франция | Français
- Германия | Deutschland
- САР Гонконг |香港特别行政区
- Венгрия | Magyarország
- Ирак
- Ирландия
- Италия | Италия
- Иордания
- Латвия | Латвия
- Литва | Lietuva
- Люксембург
- Маврикий
- Нидерланды | Nederland
- Северная Ирландия
- Польша | Польша
- Катар
- Румыния
- Россия
- Саудовская Аравия, Королевство
- Словакия | Словенско
- Южная Африка
- Испания | Испания
- Швеция | Sverige
- Швейцария | Schweiz | Suisse
- Тунис | Тунис
- Объединенные Арабские Эмираты
- Соединенное Королевство
- Соединенные Штаты Америки
- Бизнес-группы Eversheds Sutherland
- Африка
- CEE
- СНГ
- Индия
- Иран
- Япония
- Латинская Америка
- Скандинавские страны и Балтия
- Глобальный дом
- О нас
- О компании Eversheds Sutherland
- Корпоративная ответственность
- Разнообразие
- Выпускники
- Глобальные услуги / практики
- Коммерческое и IT
- Конкуренция, ЕС и торговля
- Строительство и проектирование
- Корпоративный
- Программа корпоративного консультирования
- Корпоративные преступления / преступления белых воротничков
- Трудовое право
- Энергетика и инфраструктура
- Управление организацией
- Финансы, положение о финансовых услугах
- Страхование
- Интеллектуальная собственность
- Konexo
- Судебные разбирательства и управление спорами
- Пенсии, пособия и должностные лица
- Недвижимость и планирование
- Налог
- Отрасли / сектора
- Устойчивость к изменению климата
- Строительство и проектирование
- Потребитель
Перевести образец трудового договора на тагальский
Вклад человека
От профессиональных переводчиков, предприятий, веб-страниц и бесплатных хранилищ переводов.
Добавить перевод
Английский
формат образца трудового договора
Тагальский
форматировать образец контраста на трабах
Последнее обновление: 2018-05-21
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Аноним
Английский
договор подряда
Тагальский
договор подряда
Последнее обновление: 16.11.2015
Частота использования: 3
Качество:
Ссылка: Аноним
Английский
трудовой договор по проекту
Тагальский
Контрат на разработку
Последнее обновление: 2020-09-20
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Аноним
Английский
образец договора аренды
Тагальский
сдать в аренду образец контракта
Последнее обновление: 2017-02-03
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Leontiapel
Английский
Образец договора лизинга
Тагальский
kontrata sa pagpapaupa образец
Последнее обновление: 2016-11-23
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Anonymous
Английский
Образец договора лизинга
Тагальский
Образец договора лизинга
Последнее обновление: 2016-01-27
Частота использования: 4
Качество:
Ссылка: Jesusbienjr
Английский
образец договора лизинга
Тагальский
kontrata sa paupahan
Последнее обновление: 2015-02-12
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Jesusbienjr
Английский
приложение к трудовому договору
Тагальский
Приложение по контракту с трабахо
Последнее обновление: 26.08.2015
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Аноним
Английский
трудовой договор qartul chinuri leqsikoni
Тагальский
kontrata sa trabaho qartul chinuri leqsikoni
Последнее обновление: 2018-06-26
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Аноним
Английский
pnp образец формата свидетельских показаний под присягой
Тагальский
Формат образца pnp синусоидального анализа текста
Последнее обновление: 19.11.2014
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Anonymous
Английский
на основании моих текущих договорных условий у меня есть период увольнения в 1 месяц, и мой трудовой договор истечет 30 мая 2015 г.
Тагальский
halimbawa ng liham pagbibitiw sa trabaho
Последнее обновление: 2017-04-12
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Anonymous
Английский
на основании моих текущих договорных условий у меня есть период увольнения в 1 месяц, и мой трудовой договор истечет 30 мая 2015 г.
Тагальский
Лихам Пагбибитиу Са Трабахо
Последнее обновление: 2017-04-09
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Anonymous
Получите лучший перевод с
4 401 923 520 человеческий вклад
Сейчас обращаются за помощью пользователи:
Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобнее.Продолжая посещать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Учить больше. Хорошо
трудовых договоров в Малайзии — Малайзия
Информация о трудовом законодательстве и о том, что должен включать малазийский трудовой договор …
В Малайзии трудовое законодательство изложено в Законе о занятости 1955 года и Законе о производственных отношениях 1967 года, которые регулируют отношения между работодателями, работниками и профсоюзами. Закон о занятости устанавливает минимальные сроки и условия для работников физического и умственного труда, которые зарабатывают меньше определенной суммы.Оно распространяется на полную, частичную, временную и контрактную работу.
Частичная занятость классифицируется как занятость менее 70 процентов рабочего времени штатного сотрудника на аналогичной работе. Временные работники, которых нанимают только в случае необходимости, не подпадают под действие Закона о занятости.
Рабочие часы
Время работы сотрудников, подпадающих под действие Закона о занятости, должно соответствовать следующему:
- Максимум 48 часов в неделю
- Не более восьми часов работы в день
- Максимум десять часов работы в день
- Не более пяти часов подряд без минимального перерыва в 30 минут
- Один выходной день в неделю
Трудовой договор
Любой человек, работающий в Малайзии более одного месяца, должен иметь письменный трудовой договор или «контракт на оказание услуг», который должен включать:
- Имена работника и работодателя
- Дата начала приема на работу
- Место работы и адрес работодателя
- Должность, или краткое описание должности
- Заработная плата, включая информацию о любых надбавках и надбавках
- Условия найма (в отношении права на отпуск, выплаты по болезни, сверхурочной работы, испытательного срока и рабочего времени)
- Требуемый период уведомления
- Пенсионный возраст
Письменный трудовой договор должен быть получен до начала работы.Устного соглашения достаточно для работы продолжительностью менее месяца.
Закон о минимальной заработной плате
Закон о минимальной заработной плате применяется к некоторым отраслям и секторам на некоторых территориях. У многих сотрудников нет минимальной заработной платы, установленной законом.
Дополнительная информация
Образец условий трудового договора
- Ресурс исследования
- Исследовать
- Искусство и гуманитарные науки
- Бизнес
- Инженерная технология
- Иностранный язык
- История
- Математика
- Наука
- Социальная наука
Лучшие подкатегории
- Продвинутая математика
- Алгебра
- Основы математики
- Исчисление
- Геометрия
- Линейная алгебра
- Предалгебра
- Предварительный камень
- Статистика и вероятность
- Тригонометрия
- другое →
Лучшие подкатегории
- Астрономия
- Астрофизика
- Биология
- Химия
- Науки о Земле
- Наука об окружающей среде
- Здравоохранение
- Физика
- другое →
Лучшие подкатегории
- Антропология
- Закон
- Политология
- Психология
- Социология
- другое →
Лучшие подкатегории
- Бухгалтерский учет
- Экономика
- Финансы
- Менеджмент
- другое →
Лучшие подкатегории
- Аэрокосмическая техника
- Биоинженерия
- Химическая инженерия
- Гражданское строительство
- Компьютерные науки
- Электротехника
- Промышленное проектирование
- Машиностроение
- Веб-дизайн
- другое →
Лучшие подкатегории
- Архитектура
- Связь
- Английский
- Гендерные исследования
- Музыка
Договор наемного работника — это письменный документ между работодателем и работником, определяющий право
Принятие на работу нового сотрудника требует большого объема документации.Контракт с сотрудником — это один из таких письменных документов между работодателем и сотрудником, который определяет права и обязанности между ними. Обычно он предназначен для руководителей или сотрудников высшего звена, которые участвуют в бизнес-стратегиях и имеют доступ к конфиденциальной информации.
Скачать образец формата «трудового договора»
Трудовой договор содержит следующую информацию:
- Сведения о компенсации: Сведения о зарплате сотрудника.Он также содержит подробную информацию о льготах, предлагаемых компанией в дополнение к заработной плате. Например, медицинское страхование, отпуск и больничные, компенсация расходов и т. Д.
- Продолжительность занятости: Сотрудник может быть нанят в качестве постоянного сотрудника или только на определенный срок. В трудовом договоре указывается срок, на который сотрудник нанимается компанией.
- Обозначение : В нем указывается наименование сотрудника, например менеджер, исполнительный директор, вице-президент и т. Д.и отдел, в котором он работает.
- Роль и обязанности: В трудовом договоре также указывается объем работы сотрудника. В нем излагаются обязанности и задачи, которые должен выполнять сотрудник.
- Конфиденциальность: Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, особенно когда работа связана с конфиденциальной информацией. Этот пункт запрещает сотруднику раскрывать такую информацию вне работы.
- Оговорка о недопустимости конкуренции : Хотя эта статья требует отдельного соглашения, она также может быть включена в трудовой договор.Это не позволяет сотруднику вести бизнес или деятельность, которая конкурирует с бизнесом или услугами компании, в течение определенного времени после прекращения контракта с компанией.
- Уведомление о расторжении контракта : В нем указывается продолжительность периода уведомления, которое должно быть подано в случае прекращения контракта сотрудником.
