Трудовой договор со стажером образец 2018 года: Образец договора стажировки | Современный предприниматель

Учёт.kz — Ошибка 404: страница не найдена

• Учёт.kz
• Делопроизводство

Данная страница не найдена. Возможно, она была удалена.
Не расстраивайтесь, посмотрите разделы портала Учёт.kz, которые расположены ниже.
Или воспользоваться Поиском по порталу. Возможно по поиску Вы найдете нужный Вам материал.

Главная

• О проекте
• Контакты
• Новости бухучета
• Актуальные документы
• Статьи и публикации

Нормативно-правовые акты РК

• Кодексы
• Законы
• Указы
• Постановления
• Приказы
• Правила
• Инструкции
• Международные Конвенции

МСФО

• МСФО 2014
• МСФО 2013
• МСФО 2012
• МСФО 2011
• МСФО 2010
• Метод. рекомендации по МСФО
• План счетов по МСФО
• Учебные пособия по МСФО

НСФО

• НСФО с 2013 года

Справочник

• Баланс рабочего времени
• Производственный календарь
• Налоговый календарь
• Классификаторы
• Коды
• Ставки и платы
• Нормы и расходы
• Статистические классификации
• ЕТКС
• Типовой план счетов
• Конвенции двойного налогообложения
• Штрафы

Отчеты

• Налоговая отчетность (ФНО)
• Фин отчетность к ФНО 100.00
• Статистическая отчетность
• Налоговые заявления

Вопросы и ответы

• Вопросы по ИС СОНО
• Консультации по бухучету
• Вопросы по налогообложению
• Вопросы труда
• Письма НК МФ РК
• Вопросы по таможенному союзу
• Консультации налоговых органов РК

Делопроизводство

• Должностные инструкции
• Типовые договоры
• Акты
• Первичные учетные документы
• Регистры бухучета
• Налоговые регистры
• Налоговая учетная политика
• Приказы, распоряжения

Полезное

• Аудиторские организации
• Сайты Гос. учреждений
• Банки второго уровня
• Налоговые департаменты
• Накопительные пенсионные фонды РК
• Акиматы

Интерактивные сервисы

• Кабинет налогоплательщиков
• Поиск налогоплательщиков
• Поиск НП на стадии ликвидации
• Поиск плательщиков НДС
• Поиск бездействующих НП
• Расчет ИПН
• Расчет налога на транспорт
• Расчет пени
• Расчет налогов по патенту
• Ввод и печать форм платежек
• Оплата налогов в режиме On-line
• Проверить проверяющих

Как правильно оформить стажера на работу, какой договор выбрать? — Дело Модульбанка — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: [email protected]
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Yellow Yeti
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2023

Свежие статьи:

Советы

Как селлерам подготовиться к сезону выпускных вечеров

6 вопросов эксперту

Интервью

История музея «Прогулка в темноте»: как компания пережила два кризиса и осталась на плаву

Незрячие гиды, квесты и мастер-классы: как работает музей в темноте

История

«Я открыл счет, а его заблокировали через месяц»

Разбираем негативные отзывы, которые предприниматели пишут о разных банках

Дайджест

Новые правила продажи вейпов, личные бренды для самозанятых и возвращение иностранных грузоперевозчиков в Россию

Советы

Как селлеру платить налоги на маркетплейсах

Интервью

«Мы запускаем интерьерный бренд с помощью гранта»

Топчик

Советы

Как селлерам подготовиться к сезону выпускных вечеров

6 вопросов эксперту

Интервью

История музея «Прогулка в темноте»: как компания пережила два кризиса и осталась на плаву

Незрячие гиды, квесты и мастер-классы: как работает музей в темноте

История

«Я открыл счет, а его заблокировали через месяц»

Разбираем негативные отзывы, которые предприниматели пишут о разных банках

Дайджест

Новые правила продажи вейпов, личные бренды для самозанятых и возвращение иностранных грузоперевозчиков в Россию

Советы

Как селлеру платить налоги на маркетплейсах

Интервью

«Мы запускаем интерьерный бренд с помощью гранта»

Советы

Как селлерам подготовиться к сезону выпускных вечеров

6 вопросов эксперту

Соглашение о стажировке или трудовой договор

Публикации Hogan Lovells | 11 сентября 2018 г.

Стажеры и сотрудники пользуются разной правовой защитой. Например, стажер не защищен от увольнения и не имеет права на минимальную заработную плату. Однако иногда договор о стажировке может рассматриваться как трудовой договор, и, таким образом, стажер будет защищен как работник. В этом блоге содержатся рекомендации по предотвращению квалификации соглашения о стажировке в качестве трудового договора.

Трудовой договор

Квалифицируется ли договор стажировки как трудовой договор, императивно вытекает из закона. Контракт является трудовым договором, если выполняются следующие три основных элемента: (i) обязательство работника выполнять работу, (ii) обязательство работодателя по выплате заработной платы и (iii) наличие властных отношений.

Договор о стажировке

Договор о стажировке специально не регулируется законом. Таким образом, стороны в принципе свободны в согласовании условий, на которых будет заключено соглашение о стажировке. Благодаря трем основным элементам трудового договора соглашение о стажировке может фактически быть трудовым договором.

Тем не менее, Верховный суд постановил, что не существует «работы» в значении трудового договора, если деятельность направлена ​​в первую очередь на расширение знаний и навыков стажера, в том числе в свете завершения его/ее обучения программа. В этом случае отношения между компанией и стажером не будут квалифицироваться как трудовой договор. ¹   

Условные трудовые отношения

Если договор о стажировке не является трудовым договором, а выплачивается пособие по стажировке, то договор о стажировке будет квалифицироваться как так называемое условное трудовое отношение (для налогообложения и социальных целях безопасности). Это означает, что стажер, получающий пособие на стажировку, должен быть включен в ведомости заработной платы, поскольку в этом случае компания также должна вычесть подоходный налог, взносы в национальное страхование и сборы работодателя в соответствии с Законом о медицинском страховании из пособия на стажировку. ²  Однако в этом контексте не может быть и речи о пособии по стажировке, если пособие покрывает только разумные и фактически понесенные расходы, такие как командировочные расходы. ³   

Передовая практика   

Чтобы максимально предотвратить расценивание соглашений о стажировке как трудовых договоров, можно следовать следующим передовым практикам:

• соглашение о стажировке, что соглашение было заключено, чтобы помочь стажеру расширить свои знания и навыки в компании, и что стороны явно не намерены заключать трудовой договор по смыслу статьи 7:610 Гражданского кодекса Нидерландов;
• Используйте такие термины, как «поставщик стажировок» и «стажер», а не «работодатель» и «сотрудник»;
• Заключить, по возможности, трехсторонний договор между организатором практики, стажером и учебным заведением;
• Согласиться с тем, что стажер получит оценку в промежуточный период и в конце своей стажировки, предпочтительно в свете целей обучения;
• Обеспечить, чтобы стажер мог расширять свои знания и навыки и чтобы поэтому образовательные цели превалировали над выполнением продуктивной работы;
• Ограничить срок действия соглашения о стажировке максимум шестью месяцами, если стажеру не требуется более длительная стажировка в связи с его/ее учебной программой; и
• Выплата пособия за стажировку значительно ниже минимальной заработной платы.

---

1. Верховный суд Нидерландов, 9 октября 2015 г., ECLI:NL:HR:2015:3019 (Logidex/SNCU).
2. Страховые взносы сотрудников не причитаются, см. Справочник по налогам на заработную плату от 1 июля 2018 г. (голландский: Handboek Loonheffingen 1 июля 2018 г.) Налогового департамента Нидерландов, раздел 16.10.
3. Статья 3(1)(e) Закона Нидерландов о налоге на заработную плату и оклады 1964 года.

Загрузить PDF Вернуться к списку

Заявление о позиции: стажировки в США

Стажировки служат важным связующим звеном между колледжем и карьерой. Исследование NACE показало, что опыт стажировок дает возможность повысить квалификацию, расширить круг общения и увеличить социальный капитал, а также предлагает прямые пути к предложениям работы и рабочим местам. Они широко используются компаниями в Соединенных Штатах и ​​легко воспроизводимы. Хотя многие стажировки оплачиваются, неоплачиваемые стажировки проблематичны по многим причинам. Заявление NACE о неоплачиваемых стажировках с точки зрения справедливости представляет собой призыв к политикам устранить неотъемлемую причину неоплачиваемых стажировок и работать над тем, чтобы все стажировки оплачивались.

Руководство NACE по стажировкам

Что такое стажировка? Почему они важны? Являются ли неоплачиваемые стажировки незаконными? Найдите ответы на эти и другие вопросы.

См. наше руководство

СТАЖИРОВКИ ОБЕСПЕЧИВАЮТ ВАЖНУЮ ССЫЛКУ ДЛЯ НАЧАЛА КАРЬЕРЫ

Стажировки являются одним из наиболее эффективных инструментов найма, которые работодатели используют для выявления и найма выпускников колледжей, начинающих свою карьеру. Согласно недавнему экспресс-опросу NACE, 80% из 166 работодателей-респондентов указали, что стажировки обеспечивают наилучший возврат инвестиций (ROI) в качестве стратегии найма по сравнению с ярмарками вакансий, визитами на кампусе, панельными дискуссиями на кампусе или другими мероприятиями. Быстрый опрос NACE: Весенний набор и карьерные услуги, 2022 г.). С точки зрения работодателя, опыт стажировки часто является решающим фактором, когда работодатели оценивают двух в остальном эквивалентных кандидатов (NACE Job Outlook: 2022, 2021).

Ежегодный опрос работодателей стажеров, проводимый NACE, неизменно показывает, что от 50% до 60% подходящих стажеров переходят на штатных сотрудников. Преобразованные стажеры предлагают значительные дополнительные преимущества для работодателей. Во-первых, стажеры, которые перешли на штатных сотрудников, гораздо быстрее адаптируются и обучаются, потому что они уже прошли через многие из этих процессов во время стажировки. Во-вторых, стажеры, которые становятся сотрудниками, остаются в компании чаще, чем другие сотрудники: 75,5% остаются в организации после первого года работы по сравнению с 51,5% сотрудников, не являющихся стажерами (Отчет о стажировках и кооперативах NACE за 2023 г., 2023 г.) .

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ СТАЖИРОВКИ ПРОБЛЕМАТИЧЕСКИ

Исследование NACE показало, что студенты, проходящие оплачиваемую стажировку, получают больше предложений о работе и получают более высокую начальную зарплату, чем те, кто проходит неоплачиваемую стажировку (опрос студентов NACE 2022, 2022). Согласно опросу студентов четырехгодичных колледжей NACE 2022, оплачиваемые стажеры в среднем получали 1,61 предложения работы, в то время как неоплачиваемые стажеры получали в среднем 0,94 предложения, а студенты без опыта стажировки — всего 0,77 предложения. Мало того, что оплачиваемые стажеры в среднем получают больше предложений о работе, им также предлагают более высокую начальную зарплату. Согласно тому же опросу студентов 2022 года, оплачиваемые стажеры получали среднюю начальную зарплату в размере 62 500 долларов по сравнению с неоплачиваемыми стажерами, которые сообщали, что их средняя начальная зарплата составляла 42 500 долларов.

Особую тревогу вызывает тот факт, что исследование NACE также показало, что все студенты колледжей неравноправно представлены на стажировках (Inequity in Internships, NACE, 2021). Согласно данным опроса, женщины, чернокожие, латиноамериканцы и студенты первого поколения были недостаточно представлены на оплачиваемых стажировках. В 2022 году NACE продолжила этот первоначальный анализ, и данные о стажировках от 187 работодателей продемонстрировали почти такое же неравенство. Опять же, женщины, чернокожие и латиноамериканские студенты были значительно недопредставлены среди оплачиваемых стажеров. В совокупности исследование показывает, что белые студенты, студенты мужского пола и представители нового поколения непропорционально преобладают на оплачиваемых стажировках. Предоставление большего количества оплачиваемых стажировок для недостаточно представленных групп населения приведет к большему доступу, возможностям и успеху для участвующих студентов; помочь заполнить критические роли во всем ландшафте занятости; и привести к необходимой диверсификации рабочей силы.

Неоплачиваемая стажировка является препятствием для достижения справедливости и возможностей для всех студентов колледжа:

• Участие в неоплачиваемой стажировке намного сложнее, а часто и невозможно для студентов, которые не могут отказаться от зарплаты в течение значительного периода времени. Следовательно, неоплачиваемые стажировки несоразмерно выгодны студентам, которые могут позволить себе пройти стажировку бесплатно. Таким образом, эти студенты могут получить доступ к опыту работы, развитию навыков и сетям, недоступным для менее привилегированных студентов.

• Разделение на оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки неодинаково влияет на успеваемость учащихся и усугубляет системное неравенство. Как показывает исследование, оплачиваемые стажировки в непропорционально большой степени достаются мужчинам, белым студентам и студентам из нового поколения. Затем эти студенты получают больше предложений о работе и более высокую начальную заработную плату, что со временем увековечивает и усугубляет разрозненное влияние.

• Неоплачиваемая стажировка лишает оплачиваемых стажеров основных трудовых прав. Поскольку неоплачиваемые стажеры не считаются «сотрудниками» организации в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), они не защищены законом от преследований и дискриминации (Rothschild & Rothschild, 2020).

• Стажеры, не получающие вознаграждения, сообщают им и их коллегам по организации, что их вклад почему-то менее ценен, чем работа оплачиваемых стажеров. Это снова увековечивает и усугубляет гендерное, расовое и социально-экономическое неравенство, которому непосредственно способствуют неоплачиваемые стажировки.

Чтобы предоставить всем участвующим в стажировке студентам равный доступ к возможностям и успеху в карьере, мы выступаем за то, чтобы все стажировки оплачивались.

ПРИЗЫВ К ДЕЙСТВУЮЩИМ ЛИЦАМ

Мы выступаем за принятие закона об отмене неоплачиваемых стажировок и оказываем поддержку работодателям в преобразовании неоплачиваемых стажировок в оплачиваемые стажировки.

• Конгресс должен принять закон, требующий оплаты стажировок. На протяжении десятилетий стажеры занимали туманное место в мире занятости — иногда их считали неоплачиваемыми стажерами, а иногда — полностью оплачиваемыми работниками. Для разрешения этого противоречия необходимо современное законодательство. Тест основного бенефициара требует от работодателей проявлять широкую свободу действий и суждений при определении того, следует ли платить стажерам. К сожалению, там, где используется такое суждение и осмотрительность, могут быть и будут сделаны ошибки, или, что еще более тревожно, работодатели намеренно классифицируют человека как неоплачиваемого стажера просто для экономии денег. Учитывая данные, вопрос о том, платить ли стажерам, ясен: студенты, высшие учебные заведения, работодатели и экономика выиграют от оплаты стажеров, и для этого необходимо законодательство.

• В дополнение к законодательству, лица, ответственные за разработку политики, должны оказывать большую финансовую и иную поддержку небольшим, коммерческим и некоммерческим организациям для организации оплачиваемых стажировок. Исследование NACE показывает, что неоплачиваемые стажировки в основном проводятся в небольших коммерческих компаниях и некоммерческих организациях. Эта поддержка может принимать форму, например, увеличения финансирования существующих программ в области трудовых ресурсов и законодательства в области образования. NACE призывает сообщество стажеров использовать другие доступные средства для финансовой поддержки низкооплачиваемых и неоплачиваемых стажировок. Федеральные фонды для обучения на рабочем месте, средства, доступные в соответствии с Законом об инновациях и возможностях для рабочей силы (WIOA), финансирование институциональных стипендий и финансирование местной торговой палаты — это доступные варианты финансирования, необходимого для устранения неоплачиваемых стажировок. NACE не только рекомендует более широкое использование этих средств, но также призывает государственные учреждения, которые контролируют эти потоки финансирования, предоставить подробные инструкции, которые помогут облегчить это использование наряду с увеличением инвестиций для поддержки оплачиваемых стажировок. Если работодатель не может позволить себе платить стажеру, он может получить доступ к этим различным потокам финансирования. Затем эти потоки должны проходить через работодателя к студенту/стажеру/сотруднику, на которых затем распространяются все стандартные применимые законы о труде.

• До тех пор, пока не будет принято законодательство, требующее оплаты стажировки, Конгресс должен немедленно принять Федеральный закон о защите стажеров , чтобы распространить правовую защиту на неоплачиваемых стажеров в федеральном правительстве. Кроме того, NACE призывает федеральное законодательство запретить дискриминацию неоплачиваемых стажеров и в частном секторе. Несколько штатов, например, Орегон и Коннектикут, приняли законы, защищающие неоплачиваемых стажеров от сексуальных домогательств и/или дискриминации на рабочем месте, и могут служить образцом для других штатов и федерального правительства.

БОЛЕЕ КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ, РАЗНООБРАЗНАЯ И БОЛЕЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА

Стажировки имеют жизненно важное значение для сближения опыта колледжа с миром труда. Повышение доступности финансирования и защиты стажировок обеспечивает большее разнообразие участников, доступ и возможности, повышая общее качество и производительность рабочей силы.