Трудовой договор с учителем образец: Примерная форма трудового договора с учителем

Содержание

Трудовой договор с учителем образец

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с учителем образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с учителем образец

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с учителем образец Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Аморальный проступок преподавателя: правовая оценка понятия и последствий в сфере трудового и гражданского права
(Малеина М.Н.)
("Журнал российского права", 2018, N 10)Сложность состоит в том, что одновременно в обществе могут сосуществовать разные взгляды на один и тот же поступок. Кроме того, поступок может быть вызван разными причинами. Так, в рассказе В. Распутина "Уроки французского" 11-летний мальчик в послевоенное время приезжает учиться в школу в районный центр. Без родителей, голодая, он пытается найти деньги на ежедневный стакан молока, настоятельно рекомендованный ему доктором. Учительница французского языка, испробовав разные неудачные способы помощи ученику, решается играть с ним на деньги. Мальчик "выигрывает". Директор школы обнаруживает учительницу за игрой на деньги со своим учеником и увольняет ее за безнравственное поведение. Интересно отметить, что действующий на период событий в рассказе КЗоТ РСФСР 1922 г. не содержал такого специального основания расторжения трудового договора по требованию работодателя, как аморальный проступок.

Нормативные акты: Трудовой договор с учителем образец Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций")За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий (деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплату труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, рекомендуется производить из расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий (деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по указанным основаниям.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849
Таким образом, если учитель проводит, к примеру, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), изменение которого регулируется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1.5 - 1.7 приложения N 2 к приказу N 1061.

Как правильно оформлять учителя на работу по совместительству. Новые разъяснения Минтруда

 

Специалист по кадрам вашей школы может ошибаться, когда оформляет учителей-совместителей. Особенно, когда вносит запись о совместителях в трудовую книжку или увольняет таких работников. Эти и другие спорные моменты разъяснил Минтруд. Вы можете ответить на вопросы, чтобы проверить, не рискует ли школа, когда оформляет совместителей, а также посмотреть рекомендации ведомства по каждой ситуации.

 

Школа не обязана вносить в трудовую книжку совместителя записи о приеме, переводе и увольнении, пока совместитель сам об этом не попросит в заявлении (ч. 5 ст. 66 ТК). Поэтому, когда поручаете вашему учителю дополнительную работу и оформляете его совместителем, дождитесь, чтобы он принес заявление. В нем работник должен попросить, чтобы школа внесла запись о совместительстве в его трудовую книжку. Сделать это он может в любой момент. Школе придется выполнить его просьбу, даже если сотрудник уже не работает по совместительству. Но при этом у него должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении, которые вы заверили.

 

Документы, которые понадобятся, чтобы внести запись в трудовую, у школы уже есть. Например, у внутреннего совместителя не надо запрашивать страховое пенсионное свидетельство, справку о сумме заработка за последние два года, разрешение основного работодателя.

Поручите специалисту по кадрам вносить записи о работе, переводе, квалификации, увольнении и о награждениях в трудовую книжку совместителей на основании приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения (п. 10 правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Пусть считает срок с даты, когда получили заявление от работника.

 

Для учителей-предметников в Школе (колледже) Анны Муратовой собрана уникальная теоретическая копилка в виде электронных уроков с 1 по 11 класс, разработанных в соответствии с требованиями ФГОС. Выберите нужный предмет за определенный класс. Это позволят быстро восстановить в памяти необходимую информацию. В дальнейшем электронными уроками можно разнообразить методику преподавания.

Минтруд подтвердил, что есть два законных способа, чтобы внести записи в трудовую книжку совместителя (письмо от 15.11.2018 № 14–2/В-913). Школа может использовать любой из них. Смотрите образец заполнения ниже.

Способ 1. Вносить записи хронологически

Школа может прописывать сведения о приеме на работу по совместительству, переводах и увольнении вперемежку с записями по основному месту работы. При этом уточнять название школы в тексте записей и реквизитах приказов не нужно.

Записи об увольнении с должности совместителя печатью и подписью не заверяйте. Поставить их в его трудовой книжке школа сможет только после того, как уволит работника с основной должности.

Способ 2. Вносить записи блоками

Ваш специалист по кадрам может вносить записи о приеме на работу и об увольнении одновременно. Когда работник прекратит работать по совместительству, можно будет заполнить трудовую книжку и записью о его приеме.

 

Образец внесения записи о совместителе первым способом

 

Если учитель уволится с основной работы в другой школе, это не будет значить, что он теперь не совмещает в вашей. Роструд предлагает два способа, как перевести совместителя на основное место в вашей школе (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1).

  На заметку

Вносить запись в трудовую книжку внешнего совместителя может только основной работодатель (ч. 5ст. 66 ТК, п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69)

Способ 1. Уволить учителя с работы по совместительству и принять как основного работника

Школа может уволить педагога по соглашению сторон или по его инициативе с должности совместителя, а затем принять его на основное место. Для этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним педагога под подпись. Затем придется закрыть его личную карточку записью о том, что трудовой договор прекратили (ст. 84.1 ТК).

 

В день увольнения школа должна полностью рассчитаться с педагогом-совместителем. Нужно выплатить ему компенсацию за отпуск, который он не использовал. Ведь со дня, когда подпишете новый трудовой договор, работник с нуля начнет зарабатывать стаж для отпуска. После того как оформите увольнение, заключите с работником новый трудовой договор.

Пример. Как сохранить за учителем-совместителем гарантии, когда переоформляете его на основное место работы

Чтобы учитель не потерял гарантии, которые предоставляете из-за непрерывного стажа, можете прописать в трудовом договоре, что он сохраняет на них право. Кроме того, можете установить, что работник вправе использовать отпуск раньше шести месяцев с начала работы.

 

На основании нового договора издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника нет записи о работе по совместительству, теперь вы cможете ее внести, когда он вас об этом попросит. Смотрите образец заполнения ниже.

 

Если же на бывшей основной работе учителя в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу по совместительству, поручите специалисту по кадрам сначала внести запись о приеме на основную работу. После этого нужно прописать, что с работы по совместительству учителя уволили. При этом необходимо не забыть отразить реквизиты приказа об увольнении в графе 4. Также работнику придется завести новую личную карточку.

Образец внесения записи об увольнении с работы по совместительству 

Способ 2. Заключить с учителем допсоглашение о том, что меняете условия трудового договора по совместительству

Если хотите перевести совместителя на основную работу, не обязательно расторгать с ним трудовой договор, а затем по новой принимать на работу. Вы можете внести изменения в договор о том, что работа cтановится основной, в допсоглашении к нему (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

В допсоглашение нужно включить условие, что работа становится основной. Также понадобится прописать, с какой даты начнут действовать новые условия работы, уточнить рабочее время и оплату труда. На основании допсоглашения издайте приказ о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы. Ознакомьте с ним учителя под подпись. Затем поручите внести изменения в его личную карточку.

 

Чтобы оформить назначение в трудовой книжке, Роструд советует исходить из того, есть в ней запись о работе по совместительству или нет. Если бывший основной работодатель внес в трудовую книжку запись о работе по совместительству, укажите полное и сокращенное наименование вашей школы. После этого сделайте запись о том, что работа по совместительству стала основной.

 

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, пропишите полное и сокращенное наименование школы, затем внесите запись о работе по совместительству. Только после этого можно указать, что работа стала основной. Смотрите образец заполнения ниже.

Образец внесения записи о том, что должность совместителя стала основной

 

Учитель вправе работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе. При этом если женщина устроится на работу по совместительству, на основной работе она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком. Ведь в декрете женщина может работать неполное время и получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК). Обратите внимание, что на работе по совместительству она не должна трудиться больше половины нормы рабочего времени за месяц (письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14–2/В-1012).

 

Вы можете уволить педагога-совместителя, если берете на его место учителя, для которого эта работа будет основной. Для этого вам нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК). Но есть условия, при которых совместителей нельзя увольнять по этой статье.

  На заметку

По общему правилу продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК)

У совместителя срочный трудовой договор

Уволить совместителя по статье 288 ТК вы можете, только если заключили с ним трудовой договор на неопределенный срок. Если у него срочный договор, уволить совместителя из-за того, что взяли на его место основного работника, вы не вправе.

 

Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также скачать шаблоны документов и получить консультации экспертов.

Совместитель - льготник

Школа не вправе уволить по статье 288 беременную, работницу с ребенком младше трех лет и других льготников. Ведь такое увольнение Минтруд считает инициативой работодателя (письмо от 18.08.2017 № 14–2/В-761). Закон запрещает увольнять таким образом льготников (ст. 261 ТК). Чтобы специалист по кадрам мог проверить, нет ли ограничений на увольнение работника, выдайте ему шпаргалку.

 

Шпаргалка «Когда запрещено увольнять совместителя»

Совместитель болеет или в отпуске

Школа не может уволить работника по статье 288 ТК, пока он болеет или находится в отпуске. Ведь директор увольняет работника по своей инициативе, а закон для этого случая предусматривает гарантии таким работникам.

На заметку

Можно ли отказать совместителю в отпуске, если на основной работе он берет один-два дня несколько раз подряд

Директор не вправе отказать совместителю в отпуске, если на основной работе его отпустили (ч. 1 ст. 286 ТК). Исключений из этого правила нет.

Отказаться разделить отпуск на части может только школа, в которой педагог работает по основному месту (ч. 1 ст. 125 ТК). Если же эта школа несколько раз согласилась предоставить учителю отпуск на один или два дня, директор на работе по совместительству сказать педагогу «нет» не может. Если работник использовал «лимит» отпуска на работе по совместительству, то тогда по его просьбе предоставьте отпуск без сохранения заработной платы.

 

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

 

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

 

 


Специальные предложения:

 

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

 

2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.

 

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске - дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

 

© Материал из Справочной системы «Образование»

 

Работа по совместительству педагогических работников — ТК РФ

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. Она дает дополнительный доход.

Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ. Нормами закона установлено такое право педагогического персонала. Наряду с остальными профессиями, они имеют право совмещать должности у одного или нескольких работодателей.

Согласно ТК РФ для педагогических сотрудников установлена сокращенная продолжительность трудового периода в неделю. Она не может превышать 36 часов. Однако, если педагог проводит на основной работе всего 12 или 20 часов в неделю, то другая работа наряду с основной даст дополнительный источник дохода. При этом такой сотрудник может найти себе дополнительную должность по основному месту работы или у другого работодателя. Например, учитель может преподавать в колледже или университете.

Вместе с тем, особое внимание следует уделить продолжительности трудового времени:

  • Возможна работа в пределах установленных законом 36. Более того, лицо может работать у тех работодателей или совмещать должности в одной организации. К примеру, учитель музыки вправе работать еще и учителем рисования и так далее. При небольшом объеме труда у таких преподавателей, выполнение нескольких занятий является обоснованным;
  • Можно трудиться и за пределами 36 часов за неделю. Если в другой организации можно трудиться после окончания дня по основному месту, то к этому нет препятствий. И это нельзя назвать переработкой. Просто сотрудник трудится за пределами нормы. Но работодатель не обязан оплачивать ему труд в двойном размере.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Сколько часов может работать педагог по совместительству?

Как сказано выше, педагогические работники могут трудиться как в рамках 36 часов, так и за этими рамками. Например, преподаватель русского языка может быть полностью занятым на основной работе в школе. Продолжительность его рабочего времени будет составлять полные 36 часов. Но помимо этого педагог может работать еще и в колледже и преподавать 12 часов в неделю.

Если имеется необходимость и педагог готов трудиться больше, то он вправе работать по основному месту 36 часов в неделю и по дополнительному в течение 20 часов и более. В любом случае, это право педагогического работника и оно не может быть ограничено. Ведь закон не содержит никаких ограничений по часам работы.

Как оформляется трудовой договор по совместительству с педагогом?

При документальном оформлении договора между педагогом и работодателем, существует два основных варианта.

Их следует рассмотреть более подробно:

  • При выполнении обязанностей в одной организации, составлять отдельный договор не нужно. Достаточно просто оформить дополнительное соглашение. Данный документ закрепит изменение и выполнение педагогом нескольких функциональных обязанностей;
  • Когда педагогический работник трудится в двух или более организациях, то с каждым работодателем нужно оформлять договор.

Основные условия и порядок оформления остаются обычными. При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня. Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.

Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец

Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов. Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты. К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда. А сотрудник обязан исполнять свои функции и не нарушать положения трудового законодательства, а также внутренние нормы.

В договоре следует отразить конкретные функции сотрудника. Кроме того, важное значение имеет и длительность трудового дня. Количество часов следует оговаривать в работодателем заранее. Документ очень подробно расписывает все условия и особенности взаимоотношений между работодателем и педагогом.

Скачать образец трудового договора 

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию у педагога?

Если такой сотрудник трудится не в педагогической сфере по основной работе, то учитывается именно этот стаж. Поэтому, он не будет входить в льготную выслугу. Только если основное место связано с педагогической деятельностью, это время войдет в льготный стаж. Но он не может учитываться дважды. Будет приниматься в расчет только стаж по главному месту, а не по совместительству.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Порядок аннулирования трудового договора, если работник передумал работать

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Гражданско-правовой договор | Образец - бланк - форма

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

  • Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
  • Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
  • Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
  • Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
  • Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
  • Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
  • Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  • Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  • В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
  • Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
     

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

  • На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

  • Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
  • Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
  • Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
  • Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
  • Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

FindHow.org - Найди как - инфопортал

Сообщение № 12 от 22.04.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

23-24 апреля в Туркестанской области местами ожидается пыльная буря. Ветер северо-восточный 15-20 м/с, днем 23 апреля порывы 25 м/с. г. Туркестан: утром и днем 23 апреля ожидается ветер северо-восточный порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 17 от 19.04.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

Днем 20 апреля в Туркестанской области ожидается дождь, местами сильный дождь, сутки 21 апреля осадки, местами сильные (дождь, снег). 20-22 апреля местами ожидаются туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный местами 15-20 м/с, днем 20, сутки 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля гроза, шквал, град. Ночью 21-22 апреля местами ожидаются заморозки до 3 градусов.
Днем 20 апреля в Жамбылской области ожидается дождь, местами сильный дождь, сутки 21 апреля осадки, местами сильные (дождь, снег). 20-22 апреля местами ожидаются туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный местами 15-20 м/с, днем 20, сутки 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля гроза, шквал, град, днем 21, ночью и утром 22 апреля гололед. Резкое понижение температуры воздуха днем 21 апреля до 7-12 тепла, ночью 21-23 апреля местами заморозки до 3 градусов.
21 апреля в Алматинской области ожидаются осадки, местами сильные осадки (дождь, снег). 20-22 апреля местами туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный 15-20 м/с, 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля местами гроза, шквал, град, 21-22 апреля гололед. Резкое понижение температуры воздуха днем 21 апреля до 7-12 тепла, ночью 21-23 апреля местами заморозки до 3 градусов.

Сообщение № 17 от 22.04.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность %)

Днем 23 апреля в Кызылординской области ожидается пыльная буря. Ветер восточный, юго-восточный ночью местами 15-20 м/с, днем 15-20, местами 23 м/с. г. Кызылорда: днем 23 апреля ожидается пыльная буря. Ветер восточный, юго-восточный днем 15-20 м/с.

Сообщение № 7 от 22.04.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

23-25 апреля в Жамбылской области местами ожидается туман. 23-25 апреля ожидается ветер северо-восточный местами 15-20 м/с, 23-24 апреля порывы 23-28 м/с. Ночью 23-24 апреля местами сохраняются заморозки до 3 градусов. г.Тараз: 23-25 апреля временами ожидается туман. Днем 23 апреля ветер северо-восточный порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 6 от 19.04.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

Днем 20 апреля в Жамбылской области ожидается дождь, местами сильный дождь, сутки 21 апреля осадки, местами сильные (дождь, снег). 20-22 апреля местами ожидаются туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный местами 15-20 м/с, днем 20, сутки 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля гроза, шквал, град, днем 21, ночью и утром 22 апреля гололед. Резкое понижение температуры воздуха днем 21 апреля до 7-12 тепла, ночью 21-23 апреля местами заморозки до 3 градусов. г.Тараз: 21 апреля временами ожидаются сильные осадки (дождь, снег). 21-22 апреля ожидается туман. Днем 20, сутки 21 апреля ветер юго-западный с переходом на северо-восточный порывы 15-20, временами 25 м/с. Днем 20, ночью и утром 21 апреля ожидаются гроза, град, днем 21, ночью 22 апреля гололед. Резкое понижение температуры воздуха днем 21 апреля до 7-9 тепла, ночью 22-23 апреля заморозки до 3 градусов.

Сообщение № 17 от 19.04.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

Днем 20 апреля в Туркестанской области ожидается дождь, местами сильный дождь, сутки 21 апреля осадки, местами сильные (дождь, снег). 20-22 апреля местами ожидаются туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный местами 15-20 м/с, днем 20, сутки 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля гроза, шквал, град. Ночью 21-22 апреля местами ожидаются заморозки до 3 градусов.
Днем 20 апреля в Жамбылской области ожидается дождь, местами сильный дождь, сутки 21 апреля осадки, местами сильные (дождь, снег). 20-22 апреля местами ожидаются туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный местами 15-20 м/с, днем 20, сутки 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля гроза, шквал, град, днем 21, ночью и утром 22 апреля гололед. Резкое понижение температуры воздуха днем 21 апреля до 7-12 тепла, ночью 21-23 апреля местами заморозки до 3 градусов.
21 апреля в Алматинской области ожидаются осадки, местами сильные осадки (дождь, снег). 20-22 апреля местами туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный 15-20 м/с, 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля местами гроза, шквал, град, 21-22 апреля гололед. Резкое понижение температуры воздуха днем 21 апреля до 7-12 тепла, ночью 21-23 апреля местами заморозки до 3 градусов.

Сообщение № 17 от 19.04.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

Днем 20 апреля в Туркестанской области ожидается дождь, местами сильный дождь, сутки 21 апреля осадки, местами сильные (дождь, снег). 20-22 апреля местами ожидаются туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный местами 15-20 м/с, днем 20, сутки 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля гроза, шквал, град. Ночью 21-22 апреля местами ожидаются заморозки до 3 градусов.
Днем 20 апреля в Жамбылской области ожидается дождь, местами сильный дождь, сутки 21 апреля осадки, местами сильные (дождь, снег). 20-22 апреля местами ожидаются туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный местами 15-20 м/с, днем 20, сутки 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля гроза, шквал, град, днем 21, ночью и утром 22 апреля гололед. Резкое понижение температуры воздуха днем 21 апреля до 7-12 тепла, ночью 21-23 апреля местами заморозки до 3 градусов.
21 апреля в Алматинской области ожидаются осадки, местами сильные осадки (дождь, снег). 20-22 апреля местами туман. Ветер юго-западный с переходом на северо-восточный 15-20 м/с, 21 апреля порывы 23-28 м/с. 20-21 апреля местами гроза, шквал, град, 21-22 апреля гололед. Резкое понижение температуры воздуха днем 21 апреля до 7-12 тепла, ночью 21-23 апреля местами заморозки до 3 градусов.

Особенности приёма на педагогическую работу: изменения в законодательстве

В соответствии с федеральным законом от 31 декабря 2014 г. № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вступил в силу с 1 января 2015 года, комиссии по делам несовершеннолетних наделяются новыми полномочиями — они будут принимать решения о допуске на работу, связанную с педагогической деятельностью, граждан, которые подвергались уголовному преследованию.

Решения о допуске к работе касаются граждан, имевших или имеющих судимость; подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства.

Влиять на решение комиссий, в соответствии с новыми правилами, будут такие характеристики, как вид и степень тяжести совершенного преступления, срок, прошедший с момента его совершения, форма вины, обстоятельства, характеризующие личность, отношение к исполнению трудовых обязанностей и другие.

Работодатель обязан отстранить от работы педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергся уголовному преследованию за отдельные виды преступлений «на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу решения суда», говорится в документе.

Комиссии не рассматривают допуск к работе педагогов, имеющих заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти — они не допускаются к педагогической деятельности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Комплектование образовательных организаций педагогическими кадрами: особенности приёма на работу

Для обеспечения установленных законодательством РФ норм и правил при занятии педагогических должностей в образовательных организациях необходимо учитывать следующие обстоятельства:

  1. По общему правилу перед принятием на работу проводится собеседование, цель которого — определить, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам данной ОУ. Если соискателю приходится отказывать в приёме, то в соответствии со ст. 64 ТК РФ он может потребовать сообщить причину отказа в письменной форме, и работодатель обязан это сделать. Однако юридически грамотное оформление отказа требует определённых знаний и практик, но руководитель организации должен быть готов к такому повороту событий. В связи с этим, размещая вакансии на различных ресурсах (Интернет-порталы, печатные издания и др.), необходимо детально прописать все требования, которые предъявляются к работнику, что поможет руководителю организации избежать незаконного отказа в приёме на работу соискателя, а в последствии — возможного судебного дела.
  2. При приёме на работу (при заключении трудового договора) работник должен представить документы, предусмотренные частью первой ст. 65 ТК РФ:
  1. Педагогический работник должен иметь определенный образовательный ценз, который установлен квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (в редакции Приказа Минздравсоцразвития № 448н от 31.05.2011 г.). Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Они предусматривают не только наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и определённые требования к профилю полученной специальности по образованию.

Для сведения. Так, учитель, должен иметь высшее или среднее профессиональное образование соответствующего уровня по направлению подготовки «Образование и педагогика»; либо высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении.

Педагог-психолог должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология».

Высшее профессиональное образование в области дефектологии является обязательным для лиц, принимаемых на должности учителя-дефектолога или учителя-логопеда.

Педагог дополнительного образования должен иметь высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика».

Высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте необходимы для занятия должности музыкального руководителя.

pen

Отдельного внимания заслуживают руководящие работники образовательных организаций, которые в случае наличия педагогической должности должны иметь не только профессиональное образование по преподаваемому предмету, но иметь определённый уровень подготовки в сфере менеджмента и управления (пройти переподготовку или получить высшее образование).

В настоящее время в Российской Федерации установлены следующие уровни высшего профессионального образования:

  • высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу квалификации (степени) «бакалавр»;
  • высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу квалификации (степени) или «специалист», или «магистр».

Указанные уровни высшего профессионального образования являются равнозначными.

Уровень образования и квалификация работников образовательных организаций определяются на основании документов об образовании государственного образца: дипломов, аттестатов и др.

!

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ заключение трудового договора при отсутствии у лица, поступающего на педагогическую работу, документа об образовании является нарушением ТК РФ при заключении трудового договора и может служить основанием для его прекращения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если при заключении трудового договора работником были представлены подложные документы об образовании, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

  1. Ограничение на занятие педагогической деятельностью.

Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

Лицам, лишённым приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, при прекращении трудового договора по соответствующему основанию в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность они лишены права занимать (какой деятельностью лишены права заниматься).

Для сведения. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трёх лет в качестве дополнительного вида наказания, а в специально предусмотренных случаях — на срок до 20 лет в качестве дополнительного вида наказания (ст.47 УК РФ).

 

б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

Для сведения. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости (ст. 86 УК РФ). Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

Таким образом, сам факт наличия судимости за определенные виды преступлений у лица, независимо от её погашения или снятия, является квалифицирующим признаком при установлении наличия основания для запрета педагогической деятельности.

 

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

Подтвердить факт отсутствия судимости, её снятия или погашения гражданин может соответствующей справкой. Такие справки предоставляют Главный информационно-аналитический центр МВД России (ГИАЦ МВД России) и информационные центры МВД, ГУВД и УВД субъектов РФ.

Для сведения. Тяжкие преступления — это умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы; особо тяжкие — это умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание (ч. 4, 5 ст. 15 УК РФ).

Судимость погашается (ч. 3 ст. 86 УК РФ) в отношении лиц, осуждённых:

  • к лишению свободы за тяжкие преступления — по истечении шести лет после отбытия наказания;
  • за особо тяжкие преступления — по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока её погашения (ч. 5 ст. 86 УК РФ).

 

г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

Для сведения. Если основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным, отпали, суд по заявлению опекуна, члена семьи, психиатрического или психоневрологического учреждения, органа опеки и попечительства на основании соответствующего заключения судебно-психиатрической экспертизы принимает решение о признании гражданина дееспособным.

 

д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Для сведения. Основным нормативным документом, которым следует руководствоваться, является Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В нем в качестве общих медицинских психиатрических противопоказаний для работников учебно-воспитательных и дошкольных организаций, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов и интернатов при школах указаны хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, в частности эпилепсия. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

К числу заболеваний, препятствующих занятию педагогической деятельностью, относятся также острые и хронические заразные заболевания, в т. ч. открытая форма туберкулеза и сифилис в заразном периоде.

Медицинские противопоказания к осуществлению педагогической деятельности выявляются также в результате медицинского осмотра. Педагогические работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счет средств учредителя. Особенности Порядка прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров за счёт средств регионального бюджета устанавливаются региональным законодательством. Данные о прохождении осмотров вносятся в личные медицинские книжки работников.

Образец договора

Работодатель:
Адрес:

Телефон:
Факс:
Электронная почта:

Сотрудник:
Адрес:

Телефон:
Факс:
Электронная почта:

Следующий договор заключен на основе дружеского сотрудничества между обеими сторонами.

1. (Работодатель) ______________________________, далее именуемый (Работодатель______________, приглашает ___ (Сотрудник __________________ поступить на работу в качестве учителя на полную ставку.

2. Настоящий договор вступает в силу после подписания обеими сторонами и квитанция (Заказчик).

3. Срок действия настоящего договора, если он не отменен или не изменен иным образом, начинается с / / и закончить / /. Если какая-либо из сторон не желает продлевать настоящий контракт, он должен быть расторгнут естественным путем. на дату прекращения действия, указанную выше.

4. Продление контракта, если обе стороны удовлетворены в конце этого контракта, может быть предложено продление контракта на определенный срок.В случае любого продления (Работодатель) направит письменное уведомление сотруднику за ___ дней до даты увольнения. Если достигнуто соглашение о продлении, оно является частью настоящего заключить договор и продлить срок его действия на срок, указанный в этом соглашении.

5. Испытательный срок, работник должен первоначально принять ___ недель обучения на испытательном сроке. Если школа и ученики удовлетворены преподаванием сотрудников, договор вступит в силу в полной мере.Если прохождение стажировки неудовлетворительно, сотруднику будет предоставлена ​​возможность адаптировать обучение к ожиданиям. Если работа остается неудовлетворительной в конце испытательного срока, это договор может быть расторгнут по усмотрению (Работодателя).

6. Документация, (Заказчик) оформляет все документы. для юридической работы сотрудника в ________ после вступления настоящего контракта в силу.

7. Споры, возникающие при исполнении урегулирования по настоящему контракту или в связи с ним должны быть урегулированы по взаимному соглашению. Если урегулирование не может быть взаимно согласовано, дело будет рассмотрено ________________________, за которым будет последнее слово.

8. Условия занятости, работник должен соблюдать законы, указы и акты (страны / местонахождения) и все соответствующие постановления работодателя, они должны уважать религиозную политику (страны / региона), а также моральные нормы и обычаи.(Работодатель) предоставляет сотруднику с соответствующей информацией по этим вопросам до или по прибытии (страна / местонахождение).

9. Первичная В обязанности сотрудника входит проведение устных, аудируемых и письменных уроков английского языка для определенных студентов, чтобы обеспечить информация о западной культуре, чтобы помогать и давать советы другим учителям по методикам преподавания, а также давать советы для студенты через внеклассные мероприятия.

10. Время работы ___ занятий в календарную неделю с понедельника по пятницу.

11. Место работы, работник должен принять работу в месте, указанном (Работодателем).

12. При подписании настоящего по контракту сотрудник соглашается работать в одной из школ, организованных (Работодателем), по крайней мере, в течение одного полного семестра. Переезд в другую школу после этого времени будет по усмотрению (Работодателя).

13. Заработная плата, (Работодатель) будет платить работнику _______ в месяц. День зарплаты будет последним днем ​​месяца, кроме летних или зимних праздников. (Работодатель) заплатит работнику заработная плата за летний или зимний отпуск вместе с заработной платой за первый месяц следующего семестра. Первый и / или Заработная плата в прошлом месяце будет распределяться пропорционально количеству отработанных дней в этом месяце.

14.Оплата сверхурочной работы, если работник должен работать более ____ занятий в календарную неделю, ему выплачивается _______ за каждое дополнительное класс работал.

15. Бесплатные уроки местного языка, работник должен посещать уроки местного языка в школе.

16. Бесплатное размещение включает в себя 1-2 комнатную квартиру, кухню, туалет, горячий душ, телефон, микроволновую печь, телевизор, холодильник, стиральная машина, кондиционер.

17. Услуги, подключение воды, электричества, газа, телефона. несет ответственность (Работодатель). Текущие сборы и сборы за использование воды, электричества, газа, телефона и Интернета ответственность сотрудника.

18. Питание, с понедельника по пятницу школа предоставляет бесплатные завтраки и обеды.

19. Страхование, (Работодатель) обеспечивает медицинское страхование и страхование от несчастных случаев в течение срока действия настоящего договора.

20. Авиабилеты, (Работодатель) выплачивает субсидию в размере _______ при успешном завершении первого семестра и _______ при успешном завершении первоначального контракта.

21. Отпуск, работник имеет право на те же государственные и школьные каникулы, что и другие учителя в школе или колледже. Сотрудник обязан проводить дополнительные уроки, назначенные (Работодателем) в течение летний или зимний отдых за доплату.

22. Субсидия на местные поездки, (Работодатель) выплачивает работнику _______ за семестр. в качестве субсидии на проезд в дополнение к обычной заработной плате.

23. Отпуск по болезни, работник имеет право на 12-дневный оплачиваемый отпуск по болезни в течение учебного года. Работник должен предоставить медицинские справка от врача или больницы за любой период болезни / травмы. Если диагноз врача указывает на то, что маловероятно, что работник вернется к своим обычным обязанностям после трехмесячного отпуска по болезни, (Работодатель) оставляет за собой право расторгнуть договор.В этом случае стоимость авиабилета для сотрудников в исходный пункт отправления будет равна ответственность (Работодателя).

24. Работнику не разрешается работать на любом другом месте без разрешения (работодателя). Если работник это сделает, (Работодатель) оставляет за собой право отменить законное разрешение на работу и законную разрешение на проживание.

25. Прекращение действия договора, ни одна из сторон не может прекратить действие настоящего договора без «надлежащего причина".Если увольнение неизбежно, работник или работодатель должны письменно уведомить другую сторону. указание точной причины (причин) расторжения. Если такое уведомление не принято или не оспаривается, действие контракта продолжается до Возможна организация арбитража. Если работа не продолжается в соответствии с настоящим контрактом или по взаимному соглашению, сотрудник зарплата, проживание, справка о трудоустройстве и другие юридические документы для работы и пребывания в _________________ могут быть аннулированы на усмотрение (Работодателя).

26. Если любая из сторон прекращает действие настоящего договора после его начала и до указана дата истечения срока действия без «уважительной причины», за нарушение взимается штраф в размере _______.

27. Если сотрудник желает расторгнуть этот контракт до истечения срока, оговоренного без «уважительной причины» сотрудник несут ответственность за свой собственный авиабилет при вылете, а также за штраф за нарушение, указанное выше.

28. Должен (работодатель) желаете расторгнуть этот контракт до истечения срока, оговоренного без «уважительной причины», (Работодатель) будет несет ответственность за выплату невыплаченной заработной платы и надбавок, причитающихся работнику, а также за отъезд работника назад к исходной точке и штрафу за нарушение, указанному выше.

29. Управление эффективностью, сотрудник выполняет поставленные задачи в срок и гарантирует качество своей работы.После 30-дневного испытательного срока, если сотрудник нарушит правила школы и (Сотрудника) или, если есть такие ситуации: несдержанность, прогулы, обучение после употребления алкоголя официальное письменное предупреждение будет сделано в течение 7 дней с момента нарушения. После 3 таких официальных предупреждений (Работодатель) оставляет за собой право расторгнуть этот контракт.


Подпись сотрудника: ________________________________ Дата: / /

Подпись работодателя: ________________________________ Дата: / /

СОГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ НА УЧИТЕЛЯ | Kids Academy New York

Если вы человек, оставьте это поле пустым.

ГОДОВОЙ ДОГОВОР


Работодатель (представитель): Северо-восточный исламский общественный центр

ФИО учителя *

Адрес *

Дата рождения *

Расположение школы *

Электронная почта *

Настоящий Трудовой договор заключен сегодня *

между вышеупомянутым «Работодателем» ‟и вышеупомянутым« Учителем »‟ на условиях, изложенных ниже.

Обе стороны соглашаются со следующими условиями:

  1. «Работодатель» соглашается нанять «Учителя» в течение периода, указанного в настоящем документе.
  2. «Учитель» соглашается принять работу и будет работать в школе на полную мощность.
  3. Общий срок действия Соглашения составляет один год, начиная с первого учебного дня «Учителя» и заканчивая последним учебным днем ​​31 учебной сессии «Учителя»,
  4. В течение срока действия этого контракта и без предварительного согласия сотрудника «Работодатель» может отказать в разрешении на письмо сотруднику, ищущему другую работу в другом месте.
  5. «Работодатель» должен оказывать поддержку «Учителю» в его / ее полном объеме, работая вместе для обеспечения качественного обучения в соответствии с условиями, указанными в этом контракте.
  6. «Работодатель» обязуется соблюдать условия найма, указанные в данном контракте.
  7. В соответствии с условиями настоящего Соглашения «Учитель» должен сотрудничать и соблюдать инструкции и дисциплины школы. Помогая «Супервайзеру» или «Директору», он / она должен выполнять задания в соответствии с указаниями «Работодателя». «Супервайзер» или «Директор» будет нести ответственность за установление и распространение «Стандартов деятельности», связанных с обязанностями, указанными в этом контракте.
  8. «Учитель» ДОЛЖЕН быть должным образом подготовлен к занятиям заранее, каждый день составляя подробный план уроков для каждого класса.
  9. 9. В течение всего срока действия настоящего контракта Учитель должен поддерживать чистый и опрятный вид. Костюмы и галстуки не являются обязательными, но профессиональный внешний вид желателен.
  10. Работа «Учителя» будет включать, но не ограничиваться следующим:
    1. Обучение учащихся (возраст учащихся: от 5 до 12)
    2. Разработка и реализация учебной программы
    3. Занятия в классе / на открытом воздухе для студентов / со студентами
    4. Уровневое тестирование, выставление оценок, оценка и оценка учащихся
    5. Индивидуальный уход за учащимися
    6. Посещение собраний, тренингов и семинаров учителей
  11. Во избежание сомнений, «учебный час» - это 45 минут занятий в классе.
  12. Посещение запланированных собраний и семинаров персонала вместе с подготовкой к занятиям является обязательным и не считается сверхурочным
  13. «Учитель» имеет право на 3 выходных дня во время действия данного соглашения. У «Учителя» 2 больничных и 1 личный
  14. «Учитель» соглашается подать личный запрос директору / руководителю за месяц до его / ее предполагаемого отпуска.
  15. «Работодатель» оставляет за собой право отказать «Учителю» в личной просьбе о выходных, однако, отклоняя такую ​​просьбу, «Работодатель» соглашается указать причины отказа и добросовестно провести переговоры, чтобы прийти к подходящей договоренности относительно когда отпуск можно взять.

Отправить

Образец соглашения о стажировке | Claremont McKenna College

Когда вы решите сделать предложение о стажировке студенту программы Кремниевой долины, следующий шаг действительно будет между вашей компанией и стажером. Большинство компаний заключают трудовой договор, в котором излагается ряд ключевых вопросов:

В большинстве компаний также есть сотрудники, подписывающие стандартное соглашение о неразглашении информации либо как часть соглашения, либо как дополнительный документ. Вот образец письма, которое может оказаться полезным.Весь материал в [скобках] предназначен для редактирования:

[Дата]

[Внутреннее имя]
[Внутренний адрес]
[Внутренний город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [внутреннее имя]:

[Название компании] рада предложить вам должность стажера [название отдела], подчиняющуюся [Имя руководителя], [Должность руководителя]. Мы очень рады возможности вашей стажировки у нас на семестр [осень 2019] с [понедельника, 13 сентября, по пятницу, 16 декабря 2019 г.].

Ваша ставка заработной платы будет [X $.XX в час / неделю / месяц], за вычетом применимых налогов и стандартных вычетов в соответствии с требованиями закона. Оплата сверхурочной работы будет соответствовать применимым законам и постановлениям и должна быть заранее одобрена вашим руководителем.

Как стажер в [Название компании], вы должны будете соблюдать все политики компании, особенно те, которые запрещают любому сотруднику приносить с собой от любого предыдущего работодателя любую служебную информацию, коммерческие тайны, служебные материалы или процессы таких бывших работодателей. .(Вы должны согласиться с положениями прилагаемого соглашения о неразглашении и указать это своей подписью в прилагаемом документе.)

Вам необходимо будет подписать Подтверждение права на трудоустройство (Форма I-9). В первый день работы принесите с собой все документы, удостоверяющие вашу личность и право на трудоустройство.

Вы должны знать, что ваша работа в [Название компании] является частью программы стажировки и, как ожидается, продлится не дольше указанных выше дат.Однако ничто в данном документе не изменяет ваш статус как «произвольного» сотрудника. При трудоустройстве «по желанию» вы можете уйти в отставку в любое время, по любой причине, с указанием причины или уведомления или без таковых. Точно так же Компания может в любое время прекратить работу с вами. Статус занятости «по желанию» не может быть изменен или дополнен кроме как по письменному соглашению, подписанному вами и представителем Компании.

Если Компания не уведомит об ином, это предложение о стажировке действительно в течение [X рабочих дней] с даты этого письма.Если условия этого письма вас устраивают, пожалуйста, подпишите и верните копию этого письма вместе с приложенными формами:

  • И-9
  • Соглашение о неразглашении информации

Мы надеемся, что вы присоединитесь к нам в [Название компании].

С уважением,

[Название и должность представителя компании]

ПРИНЯЛ И СОГЛАСИЛСЯ С данным

_______ день __________________________, 2019

______________________________________________
[Внутреннее имя]

cc: [Имя руководителя]
Нерейда Мусса, Программа Кремниевой долины
Рон Лапьер, Центр инноваций и предпринимательства

Пожалуйста, не воспринимайте это как юридическую консультацию; он предназначен для создания основы.Вы можете использовать любую форму, которую пожелаете. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к директору программы SVP.

Образец стандартного прилагаемого трудового договора для иностранного учителя в Китае - преподавание в Китае

Образец стандартного прилагаемого договора о трудоустройстве для иностранного учителя в Китае - Преподавание в Китае - China Service Mall

Образец стандартного прилагаемого трудового договора для иностранного учителя в Китае

Редактор: Caelyn | Ресурс: AT0086.com

Прилагаемый договор (один год) Имя сотрудника: (Сторона B) Настоящим я принимаю Условия найма, изложенные ниже. Имя работодателя: (Сторона А) Должность: Штатный преподаватель английского как второго языка (TESL) в Дата начала работы: , этот день 2008 г. Дата прекращения действия: , этот день 2009 г. 1. Подготовьте уроки задолго до начала занятий. 2. Проводить уроки английского языка. 4. Принимать активное участие во внеклассных мероприятиях студентов Стороны А. Работайте по расписанию партии А с понедельника по пятницу каждую неделю (кроме праздничных дней).Иногда Стороне Б может потребоваться работа в особых случаях, например, в годовщину основания Стороны А или в рамках какой-либо специальной рекламной работы, и сотруднику должен быть предоставлен выходной день (дни) позже или ему будет выплачена оплата. Как правило, каждую неделю студенты должны проводить от 16 до 20 очных занятий (по 45 минут на каждый период). И, как правило, студенты могут проводить 5 занятий в уголках английского языка вне класса. Базовая месячная заработная плата оговаривается в генеральном контракте и выплачивается в день, согласованный в контракте.Заработная плата за летние каникулы (с 1 августа по 1 сентября) и за зимние каникулы (20 дней): Заработная плата за летние каникулы равна обычной месячной заработной плате, а заработная плата за зимние каникулы составляет 2/3 месячной заработной платы.

China Easy Booking

  • Спланировать поездку в Китай

    China Tours гид предоставит вам путеводитель по Китаю, включая тур по Пекину, тур по Шанхаю, тур по Сиань, тур по Юньнани и туристическую информацию по Тибету.Вы можете заказать тур по Китаю в China Service Mall. Щелкните здесь, чтобы получить информацию о путеводителе по Китаю.
    Забронировать сейчас
  • Подать заявку на визу в Китай

    Получите китайскую визу сегодня в китайском визовом центре, которому вы доверяете - at0086 China Service Mall. Мы обслуживаем жителей всех стран, которые хотят получить визу в Китай Легко, быстро, доступно, надежно.
    Забронировать сейчас
  • Бронируйте рейсы

    At0086 China Service Mall - лидер в предоставлении дешевых авиабилетов. Вы можете забронировать авиабилеты с лучшими сравнительными ценами. China Service Mall играет важную роль в обеспечении связи авиакомпаний по всему миру с вашей информацией о бронировании авиабилета.
    Забронировать сейчас
  • Снять дом в Китае

    Хотите снять дом в Китае? Вы можете найти услуги аренды дома в China Service Mall - крупнейшем в мире центре бронирования китайских услуг.Мы предоставляем аренду дома в Пекине, аренду дома в Шанхае и других городах Китая. Зарезервируйте услугу аренды дома в at0086 China Service Mall
    .
    Забронировать сейчас
  • Запишитесь в школу китайского языка

    учите китайский в Китае, изучайте китайский язык в Китае, изучайте мандарин в Китае, Индивидуальные занятия. Низкая цена.Отличные учителя. Начни в любое время. Для всех уровней подготовки. Гибкая продолжительность курса. Комфортабельные одноместные комнаты в общежитии. Щелкните и зарезервируйте.
    Забронировать сейчас
  • Запишитесь на курс китайской каллиграфии

    Заинтересованы в китайской каллиграфии и китайской живописи? Вы можете подать заявку на несколько курсов по изучению различных стилей написания одного китайского слова - китайских иероглифов и китайской живописи в At0086 China Service Mall.Просто нажмите и выберите то, что вам нужно, мы приложим все усилия, чтобы помочь вам подать заявку на курсы китайской каллиграфии и китайской живописи. Легко, быстро, доступно, надежно.
    Забронировать сейчас
  • Найдите школу китайского кунг-фу

    Интересуетесь китайскими боевыми искусствами - кунг-фу, у-шу? Вы можете подать заявку на некоторые курсы по обучению кунг-фу или боевым искусствам в At0086 China Service Mall.Просто нажмите и выберите то, что вам нужно, мы приложим все усилия, чтобы помочь вам подать заявку на курсы китайских боевых искусств - кунг-фу, у-шу. Легко, быстро, доступно, надежно.
    Забронировать сейчас

Справочник по обслуживанию в Китае

контрактов учителей | Ассоциация учителей классной комнаты Техаса

Следующее было включено в Руководство TCTA по выживанию на 2020-21 годы, основной справочный инструмент для преподавателей Техаса, и действует по состоянию на сентябрь 2020 года, но может быть изменено.

Кодекс образования Техаса предусматривает три основных типа контрактов с учителями: испытательный, непрерывный и срочный.

Контракты учителей регулируются главой 21 Кодекса образования штата Техас. Определение «учитель» для целей главы 21 означает директора, руководителя, классного учителя, консультанта или другого штатного профессионального сотрудника, который должен иметь сертификат, выданный Государственным советом по сертификации педагогов (а также диагносты и медсестры).

Учителя должны знать, какой у них контракт, прежде чем они смогут определить свои законные права. В рамке справа сравниваются три типа контрактов Техаса. Эти законодательные положения не применяются к чартерным школам и могут быть изменены школьными округами с планом инновационного округа.

Важные положения

Отставка - Учитель, желающий уйти в отставку, должен сделать это за 45 дней до первого учебного дня учебного года или получить разрешение от округа.Несоблюдение может рассматриваться как отказ от контракта и повлечь за собой санкции за сертификацию.

Возврат к испытательному контракту - Учитель может быть возвращен на испытательный срок вместо увольнения только с его согласия. Сертифицированный сотрудник также может быть заключен на испытательный срок, если он / она соглашается на назначение на новую должность, которая требует другого класса сертификации, например, администратора, консультанта или библиотекаря.

Недействительный контракт - Контракт является недействительным и может быть расторгнут без слушания, если учитель не имеет действующего сертификата или разрешения или не выполняет требования для продления или продления сертификата или разрешения, включая несоблюдение проверка на судимость или осуждение за определенные преступления, если жертва моложе 18 лет.Согласно законодательству, инициированному TCTA, сертификат не теряет силу, если есть задержка в обработке SBEC. Округ не может расторгнуть контракт учителя, который является недействительным, если не позднее 10-го дня после того, как он стал недействительным, учитель примет необходимые меры для продления, продления или подтверждения разрешения в SBEC (см. Страницы 15-18). Контракт также может быть аннулирован, если округу станет известно, что учитель признан виновным в любом уголовном преступлении, кроме того, которое является основанием для автоматического отзыва сертификата.

Понимание контрактов

Испытательный договор

Определение: Испытательный контракт составляет только один год; он может быть продлен еще на два периода в один год. (Местный школьный совет может разрешить четвертый испытательный год.) Учителя, переведенные в новый округ, которые работали в государственных школах не менее пяти из предыдущих восьми лет, получают испытательный срок только на один год, хотя округ имеет возможность предложить бессрочный контракт.Учитель, который возвращается в округ после двухлетнего перерыва в работе, получает испытательный контракт.

Выписка в течение семестра (года) или отстранение без сохранения содержания: Действия должны быть предприняты по уважительной причине, определенной школьным округом. Вещественная причина определяется как несоблюдение общепринятых стандартов профессионального поведения, общепризнанных и применяемых в аналогичных районах. Учитель имеет право потребовать проведения слушания перед независимым должностным лицом, проводящим слушания, за исключением случаев, когда округ объявил о финансовой необходимости; в этом случае округ может использовать процедуры, применимые к увольнению в конце учебного года по срочному контракту.Запрос о слушании должен быть получен уполномоченным по вопросам образования в течение 15 дней.

Выписка - конец срока (года): Выписка должна осуществляться в наилучших интересах округа, как это определено правлением; обжалованию не подлежит. Учитель должен получить уведомление округа об увольнении по крайней мере за 10 дней до последнего дня обучения. Закон штата не дает учителю с испытательным сроком, контракт которого не возобновляется, на слушание в местном совете.

Продолжение договора

Определение: Этот контракт имеет неопределенный срок.Контрактные права действуют до тех пор, пока учитель не уволится, не уйдет на пенсию или не уволен по уважительной причине. Нет необходимости в ежегодном выдвижении или повторном назначении.

Выписка в течение семестра (года) или отстранение без сохранения содержания: Действия должны быть предприняты по уважительной причине, установленной школьным округом. Вещественная причина определяется как несоблюдение общепринятых стандартов профессионального поведения, общепризнанных и применяемых в аналогичных районах. Учитель имеет право потребовать проведения слушания перед независимым слушателем.Местный школьный совет должен быть уведомлен об апелляции в течение 10 дней, а уполномоченный по образованию должен быть уведомлен в течение 15 дней.

Выписка - конец срока (года): Действия должны быть по уважительной причине. Применяются те же стандарты и права, что и при выписках в течение года. Освобождение может быть разрешено для необходимого сокращения персонала, причем эти сокращения в основном основаны на оценках учителей. Если округ объявил о финансовых трудностях, округ может использовать процедуры, применимые к увольнению в конце срока по срочному контракту.

Срок действия договора

Определение: Срок контракта не может превышать пяти школьных лет; обычно на один-два года. В округах со срочным контрактом контракты учителей регулярно рассматриваются для продления местным школьным советом.

Выписка в течение семестра (года) или отстранение без сохранения содержания: Действия должны быть предприняты по уважительной причине, определенной школьным округом, или в результате финансовых затруднений, требующих сокращения персонала.Учитель имеет право потребовать проведения слушания перед независимым должностным лицом, проводящим слушания, за исключением случаев, когда округ объявил о финансовых трудностях, и в этом случае округ может использовать процедуры, применимые к увольнению в конце учебного года. Запрос о слушании должен быть получен уполномоченным по вопросам образования в течение 15 дней.

Выписка - конец учебного года (года): Выписка должна быть по причинам, указанным в политике округа. Учителя должны получить уведомление округа о продлении или непродлении как минимум за 10 дней до последнего дня обучения.Оценка учителя должна быть рассмотрена, если она имеет отношение к отчислению. Учитель имеет право на слушание школьного совета, за исключением того, что школьные округа с более чем 5000 учениками могут использовать для проведения слушания поверенного, который не представляет округ или школьных служащих. Решение может быть обжаловано только в том случае, если оно является произвольным, капризным, незаконным или не подтверждено существенными доказательствами. У учителя есть 15 дней, чтобы запросить слушание.

Как написать заявление об увольнении учителя, не сжигая мосты

Написание заявления об увольнении учителя необходимо, если вам необходимо досрочно отказаться от вашего преподавательского контракта.Уйти с любой работы сложно, но уйти со среднего контракта с должности преподавателя очень сложно.

Преодоление трудностей при написании заявления об увольнении

Когда контракт на преподавание подписан, обе стороны намерены продлить контракт на весь учебный год. Школы ненавидят терять учителей в середине учебного года, потому что это мешает учебному процессу учащихся и снижает успеваемость. Хотя это то, что школам не нравится, такое случается.

Из-за неудовлетворенности школьной политикой и негативной школьной атмосферы до необходимых изменений в классе или неожиданной болезни, может наступить момент, когда вы не захотите или не сможете завершить срок вашего преподавательского контракта. Если это произойдет в вашей педагогической карьере, вы окажетесь в незавидном положении, когда будете писать заявление об увольнении учителя.

Составление заявления об отставке может быть сложной задачей даже для самого опытного писателя, потому что оно требует такта и внимательности.Официальный документ, который вы подадите директору школы, задаст тон вашим последним неделям в школе, а также вашим отношениям в будущем.

Как написать положительное заявление об увольнении при увольнении с преподавательской должности. Click To Tweet

Напишите кратко

Составляя заявление об увольнении учителя, делайте его кратким и по существу; сейчас не время болтать. Убедитесь, что вы указали свое имя и контактную информацию, факт, что вы уходите в отставку, и дату вашей отставки.Никакой другой информации для этого типа письма не требуется. Вот несколько примеров:

  • Настоящим я подаю заявление об увольнении с должности учителя специального образования в школах ABC с 25 июня 2016 года.
  • Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности учителя 5-го класса с 15 декабря 2017 года.
  • С сожалением подаю заявление об увольнении с должности учителя физики в конце осеннего семестра.

Не поддавайтесь желанию включать информацию о вашем времени в школе или о ваших планах будущей карьеры.Вы, вероятно, уже обсуждали их со своим директором, поэтому нет причин повторять их здесь. Многие учителя уходят в отставку, а затем рассматривают альтернативные варианты карьеры, чтобы учителя полностью сконцентрировались на своей следующей карьере.

Однако вы можете упомянуть, что вам нравилось быть активным членом школьного сообщества и обучать учеников. Вы хотите уйти в хороших отношениях; это имеет первостепенное значение, потому что это профессионально, и вам может потребоваться справка о приеме на работу. Чтобы помочь с этим, не забудьте поблагодарить своего директора за предоставленную возможность, даже если вы в восторге от ухода.

Подать надлежащее уведомление

Даже несмотря на то, что вы преждевременно расторгаете контракт на преподавание, все же важно, чтобы вы постарались как можно больше уведомить своего школьного администратора. Это может иметь большое значение для того, чтобы вы не сожгли мосты со школой. В середине учебного года бывает сложно найти подходящую замену, поэтому примите это во внимание. Не откладывайте сообщение своему директору о своем отъезде.

Предоставив как можно более подробное уведомление (никогда не уведомляйте раньше, чем за две недели), вы поможете своим ученикам и своему руководителю легче выйти из своего отсутствия.Кроме того, всегда не забывайте указывать свой последний день работы, чтобы не было путаницы.

Следует ли указать причину ухода?

Указывать причину вашего увольнения не обязательно. Не используйте заявление об отставке как время, чтобы выразить свое разочарование. Ваш работодатель, вероятно, уже знает причины, по которым вы хотите уйти, поэтому нет необходимости повторять их здесь. Просто говорите прямо и по делу: «Я ухожу в отставку». Вы не должны говорить: «Я ухожу в отставку, потому что…».Хотя ваша причина не связана напрямую с самой школой, вы можете включить краткое объяснение.

Если вы все же решите включить краткое объяснение, вот несколько примеров вариантов на выбор:

  • Мне недавно предложили новую возможность в другой школе ближе к моему дому, и я решил принять это предложение.
  • Мне предложили работать на административной должности, и хотя мне грустно покидать это школьное сообщество, я очень рад возможности перейти в школьную администрацию.
  • Настоящее письмо информирует вас о том, что я выйду на пенсию в конце учебного года.
  • После долгих раздумий и размышлений я решила не возвращаться после декретного отпуска.
  • Я решил уйти в отставку по личным причинам.

Продемонстрируйте профессионализм

Когда человек решает уйти, это может быть вызвано тем, что он недоволен, недоволен или недоволен своей нынешней работой. Не позволяйте негативному отношению проявиться в заявлении учителя об увольнении.Составляя сообщение, используйте только позитивный профессиональный язык.

Если ваш руководитель в школе сделал что-то, что вас расстроило, помните, что нет смысла опускаться до низкого уровня и жертвовать своим профессионализмом только ради временного удовлетворения жалоб.

Вы также должны показать свою готовность помочь с переходом. Не обещая ничего, вы не сможете выполнить поставку; указал, что вы рады обеспечить плавный переход для учеников и заменяющего преподавателя.Вот пара примеров:

  • Если я смогу помочь во время этого перехода, я буду рад помочь.
  • Я был бы рад помочь с переходом, чтобы школа и мои ученики продолжали процветать после моего отъезда.

Знайте последствия отставки

Уход с преподавательской работы в середине контракта может быть неприятным для будущих работодателей. Они логически заключат, что вы могли бы сделать это снова, если бы вы расторгли один контракт до его завершения.

Нужно ли вам предпринять действия, чтобы оживить свою образовательную карьеру?

Убедитесь, что вы хорошо обдумываете отставку, прежде чем выполнять свой план.

Вы настолько недовольны своим нынешним положением, что готовы рискнуть в будущем трудоустройством учителя?

Хотя ничто не может волшебным образом превратить задачу увольнения с преподавательской работы в легкое предложение, следование этим советам поможет вам сделать задачу максимально безболезненной и гарантировать, что ваша педагогическая карьера не пострадает.

Примеры писем учителя об увольнении

Если вам нужно вдохновение для написания собственных писем об увольнении учителей, вы можете просмотреть образцы писем об увольнении учителей здесь:

Образец письма об увольнении 1-го учителя

Пример письма об увольнении второго учителя

Вы также можете связаться с Кэндис по электронной почте или по бесплатному телефону 1-877-738-8052 для получения персональной помощи с вашим письмом об увольнении.

Что нужно каждой семье в контракте с няней

Обновлено

При приеме на работу няни вы должны убедиться, что все согласны с деталями, касающимися должностных обязанностей, оплаты и льгот, дней отпуска, домашних правил и многого другого.Самый эффективный способ сохранить все в порядке и избежать проблем с няней в будущем - это заключить договор с няней. В этом трудовом соглашении вы обсудите важные аспекты роли няни и возложите на вас обоих ответственность за то, о чем вы договорились.

Узнайте больше о том, почему семьям нужны контракты с нянями.

Ниже приведен список вещей, которые мы рекомендуем включить в ваш контракт с няней. Кроме того, вы можете загрузить наш бесплатный образец контракта с нянями, который можно персонализировать в соответствии с вашими потребностями.Также ознакомьтесь с нашими Правилами няни, которые прилагаются к этому контракту.

Ваши следующие шаги:

  • Загрузите наш бесплатный образец контракта с няней. Его можно настроить, так что вы можете обсудить детали с няней и удовлетворить ваши индивидуальные потребности.
  • Распечатайте две копии контракта, подпишите их и попросите свою няню сделать то же самое - тогда каждая копия останется у вас.
  • Создайте счет для заработной платы, чтобы упростить обработку платежей и налогов на няню.


Что должен включать ваш контракт с няней
  1. Дата начала
  2. Адрес рабочего места
  3. График работы 907 время начала и окончания, а также общее количество часов в день и неделю, которые будет работать ваша няня.
  4. Должностные обязанности
    • Должен включать общий обзор того, что няня будет делать на часах. При желании можно включить отдельный список подробных задач, графиков и инструкций в другой документ.
  5. Компенсация
    • Должна включать почасовую оплату вашей няни, сверхурочную оплату и общую еженедельную компенсацию. Вы также должны сообщить своей няне, будут ли они платить еженедельно или раз в две недели.
  6. Дополнительные элементы оплаты
    • Сюда входит, будете ли вы возмещать мили, проеханные на работе, или покрываете определенные расходы няни, такие как медицинское страхование, общественный транспорт, парковка или обслуживание сотовой связи.
  7. Оплачиваемый отпуск
    • Должен включать оплачиваемый отпуск по болезни и / или оплачиваемый отпуск, который вы планируете предоставить своей няне.
  8. Отпускные дни
    • Необходимо включить список оплачиваемых и неоплачиваемых выходных, которые у вашей няни будут.
  9. Удержание налогов и отчетность
    • Сообщите своей няне, что налоги будут удерживаться, и что вы будете обрабатывать их W-2 в конце года и будете нести ответственность за отчетность об их заработной плате в IRS и в штат.
  10. Политика в отношении социальных сетей
    • Опишите, как правильно использовать социальные сети во время работы и разрешено ли вашей няне делиться фотографиями ваших детей.
  11. Политика увольнения
    • Перечислите предметы, по которым ваша няня может быть уволена, чтобы они знали, что недопустимо во время работы для вашей семьи.Вам также следует обсудить ожидания, например заблаговременное уведомление, если ваша няня планирует уволиться с работы.
  12. Повышение квалификации и пересмотр
    • Сообщите вашей няне, когда будет проверена их эффективность работы и когда они имеют право на повышение.


Официальное уведомление: Этот документ и содержащаяся в нем информация предназначены для использования исключительно в качестве примера и общего руководства и не предназначены для использования в качестве юридической консультации.Используя этот документ, пользователь соглашается освободить и обезопасить Care.com и Breedlove & Associates, LLC от любой ответственности, возникающей в соответствии с этим «Образцом контракта с нянями» или связанной с ним, независимо от того, вытекает ли она из контракта, капитала, правонарушения или иным образом.

уход за детьми

информация о бюджете и оплате

образец контракта с няней

договор с няней

шаблон договора няни

договор на няню

трудовой договор няни

договор с няней

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *