Трудовой договор с системным администратором — образец
>>>>Трудовой договор с системным администратором
Трудовой договор с системным администратором составляется в соответствии с действующим законодательством РФ и отличается от контрактов с другими специалистами только некоторыми нюансами. В этом разделе вы можете скачать образец трудового договора с системным администратором и приложения к нему (должностная инструкция). Остальные контракты собраны в разделе «Трудовые договоры».
Чтобы составить трудовой договор с системным администратором грамотно, следует обратиться к статье 57 ТК РФ – в ней описаны требования к содержанию данного документа. В тексте соглашения или в должностной инструкции, которая к нему прилагается, указываются требования к знаниям и навыкам, которыми должен обладать системный администратор.
Образец трудового договора с системным администратором
Чтобы избежать споров и добиться полного взаимопонимания с новым сотрудником, в контракте следует указать все его трудовые функции, а также ответственность, которую специалист понесет за невыполнение задач. В трудовом договоре с системным администратором, как правило, указываются следующие должностные обязанности:
- установка на серверы и рабочие станции сетевого программного обеспечения;
- конфигурирование системы на сервере;
- интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях;
- обновление программного обеспечения сервера;
- регистрация новых пользователей, назначение идентификаторов и паролей;
- установка ограничений для пользователей;
- обучение пользователей работе в сети, ведению архивов; контроль использования сетевых ресурсов;
- обеспечение сетевой безопасности, безопасности межсетевого взаимодействия.
В трудовом договоре с системным администратором или его приложении (должностной инструкции) указываются также права специалиста (узнавать о решениях руководства, касающихся его деятельности; изменять правила использования сетей; запрашивать необходимую для выполнения обязанностей информацию у специалистов других подразделений).
На должность системного администратора назначается лицо, имеющее профессиональное образование, опыт работы с персональными компьютерами, а также практику по созданию и обслуживанию сетей.
К трудовому договору с системным администратором прилагаются:
- должностная инструкция;
- дополнительное соглашение;
- соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Если вам нужны шаблоны соглашений о сотрудничестве с другими специалистами отдела автоматизации, вы можете их скачать в разделе «Трудовые договоры ИТ-отдела».
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
Договор с сисадмином приходящим, образец
Трудовой договор с сисадмином приходящим, образец которого наша компания готова предоставить, подчиняется всем правилам для трудовых договоров с руководителями. Он описывает требования к сотруднику, его обязанности, необходимые знания и умения. Чтобы заключить договор, звоните по телефону +7 (499) 705-69-98.
Обязанности системного администратора
Должностные обязанности, прописанные в стандартном договоре на системное администрирование:
- Контролировать использовать ресурсов локальной и интернет-сети.
- Писать инструкции по работе с программами, распространять их среди пользователей, давать пояснения при необходимости.
- Устанавливать программное обеспечение для рабочих станций и серверов.
- Консультировать пользователей по вопросам работы с сетью.
- Настраивать работу серверных систем.
- Обслуживать офисные АТС (актуально для небольших компаний).
- Поддерживать рабочее состояние компьютерной техники и сетевого ПО, обеспечивать бесперебойную работу.
- Восстанавливать их работоспособность в случае неполадок.
- Делать резервное копирование всех данных по заданному графику. Восстанавливать данные, если они были утеряны при поломке.
- Назначать пароли и идентификаторы пользователям.
- Интегрировать ПО на серверах СУБД и рабочих станциях, а также на файл-серверах.
- Обеспечивать сетевую безопасность.
Требования к системному администратору обычно следующие: специализированное образование, практический опыт по созданию и обслуживанию компьютерных сетей.
Что включает образец договора с приходящим сисадмином
Структура соглашения состоит из нескольких стандартных разделов, присущих всем трудовым договорам. В нем описываются все права и обязанности сторон, а также меры, принимаемые в случае их несоблюдения.
Описание разделов:
Чтобы заключить контракт на обслуживание с сисадмином, можно позвонить нам по телефону или прийти в офис в Москве. Также можем выехать к вам лично.
Трудовой договор о дистанционной работе
1. Предмет договора о дистанционной работе
1.1. Работник принимается на дистанционную работу к Работодателю на полную ставку на должность системного администратора на условиях, определяемых настоящим Договором.Отличительной особенностью трудового договора на удаленную работу является принятие сотрудника в штат на условиях дистанционной работы без указания конкретного обособленного структурного подразделения, филиала, представительства или иного объекта, находящегося в ведении работодателя.
Важно знать! В противном случае вы заключаете обычный трудовой договор с созданием стационарного рабочего места. Для сравнения можете посмотреть трудовой договор с программистом.Далее в предмете договора с удаленным работником необходимо указать режим оплаты труда. Помимо варианта с полной ставкой по штатному расписанию, дистанционного работника можно принять на полставки или на условиях неполного рабочего дня. Название должности следует указать строго по штатному расписанию работодателя.
Готовое решение для вашего бизнеса
Трудовой договор для удаленной работы сотрудника
1.2. Должностные обязанности Работника включают: техническую поддержку серверного сетевого оборудования, настройку рабочих мест пользователей, установку операционных систем и другого программного обеспечения, и иные обязанности согласно должностной инструкции.
Здесь необходимо предусмотреть основной круг трудовых обязанностей удаленного работника в соответствии с трудовой функцией. При необходимости можно уточнить или расширить стандартный перечень обязанностей по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей (ЕКТС) по указанной в нем должности.
При отсутствии в ЕКТС соответствующей должности необходимо определить в договоре на дистанционную работу круг должностных обязанностей удаленного сотрудника самостоятельно.
1.3. Выполнение трудовой функции осуществляется Работников вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть «Интернет».
Еще одной отличительной особенностью трудового договора на удаленную работу является применение сторонами для выполнения работы и взаимодействия сети Интернет. При отсутствии такого условия соглашение переходит в разряд обычных трудовых договоров.
1.4. Место работы Работника расположено по адресу:…
Согласно общим требованиям к содержанию трудового договора (ст.57 ТК РФ) он должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Применительно к работе дистанционного работника можно указать место его постоянного проживания или любой иной адрес, преимущественно используемый работником. Помимо названного выше требования работы вне места под управлением работодателя это также необходимо для соблюдения требований по техничке безопасности и оборудованию рабочего места за счет работодателя, если стороны не договорились об ином.
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
Здесь можно предусмотреть также работу по совместительству.
1.6. Работник подчиняется непосредственно …
Здесь необходимо предусмотреть, кому функционально должен подчиняться удаленный работник, т.к. в договоре отсутствуют сведения о приеме его в конкретное структурное подразделение. Помимо определения лица, уполномоченного ставить задания удаленному сотруднику, одновременно решается вопрос перед кем он должен отчитываться.
2. Срок действия трудового договора о дистанционной работе
2.1. Работник приступает к работе с (указать точную дату выхода на работу).
2.2. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.
Договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами по сети Интернет. Но для этого требуется наличие у обеих сторон усиленных квалифицированных электронных подписей, что на настоящий момент еще большая редкость.
Чтобы избежать проблем с использованием электронных подписей, достаточно составить трудовой договор с удаленным работником на бумажном носителе, подписать собственноручной подписью и обменяться подписанными экземплярами по почте.
2.3. По соглашению Сторон настоящий трудовой договор заключен на срок (указывается дата или период времени) на основании абз.2 ч.2 ст.59 ГК РФ (срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек).
Порядок и основания расторжения договора о дистанционной работе не отличаются от обычных.
3. Права и обязанности сторон трудового договора о дистанционной работе
В данный раздел включаются общие положения о правах и обязанностях удаленного работника и работодателя согласно трудовому законодательству.
Важным моментом для трудового договора о дистанционной работе является указание:
- за чей счет приобретается оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, необходимые для удаленной работы
- порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе…
образец, основание для заключения, в чем отличия внутреннего и внешнего совместителя и как оформить
Срочный трудовой договор описан в ст.59 ТК РФ. В первой части статьи приводятся случаи, когда отношения с работодателем у работника могут быть только временные, то есть срочный трудовой договор обязателен. Как правило, это замена отсутствующего работника (женщины в декрете) или сезонные работы. Во второй части описаны ситуации, когда временный контракт может быть заключен только по желанию сторон.
Совместительство
Если человек в свободное от его основной работы время занимается другой регулярной и не бесплатной работой, то такая форма занятости называется совместительство.
По каждой из работ должен быть заключён свой собственный документ, даже если работодатель один и тот же, а в трудовом договоре непременно указан факт совместительства.
В 44 главе ТК РФ описаны все особенности этого вида трудовых отношений. В будние дни совместитель может трудиться четыре часа, в выходные – полный день. Разумеется, деление дней на «будни/выходные» зависит не от календарной недели, а от графика по основному месту занятости. За месяц количество рабочих часов совместителя должно быть не больше половины количества часов обычного сотрудника.
Нельзя путать термины «совместительство» и «совмещение». Совмещение происходит в то же самое время, что и основная занятость, а совместительство – после неё!
Внутреннее
Этот термин означает, что человек работает в одной организации на двух должностях одновременно, причём одна должность является основной, а вторая совмещённой. Работодатели не любят оформлять это официально, бывает проще поручить сотруднику дополнительные обязанности негласно.
Если договор на внутреннее совместительство всё же подписан, то работодатель должен создать новую строчку в табеле учета рабочего времени: в нём теперь должно быть две строки с одной фамилией. В первой – рабочие часы по основной его должности, в следующей – по должности-подработке.
Сведения о внутреннем совместительстве вносятся в трудовую книжку по желанию сотрудника. При этом нельзя отступать ни строчки от последней записи. Отсутствие пустой строки означает, что новая должность находится в той же компании, что и предыдущая.
Внешнее
Здесь гражданин работает одновременно в двух или более компаниях. Для оформления трудоустройства от человека нужны паспорт и СНИЛС. Для высококвалифицированного труда требуется документ, подтверждающий квалификацию (дипломы, сертификаты).
Договор с ограниченным сроком действия по совместительству заключается по тем же правилам – с обязательным указанием основания срочности.
Трудовая книжка всегда остаётся на главной работе (ст.66 ТК РФ). Гражданин при желании может передать основному работодателю копию документа, подписанного в другой фирме, и попросить занести информацию из него в трудовую книжку. Но также он имеет право не ставить никого на основной службе в известность о наличии подработки.
Перед подписанием срочного трудового договора соискатель должен быть ознакомлен с нормативными актами, определяющими деятельность организации. Образец договора используется стандартный, с указанием вида сотрудничества и часов работы. При внутреннем совместительстве в этом нет необходимости, потому что знакомство произошло ранее, а при внешнем – есть.
Если женщина уходит в декрет, то сперва она оформляет его на основной работе, а потом на дополнительной. Если её стаж совместителя был не менее двух лет, то декретные выплаты она получит с обеих организаций.
Изменения в штатном расписании
Постановление Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 года содержит главу «Штатное расписание», второй абзац которой гласит, что количество штатных единиц по каждой должности с учетом совместителей вносится в графу 4 в долях, например: 0,25; 0,5; 3,75 и т. д. То есть вносить изменения в штатное расписание нужно в обоих случаях – и при внешнем, и при внутреннем совместительстве.
Срочный трудовой договор
При составлении срочного трудового договора следует указывать причину его срочности. По закону совместительство само по себе является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора, но если есть другие, например, сезонность работы, то стоит указать и их.
Бланк трудового договора берётся стандартный, но в первую его часть («Предмет договора») ставят пункты «Настоящий договор является договором по совместительству» и «Настоящий трудовой договор заключен на срок с __________ по __________».
В части договора «Рабочее время и время отдыха» прописывают количество рабчасов в неделю (как правило, 20), график работы, а также принципы предоставления отдыха. Согласно ст.286 ТК РФ, отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы. Если этот момент наступает раньше, чем через шесть месяцев от начала работы, то совместитель получает отпуск авансом.
Бессрочного совместителя можно уволить, если на его место найден человек, готовый делать его работу как основную. Распрощаться с совместителем-срочником можно только в день, указанный в договоре как последний день работы. Исключений два: полная ликвидация предприятия и нарушение трудовой дисциплины сотрудником.
Примеры
1. Иванов И. И. работает системным администратором в ООО «Компас», его обязанность – следить за работой всех компьютеров организации, рабочий день с 9:00 до 18:00. В том же здании располагается офис ООО «Ветер». Иванов случайно узнаёт, что ООО «Ветер» собирается провести косметический ремонт помещений, и решает заработать дополнительные деньги. Он предлагает директору свои услуги ремонтника. «Ветер» заключает с ним срочный трудовой договор по внешнему совместительству. Следующие два месяца Иванов с 9:00 до 18:00 выполняет обязанности сисадмина в ООО «Компас», а с 18:30 до 22:30 красит стены в ООО «Ветер».
2. Иванов И. И. работает системным администратором в ООО «Компас», его обязанность – следить за работой компьютеров в отделе Х, в то время как в отделе Y то же самое делает Петров П. П. Рабочий день у обоих с 9:00 до 18:00. По семейным обстоятельствам Петров вынужден перейти на полставки на ближайшие пять месяцев. Теперь он работает только с 9:00 до 13:00, и половина его работы остаётся не сделанной. Руководство пробует договориться с Ивановым о совмещении, но тот физически не успевает обслужить оба отдела за 8-часовой рабочий день. Тогда ООО «Компас» заключает с Ивановым срочный трудовой договор по внутреннему совместительству. Следующие пять месяцев Иванов с 9:00 до 18:00 обслуживает отдел X, а с 18:30 до 22:30 отдел Y.
Полезное видео
Посмотрите мнение эксперта о том, как грамотно составить договор с совместителем:
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Удаленная работа системным администратором. Насколько актуально в 2017? — Хабр Q&A
Добрый день, вот уже почти 10 лет работаю системным администратором. Сменил 4 компании по нарастающей. Сейчас админю торговую компанию — 700 пользователей, около 100 цисок, 45 серверов, VMWARE + SAN. Много Linux, есть и винда всех мастей. Попутно уже 5й год веду веб студию с пятью серверами и проектом с 50 000 посетителей в сутки. Уверенный администратор Linux, знаю сети, немного программирую на PHP, Python, C#.
Но проблема в том, что мне надоел этот корпоративный идиотизм, Е****тые начальники-неадекваты, которых увольняют через год, корпоративная политика, регламенты, приказы и т.д. Везде одно и тоже.
Хочу заниматься только ИТ, администрировать крутые проекты, работать, зарабатывать. Но проблема в том, что в моем городе этого просто нет. Сейчас моя ЗП 50 тыс и это потолок для региона. Рядом Москва — работы полно, но переезд невозможен, т.к. смысла нет. После съема квартиры останется тоже самое.
Есть идея УСТРОИТЬСЯ в 2-3 компании для работы по удаленке, пусть получать немногим больше или даже столько же, но работать и заниматься тем, что нравится и уйти от тупого корпоратива.
О себе: ответственный, коммуникабельный, всегда на связи, задачи решаю быстро, не туплю, на проблемы бросаюсь как акула на кусок мяса. Готов снять небольшой офис и работать в нем, да и хоть веб-камеру в онлайне повесить там…
А теперь вопросы:
1) Каким компаниям это интересно?
2) Насколько можно рассчитывать на долгосрочное сотрудничество?
3) Есть какие-то жулики сейчас в этой теме?
4) Как себя преподнести
5) Стремиться ли к официальному трудоустройству?
Спасибо!
- Вопрос задан
- 10410 просмотров
Сисадмин банка уничтожил данные из-за маленькой премии.
Получив почти вдвое меньшую премию по итогам года, системный администратор решил отомстить банку, где он работал, уничтожив все данные на серверах. Им двигала не только месть, но и желание заработать на падении курса акций банка.
В окружном суде Нью-Джерси началось рассмотрение дела сисадмина инвестиционного банка UBS Paine Webber Роджера Дуронио (Roger Duronio, на фото). В отместку за слишком маленькую, на его взгляд, премию он установил на всех серверах компании «логическую бомбу», которая уничтожила все данные и парализовала работу компании на продолжительное время.
4 марта 2002 года «логическая бомба» удалила все файлы на главном сервере центральной базы данных и двух тысячах серверов в 400 филиалах банка, при этом отключив систему резервного копирования. По словам ИТ-менеджера UBS Эльвиры Марии Родригес (Elvira Maria Rodriguez), это была катастрофа «на 10 с плюсом по 10-балльной шкале». В компании воцарился хаос, который почти сутки устраняли 200 инженеров из IBM. Всего над исправлением ситуации работало около 400 специалистов, включая ИТ-службу самого банка. Ущерб от случившегося оценивают в $3,1 млн.
8 тыс. брокеров по всей стране вынуждены были прекратить работу. Некоторым из них удалось вернуться к нормальной деятельности через несколько дней, некоторым — через несколько недель, в зависимости от того, насколько сильно пострадали их базы данных и осуществлялось ли в филиале банка резервное копирование. В целом же банковские операции были возобновлены в течение нескольких дней, однако работа некоторых серверов так и не была восстановлена в полном объеме, в большей степени, из-за того, что на 20% серверов не было средств резервного копирования. Лишь где-то через год весь серверный парк банка снова был полностью в порядке, по словам ИТ-специалистов компании.
В катастрофе винят бывшего сисадмина банка, 63-летнего жителя г. Богота, штат Нью-Джерси. Его мотивами, по словам обвинителей, были деньги и месть. Дуронио получил годовую зарплату в $125 тыс. и премию в $32 тыс., в то время как ожидал $50 тыс.
Подключившись к центральной базе данных банка из дома, Дуронио за несколько месяцев до случившегося установил там «логическую бомбу». Когда он обнаружил, что его премия гораздо меньше, чем он ожидал, системный администратор потребовал от начальства перезаключить трудовой договор на сумму $175 тыс. в год, или же он покинет компанию. Зарплату ему повышать не стали, а вместо этого попросили покинуть здание банка. Видимо, сисадмин предвидел такой поворот событий, так как «логическая бомба» еще ранее была установлена на определенное время — 9:30 утра 9 марта, как раз на начало банковского дня. По словам обвинителей, на домашних компьютерах Дуронио нашли отрывки вредоносного кода, а в его шкафу — даже распечатанную его копию.
Заработать на атаке Дуронио решил следующим образом: ожидая падения акций банка в связи с ИТ-катастрофой, он сделал фьючерсную заявку на продажу, чтобы при снижении курса получить разницу. На это обвиняемый потратил $20 тыс. Однако бумаги банка не упали, а инвестиции Дуронио не окупились.
Адвокат Дуронио, в свою очередь, пытается убедить суд, что виновником произошедшего мог быть не один только обвиняемый: учитывая незащищенность ИТ-систем UBS, под логином Дуронио туда мог попасть и любой другой сотрудник. О проблемах с ИТ-безопасностью в банке стало известно еще в январе 2002 года: при проверке установили, что 40 человек из ИТ-службы могли войти в систему и получить права администратора по одному и тому же паролю, и понять, кто именно совершил то или иное действие, не представлялось возможным. Адвокат также обвинил UBS и компанию @Stake, нанятую банком для расследования случившегося, в уничтожении доказательств атаки.
Источник: http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2006/06/13/203451
| 31.05.2014 — 12:07 | beralex » персонал не может быть предметом договора, » Хорошо, а как же тогда работает аутстаффинг? 11.06.2014 — 17:08 | Комментарий юристаС точки зрения гражданского права, договор аутстаффинга является договором об оказании услуг (Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.04.2004 N А56-20964/03). В связи с этим, он должен регулироваться положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмездном оказании услуг; в силу этого, в договоре должны быть указаны, в частности, сами услуги, которые должен оказывать исполнитель (компания-провайдер) силами своего работника. В договоре допустимо указывать фамилию, имя, отчество работника, силами которого будут оказываться услуги (это соответствует ст.780 ГК РФ). Согласно гражданско-правовому договору о предоставлении персонала, компания-провайдер обязуется за плату предоставить заказчику работников определенной профессии и квалификации для использования их труда в его производственном процессе. Одновременно между провайдером и работником заключается трудовой договор, в котором провайдер выступает как работодатель. При этом работник, согласно трудовому договору, должен по указанию провайдера (своего работодателя) выполнять трудовую функцию у другого хозяйствующего субъекта — заказчика. Исполнение договора о предоставлении персонала подтверждается периодически оформляемыми провайдером и заказчиком актами, в которых фиксируются факт предоставления (приемки-передачи) работников и отработанное ими за отчетный период рабочее время. Между заказчиком и работником никаких юридических документов не оформляется, так как фактическим работодателем является провайдер. Законность данного вида договоров признана арбитражными судами, и риск его применения связан исключительно с подтверждением обоснованности расходов на эту операцию для целей налогообложения. С точки зрения трудового права, концепция аутстаффинга в Российской Федерации реализована таким образом, что трудовой договор работника подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаффинга с помощью гражданско-правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Одновременно, в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника должно быть указано место его фактической работы (т.е. адрес компании-заказчика). В противном случае у работника имеются риски увольнения его в связи с отсутствием на рабочем месте (т.е. в месте нахождения компании-провайдера), а у компании-провайдера — риски применения к их отношениям с работникам норм о командировках или разъездном характере работы (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные или полевое довольствие и др.). С точки зрения налогового права, согласно пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, можно относить «…расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями…», поэтому остается только выполнить требования п. 1 ст. 252 НК РФ: эти затраты должны быть экономически оправданными и документально подтвержденными. Мотивированное обоснование соответствия аутстаффинга гражданскому и трудовому законодательству опубликовано Федеральным арбитражным судом Северо-Западного округа (Постановление от 12.04.2004 N А56-20964/03). Суд констатировал, что предметом соглашения «… являются не сами работники (физические лица), а услуги иностранной компании по предоставлению персонала». Отсутствие трудовых отношений между заказчиком и работниками ФАС СЗО обосновал следующим образом: «Несостоятельны доводы налогового органа о том, что привлеченные специалисты становятся работниками общества. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора». Следует учитывать, что в силу необходимости указания в трудовом договоре места работы, у компании-провайдера может возникнуть потребность в регистрации обособленного подразделения по адресу компании-заказчика, т.к. в силу ст.11 Налогового кодекса Российской Федерации создание стационарного рабочего места на срок более одного месяца фактически является созданием обособленного подразделения. Противники аутстаффинга приводят следующие доводы: «согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают и при отсутствии надлежаще оформленного трудового договора — для этого достаточно допущения работника к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя. Невыплата заработной платы — это нарушение работодателем своих обязанностей, а не доказательство отсутствия трудовых отношений». Однако данное утверждение было бы справедливо в случае, если бы работник не имел официально оформленных трудовых отношений ни с одним работодателем. Подобное высказывание в ситуации, когда работник связан трудовыми отношениями с провайдером, официально является сотрудником провайдера и исполняет свои функции в рамках услуг, оказываемых провайдером заказчику, является неуместным. Таким образом, Трудовой кодекс РФ никак не регулирует и не влияет на отношения между заказчиком и работником, поскольку трудовые отношения работника регулируются трудовым законодательством только между работником и его непосредственным работодателем, то есть провайдером. Ст. 16 ТК РФ к описанной ситуации в отношениях между заказчиком и работником провайдера никак не применима, следовательно, в рамках договора аутстаффинга нарушений трудового или налогового законодательства не усматривается. 5 мая 2014 года Президент России подписал закон, запрещающий заемный труд, он должен вступить в силу с 1 января 2016 года. |
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 650164566bf57a75.
Системный администратор — Система вооружения DCGS
Описание работы
МЕСТО РАБОТЫ: Массачусетс (база Национальной гвардии Отис) или Джорджия (авиабаза Робинс)ДАТА НАЧАЛА: Немедленно
ОПЛАТА: 100 000–135 000 долларов США + (1) + льготы (2)
Тип занятости: F / T Сотрудник (W-2)
(1) Ставка заработной платы определяется уровнем опыта кандидата.
(2) В течение первых 6 месяцев работы льготы включают медицинские / стоматологические / офтальмологические услуги, страхование жизни, AD&D, PTO и обучение и образование; Кандидаты, отобранные для прямого найма конечным клиентом, получат более надежный пакет льгот, который также включает дополнительные пособия по работе / жизни, а также инвестиционные / пенсионные пособия
Работодатель ищет Старшего системного администратора для работы по контракту на полную ставку на базе Национальной гвардии Отис (Массачусетс).Старший системный администратор будет обеспечивать сеть, миссию и техническое обслуживание операторов ВВС США и правительственного агентства США для системы вооружения DCGS (AN / GSQ-272 SENTINEL). Срок действия контракта составляет 6 месяцев с возможностью перехода в статус F / T Employee (W-2) после завершения первоначального срока контракта. Кандидат должен быть готов переехать (помощь в переезде предоставляется очень сильным кандидатам).
РАБОЧИЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: — Мониторинг и управление компьютерами LINUX и Windows, на которых размещены секретные разведывательные данные и программные приложения
— Выполнять обязанности по поддержке сетевых систем на месте и быть готовыми и способными реагировать на инциденты 24/7
— Проводить установку оборудования / сетей вместе с соответствующими верификационное тестирование
— Выявление и разработка решений проблем, обнаруженных при установке и проверке, поиске и устранении неисправностей в миссии / после миссии или системном анализе
— Отладка аппаратных и программных проблем систем и передача корректирующих действий в различные места и персонал объекта
— Анализ производительности системы и дать рекомендации по улучшению системы
— Установить и проверить обновления системы
— Эта должность выполняет сменную работу и включает сверхурочную работу, работу в выходные, ночную смену, нестандартную рабочую неделю и расширенные смены
— Кандидат ДОЛЖЕН иметь действующий допуск DoD TS / SCI
— Кандидат должен обладать действующим сертификатом CompTIA Security + или выше (или иметь возможность быстро получить сертификат)
— Должен быть гражданином США
— Иметь степень бакалавра или выше плюс не менее 6 лет соответствующего опыта (или 14 лет соответствующего опыта вместо степени)
— Иметь опыт поддержки сред Solaris / Linux / Unix
— Опыт развертывания, поддержки и устранения неполадок Active Directory, DNS, Samba, и NHS
— Должен быть готов работать 10-часовыми сменами (4 дня, 3 выходных), иногда включая ночи и выходные
— Знаком с безопасностью системы DNS и Windows
— Иметь опыт работы с виртуализацией (VMWare, ESXi, VCenter)
— Опыт автоматизации (PowerShell)
— Знакомство с корпоративными сетевыми решениями Cisco
— Знание сбора, анализа и распространения радиочастотной разведки
— Опыт работы с языками программирования C / C ++
— Имеет опыт работы с DCGS и / или Военными
Заработная плата, обязанности и ответственность системного администратора
Системные администраторы несут ответственность за поддержание и содержание ИТ-инфраструктуры компании.Это варьируется от серверов и сети сотрудников до физических компьютеров и программного обеспечения электронной почты, используемых в бизнесе. Системные администраторы — это люди, которым вы звоните, когда что-то идет не так, и они люди, которые понимают внутреннюю работу офисных технологий и способы их устранения. Если в компании выйдет из строя электронная почта или Интернет, производительность резко упадет, и предприятия могут потерять миллионы доходов и рабочей силы. Вот почему системные администраторы должны работать быстро и методично, чтобы все было в рабочем состоянии.Вот все, что вам нужно знать, чтобы ответить на вопрос: «Чем занимается системный администратор?»
Чем занимается системный администратор?
Обязанности:
Должностные обязанности системного администратора различаются в зависимости от компании, но общая концепция одинакова: исправлять и поддерживать в рабочем состоянии все оборудование и программное обеспечение, необходимое сотрудникам для успешного ведения бизнеса. Вот несколько ежедневных задач, которые системные администраторы будут выполнять, чтобы свет и Интернет в компании оставались включенными.
- Проверка систем на наличие проблем, проблем с обслуживанием и потенциальных поломок
- Ответы на запросы на исправления и тикеты для устранения проблем
- Обновление отчетов о состоянии проблем и запись решений
- Мониторинг факторов окружающей среды, таких как температура и влажность в серверной
- Планирование обновлений, изменений и запусков программного обеспечения
- Установка новых инструментов и обновлений в аппаратное обеспечение всей компании
- Сброс маршрутизаторов и компьютеров для проверки их работоспособности
- Обучение сотрудников вопросам сетевой безопасности, защиты и обслуживания
- Устранение ошибок, сетевых подключений и проблем с технологиями
- Помогаем новым сотрудникам разобраться в программном обеспечении и проверяем, есть ли у них все необходимое
- Отслеживание базовых показателей и жизненно важных показателей, чтобы лучше понимать, когда что-то ведет себя ненормально
- Сообщение руководству о потенциальных проблемах со списком альтернатив и решений
- Встреча с поставщиками для обсуждения улучшений обслуживания и сравнения цен
- Очистка оборудования при уходе сотрудников из компании и подготовка его к новому найму
Рабочая среда:
Есть несколько рабочих сред, с которыми системные администраторы сталкиваются во время своей работы.Первоначально у них будет стол или кабинка, куда с ними можно будет связаться в случае кризиса или для решения проблем с помощью собственных компьютеров. В некоторых случаях им может потребоваться захватить экраны своих сверстников, чтобы проверить программное обеспечение и синхронизировать их с сетью, что они могут сделать после получения разрешения по телефону.
Когда они не на своем рабочем месте, системные администраторы будут работать в серверных комнатах, проверяя соединения и следя за тем, чтобы все работало должным образом. Кроме того, от них может потребоваться пройтись по офису, проверить подключение к Интернету и оценить оборудование сотрудников для выявления проблем.В зависимости от размера компании почти половину своего дня можно было потратить на прогулки, встречи с людьми и решение их сетевых проблем.
Прогулки по офису также помогают системным администраторам лучше понять, где Интернет наиболее силен, а где находятся различные сетевые маршрутизаторы. Таким образом, они могут легко устранить проблемы в офисе, установив флажки и маршрутизаторы, прежде чем обращаться к провайдеру компании.
Расписание:
Большинство системных администраторов работают с понедельника по пятницу в обычное рабочее время.Если все идет гладко, они могут уйти в конце дня и не будут задерживаться допоздна. Однако, если есть проблема с системами или если они запускают обновление программного обеспечения по сети, им, возможно, придется задержаться допоздна, чтобы все работало гладко.
В некоторых компаниях системному администратору предоставляется дежурный телефон для оказания помощи во время кризиса сети. Если у компании несколько офисов или удаленные сотрудники, им может потребоваться помощь, даже если они находятся дома.Однако до тех пор, пока они могут помогать по телефону, у них не должно быть слишком много перерывов в работе в свободное от работы время.
Нужна ли вам степень системного администратора?
Образование:
Многие компании стремятся получить степень бакалавра компьютерных наук при приеме на работу системных администраторов. Однако в некоторых случаях также принимается диплом младшего специалиста или сертификат о прохождении обучения. Системное администрирование — это определенно карьера, в которой опыт важнее образования.Многие компании ищут кого-то, кто способен решать проблемы и хорошо разбираться в сети. Вот несколько из ваших лучших вариантов, на которых можно сосредоточиться, прежде чем подавать заявку на эти должности.
- Информатика
- Компьютерное программирование и анализ
- Компьютерные информационные системы
- Управление ИТ-проектами
- Наука и информационные технологии
Большинство этих специальностей готовят своих студентов к работе с различными типами оборудования и программного обеспечения; однако в компании могут быть уникальные инструменты и поставщики, которые не были изучены в школе.Системные администраторы могут пройти период обучения по этой технологии, прежде чем полностью ее взять на себя.
Опыт:
Область довольно сбалансирована, когда дело доходит до опыта системных администраторов. Фактически, 31 процент системных администраторов имеют опыт работы менее пяти лет, 32 процента — от пяти до 10 лет в этой области, а 30 процентов — от 10 до 15 лет работы в отрасли. Тот факт, что отрасль настолько равномерно сбалансирована с опытом, показывает, что люди, которые становятся системными администраторами, как правило, остаются в этой области в течение нескольких лет.
Интересно, что только 5 процентов системных администраторов работают в этой области более двадцати лет. Это потому, что Интернет был лишь бытовым инструментом последние два десятилетия. Офисы не нуждались в системных администраторах 30 лет назад, потому что компьютеры были еще новыми и в основном использовались для набора текста и управления запасами.
Навыки:
Этим сотрудникам требуется сочетание сложных навыков, таких как устранение неполадок в сетях, с мягкими навыками, такими как решение проблем и творчество.Вот несколько примеров того, что вам нужно предложить компаниям, которые хотят нанять системных администраторов.
- Знание операционных систем. Системные администраторы должны быть знакомы с различными брендами, такими как Microsoft, Unix, Linux и Oracle.
- Кодирование и программирование — если им нужно отлаживать программное обеспечение, системные администраторы должны иметь базовые знания PHP, JavaScript и других языков кодирования
- ИТ-безопасность. Эти сотрудники должны обеспечивать безопасность своих сетей и принимать необходимые меры для снижения рисков в компании.
- Знание оборудования. Системные администраторы должны знать, какое оборудование можно разобрать и как это сделать, не сломав его.
- Внимание к деталям. Не вдаваясь в подробности, системные администраторы могут легко упустить из виду, что не так с программным или аппаратным обеспечением, которое они исправляют.
- Решение проблем. Системные администраторы должны иметь возможность отслеживать различные процессы и шаги для устранения проблем в компании.
- Критическое мышление. Без способности находить новые идеи системные администраторы не смогут быстро придумать решения для поломок и проблем.
- Терпение. Системные администраторы работают с людьми, которые не разбираются в ИТ, и им нужно работать спокойно, чтобы понять, что не так.
Ответ «сколько зарабатывают системные администраторы» зависит от компании и опыта. Средняя зарплата системного администратора составляет 60 000 долларов в год, хотя эта зарплата может варьироваться от 40 000 до 80 000 долларов для более опытных сотрудников. Системные администраторы начального уровня обычно зарабатывают всего от 35 000 до 40 000 долларов в год, но после четырех или пяти лет работы в этой области могут зарабатывать больше, основываясь на своих знаниях и опыте работы.Поскольку системные администраторы нужны везде, найти для них списки вакансий несложно; однако вы можете не найти что-то в этом диапазоне заработной платы в вашем районе, если вы находитесь за пределами основных центров, таких как Нью-Йорк или Сан-Франциско.
Перспективы вакансий для системных администраторов
Прогнозируемый рост:
Бюро статистики труда США прогнозирует средние темпы роста для системных администраторов в период с 2014 по 2024 год. Они ожидают 8-процентного увеличения рынка труда, в результате чего в следующие 10 лет будет создано 30 200 рабочих мест.В настоящее время в стране насчитывается 382 600 должностей системного администратора, так как большинство компаний нанимают хотя бы одного человека для поддержания работы своих серверов и сетей.
Карьерная траектория:
После того, как системный администратор освоил свою роль и приобрел несколько лет опыта в этой области, он может перейти на должность системного инженера или ИТ-менеджера в компании. Эти должности работают для создания инфраструктуры компании и поиска способов оптимизации технологий компании для увеличения производства и экономии денег.
Кроме того, системные инженеры и ИТ-менеджеры могут в конечном итоге стать ИТ-директорами и главными информационными директорами в компании. Эти люди имеют последнее слово в отношении того, какие проекты запускаются, и следят за их продвижением, чтобы убедиться, что они завершены вовремя и результаты соответствуют ожиданиям. Системным администраторам, которые стремятся продвинуться вперед, следует пройти курсы лидерства и управления проектами, чтобы показать, что они способны руководить командами и достигать общих целей.
Многие люди становятся системными администраторами, потому что им нравится возиться с технологиями и точно понимать, как они работают.Это любопытство и желание найти лучшие решения помогут им далеко продвинуться в карьере. Если вы считаете, что обладаете необходимыми навыками и складом ума, чтобы стать системным администратором, начните искать работу, которая может вам подойти уже сегодня.
Найдите востребованную работу:
427 229+ ИТ-вакансий
18,104+ вакансий сетевого инженера
22736+ вакансий аналитика данных
Заработная плата за компьютерные рабочие места:
Заработная плата специалиста по вычислительной технике
Заработная плата веб-разработчика
Заработная плата инженера-программиста
Связанные темы: Названия вакансий, Сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, Консультации по вопросам карьеры, Поиск работы
Шаблон описания должности администратора по контракту
В обязанности администратора контракта входит:
- Подготовка договоров купли-продажи
- Согласование условий контрактов с внутренними и внешними партнерами
- Проверка и обновление существующих контрактов
Краткое описание вакансии
Мы ищем ответственного администратора контрактов, который присоединился бы к нашей команде.Ваши основные обязанности будут заключаться в подготовке, обсуждении и рассмотрении различных контрактов компании, включая закупки, продажи и деловые партнерства.
Успешный администратор контрактов продемонстрирует пристальное внимание к деталям наряду со способностью обнаруживать потенциальные риски для нашей компании. Вы также должны анализировать контракты с целью снижения затрат и увеличения прибыли, обеспечивая при этом соблюдение закона. Наш идеальный кандидат имеет предыдущий опыт управления контрактами и знаком с требованиями законодательства и условиями использования.
В конечном итоге вы должны убедиться, что все наши контракты соответствуют требованиям законодательства и соответствуют целям нашей компании.
Обязанности
- Подготовка договоров купли-продажи
- Согласование условий контракта с внутренними и внешними деловыми партнерами
- Пересмотреть и обновить существующие контракты
- Разъяснить условия руководителям и заинтересованным лицам
- Убедитесь, что сотрудники понимают и соблюдают контракты компании
- Анализировать потенциальные риски, связанные с конкретными условиями контракта
- Будьте в курсе изменений законодательства и при необходимости согласовывайте с юридическим отделом
- Обеспечить соблюдение всех сроков и условий, описанных в контрактах (e.грамм. платежи и отгрузка)
- Вести организованную систему физических и цифровых записей
- Создание языковых стандартов для существующих и новых контрактов
Требования
- Подтвержденный опыт работы в качестве администратора контракта, менеджера контракта или соответствующей должности
- Знание юридических требований, связанных с контрактами
- Знакомство с процедурами бухгалтерского учета
- Отличные навыки письма
- Внимание к деталям, умение выявлять ошибки
- Сильные аналитические и организаторские способности
- Способность работать с разным уровнем старшинства, включая сотрудников, менеджеров и внешних партнеров
- степень бакалавра делового администрирования; дополнительная квалификация по праву плюс
ИТ-системный администратор (контракт на найм) — iManage
Быть администратором ИТ-систем в iManage означает…
Вы будете лицом нашей глобальной ИТ-организации для наших сотрудников.Вы несете ответственность за установку, обновление и мониторинг нашего программного и аппаратного обеспечения. В качестве ресурса для нашей команды вы будете ломать / исправлять проблемы пользователей и помогать нашим новым сотрудникам приступить к работе, когда они присоединятся к бизнесу.
Вы будете работать совместно в нашей глобальной ИТ-организации. Вы будете ключевым членом команды, помогая поддерживать наши операционные системы, бизнес-приложения, инструменты безопасности, веб-серверы, электронную почту, ПК и т. Д. Вы увлечены, энергичны и жаждете учиться.Вы от природы умеете решать проблемы, стремясь к #MakeItMeanSomething внутри растущей организации.
iM Отвечает за…
- Управление активами: отслеживание и управление всем оборудованием в нашей базе конечных пользователей. Работа с нашими новыми сотрудниками для обеспечения работоспособности машин и рабочих станций.
- Создание пользователей: использование Active Directory для создания учетных записей сотрудников. Также отвечает за визуализацию новых арендованных ноутбуков, настройку мобильных устройств и развертывание программного обеспечения и систем.
- Служба поддержки клиентов: предоставление первоклассной поддержки для наших внутренних групп и работа с сотрудниками как лично, так и через удаленные службы Slack, Zoom и т. Д.)
- Устранение ошибок: использование JIRA для реагирования на глобальные проблемы, связанные с ИТ, и своевременное реагирование на проблемы с ограниченными нарушениями
iM Квалифицирован, потому что у меня есть…
- Степень бакалавра в области ИТ область с опытом работы в корпоративной ИТ-среде
- Сертификат сертифицированного системного администратора Microsoft (MCSA)
- Опыт настройки и управления операционными системами Windows и Mac
- Опыт поддержки конфигурации мобильных устройств
- Хорошие знания систем и сетевого программного обеспечения, аппаратное обеспечение и сетевые протоколы
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки с возможностью общаться между командами внутри организации
- Опыт внедрения и эффективного развития передовых практик службы поддержки и ИТ-операций
- Проверенный опыт разработки и внедрения ИТ-стратегии ипланы
- Активный подход, позволяющий гибко работать в быстро меняющейся среде и делать все необходимое для выполнения работы
Об iManage
iManage сочетает в себе искусственный интеллект с управлением контентом и электронной почтой, чтобы бесплатно и безопасно , и понимать информацию.Более 3000 компаний и 1 миллион пользователей по всему миру полагаются на наше лидирующее на рынке программное обеспечение для обмена и защиты своих самых ценных данных. Наша работа не всегда проста, но она амбициозна и полезна.
Итак, мы ищем людей, которые любят сложные задачи. Люди, которые больше всего счастливы, когда решают проблемы и сотрудничают с лучшими и выдающимися специалистами отрасли. В обмен мы позаботимся о том, чтобы работа, которую вы здесь выполняете, стоит того. Это способ iManage. Так мы делаем то, что может показаться невозможным.Как мы развиваем сильные стороны наших сотрудников и раскрываем их потенциал. Так мы находим смысл во всем, что делаем.
Кем бы вы ни были, чем бы вы ни занимались, как бы вы ни работали. Сделайте это значимым в iManage.
Подробнее на сайте: www.imanage.com
Дополнительную информацию о том, как мы обрабатываем ваши личные данные, см. В нашем заявлении о конфиденциальности: https://imanage.com/privacy-policy/
Прочитать полное описание работы
Работа системного администратора по контракту в Шарлотте в Novant Health
Описание работы Если вы когда-либо задумывались о работе в сфере информационных технологий, станьте специалистом по информационным технологиям в Национальной гвардии армии и расширите свои навыки и опыт работы со сложными технологиями.В этой роли вы будете нести ответственность за отправку, получение и обработку сообщений и данных в сложных сетях Guard. Вы также будете обслуживать и устранять неполадки в системах, поддерживающих военную логистику и секретные данные, и создавать брандмауэры, способные противостоять любой попытке кибератаки. Обязанности по работе Обслуживание сетей, оборудования и программного обеспечения Предоставлять клиентам и услуги сетевого администрирования Создание, редактирование и тестирование компьютерных программ Некоторые из навыков, которые вы изучите Использование компьютерных консолей и периферийного оборудования Концепции компьютерных систем Планирование, проектирование и тестирование компьютерных систем Полезные навыки Интерес к информатике Сильное внимание к деталям Способность к эффективному общению Опыт установки компьютеров В процессе обучения вы разовьете навыки и опыт, необходимые для гражданской карьеры, работая в качестве специалиста по поддержке сети, специалиста по обработке данных или компьютерного программиста. практически любая компания, которая использует компьютеры.Зарабатывайте во время обучения Вместо того, чтобы платить за обучение этим навыкам, получайте деньги за обучение. В Национальной гвардии армии вы овладеете этими ценными профессиональными навыками, получая при этом регулярную зарплату и имея право на получение помощи за обучение. Профессиональная подготовка специалиста по информационным технологиям состоит из 10 недель базового обучения, где вы изучите базовые навыки военного дела, и 20 недель расширенного индивидуального обучения (AIT) с обучением в классе. Пособия / требования Пособия Пособия Платное обучение Ежемесячная зарплата Монтгомери Билл федерального правительства и штата на оплату обучения Пенсионные пособия за неполный рабочий день Недорогое страхование жизни (страховое покрытие до $ 400 000) План сбережений типа 401 (k) Программа погашения студенческой ссуды (вверх до 50 000 долларов для существующих ссуд). Доступны медицинские льготы. Домашние ссуды VA. Бонусы, если применимо. Большинство кандидатов, не прошедших предварительную службу, будут зарабатывать от 200 до 250 долларов за уикенд учений, при условии изменения Требования. младший ученик средней школы, или иметь аттестат средней школы или сертификат GED Должен быть в возрасте от 17 до 35 лет Должен быть в состоянии сдать физический экзамен и соответствовать правовым и моральным стандартам Должен соответствовать требованиям гражданства (см. NATIONALGUARD.com для подробностей) Требуется призыв в армию. Программы и льготы могут быть изменены. Спросите у своего рекрутера Национальной гвардии армии за самой последней информацией. Фактическое назначение MOS может зависеть от доступности MOS. Другая информация о вакансии Код вакансии: 1382207 Почтовый индекс: 28208 Категория должности: Технологии и сети Возрастные требования: Должен быть в возрасте от 17 до 35 лет ИТ Компьютер, электрика Читать далееСколько вы можете заработать?
Многие системные администраторы обеспокоены тем, что им не платят справедливо, особенно с учетом большой рабочей нагрузки и продолжительного рабочего дня.Фактически, сайт набора персонала Indeed.com сообщает, что 43% системных администраторов считают, что их зарплаты недостаточно для прожиточного минимума в их районе.
Как ваше местоположение оценивается? Чтобы избавить вас от необходимости просматривать множество вакансий и анализировать текущие тенденции, чтобы ответить на этот вопрос, мы провели для вас исследование. Прочтите это сообщение в блоге, чтобы узнать, сколько зарабатывают системные администраторы в разных частях США и как учитывать стоимость жизни в разных регионах.Вы можете узнать, что вам нужно сменить шлепанцы на зимние ботинки, чтобы найти положение, на котором у вас будет больше располагаемого дохода.
Сколько зарабатывает системный администратор?
Согласно данным о заработной плате Indeed.com за июнь 2020 года, средняя зарплата системного администратора в США оценивается в 84 363 доллара в год. Диапазон довольно широк: от 43 000 до 145 000 долларов.
Два основных фактора влияют на то, сколько зарабатывает системный администратор: годы опыта и географическое положение.Давайте углубимся в каждую из них.
Средняя заработная плата системного администратора по уровню опыта
Вот средняя заработная плата системных администраторов по стране, основанная на их многолетнем опыте, согласно Glassdoor.com:
- Опыт работы 3 года — 57 974 долларов США
- Опыт работы 4–9 лет — 69 097 долларов США
- Опыт работы 10–14 лет — 79 400 долларов США
- Опыт работы от 15 лет — 89 306 долларов США
Заработная плата старшего системного администратора
Заработная плата старшего системного администратора сильно различается в зависимости от местоположения, но по данным Glassdoor.com, средний доход по стране составляет 81 745 долларов.
Должностная инструкция старшего системного администратора обычно включает:
- Практический опыт работы с различными операционными системами, процедурами резервного копирования и восстановления, а также инструментами мониторинга производительности системы
- Глубокое понимание принципов и практики эффективного управления, поскольку они часто контролируют младших администраторов, даже если все системные администраторы подчиняются одному и тому же менеджеру
- Требование подписать соглашение о неразглашении, поскольку они часто работают с конфиденциальной личной информацией, которая подлежит требованиям конфиденциальности данных
Наличие отраслевых сертификатов также может быть полезным при занятии руководящей должности.
Младший системный администратор Заработная плата
Для менее опытного системного администратора должность младшего является нормой. Согласно анализу Glassdoor.com, средняя годовая зарплата младших системных администраторов составляет 51 533 доллара.
Степень бакалавра определенно стоит иметь с точки зрения конкурентоспособного вознаграждения и продвижения по службе в любой области информационных технологий, и системное администрирование не является исключением.
В обязанности младшего системного администратора обычно входит обновление аппаратных и программных пакетов, редактирование документации, установка компьютерных и сетевых систем, мониторинг компьютерных систем с использованием ряда инструментов, устранение угроз и обеспечение аварийного восстановления.Они также могут оказывать ИТ-поддержку локальным и удаленным сотрудникам и обучать пользователей новым программным приложениям и другим технологиям.
Средняя заработная плата системного администратора по месту нахождения
Согласно Indeed.com, зарплата системных администраторов сильно различается в зависимости от местоположения — на самом деле, системные администраторы в штате с самой высокой зарплатой (Мэриленд) зарабатывают на колоссальные 41% больше, чем в штате с самой низкой средней зарплатой (Кентукки).
штатов с самой высокой средней зарплатой
Штаты с более высокими зарплатами, как правило, имеют более высокую экономическую активность — они являются домом для компаний из списка Fortune 500 или предоставляют широкий спектр возможностей для бизнеса.Примеры включают Мэриленд, Нью-Йорк и Калифорнию.
Вот 10 штатов с самыми высокими годовыми зарплатами системных администраторов:
| Государство | Средняя годовая заработная плата |
| Мэриленд | $ 102 330 |
| Нью-Йорк | $ 94 940 |
| Калифорния | $ 93 810 |
| Нью-Джерси | $ 92 670 |
| Коннектикут | $ 90 490 |
| Вашингтон | $ 89 430 |
| Вирджиния | $ 89 350 |
| Род-Айленд | 87 290 долл. США |
| Массачусетс | $ 86 770 |
| Гавайи | $ 86 530 |
Эти данные предоставлены сайтом careerexplorer.com.
Обратите внимание, что Вашингтон, округ Колумбия, попал бы в этот список, если бы он был штатом, поскольку он может похвастаться средней годовой зарплатой в 99 953 долларов.
Важно отметить, что зарплата может сильно различаться в зависимости от штата. Калифорния — хороший пример: средняя зарплата колеблется от 109 998 долларов в Сан-Франциско, до 97 130 долларов в Лос-Анджелесе и до 82745 долларов в Сан-Диего. Точно так же в Техасе, который в целом занимает 11-е место, зарплаты варьируются от 70 640 долларов в Далласе до 135 000 долларов в Хьюстоне.
штатов с самой низкой средней зарплатой
На другом конце спектра находятся многие штаты на Юге, Среднем Западе и в Ржавом поясе, где средняя зарплата системного администратора намного ниже из-за слабого экономического роста, промышленных кризисов и зависимости от сельского хозяйства, а не производства и бизнеса. .Единственное исключение на Среднем Западе — Иллинойс; его средняя зарплата в 85 313 долларов почти помещает штат в десятку лучших.
10 штатов с самыми низкими годовыми зарплатами системных администраторов:
| Государство | Средняя годовая заработная плата |
| Кентукки | $ 60 540 |
| Арканзас | $ 61 110 |
| Южная Дакота | $ 61 150 |
| Монтана | $ 62 420 |
| Западная Вирджиния | $ 64 560 |
| Луизиана | $ 64 570 |
| Вайоминг | $ 64 630 |
| Северная Дакота | $ 66 470 |
| Алабама | $ 66 700 |
| Айдахо | $ 66 930 |
Эти данные предоставлены сайтом careerexplorer.com
Где лучше всего работать и жить системным администраторам?
Конечно, одна из причин, по которой зарплаты выше в определенных местах, заключается в том, что выше стоимость жизни. Чтобы лучше оценить, насколько на самом деле будет ваша зарплата, мы изучили, как арендная плата зависит от штата (с помощью Zillow.com). Разделив среднюю арендную плату на среднюю зарплату системного администратора в каждом штате, вырисовывается разная картина лучших мест для жизни с экономической точки зрения.
Вот штаты с самым высоким соотношением арендной платы к зарплате системного администратора:
| Государство | Отношение арендной платы к доходу сисадмина |
| Гавайи | 33% |
| Калифорния | 32% |
| Массачусетс | 30% |
| Колорадо | 28% |
| Нью-Йорк | 28% |
| Нью-Джерси | 26% |
| Флорида | 25% |
| Аляска | 25% |
| Иллинойс | 25% |
| Орегон | 25% |
А вот штаты с самыми низкими коэффициентами:
| Государство | Отношение арендной платы к доходу сисадмина |
| Миссури | 15% |
| Оклахома | 16% |
| Западная Вирджиния | 17% |
| Канзас | 17% |
| Айова | 17% |
| Огайо | 17% |
| Северная Каролина | 18% |
| Алабама | 18% |
| Индиана | 18% |
| Пенсильвания | 18% |
* Данные по средней арендной плате представлены Zillow.com
Как видите, в некоторых штатах с высокими зарплатами системных администраторов также чрезвычайно высокие месячные отношения арендной платы к доходу (например, Калифорния, Нью-Йорк и Нью-Джерси). Другие места, в которых очень дорого жить, не могут даже похвастаться высокими зарплатами системных администраторов (например, Аляска, Иллинойс и Вермонт). Флорида, которая сейчас считается одним из самых привлекательных мест для стартапов, также имеет высокое соотношение арендной платы к доходу (25%).
К штатам с самым низким соотношением арендной платы и доходов относятся штаты с относительно низкими зарплатами системных администраторов (например,г., Алабама и Западная Вирджиния). Однако мы были удивлены, обнаружив, что в некоторых штатах с высокими зарплатами системных администраторов (например, Мэриленд) даже близко не самая высокая арендная плата в стране.
Этот анализ позволяет нам выбрать лучшие регионы для работы и проживания системных администраторов. Следующие три штата могут похвастаться как высокими зарплатами, так и относительно низким соотношением арендной платы к доходу:
Заключение
Высокая зарплата не гарантирует, что работа позволит вам вести комфортную жизнь.В частности, жизнь в штатах, предлагающих высокие годовые зарплаты, широкий спектр возможностей карьерного роста и благоприятный климат (например, Калифорния), зачастую обходится очень дорого. Штаты, в которых средняя годовая заработная плата ниже, могут быть более доступными.
Конечно, вам решать, что для вас наиболее важно. Возможно, вы захотите поработать в заснеженной местности, чтобы позволить себе комфортабельный дом, или вы, возможно, захотите пожертвовать местом и карманными деньгами, чтобы жить в модном месте с хорошей погодой, строя свою карьеру в таком большом городе, как Нью-Йорк или Сан-Франциско.Единственный совет здесь — смотреть на точные цифры — это всегда хорошее начало для поиска работы. Мы надеемся, что этот обзор поможет вам сделать правильный выбор карьеры.
Эксперт по продукту в Netwrix Corporation, писатель и докладчик.
