Трудовой договор с работником образец заполнения: Трудовой договор с работником (бланк и образец). Как правильно составлять трудовые договоры

Трудовой договор с работником за границей

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с работником за границей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с работником за границей

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с работником за границей

Нормативные акты: Трудовой договор с работником за границей Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 08.06.2020)
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту; лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств;

Образец заполнения Типовой формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наёмный труд

Типовой трудовой договор
между работником и физическим лицом, которое использует наёмный труд

 

Город  Донецк

«13» __мая__ 2015_г.

 

 

Фамилия ______Орлов

____________Имя _____Пётр___________

Отчество_______ Алексеевич ____________        Дата рождения_______15.03.1965 ______

Регистрационный номер (ИНН)  _____________2654000887__________________________

Свидетельство о гос.регистрации ________02 14 000000 18 12________05.11.2014_________________________________

Место проведения работ ______Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру»_____________________________________

Место регистрации (прописка)__Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7__________________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан  ____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______

Вид экономической деятельности (основной) ________47.89 розничная торговля_______________________________

 

 далее ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, с одной стороны, и

 

 

Фамилия ____

Задорожный____________Имя _______Сергей_____

Отчество_____Леонидович____________               Дата рождения____08. 04.1980____________

      

Последнее место работы _______ООО «Кристалл»_____________ Образование _________высшее___________________

Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118___________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан  __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области__________________________________________________

Регистрационный номер (ИНН)  ____3654213898_______________________________________

далее РАБОТНИК, с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:

 

1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть)   беc

срочным, заключенным на неопределённый срок;  

на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________c 13.05.2015______________________________________;

                                                        (указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________

                                                                     (указать срок выполнения работы)

 

2. РАБОТНИК обязан выполнять

 

Код и название профессии ___5220_продавец непродовольственных товаров _______________

 

_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________

(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря,  няньки и т.д.,  а так же требования к уровню её выполнения,

_______________________________________________________________________________________________________________________

 объёму производства (работ), сроков её выполнения)

 

3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:

 

оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн__________________ в месяц.

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.

 

4. Время выполнения работ устанавливается с______________

с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00__________________________

                                       (указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.

При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

 

5. Выходные дни предоставляются   _________ воскресенье, понедельник ___________________________________                                

                                                         (указываются соответствующие дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.

 

 

6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______28 календарных дня ______________

                                                                                       (указывается длительность, начало и окончание отпуска)

_________10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________

    Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.

13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________

                                         (указать количество детей, иждивенцев и т. д.)

14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.

15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй — у Работника, третий — в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.

 

 Подписи сторон:

 

Физическое лицо ________________________             (или уполномоченное им лицо)	Работник ________________________ (работник подписывает только лично)	Работник ________________________
«_13_» _____мая________ 2015 г.	«_13_» ______мая_________ 2015 г.	«_____» ______________________ 20___ г.

Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

                                                    

Физическое лицо ________________________                                                 Работник ______________________                   

 (или уполномоченное им лицо)                                                                           (работник подписывает только лично)

 

М.П. ______________________                                                                            ______________________________________

                  (подпись)                                                                                              (Ф. И.О. ответственного лица центра занятости)

 

Дата ______________________________________                                             ______________________________________

                                                                                                                                (наименование центра занятости)

 

                                                                                                                                Дата __________________________

 

Трудовой договор зарегистрирован от «_____» ______________________ 20___ г        № ______________________________________

 

______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

М.П. ______________________                                         ________________________________________________________________________

                 (подпись)                                                                                       (Ф. И.О. ответственного лица центра занятости)

 

Трудовой договор расторгнут сторонами «_____» ______________________ 20___ г

 

 _______________________________________________________________________________________________________________________

                                     (основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)

Подписи сторон:

 

Физическое лицо ________________________ (или уполномоченное им лицо)

Работник ________________________ (кроме расторжения трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных законодательством о труде, при отсутствии Работника)

 

Трудовой договор от  «_____» ______________________ 20___ г        № _________________________ снят с регистрации

 

«_____» ______________________ 20___ г        __________________________________________________________________________

                                                                                                                                (наименование центра занятости)

                   М. П. ______________________                 ________________________________________________________________________

                                               (подпись)                                                               (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

                                                                                                             

Трудовой договор признан недействительным по решению суда от «___» _______________ 20___ г.

______________________________________________________________________________________________

 (основания и копия решения суда прилагаются)

Трудовой договор между работником и физическим лицом (образец, шаблон)

Трудовой договор между физическим лицом и работником

Согласно действующему законодательству, трудовой договор между работником и физическим лицом в Украине — это соглашение между работодателем-индивидуальным предпринимателем и работником. Согласно документу, работающий специалист обязуется:

• выполнять данную ему работу в рамках должностной инструкции;
• следовать правилам внутреннего распорядка.

Наниматель обязуется:

• выплачивать специалисту заработную плату в установленные сроки;
• обеспечить работника надлежащими условиями для выполнения своих обязанностей.

Разновидности соглашений

Трудовой договор между работником и физическим лицом может иметь различные сроки действия.

• Срочный — контракт, действующий определенный срок.
• Бессрочный — договор, не имеющий срока окончания действия.
• Заключенный на определенное время — период, который необходим для выполнения определенной работы.

Соглашение заключается только в письменной форме в двух экземплярах — один у себя оставляет наниматель, другой забирает наемный сотрудник. Для заключения договора сторонам необходимо предоставить данные документов, удостоверяющих личности.

Документ не требует государственной регистрации, но в соответствии с нормами трудового законодательства, должен быть подкреплен приказом о назначении физического лица на определенную должность. Впоследствии следует сообщить о расширении штата в фискальную службу и производить обязательные отчисления в установленном порядке. Спорные моменты разрешаются в соответствии с нормами Гражданского Кодекса Украины.

Действие и прекращение трудового договора между работником и физическим лицом

Расторжение регулируется статьей 36 КЗоТУ, частью 1. Оно допускается при условии:

• возникновения оснований для увольнения работника;
• по инициативе работника, соглашению сторон, решению суда;
• в момент окончания действия трудового договора.

Если сотрудничество продолжается, и у сторон нет оснований для его прекращения, соглашение продлевается автоматически на неопределенный срок.

Где приобрести готовый трудовой договор

На нашем сервисе FastDoc вы сможете изучить и скачать трудовой договор между работником и физическим лицом, бланк представлен перед вами. Нажмите “Заполнить шаблон”, ответьте на вопросы и получите готовый, юридически грамотно составленный документ, адаптированный под ваш бизнес.

Готовое соглашение доступно по выгодной стоимости, после заполнения его можно скачать на сайте или получить на e-mail. Доступны форматы документов word или pdf.

Заполнить шаблон

Как составить типовой трудовой договор в 2019 году: образец

Трудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы раз в жизни. Статистика утверждает, что более 70% населения России – это наемные рабочие. Заключаются такие договора уже давно, что делает данный институт стабильным и незаменимым в нашей стране, поэтому переоценить его важность практически невозможно. Устраиваясь на работу или объявляя о наборе сотрудников, нужно заранее позаботиться о том, что должно быть прописано в трудовом договоре.

Как правильно составить такой договор, что в нем нужно указывать, и какие условия обязательны – интересно и работодателям, и работникам. Изучать законодательство и различные правовые нормы достаточно долго, и это требует больших усилий, поэтому мы собрали в статье все то, что необходимо знать, чтобы не угодить впросак при подписании. Мы подробно остановимся на таких моментах, как сущность трудового соглашения, кто и когда его составляет, его разновидности, изменение и расторжение.

Содержание статьи

Что это за документ

Основное назначение договора – установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника. Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и обязателен для выполнения обеими сторонами.

К информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, относятся такие данные:

• ФИО (полностью) работника;
• данные документа, удостоверяющие личность и сотрудника, и нанимателя;
• сведения о работодателе, идентифицирующие его;
• должность, которую будет занимать сотрудник;
• должностные обязанности принимаемого лица;
• гарантии, которые предоставляет работодатель;
• условия, оговариваемые сторонами;
• дата и подписи сторон.

Это не полный перечень разделов договора, а только данные, без которых он не может быть заключен.

Что касается условий, то следующие необходимо включить обязательно:

• место работы, в том числе и обособленное подразделение или филиал;
• трудовая функция работника;
• дата начала работы;
• условия, касающиеся оплаты труда, доплаты или надбавки;
• рабочее время и время отдыха в том случае, если график отличается от правила, действующего у этого работодателя;
• гарантии и компенсации за работу с вредными, опасными условиями, указываются и характеристики условий труда;
• если предполагается подвижной, разъездной или иной характер работы;
• условия труда на рабочем месте;
• данные об обязательном социальном страховании работника.

Особо нужно подчеркнуть, что отсутствие вышеперечисленных данных в заключенном трудовом договоре не влечет за собой его расторжение либо признание незаключенным. Недостающие пункты необходимо внести в договор. Сведения, которые остались незаполненными, вносятся непосредственно в текст соглашения, а недостающие условия нужно оформить письменно в качестве приложений либо допсоглашений.

Дополнительные условия и гарантии включаются в трудовой договор по согласованию сторон. При этом они не могут ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации. К примеру, часто включается такая информация, как:

• испытание;
• неразглашение тайны, охраняемой законом;
• улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
• дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• обязанность отработать после обучения установленный срок, в случае если оплачивал учебу работодатель;
• виды и условия дополнительного страхования сотрудника.

Обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, работник не должен выполнять, а работодатель не имеет права требовать их выполнения.

Кем и когда он составляется?

Договор составляется работодателем и работником. Законодательством не предусмотрено каких-либо унифицированных форм либо бланков. Обычно, крупные и средние организации имеют в своем распоряжении типовую форму трудового договора, так сказать шаблон.

Разрабатывается он отдельно на каждом предприятии, его содержание напрямую зависит от конкретных условий труда в зависимости от специфики производства или организации. В него вносится личная информация о работнике и коррективы, которые обязательно согласовываются с нанимателем.

Прежде чем человек приступит к работе, он подписывает соответствующее трудовое соглашение и после этого считается принятым на работу. Издается приказ о приеме на работу данного сотрудника и заполняется его трудовая книжка. Приступить к исполнению своих обязанностей работник должен с даты, которая указана в тексте заключенного договора. Если такая дата отсутствует, то со следующего рабочего дня после вступления его в силу. Бывают случаи, когда сотрудник не выходит на работу, хотя заключил договор. Тогда соглашение считается аннулированным, то есть незаключенным. Может быть и другой вариант – работник сначала допускается к работе, а в течение 3 рабочих дней оформляется письменный договор.

Общее правило гласит, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Возможно и раньше, с 14 лет, но с согласия родителей либо опекунов.

Документы, которые предоставляет работник:

• паспорт;
• трудовая книжка, она не требуется, если это первое рабочее место либо работа по совместительству;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• воинский билет, при наличии;
• диплом, свидетельство или иной документ, который свидетельствует о наличии образования или квалификации или иных специальных знаний;
• справка о несудимости – для отдельных категорий работников.

Запрещено требовать дополнительные документы, которые не предусмотрены действующим законодательством. Обратите внимание, что трудовой договор заключается только в письменной форме, никаких устных договоренностей быть не может. Подписывается он в двух экземплярах, которые имеют полностью одинаковый текст: один остается у работодателя, второй передается сотруднику.

О том, как грамотно составить соглашение – на следующем видео:

Разновидности

Законодательством выделено две разновидности трудового договора. Критерий для их размежевания – срок, на который он заключается:

1. Первый вид – бессрочные, то есть те, которые заключаются на неопределенное время.
2. Второй – срочные, длящиеся не более 5 лет.

Последний вид предполагает наличие в тексте договора срока действия и причины, по которым он прекращается. Используется такое соглашение, если бессрочное не может быть заключено. Примером служат сезонные работы либо пусконаладочные. Если текст не содержит данных о сроках действия, значит этот договор считается бессрочным. Следует подчеркнуть, что заключение срочного вида с целью ограничить права работника запрещено.

Если же после окончания срока действия договора стороны не расторгают его, то пункт о срочности теряет юридическую силу, а договор переходит в бессрочную разновидность.

Кроме этих видов, выделяют особую разновидность – договор по совместительству. Совместительство означает, что сотрудник уже имеет основное место работы, но при этом будет выполнять и другую работу в свободное время. Совместительство бывает внутреннее, то есть заключается договор с тем же работодателем, или внешнее, когда работодатель другой.

Нюансы оформления

Тщательно ознакомьтесь с тем, что написано в договоре. Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным условиям. Лучше сразу уточнить все детали, чем потом жалеть об этом. Работнику, который отправился на поиски рабочего места, полезно знать, что в трудовом праве запрещен необоснованный отказ в заключении трудового соглашения.

Не допускается любое ограничение, связанное с полом, расой, цветом кожи, национальностью, социальным, имущественным и иным положением. Также не допускается отказывать в трудоустройстве из-за беременности женщины или наличия у нее ребенка. У соискателя на должность есть право узнать – почему ему отказали в трудоустройстве, причем ответ должен быть предоставлен в письменной форме. Если вы считаете, что отказ неправомерен, то его можно обжаловать в судебных органах.

Изменение и дополнительные соглашения к договору

Изменение трудового соглашения предполагает смену существенных условий, таких как условия труда и отдыха, оплата труда, права и должностные обязанности работника. Изменением считается и перевод на другую работу или другое изменение определенных сторонами условий.

Инициировать внесение изменений или дополнений в договор может как работодатель, так и работник.

В случае изменения договора его необходимо оформить в письменном виде в виде приложения либо дополнительного соглашения. Вносятся они только после согласования сторон. Недопустимы изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами законодательства.

Расторжение

Расторгается трудовой договор по инициативе одной из сторон – работодателя или работника. Очень часто он расторгается по соглашению сторон.

Если инициатива исходит от работника, то он должен подать нанимателю письменно оформленное заявление за 2 недели до расторжения. Пишется оно на имя работодателя в произвольной форме.

Можно не отрабатывать 2 недели, если разрешит работодатель. Он обязан расторгнуть трудовое соглашение в срок, который указан в заявлении, если причина увольнения связана с невозможностью продолжения работы или нарушением норм трудового права. К примеру, это выход сотрудника на пенсию, поступление в ВУЗ и др. В течение данных двух недель работник имеет право на отзыв своего заявления. В последний день работы лицу выдают его трудовую книжку, остальные документы и производится окончательный расчет с ним.

Если этот срок закончился, а договор не расторгнут, работник продолжает работать, то действие соглашения продолжается.

Перечень оснований для расторжения договора работодателем четко очерчен в Трудовом кодексе РФ. Выходить за его рамки нельзя. Уволить работника нельзя, если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Исключение составляет только увольнение, вызванное ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Не забудьте о том, что работодатель должен привлечь профсоюз, если происходит сокращение численности или штата работников, а также если коллективным договором установлено обязательное привлечение профсоюзного органа.

Образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2020 году

Конституция РФ определяет для граждан свободу выбора труда, а также право самостоятельно решать, как использовать полученное образование, имеющиеся навыки, способности, опыт.

Даже наемного работника нельзя принудить выполнять действия, не предусмотренные кругом обязанностей в трудовом договоре (далее – ТД).

Наниматели же обязаны обеспечить достойные условия труда для нанятых сотрудников, своевременно и в полном объеме оплачивать их трудовую деятельность, предоставлять выходные и отпуска для отдыха нанятого работника.

Сплошные права у одних и только обязанности у других – это может показаться несправедливым.

Пожалуй, только договора, заключаемые между работодателями и наемными трудящимися, могут законным образом урегулировать между ними трудовые отношения и их достойное прекращение.

Общие аспекты

Официально заключенное соглашение между трудящимся и нанимателем вне зависимости от его статуса (ИП, юрлицо) в обязательном порядке содержит правовые, практические и социальные аспекты.

Соблюдение основного правового аспекта обеспечивает ст.64 ТК РФ — отказ в заключение договора запрещен, если он необоснован.

Исключением могут быть ситуации отказа, связанного с деловой репутацией нанимаемого работника.

Договор составляется в двух экземплярах, один из них должен получить работник (ст. 67 ТК РФ).

Этот документ в руках трудящегося – залог обеспечения прав и обязанностей со стороны работодателя.

И еще — трудовое соглашение считают заключенным, если по поручению работодателя или с его ведома наемный работник приступил к работе.  Договор следует оформить за три рабочих дня.

Это ограничение по времени не накладывает на наемного трудящегося обязанности поставить подписи под документом, условия которого его не устраивают.  Значение практического аспекта ТД трудно переоценить.

Причем ценность и важность соглашения наиболее ярко проявляются не при его заключении, а, скорей, при его расторжении.  Об этом нужно помнить всем трудоустроенным лицам.

Поэтому пунктам договора, касающимся прекращения его действия, нужно уделять особое внимание до его подписания. И, наконец, социальные аспекты, предполагающие социальные гарантии.

Иногда предприниматели заключают не трудовой договор, а договор подряда, чтобы уйти от оплаты отпускных и больничных.  

Такая попытка сэкономить может вылиться в серьезный штраф для ИП.

Определения

Рассмотрение официальных правоотношений ИП с наемными работниками требует применения следующих определений:

Индивидуальный предприниматель	Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию
Работник	Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы
Трудовой договор	Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения
Бессрочный трудовой договор	Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками
Срочный трудовой договор	Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события

Какова роль документа

Трудовое соглашение, договор является основным документом трудового права. Столь значимое место он себе обеспечил широкой сферой применимости и определенной гибкостью.

Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работодателями и нанимаемыми работниками.

Это в свою очередь приводит к вовлечению их в широчайший комплекс отношений, которые также регулируются трудовым правом.

Правовое регулирование вопроса

Нормативные акты, которые могут быть использованы до и во время заключения трудовых соглашений между предпринимателями и их работниками:

Право на свободный труд и отдых для граждан нашей страны	Определяет ст.37 Конституции РФ
С кем и для каких целей может заключаться временный трудовой договор	Регулирует ст.59 ТК РФ
Особенности, регулирующие трудовую деятельность работников транспорта	Указывает 51 глава ТК РФ, статьи 328, 329, 330

Особенности составления соглашения

В основе любого соглашения – условия сотрудничества. Для каждого наемного работника ТД является неким щитом, оберегающим его интересы от возможных незаконных действий и непредвиденных ситуаций.

Неслучайно закон обязывает работодателей заключать подобные договора. Подготовить бланк соглашения в двух экземплярах должен ИП и предоставить один из них для ознакомления нанимаемому работнику.

Но прежде чем в нем появятся личные сведения, будущий сотрудник обязан предоставить для изучения работодателем свои документы. Сюда входит:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.
4. ИНН.
5. Военный билет (предоставляют мужчины призывного возраста).
6. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника.

Следует отметить, что законодательством не определена строгая форма соглашения, поэтому предприниматель может разработать ТД самостоятельно.

Разумеется, он непременно должен быть оформлен письменно, а не на словах. При составлении соглашения нужно учитывать права и обязанности обеих сторон.

Впрочем, согласившись на условия, каким-то образом ущемляющие интересы, работник все равно, оказывается, под защитой трудового законодательства.

Нарушив его, работодатель неминуемо попадает под штрафные санкции.

Порядок заполнения

Несмотря на отсутствие бланков строгой отчетности при заполнении ТД лучше придерживаться общепринятых норм или уже действующих образцов, разработанных предпринимателем ранее.

Но только если документ прежде не вызывал сомнений трудоустроенных работников и претензий со стороны гострудинспекции.

После проверки работодателем документов, представленных кандидатом на вакансию, можно приступать к заполнению ТД.

Допускается заполнение подготовленного бланка или полностью рукописный текст. Важно, чтобы написан он был на русском языке.

Каждая графа соглашения прописывается четко, членораздельно, без ошибок и опечаток. Основным требованием документа является полнота и достоверность сведений – наемного работника и работодателя.

Не менее важен пункт о сроке действия договора. Обязательно указание вида договора — срочный или бессрочный.

А если работник трудоустраивается не на полную ставку – в документе проставляется соответствующая запись.

Подписание сторонами

Пока соглашение не подписано, оно не имеет юридической силы. Это общеизвестно, но просто поставить свою подпись в документе – предосудительно и неосторожно.

Подписание договора «не глядя» может привести к непредсказуемым последствиям для обеих сторон.

Документ нужно не только прочесть, но и тщательно изучить, ибо после подписания стороны вправе требовать неукоснительного исполнения взятых на себя обязательств.

Подписание договора означает для наемного сотрудника выполнение возложенных на него трудовых функций, а для работодателя – возникновение законных полномочий для дисциплинарного и профессионального воздействия на работника.

В случае обнаружения ошибок документ следует переписывать заново, а также это потребуется, если его условия потребовали корректировки.

Во вновь заполненном документе снова следует изучить казусные пункты и убедиться, внесены ли корректировки. И только потом ставить свои подписи в каждом экземпляре.

Как формируется бланк временного трудового договора ИП с работником

Временный или срочный трудовой договор (СТГ) заключается, как и обычный, по правилам, определенным ТК РФ.

Отличаться СТГ может периодом действия, поскольку это заранее оговаривается и указывается в соглашении. Основной информацией СТГ является прекращение его действия.

Это происходит в следующих случаях:

1. Наступила дата, указанная в соглашении.
2. Завершена работа, которую выполнял работник.
3. Вышел сотрудник, на место которого временно нанимался гражданин.

Бланк СТГ наниматель может составить самостоятельно. Основные сведения, указываемые в документе – общепринятые.

Для нанимателя это ИНН, ОГРНИП, адрес, фамилия, имя, отчество предпринимателя, а также номер его телефона.

Информация о наемном работнике включает:

1. Имя, фамилию и отчество гражданина.
2. Адрес регистрации и место его фактического проживания.
3. Данные о дате, месте выдачи паспорта и наименование органа, который его выдал.

Вместо паспортных в СТГ допускается внесение данных другого документа, удостоверяющего личность наемного работника.

Как и в обычном трудовом договоре указывают дату и место подписания соглашения, а также день, с которого начинается действие СТГ.

Далее в бланке непременно должен быть пункт, оговаривающий дату завершения контракта или событие, определяющее дату его расторжения.  

Этим СТГ отличаются от всех остальных бессрочных договоров.

Все остальные пункты временных соглашений содержат информацию, необходимую для заключения любых договоров:

1. Должность, место работы.
2. Обязанности, права сторон контракта.
3. Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
4. График работы, отпусков (если они полагаются).
5. Социальные гарантии.
6. Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
7. Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
8. Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.

Если договор заключается, как временный, то следует указывать, что он «срочный». В качестве примера приводится образец заполнения трудового договора ИП с работником автомойки (см. приложение).

Если на должность водителя

Договор о трудовой деятельности, где второй стороной выступает лицо, исполняющее обязанности водителя, может отличаться от обычного соглашения.

В частности, под местом работы водителя подразумевается автотранспорт, представляющий собой источник повышенной опасности.

Потому перед составлением договора кандидат на вакансию должен предъявить работодателю водительское удостоверение.

Работодателю мало убедиться в сроке действия документа. Необходимо, чтобы отметка о категории водителя соответствовала требуемой для осуществления конкретной профессиональной деятельности ИП.

Особенности предусматриваются в основной части ТД. Кроме предмета в договорах, заключаемых с водителями, обязательно указываются права, обязанности обеих сторон и порядок расторжения соглашения.

Видео: как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Обязательные пункты договора, заключаемого с водителем – гарантии, предусматриваемые для водителя при прекращении деятельности ИП или его увольнении.

Особое внимание следует уделить режиму труда и отдыха водителя. В соглашении указывают — оговоренное рабочее время, выходные дни, а также порядок оформления и сроки отпуска сотрудника.

Условия, при которых документ теряет законную силу, прописывают отдельным пунктом – «Прекращение действия договора».

В конце документа указывают адреса сторон, банковские реквизиты, ставят подписи. А теперь о самой интересной информации, которая имеется или отсутствует в трудовом соглашении ИП с водителем.

Она может привести к непредсказуемым последствиям, как для наемного работника, так и для ИП.

Тщательным образом следует рассмотреть оплату труда водителя грузового автомобиля, осуществляющего перевозку скоропортящихся и других грузов в случае, если транспорт сломался в дороге (не по вине водителя).

Как водителю будет оплачиваться время простоя и ремонта в дороге при поломке или в результате ДТП?

Как будет учитываться невыполнение ИП договоренностей по срокам, в случае порчи груза из-за простоя, например, фура с шампанским сутки простояла на морозе, бутылки перемерзли и полопались?

Это должны предусматривать дополнительные условия договоров, но, судя по важности и актуальности, их следовало бы отнести к основным условиям соглашения.

Итак, к дополнительным условиям договора с водителем относят обязанности водителя:

Своевременно проверять и контролировать техническое состояние автомобиля	Предназначенного для транспортировки груза
Заправлять транспортное средство топливом	Обеспечивать необходимыми техническими жидкостями и своевременную замену смазывающих материалов
Своевременно и самостоятельно	Устранять мелкие неисправности, возникающие в пути
Управлять транспортным средством	С соблюдением установленных на территории страны правил дорожного движения
Обеспечивать своевременное предоставление автотранспорта	Для загрузки, разгрузки
В приеме груза	Соответствующего указанному в сопроводительных документах
По проверке целостности	Упаковки при приеме и сдаче
Контролировать правильность погрузки, укладки, компоновки	В соответствии с грузоподъемностью автомобиля
В обеспечении доставки груза к месту назначения	Его сохранности и соблюдения необходимого режима (температурного, транспортировочного и пр. )
По сдаче вверенного ему груза	—
Участвовать при составлении актов	Свидетельствующих о порче, недостаче
Возвращать автомобиль	По завершении грузоперевозки по указанному работодателем адресу

В случаях, когда водитель управляет пассажирским автобусом, его функции прописываются в соответствии с Правилами перевозки пассажиров и багажа.

Вышеназванные требования к водителям не исчерпывающие. К ТД может быть приложена должностная инструкция.

Разрабатывается документ в соответствии с Приказом Минтранса от 28.09.2015 г. № 287.

Всевозможных условностей и тонкостей в тексте соглашения, заключаемого с водителем, может быть огромное количество, как, впрочем, и в трудовых договорах, которые заключают ИП с гражданами-
представителями других профессий.

Поэтому обеим сторонам важно максимально учесть все возможные ситуации, которые могут возникать с началом действия документа, чтобы, выполнив свои обязательства в полном объеме, наемный работник мог рассчитывать на соответствующую оплату труда со стороны ИП (работодателя).

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заполняемый трудовой договор — заполнить онлайн, для печати, заполняемый, пустой

Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении заполняемого трудового договора

Поздравляю, вы получили работу, конечно, вы взволнованы, и вам не терпится отправить обратно свой контракт и начать новую работу или уйти с нынешней должности, но подождите, прежде чем подписать новый контракт, вот основные советы, на что обратить внимание до того, как вы выберете название должности, это то же самое, что вы обсуждаете на собеседовании, это может показаться не слишком важным, но используемая формулировка определит ваше место в диапазонах зарплат компании и вашу ценность на открытом рынке, если вы хотите уйти не подписывайте контракт, в котором указано, что вы являетесь координатором по работе с клиентами, если на собеседовании вам сказали, что вы будете руководителем по работе с клиентами, и точно так же не соглашайтесь на должность менеджера, если вам предложили роль главы отдела испытательный срок четко укажите, как долго длится ваш испытательный срок, и количество уведомлений, которые вы и ваш работодатель должны направить в течение этого времени; часто он намного короче, чем после того, как вы прошли испытательный срок; период уведомления убедитесь, что период уведомления у вас есть т o дать вашему работодателю ту же продолжительность, что и тот, который они должны предоставить вам, уровень периода уведомления обычно определяется стажем должности, на которой длительный период уведомления может работать на вас, поскольку это может быть в ваших интересах, знайте, что вы получаете зарплату, пока вас уведомили, но это также может работать против вас, поскольку некоторые компании не захотят ждать три месяца даже для исключительного кандидата. Ограничительные условия, которые существуют, чтобы помешать вам работать на конкурента или на определенном расстоянии от компания, как правило, это срок до шести месяцев, однако, если они просят о более длительном сроке, это действительно может помешать вам в вашей карьере. Возможности работодателя варьироваться, имейте в виду, что во многих контрактах будет указано, что работодатель имеет право изменить время работы и оплата должности в любое время, когда они выберут, компании могут сделать это, чтобы сэкономить время и документы, если вас повысили, но иногда они добавляют контракт на сталь, чтобы дать им гибкость при внесении изменений вещи в соответствии с компаниями — ну и дела, зарплата и льготы убедитесь, что в контракте абсолютно четко указана ваша базовая зарплата и любые льготы, которые предлагает компания, если ваш спад в качестве бонуса, проверьте, получаете ли вы его, если вы уйдете из компании до того, как бонус станет выплачивается, если вы получаете комиссионные, проверьте структуру и сроки этих платежей, чтобы вы были абсолютно уверены, прежде чем приступить к работе; дополнительные документы, если в вашем контракте содержится ссылка на справочник сотрудника, схему бонусов или любую политику в области управления персоналом, которую вы еще не видели, убедитесь, что вы просматриваете их, прежде чем подписывать, поскольку они могут иметь исковую силу в соответствии с вашим контрактом. чтобы решить, что для вас важно, многие компании не будут вести переговоры по своим стандартным контрактам, но ваш контракт является юридически обязательным документом, поэтому убедитесь, что вы понимаете, что вы подписываете

Заполните и подпишите, что является трудовым договором, остаток карьеры с электронной подписью

Трудовой договор между сотрудником и работодателем в соглашении о найме на работу в технологическом бизнесе, заключенном в _____ день _____________________________, 20______, между ____________________________________________ (Сотрудник) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (почтовый адрес, город, округ, штат, почтовый индекс), именуемое в данном документе «Сотрудник», и _________________________________________________________ (работодатель), корпорация, учрежденная и существующая в соответствии с законодательством штата _______________________________________, с главным офисом, расположенным по адресу __________ _____________________________________________________________________________________________________________________ (улица адрес, город, округ, штат, zi p код), именуемого в данном документе «Работодатель». Принимая во внимание, что Сотрудник понимает, что в своей деятельности Работодатель разработал и использует коммерчески ценную техническую и нетехническую информацию в различных существующих и планируемых областях деятельности Работодателя, и для защиты законных интересов Работодателя необходимо, чтобы Работодатель защищал некоторые из информация: (1) является конфиденциальной и коммерческой тайной; и / или (2) патентом, авторским правом и / или другими средствами защиты; Принимая во внимание, что Сотрудник понимает, что такая информация имеет жизненно важное значение для успеха бизнеса Работодателя, и что благодаря найму Работника на Работодателя, Сотрудник может ознакомиться с этой информацией и может внести свой вклад в эту информацию посредством изобретений, открытий, улучшений или каким-либо другим способом; Принимая во внимание, что Сотрудник понимает, что вся такая информация, изобретения, открытия, улучшения и другие результаты найма Сотрудника Работодателем являются исключительной собственностью Работодателя и могут быть защищены Работодателем, если Работодатель сочтет это целесообразным; Таким образом, теперь, принимая во внимание вопросы, описанные выше, а также взаимные выгоды и обязательства, изложенные в этом соглашении, а также другие полезные и ценные соображения, получение и достаточность которых настоящим подтверждается, стороны соглашаются о следующем: Я. Трудоустройство Объем найма должен быть таким, как указано в прилагаемом Приложении A. Трудоустройство также должно включать, но не ограничиваться, разумное предоставление документации и аннотаций для любых продуктов или информации, являющихся результатом, полностью или частично, из трудоустройство (результат работы сотрудника), которое работодатель считает достаточным для того, чтобы работодатель продолжал продуктивно использовать Emp

Практическое руководство по заполнению и завершению того, что является трудовым договором Форма баланса карьеры

Попробуйте более быструю и эффективную альтернативу заполнять документы вручную и избавляться от груд бумаг, загромождающих ваш стол.Используйте signNow, чтобы легко подписывать и заполнять шаблоны в Интернете без печати или сканирования.

Избегайте решений, требующих большого обучения. Создавайте беспрепятственные рабочие процессы электронной подписи для своего трудового договора, который формируется в кратчайшие сроки. Начните знакомство с SignNow и своей командой с помощью простых инструкций, приведенных ниже.

Как правильно заполнить трудовой договор в балансе карьеры

1. Щелкните на шаблоне, чтобы открыть его во встроенном редакторе.
2. Просмотрите заполняемую форму и убедитесь, что вы ее поняли.
3. Начните вводить информацию в соответствующие поля.
4. Отредактируйте шаблон и при необходимости вставьте дополнительные поля для заполнения.
5. Создайте юридически обязывающую подпись, набрав, нарисовав или загрузив ее.
6. Перепроверьте документ и исправьте опечатки.
7. Заполните и сохраните PDF-файл, нажав Готово .
8. Скачать готовый файл.

signNow помогает превратить обычные документы в заполняемые шаблоны.Получите доступ к множеству полезных инструментов и элементов, которые помогут вам и вашей команде устранить бюрократизм, связанный с управлением документами и переговорами по контрактам, минимизировать ошибки и реализовать рентабельный рабочий процесс. Выберите любой образец, адаптируйте его к своим потребностям и сохраните как шаблон для дальнейшего использования. Установите бесплатную пробную версию и узнайте, что простая и профессиональная электронная подпись может сделать как для вас, так и для вашей компании.

стандартный трудовой договор

образец письма-соглашения между работодателем и работником

образец трудового договора

образец письма о трудовом договоре

что такое трудовой договор и почему он необходим

трудовой договор на 1 год

трудовой договор образец pdf

виды трудовых договоров pdf

Временное письмо с просьбой о трудоустройстве Образец

Вы работали временным сотрудником и хотите запросить перевод на постоянную работу.Как вы можете сделать запрос своему работодателю? Что написать в письме с просьбой о переводе на постоянную роль?

Вот пример письма или электронного сообщения, используемого для подачи заявки на перевод с временной должности на постоянную. Также ознакомьтесь с советами о том, что включить в ваше письмо, и как сделать запрос о преобразовании контрактной или временной работы в постоянную.

Как подать заявку на временный перевод в Пермь

У некоторых работодателей есть упрощенный процесс для временных сотрудников, ищущих постоянную должность.Что касается других, временным работникам, возможно, придется подавать заявки на вакансию в том же порядке, что и внешние кандидаты.

Обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров, чтобы узнать правила и процесс подачи заявления на постоянную работу.

Политика компании

Для некоторых должностей может потребоваться формальная подача заявки на постоянную должность. В этом случае вам, скорее всего, потребуется заполнить официальное заявление о приеме на работу и оформить дополнительные документы с сотрудниками отдела кадров.

Часто проверяйте веб-сайт компании, чтобы знать о доступных вакансиях, и будьте готовы подать заявку, когда найдете вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.

Федеральные вакансии

Если вы подаете заявление в федеральное агентство, имейте в виду, что временные сотрудники часто не имеют статуса, который имеет постоянный федеральный служащий. Кроме того, организация не сможет легко преобразовать вас в постоянный. Возможно, вам придется конкурировать за свою работу с другими людьми, имеющими предпочтение в связи с предыдущей работой на федеральном уровне или статусом ветерана.

Преимущества написания письма-запроса

Возможно, вы уже заполнили формы для подачи заявления о приеме на работу, но письмо руководителю, который будет нанимать постоянных сотрудников, является хорошим введением.

Это показывает, что вы серьезно относитесь к запросу. Это особенно верно, если вы работали в качестве временного работника в течение нескольких месяцев.

Что включить в письмо

Всегда указывайте свою контактную информацию, включая электронную почту и личный телефон, а также добавочный номер компании, если применимо. Вы хотите, чтобы у вашего работодателя было несколько способов связаться с вами.

Укажите, как долго вы работали на временной или контрактной должности в компании, включая названия должностей и отделы. Ваш нынешний руководитель или руководитель по найму могут не знать, где вы работали в компании и какие навыки вы использовали. Вы можете указать вакансии, в которых вы использовали аналогичные навыки, чтобы показать, что у вас больше опыта.

Убедите руководителя найма, что у вас уже есть опыт работы с их компанией.Вы уже прошли обучение, что позволит сэкономить время и силы после перевода в постоянный статус. Продемонстрировав менеджеру по найму свои навыки, вы сможете перейти с временной должности на постоянную.

Пример письма о контракте на постоянную должность

Это пример письма с контракта на постоянную должность. Загрузите шаблон письма с запросом на постоянную должность (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите ниже дополнительные примеры.

Пример письма с контрактом на постоянную должность (текстовая версия)

Эдвард Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Эдвард[email protected]

6 мая 2021 г.

Брэдфорд Яннинг
Менеджер по маркетингу
ABCD Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Яннинг,

Как вам известно, последние два года я работал по контракту в компании ABCD. Меня очень интересует постоянная маркетинговая позиция, которая недавно была размещена на сайте компании.

До переезда в Anytown прошлой весной я работал в отделе маркетинга в Amadorn Associates, где отвечал за цифровые, печатные и социальные сети корпорации.В роли, аналогичной должности, которую я опубликовал, я проводил маркетинговые исследования, анализ и составление отчетов, чтобы оценить успех наших кампаний.

Работа в ABCD была полезной как в профессиональном, так и в личном плане, и я был бы признателен за возможность стать постоянным сотрудником. Я чувствую, что мой предыдущий опыт и приверженность, которую я проявил в качестве подрядчика, делают меня отличным кандидатом на открытую должность.

Я приложил свое резюме для ознакомления и рассмотрения.

Если я могу предоставить дополнительную информацию, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Эдвард Родригес

Расширять

Пример письма с просьбой о переводе работы

Вот пример письма с просьбой о переводе на постоянную работу у работодателя.

Письмо о переводе с временного на постоянное место работы

Джерри Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Джерри[email protected]

6 мая 2021 г.

Мелинда Грин
Менеджер по маркетингу
Bimbles
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Грин,

Я с большим интересом узнал, что отдел кадров будет принимать заявки на постоянную работу в отделе молодых людей на полную ставку. С ноября работаю временным сезонным работником. Я очень заинтересован в том, чтобы остаться в Casy’s на постоянной должности. Примите мое резюме на рассмотрение и рассмотрение.

Перед тем, как переехать в Anytown прошлой весной, я три года работал торговым представителем в Bimbles в Бигвилле. Мой опыт включал обслуживание клиентов, управление запасами и демонстрацию товаров.

Работа в Casy’s была очень полезной, и я был бы признателен за возможность стать постоянным сотрудником. Я чувствую, что как мой предыдущий опыт, так и приверженность, которую я проявил в качестве временного сотрудника, делают меня отличным кандидатом на открытую должность.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Джерри Лау

Расширять

Заполните и исправьте форму I-9

Все работодатели должны заполнить и сохранить форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого человека, которого они нанимают для работы после ноября. 6 августа 1986 года в США, пока человек работает за плату или за другой вид оплаты.

В Содружества Северных Марианских островов (CNMI) работодатели должны были заполнить форму I-9 CNMI для каждого сотрудника, нанятого для работы в CNMI с 28 ноября 2009 г. по 27 ноября 2011 г. Стандарт Форма I-9 должна использоваться для сотрудников, нанятых 28 ноября 2011 г. или позднее.

Вы должны заполнить и сохранить форму I-9 для каждого сотрудника, которого вы нанимаете для работы в Соединенных Штатах, за исключением:

Федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

Если вы наняли своего сотрудника 6 ноября 1986 г. или ранее, и по-прежнему нанимаете этого человека, вам, как правило, не требуется заполнять форму I-9 для этого сотрудника. Для работодателей в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) форма I-9 не требуется для сотрудников, нанятых для работы в CNMI не позднее 27 ноября 2009 г. и продолжающих работать у того же работодателя после этой даты. .

Если ваша компания сливается с другой компанией, вам может потребоваться заполнить форму I-9 для сотрудника недавно приобретенной компании, который был первоначально принят на работу не позднее ноября.6,1986.Подробнее о слияниях и поглощениях.

«Временные домашние услуги» относятся к лицам (таким как разнорабочий, няня или уборщица), которым вы платите за помощь в вашем частном доме или рядом с ним, при условии, что услуги:

• Спорадические, то есть они возникают время от времени, по отдельности или в случайных случаях;
• Нерегулярные, означающие, что происшествие или деятельность не имеют непрерывности или регулярности; или
• Прерывистые, то есть они не происходят постоянно, а вместо этого появляются и исчезают через определенные промежутки времени.

Форма I-9 не требуется для случайных домашних услуг.

Независимый подрядчик не считается сотрудником для целей формы I-9, и ему не нужно заполнять форму I-9. К независимым подрядчикам относятся физические или юридические лица, которые ведут независимый бизнес, заключают договор на выполнение проекта в соответствии с их собственными средствами и методами и подлежат контролю только в отношении результатов работы, а не того, что и как она будет выполняться. При определении того, является ли физическое или юридическое лицо независимым подрядчиком, учитывается множество факторов.

Независимые подрядчики — это физические или юридические лица, которые могут:

• Договор на выполнение работы собственными средствами и методами.
• Поставлять собственные инструменты или материалы.
• Предлагают свои услуги населению.
• Работа для нескольких клиентов одновременно.
• Иметь возможность получения прибыли или убытка в результате выполненных работ или оказанных услуг.
• Инвестируйте в оборудование для выполнения всей или части работы.
• Укажите порядок, в котором должны выполняться работы.
• Определите часы, в течение которых должны выполняться работы.
• Подлежат контролю только по результатам, а не по тому, что и как будет выполняться.

Физическое или юридическое лицо, заключающее договор с независимым подрядчиком, не обязано заполнять Форму I-9 для подрядчика. Однако помните, что федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

В большинстве случаев, если ваша компания использует временное агентство или кадровое агентство для найма рабочих, эти рабочие являются сотрудниками этого агентства и предоставляют услуги вашей компании в качестве независимых подрядчиков. Агентство заполняет форму I-9 для каждого работника, которого они предоставляют вашей компании, потому что рабочие считаются сотрудниками агентства, а не вашей компании.

Агентство может заполнить форму I-9 до того, как один из его сотрудников примет конкретное задание, даже если:

• Работнику еще не предложили или не приняли фактическое задание.
• Существует вероятность того, что данная договоренность не повлечет никаких фактических работ.

• Сотрудники в Содружестве Северных Марианских островов: Лица, нанятые для работы в Содружестве Северных Марианских островов.
• Сотрудники из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау: Нанятые для работы лица из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау.
• Домашние работники: Лица, которые на регулярной основе выполняют уход за детьми, домашние дела и / или уход за домом или окружающим двором в обмен на заработную плату или другие льготы, и которые не являются независимыми подрядчиками или не предоставляют услуги на периодической основе или для независимых подрядчиков или отдельных предприятий.
• Несовершеннолетние: Лица младше 18 лет
• Сотрудники с ограниченными возможностями: Лица с физическими или умственными недостатками, которые значительно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности, и трудоустроены некоммерческой организацией или ассоциацией или в рамках программы реабилитации.
• Получатели временного защищенного статуса (TPS): Определенные лица из определенных зарубежных стран, страдающих от чрезвычайных и временных условий, таких как стихийные бедствия и гражданские войны.
• Беженцы и беженцы: За пределами США. граждане, которые обычно покинули свою страну и не могут или не хотят вернуться из-за преследований или вполне обоснованных опасений преследований по причине расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
• Иностранные студенты: Лица, временно прибывающие в США для прохождения полного курса обучения по утвержденной программе в академическом или профессионально-техническом учреждении или в признанном неакадемическом учреждении. (Академические учреждения включают колледжи, университеты, семинарии, консерватории, академические средние школы, начальные школы, другие учреждения и программы языковой подготовки.)
• Обменные посетители: Физические лица, временно приезжающие в U.S в качестве участников программ обмена, проводимых Государственным департаментом США.
• Владельцы электронной визы: трейдеры и инвесторы, являющиеся гражданами или подданными страны, имеющей договор о торговле и мореплавании с США, и которые прибывают в США по такому договору. В эту категорию также входят австралийские рабочие по специальности.
• Сотрудники NAFTA (TN): Специалисты и другие рабочие из Канады и Мексики, временно прибывающие в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле (NAFTA), которое создало особые экономические и торговые отношения для США.С., Канада и Мексика. США
• Временные рабочие-неиммигранты: Лица, законно прибывающие в США в качестве неиммигрантов для временной работы в США
• Слияния и поглощения: Обязанности работодателей по форме I-9 могут быть затронуты в случае их приобретения другой компанией или слияния с другой компанией.
• Сотрудники, возобновляющие свою работу после временного перерыва в работе: Физические лица могут считаться продолжающими работать (без необходимости новой формы I-9), если, например, они возвращаются на работу после взятия утвержденного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска или уволен.

В некоторых случаях работодателям не нужно заполнять или хранить форму I-9.

трудовых договоров и соглашений | Справочник по трудоустройству

Что такое трудовой договор в Австралии?

Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее подлежащие исполнению условия, регулирующие трудовые отношения. Хотя трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме, в идеале это будет.

Контракт с сотрудником должен предусматривать как минимум такие же минимальные условия и заработную плату, которые установлены Национальными стандартами занятости (NES), содержащимися в Законе о справедливом труде 2009 или соответствующем соглашении, предприятии или другом зарегистрированном соглашении.

Как работодатель, так и работник должны соглашаться с любыми изменениями в трудовом договоре.

Что включать в трудовой договор

Трудовой договор — это наиболее эффективный способ кодификации условий трудовых отношений. В нем должны быть описаны основные аспекты трудовых отношений, включая статус занятости, особенно если сотрудник работает на условиях частичной или временной занятости, вознаграждение и обязательства. Письменное описание условий найма может снизить риск недоразумений или путаницы.

При составлении письма с предложением о приеме на работу вместе с трудовым договором полезно провести профессиональную проверку, чтобы гарантировать, что условия достаточно ясны. Это также снизит риск непреднамеренного включения незаконных условий.

Хотя каждый трудовой договор уникален и должен отражать конкретные трудовые отношения между работодателем и работником, существуют определенные условия найма, которые должны быть включены в трудовой договор, независимо от размера вашей компании или отрасли.Вы должны включить в свой трудовой договор следующие условия:

• Имя и личные данные работодателя и сотрудника
• Дата начала приема на работу и испытательный срок (если сотрудник постоянный).
• Название должности и описание, устанавливающие роль и обязанности сотрудника
• Пункт, относящийся к политике и процедурам работодателя
• Пункты, относящиеся к основным требованиям должности, например Лицензии, допуски, регистрации
• Тип занятости (т.е. полный, неполный или случайный)
• Место работы и часы работы предприятия
• Положение о вознаграждении — с указанием метода оплаты, например оклад, заработная плата или сдельная оплата), а также то, что включено или выплачивается отдельно, например пенсия по старости, нагрузки, сверхурочные, премии, льготы и надбавки. Комиссия обычно оформляется отдельной схемой.
• Право на отпуск — РЭШ устанавливает обязательные минимальные стандарты для различных видов отпусков, например ежегодный отпуск, личный отпуск, отпуск за выслугу лет
• Положения о защите собственности и информации работодателя — e.грамм. транспортное средство компании, интеллектуальная собственность
• Соглашение о конфиденциальности, в котором четко указывается, какая информация работодателя должна оставаться конфиденциальной, и излагаются возможные последствия нарушения
• Оговорка о недопустимости дискредитации, запрещающая сотруднику совершать какие-либо действия, которые могут негативно отразиться на компании
• Сумма уведомление, которое должно быть направлено работодателем и работником для прекращения трудовых отношений (согласно Закону о справедливой работе существуют минимальные периоды уведомления)
• Условия прекращения, включая резервирование
• Пункты, касающиеся уступки, юрисдикции, делимости и изменения условий

Также рассмотреть положения, касающиеся возможных изменений роли сотрудника или объема их обязанностей (т.е. будет ли тот же договор по-прежнему применяться, если сотрудник должен сменить место работы, роли или обязанности?) и в зависимости от должности сотрудника, возможно, положения, запрещающие ему создавать аналогичный бизнес рядом с их бывшим работодателем в течение определенного периода времени и / или воровать своих клиентов, хотя эти положения трудно обеспечить.

Бесплатное руководство по трудовому договору Скачать

Ознакомьтесь с законодательством о трудовых договорах сегодня.

Виды трудового договора

Каждый тип соглашения имеет свои преимущества и последствия, но предпочтительно, чтобы соглашения были заключены в письменной форме.

Как привлечь сотрудников таким образом, который подходит для вашего бизнеса, будет зависеть от ваших конкретных бизнес-потребностей. Вы также должны учитывать отраслевые стандарты каждой должности и то, как договоренность повлияет на ваш бизнес в финансовом отношении.

Ниже приведены наиболее распространенные типы привлекаемых работников:

Трудовой договор на полный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют постоянную работу и обычно работают 38 обычных часов в неделю или в среднем 38 обычных часов в неделю.Это может варьироваться в зависимости от того, покрывается ли соответствующий сотрудник промышленным инструментом. Они имеют право на оплачиваемый отпуск и должны быть уведомлены об увольнении.

Договор найма на неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют постоянную работу и обычно работают менее 38 часов в неделю. Обычно они работают в обычное время каждую неделю и имеют право на то же минимальное право на трудоустройство, что и штатные сотрудники. Однако права на неполный рабочий день предоставляются на «пропорциональной» основе.

Договоры временной занятости

Временные сотрудники работают на сотрудника только по запросу. В отличие от постоянного соглашения, временные сотрудники не имеют твердого обязательства перед продолжением работы и обычно работают от случая к случаю (поэтому часы работы нерегулярны). Временным сотрудникам платят за рабочее время, и они могут отказаться от смены. Временные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или ежегодный отпуск, и их трудовые отношения, как правило, могут быть уволены в любое время без предварительного уведомления.В качестве компенсации случайная занятость предполагает почасовую нагрузку.

Срочный трудовой договор

Это когда сотрудник нанимается на определенный период времени или для выполнения определенной задачи или проекта. Как правило, контракт заканчивается либо после завершения проекта, либо после завершения события (например, пик сезона). Срочные контракты четко определяют продолжительность периода занятости от начала до конца. Хотя этот тип договоренностей часто является краткосрочным, работники, работающие по срочному контракту, по-прежнему получают те же права, что и постоянные сотрудники, хотя уведомление не требуется, если трудовой договор заканчивается по истечении срочного срока.

Независимый подрядчик

Независимые подрядчики — это, как правило, индивидуальные предприниматели, которые передают свои услуги другим компаниям. Подрядчики договариваются о своих гонорарах и условиях работы, и они могут работать сразу на нескольких работодателей. Работодателю важно четко определить, является ли человек, которого он нанимает, постоянным сотрудником или независимым подрядчиком, поскольку могут возникнуть риски для бизнеса, если подрядчик окажется наемным работником.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут либо работником (например, увольнением), либо работодателем.

Независимо от того, что послужило причиной увольнения, необходимо соблюдать правильную процедуру, чтобы обеспечить справедливость процесса и его выполнение в соответствии с процедурами на рабочем месте. В зависимости от обстоятельств, если сотрудник уволен или уходит в отставку, он может иметь право на получение уведомления и должен получить окончательный платеж, который включает любые причитающиеся ему выплаты e.грамм. накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск.

Убедитесь, что вы четко изложили условия прекращения работы в трудовом договоре и справочнике для сотрудников.

Для получения дополнительной информации о трудовых договорах позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182.

Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Часто задаваемые вопросы

• Что такое стандартный трудовой договор?

  Стандартный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются ожидания в отношении должности и минимальные условия найма, например:

  • Стороны договора
  • Описание роли, обязанностей и структуры отчетности
  • Место и время работы
  • На каком основании и сколько часов занят сотрудник
  • Вознаграждение
  • Право на отпуск
  • Конфиденциальность и интеллектуальная собственность
  • Уведомление и прекращение действия
  • Разрешение споров

• Что должно быть включено в шаблон нового контракта с сотрудником?

  В трудовом договоре должны быть указаны:

  • Имя и личные данные работодателя и работника
  • Дата начала приема на работу и испытательный срок
  • Лицензии, разрешения, регистрации
  • Вид занятости
  • Место работы
  • Количество часов, в течение которых сотрудник будет работать в неделю
  • Вознаграждение
  • Право на отпуск
  • Защита интеллектуальной собственности
  • Соглашение о конфиденциальности
  • Оговорка о неразглашении достоинств
  • Уведомление, прекращение и резервирование
  • Положение о разрешении споров

• Могу ли я составить собственный трудовой договор?

  Да, можете, но поскольку это юридически обязательный документ, который может иметь далеко идущие последствия, рекомендуется обратиться за советом и помощью к специалистам.

• Как долго работодатель должен заключить контракт?

  В идеале работодатель должен предоставить своему предпочтительному кандидату на эту должность копию трудового договора, когда он предлагает им работу, чтобы работник мог рассмотреть условия найма, прежде чем соглашаться.

• Могу ли я изменить условия трудового договора в любое время?

  Нет. Вы можете изменить условия трудового договора только с согласия обеих сторон.

• Могут ли сотрудники быть уволены за отказ принять новые условия найма?

  Сотрудник не обязан принимать какие-либо изменения условий его найма. Если вы увольняете сотрудника за неприятие предлагаемых изменений в трудовом договоре, вы можете рисковать, что сотрудник подаст иск о несправедливом увольнении против компании.

• Всем ли сотрудникам нужен контракт?

  Письменное обращение не требуется.Однако считается лучшей практикой изложить согласованные условия найма в письменной форме, чтобы установить параметры трудовых отношений, главным образом для защиты работодателя в случае возникновения каких-либо споров.

• Нужен ли мне контракт для временного сотрудника?

  Нет. Тем не менее, рекомендуется иметь трудовой договор с каждым сотрудником, включая временных сотрудников, чтобы прояснить, каковы условия их найма, и чем, например, временная занятость отличается от постоянной полной или неполной занятости. в части случайной загрузки или отказа от смены.

• В чем разница между трудовым договором и трудовым договором?

  Термины используются взаимозаменяемо, и разница в значительной степени зависит от семантики.

BrightHR помогает вам управлять своими людьми и бизнесом

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как программное обеспечение для управления персоналом BrightHR может помочь вам управлять и хранить важные записи и документы сотрудников.

Часто задаваемые вопросы о сотрудниках по желанию

— FindLaw

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 6 декабря 2019 г.

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится этот ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены «. У вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, нарушающее права ваших сотрудников или не нарушило трудовое законодательство.

Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором указано, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Часто работодатель сразу приходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как «Вам всегда будет здесь место, если вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.

Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве, как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока его подписывает сотрудник.Существуют различные виды трудовых договоров. Даже в рамках одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.

Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:

• Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
• Соглашение об отсутствии конкуренции , в котором сотрудник соглашается с тем, что в течение определенного времени после окончания работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или участвовать в каком-либо бизнесе, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
• Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
• Исключительная занятость , когда служащая соглашается, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
• Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию, если она будет избрана в качестве должностного лица или будет работать в комитете
• Прекращение действия , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
• Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых проблем с работодателем, а не обращаться в суд
• Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения любого спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, трудовые договоры по желанию и оценки работы.

Работодатели почти всегда обязательно указывают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.

Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь наемным работником, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любое время. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.

Теоретически вам НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.

Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы беретесь за работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.

Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года, и вы подадите иск, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.

Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.

Как мне узнать, есть ли у меня претензия по поводу незаконного увольнения?

На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив сотрудника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.

Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.

Если ваш работодатель увольняет вас из мести за то, что вы использовали какое-то право, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных веревок, вы можете подать иск о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы в целях, охраняемых законом, таких как голосование или военная служба, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

Убытки за незаконное увольнение могут включать задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к выполнению или прекращению действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.

Получите оценку юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Как написать справку о трудоустройстве — образец формы оценки сотрудника

Свидетельство о трудоустройстве является неотъемлемой частью трудовых отношений, и , таким образом, должно быть доставлено каждому сотруднику при расторжении их трудового договора (инструкции по составлению письменных инструкций) . Компания также обязана выдать сертификат посредника по запросу сотрудника . Этот документ в любом случае должен быть напечатан в письменной форме и напечатан на листе бумаги, на котором четко указано название компании и местонахождение . Кроме того, он должен содержать следующую информацию:

• Подробное описание учебной программы сотрудника в компании и различных должностей , которые он / она занимали
• Даты прихода и ухода сотрудника с предприятия
• Оценка эффективности уходящего сотрудника и поведение

Свидетельство о трудоустройстве должно отражать фактическую работу и поведение сотрудника , но оно может содержать без уничижительного термина .Причины увольнения не следует указывать в свидетельстве о трудоустройстве, а скорее в письме о прекращении трудовых отношений , которое раскрывает причины прекращения трудовых отношений. Очевидно, что эти мотивы также следует обсудить в ходе собеседования по поводу увольнения (руководящие принципы) .

Следует также отметить, что работодатели несут ответственность как перед уходящими работниками, так и перед своими будущими работодателями. Действительно, выдача очень хорошего справки о трудоустройстве, которая не соответствует действительности — и которая может скрыть, например, случай хищения — может рассматриваться как незаконное действие и иметь последствия для работодателя с точки зрения юридической ответственности .

По швейцарскому законодательству это обычно имеет место, когда сотрудник, присвоивший его компании, нанимается на основании сертификата, в котором не упоминается мошенничество . Если его новый работодатель также станет жертвой той же нелояльной практики, ответственность будет нести компания, выдавшая вводящее в заблуждение свидетельство о трудоустройстве. Таким образом, особое внимание следует уделить составлению надежных справок о трудоустройстве.

Напоследок отметим тот факт, что бывшие сотрудники, которые уже уволились из компании, часто просят копию справки о трудоустройстве. Таким образом, абсолютно необходимо иметь копию высокого качества (в бумажном или цифровом формате) всех сертификатов, выданных компанией , чтобы иметь возможность удовлетворить такие запросы.

ПРАКТИКА

Как правило, справка о трудоустройстве должна содержать следующую информацию:

I. Персональные данные сотрудника

• Имя и фамилия сотрудника
• Дата рождения работника
• Место происхождения или рождения работника

II.Описание учебной программы сотрудника в компании

• Даты, между которыми работник работал в вашей компании
• Должности, занимаемые работником, и виды деятельности, которые он / она выполняли

III. Оценка работы сотрудника

• Способность достигать целей (количество, качество и т. Д.)
• Соблюдение сроков, бюджета
• Удовлетворенность клиентов
• …

IV.Оценка поведения сотрудника

• Работа в команде
• Связь
• Лидерство
• Наличие
• Мотивация
• …

V. Данные работодателя

• Название и адрес компании
• Логотип компании
• …

ОБРАЗЦЫ

Вот пример справки о трудоустройстве (образец) , выданной транснациональной компанией для одного из ее региональных менеджеров.Как видите, написание таких сертификатов может оказаться сложной задачей. Поэтому мы рекомендуем вам использовать следующие инструкции по составлению свидетельства о трудоустройстве (образец формы оценки сотрудников) , которые позволяют оценить качество работы сотрудника и поведение .

Такие формы оценки сотрудников могут заполнять несколько оценщиков. На практике эти критерии оценки должны быть адаптированы к спецификациям каждой должности (e.грамм. используя описание должности (или «профиль должности») . Список, представленный в нашем образце формы оценки сотрудников, не является исчерпывающим.

НЕЗАВИСИМЫЕ РАБОТНИКИ / ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ

Если вы являетесь независимым работником или если вы в течение некоторого времени ведете свой собственный бизнес, важно описать действия, которые вы выполняли, в своем CV (руководство по написанию) , не забывая указать свой ключ Достижения . Это необходимо, так как вы не можете выдавать себе справку с места работы. Однако вы можете присоединиться к аттестационным документам, таким как маркетинговые презентации , URL-адреса веб-сайтов или любой другой документ, подтверждающий ваши достижения.

ТРУДОВОЙ ЗАКОН ШВЕЙЦАРИИ

В Швейцарии работодатель обязан выдать справку с места работы в любой момент времени по запросу работника (ст.330а, Обязательственно-правовой кодекс). Более того, по явному запросу работника сертификат будет охватывать только характер и продолжительность трудовых отношений .

Для получения дополнительной юридической информации о расторжении индивидуального трудового договора в соответствии со швейцарским законодательством, пожалуйста, обратитесь к статье «Взаимные обязательства между работодателями и работниками по окончании трудовых отношений» .

.