Трудовой договор с педагогом: Трудовой договор с педагогическим работником — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Образец эффективного контракт с педагогом 2020

До 2020 года работодатели бюджетной сферы должны заключить с работниками эффективные контракты. Это новая система оплаты труда, привязанная к результатам работы бюджетной организации, где основной акцент сделан на установку критериев эффективности ее сотрудников. В статье описан порядок перехода на новые договоры с преподавателями, приведен ообразец эффективного контракта с педагогическими работниками (2017) и даны ответы на самые распространенные вопросы.

Что такое эффективный контракт с педагогом

Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками (в том числе — с педагогическими работниками) эффективные договоры до 2020 года.

В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников. Перед образовательным учреждением ставятся следующие многоплановые задачи:

отказ от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер (например, «добросовестное выполнение трудовых обязанностей»), и замена их на измеримые показатели;
исключения из числа стимулирующих выплат, которые традиционно расцениваются как гарантированная часть зарплаты педагога;
разграничение ФОТ на гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую части (оплата за особую результативность и эффективность).

Нормативная база

Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда рпедагогических аботников образования, являются:

Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).

Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

Переход на эффективный контракт

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

Материалы по теме

В случае, если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия по статье 178 ТК РФ. Если же он согласен на новый порядок оплаты труда и уточнение его должностных обязанностей, то все нововведения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к основному трудовому договору педагогического работника.

Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении

Место работы.
Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.

Условия оплаты труда. В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.
Режим труда и отдыха педагога.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Меры социальной поддержки.
Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством. К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.

Алгоритм действий

При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:

Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.

Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

Если подойти к этому процессу ответственно и внимательно, то будет достигнута главная цель данного нововведения — обеспечение качественного образования и улучшение материального благополучия педагогического состава.

Контракт с преподавателем

Дополнительное соглашение

Трудовой договор с педагогическим работником. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовой договор с педагогическим работником заключается с целью регулирования трудовых отношений с воспитателями, учителями и преподавателями, то есть с теми, к кому Трудовой кодекс РФ применяет определение «педагогический работник» и чья деятельность связана с процессами обучения и воспитания.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с педагогическим работникомОбразец трудового договора с педагогическим работником

Субъекты договора

Деятельность педагога осуществляется лицами, имеющими среднее или высшее специальное образование. Таким образом, тип деятельности по трудовому контракту должен соответствовать типу образования.

Не допускается заключение трудового договора с педагогами, имеющими:

судебный запрет на осуществление педагогической деятельности – на весь срок действия запрета;
непогашенную судимость за совершение тяжких преступлений;

заболевания, которые препятствуют педагогической деятельности (в соответствии с перечнем Минздравсоцразвития РФ).

Также существует возрастное ограничение на исполнение некоторых должностных функций. Так, для должностей ректоров и проректоров в государственных образовательных учреждениях установлен возрастной ценз в 65 лет. По ходатайству совета учебного заведения возрастной ценз в исключительных случаях может быть поднят до 70 лет для ректоров учебных заведений.

Срок договора

Трудовые соглашения с педагогическими работниками могут быть как бессрочными, так и срочными, обусловленными взаимной договоренностью педагога и работодателя.

Как правило, с педагогами средних учебных заведений, техникумов и дошкольных воспитательных учреждений трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, если иное не обусловлено желанием работника, условиями работодателя, или временности занятия вакансии.

Особенности договоров с научно-педагогическими работниками

Заключение трудового договора на должности преподавателей, ассистентов, профессоров и доцентов вузов предваряется процедурой конкурсного отбора. Сам трудовой договор при этом является срочным, заключаемым на 5 лет, по истечении которых на занимаемую должность вновь назначается конкурс.

Допускается необязательность конкурсного отбора при временном замещении должности отсутствующего работника.

Не являются обязательными требования по прохождению конкурсного отбора на замещение должностей, договоры по которым являются бессрочными:

беременных женщин;
для женщин, имеющих на иждивении детей в возрасте до 3 лет.

С работниками, занимающими должности по бессрочным трудовым договорам, но не переизбранными на должность по результатам конкурса, трудовой контракт, на основании ст. 336 ТК РФ, расторгается.

Условия трудового договора

В целом трудовой контракт с педагогическими работниками носит стандартный для трудовых договоров характер и включает в себя:

условия работы;
условия отдыха;
режим рабочего времени и режим отдыха;
условия начисления заработной платы;
ответственность сторон за соблюдение условий договора;
условия расторжения либо модификации договора.

Рабочее время

Пределы загрузки педагога регламентируются Типовым Положением об образовательном учреждении того вида, в котором трудится или в которое трудоустраивается педагог.

По общему правилу длительность рабочего времени педагога в течение недели не может превышать 36 часов.

Ограничение не будет распространяться на педагогического работника если он в соответствии с Постановлением Министерства Труда РФ №41 от 20.06.2003 года совмещает должности в пределах того же образовательного учреждения. В соответствии с упомянутым Постановлением норма часов будет определяться по основному и совместительскому трудовым договорам, как половина месячной нормы рабочего времени.

Отпуск

Законодательство предусматривает для педагогов наличие удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска. Его длительность определяется в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ №724 от 1.10. 2002 года.

В основу определения длительности отпуска, в соответствии с Постановлением, ложатся тип образовательного учреждения и функциональные обязанности педагога. Так:

педагоги и преподаватели, работающие в учреждениях начального, среднего и высшего образования, имеют право на отпуск длительностью 56 календарных дней;
воспитатели детских дошкольных учреждений и педагоги школ дополнительного образования имеют право на отпуск длительностью 42 дня.

При наличии специального педагогического стажа в 10 и более лет педагоги, вне зависимости от типа образовательного учреждения, имеют право на получение неоплачиваемого отпуска сроком до 1 года. Претендовать на длительный отдых можно при условии, что отсутствие педагога в течение годичного отпуска не скажется на качестве учебного процесса образовательного учреждения.

Расторжение договора

Помимо стандартных для трудовых отношений условий расторжения договора для педагогов предусмотрены и специфические основания:

расторжение договора по причине грубого умышленного нарушения устава учебного заведения дважды в течение одного учебного года. При этом обязательным условием расторжения договора по этой причине будет санкционирование педагога за первое нарушение;
расторжение договора по причине применения педагогом физического или психического воздействия на учеников в процессе обучения;
достижение руководителем государственного вуза предельного возраста занятия руководящей должности. К категориям руководителей относятся ректоры и проректоры высших учебных заведений.
непрохождение научно-педагогическим работником вуза очередного конкурса либо истечение срока его работы по результатам конкурса.

Трудовой договор учителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор учителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор учителя

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор учителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Буллинг в российских школах: правовые проблемы профилактики
(Курбенков В.А., Новосельцев А.Ю.)
(«Журнал российского права», 2020, N 3)Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» запрещает применение учителем физического или психического насилия по отношению к обучающимся, но при этом не называет субъектов, правомочных применять силу в учебном учреждении. За наведение элементарного порядка в классе в случае жалобы родителей учитель может лишиться работы. Особую угрозу представляет антиобщественное поведение старшеклассников, с которыми учителя самостоятельно справиться уже не в состоянии. Отметим, что обязательным условием лицензирования средней школы должен быть договор с частным охранным предприятием, которое может взять на себя функции по поддержанию общественного порядка в учебном заведении. А необходимым пунктом трудового договора с учителем — обязанность работодателя обеспечить условия для учебного процесса и оградить учителя от оскорблений хулиганов. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учитель может уволиться только САМ?
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2019, N 11)Пример из практики. До начала летнего отпуска учителя ознакомили с планируемой нагрузкой на следующий учебный год в количестве 23 часов. Однако за 10 дней до 1 сентября ее уведомили о 30-часовой нагрузке, из которых 18 часов приходилось на уроки и 12 часов — на надомное обучение и классное руководство. Учитель не согласилась с ведением классного руководства и несмотря на то, что 1 сентября приступила к ведению уроков, от классного руководства наотрез отказывалась. Учитель в суде требовала признать незаконными действия школы об изменении ей учебной нагрузки, выразившемся в увеличении учебных часов, добавлении функции в виде классного руководства. Эти требования суд удовлетворил, пояснив, что возможность возложения на педагогического работника функции классного руководителя, а также изменения объема учебной нагрузки по сравнению с оговоренной в трудовом договоре только по соглашению сторон трудового договора предусмотрена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Данного соглашения между сторонами достигнуто не было. Отказ истца от изменения объема педагогической нагрузки и возложения функций классного руководства подтвержден актом от 01.09.2017, составленным работниками ответчика, и последующими письменными обращениями истца, в связи с чем фактическое выполнение истцом предусмотренной трудовым договором трудовой функции по должности учителя не свидетельствует о ее согласии с условиями, указанными в дополнительном соглашении к трудовому договору (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу N 33-14524/2018 ).

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования. Образец документа

# Бизнес-документация

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Образцы документов

Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc.

В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений. Все образцы доступны для скачивания в формате doc.

Трудовой договор учителя

Договор с учителем школы должен быть заполнен согласно действующему законодательству. В документе фиксируются обязанности и права сторон, условия работы, график, заработная плата. В случае, если заключается трудовой договор по совместительству, график работы и количество отработанных часов прописывается обязательно.

Образец договора с преподавателем можно скачать ниже:

Скачать бланк

Трудовой договор с преподавателем ДШИ

Договор с преподавателем детской школы искусств также может быть нескольких видов. Работодатель сам определяет, принимать ему сотрудника на полную занятость или ему нужен преподаватель по совместительству.

Скачать образец

Договор с преподавателем колледжа

Сотрудники, с которыми заключается трудовой договор, обязаны соблюдать правила учебного заведения и выполнять его устав.

Скачать бланк

C тренером-преподавателем ДЮСШ

Тренер спортивной школы может совмещать несколько мест работы. В этом случае оформляется трудовой договор по совместительству с неполной занятостью. В договоре прописываются условия работы, ставка за час преподавания, обязанности и права обеих сторон.

Скачать бланк

Трудовой договор с воспитателем

Воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровье детей, поэтому кроме трудового договора сотрудник подписывает должностные инструкции. В 2020 году документ выглядит так:

Скачать бланк

Трудовой договор с социальным педагогом школы

Скачать бланк

Поделись в соц.сетях

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Трудовой договор учителя — 545 советов адвокатов и юристов

2. Срочный трудовой договор с учителем, заключен правомерно?

2.1. Добрый день! Рекомендую Вам очно с данным договором обратиться к юристу либо к адвокату. На каких условиях заключен договор, срок его, вместо отсутствующего учителя и т.д. нужно изучить существенные стороны договора. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Работаю учителем в данной школе 5 лет. по трудовому договору принята на 1 ставку (18 часов). В предыдущие годы нагрузка была более 20 часов (в прошлом году — 22.5 часа). в новом учебном году директор оставляет нагрузку 16 часов. Сокращения учебного плана и классов — комплектов нет. Как быть?

3.1. К сожалению ничего не поделать, юридических рычагов в данной ситуации почти нет. В департаменте образования Вам по жалобе ответят, что это прерогатива директора раздавать нагрузку, но если Ваша зп при этом составит менее прожиточного минимума, то тогда дело разрешимо, жалобу обязаны удовлетворить, при условии достойной рабочей репутации в коллективе.

Вам помог ответ?ДаНет

4. 2. Может ли директор, имеющий учебную нагрузку (что подтверждает тарификация), получать стимулирующие выплаты как учитель? В трудовом договоре на директора с учредителем (Отделом образования) оговорено мое право на ведение уроков, но ничего не сказано о праве на стимулирующие выплаты как учителю.

Мне нужны ссылки на закон.

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

4.1. Может получать выплаты. Эти вопросы прямо не регулируются законодательством, поэтому ссылок никаких нет. Это вопросы, которые регулируются положением об оплате труда конкретного образовательного учреждения и трудовым договором конкретного работника образования.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте. Конечно может.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работаю учителем в средней школе. Со мной был заключен срочный трудовой договор с 09.19 по 31.05.20 года. Законен ли данный договор? Какими нормами права я могу руководствоваться при решении этого вопроса (кроме 58 и 59 ст ТК РФ). Я заинтересован в предоставлении мне законного оплачиваемого отпуска но не компенсации за неиспользованный отпуск. Каковы мои шаги?

6.1. Здравствуйте.
Почему Вы считаете, что Ваш трудовой договор может быть незаконен?
Такой вид договора также предусмотрен трудовым законодательством.
Отпуск Вы можете получить в любом случае, пропорционально отработанному времени, при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Заканчивается срок трудового договора у учителя, должна ли она написать на увольнение.

7.1. Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен. Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Помоги, пожалуйста разобраться. Коллега работает в школе по бессрочному договору по совместительству. Отработав 2 года директор дает ей уведомление о предстоящем увольнении что якобы на ее место возьмут другого учителя для которой эта работа будет основной. Ей при этом не предложили стать основным работником и взять ставку 18 часов. Законно ли ее увольняют и на какую статью ТК РФ можно ссылаться? Спасибо!

8.1. Здравствуйте. Один только факт работы по совместительству не является основанием для прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

9. По ТК РФ ст. 312: «Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя… вне стационарного рабочего места…» Является ли работа учителя дистанционной, если он проводит уроки с учениками дистанционно, но со школы из своего кабинета, т.к. у него нет интернета дома? Надо с ним заключить доп соглашение на дистанционную работу, если он работает на территории работодателя?

9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно это дистанционная работы, ведь детей нет рядом! Ничего с ним не нужно пере заключать, как и по всем учителям, приказ и оплата согласно приказа.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Работаю учителем в школе. Предупредила директора о том, что не смогу придти на совещание по семейным обстоятельствам. На следующий день потребовали написать объяснительную с подтверждающими документами. Перечитала трудовой договор, там написано, что педагогический совет или методические объединение не менее трех часов в месяц, а совещания проводят каждую неделю. Правомерно ли? Могу ли я не писать объяснительную?

11.1. Добрый день, Анна! можете не писать, но на Вас могут составить акт об отказе написания объяснительной. На будущее—пишите заявление письменно и в двух экз.
Если ситуация станет критичной—напишите жалобу в прокуратуру, Департамент образования и в Рособрнадзор.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Как правильно составить профсоюзам трудовой договор или положение, в котором предусмотреть выплату учителям пяти окладов при выходе на пенсию.

12.1. Здравствуйте.
Договор составляется по требования закона.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Здравствуйте.
Можно предусмотреть такое условие в Положении и ссылаться на него в условиях трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Работаю учителем в школе и на пол ставки также работаю педагогом-психологом. Договора о том что я педагог-психолог мне не предоставили, следовательно я его не подписывала. СП педагога психолога пишут в корешке как совмещение. В трудовой книжке у меня не стоит запись о том, что работаю педагогом психологом (узнала недавно). Можно ли мне работая на основном работе учителем, занести и работу педагога психолога в трудовую книгу?

13.1. Работа по совмещению должна быть документально оформлена и внесение данных обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Я работаю в сельской школе в 12-ти км от дома. Общественного транспорта нет, еду на работу на личном транспорте. Каждый месяц трачу на бензин 5 тысяч. В трудовом договоре о выплате на бензин не написано. Предусмотрено ли выплата сельскому учителю, куда обратится, какие документы при этом предоставить,

14.1. Это может быть предусмотрено только локальными актами организации,-ст. 8 ТК РФ. Если у вас этого не предусмотрено. — значит — не предусмотрено. Попробуйте поговорить с руководством.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Уважаемая Фания г. Новошешминск!
В данном случае рекомендую добиваться от Администрации школы подписания Дополнительного соглашения к Трудовому договору о денежной компенсации:
— за амортизацию автомобиля;
— по расходам на бензин.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.11.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Работаю в школе в должности учителя с нагрузкой больше 18 часов. В течение нескольких лет выполняла обязанности заместителя директора в объёме 0,5 ставки. В расчётном листке была оплата за совмещение фиксированной суммой. С этого учебного года директор изменила условия. Сделан приказ о том, чтобы принять на работу заместителем директора по УВР на 0,5 ставки (внутренне совместительство). Основание: Трудовой договор от 02.09.2019 г. Правильно ли оформлены условия работы? И будет ли идти педстаж?

16.1. Уважаемая Татьяна!

Если у Вас основной договор по педагогической должности (в Вашем случае — учитель) – то педстаж идет в любом случае. Внутреннее совместительство в образовательных организациях – вполне нормальное явление. Ваш директор просто более четко формализовал Ваши трудовые отношения с образовательным учреждением.

Более сложная ситуация возникает, когда основная должность – административная (например, завуч), а по совместительству – преподавательская. Тогда требуется считать нагрузку, следить за справками в пенсионный фонд и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Работаю по основному месту работы, учителем физики, ставка неполная. Пригласили поработать в другую школу, тоже на неполную ставку. Каким образом это должно быть оформлено согласно ТК РФ? Сейчас оформлено как совместительство, что лишает меня по второму месту работы льготной выслуги. Считаю, что должна быть оформлена по договору ГПХ. Верно ли я считаю? И как тогда рассчитываются льготы в первом и втором случае? (совместительство и договор ГПХ) Большое спасибо!

17.1. Только не ГПХ! Оформляете трудовые договора выслуга идет по совокупности через ПФР.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Работаю учителем начальных классов, ставка 21 час в неделю. Директор школы требует, чтобы работала 36 часов в неделю и находиться в школе с 08.30 до 15.15. Как доказать директору, что она не права? В трудовом договоре это не прописано. Заранее, спасибо.

18.1. Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ (ст.333), Законом РФ от 29.12.2012 г.№273 (ст.47), приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работаю учителем а больнице. С этого года мой рабочий день состоит из 2 частей. С 10 часов 4 урока с утра, потом не оплачиваемый перерыв в работе 3,5 часам продолжение в этом же месте 3 урока до 18.30. По трудовому договору не учитывается это положение. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день?

19.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Смотрите свое положение об оплате труда в организации.

Вам помог ответ?ДаНет

Трудовой договор педагога — 246 советов адвокатов и юристов

2. Если составлен гражданско-правовой договор с педагогом идет ли ему трудовой стаж?

2.1. По гражданско-правовому договору стаж не идет.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Педагог дополнительного образования работает на 2 ставки — 36 часов в неделю и + не более 300 часов пед. работы в год за отсутствующего в штате педагога на протяжении нескольких месяцев. Как правильно оформить документы? Нужно ли оформлять трудовой договор по внутреннему совместительству?

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Работаю в детском саду по договору с записью в трудовой книжке педагогом доп. образования, будут ли платить зарплату во время карантина.

4.1. Иначе и быть не может. Президент же сказал — оплачиваемые нерабочие дни.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте! Да, Вам вам обязаны выплатить зар. плату.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работаю педагогом по договору в проекте «Московское долголетие», в связи с указом мэра нас отправили в отпуск. Можно ли ожидать оплату за трудовой простой?

6.1. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Оксана, тут вопроса два: по какому договору работаете и в какой отпуск отправили?

Вам помог ответ?ДаНет

7. Если в государственной средней школе работник совмещает (по двум отдельным трудовым договорам) основную ставку педагога дополнительного образования (6910) и 0,5 ставки учителя-предметника, как производится начисление зарплаты в связи с введением МРОТ?

7.1. Здравствуйте.
Сравнение с МРОТ должно производится по каждому трудовому договору. По тому договору, где 0,5 ставки, сравнивать нужно с 0,5 МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет

8. У меня вот такая ситуация. Устроилась на работу 24 сентября педагоги — психологом в школу. Работаю уже больше трёх месяцев, но до сих пор, мне не дали трудовой договор, не ознакомили меня с моими должностными обязанностями. Что мне делать в этой.
Ситуации.

8.1. Работодатель обязан выдать работнику по его письменному запросу в течение 3 рабочих дней документы связанные с работой, в том числе трудовой договор, в силу нормы статьи 62 ТК.

Поэтому вам стоит в письменной форме потребовать от директора школы трудовой договор, должностную инструкцию, и другие документы в случае необходимости.

В случае неисполнения подать жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Планирую открыть развивающий центр в цоколе с отдельным входом (возможно ли это), как зарегистрироваться без лицензии, но при этом нанять педагогов (может по трудовому договору) , нужно ли разрешение жильцов дома если это моя собственность.

9.1. У вас достаточно объемный комплексный вопрос.
Тут надо определяться — организовывать ООО или регистрировать ИП.
Разрешения жильцов не нужно.
Каким образом будет осуществляться вход? Это тоже играет роль.
Вопрос о том как нанимать педагогов зависит от того какие они будут оказывать услуги, как часто. Тут может быть как трудовой договор так и договор подряда (ст. 779 ГК РФ)
есть вполне рабочие «варианты» для Вас.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я хочу нанять на работу в частную театральную школу студентов института искусств в качестве педагогов. Какой договор сними оформлять — трудовой или гражданско-правовой?

11.1. Как студенты будут преподавать у вас, обучаясь на дневном отделении? Если ваши уроки не совпадают с временем учёбы студентов, в таком случае, они спокойно, без пропуска занятий, могут вести отдельные предметы и работать а вашем учебном заведении. В этом случае возможно заключение трудового договора.
А если совмещение учёбы и работы не возможно, тогда только по гражданско-правовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет

12. В соглашение к трудовому договору с педагогом дополнительного образования указана учебная нагрузка (в неделю) 18 часов. Должен ли педагог работать больше 18 часов?

12.1. Екатерина, он должен работать ровно столько, на сколько согласился, подписав договор или иным образом выразив свое согласие.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я перехожу с работы педагога на должность директора клуба. Педагогическая должность будет по совместительству. Как грамотно составляется трудовой договор? Срочный, бессрочный. Мне говорят, что в конце учебного года будут увольнять, а в начале-принимать, это правильно?

13.1. Вы можете оформить как срочный так и бессрочный, обычно на должность директора принимают от года до 5 лет. Главное условие — режим работы по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Обратитесь к выбранному юристу в личку, надо смотреть ваши документы.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Какой договор заключает бюджетное учреждение дополнительного образования детей с педагогом из школы или физ лицом для организации платного обучения групп детей? Гражданско-правовой или все-таки трудовой договор по совместительству?

14.1. Уважаемая Ирина г. Владимир!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому в вашем случае рекомендую вам заключать Трудовой договор по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Для кого то оформляется рудовой договор по совместительству, кто имеет основное место работы, а для кого то можно т договор ГПХ.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я устроилась социальным педагогом на время декретного работницы подписав при этом срочный трудовой договор без определенного срока, потом меня временно перевели на воспитателя на период отпуска сейчас я сама беременная, могут ли мне дать отпуск с последующим декретным?

16.1. Обязаны дать, в отношении Вашей беременности Вы ничем не отличаетесь от других работников.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я работаю педагогом организатором с ноября 2018 года. Когда пришла на работу со мной заключили трудовой договор, в котором говорится что работать я должна 30 часов в неделю. Теперь отдел кадров говорит что ошиблась и надо изменить ТД, т.к. по закону я должна работать 36 часов в неделю. Скажите, могу ли я не согласится с новым договором, а если соглашусь чем это мне грозит, т.к. договор будет переделать задним числом. Спасибо.

17.1. По действующему трудовому законодательству все изменения вносимые в трудовой договор допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форм. Такое понятие как «переделать» само по себя является незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Работаю педагогом психологом в детском саду. В трудовом договоре прописано лишь то, что мне предоставлено рабочее место. Руководитель хочет переселить меня из кабинета работать в спальню в обычную группу. Но это место не соответствует требованиям работы: личные данные будут храниться в общедоступном месте, индивидуальная работа будет невозможна, плохое освещение и пр. Как оспорить решение руководителя и избежать переселения из кабинета?

18.1. Напишите жалобу в отдел Образования вашего района. Ссылайтесь на ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ФГОС)
Утверждён приказом Министерства образования и науки РФ от 17 октября 2013 года № 1155.

Для полноценной психолого-педагогической деятельности необходим отдельный кабинет.. иначе смысла вообще нет — содержать такую штатную единицу в ДОУ, как психолог — педагог..

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работаю в учебном заведении. Педагоги совместитель работают по срочный трудовым договорам. В учебном году бывают 2-3 договора. У нас ПО. Нужно ли к каждому договору новая справка?

19.1. Новая справка о чём?об отсутствии судимости медосмотре и ТД,да нужна так как у вас по сути НОВЫЙ трудовой договор по ст 59 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

Образец эффективного контракта с учителем школы 2020

Переход на эффективный контракт в образовании должен быть завершен в 2020 году. Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень. В данной статье вы узнаете все нюансы оформления этого вида трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы.

Что такое эффективный контракт в образовании

Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором расширены некоторые условия, а именно:

максимально подробно описаны обязанности сотрудника;
детально регламентированы условия оплаты труда и меры соцподдержки;
особый акцент сделан на показателях и критериях оценки эффективности преподавателей для назначения им стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов. Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы. Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:

Материалы по теме
Отказаться от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер, например, формулировки вроде «добросовестное выполнение обязанностей». Их следует заменить на оценки, которые имеют измеримые параметры.
Исключить из стимулирующих выплат те, которые традиционно относятся к гарантированной части заработной платы.
Разграничить ФОТ на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).

Нормативная база

Введение эффективного контракта определено:

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.
Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р.
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.
Приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02, которое содержит информацию о показателях эффективности в образовательных учреждениях.
Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Показатели эффективности для учителей

Материалы по теме

Согласно Рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников. Например:

Показатели эффективности	Индикаторы
Реализация дополнительных проектов с обучающимися (экскурсии, групповые/дистанционные образовательные проекты, внеурочная деятельность)	Количество организованных экскурсий, реализованных проектов с охватом не менее 5 учеников
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	Введение портфеля индивидуальных достижений обучающихся
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	Количество мероприятий, проведенных совместно с родителями
Участие учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и пр.	Количество участников на уровне района, города, области, страны
Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе	Количество выступлений на педсоветах, семинарах, количество публикаций и т. п.
Реализация здоровьесберегающего образовательного пространства	Количество физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, охват горячим питанием, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН
Работа с детьми из неблагополучных семей	Количество детей из неблагополучных семей, вовлеченных в общественную жизнь класса, школы, в участие в соревнованиях, олимпиадах и т. д.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Исходя из содержания нормативно-правовых актов, регулирующих новую систему оплаты труда, в эффективном контракте следует предусмотреть следующие виды стимулирующих выплат и компенсаций:

Выплаты компенсационного характера	Выплаты стимулирующего характера
За интенсивность и высокие результаты деятельности	Работа в тяжелых климатических условиях (Крайний Север, пустынные, высокогорные районы и т. п.)
За качество выполняемых работ	Работа в условиях, отличающихся от прописанных в договоре (например, замена отсутствующего коллеги, работа в ночное время)
За непрерывный стаж	Работа со сведениями, составляющими государственную тайну
Премии по итогам работы (за месяц, полугодие, год)	Выполнение ответственного государственного или муниципального задания

Порядок заключения эффективного контракта

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

при приеме на работу. С новой формой договора можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
с работниками, которые уже состоят в трудовых отношениях с работодателем, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Изменение условий оплаты труда, связанные с организационными изменениями, допускаются по решению работодателя в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить учителя как минимум за два месяца.

Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Заполнение эффективного контракта

В договоре и дополнительном соглашении необходимо прописать следующее:

Место работы. Если учитель трудится в филиале, представительстве либо другом обособленном подразделении, следует указать сначала адрес учреждения, а затем наименование подразделения с его местоположением.
Трудовая функция (с указанием квалификации, должности и специальности).
Условия оплаты труда. В этом пункте следует регламентировать процедуру выплаты оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, а также показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.
Режим труда и отдыха.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Меры социальной поддержки.
Иные условия, обусловленные спецификой работы образовательного учреждения.

Скачать образец эффективного контракта в образовании можно в конце статьи.

Алгоритм действий

При переходе на новую систему оплаты работодатель должен пройти следующие этапы:

Сотрудники должны тщательно изучить нормативно-правовую базу.
Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подконтрольных организаций.
Образовательное учреждение должно разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда.
Кадровый отдел разрабатывает форму договоров (контрактов) и дополнительных соглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
Руководитель издает приказ о переходе на эффективный контракт.
Персонал знакомится с нововведениями.
Работодатель заключает допсоглашения с работниками.

Образец эффективного контракта в образовании

Образец дополнительного соглашения

СОГЛАШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО НА

— Скачать PDF

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ДОГОВОР НА РАБОТУ Настоящий договор заключен в этот день года между I / C No.(далее — Заказчик) одной части и Держатель паспорта № (далее —

). Дополнительная информация СОГЛАШЕНИЕ ОБ УРОВНЕ УСЛУГ
Legal Sense (PTY) Ltd. является уполномоченным поставщиком финансовых услуг Номер FSP: 26702 ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА Взыскание задолженности по уголовным гражданским трудовым договорам www.legalsense.co.za 0861573673 [email protected]
Дополнительная информация Договор аренды PFA TRAVEL
1/6 Договор аренды PFA TRAVEL между PFA Travel, французским société à responsabilité limitée с уставным капиталом 7700, зарегистрированным в парижском реестре компаний под номером 538 301 540 и зарегистрированным
Дополнительная информация Иностранные домашние помощники
Права и защита иностранных домашних помощников в соответствии с Постановлением о трудоустройстве Стандартный трудовой договор для иностранных домашних помощников Стандартный трудовой договор определяет условия
Дополнительная информация EN Календарь курсов 2015
Интенсивные курсы Интенсив 8 Берлин 05.01. 27.02. 02.03. 25.04. 04.05. 27.06. 06.07. 28.08. 31.08. 23.10. 26.10. 19.12. 2140 2400 Фрайбург 03.02. 25.03. 30.03. 22.05. 30.09. 19.11. 25.11. 29.01. 2,140
Дополнительная информация Должностные обязанности главного повара
Должность — Главный шеф-повар подчиняется генеральному менеджеру Исполнительный шеф-повар Описание работы Краткое описание должности — Шеф-повар обеспечивает бесперебойную работу кухни, поддерживая качество продукта
Дополнительная информация ЗАПРОС ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ЗАПРОС ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОТДЕЛ ЗАКУПОК П.O. BOX 1349 300 N. PATTERSON ST. ВАЛДОСТА, ГРУЗИЯ 31601 # LC-2016-09R ДЛЯ: Службы службы безопасности СРОК СРОКА: 20 апреля 2016 г. Предложения должны быть приняты до: 10:00 EST Amy
Дополнительная информация РАБОЧИЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ Настоящее трудовое соглашение составлено и заключено между некоммерческой корпорацией (далее именуемой «Работодатель») и (далее именуемой «Сотрудник») для
. Дополнительная информация ДОГОВОР ОБ УСЛУГАХ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОКУПАТЕЛЯ
ДОГОВОР ОБ УСЛУГАХ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОКУПАТЕЛЯ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено 20-го числа этого дня между (далее «Работодатель») и (далее «Личный покупатель»).СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ И С учетом
Дополнительная информация заявка участника
Заявка участника J-1 ПРОГРАММЫ РАБОТ / ПУТЕШЕСТВИЙ Пожалуйста, прикрепите сюда одну фотографию паспорта. Идентификатор участника группы Alliance Abroad: (Получите это в вашем местном агентстве) Название зарубежного агентства: Все разделы
Дополнительная информация ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА
Legal Sense (PTY) Ltd.является уполномоченным поставщиком финансовых услуг № FSP: 26702 ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА Взыскание задолженности по уголовным гражданским трудовым договорам www.legalsense.co.za 0861573673 [email protected]
Дополнительная информация Трансканадская тропа Онтарио
СОДЕРЖАНИЕ СТРАНИЦА раздела 1.0. Цель и сфера действия политики 1 2.0 Введение и правила 1 3.0 Набор и отбор 1 4.0 Испытательный срок 2 5.0 часов работы 3 6,0 аттестация 3 7,0 сотрудник
Дополнительная информация Политика отпусков Обновлено: январь 2004 г.
Политика в отношении отпусков Обновлено: январь 2004 г. Эта политика в отношении отпусков применяется к сотрудникам, имеющим право на участие в основной программе льгот. Основная программа применяется к большинству льгот, имеющих право на полный или неполный рабочий день,
Дополнительная информация 419.01 Дополнительные преимущества
419.01 Дополнительные льготы A. Групповое страхование здоровья и страхование жизни Подробная информация о госпитализации / основном медицинском страховании и страховании жизни для всех штатных преподавателей может быть найдена в контракте с преподавателем.
Дополнительная информация Этот Приказ — эффективное начало.
НОМЕР ДЕЛА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВРЕМЕНИ РОДИТЕЛЬСТВА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ-НЕРЕЗИДЕНТОВ Суд по семейным делам разработал эти расписания родительских обязанностей с целью оказания помощи разведенным родителям в формулировании
. Дополнительная информация 10 Заработная плата и надбавки
СОДЕРЖАНИЕ Заработная плата и надбавки 10 Заработная плата и надбавки 10.1 Выплата заработной платы учителям 1 10.1.1 Общие положения 1 10.1.1.1 Уведомление о возвращении на работу 1 10.1.1.2 Платежные извещения 1 10.1.1.3 Подоходный налог и
Дополнительная информация Глава 15 Заработная плата 15-1
Глава 15 Заработная плата Ответственность за расчет заработной платы варьируется от муниципалитета к муниципалитету. В небольших муниципалитетах за подготовку платежной ведомости и ведение учета отвечает клерк-казначей. В
Дополнительная информация ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
СОГЛАШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО Настоящее Соглашение вступает в силу 6 ноября 2006 г. между городом Дейли-Сити, муниципальной корпорацией и городом общего права, в дальнейшем именуемым «Город» и Rose
. Дополнительная информация Типовой трудовой договор
Этот документ был подготовлен исключительно для использования некоммерческими корпорациями, зарегистрированными в соответствии с Законом о корпорациях (аборигены и жители островов Торресова пролива) 2006 года (Закон CATSI).Его применение в любом
Дополнительная информация Страхование жилищного кредита. Формулировка политики
Страхование жилищного кредита. Формулировка политики Что здесь внутри. 1 Введение в ваше страховое покрытие 3 Общие положения и условия политики 6 Пособие в случае смерти или неизлечимого заболевания 7 Пособие по временной нетрудоспособности
Дополнительная информация ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ЗАЯВКА НА РАБОТУ НА МОРСКИЕ АВИАЛИНИИ (далее «Работодатель или Компания») является работодателем с равными возможностями и не допускает незаконной дискриминации при приеме на работу.Нет вопросов по этому приложению
Дополнительная информация .
Информация о контракте с учителем — Совет по образованию Ньюарка
Сведения о компенсации по контракту учителя
Часто задаваемые вопросы о компенсации учителям за 2016-17 учебный год
1. Когда выплачиваются стипендии преподавательскому составу NTU?
A. Преподавательскому составу будут выплачиваться стипендии — в том числе стипендии за продленное обучение, членам детских исследовательских групп и тем учителям со степенью магистра и доктора наук, которые остались на традиционной шкале окладов — дважды в год.Первый платеж производится в январе, второй — в июне в конце года.
2. Когда выплачиваются стипендии не преподавательскому составу NTU?
A. Стипендии для сотрудников, не ведущих обучение, связанных с NTU, выплачиваются в течение каждого периода оплаты, за исключением выплаты за продленное время обучения.
3. Я работаю по существующей шкале заработной платы, но мне не выписывали ежегодную стипендию. Почему нет?
А. Для некоторых ступеней существующих шкал годовая стипендия составляет 0 долларов. Например, если вы находитесь на существующей шкале учителей MA или PHD и находитесь на ступени от 12 до 15, вы не получите чек, потому что на этих ступенях нет стипендии. Пожалуйста, обратитесь к ссылке на руководство по заработной плате в верхней части этой страницы для получения подробной информации о шкале заработной платы.
4. Кто имеет право на выплату отказа от медицинской страховки?
A. Все члены NTU, отказавшиеся от медицинских льгот и рецептурных пособий в течение осеннего периода открытой регистрации, имеют право на получение денежного пособия при условии, что:
они застрахованы как иждивенцы в рамках медицинского страхования супруга или партнера по гражданскому союзу, предоставляемого работодателем, и
Страховое покрытие медицинского страхования их супруга / супруги / партнера по гражданскому союзу составляет , а не , также в рамках Государственной программы медицинского страхования.
Сотрудник должен предоставить доказательство страхового покрытия через альтернативных поставщиков, чтобы получить выплату отказа.
5. Как определяется размер выплаты по медицинскому страхованию?
A. Соответствующему критериям сотруднику, отказавшемуся от медицинского покрытия на 2016 год, будет возмещено до 25% суммы, сэкономленной Округом, или 5000 долларов США, в зависимости от того, какая сумма меньше. Если сотрудник не отказался от покрытия по рецептам, его оплата будет рассчитана только на основе его медицинского страхования.Если работник отказался от льгот с 1 января 2016 г., но не имел права на получение льгот в течение определенного периода времени из-за отпуска или увольнения из округа, денежные поощрительные выплаты будут распределяться пропорционально количеству месяцев, в течение которых сотрудник проработал соответствующие критериям.
6. Кто получает высокоэффективный бонус?
A. Чтобы мы сохраняли свои лучшие качества и признавали их достижения, учителя с высокой эффективностью имеют право на получение от 5000 до 12500 долларов в виде единовременного бонуса за их упорный труд и преданность ученикам Ньюарка.В частности, учителя, получившие высокую оценку в системе эффективного преподавания и работающие по универсальной шкале окладов, получают высокоэффективную премию.
7. Если я имею право на участие, когда я получу свой высокоэффективный бонус?
A. Учителя, отвечающие критериям, должны получить оплату в августе.
8. Какая сумма бонуса?
A. Все высокоэффективные учителя по универсальной шкале заработной платы получают премию в размере 5000 долларов.Эти учителя могут заработать дополнительно 5000 долларов, если они работают в школах с самой низкой (25%) успеваемостью, и еще 2500 долларов, если они работают в предметной области с трудным персоналом. В частности, учителя по универсальной шкале могут заработать следующие суммы:
5000 долларов, если они имеют рейтинг высокоэффективных
7500 долларов, если они имеют рейтинг «Высокоэффективный» и преподают по предмету, требующему трудностей с персоналом (см. Список предметов ниже)
$ 10 000, если они имеют рейтинг «Высокоэффективный» и работают в одной из наших 25% школ с самой низкой успеваемостью (см. Список предметов ниже) ; или
12 500 долл. США, если они имеют рейтинг «Высокоэффективный», преподают по предмету с трудностями для персонала и работают в одной из 25% школ с самой низкой успеваемостью.
9. Какие предметы считаются труднодоступными для получения этого бонуса?
A. Учителя следующих названий имеют право на получение дополнительных 2 500 долларов. Хотя предметы могут варьироваться от года к году, в 2015/16 учебном году наиболее трудными для преподавания предметов были:
Учитель двуязычный
Учитель биологии
Учитель химии
Учитель китайского языка
Учитель латыни
Учитель математики (6-12 классы)
Учитель португальского
Учитель физики
Учитель естествознания (6-12 классы)
10.Мой вопрос не был рассмотрен на этой странице. С кем мне связаться, чтобы задать вопрос о зарплате?
A. Обратитесь в контактный центр NPS по телефону 973-733-7175.
11. Кто имеет право на получение стипендии по повышению эффективности?
A. Педагоги, получившие частично эффективный годовой итоговый рейтинг оценки и получившие оценку Эффективный или Высокоэффективный годовой итоговый оценочный рейтинг следующего года, имеют право на единовременную стипендию в размере 50% разницы между их новым шагом и их старый шаг как стимул к совершенствованию.
.
Образец письма о трудовом договоре для учителей и профессоров
Образец письма о трудовом договоре для учителей и профессоров. Он также известен как Письмо о трудовом договоре , и его можно использовать для нескольких учебных заданий в школах и офисах. Письмо о предварительном отборе с условиями.
Формат письма о трудовом договоре
Мисс Аеша Икбал
150-B-1, Фейсал Таун,
Лахор
Тема: Отбор на 3-х месячный курс обучения
Дорогая Аеша Икбал,
Рад сообщить, что вы прошли обучение на 3-х месячный курс обучения.Программа обучения продлится с 16 ноября XXXX по 16 февраля XXXX, с понедельника по пятницу с 8:15 до 14:15.
Во время этого обучения школа не будет взимать плату за обучение и будет выплачивать стипендию в размере рупий. Только 10 000. Во время обучения будет проводиться постоянная оценка и мониторинг путем наблюдения за вашей пунктуальностью, поведением и дисциплиной, успеваемостью и вашим отношением к детям и межличностным отношениям, а также посредством устных и письменных тестов. По окончании обучения вам дадут заключительный тест.
Этот выбор предназначен только для обучения, а не для письма о назначении или каких-либо гарантий на любую работу в школе. Однако после успешного обучения будет проведен формальный отбор для назначения в соответствии с количеством вакансий, имеющихся в школе.
Если вы согласны с условиями обучения, пожалуйста, сообщите об этом 16 ноября, XXXX в 8:15. Пожалуйста, подпишите акцепт предложения на обучение.
Я подтверждаю свое согласие с условиями вышеуказанного курса обучения.
Подпись слушателя
Директор
Школа / колледж / университет
Письмо-контракт о назначении профессора
Уважаемая госпожа Канза Фейсал Хан,
Поздравляем! Вы назначены доцентом на контрактной основе на 2 года, начиная с 20 июля ХХХХ. Первые три месяца вы будете на испытательном сроке, и время от времени будут проверять вашу успеваемость. Только в случае хорошей работы вы сможете продолжить свою работу после испытательного срока.После истечения срока действия контакта работодатель может продлить срок вашего контракта, но это сильно зависит от вашей работы, работодателя и ситуации на тот момент. Еще раз поздравляем вас и приветствуем вас в университете от имени всего преподавательского и административного персонала.
Спасибо,
Komal
Менеджер по персоналу
Образец письма о трудовом договоре для учителей и профессоров .
Преподавание за границей — Трудовой договор 101
Обучение за границей может быть сложной задачей, учитывая всю неопределенность, перемещающуюся за границу, и незнание, которое впереди вас, особенно когда вам нужно сделать шаг в сторону веры в компанию или кадровое агентство, которое наняло вас, будет поступать правильно и позаботиться о вас, а не просто обманным путем. Вот трудовой договор 101 на обучение за рубежом и контрольный список, чтобы понять, на что смотреть при подписании договора. Подпишитесь на большое приключение вместо того, чтобы подписывать свою душу.

Для заключения трудового договора, разрешения на работу и заявления на визу потребуется общая личная информация
Полное имя
Гражданство
Ксерокопия паспорта
Фотография
Домашний адрес
Электронная почта
Номер телефона
Фотокопия свидетельства об обучении (часто требуется) — TEFL, TESOL, CELTA и т. Д.
Проверка данных — отсутствие судимости
Базовая проверка здоровья — в некоторых странах требуется дополнительная проверка здоровья после въезда в страну для получения визы и разрешения на работу
Фотокопия диплома
Предоставьте действительную историю работы — по сути ваше резюме
Узнайте больше о процессе получения визы в Китае.
Общая информация о компании будет предоставлена в трудовом договоре для вашей информации
Название юридического лица компании
Полный адрес компании
Полное имя ответственного юридического персонала компании
Договор обычно составляется на обоих местных официальных языках и английский
Общие положения трудового договора
Срок действия договора
Продолжительность рабочего договора.Обычно 12 месяцев.
Испытательный срок
Диапазон от одного до трех месяцев.
Должностные обязанности
пр. Помогите местным учителям с уроками английского языка или проведите уроки английского языка.
отл. Подготовьте учебные материалы и помогите спланировать урок.
Должность
Место (а) назначенной работы
Часы работы в неделю
По закону 40 часов в неделю.Некоторые страны требуют оплачивать сверхурочные, если работа превышает 40 часов в неделю.
В зависимости от типа школы / компании, в которой вы работаете, государственные / частные школы, как правило, работают с понедельника по пятницу по 40 часов в неделю, но в частной языковой школе с дополнительными / рабочими уроками вы можете работать с 17:00 до 22:00. по будням и разное время по выходным.
Компенсация и заработная плата
Базовая зарплата
Со временем — доплата за превышение установленной законом 40 часовой рабочей недели.
Бонус
Пособие
Расходы на жилье — Жилье предоставляется НЕ всегда, и некоторые предлагают частичную субсидию на аренду, но компания или кадровое агентство обычно предлагает помощь в поиске жилья до или после вашего приезда.
Билеты на самолет — Некоторые предлагают билет в одну сторону в указанную страну.
Удержание налогов — в разных странах действуют разные политики в отношении налогооблагаемой заработной платы.
Политика налогообложения доходов в стране и за рубежом
ex.если вы являетесь гражданином США, вы будете облагаться налогом как со стороны правительства США, так и со стороны иностранного правительства, если вы зарабатываете более 100 000 долларов США в год.
отл. Сотрудники, за исключением канадцев и ирландцев, имеют право на освобождение от уплаты корейского подоходного налога в течение первых двух лет работы в Корее, если они предоставят работодателю следующие документы до первой выплаты заработной платы: 1) «Свидетельство о резидентстве», выданное соответствующим органом страны-резидента Сотрудника. 2) «Заявление об освобождении от налогов» на корейский источник дохода нерезидента, предоставленное в соответствии с Корейским налоговым соглашением.Если Сотрудник проработал в Корее более двух лет, он / она не имеет права на освобождение от уплаты налогов.
Общий подоходный налог в иностранном государстве — работник должен платить подоходный налог, который будет вычитаться из дохода работника до его выплаты.
Все денежные суммы и суммы заработной платы, указанные в контракте, указаны до налогообложения. Вы можете запросить подробную налоговую разбивку и чистую прибыль после уплаты налогов в HR компании, которая вас наняла.
Налог часто состоит из подоходного налога, медицинского страхования, взносов в государственную пенсию (даже если вы вряд ли сможете воспользоваться этим) и т. Д.
День выплаты жалованья — обычно один или два раза в месяц или раз в две недели.
Медицинское страхование — Большинство стран требует, чтобы компания включала в себя услуги здравоохранения. Однако лучше дважды подтвердить в отделе кадров компании, чем осознавать, что вы получили травму без страховки. В зависимости от страны и компании вам может потребоваться оплатить частичную медицинскую страховку из своего кармана.
Оплачиваемое время в отпуске
В разных странах по-разному количество официальных национальных праздников.Вот несколько примеров.
Общий национальный праздник в Китае и Тайване
1/1 — Новый год (1 день)
2/4 — 2/8 — Китайский Новый год или праздник весны.
4/5 — Цин Мин Цзе или день чистки гробниц (1 день),
1/5 — рабочий день (1 день)
6/7 — Праздник лодок-драконов (1 день)
9/13 — Праздник середины осени (1 день)
Октябрь — Национальный день
Обратите внимание, что суббота или воскресенье часто переносятся как рабочий день, чтобы выходной день стал последовательным, что является обычной практикой в Китае и на Тайване.
Все праздники в Китае
Все праздники на Тайване
Отпуск в Южной Корее
5 рабочих дней в неделю
Компания может предложить или не предложить дополнительный оплачиваемый выходной.
Больничные дни — обычно ограничиваются 10 рабочими днями в году
Специальный отпуск — поздравляем, если вы поженитесь! Отцовский отпуск, еще раз поздравляю! и смерть родителей или супруга, RIP.
Обучение и ориентация сотрудников
Обучение сотрудников компании — это часто является обязательным, чтобы убедиться, что вы находитесь на одной странице с компанией и политиками
Дополнительный урок иностранного языка — обычно это необязательно, но зачем вам хотите жить в чужой стране долгое время без возможности заказать еду из меню без изображения?
Конфиденциальность и интеллектуальная собственность
Это является общим для практически всех типов трудовых договоров для защиты как вас, так и компании
Расторжение и увольнение
Распространенные причины увольнения, когда сотрудник не может в связи с выполнением должностных обязанностей или серьезным нарушением политики компании, невозможностью удовлетворить требования закона о выдаче визы, нарушением уголовного законодательства страны, сотрудник добровольно увольняется с работы, срок действия контракта истекает без продления и т. д.
Если вы решили, что должность вам не подходит и решили уволиться.
В течение испытательного срока — обычно сотрудник должен предоставить письменное уведомление примерно за 3-7 рабочих дней до назначенного срока.
После испытательного срока — как правило, сотрудник должен предоставить письменное уведомление за 30-60 дней до назначенного срока.
Штраф за досрочное расторжение контракта — из-за дополнительной работы по найму и иммиграционных расходов, аналогично аренде квартиры.Некоторые компании наложат штраф за досрочное расторжение, если вы покинете компанию менее чем на 6 месяцев.
Кодексы поведения
Просто веди себя. Вы находитесь в чужой стране и являетесь гостем, просто ведите себя и уважайте местные законы.
Соблюдайте все кодексы поведения и одежды, применимые к корейским учителям.
Другие юридические и налоговые вопросы
Китай
К жилищным вопросам в Китае предъявляются особые требования.Вы должны будете явиться в местный полицейский участок в течение 24 часов (72 часа в сельской местности) после прибытия в страну или в случае переезда в новое жилье (кроме гостиницы). Спросите HR, они обычно берут на себя этот сложный и запутанный бизнес за вас.
Сообщите в компанию свой действующий полный адрес в течение 5 дней после начала работы.
Южная Корея
Сотрудники, за исключением канадцев и ирландцев, имеют право на освобождение от уплаты корейского подоходного налога в течение первых двух лет работы в Корее, если они предоставят следующие документы Работодателю до первой выплаты заработной платы:
1) «Свидетельство о резидентстве», выданное соответствующим органом страны-резидента Сотрудника
2) «Заявление об освобождении от налогов» на корейский источник дохода нерезидента, предоставленный в соответствии с корейским Договор о налогообложении.Если Сотрудник проработал в Корее более двух лет, он / она не имеет права на освобождение от уплаты налогов.
Работодатель от имени Работника должен предоставить половину вычетов из национального пенсионного плана (примерно 4,5% от заработной платы) в соответствии с Законом о Национальной пенсионной корпорации Кореи. Американские, австралийские или канадские сотрудники имеют право на возмещение пенсионных выплат, если они представят необходимые документы в Корейскую национальную пенсионную корпорацию при выезде из Кореи после завершения своего контракта.※ Граждане Южной Африки не могут участвовать в Корейском национальном пенсионном плане.
В случае сотрудницы-женщины отпуск по беременности и родам предоставляется 90 (девяносто) календарных дней подряд. В случае отпуска по беременности и родам оплачиваемым отпуском должны быть только первые 60 дней; последние 30 дней считаются отпуском без сохранения заработной платы. Сотрудница-женщина, имеющая ребенка в возрасте до одного года, имеет право на тридцатиминутный уход два раза в день.
Чтобы получить дополнительную помощь в поиске работы преподавателя за границей, вы можете подать заявление через Oakary.Или вы можете связаться с нами, если у вас есть общие вопросы о преподавании английского языка за рубежом, или ознакомьтесь с руководством «10 вещей, которые нужно знать об обучении английскому за рубежом».

.