Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2019: Трудовой договор с иностранным гражданином – образец 2021

Содержание

Трудовой договор с работником-иностранным гражданином

Сложности с подбором квалифицированных сотрудников или специалистов узкого профиля среди граждан РФ вынуждают российских работодателей нанимать иностранцев. Дело в том, что не всегда можно говорить о переподготовке российских кадров или преобразовании производственных процессов, позволивших сократить потребность в работниках. Иногда проще и дешевле нанять иностранцев. Правила приема на работу этой категории граждан имеет свои нюансы и регламенты, отличающиеся от найма россиян. Эти особенности нужно знать работодателям, которые планируют заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

NB! Напоминаем, что в связи с коронавирусной инфекцией, большинство стран мира запретило или ограничило въезд.

На 1 июля 2021 года по информации Федерального агентства по туризму для выезда из РФ доступны:

Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Великобритания, Вьетнам, Греция, Грузия, Египет, Индия, Казахстан, Катар, Киргизия, Куба, Мальдивы, ОАЭ, Сейшельские острова, Сербия, Сингапур,

Танзания, Турция (перелеты возобновлены с 22 июня), Финляндия, Швейцария, Эфиопия, Южная Корея, Япония.

О порядке и причинах разрешающих въезд рекомендуем уточнять на оф. сайтах диппредставительств вышеуказанных стран.

Информация представленная в статье в дальнейшем касается поездок вне коронавирусных ограничений.

Условия найма иностранцев

Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение. Мигрант вправе трудиться в России, если он достиг совершеннолетия и имеет соответствующий документ, легализующий его право на жизнь и работу в РФ.

Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются:

  • Иностранцев с ВНЖ и РВП;
  • Участников Госпрограммы по переселению;
  • Сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют в РФ монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования;
  • Дипломатических сотрудников;
  • Иностранцев, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
  • Высококвалифицированных специалистов.

При устройстве на работу указанной категории иностранцев не нужны дополнительные документы, а работодателю не требуется разрешение на наем мигрантов.

Базовые условия для мигрантов

  1. Работодатель вправе нанимать иностранца только в регионе, где последний получил разрешение на работу (РНР) или патент, кроме некоторых специалистов. Например, водителей, экспедиторов, специалистов строительных профессий и так далее. В основном, это случаи, когда сотрудник по долгу работы вынужден на некоторое время покидать регион своего трудоустройства.
  2. Работодатель должен нанимать мигранта только по той профессии, которая указана в разрешительных бумагах.
  3. На нанимателя ложится обязанность за своевременное (3 дня) информирование ГУВМ МВД (бывшая ФМС – ред.) о приеме (увольнении) на работу иностранца. Эта норма распространяется на всех мигрантов без исключения. (Подробнее – в конце статьи, либо – gosuslugi.ru/16422/65/info, электронная подача – через гувм.мвд.рф).
  4. К трудовым мигрантам предъявляются дополнительные требования. Так, иностранный сотрудник для получения разрешений обязан доказать владение русским языком и оформить полис ДМС.

Трудовой контракт

Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.

Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то ГУВМ МВД могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.

В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов — РНР и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.

Для заключения договора понадобятся:

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
  • Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, РНР, патент).

Составление трудового контракта

При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.

Общие условия

В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений:

  1. Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
  2. Дата и место подписания соглашения.
  3. Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
  4. Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
  5. Время, когда человек должен выполнять работу.
  6. Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
  7. Режим работы, график, выходные, отпуск.
  8. Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
  9. Сведения о страховании.
  10. Условия и длительность испытательного срока.

Скачать: Бланк трудового договора. Образец заполнения.

Дополнительные условия

Если договор подписывается с мигрантом, то документ дополняется еще рядом сведений. Во-первых, это данные о бумаге, легализующей трудовую деятельность иностранца в РФ: РНР, патенте, ВНЖ или РВП.

Во-вторых, в трудовое соглашение вносится информация о том, каким образом мигрант будет получать врачебную помощь. Возможно, у него есть полис ДМС или работодатель заключил договор об оказании медуслуг с учреждением здравоохранения (уточняется на каких условиях работнику при необходимости будет оказана медицинская помощь).

Видео: о заключении трудового договора с иностранцем

Срок договора

В большинстве случаев трудовой договор с иностранным работником подписывается на неопределенный срок. Оформить срочный контракт возможно в некоторых ситуациях, представленных в ст. 59 ТК РФ. К примеру, при сезонных работах. Само по себе то обстоятельство, что документы мигранта действуют конкретный отрезок времени не считается поводом для заключения срочного трудового договора. Об этом говорится в ст. 327.1 ТК РФ. Другое дело, что когда у мигранта закончится срок действия ВНЖ или другого документа, его придется уволить.

Расторжение трудового контракта

Основания расторжения трудовых отношений закреплены в ТК РФ, они одинаковы как для россиян, так и иностранцев.

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит:

  • По инициативе работодателя;
  • По обоюдному согласию сторон;
  • По личному желанию работника;
  • При переходе сотрудника к другому нанимателю;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

Для иностранных граждан определен ряд специфических оснований, характерных только для этой категории работников:

  1. Закончилось действие РНР или патента;
  2. Подошел к концу срок действия полиса ДМС;
  3. У работодателя закончился срок действия разрешение на наем иностранцев;
  4. У работодателя исчерпан лимит на наем мигрантов.

Что касается последнего пункта, то при найме иностранцев в некоторых областях экономики действует система квотирования. К примеру, в 2019 году правительство РФ установило

квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.

Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы. Мигранту дается 30 дней для приведения документов в порядок, в противном случае компания обязана уволить такого сотрудника.

Гражданско-правовой договор

Если компания привлекает к выполнению конкретных разовых услуг иностранцев, заключается контракт гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение по своей структуре, содержанию, правам и обязанностям не отличается от контрактов, определяющих отношения между заказчиком и подрядчиком-россиянином. Стандартной формы контракта ГПХ законодательство не устанавливает, но при его разработке нельзя использовать термины, присущих трудовому договору (работник, работодатель, распорядок дня, зарплата, отпуск и так далее).

Договор подряда

Одним из наиболее часто заключаемых договоров ГПХ является соглашение подряда. Безопаснее заключать договор подряда на период действия документа, легализующего работу мигранта в России. В противном случае возникает риск, что работник не продлит бумаги и не выполнит работу. Сам заказчик обязан иметь разрешение на наем иностранцев, выданное в том регионе РФ, где планируется ведение работ.

По условиям соглашения заказчик поручает исполнителю выполнить конкретные виды работ или оказать какие-либо услуги за плату в установленное время. Договор подряда должен включать:

  • Данные о сторонах соглашения (заказчик и подрядчик). Указываются данные руководителя, реквизиты разрешения на наем мигрантов. Для иностранца прописываются его ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего возможность работать в РФ;
  • Сведения о стоимости услуг или работ, сроках выполнения;
  • Права и ответственность сторон;
  • Порядок сдачи работы;
  • Реквизиты и подписи сторон.

Примерная форма договора подряда с иностранцем представлена по ссылке.

Важный момент: подрядчик обязан соблюдать правила по охране труда и противопожарной безопасности. В качестве дополнения к соглашению составляются технические условия и сметный расчет, на основании которых выполняются работы.

При заключении таких контрактов следует проявлять внимательность. Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если из его условий становится очевидно, что:

  1. Исполнитель обязан соблюдать правила трудового распорядка организации;
  2. Оказание услуг (выполнение определенных работ) носит постоянный характер, а не разовый;
  3. Оплата производится ежемесячно, а не по результатам выполнения работ;
  4. Работа производится средствами и инструментами компании, исполнитель не приобретает необходимые материалы за свой счет;
  5. Исполнитель трудится продолжительное время, без перерывов, практически на постоянной основе.

Уведомление ГУВМ МВД (экс ФМС)

При трудоустройстве мигранта наниматель обязан предоставить сведения в ГУВМ МВД. Для этого заполняется бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, который в 3-дневный срок передается в миграционные структуры по почте или при личном визите в ГУВМ МВД.

Дополнительная информация по порядку уведомления – на сайте Госуслуг.

Электронно подача документов возможна через сервисы ГУВМ МВД.

При этом за нарушение срока информирования налагается штраф в размере:

  • До 1 млн — на компанию;
  • До 70 000 — на ответственных лиц;
  • До 7000 — на физических лиц.

В некоторых случаях ГУВМ МВД вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 дней.

Видео: об уведомлении ФМС о заключении трудового договора

Загрузка…

также рекомендуем:

Образец трудового договора с узбеками 2019

Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой В нашей статье мы расскажем о том, на что работодателю необходимо обратить внимание при заключении трудовых договоров с соответствующей категорией работников. Необходимость урегулирования вопросов трудовых отношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства далее — иностранные работники, иностранные граждане на уровне Трудового кодекса РФ назрела уже давно. В первую очередь это связано со спецификой трудовой деятельности иностранных работников в частности, получением ими разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в России , а также неоднозначной практикой применения норм законодательства о труде иностранцев. Трудовой договор с иностранным работником заключается в общем порядке , предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2020

Активировать демодоступ. Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи. Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на основную должность, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции , а также есть риск судебного процесса.

Нужно выяснить, нет ли ошибок. Требования раздела к трудовому договору с работником год не изменил. Однако в ст.

Теперь можно поручать легкий труд несовершеннолетним в возрасте 14 лет, которые получили общее образование, и в возрасте 15 лет, которые прервали учебу или были отчислены и получают образование в иной форме. По новой норме ст. Такая компания может взять за основу типовой трудовой договор: с прошлого года компании малого бизнеса начали применять типовые трудовые соглашения.

Форму утвердило Правительство РФ постановление от Причем такой договор может использовать не только микропредприятие. Получить доступ. Вне зависимости от того, какой в компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон. Рассмотрим такой шаблон на примере. Структура трудового договора года подчиняется требованиям ст. В шаблон типового трудового договора включили такие разделы:. Такой список разделов не является исчерпывающим.

Стороны трудовых отношений по своему усмотрению вправе включать в документ и другие разделы. Также в случае необходимости положения договора дополняют соглашением, которое отдельно заключают с работником. Документ можно составить в свободной форме. Важно проследить, чтобы содержание соответствовало закону. В частности, в примере в бланк трудового договора года вписали:. Трудовой и другие договоры с работниками. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации.

Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Правобот ищет практику быстрее юриста Что учесть в работе в году Изменения законов с 1 января.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Статьи Трудовые отношения. Полезный образец: трудовой договор с работником года. Темы: Отдельные виды договоров Трудовые отношения Прием на работу Заключение трудового договора. При подготовке материалов мы используем только проверенные источники информации В этой статье.

Три ошибки, от которых не застрахована ни одна компания Трудовой договор с директором. Идеальный образец Срочный трудовой договор. Шесть принципов безопасности Работник подменил листы в трудовом договоре. Типовой трудовой договор, можно использовать в году.

Скачать документ. Больше полезных образцов в Системе Юрист. Все изменения законов с 1 января года Скачайте удобную таблицу и упростите свою работу.

Остались вопросы по трудовому договору? Ответ есть в Системе Юрист. Образец трудового договора, год. Трудовой договор с генеральным директором Информация о файле. Трудовой договор с юристом Информация о файле.

Трудовой договор с дистанционным сотрудником Информация о файле. Трудовой договор с руководителем организации Информация о файле.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири.

Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Как Вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе? Поддерживаю: дополнительный выходной — это счастье! Как 4 дня? И так ничего не успеваю! Мне без разницы. Я сам решаю, когда работать. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

КС разъяснил, как компании не нарушить трудовое законодательство. Минтруд готовит выгодные поправки для компаний. Из-за новых подходов ВС сокращенные сроки в трудовых спорах теряют смысл. В году юристов ждет восемь коротких рабочих недель. Статьи по теме. Страхование грузов, общие правила. Виды трудовых договоров и их особенности.

Особенности договоров репо. Что нужно знать о договорах фрахтования. Вопросы по теме. Может ли работодатель отказаться от общего договора с персоналом. Договор поставки в пределах таможенного союза. Получить демодоступ или сразу подписаться. Контакты Подписка Почему юрист компании?

Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных.

Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат? Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ. Статусов — три:.

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето — это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:. На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств.

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2019 г.

Активировать демодоступ. Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи. Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на основную должность, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции , а также есть риск судебного процесса. Нужно выяснить, нет ли ошибок. Требования раздела к трудовому договору с работником год не изменил. Однако в ст. Теперь можно поручать легкий труд несовершеннолетним в возрасте 14 лет, которые получили общее образование, и в возрасте 15 лет, которые прервали учебу или были отчислены и получают образование в иной форме.

Принимаем на работу иностранного гражданина

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Посмотрите подробную инструкцию, как заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в году.

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе Трудовой договор с иностранцем образец года для скачивания представлен ниже разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст. Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ст. Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей гл. Трудовой договор с иностранцем образец.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Так ли важен трудовой договор для патента?

.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

.

происходит на основе патента мигранта и трудового договора.

.

Образец трудового договора с иностранцем

.

.

.

.

.

ЦПП • Вопросы экспертам

Здравствуйте!

Обращаем Ваше внимание, что иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию (далее – РФ) в порядке, не требующем получения визы, должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Только с одним из этих документов иностранный гражданин может работать в РФ на законных основаниях.

При  трудоустройстве  иностранный гражданин предоставляет работодателю, следующие  документы:

— паспорт;

— разрешение на временное проживание или вид на жительство;

— миграционная карта;

— СНИЛС;

— ИНН;

— медицинский полис ДМС;

— трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить).

Если иностранный гражданин оформляется на основании патента, то нужно предоставить:

— патент на работу;

— чеки об оплате авансового платежа за патент.

В случае привлечения  для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан ИП-работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и расторжении трудового договора (в Омской области –  Управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России по Омской области (г. Омск, ул. Лермонтова, 179 А, тел. 79-15-27)).

Срок подачи уведомления не должен превышать трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (день заключения/расторжения договора включается в срок).

Уведомление может быть предоставлено на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган по вопросам миграции, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.  Формы бланков уведомлений, а также образцы их заполнения размещены на официальном сайте УМВД России по Омской области 55.мвд.рф («Для граждан» – «ГОСУСЛУГИ» – «Госуслуги в сфере миграции»).

Также напоминаем, что за трудоустроенного иностранного гражданина, оформленного по трудовому договору, необходимо уплачивать взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование, встав на учет в качестве страхователя. Также  работодатель должен ежемесячно уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином | Образец — бланк — форма

Работодатель или заказчик, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Бланк уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ФМС России проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

Должностное лицо территориального органа ФМС России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений.

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка, подтверждающая прием уведомления.

При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью должностного лица территориального органа ФМС России. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

Договор подряда с иностранным гражданином

Один из самых часто заключаемых договоров на сегодняшний день – соглашение подряда. Данный документ имеет очень большое количество самых разных особенностей, все их необходимо учитывать в обязательном порядке.

Это позволит избежать возникновения всевозможных спорных моментов, которые в дальнейшем придется разрешать в суде.

Договор рассматриваемого типа может быть заключен не только с физическими или юридическими лицами-резидентами Российской Федерации, но также зарубежными представителями.

На сегодняшний день всевозможные работы, предусматривающие оплату, должны в обязательном порядке оформляться соответствующим образом.

Это позволяет избежать возникновения всевозможных сложностей, а также упростить процесс бухгалтерской и налоговой отчетности. Основополагающим документом в рассматриваемом случае является договор подряда.

При этом заключить подобного рода соглашение можно не только с лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, но также с иностранным гражданином.

Сама процедура составления договора подряда с иностранным гражданином с патентом имеет очень большое количество нюансов.

При отсутствии соответствующего опыта ответственному за процедуру рассматриваемого типа сотруднику необходимо будет в обязательном порядке предварительно разобраться со следующими вопросами:

  • необходимые понятия;
  • трудовые возможности иностранного лица;
  • законные основания.

Также стоит помнить о том, что имеются некоторые нюансы при составлении договора подряда с иностранным гражданином с видом на жительство.

Относительно недавно действующее по этому поводу законодательство претерпело достаточно серьезные реформы. Потому желательно изучить нормативную базу по этому поводу.

Необходимые понятия

Чтобы избежать допущения каких-либо типичных ошибок, стоит прежде, чем приступить к составлению соглашения данного типа, ознакомиться с действующими нормативно-правовыми документами.

Во избежание сложностей их понимания предварительно желательно изучить следующие основные понятия, термины:

  • стороны договора подряда — заказчик, подрядчик;
  • предмет договора — срок договора, цена договора;
  • вид на жительство;
  • патент на работу.

Основополагающими понятиями, знание которых строго обязательно, является «заказчик» и «подрядчик». Под термином «заказчик» понимается сторона, которая выступает в роли лица, принимающего работу.

Подрядчиком является непосредственно исполнитель – физическое или же юридическое лицо, выполняющее поставленную задачу, подряд.

Предмет договора – один из обязательных пунктов документа рассматриваемого типа. В нем в обязательном порядке обозначается «срок договора».

Под данным термином обычно понимается некоторый отрезок времени, в течение которого подрядчику необходимо будет в обязательном порядке выполнить поставленную перед ним задачу.

«Цена договора» — стоимость выполненной работы. Если потребуется обратиться в суд, то ценой иска будет являться именно объявленная цена договора.

Сотруднику, который составляет договора рассматриваемого типа, необходимо в обязательном порядке понимать, что означает термин «вид на жительство».

Под ним понимается специальный документ, который фактически удостоверяет личность иностранного гражданина или же лица вовсе без гражданства. Вид на жительство фактически может заменять собой паспорт.

«Патент на работу» — представляет собой специальный документ, который позволяет вести какую-либо коммерческую деятельность на территории РФ на законных основаниях.

Если составляется подрядный договор с бригадой рабочих, не являющихся гражданами России, то наличие подобного рода патента строго обязательно.

Не допускается заключение договора рассматриваемого типа с лицом, не имеющим права на ведение определенной деятельности на территории РФ.

Трудовые возможности иностранного лица

Сотрудникам, которые осуществляют составление договоров рассматриваемого типа с представителями иностранных государств, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с их трудовыми возможностями.

Так как при наличии каких-либо условий в подобном соглашении, которые нарушают действующее на территории РФ законодательство, а также трудовые возможности иностранца, оно недействительно.

Судебная практика по данному вопросу достаточна обширна. Каждому работодателю, заключающему договор подряда, необходимо в обязательном порядке помнить о следующих важных моментах:

  • все трудовые взаимоотношения с иностранцами регламентируется федеральным законодательством и в отдельных случаях Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • принятие на работу, заключение какого-либо договора возможно только в случае нахождения иностранного гражданина на территории РФ на законных основаниях;
  • правовой статус конкретного работника в обязательном порядке определяется действующим в его отношении режимом на территории РФ;
  • права иностранца, по большей части, зависят от режима нахождения на территории России — временно, на постоянно основе, временно, но имеется вид на жительство;
  • работодателю требуется получение специального разрешения на наем зарубежных граждан;
  • трудовые возможности иностранца определяются следующими документами — патентом, документом о внесении патентных платежей, миграционная карта.

Основанием для устройства на работу иностранца является именно наличие патента. Сегодня получение его строго обязательно.

При этом необходимо помнить, что именно в патенте обозначается перечень работ, которые имеет право выполнять конкретный гражданин.

Прежде, чем приступать к составлению договора рассматриваемого типа, необходимо обязательно убедиться, что конкретное лицо имеет право на ведение подобной деятельности на территории Российской Федерации.

Законные основания

Договор подряда в обязательном порядке должен составляться с соблюдением всех правил и норм действующего на территории РФ законодательства.

К наиболее важным нормативно-правовым документам по этому поводу можно отнести следующие:

ст.№702 ГК РФ Когда именно допускается использование договора подряда, особенности составления
ст.№703 ГК РФ Перечень работ, предусматривающих составление договора подряда
ст.№705 ГК РФ Каким именно образом распределяется оплата за выполненную работу между участниками бригады, являющимися иностранными гражданами
ст.№707 ГК РФ На данную статью необходимо ориентироваться при участии в выполнении поставленной задачи сразу нескольких ответственных лиц
ст.№711 ГК РФ Каким именно способом осуществляется оплата труда работников по договору подряда
ст.№712 ГК РФ Когда допускается удержание некоторого количества средств заказчиком
ст.№721 ГК РФ Указываются критерии качества выполнения работ
ст.№722 ГК РФ Когда предоставляется гарантия качества на выполняемую работу
ст.№729 ГК РФ Перечисляются возможные последствия досрочного прекращения договора подрядного типа

Также договора подряда с иностранными гражданами должны в обязательном порядке соответствовать следующим положениям федеральных законов:

Полный перечень подобных нормативно-правовых актов достаточно обширен. При возможности необходимо в обязательном порядке изучить их все.

Это позволит избежать признания договора подряда недействительным, ничтожным, а также всевозможных спорных и конфликтных ситуаций.

Перечень нормативно-правовых актов, регламентирующих процедуру составления подрядного договора с иностранными гражданами, достаточно обширен.

Но, в то же время, в законодательстве отсутствует унифицированный формат соглашения рассматриваемого типа.

Именно поэтому прежде, чем приступить к формированию договора подряда, следует максимально внимательно ознакомиться с верно составленным образцом.

Но при этом в качестве источника подобного рода документа необходимо использовать только максимально надежный.

При возможности стоит обратиться к квалифицированному юристу, хорошо разбирающемуся в вопросах подобного рода.

Наиболее важными моментами на сегодняшний день можно считать следующие:

  • договор с физическими лицами;
  • договор с юридическими лицами;
  • соглашение по патенту;
  • на оказание услуг;
  • на выполнение строительных работ.

Пример договора подряда в обязательном порядке должен быть именно с учетом зарубежного гражданства. Так как самые важные особенности заключаются в этом.

С физическим лицом

Договор подряда может быть заключен с физическим лицом. При этом чаще всего им является именно заказчик.

Необходимо помнить о следующих нюансах, связанных с составлением договора рассматриваемого типа:

  • физические лицо не является налоговым агентом – именно поэтому иностранному гражданину, юридическому лицу необходимо будет самостоятельно заполнять декларацию 3-НДФЛ и уплачивать все налоги;
  • при составлении договора все иностранные слова (Ф.И.О. и иные реквизиты) следует прописывать латиницей.

Необходимо помнить, что при составлении договора рассматриваемого типа необходимо будет обязательно ориентироваться также на Трудовой кодекс РФ.

В данном нормативном документе имеется отдельный раздел, посвященный именно иностранным работникам.

С юридическим лицом

Если договор подряда заключается непосредственно между юридическими лицами, то заказчику необходимо будет выступить в роли налогового агента.

В таком случае данное соглашение в обязательном порядке будет являться основанием для начисления налогового сбора на доход, получаемый исполнителем.

Величина его будет зависеть от большого количества самых разных факторов. При этом обозначенный выше момент с выплатой налогового сбора в пользу государства необходимо будет в обязательном порядке указать именно в самом договоре.

Видео: договор подряда. Не дать себя обмануть

Данное соглашение должно учитывать НДС, а также иные выплаты. Этот момент стоит осветить максимально подробно. В противном случае велика вероятность возникновения вопросов со стороны налоговой инспекции.

Соглашение по патенту

Следует помнить, что патент иностранного гражданина может быть использован только для выполнения каких-либо работ, которые не связаны с ведением предпринимательской деятельности.

Именно поэтом в качестве исполнителя-иностранца может выступать только физическое лицо.

И опять же именно заказчик должен выступать налоговым агентом – он обязан делать все соответствующе отчисления, а также формировать отчетность.

На оказание услуг

Единственное отличие подрядного договора от аналогичного соглашения, но на оказание платных услуг – наличие конечного результата.

Соглашения данного типа подразумевает выполнение каких-либо действий в течение определенного промежутка времени.

Несмотря на большое количество сходств данных документов, не следует их путать. Так как они далеко не всегда являются взаимозаменяемыми.

На выполнение строительных работ

Достаточно часто на сегодняшний день составляется подрядный договор на выполнение строительных работ, где в качестве исполнителя выступает зарубежная компания. При этом, прежде всего, необходимо ориентироваться на гл.№37 §3 ГК РФ.

Опять же в самом соглашении следует обязательно затронуть именно процедуру уплаты налогов. Кто именно будет осуществлять данную операцию, на каких основаниях.

Пример заполненного договора подряда

Договор подряда с иностранной компанией в обязательном порядке должен включать в себя следующие основные разделы:

  • реквизиты сторон полностью, дата и место составления соглашения;
  • предмет договора;
  • сроки выполнения работ;
  • цена договора, а также порядок свершения оплаты;
  • обязанности сторон;
  • подписи уполномоченных лиц.

Процедура составления договора подряда с иностранным гражданином или же компанией имеет некоторые важные особенности.

Но сам документ является типовым, существенных отличий в его формировании нет. Следует лишь учитывать законодательство, регламентирующее взаимодействие с представителями иных государств.

комбинированных документов | USCIS

Некоторые неиммигранты и посетители по обмену, которые представляют документ из Списка А, также должны представить дополнительные документы, подтверждающие их разрешение на работу в Соединенных Штатах.

иностранных студентов со статусом F-1, не иммигрантов, участвующих в учебной практике

Учебная практика (CPT) позволяет студентам F-1 соглашаться на оплачиваемую альтернативную работу / учебу, стажировку, совместное обучение или любой другой тип необходимой стажировки или практики, которые работодатели предлагают на основе соглашений о сотрудничестве со школой учащегося.Обучение должно быть связано с основной областью обучения студента. Студент может начать CPT после того, как назначенный школьный чиновник (DSO) санкционирует CPT в форме I-20, свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента. Подтвержденная DSO форма I-20 с формой I-94 студента, запись о прибытии / отбытии, указывающая неиммиграционный статус F-1, является свидетельством разрешения на работу.

Список документов

Для целей Формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» комбинация следующих документов считается документом из Списка A, удостоверяющим личность и разрешение на трудоустройство:

  • Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
  • Форма I-94, Запись о прибытии / отбытии, указывающая неиммиграционный статус F-1; и
  • Форма I-20 с одобрением DSO для приема на работу.
    В Разделе 2 Формы I-9 необходимо ввести информацию из служебных данных сотрудника:
  • Заграничный паспорт, срок действия которого истек;
  • Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса F-1; и
  • Форма I-20 с одобрением DSO для приема на работу.

Список B и C Документы

Учащийся, участвующий в CPT, может выбрать для представления документ списка B и списка C вместо документа списка A. Например, государственные водительские права (документ списка B и, в списке C # 7, форма I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1 с должным образом подтвержденной формой I-20.

Посетители по обмену J-1

Посетитель по обмену J-1 (например, учителя, профессора, консультанты летних лагерей, летние рабочие и помощники по хозяйству) могут работать на законных основаниях в Соединенных Штатах, если работа является частью их утвержденной программы или если они получают разрешение на работу от официальный спонсор программы.

Список документов

посетителей обмена J-1 получают несколько документов, связанных с их программой. Для целей формы I-9 следующие документы считаются документом Списка А, удостоверяющим личность и разрешение на работу:

  • Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
  • Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1; и
  • Форма DS-2019 с одобрения ответственного должностного лица.Посетитель по обмену J-1 не может работать после даты окончания программы, указанной в этой форме.

Студенты J-1 могут предоставить вышеуказанные документы, если у них также есть письмо от ответственного должностного лица, разрешающее трудоустройство.

В Разделе 2 Формы I-9 работодатель должен ввести информацию, полученную от работника:

  • Заграничный паспорт, срок действия которого истек;
  • Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1;
  • Форма DS-2019, утвержденная для приема на работу; и
  • Обратите внимание на документацию ответственного сотрудника в поле «Дополнительная информация».

Список B и C Документы

Чтобы удовлетворить требования к документам Списков B и C, студент J-1 может представить водительское удостоверение штата (Список B) и форму I-94 в сочетании с формой DS-2019 и письмом ответственного должностного лица (Список C # 7 ).

В формах DS-2019 для посетителей по обмену J-1, которые переходят на другую программу или меняют спонсоров, должна быть указана новая программа или спонсора.

Визовая программа H-2A для временных работников

Визовая программа H-2A

Вы фермер, которому нужны сезонные или временные рабочие для посадки, выращивания и сбора урожая, но домашних работников не хватает?

Программа временных сельскохозяйственных рабочих H-2A — часто называемая визовой программой H-2A — помогает американским фермерам заполнить пробелы в занятости, нанимая рабочих из других стран.

Начните здесь с:

  • Изучение основ подачи заявления на визу H-2A
  • Создание персонализированного контрольного списка для подачи заявления на визу H-2A с учетом ваших потребностей в приеме на работу
  • Оценка стоимости найма рабочих по визовой программе H-2A

Уже подали заявку на визу H-2A? Проверьте статус рассмотрения ваших дел в Министерстве труда или Службе гражданства и иммиграции США. Чтобы отслеживать статус ваших дел с течением времени, войдите в систему или зарегистрируйтесь для фермеров.gov H-2A на панели управления через login.gov.

О визовой программе H-2A

Временная сельскохозяйственная программа H-2A помогает работодателям, которые ожидают отсутствия доступных домашних работников, приглашать иностранных рабочих в США для выполнения временных или сезонных сельскохозяйственных работ, включая, помимо прочего, посадку, культивацию или сбор урожая.

В зависимости от типа необходимой вам работы временные или сезонные сельскохозяйственные работы могут выполняться на фермах, плантациях, ранчо, в питомниках, на пастбищах, в теплицах, садах или в других подобных местах.

  • Сезонная работа — это когда вам требуется больше помощи, чем обычно, потому что работа связана с определенным временем года каким-либо событием или закономерностью, например, коротким годовым циклом выращивания.
  • Временная работа на срок не более 1 года.

Если вы пострадали от забастовки, прекращения работы или увольнения в течение 60 дней с момента начала работы, вы можете не иметь права на участие в программе.

Чтобы принять участие в программе, вы должны сотрудничать с вашим государственным агентством по трудоустройству, чтобы искренне нанять U.С. рабочие. Государственное агентство по трудоустройству публично опубликует ваш заказ на набор рабочих из США. Вы должны принимать соответствующие рекомендации работников из США, которые подают заявление о приеме на работу, а также связываться с любыми бывшими сотрудниками из США по их последнему известному контактному адресу. Когда подает заявление квалифицированный работник из США, вы должны нанять его до тех пор, пока не истечет 50 процентов рабочего периода, указанного в трудовом контракте. После 50 процентов нет продолжительного позитивного обязательства по найму.

Испания — Налогообложение международных руководителей

Каковы основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок в Испанию?

В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

Основными категориями разрешений на работу для долгосрочных командировок в ИСПАНИЮ являются те, которые установлены в Законе 14/2013:

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов (требуется местный трудовой договор).

Разрешение на проживание и работу для высококвалифицированных специалистов (HSP) может быть приемлемым вариантом при назначении, если с правопреемниками будет заключен испанский трудовой договор.

Иностранец, гражданин страны / юрисдикции, не входящей в ЕС, может подать заявку на HSP, если кандидат выполняет как минимум следующие требования:

Сотрудник:

  • Резюме с опытом работы высококвалифицированным специалистом для данной должности.
  • Имеет высшее образование, связанное с занимаемой должностью.

Должность должна соответствовать ряду требований, чтобы считаться высококвалифицированной работой с определенным вознаграждением и уровнем опыта, который может быть аккредитован.

Характеристика работы:

  • Должность должна соответствовать функциям и принадлежать к группе 1 или 2 Национальной классификации профессий 2011 года. Эти группы соответствуют следующим категориям должностей: (1) директора и менеджеры и (2) технические специалисты.
  • Выбранная должность должна быть отражена в трудовом договоре, профиле должности, профессиональной классификации и коллективном договоре-заявке.
  • Опыт и подготовка меняются в зависимости от занимаемой должности и зависит от более высокой степени.

Годовая зарплата брутто:

  • Группа (1) Директора и менеджеры: 54 142 евро в год.
  • Группа (2) Прочие научные и интеллектуальные техники и профессионалы: 40 077 евро в год.

* Эти суммы могут измениться в 2021 году.

Примите во внимание, что это минимальная заработная плата для одного работника. Если у работника есть иждивенцы семьи, которые будут подавать заявление на получение вида на жительство, то эта базовая сумма будет увеличиваться; 150 процентов IPREM на одного члена семьи и 50 процентов на каждого члена семьи, когда их двое и более.

На момент составления этого документа стоимость IPREM в настоящее время составляет 564,90 €.

Вид на жительство для высококвалифицированных специалистов действителен на тот же срок действия контракта (с лимитом 2 года в случае бессрочного контракта).

Разрешение на внутрикорпоративную работу (2 типа):

  • Вид на жительство внутрикорпоративного правопреемника ЕС (ICT-UE) для руководителей, специалистов и стажеров.
  • Национальный вид на жительство для внутрикорпоративных правопреемников других категорий, таких как перевод работников для управления контрактом (CSS) или перевод работников в рамках профессиональных отношений.

Запрос на получение того или иного вида на жительство зависит от категории, которую намереваются передать компании или группе компаний, учрежденной в Испании. В обоих случаях местный трудовой договор для Испании не требуется.

Мобильность внутри ЕС. Обладатели действующего разрешения на пребывание в ЕС ИКТ внутрикорпоративного получателя могут въезжать, проживать и работать в одном или нескольких государствах-членах ЕС при условии, что они ранее уведомили или подали заявление на получение разрешения, где это применимо, властям этих государств в соответствии с их законодательством. в соответствии с Директивой 2014/66 / ЕС.

Компании, учрежденные в других государствах-членах ЕС, могут переводить менеджеров, специалистов и стажеров, которые имеют разрешение ЕС на внутрикорпоративный получатель ИКТ, в Испанию, при условии, что они предварительно уведомят об этом Подразделение по крупным компаниям и стратегическим экономическим секторам.

Необходимые условия:

  • Сертификация компании: Свидетельство реальной деловой активности
  • Работник должен иметь высшее или эквивалентное образование или минимальный профессиональный стаж 3 года.
  • Сотрудник должен продемонстрировать наличие предыдущей и непрерывной работы или профессиональных отношений продолжительностью 3 месяца с одной или несколькими компаниями группы.
  • Документация компании, подтверждающая взаимосвязь между компаниями (например, принадлежность компаний к одной группе).
  • Поскольку в Испании не будет местного трудового договора и регистрации правопреемника в системе социального обеспечения в Испании: Документация, подтверждающая покрытие социального обеспечения с момента назначения (Свидетельство о покрытии социального обеспечения из страны / юрисдикции происхождения) .

Существуют и другие разрешения на проживание и работу в соответствии с другим законом (Закон 4/2000), однако процедуры в соответствии с Законом об иммиграции 4/2000 (например, Голубая карта ЕС) более сложны из-за бюрократических процедур, которые установили жесткие процедуры и строгие требования. Более того, с 2012 года Национальная ситуация с занятостью делает практически невозможным подать заявку на эти другие процедуры.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и вид на жительство для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

В соответствии с Законом 14/2013 (высококвалифицированные специалисты и разрешения на внутрикорпоративную работу) процесс и сроки примерно следующие:

  • Сбор документов (в зависимости от наличия компании и правопреемника).
  • Подготовьте заявление на вид на жительство и разрешение на работу.
  • Порядок выдачи разрешения: Власти Испании предоставляют вид на жительство и разрешение на работу (20-40 рабочих дней).
  • Подготовить заявление на визу и записаться на прием в посольстве / консульстве Испании по месту жительства (в зависимости от наличия правопреемника).
  • Порядок выдачи решения: Оформить визу (10 рабочих дней).
  • Регистрационный адрес в местной ратуше
  • Запишитесь на прием в иммиграционные органы (полиция) и подайте заявление на получение ID-карты как иностранец (примерно 1 неделя, но в зависимости от загруженности властей и наличия возможности записи).
  • Приехать на прием в полицию и получить окончательные данные (1 день).
  • Получите ID-карту для работы и проживания (4-5 недель).

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения разрешения на долгосрочную работу и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Существует требование о минимальной заработной плате для всех разрешений на работу и проживание в Испании, как правило, требуется, чтобы иностранный гражданин зарабатывал заработную плату, эквивалентную сопоставимому испанскому местному сотруднику в испанской компании, в которой иностранец намеревается работать / базироваться. .

Для получения разрешений на работу в качестве высококвалифицированных сотрудников см. Пункт о минимальной заработной плате.

Как правило, надбавки могут учитываться при указании заработной платы в испанском трудовом контракте.

Есть ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

Нет, в настоящее время для Испании нет возможности ускоренной процедуры.

На каком этапе работнику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

Работнику разрешается приступить к работе, как только он получил вид на жительство и разрешение на работу (то есть, когда испанские власти выдают соответствующее разрешение на работу).В случае, если требование о получении въездной рабочей визы является обязательным в решении испанских властей, сотрудник не может начать работать до получения такой рабочей визы и въезда в Испанию с ней.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в Испании?

Технически можно было бы перевести краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в стране / юрисдикции. Это необходимо рассматривать в каждом конкретном случае, поскольку это сильно зависит от обстоятельств.Если перевод невозможен, заявителю необходимо будет покинуть Испанию и подать заявление о предоставлении места жительства за пределами Испании .

Можно ли продлить разрешение на работу и проживание?

Обычно да; но это всегда зависит от типа разрешения. Процесс продления может происходить в Испании, заявителю не требуется покидать страну / юрисдикцию.

Существует ли квота, система или тест на рынке труда?

В Испании нет системы квот.

Для некоторых типов разрешений может проводиться проверка рынка труда, чтобы проверить, есть ли среди безработных в Испании возможность занять эту должность. Однако этот тест на рынке труда не применяется для получения разрешения на проживание и работу в соответствии с Законом 14/2013 (разрешения на работу внутри корпорации или разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов).

8 Кодекс США § 1324a — Незаконная занятость иностранцев | Кодекс США | Закон США

От редакции

Ссылки в тексте

Эта глава упоминается в подразделах.(b) (2), (5), (d) (2) (F), (G) и (h) (3), было в оригинале «настоящим Законом», означающим закон от 27 июня 1952 г. гл. 477, 66 Стат. 163, известный как Закон об иммиграции и гражданстве, который в основном относится к этой главе. Полную отнесение этого Закона к Кодексу см. В примечании к краткому заголовку, приведенному в разделе 1101 настоящего заголовка, и в таблицах.

Закон о социальном обеспечении, упомянутый в подст. (d) (3) (D) (iii), (E), закон от 14 августа 1935 г., гл. 531, 49 Stat. 620 с поправками, которая в целом относится к главе 7 (§301 и сл.) раздела 42 «Общественное здоровье и благосостояние». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 1305 Раздела 42 и Таблицы.

Поправки

2004 — Подраздел. (б) (1) (А). Паб. L. 108–390, §1 (a) (1), добавлен «Такое подтверждение может быть оформлено либо собственноручной, либо электронной подписью». до «Физическое или юридическое лицо выполнило» в заключительных положениях.

Подсек. (Би 2). Паб. L. 108–390, §1 (a) (2), добавлен в конце «Такое подтверждение может быть подтверждено собственноручной или электронной подписью.”

Подсек. (б) (3). Паб. L. 108–390, §1 (a) (3), во вводных положениях добавлено «бумажная, микрофиша, микрофильм или электронная версия» после «необходимо сохранить».

1996 — Subsec. (а) (6). Паб. L. 104–208, §412 (b), добавлен п. (6).

Подсек. (а) (7). Паб. L. 104–208, §412 (d), добавлен п. (7).

Подсек. (б) (1) (В). Паб. L. 104–208, §412 (a) (1) (A), (B), переименован в п. (v) как (ii), замененный «, регистрационная карта иностранца или другой документ, указанный Генеральным прокурором, если документ» на «или другую регистрационную карту иностранца, если карта» во вводных положениях этого п., и вычеркнули бывшие cls. (ii) — (iv), которые гласят:

“(ii) свидетельство о гражданстве США;

«(iii) свидетельство о натурализации;

«(iv) заграничный паспорт с не истекшим сроком действия, если у паспорта есть соответствующее неистекшее одобрение Генерального прокурора, разрешающее трудоустройство лица в Соединенных Штатах; или».

Подсек. (b) (1) (B) (ii). Паб. L. 104–208, §412 (a) (1) (C), в подпл. (I), заменил «и» на «или» перед «такие другие личные» и вычеркнул «и» в конце в подпункте.(II), заменил «и» на конец периода и добавил подпункт. (III).

Подсек. (б) (1) (В). Паб. L. 104–208, §412 (a) (2), добавить «или» в конце п. (i), новое название п. (iii) как (ii), и вычеркнуто бывшее п. (ii) который гласит: «свидетельство о рождении в Соединенных Штатах или свидетельство о гражданстве Соединенных Штатов при рождении, которое Генеральный прокурор считает приемлемым в соответствии с нормативными актами для целей данного раздела; или».

Подсек. (б) (1) (Д). Паб.L. 104–208, §412 (a) (3), добавлен подпункт. (E).

Подсек. (б) (6). Паб. L. 104–208, §411 (a), добавлен п. (6).

Подсек. (e) (2) (C). Паб. L. 104–208, §416, добавлен подпункт. (С).

Подсек. (д) (7). Паб. L. 104–208, §379 (a) (2), заменил «окончательное решение агентства и приказ согласно этому подразделу» на «окончательный приказ согласно этому подразделу».

Паб. L. 104–208, §379 (a) (1), заменено «если либо (A) в течение 30 дней должностное лицо, уполномоченное постановлением для осуществления полномочий по пересмотру решения и приказа, изменяет или отменяет решение и приказ, либо ( B) в течение 30 дней с даты такого изменения или отпуска (или в течение 60 дней с даты решения и постановления судьи по административным делам, если оно не изменено или не отменено) решение и приказ передаются Генеральному прокурору в соответствии с правила »на« если в течение 30 дней Генеральный прокурор не изменяет или не отменяет решение и распоряжение ».

Подсек. (это на). Паб. L. 104–208, §412 (c), вычеркнутый подст. (i) в которых указаны даты вступления в силу этого раздела, подст. (j) который требовал от Главного бухгалтерского управления отчетов о выполнении этого раздела, подст. (k) который учредил целевую группу для рассмотрения отчетов, подст. (l) в котором указана дата прекращения санкций работодателя в соответствии с данным разделом при обнаружении широко распространенной дискриминации при применении этого раздела и подразделов. (m) и (n), которые предусматривали ускоренные процедуры в Палате представителей и Сенате для рассмотрения резолюций об утверждении выводов в отчетах.

1994 — пп. (б) (3). Паб. L. 103–416, §219 (z) (4), внесены технические исправления в Pub. L. 102–232, §306 (b) (2). См. Примечание к поправке 1991 г. ниже.

Подсек. (г) (4) (А). Паб. L. 103–416, § 213, во втором предложении заменено «пять» на «три».

1991 — п. (b) (1) (D) (ii). Паб. L. 102–232, §309 (b) (11), заменено «пункт (i)» на «пункт (ii)».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 102–232, §306 (b) (2), с поправками, внесенными Pub. L. 103–416, §219 (z) (4), внесены технические исправления в Pub.L. 101–649, §538 (a). См. Примечание к поправке 1990 г. ниже.

1990 — п. (а) (1). Паб. L. 101–649, §521 (a), вычеркнуто «нанимать, или нанимать, или направлять за вознаграждение, для работы в Соединенных Штатах» после «или другое юридическое лицо» во вводных положениях, вставлено «нанимать или нанять или направить за вознаграждение для работы в Соединенных Штатах »после« (A) »в подпункте. (A) и добавлен «(i) нанять для работы в Соединенных Штатах физическое лицо без соблюдения требований подраздела (b) или (ii), если физическое или юридическое лицо является сельскохозяйственной ассоциацией, сельскохозяйственным работодателем или сельскохозяйственным работником». подрядчик (как определено в разделе 1802 раздела 29), нанимать, нанимать или направлять за вознаграждение для работы в Соединенных Штатах »после« (B) »в подпункте.(В).

Подсек. (б) (3). Паб. L. 101–649, §538 (a), с поправками, внесенными Pub. L. 102–232, §306 (b) (2), с поправками, внесенными Pub. L. 103–416, §219 (z) (4), после слов «сотрудники Службы» добавлено «Специальный советник по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией».

1988 — п. (б) (1) (А). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (A), заменил «первое предложение этого параграфа» на «такое предложение» и «такой другой документ» на «такой документ».

Подсек. (d) (3) (D). Паб. Л.100–525, §2 (a) (1) (B), в заголовке заменено «определено» на «требующее уведомления за два года и рассмотрения Конгрессом».

Подсек. (д) (1). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (i), добавлена ​​ссылка на подст. (g) (1) в трех местах.

Подсек. (д) (3). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (i), (ii), добавлена ​​ссылка на подст. (g) (1) в двух местах и ​​ссылка на п. (6) в двух местах.

Подсек. (e) (4) (A) (ii), (iii). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (D), заменено «абзац» на «подпункт».

Подсек. (e) (6) — (9). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (iii), (iv), добавлен п. (6) и изменили название бывших пар. (6) — (8) как (7) — (9) соответственно.

Подсек. (g) (2). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (E), добавлена ​​ссылка на подст. (e) этого раздела.

Подсек. (i) (3) (B) (iii). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (F), заменил «приказ» на «приказ» и «подпункт (a) (1) (A) этого раздела» на «параграф (1)». (А) ».

Подсек. (j) (1). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (G), внесла техническую поправку в положение первоначального акта, которое было переведено как «6 ноября 1986 г.» и вычеркнуто «из Соединенных Штатов» после «Генеральный контролер. ».

Подсек. (j) (2). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (H), заменено «этот раздел» на «этот раздел».

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 2004 г.

Паб. L. 108–390, §1 (b), 30 октября 2004 г., ст. 118 Stat. 2242, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к данному разделу], вступают в силу в самое раннее из — «(1)

— дата вступления в силу окончательных правил, вводящих в действие такие поправки; или

«(2)

180 дней со дня вступления в силу настоящего Закона [окт.30, 2004] ».

Дата вступления в силу поправки 1996 г.

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел III, §379 (b), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–650, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подраздел (a) [поправки к этому разделу и разделу 1324c настоящего заголовка], применяются к постановлениям, изданным в дату или после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 30, 1996] ».

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §411 (b), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–666, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к этому разделу], применяется к сбоям, произошедшим в день или после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь.30, 1996] ».

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §412 (e), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–668, с поправками, внесенными Pub. L. 105–54, §3 (a), 6 октября 1997 г., 111 Stat. 1175; Паб. L. 108–156, §3 (d), 3 декабря 2003 г., 117 Stat. 1945 г., при условии, что:

«(1)

Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к этому разделу], должны применяться в отношении приема на работу (или приема на работу, или направления), происходящего на или после такой даты (не позднее, чем через 18 месяцев после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 30, 1996]) в качестве министра внутренней безопасности.

«(2)

Поправка, внесенная в подпункт (b) [поправка к этому разделу], должна применяться к лицам, нанятым не позднее 60 дней после даты вступления в силу настоящего Закона.

«(3)

Поправка, внесенная в подпункт (c) [поправка к этому разделу], вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона.

«(4) Поправка, внесенная в подраздел (d) [поправка к этому разделу], применяется к найму, происходящему до, в или после даты вступления в силу этого Закона, но никакие штрафы не налагаются в соответствии с подразделом (e) или (f) раздела 274A. Закона об иммиграции и гражданстве [подст.(e) и (f) данного раздела] для такого найма, происходящего до такой даты ».

[Pub. L. 105–54, §3 (b), 6 октября 1997 г., 111 Stat. 1176, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к статье 412 (е) разд. C паба. L. 104–208, изложенный выше] вступает в силу, как если бы он был включен в постановление Закона о реформе нелегальной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 г. [div. C паба. Л. 104–208] ». ] Дата вступления в силу поправки 1990 г.

Паб. L. 101–649, раздел V, §521 (b), ноябрь.29, 1990, 104 Stat. 5053, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к этому разделу], применяются к набору и обращению, происходящему в день или после даты вступления в силу этого Закона [ноябрь. 29, 1990] ».

Паб. L. 101–649, раздел V, §538 (b), 29 ноября 1990 г., 104 Stat. 5056, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], вступает в силу с даты вступления в силу этого Закона [ноябрь. 29, 1990] ».

Отмена службы иммиграции и натурализации и передача функций

Об отмене Службы иммиграции и натурализации, передаче функций и обращении с соответствующими ссылками см. Примечание, изложенное в разделе 1551 этого раздела.

Передача полномочий

Полномочия президента согласно подст. (d) (4) данного раздела для проведения демонстрационных проектов различных изменений требований системы проверки занятости, делегированных Генеральному прокурору в соответствии с разделом 2 Исх. Ord. № 12781, 20 ноября 1991 г., 56 F.R. 59203, изложенный в виде примечания в соответствии с разделом 301 Раздела 3, Президент.

Пилотные программы для подтверждения права на трудоустройство

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, подзаголовок A, 30 сентября 1996 г., 110 Stat.3009–655, с поправками, внесенными Pub. L. 107–128, §2, 16 января 2002 г., 115 Stat. 2407; Паб. L. 108–156, §§2, 3, 3 декабря 2003 г., 117 Stat. 1944; Паб. L. 111–83, раздел V, §§547, 551, 28 октября 2009 г., 123 Stat. 2177; Паб. L. 112–176, §2, 28 сентября 2012 г., 126 Stat. 1325, при условии, что:

«SEC. 401. УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОГРАММ. «(А) В целом.

Министр внутренней безопасности проведет 3 пилотных программы подтверждения права на трудоустройство в соответствии с этим подзаголовком.

«(B) Срок выполнения; Прекращение действия.- Министр внутренней безопасности должен реализовать пилотные программы таким образом, чтобы позволить лицам и другим организациям проводить выборы в соответствии с разделом 402 настоящего раздела и вступить в силу не позднее, чем через 1 год после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 30, 1996]. Если Конгресс не предусматривает иное, министр внутренней безопасности должен прекратить пилотную программу 30 сентября 2015 года. «(C) Объем действия пилотных программ. — Министр внутренней безопасности обеспечивает выполнение операции: «(1) программы E-Verify (описанной в разделе 403 (а) этого раздела) как минимум в 5 из 7 штатов с наибольшим расчетным населением иностранцев, не законно находящихся в Соединенных Штатах, и Секретарь Национальная безопасность распространит действие программы на все 50 штатов не позднее 1 декабря 2004 г .; «(D) Ссылки в подзаголовке.—В этом подзаголовке— «(1) Ссылки на пилотные программы.

Термины «программа» или «пилотная программа» относятся к любой из 3 пилотных программ, предусмотренных этим подзаголовком.

«(2) Система подтверждения. Термин «система подтверждения» означает систему подтверждения, установленную в соответствии с разделом 404 настоящего раздела. «(3) Ссылки на раздел 274a.— Любая ссылка в этом подзаголовке на раздел 274A (или часть такого раздела) считается ссылкой на такой раздел (или его подраздел) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a]. «(4) I – 9 или аналогичная форма.

Термин «I – 9 или аналогичная форма» означает форму, используемую для целей раздела 274A (b) (1) (A), или такую ​​другую форму, которую министр внутренней безопасности сочтет подходящей.

«(5) Ограниченное приложение для рекрутеров и рефералов.—

Любое упоминание о найме или направлении (или рекрутера или реферала) в связи с трудоустройством считается ссылкой только на такой найм или направление (или рекрутер или реферал), которые подпадают под действие раздела 274A (a) (1) (B) ( II).

«SEC. 402. ДОБРОВОЛЬНЫЕ ВЫБОРЫ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ. «(А) Добровольные выборы. В соответствии с подпунктом (c) (3) (B) любое физическое или иное лицо, которое проводит любой найм (или найм, или направление) в Государстве, в котором действует пилотная программа, может принять решение об участии в этой пилотной программе. За исключением случаев, специально предусмотренных в подразделе (е), министр внутренней безопасности не может требовать от какого-либо лица или другого юридического лица участия в пилотной программе. «(B) Преимущество опровержимой презумпции.- «(1) В целом. Если физическое или другое юридическое лицо участвует в пилотной программе и получает подтверждение личности и права на трудоустройство в соответствии с условиями программы в отношении найма (или найма, или направления) физического лица для работы в Соединенных Штатах. , физическое или юридическое лицо установило опровержимую презумпцию того, что физическое или юридическое лицо не нарушило раздел 274A (a) (1) (A) в отношении такого найма (или такого найма или направления).«(2) Строительство.— Параграф (1) не должен толковаться как препятствие физическому или юридическому лицу, выборы в котором действуют согласно подразделу (а), от создания позитивной защиты в соответствии с разделом 274A (a) (3), если физическое или юридическое лицо соблюдает требования раздел 274A (a) (1) (B), но не получил подтверждения в соответствии с параграфом (1). «(C) Общие условия выборов. «(1) В целом.

Выборы в соответствии с подразделом (а) должны проводиться в такой форме и таким образом, в соответствии с такими условиями и вступать в силу, как определит министр внутренней безопасности.Министр внутренней безопасности не имеет права взимать плату в качестве условия проведения выборов или участия в пилотной программе.

«(2) Объем выборов. «(A) В целом. — В соответствии с параграфом (3) любое избирающее лицо или другое лицо может предусмотреть, что выборы в соответствии с подразделом (а) будут применяться (в течение периода, в течение которого выборы являются действительными): «(я) на весь его прием на работу (а также на весь набор или направление) в штате (или штатах), в котором действует пилотная программа, или «(Ii) на его прием на работу (или набор или направление) в одном или нескольких государствах пилотной программы или в одном или нескольких местах приема на работу (или найма или направления, в зависимости от обстоятельств) в государствах пилотной программы.«(B) Применение программ в непилотных состояниях программы. Кроме того, министр внутренней безопасности может разрешить физическому или юридическому лицу выбрать пилотную программу аттестации граждан (описанную в пункте 403 (b) этого раздела) или пилотную программу машиносчитываемых документов (описанную в разделе 403 (c) настоящего документа). подразделение), чтобы обеспечить, чтобы выборы применялись к его найму (или набору, или направлению) в одном или нескольких государствах или местах найма (или найма, или направления), в которых пилотная программа не работает иным образом, но только если такие государства соответствуют требованиям 403 (b) (2) (A) и 403 (c) (2) этого раздела, соответственно.«(3) Прекращение выборов. Министр внутренней безопасности может отменить выборы физическим или юридическим лицом в соответствии с данным разделом, поскольку физическое или юридическое лицо существенно не выполнило свои обязательства в рамках пилотной программы. Физическое или иное юридическое лицо может прекратить выборы в такой форме и таким образом, как это определит министр внутренней безопасности. «(D) Консультации, образование и реклама. «(1) Консультация. Министр внутренней безопасности должен проводить тесные консультации с представителями работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) при разработке и реализации пилотных программ, включая обучение работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) по таким программам.«(2) Публичность.

Министр внутренней безопасности должен широко освещать избирательный процесс и пилотные программы, включая добровольный характер пилотных программ и преимущества для работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) проведения выборов в соответствии с настоящим разделом.

«(3) Помощь через окружные отделения. — Министр внутренней безопасности должен назначить одного или нескольких лиц в каждом окружном отделении Службы иммиграции и натурализации для обслуживающего округа, в котором реализуется пилотная программа — «(А)

для информирования лиц и других организаций, которые ищут информацию о пилотных программах добровольного характера таких программ, и

«(B)

для оказания помощи физическим и другим лицам в выборе и участии в любых пилотных программах, действующих в округе, в соблюдении требований раздела 274A, а также в содействии подтверждению личности и права на трудоустройство лиц в соответствии с этим разделом.

«(E) Выбор юридических лиц, необходимых для участия в экспериментальной программе. «(1) Федеральное правительство.— «(A) Исполнительные департаменты.— «(I) В целом.

Каждый департамент Федерального правительства избирает участие в пилотной программе и должен соблюдать условия таких выборов.

«(Ii) Выборы. — Согласно пункту (iii), Секретарь каждого такого Департамента — «(Я)

избирает пилотную программу (или программы), в которых будет участвовать Департамент, а

«(II) может ограничить выборы наймом, происходящим в определенных государствах (или географических регионах), охватываемых программой (или программами), и в определенных подразделениях в рамках Департамента, при условии, что весь найм такими подразделениями и в таких местах охвачен.«(Iii) Роль министра внутренней безопасности. — Министр внутренней безопасности должен помогать и координировать выборы в соответствии с настоящим подпунктом таким образом, чтобы гарантировать, что: «(Я) значительная часть общего найма в каждом департаменте в штатах, охваченных пилотной программой, покрывается такой программой, и «(II)

Федеральная исполнительная власть принимает активное участие в каждой из пилотных программ.

«(B) Законодательная власть. Каждый член Конгресса, каждое должностное лицо Конгресса и глава каждого агентства законодательной ветви власти, которое проводит прием на работу в штате, в котором действует пилотная программа, избирает участие в пилотной программе, может указать, какая пилотная программа или программы (если их более одного), в котором будет участвовать Член, должностное лицо или агентство, и они должны соблюдать условия таких выборов.«(2) Применение к определенным нарушителям.— Распоряжение согласно разделу 274A (e) (4) или разделу 274B (g) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a (e) (4), 1324b (g)] может потребовать от субъекта приказа участвовать в пилотной программе и соблюдать ее условия в отношении найма (или найма, или направления) субъектов в Государство охвачено такой программой. «(3) Последствия отказа от участия. — Если в соответствии с настоящим подразделом физическое или юридическое лицо обязано участвовать в пилотной программе и не выполняет требования такой программы в отношении физического лица, — «(А)

такой отказ должен рассматриваться как нарушение раздела 274A (a) (1) (B) в отношении этого лица, и

«(B) создается опровержимая презумпция, что физическое или юридическое лицо нарушило раздел 274A (a) (1) (A).

Подпункт (B) не применяется при судебном преследовании в соответствии с разделом 274A (f) (1).

«(F) Строительство.—

Этот подзаголовок не должен влиять на полномочия министра внутренней безопасности в соответствии с любым другим законом (включая раздел 274A (d) (4)) проводить демонстрационные проекты в соответствии с разделом 274A.

«SEC. 403. ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ПРОГРАММ. «(А) Программа E-Verify. — Физическое или иное лицо, которое решает участвовать в Программе E-Verify, описанной в этом подразделе, соглашается соблюдать следующие процедуры в случае приема на работу (или приема на работу, или направления) для работы. в Соединенных Штатах каждого человека, охваченного выборами: «(1) Предоставление дополнительной информации.«Физическое или юридическое лицо должно получить от физического лица (и физическое лицо должно предоставить) и внести запись в форме I – 9 или аналогичной форме — «(А)

номер счета социального страхования физического лица, если ему присвоен такой номер, и

«(B) если физическое лицо не подтверждает гражданство Соединенных Штатов в соответствии с разделом 274A (b) (2), такой идентификационный номер или номер разрешения, установленный Службой иммиграции и натурализации для иностранца, как министр внутренней безопасности должен указать,

, и сохранит первоначальную форму и сделает ее доступной для проверки в течение периода и в порядке, требуемом формами I – 9 в соответствии с разделом 274A (b) (3).

«(2) Представление документации. «(A) В целом. — Физическое или иное юридическое лицо, а также лицо, личность и право на трудоустройство которого подтверждаются, должны, в соответствии с подпунктом (B), выполнять требования раздела 274A (b) со следующими изменениями: «(я) Документ, упомянутый в разделе 274A (b) (1) (B) (ii) (измененный в соответствии с разделом 412 (a) этого раздела), должен быть определен министром внутренней безопасности как подходящий для целей идентификации в пилотная программа.«(Ii)

Документ, указанный в разделе 274A (b) (1) (D), должен содержать фотографию человека.

«(Iii) Физическое или иное юридическое лицо выполнило требования раздела 274A (b) (1) в отношении проверки документа, если документ обоснованно выглядит на его лице как подлинный и имеет разумные основания полагать, что он относится к лицу, личность и деятельность которого право на участие подтверждается. «(B) Ограничение требования к проверке документации. — Если министр внутренней безопасности обнаружит, что пилотная программа надежно определит в отношении человека, будет ли: «(я) лицо, личность которого заявлена ​​этим лицом, имеет право работать в Соединенных Штатах, и «(Ii)

физическое лицо утверждает личность другого человека,

если физическое или юридическое лицо может выполнить требование о проверке документации, содержащейся в подпункте (A) раздела 274A (b) (1), путем изучения документа, указанного в подпункте (B) или (D) такого раздела, министр внутренних дел Безопасность может предусматривать, что для целей такого требования необходимо проверять только такой документ.В таком случае любая ссылка в разделе 274A (b) (1) (A) на подтверждение того, что физическое лицо не является неуполномоченным иностранцем, будет считаться подтверждением личности человека. «(3) Ищу подтверждения. «(A) В целом. Физическое или иное лицо должно сделать запрос, как предусмотрено в разделе 404 (a) (1) этого раздела, используя систему подтверждения, чтобы получить подтверждение личности и права на трудоустройство лица, не позднее конца 3 рабочих дней (как указано министром внутренней безопасности) после даты приема на работу (или приема на работу или направления, в зависимости от обстоятельств).«(B) Продление периода времени. Если физическое или другое лицо добросовестно пытается сделать запрос в течение этих 3 рабочих дней и система подтверждения зафиксировала, что не все запросы были получены в течение этого времени, физическое или юридическое лицо может сделать запрос в первый последующий рабочий день в что система подтверждения регистрирует, что она получила все запросы. Если система подтверждения не может получать запросы в любое время в течение дня, физическое или юридическое лицо просто должно утверждать, что организация пыталась сделать запрос в этот день, чтобы предыдущее предложение применялось к такому запросу, и не должно предоставлять любые дополнительные доказательства, касающиеся такого запроса.«(4) Подтверждение или неподтверждение. «(A) Подтверждение по первоначальному запросу. Если физическое или другое лицо получает соответствующее подтверждение личности и права на работу в рамках системы подтверждения в течение периода времени, указанного в разделе 404 (b) этого раздела, физическое или юридическое лицо должно внести запись в форму I – 9 или аналогичную форму. соответствующий код, который предоставляется в системе и указывает на окончательное подтверждение такой личности и права на работу.«(B) Неподтверждение при первоначальном запросе и вторичной проверке. «(I) Неподтверждение. Если физическое или другое юридическое лицо получает предварительное неподтверждение личности или права на работу в рамках системы подтверждения в течение периода времени, указанного в пункте 404 (b) настоящего раздела, физическое или юридическое лицо должно проинформировать об этом физическое или юридическое лицо, для которого запрашивается подтверждение. . «(Ii) Нет конкурса. Если физическое лицо не оспорит неподтверждение в течение периода времени, указанного в разделе 404 (c) этого раздела, неподтверждение считается окончательным.Затем физическое или юридическое лицо должно записать в форму I – 9 или аналогичную форму соответствующий код, который был предоставлен в рамках системы, чтобы указать на предварительное неподтверждение. «(Iii) Конкурс. Если физическое лицо оспаривает неподтверждение, оно должно использовать процесс вторичной проверки, предусмотренный в разделе 404 (c) этого раздела. Неподтверждение будет оставаться предварительным до тех пор, пока система подтверждения не предоставит окончательное подтверждение или неподтверждение в течение периода времени, указанного в таком разделе.Ни в коем случае работодатель не должен увольнять человека из-за того, что оно не подтвердило личность и право на работу в соответствии с настоящим разделом, пока неподтверждение не станет окончательным. Ничто в этом пункте не применяется к увольнению по любой причине, кроме как из-за такого отказа. «(Iv) Запись заключения на бланке. Если окончательное подтверждение или неподтверждение предоставляется системой подтверждения в соответствии с разделом 404 (c) этого раздела в отношении физического лица, физическое или юридическое лицо должно указать в форме I – 9 или аналогичной форме соответствующий код, который предоставляется в системе и который указывает на подтверждение или неподтверждение личности и права на работу.«(C) Последствия неподтверждения. «(I) Прекращение работы или уведомление о продолжении работы. Если физическое или иное юридическое лицо получило окончательное неподтверждение в отношении физического лица в соответствии с подпунктом (B), это физическое или юридическое лицо может прекратить прием на работу (или найм, или направление) этого физического лица. Если физическое или юридическое лицо не прекращает работу (или прием на работу или направление) физического лица, физическое или юридическое лицо должно уведомить министра внутренней безопасности о таком факте через систему подтверждения или другим способом, который может указать министр внутренней безопасности. .«(Ii) Отсутствие уведомления. Если физическое или юридическое лицо не направляет уведомление в отношении физического лица в соответствии с требованиями пункта (i), это считается нарушением раздела 274A (a) (1) (B) в отношении этого лица и применимых гражданский денежный штраф в соответствии с разделом 274A (e) (5) должен составлять (независимо от сумм, указанных в таком разделе) от 500 до 1000 долларов за каждого человека, в отношении которого произошло такое нарушение. «(Iii) Продолжение работы после окончательного неподтверждения.- Если физическое или иное лицо продолжает нанимать (или нанимать или направлять) физическое лицо после получения окончательного неподтверждения, создается опровержимая презумпция того, что физическое или юридическое лицо нарушило раздел 274A (a) (1) (A). Предыдущее предложение не применяется к уголовному преследованию в соответствии с разделом 274A (f) (1). «(B) Пилотная программа аттестации граждан. «(1) В целом.

За исключением случаев, предусмотренных в пунктах (3) — (5), процедуры, применимые в пилотной программе аттестации граждан в соответствии с этим подразделом, должны быть такими же, как и в программе E-Verify в соответствии с подразделом (а).

«(2) Ограничения.— «(A) Требование государственного документа для участия в пилотной программе. — Министр внутренней безопасности не может обеспечивать работу пилотной программы аттестации граждан в штате, если только все водительские права или аналогичный документ, удостоверяющий личность, описанный в разделе 274A (b) ( 1) (D) (i), выданный государством — «(я)

содержит фотографию вовлеченного лица, а

«(Ii) Номер

был определен министром внутренней безопасности как имеющий функции безопасности и выданный в рамках процедур подачи заявки и выдачи, которые делают такой документ достаточно устойчивым к подделке, подделке и мошенническому использованию, что позволяет использовать его в качестве надежного средства идентификации в определенных целях. этого раздела.

«(B) Разрешение на ограничение участия работодателя. Министр внутренней безопасности может ограничить количество лиц или других организаций, которые могут принять решение об участии в пилотной программе аттестации граждан в соответствии с настоящим подразделом, если министр внутренней безопасности сочтет это необходимым для создания репрезентативной выборки работодателей и уменьшения потенциальных возможностей. влияние мошенничества. «(3) Подтверждение не требуется для определенных лиц, подтверждающих США. гражданство. — В случае, если физическое или иное лицо нанимает (или принимает на работу или направляет) человека в рамках пилотной программы аттестации граждан, если это лицо подтверждает гражданство Соединенных Штатов (под страхом наказания за лжесвидетельство на форме I – 9 или аналогичной форме, которая формулирует на своей стороне уголовные и другие наказания, предусмотренные законом за ложное представление о гражданстве Соединенных Штатов) — «(А) физическое или юридическое лицо может выполнить требование о проверке документации, содержащейся в подпункте (A) раздела 274A (b) (1), путем изучения документа, указанного в подпункте (B) (i) или (D) такого раздела; а также «(B) физическое или другое юридическое лицо не обязано соблюдать в отношении такого лица процедуры, описанные в параграфах (3) и (4) подпункта (а), но только в том случае, если физическое или юридическое лицо сохраняет форму и делает ее доступной для проверки таким же образом, как и в случае формы I – 9 согласно разделу 274A (b) (3).«(4) Отказ от требования представления документов в определенных случаях. «(A) В целом. В случае физического или юридического лица, которое выбирает в порядке, указанном министром внутренней безопасности в соответствии с подпунктом (B), для участия в пилотной программе согласно этому параграфу, если нанимаемое (или принимаемое на работу, или направляемое) лицо подтверждает (в порядке, описанном в параграфе (3)) на гражданство Соединенных Штатов, и физическое или юридическое лицо сохраняет форму, на которой делается аттестация, и делает ее доступной для проверки таким же образом, как и в случае формы I – 9 в соответствии с раздел 274A (b) (3), физическое или юридическое лицо не обязано соблюдать процедуры, описанные в разделе 274A (b).«(B) Ограничение. Министр внутренней безопасности ограничивает выборы в соответствии с настоящим параграфом не более чем 1000 работодателей и, насколько это практически возможно, отбирает среди работодателей, желающих провести такие выборы, способом, который предусматривает такие выборы репрезентативной выборкой работодателей. «(5) Определения, не подлежащие проверке.

Определения министра внутренней безопасности в соответствии с параграфами (2) и (4) находятся на усмотрении министра внутренней безопасности и не подлежат судебному или административному контролю.

«(C) Пилотная программа машиночитаемых документов. «(1) В целом.

За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (3), процедуры, применимые в рамках пилотной программы машиночитаемых документов в соответствии с этим подразделом, должны быть такими же, как и в рамках программы E-Verify в соответствии с подразделом (а).

«(2) Требование государственного документа для участия в пилотной программе. Министр внутренней безопасности не может обеспечить работу пилотной программы машиночитаемых документов в штате, если водительские права и аналогичные документы, удостоверяющие личность, описанные в разделе 274A (b) (1) (D) (i), выданные государством укажите машиночитаемый номер учетной записи социального страхования.«(3) Использование машиночитаемых документов. Если лицо, личность и право на трудоустройство которого должны быть подтверждены, предъявляет физическому или юридическому лицу, нанимающему (или принимающему на работу или направившему) физическое лицо, лицензию или другой документ, описанный в пункте (2), который включает машиночитаемый номер учетной записи социального обеспечения, это лицо или организация должна сделать запрос через систему подтверждения, используя машиночитаемую функцию такого документа. Если физическое лицо не подтверждает гражданство США в соответствии с разделом 274A (b) (2), его идентификационный номер или номер разрешения, указанные в подразделе (a) (1) (B), должны быть предоставлены как часть запроса.«(D) Защита от ответственности за действия, предпринятые на основе информации, предоставленной системой подтверждения. Ни одно физическое или юридическое лицо, участвующее в пилотной программе, не несет гражданской или уголовной ответственности в соответствии с каким-либо законом за любые действия, предпринятые добросовестно на основании информации, предоставленной через систему подтверждения. «SEC. 404. СИСТЕМА ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВА НА ЗАНЯТОСТЬ. «(А) В целом. — Министр внутренней безопасности должен создать пилотную систему подтверждения программы, с помощью которой министр внутренней безопасности (или назначенное ему лицо внутренней безопасности, которое может быть неправительственной организацией) — «(1)

отвечает на запросы, сделанные избирателями и другими организациями (включая запросы, сделанные путем передачи данных из машиночитаемых документов в рамках машиночитаемой пилотной программы) в любое время через бесплатную телефонную линию или другие бесплатные электронные средства массовой информации. относительно личности человека и его разрешения на работу, и

«(2)

ведет учет сделанных запросов, предоставленных (или не предоставленных) подтверждений, а также кодов, предоставленных запрашивающим в качестве доказательства соблюдения ими своих обязательств в рамках пилотных программ.

Насколько это практически возможно, министр внутренней безопасности должен стремиться к созданию такой системы с использованием одной или нескольких неправительственных организаций.

«(B) Первоначальный ответ.

Система подтверждения должна предоставить подтверждение или предварительное неподтверждение личности и права на трудоустройство в течение 3 рабочих дней с момента первоначального запроса. При предоставлении подтверждения или предварительного неподтверждения система подтверждения должна предоставить соответствующий код, указывающий на такое подтверждение или такое неподтверждение.

«(C) Процесс вторичной проверки в случае предварительного неподтверждения. В случаях предварительного неподтверждения, министр внутренней безопасности должен указать, после консультации с комиссаром социального обеспечения и комиссаром службы иммиграции и натурализации, доступный процесс вторичной проверки, чтобы подтвердить достоверность предоставленной информации и предоставить окончательное подтверждение. или неподтверждение в течение 10 рабочих дней после даты предварительного неподтверждения.Когда предоставляется окончательное подтверждение или неподтверждение, система подтверждения должна предоставить соответствующий код, указывающий на такое подтверждение или неподтверждение. «(D) Конструкция и работа системы. — Система подтверждения должна быть спроектирована и эксплуатироваться — «(1) для обеспечения максимальной надежности и простоты использования лицами и другими организациями, проводящими выборы в соответствии с разделом 402 (а) этого раздела, в соответствии с изоляцией и защитой конфиденциальности и безопасности основной информации; «(2)

для ответа на все запросы, сделанные такими физическими и юридическими лицами, о том, имеют ли люди право на работу, и регистрироваться в любое время, когда такие запросы не получаются;

«(3)

с соответствующими административными, техническими и физическими мерами безопасности для предотвращения несанкционированного раскрытия личной информации; и

«(4) иметь разумные гарантии против того, чтобы система приводила к незаконной дискриминационной практике, основанной на национальном происхождении или статусе гражданства, включая: «(А)

выборочное или несанкционированное использование системы для проверки права на участие;

«(B)

использование системы до предложения работы; или

«(C)

исключение определенных лиц из рассмотрения при приеме на работу в результате предполагаемой вероятности того, что потребуется дополнительная проверка сверх того, что требуется для большинства соискателей работы.

«(E) Обязанности Уполномоченного по социальному обеспечению. В рамках системы подтверждения Уполномоченный по социальному обеспечению по согласованию с органом, ответственным за администрирование системы, устанавливает надежный и безопасный метод, который в сроки, указанные в подразделах (b) и (c), сравнивает имя и номер счета социального обеспечения, указанные в запросе, с такой информацией, которую ведет Уполномоченный, чтобы подтвердить (или не подтвердить) достоверность предоставленной информации о человеке, личность и право на трудоустройство которого должны быть подтверждены, соответствие имя и номер, а также то, представил ли человек номер учетной записи социального страхования, недействительный для работы.Комиссар не должен раскрывать или разглашать информацию о социальном обеспечении (кроме такого подтверждения или неподтверждения). «(F) Обязанности Уполномоченного Службы иммиграции и натурализации. В рамках системы подтверждения Уполномоченный Службы иммиграции и натурализации в консультации с органом, ответственным за администрирование системы, устанавливает надежный и безопасный метод, который в сроки, указанные в подразделах (b) и ( c) сравнивает имя и идентификационный номер иностранца или номер разрешения, описанные в разделе 403 (a) (1) (B) этого раздела, которые предоставлены в запросе, с такой информацией, которую хранит Комиссар, чтобы подтвердить (или не подтвердить) достоверность предоставленной информации, соответствие имени и номера, а также наличие у иностранца разрешения на работу в Соединенных Штатах.«(G) Обновление информации. Уполномоченные по социальному обеспечению и Служба иммиграции и натурализации обновят свою информацию таким образом, чтобы обеспечить максимальную точность, и обеспечат процесс быстрого исправления ошибочной информации, включая случаи, когда она доводится до их сведения во время вторичной проверки. процесс, описанный в подразделе (c). «(H) Ограничение использования Системы подтверждения и любых связанных систем. «(1) В целом. Несмотря на любые другие положения закона, ничто в этом подзаголовке не должно толковаться как разрешающее или позволяющее любому департаменту, бюро или другому агентству правительства США использовать любую информацию, базу данных или другие записи, собранные под этим подзаголовком, для любых других целей. кроме случаев, предусмотренных этим подзаголовком.«(2) Нет национального удостоверения личности. Ничто в этом подзаголовке не должно толковаться как разрешающее, прямо или косвенно, выдачу или использование национальных идентификационных карт или создание национальной идентификационной карты. «SEC. 405. ОТЧЕТЫ. «(А) В целом. — Министр внутренней безопасности должен представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сенату отчеты о пилотных программах в течение 3 месяцев после окончания третьего и четвертого лет, в течение которых программы действуют.Такие отчеты должны: «(1) оценить степень мошенничества с подтверждением гражданства США, «(2)

включают рекомендации относительно продолжения или изменения пилотных программ, а

«(3)

оценить преимущества пилотных программ для работодателей и степень их помощи в обеспечении соблюдения раздела 274A.

(B) Отчет о расширении. — Не позднее 1 июня 2004 г. министр внутренней безопасности должен представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сенату отчет — «(1)

оценка того, были ли по существу решены проблемы, выявленные в отчете, представленном в соответствии с подразделом (а); и

«(2) описание того, какие действия должен предпринять министр внутренней безопасности, прежде чем приступить к расширению программы E-Verify на все 50 штатов в соответствии с разделом 401 (c) (1), чтобы решить любые нерешенные проблемы, поднятые в отчете, поданном в соответствии с подразделом (а).”

[Pub. Л. 116–260, разд. O, раздел I, §101, 27 декабря 2020 г., 134 Stat. 2148, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2021 года» на «30 сентября 2015 года» ». ]

[Pub. Л. 116–94, разд. I, раздел I, §101, 20 декабря 2019 г., 133 Stat. 3019, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub.L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2020 г.» на «30 сентября 2015 г.». ]

[Pub. Л. 116–6, разд. H, раздел I, §101, 15 февраля 2019 г., 133 Stat. 475, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2019 г.» на «30 сентября 2015 г.». ]

[Pub. Л. 115–141, разд. M, раздел II, §201, мар.23, 2018, 132 Стат. 1049, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2018 г.» на «30 сентября 2015 г.». ]

[Pub. Л. 115–31, разд. F, раздел V, §539, 5 мая 2017 г., 131 Stat. 432, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2017 г.» на «30 сентября 2015 г.».” ]

[Pub. Л. 114–113, разд. F, раздел V, §572, 18 декабря 2015 г., 129 Stat. 2525, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 USC 1324a) [изложено выше] применяется путем замены даты, указанной в разделе 106 (3) Закона о продолжающихся ассигнованиях, 2016 г., «30 сентября 2016 г.» (Публичный закон 114– 53) [Дек. 11, 2015, который был заменен в применении Pub. Л. 114–53, разд. B, §130, сен.30, 2015, 129 Стат. 509] ». ]

[Pub. Л. 110–329, разд. A, §143, 30 сентября 2008 г., 122 Stat. 3580, с изменениями, внесенными Pub. Л. 111–8, разд. J, §101, 11 марта 2009 г., 123 Stat. 988, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 USC 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «11-летнего периода, начинающегося в первый день действия пилотной программы», на [‘] 30 сентября 2009 г. [‘]. ‘. ” ]

[Pub.L. 107–128, §3, 16 января 2002 г., 115 Stat. 2407, при условии, что:

«Поправка, внесенная настоящим Законом [поправка к разделу 401 (b) Pub. L. 104–208, изложенное выше] вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона [Янв. 16, 2002] ». ] Отчет о дополнительных полномочиях или ресурсах, необходимых для обеспечения соблюдения положений о санкциях в отношении работодателя

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §413 (a), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–668, с поправками, внесенными Pub. L. 108–156, §3 (d), 3 декабря 2003 г., 117 Stat. 1945 г., при условии, что не позднее, чем через 1 год после сент.30 декабря 1996 года министр внутренней безопасности должен был представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сената отчет о любых дополнительных полномочиях или ресурсах, необходимых Службе иммиграции и натурализации для обеспечения соблюдения статьи 1324a настоящего Закона. титул, или федеральными агентствами для выполнения Ex. Ord. № 12989, изложенный ниже, и расширить ограничения в таком порядке, чтобы охватить сельскохозяйственные субсидии, гранты, программы профессионального обучения и другие программы помощи, субсидируемые на федеральном уровне.

Пилотные проекты для защищенных документов

Паб. L. 101–238, §5, 18 декабря 1989 г., 103 Stat. 2104, при условии, что:

«(А) Консультации. До 1 июня 1991 года Генеральный прокурор должен проконсультироваться с правительствами штата по любой соответствующей инициативе штата по повышению безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона об иммиграции и гражданстве (8 USC 1324a). Результаты таких консультаций должны быть доложены до 1 сентября 1991 г. в судебные комитеты Сената и Палаты представителей Соединенных Штатов.«(B) Содействие государственным инициативам. После такой консультации, описанной в подразделе (а), Генеральный прокурор должен предоставлять гранты и заключать контракты (в таком объеме или в таких суммах, которые предусмотрены в Законе об ассигнованиях) штату Калифорния и как минимум 2 другим штатам. с большим количеством иммигрантов для продвижения любых инициатив штата по повышению безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a (b) (1)]. «(C) Утверждение ассигнований. Разрешено выделить Генеральному прокурору 10 000 000 долларов на 1992 финансовый год для выполнения подраздела (b). «(D) Требуется отчет. Генеральный прокурор должен отчитаться перед судебными комитетами Сената и Палаты представителей не позднее 1 августа 1993 г. о безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона. Закон об иммиграции и гражданстве (8 СШАC. 1324a), и любые улучшения в таких документах, которые произошли в результате этого раздела ». Временные правила

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (a) (2), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3372, при условии, что:

«Генеральный прокурор не позднее первого дня седьмого месяца, начиная с даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986], первое издание, на временной или иной основе, такие правила, которые могут потребоваться для реализации этого раздела [принятие этого раздела, внесение поправок в разделы 1802, 1813, 1816 и 1851 раздела 29 «Трудовые отношения» и принятие положения, изложенные в примечаниях к этому разделу, разделу 1802 Раздела 29 и разделу 405 Раздела 42, Общественное здравоохранение и социальное обеспечение].” Исследование использования системы телефонной проверки для определения права иностранцев на трудоустройство

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (d), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3373, при условии, что:

«(1) Генеральный прокурор по согласованию с министром труда и министром здравоохранения и социальных служб должен провести исследование для использования Министерством юстиции при определении права иностранцев на трудоустройство в Соединенных Штатах. Такое исследование должно быть сосредоточено на тех базах данных, которые в настоящее время доступны федеральному правительству, которые с помощью телефона и вычислительных возможностей могут быть использованы для немедленной проверки статуса приемлемости для трудоустройства лиц, ищущих работу, которые являются иностранцами.«(2) Такое исследование должно проводиться совместно с любой существующей федеральной программой, которая разработана с целью предоставления работодателям информации о статусе проживания или занятости иностранцев. Исследование должно включать анализ затрат и выгод, который показывает различия в затратах и ​​эффективности предоставления этой услуги федеральным правительством или подрядчиком. Такие сравнения должны включать ссылки на такие технические возможности, как методы обработки и время, методы и время проверки, резервные меры безопасности и характеристики контрольного журнала.«(3) Такое исследование также должно быть сосредоточено на методах проверки телефона, которые демонстрируют наилучшие стандарты безопасности и обслуживания, наименьшее бремя для работодателя, наилучшие возможности для эффективного правоприменения и процедуры, которые находятся в рамках Закона о конфиденциальности 1974 г. [5 U.S.C. 552а, 552а примечание]. «(4)

Такое исследование должно быть проведено в течение двенадцати месяцев с даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986].

«(5) Генеральный прокурор должен подготовить и передать Конгрессу отчет: «(А)

не позднее чем через шесть месяцев после даты вступления в силу настоящего Закона с описанием статуса такого исследования; и

«(B)

не позднее, чем через двенадцать месяцев после такой даты, с изложением результатов такого исследования.”

Технико-экономическое обоснование системы подтверждения номеров социального страхования

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (e), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3373, при условии, что:

«Министр здравоохранения и социальных служб, действуя через Администрацию социального обеспечения и в сотрудничестве с Генеральным прокурором и Министром труда, должен провести исследование возможности и затрат на установление подтверждения номера социального страхования. система для оказания помощи в достижении целей раздела 274A Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a], а также о проблемах конфиденциальности, которые могут возникнуть в связи с созданием такой системы. Секретарь должен подчиниться комитетам по вопросам способов и средств и судебной власти Палаты представителей, а также комитетам по финансам и судебной власти Сената в течение 2 лет после даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986], полный и исчерпывающий отчет о результатах исследования вместе с такими рекомендациями, которые могут быть уместными ». Сообщения о несанкционированном трудоустройстве иностранцев

Паб.L. 99–603, раздел IV, §402, 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3441, при условии, что:

«Президент должен передавать Конгрессу ежегодные отчеты о выполнении статьи 274A Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a] (в отношении незаконного найма иностранцев) в течение первых трех лет после его введения в действие. Каждый отчет должен включать: «(1)

анализ адекватности системы проверки занятости, предусмотренной подразделом (b) этого раздела;

«(2)

описание статуса разработки и внедрения изменений в этой системе в соответствии с подразделом (d) этого раздела, включая результаты любых демонстрационных проектов, проведенных в соответствии с пунктом (4) такого подраздела; и

«(3) анализ воздействия применения этого раздела на: «(B) количество иностранцев, въезжающих в Соединенные Штаты нелегально или не сохраняющих правовой статус после въезда, и «(C) нарушение условий выдачи неиммиграционных виз иностранными посетителями.”

[Функции президента в соответствии с разделом 402 Pub. L. 99–603 делегированы министру внутренней безопасности, за исключением функций в разделе 402 (3) (A), которые были делегированы министру труда разделами 1 (b) и 2 (a) Исх. Ord. № 12789, 10 февраля 1992 г., 57 F.R. 5225, с поправками, изложенными в виде примечания к разделу 1364 настоящего заголовка.]

Исполнительные документы

Бывший. Ord. № 12989. Экономия и эффективность государственных закупок за счет соблюдения определенных положений Закона об иммиграции и гражданстве и использования электронной системы проверки права на трудоустройство.

Пр.Ord. № 12989, 13 февраля 1996 г., 61 F.R. 6091, с поправками Ex. Ord. No. 13286, §19, 28 февраля 2003 г., 68 F.R. 10623; Бывший. Ord. 6 июня 2008 г., жалоба № 13465, §§1–6, 73 F.R. 33285–33287, предоставил:

Этот приказ направлен на обеспечение экономии и эффективности государственных закупок. Стабильность и надежность — важные элементы экономии и эффективности. Подрядчик, чья рабочая сила менее стабильна, с меньшей вероятностью будет производить товары и услуги экономично и эффективно, чем подрядчик, чья рабочая сила более стабильна.Политика исполнительной власти заключается в полном обеспечении соблюдения иммиграционных законов Соединенных Штатов, включая выявление и удаление нелегальных иностранцев и введение юридических санкций против работодателей, нанимающих нелегальных иностранцев. Из-за политики США по обеспечению соблюдения на рабочих местах и ​​лежащих в основе обязательств исполнительной власти по обеспечению соблюдения иммиграционных законов, подрядчики, нанимающие нелегальных иностранцев, не могут рассчитывать на постоянную доступность и обслуживание этих нелегальных рабочих, и такие подрядчики неизбежно будут иметь меньше стабильная и менее надежная рабочая сила, чем у подрядчиков, которые не нанимают таких людей.Если подрядчик поручает нелегальным иностранцам работать по федеральным контрактам, обеспечение соблюдения федеральных иммиграционных законов создает прямой риск нарушения, задержек и увеличения расходов при заключении федеральных контрактов. Такие подрядчики являются менее надежными источниками закупок, даже если они сознательно не нанимают или сознательно продолжают нанимать неуполномоченных работников.

Подрядчики, применяющие строгие правила подтверждения права на трудоустройство, гораздо реже сталкиваются с мерами иммиграционного контроля, потому что они с меньшей вероятностью нанимают неуполномоченных работников, и, следовательно, они, как правило, являются более эффективными и надежными источниками закупок, чем подрядчики, которые не применяют наилучшие доступные меры. для проверки пригодности своих сотрудников к работе.Политика исполнительной власти заключается в использовании электронной системы проверки занятости, потому что, среди прочего, она предоставляет наилучшие доступные средства для подтверждения личности и права на работу всех сотрудников, которые присоединяются к федеральной рабочей силе. Частные работодатели, которые решают заключить договор с федеральным правительством, должны соответствовать тому же стандарту.

Таким образом, я считаю, что соблюдение общей политики заключения контрактов только с поставщиками, которые сознательно не нанимают неуполномоченных иностранных работников и которые согласились использовать электронную систему проверки занятости, назначенную министром внутренней безопасности, для подтверждения права на трудоустройство их рабочая сила будет способствовать экономии и эффективности федеральных закупок.

СЕЙЧАС, чтобы обеспечить экономичное и эффективное администрирование и выполнение контрактов федерального правительства, а также полномочиями, предоставленными мне как президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая подраздел 121 (а) раздела 40 и раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов, настоящим заказывается в следующем порядке:

Раздел 1. (a) Политика исполнительной власти в области закупок товаров и услуг заключается в том, что для обеспечения экономичного и эффективного администрирования и выполнения контрактов федерального правительства подрядные агентства не должны заключать контракты с работодателями, которые не соблюдают положения раздела 274A. (a) (1) (A) и 274A (a) (2) Закона об иммиграции и гражданстве (8 U.S.C. 1324a (a) (1) (A), 1324a (a) (2)) («Положения INA о трудоустройстве»), запрещающие незаконную занятость иностранцев.

(b) Политика исполнительной власти в области закупок товаров и услуг заключается в том, что для обеспечения экономичного и эффективного администрирования и выполнения контрактов федерального правительства подрядные агентства не могут заключать контракты с работодателями, которые не используют наилучшие доступные средства. для подтверждения разрешения на работу своих сотрудников.

(c) Политика исполнительной власти заключается в полном обеспечении соблюдения антидискриминационных положений INA.Ничто в этом приказе не освобождает работодателей от обязательств по борьбе с дискриминацией в соответствии с разделом 274B INA (8 U.S.C. 1324b) или любым другим законом.

(d) Все дискреционные полномочия по этому приказу должны осуществляться в соответствии с политикой, изложенной в этом разделе.

сек. 2. Подрядчик, используемый в настоящем Распоряжении, имеет то же значение, что и определено в подразделе 9.4 Положения о федеральных закупках.

сек. 3. Используя процедуры, установленные в соответствии с 8 USC.1324a (e): (a) министр внутренней безопасности может провести расследование, чтобы определить, не соблюдает ли подрядчик или его организационная единица положения о найме INA;

(b) министр внутренней безопасности должен получать и может расследовать жалобы сотрудников любой организации, подпадающей под действие раздела 3 (а) настоящего приказа, если в таких жалобах утверждается несоблюдение положений INA о найме; и

(c) Генеральный прокурор должен проводить такие слушания, которые требуются согласно 8 U.S.C. 1324a (e), чтобы определить, не соблюдает ли организация, подпадающая под действие раздела 3 (a), положения INA о найме.

сек. 4. (a) Когда министр внутренней безопасности или генеральный прокурор определяет, что подрядчик или его организационное подразделение не соблюдают положения INA о найме, министр внутренней безопасности или генеральный прокурор передают это определение соответствующему договорное агентство и такие другие федеральные агентства, которые могут определить министр внутренней безопасности или генеральный прокурор.После получения такого определения от министра внутренней безопасности или генерального прокурора глава соответствующего подрядного агентства должен рассмотреть подрядчика или его организационное подразделение на предмет отстранения, а также для таких других действий, которые могут потребоваться в соответствии с процедурами. и стандарты, предписанные Положением о федеральных закупках.

(b) Глава агентства-подрядчика может отстранить подрядчика или его организационное подразделение на основании определения министра внутренней безопасности или генерального прокурора, что это не соответствует положениям INA о найме.Такое определение не подлежит пересмотру в рамках процедуры отстранения.

(c) Объем отстранения обычно должен ограничиваться теми организационными подразделениями федерального подрядчика, которые, по мнению министра внутренней безопасности или генерального прокурора, не соответствуют положениям INA о найме.

(d) Срок отстранения составляет 1 год и может быть продлен на дополнительные периоды в 1 год, если с использованием процедур, установленных в соответствии с 8 U.S.C. 1324a (e), министр внутренней безопасности или генеральный прокурор определяет, что организационное подразделение федерального подрядчика продолжает нарушать положения INA о найме.

(e) Администратор общих служб должен указать отстраненного подрядчика или его организационное подразделение в Списке сторон, исключенных из федеральных программ закупок и закупок, и подрядчик или его организационное подразделение не имеют права участвовать в любой закупочной или не закупочной деятельности. .

сек. 5. (a) Исполнительные департаменты и агентства, заключающие контракты, должны требовать в качестве условия каждого контракта, чтобы подрядчик согласился использовать электронную систему проверки права на трудоустройство, назначенную министром внутренней безопасности, для проверки права на трудоустройство: ( i) всех лиц, нанятых подрядчиком в течение срока действия контракта для выполнения трудовых обязанностей в США; и (ii) всех лиц, назначенных подрядчиком для выполнения работ в Соединенных Штатах по федеральному контракту.

(b) Министр внутренней безопасности:

(i) должен управлять, поддерживать и изменять по мере необходимости и целесообразности электронную систему проверки права на трудоустройство, назначенную Секретарем в соответствии с подразделом (а) данного раздела; и

(ii) может установить в отношении такой электронной системы проверки занятости:

(A) условия использования системы; и

(B) процедуры мониторинга использования, неиспользования или ненадлежащего использования системы.

(c) Министр обороны, Администратор общих служб и Администратор Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства вносят поправки в Регламент федеральных закупок в той степени, в которой это необходимо и целесообразно для выполнения ответственности за отстранение от должности, ответственности за проверку правомочности трудоустройства и иные соответствующие обязанности возложены на руководителей отделов и ведомств в соответствии с настоящим приказом.

(d) За исключением случаев, предусмотренных законом или настоящим приказом, министр внутренней безопасности и генеральный прокурор:

(i) будет управлять этим приказом и обеспечивать его соблюдение; и

(ii) может после консультации, в соответствующих случаях, с министром обороны, министром труда, администратором общих служб, администратором Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства, администратором политики федеральных закупок и руководителями такие другие департаменты или агентства, которые могут быть уместными, издают такие правила, положения или приказы или устанавливают такие требования, которые могут быть необходимы и уместны для выполнения этого приказа.

сек. 6. Каждый контрактный департамент и агентство должны сотрудничать и предоставлять такую ​​информацию и помощь Министру внутренней безопасности и Генеральному прокурору, которые могут потребоваться при выполнении их соответствующих функций в соответствии с настоящим приказом.

сек. 7. Министр внутренней безопасности, генеральный прокурор, министр обороны, администратор общих служб, администратор Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства, а также руководители контрактных департаментов и агентств могут делегировать любые из своих функций или обязанностей в соответствии с этот приказ любому должностному лицу или сотруднику их соответствующих отделов или агентств.

сек. 8. (а) Этот приказ должен быть реализован таким образом, чтобы минимизировать нагрузку на участников процесса федеральных закупок.

(b) Этот приказ должен быть реализован в порядке, совместимом с защитой разведывательных и правоохранительных источников, методов и деятельности от несанкционированного раскрытия.

сек. 9. (a) Ничто в этом приказе не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом отделу или агентству или их руководителю; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости, любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

Делегирование полномочий по информированию Конгресса и публикации в Федеральном реестре предлагаемых изменений в карточке с номером социального страхования

Меморандум президента США, февраль.10, 1992, 57 F.R. 24345, предоставил:

Меморандум для министра здравоохранения и социальных служб

Раздел 205 (c) (2) (F) Закона о социальном обеспечении (раздел 405 (c) (2) (F) раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов) предписывает Министру здравоохранения и социальных служб оформлять социальное обеспечение. номерные карты лицам, которым присвоены номера социального страхования.

Властью, предоставленной мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая раздел 274A (d) (3) (A) Закона об иммиграции и гражданстве («Закон») (раздел 1324a ( d) (3) (A) раздела 8 Кодекса Соединенных Штатов) и раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов, а также для обеспечения делегирования определенных функций в соответствии с Законом [8 U.S.C. 1101 et seq.], Я настоящим:

(1) Уполномочивает вас подготовить и передать Комитету по судебной власти и Комитету по путям и средствам Палаты представителей, а также Комитету по судебной власти и Комитету по финансам Сената письменный отчет относительно содержание любых предлагаемых изменений в карточках с номерами социального страхования в той мере, в какой это требуется в соответствии с разделом 274A (d) (3) (A) Закона, и

(2) Разрешите вам внести в Федеральный реестр содержание любых предложенных изменений в карточке с номерами социального страхования и сообщить о них в назначенные комитеты Конгресса в объеме, предусмотренном разделом 274A (d) (3) ( А) Закона.

Полномочия, делегированные этим меморандумом, могут быть в дальнейшем переданы Министерству здравоохранения и социальных служб.

Настоящим вы уполномочены и получили указание опубликовать этот меморандум в Федеральном реестре.

Агентство США по международному развитию

Добро пожаловать на страницу электронных форм Агентства США по международному развитию.

Пожалуйста, проверяйте веб-сайт почаще, чтобы убедиться, что вы используете самые последние формы.Мы постоянно обновляем наш выбор форм. Все формы представлены в формате MS Word, если не указано иное.

Чтобы узнать о других формах федерального правительства, посетите сайт www.usa.gov.

Обратите внимание, что формы должны быть загружены на ваш компьютер ДО того, как они будут заполнены, а не открываться в браузере, чтобы обеспечить правильную работу. Кроме того, для параметра безопасности макросов Word должно быть установлено значение «Средний», поскольку многие формы могут работать некорректно, если для параметра безопасности макросов Word установлено значение «Высокая».«Чтобы изменить это, запустите Microsoft Word и выберите: Инструменты -> Параметры -> Безопасность. Нажмите кнопку« Безопасность макросов »и выберите« Средний ».

Формы USAID (перечисленные по номеру формы)

  • AID 11 (Заявление на подтверждение соответствия товара)
  • AID 101-1 (Feed the Future State-Private Partnership Opportunity Explorer)
  • AID 110-1 (Уведомление о федеральном служащем и требования к отчетности о преследованиях (NO FEAR))
  • AID 110-5 (Форма отказа от неофициальной или официальной жалобы о дискриминации)
  • AID 110-6 (Уведомление о неофициальном закрытии дела EEO для лиц, не являющихся представителями U.S. Гражданские сотрудники дипломатической службы (FSN) и сотрудники, работающие на месте (LES))
  • AID 110-7 (Соглашение о продлении срока консультирования EEO)
  • AID 110-8 (Назначение поверенного или представителя истца)
  • AID 110-9 (Уведомление о праве на подачу официальной жалобы о дискриминации)
  • AID 111-3 (отказ в запросе на разумное размещение)
  • AID 111-4 (Отчетность о разумном размещении)
  • AID 111-6 (Подтверждение запроса на разумное размещение)
  • AID 1160-11 (разрешение на закупку)
  • AID 1420-40 (Разрешение подрядчику и / или назначение возмещений, скидок, кредитов и других сумм) (формат DOC)
  • AID 1420-40 (Разрешение и / или назначение подрядчиком возмещения, уступок, кредитов и других сумм) (формат PDF)
  • АИД 1420-64 (И.Q.C. Заказ на работу)
  • AID 1440-3 (Сертификат подрядчика и соглашение с USAID Резюме подрядчика)
  • AID 1450-4 (Сертификат поставщика и соглашение с USAID по проектным товарам)
  • AID 1550-4 (товарный запрос для зарубежного распространения)
  • AID 1550-12 (Запрос на поставку товаров «Продовольствие для мира»)
  • AID 1570-13 (Повествовательный / хронологический отчет (NTL))
  • AID 1570-14 (Отчет о товарах (ROC))
  • AID 201-1 (Форма запроса на участие в миссии)
  • AID 252-1 (Условия спонсорства для U.S.-основе деятельности)
  • AID 252-2 (Освобождение от требования использовать визу J-1, спонсируемую USAID)
  • AID 282 (счет-фактура и выписка по контракту)
  • AID 3-1 (Запрос на утверждение формы)
  • AID 3-12 (Запрос и разрешение официальных расходов на развлечения)
  • AID 3-198 (Заявка на утверждение отчета)
  • AID 3-252 (Система директив USAID — запрос на выдачу)
  • AID 3-252 (Система директив USAID — запрос на выпуск) (PDF-версия)
  • AID 302-1 (Соглашение о неразглашении для подрядчиков USAID по оказанию личных услуг)
  • AID 302-2 (счет-фактура / запрос платежа)
  • AID 306-1 (Соглашение об участии в программе агентства)
  • AID 306-2 (Соглашение об оказании услуг участвующего агентства)
  • AID 309-1 (Договор с физическим лицом на предоставление личных услуг)
  • AID 321-1 (приложение программы Mentor-Protégé)
  • AID 330-6 (запрос действия OCRD)
  • AID 330-7 (Титульный лист для факсимильной передачи)
  • AID 331-1 (журнал покупок карты покупок)
  • AID 352-3 (Отчет о происшествии, не связанном с автомобилем)
  • AID 4-312 Сертификат на возвращение за границу
  • AID 4-483 (Запрос о найме консультанта или эксперта)
  • AID 400-1B (Форма ввода оценки — дипломатическая служба)
  • AID 400-6 (Запрос графика работы)
  • AID 400-7 (Контрольный список для безопасности, обучения и ресурсов электронной телеработы)
  • AID 400-8 (Соглашение об электронной телеработе)
  • AID 400-11 (номинация на премию отгул)
  • AID 400-19 (Заявление по программе погашения студенческой ссуды)
  • AID 400-20 (Соглашение о предоставлении услуг по программе погашения студенческой ссуды)
  • AID 400-21 (Индивидуальный план обучения и подготовки)
  • AID 400-23 (Форма заявки на программу помощи в обучении)
  • AID 400-24 (Соглашение о возмещении расходов по программе помощи в обучении)
  • AID 400-25 (Форма оценки владения — дипломатическая служба)
  • AID 400-27 (Контрольный список разнообразия)
  • AID 400-29 (Заявка на участие в программе стипендий FSN)
  • AID 400-31 (разрешение на разглашение медицинской информации)
  • AID 400-32 (Подтверждение отказа — рента за дипломатическую службу)
  • AID 400-33 (Условия трудоустройства иностранных служащих)
  • AID 400-34 (Условия приема на работу для ограниченного по времени кандидата на дипломатическую службу)
  • AID 400-35 (Условия найма для ограниченного по времени иностранного служащего, не являющегося профессиональным служащим, назначенного для заграничного представительства)
  • AID 400-37 (Подтверждение предыдущей службы для определения ставки начисления ежегодного отпуска)
  • AID 400-39 (Лист слежения за удаленной работой)
  • AID 411-1 (Контрольный список для сотрудников, призванных на действительную службу)
  • AID 411-2 (Контрольный список для сотрудников, возвращающихся с активной службы)
  • AID 411-3 (Форма для выборов по программе группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI): продление страхового покрытия при поступлении на действительную службу)
  • AID 415-1 (Система назначения на дипломатическую службу: минимальная квалификация государственной службы и тендерная форма)
  • AID 415-2 (Форма оценки преобразования CS-to-FS)
  • AID 418-1 (План обучения и соглашение по программе восходящей мобильности (UMP))
  • AID 421-1 (Соглашение об исполнении служебных обязанностей руководителя системы управления эффективностью SES)
  • AID 421-2 (Шаблон исполнительного плана развития)
  • AID 425-1 (План служебной аттестации для старших и научно-технических специалистов)
  • AID 430-3 (разрешение на сверхурочную работу и отчет)
  • AID 430-4 (Форма оценки зарубежной должности)
  • AID 437-1 (Соглашение о назначении в соответствии с Законом о межправительственном персонале (IPA))
  • AID 440-4 (Первоначальное собеседование и неформальный отчет о консультациях по EEO)
  • AID 440-5 (Отчет консультанта EEO)
  • AID 440-6 (Форма индивидуальной жалобы о дискриминации при приеме на работу)
  • AID 450-1 (информация о местонахождении экстренной помощи)
  • AID 451-1 Допуск сотрудников к выходу: U.S. Сотрудник по прямому найму из Вашингтона,
  • AID 451-2 (разрешение на выезд сотрудников: прямой наем в США из заграничного представительства)
  • AID 451-3 (разрешение на увольнение сотрудников: выезд подрядчика USAID по оказанию индивидуальных услуг из Вашингтона)
  • AID 451-4 (разрешение на выезд сотрудников: отъезд подрядчика USAID по оказанию индивидуальных услуг из заграничного представительства)
  • AID 456-1 (программа на месте / специальное действие (OTS / SA))
  • AID 460-7a (Отчет об оценке эффективности IDI для обучения AID / W)
  • AID 461-1 (Форма APE за рубежом) Control + B для проверки орфографии
  • AID 461-1a (отказ от дипломатической службы AEF)
  • AID 461-2 (Заявление сотрудника зарубежной службы AEF) Control + B для проверки орфографии
  • AID 461-3 (Лист оценки навыков дипломатической службы)
  • AID 461-4 (Ежеквартальный протокол разговоров за рубежом (QCR) для сотрудников и руководителей) [новый]
  • AID 461-5 (Годовой отчет о работе за рубежом)
  • AID 461-6 (старшая дипломатическая служба AEF)
  • AID 461-6 (Инструкции для старших сотрудников дипломатической службы AEF)
  • AID 462-1 (Форма государственной службы AEF) Control + B для проверки орфографии
  • AID 462-2 (Лист обратной связи с государственной службой AEF)
  • AID 462-3 (Заявление сотрудника государственной службы AEF)
  • AID 462-4 (Форма оценки для неконтролирующего персонала — государственная служба)
  • AID 462-5 (Форма оценки для контролирующего персонала — государственная служба)
  • AID 463-1 (Разрешение на разглашение информации в соответствии с Законом о конфиденциальности)
  • AID 463-2 (Самосертификация)
  • AID 463-3 (Заявление о продвижении на высшую дипломатическую службу)
  • AID 463-4 (Форма ввода для продвижения по службе за рубежом (PIF))
  • AID 463-4a (Дополнительные инструкции по подписанию формы ввода для продвижения по службе (PIF))
  • AID 463-5 (Заявление о контексте операционного блока)
  • AID 463-6 (Запрос на отказ от продвижения по службе за рубежом)
  • AID 467-1 (Рекомендация по удержанию и форма утверждения пособия)
  • AID 467-2 (Форма подтверждения приема на работу / переезда)
  • AID 467-3 (Соглашение об оказании услуг по стимулированию найма)
  • AID 467-4 (Соглашение о предоставлении услуг по стимулированию переезда)
  • AID 467-5 (Форма утверждения назначения высшей квалификации и / или лиц с особыми потребностями)
  • AID 467-6 (Договор на оказание услуг по оплате командировочных и транспортных расходов)
  • AID 467-7 (Соглашение о поощрении удержания)
  • AID 476-1 (Контрольный список для сотрудников, призванных на действительную службу)
  • AID 476-2 (Контрольный список для сотрудников, возвращающихся с активной службы)
  • AID 476-3 (Форма для выборов по программе группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI): продление страхового покрытия при поступлении на действительную службу)
  • AID-480-1 (оставить запрос на восстановление)
  • AID-480-2 (Запрос на перенос избыточного отпуска в соответствии с NDAA на 2021 финансовый год)
  • AID-480-3 (Форма запроса на оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19)
  • AID-481-1 (Заявление о семейном и медицинском отпуске)
  • AID 481-2 (Форма запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL))
  • AID 481-3 (Соглашение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком)
  • AID 494-1 (Форма запроса расчета аннуитета)
  • AID 495-1 (Заявление о приеме на работу Национального консультативного корпуса дипломатической службы)
  • AID 5-7 (Заявка на услуги по предоставлению оборудования)
  • AID 5-8 (запрос и разрешение на официальную поездку)
  • AID 5-18 (запрос на печать или распространение)
  • AID 5-52 (запрос экспресс-почты и курьерских услуг
  • AID 5-197 (Отчет об автомобилях)
  • AID 5-236 (Отчет о неудовлетворительном оборудовании)
  • AID 5-238 (требуется проскальзывание деталей и работа)
  • AID 500-3 (Протокол расследования и проверки безопасности)
  • AID 500-8 (Отчетный лист данных программы управления классификацией безопасности агентства)
  • AID 500-13 (информационная форма для партнера)
  • AID 502-1 (Инвентаризация информационных систем)
  • AID 502-2 (Контрольный список для сотрудников USAID по управлению записями)
  • AID 502-3 (Контрольный список для выхода из управления делопроизводством USAID для высокопоставленных должностных лиц)
  • AID 502-4 — Ежегодный учет и инвентаризация личной информации (PII) (находится в Service Central)
  • AID 506-1 (Запрос на утверждение в рамках «Общего разрешения на сбор стандартных отзывов клиентов»)
  • AID 507-1 (Форма подтверждения личности)
  • AID 507-2 (Форма действия Закона о свободе информации (FOIA))
  • AID 508-1 (Полномочия на разглашение информации о разнообразии)
  • AID 512-1 (Запрос визиток для служебного пользования)
  • AID 514-1 (приложение для парковки автомобилей)
  • AID 514-2 (Приложение для парковки мотоциклов)
  • AID 514-3 (Заявление на парковку для инвалидов)
  • AID 514-4 (Заявление USAID о парковке для служебных или нестандартных часов)
  • AID 515-1 (Заявление на участие в программе транзитных льгот)
  • AID 515-2 (транзитное пособие / получение третьей стороной)
  • AID 517-7 (Разрешение на предоставление помещений, обставленных правительством, для персонала, нанятого не напрямую, в Вашингтоне)
  • AID 519-1 (Запрос на доставку груза)
  • AID 521-1 (Уведомление о потере или повреждении)
  • AID 522-2 (Сертификат премиум-класса для авиаперелетов (бизнес-класс))
  • AID 522-3 (Обоснование использования авиаперевозчика или судна под иностранным флагом)
  • AID 522-4 (Свидетельство об обосновании использования внеконтрактного или косвенного авиаперевозчика)
  • AID 522-6 (Форма запроса пользователя E2)
  • AID 522-6a (Запрос на изменение E2 для создания нового офиса (ов))
  • AID 522-7 (Запрос о фактических расходах на проживание до завершения поездки — (только Вашингтон))
  • AID 522-8 (Запрос фактических расходов на проживание после завершения поездки — (только Вашингтон))
  • AID 522-9 (Форма запроса на двойное проживание)
  • AID 524-1 (эвакуация пожарной дрелью)
  • AID 524-2 (Упражнения по подотчетности персонала)
  • AID 524-3 (Реестр подотчетности персонала)
  • AID 529-1 (Уведомление о потенциальной опасности)
  • AID 529-3 (Контрольный список для самостоятельной проверки здоровья и безопасности офисных помещений)
  • AID 529-4 (Охрана труда и здоровья персонала)
  • AID 534-1mm (Разрешение на утилизацию личного имущества и отчет * Главное меню *)
  • AID 534-1 (Разрешение на отчуждение личного имущества и отчет)
  • AID 530-3 (транзакции покупки кредитной карты)
  • AID 540-3 (Анализ отправки транспортных средств)
  • AID 540-3 (Инструкции по форме анализа отправки транспортного средства)
  • AID 545-5 (Соглашение о неразглашении конфиденциальных данных)
  • AID 545-10 (OFDA.Запрос доступа к компьютерной системе GOV)
  • AID 547-1 (Запрос об отказе от прав на дополнительное оборудование, поставляемое государством (GFE), не входящее в стандартный пакет оборудования)
  • AID 549-1 (запрос карты для междугородних звонков) (только USAID / W)
  • AID 549-2 (запрос учетной записи для аудиоконференции) (только USAID / W)
  • AID 552-1 (Обзор соответствия секретной обработки)
  • AID 552-2 (Соглашение с пользователем системы секретной информации)
  • AID 565-1 (запрос на получение федеральной идентификационной карты / карты доступа к объектам)
  • AID 565-2 (Сертификация участвующим агентством допуска кандидата и продолжительности назначения)
  • AID 566-6 (Сертификат допуска для сотрудников USAID)
  • AID 566-8 (запрос SCI)
  • AID 568-1 (Запрос карты курьера)
  • AID 568-2 (запрос доступа к авторизации системы (SAAR) — учетная запись JWICS)
  • AID 568-3 (Титульный лист SBU)
  • AID 590-7 (Форма подачи в Информационный центр по опыту разработки (DEC))
  • AID 596-1 (План корректирующих действий (CAP))
  • AID 6-1 (Запрос на меры безопасности)
  • AID 6-1 (запрос инструкций по обеспечению безопасности)
  • AID 6-85 (Данные о внешней деятельности)
  • AID 6-85A (Данные о внешней деятельности — продолжение страницы)
  • AID 621-1 (Заявление на получение аванса)
  • AID 7-7 (Документ о прочих обязательствах)
  • AID 7-49 (Уведомление о допустимом времени в пути / в пути)
  • AID 7-128 (Уведомление о взыскании / корректировке)
  • AID 7-129 (инкассо)
  • AID 760-23 (График командировок и предполагаемые отпускные и пост-дифференциальные выплаты)
  • AID 760-42 (Заявление на предоплату для перевода за границу)
  • Таблица данных межведомственного соглашения (iads)
  • Измененный документ о приобретении и запросе помощи (maard) Руководство MAARD
  • DS-1474 Запрос на получение дипломатического или консульского титула
  • DS-1620 Иск в отношении частной личной собственности к Соединенным Штатам
  • DS-1620A Отчет сотрудника по расследованию претензий
  • DS-1620B Спрос на перевозчика / подрядчика
  • DS-1620C Ведомость собственности
  • DS-1622 Медицинский анамнез и экзамен для дипломатической службы (для детей до 11 лет) (формат PDF)
  • Титульный лист факса к медицинской документации
  • DS-1838 Запрос на получение удостоверения личности пропуска в здание (формат DOC)
  • DS-1843 История болезни и экспертиза для дипломатической службы
  • Выдача DS-1921 / изменение межведомственного соглашения о закупках
  • DS-1992 Заявление о предоставлении заработной платы / кредита за предыдущую службу (иностранные служащие) и разрешение на внесение, изменение или прекращение действия
  • DS-1997 Лист данных о зарубежных поездках
  • DS-3053 Заявление о согласии
  • DS-3057 Обновление медицинского освидетельствования
  • DS-3069 Разрешение на медицинское освидетельствование
  • DS-6570 ESCAPE Публикует бланк подтверждения физического экзамена перед развертыванием в зависимости от должности, в которой было назначено
  • GSA 3542 (Заказ центра обслуживания клиентов)
  • NA-14097 (Техническое описание для передачи электронных записей в Национальный архив)
  • OF-126 (Отчет о резидентстве и иждивении иностранной службы)
  • OF-347 (Заказ на поставки или услуги)
  • OF-306 (Декларация о приеме на работу на федеральном уровне)
  • НГЭ-450 (Конфиденциальный отчет о раскрытии финансовой информации)
  • OMB 83-C (Лист коррекции инвентаризации)
  • OMB 83-E (Экстренное продление Закона о сокращении бумажного документооборота)
  • OMB 83-I (Подача Закона о сокращении бумажного документооборота)
  • OMB 83-R (Подача исполнительного распоряжения 12866)
  • OMB 1890-0014 (Исследование по обеспечению равных возможностей для соискателей)
  • OPM-71 (Запрос на отпуск или утвержденное отсутствие)
  • OPM-630 (Заявление на получение статуса получателя отпуска по программе добровольного перевода на отпуск)
  • OPM 630-B (Запрос на предоставление отпуска для ухода получателя в рамках программы добровольного перевода на отпуск)
  • OPM 630-C (Передача записей об отпусках для получателя отпуска, на который распространяется программа добровольного перевода в отпуск)
  • SF-1 (Заявка на печать и переплет) Формат DOC
  • SF-1 (Заявка на печать и переплет) Формат PDF
  • SF-8 (Программа компенсации по безработице для федеральных служащих (UCFE))
  • SF-1012 (Туристический ваучер)
  • SF-1034 (Государственный ваучер на покупки и услуги, кроме личных)
  • SF-1035 (Государственный ваучер на покупки и услуги, кроме личных — продолжение)
  • SF-1038 (Заявление на получение аванса и счет)
  • SF-115 (Запрос на распоряжение властями)
  • SF 1164 (Заявление о возмещении расходов на служебную деятельность)
  • SF-1190 (Заявка на получение иностранного пособия, грант и отчет) [Внешняя ссылка, PDF 390K]
  • SF-1199A (Регистрация прямого депозита)
  • SF-120 (Отчет о излишках личного имущества)
  • SF-135 (Передача и прием записей)
  • SF-182 (авторизация, согласование и сертификация обучения)
  • SF-258 (Соглашение о передаче документов в национальный архив)
  • SF-270 (Запрос на аванс или компенсацию)
  • SF-2809 (Избирательная форма по медицинскому страхованию)
  • SF-30 (Изменение запроса / изменение контракта)
  • SF-312 (Соглашение о неразглашении секретной информации)
  • SF-326 (Полугодовой отчет о платежах, принятых из нефедеральных источников)
  • SF-425 (Федеральный финансовый отчет) (заменяет SF-269)
  • SF-425A (Приложение к федеральной финансовой отчетности)
  • SF-50 (Уведомление о действиях персонала)
  • SF-52 (Запрос о привлечении персонала)
  • WH-380-E (Сертификат поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья сотрудника)
  • WH-380-F (Сертификат поставщика медицинских услуг в отношении серьезного состояния здоровья члена семьи)

Последнее обновление: 22 сентября 2021 г.

иммиграционных адвокатов спорят: «Могу ли я работать на дому у иностранного работодателя?»

[Примечание блоггера: в силу природы или воспитания юристы любят спорить; иммиграционные юристы, возможно, даже больше.В отличие от наших коллег (помимо иммиграционной практики), для которых источники права лучше определены, иммиграционные поверенные могут получить доступ к более широкому спектру юридических и неправовых источников, с помощью которых можно сформулировать наши аргументы за и против.

В отличие от обычной для этого блога критики иммиграционных агентств и Конгресса, сегодня мы предложим точку / контрапункт с рейтингом PG с приглашенным блоггером Карин Вулман и мной (раскрытие информации: никто из нас не изображен в Фото).

Мы обсуждаем часто задаваемый вопрос, может ли иностранный гражданин , проживающий в Соединенных Штатах и ​​имеющий одну из любых категорий U.S. неиммиграционный статус, которые не имеют явного разрешения на работу, тем не менее, могут работать у иностранного работодателя. Это может, например, включать:

  • супруг (а) по визе на иждивенца, вторая половина которого работает по рабочей визе на законных основаниях;
  • посетитель B-2 или WT (безвизовый режим) для отдыха в США, который должен следить за электронными письмами, отправленными клиентом иностранного работодателя посетителя;
  • посетитель B-1 или WB (без визы) для бизнеса, который должен поручать или контролировать работу, выполняемую за границей;
  • студентка F-1, которую работодатель направляет за границу для обучения на MBA; или
  • обладатель рабочей визы H-1B, который (хотя и имеет право работать в конкретном U.S. работодатель) прямо не разрешено подрабатывать на работодателя за границей.

Споры возникают из-за того, что Конгресс никогда не удосужился дать определение «занятости» в соответствии с иммиграционными законами, а определения этого термина в иммиграционных правилах, прецедентном праве и необязательном политическом руководстве являются неполными или неточными.

Так что судите вам.]

[ответ Карин Вулман]

Может ли иностранный гражданин без статуса разрешенной на работу визы работать удаленно из дома, расположенного в Соединенных Штатах, для работодателя, находящегося за границей? Этот вопрос находится на пересечении иммиграционного и налогового законодательства, и краткий ответ — нет, за исключением неиммигрантов в категориях виз F-1 (академические студенты), J-1 (посетители по обмену) и Q (участники культурного обмена).

Для частных лиц основная причина, почему нет, изложена в главе 3 Публикации IRS 519, Руководство США по налогам для иностранцев. Любой доход от услуг, оказанных иностранному работодателю кем-либо, находящимся в Соединенных Штатах, считается «доходом из источника в США», если только этот доход не соответствует ВСЕМ ТРЕМЯ из следующих условий:

1) общий годовой доход от таких услуг составляет менее 3000 долларов США;

2) иностранец-нерезидент физически находится в США не более 90 дней в году;

3) услуги оказываются по договору с иностранным физическим лицом-нерезидентом, иностранным партнерством или иностранной корпорацией.

Это налоговое правило взаимодействует с визовыми правилами следующим образом: многие неиммигранты, такие как посетители B-1 / B-2, и некоторые зависимые супруги временных работников, например, имеющие статус H-4 или O-3, являются не имеет права подавать заявление на разрешение на работу в США. Для обладателя визы H-4 или O-3, сопровождающего здесь супруга, законно работающего в США, такое лицо, скорее всего, будет физически находиться в Соединенных Штатах в течение всего или большей части года, а не младше

.

3 мес.Их визовый статус не позволяет им получать «доход из источников в США». Если они действительно получают какой-либо значительный доход из иностранного источника, проводя здесь большую часть года, это будет считаться «доходом из источника в США», потому что они находятся здесь, и здесь он будет облагаться налогом. С точки зрения иммиграции, получение дохода из любого источника в США будет считаться «самозанятостью» по внештатной работе (поскольку в США нет работодателя) и будет считаться нарушением визового статуса. Этот доход, указанный позже в налоговой декларации пары в США, может лишить супруга, не имеющего разрешения на работу, права изменить статус на законное постоянное место жительства в соответствии с INA 245 (c).

Существует одно важное исключение для иностранных студентов и посетителей по обмену, находящихся в США по неиммиграционным визам F, J или Q. Этим неиммигрантам, в том числе их супругам и детям, подпадающим под категорию иждивенцев, разрешается исключать из своего валового дохода в США любую заработную плату, полученную от иностранного работодателя. Эта группа включает в себя широкий спектр студентов, ученых, стажеров, стажеров, учителей, профессоров, исследователей и научных сотрудников или лидеров в области специальных знаний или навыков.Неиммигранты F, J и Q и их иждивенцы могут работать из дома на иностранного работодателя и не считаются получавшими доход из источников в США.

Последствия для иностранного работодателя гораздо более значительны и связаны с дублированием глобальных проблем мобильности, связанных с налоговым, иммиграционным, корпоративным и трудовым законодательством. Иностранная компания должна определить, как получить соответствующий статус визы для своего работника, чтобы он мог иметь работника, законно проживающего и работающего в Соединенных Штатах.Это, в свою очередь, потребует от иностранной компании наличия какого-либо юридического лица или филиала, ведущего бизнес в Соединенных Штатах. Помимо установления юридического присутствия в Соединенных Штатах, иностранная компания должна определить, какими другими налогами может подлежать ее американское юридическое лицо, помимо налога на заработную плату, как это повлияет на режим корпоративного дохода иностранного юридического лица и будут ли они могут избежать двойного налогообложения посредством налогового соглашения. Иностранный работодатель должен учитывать местные законы о найме и контрактах в той юрисдикции, где находится сотрудник в Соединенных Штатах, поскольку его физическое местонахождение определяет, какие законы применяются.

* CAVEAT * Я иммиграционный поверенный, а не налоговый поверенный или бухгалтер. Проконсультируйтесь о налоговых последствиях вашей конкретной ситуации у квалифицированного налогового специалиста.

Для частных лиц основная причина, почему нет, изложена в главе 3 Публикации IRS 519, Руководство США по налогам для иностранцев. Любой доход от услуг, оказанных иностранному работодателю кем-либо, находящимся в Соединенных Штатах, считается «доходом из источника в США», если только этот доход не соответствует ВСЕМ ТРЕМЯ из следующих условий:

  1. общий годовой доход от таких услуг составляет менее 3000 долларов США;
  2. иностранец-нерезидент физически находится в США не более 90 дней в году;
  3. услуги предоставляются по договору с иностранным физическим лицом-нерезидентом, иностранным партнерством или иностранной корпорацией.

Это налоговое правило взаимодействует с визовыми правилами следующим образом: многие неиммигранты, такие как посетители B-1 / B-2, и определенные иждивенцы супругов временных работников, например, со статусом H-4 или O-3, не имеют права подавать заявление на разрешение на работу в США. Для обладателя визы H-4 или O-3, сопровождающего здесь супруга, законно работающего в США, такое лицо, скорее всего, будет физически находиться в Соединенных Штатах в течение всего или большей части года, а не менее 3 месяцев. .Их визовый статус не позволяет им получать «доход из источников в США». Если они действительно получают какой-либо значительный доход из иностранного источника, проводя здесь большую часть года, это будет считаться «доходом из источника в США», потому что они находятся здесь, и здесь он будет облагаться налогом. С точки зрения иммиграции, получение дохода из любого источника в США будет считаться «самозанятостью» по внештатной работе (поскольку в США нет работодателя) и будет считаться нарушением визового статуса. Этот доход, указанный позже в налоговой декларации пары в США, может лишить супруга, не имеющего разрешения на работу, права изменить статус на законное постоянное место жительства в соответствии с § 245 (c) Закона об иммиграции и гражданстве (INA).

Существует одно важное исключение для иностранных студентов и посетителей по обмену, находящихся в США по неиммиграционным визам F, J или Q. Этим неиммигрантам, в том числе их супругам и детям, подпадающим под категорию иждивенцев, разрешается исключать из своего валового дохода в США любую заработную плату, полученную от иностранного работодателя. Эта группа включает в себя широкий спектр студентов, ученых, стажеров, стажеров, учителей, профессоров, исследователей и научных сотрудников или лидеров в области специальных знаний или навыков.Неиммигранты F, J и Q и их иждивенцы могут работать из дома на иностранного работодателя и не считаются получавшими доход из источников в США.

Последствия для иностранного работодателя гораздо более значительны и связаны с дублированием глобальных проблем мобильности, связанных с налоговым, иммиграционным, корпоративным и трудовым законодательством. Иностранная компания должна определить, как получить соответствующий статус визы для своего работника, чтобы он мог иметь работника, законно проживающего и работающего в Соединенных Штатах.Это, в свою очередь, потребует от иностранной компании наличия какого-либо юридического лица или филиала, ведущего бизнес в Соединенных Штатах. Помимо установления юридического присутствия в Соединенных Штатах, иностранная компания должна определить, какими другими налогами может подлежать ее американское юридическое лицо, помимо налога на заработную плату, как это повлияет на режим корпоративного дохода иностранного юридического лица и будут ли они могут избежать двойного налогообложения посредством налогового соглашения. Иностранный работодатель должен учитывать местные законы о найме и контрактах в той юрисдикции, где находится сотрудник в Соединенных Штатах, поскольку его физическое местонахождение определяет, какие законы применяются.

* CAVEAT * Я иммиграционный поверенный, а не налоговый поверенный или бухгалтер. Проконсультируйтесь о налоговых последствиях вашей конкретной ситуации у квалифицированного налогового специалиста.

[ответ Анджело Папарелли]

Может ли неиммигрант, у которого нет разрешения иммиграционных властей США, быть нанятым в США для работы из своего дома в США на иностранного работодателя за границей? Мой адвокатский ответ: это зависит от обстоятельств. Вопрос не в налоговом праве.Налоговые законы и иммиграционные законы были приняты для разных целей, и один правовой режим не обязательно информирует другой. Вместо налогообложения применяются законы о найме и иммиграции, а также предмет изучения права, известный как «коллизионное право».

Сформулируйте вопрос таким образом, и ответ может отличаться от того, который предлагает Карин:

Запрещает ли иммиграционный закон США иностранному гражданину выполнять трудовой договор с компанией, зарегистрированной и вести бизнес за границей?

Прежде чем отвечать, предположим, что в соглашении указано, что необходимые действия будут включать создание и сохранение рабочего продукта с использованием веб-браузера в «облаке», при этом облачные серверы расположены за границей.

Предположим далее, что соглашение позволяет иностранному гражданину работать из любой точки мира, заключено до въезда физического лица в США и предусматривает, что выплата заработной платы будет производиться в иностранной (не американской) валюте с прямым переводом в иностранный банк. счет и предусматривает, что все споры, которые могут возникнуть между работодателем и работником, регулируются законодательством иностранного государства и судами того государства, в котором находится штаб-квартира работодателя.

С учетом этих предполагаемых фактов, нарушает ли иностранный работодатель или работник американский иммиграционный закон, если работник выполняет свою часть сделки, проживая в Соединенных Штатах? Мой ответ: вероятно, нет, потому что по чистой случайности работа выполняется изнутри U.С., а не в любой другой стране, слишком незначительный факт, чтобы дать США в соответствии с принципами коллизионного права законный интерес в применении американского законодательства. В конце концов, ни один американский рабочий не пострадал от работы, выполненной по этому контракту.

Когда я читал INA, Конгресс никогда прямо не говорил, что иммиграционному закону США следует придать экстерриториальное действие. См. EEOC против Arabian American Oil Co. , 499 U.S. 244, 111 S.Ct. 1227, 1230 (1991), в котором Верховный суд изменил давнюю презумпцию против экстерриториального применения американского права (если не проявляется противоположное намерение) на презумпцию против экстерриториальности (если явно не выражено положительное намерение Конгресса).Безусловно, иммиграционная полиция США, вероятно, попытается утверждать, что неиммигрант, работающий из своего дома в США на иностранного работодателя, на основании установленных мною фактов нарушил иммиграционные законы. Но это не значит, что иммиграционные полицейские будут правы. Тем не менее, я считаю, что федеральные судебные органы последуют примеру EEOC против Arabian American Oil Co. и заявят, что иммиграционный закон США не может применяться экстерриториально для запрета того, что является законным на иностранной территории.

[Реплика Карин Вулман]

Я однозначно нахожусь на стороне «несанкционированной занятости»: заработная плата, выплачиваемая за работу, является активной, трудовой доход, характеризующийся сочетанием трех факторов — предоставление услуг по найму иностранным гражданином + физическое присутствие в США, которое не является кратковременным. ни прерывистый + U.S. источник дохода в обмен на предоставление этих услуг.

[ответ Анджело Папарелли]

Настоящий вопрос тогда не в том, может ли иностранный работодатель нанять иностранного гражданина, работающего в своем американском доме без рабочей визы, а в WWTCD (что будут делать суды)?

Трудовое законодательство США распространяется на иностранных сотрудников

Недавно один из наших государственных заказчиков позвонил, чтобы обсудить жалобу о преследовании, которую он получил от сотрудника, работающего за границей.Вопросы взаимоотношений с сотрудниками могут быть достаточно сложными. Добавьте к этому место работы за границей, и нормальный процесс общения и расследования с сотрудниками может оказаться совершенно непростым.

Однако самый первый вопрос, который задал наш клиент, был правильной отправной точкой: «Применяются ли законы США о занятости к американцам, живущим и работающим за границей?» Учитывая, что нашим клиентом является американская компания, а ее зарубежные сотрудники — граждане США, вы можете подумать, что ответ будет твердым «да». Однако ответ на самом деле зависит от рассматриваемого закона.Вы не поверите, но не все законы США, связанные с трудоустройством, применяются за рубежом … даже в отношении работающих по найму граждан США.

Практический совет: Не менее важный пороговый вопрос — «что представляет собой трудоустройство за рубежом?» Большинство судов отвечает на этот вопрос, применяя так называемый тест «основного рабочего места». Другие суды предпочитают «проверку центра тяжести». Но оба подхода учитывают такие факторы, как фактическое местонахождение рабочего стола или рабочего места сотрудника и продолжительность работы за границей.

Как правило, федеральные законы о занятости не применяются к работникам, находящимся за границей, если в самом законе четко и конкретно не указано, что он применяется за пределами Соединенных Штатов. Ниже приводится краткое изложение основных федеральных законов о занятости и того, как они могут применяться к вашим зарубежным сотрудникам.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года , 42 U.S.C. §§ 2000e и след. . (Раздел VII): Раздел VII запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или беременности.После E.O.C. v. Arabian Am. Oil Co. , 499 U.S. 244 (1991), Конгресс ввел в действие раздел 109 Закона о гражданских правах 1991 года, распространяющий действие Раздела VII на граждан США, работающих за границей, если они работают в американской компании.

Закон об американцах с ограниченными возможностями , 42 U.S.C. §§ 12101 и последующие . (ADA): ADA запрещает дискриминацию «квалифицированного человека» с ограниченными возможностями. Подобно Разделу VII, ADA применяется к гражданам США, работающим за границей в U.S. company, если это не приведет к нарушению компанией закона страны, в которой находится ее рабочее место.

Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу , 29 U.S.C. §§ 621-634 (ADEA): ADEA запрещает работодателям дискриминацию в отношении сотрудников или потенциальных сотрудников в возрасте от сорока лет и старше. Согласно своим условиям, ADEA применяется к гражданам США, нанятым за границей американской компанией, если это не приведет к нарушению компанией закона страны, в которой находится ее рабочее место.Согласно ADEA «термин« сотрудник »включает любого человека, который является гражданином Соединенных Штатов, нанятым работодателем на рабочем месте в другой стране». 29 U.S.C. § 630 (е).

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года , 29 U.S.C. §§ 1001 и последующие . (ERISA): ERISA регулирует предоставление сотрудникам пенсионных и социальных пособий. ERISA будет применяться к иностранным работникам, если льготные планы корпорации не поддерживаются за пределами США и очень небольшой процент участников плана являются гражданами США.С. граждане или резиденты.

Закон о гражданских правах 1866 года , 42 U.S.C. § 1981: «Первоначальный» федеральный закон о гражданских правах запрещает дискриминацию по национальному / расовому признаку и, возможно, дискриминацию по гражданскому признаку. В самом законе нет экстерриториальных формулировок; и федеральные суды США постановили, что раздел 1981 не имеет экстерриториального применения.

Закон о равной оплате труда , 29 U.S.C. § 206 (d) (EPA): EPA запрещает работодателю проводить различие между сотрудниками по признаку пола, выплачивая меньшую заработную плату сотрудникам одного пола за работу, требующую равных навыков, усилий и ответственности.Но этот закон применяется только в Соединенных Штатах.

Закон о справедливых трудовых стандартах , 29 U.S.C. §§ 201-219 (FLSA): FSLA регулирует определенные условия занятости, включая стандарты, касающиеся минимальной заработной платы и сверхурочной работы. FLSA обычно не распространяется на работу, выполняемую на рабочем месте за границей. Однако, если сотрудник выполнял работу в как в США, так и за рубежом в течение одной и той же рабочей недели , Министерство труда США приняло позицию, согласно которой FLSA будет применяться ко всему времени, проработанному в течение этой рабочей недели.

Закон о национальных трудовых отношениях (и поправки к нему) , 29 U.S.C. §§ 151–169 (NLRA): NLRA обеспечивает определенную защиту прав работников на ведение коллективных переговоров с работодателями через выбранную ими трудовую организацию. Но если ваши сотрудники, входящие в профсоюзы, находятся за границей, этот закон не распространяется на них, пока они там. Однако обратите внимание, что NLRB постановил, что закон распространяется на сотрудников океанографических судов США, несмотря на бессрочное и, возможно, постоянное пребывание судна за пределами США.S. территориальные воды. Alcoa Marine Corp. , 240 N.L.R.B. 1265 (1979).

Закон о семейных и медицинских отпусках , 29 U.S.C. §§ 2601 и последующие . (FMLA): FMLA требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли имеющим на это право сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для лечения серьезных заболеваний, от которых страдает сотрудник или члены его семьи. Статут не содержит прямых ссылок на его применение за границей и поэтому обычно интерпретируется как неприменимый к сотрудникам, работающим за границей.

Закон о безопасности и гигиене труда , 29 U.S.C. §§ 651 и последующие . (OSHA): OSHA требует, чтобы работодатели придерживались определенных стандартов безопасности на рабочем месте. Специальная формулировка статута ограничивает его применимость к «занятости, выполняемой на рабочем месте в государстве, округе Колумбия, Содружестве Пуэрто-Рико, Виргинских островах, Американском Самоа, Гуаме, подопечной территории Тихоокеанских островов, Лейк-Айленде и других странах». Земли континентального шельфа. . . Остров Джонстон и зона канала.”29 U.S.C. § 653 (а) (1990).

Анализ того, когда закон США будет применяться к иностранным сотрудникам, может быть сложным и может потребовать соблюдения принципов коллизионного права, когда иностранные трудовые кодексы и практика могут противоречить законам США. Кроме того, даже если конкретный закон США не применяется за границей, рекомендуется проверить основной или субподрядный договор, чтобы узнать, было ли соблюдение законов США включено в договор или являются ли США и страны, в которых работают ваши сотрудники, сторонами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *