Трудовой договор для граждан Армении
В данной статье подробно рассказывается про трудовой договор для граждан Армении, и все что об этом надо знать. Нахождение и осуществление рабочей деятельности на территории Российской Федерации для людей, которые проживают в странах бывшего СССР, осуществляется согласно закону № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и специальному Соглашению между соседствующими странами.
Трудовое соглашение для граждан Армении, с недавних пор, соответственно российскому законодательству имеет такие же условия, как и для россиян. В связи с этим они имеют право беспрепятственно получить работу в российских фирмах, при условии правильного оформления соответствующих документов.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!
Трудовой договор
Трудовой договор – это нормативный документ, осуществляющий регулировку трудовых отношений между наемником и нанимателем. В контракте оговариваются все необходимые условия для обеспечения взаимовыгодных отношений между работником и работодателем, имеющих под собой законную базу, исключающих риски, связанные с осуществлением рабочей деятельности.
Оформление договора
Оформление необходимых бумаг производится в вольном стиле, с обязательным указанием:
- ФИО нанимателя;
- Данные о компании-нанимателе;
- Заработная плата наемника за осуществляемые услуги, либо иную деятельность;
- Временной рабочий промежуток;
- Период отпусков;
- Условия прекращения действия соглашение;
- Права и обязанности нанимателя и наемника;
- Специфика осуществляемой деятельности;
- Премиальные в случае перевыполнения рабочего плана;
- Период действия договора.
Бумаги подписываются обеими сторонами. На соответствующих бумагах обязательно указывается дата вступления соглашения в силу.
Бонусы для граждан Армении.
Для осуществления полноценной рабочей деятельности гражданам Армении нет необходимости открывать патенты, карты миграции и какие-либо другие сопроводительные бумаги.
Каждый гражданин Армении, находящийся в Российской Федерации и имеющий при себе загран. паспорт, может не заполнять миграционную карту. В этом случае его пребывание в России ограничивается тридцатью сутками после приезда.
Также законную силу имеют все юридические бумаги об образовании, котирующиеся на территории Армении кроме профессий учитель, юрист, врач. В этом случае рабочий обязуется пройти специальные процедуры, доказывающие его квалификацию. Данная процедура осуществляется путем проведения тестирование или другой формы подтверждения.
При подписании документа период нахождения иностранца в России ограничивается сроком, указанным в договоре. В условиях досрочного расторжения, иностранец в течение пятнадцати суток имеет право заключить новый договор либо уехать из страны. В случае нарушения правил последующее посещение России будет запрещено сроком на три года.
Документы для оформления договора с гражданином Армении.
Чтобы устроиться на службу в любое учреждение или компанию иностранцы обязаны предоставить фирме-нанимателю следующий перечень документов:
- Любой документ, подтверждающий личность будущего рабочего;
- Диплом или иные бумаги об образовании, имеющие законную силу в государстве прибывшего;
- Медицинский страховой полис;
- Пенсионный страховой полис;
- Выданное специальной медицинской комиссией заключение о профессиональной пригодности, в случаях, когда наемник собирается осуществлять рабочую деятельность в условиях потенциально наносящих вред организму работника;
- Трудовую книжку специального образца.
При заключении документа обычно не учитываются специальные льготы, предоставляемые иностранцам.
Трудовой договор с высококвалифицированным работником.
На территории РФ юридическую значимость имею два образца трудовой книжки:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
- Национальная трудовая книжка Российской Федерации;
- Советская книжка, выдаваемая до тысяча девятьсот семьдесят четвертого года. Национальная трудовая книжка Армении в России юридически не законна. Именно поэтому гражданину Армении необходимо иметь либо российскую национальную, либо советскую книжки. Если ее нет, работодатель открывает новую книжку за счет предполагаемого работника. Восстановление предыдущих записей с других рабочих мест не производится.
В связи с регулированием российским законодательством занятости иностранцев в сфере труда, после заключения документа работодатель должен сообщить в органы ФМС о данном факте. Органы ФМС должны быть уведомлены вне зависимости от страны прибытия работника. В случае невыполнения данного обязательства фирма-наниматель облагается административным штрафом либо ее деятельность приостанавливается на срок от четырнадцати до девяноста дней.
В этой статье вы узнали,про трудовой договор для граждан Армении. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте.Редактор: Игорь Решетов
Прием на работу гражданина Армении в 2020 году
Упрощенные условия трудоустройства граждан Армении предусмотрены договором о ЕАЭС. При найме не требуется получать разрешение на работу, оформлять обязательный патент. Пребывание на территории РФ должно быть легальным. При трудоустройстве лица представляют стандартный набор документов с учетом особенностей, касающихся иностранцев. Кадровый учет ведется на русском языке, что необходимо учитывать при предъявлении документов для найма.
Упрощенный режим найма граждан Армении
На лиц, граждан стран, участниц договора о ЕАЭС, не распространяются региональные требования о квотировании численности иностранцев в отдельных областях деятельности. При найме на работу подданных Республики Армения (РА) работодатель должен удостовериться в законности нахождения лица в стране. После 30 дней пребывания в России лица должны встать на учет в ФМС.
Постановка на налоговый учет не является обязательным требованием для подданных стран, членов ЕАЭС. Перечень обязательных документов при оформлении на работу не содержит свидетельство ИНН. Присвоение номера обязательно с 2016 года только для лиц, работающих на основании разрешения или приобретающих патент. Для остальных иностранцев присвоение ИНН осуществляется при добровольном обращении в ИФНС. Если лицо ранее оформил идентификационный номер, другой ИНН не присваивается при постановке на налоговый учет.
Право граждан государства, члена ЕАЭС, на пребывание в стране
Срок пребывания определяется по отметке паспорта, полученной при прохождения таможенного контроля. В качестве законного варианта нахождения предусмотрены:
- Временное пребывание. Подтверждается миграционной картой. Оформление миграционной карты при пересечении границы для подданных РА не требуется, если пребывание не превышает 30 суток. Продолжительность пребывания при безвизовом соглашении составляет 90 дней.
- Временное проживание. Оформляется разрешение сроком на 3 года.
- Постоянное проживание. Лицам предоставляется вид на жительство продолжительностью 5 лет с правом пролонгации.
Важно! При заключении трудового договора либо его расторжении нанимающая сторона должна уведомить ФМС в течение 3 дней.
Ранее требовалось дополнительно представлять сведения об отпусках без сохранения оплаты длительностью более месяца. Сейчас требование отменено. Уведомление ФМС производится в письменном виде любым доступным способом – лично, по почте, через МФЦ.
Документы, необходимые для оформления на работу
На граждан распространяются нормы трудового законодательства, принятые в России. Для приема на работу подданного страны, члена ЕАЭС, необходимо представить ряд документов по списку, определенному трудовым законодательством.
Работодатель не может истребовать сведения, не указанные в ТК РФ, у соискателя работы независимо от подданства. Отдельные формы документов у иностранца могут отсутствовать, либо сопровождены нотариально заверенным переводом. В случае отсутствия у лица СНИЛС, трудовой книжки работодатель должен принять участие в оформлении.
| Форма документа | Пояснения | Дополнения |
| Документ, подтверждающий личность иностранца в соответствии с международными договоренностями | Паспорт подданного государства, члена ЕАЭС, или иной документ, предусмотренный ст. 10 ФЗ от 25.05.2002 № 115-ФЗ | Документ, не имеющий текста на русском языке, принимается при наличии перевода, удостоверенного нотариально |
| Свидетельство СНИЛС, подтверждающее регистрацию в ПФР | Оформляется для иностранных работников, за исключением высококвалифицированных специалистов | При отсутствии у лица СНИЛС свидетельство оформляет сам соискатель трудоустройства или работодатель |
| Свидетельство об образовании, выданное в стране, члене ЕАЭС (при отсутствии текста на русском языке может потребоваться заверенный перевод) | Дипломы и свидетельства об образовании не подлежат легализации, кроме сфер деятельности с обязательной профессиональной квалификацией | Работники должны легализовать образование только в отдельно взятых сферах (например, медицине, педагогике, фармацевтике, юриспруденции) |
| Трудовая книжка | Используются книжки российского или советского образца | При отсутствии работодатель должен открыть новый документ как сотруднику первого места работы |
По мнению Роструда, при найме сотрудника из страны, ранее входящей в состав СССР, работодатель может использовать предъявленную трудовую книжку старого образца. При отсутствии книжки для записей о трудовой деятельности иностранца используются новые бланки российского образца.
Заместитель начальника Управления К.А.Харитоненко (письмо от 20.01.2014 № ПГ/13372-6-1)
Записи о раннем стаже, полученном во время работы в компаниях другого государства, в книжку не заносятся.
Медицинское страхование лиц при найме на работу
Гражданин РА наравне с подданными других стран должен иметь полис ДМС в течение всего периода нахождения в РФ. Особенности страхования лиц:
- Полис ДМС предъявляется в составе документов при оформлении на работу (ст. 327.3 ТК РФ). Срок действия полиса произвольный. Лица, не оформляющие в дальнейшем ОМС, должны быть добровольно застрахованы в периоде длительности трудового контракта.
- При найме на предприятие, предоставляющее сотрудникам страховки, полис ДМС не требуется. Медицинское обслуживание осуществляется по соглашению, заключенному с учреждением, оказывающим платные услуги по определенному перечню.
- После трудоустройства подданный РА имеет право на получение полиса в программе ОМС (ст. 10 ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Условием вступления в ОМС является постоянное или временное проживание в РФ.
- Кроме закона о страховании по программе ОМС, социальные гарантии лицам предоставляются согласно положений ст. 98 Договора о ЕАЭС. Трудящиеся граждане страны, члена ЕАЭС, имеют право на социальные гарантии наравне с российскими работниками с момента трудоустройства.
Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья. Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию. Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями.
Заключение трудового договора с иностранцем
Положения трудового контракта с гражданином Армении не отличаются от условий найма россиянина. Лица, расторгнувшие договор досрочно, после истечения 90 суток от даты въезда, могут продлить законность нахождения на территории РФ. Контракт найма необходимо заключить в течение 15 дней (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Лица, не использующие право на трудоустройство, должны выехать из РФ.
Особенности составления документа:
- Положения договора согласовываются сторонами. Работник должен ознакомиться с условиями труда, правилами внутреннего распорядка до подписания трудового контракта. Лицу предоставляется для изучения коллективный договор.
- Каждая из сторон получает на руки экземпляр контракта. Форма используется для внутреннего учета, для представления третьим лицам потребуется удостоверение правомочности.
- В положениях указывают данные сторон, основные условия труда, требования к исполнению обязанностей, социальные гарантии. Размер заработной платы не должен быть ниже МРОТ.
Контракт, составленный при найме иностранного работника, не должен противоречить условиям трудового законодательства РФ. При составлении положений указываются стандартные социальные гарантии, права и обязанности, при этом условия труда, льготы и нормы, принятые в РА, не учитываются. После подписания документа с работником проводят первичный инструктаж об условиях работы и охране труда на предприятии.
Прием на ряд должностей требует представление справки об отсутствии нарушений закона. При работе с несовершеннолетними, ведении педагогической деятельности в любой области необходимо подтвердить отсутствие неснятой или погашенной судимости и уголовного преследования. Справка должна быть удостоверена апостилем. На основании положений Гаагской конвенции документы признаются законными при проставлении апостиля.
Очередность действий при оформлении на работу
При найме лица работодатель осуществляет определенный порядок операций. В качестве работодателя иностранца может выступать коммерческие или некоммерческие организации, ИП. Основные учетные операции ведет кадровый работник предприятия.
| Условие найма | Описание | Дополнение |
| Регистрация заявления о найме с приложением необходимых документов | Требование к перечню обязательных документов соответствует нормам ТК РФ | Перечень представлен в ст. 65 ТК РФ с дополнениями ст. 327.3 ТК РФ, касающихся иностранных граждан |
| Издание распоряжения руководителя, заключение контракта | Один экземпляр контракта предоставляется работнику, второй хранится в компании | С сотрудником оформляются как срочные, так и бессрочные соглашения |
| Запись в трудовую книжку и журнал учета движения документов | Заполнение производится в ручном формате, на основании распоряжения. Хранение книжки производится на предприятии | Документ о трудовой деятельности, выданный в другой республике после даты распада СССР, в РФ не действует. Записи не учитываются при найме |
| Открытие личной карточки для учета персональных данных | Предусмотрена унифицированный бланк Т-2 (либо доработанный в компании согласно имеющимся индивидуальным условиям) | Заполнение производится по данным, предоставленным лицом и на основании сведений документов. Ведение осуществляется в течение всего периода найма |
| Уведомление ФМС о найме лица (аналогичное действие осуществляется при увольнении) | Срок направления уведомления составляет 3 рабочих дня, исчисляемых от даты приема лица. Отрывная часть документа представляется сотруднику | Для представления сведений установлен бланк определенной формы, предусмотренный приказом ФМС РФ № 147 (в редакции приказа № 149) |
За несвоевременное уведомление ФМС о приеме гражданина, подданного государства ЕАЭС, представление сведений на бланке неустановленной формы предусмотрен штраф. Санкция налагается на юридическое и должностное лицо, допустившее нарушение.
Ошибки при трудоустройстве
Ошибка № 1. Обязательным условием найма является предоставление полиса ДМС. Право на ОМС возникает только после найма. Ошибочным является мнение о праве на перерыв между окончанием полиса ДМС и оформлением ОМС. Работодатель, согласно ст. 327.5 ТК РФ, имеет право на отстранение от работы иностранца при окончании действия договора страхования. Работник, гражданин РА, должен оформить ОСМ до окончания ДМС или страховки, предоставленной работодателем.
Ошибка № 2. При выплате дохода лицу, подданному страны, члена ЕАЭС, необходимо применить ставку налога с доходов в размере 13% равно как и к суммам, полученным подданными РФ. В большинстве случаев применение ставки производится без учета статуса резидента. Налоговый агент при расчете базы в конце года должен определить срок нахождения в стране продолжительностью свыше или менее 183 дней.
Превышение периода 183 дней нахождения в стране позволяет применить к доходам стандартную ставку 13%, в ином варианте – пересчитать удержания по ставке в размере 30%. По отношению к стандартным вычетам также учитывается статус резидента. Льгота предоставляется после обретения статуса.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1. Необходимо ли гражданину РА при найме на работу предоставлять военный билет?
Воинская повинность распространяется только на граждан РФ. Документы воинского учета иностранцы не представляют.
Вопрос № 2. Имеются ли ограничения по видам должностей или работ, для ведения которых не допускаются иностранцы?
Иностранные подданные не могут занимать ряд должностей – командиров воздушных судов, членов экипажей военных кораблей и судов, осуществляющих мореходство под флагом РФ. Лиц не нанимают на государственную или муниципальную службу, объекты, обеспечивающие безопасность страны.
Трудовой договор с иностранным гражданином образец
На чтение56 мин. Просмотров180 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Также особенности трудовых отношений с иностранцами зависят от страны, гражданами которой они являются. Одни государства имеют с РФ договоры в сфере труда и безвизовый режим, а гражданам других обязательно получение виз и разрешения на работу. Нужно учесть возможность квотирования рабочих мест для приезжих и необходимость получать патент.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Особые условия для работы на территории РФ имеют граждане стран Евразийского экономического союза, это предусмотрено статьей 50.1 ТК РФ.
Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с работником из другой страны 2018 подробнее.
Трудовой договор должен быть написан на русском языке, но предусмотрена возможность составления документа и на языке работника. Это позволит улучшить понимание будущим сотрудником положений его трудовой деятельности. Существуют как срочные, так и бессрочные варианты договоров.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Важно! Закон не запрещает заключать бессрочный трудовой договор с иностранным работником. Но если у него закончится срок действия патента или разрешения на работу, работодатель обязан разорвать договор.
Заработная плата – существенный аспект трудовых отношений. Сумма вознаграждения за труд выплачивается только в рублях, оплата в других валютах запрещена законодательно.
Перечень необходимых условий в трудовом договоре с иностранным работником:
- реквизиты работодателя, сведения о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
- дата и город заключения договора;
- полное наименование организации работодателя;
- должность как в штатном расписании;
- когда работник приступает к исполнению обязанностей – дата;
- тип договора – срочный, бессрочный. Если срочный, то указать причину заключения – замена на время отпуска и тому подобное;
- оплата труда – оклад, надбавки, районный коэффициент;
- условия труда – вредные, опасные, стандартные и так далее;
- наличие страхования – пенсионного, медицинского.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?
к содержанию ↑По вакансии пришел иностранец: действия работодателя
Определить, что соискатель – иностранный гражданин, на первый взгляд удается не всегда. Особенно если в информации о вакансии об этом нет указания. Данный факт может выйти на поверхность, когда человек приходит в отдел кадров подписывать документы на трудоустройство. Если соискатель прошел все этапы отбора и подходит по компетенциям, бояться того, что он иностранец, не стоит. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, не составляет трудностей.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Обычное трудоустройство
При наличии вида на жительство в России (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание в стране (РВП) у иностранного гражданина он выходит на работу на тех же условиях, что и гражданин России. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе. При этом обязательно проверяется срок действия РВП или ВНЖ, а также уведомляются миграционные органы. Известить их нужно в течение 3 дней.
Такой же порядок действий при трудоустройстве работников с паспортами стран-членов ЕЭС: Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения. Фактически они имеют аналогичные права, что и россияне.
Заключить трудовой договор с гражданином армении
2. Как и где заключить трудовой договор с гражданином Армении частному лицу.
2.1. Здравствуйте! Заключить договор самостоятельно, уведомить ФМС.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Как заключить трудовой договор с физическим лицом граждан Армении.
3.1. Полагаю что заключается в соответствии со статьями 56,57 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2.
С октября 2014 года граждане Армении в трудовых отношениях приравниваются к гражданам РФ.Так что на общих основаниях.
Также документы об образовании признаются действительными.
Уточняется, что при этом проведение установленных законодательством процедур признания документов об образовании требуется только для занятия педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Я физическое лицо, заключила трудовой договор с гражданином Армении, должна ли я буду отчислять налоги,?
4.1. Да, в обязательном порядке. Вы налоговый агент.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Конечно, если был заключен договор.Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, также
представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет;
Работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
— см. ст. 303 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Хотела бы узнать, действителен ли трудовой договор, который заключили с гражданином Армении на год, если человек уехал через пол года в отпуск, а сейчас вернулся обратно на работу? Спасибо!
6.1. Здравствуйте, Алена Андреевна. У нас по российскому законодательству предусмотрен отпуск на две недели после отработки 6 месяцев. Если гражданин Армении ушел в отпуск по заявлению, который подписал руководитель, то естественно трудовой договор продолжает свое действие до той даты, которая прописана в договоре.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Хочу расторгнуть договор с физ. Лицом и по семейным обстоятельствам выехать в Армению. В течении какого срока необходимо заключить новый трудовой договор гражданину Армении после въезда на территорию Рф.
7.1. Добрый день. Во первых, в миграционной карте надо указать цель — работа, с момента въезда в РФ и в течении 30 дней нужно заключить договор с физ. лицом на год и встать на миграционный учет до 1 года.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Я гражданин Армении у меня трудовой договор и 1 года регистрации. Но вопрос в том что с кем у меня заключён договор может он не платить налоги из за этого может у меня быть проблемы в таможни если я поеду на родину и обратно.
8.1. Добрый день. Это можно выяснить через сайт гу МВД по миграции.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Можно ли заключить с иностранным гражданином (Армения) не трудовой договор, а гражданско-правовой. Имеет ли он такую же силу?
9.1. Здравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Гражданин Армении может ли в Таганроге заключить трудовой договор с тамбовской пропиской?
11.1.
Здравствуйте.
Не может.
Он долен проживать по месту регистрации, в противном случае ему грозит депортация с запретом въезда в Россию.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Могу ли я нанять гражданина Армении на постройку дома.
И заключив с ним трудовой договор. И если можно то как оформить договор у меня нет ИП.
Можно но гражданин Армении должен иметь патент на работу у физ. лиц
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Могу ли я нанять гражданина Армении на постройку дома. И заключив с ним трудовой договор. И если можно то как оформить договор у меня нет ИП.
13.1. Добрый день. Оформляется гражданско-правовой договор на производство работ. Обратитесь к юристам, вам составят примерный договор по объему Ваших работ.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы имеете такое право. Патент на работу гражданам Армении не требуется. Можно заключить договор гражданско-правового характера
Удачи Вам и всего доброго!
Вам помог ответ?ДаНет
13.3.
Добрый день, ЛЕЙСАН!
Да, можете, законом это не запрещено. Заключать нужно договор подряда между физическими лицами, образцы в интернете есть. Для этого не нужно оформлять ИП (если дом строите для себя, а не в коммерческих целях).
Вам помог ответ?ДаНет
14. Я гражданин Армении. Постоянно проживаю в РФ. Я два года подряд заключала трудовой договор с физическим лицом РФ. В скором времени заканчивается срок договора и соответственно регистрации. Могу ли я заключить трудовой договор с физическим лицом снова в этом году? Если что — то изменилось, прошу подскажите мне.
14.1. Конечно можете заключить, потому что законодательство в этом плане не поменялось и физическое лицо так же может заключить с вами договор как и раньше.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2.
Могу ли я заключить трудовой договор с физическим лицом снова в этом году? Если что — то изменилось, прошу подскажите мне.
:
Заключайте ничего не поменялось.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Я гражданин Армении скажите пожалуйста я работаю в Ростове по трудовому договору и с кем я заключил договор он исчез а мои срок заканчивается что мне делать? Спасибо.
16.1. Добрый вечер. Пока Ваш договор не истек а также ваше пребывание на территории Российской Федерации Напишите жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию. Всего хорошего приятного вечера.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Здравствуйте.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
С работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
16.3. Срок временного пребывания в России граждан Армении и членов их семей определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем», — уточнили в Кабмине. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток с даты въезда в РФ трудящийся из Армении имеет право без выезда с российской территории в течение 15 дней заключить новый договор.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Мой муж, гражданин Армении, заключил трудовой договор на 1 год. Срок в конце января истекает. Теперь встает вопрос, как правильно заключать новый договор с тем же работодателем? То есть муж пересекать границу не будет, но где же тогда он возьмет миграционную карту новую, для того чтобы работодатель указал даты в уведомлении для ФМС. Заранее благодарна.
17.1. Добрый день, вашему мужу уже сейчас стоит обратится с заявлением в УФМС и узнать у них как и в каком порядке ему дальше действовать.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Мне известно, что на основании заключенного трудового договора между физ лицом (гражданином РФ) и гражданином Армении можно в миграционной службе оформить временную регистрацию гражданина Армении на территории РФ на период действия договора, к примеру на год? А может ли заключить трудовой договор жена (физ лицо, гражданка РФ) с гражданином Армении (муж)?
18.1. Может если жена оформлена как ип. понятие трудового договора установлено ТК рф.Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Ст 20 ТК рф.
Вам помог ответ?ДаНет
18.2.
Трудовой договор может заключить кто угодно, лишь бы это был либо индивидуальный предприниматель, либо юридическое лицо.
Желаю удачи.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Я гражданка Армении и мне, для продления пребывания на территории РФ на год, по закону РФ надо заключить трудовой договор. Скажите пожалуйста, могу я заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда с гражданином РФ,и а основании этого договора продлить свою регистрацию на год. Спасибо.
19.1.
Добрый день.
Можете. Вы можете представить в уполномоченный орган, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/оказание услуг.
Вам помог ответ?ДаНет
Трудовой договор гражданина армении — 343 советов адвокатов и юристов
2. Я гражданин Армении есть трудовой договор и регистрация где можно взять кредит.
2.1.
Здравствуйте, Артек!
Обратитесь в любой банк. Если условиям соответствуете, кредит выдадут. Помимо стандартных документов многие банки запрашивают такие документы, как:
`паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность;
`нотариально заверенный перевод документа на русский язык;
`свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
Обратитесь в банк, удобный для вас, для получения подробной информации.
С уважением, Панин М.С.
Вам помог ответ?ДаНет
3. А где сделать можно этот трудовой договор для гражданина Армении частному лицу.
3.1.
Добрый день
На самом деле, оформит трудовой договор может любая фирма в которую вы устраиваетесь на работу, другое дело станут они оформлять все как положено или нет.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Муж гражданин Армении, у него временное регистрация и трудовой договор, но через две недели заканчивается срок. Мы хотим продлить регистрацию и трудовой договор, но регистрацию мы хотим сделать по другому адресу Красногорском районе, не подскажите куда нам надо обращаться в таком случаи? И как можно продлевать трудовой договор, где?
4.1. Здравствуйте. Где получали временную там и проблевайте.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Не подскажите я Гражданин Армении у меня регистрация (трудовой договор) я продлил уже 2 года, я б хотел узнать смогу ли я продлить 3 год подряд без выезжая из границы? Спасибо.
6.1.
Здравствуйте.
Для граждан стран-участниц АЭС нет ограничений по времени нахождения в РФ, если они своевременно продлевают срок временного пребывания на основании заключенного трудового договора.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Пожалуйста сколько раз можно продлить трудовой договор с физ. лицом гражданам Армении?
7.1. Да хоть сколько раз можно На этот счет нет никаких ограничений в отношении граждан Армении.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Сколько хотите, на столько и продлевайте, это Ваше право и ограничений нет.— см. ст. 58 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Я Гражданин Армении у меня есть трудовой договор на 5 месяцев и так же регистрация на 5 месяцев могу ли я получить водительское удостоверение и на сколько времени?
8.1. Если вы постоянно проживаете на территории РФ то можете, по трудовому договору нет.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Скажите пожалуйста сколько раз можно подливать трудовой договор гражданину Армении у физического лица заранее благодарю.
9.1. Овик, закон не содержит ограничений.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Скажите пожалуйста после заключения трудового договора за сколько дней нужно делать регистрацию граждан Армении спасибо.
11.1. В течение трех дней.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Моя Свекровь гражданин Армении. Как я могу сделать ей трудовой договор договор на мое имя? Она будет сидеть с моими детьми, оформить как няню.
12.1. Здравствуйте.Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
ст. 303, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Кроме того, нужно соблюдать требования главы 50.1 ТК РФ, миграционное законодательство РФ. Работнику нужно будет подавать по окончании календарного года декларацию 3-НДФЛ и уплачивать налог.
В общем, тонкостей много, в рамках бесплатной консультации все не рассказать.
Кстати, может быть проще ей будет (и дешевле вам) зарегистрироваться в качестве плательщика налога на профессиональный доход (так называемые «самозанятые») в приложении Мой налог (или в соответствующем разделе сайта ФНС), если этот режим применяется на территории того субъекта РФ, где будет пребывать Ваша свекровь. Для этого достаточно получить ИНН в ФНС и подать заявление онлайн.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Какие налоги предусмотрены на гражданина Армении который работает у физического лица по гражданско-трудовому договору.
13.1.
Такого договора с физ. лицом нет. Заключается либо гражданско-правовой (на работы и услуги), либо трудовой. С дохода (оплаты работ и услуг или с заработной платы) уплачивается налог на дохода физических лиц (НДФЛ). Ставка налога для граждан Армении — 13%.
Ст.73 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018), ст.227.1 НК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Я физическое лицо, заключила трудовой договор с гражданином Армении, должна ли я буду отчислять налоги,?
14.1. Да, в обязательном порядке. Вы налоговый агент.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Конечно, если был заключен договор.Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, также
представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет;
Работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
— см. ст. 303 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Я гражданка РФ, состою уже 3 года в браке, супруг гражданин Армении. Готовим документы для подачи РВП, муж работал по трудовому договору в Москве ранее, 11.09.19 мы улетели в Армению и 24.09 прилетели обратно в Москву, но муж регистрацию сделал в Московской области т.е. по месту регистрации где и я прописана, мы документы все подготовили нам говорят еще трудовой договор нужен. А если он только прилетел из Армении, пока что трудового договора нет, и получается без него не примут документы?
16.1. Иначе будет фиктивная постановка на учет по месту пребывания. А это статья УК РФ. поэтому и просят трудовой договорФедеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
фиктивная постановка на учет по месту пребывания — постановка иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания на основании представления заведомо недостоверных сведений или документов, либо постановка иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания в жилом или ином помещении без их намерения фактически проживать в этом помещении или без намерения принимающей стороны предоставить им это помещение для фактического проживания, либо постановка иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой они в установленном порядке не осуществляют трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Я физическое лицо, заключаю трудовой договор с гражданином Армении. Нужно ли мне будет потом платить налог или отчисления?
17.1. По трудовому договору обязанность удерживать налоги лежит на работодателе.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Я являюсь гражданином Армении, состою в браке с гражданкой РФ, недавно прилетел из Армении, хочу сделать временную регистрацию, для этого обязательно нужен трудовой договор?
18.1. В течении месяца можете находится без регистрации, а затем нужно выезжать с России или заключить труд. Договор с физ. или юрид. Лицом на 1 год и регистрация тоже будет на 1 год.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Пожалуйста по трудовому договору можно продлить прописку через год проживание гражданину Армении. Проживаю в Крыму. Спасибо заранее.
19.1. Да, можно. Именно на основании трудовой деятельности продлевается регистрация.
Вам помог ответ?ДаНет
Расторжение трудового договора | Small Business
Согласно NOLO, трудовые договоры представляют собой письменные соглашения, в которых указывается, как отношения между работодателем и работником должны работать на протяжении всего срока действия договора. В случае, если владелец малого бизнеса хочет расторгнуть трудовой договор, он должен ознакомиться с положениями соглашения, поскольку работник может иметь льготы, такие как гарантированная заработная плата, которую работодатель должен предоставить после увольнения.
Характеристики
Трудовой договор должен содержать пункт о том, как работодатель и работник будут обрабатывать увольнение, согласно FindLaw.Точные правила расторжения зависят от специфики вашего контракта. Обычно в контракте указывается, что обе стороны имеют возможность прекратить трудовые отношения, но работник должен уведомить как минимум за две недели до ухода с работы.
Эффекты
Работодатели, особенно малые предприятия, часто используют трудовые договоры для удержания работников, предлагая гарантии занятости и гарантированные льготы. Согласно AllBusiness, когда сотруднику гарантирована заработная плата и льготы, по закону может быть невозможно уволить его без выплаты льгот и зарплаты, ожидаемых в течение срока действия контракта.
Предупреждение
Согласно SmallBusinessLawFirms.com, при увольнении сотрудника по контракту владельцы бизнеса должны убедиться, что у них есть законная причина увольнения, например финансовые проблемы или низкая производительность труда. Несправедливое увольнение сотрудника может привести к судебному разбирательству из-за нарушения «обязанности добросовестности и честности», унаследованной от трудовых договоров.
Предотвращение / Решение
В некоторых юрисдикциях вы можете заключить устный договор, который подлежит исполнению в суде, согласно AllBusiness.Обещания гарантии занятости или льгот даже без письменного соглашения могут стать основанием для судебного разбирательства по поводу возмещения заработной платы или повторного найма. Таким образом, владельцы малого бизнеса должны рассмотреть возможность включения в свои контракты или справочники сотрудников пункта, в котором четко говорится, что трудовые отношения «по желанию».
Наконечник
Владельцы должны вести подробный учет любого расторжения — плохое ведение документации является основной причиной судебных исков о неправомерном прекращении, согласно All Business.Перед любым увольнением менеджеры должны убедиться, что сотрудник понимает, что он нарушил какую-то политику компании или неоднократно плохо выполнял свою работу. Любые расследования, которые приводят к увольнению, должны иметь доказательства и увольнения за аналогичные нарушения или рабочие привычки в прошлом, чтобы доказать, что увольнение оправдано. Трудовые договоры также обычно содержат положения, допускающие увольнение, если работник становится инвалидом или не может выполнять свою работу по медицинским причинам.
.Трудовые договоры и приказы
Введение
В дополнение к таким договоренностям, как национальный минимум заработной платы, на некоторых сотрудников действуют особые соглашения, касающиеся оплата и условия труда соответствующих сотрудников и могут быть включены в трудовом договоре трудоустройство.
Условия найма некоторых сотрудников могут быть охвачены следующие обязательные документы:
- Работа Приказ о регулировании (ERO) устанавливает минимальные ставки оплаты и условия для работники определенного бизнес-сектора.Это соглашение, составленное Объединенным комитетом по труду (JLC) и подписано министром занятости, предпринимательства и Инновации.
- A Зарегистрировано Трудовой договор (REA) — коллективный договор между торговыми профсоюз или союзы работников и работодателя или работодателей на заработной плате или условия указанных работников, зарегистрированные в суде по трудовым спорам и является обязательным только для подписавшихся на него сторон.
- А Секторный Приказ о приеме на работу (SEO) составляется по рекомендации Суд по трудовым спорам по вопросам заработной платы, пенсий или схем оплаты больничных для работников в экономический сектор.Когда министр подписывает SEO, это ставит положения рекомендации на законодательной основе.
Приказы о занятости
Приказ о регулировании занятости (ERO) устанавливает минимальные ставки заработной платы и условия найма работников в определенном секторе бизнеса. Работодателей затем обязаны платить заработную плату и обеспечивать условия занятости, а не менее благоприятны, чем изложенные.
Он составляется Объединенным комитетом по труду (JLC). JLC можно настроить на согласовывать ставки оплаты и условия занятости уязвимых работников в секторы, которые иначе не представлены.
Чтобы стать ERO, предложения, подготовленные JLC, должны быть приняты Суд по трудовым спорам и постановление о придании им законной силы должны быть приняты Министр по вопросам занятости, предпринимательства и инноваций.
Уведомление должно быть вывешено по месту работы, регулируемой ERO установление установленных законом ставок оплаты труда и условий найма. любой нарушения ERO могут быть переданы в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).
В настоящее время действуют два приказа о регулировании занятости:
Зарегистрированные трудовые договоры
Зарегистрированный трудовой договор (REA) — это коллективный договор, заключенный между профсоюзом или союзами и индивидуальным работодателем, группой работодатели или организация работодателей.REA может установить оплату и условия найма работников, указанные в соглашении. REA должен быть зарегистрированным в суде по трудовым спорам. Эффект регистрации делает REA обязательность для подписавших сторон.
REA должно содержать процедуру разрешения споров, обязательную для сторон соглашение. Любые нарушения REA могут быть переданы в WRC.
Промышленность Закон о взаимоотношениях (поправка) 2015 года предусматривает систему зарегистрированных трудовые договоры. Раздел 8 Закона требует, чтобы Суд по трудовым спорам вел реестр трудовых договоров.
Отраслевые приказы о занятости
Промышленность Закон о взаимоотношениях (поправка) 2015 г. также обеспечивает правовую основу для отраслевых Заказы на трудоустройство (SEO). SEO может установить схему оплаты, пенсии или больничного. для работников экономического сектора. Он привязан к сектору, к которому он относится. SEO начинается с обращения в суд по трудовым спорам с просьбой рассмотреть такие вопросы, как в качестве схемы оплаты труда, пенсий или больничных листов для работников экономического сектора.
Запрос в суд по трудовым спорам может быть подан отдельно или совместно организации, которые в основном представляют работодателей или работников, такие как профсоюз.
Суд по трудовым спорам может затем принять решение рекомендовать, чтобы оптимизатор поисковых систем Министр по вопросам занятости, предпринимательства и инноваций. Когда министр занимается поисковой оптимизацией, это придает юридическую силу рекомендациям Суда по трудовым спорам и дает их связывают по всему сектору.
SEO содержит процедуру разрешения споров. Это требует от сотрудников поднимать индивидуальные споры со своим работодателем в первую очередь на местном уровне. В работодатель должен ответить в течение 5 рабочих дней. Если не решен спор можно передать в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).Решения ВКР могут быть обжаловано в суде по трудовым спорам.
действующих оптимизаторов поисковой системы
Сектор Приказ о приеме на работу (сектор подрядчиков машиностроения и строительства) 2018 г. — этим приказом устанавливаются установленные законом минимальные ставки заработной платы и другие условия, например, выплаты по болезни и пенсионные права для работающих в секторе машиностроения и строительства.
Сектор Приказ о приеме на работу (сектор электротехники) 2019 вступил в силу 1 Сентябрь 2019 г. — этим приказом установлены установленные законом минимальные ставки заработной платы и другие условия, например, выплата по болезни и пенсионные права для квалифицированных электрики и зарегистрированные стажеры-электрики, работающие в области электрических подрядный сектор.
Сектор Приказ о трудоустройстве (строительный сектор) 2019 вступил в силу 1 октября 2019 — этим приказом устанавливаются установленные законом минимальные ставки заработной платы и другие условия, например, выплаты по болезни и пенсионные права для мастеров, строительные рабочие и подмастерья, занятые в строительном секторе. Это заменяет отраслевую Приказ о трудоустройстве (строительный сектор) от 2017 г. утратил силу.
Дополнительная информация
Комиссия по трудовым отношениям — услуги примирения и посредничества
Lansdowne House
Lansdowne Road
Dublin 4
D04 A3A8
Тел .: (01) 613 6700
Местный телефон: 1890 22 02 27
Факс: (01) 613 6701
ERO до 2011 г. и REA до 2013 г.
После решения Высокого суда все ERO перестали иметь законную силу с 7 июля 2011 г.По решению Верховного суда все REA перестали действовать. вступили в силу с 9 мая 2013 года.
Сотрудники, ранее охваченные ERO или REA, имеют существующие трудовые договоры, регулирующие их оплату труда и условия труда. Если работодатель сокращает размер заработной платы сотрудника, это будет изменение их трудовой договор и обычно такие изменения требуют от работника согласие.
Если вам нужна информация, содержащаяся в REA до 2013 года, вы можете обратиться в Суд по трудовым спорам.
.Виды трудовых договоров в частном секторе
Ограниченный договор (срочный)
Как правило, в контрактах на ограниченный срок указываются даты начала и окончания периода занятости. Если контракт не продлен, он автоматически аннулируется по истечении срока его действия.
Эти контракты принимаются, когда работодатель должен привлекать сотрудников для конкретных проектов или на определенный срок.
Согласно недавним реформам на рынке труда ОАЭ, ограниченные сроки контрактов заключаются на максимальную продолжительность 2 года, в отличие от 4 лет, как раньше.В договор также должно быть включено уведомление о расторжении.
См. Постановление Министерства № 765 от 2015 года о прекращении трудовых отношений (PDF, 150 КБ).
Бессрочные контракты
Бессрочный контракт является бессрочным, более гибким и широко используется в ОАЭ. Он может быть расторгнут по обоюдному согласию или путем уведомления от 1 до 3 месяцев. Заинтересованные стороны должны выполнять свои обязательства в течение всего периода уведомления.
Таким образом, трудовые отношения считаются прекращенными без соблюдения надлежащей правовой процедуры, когда работодатель или работник прекращают трудовые отношения без соблюдения установленных законом процедур.
В этом случае потерпевшая сторона может инициировать судебный иск и компенсацию.
Ссылки по теме из MoHRE:
Договор на неполный рабочий день
В 2018 году Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) ввело новое правило, которое позволяет компаниям нанимать квалифицированных рабочих внутри страны или из-за границы по контракту с несколькими работодателями (контракт на неполный рабочий день).Эти типы контрактов ограничиваются только квалифицированными работниками, а именно обладателями университетских степеней или выше и теми, кто получил двух- или трехлетний диплом в любой технической или научной области.
Согласно этой новой системе, работники, работающие по контракту с неполной занятостью, могут работать на нескольких работах с неполной занятостью без одобрения первоначального или другого вторичного работодателя; однако они обязаны получать разрешение от МЗПЧ.
К контракту на неполный рабочий день применяются те же правила и штрафы, которые применяются к обычным трудовым договорам, распространенным в ОАЭ: ограниченные или неограниченные.
Неполный трудовой договор не может быть изменен на обычный до окончания срока действия частичного трудового договора.
Обязанности первоначального / основного работодателя
По договору на неполный рабочий день первоначальный работодатель несет:
- — оплата контрактов с частичной занятостью, которую администрирует Минздрав, согласно тарифам за разрешение на работу в ОАЭ, привязанным к системе классификации компаний (Gulf News).
- годовой отпуск работника
- Выплата работнику по окончании службы
- любые другие финансовые обязательства пропорционально количеству фактических рабочих часов и размеру заработной платы.
Кроме того, первоначальный / основной работодатель не может требовать от работника работать больше согласованных часов или препятствовать ему работать на аналогичном предприятии в соответствии с положением о недопущении конкуренции или для раскрытия секретов предприятия.
Обязанности дополнительного / вторичного работодателя
Дополнительный работодатель должен платить те же сборы, которые взимаются за временные разрешения на работу, которые регулируются МЗПЧ.
Ознакомьтесь с постановлением министра № 31 от 2018 года о введении договоров о найме на неполный рабочий день.
.Изменения в трудовых договорах — Консультации граждан
Если ваш работодатель хочет изменить какое-либо условие в вашем контракте, это называется «вариантом контракта».
Изменения, которые может внести ваш работодатель
Изменения, которые ваш работодатель может пожелать внести в условия вашего контракта, включают:
- изменение рабочего времени
- ваше место работы
- ваши должностные обязанности
- право на отпуск по болезни
- дополнительных льгот или льгот
- договорные права материнства
- договорное право резервирования
Сокращение заработной платы
Есть несколько способов снизить вашу зарплату, например:
- снижение базовой ставки заработной платы
- уменьшение размера бонуса или сверхурочной работы
- сокращение любого дополнительного оплачиваемого отпуска, который вы получаете сверх своего установленного законом права
- уменьшение размера пособия по болезни, которое вы можете получить сверх своего установленного законом права
Изменение рабочего времени
Ваш работодатель может захотеть изменить ваше рабочее время:
- сокращение рабочего времени, чтобы вы зарабатывали меньше
- увеличение рабочего времени
- изменение рабочего времени без изменения общего количества часов, например, переход с ночной смены на дневную
Если бизнес, в котором вы работаете, недавно перешел из рук в руки
Если бизнес, на который вы работаете, продан, ваша работа обычно переходит к новому владельцу (хотя есть некоторые исключения).Положения о передаче предприятий (защита занятости) (TUPE) защищают законные и договорные права переводимых сотрудников.
Если вас перевели к новому работодателю, ему не разрешается вносить изменения в ваш контракт, если это напрямую связано с переводом. Например, они не могут снизить вашу зарплату, потому что платят тем, кто уже работает у них на аналогичной должности, меньше.
Если ваш новый работодатель хочет внести изменения в ваш контракт, вам следует обратиться за помощью к опытному консультанту по трудоустройству или солиситору.
Оговорки об изменениях
Некоторые трудовые договоры содержат оговорку об изменении, которая может позволить вашему работодателю вносить изменения в ваш контракт.
Работодатели должны использовать эти положения для изменения контракта только в том случае, если у них есть веская причина, например, бизнес испытывает финансовые трудности и ему необходимо сократить часы работы персонала.
Ваш работодатель должен соблюдать справедливую процедуру, если он хочет использовать оговорку об изменении для внесения изменений в ваш контракт.
Если вы не согласны с изменением
Если вы недовольны изменением вашего контракта и не хотите его принимать, вы должны выполнить следующие действия.Когда вы связываетесь со своим работодателем, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли сохранить копию.
Допустим, вы работаете «в знак протеста»
Вы должны сказать своему работодателю, что вы работаете «в знак протеста», пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не приняли изменения, но готовы попытаться разобраться во всем.
Важно, чтобы вы сделали это, как только узнали об изменении. Если вы сразу не сообщите об этом своему работодателю и продолжаете работать в обычном режиме, это может означать, что вы согласились с этим.
Допустим, вы не примете изменение
Дайте понять своему работодателю, что вы не примете изменение.
Если ваш работодатель не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом, вы должны сообщить об этом.
Вам также следует спросить о причинах изменения и, если возможно, предложить другие способы выполнения действий, которые могли бы удовлетворить потребности вашего работодателя, не создавая для вас проблем.
Если вы хотите продолжать работать, скажите, что вы будете работать в знак протеста, пока не придете к соглашению со своим работодателем.
Попытайтесь договориться
Тебе нужно постараться разобраться как можно быстрее. Если на это требуется время, и вы продолжаете работать, юридически это может означать, что вы согласились на изменение, даже если вы работаете в условиях протеста.
Если вы не можете прийти к соглашению, вы можете подумать о том, чтобы подать иск в трудовой суд или подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта (это называется «нарушение контракта»).
Если вы решите уйти в отставку
Перед тем, как уволиться, подумайте, не лучше ли вам смириться с изменениями, пока вы ищете другую работу.
Если изменение серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать иск о конструктивном увольнении в трудовой трибунал после того, как уволитесь.
Если вы считаете, что подверглись дискриминации
Иногда изменение вашего контракта может быть дискриминационным, например, если вы инвалид, и это создает для вас проблемы.
Если вы считаете, что могли подвергнуться дискриминации, вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.
.