Карта сайта | ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №21 г. Уфы
Карта сайта | ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №21 г. Уфы- Размер:
- A
- A
- A
- Цвет:
- C
- C
- C
- C
- C
- Изображения
- Вкл.
- Выкл.
|
|
Карта сайта | ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №21 г.
Уфы Карта сайта | ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №21 г. Уфы- Размер:
- A
- A
- A
- Цвет:
- C
- C
- C
- C
- C
- Изображения
- Вкл.
- Выкл.
|
|
Анатомия врача Трудовой договор
Перейти к содержимому- Посмотреть увеличенное изображение
Материалы о карьерных ресурсах, размещенные в NEJM CareerCenter, создаются внештатными авторами в области здравоохранения в качестве рекламной службы NEJM Group, подразделения Массачусетского медицинского общества, и не должны рассматриваться как исходящие или представляющие взгляды New England Journal of Medicine , NEJM Group или Massachusetts Medical Society
Хотя компенсация, безусловно, является важным компонентом при заключении трудового договора, следует учитывать и другие критерии, включая льготы, покрытие злоупотреблений служебным положением и будущий партнерский потенциал.
Помня о юридических обязательствах, вытекающих из договорного соглашения, врачи должны консультироваться со старшими коллегами, медицинскими и специализированными обществами и/или с квалифицированным юристом.
Бонни Дарвс, внештатный писатель по вопросам здравоохранения из Сиэтла.
Понимание основных элементов трудового договора может помочь врачам, получившим ординатуру, оценить предложения о работе.
Где-то между резиденцией и вашей первой практикой скрывается трудовой договор. Базовое понимание основных элементов трудовых договоров поможет вам разобраться в том, что часто представляет собой многостраничный документ, изобилующий юридическим языком.
В трудовом договоре будет или должно быть указано следующее:
- Статус занятости и объем работы. Эти разделы определяют статус врача как независимого подрядчика, работника или акционера. Хотя работодатели иногда не решаются указать конкретный объем работы, поскольку рабочая нагрузка и количество пациентов не всегда предсказуемы, в контракте должны быть указаны основные ожидания и, в случае со специалистами, должна быть указана оценка количества процедур или пациентов.
Важное замечание: Статус занятости может повлиять как на ваше налоговое бремя, так и на потенциальную ответственность в случае судебного иска, поэтому убедитесь, что вы понимаете разницу между статусом подрядчика и работника или акционера.
- Ограничительные условия. Эти положения о «неконкуренции» или соглашения о «неконкуренции» обычно запрещают врачу работать на конкурента, расположенного в определенном географическом районе, в течение определенного периода времени; Таким образом, эти заветы мешают уходящему врачу «украсть» пациентов. В контракте может быть указано, например, что врач не может заниматься медициной в радиусе 10 миль в течение двух лет. Несмотря на широко распространенное сопротивление врачей, эти пункты продолжают появляться во многих контрактах.
Важные соображения: Положения о неконкуренции являются незаконными в некоторых штатах и подлежат исполнению только в том случае, если они признаны «разумными» в других штатах.
Адвокат, разбирающийся в договорном праве конкретного штата, должен ознакомиться с такими пунктами. Совет: «Чем больше вы специализируетесь, тем более географически вы можете ожидать, что соглашение будет расширено», — говорит адвокат Джеймс Д. Уолл, специалист по контрактам и партнер юридической фирмы Bell, Davis & Pitt в Уинстон-Салеме. , Северная Каролина. Он также рекомендует поговорить с другими врачами по вашей специальности и в вашем регионе, чтобы получить представление о преобладающих практиках в отношении ковенантов.
- Компенсация. Как правило, компенсация врача формируется одним из трех способов:
1. в качестве гарантированной годовой суммы или заработной платы
2. в виде переменной суммы, основанной на «производстве» (обычно рассчитываемой на основе счетов или сборов)
3. в виде некоторой комбинации вышеперечисленного
Если используется формула производства, договор должен предоставьте конкретную информацию о том, как рассчитывается компенсация, когда вам будут платить и в каком размере.
В многолетних контрактах должны быть прописаны особенности ежегодного повышения заработной платы.
Важные соображения: В контракте должны быть четко определены условия, касающиеся любых денег, которые вы можете быть обязаны вернуть при определенных условиях, таких как бонусы при подписании, ссуды, авансы по зарплате или вознаграждение за трудоустройство. Кроме того, договор должен предусматривать полную компенсацию, включая премиальные выплаты за злоупотребление служебным положением; покрытие исков о злоупотреблении служебным положением, возникающих после ухода из практики; пособия по здоровью, жизни и инвалидности; и политика отпусков. Совет: «Некоторые производственные формулы учитывают 12 или более факторов, — говорит Рич Глехан, консультант HealthField Alliance в Маунт-Киско, штат Нью-Йорк. долларов в виде коллекций».
- Рабочее время, расписание и дежурство по вызову. В контракте должно быть указано максимальное количество рабочих часов в неделю или месяц, а также должны быть определены требования к дежурству по вызову. В нем также должно быть указано, можно ли получить непрерывное медицинское образование (НМО) в рабочее время или оно должно быть завершено в свободное время врача.
В нем также должно быть указано, можно ли получить непрерывное медицинское образование (НМО) в рабочее время или оно должно быть завершено в свободное время врача.Важные соображения: Убедитесь, что в контракте подробно описан подход практики к дежурствам по вызову и страховому покрытию для других врачей. Например, договор, в котором говорится, что «вызов будет разделен на справедливой основе», является двусмысленным. Джеймс Уолл советует врачам запросить пункт, в котором говорится, что «звонок будет использоваться на равной основе».
- Прекращение. Существует два основных типа положений об увольнении:
– положение «с основанием» (с уважительной причиной) позволяет работодателю уволить врача по таким причинам, как потеря больницы или привилегии выписывать рецепты или неспособность выполнять обязательства по уходу за пациентом.
— положение «без причины» позволяет работодателю расторгнуть договор без указания причины, предоставив предварительное письменное уведомление — обычно от 30 до 180 дней. Честные контракты позволяют врачу делать то же самое.
Честные контракты позволяют врачу делать то же самое.Важные соображения: В случае увольнения «без причины» период уведомления должен быть достаточно продолжительным, чтобы позволить врачу найти другую работу. Если врачу разрешено инициировать прекращение лечения без причины, он или она должны убедиться, что пункт о прекращении не противоречит пункту о неконкуренции.
Ресурсы
Врачи, готовящиеся к заключению своего первого контракта, должны связаться со своим медицинским обществом штата, а также с национальными и местными специализированными обществами. Многие из этих организаций предоставляют своим членам типовые контракты на справочные услуги и услуги по анализу контрактов.
Другие ресурсы включают следующее:
Контракты: что вам нужно знать и аннотированный типовой договор о найме врача , оба опубликованы Американской медицинской ассоциацией, www.ama-assn.org
2001 Врач-первокурсник Обзор заработной платы , Национальная ассоциация рекрутеров врачей, www.
napr.org
*Dr. Фромсон является редактором Career Resources и заместителем председателя общественной психиатрии Brigham and Women’s Hospital; начальник психиатрического отделения Бригама и женской больницы Фолкнера; Адъюнкт-профессор психиатрии Гарвардской медицинской школы.
Поиск:
Темы
- Карьерные справочники (35)
- карьерных путей (43)
- Компенсация (13)
- Контракты (15)
- Резюме и сопроводительные письма (6)
- Цифровой век (5)
- Госпиталисты (4)
- Местоблюститель (4)
- Медицинский долг (3)
- Платный контент (1)
Последние сообщения
- Руководство по карьере: путь карьеры MD 2023
- Руководство по карьере: апрель Tailor Made 2023
- Обновление для госпиталистов: для врачей больничной медицины открываются многочисленные новые возможности в клинической и операционной областях
- Шесть причин, по которым резиденты и стипендиаты должны рассматривать местоблюстителя
- Когда пора менять работу?
Перейти к началу
Советы и рекомендации по трудовому договору врача
Ежегодное собрание
·ЧТЕНИЕ 30 МИН
Основные моменты ежегодного собрания AMA 2023 г.
Следите за новостями и ключевыми моментами заседания Палаты делегатов AMA, которое проходит с 9 по 14 июня.
Переход от резидента к посещающему
·ЧТЕНИЕ 3 МИН
AMA поддерживает усилия по запрету многих положений, запрещающих конкуренцию врачам
Несправедливые положения о запрете конкуренции затрагивают почти половину врачей. Делегаты призывают к законодательным действиям, чтобы остановить их.
Пресс-релизы
·ЧТЕНИЕ 3 МИН
AMA призывает отменить положения о неконкуренции во многих контрактах с врачами
Палата делегатов AMA сегодня проголосовала против неконкурентных контрактов для врачей, работающих в клинической практике.
Переход от резидента к посещающему
·ЧТЕНИЕ 4 МИН
Настораживающие факторы, необходимые для молодых врачей при заключении контрактов
Перед тем, как подписать пунктирную линию в своей первой или второй карьере врача, узнайте вместе с AMA о том, чего следует ожидать от работодателей и чего следует избегать.
Переход от резидента к посещающему
·ЧТЕНИЕ 12 МИН
Договор с врачом: ограничительные условия, оговорки о расторжении
Узнайте от АМА все, что вам нужно знать об ограничительных соглашениях и оговорках о расторжении контрактов с врачами.
Переход от резидента к посещающему
·ЧТЕНИЕ 4 МИН
4 ключа к первому трудовому договору врача
Вы закончили медицинскую школу. Вы процветали в резиденции. Далее следует еще одно испытание: расшифровка вашего первого трудового договора с врачом.
