Принято решение о расторжении трудового договора с руководителем КМЦ Читы
- Главная
- Новости
- Статьи
- Официальные комментарии ведомства
- Газета «Будьте здоровы!»
- Журнал «Медицина Забайкалья»
- Сборник «Лучший врач Забайкальского края»
- Фотогалерея
- Пресс-центр
- Положение
- Руководство
- Структура
- Контролирующие органы
- СМИ
- Краевые учреждения здравоохранения
- Учреждения здравоохранения г. Читы
- Учреждения здравоохранения районов
- Образовательные учреждения
- Иные подведомственные организации
- Перечень федеральных регистров и систем
- Программы, обновления, шаблоны
- Годовой отчет
- Сведения о доходах государственных служащих
- Вакансии Министерства здравоохранения
- Информация о проведении конкурсов
- Результаты конкурсов
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению
- Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную службу
- Аккредитация специалистов
- Аттестация специалистов
- Земский доктор
- Профессиональные стандарты
- Целевое обучение
- НПА по обучению за счет НСЗ
- Портал непрерывного медицинского и фармацевтического обучения (НМО)
- Сведения о доходах руководителей учреждений здравоохранения
- Сведения о СЗП руководящего звена МО
- Потребность в медицинских кадрах
- Что нужно знать о коррупции
- Перечень коррупциогенных должностей
- График проведения «Прямых линий»
- Нормативные правовые акты
- Методические материалы
- Формы, бланки
- Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация
- Порядок обжалования решений Минздрава
- Информация о закупках
- Проверки в отношении Минздрава края
-
- Планы проведения проверок
- Результаты проведения проверок
- План проведения проверок
- Результаты проведения проверок
- Планы проведения проверок
- Результаты проведения проверок
- Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- Доклады, конференции, выступления
- Отчет об исполнении бюджета
- Указы Президента РФ от 07 мая 2012 года
- Указы Президента РФ от 07 мая 2018 года
- Мероприятия по исполнению Национального проекта «Здравоохранение»
- Клинические протоколы
- Рубрикатор клинических рекомендаций
- Федеральные клинические рекомендации (ЭМБ)
- Приказы Минздрава РФ
- Распорядительные документы
- Справочная информация
- Маршрутизация
- Критерии качества МП
- Государственные программы РФ
- Комплексные меры по улучшению наркологической ситуации в Забайкальском крае
- ВМП
- Лекарственное обеспечение отдельных категорий граждан
- Реестр цен на ЖНВЛС
- Анкета по ЭКО
- Документы
- Перечень государственных услуг
- ГУ, предоставляемые в рамках межведомственного взаимодействия
- Перечень предоставляемых документов
- Документы
- Дополнительная информация
- Федеральное законодательство
- Законодательство Забайкальского края
- Постановления Правительства РФ
- Постановления Правительства Забайкальского края
- Нормативно-правовые акты Министерства здравоохранения РФ
- Нормативно-правовые акты Министерства здравоохранения края
- Проекты нормативно-правовых актов
- Административные регламенты
- Информация
- Антидопинговое обеспечение
- Исполнение антимонопольного законодательства
- Порядок и время приема
- Образцы документов
- Обзор обращений граждан
- Общественная приемная
- Вопросы и ответы
- Госуслуги.
Досудебное обжалование - Центры здоровья
- Годовой отчет
- Летняя оздоровительная кампания
- Здоровое питание
- Прививки общее
- Прививки по нозологиям
- Профилактика ОКИ
- Здоровье детей
- Профилактика гепатита А
- Профилактика гриппа и ОРВИ
- Задымленность
- Опасная жара
- Онкозаболевания
- Памятки по клещевому энцефалиту
- Артериальная гипертензия
- Береги свое сердце
- Без табака
- Алкоголь — твой враг
- STOP — аборт
- Диспансеризация
- Видеоролики
- Кампания МЗРФ по ЗОЖ
- Соль+Йод: IQ сбережет
- Памятка пациенту, страдающему эпилепсией
- Обезболивание/ Паллиативная помощь
- Совет по защите прав пациентов
- Профилактика правонарушений
- Психологическая помощь
- Памятка для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи
- Государственные программы РФ
- Развитие здравоохранения Забайкальского края
- Комплексные меры по улучшению наркологической ситуации в Забайкальском крае
- ВМП
- Лекарственное обеспечение отдельных категорий граждан
- Реестр цен ЖНВЛС
- Анкета по ЭКО
- Документы
- О порядке и условиях признания лица инвалидом
- Пациентам с нарушением слуха
- Пациентам с онкологическими заболеваниями
- Порядки оказания медицинской помощи
- Правила посещения родственниками пациентов в ОРИТ
- Благотворительный проект «WE»
- Перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь по мед. реабилитации
- Реестр приоритетных объектов и услуг социальной инфраструктуры
- Памятка по освидетельствованию на право владения оружием
- Справочник по медицинским осмотрам
- Документы
- Протоколы
- Результаты НОК
- МО ПГГ
- Информация по лицензированию
- Приказы о предоставлении (переоформлении) лицензий
- Реестр лицензий
- Ход рассмотрения лицензионных дел по медицинской деятельности
- Информация по лицензированию
- Приказы о предоставлении (переоформлении) лицензий
- Реестр лицензий
- Ход рассмотрения лицензионных дел по фармацевтической деятельности
- Информация по лицензированию
- Приказы о предоставлении (переоформлении) лицензий
- Реестр лицензий
- Ход рассмотрения лицензионных дел по деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений
- Федеральные законы
- НПА Правительства РФ
- НПА Правительства Забайкальского края
- НПА Минздрава РФ
- НПА Минздрава края
- Сведения из реестра лицензий
- Лицензирование медицинской деятельности
- Лицензирование фармацевтической деятельности
- Лицензирование деятельности по обороту НС и ПВ
- Информация о ходе (этапе) рассмотрения заявления лицензиата (соискателя лицензии)
- Научно-образовательные мероприятия
- Федеральное законодательство
- Региональные нормативные документы
- Информация для волонтеров. Конкурсы
- Конкурсы. Субсидии
- Методические рекомендации
- Разное
- Антидопинговое обеспечение. Информационно-справочные ресурсы
- Летняя оздоровительная кампания
- Передача сведений о результатах лабораторных исследований на ЕПГУ
- Рецептурные бланки для частных медицинских организаций
- Запись на прием к врачу
- Контакты
Досудебное обжалование
реабилитации
КонкурсыМинистром здравоохранения региона принято решение о расторжении трудовых отношений с главным врачом клинического медицинского центра Читы.
Временное исполнение обязанностей возложено на заместителя Зимину Елену Викторовну.
Главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации \ КонсультантПлюс
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Главный врач <*> (президент, директор, заведующий,
управляющий, начальник) медицинской организации
———————————
<*> Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.
Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Для президента медицинской организации — стаж работы в медицинских организациях не менее 25 лет.
Начало работы по трудовому договору с врачом
Вопрос может показаться очевидным, но во многих первых проектах неясна дата начала работы по трудовому договору с врачом. В то время как многие врачи могут рассматривать первое место после обучения как награду вселенной за все эти годы обучения в медицинской школе и за ее пределами, работодатели придерживаются несколько иного мнения.
Проще говоря, работодатели нанимают врачей для получения дохода.
В целях защиты работодателя во многих трудовых договорах с врачами указывается дата начала работы, но при этом содержатся условия, которые могут отодвинуть эту дату назад. Практически ни один работодатель не хочет, чтобы врач начинал работу по трудовому договору с врачом, если, например, врач еще не имеет лицензии на медицинскую практику в этом штате. Точно так же немногие работодатели хотят, чтобы врач начинал работу по трудовому договору с врачом, если врач не имеет федерального DEA (и эквивалентного штата) права выписывать лекарства.
Эти требования не представляют проблемы для большинства врачей, учитывая обычные сроки набора и пересмотра контрактов с врачами. Пока врач достаточно усерден в подаче заявления, DEA и большинство государственных советов по медицине обработают заявление довольно быстро. Ожидание от врача усердия при подаче заявления вряд ли является необоснованным требованием с точки зрения работодателя.
Однако многие трудовые договоры с врачами также предусматривают начальные условия, которые, по крайней мере, частично не зависят от врача. Одним из очень распространенных условий, которое необходимо выполнить перед началом работы по трудовому договору с врачом, является требование, чтобы врач получил привилегии больницы и был принят в качестве поставщика услуг в основные группы плательщиков. В зависимости от того, когда врач заключает трудовой договор с врачом и его предполагаемой даты вступления в силу, это может стать проблемой.
Если врач заключает трудовой договор с врачом в ноябре с предполагаемой датой начала в июле или августе следующего года, это условие не должно быть проблемой. Однако многие трудовые договоры с врачами не становятся окончательными до апреля или мая, а предполагаемая дата начала действия — июль или август.
Сертификация больниц проходит черепашьими темпами. Большинству больниц требуется «первичная проверка» подготовки врача, что означает, что им нужна официальная копия стенограммы врача непосредственно из каждой школы, резидентуры и программы стипендий, которую посещал врач.
Им также может потребоваться письмо от директора программы (программ) резидентуры/стипендий. Получение этих документов может занять месяцы.
После того, как документы получены и досье врача заполнено, одна или несколько комиссий изучат досье; затем они могут захотеть получить дополнительную информацию (например, более подробное описание менее громкого одобрения от директора программы стипендий). Хотя в больнице есть оплачиваемый персонал, занимающийся организацией аттестационного досье, врачи, которые уже работают в штате соответствующего отделения, будут выполнять большую часть аттестационного анализа, и им часто не платят за эту неблагодарную работу.
Персонал больницы, как правило, старается не навязывать врачам больше, чем это необходимо, поэтому персонал не будет давать членам комитета пакет учетных данных, пока персонал не почувствует, что он завершен. Персонал также будет планировать встречи так, чтобы это было удобно для членов комитета.
Хотя это может быть непривычным для врачей, заканчивающих обучение, работающие врачи занимаются практикой, называемой «каникулы», когда они часто бьют по маленьким мячикам дорогими палками в экзотических местах.
Занимаясь этим, эти врачи не могут собираться для ознакомления с полномочиями.
Хуже того, с точки зрения нового врача, нет «декана по отпуску», который бы гарантировал, что все врачи уходят в отпуск в одно и то же время, тем самым гарантируя удобную доступность для встреч. Сотрудники больницы, привыкшие работать в бешеном темпе, называют лето «периодом затишья». Если пакет с полномочиями врача попадет в больницу летом, могут потребоваться месяцы, чтобы представить его комитету.
В результате таких задержек некоторые врачи, у которых договорные даты начала работы приходятся на июль, август или даже сентябрь, обнаруживают, что им не были предоставлены привилегии, когда они думали, что приступят к работе по трудовому договору с врачом. Врачи, возможно, переехали в город и подписали долгосрочный договор аренды к тому времени, все в ожидании того, что они будут трудоустроены в день начала работы. Аналогичное явление может произойти с учетными данными управляемого обслуживания.
Контрактные положения, касающиеся начала работы по трудовому договору с врачом, если врач не получает удостоверения больницы и управляемого медицинского обслуживания, становятся критическими, если врач оказывается в таком положении. Врачи должны признать законную заинтересованность работодателя в том, чтобы их не принуждали платить врачу, когда этот врач не может приносить доход. В то же время врач не должен оставаться в неоплачиваемой неопределенности, пока процесс продвигается вперед. Переговоры по этому вопросу могут быть сложными из-за экономической важности вопроса как для врача, так и для работодателя.
Во-первых, давайте поговорим о том, что должен предусматривать трудовой договор врача , а не . Трудовой договор с врачом не должен автоматически прекращаться, если врач не имеет аттестации к дате вступления в силу, и не должен давать работодателю право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с врачом. В идеале, трудовой договор с врачом также не должен быть просто приостановлен до тех пор, пока не будут завершены все проверки.
В трудовом договоре с врачом должно быть проведено различие между отказом в получении аттестата и отказом в аккредитации. Если врачу было отказано в аттестации больницы, у этого врача, вероятно, есть серьезные проблемы в досье аттестации; для работодателя может быть разумным отказаться ждать, пока врач устранит эти проблемы.
В трудовом договоре с врачом также должно быть разграничено неполучение учетных данных из-за отсутствия реакции со стороны врача и неполучение учетных данных из-за того, что больница или компания управляемого медицинского обслуживания медленно обрабатывает заявление. Работодатель должен согласиться оказать административную помощь врачу в аттестации и приложить все усилия для ускорения процесса. Наконец, трудовой договор с врачом должен требовать подтверждения только основных плательщиков, а не всех плательщиков, с которыми работодатель имеет дело.
Когда я провожу проверку контракта с врачом и анализ компенсации MGMA, я всегда рекомендую положение, требующее от обеих сторон добросовестно сесть и попытаться договориться о взаимоприемлемом соглашении, позволяющем врачу начать работу с первоначальной даты начала, даже если аттестация не завершена.
Например, если у врача есть удостоверение в больнице и он был принят всеми крупными плательщиками работодателя, кроме одного, работодатель может иметь возможность записывать к этому врачу пациентов, которые не покрываются медленным плательщиком. Конечно, это может быть невозможно, если доминирующий плательщик не аккредитовал врача. Неспособность пройти сертификацию Medicare окажет гораздо большее влияние на гериатра, например, чем на педиатра.
Точно так же, если все плательщики аккредитовали врача, а больница — нет, возможно, другой врач может принимать пациентов и делать обходы, пока новый врач не получит привилегии. Обе стороны, вероятно, могут найти творческие способы выработать что-то приемлемое в отношении начала работы по трудовому договору врача, если соглашение будет достаточно гибким.
Врачу также может понадобиться гибкость. Если работодатель готов пойти на уступки, чтобы разрешить приступить к работе по трудовому договору с врачом, врач также должен быть готов пойти на уступки – эти уступки могут включать сокращение рабочего времени и компенсацию до тех пор, пока не будут выполнены все условия, предусмотренные для начала работы по трудовому договору с врачом.
Вас также могут заинтересовать мои посты о письмах о намерениях в контрактах с врачами, «стандартном» трудовом договоре с врачом и о предложении по трудовому договору с врачом.
Чтобы узнать больше о критических вопросах, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с врачом, вы можете посмотреть мой подкаст о 4 наиболее распространенных ловушках в трудовых договорах с врачами, мои перечни трудовых договоров с врачами или, для более подробного обсуждения темы, мою книгу о трудовых договорах с врачами. Конкретную информацию по темам, которые могут вас заинтересовать, см. в моих сообщениях о компенсации за производительность врачей, анализе компенсации MGMA, положениях о медицинских записях в трудовых договорах с врачами, письмах о намерениях в контрактах с врачами, обязательствах врачей не конкурировать и требованиях к покрытию звонков.
Если у вас есть соглашение, которое вы хотите, чтобы мы рассмотрели, вы можете начать проверку здесь. Мы также можем предоставить бесплатную консультацию, чтобы рассказать о том, как мы можем помочь.
11 вещей, которые каждый врач должен знать о трудовых договорах с врачами
Независимо от того, закончили ли вы ординатуру или являетесь опытным врачом, желающим переехать, прежде чем добавить своего Джона Хэнкока в трудовой договор с врачом, важно точно знать, что вы подписываете. Вот основные вещи, которые должен знать каждый врач о трудовых договорах с врачами, включая ключевые компоненты, на что нужно обращать внимание больше всего и где можно получить помощь.
1. Трудовой договор с врачом — это больше, чем просто деньги
Джошуа Ирвин, управляющий юрист Irvine Legal, фирмы, которая специализируется на заключении договоров на медицинское обслуживание, говорит, что врачи должны начать с понимания документа, который они подписывают, а это означает, что в самом начале нужно смотреть не только на зарплату и основную информацию.
«У меня было много звонков с коллегами и даже опытными врачами среднего звена, которые просто смотрели на деньги, и все.
Они игнорируют тот факт, что их 19.другие страницы, — говорит он. «Когда вы решите сделать шаг позже в своей карьере, первое, что вы должны сделать, — это посмотреть на свой текущий контракт, чтобы увидеть, как будет выглядеть переход».
2. Не все трудовые договоры с врачами одинаковы
Тип работодателя также определяет тип контракта, который вы получите, объясняет Ирвин.
«Есть непосредственные сотрудники больницы, а есть хирургические группы или профессиональные группы, у которых есть второй одновременный контракт с больницей, поэтому каждая организация платит часть своих денег. Взамен у врача могут быть обязательства перед обеими организациями», — говорит он. «Традиционный контракт с работником не сильно отличается от контракта с медицинской группой, но когда вы попадаете в треугольные контракты, людям немного сложно их понять».
3. Некоторые компоненты контракта заслуживают большего внимания, чем другие
Хотя каждая часть контракта важна, есть несколько компонентов, на которые следует обратить особое внимание:
- Срок: Каков срок контракта? Срок действия истекает или автоматически продлевается?
- Полномочия, лицензии и требования к работе: Существуют ли четкие определения того, что вам разрешено делать, что вы должны делать и что вы должны поддерживать?
- Компенсация:
- Пособия: Какие пособия вы получите? (Примечание: контракты часто не содержат подробностей о льготах, потому что они могут меняться из года в год и, как правило, одинаковы для всех сотрудников. )
- Злоупотребление служебным положением: Какую сумму страховки от злоупотребления служебным положением предоставляет работодатель? Предоставят ли они страховое покрытие (страхование, которое покрывает претензии, заявленные после истечения срока действия полиса или его отмены)?
- Положение о делимости: Каковы основания для расторжения? Каков срок уведомления? (Обычно 90 дней, но у некоторых есть уведомление всего за 30 дней, а у других может быть уведомление до 210 дней.)
)4. Что такое судебный запрет
Ирвин говорит, что большинство врачей сбиты с толку запретом в их контракте.
«Запрет или судебный запрет — это механизм в договоре, который означает, что работодатель может обратиться в суд, чтобы остановить сторону от каких-либо действий, пока не установлено, действительно ли они нарушили правило», — объясняет он. «Некоторые врачи думают, что этот пункт означает, что они автоматически проигрывают или что они подлежат судебному иску.
Во многих случаях эти пункты просто означают, что работодатель имеет право получить предварительную паузу в отношении того, что вы делаете, пока суд определяет, действительно ли это или нет».
5. Как пункт о неконкуренции повлияет на вашу способность работать в будущем
Большинство трудовых договоров с врачами включают пункт о неконкуренции, в зависимости от законодательства штата (например, Калифорния не разрешает оговорки о неконкуренции). Важно рассмотреть и понять это, особенно если вы решите устроиться на новую работу через несколько лет.
«Врачи считают, что работодатель великодушен, когда у них нет пункта о неконкуренции, но может случиться так, что штат, в котором они находятся, не позволяет этого», — говорит Ирвин. «Как только вы устроитесь на следующую работу, вас могут ударить пунктом, и вы удивитесь, если не обратите на это внимания».
Некоторые контракты могут также ограничивать возможность врача подрабатывать или работать вне контракта.
«У работодателей будет пункт, в котором говорится, что вам необходимо иметь предварительное письменное согласие на работу на улице.
Врачи неверно истолковывают это и думают, что это означает, что работодатель пытается контролировать их жизнь», — объясняет Ирвин. «На самом деле, они пытаются убедиться, что не нарушают федеральные законы об откатах, разрешая реферальные схемы, о которых компания не знает».
6. Насколько действителен договор с врачом
По словам Ирвина, характер работодателя влияет на возможность обсуждения контракта.
«Некоторые люди считают, что небольшие группы могут быть более договорными, в то время как другие считают, что большие группы могут быть предметом переговоров», — говорит он. «Реальность такова, что у всех у них разный характер».
Хотя вы, вероятно, не сможете договориться обо всем, даже если работодатель готов слушать, Инвестор в белом халате предлагает иметь в виду вашу BATNA (лучшую альтернативу согласованному соглашению). Другими словами, определите минимум, который вы готовы принять в контракте.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Переговоры о заключении контракта с врачом: подробное руководство по конкретным вопросам, которые следует задать в ходе переговоров с работодателем.
7. Бонусы при регистрации облагаются налогом так же, как и заработная плата
Многие врачи не осознают, что бонусы при регистрации облагаются налогом, говорит Ирвин.
«Врачи одержимы получением бонусов за регистрацию, и они такие: «Эй, я получил свой бонус за регистрацию в размере 30 000 долларов». Я говорю: «Отлично. Просто чтобы вы знали, ваша зарплата будет показывать только 16 000 долларов из-за удержания налога», — говорит Ирвин. «На самом деле это просто считается зарплатой».
Поскольку бонус при регистрации считается дополнительным доходом, он облагается федеральными налогами, а также может облагаться налогами штата и местными налогами, в зависимости от того, где вы живете.
8. Что нужно делать в случае возникновения спора по контракту
Не во всех контрактах прописана политика разрешения спора по контракту, но многие требуют письменного уведомления работодателя о проблеме, а затем дают ему 30 дней на ее решение, говорит Ирвин. В руководствах по кадровой политике может быть указана дополнительная информация, включая арбитраж или посредничество в случае возникновения проблемы.
«Споры случаются в любых отношениях, поэтому я прошу врачей подумать о худшем сценарии. Если эта работа не так идеальна, как вы думаете, как она будет развиваться? Помогая им увидеть эти вещи, вы обнаружите некоторые слабые места в соглашении с обеих сторон», — говорит Ирвин.
Также важно знать применимое законодательство, особенно если вы работаете с группой прямых инвестиций, которая покупает медицинские группы и практики.
«Например, вы можете работать во Флориде, но ваш работодатель как юридическое лицо может принадлежать компании в Колорадо. Возможно, вам придется обратиться с любой из ваших претензий в суд в Колорадо», — объясняет Ирвин.
9. Что важнее всего для вас лично
Даже если договор кажется сложным, некоторые пункты могут не затрагивать вас так сильно, как вы думаете, поэтому важно продумать последствия.
«Я поговорю с врачом о пункте о неконкуренции и просто спрошу: «Если вы уйдете, вы останетесь в этом районе или нет?» Половина из них говорят, что хотят остаться, и тогда мы будем разбираться, что это значит.
Другая половина скажет, что они, вероятно, вернутся к своим родителям через пару штатов. Я говорю: «Отлично, тогда зачем тратить время на споры о том, что не имеет значения?», — говорит Ирвин.
10. Отличие контракта от обещания
Важно понимать, что может быть включено в контракт, а что обычно нет.
Например, если вы присоединяетесь к частной практике и вам сказали, что вы станете партнером в будущем, Ирвин говорит, что вы будете разочарованы, если вы ожидаете увидеть это в письменной форме в трудовом договоре с врачом.
«Суровая реальность такова, что на самом деле это обещание дать обещание в будущем. Сегодня это не совсем применимо, и они не собираются сегодня вдаваться в подробности», — поясняет он. «Если вы подписываетесь в качестве сотрудника сейчас с обещанием в будущем стать партнером, это здорово, но я никогда не видел трудового договора, в котором бы содержались какие-либо реальные подробности о партнерстве, потому что это через два-три года».
11. Где получить помощь с контрактом
Ирвин говорит, что часто посещает врачей, которые обращаются к нему с проблемой после того, как они уже подписали контракт. К сожалению, в данном случае адвокат мало что может сделать. Прежде чем ставить подпись на пунктирной линии, важно получить помощь опытного адвоката по вопросам здравоохранения.
«Я видел, как бизнес-юристы пытаются произвести впечатление на клиентов-врачей, пытаясь разорвать контракт, но они никогда не имеют дело с контрактами на здравоохранение, поэтому они не знают, каковы обычные условия и что является стандартом. Они заставляют доктора выглядеть идиотом в первый же день», — говорит он.
«Попросите своего специалиста по найму помочь вам найти адвоката по вопросам здравоохранения или обратиться за рекомендациями к местным жителям и коллегам. Спросите тех людей, которые ушли до вас, кого они использовали».
Врач может рассчитывать на оплату от 400 до 1000 долларов за пересмотр трудового договора врача, но Ирвин говорит, что эта плата того стоит.
