Трудовой договор с домработницей образец: Трудовой договор с домработницей — шаблон, образец

Итак, вы купили красивый дом в Испании, закончили процедуру оформления документов, произвели, если требовалось, строительные и ремонтные работы, заказали мебель, оформили интерьер… И задумались о поиске помощников по хозяйству: домработнице (уборка, покупка продуктов), няне (присмотр за детьми), сиделке (уход за пожилыми людьми), садовнике (уход за садом и бассейном), личном водителе и т.д.  В Испании на рынке труда можно найти немало профессиональных домработников с большим опытом, готовых работать как с проживанием в семье, так и без проживания.

Подбор персонала в Испании – задача не из легких. С одной стороны, требуется найти максимально квалифицированного и надежного работника, заслуживающего доверия и способного эффективно справляться со своими обязанностями. С другой стороны, необходимо соблюсти все нормы нового правового режима в отношении домашней прислуги, действующего в настоящий момент в Испании.

Самый главный вопрос при найме домработника – оформление трудового договора. Если вы не имеете испанского вида на жительство (резиденции), все хлопоты по подбору, найму и оформлению работника возьмет на себя специализированное агентство. Если у вас есть испанский вид на жительство  (неважно, с правом на работу или без права на работу), испанское законодательство позволяет вам самостоятельно заключить трудовой договор с работником, зарегистрировать его в органах социального страхования и выплачивать налоги по упрощенной схеме. Разберем оба случая более подробно.

Наем домашнего персонала на работу в Испании работодателем, не имеющим вида на жительство (резиденции)

В этом случае мы рекомендуем обратиться в специализированные агентства по подбору и трудоустройству персонала для домашних работ. Они существуют во всех крупных городах Испании, обладают собственной большой базой квалифицированных и проверенных кадров. 

Агентство даст максимально полную консультацию о нормах трудового законодательства, которые следует соблюдать работодателю, то есть вам, в отношении своего домработника.  Проконсультирует о рабочем графике, заработной плате, дополнительных выплатах, экстра-часах, часах отдыха и т.д. Стоит отметить, что агентства работают исключительно с гражданами Испании или иностранными гражданами, имеющими вид на жительство с правом на работу в Испании. Т.е. вам не предложат на рассмотрение кандидатуры граждан, нелегально находящихся в стране.

Как правило, услуги агентства по найму домашнего персонала стоят в районе 1 нетто-зарплаты домработника + 21% НДС. Приходящий садовник или уборщица обойдутся дешевле, чем няня с проживанием в семье или сиделка для пожилых людей. Сумма гонорара обычно покрывает 1 дополнительный подбор работника в течение первых 6 месяцев. Если первый кандидат вас по каким-то причинам не устроил, обязательно сообщите об этом агентству. Оно учтет ваши новые требования и в максимально короткие сроки представит на рассмотрение новые кандидатуры.

Если речь идет о работнике с проживанием в семье, работодатель оплачивает дорогу до своего дома, а также обратную дорогу, в случае если работник не выдержал испытательный срок.

Выплата гонорара агентству может происходить следующим образом:

• 100% суммы гонорара при утверждении работодателем кандидатуры;
• либо 50% гонорара при утверждении работодателем кандидатуры, и оставшиеся 50% — спустя первые 15 дней испытательного срока.

Но самая главная услуга, оказываемая агентством работодателю без ВНЖ – это наём домработника от своего имени. Т.е. между агентством и домработником заключается трудовой договор, и одновременно между агентством и работодателем – договор оказания услуг. Таким образом, соблюдаются нормы действующего законодательства, и трудоустройство домашнего персонала осуществляется полностью легальным образом. Разумеется, агентство возьмет с работодателя комиссионные за свои услуги. Обычно размер комиссии составляет 30% от нетто-зарплаты работника.

В качестве примера рассчитаем, во сколько обойдется няня для ребенка, владеющая русским и/или английским языком, на полный рабочий день (40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу).

Агентство по договору оказания услуг ежемесячно будет получать с клиента сумму в размере 1.200,00€, которая включает в себя:

Заработная плата няни – 753,00€;

Отчисления в фонд социального страхования со стороны домработника – 28,99€;

Отчисления в фонд социального страхования со стороны работодателя – 143,45€;

Страхование работодателем профессиональных рисков – 8,28€;

Гонорар агентства (около 30% от 753,00€) – 266,28€.

Наем домашнего персонала на работу в Испании работодателем, имеющим вид на жительство (резиденцию)

Трудовые отношения домашнего персонала в Испании регулируются в особом порядке: Sistema Especial para Empleados de Hogar. До 2012 года трудовые договоры разрешено было заключать в устной форме, однако в настоящее время письменная форма договора является одним из основных требований при приеме на работу домашнего персонала на срок более 4 недель.

Нормативная база. Закон 27/2011 от 1 августа, Королевский Декрет 1620/2011 от 14 ноября, Королевский Декрет-Закон 29/2012 от 28 декабря.

Трудовой договор. Договор может быть срочным или бессрочным. Он подписывается в трех экземплярах: один  — для работодателя, второй – для работника, третий – для органов социального страхования (передается в момент постановки работника на учет).

Испытательный срок. Устанавливается сторонами и не может превышать 2 месяцев. Также стороны могут установить срок для направления уведомлений о расторжении договора в период испытательного срока (не более 7 календарных дней)
Рабочий график. Продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов эффективной работы. График работы разрабатывается и утверждается сторонами – работодателем и работником.

Возможно утверждение «времени присутствия» — времени, когда работник в любой момент может поступить в распоряжение работодателя. «Время присутствия» не включается в общую рабочую неделю и в периоды минимально необходимого отдыха, и его продолжительность не может составлять более 20 часов в неделю.

С момента окончания одного рабочего дня до начала следующего должно проходить не менее 12 часов. Домашний персонал с проживанием в семье имеет право на 2 обеденных часа, которые не считаются рабочими.

«Время присутствия» и переработки. «Время присутствия» и экстра-часы оплачиваются в соответствии с соглашением, заключенным между работодателем и работником. В любом случае, вознаграждение за внеурочную работу не может быть меньше оплаты за 1 обычный рабочий час. Стороны вправе заменить денежное вознаграждение предоставлением соответствующего дополнительного времени отдыха в течение 4 месяцев, следующих за днем переработки.

Выходные и праздничные дни. В выходные дни (в Испании это суббота и воскресенье) домработник должен отдыхать не менее 36 часов без перерыва: полное воскресенье + вторая половина дня субботы или первая половина дня понедельника. Нерабочие праздничные дни устанавливаются согласно официальному календарю государственных и местных праздников.

Отпуск. Ежегодный отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней. Он может быть разбит на 2 или более части, при этом хотя бы один период должен составлять не менее 15 календарных дней. Если стороны не пришли к согласию относительно времени проведения отпуска, в отношении 15 неделимых дней решение принимает работодатель, и в отношении оставшихся 15 дней, которые могут быть разделены, – работник. В любом случае, о дате начала отпуска стороны должны уведомить друг друга, по меньшей мере, за 2 месяца. В течение всего отпускного периода работник не обязан находиться в доме работодателя (если речь идет о работе с проживанием в семье), или быть доступным для вызова на работу.

Проживание и питание в семье. В случае если домработник принят на условиях проживания в семье, из его зарплаты может быть удержана часть за размещение в доме и питание. Размер удержания оговаривается сторонами в момент подписания трудового договора. Необходимо помнить, что сумма, выдаваемая работнику на руки после всех удержаний (налогов, платы за размещение и питание и т.д.), т.е. зарплата-нетто, не должна быть меньше минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI —  Salario Mínimo Interprofesional). В 2013 году SMI составляет 645,30 евро. Если работник отработал неполный месяц, ему выплачивается сумма, рассчитанная из SMI  пропорционально отработанным дням.

Удержания из зарплаты. Удержания могут составлять не более 30% от зарплаты-брутто. Разберем это на примере.

Дано: домработник с размещением в семье отработал полный рабочий месяц без переработок.

• Минимальная зарплата-нетто, выдаваемая на руки, составит 645,30 евро. Это, как мы отметили выше, 70% от зарплаты-брутто.
• Таким образом, 100% зарплаты-брутто = 921,86 евро
• 30% заплаты-брутто составят 276,56 евро.
• Из них 3,85%, т.е. 35,49 евро должны быть перечислены в фонд социального страхования как отчисления со стороны работника.
• Оставшуюся часть в сумме 241,07 евро удержит работодатель за проживание и питание работника в своем доме.
• Кроме того, работодатель со своей стороны перечислит сумму отчислений в фонд социального страхования согласно установленной ставке (19,05% от зарплаты-брутто домработника с возможностью получения льготы на 20% или 45%, о чем мы расскажем ниже).

Временная нетрудоспособность. В случае временной нетрудоспособности по причине несчастного случая на рабочем месте или профзаболевания, работодатель выплачивает 75% от ставки заработной платы, начиная со дня, следующего за днем открытия больничного.

В случае общего заболевания, первые три дня больничного не оплачиваются, с 3-его по 8-ой день выплату берет на себя работодатель, и с 9-ого дня – фонд социального страхования (INSS — Instituto Nacional de la Seguridad Social) или страховая компания.   

С 4-ого по 20-ый день больничный оплачивается в размере 60% от ставки заработной платы, начиная с 21-ого дня — в размере 75% от ставки заработной платы.

Прекращение/расторжение трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут на следующих основаниях:

1. По желанию работодателя. В этом случае работник должен быть уведомлен в письменной форме с указанием четких причин увольнения не позднее, чем за 20 дней до дня увольнения (если работник проработал более 1 года), либо не позднее, чем за 7 дней до дня увольнения (если работник проработал менее 1 года). Уведомительный период может быть заменен компенсацией в эквивалентной сумме, рассчитанной из размера ежемесячной заработной платы.

Кроме того, при увольнении по желанию работодателя работнику выплачивается компенсация в следующем размере:

• Сумма, соответствующая зарплате за 12 рабочих дней за каждый отработанный год, при условии, что трудовой договор был заключен не раньше 01.01.2012. Максимальная сумма компенсации составляет 6 ежемесячных заработных плат.
• Сумма, соответствующая зарплате за 7 рабочих дней за каждый отработанный год, если трудовой договор был заключен до 01.01.2012.

В течение всего уведомительного периода (от 7 до 20 дней) при полной рабочей занятости (40 часов в неделю) работник имеет право на получение 6 свободных оплачиваемых часов в неделю.

2. Дисциплинарное увольнение. Работник с проживанием в семье не может быть уволен позднее 5 часов вечера или ранее 8 часов утра. Так же, как и в первом случае, работнику направляется уведомление в письменной форме с указанием четких причин увольнения. Если в дальнейшем в судебном порядке будут доказана необоснованность дисциплинарного увольнения, работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере 20-дневной заработной платы за каждый отработанный год, но не более 12 ежемесячных зарплат в общей сумме.
3. Увольнение работника, находящегося на больничном. В случае работника с проживанием в семье, последний сохраняет за собой право находиться в доме работодателя не менее 30 дней, за исключением случаев госпитализации.

4. По желанию работника. В этом случае работодатель должен быть уведомлен в письменной форме о намерениях работника уволиться не позднее, чем за 20 дней до даты увольнения.

Заработная плата. Как уже было сказано выше, зарплата-нетто не может быть меньше минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI —  Salario Mínimo Interprofesional). Для 2013 года установлены следующие суммы:

• Минимальная дневная заработная плата: 21,51 €.
• Минимальная месячная заработная плата: 645,30 €.
• Минимальная ежегодная заработная плата: 9.034,20 €.

Домашний персонал, работающий по часам, не может получать меньше 5,05 € в час. В эту сумму в пропорциональной части включены оплата выходных и праздничных дней, экстра выплаты и отпускные.

Заработная плата выплачивается работнику наличными, чеком или посредством банковского перевода.

Дополнительные выплаты: работник имеет право на получение двух дополнительных выплат в год – в июле и в декабре. Размер дополнительных выплат устанавливается по соглашению сторон. В любом случае, общая сумма дохода работника в 2013 году не должна быть меньше установленного минимума в 9.034,20 €.

• 645,30 € х 14 выплат = 9.034,20 €

Стороны вправе отказаться от дополнительных выплат и ограничиться 12 текущими ежемесячными выплатами. В этом случае зарплата-нетто за один месяц составит 752,85 €.

• 752,85 € х 12 выплат = 9.034,20 €

Тарифная сетка и отчисления в фонд социального страхования. Постановку на учет домработника в органах соцстраха обязан осуществлять работодатель. Но с 1 апреля 2013 года в данную норму было внесено следующее изменение: в случае если работник работает на одного работодателя менее 60 часов в месяц, стороны вправе договориться о том, кто будет представлять данные о принятии на работу, увольнении и прочую информацию в фонд социального страхования. В случае увольнения работодатель вправе представить подтверждающие документы в соцстрах даже в том случае, если ответственность за их подачу возложена на работника.

Уведомления о принятии на работу, увольнении, изменении личных данных, количестве рабочих часов и прочая необходимая информация должны направляться в фонд социального страхования в течение 6 дней с момента вступления изменений в силу.

Стороны обязаны договориться о том, кто будет выплачивать отчисления в соцстрах со стороны работника. Если это будет делать работодатель одновременно с выплатой своей квоты, домработнику должна выплачиваться зарплата-нетто. Если выплату планирует осуществлять сам работник, он должен получить на руки зарплату-нетто + 3,85%, соответствующие социальным отчислениям.

В случае сложных расчетов при временной нетрудоспособности, беременности и послеродового периода, необходимо обратиться за консультацией в  органы социального страхования (Seguridad Social) по месту жительства работодателя.

Выплата отчислений производится в безналичной форме после регистрации банковского счета в системе соцстраха.

Тарифная сетка включает в себя 8 разрядов. В 2013 году ставка для исчисления выплат в соцстрах установлена на уровне 22,90% (19,05% выплачивает работодатель и 3,85% — работник).

На 2012, 2013 и 2014 гг. введена льгота в 20%, применяемая к той части выплаты, которая возложена на работодателя, в случае если домработник был принят на работу в эту семью не ранее 01.01.2012. Для многодетных семей, выступающих в качестве работодателя, эта льгота увеличена до 45%.

Льготы не применяются, если на работника по соглашению сторон была возложена обязанность по уведомлению органов соцстраха о принятии на работу, увольнении и изменении данных при общем объеме работы в одной семье менее 60 часов в месяц.

Страхование профессиональных рисков возложено исключительно на сторону работодателя по ставке 1,10%.

Отчисления в фонд социального страхования из зарплаты домработников в 2013 году

Важно:

• Не производятся отчисления в службу занятости, т.к. домашний персонал не имеет права на получение пособий и субсидий по безработице.
• Работодатель обязан ежемесячно вручать работнику расчетку по зарплате – Nomina.

Документы установленного образца (договоры, бланки соцстраха, расчетки) можно скачать на официальном сайте Министерства труда и социального страхования Испании, или на нашем сайте:

• Бессрочный трудовой договор для домашнего персонала. Скачать в формате .pdf.
• Временный трудовой договор для домашнего персонала. Скачать в формате .pdf.
• Расчетка по зарплате. Скачать в формате .pdf., Скачать в формате .xls.
• Уведомление об увольнении с предварительным предупреждением. Скачать в формате .pdf.
• Уведомление об увольнении без предварительного предупреждения. Скачать в формате .pdf.
• Расчетка по компенсации за увольнение. Скачать в формате .pdf.
• Заявление о постановке на учет, увольнении или изменении данных домаработника в органах социального страхования Испании, форма TA.2/S-0138. Скачать в формате .pdf.
• Заявление о постановке на учет, увольнении или изменении данных домаработника в органах социального страхования Испании по просьбе самого работника, форма TA.2/Т-0138. Скачать в формате .pdf.
• Заявление о присвоении номера социального страхования домработнику, увольнении или изменении данных, форма TA.6 – 0138. Скачать в формате .pdf.
• Заявление о постановке на учет, снятии с учета и изменении данных, связанных с номером социального страхования физического лица, форма ТА.7. Скачать в формате .pdf.

В завершение мы хотим отметить, что трудовая инспекция Испании пристально следит за соблюдением всех предписанных законодательством норм в отношении работников. Любое противоправное действие со стороны работодателя может обернуться судебными разбирательствами и выплатой немалых сумм компенсаций. Чтобы обезопасить себя от подобной ситуации, проконсультируйтесь со специалистом по трудовому праву и налогам прежде, чем подпишите трудовой договор с домашним работником.

Любой вопрос, связанный с наймом домашнего персонала в Испании, вы можете задать квалифицированному специалисту, обратившись в юридическую службу Центра услуг для бизнеса и жизни в Испании «Испания по-русски». Мы предоставим подробную информацию, а также письменную или устную консультацию по всем интересующим вас темам. 

Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» — это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.

+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]

Око за око

Власти Индии частично лишили американских дипломатов привилегий, в том числе скидок при покупке алкоголя и продуктов питания, передает индийский телеканал NDTV. Действия руководства страны стали ответом на арест заместителя генконсула Индии в Нью-Йорке Девиани Кхобрагаде по подозрению в мошенничестве.

Кроме того, американские дипломаты, работающие в Индии, должны вернуть удостоверения, которые ранее были выданы им и членам их семей. Эти документы гарантировали им ряд привилегий, включая дипломатический иммунитет.

Полиция Дели 17 декабря убрала также защитные ограждения, которые были выставлены около американского посольства.

Индия, помимо этого, потребовала от американских дипломатов предоставить информацию о зарплате обслуживающего персонала в дипмиссиях, а также их персональных домработниц. Местные власти утверждают, что оплата труда в консульствах США должна соответствовать американским стандартам. Помимо этого, будут проверены оклады учителей, преподающих в американских школах в Индии.

Индийские политики были возмущены тем, как американская полиция обращалась с индийским дипломатом во время ее ареста. В частности, Кхобрагаде заставили раздеться для детального обыска, а также у нее взяли образцы ДНК. Кроме того, ее посадили в одну камеру с наркоманами.

Адвокаты дипломата намерены опротестовать действия полиции. По их словам, Кхобрагаде обладает дипломатическим иммунитетом. Американские власти, в свою очередь, утверждают, что заместитель генконсула может рассчитывать только на ограниченный иммунитет. Это значит, что она защищена от уголовного преследования исключительно по делам, связанным с ее дипломатической миссией. Нынешние обвинения, выдвинутые против нее, не имеют отношения к работе в консульстве.

Девиани Кхобрагаде была арестована 12 декабря в Нью-Йорке. Ее обвиняют в мошенничестве с визой. По данным американской прокуратуры, Кхобрагаде предоставила в Госдепартамент фиктивный трудовой договор со своей индийской домработницей. Дипломат утверждала, что будет платить ей зарплату, соответствующую американским стандартам в 9,75 доллара в час. При этом в действительности домработница получала только около трех долларов в час. Если вина Кхобрагаде будет доказана в американском суде, ей грозит 15 лет тюрьмы.

Трудовой договор для няни и домработницы

Какие социальные гарантии имеют домашние работники?

В наших широтах большой штат домашней обслуги все еще является редкостью, однако с ростом благосостояния все больше белорусских семей начинает нанимать себе помощников для ведения домашнего хозяйства, ухода за малолетними и престарелыми родственниками. В нашей стране постепенно растет число домработниц, нянек, сиделок, персональных водителей, которых нанимают физические лица. Но существует ли у нас соответствующая законодательная база, регламентирующая труд таких работников? Предусмотрены ли для них определенные трудовые и социальные гарантии? Засчитывается ли им такая работа в трудовой стаж? Чтобы получить ответы на эти и другие вопросы, мы обратились в Министерство труда и социальной защиты.

Кто такой домашний работник?

Как пояснила журналисту консультант отдела трудового законодательства юридического управления вышеупомянутого министерства Татьяна Валерьевна Рахубо, домашними работниками признаются лица, которые выполняют по трудовому договору работу по хозяйству граждан, оказывают этим гражданам техническую помощь в литературной или иной творческой деятельности, а также другие виды услуг, предусмотренные законодательством. Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы, людьми, достигшими 80-летнего возраста, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и детьми в возрасте до 18 лет, зараженных вирусом иммунодефицита или больными СПИДом.

Какие существуют виды услуг?

Оказывается, с 2006 года у нас существует Перечень видов услуг, которые может выполнять домашний работник (постановление Министерства труда и социальной защиты от 30.08.2006 № 99). Туда вошли такие услуги как хозяйственно-бытового (например, стирка постельного белья, полотенец и их глажка, уборка жилых помещений и санузлов, уход за домашними цветами, выгул домашних животных, закупка продуктов, готовка еды, оплата коммунальных платежей, набор текстов и др.)., так и медицинского (наблюдение за состоянием здоровья подопечного лица, при необходимости вызов врача, помощь в выполнении ежедневных гигиенических процедур, приеме лекарств, измерении давления), преподавательского (организация и проведение воспитательно-образовательного процесса) и сельскохозяйственного профиля (посадка саженцев, сбор урожая, обработка почвы и подкормка растений, выкорчевывание кустарников, скашивание травы на газонах, обрезка бортов садовых дорожек, трамбовка грунта, уборка озелененной территории от листьев, скошенной травы и мусора, сжигание мусора и т.д.). Между прочим, для выполнения ряда приведенных выше видов услуг домашнему работнику необходимо иметь соответствующее специальное образование.

Как оформить трудовые отношения?

По словам Татьяны Валерьевны, с лицом, которое принимается на работу в качестве домашнего работника, заключается письменный трудовой договор, где прописывается информация о той работе, которую будет выполнять домашний работник. При этом в договоре могут быть указаны не конкретные должность или профессия, а рабочая функция либо виды работ (услуг), выполнение которых будет входить в обязанности работника. Сам наемный работник предоставляет нанимателю документы, необходимые для оформления на работу: паспорт (свидетельство о рождении для граждан Республики Беларусь, которые не достигли 16-о возраста и не имеют белорусского паспорта, вида на жительство, удостоверения беженца), трудовую книжку (за исключением тех, кто устраивается на работу впервые, и совместителей), диплом или другой документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие прав на выполнение данной работы, направление в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством, индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов), декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

Стороны, вступающие в трудовые отношения (наниматель и работник), сами определяют конкретные виды работ в домашнем хозяйстве. Это может быть работа в качестве водителя автомобиля, садовника, секретаря, уборщика помещений, повара, учителя, воспитателя, няни, сторожа, охранника и т.д.

С домашним работником может быть заключен любой из предусмотренных законодательством вид трудового договора: на неопределенный срок; на определенный срок (срочный трудовой договор), на срок выполнения определенной работы.

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в течение месяца).

Обращаем внимание на то, что в белорусском законодательстве существуют ограничения по заключению трудового договора с домашними работниками, которые являются близкими родственниками. Так, с родителями, супругами, братьями, сестрами, сыновьями, дочерьми, а также братьями, сестрами, родителями и детьми мужа или жены не разрешается заключать трудовой договор о работе на дому.

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя (физического лица) не позднее семи дней после подписания.

Кому отдать трудовую книжку?

Кроме регистрации трудовых договоров с домашними работниками, на местные исполнительные и распорядительные органы возложена и обязанность по ведению трудовых книжек вышеназванных работников. Согласно законодательству, трудовые книжки домашних работников оформляются и все записи в них осуществляются на основании зарегистрированного трудового договора.

Если человек, заключивший трудовой договор в качестве домашнего работника, поступает на работу впервые, обязанность по выдаче и оформлению его трудовой книжки возлагается на местный исполком. Наниматель, как физическое лицо, не имеет права оформлять трудовую книжку своего домашнего работника и вносить туда запись о работе.

Оплата и отдых

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре. Кроме того, домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Оплата труда домашних работников осуществляется в порядке и размере, определенном в трудовом договоре. Заработная плата таких работников подлежит налогообложению в соответствии с законодательством.

Особенности расторжения трудового договора…

… С домашними работниками заключаются в том, что он может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом за три дня. В случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом или самим трудовым договором (после чего трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется в местный исполком, который зарегистрировал договор).

Социальные гарантии

По словам Татьяны Рахубо на домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование. В соответствии с законом Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» плательщиками обязательных страховых взносов в указанный Фонд являются как работодатели (физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам), так и сами работающие граждане. В связи с этим наниматель обязан:

1. зарегистрироваться в Фонде по месту жительства в 15-дневный срок после регистрации трудового договора;
2. уплачивать обязательные страховые взносы;
3. оформить страховое свидетельство государственного индивидуального персонифицированного учета для лиц, поступающих на работу впервые;
4. при заключении и прекращении трудового договора с работниками, которые являются пенсионерами, предоставлять информацию об этом в орган по труду и социальной защите.

В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (постановление Совета Министров от 30.09.1997 № 1290), право на такую помощь (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование, которые сами уплачивают обязательные страховые взносы на социальное страхование и за которых выплачивают причитающиеся взносы их работодатели.

Засчитывается ли такая работа в трудовой стаж?

Согласно закону Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», в стаж работы засчитываются периоды предпринимательской, творческой и других видов деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов. При этом, если среднемесячный фактический заработок, из которого уплачены страховые взносы, за календарный год оказался ниже минимально допустимого уровня оплаты труда, установленного законодательством, то в стаж работы для назначения пенсии тогда засчитывается период, определенный с применением поправочного коэффициента, рассчитанного путем деления среднемесячного фактического заработка работника на среднемесячную величину минимально допустимого уровня оплаты труда за соответствующий период уплаты страховых взносов.

При оформлении пенсии в трудовой стаж не включается тот период работы, когда заработная плата не начислялась и, соответственно, не перечислялись страховые взносы в Фонд.

Стаж работы и размер зарплаты застрахованного лица за периоды работы после 1 января 2003 подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Инга Миндалёва, 15 ноября 2011 года.

Газета «Звязда», оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=88859

Еще записи по теме

Гражданско правовой договор с домработницей

Средняя скорость скачивания 5749 кбсек. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ 200 г. Гражданскоправовой договор с физическим лицом на выполнение работ услуг г. Домработницу можно пригласить для того, чтобы сделать. Договор подряда на выполнение работ и услуг. Обратитесь к нашим специалистам. Файл Гражданско правовой договор с уборщицей бланк на вирусы проверили. Гражданскоправовой договор с физическим лицом. Гражданскоправовой договор с домработницей Гражданскоправовой договор с помощницей по Образец. Гражданско правовой договор с физическим лицом, образец 2016 Пример и бланк составления такого документа можно найти на. Весь типовой эталон контракта оказания парикмахерских услуг помещен в. При приеме на работу уборщицы стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом. Обеспечить Работнику условия труда. Как правильно составить гражданскоправовой договор с уборщицей? Пожалуйста скинте срочно у кого есть, гражданскоправовой договор с уборщицей. Гражданскоправовой договор как альтернатива трудовому договору применяется достаточно часто. Но наше помещение находилось в новостройке, и нежилым помещениям ещ не дали электричество не было договоров с. Регистрировать гражданскоправовой договор с. Договор с работником трудовой или гражданскоправовой? Трудовой договор с работником для. Договор с няней может быть гражданско правовым. Тсж гражданско правовой договор с уборщицей образец Как можно скачать файл? Гражданскоправовой договор с работником образец, которого приводится для заполнения, отражает все нюансы правовых отношений сторон. Файл образец гражданскоправовой договор с уборщицей

Бесплатное соглашение с независимым подрядчиком — Уборка дома и услуги горничной в Далласе, Техас

Включено общее соглашение с независимым подрядчиком, предоставленное адвокатом Emily’s Maids. У вас есть наше разрешение использовать это соглашение для ваших услуг по уборке. Перед использованием этого контракта, пожалуйста, прочтите его, потому что вы захотите 1) знать о законности использования труда по контракту и 2) как, возможно, не допустить, чтобы правительство заставляло ваших домочадцев быть наемными работниками.

1) Услуги горничной должны использовать сотрудники по закону .Если вы организованы как горничная, по закону у вас должны быть сотрудники. Первоначально кадровая служба Эмили (Emily’s Maids) не была организована как служба горничных, скорее Emily’s Maids была справочным агентством, подбирающим домработниц и домовладельцев.

Граница между сотрудником и подрядчиком может быть довольно серой. Согласно закону, пока вы находитесь на стороне независимого подрядчика, вы в безопасности; вы можете использовать подрядчиков для уборки дома. Однако то, что говорится в законе, и то, что делает правительство, не всегда совпадают с .

Сотрудники кадровой службы Эмили выступили на стороне подрядчика по 18 или 20 правилам (см. «Статус занятости» ниже). По закону Emily’s Maids явно была на стороне подрядчика, поэтому по закону у нас должны быть подрядчики. Однако, когда Emily’s проходила проверку Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, они использовали пункты «3 Интеграция» и «12 Оплата» (см. Ниже), чтобы заставить уборщиц стать наемными работниками. Почему? Потому что это было в финансовых интересах правительства.

Интересно, что мой адвокат поделился историей, когда бизнес, который он представлял, был вынужден иметь подрядчиков вместо сотрудников, потому что, опять же, это было в интересах государства, несмотря на то, что бизнес явно находился на стороне сотрудников.

Вот 20 пунктов, на которые необходимо обратить внимание техасским предприятиям, чтобы определить, есть ли у них сотрудники или подрядчики (в других штатах, кроме Техаса, это может быть другое):

СОСТОЯНИЕ ЗАНЯТОСТИ — СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД

C-8 (0406)

(Источник: 40 т.A.C. § 821.5, вступивший в силу 1 июня 1998 г., как опубликовано в Техасском реестре 29 мая 1998 г., 23 TexReg 5732.)

Закон гласит, что существует серая зона, и бизнес должен быть достаточно далеко по обе стороны спектра, чтобы классифицировать своих сотрудников как наемных работников или подрядчиков. Реальность такова, что вы должны быть на 100% с той или иной стороны, иначе правительство заставит вас использовать любую классификацию, которая им больше всего выгодна (по крайней мере, в Техасе).

Довольно неприятно, как правительство изменяет закон, однако ответ может быть…

2) Убедитесь, что ваши подрядчики зарегистрированы .В дополнение к тому, что ваш клининговый бизнес станет реферальным агентством, вы захотите, чтобы ваши уборщики находились под управлением их собственной компании с ограниченной ответственностью (LLC). Это может защитить вас от правительственных прихотей. Конечно, может быть трудно найти уборщиц, готовых сделать это; в конце концов, юридические вопросы могут быть довольно сложными для любого. Однако моему другу принадлежит одна из крупнейших компаний по переезду в Далласе, а также служба по уборке дома. Он требует, чтобы все его работники (грузчики и горничные) имели ООО, хотя за обедом несколько недель назад он выразил обеспокоенность по поводу проверки и принуждения к найму сотрудников.Я думаю, что он, вероятно, будет в безопасности, если все его сотрудники будут ООО, хотя я полагаю, что это еще не решено.

Хорошая работа, если вы дочитали до этого места. Надеюсь, это поможет вашему бизнесу избежать проблем с дядей Сэмом. Во всяком случае, по договоренности независимого подрядчика. Обратите внимание, что если вы находитесь в Техасе, то единственное, что вы, вероятно, захотите настроить в рамках соглашения с независимым подрядчиком, — это Приложение A.

EMILY’S PERSONNEL SERVICE LLC

ДОГОВОР НЕЗАВИСИМОГО ПОДРЯДЧИКА

Настоящее Соглашение после его принятия Emily’s Personnel Service, L.LC, техасская компания с ограниченной ответственностью, расположенная по адресу 2606 Manor Way, Даллас, штат Техас, 75235 («Компания»), создана с ____________ между Компанией и ______________________________________________, Индивидуальным предпринимателем, расположенным по адресу ________________________, _____________ Техас, _______ («Подрядчик »).

С УЧЕТОМ своих взаимных обещаний, данных в настоящем документе, а также из других хороших и ценных соображений стороны соглашаются о нижеследующем:

1. Объем работ

Компания привлекает Подрядчика для выполнения работ, описанных в Приложении к настоящему Соглашению и включенных в него посредством ссылки как Приложение А.Подрядчик соглашается предоставить работы в запланированные и согласованные сроки в количествах, указанных в Графике. Прилагаемое расписание может время от времени изменяться по соглашению сторон. Если Компания запрашивает измененные или дополнительные услуги, Подрядчик должен предоставить Компании оценку изменений к выплачиваемой компенсации и влияние на график завершения услуг, если таковые имеются. Подрядчик должен приступить к предоставлению таких измененных или дополнительных услуг только после получения письменного согласия Компании.

2. Цена и оплата

Компания соглашается заплатить Подрядчику в соответствии с ценой и условиями оплаты, изложенными в Приложении к настоящему Соглашению, и Подрядчик соглашается принять такие суммы в качестве полной оплаты за свою работу и подписать такие отказы от права удержания, аффидевиты и квитанции, запрашиваемые Компанией для подтверждения оплаты. Подрядчик подтверждает, что его федеральный налоговый идентификационный номер работодателя или номер социального страхования в случае физического лица правильно указан в Приложении к настоящему Соглашению.

3. Отношения с независимыми подрядчиками

Подрядчик является независимым подрядчиком и не является сотрудником, служащим, агентом, партнером или участником совместного предприятия Компании. Компания определяет работы, которые должны быть выполнены Подрядчиком, но Подрядчик должен определять юридические средства, с помощью которых Подрядчик выполняет работы, указанные Компанией. Компания не несет ответственности за удержание и не удерживает FICA или налоги любого рода из любых платежей, которые она должна Подрядчику.Ни Подрядчик, ни его сотрудники не имеют права на получение каких-либо льгот, которые сотрудники Компании имеют право получать, и не имеют права на компенсацию работникам, пособие по безработице, медицинское страхование, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск, пенсию, прибыль. совместное использование или социальное обеспечение в связи с их работой в Компании.

4. Бизнес подрядчика

Подрядчик заявляет и гарантирует Компании, что Подрядчик занимается независимым предоставлением бытовых и других услуг и соблюдает все местные, государственные и федеральные законы в отношении разрешений и лицензий на ведение бизнеса, которые могут потребоваться для выполнения самостоятельный звонок и выполнение услуг, указанных в настоящем Соглашении.По запросу Компании Подрядчик должен предоставить Компании копии всех документов, обоснованно запрошенных Компанией для проверки установленного бизнеса Подрядчика и заявлений, изложенных в настоящем документе. Несмотря на любую должную осмотрительность, выполненную Компанией в отношении предмета этих заявлений, Подрядчик должен освободить и обезопасить Компанию, ее директоров и должностных лиц, а также ее агентов и сотрудников от любых претензий, причин исков, убытков. , ущерб, обязательства, издержки и расходы, включая гонорары адвокатам, возникшие в результате нарушения заявлений, изложенных в данном разделе.

5. Сотрудники Подрядчика

Подрядчик несет полную ответственность за оплату труда своих сотрудников. Подрядчик несет исключительную ответственность за уплату всех без исключения налогов, FICA, компенсаций работникам, пособий по безработице, медицинского страхования, страхования жизни, оплачиваемых отпусков, оплачиваемых отпусков, пенсий, участия в прибылях и других льгот для Подрядчика и его сотрудников, служащих и агенты.

6. Страхование

Подрядчик должен предоставить Компании действующие сертификаты покрытия Подрядчика и доказательства оплаты Подрядчиком по страхованию компенсации работникам, страхованию общей ответственности, страхованию автотранспортных средств и другим видам страхования, которые Компания может время от времени требовать. время.Подрядчик должен поддерживать все такое страховое покрытие и должен предоставить Компании сертификаты о продлении покрытия и доказательства уплаты страховых взносов. Если Подрядчик не уплатит страховой взнос, требуемый данным параграфом, до наступления срока его выплаты, Компания может уплатить страховой взнос и вычесть уплаченную сумму из любых платежей, причитающихся Подрядчику, и взыскать остаток напрямую с Подрядчика.

7. Риск

Подрядчик выполняет работы на свой страх и риск.Подрядчик принимает на себя всю ответственность за состояние инструментов, оборудования и материалов, а также за рабочее место. Компания не будет возмещать Подрядчику любые расходы, понесенные Подрядчиком в результате услуг, оказанных по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, расходы, связанные с автомобилем, телефонными разговорами, расходами на чистящие средства и оборудование.

8. Возмещение ущерба и гарантия

Подрядчик должен всегда соблюдать все применимые законы, законодательные акты, постановления, правила, постановления и другие государственные требования.Подрядчик должен возместить и обезопасить Компанию, ее директоров и должностных лиц, а также ее агентов и сотрудников от любых претензий, причин иска, убытков, ущерба, обязательств, издержек и расходов, включая гонорары адвокатам, возникающих в результате смерти или причинение вреда любому человеку в результате повреждения или уничтожения собственности, или в результате нарушения гарантий, изложенных в этом Разделе, в результате предоставления услуг Подрядчиком, его агентами или сотрудниками.

9. Переуступка

Компания может передавать любые или все свои права и обязанности по настоящему Соглашению в любое время и время от времени без согласия Подрядчика.Подрядчик не может передавать какие-либо свои права или обязанности в соответствии с данной Поручением без предварительного письменного согласия Компании.

10. Срок действия и прекращение

Время играет важную роль при предоставлении услуг по настоящему Соглашению. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами. Обе стороны признают, что в соответствии с соглашением могут быть запрошены дополнительные услуги. Соглашение прекращает свое действие после завершения Подрядчиком услуг, согласованных в соответствии с Графиком, прилагаемым к настоящему Соглашению, если оно не расторгается в соответствии с положениями, изложенными в этом Разделе.Несмотря на любые положения настоящего Соглашения об обратном, Компания оставляет за собой право расторгнуть настоящее Соглашение в любое время после получения письменного уведомления о расторжении, и Подрядчику будет выплачена компенсация за все услуги, предоставленные до такого расторжения. Компания может немедленно расторгнуть настоящее Соглашение, если Подрядчик не выполнит какое-либо из своих обязательств по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, своевременное завершение услуг, предусмотренных настоящим Соглашением. Подрядчик признает и соглашается с тем, что его обязательства в соответствии с Разделом 8, а также любые обязательства по защите конфиденциальной информации или коммерческой тайны Компании и уступке прав интеллектуальной собственности Компании остаются в силе после прекращения или истечения срока действия настоящего Соглашения.

11. Соглашение об отсутствии конкуренции

1. Пока действует это соглашение, Подрядчику не разрешается нанимать самостоятельно (с прямой оплатой) или работать с домовладельцем, если Подрядчик не уплачивает плату за выход.
2. После того, как Подрядчик завершил предоставление услуг Компании, Подрядчик соглашается не предоставлять услуги любому домовладельцу, предоставляемые Компанией, без письменного разрешения Компании. Подрядчик соглашается с тем, что не будет предоставлять услуги в течение одного года после прекращения оказания услуг.
3. В качестве альтернативы Подрядчик может уплатить Компанию выходную плату в размере 750,00 долларов США только после того, как Компания предоставила услуги в течение шести месяцев, если Подрядчик желает работать непосредственно на домовладельца. Компания не несет дополнительных обязательств перед Подрядчиком, включая планирование, получение работ или любые другие действия, совершаемые в отношениях между Компанией и Подрядчиком.
4. заранее оцененных убытков. Если Подрядчик не уплатит пошлину за выход и продолжит оказывать услуги напрямую любому домовладельцу, полученному через Компанию, Подрядчик соглашается нести ответственность в размере 10 000 долларов США плюс разумные гонорары адвоката и расходы по взысканию.Размер заранее оцененных убытков согласовывается из-за сложности определения точной суммы денежного возмещения.

12. Арбитражный расчет

Любые претензии или разногласия, возникающие из настоящего соглашения или связанные с ним, должны решаться через Арбитраж в округе Даллас. Арбитражное разбирательство основывается на правилах Американской арбитражной ассоциации. Любой суд округа Даллас, штат Техас, обладающий юрисдикцией, может вынести решение

13. Делимость

Если по какой-либо причине какое-либо положение этого соглашения будет признано недействительным, все остальные положения этого соглашения останутся в силе.Если это соглашение будет признано недействительным или не может быть приведено в исполнение, то в полной мере, разрешенной законом, любое предыдущее соглашение между Компанией (или любым его предшественником) и Подрядчиком будет считаться восстановленным, как если бы это соглашение не было исполнено.

14. Последствия предварительного соглашения

T его соглашение заменяет собой любое предыдущее соглашение между Компанией или любым предшественником Компании и Подрядчиком, за исключением того, что это соглашение не должно влиять на уменьшение каких-либо выгод или компенсаций в отношении Подрядчика в другом месте и не явным образом предусмотрено в этом соглашении.

15. Ограниченное действие отказа компании

Если Компания откажется от нарушения Подрядчиком какого-либо положения настоящего соглашения, такой отказ не будет действовать или будет истолкован как отказ от дальнейшего нарушения Подрядчиком.

16. Принятие соглашения правопреемниками и правопреемниками Компании

Права и обязанности Компании по настоящему соглашению вступают в силу и являются обязательными для правопреемников и правопреемников Компании.

17. Устные соглашения не имеют обязательной силы

Этот инструмент является полным соглашением Компании и Подрядчика. Устные изменения не действуют. Он может быть изменен только письменным соглашением, подписанным стороной, против которой испрашивается принудительное исполнение любого отказа, изменения, модификации, продления или отмены.

18. Применимое право

Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата Техас.

19. Конфиденциальность

Подрядчик признает и соглашается (а) с тем, что вся интеллектуальная собственность и любые другие планы, спецификации, проекты и другие документы и материалы, созданные в соответствии с настоящим Соглашением или связанные с услугами, которые будут предоставляться по настоящему Соглашению, а также любая информация, незавершенное производство, торговля секреты или другие секретные или конфиденциальные вопросы, связанные с бизнесом или проектами Компании, составляют конфиденциальную информацию («Конфиденциальная информация»), и (б) Подрядчик не имеет права использовать, копировать или раскрывать любому лицу, фирме или корпорации любую такую ​​Конфиденциальную информацию. Информация, за исключением случаев, когда такое использование, копирование или раскрытие необходимо для выполнения обязательств Подрядчика по настоящему Соглашению и было разрешено в письменной форме Компанией.

20. Полнота соглашения

Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение сторон в отношении предмета настоящего Соглашения, и любые предыдущие соглашения, обещания, переговоры или заявления, устные или письменные, прямо не изложенные в настоящем Соглашении, не имеют силы. В настоящее Соглашение можно вносить изменения только путем письменной подписи обеих сторон.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны подписали настоящее Соглашение в дату, указанную выше.

КОМПАНИЯ:

Emily’s Personnel Service, L.L.C.

Автор: ___________________________

Подпись представителя компании

____________________________

Напечатанное имя представителя компании

ПОДРЯДЧИК:

Автор: ___________________________

Подпись подрядчика

____________________________

Печатное наименование подрядчика

EXIHIBIT A

[Это место, где вы захотите настроить свой бизнес]

Компания должна выплатить Подрядчику _____ долларов._____ за часовой блок за услуги Исполнителя, оплачиваемые в регулярные расчетные периоды.

Например, если Подрядчику платят 15,00 долларов за один часовой блок, то график оплаты будет следовать с учетом минимум трех часов:

3-часовой блок = 45,00 $

4-часовой блок = 60,00 $

5-часовой блок = 75,00 $

6-часовой блок = 90,00 $

7-часовой блок = 105,00 $

8-часовой блок = 120 $.00

Надеюсь, вы нашли ценность в этом посте. Если да, поделитесь знаниями, перейдя на эту страницу! Я лично считаю, что обмен знаниями с другими клининговыми службами свидетельствует о правильном мышлении для достижения успеха. Если вы укажете ссылку на эту страницу, напишите мне по электронной почте, и я пришлю вам бесплатное руководство по SEO для начинающих

Если вы находитесь в Техасе, возможно, вы захотите прочитать дополнительную информацию о классификации сотрудников и независимых подрядчиков.

Трудовой договор горничной

Требования контракта от ММ

Иностранные домашние работники не подпадают под стандартное трудовое законодательство Сингапура. Нет требований к контракту от Министерства трудовых ресурсов (MOM) в Сингапуре, поскольку разрешение на работу горничной покрывает основные права и обязанности обеих сторон. К ним относятся положения, касающиеся болезни, выходных дней и подходящего жилья.

Тем не менее, работодателям рекомендуется подписывать трудовых договоров со своими помощниками.Имейте в виду, что посольство Филиппин разработало стандартный трудовой договор для филиппинской домашней прислуги, который вы должны использовать, чтобы нанять их (см. Следующий раздел). Другие посольства также могут иметь свой собственный стандартный трудовой договор.

Трудовые договоры могут снизить вероятность недоразумений и споров, особенно, если они имеют четкие условия и если они охватывают все важные аспекты работы вашего помощника. Кроме того, контракты могут пригодиться при подаче заявления на получение разрешения на работу и при выполнении других административных или юридических процедур.

Среди наиболее важных вещей, которые следует включить в трудовой договор:

Помните, что ваша горничная также должна иметь право голоса в договоре, который должен быть окончательно оформлен и подписан только после достижения взаимного согласия. Включите как можно больше соответствующей информации и убедитесь, что ваша горничная понимает условия, прежде чем подписывать.

Другие вещи, которые вы должны учитывать при включении в контракт, — это рабочих часов, (многие домашние помощники в конечном итоге работают сверхурочно, поскольку они живут на своем месте работы), жилищных условий и отпусков.

Поскольку в Сингапуре нет стандартного контракта, вы можете составить его самостоятельно. Вы можете использовать образцы контрактов, подобные контракту, созданному Ассоциацией агентств занятости Сингапура (AEAS) и CaseTrust. Они могут быть адаптированы к вашей ситуации. Однако работодатели должны учитывать, что договор уступает условиям, прилагаемым к разрешению на работу . Например, вы не можете включать обязанности, которые не разрешены условиями разрешения на работу вашего помощника, например, уход за другими домашними хозяйствами.

Вы также можете попросить свое кадровое агентство составить для вас договор. HelperChoice сотрудничает с этическими агентствами по трудоустройству, поэтому с работодателей не будет взиматься необоснованная сумма. Отправьте нам письмо по адресу [email protected] , чтобы узнать цену!

См. Также: Закон о найме горничных

Стандартный трудовой договор и условия найма помощников

Применение законов Гонконга

Стандартный трудовой договор (ID 407) — единственный договор, приемлемый для Иммиграционного департамента, правительства ОАРГ, когда работодатель подает заявление о найме домашней прислуги из-за границы.Этот контракт регулируется законами Гонконга, в частности, Постановлением о занятости (Глава 57), Постановлением об иммиграции (Глава 115) и Постановлением о компенсации сотрудникам (Глава 282).

Производство контракта при въезде в Гонконг

Копию контракта должен иметь при себе Помощник по прибытии в ОАРГ. Он может потребоваться для проверки сотрудником иммиграционной службы / иммиграционным помощником на пункте въезда.

Пояснения к стандартному трудовому договору

Домашний адрес Помощника

Пункт 1: Следует указать домашний адрес Помощника в месте его / ее происхождения.

Дата ввода в эксплуатацию

Стандартный трудовой договор (ID 407) действует в течение двух лет. В конце периода Помощник должен будет вернуться в место своего происхождения за счет работодателя. Дата начала контракта должна быть указана в Пункте 2 путем выбора одного из следующих вариантов:

1. Пункт 2 (A) предназначен для всех вновь прибывших помощников и тех, кто возвращается в ОАРГ после отпуска на родину (без отсрочки), чтобы устроиться на работу по новому или возобновленному контракту.
2. Пункт 2 (B) обычно используется, когда Помощник и тот же работодатель возобновляют другой трудовой договор с отсроченным отпуском на родину.
3. Пункт 2 (C) предназначен для тех помощников, которые заключают новый контракт с новым работодателем с отсроченным отпуском на родину.

Требование к проживанию

Пункт 3: Помощник должен работать и проживать по месту жительства работодателя ¹ , как указано в контракте.

Ограничения при приеме на работу

Пункт 4 (а): Помощник должен выполнять домашние обязанности только для работодателя, указанного в контракте.Работодатель не должен требовать или позволять Помощнику выполнять какую-либо работу вне дома. Домашние обязанности, выполняемые Помощником по трудовому договору, исключают управление автомобилем любого описания для любых целей, независимо от того, принадлежит ли транспортное средство работодателю, за исключением случаев, когда помощнику было дано предварительное разрешение на выполнение обязанностей по вождению. Директор иммиграционной службы в соответствии с пунктом 15 (d).

Пункт 4 (b): Помощник не должен заниматься какой-либо другой работой, включая выполнение домашних обязанностей неполный рабочий день, с любым другим лицом.Работодатель не должен требовать или позволять Помощнику выполнять какую-либо работу для любого другого человека.

Любое нарушение пунктов 4 (a) и 4 (b) контракта, которое является частью условий пребывания, налагаемых на Помощника, влечет за собой уголовное преследование Помощника и / или помощника и соучастника.

Выплата заработной платы

Пункт 5 (а): Размер заработной платы не должен быть меньше минимально допустимой заработной платы, объявленной Правительством ОАРГ и действующей на дату заключения контракта.Работодатель, не выплативший причитающуюся по трудовому договору заработную плату, подлежит уголовному преследованию.

Заработная плата выплачивается работодателем наличными или, с согласия Помощника, чеком или на банковский счет Помощника.

Удержания из заработной платы

Работодатель не может делать никаких вычетов из заработной платы его / ее Помощника, кроме случаев, разрешенных Постановлением о занятости. Примеры вычетов, разрешенных Постановлением о занятости:

1. удержание за отсутствие на работе в размере, не превышающем сумму, пропорциональную периоду отсутствия;
2. за повреждение или утерю товаров, оборудования или собственности работодателя с учетом лимита в 300 гонконгских долларов и других условий, предусмотренных Постановлением о занятости;
3. вычетов для взыскания аванса или переплаты заработной платы, произведенных работодателем Помощнику, но с учетом не более одной четверти заработной платы, выплачиваемой за один период заработной платы.

За исключением случаев получения письменного разрешения Уполномоченного по труду, общая сумма всех удержаний, за исключением вычетов за отсутствие на работе, произведенных в течение любого периода заработной платы, не должна превышать половину заработной платы, выплачиваемой за этот период.

В соответствии с Постановлением о занятости любой работодатель, недоплачивающий заработную плату, совершает правонарушение и подлежит штрафу в размере 350 000 гонконгских долларов и тюремному заключению на срок до трех лет; и любое лицо, незаконно удерживающее заработную плату, совершает правонарушение и подлежит штрафу в размере 100 000 гонконгских долларов и тюремному заключению сроком на один год.

Пособие на питание (если помощнику не предоставляется питание)

Пункт 5 (b): согласованный размер пособия на питание не должен быть меньше применимого пособия на питание, объявленного правительством ОАРГ.

Репатриация помощника

Пункт 7 (а): Если Помощник неизбежно задерживается с выездом из Гонконга после расторжения или истечения срока его / ее контракта, он / она должен / она должна обратиться к Директору иммиграционной службы с просьбой о краткосрочном продлении пребывания до его / ее разрешенного пребывания. истекает.Никакое пособие не выплачивается за любой период, в течение которого Помощник по собственному желанию продлевает свое пребывание в Гонконге.

Пункт 7 (b): Путешествие по наиболее прямому маршруту обычно означает путешествие, совершаемое Помощником как можно быстрее, без неоправданных задержек или отклонений по пути к месту назначения. Считается ли путешествие наиболее прямым маршрутом, будет зависеть от обстоятельств каждого случая, например: наличие прямого рейса или другого подходящего и удобного транспорта между двумя местами.Примером того, что Помощник не путешествует по самому прямому маршруту, может быть Помощник, который делает остановку в пути по личным причинам.

Возмещение гонораров и расходов, понесенных Помощником

Пункт 8:

1. Перечень сборов и расходов, упомянутых в этом пункте, не является исчерпывающим. Стороны должны указать любые другие соответствующие пункты, кроме (i) — (v) в пункте (vi), в зависимости от индивидуальных обстоятельств.
2. Работодателю рекомендуется уточнить у своего агента (при его наличии) или в соответствующем консульстве в Гонконге точную сумму административного сбора, упомянутого в пункте (v), а также характер и размер других сборов, упомянутых в пункте (vi). (если есть).Такой административный сбор и другие сборы могут различаться в разных странах.

Страховой полис для Помощника

Пункт 9:

1. Часть IV Постановления о компенсации работникам предусматривает, что все работодатели по закону обязаны оформлять страховые полисы для полного покрытия своих обязательств.
2. Обязанность работодателя предоставить бесплатное лечение Помощнику, который болен или страдает от травм, не связанных с его / ее работой, обычно не покрывается страховым полисом для целей Части IV Постановления о компенсации сотрудникам.Работодателям рекомендуется заключить комплексный страховой полис для покрытия своей ответственности и потенциальных медицинских и других расходов в соответствии с Постановлением о компенсациях сотрудникам, Постановлением о занятости, общим правом и данным положением.

Расторжение договора без уведомления работодателя

Пункт 11: Работодатель может расторгнуть договор без уведомления или оплаты вместо Помощника в связи с его / ее работой:

1. умышленно не подчиняется законному и разумному приказу;
2. ведет себя неправомерно, поскольку такое поведение несовместимо с надлежащим и добросовестным исполнением своих обязанностей;
3. виновен в мошенничестве или нечестности;
4. обычно пренебрегает своими обязанностями; или
5. повлекло за собой право работодателя на любом другом основании расторгнуть договор без уведомления в соответствии с общим правом.

Расторжение договора без уведомления Помощником

Пункт 11: Помощник может расторгнуть договор без уведомления или оплаты вместо:

1. , если он / она обоснованно опасается физической опасности в результате насилия или болезни, которая прямо или косвенно не предусмотрена его / ее трудовым договором;
2. , если он / она подвергается жестокому обращению со стороны работодателя; или
3. на любом другом основании, на котором он / она будет иметь право расторгнуть договор без уведомления в соответствии с общим правом.

Заключение нового договора

Пункт 13: Этот период отпуска является дополнительным к установленным законом положениям о ежегодном отпуске.

Продление договора на короткий срок

Пункт 15 (а): Если Помощник и работодатель желают продлить контракт на короткий период ² , Помощник должен обратиться к Директору иммиграционной службы с просьбой о продлении срока пребывания в Гонконге. Такое продление пребывания будет предоставлено только в исключительных обстоятельствах.Обычно продление не предоставляется в отношении возобновления контрактов. Директор иммиграционной службы имеет исключительное право определять, будет ли продлено пребывание. Продление более чем на один месяц обычно не предоставляется ни при каких обстоятельствах.

Медицинская справка Помощника

Пункт 17: Помощник должен предоставить свою медицинскую справку работодателю для проверки. Работодателю рекомендуется внимательно изучить медицинскую справку, прежде чем спонсировать заявку Помощника на получение рабочей визы в Гонконг.

Нарушения договора

Любое нарушение пунктов 3, 4 (а), 4 (b) и 5 ​​(а) контракта будет нарушением обязательства перед Правительством ОАРГ. Пожалуйста, смотрите раздел «Обязательство», чтобы узнать о последствиях нарушения обязательства.

Требование консульства

Работодателю рекомендуется уточнить в соответствующем консульстве в ОАРГ наличие любых необходимых требований или формальностей, которые необходимо соблюдать, прежде чем подавать контракты Директору иммиграционной службы ОАРГ в поддержку заявки Помощника на визу.

Указ об основных положениях Закона о занятости

Работодатели должны соблюдать все положения Постановления о занятости. В частности, им следует обратить внимание на следующие положения:

Оплачиваемый ежегодный отпуск

В соответствии с Постановлением о трудоустройстве помощник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 12 месяцев после завершения 1 года работы. Если трудовой договор расторгается по какой-либо причине, включая увольнение Помощника, но исключая увольнение в дисциплинарном порядке работодателем в соответствии с Пунктом 11, через 3 месяца или более, но менее 12 месяцев, ему / ей должна быть выплачена пропорциональная сумма вместо ежегодного отпуска.

Официальные праздники

Работодатель обязан предоставить помощнику официальные отпуска в соответствии с Постановлением о трудоустройстве.

Если Помощник непрерывно работал на работодателя в течение 3 месяцев, предшествующих любому из этих праздников, он / она имеет право на получение оплаты за этот отпуск.

День отдыха

В соответствии с Постановлением о трудоустройстве Помощник имеет право на не менее 1 дня отдыха в каждые 7 дней. День отдыха — это непрерывный период продолжительностью не менее 24 часов.Даты еженедельного выходного дня назначаются работодателем, который должен, если выходные дни не являются регулярными, уведомлять Помощника до начала каждого месяца.

Пособие по болезни

В соответствии с Постановлением о занятости помощник имеет право на получение пособия по болезни из расчета 2 оплачиваемых дня по болезни за каждый завершенный месяц работы в течение первых 12 месяцев работы и 4 оплачиваемых дня по болезни за каждый последующий месяц работы. Максимальное количество оплачиваемых дней по болезни может составлять до 120 дней.

Размер дневного пособия по болезни составляет четыре пятых средней дневной заработной платы.

Помощник не имеет права на получение пособия по болезни, если отпуск по болезни составляет менее 4 дней подряд.

Прочие основные положения Указа о занятости

Помимо вышеизложенного, работодатели должны принять во внимание следующие положения Постановления о занятости:

1. Охрана материнства;
2. Выходное пособие;
3. Оплата за выслугу лет; и
4. Защита занятости.

Подробнее о расчете различных трудовых прав и льгот см. «Краткое руководство к Постановлению о занятости». Копии Руководства можно получить в филиалах Отдела трудовых отношений или загрузить с домашней страницы Департамента труда.

Банкноты

Стандартный трудовой договор (ID 407) не подлежит передаче, и если по какой-либо причине он расторгается до истечения стандартного двухлетнего срока действия договора, инициирующая сторона должна письменно проинформировать другую сторону о точной дате прекращения договор.И работодатель, и помощник должны уведомить директора иммиграционной службы, отправив заполненное «Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным помощником по дому» (ID 407E) или письмо в течение 7 дней с даты расторжения.

Кроме того, уведомления можно отправлять в режиме онлайн на сайте www.gov.hk/fdhtermination.

Помощники обычно принимаются на срок от двух лет или до двух недель после расторжения контракта, в зависимости от того, что наступит раньше.

Помощники не допускаются в Гонконг для поселения.Они не имеют права привозить своих иждивенцев в Гонконг для проживания.

Выполнение трудового договора не означает, что Помощнику обязательно будет предоставлена ​​рабочая виза для ОАРГ или что ему / ей будет предоставлено разрешение остаться на весь период трудового договора.

Приведенное выше пояснительное примечание может время от времени изменяться, и его следует читать вместе с любыми законами, касающимися занятости и иммиграции, и соблюдать их. Для получения подробной информации о соответствующих законодательных положениях см. Постановление о занятости, Постановление о компенсации работникам и Постановление об иммиграции.

Сноска:

¹ Работодатели, получившие разрешение Директора иммиграционной службы до 1 апреля 2003 г. на то, чтобы позволить своим Помощникам жить без перерыва, могут продолжать это делать, если они продолжают нанимать Помощников без перерыва более 6 месяцев.

² При подаче заявления на продление не более чем на один месяц необходимы следующие документы:

1. Форма заявления на визу / продление пребывания для помощника по дому из-за границы (ID988A), заполненная и подписанная помощником;
2. оригиналов действующего стандартного трудового договора (ID407), хранящихся у работодателя и помощника, с поправкой на такое продление, должным образом подписанной обеими сторонами в конце страницы 4;
3. подтверждающее письмо, подписанное работодателем, с указанием причины (причин) такого продления и обязательства, что после такого продления не потребуется продление контракта с тем же Помощником; и
4. оригинал проездного документа Помощника.

Контракт на работу домашних работников | Блоги Helper4U

Обычно мы не подписываем никаких трудовых договоров с нашими домашними работниками. Это связано с тем, что мы считаем, и до некоторой степени правильно, что нецелесообразно регулировать конкретные аспекты домашнего труда, такие как точное время работы и выполненная работа. В Индии, в частности, домашние помощники в некоторой степени поддерживают неформальные отношения со своим работодателем. Работодатель и работник часто изо всех сил стараются угодить друг другу.

Что это такое

Мы в Helper4U, как и NDWM (Национальное движение домашних работников) и МОТ, призываем вас подписывать широкий трудовой договор при найме домашнего работника и ABCDE: Ая, Бай, Повар, водитель и все подобные, чтобы избежать споров и разочарований. на более позднем этапе для обеих сторон. Этот трудовой договор с домашними работниками не обязательно должен быть юридическим документом. Он может просто в общих чертах определять ожидания от Помощника с точки зрения работы, описания работы, ролей и обязанностей, времени, правил отпуска и т. Д.Он также может перечислить ваши ожидания в отношении заработной платы, разрешенных отпусков, бонусов, условий работы и т. Д.

Необходимость

Это поможет вам обоим позже, в случае каких-либо споров, юридических проблем, необходимости увольнения или чего-либо подобного. Кроме того, хорошо известно, что все, что написано с подписью, имеет больше шансов быть завершенным, чем просто произнесенное слово.

A Образец

Мы приложили для вас образец трудового договора, который многие наши клиенты сочли полезным.Посмотрите, соответствует ли это вашим потребностям. Или используйте это как основу для разработки собственного контракта. Это также в какой-то мере поможет организовать неорганизованную работу.

Большинство агентств по трудоустройству домашних работников в настоящее время используют работу или трудовой договор в той или иной форме, чтобы минимизировать конфликты на любом этапе. Если вы агентство, этот контракт может быть очень полезным для использования. Вы можете использовать это, чтобы управлять ожиданиями соискателя, а также лица, дающего работу.

Рабочий контракт на английском языке

Рабочий контракт на: хинди

Helper4U.Это лучший способ найма неквалифицированных или полуквалифицированных помощников по всей Индии без агентства.

Helper4U

Helper4U.in — лучший способ нанять неквалифицированных или полуквалифицированных Помощников по всей Индии без агентства.

Образец договора на уборку дома> Спросите у уборщицы

«У вас есть образец договора на уборку дома? Я пытаюсь расширить свой клининговый бизнес и задаюсь вопросом, что должно быть сказано в моем контракте.Любые советы по уборке, касающиеся политики компании или правил и положений в образце контракта, будут полезны ».

Анджела Браун, гуру по уборке в сегодняшнем выпуске «Спросите уборщицу», дает вам образец контракта. Наряду с профессиональными советами по уборке в вашем письме-соглашении и советами по приветственному пакету.

Сегодняшние спонсоры — Savvy Cleaner (тренинг по уборке дома) HouseCleaning360 (объединение домовладельцев с уборщицами и горничными). Умные льготы (выплаты сотрудникам для владельцев бизнеса, занимающегося уборкой дома.) И My Cleaning Connection (упомянутый узел для уборки и образец контракта.)

Слушайте: образец договора на уборку дома

: образец договора на уборку дома

Вопрос: Образец договора на уборку дома

Образец договора.У вас есть образец договора на уборку дома? На что это похоже? Мы поговорим об этом сегодня.

«Привет, Анджела. Я люблю блог и видео. Я всегда их смотрю. Мне интересно, можете ли вы составить для нас образец контракта. Мне очень понравилось использовать ваши образцы листовок. Они отличные, их легко редактировать и добавлять мою собственную информацию. Если у вас есть образец контракта, который мы можем использовать, это было бы здорово. Просто чтобы дать нам представление о том, какую информацию использовать и тому подобное.Хорошо. Спасибо.»

Хорошо, образцы договоров. Прежде чем мы перейдем к этому, я хочу остановиться на следующем. Есть много уборщиков, которые начинают свой бизнес по уборке дома, и они чрезмерно усложняют процесс. Они идут к клиенту, чтобы сделать начальное пошаговое руководство, и у них есть то, что они называют приветственным пакетом.

Приветственные пакеты Let’s Talk и образец контракта

У меня есть клиенты и компании по уборке дома, которые каждый день спрашивают меня об этом весь день.Что я должен положить в мой пакет для чистки или приветственный пакет для нового клиента? Что ж, на самом деле я думаю, что вы чрезмерно усложняете цикл продаж.

Большинству клиентов приветственный пакет не нужен. Они не хотят этого. Это перебор. Вы заставляете их слишком много думать, а это слишком много информации, чтобы они могли обработать их на месте. Это требует слишком много усилий и слишком много энергии для процесса запуска.

Вот как это работает. Вы идете к покупателю. У клиента есть потребность в уборке своего дома.Они хотят, чтобы вы приходили в их дом убираться. Они заплатят вам деньги. Готово. Это конец транзакции.

Что хотят сказать вам клиенты

Никто не хочет сидеть на двухчасовой презентации. Они не хотят ничего знать о ваших правилах и нормах. И им плевать на ваши фотографии до и после. Они позвонили вам, потому что их друг направил вас. Им не нужны рекомендательные письма. А потом вы принесете контракты? Это просто перебор.

«Я просто хочу банку с краской!»

Это все равно, что пойти в строительный магазин, и вам понадобится галлон краски, чтобы вы могли покрасить спальню вашего ребенка. Когда вы приходите в магазин, вас не усаживают и не объясняют, что такое краска. Они не объясняют, как краска может иметь токсичные пары. Или что его нужно надлежащим образом захоронить на свалке. Конечно, если вы наступите на банку с краской, вы несете ответственность за повреждение, связанное с отслеживанием ее по полу. Но вам не нужно, чтобы магазин напоминал вам.

И они не заставляют вас подписывать что-либо, в котором говорится, что вам нельзя нюхать это или вдыхать краску.

Они могут попытаться перепродать вам защитное снаряжение, но они не собираются преподавать вам урок, почему вы должны его носить.

Они ничего из этого не проходят. Вы просто говорите, какой цвет хотите, они его смешивают, они продают вам баллончик с краской. Вот и все. Это простая сделка.

Вы и компания по производству красок — одно и то же

Просто продайте покупателю то, что он хочет.

Теперь это ваш бизнес. И вы хотите прикрыть все свои базы, чтобы защитить себя и клиента.Покупателя это не волнует.

Просто продайте им банку с краской — или чистящее средство.

Мне задают этот вопрос десятки раз в день: «Что мне нужно в приветственном пакете?» Приветственный пакет не нужен.

Приветственные пакеты приходят от риэлторов, которые продают дома и знакомят людей с новым районом.

Вы не продаете им новый дом. Вы просто убираете дом, который у них уже есть. Приветственного пакета нет.

За 25 лет моей работы со всеми нашими сотрудниками и со всеми нашими клиентами мы ни разу не получили приветственный пакет.Нет причин иметь приветственный пакет со всеми этими инструкциями и прочим.

Take the Pest Control Guy

Это как если бы к вам в дом зашел парень, чтобы бороться с вредителями. Он будет опрыскивать от насекомых. Он не даст вам большой приветственный пакет со всеми этими инструкциями и прочим.

И если бы он это сделал — вы бы когда-нибудь посмотрели на это снова после того, как он ушел? Нет. Вы бы положили его на заднюю часть кухонного шкафа, где он будет жить следующие три года в закрытом виде.Или вы бы сразу выбросили его в мусорное ведро.

Он дает вам небольшой листок с инструкциями на предыдущий день и день его спрея от вредителей.

«Убедитесь, что вы открыли окна, чтобы проветрить помещение после того, как мы уйдем». И если вы видите мертвые ошибки в течение нескольких дней — не беда. Ожидается. Вот и все.

Те же правила применяются к уборке дома.

Вашим клиентам нужна простая транзакция

Когда вы приходите навести порядок в чьем-то доме, ему нужна простая сделка.Теперь вы собираетесь пройтись по ним, и вы собираетесь пройти и объяснить некоторые из ваших правил и положений, но это почти все. Для меня образец контракта, который я дам вам, является моим рабочим листом.

У меня есть рабочий лист, который я даю клиенту при выполнении первоначального пошагового руководства. И я говорю: : «Эй, вот лист, который я использую. Если хотите, можете следовать за мной ». Теперь мы идем гулять по дому, и у меня есть рабочий лист, у них есть рабочий лист.Это точно такой же лист. Я делаю пометки на своем. В конце я говорю: : «Эй, вот и все, что мы рассмотрели. Я просто дам тебе инициалы, и мы начнем.

Что нужно знать заказчику

Вот и все. На этом листе есть разбивка по каждой комнате в доме и тому, что мы собираемся делать в этой комнате. Проходя со мной по дому, они скажут мне, если что-то в этой комнате не подходит. Или, если они хотят, чтобы я добавил что-то особенное в эту комнату, ничего страшного, я просто сделаю пометку в своем рабочем листе.

Последняя страница моего рабочего листа — это мой контракт или письмо-соглашение. И это касается таких вещей, как если я заболел, вот что я делаю. Если вы заболели, вот что вы делаете. Вот мои правила отмены бронирования, и вот как вы мне платите. Это почти все. Это очень просто.

Клиенту не нужен контракт, ему нужна уверенность

Цель контракта — убедиться, что все получают то, с чем вы согласны. Клиент должен быть уверен, что вы его вернули. Что вы собираетесь хорошо о них позаботиться.И что вы будете делать то, что обещаете.

Вы делаете это, имея страховку и предлагая гарантию удовлетворения.

Если вы связаны и застрахованы, вы будете защищены, если что-то сломаете. Гарантия удовлетворения, которую вы хотите выделить, потому что она покрыта. Если им не нравится проделанная вами работа, они получат свои деньги обратно или вы вернетесь и снова очистите. Вот и все.

Ваш приветственный пакет — это ваш веб-сайт

Нет необходимости создавать большой блестящий приветственный пакет.Теперь все в сети и называется веб-сайтом. На своем веб-сайте и в социальных сетях вы можете разместить фотографии до и после. Вы можете задать любые часто задаваемые вопросы. Все это вместе с формами бронирования и оплаты есть на вашем сайте. Так что приветственный пакет не нужен.

Приветственный пакет слишком велик, так что вы, ребята, слишком много раздумываете. Вы слишком стараетесь, и это несложное дело. Будь проще. Я вам вот что скажу. Мой рабочий лист состоит из трех страниц, и я беру все три страницы каждый раз, когда иду убираться в доме.

Причина в том, что заказчик может ознакомиться с этими правилами и положениями в любое время, потому что они прямо перед ним. Кроме того, они могут передать это другу и сказать: «Эй, вот что делает мой уборщик».

Ваш рабочий лист — это ваш контракт, ваш счет-фактура / квитанция, ваш контрольный список…

… и это ваши лучшие маркетинговые материалы. Когда ваши клиенты передают ваш рабочий лист другу, друг может взглянуть на него и увидеть ваши правила и положения.Это просто. Это кратко. И это точно в своей стратегии. Я заходил в дом стольких клиентов, где вижу на прилавке лист их соседа.

Это отличный инструмент продаж и маркетинга, но на этом все. У нас нет фотографий до и после, а также рекомендательных писем. У нас нет ничего подобного. Все это сейчас в социальных сетях и на вашем сайте.

Мы используем его уже 25 лет, и все компании, которые мы обучили, мы использовали, и он хорошо работает.

Раскрытие информации

Во время выставок мы рекомендуем услуги, сайты и продукты, которые помогут вам улучшить качество уборки и расширить свой клининговый бизнес. У нас есть партнерские отношения с этими компаниями, чтобы предоставить вам скидки и сбережения. Нажимая и совершая покупки по ссылкам в примечаниях к выставке, мы можем получать комиссию, которая помогает оплачивать производственные затраты на шоу.

Поддержите выставку, чтобы мы могли продолжать давать вам бесплатные советы по улучшению вашей уборки и помогать вам развивать свой клининговый бизнес.БЛАГОДАРЮ ВАС!

О выставке

Узнайте, как возникло шоу, интересные факты о ведущей шоу и другие часто задаваемые вопросы о шоу.

ресурсов для этого эпизода

Доступные юридические услуги, бесплатные юридические документы — Уборка дома https://www.rocketlawyer.com/document/housekeeping-agreement.rl

Соглашение об оказании услуг по уборке — https://www.lawdepot.com/contracts/cleaning-agreement/

Руководство по контрактам на уборку дома — http: // porch.ru / advice / guide-house-cleaning-contract /

— https://www.pandadoc.com/housekeeping-contract-template/

Разрешения на общий доступ

У вас есть разрешение поделиться этим эпизодом

Спонсор выставки

Обучение сообразительных уборщиков — Обучение и сертификация уборщиков дома

HouseCleaning360 — Реферальная база данных самых известных в мире поставщиков услуг для дома и домовладельцев, которых они обслуживают.

My Cleaning Connection — ваш центр очистки всего.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку.

Соглашение об оказании услуг домработницы — шаблон

A Housekeeper Service Agreement — это документ, используемый двумя сторонами, когда домработница или клининговая компания соглашается предоставить услуги по уборке для клиента . Это Соглашение позволяет поставщику услуг и клиенту очертить объем своих отношений, а описывает специфику услуг по уборке, которые будут предоставлены .Этим документом могут пользоваться как клиенты, желающие нанять домработницу или клининговую компанию, так и домработницу или клининговую компанию, которые желают оказывать услуги клиенту.

Часто люди вступают в деловые отношения без записи всех деталей взаимоотношений сторон друг с другом. Заранее обсудив особенности Соглашения, и поставщик услуг, и клиент могут убедиться, что их потребности и пожелания в отношении деловых отношений известны и уважаются.

Как пользоваться этим документом

В этом документе содержится вся необходимая информация, необходимая домработнице или клининговой компании для установления деловых отношений друг с другом, включая следующие сведения:

• Помещение (а), за уборку отвечает домработница;
• График работы домработницы;
• Обязанности и ответственность, которые должна выполнять домработница во время уборки;
• Размер компенсации, которую получит поставщик услуг, и частота выплат поставщику услуг;
• Подробная информация о сроках прекращения действия Соглашения

Экономка и клиент могут обсудить условия Соглашения и вместе составить и подписать окончательное Соглашение до фактического начала работы .Это Соглашение также может быть заключено после того, как работа уже началась, с целью прояснения отношений между всеми вовлеченными сторонами и их ответственности.

Применимое право

Все соглашения о предоставлении услуг регулируются как федеральными законами, так и законами штата , которые охватывают общие принципы контрактов, регулирующие порядок заключения и толкования контрактов в судах. Федеральные законы могут ограничивать, на какие услуги могут быть заключены контракты (например, незаконных услуг не могут быть заключены на ) и определенные широкие категории, такие как заключение контрактов на что-то, что больше похоже на трудовые отношения, но законы отдельных штатов могут регулировать интерпретацию договор в случае возникновения спора.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

Трудовой договор домашней прислуги | Шаблоны на allbusinesstemplates.com

Юридическая коммуникация необходима частным лицам и компаниям для обеспечения правдивого, точного обмена информацией и принятия морально правильных решений.Это важно, чтобы подумать о том, как общаться и как оставаться законным в своей повседневной деловой деятельности. Поэтому общение в ситуациях, связанных с юридическими осложнениями, требует особого внимания. Использование нашего легко изменяемого договора о найме домашнего работника помогает составить идеальный документ для любого индивидуального юридического вопроса.

Юристам нужны шаблоны больше, чем в любой другой отрасли. Все наши надежные юридические шаблоны разрабатываются и проверяются профессионалами в области права, которые имеют опыт работы в специальных областях, связанных с правом, и активно участвуют в юридических вопросах, связанных с данной темой.Этот шаблон договора о найме домашнего работника охватывает наиболее важные темы и поможет вам структурировать и общаться на профессиональном и юридическом уровне с участниками.

Загрузите этот шаблон профессионального юридического договора о найме домашней прислуги сейчас и сэкономьте время, усилия и, возможно, сократите гонорары адвоката, чтобы добиться большего успеха.

Использование наших юридических шаблонов поможет вам разобраться в ситуации! Тем не менее, этот юридический шаблон поможет вам разобраться с этим юридическим вопросом, мы по-прежнему рекомендуем вам подумать о том, чтобы найти юридическую поддержку, если у вас есть сомнения в правильности решения.

Трудовой договор с иностранным домашним работником Две копии этой формы должны быть заполнены и подписаны работодателем и иностранным домашним работником и представлены вместе с заявлением о разрешении на въезд или с заявлением о разрешении на пребывание в соответствии с требованиями пунктов 159A (v), 159D ( iv), 159EA (iii), 245ZO (f) (ii) и 245ZQ (e) (ii) Иммиграционных правил. Работодатель соглашается предоставить Сотруднику (отметьте, если применимо): Телефон для личной ванной комнаты (оплата £ в месяц или бесплатно, за исключением междугородных звонков) Радио (в его / ее комнате) Телевидение (в его / ее комнате) Доступ в Интернет (плата в размере £ в месяц или бесплатно) Другое, укажите: Описание комнаты сотрудника и меблировка 12.. Прекращение действия и период уведомления Используется только в том случае, если работа осуществляется на неопределенный срок. Предварительное письменное уведомление, требуемое Сотрудником для прекращения его / ее занятости, должно быть следующим: вставить подробности Предварительное письменное уведомление, требуемое Работодателем для увольнения Сотрудника должны быть следующими: вставить подробности Примечание: это не должно быть меньше установленного законом минимального срока уведомления, который должны быть предоставлены работодателями, а именно: — в течение первых двух лет непрерывной работы, уведомление за одну неделю и — после этого, одна дополнительная неделя за каждый год службы с уведомлением максимум за двенадцать недель..

Также вас интересуют другие шаблоны Legal? AllBusinessTemplates — источник №1 для юридических шаблонов! Просто выполните поиск на нашем веб-сайте и получите мгновенный доступ к тысячам бесплатных и дополнительных юридических соглашений, контрактов, документов, форм, писем и т. Д., Которые ежедневно используются профессионалами в вашей отрасли.

Например, формы недвижимости, формы занятости, общий банковский счет, доверенность, соглашение о совместном предприятии, письмо о намерениях, последнее завещание, соглашение о секретности, учредительный договор компании, соглашение с бухгалтером, договор купли-продажи, Соглашение о разрешении на субаренду и многое другое.Все бизнес-шаблоны легко найти, они созданы профессионалами, готовы к использованию, легко настраиваются и интуитивно понятны. Просматривая список, обратите особое внимание на доступный юридический шаблон. Найдите время, чтобы просмотреть и выбрать различные юридические шаблоны в соответствии с вашими потребностями.