Трудовой договор по совместительству: Трудовой договор по совместительству — образец 2021 года. Договор-образец.ру

Содержание

Режим работы и график в трудовом договоре по совместительству

Законодательство предусматривает несколько видов занятости с обязательным документальным оформлением. Примером служит трудовой договор по совместительству, регулирующий взаимоотношения сторон в данном формате. Речь идет о дополнительном трудоустройстве, когда деятельность осуществляется помимо основной работы. Оно может иметь внешний и внутренний характер. В первом случае гражданин устраивается к стороннему работодателю. Во втором он получает дополнительную должность в своей организации, но работает на ней в свободное время. Этим формат отличается от совмещения, при котором работа осуществляется параллельно с выполнением основных обязанностей.

Содержание статьи:

Особенности заключения трудовых соглашений с совместителями

В целом трудовой договор с внешним совместителем практически не отличается от стандартного соглашения. Тем не менее, в нем прописывается формат отношений, а именно совместительство. Заключение осуществляется в письменной форме. Один экземпляр остается у сотрудника, второй в организации. В рамках защиты прав граждан действуют специальные ограничения, связанные со следующими факторами:

  • Продолжительностью рабочего времени. Во избежание перегрузок, она не может превышать ½ от протяженности дня на основной работе. В стандартном варианте это 4 часа. Исключение составляет сменный график. В этом случае гражданин может полностью посвятить свободный день совместительству;
  • Оплатой. Стороны прописывают порядок расчетов. Он не должен отличаться от общих правил, принятых в организации, учитывается время или выработка сотрудника. На практике ему платят за часы или сделанный план. Все положенные законом надбавки, равно как и льготы, выплачивают в полном объеме;
  • Возрастом совместителя. Нижний порог ограничен 18-ю годами, сотрудник младше к такому формату занятости не допускается.

Терминология, разновидности и формы договора

С точки зрения организации трудовых отношений, совместительство представляет собой такую разновидность, где сотрудник выполняет свои функции помимо основной работы и в свободное от нее время. Это обязательное условие, без которого подобное трудоустройство на должность и заключение договора невозможно.

Принято выделять две базовые  версии совместительства:

  1. Внешний вариант. В этом случае гражданин устраивается в стороннюю организацию. Деятельность выполняется в формате личного присутствия либо удаленно, но уже по окончании рабочего дня по основному месту трудоустройства;
  2. Внутренний вариант. Здесь гражданин занимает вакантное место в своей организации, также работая в свободное время.

Соглашение всегда включает пункт, указывающий на совместительство. В нем содержится ряд нюансов, связанных с оплатой, отдельными условиями, влекущими расторжение договора. Непосредственный документ ничем не отличается от стандартной версии и составляется на аналогичном бланке. Исключением является лишь прописанная в нем информация.

Законодательное регулирование совместительства

Нормативно-правовое обоснование совместительства и его регулирование осуществляет Трудовой кодекс, где в ст. 282 приводятся основные положения, касательно того, каким должен быть контракт и обстоятельства его заключения.

Важно знать! В частности трудовой договор совместителя может быть заключен с несколькими работодателями. Их число законом не оговаривается и не ограничивается.

Прямо запрещается трудоустройство по совместительству, если обе работы связаны с вредными и опасными условиями труда. Для некоторых категорий сотрудников применяются не только положения Кодекса, но и другие ФЗ, а также Правительственные Постановления. Это касается определенных сфер деятельности, а именно образования, медицины, культуры, где режим работы по совместительству в трудовом договоре имеет свою специфику.

Специфика содержания трудовых договоров по совместительству

С точки зрения формы, трудовой договор о работе по совместительству не отличается от стандартной версии. Он заключается на бумаге, в добровольном порядке, содержит подписи сторон и составляется в 2-х экземплярах для каждого участника. Отличия связаны исключительно с содержательной частью. Она охватывает технические детали касательно графика, времени и иных условий. Часть из них носит обязательный характер, другие произвольны и вписываются на усмотрение сторон.

Обязательные условия

В трудовом договоре с совместителем обязательно указываются пункты, связанные со следующими критериями:

  • Личными сведениями о гражданине, месте его проживании, представленными документами;
  • Информацией о компании, адресе регистрации, платежными реквизитами;
  • Датой и местом заключения, как правило, указывается только населенный пункт;
  • Местом, где предполагается осуществление рабочих функций;
  • Должностными обязанностями принимаемого сотрудника;
  • Продолжительностью рабочего дня и отдыха;
  • Датой выхода на работу;
  • Заработком. Здесь указывается, на основании чего формируется ставка сотрудника. Руководство всегда ориентируется на региональный МРОТ. Это нижний порог, но только при условии полного рабочего дня. По факту совместитель может получать и меньше;
  • Условиями работы. В этом пункте указывается, имеет ли место вредное и опасное производство;
  • Срочным или бессрочным форматом контракта. В первом случае обязательно прописывается срок действия. Если соглашение неограниченное по времени, то никаких сведений просто не указывается.

Важно, что трудовая книжка совместителя хранится по месту основной работы. Соответственно сведения со второго трудоустройства в нее не вносятся, и представлять документ необязательно.

Дополнительные условия

Наряду с обязательными параграфами договор может содержать и отдельные положения, касающиеся трудовых взаимоотношений сторон. Они связаны с выполнением конкретных обязанностей, соблюдением инструкции и правил, принятых в организации.

Особенно часто пункты прописывают ввиду профессиональной принадлежности. Например, для некоторых должностей может включаться положение о материальной ответственности. Граждан, допущенных к определенной информации, могут обязать хранить коммерческую тайну.

Отражение рабочего графика

По закону, совместительство не может превышать временного лимита, составляющего половину от продолжительности рабочего дня на основной работе. При внешнем совместительстве на полную ставку трудовой договор не может обязать сотрудника трудиться более этого времени.

На практике, если труд на основном месте выполняется ежедневно и составляет 8 часов, то продолжительность по совместительству не должна превышать 4-х часов. Как вариант имеет место сменный график. В этом случае в свободные дни на второй работе можно оставаться на полную смену. Но в месяц итоговое количество часов также не должно превышать 50%-го лимита.

Касаемо отпусков, они предоставляются как положено, с учетом не только графика компании, но и пожеланий совместителя. В частности он вправе попросить отпуск в те же дни, что и на основной работе. Отказывать ему в таком случае нельзя.

Скачать бланк договора с совместителем.

Условия оплаты труда

Одним из обязательных пунктов договора является оклад и особенности его начисления. Обычно это или расчет за выработку часов или сдельная форма, когда заработок выплачивается пропорционально результату. Все это прямо содержится в документе, независимо от того, имеет ли место внешний или внутренний формат совместительства.

Основное условие, чтобы порядок расчета не отличался от формы начисления другим сотрудникам организации. Никакой дискриминации не допускается. При этом учитывается, что совместитель фактически выработает меньше часов или объема, чем другие служащие, отчего его итоговый заработок будет ниже. Компенсации за отпуск и больничный не отличаются от льгот основному персоналу.

Основания расторжения договора

В трудовом договоре с работником по совместительству могут прописываться основания для расторжения. По умолчанию к ним относится волеизъявление сотрудника, о котором он должен уведомить руководство за две недели. В этом отношении совместительство не отличается от стандартной процедуры ухода, позволяя работодателю подобрать замену. Отработка может и не выполняться, если на этот счет имеется согласие сторон.

Расторжение допускается и по другим основаниям, а именно:

  • В связи с ликвидацией компании;
  • Неудовлетворительными результатами испытательного срока;
  • Восстановлением предыдущего сотрудника;
  • Дисциплинарными взысканиями, в том числе и в связи с материальным ущербом;
  • Поступлением на должность человека, для которого вакансия является постоянной.

Все вышеперечисленное является достаточным основанием для увольнения. Пенсионный возраст соискателя и другие нюансы значения не имеют. Это не мешает обратиться за защитой своих прав в профсоюз и государственные ведомства.

Итак, форма и бланки трудового договора по совместительству не отличаются от стандартного трудоустройства. Отличия связаны с содержательной частью, где обязательно указывается характер работы, оплата, срок соглашения и иные нюансы. Права сотрудника защищены на общих основаниях, он имеет право на отпуск и другие льготы. Расчет осуществляется также как и с постоянными служащими, но с учетом выработки объема или часов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Трудовой договор по совместительству. Образец составления, бланк 2021 года

Трудовой договор по совместительству предполагает оформление трудовых отношений с работником, совмещающим трудовую деятельность либо у двух работодателей, либо у одного по двум видам трудовых договоров – основному и совместительскому.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора по совместительствуОбразец трудового договора по совместительству

Виды совместительства

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида совместительства – внешнее и внутреннее.

При внешнем совместительстве работника связывают трудовые правоотношения с двумя разными работодателями, у одного из которых он работает на условиях полной занятости (основной договор), а у второго – на условиях неполной занятости с сокращением рабочего времени.
Совмещение работ у одного работодателя будет считаться внутренним совместительством.

Вне зависимости от вида совместительства совокупное рабочее время совместителя на совмещаемой работе не может превышать половину нормы рабочего времени сотрудника, работающего по основному договору.

С учетом того, что стандартная длительность рабочего дня равна 8 часам, то дневной нормой для совместителя будет 4 часа в день на совмещаемой работе и стандартные восемь часов – на основной.

Помимо этого, допускается работа на совмещаемой должности в дни, когда совместитель свободен от основной работы. Так, в выходной день на основной работе совместитель может отработать 8-часовой рабочий день на совмещаемой работе.

Не может быть заключен трудовой договор по совместительству с работником, не достигшим 18-летнего возраста.

Особые условия договора

Трудовой договор с совместителем включает в себя все стандартные условия договора, учетом особенностей, свойственных работе по совместительству. Так, в трудовом договоре потребуется указать:

  1. дату и место его заключения;
  2. наименование работодателя и ФИО и анкетные данные совместителя;
  3. должность, на которую принимается совместитель;
  4. собственно указание на трудовые отношения по совместительству;
  5. размер заработной платы, размер коэффициентов, объем льгот и компенсация на тех же условиях, что и у работников по основному договору с корректировкой в связи с меньшим количеством отработанных часов;
  6. обязанность работодателя производить все установленные законом отчисления за работника по совместительству;
  7. часы работы совместителя;
  8. длительность отпуска. При этом в договоре указывается обязанность работодателя предоставить совместителю отпуск одновременно с его отпуском по основному месту работы;
  9. иные условия, которые стороны пожелают отразить в договоре.

Трудовая книжка на совместителя не оформляются и сведения о работе по совместительству в нее не вносятся.

Об особенностях оплаты больничных совместителям можно прочитать в отдельном материале на сайте по ссылке.

Трудовой договор по совместительству (образец)

При внешнем совместительстве сотрудник трудится в свободное от основной работы время у другого работодателя. Работодатели привлекают к сотрудничеству внешних совместителей чаще всего на 0,25 или 0,5 ставки, т.к. закон разрешает работать по совместительству не более 4 часов в день. Трудовые отношения нужно правильно оформить, для этого нужно заключить трудовой договор с совместителем (образец его можно найти в конце этой статьи).

Трудовой договор по внешнему совместительству

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты.

В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.

По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного типового договора с постоянными работниками.

При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:

  • Паспорт (или иное удостоверение личности).
  • Документы о полученном образовании (если необходимо).
  • СНИЛС.
  • Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы..

Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы — ее предъявление при совместительстве не требуется. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу.

Читайте также: СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

Законодательное регулирование

Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, регламентируются гл. 44 ТК РФ:

  • Ст. 282 содержит общие положения. Здесь приведено определение термина «совместительства» и указано, какие лица не имеют права работать по совместительству. К ним относятся граждане в возрасте до 18 лет и лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, желающие устроиться на должность с такими же условиями труда.
  • Ст. 283 содержит перечень документов, которые совместитель должен предоставить работодателю.
  • Ст. 284 устанавливает продолжительность рабочего дня для совместителей. Его длительность должна составлять не более 4 часов, а месячная продолжительность рабочего времени может составлять не более 50% месячной нормы. Здесь же приведены ситуации, когда ограничения по продолжительности рабочего дня не применяются.
  • Ст. 285 регламентирует оплату труда. В соответствии с ней, оплата труда в трудовом договоре по совместительству должна производиться в зависимости от выработки, отработанного времени или иных условий, прописанных в трудовом соглашении.
  • Ст. 286 определяет порядок предоставления отпуска.
  • Ст. 287 устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций.
  • Нормы ст. 288 устанавливают дополнительное основание для увольнения совместителя – если на его должность принят сотрудник, для которого эта работа будет основной.

Указанные в ТК РФ ограничения необходимо учитывать при составлении графика работы и определении размера заработной платы. Отметим, что совместители имеют право на получение всех гарантированных законом надбавок, установленных для разных категорий работников. В плане социальной защиты они имеют такие же права, как и основной персонал.

Читайте также: Возможно ли совместительство без основного места работы

Представленный ниже образец трудового договора по совместительству можно взять за основу при составлении аналогичного документа.

Трудовой договор по внешнему совместительству: как правильно оформить

Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме. В верхней части указывают наименование организации, наименование документа («Трудовой договор») и присвоенный номер, дату и место составления. Далее указывают сведения о работодателе и нанятом сотруднике.

Стандартная структура трудового договора с совместителем:

  • «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
  • «Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
  • «Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.
  • «Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
  • «Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
  • «Условия изменения и прекращения трудового договора».
  • «Реквизиты и подписи сторон».

Для оформления трудового договора по совместительству скачать образец можно ниже.

Договор трудоустройства с внешним совместителем: назначение, виды, основания заключения

Заключение трудовых договоров по совместительству с внешними или сторонними работниками выгодно для работодателя. На производстве зачастую встречаются такие ситуации, когда требуются дополнительные услуги работников узкого профиля.

При этом не всегда имеется возможность содержать в штате сотрудника и оплачивать ему за полную рабочую смену. Выход из ситуации существует — различные виды совместительства.

О видах совместительства

Трудовой договор с внешним совместителем

Совместительством называется одновременное выполнение основной трудовой функции и дополнительной. Согласно нормативным актам, связанным с трудовым законодательством, существует две разновидности совместительства:

  1. Внутреннее — выполнение сопутствующих задач в свободное от основной занятости время. Например, инженер по охране может временно выполнять функцию главного инженера или мастера строительных работ.
  2. Внешнее — это совместительство должностей, при этом сотрудник , занятый сопутствующей деятельностью состоит в штате у иного работодателя.

Помимо всего прочего имеются ограничения по совмещению профессий или должностей:

  • нельзя привлекать несовершеннолетнего к выполнению данных трудовых обязанностей;
  • если работы связаны с вредными или опасными факторами;
  • при службе в государственных органах.

Один человек одновременно может быть трудоустроен в нескольких организациях, это не ограничивается нормативами. Все зависит от самого работника, в том числе сумеет ли он выдержать эту нагрузку.

Но опять же существует понятие о максимальной продолжительности смены, то есть время работы, предполагаемое на совместительство, не должно превышать 4 часов ежедневно.

Но имеются исключительные моменты:

  • когда у сотрудника официальный отпуск по основной работе;
  • за месяц норматив не должен быть больше половины от рабочей смены.

При регулировании второго обстоятельства разрешено нарушение, но только при приостановлении работы по основному трудоустройству. Совмещение профессий могут выполнять работники, занятые в любых сферах деятельности, но для правильного оформления стоит руководствоваться нормами, оговоренными законодательством.

Как принимать на работу по совместительству

Алгоритм приема совместителя на работу

В целом порядок приема на дополнительную работу ничем не отличается от основного трудоустройства.

Алгоритм действий следующий:

  1. Проводится собеседование, где обсуждаются общие моменты.
  2. При положительных результатах собеседования будущий сотрудник пишет заявление, в котором следует обозначить, что эта работа по совместительству.
  3. К заявлению прилагается комплект документов, положенных для трудоустройства.
  4. Производится оформление трудового договора.
  5. Издается распорядительный документ о приеме кандидата на работу.

Существует одни нюанс — не нужно отдавать трудовую книжку в отдел кадров. В ряде случаев необходимо от основного работодателя приложить справку о характере основной работы.

По желанию совместителя о его дополнительной деятельности может быть сделана запись в трудовой книжке. Для этого нужно сделать запрос с места дополнительной работы подтверждающих документов и предъявить в отдел кадров.

Составление договора

Договор составляется в двух экземплярах. В содержании указывается:

  1. Полное наименование предприятия — работодателя, в том числе номер ИНН, ОГРН, фамилия и инициалы представителя работодателя.
  2. Личные данные работника, ФИО, ИНН, сведения из паспорта, должность и место предполагаемой работы.
  3. Можно также указать номер документа, место его подготовки и когда он был оформлен.
  4. Срок действия установленных договорных обязательств.
  5. Обязательно указывается, что данная функция будет выполняться по совместительству.
  6. Не запрещено прописывать и время, отведенное на испытательный срок.
  7. Какая зарплата положена сотруднику за фактически отработанное время: сюда могут быть отнесены оклад, премиальные и районные коэффициенты.
  8. Обязательно следует указать режим труда и отдыха, в том числе выходные дни.
  9. Сведения об отпуске не указываются вообще, так как основной отпуск уже определен основным работодателем. Поэтому исполняющий работу по внешнему договору сотрудник должен принести справку с основного места работы о предстоящем отпуске. Эту информацию и следует указать в договоре.
  10. Какие существуют социальные гарантии и иные компенсации.
  11. Сюда же можно отнести информацию об ознакомлении с государственной тайной или об авторском праве.
  12. Обязательно прописываются контактные телефоны или иные координаты сотрудника и представителя работодателя.

С подготовленным документом ознакамливают сотрудника под подпись, рядом проставляется дата ознакомления и расшифровка подписи.

Основания для заключения трудового договора

Основания заключения договора с совместителем

Для начала должно быть написано заявление от будущего сотрудника.

Далее необходимо подготовить:

  • удостоверение личности;
  • свидетельства о квалификации.

Для нового руководителя необходимо предъявить:

  • копию распорядительного документа о занятии основной должности;
  • документ, подтверждающий, что условия трудового процесса не вредные и (или) опасные;
  • наличие медосмотра.

Таким образом новый сотрудник докажет, что его права не нарушаются и он вполне может совмещать профессии.

В зависимости от разновидностей деятельности у работодателя имеется право запросить и иные документы. Например, если планируется сотрудника задействовать в аутсорсинге по охране труда, то должно быть удостоверения по ОТ, срок действия которого не должен быть просрочен. Или работник будет заниматься расфасовкой продуктов питания, и у него должна быть медицинская книжка.

Какие сроки устанавливаются для заключения договора

На основании законодательных норм заключение договорных обязательств может быть предусмотрено на ограниченное время, не превышающее 5 лет, либо на неограниченное. Основное условие — временный характер выполняемой работы.

Работодатель может быть наказан за ограниченный срок трудоустройства без явных на то оснований. Но на совместителей это не совсем распространяется.

Договоры существует:

  1. Срочные. При необходимости выполнить трудовые функции, которые появились временно по соглашению обеих сторон.
  2. Бессрочные. Сотрудник может продолжать трудится столько времени, сколько пожелает. Уволить с предприятия предоставляется возможным только на общих основаниях. НО здесь имеется исключение — это когда на место совместителя оформляется постоянный сотрудник.

О некоторых моментах при оформлении

Важные моменты оформления трудового договора с совместителем

Хотя оформление трудового договора по внешнему совместительству производится на общих основаниях, но существуют некоторые нюансы:

  1. Важно знать, что работник не обязан сообщать о своей иной работе по внешнему совместительству основному работодателю. Но бывают и исключения, когда разрешение от работодателя на заключение договорных обязательств для выполнения трудовых обязанностей необходимо. Последнее распространяется на муниципальных и гражданских служащих, а также на руководителей предприятий и иных сотрудников.
  2. Запись в трудовой книжке делается лишь по инициативе работника. Для того, чтобы выполнить такую запись, нужно написать заявление и предъявить приказ о приеме на работу.
  3. При увольнении работника с основной работы трудовая деятельность по внешнему совместительству таковой и остается, штатным сотрудником работник не может считаться.

Далеко не все моменты урегулированы на законодательном уровне, поэтому остается масса вопросов по данному направлению. Однако, если права работника не нарушаются, то это позволяет продолжать построение отношений на выгодных для сторон условиях.

Необходимость оформления договора

Причин для трудоустройства на вторую работу может быть много, к таковым относятся:

  1. Недостаточный заработок, а человеку нужно платить за ипотечное кредитование или требуются расходы на иные нужды.
  2. Реализация творческого потенциала.
  3. Наличие свободного времени и желание заняться чем-либо еще.
  4. Многое другое.

Не секрет, что многие ищут пути для дополнительного заработка, чтобы обеспечить безбедное существование. Для того, чтобы оплата за труды была произведена своевременно и не было проблем с налоговой инспекцией и пенсионным фондом, лучшим решением является заключение трудового договора.

При заключении такого соглашения появляются гарантии социальной защиты работника, а именно выплат из соцстраха за утрату здоровья, льготы и компенсации за работы во вредных производствах, увеличение пенсионных выплат в случае выхода на заслуженный отдых и многое другое.

О том, что количество работодателей для совместителя не ограничено, расскажет следующее видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

составление по образцу, срок и ставка

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК. Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи. Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены. Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК.

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе). Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку. Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу. В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст. 284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

  1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
  2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
  3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
  4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69.
  5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения  не обойтись.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий. Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один. С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

  1. График занятости.
  2. Условия работы и ее оплаты.
  3. Срок найма и порядок расставания.
  4. Взаимные гарантии и обязательства.
  5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь. Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании (скачать образец).

Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК. Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте. Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27. Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Категория работников Как обосновать отказ в приеме
Несовершеннолетние, ст. 282 ТК Данные паспорта, предъявленного при приеме
Работники на сложные или вредные условия труда, ст. 282 ТК Потребовать справку с основного места об опасности и вредности условий работы либо при принятии на должность заставить написать, что его основная работа с ними не связана.
Работа на транспорте или регулировка его движения, ст. 329 ТК. Стоит подстраховаться документом с основной работы.
Руководящие должности, ст. 276 ТК. Обязательным станет согласие управляющего органа основной компании.
Госслужащие, судьи, прокуроры, работники силовых ведомств. Такой запрет чаще всего связан с запретом на получение дополнительных доходов, кроме установленного им жалования.
Педагоги, медработники и сотрудники культурной сферы Для них издано отдельное Постановление Минтруда № 41.

Гарантии по договору о совместительстве

Подписание трудового договора по совместительству одновременно означает, что работник будет пользоваться всеми правами по ТК РФ, что и основной сотрудник. Вот основной, но неисключительный, список гарантий:

  • оплата труда и льготы по колдоговору;
  • полный очередной отпуск и право на отпуск без сохранения зарплаты;
  • начисление соцпособий, в том числе больничных;
  • гарантии при сокращении штата;
  • возможность защиты трудовых прав, в случае их несоблюдения.

В отношении отпусков есть только один нюанс, совместитель не сможет рассчитывать на оплату учебного отпуска на дополнительном месте, даже в случае, когда учиться его послали именно отсюда.

Совместительство – обоюдовыгодный способ организации трудового процесса. Именно поэтому оно так часто встречается на крупных предприятиях и в компаниях поменьше. При принятии решения об устройстве ко второму или более работодателей, трудящийся должен помнить, что это практически никак не умаляет полноту его прав и обязанностей.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Трудовой договор по совместительству и его образец – Трудовое право

Невысокие доходы и необходимость в дополнительных средствах – повод оформить договор по совместительству. Он представляет собой один из видов контракта, по которому человек может в рамках закона занимать ещё одну должность. Даже если специалист получил такую возможность на том же предприятии, где он трудится и получает основной заработок, соглашение должен быть составлен отдельным документом.

Разберём детальнее, что такое договор по совместительству и как его составить.

Правовое регулирование работы совместителей

Глава 44 ТК РФ регламентирует особенности, как заключить договор с совместителем. Нормативом установлены некоторые гарантии для подобной категории граждан. Среди них выделяют:

  • лимитированную продолжительность занятости;
  • возможность взять отпуск одновременно с отдыхом на основном месте работы, несмотря на количество отработанных дней;
  • распространение всех льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором.

Виды совместительства

ТД различается в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее

Внутренний совместитель подрабатывает на той же фирме, что находится и его основная работа. К примеру, ТД на внутреннее совместительство может быть составлен с уборщицей, которая в дополнение может вести учёт, а также заниматься выдачей моющих средств и спецодежды.

Внешнее

Внешний совместитель находит подработку за пределами организации, в которой получает основной заработок. ТД с ним является более распространённой формой подработки. ТД на внешнее совместительство составляется в обязательном порядке, а запись в труд. книжку о работе по внешнему совместительству вносится по желанию.

Сроки заключения

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении соглашения с первого дня и до истечения срока испытания распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.

Срочные

В срочном ТД указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода соглашение заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.

Бессрочные

Бессрочный трудовой договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах он заключается в общем порядке.

Особенности трудового соглашения

Документ обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.

Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.

Что содержит соглашение

ТД совместителя включает в себя следующие разделы:

  1. Реквизиты сторон. В ТД прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
  2. Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
  3. Права и обязанности работника, например, такие:
  • на определённые условия работы;
  • на безопасный труд;
  • на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
  • на отдых и другие оговорённые законодательством права.

При этом нанимаемое лицо обязано:

  • реализовать поставленные перед ним задачи;
  • не нарушать правила внутреннего распорядка;
  • бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
  • не нарушать требования по охране труда.

Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т. д.

1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:

  • утверждать внутренние нормативные акты;
  • поощрять человека за успехи в труде;
  • привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
  • требовать с труженика исполнения им своих обязательств.

Наниматель должен:

  • предоставить человеку оговорённую работу;
  • организовать безопасные условия труда;
  • предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
  • вовремя оплачивать труды нанятого лица.

2. Оплата. ТД включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.

3. Социальное страхование.

4. Ответственность сторон.

5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.

6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.

7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.

Как составить

Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.

График работы

При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день. При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.

Как отразить график работы сотрудника

Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.

Право на отпуск

В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.

Ставки и порядок оплаты

В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.

Кого нельзя брать в совместители

Законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:

  • несовершеннолетние;
  • лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
  • водители.

Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью. А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.

Гарантии по договору о совместительстве

Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.

Расторжение ТД

Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его труд. книжку, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем не имеет унифицированной формы и может составляться свободно. Ознакомьтесь, как выглядит образец срочного трудового договора по совместительству. А также рассмотрите пример соглашения с работающим, когда документ бессрочный.

Для внешнего совместителя

Чтобы иметь представление, что собой представляет типовой документ про приём на работу по совместительству, когда соглашение для внешнего совместительства, ознакомьтесь с образцом трудового договора по совместительству.

Договор на совместительство, образец которого представлен ниже, также не является обязательным, а представляет собой лишь примерную форму.

Скачать образец ТД бухгалтера на условиях внешнего совмес-ва (.doc)

Для внутреннего совместителя

Договор на совместительство, образец которого представлен далее, продемонстрирует, как выглядит трудовой договор на внутреннее совместительство.

Скачать образец ТД секретаря на условиях внутреннего совмес-ва (.doc)

Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец

Для совмещения труда составляется соглашение на различные профессии. Ниже подобный документ представлен для должности главного бухгалтера.

Скачать образец ТД главного бухгалтера по совмес-ву (.doc)

Трудовой договор электрика по совместительству

Ниже представлено для ознакомления примерное соглашение, которое может подписать электромонтер-совместитель.

Скачать образец ТД по совмес-ву (.doc)

Полезное видео

Чтобы наглядно понимать, как сотрудник может быть оформлен в качестве совместителя, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

Договор по совместительству – эффективный метод подзаработать в официальном порядке. Чтобы его заключить нужно согласие работодателя с основного места работы. Кроме того, перед тем, как составить такой договор нужно убедиться, что будущий сотрудник не подпадает под категорию лиц, которым подобная подработка запрещена законом.

Все условия и гарантии, которые влечёт за собой договор по совместительству, соответствует тем, что получает человек в обычном порядке.

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы. Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

  • Продолжительность работы, если применимо
  • Заработная плата
  • Общие должностные обязанности
  • График работы
  • Преимущества
  • Конфиденциальность
  • Соглашение об отсутствии конкуренции
  • Выходное пособие, если применимо
  • Сведения о прекращении действия

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после того, как предложение о работе было принято и до первого рабочего дня сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими сотрудниками следует заключить трудовой договор?

Обычно все сотрудники подписывают трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовым договорам

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

  • Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
  • Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, что от них ожидается и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
  • Оплачиваемое время (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных им выплачивается авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
  • Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определить стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Попробуйте четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Сэмюэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые из минимальных условий трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти положения и условия включают такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законодательством вашего штата и местными законами о найме.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более подробный план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

  • 70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
  • 20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
  • 10% наведение порядка в торговом зале

5. Включить информацию о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что вам следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

  • Как будет оплачиваться работник
  • Как рассчитывается сверхурочная работа
  • Какие праздники оплачиваемые и неоплачиваемые
  • Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
  • При наличии годовых бонусов

6. Используйте особые условия договора

Трудовые договоры обычно содержат особые условия, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности, изложенные в настоящем контракте и должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты налогов.

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока: [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

шаблон трудового договора на неполный рабочий день

Соглашение о постоянной работе на неполный рабочий день $ 69,95

Работа на условиях неполного рабочего времени часто является взаимовыгодной ситуацией как для работодателя, так и для работника.

Работодатель имеет доступ к преданному своему делу квалифицированному сотруднику, который работает меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, и имеет меньшую заработную плату.

Сотрудник ценит стабильность постоянной должности, которая позволяет ему заниматься другими интересами, например, создание семьи, учеба или досуг.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. и получают все права сотрудников, работающих полный рабочий день, но на пропорциональной основе.

Этот Постоянный трудовой договор на неполный рабочий день подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день в рамках современного вознаграждения, где применяются стандартные права на получение вознаграждения, а также для тех сотрудников без вознаграждения.

Он содержит все положения, необходимые для соответствия Закону о добросовестной работе 2009 г. , подробное руководство пользователя и копию свободно доступного заявления о добросовестной работе, которое должно быть предоставлено каждому новому сотруднику.

Профессионально составленный — легко редактируемый документ доступен для немедленной загрузки

Этот профессионально составленный, соответствующий требованиям Fair Work контракт доступен для немедленной загрузки .

В виде документа Microsoft Word можно использовать сколь угодно часто. .

Просто введите правильную информацию, сохраните и распечатайте

Соглашение с простыми инструкциями включает следующие положения:

Образец выдержки из документа

В ваш комплект входит:


Наша полностью защищенная система электронной коммерции позволяет вам приобрести и загрузить ваше постоянное трудовое соглашение на неполный рабочий день .Всего за несколько минут вы получите все необходимое для защиты интересов всех вовлеченных сторон.

  • Немедленная загрузка
  • $ 69.95

Или возьмите этот контракт как часть нашего пакета контрактов на трудоустройство Value Bundle


Трудовой договор на неполный рабочий день и гибкий график

£ 39 Включает НДС

Добавить в корзину

Также включено в Справочник для персонала

Бесплатные образцы PDF | Слово

Этот трудовой договор предназначен для работодателей, которые хотят указать точное рабочее время сотрудника, и поэтому идеально подходит для работников, работающих неполный рабочий день, работающих по гибкому графику или тех, кто работает посменно.

Этот контракт предназначен для младшего персонала, включая канцелярский, ручной и секретарский персонал. Контракт содержит условия для нового сотрудника и охватывает все требуемые области трудового договора.

Включает политику рассмотрения жалоб и дисциплинарных мер
Этот контракт включает бесплатную Политику рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий

Пунктов в этом контракте:

  • Устный перевод
  • Срок службы
  • Должность и описание
  • Место работы
  • часов работы
  • Испытательный срок
  • Заработная плата
  • Оценки
  • Вычеты
  • Расходы
  • Праздники
  • Болезнь и инвалидность
  • Пансионат
  • Уведомление
  • Жалобы и дисциплинарное производство
  • Выход на пенсию
  • Делимость
  • Предыдущие соглашения
  • Юрисдикция
  • Особенности работы
  • График 1
  • График 2
  • Дополнение к условиям найма
  • Требуемая информация

Библиотека дополнительных предложений
В контракт включена дополнительная библиотека предложений, которая позволяет выбрать для контракта ряд дополнительных предложений.

  • Принятие подарков и льгот.
  • Корпоративные развлечения.
  • Дресс-код при ношении униформы.
  • Права интеллектуальной собственности.
  • Деловое поведение и дресс-код.
  • Отношения на рабочем месте.
  • Ограничения на прием сотрудников на подработку.
  • Право на обыск.
  • Использование защитной одежды и оборудования.
  • Обязанность уведомлять работодателя об изменении обстоятельств и личной информации.

Работодатель должен предоставить сотруднику условия найма в течение 2 месяцев с даты начала работы сотрудника. Этот контракт предусматривает гораздо больше, чем требуется, и, таким образом, обеспечивает большую защиту работодателя.

Обновить?
Купите наш Справочник персонала продукт

  • Простое завершение
  • Документ Word
  • Загрузить сейчас
  • Повторное использование документа
  • Без подписки
  • Очистить цену

Есть вопросы? — Тел .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *