Трудовой договор образец между ип и работником: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор ИП с водителем (грузового, легкового) автомобиля: Образец 2022-2023 года

В процессе осуществления предпринимательской деятельности довольно часто используется автомобильный транспорт. В некоторых случаях машиной управляет сам ИП, а иногда требуется принять на работу наемного сотрудника. Для правильного (законного) оформления нового работника и составляется трудовой договор ИП с водителем.

Документальная форма в 2022-2023 году

Предлагаем вам образец заполнения договора, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Желаете получить больше знаний по теме? Прочитайте статью до конца.

Продолжим…

Правовая сторона

Особенно актуальным становится вопрос заключения договора для ИП, которые занимаются грузоперевозками или открыли службу такси, а также имеют парк автобусов. Законодательным актом, на основании которого составляется трудовой договор, является ТК РФ. В статье 67 Кодекса предусматривается обязанность заключать соглашение с физическим лицом в письменной форме, в 2-х экземплярах.

Специального бланка не существует. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Каждая из сторон вправе обратиться в суд при неисполнении договорных обязательств, нарушении прав.

После подписания документа работодатель обязан передать один экземпляр водителю, а тот поставить подпись на экземпляре, остающемся у ИП, о том, что получил договор на руки.

Трудовой договор хранится в личном деле водителя. Общий срок хранения составляет 75 лет.

Правила составления и оформления

При первой встрече предприниматель беседует с кандидатом о его профессиональной подготовке и стаже работе. При этом последний должен предъявить:

• паспорт;
• права на управление транспортным средством;
• трудовую книжку;
• ИНН;
• СНИЛС.

Если принято решение о заключении трудового договора, то водитель направляется на прохождение медицинского осмотра.

В тексте соглашения должны присутствовать:

• дата подписания;
• ФИО вновь принятого лица;
• название организации;
• наименование документа;
• права и обязанности сторон;
•  указание на вид трудоустройства: основная работа или по совместительству;
• срок действия;
• режим и оплата труда;
• особые положения;
• реквизиты сторон;
• условия расторжения.

Целесообразно включить в договор реквизиты водительских прав. В них должна содержаться категория, позволяющая управлять тем транспортным средством, на которое он принимается на работу.

Если водитель совмещает обязанности экспедитора, то дополнительно на него составляется договор о материальной ответственности. После заключения соглашения водитель принимает автотранспорт по акту приема-передачи и несет за него ответственность.

Поэтапное заполнение пунктов

Часть	Описание
Преамбула	В началедокумента указывается его название «Трудовой договор», место составления,например, «г. Москва», дата «01 сентября 2023 года».
Вводная	Приводятся данные сторон. «Индивидуальный предприниматель Егоров Виктор Дмитриевич, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации (ОГРНИП 300000000012345), выданного «05» марта 2019г., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Рогозин Александр Петрович, паспорт: серия 0404 № 274356, выдан 19 мая 2010 года ОВД Одинцовского района города Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:»…
Предмет	Первым пунктом идет указание на предмет: «Работник принимается в качестве водителя».
Общее положение	Обозначается вид сотрудничества: «основное место работы», условия об испытательном сроке.
Права иобязанности	Подробно расписывается, что обязан делать наемный сотрудник и работодатель. Целесообразно указать вид транспорта (грузовой, легковой), который поступает в распоряжение водителя.
Режим рабочего дня	Дается указание на время, в течение которого водитель должен находиться на рабочем месте: «с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00». Если предусматривается посменная работа, об этом также пишется в тексте соглашения.
Оплата труда	Обозначается сумма заработной платы в месяц или методика ее расчета, а также конкретныедаты ее выплаты: «Зарплата составляет 50000 в месяц, выплачивается раз в месяц».
Ответственность сторон	Указания, в каких случаях наступает материальная и прочая ответственность при нарушении условий.
Заключительные положения	Предусмотрены ситуации изменения и расторжения договора, а также срок его действия.
Реквизиты	Данные ИП и водителя.

Страница договора № 1

                         ТРУДко, ИНФО

пошаговая инструкция, трудовой договор с сотрудником и приказ о приеме на работу к ИП — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: [email protected]
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Yellow Yeti
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2023

Свежие статьи:

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Интерактив

Реальная бизнес-история или фантазии ChatGPT?

Советы

Брендинг упаковки на маркетплейсах — что это и кому он нужен?

Советы

Нужен ли ИП бухгалтер и, если да, то какой?

Советы

Как открыть барбершоп по франшизе

Советы

Чем банк может помочь в случае блокировки: 3 случая реальных клиентов

Как избежать блокировки и что делать, если это уже произошло

Топчик

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Интерактив

Реальная бизнес-история или фантазии ChatGPT?

Советы

Брендинг упаковки на маркетплейсах — что это и кому он нужен?

Советы

Нужен ли ИП бухгалтер и, если да, то какой?

Советы

Как открыть барбершоп по франшизе

Советы

Чем банк может помочь в случае блокировки: 3 случая реальных клиентов

Как избежать блокировки и что делать, если это уже произошло

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Все, что вам нужно знать

Контракт на оказание услуг — это соглашение между двумя сторонами, при котором одна сторона оказывает услуги другой стороне в обмен на денежное вознаграждение. 3 min read

Контракт на оказание услуг — это соглашение между двумя сторонами когда одна сторона оказывает услуги другой в обмен на денежное вознаграждение. Наемный работник может привлекать компании и частных лиц к ответственности в соответствии с Законом о трудовых отношениях (ERA) 2000 года, и стороны не могут действовать за пределами закона.

ERA предлагает различные меры защиты, и все стороны должны действовать с чистой совестью, где необходимо привить взаимное доверие и доверие, чтобы соглашение было выгодным для всех сторон. Кроме того, в соглашении также должны быть предусмотрены положения о спорах, чтобы конфликты не выливались в зал суда.

По договору на оказание услуг работодатель устанавливает параметры, в соответствии с которыми работник может работать. Обратите внимание на следующие требования к работодателям:

• Соглашение должно быть заключено в письменной форме.
• В зависимости от правил штата сотрудник должен быть в определенном возрасте для работы (например, 16 лет).
• Работодатели должны вести надлежащий учет соглашений.
• Сотрудникам должна выплачиваться минимальная заработная плата в зависимости от правил вашего штата.
• Сотрудники имеют право на отпуск по болезни.

Любое соглашение, которое не может быть урегулировано между сторонами, должно быть разрешено в судебной системе.

Расторжение контракта

Любой вопрос, который доходит до суда, подпадает под действие правил ERA. Заявления о статусе отношений жизненно важны, но несущественны. Не существует определенного процесса или правила для определения того, является ли работник наемным работником или подрядчиком. ERA требует, чтобы суды рассматривали все соответствующие вопросы при определении статуса занятости работника. При оценке характера рабочих отношений суды ссылаются на тесты общего права и любые другие соответствующие вопросы, когда они имеют отношение к делу. Жизненно важные атрибуты, по которым суды определяют статус спора, могут включать различные факторы. Ниже приводится список существенных различий между двумя типами контрактов.

Договор о предоставлении услуг:

• Отношения между работником и работодателем
• Непрерывная связь
• Обязанность сотрудников по уходу
• Работодатели обычно несут ответственность за действия работников
• В контракте указано, что работа должна быть непрерывной
• Заработная плата/выплата заработной платы

Контракт на оказание услуг:

• Отношения, организованные в связи с выполнением разовой работы
• Контракт между независимым подрядчиком и работодателем
• Обязанность соблюдать осторожность, вытекающая из ответственности арендатора
• Предмет договора относится к разовой работе
• Единовременные выплаты за каждую выполненную работу

Эти качества влекут за собой дополнительные принципы определения статуса работника в случае возникновения споров.

Фактор контроля

Чем больше средств контроля используется, тем больше соглашение является договором на оказание услуг. Исключение составляют специализированные сотрудники, у которых нет никакого направления или у которых мало руководства. При этом апелляционный суд вынес решение по данному вопросу. Кроме того, есть предпочтение анализа следующего:

• Обязательства
• Контрактные права

Другие типы тестов

Вам также следует рассмотреть следующие тесты:

• Контрольный тест определяет, подпадает ли работник под автономию или находится под контролем работодателя. Подрядчик, как правило, автономен, в то время как сотрудник обычно получает указание
.
• Тест на договорное намерение определяет убеждения, действия и сообщения сторон до заключения договора
• Интеграционный тест определяет, является ли работник жизненно важным для компании, а не второстепенным. Интеграция включает в себя факторы в виде заработной платы и работы на месте. Факторы, которые помещают работников в рабочую среду, являются главной характеристикой трудоустройства в компании
.
• Фундаментальный тест определяет, занимается ли работник бизнесом для себя и за свой счет, на основе связи с прибылями и убытками

Контракт на оказание услуг

Контракт на оказание услуг – это юридически обязывающее соглашение, заключенное между компанией и самозанятым лицом. Он отличается от трудового договора, также называемого служебным договором, который заключается между физическим лицом и сотрудником, который получает работу в компании. Разница заключается между услугами и обслуживанием. Например, самозанятый человек предоставляет работу на ограниченной основе, а работающий по найму оказывает услуги на постоянной основе.

Такое разделение между двумя формами также различает лиц, которые получают права через работу, и тех, кто этого не делает. Самозанятое лицо обычно не получает пособия или права в виде:

• Пенсионных планов
• Медицинское страхование
• 401K план

Это связано с тем, что они должны получить такие преимущества для себя. Вы должны использовать контракт для служебного документа в следующих случаях:

• Компания будет предлагать услуги для физических и юридических лиц

У вас будет контракт с предприятием на получение определенных услуг.

Если вам нужна помощь с договором на оказание услуг, разместите информацию о ваших юридических потребностях на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Самозанятость: определение, виды и льготы

Что такое самозанятость?

Самозанятое лицо не работает на конкретного работодателя, который платит ему постоянную заработную плату или заработную плату. Самозанятые лица или независимые подрядчики получают доход, заключая прямые контракты с торговлей или бизнесом.

В большинстве случаев плательщик не будет удерживать налоги, поэтому это становится обязанностью самозанятого лица.

Самозанятые лица могут быть заняты в различных профессиях, но, как правило, обладают высокой квалификацией в определенном виде работы. Писатели, торговцы, фрилансеры, трейдеры/инвесторы, юристы, продавцы и страховые агенты — все они могут быть самозанятыми.

Key Takeaways

• Самозанятые работают исключительно на себя и заключают прямые контракты с клиентами.
• Самозанятость может не облагаться налогом у источника, поэтому самозанятые несут ответственность за уплату налогов.
• Самозанятость может обеспечить большую гибкость работы и автономию; однако это также сопряжено с большей степенью риска занятости и более изменчивым доходом.

Работающие не по найму

Что такое самозанятость

Хотя точное определение самозанятости различается между Бюро трудовой статистики США (BLS), Налоговой службой (IRS) и частными исследовательскими фирмами, к самозанятым относятся независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и частные лица. занимается партнерскими отношениями.

Под самозанятым лицом понимается любое лицо, которое зарабатывает себе на жизнь любым независимым занятием экономической деятельностью, в отличие от заработка на жизнь, работая на компанию или другого человека (работодателя). Фрилансер или независимый подрядчик, который выполняет всю свою работу для одного клиента, может по-прежнему быть самозанятым лицом.

Самозанятый человек часто не то же самое, что быть владельцем бизнеса. Владелец бизнеса, например, может нанять сотрудников и, по сути, стать боссом — сотрудником-владельцем, который управляет бизнесом.

В качестве альтернативы владелец бизнеса имеет долю собственности, но может не участвовать в повседневной деятельности компании. Напротив, самозанятое лицо одновременно владеет бизнесом, а также является основным или единственным оператором. Правила налогообложения, которые применяются к тем, кто работает не по найму, отличаются от наемных работников или владельцев бизнеса.

Виды самозанятости

Независимые подрядчики — это предприятия или частные лица, нанятые для выполнения определенных работ. Они получают оплату только за ту работу, которую выполняют. Поскольку они не считаются наемными работниками, они не получают льготы или компенсацию работникам, их клиенты не удерживают налоги со своих платежей за выполненную работу, и к ним не применяются законы о равных возможностях.

Примеры независимых подрядчиков включают врачей, журналистов, внештатных работников, юристов, актеров и бухгалтеров, которые занимаются бизнесом для себя. Стоит отметить, что независимые подрядчики не ограничиваются только специализированными областями и могут включать в себя широкий спектр работ.

Индивидуальные предприниматели являются единственными владельцами некорпоративных предприятий, тогда как в партнерствах участвуют два или более самозанятых человека, которые вместе создают бизнес. Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и товарищества часто нанимают небольшое количество сотрудников, чтобы те помогали им в работе.

16,3 млн

Количество самозанятых (зарегистрированных и некорпорированных) в США в марте 2022 г.

Предполагается, что количество фрилансеров, особенно в так называемой гиг-экономике, будет продолжать расти. В 2021 году насчитывалось около 67,6 млн фрилансеров, а в 2027 году ожидается рост до 86,5 млн долларов. К 2027 году ожидается, что 50,9% рабочей силы будут фрилансерами.

Особые указания

Самозанятое лицо должно подавать ежегодные налоги и платить расчетный квартальный налог. Помимо подоходного налога, они также, как правило, обязаны платить налог на самозанятость в размере 15,3%. Из этого налога 12,4% идет на социальное обеспечение с первых 142 800 долларов в 2021 году, а 2,9% идет на налог на Medicare.

Самозанятое лицо будет платить работодателю и работнику часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Те, кто получает чистую прибыль менее 400 долларов в год, освобождаются от уплаты налогов на этот доход.

Гиг-экономика, явление, появившееся с цифровизацией, включает в себя все: от водителей Uber до выгульщиков собак и консультантов. Есть плюсы и минусы в том, чтобы быть гиг-работником.

Плюсы, конечно, в гибкости и контроле, но минусы в том, что нет гарантии работы, зарплата часто низкая, и нет таких льгот для сотрудников, как больничный или план медицинского обслуживания. Гигантские работники должны быть дисциплинированы, когда дело доходит до уплаты налогов, потому что они не получают W-2 и должны самостоятельно обрабатывать все удержания налогов.

Каковы основные виды самозанятости?

Основные типы категорий самозанятости: независимый подрядчик, то есть физическое лицо, выполняющее определенную работу; индивидуальное владение, которое является коммерческим предприятием, управляемым физическим лицом и которое может иметь или не иметь дополнительных сотрудников; и партнерство, которое представляет собой бизнес-структуру между двумя или более лицами со статусом собственности.

Как предоставить подтверждение дохода, если вы работаете не по найму?

Подтверждение дохода может потребоваться в различных случаях, например, при подаче налоговой декларации, получении ипотечного или другого кредита или при покупке медицинской страховки.