Трудовой договор на водителя: Трудовой договор с водителем – версия от 2023 года

Что учитывать при заключении с водителем трудового договора

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс. Если нужного документа в комплекте нет — закажите его. Это бесплатно!(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Трудовой договор заключите по тем же правилам, что и обычно, а именно включите информацию, в частности, о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.

Особое внимание уделите трудовой функции, характеру работы, а также режиму труда и отдыха.

Поскольку с выполнением работы по должности водителя связаны некоторые ограничения (например, по режиму работы), то в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ опишите трудовую функцию следующим образом: водитель автомобиля. Так она определена, например, в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.

02.1984 N 58/3-102.

В качестве характера работы укажите разъездной характер работы или работу в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Проверьте, прописано ли в вашем коллективном договоре (при наличии) или в локальном нормативном акте условие о возмещении расходов на служебные поездки таких работников. Если нет, то их можно указать в трудовом договоре. А именно пропишите размеры и порядок возмещения расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных и иных расходов, которые водитель будет делать с вашего разрешения или ведома (ст. 168.1 ТК РФ).

Отметим, что по оформлению водителя на дистанционную работу специальные правила законом не предусмотрены — нет как прямого указания на возможность оформления водителя на такую работу, так и не установлен прямой запрет на это. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Так, одно из них — использование в работе информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования не только для взаимодействия между вами и работником, но и для выполнения его трудовой функции.

При этом на дистанционного работника распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ. Например, вы не должны его допускать к управлению автомобилем, если у него прекращено действие права на его управление, что может быть проблематично при дистанционной работе. Учитывайте все это в вашем конкретном случае, оценивая возможность оформления водителя как дистанционного работника и соблюдения при этом требований закона. Дополнительно можете обратиться за разъяснениями по вашему случаю, в частности, в Роструд.

Указывая режим труда и отдыха водителя в трудовом договоре, учтите все нюансы, указанные ниже.

 

Что учитывать, устанавливая водителю испытание при приеме на работу

Водитель допускается к самостоятельной работе только после успешного прохождения испытания (п. 7 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения).

Испытание проводите на транспортном средстве того типа и модели, на том маршруте (при наличии), на котором водитель будет дальше самостоятельно работать. Возможно испытание с выездом на дороги общего пользования и без такого выезда (п. п. 8, 9 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения). Учтите, что для водителей маршрутных ТС испытание с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами (п. 8 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения).

Назначьте водителя-наставника, который будет руководить испытанием. Он должен отвечать следующим требованиям (п. 10 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения):

• отсутствие за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по его вине;
• стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств (не менее трех лет — при испытании на легковом такси или грузовом автомобиле; не менее пяти лет — при испытании на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Информацию об испытаниях вносите в листы испытаний, храните их не менее пяти лет (п. п. 11, 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения).

Утвержденной формы листа испытаний нет, поэтому разработайте ее самостоятельно.

В листе испытаний нужно указывать (п. 12 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения):

• номер листа испытаний;
• фамилию, имя и отчество (при наличии) водителя;
• сведения о ТС: тип, марка, модель;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
• дату и время прохождения, испытательный период;
• заключение специалиста о допуске (недопуске) водителя к самостоятельной работе.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Трудовой договор с водителем-экспедитором: детали оформления.

Опубликовано автором

Работающие в правовом поле компании такой вопрос считают риторическим: нет, и не может быть никакой деятельности без официального оформления полного пакета документов.

Это касается в первую очередь тех, кто непосредственно связан с материальными ценностями. Водитель-экспедитор постоянно находится в прямом контакте с такими ценностями. Поэтому требования к трудовому договору, который должен быть подписан не только работодателем, но и водителям, также включают в себя особенности работы экспедитора. Кроме стандартного пакета документов при оформлении трудового договора (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, документы, подтверждающие образование) с водителем экспедитором, существует набор дополнительных документов:

• Водительское удостоверение с правом управлять транспортом определённой категории;
• Справка о прохождении «водительской медкомисси».

Специфика заключения договора для водителя-экспедитора

• Ненормированный график работы. При составлении договора необходимо указать все возможные нюансы, связанные со спецификой работы: ненормированный день, переработки, отпуск, отдых во время рабочего дня, наличие командировок.
  Согласно статье 113 ТК РФ возможно привлечение работника к труду в выходные и праздничные (нерабочие) дни. Данное привлечение будет оплачено в двойном размере или по желанию работника возможен вариант предоставления другого дня отдыха.
• Отсутствие закрепленного за водителем рабочего места. Поскольку работник постоянно будет находиться в разъездах, то определённого места работы у него не будет. Поэтому более целесообразным будет указание адреса объекта, которое принадлежит тому подразделению, в которое поступил работник (к примеру, гараж или цех). Нет необходимости указывать точные маршруты перемещения работника, так как они постоянно меняются
• Совмещение смежных профессий – грузчика, контролёра и т.п. Данная обязанность контролируется условиями договора. К примеру, если в обязанности водителя входит дополнительная деятельность грузчика, то за ним закрепляется должность водителя-экспедитора. Тоже самое касается частичных обязанностей автослесаря. Если в штате нет работников, которые могли б следить за состоянием авто, то этим занимается непосредственно водитель.

Грамотно составленный документ служит гарантией при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Трудовые споры, возникающие время от времени, легче и справедливее решаются, если есть официально оформленный документ. Вот почему составление трудового договора нельзя считать второстепенным.

Пункт «Режим рабочего времени» и «Расширенные обязанности»

В договоре они на одном из первых мест и, как правило, должны быть прописаны условия оплаты сверхурочной работы и предоставление дополнительных выходных. Сверхурочной работа считается тогда, когда по времени выходит за рамки регламентируемых часов (например, если водитель задержался в дороге). А командировка водителя-экспедитора может длиться несколько дней и даже недель. О системе и размере выплаты суточных тоже должно быть записано в договоре.

Расширенные обязанности водителя, которые также необходимо зафиксировать в трудовом договоре:

• Водитель-экспедитор принимает груз со склада работодателя и транспортирует его к месту отгрузки. При этом на него возлагается ответственность за сохранность груза во время его перевозки. Для данного вида работы работнику необходима доверенность на основании которой он будет получать товар для перевозки. В подобных доверенностях требуется подпись водителя-экспедитора. Соответственно, подписав доверенность на перевозку груза, водитель берет ответственность за сохранность груза на себя.
• Контролирует процесс погрузки-выгрузки. Кроме производимого контроля, водитель должен отвечать за сохранность доставляемого груза и, в принципе, за саму доставку груза. Обычно, при устройстве на работу, требуется соответствующий опыт работы в данной сфере.
• Следит за техническим состоянием автотранспорта, принадлежащего работодателю. Как уже было указано, при отсутствии специальных работников, водитель самостоятельно проводит профилактические мероприятия по поддержанию транспортного средства в рабочем состоянии. Конечно, при устройстве на работу водителем-экспедитором, приветствуются навыки работы в сфере автообслужования, так как во время поездки могут произойти неполадки с автомобилем, за который отвечает именно водитель.

Круг обязанностей может быть шире. Формулировки тоже могут иметь варианты. Обязательные пункты трудового договора должны включать передвижение и доставку груза только с сопроводительными документами.

Важные детали при оформлении трудового договора с водителем-экспедитором

Важные детали при оформлении трудового договора с водителем-экспедитором:

• Являясь официальным документом, трудовой договор требует определённой формы его составления. В случае, если к нему будет приложен договор о полной материальной ответственности, нужно указать номер и дату его заключения.
• Необходимо указывать срок, на который заключается договор. В большинстве компаний прием на работу водителя-экспедитора даже при наличии у него необходимого стажа производится только с прохождением испытательного срока –до 3 месяцев. После прохождения испытательного срока, водитель считается принятым на постоянную работу. Важно помнить, что договора могут заключаться как на неопределённый срок, так и на ограниченный период (до 5 лет).
• Трудовой договор вступает в силу сразу после его заключения с указанием конкретной даты. Без нее трудовой договор силы не имеет.
• Документ подписывается в 2 экземплярах самим работником и работодателем.

За составление трудового договора, как правило, отвечает юрист компании-работодателя. Но есть ответственность и у принимаемого на работу водителя-экспедитора. Точнее, обязанность: внимательно прочитать каждый пункт в договоре и приложении, равно как и в инструкциях, которые расписывают служебные обязанности и права. Разобраться в том, что входит в обязанности можно и без юридического образования.

Видео на тему: «Особенности заключения трудовых отношений с водителями«

Нормативно-правовые документы

Бесплатный шаблон договора с независимым водителем-экспедитором — PDF

Контракт с независимым водителем-экспедитором заключается между компанией, стремящейся нанять человека для доставки товаров клиентам. Наиболее распространенными типами являются водители на короткие и средние расстояния для доставки товаров для таких компаний, как Amazon, или для предприятий, связанных с продуктами питания. В зависимости от договоренности между компанией и водителем транспортное средство может быть предоставлено или не предоставлено.

Независимый водитель по доставке — это человек, который помогает компаниям с доставкой продуктов, продуктов питания или даже услуг в жилые дома и на предприятия. Они работают по контракту, что означает, что они работают как независимые подрядчики для каждой компании.

ДОГОВОР ОБ УСЛУГАХ

I. Стороны. Настоящий Контракт на услуги водителя-экспедитора («Соглашение») заключен [ДАТА] («Дата вступления в силу») между:

Водитель-экспедитор: [ИМЯ ВОДИТЕЛЯ], с почтовым адресом [АДРЕС], город [ГОРОД], Штат [ШТАТ] («Водитель-курьер»),

И

Клиент: [ИМЯ КЛИЕНТА], с почтовым адресом [АДРЕС], город [ГОРОД], штат [ШТАТ] («Клиент»),

Водитель службы доставки и клиент, каждый из которых упоминается в настоящем документе как «Сторона» и совместно как «Стороны».

НАСТОЯЩИМ, С УЧЕТОМ взаимных обещаний и договоренностей, содержащихся в настоящем документе, Клиент нанимает Водителя-экспедитора для работы на условиях, согласованных Сторонами:

II. Срок. Срок действия настоящего Соглашения начинается [ДАТА] и заканчивается: (отметьте один вариант)

☐ – По желанию: Письменное уведомление не менее чем за [#] дней.

☐ – Дата окончания: [ДАТА].

☐ – Другое: [УКАЗАТЬ].

III. Обслуживание. Водитель доставки соглашается предоставить следующее: [ОПИСАНИЕ УСЛУГ].

Далее именуемый «Сервис».

Водитель-экспедитор должен обеспечить, предоставляя Услугу, что он/она/они будут соблюдать политику, стандарты и правила Клиента, включая местные, государственные и федеральные законы, и в меру своих возможностей.

IV. К оплате. Клиент соглашается выплатить Водителю доставки следующую компенсацию за Услугу, оказанную в рамках настоящего Соглашения: (отметьте один вариант)

☐ — [СУММА] $ / Час

☐ — [СУММА] / за Работу. «Работа» — это [ОПРЕДЕЛИТЬ].

☐ – Другое: [ОПРЕДЕЛИТЬ].

Далее именуемый «Сумма платежа».

V. Способ оплаты. Клиент должен оплатить Сумму платежа: (отметьте один)

☐ – При выставлении счета

☐ – Ежедневно

☐ – Еженедельно

☐ – Раз в две недели

☐ – Ежемесячно

☐ – Другое: [ОПРЕДЕЛИТЬ].

Далее именуемый «Способ оплаты». Сумма платежа и Способ платежа вместе именуются «Компенсация».

VI. фиксатор. Клиент: (отметьте один)

☐ – Выплатить аванс в размере [СУММА] $ Водителю службы доставки в качестве аванса за будущие Услуги («Аванс»). (отметьте один вариант)

☐ – Предоплата подлежит возврату.

☐ – Предоплата не подлежит возврату.

☐ – Не требуется платить аванс до того, как водитель-экспедитор сможет приступить к работе.

VII. Проверка услуг. Любая Компенсация подлежит проверке Клиентом выполненных Услуг Водителя-экспедитора. Если какая-либо из Услуг, оказываемых Водителем-экспедитором в соответствии с настоящим Соглашением, является дефектной или неполной, Клиент имеет право уведомить Водителя-экспедитора, после чего Водитель-экспедитор должен незамедлительно исправить такую ​​работу в разумный срок.

IX. Время имеет существенное значение. Водитель службы доставки признает, что время имеет решающее значение для предоставления всех Услуг.

X. Конфиденциальность. Водитель-доставщик признает и соглашается с тем, что все финансовые и бухгалтерские записи, списки имущества, принадлежащего Клиенту, включая выплаченные суммы, следовательно, клиент и списки клиентов, а также любые другие данные и информация, связанные с бизнесом Клиента, являются конфиденциальными («Конфиденциальная информация») .

XI. Налоги. Водитель-доставщик должен платить и нести единоличную ответственность за все удержания, включая, помимо прочего, социальное обеспечение, пособие штата по безработице, подоходный налог штата и федеральный налог и любые другие обязательства.

XII. Статус независимого подрядчика. Водитель-экспедитор признает, что он/она/они являются независимым подрядчиком, а не агентом, партнером, совместным предприятием или сотрудником Клиента. Водитель по доставке не имеет полномочий связывать или иным образом обязывать Клиента каким-либо образом, а также Водитель по доставке не должен заявлять кому-либо, что он имеет на это право.

XIII. Безопасность. Водитель-экспедитор за свой счет несет единоличную ответственность за защиту своих сотрудников, дополнительных водителей-экспедиторов, поставщиков материалов и всех других лиц от риска смерти, травм или телесных повреждений, возникающих в результате или каким-либо образом связанных к Услугам или сайту, на котором они выполняются («Рабочий сайт»).

XIV. Алкоголь и наркотики. Водитель службы доставки соглашается с тем, что присутствие алкоголя и наркотиков на Рабочей площадке и при оказании Услуг запрещено. Если будет установлено, что водитель-экспедитор или любой из его агентов, сотрудников или субподрядчиков присутствует или имеет при себе алкоголь или наркотики, настоящее Соглашение немедленно прекращает свое действие.

XVII. Без отказа. Никакой отказ от какого-либо положения настоящего Соглашения не считается и не представляет собой длящийся отказ, и никакой отказ не имеет обязательной силы, если он не оформлен в письменной форме Стороной, сделавшей отказ.

XVIII. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО].

XIX. Делимость. Если какое-либо условие, соглашение, условие или положение настоящего Соглашения признаются судом компетентной юрисдикции недействительными, недействительными или не имеющими исковой силы, остальные положения остаются в полной силе и действии и никоим образом не затрагиваются , нарушены или признаны недействительными.

ХХ. Дополнительные условия. [СПИСОК]

XXI. Полное согласие. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами по его предмету и заменяет собой все предыдущие одновременные соглашения, представления и договоренности Сторон. Никакие дополнения, модификации или поправки к настоящему Соглашению не имеют обязательной силы, если они не оформлены в письменной форме всеми Сторонами.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Стороны соглашаются с вышеуказанными условиями и распорядились, чтобы настоящее Соглашение было подписано от их имени их должным образом уполномоченными должностными лицами.

Подпись клиента _______________________ Дата ____________

Имя печатными буквами _______________________

Подпись водителя-доставщика __________________ Дата ____________

Имя и фамилия печатными буквами ____________________________

Водителю-курьеру, в зависимости от штата, предлагающего свои услуги, может выплачиваться не почасовая оплата, а 9000 3 за поставку базис. Кроме того, водителям-доставщикам еды обычно платят чаевые в размере от 5% до 10% от общей суммы покупки.

Трудовой договор на неполный рабочий день для водителя-экспедитора

Трудовой договор на неполный рабочий день для водителя-экспедитора

Узнайте больше о трудовых договорах

Прочтите руководство

как его создать. Сделайте свой следующий контракт законным.

Трудовой договор позволяет работодателю нанимать работника. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и работника. В трудовом договоре будет указана ключевая информация, такая как роль работника, зарплата, место работы, часы и праздники.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, будет работать менее 40 часов в неделю, и ему обычно разрешается иметь дополнительную работу.

Создавайте утвержденные юристом договоры бесплатно на 7 дней

Посмотреть планы

Водитель-курьер отвечает за доставку товаров между двумя точками. Водителю-экспедитору может потребоваться дополнительная квалификация в зависимости от характера товара и расстояния между пунктами.

В трудовом договоре с водителем-экспедитором будет указано рабочее время водителя, а также место, куда он должен ехать. Сверхурочная работа и отпуск — другие ключевые условия трудового договора с водителем-экспедитором. Трудовой договор водителя-экспедитора также может содержать список запрещенных действий, таких как употребление алкоголя за рулем, курение в транспортных средствах.

Трудовой договор с Legislate позволяет вам устанавливать рабочие часы, праздники и ожидания сотрудника в зависимости от места работы. Таким образом, трудовой договор Legislate подходит для найма водителей на полный рабочий день, неполный рабочий день или на определенный срок.

Создайте трудовой договор сейчас

Начать работу

Продолжайте читать

3 пункта, которые работодатели упускают при заключении трудовых договоров!

Как защитить свои идеи и свой бизнес

Контрольный список для контрактов

Проверяйте, чтобы не запутаться.

Знакомство со стажерами

Все, что вам нужно знать, от найма до управления юридическими последствиями

Автоматизация документации для малого бизнеса

Как малые предприятия экономят время и деньги за счет автоматизации своих крупных контрактов

Когда я могу изменить условия трудовой договор?

Факторы, которые следует учитывать, прежде чем предлагать изменение условий найма

Employment Security Wetting and Clearance

Ваши требования к безопасности при работе с государственными органами

GDPR Великобритании для работодателей

Обязанности и права в соответствии с GDPR Великобритании.