Трудовой договор на неполный рабочий день: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор неполного рабочего дня (contratación a tiempo parcial) — Трудовое право Каталонии

Правила заключения трудового договора неполного рабочего дня. Меры контроля за соблюдением исполнения трудового договора неполного рабочего дня.

---

Трудовой договор на неполный рабочий день – очень распространён в Испании. Из-за кризиса, к сожалению, его часто использовали для того, чтобы уклониться от уплаты социальных квот.

Закон, с одной стороны, позволяет работодателю иметь рад бонусов при трудоустройстве работника хотя бы на неполный рабочий день, но, с другой, следит за тем, чтобы неполный рабочий день не оказался фикцией.

Существуют различные способы для поощрения трудовых договоров неполного рабочего дня. Но следует учитывать, что гибкий график работы будет сочетаться с мерами, которые позволяют улучшить контроль со стороны Рабочей инспекции (Inspección de Trabajo) и Социального обеспечения (Seguridad Social) и предотвратить обман.

К мерам контроля относятся:

• Договор обязательно должен быть заключён в письменном виде. В контракте должно быть указано количество обычных часов в день, неделю, месяц или год, а также способ распределения времени, как это предусмотрено в коллективном соглашении.
• Работа сверхурочно – запрещена.
• Рабочий день в трудовом договоре неполного рабочего дня можно продлить с помощью дополнительных часов (установленных соглашением или добровольных), если годовая средняя величина рабочего времени по контракту составляет 10 часов в неделю.

Особенности дополнительных часов, установленных соглашением (horas complementarias pactadas):

• Могут использоваться в трудовых договорах на сезонную (временную) или постоянную работу.
• Максимальное количество дополнительных часов, установленных соглашением, составляет 30% от рабочего дня, согласованного с работником, но возможно и увеличение дополнительных часов до 60% от рабочего дня.
• Срок уведомления о работе в дополнительное время сокращается с 7 до 3-х дней.

Особенности дополнительных добровольных часов (horas complementarias voluntarias):

• Только в трудовых договорах частичной занятости с неустановленным сроком.
• Нет минимального срока уведомления о работе в дополнительное время.
• Максимальное количество дополнительных часов не должно превышать 15%, но по соглашению возможно увеличение до 30%.
• Каждый раз (день за днём) нужно фиксировать рабочий день (обычный или дополнительный), для улучшения контроль со стороны Рабочей инспекции (Inspección de Trabajo) и Социального обеспечения (Seguridad Social) и предотвращения обмана.

Тезисы на испанском языке:

Entre las novedades introducidas en el Real Decreto-ley 16/2013 queremos llamar la atención a la introducción de una nueva obligación legal, como es la del

registro diario de las jornadas de trabajo que prestan los trabajadores a tiempo parcial. Esta una importante modificación, que quizás haya podido pasar “desapercibida”, viene recogida en la nueva redacción dada al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo apartado 5 h) se recoge:

«h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.»

Ещё о трудовом праве в Испании:

• Contrato en prácticas в Испании. Чем выгоден работодателю трудовой договор для практикантов
• Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом
• С 1 января 2012 в Испании обязательна Профессиональная Карта строителя
• Трудоустройство работника в Испании
• Официальный образец контракта на работу indefinido в Испании
• Правила для домашних работников в Испании
• Испания: как оформляется социальная страховка работнику

Как установить неполный рабочий день, с указанием продолжительности рабочего времени 4 часа?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п. 3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

4 Типы трудовых договоров, которые следует учитывать при приеме на работу

Трудовые договоры определяют отношения между работодателем и работником, поэтому составление договора для нового сотрудника кажется простым. Но иногда работодатели — намеренно или ненамеренно — ошибочно классифицируют штатных сотрудников как независимых подрядчиков, пренебрегают правами сотрудников в своей юрисдикции и выбирают неправильный тип контракта для сотрудников. Эти ошибки — верный путь к потере драгоценного времени, штрафам и/или уголовному наказанию. Правильный трудовой договор защищает вас, ваш бизнес и ваших сотрудников или подрядчиков. К счастью, существуют различные типы трудовых договоров, которые помогут вам упорядочить процесс найма. Вы узнаете, что представляют собой эти четыре контракта, варианты их использования и почему они могут подходить или не подходить для ваших нужд.

1. Контракт на полный рабочий день

Контракт на полный рабочий день — это соглашение между работодателем и работником, в котором подробно указывается рабочее время работника, его заработная плата и другие льготы. Нет фиксированной даты окончания, если только сотрудник или работодатель не прекратят отношения добровольно. Контракты на полный рабочий день с фиксированной датой окончания называются срочными контрактами, но об этом позже. Контракты на полный рабочий день позволяют вам:

• Возлагать на сотрудников больше ответственности на работе. Вы можете доверить долгосрочные проекты сотрудникам с уверенностью, что они справятся с ними, поскольку контракт на полный рабочий день означает долгосрочные обязательства.
• Наслаждайтесь большей самоотверженностью и сосредоточенностью сотрудников. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут уделять больше времени вашим проектам и давать вам стабильные результаты, если у вас есть задачи для них.

Полная занятость зависит от страны и даже организации. Некоторые компании по всему миру присоединяются к движению за четырехдневную рабочую неделю, что позволяет штатным сотрудникам работать 32 часа в неделю без снижения заработной платы. Определите обычные часы работы ваших сотрудников в вашем контракте и укажите, должны ли они работать по стандарту 9От — до 5 или может работать по гибкому графику. В вашем трудовом договоре с полной занятостью также должны быть указаны вознаграждение работникам, период уведомления, оплачиваемый отпуск, отпуска и другие льготы компании. Предлагайте трудовые договоры на полный рабочий день, когда у вас есть долгосрочные повторяющиеся задачи, и вы хотите, чтобы кто-то постоянно их выполнял.

2. Договор на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день – это соглашение, согласно которому работники работают меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день. «Меньше часов» относительно; работник, работающий неполный рабочий день, может работать 20 часов в одной организации и 30 часов в другой, в зависимости от потребностей бизнеса. IRS говорит, что «полный рабочий день работника — это работник, нанятый в среднем не менее 30 раз в течение календарного месяца». часов работы в неделю или 130 часов работы в месяц». Контракты на неполный рабочий день в Чешской Республике, напротив, предназначены для сезонных работ — сотрудники не могут работать на одного и того же работодателя более 20 часов в неделю и 300 часов в году. Контракт на неполный рабочий день полезен, когда вы хотите сохранить свое текущие расходы низкие и не могут позволить себе платить полную заработную плату и льготы. Это также полезно, когда вам не нужно тщательно адаптировать или обучать новых сотрудников для выполнения их ролей. Например, помощник по административным вопросам обычно не нуждается в длительном обучении для эффективного выполнения своих обязанностей. Контракты на неполный рабочий день хорошо работают, когда ваша компания быстро растет, но вы не уверены, что у вас достаточно работы, чтобы оправдать наем людей на полный рабочий день. Нанимайте новых сотрудников по трудовому договору на неполный рабочий день до тех пор, пока не убедитесь, что есть больше работы, которую можно делегировать на длительный срок. В зависимости от местного законодательства сотрудники, работающие неполный рабочий день, пользуются всеми преимуществами сотрудников, занятых полный рабочий день. Всегда проявляйте должную осмотрительность и обращайтесь за юридической консультацией, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила местного правительства.

3. Срочный договор

Срочный договор – это трудовой договор, в котором работодатель и работник соглашаются работать вместе с фиксированной даты начала до фиксированной даты окончания. В некоторых странах срочный контракт длится более года, в то время как в других странах, таких как Южная Африка, принимаются контракты на срок до трех месяцев, если работодатель не может обосновать продление. Как правило, местные законы в некоторых странах позволяют вам продлить контракт после первоначальная дата истечения срока действия, если объем проекта расширяется или первоначальные сроки завершения длиннее, чем ожидалось. Однако работник также должен согласиться на продолжение трудовых отношений, а продолжительность дополнительного времени регулируется местным законодательством. В Кении, например, контракты с конкретными датами окончания могут быть продлены только на дополнительный месяц, в то время как трудовое законодательство Индонезии допускает только однократное продление срочного контракта. Проведите собственное исследование и обратитесь за юридической консультацией, чтобы убедиться, что вы составите проект контракта, соответствующего местным требованиям. Вы можете комбинировать срочные контракты с другими типами контрактов для большей гибкости. Например, в вашем контракте может быть указано, что сотрудники будут работать неполный рабочий день или полный рабочий день в течение периода, указанного в контракте. Сотрудники, работающие полный рабочий день, пользуются преимуществами сотрудников, работающих полный рабочий день. Когда контракт длится менее года, работодатели рассчитывают пособия на основе количества месяцев работы сотрудника. Срочный контракт подходит, когда вам нужна помощь для сезонных проектов или конкретных разовых проектов. Например, конец года может быть пиковым периодом для запросов клиентов, но большинство ваших специалистов службы поддержки возьмут отпуск, чтобы побыть со своими семьями. Предложите новым новым специалистам службы поддержки клиентов срочный контракт для покрытия расходов ваших сотрудников в отпуске. Вот почему сотрудники с фиксированным сроком называются временными работниками.

4. Временный контракт

Временные трудовые договоры (также известные как контракты с нулевым рабочим временем в Великобритании) требуют, чтобы независимые подрядчики были доступны для работы всякий раз, когда они необходимы, без каких-либо гарантий долгосрочного участия. Подрядчики не получают фиксированной заработной платы, потому что им платят в зависимости от объема работы, которую они выполняют каждый месяц. Оплата зависит от каждого проекта или рассчитывается почасово — этот тип контракта распространен для фрилансеров и других самозанятых людей. Некоторые работодатели рассматривают случайные контракты, потому что они опасаются платить сотрудникам фиксированную сумму каждый месяц за непостоянную работу. Например, предположим, что штатный сотрудник должен писать шесть сообщений в блоге в месяц за месячную зарплату в размере 5000 долларов. Сотрудник получает 5000 долларов в месяц, включая другие льготы, независимо от того, напишет ли он пять, четыре или даже всего два поста в блоге. Работодатели платят фиксированную зарплату штатным сотрудникам, независимо от того, успешен ли бизнес или нет, но случайные контракты оставляют место для приостановка задач, порученных независимым подрядчикам, когда дела идут медленно. Конечно, опытные независимые подрядчики часто берут больше, чем штатные сотрудники в час. Но когда вы учитываете вознаграждение сотрудников, случайные контракты по-прежнему остаются наиболее рентабельным путем во многих сценариях. Работодатели часто не делают отчислений из своей заработной платы, и им не нужно предлагать какие-либо льготы или обучение, в зависимости от их местоположения. Некоторые страны, такие как Испания и Франция, требуют, чтобы компании также предлагали подрядчикам льготы и вычитали налоги. Проблема в том, что подрядчики могут отклонять входящую работу от работодателя из-за доступности или других проблем. Таким образом, хотя ожидается, что они будут на связи, нет никакой гарантии, что они будут доступны — точно так же, как работодатели не предлагают им никаких гарантий постоянной работы. Временные контракты — хороший вариант, когда у вас недостаточно денег или работы, чтобы заполнить полный рабочий день. Конечно, контракты на неполный рабочий день также работают в таких сценариях. Но в отличие от сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут быть неквалифицированными и обходиться минимальным обучением, от независимых подрядчиков ожидается наличие навыков, необходимых для их роли. Например, любой может пополнить книжную полку в книжном магазине с минимальным обучением, поэтому книжный магазин может нанять людей на неполный рабочий день. Но не каждый может написать хорошую статью, поэтому компаниям необходимо нанять для этого квалифицированного внештатного автора. Сочетание случайных контрактов с другими типами контрактов дает вам дополнительную гибкость. Работодатели нередко предлагают случайные контракты на фиксированный срок в ожидании увеличения рабочей нагрузки в течение срока действия контракта.

Выберите правильный контракт для каждого нового сотрудника

Никакой контракт не является универсальным решением для всех ваших потребностей в трудоустройстве. Не поддавайтесь желанию выбрать тип контракта только потому, что он популярен или его используют ваши конкуренты. Внимательно изучите свою уникальную ситуацию и решите, что лучше всего подходит для вас. Когда вы нанимаете на международном уровне, это может стать еще сложнее. Так что не скупитесь на изучение местного трудового законодательства, чтобы обезопасить себя от будущих юридических последствий — вы избежите крупных штрафов и неприятных санкций. Да, все это звучит как тяжелая работа, и это так, но вам не нужно сделать это самостоятельно. Pilot упрощает найм сотрудников по всему миру и помогает вам заключать трудовые договоры, соответствующие местному законодательству, с помощью нашей команды юристов. Мы также поможем вам выбрать подходящую классификацию занятости для ваших новых сотрудников. Попробуйте Pilot прямо сейчас, и вы сможете легко управлять отношениями с сотрудниками независимо от типа их контрактов.

Удобный справочник по различным типам трудовых договоров на 2023 год

Когда вы нанимаете новых сотрудников, важно понимать, какие существуют различные типы трудовых договоров и какие из них лучше всего подходят вам и потребностям ваших сотрудников.

Мы собираемся описать ваши варианты, о чем вам следует подумать и как обеспечить правильное составление ваших контрактов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами — работодателем и работником, — которое описывает и определяет рабочие отношения между ними.

Он служит дорожной картой, которая позволяет каждой стороне знать свои обязательства перед другой и то, что они должны сделать для выполнения условий контракта.

Трудовой договор будет содержать различные положения, а также условия найма, общие для всех договоров, например, размер заработной платы.

В нем могут быть указаны детали, характерные для вашего вида деятельности, а также роль, которую должен выполнять сотрудник.

Любой трудовой договор должен быть согласован обеими сторонами до подписания.

Различные виды трудовых договоров

Могут существовать различные типы трудовых договоров в зависимости от таких факторов, как роль работника, тип бизнеса, а также от того, работают ли работники полный или неполный рабочий день.

Некоторые из основных видов трудовых договоров включают следующее.

1. Трудовые договоры с полной занятостью

Хотя точного определения того, сколько часов подразумевается под полной занятостью, не существует, это обычно подразумевает от 30 до 40 часов в неделю.

Однако это может быть больше в зависимости от таких факторов, как местоположение и тип бизнеса.

В трудовом договоре на полный рабочий день будут указаны сведения о роли человека, выплачиваемой заработной плате, отработанных часах и других льготах.

В большинстве случаев у него не будет конечной даты; когда это происходит, это называется срочным контрактом или постоянным трудовым договором.

Контракты на полный рабочий день предлагают преимущества для каждой стороны.

Работодателю они показывают приверженность сотрудника вашему бизнесу с точки зрения его постоянного участия в задачах и проектах.

Для постоянных сотрудников они предлагают большую гарантию занятости и потенциал для роста, поиска дальнейшего обучения и продвижения по карьерной лестнице по сравнению с сотрудниками с фиксированным сроком.

2. Трудовые договоры на условиях неполного рабочего времени

Как и в случае с контрактами на полный рабочий день, нет точного определения того, сколько часов покрывают контракты на неполный рабочий день.

Количество часов также может быть гибким, и в некоторых случаях сотрудникам может быть предложено работать дольше, например, когда бизнесу необходимо удовлетворить сезонный спрос на свою продукцию.

В зависимости от законов штата/федеральных законов сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать все льготы, которые получают их коллеги, работающие полный рабочий день.

Хотя, конечно, если у них одинаковая структура заработной платы, их заработная плата будет пропорциональной.

Многие работодатели выбирают работников с частичной занятостью, которые уже обладают необходимыми навыками и не нуждаются в дорогостоящем или обширном обучении и адаптации.

3. Срочные договоры

Как кратко упоминалось ранее, срочные трудовые договоры заключаются в том, что существует согласованная дата начала и дата окончания.

Их продолжительность может сильно различаться и охватывать как неполный рабочий день, так и полный рабочий день. Если второе, то краткосрочный работник должен получать все преимущества, которые получают его коллеги, работающие полный рабочий день и работающие долгое время.

Срочные контракты — идеальное решение в случаях, когда существующие сотрудники уходят в долгосрочный отпуск или отпуск по беременности и родам.

Они также могут быть полезны, если вы испытываете сезонные колебания спроса или у вас есть специальный проект, который ограничен по времени.

В зависимости от потребностей бизнеса (и применимого законодательства) такие контракты могут быть продлены, если обе стороны согласны.

4. Случайные контракты

Контракты на случайную работу (или контракты с нулевым рабочим днем ​​в Великобритании) могут охватывать целый ряд сценариев, от самозанятых фрилансеров до сборщиков фруктов.

По своей сути, они способствуют тому, чтобы сотрудник был доступен в любое время, которое работодатель может предложить ему каждую неделю или месяц, не обещая постоянной работы.

Вместо того, чтобы получать зарплату за полный рабочий день (или пропорционально), они получают либо почасовую ставку, либо ставку, основанную на задаче.

Случайный контракт позволяет работодателям свободно нанимать независимых подрядчиков в соответствии с потребностями бизнеса.

Это означает, что они могут нанимать временных сотрудников только тогда, когда они им нужны, что может быть очень полезно, если в бизнесе много колебаний.

Использование шаблона временного трудового договора может помочь вам эффективно установить условия для временных работников.

Смотрите также:

Все, что вам нужно знать о рабочих заданиях

Почему важны трудовые договоры?

Есть много причин, по которым наличие трудовых договоров необходимо.

Хотя временами они могут показаться сложными, на самом деле для их создания не требуется никакого юридического опыта или вклада.

С помощью готовых шаблонов трудовых договоров можно легко составить их вместе.

Хороший трудовой договор не только определяет трудовые отношения между компанией и работником, но и четко устанавливает ожидания работодателя, от рабочего времени до выполняемых обязанностей.

Позволяет эффективно управлять персоналом и защищать интересы бизнеса.

Например, если сотрудник не соответствует ожиданиям, должны быть оговорки, которые касаются этого.

Трудовой договор также защищает интересы работника помимо любой защиты, предлагаемой применимыми законами и правилами.

Два основных фактора, которые делают эти контракты важными, заключаются в том, что они гарантируют гарантии занятости для работника, а также гарантируют наличие рабочей силы для работодателя.

В зависимости от работодателя в контракте могут быть указаны точные параметры обязанностей, которые должен выполнять новый сотрудник, особенно если они специализированы.

Конечно, всегда существует определенная степень гибкости, и, если не указано иное, сотрудников можно попросить выполнять и другие задачи.

В договоре также могут быть указаны трудовые права; как те, которые предоставляются работодателем, так и те, которые закреплены в законах штата или федеральных законах.

Крайне важно обеспечить соответствие контракта применимым законам и/или нормативным актам о занятости.

Например, в контракте должно быть указано, является ли это работой по желанию или нет.

Означает, может ли работник быть уволен по собственному желанию и без предупреждения, если причина не является незаконной.

Плюсы и минусы трудового договора

Как и везде в бизнесе, у трудовых договоров есть свои плюсы и минусы.

Знание этого поможет вам составить документ, отвечающий потребностям вас и ваших сотрудников.

Плюсы

1. Стабильность

При грамотно составленном трудовом договоре стабильность гарантируется обеим сторонам.

Сотрудник знает, что у него есть гарантии занятости, будь то в рамках долгосрочного контракта на полный рабочий день или на определенный срок.

С другой стороны, работодатель уверен, что у него есть рабочая сила для выполнения работы, связанной с потребностями его бизнеса.

2. Защита

Хотя действующее законодательство может обеспечивать защиту работодателей и работников, трудовые договоры добавляют дополнительный уровень защиты.

Может быть достигнуто соглашение по таким аспектам контракта, как обязательные периоды уведомления или отпускные, которые заменяют те, которые содержатся в законе.

Эти защитные элементы позволяют обеим сторонам быть уверенными в своих ролях.

3. Обязанности

Обязанности, изложенные в трудовом договоре, относятся не только к задачам, которые должен выполнять работник. Они также могут относиться к обязанностям работодателя.

Например, работодатель может включить в контракт такие пункты, как оценка производительности и возможности продвижения по службе.

Минусы

1. Юридически обязывающий

После подписания трудового договора обе стороны обязаны соблюдать условия договора, а также любые законы и постановления, регулирующие статус занятости в вашем штате.

Это означает, что могут быть последствия, если одна из сторон нарушит содержащиеся в нем условия.

2. Трудно заменить

После подписания контракта может быть сложно изменить какие-либо условия.

Для этого обе стороны должны согласиться с изменениями (или исправить ошибки), а затем составить, согласовать и подписать приложение к договору.

3. Ограничение гибкости

Поскольку трудовой договор имеет юридическую силу, ни одна из сторон не может выйти из него только потому, что ей хочется.

Они должны следовать положениям, таким как согласованные периоды уведомления или отправка официального письма о прекращении, если они не достигнут соглашения об отклонении от изложенных условий.

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать множество уникальных пунктов и условий в зависимости от вида деятельности и роли работника.

Однако есть некоторые общие аспекты большинства (если не всех):

• Зарплата. В договоре должна быть указана структура заработной платы, принятая работником. Это может быть годовая цифра или почасовая ставка или, в некоторых случаях, ставка, основанная на конкретной задаче, например цифра за слово для внештатных писателей. Также следует определить минимальную заработную плату, на которую имеет право работник.
• Планирование. В контракте должно быть указано, сколько рабочих часов должен отработать сотрудник, и параметры этих часов. Это может включать в себя определение того, в какие дни сотрудник будет работать, включают ли эти обычные часы случайные или сменные ночные смены, возможность сверхурочной работы и есть ли дополнительная компенсация за рабочие «необщительные» часы.
• Обязанности. В этом разделе должны быть четко определены основные обязанности работника, а также любые дополнительные обязанности, которые он может выполнять. В нем также должны быть изложены обязанности работодателя перед своим сотрудником, такие как возможности обучения и карьерного роста.
• Продолжительность. Любой трудовой договор должен определять период занятости. Это может быть согласованный фиксированный период или он может быть постоянным. Он должен определить, является ли продление контракта автоматическим и зависит ли оно от каких-либо условий (например, от успешной проверки эффективности). Он также может определить, есть ли испытательный срок.
• Соглашение о конфиденциальности. Некоторые предприятия имеют дело с конфиденциальной информацией, интеллектуальной собственностью и т. п., поэтому они могут попросить сотрудников подписать соглашение о конфиденциальности или NDA (соглашение о неразглашении).
• Дополнительные преимущества. Помимо сведений о заработной плате, в трудовом договоре должны быть перечислены льготы работникам, такие как оплачиваемый отпуск, право на отгулы, страховые выплаты, взносы в пенсионный фонд и т.д. Они могут увеличиваться в зависимости от того, сколько времени сотрудник проработал в компании.
• Пункт о неконкуренции. В некоторых случаях работодатель не захочет, чтобы работник передал свои навыки, опыт и знания прямому конкуренту, даже если он потеряет свою роль в результате увольнения. Пункт о неконкуренции обычно действует в течение установленного периода времени.

Смотрите также:

7 вещей, которые нужно включить в трудовой договор

Что такое подразумеваемый трудовой договор?

Подразумеваемый контракт — это устный контракт, который возникает, когда соглашение о приеме на работу или продвижении по службе заключается в устной форме или берет свое начало в справочнике или руководстве, связанном с работой.

Эти контракты также могут исходить из предыдущих действий со стороны работодателя, таких как сделанные заявления.

Так, во время собеседования или аттестации работодатель (или его представитель) может сказать нечто, подразумевающее, что сотрудник получит определенную должность или продвижение по службе.

Несмотря на то, что в большинстве случаев подразумеваемый договор имеет обязательную юридическую силу, его трудно доказать в случае возникновения спора.

Настраиваемые шаблоны для различных типов трудовых договоров

Как видите, трудовой договор дает преимущества и защиту работодателям и сотрудников.

Хотя некоторые аспекты отношений между работодателем и работником могут быть защищены местными/национальными законами и правилами, хорошо сформулированный договор обеспечивает дополнительную защиту и тщательно определяет определенные аспекты отношений.

Хотя составление хорошего трудового договора может показаться сложным, реальность такова, что ваш отдел кадров может легко составить его, используя бесплатный шаблон трудового договора, предлагаемый PandaDoc.

Следуя этим рекомендациям по шаблону и имея контрольный список различных факторов, которые вы хотите учесть в отношениях между работодателем и работником, вы сможете легко составить надежный и эффективный контракт.

Шаблоны PandaDoc облегчают работу по составлению надежного и юридически обязывающего документа.

Они содержат все необходимые юридические формулировки, то есть вам нужно только заполнить соответствующие данные.

Мало того, что эти эффективные шаблоны просты и интуитивно понятны, они также могут сэкономить вам деньги на найме юридической фирмы каждый раз, когда вам нужен новый тип контракта — на что, в частности, следует обратить внимание малым предприятиям.

Отказ от ответственности

PandDoc не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Эта страница не предназначена и не предоставляет юридические консультации. Если у вас есть юридические вопросы относительно действительности электронных подписей или цифровых подписей и возможности их принудительного исполнения, проконсультируйтесь с юристом или юридической фирмой. Использование услуг PandaDocs регулируется нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности.