Трудовой договор муниципального служащего: Образец трудового договора с муниципальным служащим 2020 и 2021

Содержание

Образец трудового договора с муниципальным служащим 2020 и 2021

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №123

г. Санкт-Петербург

«27» марта 2020 г.

Муниципальное образование «Синяя речка» в лице Главы муниципального образования Иванова И.И., действующего на основании Устава муниципального образования, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Петров П.П., именуемым в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Прием на работу

1.1. Муниципальный служащий принимается на должность муниципальной службы специалиста правового управления, которая отнесена к первой категории.

1.2. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

1.3. По настоящему договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»

1.4. Муниципальному служащему устанавливается испытание продолжительностью 2 (два) месяца.

1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно начальнику правового управления.

2. Срок действия договора

2.1. Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «06» апреля 2020 г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Права и обязанности сторон

3.1. Муниципальный служащий имеет право:

3.1.1. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий.

3.1.2. Получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов.

3.1.3. Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы.

3.1.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

3.1.5. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями.

3.1.6. Продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг.

3.1.7. Повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета.

3.1.8. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы.

3.1.9. Обращение в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.

Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с федеральными законами, законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, не противоречащими Конституции Российской Федерации и федеральным законам.

3.2. Муниципальный служащий обязан:

3.2.1. Осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей в целях эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления, направленной на обеспечение интересов жителей муниципального образования, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, устава муниципального образования, правовых актов местного самоуправления и настоящего трудового договора.

3.2.2. Осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию задач и эффективное выполнение функций указанного структурного подразделения.

3.2.3. Своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке.

3.2.4. Исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

3.2.5. Соблюдать регламент администрации муниципального образования, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией.

3.2.6. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей.

3.2.7. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы.

3.2.8. Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией.

3.2.9. Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой и установленные действующим законодательством о муниципальной службе.

3.2.10. Выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральными законами, уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.

3.3. Работодатель имеет право и обязуется:

3.3.1. Создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей.

3.3.2. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.3.3. Ознакомить Муниципального служащего с локальными, нормативными актами, определяющими его права и обязанности.

3.3.4. Обеспечить Муниципального служащего средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору.

3.3.5. Соблюдать условия настоящего трудового договора

3.3.6. Своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.3.7. Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.

3.3.8. Соблюдать виды и условия обязательного государственного социального страхования муниципального служащего в порядке, определенном федеральным законодательством.

3.3.9. Требовать от муниципального служащего добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

3.3.10. Требовать от Муниципального служащего соблюдения регламента администрации муниципального образования и иных локальных, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

3.3.11. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.

3.3.12. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

4. Оплата труда

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

4.1.1. Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размерах:

Стаж В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет и выше 30

4.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 15 процентов этого оклада.

4.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 10 процентов.

4.1.4. Премии по результатам работы в размере 30 процентов.

4.1.5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.1.6. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1.7. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размере 30 процентов.

4.2. Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц 7 и 22 числа каждого месяца.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются регламентом администрации муниципального образования. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

5.2. Работнику ежегодно предоставляется:

5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

5.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 5 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается распоряжением Главы муниципального образования.

5.3. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации муниципального образования.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Муниципальному служащему по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, регламента администрации муниципального образования, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Муниципальному служащему моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

6.3. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Основания и условия прекращения настоящего трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.2. Во всех случаях днем увольнения муниципального служащего является последний день его работы.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и социальном страховании, законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования.

9. Особые условия

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Муниципального служащего.

10. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель

Муниципальное образование «Синяя речка»,

Адрес: 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Муниципальная, 1

ИНН 1234567890,

КПП 987654321,

ОГРН 1234567890987,

л/с 147852369852147, в ПАО «Сбербанк»,

БИК 110022334.

Подпись

Муниципальный служащий

Петров Петр Петрович,

паспорт: 12 34 567890

выдан отделом УФМС по Ленинскому р-ну г. Екатеринбурга

13 февраля 2009 г.,

код подразделения 660-006, зарегистрирован(а) по адресу: 000000, Санкт-Петербург, ул. Частная, 1-2.

ИНН 9876543210

СНИЛС 123-456-789 10

Подпись

Порядок поступления граждан на муниципальную службу ⁄ Официальный сайт Администрации муниципального образования Сергеевское сельское поселение

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) 

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 16. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

В целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Саянского района может проводиться на конкурсной основе.

Замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Саянского района может осуществляться из кадрового резерва, созданного в установленном порядке.

Информацию о порядке замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Саянского района можно получить по телефону: 8 (39 142) 21-0-84.

Глава 4 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ(ред. от 22.10.2013)"О муниципальной службе в Российской Федерации". ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
12) автобиографию.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 72 Устава Саянского района. Прохождение муниципальной службы.

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и подготовку в соответствии с установленными требованиями к должностям муниципальной службы.

2. Назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу района осуществляется с учетом рекомендаций комиссии по вопросам муниципальной службы при Главе района, если федеральным законом не установлен иной порядок назначения.

3. При поступлении впервые на муниципальную службу или при переводе на должность иной специализации устанавливается испытательный срок.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей Главы района, руководителей структурных подразделений администрации района - шести месяцев.

4. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности проводится его аттестация. Аттестация муниципальных служащих района осуществляется один раз в три года в соответствии с порядком, установленном законом края для аттестации государственных служащих края.

5. Денежное содержание муниципального служащего района состоит из:

- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за классный чин; (ч. 5 ст. 72 в ред. Решения Саянского районного Совета депутатов от 15.08.2012г № 34-273) - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячного денежного поощрения;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, в размерах и порядке, определяемом законодательством РФ;
- премии;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи.

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается соответствующим руководителем, пользующимся правом приема и увольнения с муниципальной службы, в соответствии с размерами должностных окладов муниципальных должностей муниципальной службы района.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение сведений, составляющих государственную тайну, может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

6. Муниципальному служащему района устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Муниципальному служащему, имеющему определенный стаж муниципальной и (или) государственной службы, предоставляется ежегодно в соответствии с законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск.

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

7. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

8. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также по инициативе соответственно Главы района или руководителя органа местного самоуправления в случаях:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы района;
- прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства иностранного государства – участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законом;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
- в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.

10. Иные вопросы прохождения муниципальной службы регулируются федеральными законами и законами края.

Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Закон Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565(ред. от 01.11.2012)"Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае"

1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы включают требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной и (или) государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности.

2. Гражданам для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы категории "руководители", главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы категории "специалисты", а также ведущих должностей муниципальной службы категории "помощники, советники" и "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь высшее профессиональное образование.

Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь среднее (полное) общее образование.

3. Квалификационные требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) высшие должности муниципальной службы категории "руководители" - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее четырех лет;
2) главные должности муниципальной службы категории "руководители" - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет;
3) главные должности муниципальной службы категории "специалисты" и "помощники (советники)" - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
(в ред. Закона Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5335)
4) ведущие должности муниципальной службы категории "руководители" - стаж муниципальной и (или) государственной службы на старших должностях муниципальной и (или) государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет;
5) ведущие должности муниципальной службы категории "помощники (советники)" - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет;
6) ведущие должности муниципальной службы категории "специалисты" - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
7) ведущие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее одного года;
8) старшие и младшие должности муниципальной службы - требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются.
(пп. 8 в ред. Закона Красноярского края от 21.04.2011 N 12-5784)
9) - 10) утратили силу. - Закон Красноярского края от 21.04.2011 N 12-5784.

4. В стаж муниципальной и (или) государственной службы по соответствующим группам должностей, установленный пунктом 3 настоящей статьи, учитываются периоды занятия должностей более высоких групп.

5. Квалификационные требования к профессиональному образованию по соответствующему направлению подготовки (специальности), к профессиональным знаниям, навыкам и умениям (в том числе в области информационных технологий и государственного языка Российской Федерации), необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления с учетом задач и функций органа местного самоуправления и отражаются в должностной инструкции муниципального служащего.

(в ред. Закона Красноярского края от 26.03.2009 N 8-3080)

Администрация муниципального образования «Плесецкое» Плесецкого района Архангельской области

 

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,

ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

ФЗ от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.


Дата последнего изменения: 25-11-2019

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения регулируется Федеральным законом от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

(далее по тексту – настоящий Федеральный закон):

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

 Статья 16. Поступление на муниципальную службу

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (В редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 268-ФЗ)

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; (В редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 181-ФЗ)

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 170-ФЗ)

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

101) сведения, предусмотренные статьей 151 настоящего Федерального закона; (Пункт введен - Федеральный закон от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов. (В редакции Федерального закона от 18.04.2018 № 83-ФЗ)

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

  1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования. (В редакции Федерального закона от 30.03.2015 № 63-ФЗ)

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

 Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 141 и 15 настоящего Федерального закона; (В редакции Федерального закона от 21.11.2011 № 329-ФЗ)

4) применения административного наказания в виде дисквалификации. (Пункт введен - Федеральный закон от 17.07.2009 № 160-ФЗ)

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 сентября 2017 г. № 1520 Об утверждении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Лангепаса (с изменениями, внесенными постановлением Администрации от 09.02.2018 № 184)

"Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (Версия 2.0)" (подготовлены Минтрудом России)

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим Федеральный закон О муниципальной службе N 25-ФЗ

не действует Редакция от 21.10.2011 Подробная информация
Наименование документФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 21.10.2011) "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Вид документазакон
Принявший органпрезидент рф, гд рф, сф рф
Номер документа25-ФЗ
Дата принятия01.06.2007
Дата редакции21.10.2011
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусне действует
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был
  • Документ в электронном виде ФАПСИ, НТЦ "Система"
  • (в ред. от 02.03.2007 - "Российская газета", N 47, 07.03.2007
  • "Заработная плата: расчеты, учет, налоги", № 7, 2007)
НавигаторПримечания

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона.

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

(в ред. Федерального закона от 17.07.2009 N 160-ФЗ)

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Трудовой договор с муниципальным служащим без испытательного срока

Итак, мы выяснили, что невыборные муниципальные служащие поступают на муниципальную службу на основе трудового договора. Прежде всего, отметим, что сторонами трудового договора о приеме на работу муниципального служащего являются: наемный работник — муниципальный служащий, наниматель — муниципальное образование. От имени муниципального образования полномочия нанимателя осуществляет работодатель. Работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя , в соответствии со структурой органов местного самоуправления и иных муниципальных органов, определенной в уставе муниципального образования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 21. Испытание при поступлении на муниципальную службу

Махачкала, пл. Ленина, д. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной. Права и обязанности муниципального служащего 2. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами о муниципальной службе. Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Администрацию муниципального образования городской округ "город Махачкала" согласно Правилам передачи подарков, полученных муниципальными служащими муниципального образования городской округ "город Махачкала" в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, утвержденным постановлением Администрации г.

Махачкалы от 16 июня г. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей 3.

Права и обязанности представителя нанимателя 3. Представитель нанимателя имеет право: 1 изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации , законодательством о муниципальной службе; 2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3 поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд; 4 требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей представителем нанимателя в т.

Оплата труда муниципального служащего 4. Должностной оклад, ежемесячные выплаты, процентная надбавка могут изменяться в соответствии с изменением штатного расписания и увеличением стажа работы. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается не реже чем два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, наличным платежом в кассе представителя нанимателя либо безналичным переводом на расчетный счет муниципального служащего.

Социальное страхование 5. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Служебное время и время отдыха 6.

Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Продолжительность еженедельной работы - 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Рабочий день является 8-часовым с до с перерывом на обед с до Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Иные условия трудового договора 7.

Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях: изменений действующего законодательства; изменений Устава муниципального образования городской округ "город Махачкала"; инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации , законодательством о муниципальной службе. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Настоящий трудовой договор составлен и подписан в 2 экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания Сторонами.

Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Статья Испытание при поступлении на муниципальную службу Статья Испытание при поступлении на муниципальную службу 1.

При заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для заместителя главы администрации, главного бухгалтера, начальника отдела, заведующего сектором срок испытания не может превышать шести месяцев, а для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, - двух недель.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Всё делается , чтобы на Украине осталось миллионов. Быдла должно быть минимум , чтобы не гавкало , а работало. St-nikola интернет-журнал для собственников. Трудовой договор с муниципальным служащим без испытательного срока. При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Составляя трудовой договор с муниципальным служащим, недостаточно использовать типовой бланк.

Понадобится учитывать требования действующих законов и следовать им при подготовке документа. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется Трудовой договор заключается нужное подчеркнуть : без испытания. Материалы из раздела Налоговое право.

Что дают за 3 ребенка в москве. Можно ли на пенсии работать. Договор дарения квартиры нескольким одаряемым. Код окпо по инн организации онлайн. Какие документы нужны к нотариусу для вступления в наследство для родного племянника. Как сделать уточненку по расчету страховых взносов Комментарии 2. Ваш комментарий появится после проверки. Что-то ты обманщик. Нету таких пунктов. Новое в разделе.

При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис. Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф.

Трудовой договор с муниципальным служащим без испытательного срока

Испытание при приеме на муниципальную службу устанавливается с целью проверки соответствия назначенного лица занимаемой муниципальной должности. Причем в условиях растущих требований к муниципальному служащему установление испытательного срока, как правило, не зависит ни от квалификации служащего, ни от его профессионального опыта. С учетом взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы следует подчеркнуть, что испытание должно являться важной частью прохождения муниципальной службы. Поэтому, поскольку на муниципальных служащих распространяется действие законодательства о труде, то и вопросы, связанные с испытательным сроком на муниципальной службе, регулируются ТК РФ ч. Порядок установления испытания, предельная его продолжительность, а также категории лиц, для которых не может быть установлено испытание, закреплены в ст.

Махачкала, пл. Ленина, д. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

Утвердить форму трудового договора с муниципальным служащим муниципального образования городской округ "город Махачкала" согласно приложению. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования городской округ "город Махачкала" www. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление кадров и муниципальной службы Администрации г. Махачкалы Меликова Л. Главы города Махачкалы М.

Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим

Статья Испытание при поступлении на муниципальную службу. При заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для заместителя главы администрации, главного бухгалтера, начальника отдела, заведующего сектором срок испытания не может превышать шести месяцев, а для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, - двух недель. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом и настоящим Законом.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

.

.

.

.

.

.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____. С МУНИЦИПАЛЬНЫМ Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок: без испытания. 5.

.

.

.

.

.

.

.

Образец трудового договора для сити-менеджера

Трудовой договор или трудовой договор устанавливают условия найма между работодателем и его работником. Ниже приводится пример трудового договора на должность городского менеджера.

ГОРОДСКОЙ МЕНЕДЖЕР - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ, заключенное и заключенное ______ дня __________________ 20__ года между городом __________ штата ______, муниципальной корпорацией, далее именуемой «Работодатель», как стороной первой части, и ________, далее именуемой « Сотрудник »в качестве стороны второй части, оба понимают следующее:

WITNESSETH;

ПОСКОЛЬКУ, Работодатель желает воспользоваться услугами указанного _______ в качестве городского менеджера города _____, как это предусмотрено Разделом 21 главы V _____ Городского устава от 20__ года; и

ПОСКОЛЬКУ, Правление, именуемое в дальнейшем «Комиссия», желает предоставить определенные льготы, установить определенные условия найма и установить условия труда указанного Сотрудника; и

ПОСКОЛЬКУ, Комиссия желает (1) обеспечить и сохранить услуги Сотрудника и побудить его оставаться на такой работе, (2) сделать возможной полную продуктивность труда за счет обеспечения морального духа и душевного спокойствия Сотрудника. в отношении безопасности в будущем, (3) действовать в качестве сдерживающего фактора против злоупотреблений или недобросовестности с целью получения личной выгоды со стороны Сотрудника; и (4) предоставить справедливые средства для прекращения услуг Сотрудника в то время, когда он может быть не в состоянии полностью выполнять свои обязанности из-за возраста или инвалидности или когда Работодатель может иным образом пожелать прекратить его работу; и

ПОСКОЛЬКУ Сотрудник желает устроиться на работу в качестве городского менеджера _________;

СЕЙЧАС, с учетом содержащихся в настоящем документе взаимных договоренностей, стороны соглашаются о нижеследующем:

РАЗДЕЛ 1.ОБЯЗАННОСТИ

A. Работодатель настоящим соглашается нанять указанного ________ в качестве городского менеджера __________ для выполнения функций и обязанностей, указанных в указанной Главе V, Разделе 21 Устава ________ 20__ г., а также для выполнения других законно разрешенных и надлежащих обязанностей и функций, которые Комиссия должна время от времени назначают.

B. Работодатель настоящим соглашается с принципом невмешательства в работу администрации, если это необходимо для упорядоченного и эффективного выполнения политики Комиссии, и соглашается направлять вопросы и сообщения администрации через Городской Сотрудник соглашается незамедлительно отвечать на все запросы Комиссии о том, сделано индивидуально или коллективно.

РАЗДЕЛ 2. УСЛОВИЯ

A. Ничто в этом соглашении не должно препятствовать, ограничивать или иным образом вмешиваться в право Комиссии прекратить предоставление услуг Сотруднику в любое время, при условии соблюдения только положений, изложенных в пунктах A и B Раздела 4 настоящего соглашения.

B. Ничто в этом соглашении не должно препятствовать, ограничивать или иным образом вмешиваться в право Сотрудника уйти в любое время с занимаемой им должности у Работодателя, при условии соблюдения только положений, изложенных в пункте C Раздела 4 настоящего соглашения.

C. Сотрудник соглашается оставаться на эксклюзивной должности у Работодателя до 1 декабря 1985 г. и не принимать другую работу или не работать у любого другого работодателя до указанной даты увольнения, если только на указанную дату увольнения не влияет, как здесь и далее

.

Термин «нанятый» не должен толковаться как включающий время от времени обучение, написание, консультирование или службу в военном резерве, выполняемую в свободное от работы время. Из термина «по найму» исключено ведение частного бизнеса, не имеющего отношения или конфликта с городом, как решила Комиссия.

D. В случае, если одна из сторон этого соглашения не направит письменное уведомление другой стороне за 30 дней до даты расторжения, как предусмотрено в настоящем документе, настоящее соглашение будет продлено на тех же условиях на один год. Если срок не будет продлен, ему будет разрешено достичь существующей даты окончания. Этот подраздел должен полностью вступить в силу по завершении первых семи месяцев работы. Затем должно произойти продление на следующие двенадцать месяцев с ежегодным продлением или уведомлением, как предусмотрено.Продление происходит автоматически, если не будут предприняты конкретные действия по обратному или если в соглашение не будет внесено взаимно согласованное изменение.

РАЗДЕЛ 3. ПОДВЕСКА

Работодатель может отстранить Сотрудника с полной оплатой / льготами в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, но только если

(1) большинство членов Комиссии и Сотрудника согласны, или

(2) после публичных слушаний, большинство голосов Комиссии за отстранение Сотрудника от должности по уважительной причине, однако, этот Сотрудник должен получить письменное уведомление с указанием любых обвинений не менее чем за десять дней до такого слушания членами Комиссии, предъявляющими такие обвинения.

РАЗДЕЛ 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ И ОТДЕЛЕНИЕ ПЛАТЫ

A. В случае, если Сотрудник уволен Комиссией до истечения вышеупомянутого срока найма и в течение того времени, когда Сотрудник желает и может выполнять свои обязанности в соответствии с настоящим соглашением, тогда в этом случае Работодатель соглашается выплатить Сотруднику единовременную выплату. денежная выплата, равная шести месяцам по самой высокой ставке оплаты труда сотрудника за время его работы в городе.

Прекращение действия по причине должно быть немедленно прекращено Комиссией в случае признания Сотрудника виновным в совершении любого незаконного действия, т.е.e отказ подчиниться, осуждение за мошенничество, растрату, связанную с получением личной выгоды, невыполнение положений соглашения и т. д. Работодатель не обязан выплачивать какое-либо выходное пособие, указанное в этом разделе.

Прекращение действия без причины любой из сторон, уведомившей об этом за 30 дней, считается прекращением с хорошей репутацией и дает Сотруднику право на единовременную выплату, эквивалентную всем накопленным отпускам и пособиям по болезни.

B. В случае, если Работодатель в любое время в течение срока действия настоящего соглашения снижает заработную плату или другие финансовые льготы Сотрудника, за исключением неизбежных бюджетных причин, или в случае, если Работодатель отказывается, после письменного уведомления, соблюдать любые другие положение, благоприятное для Сотрудника в настоящем документе, или Сотрудник уходит в отставку после предложения, формального или неофициального, Комиссии об уходе в отставку, тогда, в этом случае, Сотрудник, по его усмотрению, может считаться «уволенным» на дату такого отказа соблюдать в значении и контексте положения о выходном пособии.

C. В случае, если Сотрудник добровольно увольняется со своей должности у Работодателя до истечения вышеупомянутого срока его занятости, тогда Сотрудник должен уведомить Работодателя за 45 дней до начала, если стороны не иное

D. В случае расторжения договора Работодателем, Сотрудник имеет право на выходное пособие, предусмотренное для недобровольного расторжения в середине срока действия договора, но уменьшенное следующим образом:

- уведомление за 150 - 180 дней, выходное пособие за один месяц
- уведомление за 90 - 150 дней, выходное пособие за три месяца
- уведомление за 30 - 90 дней, выходное пособие за четыре месяца
- уведомление за 30 дней или меньше, выходное пособие за шесть месяцев

РАЗДЕЛ 5.ИНВАЛИДНОСТЬ

Если Сотрудник является постоянно нетрудоспособным или по иным причинам не может выполнять свои обязанности из-за болезни, несчастного случая, травмы, умственной недееспособности или здоровья в течение четырех недель подряд сверх любого накопленного отпуска по болезни или в течение двадцати рабочих дней в течение тридцати рабочих дней В течение периода, Работодатель имеет право расторгнуть настоящее соглашение с учетом требований к выходному пособию согласно Разделу 4, параграф A. Тем не менее, Сотрудник должен получить компенсацию за накопленный отпуск по болезни, отпуск, отпуск, компенсационное время и другие льготы.

РАЗДЕЛ 6. ЗАРПЛАТА

Работодатель соглашается выплачивать Сотруднику за его услуги, оказанные в соответствии с настоящим Соглашением, годовой базовый оклад в размере ___ долларов, ___ выплачивается частями одновременно с выплатой другим работникам Работодателя.

Кроме того, Работодатель соглашается увеличить указанный базовый оклад и / или другие льготы Работника на такие суммы и в той степени, в какой Работодатель может решить, что это желательно сделать на основе ежегодной оценки эффективности, проводимой одновременно с аналогичное внимание уделяется другим сотрудникам в целом.

РАЗДЕЛ 7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

A. Мэр и Комиссия соглашаются встречаться с Сотрудником в январе или феврале каждого года с целью определения целей и задач, которые они считают необходимыми для надлежащего функционирования города и достижения целей политики города. Комиссия устанавливает относительный приоритет между различными целями и задачами и сводит их к письменной форме. Указанные цели и задачи, как правило, достижимы в пределах установленных сроков, а также предусмотренных годовых операционных и капитальных бюджетов и ассигнований.

B. Комиссия и Сотрудник должны встречаться не реже одного раза в год для оценки и оценки работы Сотрудника в достижении целей, официально утвержденных Комиссией, или их достижении. Эти ежегодные оценки должны проводиться не менее чем за 120 дней до даты ежегодного продления соглашения.

C. Мэр и отдельные члены Комиссии должны периодически сообщать о своих опасениях Сотруднику либо путем неформальных обсуждений с Сотрудником, либо с помощью более формальных средств во время заседаний Комиссии.

D. В случае, если Комиссия определяет, что работа Сотрудника неудовлетворительна в каком-либо отношении или нуждается в значительном улучшении в какой-либо области, Комиссия должна описать эти проблемы в письменной форме и в разумных деталях или с конкретными примерами, чтобы быть объективными и позитивными в Сотруднику должна быть предоставлена ​​соответствующая возможность обсудить оценку с Комиссией.

E. При применении положений настоящего Раздела Комиссия и Сотрудник взаимно соглашаются соблюдать положения применимого законодательства.

РАЗДЕЛ 8. ЧАСЫ РАБОТЫ

Поскольку Сотрудник будет посвящать много времени вне обычного рабочего времени бизнесу города, гибкость в отработанных часах и графиках работы приносит пользу как работодателю, так и сотруднику, Сотрудник имеет единоличное усмотрение в отношении своего рабочего графика и отработанных часов. Работа, превышающая в среднем 40 часов в неделю, считается частью профессиональной ответственности, за которую Работнику не должны оплачиваться сверхурочные; но в связи с этим ему будет разрешено частично компенсировать это за счет отгула, который он сочтет целесообразным.

РАЗДЕЛ 9. ВНЕШНЯЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Сотрудник не должен тратить более 10 часов в неделю на обучение, консультирование или другие дела, не связанные с работодателем, без предварительного согласия работодателя.

РАЗДЕЛ 10. ДОРОЖНЫЕ РАСХОДЫ

Сотрудник соглашается переехать в город ________ в течение одного года после назначения. Во время переезда сотруднику выплачивается сумма, не превышающая ______ долларов США, для покрытия расходов, связанных с последующим переездом.

РАЗДЕЛ 11. ДОМАШНИЕ РАСХОДЫ НА ПРОДАЖУ И ПОКУПКУ

Работник несет все текущие расходы по продаже дома и будущие расходы на покупку дома.

РАЗДЕЛ 12. АВТОМОБИЛЬ

Работодатель соглашается выплатить Сотруднику компенсацию за использование его личного автомобиля для выполнения работ, связанных с работой, в размере, не превышающем ____ долларов в месяц.

РАЗДЕЛ 13. ОТПУСК, БОЛЕЗНИ И ВОЕННЫЙ ОТПУСК

A. В знак признания образования и опыта сотрудников в органах местного самоуправления, эквивалентных почти 25 годам, Сотруднику начисляются 7/12 30 дней или 18 дней (144 часа) отпуска 1 декабря 20__ года и 30 дней. (240 часов) 1 июля 20__ г. и каждый последующий 1 июля в дальнейшем.Работнику зачисляется 30-дневный отпуск по болезни. После этого Сотрудник будет накапливать и зачислять на свой личный счет отпуск по болезни по той же ставке, что и другие общие сотрудники города.

B. Сотрудник имеет право на отпуск военного резерва в соответствии с законодательством штата и политикой города.

РАЗДЕЛ 14. СТРАХОВАНИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ, ЗДОРОВЬЮ И ЖИЗНИ

A. Работодатель соглашается ввести в действие и производить необходимые выплаты сотрудникам страховых полисов для жизни, несчастных случаев, болезней, пособий по инвалидности, основного медицинского страхования и группового страхования иждивенцев, покрывающего Сотрудника и его иждивенцев, в соответствии с которыми групповые программы, предлагаемые городом.

B. Работодатель соглашается приобрести и уплатить необходимые взносы по полисам страхования жизни, равные трехкратной годовой валовой заработной плате Работника, при этом получатель, указанный Работником, получит половину любых выплаченных вознаграждений, Работодатель - другую одна половина.

C. Работодатель соглашается обеспечить госпитализацию, хирургическое и комплексное медицинское страхование для Сотрудника и его иждивенцев и выплачивать по ним страховые премии, равные тем, которые предоставляются всем другим сотрудникам Работодателя, или, в случае отсутствия такого плана, обеспечить такое же Работник.

D. Работодатель должен предоставить сотруднику туристическую страховку, пока он путешествует по делам Работодателя, при этом Сотрудник должен указать бенефициара.

E. Сотрудник соглашается раз в календарный год проходить полный медицинский осмотр квалифицированным врачом, выбранным работодателем, стоимость которого оплачивается работодателем. Он должен получать копии всех медицинских отчетов, связанных с указанным обследованием.

F. Работодатель должен оплачивать вступительные взносы для Сотрудника и семьи, чтобы они были членами медицинского Членства на имя Города, и Работника для оплаты ежемесячных взносов.

G. Работодатель должен покрыть сотрудника и иждивенцев с даты найма до даты получения права на участие в городских программах страхования путем возмещения взносов сотрудника в существующую программу в городе, в котором он работает.

РАЗДЕЛ 15. ВЫПУСК

A. Работодатель соглашается вносить в Государственную пенсионную систему государственных служащих (PERS) от имени сотрудника сумму, равную шести процентам валовой заработной платы сотрудника за каждый расчетный период.

B. В дополнение к базовому окладу, указанному в Разделе 6, Работодатель соглашается от имени Сотрудника внести в программу отсроченной компенсации, назначенную Сотрудником, сумму, равную 7 процентам от базовой заработной платы Сотрудника, равными пропорциональными суммами в каждый период оплаты, и передавать право собственности следующим работодателям после увольнения или увольнения сотрудника.

РАЗДЕЛ 16. СБОРЫ И ПОДПИСКИ

Работодатель соглашается составлять бюджет и оплачивать профессиональные взносы и подписку Сотрудника, необходимые для продолжения его работы и полноценного участия в национальных, региональных, государственных и местных ассоциациях и организациях, необходимых и желательных для непрерывного профессионального участия, роста и продвижения, а также во благо Работодателя.

РАЗДЕЛ 17. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

A. Работодатель настоящим соглашается составлять бюджет и оплачивать командировочные и суточные Сотрудника для профессиональных и официальных поездок, встреч и мероприятий, необходимых для продолжения профессионального развития Сотрудника и надлежащего выполнения необходимых официальных и других функций для Работодателя, включая, помимо прочего, на ежегодную конференцию Международной ассоциации городского управления, Государственной лиги муниципалитетов и других национальных, региональных, государственных и местных правительственных групп и их комитетов, членом которых является Сотрудник.

B. Работодатель также соглашается составлять бюджет и оплачивать командировочные и суточные расходы Сотрудника на краткосрочные курсы, институты и семинары, которые необходимы для его профессионального развития и во благо Работодателя.

РАЗДЕЛ 18. ОБЩИЕ РАСХОДЫ

Работодатель признает, что определенные расходы неличностного и обычно связанного с работой характера несет Сотрудник, и настоящим соглашается возместить или оплатить указанные общие расходы, и Финансовый директор настоящим уполномочен выплачивать такие деньги после получения должным образом оформленных расходов или мелких кассовые чеки, квитанции, выписки или личные показания под присягой.

РАЗДЕЛ 19. ЧЛЕНСТВО ГРАЖДАНСКОГО КЛУБА

Работодатель признает желательность представительства в местных общественных и других организациях и перед ними, и Сотрудник имеет право стать членом клубов гражданских услуг по рекомендации мэра и за что Работодатель несет все расходы. Сотрудник должен отчитываться перед Работодателем о каждом членстве, которое он получил за счет Работодателя.

РАЗДЕЛ 20. ВОЗМЕЩЕНИЕ

Работодатель должен защищать, обезопасить и освободить Сотрудника от любых деликтов, требований о профессиональной ответственности или требований или других юридических действий, необоснованных или иным образом, возникающих в результате предполагаемого действия или бездействия при исполнении обязанностей Сотрудника в качестве городского менеджера.Работодатель пойдет на компромисс и урегулирует любой такой иск или иск и выплатит сумму любого урегулирования или судебного решения, вынесенного по ним.

РАЗДЕЛ 21. СВЯЗЬ

Работодатель несет полную стоимость любых обязательств или иных обязательств, требуемых от Сотрудника в соответствии с любым законом или постановлением.

РАЗДЕЛ 22. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

A. Комиссия по согласованию с городским менеджером устанавливает любые другие условия найма, которые могут определяться время от времени, в отношении работы Сотрудника, при условии, что такие условия не противоречат или не противоречат противоречит положениям договора, ________ Устава 20__ г. или любому другому закону.

B. Все положения _________ Устава 20__ года и Городского кодекса, а также положения и правила Работодателя, касающиеся отпусков и отпусков по болезни, пенсий и взносов в пенсионную систему, отпусков и других дополнительных льгот и условий труда, как они существуют сейчас или будут с поправками, также применяются к Сотруднику, как и к другим сотрудникам Работодателя, в дополнение к указанным льготам, перечисленным специально в пользу Сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе.

С.Сотрудник имеет право на получение тех же отпусков и пособий по болезни, что и директора департаментов, включая положения, регулирующие начисление и выплату по ним при увольнении из

.

РАЗДЕЛ 23. БЕЗ УМЕНЬШЕНИЯ ЛЬГОТ

Работодатель не имеет права в любое время в течение срока действия настоящего соглашения уменьшать заработную плату, компенсацию или другие финансовые выплаты Сотрудника, за исключением неизбежных бюджетных причин.

РАЗДЕЛ 24. УВЕДОМЛЕНИЯ

Уведомления в соответствии с настоящим соглашением должны быть отправлены путем депозита на попечение Почтовой службы США с предоплатой почтовых расходов по следующему адресу:

(1) РАБОТОДАТЕЛЬ: ______________________________ (должность и адрес соответствующего должностного лица i.е. Мэр, городской регистратор и т. Д.)

(2) СОТРУДНИК: _____________________________ (т.е. имя, адрес)

В качестве альтернативы, уведомления, требуемые в соответствии с настоящим соглашением, могут быть отправлены лично таким же образом, как это применимо к гражданской судебной практике. Уведомление считается отправленным с даты оказания персональной услуги или с даты депонирования такого письменного уведомления в ходе передачи в Почтовой службе США.

РАЗДЕЛ 25. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

А.Приведенный здесь текст составляет полное соглашение между сторонами.

B. Настоящее соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах наследников по закону и исполнителей работника.

C. Настоящее соглашение вступает в силу 1 декабря 20__г.

D. Если какое-либо положение или любая его часть, содержащиеся в этом соглашении, будут признаны неконституционными, недействительными или не имеющими исковой силы, оставшаяся часть соглашения или его часть будет считаться отделимой, не будет затронута и останется в полной силе. и эффект.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО городская комиссия ________ поручила подписать и исполнить это соглашение от своего имени мэром и должным образом засвидетельствовать его городской регистратор, и Сотрудник подписал и выполнил это соглашение, как в двух экземплярах, так и в день и год. первым выше написано.

_______________________

Мэр города ________

ЗАЯВЛЕНИЕ:

______________________________________

Городской регистратор, г. _______ Сотрудник

УТВЕРЖДЕНО ПО ФОРМЕ:

______________________________________

Прокурор города _________

единиц для переговоров и информация о трудовом договоре

Единицы переговоров и информация о трудовых договорах | Город Сан-Хосе

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.

Ваше правительство »Департаменты и офисы» Офис городского менеджера »Отношения с сотрудниками» Информация о трудовых отношениях

Управление по работе с сотрудниками городского менеджера отвечает за переговоры от имени города с представителями этих переговорных единиц относительно заработной платы, рабочего времени и других условий найма.Для получения информации о конкретной переговорной единице, в том числе об их договорах с профсоюзом, щелкните одну из ссылок ниже.

Отделение переговоров Сокращение
Ассоциация строительных, механических и электрических инспекторов
ABMEI
Ассоциация инженеров и архитекторов, IFPTE, местный 21
AEA
Ассоциация юристов
ALP
Ассоциация обслуживающего персонала, IFPTE Local 21
AMSP
Городская ассоциация управленческого персонала, IFPTE, местный 21
ЛАГЕРЬ
Международная ассоциация пожарных, местная 230
IAFF
Международное братство электромонтажников, местный No.332
IBEW
Федерация муниципальных служащих AFSCME, местный № 101
MEF
Международный союз инженеров-эксплуатационников, местный № 3
OE № 3
Ассоциация полицейских Сан-Хосе
АПН
Офицер охраны мира Ассоциация парковых рейнджеров ПОПРА

DC 37: Общегородской договор

Определение

Общегородской договор, который все еще действует в 2018 году, касается общих условий труда и других вопросов, не связанных с оплатой труда.Такие вопросы, как время и отпуск, право на медицинское страхование, персонал и практика оплаты, а также сверхурочная работа оговариваются в рамках Общегородского контракта. Общегородской договор называется внеэкономическим, потому что он не устанавливает заработную плату, но оказывает влияние на кошельки участников. Например, он устанавливает праздничные дни, ежегодный отпуск, правила сверхурочной работы, надбавки на питание и машину, а также разницу между сменами.

Какие агентства подпадают под действие Общегородского контракта?
  • Мэрии
  • HHC
  • Офис президента района
  • Счетная палата
  • Окружная прокуратура
Какие названия покрываются Общегородским контрактом?

Полный список закрытых названий находится в Приложении A.

Какие агентства не покрываются?

Не мэры: (например: Управление транзита, Управление жилищного строительства, Совет Эд и CUNY.) Общегородской договор не распространяется на этих работников. Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для заключения контрактов с этими агентствами. При запросе информации, пожалуйста, укажите вашу должность и агентство.

Культурные учреждения и библиотеки: Учреждения, такие как Нью-Йоркская публичная библиотека, Бруклинская публичная библиотека, Бруклинский музей, все ботанические сады, Американский музей естественной истории и т. Д.покрываются отдельными контрактами. Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для получения копии вашего контракта. При запросе информации, пожалуйста, укажите вашу должность и агентство.

Сезонные работники: Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для получения копии вашего контракта. При запросе информации, пожалуйста, укажите вашу должность и агентство.

Работники с преобладающей ставкой (также известные как «220 работников»): Работники с преобладающей ставкой подпадают под определение Контролера.Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для получения копии вашего решения. При запросе информации, пожалуйста, укажите вашу должность и агентство. (Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт финансового контролера Нью-Йорка)

Коллективные переговоры / M&D

Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих - AFSCME Rank and File Соглашение A-1, A-4, B-1, B-4, G-1, G-4, J-1, N-1 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016
Американская федерация штата, округа и Муниципальные служащие - надзорный орган первого уровня AFSCME Меморандум A-2, B-2, G-2, G-5, J-2, N-2 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Американская федерация штата, округ и муниципальные служащие - временные служащие Соглашение А-7, Н-7 01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016
01.07.2011 - 30.06.2015
Ассоциация инспекторов по контролю за потреблением спиртных напитков - ALES Liquor Офицеры правоохранительных органов, надзор первого уровня Меморандум К-5 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Ассоциация профессионального образования исправительных учреждений - CIVEA Соглашение E-4

01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Коллегия адвокатов Содружества - CBA PUC Адвокаты Соглашение З-4 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2011 - 30.06.2015
Братский приказ полиции, Ложа № 85 - FOP PA Capitol Police Officers Соглашение Л-4 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2015 - 30.06.2019
01.07.2011 - 30.06.2015
Братский приказ полиции, Ложа № 114 - Офицеры полиции охраны природы ОО ФОП (звание и досье «Рыба и лодка») Соглашение К-1

01.07.2020 - 30.06.2021
01.07.2017 - 30.06.2020
01.07.2016 - 30.06.2017

Братский приказ полиции, Ложа # 114 - Офицеры охранной полиции ОО ФОП (надзор первого уровня рыбной ловли и лодок) Меморандум К-2 01.07.2020 - 30.06.2021
01.07.2017 - 30.06.2020
01.07.2016 - 30.06.2017
Братский приказ полиции, Ложа № 114 - FOP PA Conservation Police Officers (Игра) Соглашение К-8

01.07.2020 - 30.06.2021
01.07.2017 - 30.06.2020
01.07.2016 - 30.06.2017

Федерация государственной культуры и специалисты в области образования - рейтинг и досье FOSCEP Соглашение С-4 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Федерация государственной культуры и образования Специалисты - надзорный орган первого уровня FOSCEP Меморандум С-5 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Союз независимых государственных магазинов - ISSU Меморандум М-2

01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

OPEIU Healthcare Pennsylvania Меморандум Р-5 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016
PA Doctors Alliance - ранг и файл КПК Соглашение Т-4 01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2012 - 30.06.2016
01.07.2009 - 30.06.2012
PA Doctors Alliance - КПК первого уровня Наблюдательный Меморандум Т-5 01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2012 - 30.06.2016
01.07.2009 - 30.06.2012
PA Liquor Enforcement Association - PLEA Соглашение К-4 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016
Ассоциация сотрудников исправительных учреждений штата Пенсильвания - PSCOA Соглашение H-1 01.07.2020 - 30.06.2021
01.07.2017 - 30.06.2020
01.07.2014 - 30.06.2017
Государственная ассоциация образования штата Пенсильвания - PSEA Колледж Таддеуса Стивенса техники Соглашение Д-4

01.07.2019 - 30.06.2023
16.08.2015 - 15.08.2020 (Reopener)
01.07.2015 - 30.06.2020

PA State Education Ассоциация - Учителя без штатного расписания PSEA Соглашение С-4 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Ассоциация рейнджеров штата Пенсильвания - PSRA Соглашение Р-4 01.07.2019 - 30.06.2021 (Награда)
01.07.2015 - 30.06.2019
01.07.2011 - 30.06.2015
Ассоциация солдат штата Пенсильвания - PSTA Соглашение Л-1 01.07.2020 - 30.06.2021
01.07.2017 - 30.06.2020
01.07.2012 - 30.06.2017
Международный союз обслуживающих служащих, Healthcare Pennsylvania - SEIU HCPA Соглашение С-4, П-7

01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Международный союз обслуживающего персонала , Местный 668 - местный SEIU 668 ранг и файл Соглашение Ф-1, Ф-4

01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Международный союз работников сферы обслуживания, местный 668 - Местное управление 668 первого уровня SEIU Меморандум Ф-2, Ф-5

01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Международный союз обслуживающего персонала , Местное отделение 668 - Местное отделение 668 SEIU Рефери по выплате пособий по безработице Меморандум I-5 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

United Food and Commercial Workers - UFCW Соглашение М-1, М-7 01.07.2019 - 30.06.2023
01.07.2016 - 30.06.2019
01.07.2015 - 30.06.2016

Офицеры безопасности Соединенных Штатов Америки - Ранг и досье UGSOA Соглашение Р-1 01.09.2020 - 31.08.2021
01.09.2017 - 31.08.2020
01.09.2014 - 31.08.2017

ОБРАТНОЕ УВЕЛИЧЕНИЕ ЗАПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ

ОБРАТНОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ .

Городские служащие не могут получить повышение заработной платы задним числом, кроме как в соответствии с соглашением, в соответствии с которым оказывались услуги, при том понимании, что корректировка, которую необходимо произвести, будет применима к периоду, указанному в соглашении.

- - - - - - - - - - - - -

12 июня 1951 г.

Сенатор Джеральд Г. Диксон
3726 South Tacoma Avenue
Tacoma, Washington Цитируйте как: AGO 51-53 No.66

Уважаемый сенатор Диксон:

Подтверждением получения вашего письма от 2 июня 1951 г., в котором вы запрашиваете наше заключение о законности увеличения заработной платы городским служащим, имеет обратную силу с октября прошлого года, если в бюджете имеется достаточно средств. Ваш вопрос касается сотрудников муниципальной кольцевой линии городской железной дороги, которые связаны с железнодорожными братствами, с которыми перевозчики недавно заключили соглашение о предоставлении тридцать три цента в час для дворников с обратной силой до октября прошлого года.

Мы пришли к выводу, что повышение заработной платы задним числом не может быть предоставлено городским служащим, за исключением случаев, когда в течение периода, на который должно быть предоставлено повышение, действовало соглашение о том, что компенсация за этот период будет корректироваться при урегулировании должно быть достигнуто.

АНАЛИЗ

Раздел 25 статьи II конституции штата предусматривает:

"Законодательный орган никогда не должен предоставлять какую-либо дополнительную компенсацию государственному служащему, агенту, служащему или подрядчику после того, как услуги были [[Ориг.Соч. Стр. 2]], или контракт заключен, а также вознаграждение какого-либо государственного служащего не может быть увеличено или уменьшено в течение срока его полномочий ».

Наш Верховный суд постановил, что этот раздел конституции, хотя и ограничивает полномочия законодательного органа, тем не менее, в равной степени применим к муниципальным корпорациям и политическим подразделениям штата. В деле Christie v. Port of Olympia , 27 Wn. (2d) 534, 179 P. (2d) 294, Верховный суд постановил, что, хотя в соответствии с этим разделом муниципальная корпорация не может предоставить ретроактивное повышение заработной платы, было разрешено произвести отсрочку платежа в соответствии с соглашением. в соответствии с которым сотрудникам была предоставлена ​​дополнительная оплата за работу, выполненную в течение периода, когда они продолжали оказывать услуги в соответствии с соглашением, согласно которому в качестве условия отказа от забастовки они получат сумму любой окончательно согласованной корректировки заработной платы, задним числом до даты, указанной в соглашение.Верховный суд постановил, что такая договоренность на самом деле не является ретроактивным увеличением заработной платы, а представляет собой просто отсрочку до достижения окончательного урегулирования, причем часть их заработка представлена ​​суммой увеличения, которая будет определена присуждением компенсации. Проводя это различие, суд сказал:

"Ответчик утверждает, что платежи, произведенные портовой комиссией в соответствии с таким контрактом, были бы подарком государственных денег в нарушение статьи VIII, § 7 конституции штата, материальная часть которой гласит следующее:

"7.КРЕДИТ, НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ В ЗАЙМ. - Ни один округ, город, город или другая муниципальная корпорация не должны в дальнейшем предоставлять деньги или имущество, а также ссужать свои деньги или кредит любому физическому лицу, ассоциации, компании или корпорации *. * * '

"Далее утверждается, что в любом случае осуществление платежей, предусмотренных в предполагаемом контракте, было бы буквальным нарушением статьи II, § 25 конституции штата, которая гласит:

"ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ, ЗАПРЕЩЕНА- Законодательный орган никогда не должен предоставлять дополнительную компенсацию государственному служащему, агенту, служащему или [[Orig.Соч. Стр. 3]] подрядчик после того, как услуги будут оказаны или заключен контракт, а также вознаграждение какого-либо государственного служащего не может быть увеличено или уменьшено в течение срока его полномочий ». (Курсив наш)

«Мы считаем, что эти утверждения беспочвенны. Предполагаемые выплаты не являются ни подарками, ни« дополнительной компенсацией ». Если предположить, что контракт был заключен на законных основаниях, выплаты представляют собой компенсацию, начисленную в строгом соответствии с контрактом, заключенным до выполнения работы.Это правда, что постановление о выплатах неудачно сформулировано. В нем говорится о «ретроактивной компенсации», но, прямо говоря, это просто отсроченная компенсация, которая была предусмотрена в контракте.

«Ретроактивные выплаты и ретроактивная компенсация, в истинном смысле слова, возникают из таких ситуаций, как следующие: Рабочие говорят своему работодателю: наша заработная плата несправедливо низка и была уже много месяцев. Мы объявим забастовку 1 июня, если только вы не только с этого момента повышайте нашу заработную плату на двадцать центов в час, но также платите нам дополнительно десять центов за каждый час, который мы проработали с 1 января.Такие контракты заключались часто. Частный работодатель может на законных основаниях заключить такой договор со своими рабочими, но, если муниципальная корпорация заключит такой договор, это, вероятно, нарушит одно или оба приведенных выше конституционных положения. По крайней мере, казалось бы бесспорным, что оплата дополнительных десяти центов в час за работу, выполненную с 1 января по 1 июня в предполагаемом случае, будет дополнительной компенсацией после оказания услуги, но платежи, заявленные в соответствии с предполагаемым контрактом (если есть был такой контракт) зарабатывались изо дня в день согласно его условиям.Платежи были просто отсрочены ».

[[Ориг. Соч. Стр. 4]]

Из этого решения Верховного суда будет видно, что, хотя повышение заработной платы с обратной силой не может быть конституционно разрешено муниципальной корпорацией, если в течение периода, в течение которого требуется произвести платеж, применимый к действию, существовала договоренность. что любая окончательная корректировка будет применяться к этому периоду, такая оплата может быть произведена. Нам не сообщают, было ли такое соглашение в случае Tacoma Belt Line, но мы надеемся, что из вышеизложенного обсуждения вы сможете определить, может ли быть произведен платеж, о котором вы запрашиваете.

Искренне Ваш,

СМИТ ТРОЙ
Генеральный прокурор

ЛАЙЛ Л. ИВЕРСЕН
Помощник генерального прокурора

Трудовые отношения | ОО Государственная система высшего образования

Ниже приводится список групп сотрудников государственной системы. Хотя на этой странице представлена ​​информация о сотрудниках государственной системы, каждый университет также имеет свой собственный веб-сайт, на котором представлена ​​конкретная информация об университете и кампусе.

Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований (AFSCME)

Эти сотрудники обычно выполняют работу в канцелярской сфере, бухгалтерском учете, техническом обслуживании и торговле, хранении земель, хранении и информационных технологиях.

Ассоциация факультетов колледжей и университетов штата Пенсильвания (APSCUF)

Эти сотрудники занимают должности преподавателей, работающих полный или неполный рабочий день, заведующих кафедрами, библиотекарей, спортивных тренеров и преподавателей, чьи основные обязанности лежат вне учебной аудитории.

Сотрудники без представительства

Эти сотрудники занимают профессиональные и управленческие должности, такие как бухгалтеры, стипендиаты, регистраторы, специалисты по персоналу общего профиля, менеджеры по техническому обслуживанию, специалисты по информационным технологиям и академические деканы.

Профессиональная ассоциация государственных колледжей и университетов (SCUPA)

Эти сотрудники обычно занимают профессиональные должности, работая в отделах приема, финансовой помощи, проживания, регистратора или карьерных служб.

Тренеры (тренеры по легкой атлетике APSCUF)

Эти сотрудники занимают должности внештатных тренеров по спорту.

Специалисты по безопасности, полиции и пожарной безопасности Америки (SPFPA)

Эти сотрудники занимают профессиональные должности, работая надзирателями полиции или службы безопасности.

Ассоциация офицеров PASSHE (POA)

Эти сотрудники занимают профессиональные должности в качестве патрульных, полицейских или охранных.

Управление профессиональных сотрудников Международный союз здравоохранения Пенсильвании (OPEIU)

Эти сотрудники обычно имеют диплом медсестры университета; сертифицированный дипломированный практикующий медсестра;

Эти сотрудники обычно занимают такие должности, как социальный работник, руководитель специалиста по лечению наркозависимости и алкоголизма, консультант суда по делам несовершеннолетних или лицензированные терапевты по трудотерапии.

Эти сотрудники работают врачами в университетских поликлиниках.

Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований (AFSCME)

Профсоюзный договор

Загрузите текущий Коллективный договор между DCPS и Американской федерацией служащих штата, округа и муниципалитетов (AFSCME). В профсоюз AFSCME входят сотрудники DCPS, занимающие различные должности: административные, учебные и юридические. Просмотрите следующие разделы ниже, чтобы просмотреть информацию о компенсации положения для каждого типа позиции.Для получения дополнительной информации о компенсации, пожалуйста, напишите [электронная почта защищена]

AFSCME Административно-учебная

Распределение по ступеням для новых сотрудников определяется путем анализа как уровня образования кандидата, так и количества лет предыдущей работы на соответствующей должности. Большинство помощников по обучению (EG-4) в DCPS работают 35 часов в неделю, 10 месяцев в году. Таким образом, помощники по обучению получают почасовую оплату вместо годовой. Другие сотрудники EG-4 (т.е., клерки) работают 40 часов в неделю с 12-месячным графиком оплаты труда. Для получения дополнительной информации о компенсации, пожалуйста, напишите [электронная почта защищена].

Весы для заработной платы AFSCME

Все сотрудники, работающие по шкалам EG-5, EG-6 и E-7, имеют 12-месячный график оплаты труда. Наивысшая ступень размещения, доступная для внешних сотрудников, - это ступень 8, при этом ступени 9 и 10 зарезервированы только для существующих сотрудников. В рамках административного разряда (шкала заработной платы EG / DS) существует четыре диапазона заработной платы: EG-4, EG-5, EG-6 и EG-7.См. Шкалу ступеней ниже:

Шкала заработной платы EG / DS имеет один образовательный уровень, который применяется ко всем сотрудникам этой шкалы. Пошаговый зачет (при приеме на работу) может предоставляться лицам с дополнительными степенями. Сотрудники имеют право перейти на следующую ступень в шкале заработной платы после успешного завершения требуемого года (-ов) работы на своей должности. Годы службы, необходимые для каждой ступени шкалы заработной платы, указаны ниже:

  • Ступени 1-4: 1 год обслуживания между каждым повышением ступени
  • Ступени 5-10: 2 года службы между каждым повышением ступени

AFSCME Legal (помощники юриста и адвокаты)

Существует пять шкал заработной платы для юридических должностей в Управлении главного юрисконсульта.Каждая шкала оплаты труда AFSCME-Legal имеет один диапазон уровня образования, который применяется к сотрудникам шкалы. У сотрудников, включенных в шкалу AFSCME-Legal, график заработной платы составляет 12 месяцев.

Вернуться на главную страницу служб для сотрудников

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *