Трудовой договор между ооо и работником: Трудовой договор 2021 образец скачать бесплатно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой в ворде, word — formy-i-blanki.ru

Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

  • Дата и город заключения договора.
  • Наименование предприятия или ИП.
  • ФИО работника.
  • Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
  • Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
  • Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
  • Срок действия договора.
  • Продолжительность испытательного срока (при наличии).
  • Должностные обязанности работника.
  • Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
  • Сведения о режиме рабочего времени.
  • Сведения об окладе и надбавках.
  • Сведения об оплачиваемых отпусках.
  • Иные важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

  • Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
  • Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка...

Page not found - ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you're looking doesn't exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 04/05/2021 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 - Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 - Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 - Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 - Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 - Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 - Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 - Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 - Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 - Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 - Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 - Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 - Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 - Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 - Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 - Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 - Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 - Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 - Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 - Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 - Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 - Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 - Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 - Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 - Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 - Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 - Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 - Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 - Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 - Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 - Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 - Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 - Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 - Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 - Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 - Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 - Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 - ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 - Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 - Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 - Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 - Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 - Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 - Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 - МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 - ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 - Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 - Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 - С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 - Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 - Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 - Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 - Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 - Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 - Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 - Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 - Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 - Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 - До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 - До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 - Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 - Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 - Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 - Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 - Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 - Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 - Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 - Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 - До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 - До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 - Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 - Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 - Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 - Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 - Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 - Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 - Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 - Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 - Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 - Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 - Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 - Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 - Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 - Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 - Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 - Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 - Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 - Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 - Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 - Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 - Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 - Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 - Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 - Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 - Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 - Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 - Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 - С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 - 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 - Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 - Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 - Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 - Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 - 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 - Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 - Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 - Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 - Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 - Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 - Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 - Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 - Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 - Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 - Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 - Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 - Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 - Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 - За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств - членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 - Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 - Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 - Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 - Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 - Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 - Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 - С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 - МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 - Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 - Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 - Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 - Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 - Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 - Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 - Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 - Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 - Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 - Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 - Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 - Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 - Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 - Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 - Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 - Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 - Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 - Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 - Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 - Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 - Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 - Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 - Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 - Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 - Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 - Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 - Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 - Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 - Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 - Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 - Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 - Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 - Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 - Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 - Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 - ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 - Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 - Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 - Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 - За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 - Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 - Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 - Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 - Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 - МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 - С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 - С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 - Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 - Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 - Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 - Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 - МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 - Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 - Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 - Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 - Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 - Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 - Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 - Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 - Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 - Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 - Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 - Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 - Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 - Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 - Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 - Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 - Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 - МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 - Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 - Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 - Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 - Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 - Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 - Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 - Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 - Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 - С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 - Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 - Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 - Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 - Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 - Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 - Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 - В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 - Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 - Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 - Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 - Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 - Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 - Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 - МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 - Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 - Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 - Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 - Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 - Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 - Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 - Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 - Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 - Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 - Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 - С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 - Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 - Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 - МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 - Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 - Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 - МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 - Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 - Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 - Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 - Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 - Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 - Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 - Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 - Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 - МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 - Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 - Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 - Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 - Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 - Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 - Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 - Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 - Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 - Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 - Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 - Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 - Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 - Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 - В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 - Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 - Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 - Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 - Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 - Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 - Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 - Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 - Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 - Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 - Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 - Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 - Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 - Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 - Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 - В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 - Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 - Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 - Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 - Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 - Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 - Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 - Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 - Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 - Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 - Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 - Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 - Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 - Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 - Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 - Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 - Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 - Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 - Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 - Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 - С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 - Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 - Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 - Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 - Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 - Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 - Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 - Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 - Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 - Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 - Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 - Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 - Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 - Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 - Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 - Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 - Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 - Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 - Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 - Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 - С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 - Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 - Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 - Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 - Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 - Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 - Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 - Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 - Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 - Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 - Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 - Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 - Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 - Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 - Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 - Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 - Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 - Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 - Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 - Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 - Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 - Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 - 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 - Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 - Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 - Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 - Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 - Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 - Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 - Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 - Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 - Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 - Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 - С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 - Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 - Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 - Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 - Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 - Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 - Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 - Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 - Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 - Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 - Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 - Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 - Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 - Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 - Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 - Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 - Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 - Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 - Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 - С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 - Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 - Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 - Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 - Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 - Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 - Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 - Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 - Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 - Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 - С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 - Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 - Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 - Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 - Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 - Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 - С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 - Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 - Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 - Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 - Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 - Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 - Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 - Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 - Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 - Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 - Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 - Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 - Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 - Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 - Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 - Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 - Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 - С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 - Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 - Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 - Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 - Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 - Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 - Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 - ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 - Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 - Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 - Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 - Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 - Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 - Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 - Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 - Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 - Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 - Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 - Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 - В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 - Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 - 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 - Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 - Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 - 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 - 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 - Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 - Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 - 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 - 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 - Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 - Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 - Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 - Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 - Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 - Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 - Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 - Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 - Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 - Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 - Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 - Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 - Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 - Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 - Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 - Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 - Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 - Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 - Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 - Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 - С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

  • Трудовой договор.
  • Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

 

Что сравнивается

Трудовой договор

Гражданский договор

В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор. Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке Да Нет
Какие страховые взносы платить 
  • Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  • Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  • Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм
  • Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  • Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  • Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять 
  • Регулярная выплата заработной платы
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ
  • Предоставление оплачиваемых отпусков
  • Выплата больничных и пособий
  • Компенсации при увольнении
  • Обеспечение условий работы
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять
  • Личное заявление сотрудника
  • Приказ о приёме 

Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность. 

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

  1. Получить от работника необходимые документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
    Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
  2. Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу). 
  3. Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

  4. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).

  5. Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

    Шаблон приказа о приёме

  6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

  7. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

    Шаблон карточки

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. 

 

Защитите свой бизнес и своих сотрудников с помощью трудового договора

В трудовом договоре, также известном как трудовой договор, излагаются все особенности договора между работодателем и работником. Узнайте больше о трудовых договорах и о том, почему вы должны их использовать.

Когда вы нанимаете нового сотрудника для своего малого бизнеса, важно, чтобы он подписал трудовой договор. Трудовой договор - это договор между вашей компанией и сотрудником, в котором обсуждаются обязанности и права как сотрудника, так и вашей компании.

Элементы трудового договора

Трудовой договор представляет собой полное и исчерпывающее соглашение между вашей компанией и вашим сотрудником, разъясняющее права и обязанности каждой из сторон. Некоторые положения, которые могут быть включены в трудовой договор или трудовой договор:

  • Имя и адрес работодателя и работника
  • Заработная плата (включая бонусы или комиссии) и как часто она выплачивается
  • Оплата расходов, если они покрыты
  • Пособия (включая медицинское страхование, страхование жизни, 401 (k), помощь в образовании и гибкие счета расходов)
  • Отгул (включая праздники, личное время, выходные и больничные)
  • Должность
  • Должностная инструкция (включая обязанности и требования к должности)
  • Статус полной или неполной занятости
  • График (дни и часы работы, а также смена, если применимо)
  • Положение о конфиденциальности (запрещает сотруднику делиться конфиденциальной или служебной информацией с кем-либо еще)
  • Оговорка о конфликте интересов (запрещающая сотруднику выполнять любую другую работу, которая противоречит работе в компании во время работы в ней)
  • Оговорка о неконкурентности (запрещение сотруднику работать на конкурента в течение определенного периода времени после увольнения)
  • Оговорка о нежелании (запрещающая сотруднику искать бизнес у клиентов компании или нанимать сотрудников после увольнения)
  • Исключительное положение о найме (указывающее, что сотрудник не будет работать в другом месте, пока работает в вашей компании)
  • Заявление об отсутствии агентства (положение закона, разъясняющее, что сотрудник является просто сотрудником и не может заключать контракты от имени компании)
  • Прекращение трудовых отношений (в этом разделе указаны причины, по которым работодатель может уволить сотрудника, а также уведомление, которое работник должен предоставить при увольнении)
  • Заявление о том, что право собственности на материалы и изобретения, созданные сотрудником для работодателя (включая социальные сети), принадлежит работодателю
  • Заявление о том, что работник должен делать все возможное для выполнения своих должностных обязанностей
  • Испытательный срок (при необходимости следует объяснить и описать)
  • Арбитражная оговорка (требует, чтобы стороны использовали арбитраж, если есть какие-либо разногласия относительно контракта или найма, вместо обращения в суд)
  • Выбор права (здесь указывается, законы какого штата применяются к контракту)
  • Описание процедур и политик работодателя или ссылка на отдельное руководство для сотрудников, в котором они представлены.

Преимущества и недостатки трудового договора

Трудовой договор может быть полезен, поскольку в нем четко прописаны все требования к работе и все обязательства, которые берет на себя работодатель.Это уточняет договоренность сторон. Прочный трудовой договор может помочь защитить обе стороны в будущем, если между работником и работодателем возникнут путаница или споры.

Трудовой договор тоже имеет недостатки. Он юридически обязывает вас как работодателя выполнять определенные действия и предоставлять заявленную заработную плату и льготы. Если вы захотите изменить их позже, вам придется пересмотреть трудовой договор.

Когда использовать трудовой договор

В то время как в прошлом трудовые договоры использовались в основном для руководителей и профессионального персонала, трудовой договор должен использоваться для всех ваших сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.Если вы нанимаете стажеров, у вас также должен быть трудовой договор на эти должности. Если вы нанимаете сотрудника на временной основе, вы захотите использовать трудовой договор, в котором указывается характер временной занятости и продолжительность должности.

Чтобы не пропустить ни одного важного вопроса, целесообразно разработать шаблон трудового договора, который можно использовать для всех своих сотрудников.

Решение

подчеркивает взаимосвязь между статусом занятости и членством в LLC

Компании с закрытым акционерным капиталом с несколькими владельцами, активно участвующими в бизнесе, иногда используют трудовые договоры между компанией и собственниками, отдельно и отдельно от соглашения акционеров (для корпораций) или операционного соглашения (для ООО).Такие трудовые договоры особенно распространены в медицинской практике, где, среди прочего, обычно используются ограничительные условия, чтобы не позволить уходящим врачам создавать конкурирующие практики в одном и том же месте.

Довольно часто в акционерном или операционном соглашении и трудовом договоре предусматривается, что после увольнения акционер или участник должен выкупить свою долю в компании на определенных условиях. Споры и судебные разбирательства, в том числе судебные разбирательства о роспуске бизнеса, могут возникать, когда уходящий владелец осознает достаточное несоответствие между указанной компенсацией (или ее отсутствием) и «реальной» стоимостью его или ее доли.

Решение, вынесенное на прошлой неделе апелляционным судом промежуточной инстанции в Рочестере, в котором участвует медицинская практика, организованная как ООО, подчеркивает взаимосвязь между погашением процентов, вызванным увольнением, и пороговым вопросом о праве добиваться судебного роспуска ООО в соответствии с разделом 702 Закона об обществах с ограниченной ответственностью. Устав предоставляет право добиваться роспуска только членов.

В Каплаш v Рочестер доцент челюстно-лицевой хирургии., LLC , 48 AD3d 1139 (4-й департамент 2008 г.), суд первой инстанции удовлетворил ходатайство истца о прекращении практики. При рассмотрении апелляции ответчика коллегия из пяти судей апелляционной инстанции единогласно отменила решение суда низшей инстанции на том основании, что ответчик действительно поднял вопрос перед судом о том, являлся ли он на основании очевидной отставки истца членом компании по смыслу закона, когда он добивался роспуска. Вот что сказал суд:

Ответчик представил компании письмо от истца, в котором указывалось, что истец увольняется с должности сотрудника компании, а также он представил письмо от поверенного, который якобы принял отставку истца от имени компании.Операционное соглашение компании недвусмысленно предусматривает прекращение членства в случае прекращения работы члена в компании, а в трудовом соглашении истца указывается, что «Настоящее Соглашение прекращает свое действие. . . в любое время по взаимному письменному согласию работодателя и работника ». Запись не раскрывает обстоятельства, при которых поверенный прибыл представлять компанию, и было ли такое представительство санкционировано операционным соглашением.Таким образом, мы приходим к выводу, что существует вопрос о том, имеет ли истец право требовать расторжения.

Решение апелляции не раскрывает никаких дополнительных фактов, таких как процентная доля участия истца и возник ли, например, вопрос, касающийся полномочий поверенного действовать от имени компании, потому что истец и ответчики были членами 50/50. . В любом случае это решение является еще одним напоминанием о том, что независимо от того, насколько сильно поднимется температура, когда деловые партнеры находятся на грани разрыва, внимательное прочтение соглашений и получение совета адвоката должны предшествовать любым решительным шагам.

Могут ли ООО иметь сотрудников?

Компания с ограниченной ответственностью (LLC) - это бизнес-структура, которая, в зависимости от различных факторов, может рассматриваться как корпорация, партнерство или бизнес с единственным владельцем. Владельцы LLC называются участниками, которые могут быть корпорациями, физическими лицами и даже другими LLC.

ООО может иметь неограниченное количество сотрудников. Под работником понимается любое физическое лицо, которое нанимается за заработную плату. Существует различие между сотрудниками, которые работают в компании, и независимыми подрядчиками, которые могут выполнять работу по контракту для компании, но не входят в число сотрудников компании.

Ключевые выводы

  • Компания с ограниченной ответственностью (LLC) - это бизнес-структура, которая может рассматриваться как корпорация, товарищество или бизнес с единственным владельцем.
  • Владельцами LLC называются участники, которыми могут быть корпорации, физические лица и даже другие LLC.
  • Чтобы LLC нанимали сотрудников, они должны сначала получить идентификационный номер работодателя в Службе внутренних доходов США (IRS), убедиться, что сотрудники имеют право работать в Соединенных Штатах, а также собрать и уплатить соответствующие налоги.
  • ООО «
  • » могут иметь сотрудников, которые работают на компанию, и независимых подрядчиков, которые выполняют работу по контракту, но не являются сотрудниками компании.
  • членов или владельцев LLC являются самозанятыми в соответствии с IRS, а сотрудники LLC - нет, что требует подачи деклараций и налогов на заработную плату.

Корпорации с ограниченной ответственностью с одним участником (SMLLC), которые являются ООО только с одним владельцем / участником, имеют несколько различных правил в отношении найма и налогообложения, в первую очередь о том, что владелец с одним участником должен отчитываться, собирать и уплачивать налоги на занятость.

Понимание того, как LLC могут иметь сотрудников

Шаги к найму сотрудника

Чтобы LLC нанимали сотрудников, они должны сначала получить идентификационный номер работодателя в Службе внутренних доходов США (IRS). Это необходимо для отчетности по налогам и другой документации в IRS. LLC должны вести учет налогов на трудоустройство не менее четырех лет.

Перед наймом сотрудника федеральный закон требует, чтобы компания проверила право сотрудника на работу в Соединенных Штатах (форма IRS I-9), удостоверилась, что у сотрудника есть номер социального страхования, и установила сбор и уплату соответствующих налогов. .После найма сотрудника предприятие должно сообщить о вновь нанятых или повторно нанятых сотрудниках своему государству проживания в течение 20 дней.

Любой бизнес с сотрудниками должен иметь страхование компенсации работникам. На рабочем месте должны быть размещены плакаты, уведомляющие сотрудников об их правах и обязанностях работодателя в соответствии с законодательством о труде.

ООО и сотрудники

LLC популярны благодаря защите ответственности, которую они предоставляют владельцам компании.В случае, если действия сотрудника приводят к возникновению обязательств для компании, эти меры защиты остаются в силе только для владельцев, а не для сотрудников.

Несмотря на то, что владельцы компании не несут личной ответственности за действия сотрудников, ООО несет ответственность. ООО может нести ответственность за любой ущерб, причиненный сотрудниками.

Согласно IRS, члены или владельцы LLC работают не по найму, а сотрудники LLC - нет. Это требует подачи деклараций и налогов на заработную плату, как и для любого другого вида бизнеса.

Все, что вам нужно знать

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это обязательный документ между работодателем и работником, фрилансером, независимым подрядчиком или субподрядчиком. Соглашение должно включать условия найма и обеспечивать понимание сторонами соглашения того, что от них ожидается.

Трудовой договор также может называться:

  • Договор найма
  • Трудовой договор
  • Контракт с сотрудником
  • Трудовой договор

Какую информацию следует включать в трудовой договор?

Хотя конкретные детали, включенные в используемый вами трудовой договор, будут зависеть от специфики должности и вашей компании, существуют некоторые общие положения, которые обычно включают в трудовые договоры:

  • По желанию и расторжение: В этом пункте объясняется, должна ли у работодателя быть причина увольнения работника.Он также будет включать информацию о правилах расторжения договора, например о возврате собственности компании.
  • Преимущества: Трудовой договор должен включать информацию о льготах, например:
    • 401 (к)
    • Стоматологическая страховка
    • Медицинская страховка
    • Страхование зрения
    • Страховка по инвалидности
    • Страхование жизни
    • Оплачиваемое время
    • Время отдыха
  • Продолжительность трудоустройства: В контракте будет подробно описан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.Некоторые трудовые договоры охватывают определенный период времени. Другие соглашения могут заключаться на определенный срок. В других соглашениях установлен минимальный срок с возможностью его дальнейшего продления.
  • Положение о добросовестности: Этот пункт иногда называют «максимальными усилиями». Это потребует от сотрудника максимальной отдачи от своих возможностей. В пункте также может содержаться информация о выходном пособии.
  • Информация о коммуникациях: Если сотрудник будет выполнять роль, которая включает в себя общение, такое как электронная почта, социальные сети или веб-сайты, трудовой договор может включать заявление о том, что компания сохранит право собственности и контроль над коммуникациями.
  • Обязанности: Трудовой договор может включать в себя список задач и обязанностей, которые сотрудник должен будет выполнять во время работы на этой должности.
  • Расписание: В трудовом договоре могут быть указаны дни и часы работы сотрудника.
  • Информация о заработной плате / окладе: В трудовом договоре должна быть указана конкретная информация о заработной плате, в том числе о том, получает ли работник почасовую или почасовую оплату, есть ли информация о комиссионных и т. Д.Соглашение, вероятно, также будет включать информацию о графике заработной платы.

Трудовые соглашения могут также включать специальные положения, касающиеся конфиденциальной интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и т. Д., Которые могут привести к потере компанией сотрудников, клиентов или коммерческой тайны. Примеры этих статей включают:

  • Конфиденциальность и / или неразглашение: В трудовом договоре может содержаться конкретная информация, которую следует считать конфиденциальной.В этом пункте using указано, как долго сотрудник должен сохранять конфиденциальность. Соглашения о конфиденциальности или NDA могут охватывать такую ​​информацию, как:
    • Списки клиентов
    • Дизайн
    • Изобретений
    • Ценообразование
    • Процессы
    • Продукты
    • Коммерческие секреты
  • Неконкурентные / неконкурентные: Этот тип положения не позволяет сотруднику работать с конкурентом в течение определенного периода времени после прекращения найма.Эти пункты обычно должны включать разумные требования, такие как ограничение географической области, к которой они применяются, для обеспечения их исполнения.
  • Запрещение ходатайства: Такая оговорка не позволит сотруднику побуждать клиентов, клиентов или других сотрудников переходить к другому поставщику услуг или компании. Оговорки о запрете на запросы предложений обычно действуют в течение определенного периода времени и также должны соответствовать определенным ограничениям, чтобы быть действительными.

Эти типы оговорок должны быть справедливыми, разумными и законными для исполнения в суде.Компания также может попросить сотрудника подписать отдельное соглашение о неразглашении или другие соглашения, в которых более подробно рассматриваются вопросы, помимо пунктов, включенных в трудовой договор.

Для дополнительной информации, вот статья о соглашениях о неразглашении информации, статья о неконкурентных соглашениях, и статья о соглашениях о непринятии предложений.


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запрашивайте бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Когда вам нужно использовать трудовой договор?

Вообще говоря, вам следует использовать трудовой договор, если вы платите или получаете деньги за любую выполненную работу. Трудовой договор является юридически обязательным документом, поэтому он защищает все стороны договора.

Вот некоторые распространенные примеры того, когда вы захотите использовать трудовой договор:

  • Вы нанимаете нового сотрудника и хотите убедиться, что он полностью понимает условия найма и деловых отношений.
  • Вы нанимаете нового сотрудника, и вам нужно, чтобы он подписал соглашение о конфиденциальности.
  • Вам нужен способ официально сообщить новому сотруднику, что он принимает на работу «по желанию».
  • До сих пор вы использовали только устные договоренности, и вам необходимо заключить официальные договоренности с текущими сотрудниками.

Преимущества и недостатки использования трудового договора

При использовании трудовых договоров существуют как преимущества, так и недостатки.Поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу, есть последствия, если кто-либо нарушит условия договора.

К преимуществам трудовых договоров можно отнести:

  • Определение преимуществ и обязанностей: Трудовой договор не допускает двусмысленности в отношении должностных обязанностей, заработной платы или льгот.
  • Защита обеих сторон: Работодатели и работники подпадают под действие трудового договора.
  • Обеспечение стабильности: И работник, и работодатель знают, чего они могут ожидать в обозримом будущем после заключения контракта.

К недостаткам трудовых договоров можно отнести:

  • Ограничение гибкости: Когда кто-то нанят по контракту, сотруднику становится труднее уволиться, а работодателю - отпустить его, если он больше не нужен.
  • Сложно изменить: Соглашение с сотрудником может быть изменено только путем повторных переговоров. Обе стороны должны будут согласиться с любыми изменениями первоначального контракта.

Изображение через Unsplash по Lycs

Различные виды занятости

Трудовой договор будет включать информацию о том, считается ли сотрудник штатным или неполным рабочим, и будет проводить различие между сотрудниками и независимыми подрядчиками.Владельцам малого бизнеса важно понимать различия между этими видами занятости.

Сотрудники, работающие на полной и неполной ставке

Хотя нет никаких федеральных законов, определяющих то, что считается полной занятостью, кроме законов, регулирующих требования к сверхурочной работе для работы сверх 40 часов в рабочую неделю, существуют общие соглашения. Сотрудники, которые работают от 30 до 40 часов в неделю, обычно считаются штатными сотрудниками.

Сотрудники против независимых подрядчиков

Основное различие при приеме на работу сотрудников и независимых подрядчиков заключается в том, что работодатель должен удерживать налоги штата и федеральные налоги из заработной платы работника.С другой стороны, независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов штата и федеральных налогов.

Сотрудники:

  • Удерживает налоги работодатель
  • Заполните форму IRS W-4
  • Заработная плата или почасовая оплата
  • Работа на бизнес работодателя
  • Работодатель получает страховку от безработицы

Независимые подрядчики:

  • Клиент не удерживает налоговые платежи
  • Заполните форму IRS W-9
  • Оплачивается за задачу или за проект
  • Работаем на собственный бизнес
  • Клиент не оформляет страховку по безработице.

Что такое испытательный срок?

Многие работодатели хотят быть уверенными, что выбранный ими сотрудник действительно соответствует ожиданиям, которые они испытывают, когда предлагают работу.В результате многие предприятия включают испытательный срок при приеме на работу.

Работодатель оценивает нового сотрудника в течение испытательного срока, чтобы определить, обладает ли сотрудник навыками для выполнения своих должностных обязанностей и убедиться, что он хорошо подходит для работы в компании. Испытательные периоды часто структурированы, чтобы позволить работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления компенсации или разумного уведомления в течение испытательного срока.

Если вы нанимаете новых сотрудников для своего малого бизнеса, вам следует убедиться, что вы правильно структурируете свое трудовое соглашение, чтобы защитить свой бизнес.Работать с опытный юрист может помочь вам в составлении трудового договора, содержащего статьи и формулировки, соответствующие вашей уникальной ситуации.

Изучите нашу сеть юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

трудовых договоров | Адвокаты в Нью-Джерси по борьбе с дискриминацией Mashel Law

Трудовой договор - это категория контрактов, которая используется в трудовом законодательстве для распределения прав и обязанностей между сторонами сделки.На одном конце стоит «работник», которого «нанял» «работодатель». Он возник из старого закона «господин-слуга», который применялся до 20 века. В целом трудовой договор обозначает отношения экономической зависимости и социального подчинения. По словам влиятельного трудового юриста сэра Отто Кан-Фройнда,

, «отношения между работодателем и изолированным служащим или работником обычно являются отношениями между носителем власти и тем, кто ее не носит.Вначале это акт подчинения, в действии - условие подчинения, хотя подчинение и подчинение могут быть скрыты незаменимым плодом юридического ума, известным как «трудовой договор». Основной целью трудового законодательства было и ... всегда будет уравновешивающая сила для противодействия неравенству переговорных сил, которое присуще и должно быть неотъемлемой частью трудовых отношений ».

Терминология

Трудовой договор, как правило, означает то же самое, что и «договор о предоставлении услуг».[2] Контракт на оказание услуг исторически отличался от «контракта на оказание услуг», выражение было изменено, чтобы обозначить разделительную линию между лицом, которое «работает», и кем-то, кто является «самозанятым». Цель разделительной линии - присвоить права одним людям, которые работают на других. Это может быть право на минимальную заработную плату, отпускные, отпуск по болезни, справедливое увольнение, письменное заявление о контракте, право объединяться в профсоюзы и так далее. Предполагается, что по-настоящему самозанятые люди должны иметь возможность заботиться о своих делах, и поэтому работа, которую они выполняют для других, не должна влекать за собой обязательства по соблюдению этих прав.

В римском праве эквивалентной дихотомией была дихотомия между locatio conductio operarum и locatio conductio operis (букв. Договор найма на услуги и по услугам).

Терминология усложняется использованием множества других видов контрактов, в которых один человек выполняет работу для другого. Вместо того, чтобы считаться «работником», человек может считаться «работником» (что может означать меньшую защиту трудового законодательства) или имеющим «трудовые отношения» (что может означать защиту где-то посередине), или «профессионалом» или «зависимый предприниматель» и т. д.Разные страны будут использовать более или менее изощренные или сложные подходы к этому вопросу.

Письменные трудовые договоры: за и против

Знайте, когда вам следует - и не следует - просить нового сотрудника подписать письменный трудовой договор.

Письменный трудовой договор - это документ, который вы и ваш сотрудник подписываете, в котором излагаются условия ваших отношений. Вам не нужно заключать письменный договор с каждым нанимаемым сотрудником. На самом деле письменные трудовые договоры - это, как правило, скорее исключение, чем правило.Однако в некоторых ситуациях имеет смысл попросить сотрудника подписать контракт.

Что входит в трудовой договор?

В дополнение к четкому описанию того, что сотрудник собирается делать для вас (работа) и что вы собираетесь делать для сотрудника (заработная плата), контракт может охватывать многие другие аспекты трудовых отношений, такие как:

  • продолжительность работы (один год, два года или бессрочно)
  • информация об обязанностях сотрудника
  • какие льготы (например, медицинское страхование, отпуск, отпуск по инвалидности и т. Д.) Получит сотрудник
  • основания для увольнения
  • ограничения способности сотрудника конкурировать с вашим бизнесом после его ухода
  • защита вашей коммерческой тайны и списков клиентов
  • ваше право собственности на продукт работы сотрудника (например, если сотрудник пишет книги или изобретает гаджеты для вас), или
  • метод разрешения любых споров, возникающих в связи с соглашением.
Как насчет письменных договоренностей о желании?

Когда мы говорим о письменных трудовых договорах, мы имеем в виду договор, который ограничивает право работодателя уволить сотрудника, обычно путем подробного описания оснований для увольнения или установления срока найма (например, один или два года).

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники подписывали письменное соглашение, в котором говорилось, что они работают по своему желанию, т. Е. Что они могут уволиться в любое время и могут быть уволены в любое время по любой причине, которая не является незаконной.Работодатели могут попросить сотрудников подписать письмо с предложением, справку-подтверждение или другой документ, например, о согласии на трудоустройство по желанию. Эти документы не ограничивают право работодателя уволить сотрудника. Вместо этого они подтверждают общее право работодателя увольнять по своему желанию.

Преимущества использования контрактов

Трудовые контракты могут быть очень полезны, если вы хотите контролировать возможность сотрудника покинуть ваш бизнес. Например, если поиск или обучение замены будет очень дорогостоящим или трудоемким для вашей компании, вам может потребоваться письменный контракт.Он может ограничить сотрудника определенным сроком (например, два года) или потребовать от сотрудника предоставить вам достаточно уведомления, чтобы найти и обучить подходящую замену (например, уведомление за 90 дней). Хотя вы не можете заставить кого-то продолжать работать на вас, сотрудник, скорее всего, будет соблюдать условия соглашения, если за невыполнение будет наложен штраф.

Трудовые договоры также могут иметь смысл, если сотрудник будет узнавать конфиденциальную и конфиденциальную информацию о вашем бизнесе. Вы можете добавить положения о конфиденциальности, которые не позволяют сотруднику раскрывать информацию или использовать ее в личных целях.Точно так же контракт может защитить вас, не позволяя сотруднику конкурировать с вами после ухода из компании. (Подробнее об этом см. В статье Ноло «Неконкурентные соглашения: как создать соглашение, которое вы можете обеспечить».)

Иногда вы можете использовать трудовой договор, чтобы побудить высококвалифицированного кандидата работать на вас, а не на конкурсе. Пообещав индивидуальную сохранность работы и выгодные условия в трудовом договоре, вы можете «подсластить сделку».

Наконец, использование трудового договора может дать вам больший контроль над сотрудником.Например, если в контракте указаны стандарты работы сотрудника и основания для увольнения, вам может быть легче уволить сотрудника, который не соответствует вашим стандартам.

Недостатки

Трудовой договор - это не улица с односторонним движением. Контракт связывает и вас, и сотрудника, поэтому он ограничивает вашу гибкость. Это может создать проблему, если позже вы решите, что вам не нравятся изменения условий контракта или потребностей вашего бизнеса. В таких обстоятельствах, если вы хотите изменить контракт или досрочно расторгнуть его, вам придется пересмотреть его - и нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с тем, что вы хотите.

Например, если вы решите, что хотите расторгнуть двухлетний контракт через шесть месяцев, потому что в конце концов, вам действительно не нужен сотрудник, вы не можете просто уволить сотрудника - это будет нарушением контракта. Точно так же, если контракт обещает сотруднику пособие по здоровью, вы не можете впоследствии перестать платить за это пособие по здоровью, чтобы сэкономить деньги. Единственный способ изменить условия контракта - это пересмотреть их. Это можно сделать, но это занимает много времени и требует согласия сотрудника.

Еще одним недостатком использования трудовых договоров является то, что они налагают особые обязательства справедливо обращаться с работником. С юридической точки зрения это называется «завет добросовестности и честной деловой практики». Если вы в конечном итоге будете обращаться с сотрудником так, как судья или присяжные сочтут несправедливым, вы можете нести юридическую ответственность не только за нарушение контракта, но и за нарушение своей обязанности действовать добросовестно.

Соглашения с сотрудниками | Murphy Law Group, LLC

Группа Murphy Law представляет сотрудников, у которых есть юридические вопросы относительно их трудовых договоров, а также сотрудников, подпадающих под действие положений о недопустимости конкуренции, неразглашения информации и конфиденциальности.Murphy Law Group представляет интересы лиц в Филадельфии и ее пригородах, включая жителей округов Бакс, Монтгомери, Делавэр, Честер и Лихай, а также лиц, проживающих в Нью-Джерси.

Трудовые договоры

Murphy Law Group предоставляет сотрудникам рекомендации по ведению переговоров по трудовому договору и предоставляет юридические консультации при рассмотрении и пересмотре трудовых договоров. Трудовые договоры являются юридическими документами и могут быть очень сложными.Трудовые договоры устанавливают условия найма работника у работодателя. Важно, чтобы все сотрудники ознакомились с условиями трудового договора с опытным адвокатом, прежде чем подписать договор.

Закон штата Пенсильвания и соглашения о недопущении конкуренции

В Пенсильвании суды обычно не одобряют ограничительные условия (например, положения о недопустимости конкуренции, конфиденциальности и неразглашении). Для того чтобы ограничительное соглашение могло быть исполнено, должны быть соблюдены следующие условия:

  • ограничительное соглашение должно быть дополнением к трудовым отношениям между сторонами;
  • ограничительный договор должен быть поддержан надлежащим вниманием;
  • ограничения, налагаемые пактом, должны быть разумно необходимыми для защиты законных интересов работодателя; И
  • наложенные ограничения разумно ограничены по продолжительности и географическому охвату.

Что мне делать, если я подпадаю под действие соглашения об отказе от конкуренции и хочу устроиться на работу у нового работодателя?

Если вы являетесь участником соглашения об отказе от конкуренции с вашим текущим работодателем и собираетесь устроиться на работу у нового работодателя, вам следует немедленно связаться с опытным юристом по трудоустройству, чтобы определить ваши законные права и обязанности. Murphy Law Group может рассмотреть ваше соглашение об отказе от конкуренции и объяснить вам ваши права, определить, подлежит ли соблюдению договор об отказе от конкуренции, и ответить на все ваши вопросы.

Свяжитесь с юридической группой Мерфи сейчас по телефону 215-375-0961, заполнив нашу онлайн-форму здесь или по электронной почте [email protected]

Контрактов - Справедливость на рабочем месте

Знание о том, есть ли у вас трудовой договор и его тип, может повлиять на ваши права на рабочем месте, особенно в том, что касается того, что является незаконным увольнением. Хотя письменные трудовые договоры являются наиболее простыми и легкими для использования в суде, не следует предполагать, что трудовой договор не был создан только потому, что он не записан.Даже при отсутствии контракта суд может установить, что работник имеет исковые права в отношении своего работодателя в соответствии с юридической теорией подлежащего исполнению обещания и / или соглашения о добросовестности и честности. Подробнее о трудовых договорах читайте ниже.

1. Что такое контракт?

2. Что такое письменный договор?

3. Что такое устный договор?

4. Что такое подразумеваемый договор?

5. Что такое обещание, имеющее исковую силу?

6.Что такое завет добросовестности и честности?

1. Что такое контракт?

Контракт - это устное или письменное соглашение между двумя или более лицами о принятии или воздержании от совершения каких-либо действий. Юридически обеспеченный контракт - это контракт, в котором обе (или все) стороны контракта предоставляют что-то ценное другой стороне или сторонам соглашения. Например, если вы отправляете свою машину в ремонтную мастерскую для ремонта, вы обычно заключаете с ней юридически обеспеченный договор.Ремонтная мастерская соглашается отремонтировать вашу машину, что является для вас ценностью. Вы соглашаетесь оплачивать выполненную работу, которая является ценностью для бизнеса.

Для заключения трудового договора работодатель должен сделать конкретное предложение, и работник должен принять условия этого предложения. Обычно сотрудник принимает предложение, оставаясь на работе и продолжая работать. Кроме того, обычно должна быть встреча умов или взаимное намерение, чтобы обещание было обязательным.

Не все соглашения подлежат исполнению в суде.Например, если ваш сосед выигрывает в лотерею и в порыве щедрости обещает вам, что он собирается угостить вас утренним завтраком, ваш сосед соглашается пригласить вас на завтрак. Если он нарушит свое обещание и не возьмет вас, вы не сможете подать иск в суд. Вы не предоставили и не согласились предоставить своему соседу что-либо ценное в обмен на обещание завтрака. Чтобы иметь юридическую силу, контракт должен содержать обмен стоимостью (или, говоря юридическим языком, «вознаграждение»).

Если одна сторона соглашения нарушает (или «нарушает») условия контракта, другая сторона может подать иск, чтобы суд обязал другую сторону соблюдать соглашение или выплатить другой стороне любые денежные средства. убытки или ущерб, понесенные из-за расторжения контракта.

Каждый человек, работающий за заработную плату, имеет как минимум один прямой контракт со своим работодателем. Вступая в трудовые отношения, вы соглашаетесь выполнять указанную работу для вашего работодателя.Ваш работодатель соглашается платить вам за вашу работу. Если ваш работодатель не платит вам, это значит, что ваш работодатель нарушил этот самый основной из трудовых договоров.

2. Что такое письменный договор?

Письменные договоры, конечно, являются наиболее легко узнаваемыми трудовыми договорами. Обычно они содержат конкретные условия трудовых отношений, такие как продолжительность, оплата и обязанности. Эти контракты подписываются как работодателем, так и работником. Среди сотрудников, которые чаще всего заключают индивидуальные контракты, есть спортсмены, артисты и руководители высокого уровня.Если у вас есть письменный контракт на определенный срок, например, на два года, закон требует, чтобы у работодателя была «уважительная причина» для расторжения.

Справочники работодателя, руководства по политике, письма-соглашения, меморандумы о взаимопонимании, письма, отражающие предложение о работе, или другие письменные заявления о политике или правилах работодателя также могут считаться контрактами. Являются ли такие письменные документы подлежащими исполнению контрактами, зависит от фактов и обстоятельств конкретного дела. Для того чтобы эти типы письменных документов считались юридически обязательными контрактами, ограничивающими право работодателя уволить сотрудника по своему желанию, документ должен содержать формулировку, показывающую, что работодатель и работник не намеревались вступать в отношения по собственному желанию.

Изучите политику или письменные правила вашего работодателя, чтобы узнать, содержат ли они какие-либо утверждения о прекращении или увольнении. Проверьте все руководства, выпущенные вашим работодателем с даты вашего первого приема на работу до даты вашего увольнения. Проверьте также обещания гарантированной работы. Заявления о политике работодателя по сохранению вашей работы, если вы не участвуете в определенных запрещенных действиях, иногда могут рассматриваться как ограничение права работодателя уволить вас «по своему желанию». Письменная политика о том, что не будет расторжения без уважительной причины, может быть исполнена в виде контракта.

Если у вас было письменное соглашение, которое было нарушено вашим работодателем, вы имеете право подать в суд на вашего работодателя за причиненный вам экономический ущерб. Такой ущерб может включать заработную плату и льготы, которые вы потеряете в результате расторжения контракта, или расходы, понесенные при поиске другой работы. Однако прежде чем обращаться в суд, вам следует поговорить с вашим работодателем и попытаться договориться о мирном урегулировании вопроса.

3. Что такое устный договор?

Устные контракты - это устные соглашения.Соглашения, заключенные не в письменной форме, иногда могут иметь обязательную силу. Существуют определенные ограничения на принудительное исполнение устных трудовых договоров, которых нет в письменных трудовых договорах. Устные трудовые договоры трудно доказать, но не следует автоматически предполагать, что у вас нет имеющего исковую силу соглашения с вашим работодателем только потому, что оно не записано, особенно если другие слышали заявления.

4. Что такое подразумеваемый договор?

Прямые устные и письменные соглашения между работодателем и работником - не единственный вид трудового договора, признанный судами.При приеме на работу определенные условия найма могут подразумеваться поведением, политикой и практикой вашего работодателя. Они известны как подразумеваемые контракты.

Политика прогрессивной дисциплины, заявления об обеспечении занятости и даже прошлый опыт вашего работодателя, требующий уважительной причины для увольнения, - все это свидетельствует о подразумеваемом трудовом договоре между вами и вашим работодателем, согласно которому вас не уволят без причины. Опять же, вы должны внимательно изучить политику, правила, справочники, практику вашего работодателя и любые заявления, сделанные вам руководителями, чтобы узнать, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор с вашим работодателем относительно обстоятельств, при которых вы можете быть уволены.

5. Что такое обещание, подлежащее исполнению?

При определенных условиях обещание работодателя может быть приведено в исполнение в суде, даже если работник не дал или не пообещал что-то ценное в обмен на обещание работодателя. Чтобы обещание могло быть исполнено при приеме на работу, вы должны показать следующее:

  • Конкретное обещание вашего работодателя предпринять определенные действия;
  • Что вы полагались на обещание;
  • Что ваша уверенность в обещании была разумной;
  • Что ваша уверенность в обещании причинила вам вред или каким-то образом повредила вам; и
  • Чтобы избежать несправедливости, обещание должно быть исполнено.

Лучший способ проиллюстрировать эту концепцию, известную как «ущербное доверие» или «простой эстоппель», - это на примере. Продавец, Арчи, проработал 22 года на заводе-изготовителе. Его нанял конкурент, и ему предложили работу с более высоким базовым окладом и структурой комиссионных. Арчи предлагает отставку своему нынешнему работодателю. Президент компании уверяет Арчи, что его работа надежна, что он всегда был отличным сотрудником и что, если он продолжит хорошо работать, он проработает в компании не менее пяти лет.Арчи удовлетворен таким ответом и сообщает компании-конкуренту, что остается на своей нынешней работе. Два месяца спустя менеджер по продажам обвиняет Арчи в том, что он жаловался на него президенту. «Вы уволены», - говорит ему менеджер. Через два дня он получает письмо за подписью президента, подтверждающее его увольнение.

В этом сценарии работодатель специально пообещал Арчи, что его позиция в компании будет надежной в течение пяти лет, пока он продолжит хорошо выполнять свою работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *