Трудовой договор курьера: Трудовой договор с курьером (срочный; с условием об испытании): бланк, образец 2021

Как оформить курьера

21 мая 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как лучше оформить курьера в интернет-магазин, что предусмотреть в плане материальной ответственности?

Курьера можно оформить в штат и заключить с ним трудовой договор, а можно работать как с исполнителем по договору ГПХДоговор гражданско-правового характера. Всё зависит от ваших задач. 

Трудовой договор

Трудовой договор с курьером есть смысл заключить, если есть постоянные задания для такого сотрудника и выполнять их надо в определённое время.

Порядок оформления такой:

1. Подписать с работником трудовой договор.
2. Оформить приказ о приёме на работу.
3. Подать уведомление в налоговую, что вы приняли нового работника.
4. Подготовить должностную инструкцию, в которой прописать обязанности курьера, и ознакомить с ними сотрудника под подпись.

Такому работнику вы будете платить зарплату, оплачивать больничные, когда он заболеет, и отпускные.

А саму должность курьера надо прописать в штатном расписании (код по Классификатору профессий 9151).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Обязанности и ответственность курьера

Важно основательно прописать обязанности курьера в должностной инструкции. Например, что он должен договариваться с клиентами по телефону о времени доставки, доставлять заказы по адресам, принимать от клиентов наличные деньги и передавать их вам, подписывать у клиента акты приёма-передачи, забирать товар у поставщиков и пр.

Курьеры имеют дело с материальными ценностями: товарами, деньгами, часто им доверяют управлять авто для развоза заказов, поэтому ответственность за потерю и порчу товара, денег за товар надо оформить документально. Ведь курьер может присвоить оплату, которую получил от клиента, а это уже уголовное преступление (ст. 191 ККУ), и лучше, если у вас на руках будут документы, подтверждающие, как курьер должен действовать.

Чтобы курьер нёс полную материальную ответственность за товар и деньги, которые через него передают, надо заключить договор о полной материальной ответственности, его можно оформить с ограниченным перечнем работников (Постановление № 447/24).

Курьер относится к их числу, ведь в его обязанности входит доставка и сопровождение материальных ценностей и денег.

Матответственность работников предпринимателя

Полную материальную ответственность в размере ущерба курьер несёт, если получил под отчёт имущество, ценности по разовой доверенности или другим разовым документам.

Курьер-сотрудник будет возмещать только реальный ущерб, но не убытки, которые вы понесли из-за его недобросовестной работы.

Например, если курьер не вовремя доставил товар и покупатель отказался от заказа, вы можете вынести курьеру выговор, но ущерб из-за несостоявшейся продажи товара он возмещать вам не обязан.

Курьер — лицо вашего магазина, есть смысл прописать в должностных инструкциях, что выглядеть он должен опрятно, про недопустимость приёма алкоголя, опозданий и пр.

Курьер по договору ГПХ

Курьерские услуги можно получать и по договору ГПХ, какие именно услуги:

• доставка товаров по поручению заказчика, документов, писем в назначенное место;
• оформление документов;
• получение и передача денег.

В этом случае вы не можете требовать от курьера, когда приезжать к вам в офис или в какие часы доставлять клиентам заказы. В рамках ГПДГражданско-правовой договор исполнитель выполняет работу или предоставляет услугу по удобному ему графику и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Это надо учесть при подписании договора.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Оплачивать вы будете не процесс работы, а результат, его определяют по окончании работы, оформляют актом приёмки-сдачи предоставленных услуг и на его основании оплачивают услугу по договорённости.

Всё это важно, чтобы специалисты Гоструда не расценили работу по ГПХ как трудовые отношения и не выписали вам штраф за неоформленного работника.

В договоре о предоставлении курьерских услуг нельзя прописать матответственность, но можно включить пункт о возмещении убытков. Как курьер будет отвечать, если потеряет деньги, которые получил от покупателя за заказ, разобьёт товар, не вовремя доставит.

Возмещение убытков может быть в виде пени, штрафов, возмещения полной стоимости (ч. 3 ст. 22, ст. 906 ГКУ).  

Можете прописать, что курьер несёт ответственность за принятые от вас посылки на доставку в 100% размере их стоимости, если потеряет или повредит заказ, вручит его не фактическому заказчику или не оформит доставку, нарушит сроки доставки.

И что не несёт ответственность: за внутреннее содержимое отправления, если вы вручили ему заказ с повреждённой упаковкой, описание внутреннего содержимого не передали, а при выявлении повреждения упаковки не составили акт, если не доставил заказ по вине клиента и пр.

Когда освобождается от ответственности — если докажет, что потеря, недостача, порча или повреждение заказа произошло не по его вине. К примеру, произошло ДТП, кража, нападение и есть документальное подтверждение — протокол полиции. Все форс-мажорные ситуации прописывают в договоре.

Как возмещает убытки: частично или в полном объёме, в какие сроки — по согласованию сторон или в течение конкретного периода.

По договору ГПХ, в отличие от трудового, можно требовать от исполнителя возместить не только реальный ущерб, но и понесённые убытки и упущенную выгоду. Нарушитель должен будет возместить ущерб, который возник из-за его действий (ст. 623 ГКУ).

Курьеры меняют рынок | Октагон.Медиа

В Италии произошёл случай, который впоследствии может изменить рынок сервисов доставки. Суд Болоньи признал дискриминационным алгоритм рейтингового ранжирования курьеров европейского сервиса доставки еды Deliveroo. Он пессимизировал сотрудников из-за их невыхода на работу по уважительным причинам. Российские курьеры и таксисты тоже недовольны работой системы присвоения рейтингов и могут взять на вооружение итальянский пример. Но пока они сосредоточены на более актуальной проблеме – получении от сервисов трудовых договоров.

Претензии сообщества итальянских курьеров сервиса Deliveroo (штаб-квартира находится в Великобритании) вызывал алгоритм «Фрэнк», который был разработан службой ещё несколько лет назад. Назвали его в честь персонажа популярного американского комедийного сериала «В Филадельфии всегда солнечно», которого сыграл актёр Дэнни ДеВито.

«Фрэнк» использует в своей работе технологию машинного обучения, что, в частности, помогает ему предсказывать время, необходимое для приготовления еды. Делает он это с помощью анализа конкретного типа заказа в зависимости от определённого времени суток. В итоге алгоритм позволил сократить время доставки блюда до клиента, а курьерам обещал увеличение заработка благодаря более рациональным маршрутам.

Цифровая дискриминация

Впрочем, как выяснилось в секции по вопросам труда Суда Болоньи (Tribunale di Bologna), цифровизация сервиса доставки еды, несмотря на свою инновационность, привела к нарушению трудовых прав исполнителей. Возникли проблемы, связанные с понижением рейтинга работников, и они начали терять в зарплате.

Жалобы на сервис аккумулировались в отраслевых профсоюзах NidiL Cgil, Filcams Cgil и Filt Cgil, которые и подали иск к Deliveroo в защиту курьеров. В компании-ответчике хоть и не были согласны с требованиями, всё же изменили алгоритм, и на момент вынесения судебного решения он уже не действовал. Это не повлияло на решение итальянского суда – «Фрэнк» был признан дискриминационным.

По мнению болонского судьи, «рейтинг репутации» платформы Deliveroo неправомерно наказывал всех отсутствующих на работе, даже если причина была уважительной – болезнь или участие в забастовках, которые являются законным правом итальянских рабочих. Если курьер в последнюю минуту отказывался доставлять заказ из-за ухудшения здоровья, то система пессимизировала его аккаунт, равно как и аккаунт другого исполнителя, который не выполнил заказ, поскольку он был ему невыгоден.

«Это эпохальный поворотный момент в завоевании прав и свобод профсоюзов в цифровом мире. Впервые в Европе судья установил, что алгоритм слеп и безразличен к потребностям курьеров. А они ведь не машины, а рабочие со своими трудовыми правами», – передаёт слова представителей истцов Agenzia Nazionale Stampa Associata (ANSA, объединение итальянских издателей).

По решению суда Deliveroo должен выплатить заявителям 50 тыс. евро в качестве компенсации и опубликовать постановление на своём сайте и в разделе «Часто задаваемые вопросы». Впрочем, представители итальянского подразделения сервиса уже заявили, что рассматривают вопрос обжалования решения, так как в ходе процесса «не было выявлено ни одного случая реальной дискриминации, а решение суда было основано на гипотетической оценке».

Российских курьеров рейтингом не напугать

В России организации по защите прав курьеров и таксистов, которые также работают в условиях рейтинговой системы, в целом положительно оценивают победу своих европейских коллег.

«В сфере доставки еды в России подобные системы рейтинга пока не особо работают из-за нехватки исполнителей. Для развития рейтинговой системы нужно большое количество рабочих. В сервисе по доставке посылок, который активно работает и объединяет курьеров и таксистов, эта система уже работает».

Кирилл Украинцев
председатель профсоюза «Курьер»

– Там у курьеров рейтинг обычно хуже, чем у доставщиков с автомобилем. В итоге таксисты получают непропорциональную долю заказов, а курьеры без машины остаются в проигрыше, – пояснил «Октагону» Кирилл Украинцев.

В сообществах таксистов, в свою очередь, считают, что рейтинговые системы нужны для отрасли, чтобы избежать «дикого рынка», каким он был до появления агрегаторов такси, когда состоял в основном из разношёрстных бомбил.

– Кроме отсеивания недобросовестных водителей, рейтинг заставляет развиваться и хороших сотрудников, это стимул не снижать планку, а, наоборот, стремиться её повысить. В итоге для добросовестных работников появляются системы поощрений из разряда приоритетности заказов, – рассказали изданию в крупном объединении водителей такси Московской области Taxi Free (более 3 тысяч работников).

В сообществах таксистов считают, что рейтинговые системы всё же нужны как инструмент мотивации.Фото: Кирилл Кухмарь/ТАСС

Система активности также доставляет проблемы водителям и автокурьерам. Например, исполнитель может угодить в «яму низкой активности»: получив заказ на дальнюю дистанцию, при этом совершенно невыгодный, курьер не может от него отказаться, поскольку из-за этого у него упадёт активность. Если активность снизилась в результате отказа от неудобного заказа, работнику начинают сокращать трафик получения новых, вследствие чего он может вовсе остаться без работы.

Борьба за трудовой договор

По словам экспертов, в настоящее время для работников российских сервисов доставки и такси более актуальна борьба за заключение трудовых договоров.

– В России трудовое законодательство, которое, по сути, является наследием советского, очень хорошо защищает права работника. Подобные защиты мало у кого есть. Например, в США работника можно уволить по желанию работодателя, а у нас – нет. Но такое законодательство в итоге играет и против самого работника: бизнесу невыгодно работать по трудовым договорам, поэтому повсеместно предпринимается схема с заключением договоров гражданско-правового характера (ГПХ), – поясняет адвокат Антон Камалтынов, сотрудничающий с профсоюзами курьеров.

По словам доцента РАНХиГС Руслана Аллалыева, формально сотрудники сервисов не имеют никакого режима работы и отдыха и никаких трудовых гарантий. Наше законодательство рассматривает эти отношения не в трудовом русле, а в гражданском. То есть работники просто оказывают услуги третьей стороне.

– В России нет специального законодательного регулирования, направленного на защиту прав таксистов и курьеров в отношениях с их «работодателями». Однако определённые подвижки есть в США, Канаде и в ряде других стран. И это следствие того, что проблемы наших курьеров не уникальны – ранее с ними сталкивались и в других странах, – отметил Руслан Аллалыев.

Забастовки курьеров прошли не только в России, но и в Европе.Фото: Luca Ponti/Zuma/TASS

Волна забастовок курьеров уже прокатилась по отдельным странам. Например, недавние стачки в Великобритании, Италии и России проходили примерно под одними и теми же лозунгами: переход со сдельной оплаты на повременную, повышение заработной платы, ограничение продолжительности рабочего дня.

Право есть, а смысла нет

Российское законодательство позволяет признать договор ГПХ трудовым. Год назад глава профсоюза «Таксист» Ярослав Щербинин публично инициировал судебную тяжбу с сервисом «Яндекс.Такси». Через Тушинский районный суд Москвы он в течение года пытался добиться признания его соглашения с работодателем трудовым договором. Однако, пройдя две судебные инстанции, добиться желаемого истец так и не смог – суд не признал его работником «Яндекса».

Единой судебной практики в России нет, к тому же такие методы не всегда бывают выгодны самим работникам.

– Российским курьерам нет смысла затевать подобные споры. Во-первых, мало у кого на это есть средства, во-вторых, зачастую все работники имеют договор с так называемыми номинальными фирмами и напрямую не связаны с тем же Delivery Club. Допустим, мы выиграем суд, ООО заключит с работником трудовой договор. Но потом просто ликвидируется. Доказать связь работника с сервисом доставки не так просто, – рассказал Антон Камалтынов.

Поэтому, резюмируют эксперты, у российских работников остаётся один путь – развитие профсоюзного движения и попытки объединения курьеров и таксистов.

– Ввиду специфики этих профессий организация полномасштабных забастовок является крайне затруднительным мероприятием, а малочисленные акты неповиновения не нанесут ощутимого ущерба владельцам сервиса, кроме, пожалуй, репутационного. Тем не менее пусть и скромные, но достижения у профсоюзов есть – это и выплаты задолженностей, и отмена штрафов, – заключил Руслан Аллалыев.

Трудовой договор. Распространенные ошибки работодателей

Трудовой договор. Распространенные ошибки работодателей.

В данной статье пойдет речь о наиболее часто встречающихся ошибках работодателей, содержащихся в трудовых договорах, из-за которых возникают споры с работниками и работодатели получают штрафы и предписания государственной инспекции труда.

Ошибка № 1. Срочный трудовой договор вместо бессрочного.

Заключение срочного трудового договора не зависит от волеизъявления работодателя. Трудовое законодательство ограничивает основания, по которым с работником невозможно заключение договора бессрочного характера.

При заключении срочного трудового договора необходимо указать два момента. Во-первых, абзац, часть и статью Трудового кодекса РФ, в силу которой срок договора ограничен. Во-вторых, дату окончания его действия или событие, при наступлении которого срок истекает.

Если срок договора установлен незаконно, суд признает его бессрочным. Конституционный Суд РФтакже отметил, что нельзя обосновывать оформление срочного трудового договора срочным характером гражданско-правовых отношений с заказчиком. При невозможности предоставить работу компания обязана оплатить сотруднику время простоя (постановление КС от 19.05.2020 № 25-П).

Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, с лицами, перечисленными в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в том числе с совместителями, пенсионерами по возрасту, лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

Ошибка № 2. Незаконное установление испытания при приеме на работу.

Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания — один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Значит, если работник относится к одной из льготных категорий граждан, которым в силу ст. 70 ТК РФ не может устанавливаться испытание при приеме на работу, увольнении его по данному основанию (ч. 1ст. 71 ТК  РФ) будет незаконным.

Нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

-беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, — работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет,

— лицам, принятым на работу на срок до двух месяцев,

— выпускникам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

— иным категориям соискателей, установленным ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Ошибка № 3. Несоответствие наименования должности Единому квалификационному справочнику или профстандарту.

Если работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений, наименование должности необходимо прописывать так, как это указано в ЕКС или профстандарте (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Так в судебной практике имеется случай, когда работодатель назвал должность «водитель-курьер». Госинспектор пришел к выводу, что компания нарушила ч. 2ст. 57 ТК РФ, так как для водителей предусмотрены ограничения, а должности «водитель-курьер» нет ни в квалификационном справочнике, ни в профстандарте. Суд поддержал позицию Государственной инспекции труда (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 № 88а-10902/2020).

Одна и та же работа, связанная с льготами или ограничениями, может быть включена и в справочник, и в профстандарт. Должности в этих документах могут именоваться по-разному. В этом случае организация вправе выбрать наименование позиции из профстандарта или квалификационного справочника.

Кроме того, эксперты в области трудового права, не рекомендуют указывать в трудовом договоре название должности с использованием английских слов. Наименование позиции в трудовом договоре и трудовой книжке должны быть одинаковыми, а в трудовой книжке должность с использованием английских слов, например: PR-менеджер, HR-директор, писать запрещено (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Относительно формы СТД-Р прямого запрета нет. Но  и там не надлежит указывать должность с использованием английских слов. Так, из смысла ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» следует, что компании обязаны составлять документы на русском языке.

Ошибка № 4. Отсутствие в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте.

В силу ст. 57 ТК РФ (абз. 9 ч. 2) обязательным условием трудового договора является информация об условиях труда на рабочем месте, что обозначает необходимость указывать результаты специальной оценки условий труда. В случае если условия труда признаны вредными или опасными, необходимо также указать установленные гарантии и компенсации. Если же условия труда работника оптимальные или допустимые, то достаточно указать соответствующий класс (1 или 2) и обозначить, что выполняемая работа не относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Напомним, что спецоценкуобязаны проводить все работодатели, кроме физических лиц, не имеющих статуса ИП, и религиозных организаций. Также спецоценка не проводится для дистанционных и надомных работников. Если работодатель не должен проводить специальную оценку условий труда, то данное обстоятельство необходимо отразить в трудовом договоре ссылаюсь на соответствующую статью Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Ошибка № 5. Запрет разглашения работником информации о размере заработной платы.

Некоторые работодатели предпочитают, чтобы сотрудники не обсуждали размер своей заработной платы. Поэтому в трудовые договоры и локальные акты включается условие о запрете разглашения соответствующей информации. Такое ограничение противоречит ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 № 33–13478/2017), а значит, является безосновательным и незаконным.

Размер оплаты труда работники постоянно разглашают в повседневной жизни, например при формировании семейного бюджета или при обращении в кредитные организации и запретить это работодатель не в праве.

При этом сведения об оплате труда относятся к персональным данным. Так нарушением будет факт разглашения работником информации о зарплатах сотрудников, которую он узнал в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Материал подготовлен отделом организации
и охраны труда управления экономики
Департамента экономики, торговли и
муниципального заказа Администрации
Пуровского района

В Минтруда посоветовали курьерам заключать трудовые договора

Главный государственный инспектор труда Казахстана Толеген Оспанкулов, комментируя акцию протеста курьеров Wolt, заявил, что гражданско-правовые отношения между ними и компанией «очень приемлемы для работодателей».

Об этом сообщает Orda.kz.

— Вместо того, чтобы заключать трудовые договоры, они по возможности заключают договоры гражданско-правового характера. Я рекомендую работникам при оформлении трудовых отношений акцент сделать на том, чтобы заключали именно трудовые договоры, — порекомендовал Оспанкулов.

В прошлом году, заметил инспектор, в Трудовой кодекс внесены изменения. Теперь трудовые отношения оформляются в электронном формате и уже более половины всех казахстанских предприятий уже вносят данные в электронную базу, которая аккумулирована в Министерстве труда.

Также главный инспектор труда заявил, что не считает действия сотрудников акимата во время протеста курьеров вмешательством государства в отношения между работодателем и работниками. Он сообщил, что при Минтруда создан ситуационный центр, а в регионах есть группа мониторинга, которая обязана реагировать на протестные акции.

— Одна из задач — немедленный выезд на место акции протеста и решение проблемы на месте. Если это невозможно, то принять меры в рамках законодательства, чтобы акции протеста не перешли в трудовой конфликт, — пояснил Оспанкулов.

12 мая в Алматы курьеры компании Wolt, узнав о снижении своей зарплаты на 30%, вышли на забастовку с требованием вернуть старую систему оплаты труда. Митингующие утверждали, что их обманули, обещав 2000 тенге в час, а по факту заплатили не более 800.

18 мая курьеры вновь вышли на митинг и добились выполнения своих требований руководством компании.

Менеджеры алматинского офиса компании вышли к забастовщикам только на второй акции протеста. Вместе с ними был и аким Алмалинского района Алматы, пообещавший курьерам возвращение старой системы оплаты труда.

Авторы: Багдат Асылбек, Асема Гумарова

Как доказать в суде факт трудовых отношений, если трудовой договор не заключался?

Отвечает прокурор Юго-Восточного административного округа Михаил Викторович Щербаков:

постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” разъяснены вопросы правовой защиты граждан, работающих без оформления трудового договора. В пункте 21 данного постановления Пленума указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Стандартный договор курьера — заполнить онлайн, для печати, заполняемый, пустой

Комментарии и помощь с договором водителя о доставке

Видеоинструкция и помощь в заполнении и оформлении стандартного курьерского договора

Инструкции и справка по курьерскому договору формы

Теперь, когда я показал вам основные компоненты клиентского соглашения дизайнера, проверьте свое руководство по ресурсам на наличие трех образцов контрактов, чтобы увидеть, как несколько дизайнеров заставили их работать в первом примере, вы можете увидеть формат контракта, который я обрисовал в последние несколько фильмов, это очень просто. Вот общая информация, вот как выглядят описание и цели проекта. Далее этот дизайнер описывает гонорары и расходы, затем они делают полную разбивку этапов работы, а затем условия и положения. конец — это подписи, теперь я знаю, что я предлагал вам разбить фазы, прежде чем говорить о деньгах, но этот дизайнер изменил порядок, и он отлично работает в образце контракта — просто для контраста я показал вам, как поверенный создает клиента дизайнера Согласие большая разница правильно они начинают с шести страниц условий и затем переходят к двухстраничной сводке информации о проекте, по сути, они поменяли порядок, я предлагаю отметить, что это чувствует себя супер недружелюбно, верно, возможно, вы начинаете понимать, почему я предлагаю начать с проекта, а затем перейти к юридическому шаблону в образце контракта3 дизайнер следовал моему предпочтительному порядку, их дизайн прост, чистый и хорошо организованный, примечание, которое они включили просто немного чутья, но не было тяжеловесным в дизайне, все очень полно и упорядочено, но явно от творческого профессионала, так что, как вы можете видеть, дизайнерские клиентские соглашения не должны быть скучными, но они должны быть полные и хорошо продуманные, потому что эти документы буквально задают тон всем вашим рабочим отношениям с клиентом — членством в linda.com открывает весь этот курс, и сотни других посещают linda.com, чтобы узнать больше

Продам Трудовой договор курьера | ПродатьMyForms

Получайте доход от вашего текущего Могу ли я поделиться своей формой трудового договора

Знаете ли вы, что большое количество курьеров искали готовый образец формы трудового договора именно сегодня? Не потому, что этот день особенный — многие компании и частные лица по всему миру занимаются своими рутинными делами с документами.Но сегодня им нужно как можно быстрее получить трудовой договор. Трудно найти тот, который полностью подходит, если мы не имеем в виду формы государственных органов.

Почему не выставить на продажу этот трудовой договор? Вы остаетесь единственным владельцем этого шаблона, но SellMyForms помогает вам связаться с людьми, которым в настоящее время нужен этот шаблон и которые могут его оплатить. Вы можете начать зарабатывать сегодня, и это без риска — ваши данные в полной безопасности.

Все еще думаете, что ваш трудовой договор должен быть размером с книгу, чтобы продавать сам себя? Если да, то давайте перейдем к вопросу о компаниях в отрасли курьерской доставки, которые заботятся не о количестве, а о заполняемом шаблоне с высоким разрешением, который они могут использовать постоянно.

Почему стоит начать продавать готовые цифровые документы шаблон контракта с курьером

Есть много документов Courier, доступных отовсюду, абсолютно бесплатно. И их намного больше, достаточно конкретных, и их также чрезвычайно сложно найти где-либо в Интернете. Напомним, что уже сегодня готовый шаблон трудового договора искали десятки человек. SellMyForms — это новый веб-сайт электронной коммерции, который связывает вас со многими другими людьми, связанными с [отраслью.

Дело в том, что большое количество малых предприятий в Courier все еще используют отсканированные формы. Они часто сложны, и их трудно использовать для заполнения форм. Когда мы говорим о шаблонах с возможностью записи, мы имеем в виду хорошо разработанный файл, специально созданный для цифрового использования. Тот, который вы можете легко заполнить и поставить на нем подпись, независимо от того, какой инструмент вы используете для этой цели. И да, когда кто-то ищет такой документ, как «Трудовой договор», они предпочтут заплатить приличную цену за готовый файл, чем создавать его самостоятельно или пытаться обрабатывать отсканированные изображения.

Бесплатно разместить уникальную форму трудового договора и начать зарабатывать на этом. Просто убедитесь, что ваш шаблон уникален, связан и не содержит ошибок — и он готов к публикации.

Рекомендации по продаже шаблона формы трудового договора

Не только покупатели действительно выиграют от легкого использования SellMyForms. Мы заботимся о вашем опыте, поэтому ваша отправка будет сделана в считанные минуты, выполнив как можно меньше шагов.Все, что вам нужно сделать, это:

1. Получите аккаунт на SellMyForms, бесплатно. Вам не нужно ничего платить, чтобы начать продажу контракта на работу с курьером. В целом процедура регистрации проста и кажется знакомой. Выкопайте все эти озадаченные взгляды, которые вы получили при регистрации профиля бизнес-пользователя в другом месте;
2. Настроил. Опубликуйте форму трудового договора, дайте ей название и краткое описание. Убедитесь, что вы установили цену. Убедитесь, что вы не загружаете неуникальный или защищенный авторским правом контент — в любом другом случае ваша заявка, скорее всего, будет отклонена;
3. Получи деньги.После того, как вы передали форму сотрудникам Courier, прибыль начинает поступать на счет. SellMyForms работает через комиссионную систему — вы сохраняете подавляющее большинство продаж с каждой покупки. Никаких штрафов за просрочку платежа, никаких условий.

Мы хотим сделать это для вас настолько простым и очевидным, насколько это возможно. Выбрав SellMyForms для развития своего бизнеса, вы сохраняете контроль над хранением и защитой ваших файлов. Благодаря сквозному шифрованию вы можете публиковать Courier Employment Contract, не беспокоясь о том, что его содержимое может быть украдено.

От вас всего 3 шага, чтобы начать продавать цифровые продукты в Интернете, на самом деле вы находитесь всего в одном клике от первого шага.

Как продать трудовой договор курьера?

SellMyForms — сайт для получения вторичного дохода. У нас есть предельно простая инструкция, которая поможет вам выставить документы на продажу.

Для продажи трудового договора курьера необходимо:

1. Добавьте свой шаблон документа на нашу платформу.
2. Используйте встроенный инструмент редактирования, чтобы изменить текст и внешний вид.
3. Начать продажу после установки названия и описания.
4. Войдите в свою учетную запись Stripe.
5. Сохраните изменения, чтобы продать свой шаблон.

Все, что вам нужно знать

Контракт на поставку или контракт на поставку — это соглашение, которое предусматривает заказы на поставку имущества. 3 мин. Чтения

Контракт на поставку или контракт на поставку — это соглашение, которое предусматривает заказы на доставку имущества.Обычно в нем не указывается точное количество, кроме минимального или максимального. Эти типы соглашений могут использоваться для разных целей.

A Контракт на предоставление услуг

Если вы нанимаете внештатного писателя в качестве субподрядчика для своего бизнеса, важно составить контракт на предоставление услуг по содержанию. Это важно независимо от того, публикует ли автор статьи для информационных бюллетеней, контент веб-сайта или копирайтинг. Контракт защищает ваши интересы и помогает определить ожидания в отношении доставки.

Вы можете включить следующие условия:

• Количество необходимых статей: Писатели-фрилансеры обычно работают над проектами, поэтому они могут написать группу из 15 статей. Если вы планируете выполнять текущую работу, укажите количество деталей, которые вам понадобятся на протяжении всего проекта. Вы можете разбить его на количество частей в неделю, если хотите.
• Условия доставки контента: В вашем контракте укажите, хотите ли вы, чтобы контент был отправлен вам по электронной почте или загружен на веб-сайт.Также следует четко указать сроки доставки.
• Пункт о переписывании: поскольку написание является субъективным, писатель, которого вы нанимаете, может создать некоторый контент, который вам не нравится. Включение пункта о перезаписи позволяет вам запрашивать изменения или исправления. Имейте в виду, что многие авторы согласны с одним или двумя переписываниями, но все, что выходит за рамки этого, может потребовать дополнительной оплаты.
• Условия оплаты: Сюда входит способ оплаты и сумма, которую вы готовы заплатить за штуку или проект.Некоторые писатели-фрилансеры требуют внесения предоплаты перед началом работы, особенно с новыми клиентами. Затем вы оплатите оставшуюся сумму, когда работа будет успешно выполнена.
• Оговорка о поздней доставке: Если писатель, которого вы нанимаете, не умеет соблюдать сроки, ваш проект может затянуться. Чтобы убедиться, что все находятся на одной странице и ваш проект идет вовремя, включите пункт, касающийся несвоевременной доставки. Вы можете назначить штраф за несвоевременную доставку, например 10-процентную скидку за пропущенные сроки.

Доставка бизнеса с подрядчиками

Если вы занимаетесь доставкой и вам нужны водители, вы можете нанять водителей по контракту. Они работают как независимые подрядчики, поэтому не работают напрямую на вас. Вы обеспечите себе работу и наймете независимых подрядчиков для доставки товаров. Контрактные водители сами делают:

• Позаботьтесь о собственных налогах
• Страхование поставок
• Сопровождение собственного оборудования и грузовых автомобилей
• Оплатить газ

Вам следует внимательно проверить все потенциальные драйверы.Познакомьтесь с ними лично, чтобы увидеть, насколько они профессиональны. Вам следует заключить контракт с водителями, которые обладают хорошими коммуникативными навыками и являются профессиональными водителями, поскольку они будут общаться с вашими клиентами после доставки.

Проверьте свои автомобили. Хотя вы не владеете транспортными средствами, они представляют вашу компанию. Для всех драйверов вы должны изучить следующее:

• Водительские рекорды
• Криминальное прошлое
• Страховые отчеты
• Рефералы

Вы также можете выполнить проверку кредитоспособности, чтобы убедиться, что у водителей достаточно средств для покрытия необходимых расходов.

Вам нужна качественная система связи. Обычно диспетчер предоставляет водителям входящие / исходящие телефонные линии и системы оповещения. Стоимость запуска системы связи в среднем составляет около 10 000 долларов.

Даже если вы начинаете пользоваться домашним офисом, вам нужны телефонные линии в офис, чтобы принимать звонки. Вам также может понадобиться служба ответа на звонки на местах, если вы проводите время вне офиса. Вам необходимо поддерживать прямой контакт с вашими водителями, чтобы связываться с ними, когда они находятся в дороге, в связи с доставкой и другими задачами.

Большая часть вашего бизнеса, скорее всего, будет поступать от местных компаний, которым необходимы поставки, но вы можете расширить свой охват и увеличить доход, установив партнерские отношения с крупными центрами выполнения заказов, которые доставляют товары для гигантских интернет-магазинов, таких как Amazon и Google.

Также продолжаем добавлять драйверы. Водители, занимающиеся доставкой по контракту, понимают, что время от времени может быть мало работы. Однако не беспокойтесь, что наличие нескольких драйверов — это обратная сторона. Когда вам звонят с доставкой, вам нужно, чтобы кто-нибудь был на связи в любое время.

Независимо от того, доставляется ли это контент или товары, наличие прочного контракта может помочь обеспечить бесперебойную работу всех вовлеченных сторон.

Если вам нужна помощь с контрактом на поставку, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

вакансий курьера в Далласе | Вакансии Dallas Courier — Dallas Courier

Заработная плата выше среднего: Водители Dallas Courier получают компенсацию за свою работу еженедельно. Средний еженедельный доход независимого контрактного водителя составляет около 695 долларов. Тем не менее, чем больше опыта вы получите с Dallas Courier, тем выше будет ваш доход.

Налоговые льготы: Вам нужно будет изучить все налоговые вычеты, которые производятся самозанятым подрядчиком. Учтите, что вы платите налоги со своего еженедельного дохода за вычетом затрат на ведение бизнеса. Это значительно более низкий налогооблагаемый доход.

Денег в банке: Это правда. Вы будете нести расходы как независимый подрядчик. Топливо и обслуживание транспортных средств — самые распространенные расходы. Но мудрый водитель все равно может положить деньги в банк с экономичным транспортным средством, осторожным вождением и тщательным техобслуживанием.Снижайте расходы, относясь к своему автомобилю как к офисному помещению.

Более широкие возможности: В Далласском метроплексе Форт-Уэрт есть много курьеров по сниженным ценам, но мы не из их числа. Стоимость билетов на наши услуги выше, потому что мы предлагаем клиентам качественное обслуживание, недоступное курьерам. Это означает, что у вас больше возможностей заработать больше денег. Сравнимым по размеру курьерам, как правило, требуется больше личных расходов, чем нам. Мы предпочитаем, чтобы ваши расходы были низкими, чтобы у вас было больше денег в кармане и в целом было удобнее, поэтому вы хотите выполнять больше работы с Dallas Courier.

Стабильность и долговечность: Dallas Courier работает уже почти 40 лет, и в ближайшие годы мы планируем добиться еще большего. Мы хотим предложить независимым подрядчикам стабильную работу в компании, которая будет работать в ней надолго. К нашим водителям относятся как к семье. Как только вы окажетесь здесь, мы хотим, чтобы вы остались.

Свобода от повседневной рутины: Работа с 9 до 5 в душной кабине с пристегивающимся галстуком и несвежим кофе? Нет, спасибо! Независимые подрядчики, которые водят Dallas Courier, могут ощутить свободу, которую дает открытая дорога, отличный плейлист и рабочие часы, которые работают на вас.Не говоря уже о том, что наши опытные диспетчеры могут помочь вовремя доставить вас на работу, избегая дорожного движения, которое мы часто наблюдаем здесь, в Северном Техасе. Свобода!

Мы ищем увлеченных и трудолюбивых людей, которые представляли бы Dallas Courier и себя в качестве независимых контрактных водителей. Если эти преимущества кажутся заманчивыми, свяжитесь с нашей командой по телефону (972) 680-8000 или отправьте нам свое резюме по адресу[email protected].

Отправляйте свое резюме по адресу CS @ DallasCourier.comor позвоните нам по телефону: (972) 680-8000.

Uber и его коллеги терпят поражение в борьбе Испании за работу курьера

Uber Technologies Inc. и другие цифровые платформы столкнулись с неудачей в своих попытках избежать реклассификации рабочих в качестве служащих после того, как правительство Испании завершило разработку планов самых строгих нормативных реформ в Европе на данный момент в отношении работ по доставке.

Правительство Испании заявило поздно вечером в среду, что достигло соглашения с профсоюзами и бизнес-организациями о регулировании условий найма работников доставки, которые работают через цифровые платформы, такие как Uber Eats или Amazon.com Deliveroo при поддержке Inc. Правила требуют, чтобы компании заключали контракты со своими работниками и раскрывали детали алгоритмов платформ, влияющих на условия труда.

Подписка на информационный бюллетень

Журнал рисков и нормативно-правового соответствия

В нашем утреннем отчете о рисках содержатся аналитические данные и новости по корпоративному управлению, рискам и соблюдению нормативных требований.

Эти предложения — поражение цифровых платформ в их попытках повлиять на законодательство о гиг-экономике в Европе. Компании надеялись достичь соглашения, аналогичного удару в Италии, в котором они предлагали курьерам минимальную заработную плату и другие льготы, но избегали реклассификации своих рабочих в качестве служащих.

Эти предложения могут создать прецедент, поскольку исполнительная власть Европейского Союза предупредила, что к концу года будет выдвигать закон о работе через цифровые платформы, если компании не проведут переговоры со своими работниками.

Uber, Deliveroo и местные стартапы доставки, такие как Glovo и Stuart, теперь должны будут рассмотреть необходимость изменения своих бизнес-моделей. Хотя никаких сроков вступления правил в силу не установлено, правительство Испании заявило, что у платформ будет три месяца на адаптацию своих бизнес-моделей.

Одно из возможных решений — принять модель крупной европейской платформы доставки еды. Просто съешь Takeaway.com NV, которая использует сторонних сотрудников, но также имеет меньшую долю ресторанных сделок, где она занимается логистикой доставки.

Больше информации о рисках и соответствии

В четверг Uber и Deliveroo раскритиковали предложенные реформы за игнорирование пожеланий многих курьеров, которые, по их словам, предпочли бы работать самозанятыми подрядчиками. Но компании не сообщили, намереваются ли они вносить изменения в свой бизнес.

«В Uber мы полностью привержены повышению стандартов работы и предоставлению независимым работникам дополнительных преимуществ при сохранении гибкости и контроля. Мы хотим работать со всеми соответствующими сторонами по всей Испании, чтобы улучшить независимую работу, а не устранять ее », — сказал представитель Uber.

Приблизительно 30 000 курьеров в настоящее время работают с платформами доставки еды в Испании, часто работая на несколько компаний. Ряд ассоциаций водителей, поддерживающих статус самозанятых, в последние недели организовали протесты против предложенных реформ, хотя другие группы рабочих критиковали реформы за то, что они были сосредоточены исключительно на секторе доставки.

«Мы продолжим взаимодействие с правительством Испании, чтобы искать альтернативные пути продвижения вперед. Мы призываем правительство прислушаться к мнению гонщиков и срочно подумать еще раз », — сказал представитель Deliveroo.

Напишите Адаму Кларку по адресу [email protected]

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Шаблон соглашения о бесплатной доставке услуг

Это соглашение о предоставлении услуг является юридически обязательным контрактом между [Отправитель.Company] и [Client.Company] для перечисленных ниже услуг. Соглашение заключается с [Agreement.CreatedDate] и действует в течение [Agreement.Years], если иное не отменено любой из сторон.

Этот раздел шаблона соглашения о предоставлении услуг используется для подробного описания услуг, которые вы будете предоставлять.

Условия данного соглашения о предоставлении услуг регулируются следующими услугами:

Принимая во внимание услуги, перечисленные выше, [Клиент.Компания] оплачивает сборы [Sender.Company], как описано в таблице ниже:

Используйте таблицу цен в шаблоне, чтобы подробно описать все сборы, за которые будет нести ответственность клиент. Используйте меню справа, чтобы добавить налоги или скидки.

[Sender.Company] и [Client.Company] договорились избрать следующих лиц в качестве контактных лиц по любым вопросам или коммуникациям, связанным с этим соглашением о предоставлении услуг:

Обязательно предоставьте точная контактная информация для общих запросов и вопросов выставления счетов для обеих вовлеченных сторон, чтобы избежать путаницы или недопонимания.

• Общие сообщения:
  • [Sender.FirstName] [Sender.LastName]
  • [Sender.Email]
  • [Sender.Phone ]
• Выставление счетов:
  • Имя для выставления счетов поставщика
  • Электронная почта для выставления счетов поставщика
  • Телефон для выставления счетов поставщика

• Общие коммуникации:
  • [Клиент.Имя] [Client.LastName]
  • [Client.Email]
  • [Client.Phone]
• Биллинг:
  • Имя для выставления счета клиента
  • Электронный адрес для выставления счета клиента
  • Телефон для выставления счетов клиента

Используйте этот раздел шаблона, чтобы перечислить гарантийную политику вашей компании.

1. Оплата всех счетов производится из расчета 30 нетто, если иное не указано в счете.
2. [Отправитель.Компания] сохраняет за собой все права и права собственности на свою интеллектуальную собственность, если иное не согласовано в письменной форме.
3. [Sender.Company] предлагает следующую гарантию в соответствии с условиями этого соглашения о предоставлении услуг:
4. [Sender.Company] и [Client.Company] соглашаются возместить друг другу убытки и оградить друг друга от любых претензий об утрате или повреждении возникшие в результате предоставления услуг, предусмотренных настоящим соглашением о предоставлении услуг.
5. [Client.Company] может отменить это соглашение о предоставлении услуг в любое время, направив письменное уведомление общему контактному лицу по связям с общественностью в [Sender.Company].
6. [Компания-отправитель] считается независимым подрядчиком [Компания-Заказчик]. Официальный трудовой договор не подразумевается и не устанавливается.
7. И [Sender.Company], и [Client.Company] будут рассматривать всю информацию, относящуюся к этому соглашению о предоставлении услуг, как частную и конфиденциальную. Никакая информация не может быть раскрыта третьим лицам без согласия обоих [Отправитель.Компания] и [Компания-клиент].
8. Неспособность обеспечить соблюдение или поддержку какого-либо аспекта этого соглашения о предоставлении услуг не должно толковаться как отказ от любого другого аспекта соглашения.
9. Если какой-либо аспект этого соглашения будет признан незаконным или не имеющим исковой силы, все другие аспекты этого соглашения останутся в полной силе, а любые аннулированные аспекты этого соглашения о предоставлении услуг будут заменены новыми условиями, приемлемыми для обеих сторон.
10. Настоящее соглашение о предоставлении услуг представляет собой полное соглашение между [Sender.Компания] и [Компания-клиент]. Никакие другие соглашения, письменные или устные, недействительны.
11. Настоящее соглашение о предоставлении услуг регулируется законодательством [Sender.State].

Используйте поля ниже, чтобы подписать этот шаблон. После подписания шаблон можно загрузить в формате PDF для ваших записей.

Подписываясь ниже, обе стороны заключают это соглашение о предоставлении услуг друг с другом с даты этого соглашения.

[Компания-отправитель]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Отправитель.Имя] [Sender.LastName]

[Компания-клиент]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Client.FirstName] [Client.LastName]

Курьер / водитель независимого подрядчика — работа в Ричмонде в Ричмонде в Fulfilltopia / Mobile One Courier

В связи с постоянным ростом, Fulfilltopia / Mobile One Courier ищет надежных профессиональных независимых контрактных курьеров для Ричмонда, штат Вирджиния. области .. Основываясь на нашей истории, наши клиенты ожидают лучшего, поэтому мы выбираем партнерские отношения только с контрактными курьерами высочайшего качества.

• Независимый подрядчик Курьеры необходимы для доставки на дальние расстояния, в ночное время и в выходные дни

• Это отличная возможность для тех, кто ищет самозанятость, дополнительный доход, пенсионеров или полу пенсионеров

• Независимые подрядчики будут использовать свои собственные автомобили и несут ответственность за свой газ

  Курьеры независимых подрядчиков будут:

• Оказание услуг доставки для Mobile One Courier & Logistics

• Доступно в ночное время или в выходные

• Доставить небольшие посылки / пакеты по окрестностям и на большие расстояния (Шарлоттсвилль, Харрионсбург, Вирджиния-Бич)

Требования:

• Действительные водительские права с менее чем 2 нарушениями и без DUI за последние 10 лет.

• Требует пристального внимания к деталям и острого ощущения срочности

• Проверка криминального прошлого (завершается в рамках процесса заключения контракта)

• Надежные автомобили в хорошем состоянии (малые и средние)

• Профессиональная одежда

• Должен быть старше 25 лет

• Телефон Android или iOS

• Минимальные требования к страхованию: 100 000 долларов США / 300 000 долларов США с единым лимитом ответственности и не более 5 000 франшизы

Процесс подачи заявки на выбор Подрядчика:

• Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о Mobile One

• Заполните заявку и вопросы

• Включить резюме и сопроводительное письмо

• Полное видео-интервью по дороге.Мы будем рассматривать только тех кандидатов, которые выполнили этот шаг.

• Деловая встреча лично.