Трудовой договор главный бухгалтер образец: Трудовой договор с главным бухгалтером

Содержание

Трудовой договор с бухгалтером (главным бухгалтером): образец

Главный бухгалтер занимает одну из ключевых ролей в управлении предприятием, в т. ч. его финансами. ТК РФ разрешает работодателю принимать сотрудников на эту должность с дополнительными условиями в трудовом договоре. Не менее важную роль играет и обычный бухгалтер, особенно если он один полностью ведет бухучет в компании.

Трудовой договор с бухгалтером

Как уже было сказано выше, ТК РФ позволяет нанимателю заключать трудовой договор с главным бухгалтером, включив в него некоторые дополнительные условия:

  • Полная материальная ответственность. Об этом говорит статья 243 ТК РФ. Это значит, что с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, может быть подписан договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание! Данная статья только дает право работодателю это сделать, но не обязывает заключать этот договор или вносить такое условие в трудовой договор.
  • Срок испытания при приеме на работу для главного бухгалтера может быть увеличен до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Это необходимо отметить в тексте трудового договора. Опять же это только право нанимателя.
  • Статья 59 ТК РФ говорит о том, что по соглашению сторон с главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор. На практике это означает, что договор оформляется срочным по решению работодателя, а будущий сотрудник волен с ним согласиться или не согласиться.

Обратите внимание! Нельзя сделать временным уже подписанный бессрочный договор. Это возможно только с новым сотрудником. Перечисленные дополнительные условия касаются только главного бухгалтера, в договор с обычным бухгалтером их вносить нельзя.

Исключение может составить полная материальная ответственность, но только в отдельных случаях, если деятельность работника связана с деньгами или товарно-материальными ценностями (например, должность бухгалтера-кассира). Во всем остальном трудовой договор с бухгалтером содержит в себе все условия, которые требует ТК РФ.

Трудовой договор с бухгалтером: образец

В трудовом договоре (и с главным бухгалтером, и с бухгалтером) должны присутствовать следующие условия, прописанные в статье 57 ТК РФ:

  • Место работы.
  • Трудовая функция или название должности.
  • Даты начала, а в случае срочного договора – начала и завершения работы с указанием причин его заключения.
  • Размер и порядок начисления заработной платы.
  • Режим работы.
  • Особые условия труда (ненормированный день, разъездной характер и т. д.).

Помимо этого, в текст договора должны быть включены сведения о работнике и работодателе, место и дата заключения договора.

Образец трудового договора для работников бухгалтерии не утвержден, поэтому работодатель может составить его в свободной форме.

Кроме основных условий, в него можно включить и дополнительные, но только те, которые не противоречат трудовому законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с его нормами.

Договор с бухгалтером на оказание услуг

Работодатель также может заключать договор возмездного оказания услуг или подряда с бухгалтером. Обычно к такому способу оформления отношений прибегают работодатели, у которых небольшой объем работы, либо задание носит разовый характер (например, подготовить отчетность за один период). Заключение такого договора не противоречит положениям закона «О бухгалтерском учете», где сказано, что руководитель может возложить ведение бухгалтерии не только на штатного сотрудника, но и заключить договор на ведение бухучета (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011).

Основное отличие от трудового договора состоит в том, что работодателю не нужно постоянное присутствие бухгалтера на рабочем месте, ему важен выполненный объем работ. В данном случае, все условия работы определяются путем договоренности сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательству.

Главное условие такого договора – это оказание услуг за оплату. Важно составить договор так, чтобы его нельзя было переквалифицировать в трудовой. В договоре обязательно нужно указать срок начала и окончания оказания услуг, при этом можно выделить промежуточные этапы (квартал, месяц и т.п.), связанные со спецификой бухгалтерской работы – тогда регулярную оплату услуг можно обосновать как предоплату этапов работы, а не зарплату.

Обратите внимание! Заключенный гражданский договор с главным бухгалтером не будет иметь таких юридических последствий как трудовой. То есть, всю ответственность за финансовую деятельность компании понесет только руководитель.

Договор ГПХ с бухгалтером: образец

На законодательном уровне образец договора с бухгалтером на оказание услуг не утвержден, поэтому при его составлении следует придерживаться общих правил и включить в него следующую информацию:

  • Сведения о заказчике и исполнителе.
  • Предмет договора, то есть работа, которую будет делать исполнитель.
  • Оплата за работу.
  • Сроки выполнения работы.

Договор подряда с бухгалтером (образец) можно посмотреть далее.

Трудовой договор с главным бухгалтером 2021 (образец)

Главный бухгалтер как и руководитель считается одной из ключевых должностей в компании. При составлении трудового договора с ним учесть нужно довольно много нюансов, связанных со спецификой его работы. В статье подробно рассмотрим как составить трудовой договор с главным бухгалтером, для того, чтобы работодателю обезопасить себя от возможных рисков, связанных с работой главного бухгалтера.

Перед тем как принять на работу главного бухгалтера и заключить с ним трудовой договор, необходимо проверить его на дисквалификацию как должностного лица. То есть необходимо выяснить как он уволился с прежнего места работы. Не был ли он дисквалифицирован по статье 32.11 КоАП РФ.

Осуществить проверку достаточно просто. Для этого можно найти информацию сервисе «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц» на сайте налоговой. Также организация вправе официально обратиться в налоговую с просьбой предоставить информацию по конкретному человеку, ответ ИФНС должны предоставить в течение 5 рабочих дней.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Особенности бухучета в организации

Осуществлять бухучет в организации может как бухгалтерская служба, так и одно лицо. Выделяют несколько вариантов осуществления бухгалтерского учета в организации:

  • Бухгалтерская служба может быть выделена в отдельное подразделение, руководит которым главный бухгалтер;
  • Бухгалтерский учет в организации может осуществляться третьими лицами, например, специализированной службой или отдельному специалисту, работающему как ИП;
  • Руководитель может осуществлять бухгалтерский учет самостоятельно;
  • В штатное расписание внести должность бухгалтера.

Если в штатном расписании организации предусмотрена только одна должность бухгалтера, то он может быть как «главным бухгалтером», так и просто «бухгалтером» (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор без испытательного срока в 2021: скачать образец договора).

Если в штате предусмотрена такая единица, как «специалист по бухгалтерскому учету», это будет означать, что обязанности главного бухгалтера на себя взял руководитель.

Согласование трудового договора третьими лицами

Выделяют отдельные ситуации, когда при составлении с главным бухгалтером трудового договора может потребоваться согласование его с третьими лицами. Третьи лица при этом не должны быть работодателями по заключаемому договору. Потребоваться согласование может при трудоустройстве главбуха в унитарное предприятие, в этом случает согласовывать договор должен собственник имущества этого предприятия. Составить договор тогда нужно будет в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Трудовой договор с главным бухгалтером

  • Так как трудовые отношения с главбухом предусматривают большую ответственность по сравнению с другими сотрудниками компании, в договоре должны быть предусмотрены дополнительные пункты.Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Обязанность по сохранению коммерческой тайны, так как при приеме на работу у бухгалтера появится доступ к закрытой информации. «Коммерческая тайна» подразумевает такие сведения, которые содержатся в регистрах бухучета, а также внутренней отчетности. Те сотрудники, которые имеют к такой информации доступ обязаны нести ответственность за ее разглашение, однако прежде руководителем должны быть обозначены те сведения, которые к «коммерческой тайне» имеют отношение. С такими сведениями, а также порядком работы с ними главбух знакомится при вступлении в должность. Только если будут выполнены такие условия, главбуха можно будет привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны.
  • Ненормированный рабочий день. Работа главбуха довольна специфична, поэтому может предполагать особый график работы. Включение в договор пункта о ненормированном рабочем дне позволит бухгалтеру выполнять работу в нерабочее время.

Важно! Если в договор включен пункт о ненормированном рабочем дне, главный бухгалтер имеет право на гарантии, установленные статьей 119 ТК РФ, включая оплату дополнительных дней отпуска.

  • Материальная ответственность. Материальные ценности главному бухгалтеру не вверяются, так как такая должность не подразумевает заключение договора о полной матответственности. Даже если такой договор с главбухом решит заключить руководитель, юридической силы он иметь не будет, так как должностные обязанности главбуха не предполагают получение материальных ценностей и денежных средств. Однако, если такая необходимость все таки существует, то руководитель может включить в основной договор пункт о матответственности в случае нанесения ущерба предприятию. Такое может произойти при ненадлежащем выполнении обязанностей главбуха или неосторожными его действиями. Например, если по вине главбуха налоги в бюджет перечислены позже положенного срока и организации налоговая выставила штраф. Предусмотрев такой пункт в договоре, а также при доказательстве виновности главного бухгалтера, удержать сумму штрафа можно именно с него. Если такой пункт в договоре предусмотрен не будет, то удержать штраф с главбуха можно будет только один раз в пределах среднего заработка главного бухгалтера. (см. → Виды материальной ответственности бухгалтера)

Условия трудового договора с главным бухгалтером

Следует понимать, что главный бухгалтер является таким же сотрудником организации, как и обычные работники, поэтому и отношения с работодателем оформлять следует в общем порядке. Такой порядок предполагает следующий порядок действий:

  • Ознакомление при приеме с локальными нормативными актами;
  • Прохождение необходимого инструктажа;
  • Заключение трудового договора;
  • Издание приказа о приеме;
  • Заполнение личной карточки Т-2;
  • Внесение записи в трудовую книжку.

Сам трудовой договор с главным бухгалтером составляется в общем, обычном для составления договоров порядке, согласно статье 57 ТК РФ (Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор 2021: содержание, скачать образец).

Трудовая функция главного бухгалтера

Наиболее подробно при составлении договора с главным бухгалтером следует расписать его трудовые функции. В договоре должна содержаться информация о том, какие функции возлагаются на главбуха при приеме на работу, а также какую ответственность он несет. Расписывать в самом договоре полностью все функции не обязательно, из можно вывести в отдельную должностную инструкцию, которая будет являться приложением к договору.

Важно! Разработать должностную инструкцию для главного бухгалтера можно использовать данные профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденную приказом Минтруда №1061н от 22.12.2014 г, который содержит требования к квалификации главбуха.

По необходимости бухгалтеру может быть установлен разъездной характер работы, например, если ему приходится ездить в другие организации довольно часто. Следует помнить, что такие поездки должны компенсироваться, а в инструкции сотрудника указана частота таких поездок.

Срок трудового договора

Заключить договор с главбухом можно как срочный, так и на неопределенный срок. При заключении срочного договора, его срок не может превышать 5 лет, при этом в договоре должна быть указана дата его окончания, а также причина, по которой было принято решение о срочном договоре (Читайте также статью ⇒ Как изменить трудовой договор в 2021: порядок действий). Сделать это можно так:

«Дата начала работы: 01.10.2017 года.

Дата окончания работы: 01.10.2021 года.

Настоящий договор является срочным. Заключается договор по соглашению сторон на основании 8 абзаца части 2 статьи 59 ТК РФ, как с главным бухгалтером организации».

Важно! Для главного бухгалтера может быть установлен испытательный срок. Он может длиться до 6 месяцев, но если с главбухом заключен срочный договор, длиться который будет не больше полугода, то испытательный срок не должен превышать 2 недель.

Гарантии при увольнении главного бухгалтера

Кроме основных моментов, связанных непосредственно с работой главного бухгалтера, в трудовом договоре нужно предусмотреть и гарантии, связанные с его увольнением. Например, когда в организации происходит смена собственника имущества, по инициативе главбуха трудовой договор может быть расторгнут. В договоре следует предусмотреть, что данное событие дает основание для компенсационной выплаты в размере среднемесячного заработка за три месяца или более этой суммы.

Законодательная база

Законодательный акт Содержание
Закон №402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете»
Статья 119 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем»
Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»
Приказ Минтруда России №1061н от 22.12.2014 «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

 

Трудовой договор с бухгалтером. Образец заполнения и бланк 2021 года

Трудовой договор с бухгалтером имеет свои специфические черты в силу повышенных требований к сотрудникам этой специальности в любой организации.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с бухгалтеромОбразец трудового договора с бухгалтером

Главный бухгалтер обычно является вторым после директора должностным лицом на предприятии, в коммерческой или производственной фирме, акционерном обществе. На нем лежит ответственность не только за правильное ведение бухгалтерского учета, но зачастую и за планирование экономической деятельности и эффективность вложения финансовых средств.

Соответственно, трудовое соглашение с бухгалтером предполагает, что действия бухгалтера могут существенно повлиять на качество управления предприятием и его производительность.

Стандартные правила оформления договора

Как и в любом другом трудовом договоре, в контракте с бухгалтером должны быть зафиксированы следующие реквизиты работодателя и наемного работника:

  1. Юридическое и коммерческое название организации, принимающей на работу бухгалтера. Банковские и налоговые реквизиты, включая индивидуальный номер налогоплательщика.
  2. Ссылка на доверенность, на основании которой сотрудник предприятия ведет переговоры с кандидатом на вакантную должность бухгалтера и подписывает трудовой контракт. Фамилия, имя, отчество и занимаемую должность этого доверенного представителя работодателя.
  3. Полные паспортные данные нового сотрудника, в том числе его прописка по месту жительства, ИНН, по состоянию в браке или разводе, по перерегистрации документа и т.д.

Подробное и конкретизированное описание условий труда и отдыха позволяет претенденту на должность бухгалтера до подписания соглашения с работодателем реально оценить все плюсы и минусы работы в данной организации. Обязательные типовые условия трудового контракта таковы:

  1. Описание рабочего места бухгалтера, желательно, с указанием на используемую оргтехнику (компьютер, принтер, сканер, купюросчетные машины, калькуляторы и т.д.).
  2. Оценка условий труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, а для вновь созданных рабочих мест достаточно их общих свойств и атрибутов.
  3. Полное название вакантной должности и указание на прилагаемую к трудовому договору должностную инструкцию, в соответствии с которой в дальнейшем сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности.
  4. Распорядок труда и отдыха на предприятии и для конкретной бухгалтерской должности, а также дата выхода на работу нового сотрудника.
  5. Размер оплаты труда бухгалтера, включая должностной оклад, размеры и условия выплат премий, тринадцатой зарплаты, другие стимулирующие надбавки к заработной плате.
  6. Отчисления на социальное и медицинское страхование, обязательства организации и работника по их своевременному перечислению в органы соцстраха.
  7. Дата вступления трудового соглашения в силу, срок его действия и пролонгации с учетом всех требований российского трудового законодательства.
  8. Обязательное указание на работу по совместительству при условии совмещения бухгалтером нескольких должностей в данной организации или на разных предприятиях.

Специфика трудового договора с бухгалтером

В целях точного определения степени ответственности принимаемого на работу бухгалтера работодатель заинтересован в указании таких положений контракта:

  1. Полная материальная ответственность главного бухгалтера, что означает возмещение им всего ущерба, нанесенного организации по его вине.
  2. Увеличенный до полугода испытательный срок для главного бухгалтера, по сравнению с тремя месяцами для должности бухгалтера.
  3. Причины увольнения по инициативе работодателя, в том числе возможность увольнения новым собственником фирмы в трехмесячный срок с выплатой компенсации или нанесения по вине главного бухгалтера материального или финансового ущерба работодателю.
  4. Соответствие договорного размера заработной платы бухгалтера нормативным законодательным актам и постановлениям правительства.

Несколько советов

При приеме на работу бухгалтером, и особенно главным бухгалтером, нового сотрудника, работодатель должен особое внимание уделить юридически грамотному оформлению трудового договора, так как на работнике бухгалтерии лежит большая материальная ответственность за сохранность имущества и правильное перераспределение финансовых потоков предприятия.

Конкретизация и детализация условий трудового контракта гарантирует обеим сторонам отсутствие взаимных претензий и трудовых споров в дальнейшем, а работодателю – полное возмещение ущерба в случае его возникновения по вине главбуха.

Трудовой договор с бухгалтером. Образец заполнения и бланк 2021 года


Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:

  • место работы;
  • должность и вменяемые работнику функции;
  • первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей;
  • величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
  • распорядок трудового дня;
  • прочие условия.

Какие права, обязанности и ответственность главного бухгалтера предусмотрены законодательством, узнайте здесь.

Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах.

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение. Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней. Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее.

Правовое регулирование

Трудовые отношения с главным бухгалтером регулируются:

  • законом №402 «О бухгалтерском учете»;
  • Трудовым кодексом;
  • Приказом Минтруда №1061;
  • уставом организации.

Трудовой кодекс определяет особые условия договора с бухгалтером и гарантии при расторжении договора, а приказ Минтруда содержит перечень трудовых функций бухгалтера, согласно профстандарту.

Ст. 7 закона №402 определяет следующие требования к главному бухгалтеру организаций, уполномоченных торговать активами через фондовые биржи:

  • наличие высшего образования;
  • наличие трехлетнего стажа работы бухгалтером в течение последних 5 лет;
  • отсутствие непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Также ст. 116.1 Жилищного кодекса гласит, что главным бухгалтером ТСЖ или УК не может работать лицо, ранее занимавшее аналогичную должность в структуре, обанкротившейся в течение последних 3 лет.

Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера

При приеме на работу главбуха работодателю следует особо тщательно подойти к рассмотрению следующих пунктов:

  • Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) — решение о ее возложении на главного бухгалтера принимается самим работодателем. В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность.

Если в трудовом договоре либо в соглашении к нему не прописан пункт о материальной ответственности, то отдельный договор о полной материальной ответственности не имеет юридической силы. Подробности читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

  • Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — для главного бухгалтера он может быть продлен до 6 месяцев. Тут опять же работодатель вправе установить любой срок на свое усмотрение.
  • Срочность трудового договора (ст. 59 ТК РФ) — срочный трудовой договор с главным бухгалтером заключается на усмотрение работодателя, т. е. последний оформляет договор на этих условиях, а претендент на должность вправе выразить свое согласие путем подписания договора либо несогласие путем отказа от подписания.

ВАЖНО! Любые дополнительные условия договора не должны идти вразрез с действующим законодательством в сфере труда и занятости и ухудшать положение работника.

См. также «Как оформить главного бухгалтера без права подписи?».

Функции документа

В силу специфических особенностей трудовой деятельности данной категории работников договоры, заключаемые с бухгалтерами, имеют характерные пункты и условия. Например, фиксируются все нюансы возложения материальной ответственности.

Как сотрудник, так и работодатель чётко знают, в каких ситуациях работник должен возместить нанесённый по его вине ущерб.

Ведь речь идёт об ответственности в работе с средствами, принадлежащими

юридическому лицу. Это достаточно сложная сфера трудовой деятельности, для которой характерно возникновение спорных ситуаций.

Основная цель документа — прописать все должностные обязанности бухгалтера и указать ему на имеющиеся права. То же самое касается работодателя, который принимает на себя определённые обязательства и при этом фиксирует в документе право требовать качественного исполнения трудовых обязанностей от своего работника.

При возникновении споров и нештатных ситуаций (например, в случае пропажи денег) прокуратура, проверяющие органы и судебные инстанции тщательно проверят договор на его соответствие всем законным требованиям.

Если работодатель упустил раздел о несении материальной ответственности, будет достаточно сложно требовать полной компенсации ущерба у провинившегося бухгалтера.

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени. Это может быть, к примеру, сдача отчетов (квартальных, годовых) к определенному сроку.

Очень важно оформить договор ГПХ таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой. Это часто случается при регулярных выплатах исполнителю — здесь подойдет вариант разбивки периода действия договора на промежуточные этапы, например квартальные. При таком разделении регулярную оплату услуг можно обосновать как авансирование отдельных этапов — сдачу квартальной отчетности, а не заработную плату.

Стандартные условия, обговариваемые в договоре ГПХ, обычно следующие:

  • полная информация о сторонах договора — заказчике и исполнителе;
  • общий объем работ, который должен быть выполнен, и сроки, отведенные на это;
  • сумма оплаты.

Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями при наличии.

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером? Ответ на этот вопрос читайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Основные функции главного бухгалтера

В обязанности главного бухгалтера по договору следует включить:

  • формирование и обоснование учетной политики фирмы;
  • оценка объектов имущества фирмы;
  • систематизация хозяйственной деятельности фирмы;
  • формирование бухгалтерских планов и отчетов;
  • составление консолидированной и налоговой отчетности;
  • проведение финансового анализа;
  • подготовка к проверкам и аудитам;
  • организация работы подчиненных;
  • инвентаризация активов и пассивов (обязательств) фирмы.

Список обязанностей бухгалтера по договору во многом зависит от способа организации бухучета в фирме. Выделяют 4 основных способа:

  • главным бухгалтером является сам руководитель, который нанимает по договору помощника;
  • главный бухгалтер является единственным бухгалтером фирмы;
  • главный бухгалтер имеет в подчинении сотрудников;
  • для ведения бухгалтерии заключается гражданско-правовой договор со специалистом.

Первый способ наиболее характерен для , в таком случае договор с бухгалтером составляется по общим правилам без особых условий и требований к работнику.

Если главный бухгалтер выполняет все функции отдела один, то из списка обязанностей исключаются пункты, относящиеся к руководству коллективом.

Гражданско-правовой договор подходит для небольших ИП в период проверок и аудитов – приглашаемый специалист по бухучету может работать одновременно с несколькими клиентскими фирмами.

Итоги

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца.

Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору. В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Стандартные правила оформления договора

Как и в любом другом трудовом договоре, в контракте с бухгалтером должны быть зафиксированы следующие реквизиты работодателя и наемного работника:

  1. Юридическое и коммерческое название организации, принимающей на работу бухгалтера. Банковские и налоговые реквизиты, включая индивидуальный номер налогоплательщика.
  2. Ссылка на доверенность, на основании которой сотрудник предприятия ведет переговоры с кандидатом на вакантную должность бухгалтера и подписывает трудовой контракт. Фамилия, имя, отчество и занимаемую должность этого доверенного представителя работодателя.
  3. Полные паспортные данные нового сотрудника, в том числе его прописка по месту жительства, ИНН, по состоянию в браке или разводе, по перерегистрации документа и т.д.

Подробное и конкретизированное описание условий труда и отдыха позволяет претенденту на должность бухгалтера до подписания соглашения с работодателем реально оценить все плюсы и минусы работы в данной организации. Обязательные типовые условия трудового контракта таковы:

  1. Описание рабочего места бухгалтера, желательно, с указанием на используемую оргтехнику (компьютер, принтер, сканер, купюросчетные машины, калькуляторы и т.д.).
  2. Оценка условий труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, а для вновь созданных рабочих мест достаточно их общих свойств и атрибутов.
  3. Полное название вакантной должности и указание на прилагаемую к трудовому договору должностную инструкцию, в соответствии с которой в дальнейшем сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности.
  4. Распорядок труда и отдыха на предприятии и для конкретной бухгалтерской должности, а также дата выхода на работу нового сотрудника.
  5. Размер оплаты труда бухгалтера, включая должностной оклад, размеры и условия выплат премий, тринадцатой зарплаты, другие стимулирующие надбавки к заработной плате.
  6. Отчисления на социальное и медицинское страхование, обязательства организации и работника по их своевременному перечислению в органы соцстраха.
  7. Дата вступления трудового соглашения в силу, срок его действия и пролонгации с учетом всех требований российского трудового законодательства.
  8. Обязательное указание на работу по совместительству при условии совмещения бухгалтером нескольких должностей в данной организации или на разных предприятиях.


образец, особенности заключения при приеме по совместительству, на удаленную работу

Главный бухгалтер – это одна из важнейших должностей на каждом предприятии. На сотрудника, ее занимающего, возлагается ответственность.

Все нюансы, касающиеся работника бухгалтерии, отражаются в трудовом договоре, который должен быть оформлен соответствующим образом.

Порядок заключения

Договор представляет собой документ, благодаря которому происходит регистрация трудовых отношений между руководством и трудящимся. Прием трудящегося на любую должность должен сопровождаться оформлением указанной бумаги. Главный бухгалтер – не исключение.

В контракте указывается информация, которая идентична независимо от должности. Среди таковой можно выделить следующие сведения:

  • наименование компании-работодателя;
  • адрес места нахождения рабочего места;
  • трудовые функции и производственные обязанности, возлагаемые на работника;
  • устанавливаемая сотруднику система оплаты труда;
  • особенности режима труда и отдыха, рабочий график и т.п.

Технология заключения трудового контракта отражена в 11 главе ТК РФ. При оформлении документа для главного бухгалтера важно соблюдать требования, присутствующие в 57 статье указанного нормативного акта.

Соглашение с главбухом оформляется стандартным образом. При это есть моменты, которые следует отразить в договоре более подробно. К примеру, тема несения материальной ответственности.

Какие условия должны быть прописаны?

Ранее уже было подмечено, что договор, заключенный с главным сотрудником отдела бухгалтерии, имеет незначительные отличия от соглашения, оформленного для другой должности.

Обратить внимание при составлении контракта для главбуха необходимо на следующие моменты:

  • материальная ответственность. В соответствии с 243 статьей ТК РФ, главбух при наступлении определенных обстоятельств может быть привлечен даже к полной материальной ответственности. Условия наступления таких случаев должны отражаться в документе;
  • продолжительность испытательного срока. Данный вопрос также регламентирован Трудовым Кодексом РФ — статьей 70. Максимальная длительность этого срока в данном случае – полгода;
  • размер зарплаты. Этот пункт отражается в каждом трудовом соглашении. В ситуации с главным бухгалтером на этот момент необходимо обратить особое внимание, потому как доход главбуха государственного учреждения должен соответствовать определенным критериям. Их устанавливает Правительство РФ, законодательные нормативные акты и 145 статья ТК РФ;
  • вид договора. Главбух может быть принят на работу временно. Такая возможность регламентируется 59 статьей ТК РФ. Делать бессрочное соглашение срочным после его подписания обеими сторонами трудовых отношений нельзя. Именно поэтому необходимо принять решение по этому поводу заранее;
  • условия расторжения контракта. Для главных бухгалтеров законодательством предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с работодателями. Среди таковых – смена владельца предприятия, неграмотное решение сотрудника, вследствие которого имуществу компании был причинен вред и т.д.
При приеме по совместительству

При желании каждый гражданин РФ, не входящий в категорию исключений, может помимо основного места работы, устроиться на дополнительное. Данное явление принято считать совместительством. Работать таким образом может и главный бухгалтер.

Контракт с главбухом-совместителем оформляется стандартным образом и не имеет существенных отличий от рядовых ситуаций. Законодательством не выдвигает ограничений по поводу количества работ по совместительству. Главный бухгалтер может трудиться в нескольких компаниях одновременно.

В соглашении, заключенным с совместителем, обязательно нужно отразить факт работы по совместительству.

Ежедневно сотрудник не может работать более 4-х часов в день. Исключением считаются только выходные дни по основному месту трудоустройства.

В документе прописываются стандартные моменты – график работы, технология оплаты труда, режим труда и отдыха. При заключении контракта необходимо придерживаться требований 44 главы ТК РФ.

Единой формы заполнения соглашения по совместительству не разработано. Каждая компания может устанавливать свой фирменный образец, который будет использоваться при оформлении документа указанного характера.

При устройстве на удаленную работу

Прием на работу удаленного специалиста сейчас практикуется достаточно часто. Такая методика особенно актуальнапри отсутствии необходимости нахождения сотрудника на установленном рабочем месте.

Бухгалтер, в том числе главный, входит в список должностей, работающих по удаленной схеме чаще всего.

В 49 главе ТК РФ указано, что трудовой договор в данном случае может при необходимости оформляться в электронном виде. В качестве адреса рабочего места при этом может прописываться домашний адрес специалиста.

При заключении договора на удаленную работу документы для оформления трудоустройства могут быть отправлены работодателю путем почтового или электронного отправления. После подписания его обеими сторонами, каждая из таковых должна получить бумажный вариант соглашения. Для этого руководство фирмы должно отправить договор удаленному сотруднику в течение 3-х дней с момента заключения.

Соглашение оформляется в стандартной форме. При этом в документе указывается:

  • дистанционный характер работы;
  • условия оформления/неоформления трудовой книжки;
  • используемые в процессе работы ПО и технические средства;
  • технология отчетности и взятия заданий в работу;
  • условия увольнения.

Также особенность удаленной работы главбуха заключается в том, что документация, используемая в процессе работы будет передаваться не лично, а в электронном или печатном виде. Если возможность внести запись в трудовую книжку отсутствует, стаж будет подтверждаться договором.

Скачать бесплатно образец

Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером – word.

Выводы

С главным бухгалтером, как и со всеми другими специалистами, при официальном оформлении профессиональной деятельности заключается трудовой договор. В нем указываются стандартные данные, а также отражается тема материальной ответственности, продолжительность испытательного срока, вид заключаемого договора.

Главбух при оформлении соответствующего документа может выступать в качестве совместителя и удаленного сотрудника. Трудовым Законодательством РФ допустимы оба варианта ведения трудовой деятельности.

Материальная ответственность главного бухгалтера

Договор о материальной ответственности главного бухгалтера и его образец 

В трудовом праве действуют собственные нормы, регулирующие меры, применения которых может потребовать каждая из сторон трудового договора в случае причинения ущерба.

Название института — материальная ответственность — призвано подчеркнуть его отличие от гражданско-правовых санкций (неприменимых в данной ситуации), а также от мер уголовно-правового, административно-правового, дисциплинарного воздействия, которые совместимы с одновременным наложением матответственности.

Согласно нормам Трудового кодекса имущественные санкции могут быть применены как к работнику, так и к работодателю (см. подробнее в статье на сайте «Материальная ответственность сторон трудового договора»). Практически все аспекты их использования урегулированы в ст. 238–248 ТК РФ, в связи с чем на практике нередко возникает вопрос: возможен и нужен ли договор о матответственности с бухгалтером (здесь и далее речь пойдет об индивидуальной полной материальной ответственности)?

Образец подобного документа можно скачать по ссылке: Образец договора о материальной ответственности главного бухгалтера.

Далее в нашей статье — о том, почему договор или соответствующий раздел в трудовом договоре нужен и какие условия обеспечивают его эффективность в качестве способа защиты интересов работодателя. 

Полная материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре: правовое обоснование

 

Общие положения о матответственности 

В трудовом праве известна ограниченная (по общему правилу) и полная матответственность. При отсутствии условий о полной ответственности в трудовом или отдельном договоре главный бухгалтер может отвечать за причиненный ущерб суммарно только в размере среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ). Исключениями, при которых возможна ответственность в полном размере, являются ситуации, возникшие вследствие умысла, публичного правонарушения и др. (ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность главного бухгалтера возможна в качестве общего правила:

  • при достижении сотрудником 18 лет;

  • непосредственной связи трудовых обязанностей с обслуживанием имущества;

  • заключении договора о полной матответственности при условии указания на такую возможность в законодательстве. 

Рассмотрим, какие нормы здесь применимы. 

ТК РФ разрешает включить условие о полной матответственности в трудовой договор с главбухом по должности 

Возможность включения условий о полной материальной ответственности в трудовой договор с лицом, занимающим должность главного бухгалтера, прямо названа в абз. 10 ст. 243 ТК РФ. Отметим, что остальные бухгалтерские должности в нем не указаны, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 7 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — закон № 402-ФЗ) именно на главного бухгалтера возлагается ведение бухучета по общему правилу с предоставлением особых полномочий, указанных в п. 8 этой же статьи.

На практике возникает вопрос о возможности заключения договора о полной матответственности с иным должностным лицом, на которое возлагается ведение бухучета, ведь такое делегирование полномочий допускается как ст. 7 закона № 402-ФЗ, так и п. 7 положения по ведению бухучета, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н.

Кроме того, в п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О практике применения…» от 28.12.2006 № 64 указано на возможность применения санкций за налоговые преступления к лицу, на которое возложена обязанность по исчислению, удержанию или перечислению налогов, в т. ч. на лицо, фактически выполняющее обязанности руководителя или главного (старшего) бухгалтера.

Обратите внимание! Суды склонны ограничительно толковать норму ст. 243 ТК РФ: если должность не называется «главный бухгалтер», то и договорная полная матответственность невозможна (см. кассационное определение Пермского краевого суда от 23.01.2012 по делу № 33-174, решение Салехардского горсуда ЯНАО от 04.10.2017 по делу № 2-1670/2017). 

Можно ли возложить материальную ответственность на работника, заменяющего главбуха на время его отпуска, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Дополнительное условие, касающееся трудовой функции 

Существует точка зрения, основанная на ст. 244 ТК РФ, согласно которой отдельный договор с главным бухгалтером об индивидуальной полной матответственности можно заключить только при выполнении им трудовых функций, включенных в раздел II Перечня должностей и работ, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее — постановление № 85), принятым в соответствии с постановлением Правительства от 14.11.2002 № 823. Это:

  1. Оформление и осуществление денежных расчетов (абз. 1).
  2. Учет матценностей (абз. 4). 

Логика состоит в том, что используемая для закрепления отношений форма договора, утв. постановлением № 85, относится именно к перечисленным в перечне функциям. Вместе с тем нужно учитывать правовой принцип приоритета содержания договора над формой. В п. 10 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 16.11.2006 № 52 (далее — постановление № 52) отсутствует требование о включении должностных обязанностей, выполняемых главбухом, в перечень, утв. постановлением № 85.

Условие о матответственности может быть включено как в трудовой договор, так и в любое приложение к нему, в том числе названное договором о матответственности. При отсутствии такого документа полная матответственность в качестве общего правила не применяется (см. решение Минусинского горсуда от 06.03.2017 по делу № 2-869/2016). 

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера или раздел в трудовом договоре: варианты 

Вариантов включения норм о полной матответственности несколько:

  1. Буквальный текст ст. 243 ТК РФ гласит, что раздел о матответственности должен быть включен в трудовой договор. Можно использовать вариант формулировки, предложенный в п. 5.4 образца трудового договора, содержащегося в письме Росстроя от 05.04.2006 № СК-1199/04: «…несет материальную ответственность за ущерб, который причинен по его вине излишними денежными выплатами…» и далее по тексту.
  2. Возможно заключение отдельного договора о матответственности. В таком случае целесообразно руководствоваться типовой формой, это вытекает из судебной практики. Подробности см. в статье «Договор о полной материальной ответственности – образец». Кроме того, стоит указать, что этот договор является приложением или допсоглашением к трудовому договору на основании ст. 243 ТК РФ.
  3. Можно включить соответствующую формулировку в должностную инструкцию, при условии что она сформулирована как часть трудового договора и подписана работником. 

Важно! Формулировка должна быть четкой. Например, у ВС РФ вызвало вопросы условие, что сотрудник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда (определение ВС РФ от 20.04.2020 № 74-КГ20-1 по делу № 2-10215/2017).

Когда наступает полная материальная ответственность главного бухгалтера 

Итак, полная матответственность главного бухгалтера возможна как в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, так и в более широком круге ситуаций — по договору, если при его заключении соблюдены необходимые условия.

Можно ли считать, что при наличии такого договора главбух отвечает «за все»? Необходимо ли перечисление в договоре тех обстоятельств, с которыми работодатель связывает необходимость возмещения ущерба? Относятся ли налоговые доначисления к такому ущербу? Рассмотрим эти вопросы.

Постановлением № 85 утвержден типовой договор об индивидуальной полной матответственности (приложение 2). В п. 1 этой формы указано, что сотрудник отвечает в 2 случаях: при недостаче и возмещении ущерба третьим лицам.

Несомненно, что в работе главного бухгалтера возможны и иные ситуации. Они могут быть охвачены отдельной формулировкой, как в приведенном выше примере или нашем образце договора. Если перечень таких условий будет более узким, то в остальной части будут применяться правила ТК РФ об ограниченной ответственности (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016). 

Каковы пределы ответственности главбуха после увольнения? Ответ на этот вопрос дает эксперт КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Условия наступления матответственности применительно к главному бухгалтеру

 

Общие положения 

Некоторые общие вопросы взыскания возмещения с работника рассматриваются в нашей статье по ссылке: «Возмещение материального ущерба работником работодателю». Условиями наступления материальной ответственности являются (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1):

  • противоправность поведения причинителя ущерба;
  • причинная связь;
  • вина в совершении деяния. 

В п. 4 постановления № 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение, также отнесены:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • наличие и размер ущерба;
  • соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

Некоторые общие вопросы доказывания освещены в материале «Полная материальная ответственность работника (нюансы)». Применительно к должности главного бухгалтера возникают некоторые особенности толкования требований нормативных актов. 

Какой ущерб можно взыскать с главного бухгалтера 

Наиболее распространенным поводом предъявления иска о взыскании ущерба с главбуха является вынесение налоговым органом решения о привлечении к налоговой ответственности за неправильное исчисление, несвоевременную уплату налоговых платежей, несвоевременное представление деклараций и иных документов, а также доначислении налогов (взносов).

При рассмотрении подобных дел суды указывают, что предъявленные недоимки не могут составлять ущерб организации в том понимании, которое содержится в ст. 238 ТК РФ и п. 15 постановления № 52, поскольку уплата налогов и взносов является обязанностью налогоплательщика, т. е. правомерным платежом (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016). Другое дело — штрафы, пени и иные санкции, наложенные на организацию вследствие невыполнения сотрудником его обязанностей. 

Доказывание противоправности поведения 

При обосновании противоправности поведения главного бухгалтера нужно учесть некоторые особенности:

  1. Допущенное нарушение, за которое организация привлечена к ответственности, должно быть нарушением должностной обязанности, указанной в трудовом договоре или надлежаще оформленной должностной инструкции (см. образец в нашей статье «Должностная инструкция главного бухгалтера ООО (образец)»). Так, если главбух по этому документу обязан обеспечить подготовку и сдачу бухотчетности, то его нельзя привлечь к полной матответственности за неправильную налоговую отчетность или отчетность по взносам (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016).
  2. Одного факта наложения взысканий налоговым органом недостаточно. По факту причинения организации ущерба должно быть проведено полное служебное расследование с предупреждением проверяемого лица и истребованием у него письменных объяснений. При выявлении проступка (см. статью «Дисциплинарный проступок — понятие и перечень») логичным завершением этой процедуры является привлечение виновного лица к дисциплинарной ответственности (подробности есть в статье «Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности»).

Обратите внимание! При отсутствии надлежаще оформленного факта применения административного или дисциплинарного взыскания вероятность удовлетворения требования о применении к главному бухгалтеру полной матответственности крайне низка (см. решение Минусинского горсуда от 06.03.2017 по делу № 2-869/2016). 

*** 

Итак, индивидуальная полная матответственность главного бухгалтера допускается как по трудовому договору, так и на равных основаниях с другими работниками. Для ее реального применения необходимо также доказать факты нарушения главным бухгалтером персональных должностных обязанностей, обосновать наличие ущерба (в состав которого не включается недоимка по налогам и сборам), а также причинную связь и вину. Целесообразно до обращения в суд с иском провести служебное расследование и применить дисциплинарное взыскание при наличии оснований. В том числе можно и уволить главного бухгалтера за причинение ущерба работодателю — в связи с «утратой доверия».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

по совместительству, срочный, порядок расторжения

Содержание статьи

Главный бухгалтер является важным сотрудником в любой организации. С ним заключают договор либо на какой-то временный срок, хоть это и не приветствуется законодательством, либо на неопределённый.

Условия заключения договора

При приёме на работу между работодателем и бухгалтером заключается договор, который включает в себя ряд обязательных условий. Эти условия не должны противоречить российскому Трудовому кодексу.

Работодатель обязан дать главному бухгалтеру работу согласно его квалификации и выплачивать ему заработную плату, а наёмный работник обязан выполнять свои функции самостоятельно и соблюдать Правила, действующие в организации.

В основных положениях договора прописывается, что главбух подчиняется только руководителю. Соглашение между ними заключается на неопределённый срок.
В соглашение с главным бухгалтером включают испытательный срок – 3 или 6 месяцев.

Автоматически договор становится срочным и расторгается. Но это происходит лишь в том случае, если спустя полгода бухгалтер и руководитель понимают, что не могут работать вместе.

В договоре учитываются все обязанности, которые будет исполнять главбух. Именно он должен вести контроль над финансовым процессом на предприятии. Бухгалтер обязан принимать меры в случае выявления недостач и контролировать передачу материалов о хищениях на предприятии в следственные органы.

Что касается полной имущественной ответственности, то сама должность главного бухгалтера предполагает такое обязательство. Но в договоре важно отметить, за какую деятельность сотрудник будет отвечать собственными средствами.

В трудовом соглашении прописываются все возможные варианты прекращения договора. В особых условиях к документу отмечается, что договор является конфиденциальным. Составляется такой контракт в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – у главбуха.

Обязательные разделы соглашения

Соглашение с главным бухгалтером должно включать обязательные разделы.

Сведения о наёмном работнике и работодателе

Составляет трудовой договор предприятие, которое берёт на работу бухгалтера. Поэтому в начале соглашения стоит полное наименование организации и фамилия руководителя, который, на основании Устава, заключает трудовой договор с наёмным работником.

В документе прописываются фамилия, имя, отчество наёмного работника. Указывается, на какую должность он претендует. Если он будет занимать должность главного бухгалтера, то в соглашении так и пишется, и ещё указывается дата, когда должностное лицо сможет приступить к своим обязанностям.

Основные функции главбуха

Бухгалтер обеспечивает соответствие деятельности на предприятии российскому законодательству. Ведёт контроль учёта денежных средств на предприятии.

Правильное расходование средств на заработную плату, соблюдение платёжной дисциплины по дебиторам и кредиторам – это круг обязанностей главного бухгалтера. Все эти нюансы в обязательном порядке должны быть отображены в соглашении.

Права и обязанности сторон

Бухгалтер на предприятии должен работать согласно своей профессии. За работу он имеет право получать заработную плату. Раз в год бухгалтеру предоставляется оплачиваемый отпуск.

Работник обязан самостоятельно выполнять все возложенные на него функции, соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности. Работодатель имеет право, согласно подписанному соглашению, требовать от главбуха выполнения своих обязанностей. Руководитель обязан соблюдать российские законы и условия договора, выплачивать работнику ежемесячно заработную плату.

Главный бухгалтер, согласно закону, имеет право не выполнять указания руководителя, если они не соответствуют действующему законодательству.

Условия и место работы

В договоре оговаривают, что в организации главбух имеет основное место работы. Этим местом может быть его личный кабинет с оргтехникой, за сохранность которой он отвечает. Никаких вредных для здоровья или опасных для жизни условий для бухгалтера на работе нет.

Длительность сотрудничества

Соглашение между главным бухгалтером и руководством заключается на неопределённый срок. Но в жизни могут возникнуть нюансы, когда бухгалтера придётся уволить раньше.

Основания для прекращения соглашения с наёмным сотрудником: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), истечение срока ТД (п. 2 ст. 58 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в связи со сменой собственника предприятия (ст. 75 ТК РФ), изменение условий договора (ст. 73 ТК РФ).

Наличие испытательного срока

Испытательный срок может быть назначен на шесть месяцев. По окончании его, если главный бухгалтер продолжает работать, он считается принятым на постоянное место.

До истечения испытательного срока бухгалтер может быть уволен с занимаемой им на предприятии должности, если он проявляет некомпетентность в профессиональных вопросах.

Реквизиты сторон

В конце договора обычно указывается юридический адрес и реквизиты сторон, подписавших договор. Пишется полное наименование организации, ИНН, почтовый адрес, расчётный счёт и название банка, в котором обслуживается организация.

О главном бухгалтере нужно написать такие сведения: его фамилию, имя, отчество, обязательно адрес проживания, серию паспорта.

Дата и место заключения договора

Обязательно указывается число, когда был заключён контракт, место его подписания. А в конце договор подписывается обеими сторонами.

Каким должен быть главный бухгалтер, можно узнать из данного видео.

Особенности и образец соглашения

Существуют некоторые нюансы при заключении соглашения с наёмным бухгалтером, ведь этот специалист отвечает за финансовое состояние предприятия.

Руководители часто задаются вопросом, как оградить себя от возможных недобросовестных действий со стороны бухгалтеров. В этом случае им нужно правильно заключать с ними договоры, в которых необходимо прописать все возможные ситуации, которые могут возникнуть в организации и какую ответственность за это понесёт главбух.

При заключении соглашения с главным бухгалтером нужно прописывать в документе основные и дополнительные условия. Если главный бухгалтер будет выполнять обязанности нескольких специалистов, то об этом указывается в соглашении с ним.

Главный бухгалтер должен действовать в интересах организации и не разглашать коммерческую тайну. А в случае недостач или финансовых потерь бухгалтер несёт материальную ответственность.

Порядок расторжения

Согласно законодательству, соглашение с главбухом может быть расторгнуто по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон, истечению срока или в случае нанесения вреда имуществу организации, согласно п. 9 ст. 81 ТК РФ.

Правда необходимо довести, что предприятие потерпело финансовые убытки именно из-за действий главного бухгалтера, и в российском законодательстве есть статья, дающая возможность эти потери отнести на счёт бухгалтера.

Если меняется собственник имущества предприятия, то, согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ, главный бухгалтер может быть уволен с работы. Смена собственника происходит при приватизации предприятия, при обращении частного имущества в государственную собственность, при переходе государственных организаций под контроль муниципальных органов.

Согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник имеет право на протяжении трех месяцев расторгнуть договор с главным бухгалтером. Если в течение этого срока он этого не сделает, то в дальнейшем у него не будет оснований увольнять бухгалтера в связи со ст. 75.

Если же происходит смена акционеров или руководителей внутри товарищества или предприятия, то такие изменения не могут служить поводом для увольнения главного бухгалтера.

Оформление срочного договора и по совместительству

Главный бухгалтер может быть принят в организацию на какой-то определённый срок или работать по совместительству. В этих случаях с ним также заключают трудовое соглашение.

При приёме работника с испытательным сроком, максимум – на шесть месяцев, оформляют обычный трудовой договор, где указывают, что он принимается на постоянное место работы лишь в том случае, если пройдёт испытание.

Если у главбуха есть основное место работы в какой-то сторонней организации, то с ним дополнительно заключают договор о совместительстве.

В нём указываются обязанности работника, рабочее время, которое должно быть не больше 4 часов в день, а также условия оплаты труда главного бухгалтера в зависимости от отработанных часов. Соглашение с совместителем может быть срочным или бессрочным.

[docs]

Об авторе
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации

Įsakymo dėl buhalterio paskyrimo pavyzdys. Įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo (pavyzdys)

Teisės aktai Rusijos Federacija reikalauja, kad darbdavys laikytųsi konkrečios darbuotojų įdarbinimo tvarkos.

Būsimas darbuotojas rašo pareiškimą, įmonės vadovas patvirtina šį pareiškimą, po kurio pasirašo darbo sutartis … Jame nustatytos visos darbo vietos suteikimo ir profesinių pareigų atlikosimo.

дарбинимо тварка

Pasirašymas šios sutarties dar nėra pakankama priežastis darbuotoją supažindinti su personalu.Dokumentas, leidžiantis tai padaryti, yra paskyrimo tvarka.

Priimant piliečius į vadovaujančias pareigas, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šių dokumentų vykdymui.

Taip pat svarbus rimtas požiūris į dokumentų, юбкаų finansinių paslaugų darbuotojų priėmimui, rengimą. Вена иш ši paslaugų yra apskaita. Tokio skyriaus vadovas yra Vyriausiasis buhalteris.

Šiame leidinyje bus kalba kaip teisingai surašyti įsakymą dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo ir jo pavyzdį.

Samdo vyriausiąjį buhalterį

Egzistuoja privalomi reikalavimai pretendentams į šias pareigas. Visų pirma, pilietis turi turėti tinkamą išsilavinimą. Būtent jis turi būti finansinis arba ekonominis.

Kitas reikalavimas yra susijęs su darbo Patirtimi. Finansų ar ekonomikos skyriuje darbo ieškantis asmuo turi būti išdirbęs mažiausiai penkerius metus. Dalį šio laikotarpio jis turi užimti vadovaujančias pareigas.

Pastarasis reikalavimas yra neprivalomas, tačiau darbdaviai į tai atsižvelgia.Bendrovės generalinis direktorius turi teisę reikalauti iš pareiškėjo kitų privalomų savybių. Įdarbinimas atliekamas tik po jo parašu.

Įdarbinimo procedure yra užsakymo išdavimas ir pasirašymas generalinis direktorius … Be to, turi būti išduota darbo sutartis ir pareigybės aprašymai. Susipažinimas su pareigybių aprašymus pagaminta su parašu.

Įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo, pavyzdžio pildymas

Sukurtas Rusijos Federation «Goskomstat» vieninga forma šio dokumento… Tai priedas prie 2004-01-05 dekreto. Ši forma turi santrumpą «Т-1».

Dabar laikas naudoti ši formą yra neprivalomas. Jei nenorite patys parengti dokumento projekto, galite jį taikyti. Perskaitę šį leidinį, galite nemokamai atsisiųsti ši formą ir kitus pavyzdinius dokumentus.

Kitas reikalavimas gali būti laikomas būtinybe apibrėžti laikiną bylų ir dokumentų perdavimo terminą. Tai reiškia perkėlimą iš buvęs darbuotojas užsiregistravo. Šis terminas negali būti ilgesnis nei dvi savaitės.Taip yra dėl to, kad būtent keturiolikos dienų laikotarpis, kurį teisės aktai numato įmonei visiškai išleisti į pensiją išeinantį darbuotoją.

Žemiau pateikiamas įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo, pavyzdys ir forma, kurios versiją galima atsisiųsti nemokamai.

Kaip surašyti įsakymą dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo? Ką rašyti tokia tvarka? Čia yra užsakymo forma ir užpildymo pavyzdys (užsakymas surašytas 2019 m.).

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos

Organizacijos vyriausiasis buhalteris, kaip pareigūnas, bet kurios įmonės veikloje užima ypatingą vietą.Juk būtent šis asmuo organuoja mokesčių ir draudimo įmokų apskaičiavimo ir mokėjimo, apskaitos politikos formavimo ir ataskaitų teikimo vyriausybinėms staigoms darbus.

Darbo santykiai tarp vyriausiojo buhalterio ir darbdavio atsiranda darbo sutarties pagrindu (ул. Дарбо кодексас РФ, 16). Darbo sutartis су vyriausiuoju buhalteriu gali būti sudaryta tiek neterminuotam, tiek konkrečiam laikotarpiui šalių susitarimu.

Sudarant darbo sutartį su organacijos vyriausiuoju buhalteriu, būtina atspindėti privalomą informaciją ir darbo sutarties sąlygas, išvardytas 1 str.Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis:

  • vyriausiojo buhalterio pavardė, vardas, pavardė ir darbdavio, kuris sudarė darbo sutartį, vardas ir pavardė;
  • informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinančius dokumentus;
  • информация apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;
  • darbo sutarties sudarymo vieta ir data;
  • darbo vieta;
  • darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją).

Užsakymo pavyzdys

Kai darbuotojas įdarbinamas pagal sudarytą darbo sutartį, išduodamas darbdavio sakymas (sakymas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Įsakymą (dekretą) dėl darbuotojo įdarbinimo pasirašo organacijos vadovas. Taip pat galite išduoti įsakymą paskirti LLC ar UAB vyriausiąjį buhalterį. Pateikiame tokio sakymo, išduoto 2019 м., Pavyzdį. Tačiau leiskite mums daryti išlygą, kad toks įsakymas sudaromas bet kokia forma. Nėra universalios tokios tvarkos formos.Todėl užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti tik informacijos tikslais. Čia galite atsisiųsti užsakymo apdorojimo pavyzdį

Įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo (pavyzdys) savostruktūra jis panašus į įprastą užsakymą, tačiau turi nemažai savų niuansų. Neskirtas šiam dokumentui rengti Standartinė forma, todėl kiekvienas vadovas ar personalo darbuotojas kiekvienu konkrečiu atveju jį kuria savarankiškai.

Įsakyme dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo būtinai turi būti atsižvelgiama į šias nuostatas:

1. Visiškai įregistruota asmens, kuris yra registruojamas į naujojo buhalterio pareigas, pavardė, vardas ir pavardė.

2. Kokias pareigas atliks naujasis vyriausiasis buhalteris? Vyriausiasis buhalteris gali būti skiriamas nuolat arba laikinai.

3. Galutinis terminas byloms priimti ar perduoti. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, buvęs vyriausiasis buhalteris turi būti atleistas per ne ilgesnį kaip dviej savaiči laikotarpį. Todėl vyriausiojo buhalterio paskyrimas ir visų bylų perdavimas jam nustatomas atsižvelgiant į ankstesnio darbuotojo atleidimo datą.

4. Komisijos, kuri kontroliuos bylų priėmimo ar perdavimo process, sudėtis. Įsakyme dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo kaip priedas gali būti tokios komisijos darbo taisyklės.

5. Jei į processą reikia įtraukti trečiąsias šalis, pavyzdžiui, auditorius ar aukštesnės organizationacijos atstovus, įsakyme dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo turi būti nurodymmenai apie tai, taai.

ООО «Įsakymo pavyzdys paskirti» vyriausiąjį buhalterį:


Kai įmonėje pakeičiamas vyriausiasis buhalteris, idealiausias ir Patikimiaustravariusti yrakti.Jie ne tik atliks išsamų įmonės auditą, bet ir pateiks bendrą ir išsamią ataskaitą apie įmonės finansinę būklę, taip pat apie jos ataskaitų teikimą ir apskaitą. Šis dokumentas yra pagrindas buhalteriui surašyti bylų priėmimo ar perdavimo aktą. Po to, kai jis yra pasirašytas ir peržiūrėtas, organacijos kasos pakeičia parašus.

Nepamirškite, kad vyriausiasis buhalteris būtinai yra ilgalaikio turto, prekių ir medžiagų bei kitų dalykų nurašymo komisijos narys. Tai reiškia, kad kurdami užsakymo pavyzdį dėl naujo buhalterio paskyrimo, turite dokumentais pakeisti komisijos sudėtį.

Bet kuris naujas vyriausiasis buhalteris nori būti tikras, kad nebus atsakingas už ankstesnio vyriausiojo buhalterio veiksmus. Todėl prieš patvirtindamas bylų priėmimo ar perdavimo aktą naujasis finansų pareigūnas atidžiai Patikrina grynųjų pinigų pavedimų, atsiskaitymo dokumentų vykdymo teisingumą, mokesči iriscamaskimoitos. Ypatingas dėmesys turėt būti skiriamas trūkumui ir atsiskaitymams su apskaitoje nurodytomis sandorio šalimis. Tik po to galime užtikrintai Patikinti įsakymą paskirti vyriausiąj buhalterį .

Buhalteris yra viena iš pareigų, prie kurių paskyrimo turi būti pridedama administracinis dokumentas … Uzsakymas turi būti surašytas tiksliai tuo metu, kai darbuotojas priimamas į pareigas. Įmonės vadovas yra atsakingas už patvirtinimą.

Šiam pavedimui vykdyti dažniausiai naudojami firminiai blankai. Arba galite pasiimti įprastą lapą, papildomai nurodykite jame išsamią įmonės informaciją. Už parengimą atsakingas tiesioginis įmonės vadovas.

Naujas buhalteris atidžiai išnagrinėja bylų priėmimo ir perdavimo aktą, kruopščiai parengęs dokumentą.Tai padeda suprasti visus niuansus, susijusius su dabartiniais įmonės finansais. Legviau nustatyti problemsminių taškų buvimą.

Tik po to darbuotojas patvirtina savo sutikimą, palieka parašą. Po to dokumentą pasirašo vadovas.

Jis gali būti laikomas mažiausiai 75 metus.

Galimos pasirašymo parinktys

Tik po vyriausiojo buhalterio parašo bet koks finansinis įgyjami dokumentai teisinė jėga, тапти прасминга.Visi įmonės darbuotojai privalo laikytis šio specialisto patvirtintų taisyklių.

Kokios yra LLC registracijos IFTS sąlygos? išsiaiškinti

Išimtis — situacijos, kai direktorius asmeniškai pasirašo dokumentus, nes nesutinka su vyriausiuoju buhalteriu. Generalinis direktorius kartu su savo pavaduotoju visada pasilieka teisę į visų bendrovei svarbių dokumentų pirmąjį parašą.

Tik tam tikromis aplinkybėmis leidžiama perduoti įgaliojimus kitiems įgaliotiems asmenims.Tačiau vyriausieji buhalteriai visada užtikrina teises antru parašu.

Jei pastarosios nėra, tokia teisė perduodama pavaduotojui. Арба бет курис китас дарбуотояс, куриам сурашемас атитинкамас įgaliojimas.

Generalinis direktorius arba Individualus verslininkas, kurie atidarė banko sąskaitą savo vardu, turi teisę ant popieriaus uždėti savo parašą, susijęs su banku. Vyriausiasis buhalteris turi teisę į antrą parašą. Arba iš asmens, kuris yra atsakingas už finansines operacijas.

Tik mokesči mokėtojas turi teisę ir pareigą pasirašyti mokesčių deklaracijas … Paprastai šį vaidmenį atlieka įmonių vadovai. Vyriausi buhalteriai turi teisę pasirašyti tik tuo atveju, jei yra atitinkamas įgaliojimas.


Buhalteriai apskritai negali veikti, ką nors pasirašyti organacijos vardu, jei niekas nedalyvavo rengiant jiems įgaliojimą. Jei šiam darbuotojui nebus suteikta teisė pasirašyti, тайский автобус įstatymo pažeidimas.

Kodėl jums gali būti atsisakyta registruoti LLC? Atsakymas yra

Yra keletas problemų sprendimo būdų:

  1. Pareigūnų, kuriems suteikiama teisė pasirašyti, parinkimas vietoj vyriausiojo buhalterio.
  2. Paskyrimas darbuotojo, einančio kitokias pareigas, pareigoms.

Inventoriaus ypatybės

Ar to reikia, kai keičiasi vyriausieji buhalteriai? Yra keletas situacijų, kai visiškai negalite išsiversti be šios procduros:

  • Jei įmonė yra likviduojama ar reorganizuojama.
  • Esant ypatingoms aplinkybėms, susijusioms su ekstremaliomis vyraujančiomis sąlygomis.
  • Kai atskleidžiami vagystės, turto sugadinimo ar tyčinės žalos faktai.
  • Kai keičiasi finansiškai atsakingi asmenys.
  • Prieš sudarydamas finansinės ataskaitos per metus.
  • Parduodant ar išperkant turtą, perleidžia jį nuomai. Арба кай įvyksta pertvarka savivaldybės vienetinėje ar valstybės įmonėje.

Grynųjų pinigųventorizacija atliekama, kai vienas asmuo apskaitos pareigas derina su kasininko darbu.

Po Patikrinimo užpildykite atskiras aktas, kuris susijęs su kasos turiniu.

Ją pasirašo abu vyriausieji buhalteriai, tiek perduodami, tiek priimantys.Pareiga pasirašyti taip pat nustatyta administracijos atstovui, pačiam kasininkui. Aktas atlieka akt dėl ​​bylų priėmimo ir įteikimo priedo vaidmenį.

Derinant vyriausiojo buhalterio ir direktoriaus pareigas

Kartais vadovai nusprendžia asmeniškai sekti apskaitą. Tai dažnai atsitinka, jei įmonė yra labai maža. Šiuo atveju labiausiai paprasta formaįsakymas.

Nežinote, ką atidaryti — LLC ar Individualus Verslininkas? Visus atsakymus rasite tieiogiai.

Būtina elgtis kitaip, jei vyriausiasis buhalteris jau yra monėje, tačiau direktorius laikinai eina pareigas.

Pirmiausia reikia išduoti papildomas susitarimasĮ darbo sutartis, išduotas direktoriui. Ką jame reikėt nurodyti?

  1. Su deriniu susietos priemokos suma.
  2. Terminas, kuriam sudaromas derinys. Pavyzdžiui, kai vyriausiasis buhalteris atostogauja.
  3. Tai rodo, kad direktorius kurį laiką taip pat atliks kito darbuotojo pareigas.

Užsakymo pavyzdys dirbant su pozicijų deriniu.

Po to jie pereina prie paprasčiausios pozicijų derinimo tvarkos. Direktoriaus asmeninės kortelės įvesti nereikia Informacija apie kad jis atliks papildomą darbą. Tas pats pasakytina ir apie darbo knyga … «Роструд» jie sutinka su tokiu dizaino variantu kartu.

Vyriausiosios buhalterės pareigos iš viso negali būti įtrauktos į personalą, jei vadovas asmeniškai atsakingas už finansų valdymą, visų finansinių operacijų vykdymą.Tada apskaita yra viena iš vadovo darbo funkcijų.

ir ar bijai ką nors padaryti blogai? Расите инструкции, каип тинкамаи uždaryti nuorodą.

Jei derinys įforminamas laikinai, tada pareigos nutraukiamos automatiškai, kai tik pagrindinis darbuotojas grįžta pareigas. Registracija papildomų dokumentų tai nėra būtina.

Kaip organuoti bylų perdavimą vyriausiajam buhalteriui, galite sužinoti šiame vaizdo įraše:

Į ką atkreipti dėmes Ypatingas dėmesys registracijos metu darbo santykiai su vyriausiuoju buhalteriu? Mes jums pasakysime straipsnio medžiagoje.

Iš straipsnio sužinosite:

Kodėl jums reikia įsakymo skirti vyriausiąjį buhalterį?

1 пав. Buhalterio pavyzdžio samdymo tvarka

2 пав. Vyriausiosios buhalterės paskyrimo įsakymo pavyzdys

Praktinis pavyzdys.

Лосева В.Л. буво Ждарбинта ООО «Бост» 01.09.2019. už vyriausiojo buhalterio pareigas. Įdarbinimo metu, įsakymą paskirti vyriausiąjį buhalterį nebuvo paskelbta. 2019 г. Birželio mėn mokesčių инспекция reikalauja, kad įmonė pateiktų šį užsakymą.

Nuo tada, kai samdymas praėjo laikas, neteisinga duoti įsakymą dėl LLC vyriausiojo buhalterio paskyrimo. Todėl bendrovė pateikė IFTS užsakymą samdyti buhalterį pagal T-1 formą.

Įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo nepriklauso privalomųjų kategorijai, tačiau darbdaviui patogu patvirtinti įsakymą dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo ir naudozaviónpareigūnas ir supažindinti darbuotoją su užduotimis , кур джис тури атликти дирбдамас.

Шаблон бухгалтерского договора — ApproveMe

Бухгалтерский учет: что вам нужно знать

Как бухгалтер, вы хотите развивать свой бизнес и находить новых клиентов. Ваша репутация, навыки и профессионализм могут помочь вам в достижении этой цели, но наличие хорошо сформулированного контракта защитит вас, чтобы удержать своих клиентов и защитить вас обоих в течение характера ваших рабочих отношений, когда вы предоставляете бухгалтерские услуги.Многие люди съеживаются при мысли об использовании контракта, однако это важно, поскольку оно защищает вашу работу и четко определяет обязанности обеих сторон. Это предварительное понимание может быть разницей между простым несогласием, которое легко разрешается, или длительным и дорогостоящим судебным процессом. Кроме того, наличие контракта создаст у вас и вашего бизнеса впечатление профессионализма, организованности и компетентности. Быть владельцем малого бизнеса или независимым подрядчиком достаточно сложно, почему бы не дать себе преимущество перед конкурентами.

В контракте, который вы должны заключить с вашим клиентом, должны быть рассмотрены следующие основные моменты:

Имена сторон . В вашем контракте должно быть указано, кто вы, где у вас есть лицензия, и должна быть предоставлена ​​информация о вашем бизнесе. То же должно быть и для клиента. Это может показаться простым утверждением, но что, если вы оказываете услуги компании, но договор заключается между вами и частным лицом. Если вы не получили платеж, вы не можете требовать оплаты от компании, потому что контракт заключается между вами и лицом, которое может иметь или не иметь право заключать контракты от имени компании.Кроме того, когда вы обязаны предоставить уведомление своему клиенту, вы хотите убедиться, что у вас есть как можно больше контактной информации, так почему бы не собрать ее и не включить в свой контракт.

Срок действия договора . Вам следует указать срок, на который вы хотите продлить контракт, но не более года. Через несколько лет может случиться что угодно, и вы не хотите быть привязанными к трудному клиенту, клиенту, который должен вам деньги, клиенту, отказывающемуся сотрудничать, или мешать вам повышать ставки с существующим клиентом.

Услуги . Самый важный раздел контракта — это определение того, какие услуги вы будете предоставлять. Будет ли это разовая проверка или, возможно, налоговые декларации, финансовые отчеты, проверка кредиторской или дебиторской задолженности. Вы должны быть конкретными и четко указать в контракте, чтобы общение и понимание между вами и клиентом не окутывались серым облаком. Также следует уточнить ваши бухгалтерские услуги, чтобы указать, как и когда они будут предоставляться; ежемесячно, разово или ежегодно.

Комиссии . Второй по важности раздел контракта — это то, как вы собираетесь получать оплату за предоставляемые вами услуги по работе с аккаунтом. Вы должны оставить себе гибкость, чтобы защитить себя в случае, если вы обнаружите, что, казалось бы, простой проект учетной записи превратился в кошмар, и вы теряете деньги, поскольку ваше время и ресурсы расходуются на этот единственный проект. Подготовка сметы услуг, которые вы планируете выполнить, с указанием почасовой оплаты на случай кошмара — лишь один из способов сохранить такую ​​гибкость.

Кроме того, ваш контракт будет включать в себя то, что вы найдете в большинстве юридических документов или шаблонов контрактов; защита конфиденциальной информации, применимое право контракта, ограничение ответственности и расторжение настоящего соглашения.

Лучшие контракты — это те, которые легко понять, прямо по делу и защищают вас и ваш бизнес. Контракт всегда можно изменить, пересмотреть, продлить или изменить — это оборотный документ. Деньги, защита, время и душевное спокойствие, которые может предоставить контракт, бесценны по сравнению с затратами, которые судебный процесс может обрушить на вас и вашу профессиональную репутацию.

БУХГАЛТЕРСКИЙ ДОГОВОР

Настоящий бухгалтерский договор («Контракт») заключен и заключен [ДАТА] между [ИМЯ БУХГАЛТЕРА] («Бухгалтер»), имеющим надлежащую лицензию в Государстве [СОСТОЯНИЕ ЛИЦЕНЗИИ] в качестве сертифицированного бухгалтера, и с основным местом ведения деятельности по адресу [ДЕЛОВОЙ АДРЕС БУХГАЛТЕРСКОГО БУХГАЛТЕРСКОГО КОНТРОЛЯ] и [ИМЯ КЛИЕНТА] («Клиент») с основным местом ведения бизнеса по адресу [АДРЕС КЛИЕНТА].

Принимая во внимание взаимные обещания, содержащиеся в настоящем Контракте, договаривающиеся стороны соглашаются о нижеследующем:

1.Срок контракта. Настоящий Контракт вступает в силу [ДАТА НАЧАЛА КОНТРАКТА] («Дата вступления в силу»). Он остается в силе до тех пор, пока услуги, требуемые в соответствии с настоящим Соглашением, не будут удовлетворительно выполнены бухгалтером, если только бухгалтер не прекратит их действие в письменной форме Клиенту раньше. Ни в коем случае срок действия настоящего Контракта не может превышать 12 месяцев после Даты вступления в силу без согласия Бухгалтера или заключения нового Контракта.

2. Бухгалтерские услуги. В соответствии с условиями, изложенными в настоящем Контракте, Бухгалтер соглашается оказывать Клиенту следующие конкретные бухгалтерские услуги:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________ («Бухгалтерские услуги»).

3. Плата за услуги. Принимая во внимание услуги, которые должны быть выполнены Бухгалтером, Клиент соглашается компенсировать Бухгалтеру оказанные услуги, как это предусмотрено в смете, подготовленной для Счета и прилагаемой как «Приложение А». Клиент соглашается и понимает, что в Приложении А отражена оценка, основанная на стандартных сборах за услуги, однако в случае, если для оказания бухгалтерских услуг требуется дополнительное время или ресурсы, Клиент соглашается заплатить бухгалтеру [ПОЧАСОВАЯ СТАВКА] выше предоставленной сметы.Бухгалтер должен уведомить Клиента как можно скорее в случае, если Услуги по Счету превысят предоставленную смету.

4. Сотрудничество с клиентами. Бухгалтер настоящим уполномочен общаться с хранителем Клиента относительно учетной записи Клиента и других соответствующих финансовых данных. Клиент берет на себя исключительную ответственность за действия или бездействие своего хранителя и к дате вступления в силу настоящего Контракта проинструктирует своего хранителя, а также проинструктирует любого будущего хранителя клиента предоставить бухгалтеру отчеты хранителя и другую информацию Клиента, которая Бухгалтер требует выполнения своих Услуг.Клиент предоставит Бухгалтеру достоверную и полную информацию, необходимую Бухгалтеру для оказания им услуг. Своевременное предоставление Услуг будет зависеть от своевременного получения полных данных о Клиенте.

5. Взаимные представительства.
а. Заявления Клиента: Клиент заявляет и гарантирует, что:
i. он будет соблюдать применимое законодательство при использовании Сервисов;
ii. исполнение, поставка и исполнение настоящего Контракта были должным образом санкционированы и не должны противоречить каким-либо обязательствам Клиента, будь то вытекающие из контракта, действия закона или иным образом;
iii.настоящий Контракт представляет собой действительное обязательное обязательство Бухгалтера; и
iv. Клиент имеет все необходимые права и полномочия для назначения бухгалтера своим бухгалтерским агентом.

г. Заявления бухгалтера: Бухгалтер заявляет и гарантирует, что:
i. он будет соблюдать применимое законодательство при оказании Услуг;
ii. исполнение, поставка и исполнение настоящего Контракта были должным образом санкционированы и не должны противоречить характеру бизнеса Клиента, будь то в силу контракта, действия закона или иным образом;
iii.настоящий Контракт представляет собой действительное обязательное обязательство Бухгалтера; и
iv. Бухгалтер имеет все права, действующие лицензии и полномочия, необходимые для предоставления Услуг, предусмотренных в настоящем документе.

6. Конфиденциальность. Любая конфиденциальная информация (включая все технологии, процессы, коммерческие тайны, контракты, служебную информацию; характер информации и способ раскрытия таковы, что разумное лицо сочтет ее конфиденциальной), которой Бухгалтер и Клиент обмениваются в связи с предоставлением Услуг хранится у Бухгалтера в доверительном управлении только в интересах Клиента, и Бухгалтер не будет разглашать или разрешать кому-либо разглашать в течение срока действия настоящего Контракта или любого последующего периода любую полученную информацию или знания. в процессе его выполнения.

7. Прекращение действия. Настоящий Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:
a. Настоящий Контракт может быть расторгнут любой стороной, направив другой стороне письменное уведомление за 30 дней.
г. Любая из сторон имеет право расторгнуть настоящий Контракт, если другая сторона становится неплатежеспособной, не оплачивает свои счета в установленный срок, прекращает деятельность или наступает смерть одной из сторон.
г. Если какая-либо из сторон нарушает какое-либо положение настоящего Контракта и если такое нарушение не устраняется в течение тридцати (30) дней после получения письменного уведомления от другой стороны, содержащего такое нарушение в разумных подробностях, не нарушившая сторона имеет право расторгнуть настоящий Контракт. путем направления письменного уведомления об этом нарушившей стороне, причем прекращение действия вступает в силу немедленно после получения.

8. Уведомления. Любые уведомления, направляемые в соответствии с настоящим Контрактом одной из сторон другой стороне, могут осуществляться либо путем личной доставки в письменной форме, либо по почте, заказной или сертифицированной, с предоплатой почтовых расходов с запрошенной квитанцией о вручении, электронной почтой или факсом. Уведомления, отправленные по почте, должны быть адресованы по адресам сторон, указанным во вводном параграфе настоящего Контракта, но каждая сторона может изменить адрес путем письменного уведомления в соответствии с этим параграфом.

9. Разное.
а. Применимое право: Настоящий Контракт должен толковаться в соответствии с законами _________________.

г. Связанные стороны: Настоящий Контракт имеет обязательную силу и действует в интересах сторон настоящего Контракта и их соответствующих наследников, исполнителей, администраторов, законных представителей, правопреемников и правопреемников, как это разрешено настоящим Контрактом.

г. Возмещение. Каждая из сторон соглашается возместить и обезопасить другую сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек. а также расходы любого рода или суммы, которые возникли в результате небрежности или нарушения настоящего Контракта возмещающей стороной, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с этим Контрактом.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Контракта путем его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из сторон

г. Делимость: если одно или несколько положений, содержащихся в этом Контракте, по какой-либо причине будут признаны недействительными, незаконными или не имеющими исковой силы в каком-либо отношении, эта недействительность, незаконность или неисполнимость не повлияет на какие-либо другие положения. Настоящий Контракт должен быть истолкован так, как если бы недействительное, незаконное или не имеющее исковой силы положение никогда не содержалось в нем.

e. Заменены предыдущие контракты: настоящий Контракт представляет собой единственное и единственное соглашение сторон и заменяет собой любые предыдущие договоренности, письменные или устные соглашения между сторонами в отношении предмета настоящего Контракта.

ф. Полнота соглашения: этот документ содержит полное соглашение между сторонами в отношении предоставленных прав и взятых на себя обязательств. Любые устные заявления или изменения, касающиеся этого документа, не будут иметь силы, за исключением поправок, внесенных сторонами по письменному соглашению.

г. Гонорары адвокатов: Если какой-либо иск по закону или справедливости будет предъявлен для обеспечения соблюдения или толкования положений настоящего Контракта, выигравшая сторона будет иметь право на разумные гонорары адвокатов в дополнение к любому другому возмещению, на которое эта сторона может иметь право.

КЛИЕНТ:

________________________
[Имя клиента]
[Адрес клиента]
[Адрес клиента]
[Телефон клиента]
[Электронная почта клиента]

БУХГАЛТЕР:

________________________
[Имя бухгалтера]
[Адрес бухгалтера]
[Адрес бухгалтера]
[Телефон бухгалтера]
[Электронная почта бухгалтера]

ПРИЛОЖЕНИЕ «А»

СМЕТА БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ, БУДУЩИХ ВЫПОЛНЕНИЯ

Окончательный контракт
Набор шаблонов

Чтобы получить доступ к полному контракту

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам сегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам сегодня!

Договор на оказание бесплатных бухгалтерских услуг — PDF

Соглашение о бухгалтерских услугах заключается между клиентом и бухгалтером о предоставлении бухгалтерских услуг один (1) раз или ежемесячно.Бухгалтер, скорее всего, будет иметь доступ к банковским записям, квитанциям, сведениям о доходах и другой финансовой информации. Поэтому крайне важно, чтобы выбранный бухгалтер был человеком, которому можно доверять.

Держатель — Авансовый платеж бухгалтеру для начала оказания услуг. Обычно используется для более крупных бухгалтерских задач или до подачи налоговой декларации и отчетности.

Бухгалтер , который, скорее всего, является бухгалтером, — это человек, нанятый для создания процесса управления записями предприятия или физического лица для внутренних финансовых отчетов и налоговых деклараций.Управленческие задачи профессионального бухгалтера различаются в зависимости от клиента; однако их могут попросить контролировать любое из следующего:

  • Счета к оплате
  • Дебиторская задолженность
  • Выверка банковских счетов
  • Оплата счетов
  • Подготовка бюджета
  • Индивидуальные отчеты
  • Подробная главная бухгалтерская книга
  • Финансовая отчетность
  • Общая бухгалтерия
  • Регистры заработной платы и чеков

Факторы, влияющие на заработную плату бухгалтера, включают в себя общий опыт работы, аттестацию, статус неполной / полной занятости, местонахождение, а также то, работают ли они на дому или работают стандартным бухгалтером.Бухгалтер, работающий на дому, часто является независимым подрядчиком, который может выполнять несколько работ одновременно.

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 — Получить доступ к шаблону соглашения об услугах на этой странице

Документы, представленные на изображении, предоставят бухгалтеру / бухгалтеру структуру и язык для закрепления работы клиента. Его можно загрузить, нажав любую из кнопок в области заголовка изображения предварительного просмотра или по ссылкам выше.Перед тем как приступить к работе с копией, убедитесь, что у вас установлена ​​последняя версия программного обеспечения. Если у вас нет подходящего редактора PDF или текстового редактора, воспользуйтесь браузером для просмотра, сохранения и печати копии, чтобы заполнить ее вручную.

2 — Бухгалтер и клиент должны быть полностью идентифицированы

Первый отчет начнется с даты, когда обе стороны заключат это соглашение. Для этого вам потребуется записать этот календарный месяц и календарный день в первой пустой строке, а год — во второй пустой строке.В этом заявлении должно быть указано имя бухгалтера. Таким образом, найдите место с надписью «Бухгалтер» и укажите официальное имя бухгалтера, которого наняли. Вы должны подтвердить личность этого объекта, указав его или ее почтовый адрес в следующих трех пустых строках. Полное имя клиента, который намеревается нанять упомянутого выше бухгалтера посредством этих документов, должно быть указано в пустой строке с надписью «Клиент». Здесь также следует указать его или ее почтовый адрес. В последних трех пустых строках укажите почтовый адрес, город и штат почтового адреса Клиента.

3 — Определите, какие бухгалтерские услуги будут предоставлены

Теперь, когда идентифицированы обе заинтересованные стороны, мы должны дать точное описание выполняемой работы. К первой статье («I. Услуги») прилагается контрольный список, позволяющий определить услуги, которые бухгалтер должен предоставить для выполнения данного соглашения. Таким образом вы называете такие услуги, как «Счета к оплате», «Счета к получению», «Выверка банковских счетов», «Оплата счетов», «Подготовка бюджета», «Индивидуальные отчеты», «Подробные основные бухгалтерские книги», «Финансовые отчеты», « Общая бухгалтерия »,« Расчет заработной платы и чековые регистры »и / или« Прочие », просто установив соответствующий флажок.Обратите внимание на последний элемент в этом списке. Если ни один из предыдущих пунктов не определяет, для чего нанимается бухгалтер, или часть того, за что он будет нести ответственность, отметьте последнее поле и опишите требуемые услуги.

4 — Запись согласованного вознаграждения за услуги бухгалтера

Следующая пара статей будет посвящена оплате труда бухгалтера. С этого отчета мы начнем во второй статье («II. Сборы»). Вы должны установить один из флажков в этом разделе, чтобы описать ставку заработной платы бухгалтера.Если Клиент будет платить почасовую ставку, отметьте первый флажок и укажите сумму в долларах, которую Клиент должен заплатить бухгалтеру за каждый час работы в пустой строке между знаком доллара и «Час предоставления услуг». Если бухгалтеру будет выплачена единовременная выплата за услуги, которые он или она предоставляет, отметьте второй флажок и укажите полную сумму денег, которую он будет выплачивать, в пустой строке после слов «Фиксированная сумма». Если ни один из этих вариантов адекватно не описывает ставку заработной платы бухгалтера по данному соглашению, отметьте третий флажок («Другое»).Используйте пустую строку, чтобы точно указать, как будет рассчитана заработная плата бухгалтера. Третья статья «III. Платеж »требует отчета о том, как часто Клиент будет платить бухгалтеру. Если Клиент будет платить на регулярной основе в течение определенного периода времени, отметьте поле «Регулярный платеж». Вы должны отметить один из пунктов этого выбора, чтобы указать точную периодичность получения зарплаты бухгалтера («Неделя», «Двухнедельный», «Месяц», «Квартал» или «Год»). Если бухгалтеру будут платить только «По завершении» работы, то отметьте второй флажок.Вы можете предоставить более конкретный отчет или вообще определить другой график оплаты, установив третий флажок и указав подробности в предоставленной пустой строке. В следующей статье будет обсуждаться, как клиент будет обращаться с деньгами, которые бухгалтер выплачивает из своего кармана, чтобы успешно выполнить задачи, которые ему или ей поручено выполнять. Отметьте первый флажок в поле «IV. Расходы », чтобы указать, что Клиент« возместит бухгалтеру любые понесенные наличные расходы… », которые были необходимы для завершения проекта Клиента, или отметьте второй флажок (« Не оплачивать расходы »), если Клиент не будет оплачивать любые расходы, связанные с работой.Пятая статья «В. Ретейнер », следует использовать для подтверждения того, будет ли бухгалтеру выплачиваться гонорар (за его или ее доступность). Если да, то отметьте первый флажок и укажите сумму в долларах, которую Клиент заплатит бухгалтеру за резервирование своих услуг. Если Клиент не будет обязан платить аванс, отметьте второй флажок.

5 — Сообщите, когда и где это соглашение вступает в силу

Мы должны включить отчет о том, когда будут действовать условия этого соглашения.В «VI. Срок », вы должны выбрать один из трех флажков, чтобы определить, когда бухгалтер, как ожидается, будет работать на Клиента. Если бухгалтер должен работать в течение заранее определенного периода времени, отметьте флажок «Фиксированный период времени». В этом случае вы должны ввести первую календарную дату, когда бухгалтер должен работать, в первых двух пустых строках, а затем окончательную календарную дату его или ее трудоустройства в последних двух пустых строках. Если это соглашение о найме начнется в определенный день и будет продолжаться до дальнейшего уведомления, отметьте второй флажок («Текущий период»).Две пустые строки в этом выборе предоставлены для того, чтобы вы могли сообщить первую календарную дату, когда бухгалтер приступит к работе. При желании вы можете установить третий флажок («Другое»), а затем дать описание того, как будут определяться первый и последний календарные дни работы бухгалтера. В седьмом разделе «VII. Прекращение действия », мы сообщим о том, чем закончится это соглашение и, таким образом, отношения между бухгалтером и клиентом, обсуждаемые здесь, будут завершены. Если это соглашение будет действовать до тех пор, пока оно не будет «Расторгнуто обеими сторонами», отметьте первый флажок и укажите, за сколько дней до прекращения действия соглашения сторона должна уведомить другую сторону в пустой строке после слов «… По крайней мере.«Если только Клиент может прекратить эти отношения, отметьте второй флажок. После того, как вы это сделаете, укажите количество дней, в течение которых Клиент должен уведомить своего бухгалтера при этом. Если только бухгалтер может прекратить эти отношения, отметьте третий флажок. Обязательно укажите количество дней до предполагаемой даты расторжения, которую бухгалтер должен сообщить Клиенту, в пустой строке после слов «… Предоставление Клиенту». Государство, ответственное за надзор за данным соглашением, должно быть указано в пустой строке после слова «… Находится в штате» в статье с пометкой «XIII.Применимое право ».

6 — Бухгалтер и клиент должны заключить настоящее соглашение посредством обязательной подписи

Область для подписи под заявлением («В удостоверение чего…») будет содержать достаточно места как для бухгалтера, так и для клиента, чтобы официально заключить настоящее соглашение. Бухгалтер должен будет подписать пустую строку с надписью «Подпись бухгалтера», а затем указать дату подписи в пустой строке с надписью «Дата». Кроме того, бухгалтер должен указать свое имя в строке «Имя для печати».Клиент также должен предоставить исполняющую подпись. Он или она должны подписать строку «Подпись клиента», а затем указать дату своей подписи в соседней строке. После этого Клиент должен указать свое напечатанное имя в строке «Напечатанное имя».

Соглашение о конфиденциальности

Это соглашение заключено между ________________________ («Сотрудник») и [Название компании] __________________20___.

Сотрудник будет предоставлять услуги для [Название компании], которые могут потребовать от [Название компании] раскрытия конфиденциальной и служебной информации («Конфиденциальная информация») Сотруднику.(Конфиденциальная информация — это информация и данные любого рода, касающиеся любых вопросов, касающихся [Название компании], бизнеса или операций [Название компании] и / или продуктов, чертежей, планов, процессов или других данных [Компании]. Имя] не является общеизвестным или недоступным за пределами компании.)

Соответственно, для защиты Конфиденциальной информации, которая будет раскрыта во время работы, Сотрудник соглашается со следующим:

  1. Сотрудник будет хранить Конфиденциальную информацию, полученную от [Название компании] в строгой конфиденциальности и будет проявлять разумную осторожность, чтобы предотвратить разглашение информации другим лицам.
  2. Сотрудник не будет раскрывать или разглашать прямо или косвенно Конфиденциальную информацию третьим лицам без предварительного письменного разрешения руководства [Название компании].
  3. Сотрудник не будет воспроизводить Конфиденциальную информацию или использовать эту информацию в коммерческих целях или для каких-либо целей, кроме выполнения своих обязанностей для [Название компании].
  4. Сотрудник по запросу или после прекращения отношений с [Название компании] доставит [Название компании] любые чертежи, заметки, документы, оборудование и материалы, полученные от [Название компании] или полученные в результате работы в [ Название компании].
  5. [Название компании] будет иметь исключительное право определять режим всех изобретений, письменных работ, идей и открытий, полученных от Сотрудника в период работы в [Название компании], включая право хранить их в качестве коммерческой тайны, использовать и раскрывать то же самое без предшествующих патентных заявок, регистрировать авторские права от своего имени или следовать любой другой процедуре, которую [Название компании] сочтет подходящей.
  6. [Название компании] оставляет за собой право налагать дисциплинарные взыскания, вплоть до расторжения, за нарушения настоящего соглашения в дополнение к гражданским или уголовным санкциям.
  7. Настоящее соглашение будет толковаться и регулироваться законами штата ____________.
  8. Все положения этого соглашения будут применяться только в той степени, в которой они не нарушают какой-либо применимый закон, и предназначены для ограничения в той степени, в которой это необходимо, чтобы они не сделали это соглашение недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы. Если какое-либо положение этого соглашения или любое его применение будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, это никоим образом не повлияет на действительность, законность и исковую силу других положений этого соглашения или любого другого применения такого положения.

Иммунитет от ответственности за конфиденциальное раскрытие коммерческой тайны правительству или в суде:

(1) Иммунитет — физическое лицо не будет привлечено к уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, которая (А) осуществляется (i) в конфиденциальном порядке должностному лицу федерального, государственного или местного правительства, прямо или косвенно, или к поверенному, и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования подозреваемого нарушение закона или (B) сделано в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.

(2) Использование информации о коммерческой тайне в судебном процессе против репрессалий. Лицо, подавшее иск о преследовании работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну адвокату данного лица и использовать коммерческую тайну. информацию в суде, если физическое лицо (A) подает за печатью какой-либо документ, содержащий коммерческую тайну, и (B) не раскрывает коммерческую тайну, кроме как по решению суда.

Сотрудник заявляет и гарантирует, что он или она не связаны никакими ранее существовавшими обязательствами, несовместимыми с положениями настоящего соглашения.

Подписание ниже означает, что Сотрудник соглашается с условиями соглашения, указанными выше.

_____________________________ ____________________________________
Сотрудник [название компании] Имя представителя / титул

_____________________________ ____________________________________
Подпись сотрудника [название компании] Подпись представителя

_____________________________000 _________________________________ 9279 9101 Дата только
Дата типовое соглашение о конфиденциальности и может не соответствовать местному законодательству.Пожалуйста, проконсультируйтесь с юристом, прежде чем заключать контракт или соглашение с любым сотрудником.


Трудовой договор финансового директора: условия и переговоры

Спрос на главного финансового директора (CFO) как никогда высок. Если вы финансовый директор или опытный финансовый директор, вы можете найти много привлекательных возможностей. Прежде чем вы оставите то, что у вас есть, и займете новую должность, вам рекомендуется обсудить условия вашей руководящей должности, чтобы ваши интересы были защищены, и вы получили компенсацию, которую заслуживаете.

Роль и обязанности финансового директора

Перед тем, как занять новую должность, вы должны четко понимать свои роли и обязанности. Вообще говоря, финансовый директор — это должностное лицо компании, которое несет основную ответственность за управление финансами компании, включая финансовое планирование, ведение бухгалтерского учета, финансовую отчетность и управление финансовыми рисками. Кроме того, финансовый директор также является «лицом» компании, когда дело доходит до представления клиентам, поставщикам и банкирам правды о финансовой жизнеспособности компании для выполнения обещаний, связанных с брендом.

Некоторые финансовые директора нанимаются для решения внешних финансовых вопросов, таких как сбор средств, IPO или продажа компании, взаимодействие с Советом директоров и т. Д., В то время как другие финансовые директора занимаются внутренним бухгалтерским учетом и финансовыми операциями.

Указание ваших ролей и обязанностей в трудовом договоре финансового директора важно, потому что ваша оценка работы основана на ваших обязанностях, и, в свою очередь, ваша компенсация, продолжение работы и даже выходное пособие зависят от вашей работы.Кроме того, вы должны получить четкое представление о ресурсах и бюджете вашей команды, офисе, расходах и т. Д., Прежде чем соглашаться на прием. В конце концов, для достижения высокой производительности вам потребуются ресурсы.

Пакет денежных компенсаций для финансового директора

Ваш компенсационный пакет является важной частью вашего контракта с финансовым директором, и вы хотите получать справедливую компенсацию за свою работу. Компенсация финансового директора может включать базовый оклад, бонусы, компенсацию акционерного капитала и льготы, включая медицинское страхование и страхование жизни, переезд, автомобиль и т. Д.

Какая справедливая зарплата для финансовых директоров? Вообще говоря, зарплата финансового директора варьируется в зависимости от размера компании, этапа развития компании и обязанностей финансового директора. В районе Бостона, например, финансовые директора компаний стоимостью 20-50 миллионов долларов могут получать базовую зарплату в 250-400 тысяч долларов. 25% — 50% бонусный диапазон является обычным. Более крупные компании платят больше. Чтобы узнать свою справедливую зарплату, вам следует проверить отраслевые данные о зарплатах, предлагаемых в аналогичных компаниях.

Как было сказано выше, у финансовых директоров могут быть разные роли и обязанности. Финансовые директора, чья работа сосредоточена на внешних финансах, таких как IPO и сбор средств, вероятно, получат более прибыльное вознаграждение за счет собственного капитала и дополнительные денежные бонусы.Финансовые директора, занимающиеся внутренними финансовыми операциями, часто получают вознаграждение в зависимости от многолетнего опыта и размера компании.

Для премий руководителей необходимо убедиться, что существует формула выплаты денежных премий с положениями для целей производительности, связанных с этой формулой. Эта формула или ваша цель должны быть в письменной форме и изложены в начале года, чтобы вы знали, над какими целями вы работаете. Бонус также должен быть основан на уровне производительности, а не на обрыве, все или ничего, если вы не достигнете цели.

Финансовый директор Условия использования капитала

Для большинства частных компаний акционерный капитал является важной частью вашего пакета вознаграждения руководителям. Для стартапов и компаний на ранней стадии это очень важно, потому что в такой компании до IPO это дает наибольшие шансы на крупную прибыль, а также вероятность того, что прибыль будет при налоговой льготной ставке прироста капитала. Акционерный капитал также может быть более важным в стартапе, потому что в таких компаниях генеральный директор может снизить вашу обычную ставку заработной платы, поэтому вы хотите компенсировать ее за счет собственного капитала.

Компенсация акционерного капитала также важна в учрежденных и публичных компаниях. Такие компании иногда ограничены в размере денежной компенсации, которая может быть выплачена. Итак, опять же, дефицит восполняется за счет собственного капитала. Кроме того, как и в случае со стартапом, акции с льготным налогообложением могут предлагать возможность учета прироста капитала, и если акции действительно вырастут в цене, есть потенциал для еще большего кредитного плеча для этой части вашего компенсационного пакета.

Вы хотите обратить внимание на сочетание капитала и предлагаемых условий, включая условия, связанные с переходом прав и истечением срока, безналичным исполнением и нетто-расчетом.Для получения дополнительной информации и анализа вы можете просмотреть одну или несколько моих предыдущих статей, опубликованных в CEOWorld на

.

Вы также можете обратить внимание на оговорки о возврате средств в компенсацию капитала вашего финансового директора. Это условия, по которым вы должны отказаться от вознаграждений за акции и принадлежащих вам акций, если вы нарушите пакты о лояльности компании или причастны к мошенничеству или неправомерному поведению. Если вы не видите условий возврата в своем трудовом договоре с финансовым директором, попросите образец договора о продаже акций. Скорее всего, вы найдете там термины.

Соглашения с финансовым директором / исполнительным директором

В малых и средних предприятиях финансовый директор иногда также берет на себя роль главного операционного директора (COO), добавляя нефинансовые обязанности к своей должности. Это может быть временная договоренность для выполнения этой роли в течение относительно короткого периода, пока не будет заполнена должность главного операционного директора. Однако во многих случаях это может быть более длительным сроком. Компания чувствует себя комфортно с финансовым директором и чувствует, что он или она может занять более крупную роль, и предлагает эту более крупную должность без учета срока истечения срока.

Если планируется смена роли в долгосрочной перспективе, то в качестве финансового директора вам следует заключить новый трудовой договор с руководителем, отражающий изменившуюся должность. Должно быть существенное увеличение базовой заработной платы и целевого бонуса, но также и собственного капитала, а также, возможно, характера капитала.

В рамках пересмотренного трудового соглашения с финансовым директором / операционным директором вы также должны стремиться разграничить свои обязанности и полномочия и подотчетность в качестве главного операционного директора. Вы также захотите предусмотреть пересмотренные условия прекращения, чтобы, если компания позже попытается забрать у вас этот титул и полномочия без вашего согласия, это могло бы привести к прекращению действия по уважительной причине и увольнению.

Прекращение действия и прекращение действия финансового директора

Да, вам нужно подумать об уходе с работы, даже если вы ведете переговоры, чтобы ее получить. Вас могут попросить уйти при различных обстоятельствах, например, при смене руководства, или вас могут даже незаконно уволить. В других обстоятельствах приходит новый генеральный директор, которому нужна собственная команда, поэтому вас вытесняют, и вам нужна возможность уйти в отставку по уважительной причине.

В каждом из этих случаев вам необходимо выходное пособие для защиты ваших интересов.

С другой стороны, через несколько лет вы можете быть соблазнены более крупной и лучшей позицией в другом месте, и вам нужно будет гарантировать, что ограничительные условия, такие как неразглашение информации и условия отсутствия конкуренции, не сделают для вас невозможным оставлять.

Условия компенсации

при увольнении могут включать положение о налоге 280G, которое позволяет компании выплатить вам максимально возможную или полную сумму в случае, если дополнительная компенсация активирует акцизный налог, который IRS налагает на чрезмерные выплаты при увольнении (золотые парашюты).И наоборот, в случае, если компания не может выплатить причитающееся выходное пособие, могут быть созданы «раввинские трасты», чтобы гарантировать, что вы должным образом получите всю отсроченную компенсацию, которую вы заслуживаете.

Пересмотр вашего контракта с финансовым директором или подача нового предложения

Когда вы добились успеха на своей работе и будете счастливы остаться, вы все равно можете время от времени пересматривать свой трудовой договор, чтобы убедиться, что вам должным образом оплачивается ваша работа. Моя статья о том, как изменить условия трудового договора с генеральным директором, когда вы добьетесь успеха, решает эту проблему.

Без правильной навигации по трудовому договору финансового директора вы можете потерять много денег или ограничить свою карьеру. Если ваши навыки и опыт — это то, что больше всего нужно компании, то вы заслуживаете — и можете договориться — условия, соизмеримые с вашей ценностью. Лучшее время для заключения трудового договора — до того, как предложение будет сделано или принято. Эти вопросы важны для вас и вашей карьеры. Итак, во время переговоров разумно иметь опытную руку в своем углу: обратитесь к опытному адвокату по трудоустройству, чтобы обеспечить вам лучшие условия трудоустройства!


Автор Роберт А.Адельсон, эсквайр

Вы читали?

# Глобальный рейтинг паспортов, 2019 г.
# 100 самых успешных единорогов мира, 2019 г.
# Рейтинг крупнейших экономик мира по ВВП, 2019 г.
# Самые дорогие страны в мире для жизни, 2019 г.

Следите за последними новостями в прямом эфире в журнале CEOWORLD и получайте обновления из США и всего мира. Выраженные взгляды принадлежат автору и не обязательно отражают точку зрения журнала CEOWORLD.Следите за журналом CEOWORLD в Твиттере и Facebook. По вопросам СМИ обращайтесь: [email protected]

Бухгалтерский договор

(бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Договор бухгалтерского учета

Настоящий бухгалтерский договор ( «Контракт» ) заключен ____________________ ( «Дата вступления в силу» ) между _______________________________ с адресом ___________________________________ ( «Бухгалтер» ) и _____________________ с адресом от _______________________________ ( «Клиент» ), вместе « Сторон.


  1. Бухгалтерские услуги. Запросы клиента, и бухгалтер соглашается предоставить следующие Услуги («Услуги »):
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________

  1. Компенсация. Стороны соглашаются, что Бухгалтер будет ежемесячно выставлять Клиенту счет за Услуги. Услуги будут предоставляться с почасовой оплатой ____ долларов США. __ в час. Счета подлежат оплате по получении. Если счета не оплачиваются в течение 30 (тридцати) дней, бухгалтер имеет право взимать штраф в размере пяти процентов (5%) за просрочку платежа.

  2. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и будет действовать до ______________________________.

  3. Право собственности на рабочий продукт. В результате настоящего Соглашения Бухгалтер создаст Рабочий продукт, включая, помимо прочего, документы, презентации, отчеты и т.п., физические и / или электронные. Все Рабочие продукты принадлежат Клиенту. Бухгалтер не сохраняет никаких прав на этот Рабочий продукт и должен передать весь Рабочий продукт после прекращения действия настоящего Соглашения.

  4. Независимый бухгалтер. Стороны соглашаются, что Бухгалтер предоставляет Услуги в соответствии с настоящим Соглашением и действует как Независимый подрядчик, а не как сотрудник.Настоящее Соглашение не создает партнерства, совместного предприятия или каких-либо иных фидуциарных отношений между Клиентом и бухгалтером. Бухгалтер не имеет права заключать какие-либо соглашения от имени Клиента.

  5. Конфиденциальность. В ходе действия настоящего Соглашения у Клиента может возникнуть необходимость поделиться конфиденциальной информацией, включая финансовую информацию, коммерческую тайну, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, с бухгалтером, чтобы бухгалтер мог выполнить Услуги.Бухгалтер никогда не будет делиться какой-либо конфиденциальной информацией. Бухгалтер также никогда не будет использовать эту служебную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из сторон.

  6. Аудит. Бухгалтер будет вести полные записи обо всех деловых операциях, связанных с Услугами и настоящим Контрактом.Записи бухгалтера будут доступны для полной проверки и аудита Клиенту и государственным учреждениям в течение периода времени, необходимого по закону.

  7. Прекращение действия. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время любой стороной после письменного уведомления другой стороны. Клиент будет нести ответственность за оплату всех Услуг, выполненных до даты расторжения, за исключением случая нарушения бухгалтером настоящего Соглашения, когда бухгалтер не устраняет такое нарушение после разумного уведомления.

При расторжении Бухгалтер должен вернуть Клиенту весь контент, материалы и Рабочий продукт Клиента в кратчайшие сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через тридцать (30) дней после даты расторжения.

  1. Заявления и гарантии. Обе стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключить настоящее Соглашение. Бухгалтер соглашается оказывать бухгалтерские услуги в соответствии со стандартами этики, установленными Советом по международным стандартам этики для бухгалтеров.Весь анализ, записи, отчеты и документы будут выполняться в соответствии с местными, государственными и федеральными законами.

  2. Возмещение. Каждая из сторон соглашается возместить и обезопасить другую сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных юридических сборы и расходы любого рода или суммы, которые возникли в результате небрежности или нарушения настоящего Соглашения возмещающей стороной и / или его соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из сторон.

  3. Ограничение ответственности. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ ЛЮБОЙ ЧАСТЬЮ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЯ ДОХОДОВ ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ, ИЛИ ЗАПРОСЫ ДОСТАВКИ, КОТОРАЯ НЕ СВЯЗАНА ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ НАРУШЕНИЯ СТОРОНЫ.

  4. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть должна быть отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

  5. Отказ. Неспособность любой из Сторон осуществить какое-либо право, полномочие или привилегию в соответствии с условиями настоящего Соглашения не будет толковаться как отказ от любого последующего или будущего осуществления этого права, полномочия или привилегии или осуществления любого другого права, власть или привилегия.

  6. Юридические сборы. В случае спора, закончившегося судебным иском, выигравшая сторона будет иметь право на оплату судебных издержек, включая, помимо прочего, гонорары адвокатов.

  7. Юридическое и обязательное соглашение. Настоящее Соглашение является юридическим и обязательным для исполнения Сторонами, как указано выше. Это Соглашение может быть заключено и является юридическим и обязательным как в США, так и во всей Европе. Каждая из Сторон заявляет, что они имеют право заключать настоящее Соглашение.

  8. Применимое право и юрисдикция. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой обе стороны ведут бизнес. В случае, если Стороны ведут бизнес в разных государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется ___________________ законом.

  9. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Бухгалтер

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Клиент

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Шаблон договора бухгалтерского учета и Соглашение об интеллектуальной собственности

Трудовых договоров | ICAEW

ICAEW.com лучше работает с включенным JavaScript.

Работа с трудовыми или трудовыми договорами — это специальная область трудового права и часто сложная. На этой странице вы можете найти статьи, книги и онлайн-ресурсы, содержащие рекомендации, новости и справочную информацию.

Legal Alert

Legal Alert — это ежемесячный контрольный список от Atom Content Marketing, в котором освещаются новые и находящиеся на рассмотрении законы, постановления, кодексы практики и постановления, которые могут повлиять на ваш бизнес.

Апрель 2020 г.

Работодатели, нанимающие сотрудника, должны проверить, распространяется ли на него ограничение на работу для них, установленное предыдущим работодателем, и рассмотреть риски того, что окажется, что он побудил сотрудника нарушить эти ограничения, если он предлагает работу после недавнее судебное решение.

Январь 2020

Работодатели, позволяющие работникам предлагать другим людям возможность взять на себя «смену», должны подумать, означает ли это, что работник может заменить кого-то другого для выполнения своей работы, поскольку это влияет на то, является ли данное лицо «работником», пользующимся определенными трудовыми правами — или самозанятый подрядчик, который этого не делает.

Август 2019 г.

Работодатели будут приветствовать постановление о том, что ограничение в пункте трудового договора бывшего сотрудника, не позволяющее ей «интересоваться» каким-либо бизнесом конкурента и которое было слишком широким, чтобы его можно было применить, может быть «отделено» от других ограничений в положения, так что другие ограничения оставались в силе против нее.

Февраль 2019 г.

Работодатели должны проверить, являются ли сотрудники, которых они не считают сотрудниками, потому что они могут заменять других для выполнения своей работы, на самом деле сотрудниками, поскольку их право на замену ограничено в соответствии с недавним постановлением.

{{/если}} {{#if isRestricted}}

{{shortSummary}}

{{еще}}

{{#if citation}} {{citation}} {{/если}}

{{shortSummary}}

{{#if basketUrl}} Добавить в корзину {{/если}} {{/если}} {{/каждый}}

Основная бухгалтерская и налоговая служба Bloomsbury

Фирмы, имеющие право на участие, имеют бесплатный доступ к обширной онлайн-библиотеке Bloomsbury Professional, включающей более 60 наименований от ведущих экспертов страны в области налогообложения и бухгалтерского учета.Узнайте, кто имеет право и как вы можете получить доступ к Основной бухгалтерской и налоговой службе.

Премиум-контент: это эксклюзивный предмет — пожалуйста, войдите или подпишитесь, чтобы просмотреть этот предмет.

Юридические услуги бухгалтеров 2021 г.

Глава о трудовых договорах, охватывающая стоимость официального контракта, срочных контрактов, отсутствия по болезни, законодательные акты, контракты для рабочих магазинов, работников, работающих неполный рабочий день, временных работников, удаленных работников, прав надомников и надзора за сотрудниками.

Премиум-контент: это эксклюзивный предмет — пожалуйста, войдите или подпишитесь, чтобы просмотреть этот предмет.

Юридические услуги бухгалтеров 2021 г.

Типовой трудовой договор, в котором излагаются примерные условия найма, обязанности работника, обязательства компании, право на отпуск, положения о нетрудоспособности, деятельность работника после трудоустройства и законодательные особенности.

Премиум-контент: это эксклюзивный предмет — пожалуйста, войдите или подпишитесь, чтобы просмотреть этот предмет.

Юридические услуги бухгалтеров 2021 г.

Двадцать глав по трудовому праву в этом справочнике для бухгалтеров, столкнувшихся с незнакомой правовой проблемой или вопросом.

Условия использования : Вам разрешается получать доступ, загружать, копировать или распечатывать контент из электронных книг только для вашего собственного исследования или изучения, в соответствии с Приемлемыми условиями использования.

электронных книг

Библиотека предоставляет полнотекстовый доступ к избранным основным деловым и справочным электронным книгам от ведущих издателей. Электронные книги доступны зарегистрированным членам ICAEW, студентам ACA и другим уполномоченным пользователям.Если вы не можете получить доступ к электронной книге, обратитесь к нашей справке и поддержке или свяжитесь с [email protected]

В этой главе рассматриваются трудовые договоры и то, что представляет собой «служащий» в сравнении с «работником». Рассмотрены типы контрактов и особые договорные положения.

В этой главе рассматриваются организационные изменения и включаются разделы, посвященные: изменениям в обязанностях; Изменения в процессах и процедурах; Обретение приверженности к изменениям; Переезд; и бизнес-передачи (Положения о передаче предприятий [Защита занятости] или TUPE).

В этой главе, посвященной трудоустройству, рассматриваются различия между сотрудниками и подрядчиками, условиями трудового договора, увольнением, незаконным увольнением, несправедливым увольнением и сокращением штатов.

Условия использования: Вам разрешен доступ, загрузка, копирование или распечатка содержимого электронных книг для вашего только собственные исследования или исследования, в соответствии с условиями использования, установленными нашими поставщиками, и любыми ограничениями, налагаемыми отдельные издатели.Пожалуйста, посмотрите индивидуальный страницы поставщиков с полными условиями использования.

Руководство Acas

Консультации, рекомендации и практические ресурсы по широкому кругу вопросов найма как для работодателей, так и для сотрудников, подготовленные службой консультирования, примирения и арбитража , Acas . Acas — это служба трудовых отношений в Англии, Шотландии и Уэльсе, предлагающая практические, независимые и беспристрастные консультации работодателям, сотрудникам и их представителям.

Acas Июнь 2015 г.

Руководство Acas, в котором излагаются важные соображения для работодателей любого размера при внедрении гибких методов работы.

Acas Октябрь 2014 г.

Общее руководство по юридическим соображениям, когда работодатели или работники хотят изменить трудовой договор.

Acas

Информация от Acas о контрактах и ​​письменных заявлениях о найме, включая пример заявления.

Acas

Руководство Acas по ключевым моментам и юридическим требованиям, которые необходимо учитывать при составлении письменного заявления о приеме на работу.

Acas

Руководство о том, что такое контракт нулевого часа, с ключевыми моментами, которые следует учитывать как работодателям, так и работникам.

Интернет-статьи

Библиотека предоставляет доступ к ведущим журналам о бизнесе, финансах и менеджменте.Эти журналы доступны зарегистрированным членам ICAEW, студентам ACA и другим уполномоченным пользователям в соответствии с условиями использования поставщиков.

В статье рассматривается понятие гибкого статуса занятости применительно к трудовому законодательству и налогообложению в Великобритании. Темы включают характер трудовых договоров в отношении самозанятости, судебные дела, связанные с трудовым законодательством и экономикой рабочих мест, а также необходимость деловой документации о статусе занятости.Чтобы получить полный текст этой статьи, обратитесь в библиотеку.

В статье исследуется, соответствуют ли условия найма с гибким персоналом в гостиничном бизнесе Великобритании, например, в гостиничном бизнесе, закону. В нем упоминается необходимость аудита трудовых договоров для обеспечения правильной классификации сотрудников и введение новых трудовых договоров, где это необходимо. В нем также упоминается, что работники по контрактам с нулевым рабочим днем ​​имеют право запрашивать гарантированные часы у своих работодателей.

Элизабет Стивенс объясняет, почему так важно решить, подходят ли контракты с нулевым рабочим днем ​​для вашей организации, а также законные права лиц, работающих по этим контрактам.

Обсуждение дела Холл против Xerox UK Ltd, касающегося того, получал ли плантиф менее благоприятные выплаты по медицинскому страхованию от Xerox, потому что у него был срочный контракт.

{{/если}} {{#if isRestricted}}

{{shortSummary}}

{{еще}}

{{#if author}} {{автор}} {{/если}} {{#if публикация}} {{публикация}} {{/если}} {{#if citation}} {{citation}} {{/если}} {{#if volume}} {{объем}} {{/если}}

{{shortSummary}}

{{#if basketUrl}} Добавить в корзину {{/если}} {{/если}} {{/каждый}}

Полезные ссылки

Правительство Ее Величества

Сбор государственной информации, касающейся трудовых договоров, статуса занятости, рабочего времени и права на отпуск

Правительство Ее Величества

Правительственное руководство по трудовым договорам с обзором и подробным описанием условий договоров, коллективных договоров и письменных заявлений о занятости

Правительство Ее Величества

Правительственное руководство по статусу занятости, дающее обзор 6 основных типов занятости и их трудовых прав, льгот и ограничений.

Правительство Ее Величества

Независимый обзор современных методов работы Мэтью Тейлора, исполнительного директора Королевского общества искусств.

Юридическое общество

Практическая записка Общества юристов о последствиях реорганизации бизнеса для трудовых договоров, увольнений и передачи предприятий (TUPE).Требуется бесплатная регистрация.

Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии

Правительственное руководство для работодателей, объясняющее, что такое контракты с нулевым рабочим днем, с указанием надлежащего и ненадлежащего использования, положениями об исключительных правах и передовой практикой.

Статьи и книги в фонде библиотеки

Чтобы узнать, как брать книги в библиотеке, ознакомьтесь с нашим руководством по выдаче книг в кредит.

Вы можете получить копии статей или выписки из книг и отчетов через нашу службу документации.

Не можете найти то, что ищете?

Если у вас возникли проблемы с поиском нужной информации, обратитесь в библиотечно-информационную службу.Свяжитесь с нами по телефону +44 (0) 20 7920 8620, через веб-чат или по электронной почте по адресу [email protected]

ICAEW не несет ответственности за содержание любого сайта, на который существует гипертекстовая ссылка с этого сайта. Ссылки предоставляются «как есть» без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении информации, содержащейся в них. См. Полное уведомление об авторских правах и отказе от ответственности.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *