Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор
Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.
Трудовой договор — всегда ли он нужен?
Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.
Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?
Единой формы трудового договора не существует, т.
к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.
Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.
Бланк трудового договора по форме ТД-1 Скачать
Пример оформления трудового договора
Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И.
П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.
В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.
Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс.
Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.
О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».
Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть и скачать на нашем сайте по ссылке ниже:
Скачать образец заполнения формы ТД-1
Итоги
Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.
заполнение, образец, бланк, сроки сдачи — Контур.Экстерн
С 2023 года СЗВ-ТД отменен. Аналогичный отчет станет частью новой формы ЕФС-1 — это ее подраздел 1.
1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности)». Работодатели будут сдавать этот подраздел в объединенный Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Что изменится в отчете:
- СЗВ-ТД теперь нужно будет подавать при заключении и расторжении договоров гражданско-правового характера;
- В графе «Причины увольнения» теперь нужно будет указывать специальный код в соответствии с утвержденным классификатором.
Срок сдачи формы при переводе, переименовании, установлении (присвоении) и запрете занимать должность тоже изменится. Теперь отчитаться по этим мероприятиям следует не позднее 25-го числа следующего месяца. В остальных случаях подраздел по-прежнему подается на следующий рабочий день.
Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 можно будет подавать отдельно от других. Нет необходимости заполнять каждый раз всю форму целиком. Подробнее о новом отчете мы рассказывали в статье «Новый отчет ЕФС-1 с 2023 года: состав и особенности заполнения».
Важно! Информация ниже не актуальна в 2023 году, так как касается отмененного отчета.
Отчетность сдают все работодатели — предприниматели и организации. При этом отчитаться нужно по тем сотрудникам, в том числе совместителям и дистанционщикам, с которыми в течение отчетного периода случились кадровые перемены. Например, если работники были трудоустроены в новом месте, переведены в другой филиал, отстранены от занимаемой должности. Также отчитаться нужно по сотрудникам, которые изъявили желание перейти на новый (электронный) формат трудовой книжки или остаться с бумажной версией.
С октября 2022 года работодатели должны сообщать в ПФР о приостановлении и возобновлении трудовых договоров с мобилизованными. Подробно мы рассказывали в статье «Как сдать СЗВ‑ТД по мобилизованным сотрудникам».
Все записи вносятся в отчет на основании приказов, решений и распоряжений руководства организации, подтверждающих изменения статуса трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.
По работникам, в отношении которых в течение месяца не проводились кадровые мероприятия и которые не писали заявлений о выборе формы трудовой книжки, информацию в СЗВ-ТД подавать не нужно, так как нулевая форма отчета не предусмотрена.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!
Попробовать бесплатно
Отчет нужно сдавать каждый месяц, но только если есть основания для заполнения.
Срок сдачи зависит от причины сдачи формы:
- При переводе на другую работу, переименовании организации, установлении новой квалификации, запрете занимать какую-либо должность, подаче заявления о выборе формы трудовой книжки — до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
- При найме на работу и увольнении, приостановлении или возобновлении трудового договора с мобилизованным — не позднее рабочего дня, следующего за изданием приказа или иного документа, подтверждающего изменение трудовых отношений.
При этом действует стандартное правило переноса: если последний день сдачи приходится на выходной или праздник, срок переносится на следующий ближайший рабочий день. Так, в 2022 году за перевод на другую должность в апреле нужно будет отчитаться не позднее 16 мая, так как 15-е число выпало на воскресенье.
Страхователи сдают СЗВ-ТД в территориальное отделение ПФР по месту учета организации, обособленного подразделения или предпринимателя.
СЗВ-ТД разрешено сдавать в двух форматах — бумажном и электронном. Бумажный актуален только для страхователей, у которых численность работающих зарегистрированных лиц за прошлый отчетный период не превышает 10 человек. Более крупные работодатели обязаны отчитаться электронно.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сам отчет помещается на один лист и включает в себя текстовую и табличную части. В текстовой части нужно указать данные работодателя, застрахованного лица и даты заявлений о смене или сохранении формата трудовой книжки.
О страхователе-работодателе нужно сообщить:
- номер регистрации в ПФР;
- название фирмы по документам или ФИО предпринимателя и специалистов частной практики в соответствии с паспортом;
- ИНН и КПП.
Если страхователь выступает правопреемником бывшего работодателя, которого уже сняли с учета, он заполняет раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Этот раздел оформляют, чтобы представить или исправить сведения о сотруднике, которыми занимался прошлый работодатель. Строки те же, что в предыдущем разделе.
По сотруднику указываются ФИО, дата рождения и СНИЛС. Если он заявил о том, чтобы в его отношении продолжали вести бумажную трудовую книжку или же начали записывать сведения в электронном виде, то в нужном поле укажите дату подачи заявления. Если таких заявлений не было, оставляйте раздел пустым.
Далее переходите к заполнению табличной части. Рассмотрим графы по порядку.
В графе 1 укажите порядковый номер кадрового мероприятия в рамках заполняемого отчета, в графе 2 — дату этого мероприятия.
В графе 3 укажите код, соответствующий наименованию мероприятия:
- «ПРИЕМ» — прием на работу;
- «ПЕРЕВОД» — перевод на другое место;
- «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» — смена наименования страхователя-работодателя;
- «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» — присвоение сотруднику новой профессии, квалификации, специальности;
- «УВОЛЬНЕНИЕ» — увольнение;
- «ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)» — лишение права занимать должность или вести определенную деятельность на основании судебного приговора;
- «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» — приостановление трудового договора в связи с призывом сотрудника на военную службу по мобилизации или контракту, в том числе добровольно;
- «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» — возобновление ранее приостановленного трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу по мобилизации или контракту, в том числе добровольно.
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!
Попробовать
Графу 4 заполняйте только у «Северных» работников. Если они заняты в районах Крайнего Севера, проставьте код «РКС», если заняты в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, укажите код «МКС».
В графе 5 укажите наименование должности, специальности сотрудника и вид работы, на которую он нанят или переведен, структурное подразделение. Запись должна соответствовать наименованиям в штатном расписании. Если работник повысил квалификацию, то указывается его новый класс и разряд по профстандартам.
Эта графа обязательно заполняется для мероприятий с кодом «ПРИЕМ», «ПЕРЕВОД», «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» (п. 2.1 Постановления ПФР от 13.10.2022 № 217п)..
В этой же графе нужно указать сведения о том, что по приговору суда работнику запретили занимать определенные должности и осуществлять определенную деятельность.
Внесите записи об основании и сроке запрета.
В случае переименования организации тоже нужно заполнить эту графу. Впишите в графу 5 формулировку о переименовании, как в трудовой книжке. Например, «Общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра») переименовано с 07.09.2022 в Общество с ограниченной ответственностью «Сесилия» (ООО «Сесилия»).
В графе 6 следует указывать код выполняемой функции в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Код имеет вид «ХХХХ.Х», где первые четыре знака обозначают группу занятий, а последний знак — контрольное число. В Экстерне есть справочник значений, который поможет выбрать нужный код. Если трудовых функций у сотрудника несколько, укажите код той, которая занимает большую долю времени.
Этот реквизит обязателен для мероприятий с кодами «ПРИЕМ», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПЕРЕВОД», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» (п. 2.1 Постановления ПФР от 13.10.2022 № 217п).
В графе 7 укажите причину, по которой работник был уволен.
Она должна соответствовать ТК РФ или другим ФЗ. Запись сделайте такую же, как в трудовой книжке, без сокращений.
В графах 8, 9 и 10 укажите данные документа, который подтверждает изменения. Это наименование, номер и дата приказа, постановления, распоряжения и т.п.
Форму проверяет и подписывает руководитель или его представитель по доверенности. Если в организации есть печать, то она проставляется у соответствующей отметки. Электронную форму СЗВ-ТД следует подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью.
Если потребуется исправить сведения по сотруднику, то нужно поставить в графе 11 соответствующей строки «Х» и заполнить следующую строку скорректированными данными.
Скачать бланк для заполнения формы
Скачать образец заполнения
СЗВ-ТД — это сведения о трудовой деятельности работника.
Это своего рода электронная трудовая книжка сотрудника, которая хранится в ПФР, а заполняется работодателем.
Сдавать отчет СЗВ-ТД в компании должен тот сотрудник, на которого возложена обязанность заполнять, вести и хранить трудовые книжки работников. Наиболее часто таким сотрудником является специалист отдела кадров.
Для этого формируется новый отчет. В нем полностью дублируется информация, которая была в исходном отчете по работодателю и застрахованному лицу, а также строка табличной части, которую нужно отменить. Далее указывается признак отмены — ставится «Х» в графе 11 табличной части по отменяемой строке.
Для этого нужно сформировать новый отчет. В нем полностью продублировать информацию, которая была в исходном отчете по работодателю и застрахованному лицу, а также строку, которую нужно скорректировать. Далее по ней нужно поставить «Х» в графе 11, а ниже внести правильную информацию в следующую строку.
Даже если отчет будет отправлен с ошибками, его все равно потом нужно будет исправлять.
Частично, если неверно указаны сведения по одному работнику, или полностью, если ошибочная информация касается всей компании.
Формы TD1: полное руководство
В чем разница между федеральными и провинциальными формами TD1?Существует два разных типа TD1 – провинциальные и федеральные формы. Термин «TD1» относится к национальному документу, который должны заполнить все сотрудники, проживающие в Канаде.
Дополнительные формы TD1 применяются в определенных провинциях. Они обозначены дополнительными буквами. Например, «TD1NB» означает «TD1 New Brunswick», а «TD1ON» — это сокращение от «TD1 Ontario».
Если вы работаете по найму, вам необходимо заполнить как федеральную, так и провинциальную форму и представить ее своему работодателю. Причина этого в том, что федеральные и провинциальные налоговые ставки и кредиты различаются. Вы должны заполнить провинциальную форму в зависимости от того, где вы живете, а не где вы работаете.
Как и федеральные формы TD1, новые провинциальные формы TD1 выпускаются каждый год для отражения изменений в налогах. Все провинциальные формы доступны онлайн (см. раздел «Полезные ссылки» ниже).
«TD1-WS» — это рабочий лист, который можно загрузить вместе с TD1. Как и отдельные TD1, TD1-WS применяются к определенным годам. Рабочие листы TD1-WS можно найти на соответствующих страницах веб-сайта Canada.ca.
Рабочие листы TD1 предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам рассчитать налоговые льготы, зависящие от заработка. Права часто падают, если человек зарабатывает выше определенного порога. Например, если вы поддерживаете своего супруга, ваши права могут уменьшиться в зависимости от его дохода. В этих случаях соответствующий TD1-WS содержит инструкции по выполнению применимых расчетов.
Пороговые суммы указаны в ТД1. Если вам нужно использовать рабочий лист для определения кредита, зависящего от дохода, вам будет предложено сделать это.
Короткий ответ — да, хотя есть несколько предостережений.
Все сотрудники должны заполнить хотя бы одну форму TD1. Это не означает, однако, что им нужно заполнять новую форму каждый год или для второй или третьей работы.
Если налоговые кредиты работника не меняются, работодатель будет рассчитывать кредиты на основе информации, представленной в предыдущем году.
Непредставление соответствующих форм TD1 в течение семи дней после изменения обстоятельств, влияющих на их права на получение налогового кредита, может привести к крупным штрафам в размере до 2500 долларов США. По этой причине важно, чтобы сотрудники своевременно представляли все необходимые TD1, независимо от того, было ли им сказано об этом руководством их организации, отделом кадров или бухгалтерией.
Когда сотрудник должен заполнить новую форму TD1? Если вы являетесь наемным работником, вам следует заполнить новую форму TD1, когда вы начнете работать в организации (если вы будете получать денежную компенсацию) или если ваши налоговые обстоятельства изменятся.
Вообще говоря, вам необходимо заполнить и отправить форму TD1, если применим один из следующих критериев:
- Вы начали новую работу и будете получать оплату за свою работу.
- Ваши налоговые права изменились. Например, вы можете начать ухаживать за немощным родственником, достичь пенсионного возраста или завести детей.
- Вы переезжаете в новую «налоговую зону». В этих случаях вам необходимо заполнить провинциальную форму для соответствующей области (местные налоговые льготы зависят от того, где вы живете, а не где вы работаете).
- Вы хотите поручить своему работодателю платить больший налог с вашего заработка сверх необходимого. Это может показаться необычным требованием, но многие работники предпочитают увеличить налоги на повторяющийся доход, чтобы им не нужно было платить налог на вторичный доход в виде единовременной суммы при подаче годовой декларации в CRA в конце отчетного периода. налоговый год.
Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, нужно ли вам подавать новую форму, поговорите со своим работодателем.
Работодатели должны предоставить своим сотрудникам формы TD1. Они могут сделать это, либо предоставив ссылку на официальную веб-страницу правительства, с которой можно загрузить и заполнить TD1, либо создав специальную форму и разместив ее в Интернете.
Организациям больше не нужно предоставлять своим сотрудникам бумажные TD1 (хотя формы могут быть заполнены и представлены в виде бумажных документов).
После того, как работодатель получит форму, он обязан хранить налоговую информацию о сотрудниках, рассчитывать налоговые вычеты и платить CRA. Для этого организации обычно используют цифровые базы данных. Работодатели также должны просматривать формы и сообщать о любых потенциально вводящих в заблуждение записях в CRA.
Как заполнить форму TD1?
Заполнение формы TD1 — относительно простой процесс. Кроме того, рабочие листы TD1-WS предназначены для того, чтобы помочь физическим лицам рассчитать налоговые льготы, зависящие от дохода, за определенные годы.
Информация о налоговых льготах и обстоятельствах, при которых они могут быть востребованы, содержится в самой форме TD1. Вам просто нужно указать применимые налоговые льготы в каждой строке документа, оставив те права, которые не применяются, пустыми (вам также нужно будет указать свое имя и адрес).
Вы также можете платить дополнительный налог в течение года. Люди часто делают это, чтобы не платить единовременную сумму налога на вторичный доход, когда они представляют свой годовой отчет в CRA.
Могут ли работодатели создавать собственные формы TD1?Да, работодатели могут создавать свои собственные формы TD1 при соблюдении определенных условий. Эти требования указаны на сайте Canada.ca.
Использование пользовательской формы дает ряд преимуществ. Основная проблема с использованием официальной формы TD1 заключается в том, что организации должны вручную обрабатывать документы и вводить налоговые данные в базу данных, что занимает много времени.
При размещении пользовательских форм в Интернете этот процесс можно автоматизировать. Как только сотрудник отправляет TD1, информация мгновенно отправляется в соответствующую базу данных, где она будет доступна для задач по расчету заработной платы.
Могут ли организации использовать такой сервис, как PandaDoc, для создания и размещения форм TD1?Да. Такой сервис, как PandaDoc, идеально подходит для организаций, предпочитающих использовать настраиваемые формы.
Мы предоставляем множество шаблонов TD1, а также безопасный онлайн-портал, где сотрудники могут подтвердить свою личность и отправить информацию. Эту форму можно синхронизировать с серверной базой данных, что обеспечивает беспрепятственную и автоматическую передачу данных о сотрудниках, полностью устраняя необходимость ручного ввода.
Наша полная библиотека шаблонов включена во все планы PandaDoc. Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня , чтобы узнать, подходим ли мы для вашего бизнеса.
Формы TD1 за 2021 г. (страница содержит ссылки на федеральные и провинциальные рабочие листы и формы)
Раздел Налогового управления Канады (CRA) на веб-сайте Canada.ca и федеральные формы TD1)
Руководство для работодателей, желающих создать пользовательские формы
Часто задаваемые вопросы
Что такое «TD1» или «декларация о личных налоговых кредитах»?
Форма TD1, также называемая декларацией о личном налоговом кредите, является важным налоговым документом, выдаваемым Канадским налоговым агентством (CRA). Он должен быть заполнен всеми сотрудниками организации и описывает права на налоговые льготы.
Когда работодатель выполняет периодические обязанности по расчету заработной платы (обычно ежемесячно), он сверяется с информацией, представленной в формах TD1 своих сотрудников, и использует ее для соответствующих налоговых вычетов. Это гарантирует, что CRA получает правильную сумму налога.
Ответственность за безопасное хранение информации о работниках лежит на работодателе, обычно в лице отдела бухгалтерского учета или отдела кадров (HR).
Поскольку формы TD1 охватывают только доходы, связанные с одной работой, физическим лицам может потребоваться уплатить дополнительный налог в конце года при подаче годовой налоговой декларации. Не все налоговые кредиты покрываются формой TD1. Сотрудникам может потребоваться заполнить дополнительные документы, чтобы потребовать все вычеты, на которые они имеют право.
Существует ли уникальная форма TD1 для каждого года?
Поскольку налоги и кредиты меняются из года в год, новые формы TD1 публикуются для каждого налогового года. Это относится как к провинциальным, так и к федеральным формам.
Сотрудникам не нужно подавать новую форму TD1 каждый год, если их налоговые данные не меняются.
Где можно скачать форму TD1?
Вы можете найти официальную форму TD1 на 2021 год на специальной веб-странице Canada.
ca. В разделе «Полезные ссылки» ниже вы найдете провинциальные формы, рабочие листы и другие официальные руководства.
Кроме того, вы можете использовать один из готовых шаблонов PandaDoc для создания собственной формы.
Как заполнить форму TD1
Что такое форма TD1?Форма TD1, также известная как декларация о личных налоговых льготах, представляет собой документ, выдаваемый Агентством по доходам Канады (CRA). Он используется работодателями для сбора налоговой информации, в частности, прав на налоговые льготы, чтобы они могли рассчитать сумму налога, причитающуюся CRA.
Всякий раз, когда бухгалтеры организации выполняют ежемесячные задачи по расчету заработной платы, они обращаются к данным, предоставленным сотрудниками в их TD1. Эти данные должны быть надежно сохранены. Формы TD1 передаются работодателям, а не напрямую в CRA. Тем не менее, CRA может запросить проверку любого отдельного TD1, и работодатели должны сообщать о любых заявлениях о налоговом кредите, которые могут быть ложными.
CRA выдает два типа форм TD1. Федеральная форма TD1 — это стандартный документ, который должен заполнить каждый сотрудник, проживающий в Канаде. Он охватывает всю Канаду и определяет кредиты, которые применяются к федеральным налогам.
Провинциальные формы, помеченные дополнительными буквами, такими как «TD1ON» для Онтарио и «TD1NB» для Нью-Брансуика, используются для получения провинциальных налоговых льгот. Местная форма, которую вам необходимо заполнить, определяется местом вашего проживания, а не местом работы.
Вашему работодателю потребуется как федеральный, так и провинциальный TD1 для расчета всего вашего права на налоговый кредит.
Где можно скачать форму TD1? Ваш работодатель, скорее всего, предоставит вам ссылку на соответствующую правительственную веб-страницу, где вы сможете загрузить TD1.
CRA советует работодателям не предоставлять своим работникам бумажные формы. При этом сотрудники могут отправлять формы либо в цифровом виде, либо вручную.
В качестве альтернативы организации могут создать собственную форму и распространить ее в электронном виде через онлайн-портал. Если вы являетесь работодателем и решили пойти по этому пути, вы должны убедиться, что ваши формы соответствуют определенным критериям. В частности, ваша форма должна отражать официальный TD1 и иметь систему проверки личности лица, заполняющего форму. Конфиденциальные данные сотрудников должны надежно храниться в соответствии с рекомендациями CRA.
Если вам не была предоставлена ссылка и вам необходимо отправить TD1, вы можете загрузить его самостоятельно с веб-страницы CRA.
Когда необходимо заполнять форму TD1?Вы должны заполнить форму TD1, если применимо одно или несколько из следующих условий:
- Вы начали работать на нового работодателя и будете получать оплату.
- Изменились ваши налоговые обстоятельства. Вы можете, например, начать ухаживать за пожилым родственником или завести детей.
- Вы переезжаете в новую провинцию. В этом случае вам следует скачать и заполнить соответствующую провинциальную форму TD1.
Вам также следует заполнить форму TD1, если вы решите платить дополнительный налог со своего обычного заработка на основной работе. Люди часто делают это, чтобы избежать уплаты крупного ежегодного налога на вторичный доход, когда они представляют свой годовой отчет в CRA в конце года.
Могут ли работодатели использовать такую службу, как PandaDoc, для создания пользовательской формы TD1?Да. Работодатели, думающие о создании собственной формы, могут сэкономить значительное количество ресурсов, выбрав такой сервис, как PandaDoc.
PandaDoc предлагает широкий выбор шаблонов TD1 для разных лет и регионов. Более того, наши инструменты автоматизации и интеграции упрощают процесс ввода данных.
При подключении онлайн-формы к базе данных отпадает необходимость ручного ввода.
Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня и получите доступ к полной библиотеке шаблонов PandaDoc.
Полезные ссылки- Домашняя страница Канадского налогового агентства (CRA)
- Все формы и рабочие листы TD1 (федеральные и провинциальные) за 2021 год
- Руководство и требования для организаций, использующих пользовательские формы
Часто задаваемые вопросы
Как заполнить специальную форму TD1?
Если вы получили ссылку на индивидуальную форму TD1 от своего работодателя, вы должны заполнить ее онлайн. Поскольку пользовательские формы TD1 должны отражать официальный документ, выданный CRA, процесс должен во многом совпадать с описанным выше.
Как заполнить форму TD1?
Заполнение официальной формы TD1 — относительно простой процесс. После загрузки формы за текущий год с веб-страницы правительства вы можете либо распечатать ее, чтобы ввести свои данные вручную, либо заполнить ее онлайн.
Вся информация о налоговых правах содержится в самой форме. После ввода вашей личной информации в заголовке формы вы должны просмотреть каждый раздел, чтобы увидеть, какие кредиты применимы к вам. Неиспользуемые разделы оставьте пустыми. Если вам нужно рассчитать заработок, зависящий от дохода, вам будет предложено обратиться к соответствующему рабочему листу TD1.
Также следует иметь в виду, что не все налоговые льготы покрываются TD1. Например, чтобы требовать возмещения расходов по уходу за ребенком, вам следует загрузить форму T1213.
Что такое рабочий лист TD1-WS или TD1?
TD1-WS — это рабочий лист, прилагаемый к форме TD1. Как и документы TD1, документы TD1-WS относятся к определенным годам. TD1 помогают физическим лицам рассчитывать налоговые льготы, которые зависят от дохода.
Например, федеральная форма TD1 на 2021 год предусматривает, что вы можете потребовать 7 131 доллар США, если вам больше 65 лет, и ваш чистый доход из всех источников будет меньше 38,39 долларов США.
