[DOC] Скачайте Должностная инструкция администратора
Ситуация, при которой применима Должностная инструкция Администратора:
Работодатель обязан знакомить Работника — Администратора с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Администратора. Основным из таких актов является Должностная инструкция Администратора. При этом должностные обязанности Администратора могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции Администратора. При этом:
- Данная должностная инструкция Администратора разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Должностная инструкция Администратора подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей. Подписанная должностная инструкция инструкция является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении Администратором своей трудовой деятельности, о его квалификации, о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с Администратором в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция Администратора будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т. п.
Порядок оформления Должностной инструкции Администратора:
- должностная инструкция Администратора может быть оформлена отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты. Представленная должностная инструкция оформлена как отдельный документ;
- должностная инструкция Администратора утверждается общим собранием участников товарищества с ограниченной ответственностью, если уставом товарищества утверждение должностных инструкций не отнесено к компетенции иных органов товарищества (например, директора, генерального директора и т.п.). Представленная должностная инструкция оформлена как утвержденная иным органом товарищества — руководителем или иным уполномоченным лицом ;
- при необходимости Должностная инструкция Администратора согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом и т.п.), содержит сведения о лице ее разработавшем;
- Администратор должен быть ознакомлен с должностной инструкцией Администратора, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.
Содержание Должностной инструкции Администратора:
Представленная Должностная инструкция Администратора имеет следующие разделы:
- Общие положения
Указываются должность, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, лица непосредственно ему подчиненные, функциональная специализация Администратора;
- Квалификационные требования
Указываются требования к должности Администратора, наличие у него определенных знаний, а также то чем в своей работе должен руководствоваться;
- Цели и задачи
Указываются основное назначение, роль и задачи Администратора в данной должности;
- Должностные обязанности
Указываются фактически выполняемые Администратором в данной должности обязанности с учетом его квалификации, навыков и т.п.;
- Права
Указывается какие права имеет Администратор в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей;
- Ответственность
Указываются случаи, за которые Администратор на данной должности несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.
- Результат работы, эффективность и критерии оценки
Указываются конкретные результаты работы Администратора, показатели определяющие эффективность его работы;
- Система поощрений и мотивации (по усмотрению)
Указывается система мотивации работы персонала, действующая в организации;
- Информационное взаимодействие (по усмотрению)
Указывается внутреннее и внешнее информационное взаимодействие Администратора с иными лицами как в пределах, так и за пределами организации.
Должностная инструкция Администратора разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;
- Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан №553 от 30 декабря 2020 года «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
Трудовой договор и декретный отпуск: вопросы стабильной занятости для Администратора
«Я была принята на работу три года назад на постоянной основе, хотя перед трудоустройством ушла в декретный отпуск. Мне дали ставку, а не временно замещающему. Сейчас декретница, которая меня заменяла, предупредила руководство о своем скором уходе. Могут ли меня уволить, понизить в должности или снизить оклад?»
|
Святослав, Москва2022-12-14
Категория: Защита прав работников
2 2
Ответы юристов (2)
- Артемьев Ярослав
- Сергеев Олег
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор только в том случае, если такое право предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.
Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности — Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника может производиться только в случае наличия уважительных причин, предусмотренных законодательством. При этом, существует некоторое количество случаев, когда увольнение не допускается (например, в связи с беременностью или наличием малолетних детей).Кроме того, трудовой договор может предусматривать дополнительные гарантии для работника. В данной ситуации, если в трудовом договоре указано, что работник принят на постоянной основе, это может означать, что компания не имеет права прекратить трудовой договор без веской причины. При этом, необходимо учитывать, что компания может сократить штат сотрудников в соответствии с требованиями закона.
Также, если работнику уменьшают оклад, это может быть основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника.
В целом, в данном случае стоит обратиться к юристу, чтобы проанализировать конкретную ситуацию и понять, какие действия могут быть рассмотрены как нарушение трудового законодательства и какие меры могут быть приняты в данном случае.
статья 77 Трудового кодекса РФ («Порядок заключения трудового договора»), статья 72 Трудового кодекса РФ («Первичное установление условий труда»), статья 81 Трудового кодекса РФ («Изменение условий труда по инициативе работодателя»), статья 72. 1 Трудового кодекса РФ («Перевод на другую работу»), статья 178 Трудового кодекса РФ («Ответственность сторон трудового договора»), статья 180 Трудового кодекса РФ («Недействительность трудового договора»).
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
Список работников и их должностей в данной организации на момент заключения трудового договора.
Уведомление от работника, который находится в декретном отпуске, о его намерении выйти из отпуска и восстановиться на свою должность.
Документы, свидетельствующие о том, какие должностные обязанности выполнял уходящий в декретный отпуск работник и кто их будет выполнять по его отсутствию.
На основании представленных документов юрист сможет определить, какие действия могут быть применены работодателем в отношении данного работника, включая возможное увольнение, понижение в должности или снижение оклада. Важно учитывать, что действия работодателя должны быть соответствующими законодательству социальной защиты населения, а также трудовому законодательству Российской Федерации.
Пункт 1 статьи 81 и пункт 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Здравствуйте! Судя по информации, которую вы предоставили, у вас заключен трудовой договор, в котором указана постоянная должность Администратора. Однако, ставку, которую вы занимаете, вы получили благодаря тому, что ваша предшественница ушла в декретный отпуск. В настоящее время вы беспокоитесь о том, что ваша предшественница вернется на работу и возможно захочет занять свою прежнюю должность.
По законодательству РФ, работодатель не имеет права произвольно уволить работника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Кроме того, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора односторонне, без получения письменного согласия работника.
Следовательно, работодатель не может уволить вас без вашего согласия, а также не может снизить вам должность или зарплату без вашего согласия или без предусмотренной законодательством и трудовым договором процедуры.
Однако, если вы занимаете должность в результате замещения работника, ушедшего в декретный отпуск, работодатель имеет право вернуть на работу этого работника по истечению срока декретного отпуска. В таком случае работодатель может предложить вам другую должность или условия труда, если это предусмотрено трудовым законодательством и трудовым договором, либо расторгнуть трудовой договор с вами по соглашению сторон или в порядке, установленном законодательством РФ.Надеюсь, я помог вам разобраться в вашей ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за консультацией к юристу.
В работе БесплатныйБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
8 800 301-63-12
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Обжалование постановления об административном правонарушении
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь при расторжении брака
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Проверка чистоты сделок при покупке квартиры
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Задать вопрос
Менеджер по трудовым соглашениям: Заполните и подпишите онлайн
Менеджер по трудовым соглашениям: Заполните и подпишите онлайн | докхаб- Дом
- Библиотека форм org/ListItem»> Генеральный директор по трудовому договору
4.9 из 5
24 голоса
DocHub Отзывы
44 отзыва
DocHub Отзывы
23 оценки
15 005
10 000 000+
303
100 000+ пользователей
Вот как это работает
01. Редактируйте свой трудовой договор генеральный менеджер онлайн
Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и многое другое.
02. Подпишите в несколько кликов
Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи.
03. Поделитесь своей формой с другими
Отправьте трудовое соглашение генеральному директору по электронной почте, по ссылке или по факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать.
Как редактировать трудовой договор генерального менеджера в формате PDF онлайн
9.5Простота настройки
Рейтинги пользователей DocHub на G2
9.0Простота использования
Рейтинги пользователей DocHub на G2
Обработка документов с наш многофункциональный и пользовательский дружественный PDF-редактор прост. Выполните следующие действия, чтобы быстро и легко заполнить Трудовой договор генерального менеджера онлайн:
- Войдите в свою учетную запись . Войдите, используя свой адрес электронной почты и пароль, или зарегистрируйте бесплатную учетную запись, чтобы попробовать услугу, прежде чем выбрать подписку.
- Загрузить форму . Перетащите файл со своего устройства или импортируйте его из других служб, таких как Google Диск, OneDrive, Dropbox или по внешней ссылке.
- Редактировать Трудовой договор генеральный менеджер . С легкостью добавляйте и подчеркивайте текст, вставляйте изображения, галочки и символы, удаляйте новые заполняемые области, а также переупорядочивайте или удаляйте страницы из документа.
- Заполнить трудовой договор генерального директора . Загрузите измененный документ, экспортируйте его в облако, распечатайте из редактора или поделитесь им с другими участниками с помощью общей ссылки или в виде вложения электронной почты.
Воспользуйтесь преимуществами DocHub, самого простого редактора для быстрой обработки документов в Интернете!
будьте готовы получить больше
Заполните эту форму за 5 минут или меньше
Есть вопросы?
У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Свяжитесь с намиЧто должно быть включено в трудовой договор?
7 вещей, которые необходимо включить в трудовой договор Информация о работе. Компенсации и льготы. Правила отгулов, больничных и отпусков. Классификация сотрудников. График и период занятости. Конфиденциальность, приватность и ответственность. Прекращение, разделение и выживание.
Как составить трудовой договор?
Как составить трудовой договор Название трудового договора. Определите стороны. Перечислите условия. Распишите должностные обязанности. Включите детали компенсации. Используйте конкретные условия контракта. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам.
Что такое исполнительный трудовой договор?
Исполнительный трудовой договор представляет собой юридический договор между работодателем и руководителем, в котором излагаются условия их трудовых отношений. Эти соглашения включают информацию о заработной плате, льготах, опционах на акции или наградах, выделении отпуска и многом другом.
Какова квалификация генерального директора?
Требуемые навыки и квалификация Подтвержденный успех на руководящей должности. Сильная способность принимать решения. Отличные навыки общения, сотрудничества и делегирования полномочий. Подтвержденная способность разрабатывать и достигать финансовых планов. Способность мотивировать и руководить сотрудниками, а также привлекать их к ответственности.
трудовой договор генеральный менеджер
ресторан генеральный менеджер трудовой договор контракт с генеральным директором Бланк договора управляющего медицинским кабинетом Образец договора с руководителем практики трудовой договор с барменом Трудовой договор с менеджером по продажам
Связанные формы
будьте готовы получить больше
Заполните эту форму за 5 минут или меньше
Ссылки по теме
Попробуйте другие инструменты PDF
Если вы считаете, что эту страницу следует удалить, следуйте нашей процедуре удаления DMCA здесь
© 2023 ООО «ДокХаб»
Контракты на управление и трудовые договоры
Текущий выпуск
Нажмите, чтобы прочитать. |
Поиск статей
Архив
Автор: Бетси Барбье, CAM, CFCAM, CMCA / Опубликовано в декабре 2019 г.
Фото iStockphoto.com/fizkesСуществует три формы управления общественным объединением:
- Добровольное или самоуправляемое — общественное объединение управляется самим советом директоров или комитетами под непосредственным руководством совета. Никто не получает вознаграждение за свои услуги.
- Управляющий работником ассоциации — Управляющий напрямую работает в общественной ассоциации.
- Управляющая компания — общественное объединение привлекает управляющую компанию для предоставления определенных управленческих услуг. Управляющий является сотрудником управляющей компании. Сотрудники могут быть или не быть сотрудниками управляющей компании и могут быть непосредственно наняты общественным объединением.
У вашей общественной ассоциации должен быть контракт на управление или трудовой договор, подготовленный или проверенный ее юристом. Положения следует добавлять или удалять в зависимости от ваших конкретных потребностей и целей. Ниже приведены основные положения, которые должны быть в каждом договоре.
Если община нанимает управляющую компанию, должен быть заключен договор или договор для оформления отношений.
Положения контракта на управление:
- Договаривающиеся стороны
- Цепочка команд
- Обязанности руководства
- Обслуживание имущества
- Административные услуги
- Фискальные услуги
- Общая поддержка
- Страхование
- Условия договора
- Прекращение
- Возмещение ущерба и освобождение от ответственности
- Таблица компенсаций и сборов
- Лицензии и разрешения
- Уведомления
- Завершение
- Модификации
- Делимость
- Полное соглашение
Для менеджера, нанятого ассоциацией, используется трудовой договор.
Положения трудового договора:
- Условия найма
- Обязанности и услуги, подлежащие выполнению
- Компенсация
- Завершение
- Обязательства Ассоциации
- Исключительность соглашения
- Модификации
- Применимые правовые источники
- Неразглашение конфиденциальной информации (это заявление о том, что работник не будет разглашать конфиденциальную или служебную информацию, принадлежащую ассоциации, и наоборот)
- Положения об уведомлении
- Полное соглашение
Соглашение или договор должны содержать все основные компоненты юридического договора и должны выполнять следующие функции:
- Указать полномочия и обязанности руководителя
- Установить четкую цепочку подчинения
- Предусмотреть компенсацию менеджера и увольнение
- Подписывается уполномоченными представителями обеих сторон (председателем совета директоров и руководителем или уполномоченным представителем управляющей компании)
Убедитесь, что ваш менеджер или управляющая компания в настоящее время имеет лицензию Департамента делового и профессионального регулирования штата Флорида, Отделение профессий. Вы можете проверить их статус на сайте www.myfloridalicense.com.
Часть VIII Главы 468 — это закон, требующий лицензирования физических лиц и управляющих компаний.
Раздел 468.432, Устав штата Флорида, гласит:
(1) Лицо не должно управлять или позиционировать себя перед общественностью как способное управлять общественным объединением в этом штате, если оно не имеет лицензии от отдела в соответствии с положениями настоящей части. Однако ничто в этой части не запрещает любому лицу, имеющему лицензию в этом штате в соответствии с любым другим законом или постановлением суда, заниматься профессией, на которую она или он имеет лицензию.
Раздел 468.431(2), Устав штата Флорида, гласит:
«Управление общественной ассоциацией» означает любую [одну] из следующих практик, требующих значительных специальных знаний, суждений и управленческих навыков, когда они осуществляются за вознаграждение и когда обслуживаемая ассоциация или ассоциации [в совокупности] состоят из более чем 10 единиц или имеют годовой бюджет или бюджеты [в совокупности] свыше 100 000 долларов США:
- контроль или распределение средств общественной ассоциации,
- подготовка бюджета или других финансовых документов для общественной ассоциации,
- помощь в информировании или проведении собраний общественных объединений,
- определение количества дней, требуемых для официальных уведомлений,
- определение сумм, причитающихся ассоциации,
- взыскание сумм, причитающихся ассоциации до подачи гражданского иска,
- подсчет голосов, необходимых для кворума или утверждения предложения или поправки,
- заполнение форм, связанных с управлением общественным объединением, созданным в соответствии с законом или государственным органом,
- составление уведомлений о собраниях и повесток дня,
- расчет и подготовка свидетельств об оценке и свидетельств об эстоппеле,
- ответы на запросы о выдаче свидетельств об оценке и свидетельств об эстоппеле,
- обсуждение денежных условий или условий выполнения контракта, подлежащего утверждению ассоциацией,
- составление доарбитражных требований,
- координация или выполнение технического обслуживания недвижимого или личного имущества и другие сопутствующие рутинные услуги, связанные с работой общественного объединения, и
- в соответствии с руководящими документами ассоциации и требованиями закона, необходимыми для осуществления такой практики.
Лицо, которое выполняет канцелярские или министерские функции под непосредственным надзором и контролем лицензированного менеджера или которому поручено только обслуживание общественной ассоциации и которое не помогает в какой-либо из управленческих услуг, описанных в этом подразделе. не требуется лицензии в соответствии с этой частью.
«Фирма по управлению общественным объединением» означает корпорацию, компанию с ограниченной ответственностью, товарищество, траст, ассоциацию, индивидуальное предприятие или другую подобную организацию, занимающуюся управлением общественным объединением с целью предоставления любых услуг. описано выше.
«Управляющий общественным объединением» означает физическое лицо, имеющее лицензию в соответствии с настоящей частью на оказание услуг по управлению общественным объединением.
Раздел 468.432(2), Устав штата Флорида, гласит:
«Фирма по управлению общественной ассоциацией или другая аналогичная организация, ответственная за управление более чем 10 единицами жилья или с бюджетом в общественность как имеющая возможность заниматься управлением общественными ассоциациями в этом штате, если только она не лицензирована департаментом в качестве фирмы по управлению общественными ассоциациями в соответствии с положениями главы 468».
Самоуправление сложно и требует много времени от членов правления и комитетов. Кажется, что в большинстве сообществ время, отведенное президентом, огромно!
Профессиональное руководство может помочь в следующем:
- Избавить членов правления и комитетов от ежедневного надзора за финансовыми операциями, корпоративными и законодательными требованиями и ежедневным обслуживанием
- Предоставление информации, обучение и руководство работой общественных объединений правлению, комитетам и сообществу в целом
- Воспитывать чувство общественной осведомленности и дух среди жителей
- Создание руководящего органа через структуру комитета
- Обеспечить совет директоров необходимыми административными инструментами, чтобы он мог принимать мудрые, обоснованные решения как в отношении краткосрочных, так и долгосрочных действий и целей
Все стороны, участвующие в контракте на управление или трудовом договоре, должны быть уверены, что существует единодушие в отношении ожиданий и обязанностей каждой стороны.