Топ сайтов работы: ТОП-10 сайтов по поиску работы в России (лучшие)

Как искать работу за границей: Топ-20 сайтов для поиска работы

Самые большие и самые популярные сайты объявлений и вакансий от работодателей в Европе, США, Канаде.

От появления первых мыслей  “А не поработать ли мне в другой стране?” или “А почему бы не переехать на ПМЖ в более перспективное место?” до практических шагов в этом направлении обычно проходит не один месяц. И это хорошо, потому что за это время можно изучить или подтянуть английский язык. А главное – из множества вакансий выбрать наиболее подходящие.

Немаловажно, что сейчас можно утроиться на работу удаленно, поучаствовать в проектной дистанционной работе. После такого опыта станут понятнее и требования, и стиль работы иностранных компаний.

Где же смотреть вакансии?

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях.
Многие зарубежные площадки заполнены в основном предложениями от рекрутинговых агентств. Поскольку они посредники, то через них трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно найти выход непосредственно на работодателя. Для этого следует смотреть вакансии прямо на сайтах компаний, особенно самых крупных.

По всему миру

Layboard 

Портал вакансий для поиска работы по всему миру. Больше 100 000 разных вакансий в более чем 100 странах всего мира.

На сайте вы можете найти отзывы о работодателях и агентствах, а также разместить свое резюме. На сайте присутствует форум по обсуждению вакансий за границей.
Подходит больше для поиска работы разнорабочих специальностей.

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов, как прямых работодателей, так и рекрутинговых сервисов. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.
Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

Еще в рубрике ИМИГРАЦИЯ-2022:

• Как получить второе гражданство и ВНЖ за 1 месяц, инвестируя в недвижимость?
• Список безвизовых стран для быстрой иммиграции
• Работа для IT-специалистов в Канаде
• Как иммигрировать в Германию? 9 основных способов

JobisJob

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.
На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.
При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.
Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов.

Для справки:
Эти специалисты занимаются внедрением и наладкой систем планирования предприятия. ERP-система (Enterprise Resource Planning) – комплекс приложений, который позволяет автоматизировать учет и управление на предприятии, связать между собой его разные отделы.

Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов.
За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Jobsora

Популярный рекрутерский сервис с русскоязычной поддержкой. Предлагает вакансии из более 30 стран, ежедневно размещает сотни предложений работы в России, Европе, США, Канаде, Турции, Объединенных Арабских Эмиратах, Латинской Америки и т. д.

Jooble

Быстро развивающий русскоязычный агрегатор вакансий. На сайте представлены вакансии из более 100 стран.

В отдельных странах

США

Один из самых популярных сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию.
Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год.
По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех рекрутинговых сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads.
Отдельно для айтишников — Ictjob.
Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена.
Для айтишников — Тechnojobs.

 

Работу в странах Северной Европы и других европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com.

Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi. Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Ну и не надо забывать про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

Для получения работы за рубежом, кроме профессиональных умений очень часто требуется хорошее знание английского языка.

Топ-7 онлайн-курсов английского языка для начинающих и продолжающих

Источник: rb.ru

Лучшие сайты для поиска работы в 2023 году

Интернет упрощает поиск работы. Есть много специализированных сайтов, на которых за 5 минут можно найти дополнительную подработку, подыскать хорошую вакансию и быть зачисленным в штат компании или подобрать для себя интересную дистанционную деятельность. Многие бренды отдают часть задач на аутсорсинг сторонним специалистам. Если исполнитель их хорошо выполнит, повышается вероятность, что его пригласят в команду. Объясняем подробно, где и как искать работу в интернете.

Рейтинг лучших сайтов для поиска работы за Март 2023 года

1

Рейтинг 5 из 5

HeadHunter

Найти работу

2

Рейтинг 4.8 из 5

Работа.ru

Найти работу

3

Рейтинг 4.7 из 5

Superjob

Найти работу

4

Рейтинг 4.6 из 5

Zarplata

Найти работу

5

Рейтинг 4.5 из 5

Avito

Найти работу

Как происходит поиск работы

Перед вами небольшой список лучших площадок для поиска подходящей деятельности. В нашем рейтинге указаны ссылки, по которым можно перейти на каждый сайт для знакомства с ним.

Что собой представляют сервисы для поиска работы? Наподобие маркетплейсов, где соприкасаются продавцы и покупатели, эти площадки созданы для встречи работодателей с потенциальными сотрудниками. На них ежедневно появляется по нескольку сотен новых предложений для соискателей.

На таких сайтах можно:

1. Воспользоваться поиском «Найти работу» — ввести название желаемой должности и просмотреть все предложенные вакансии.
2. Опубликовать свое объявление по поиску работы, приложить к нему резюме — по нему вас могут найти рекрутеры, подбирающие персонал для своих компаний.
3. Настроить уведомления (сформировать критерии запроса и подключить автопоиск) — если пока нет вакансий, вы будете получать предложения, как только они появятся.

Если сиюминутный поиск не дал результатов (нет подходящей вакансии, не устраивает зарплата) или вы просто хотите получить больше предложений, разместите на сайте свое резюме. Работодатели также пользуются поиском для подбора персонала. В ответ на их запросы сервис будет автоматически показывать вашу анкету. У вас повысятся шансы найти достойную работу.

Например, вы живете в Волгограде, хотите в своем городе работать дизайнером модной одежды. Пока таких запросов от работодателей нет. Есть одна лишь «родственная» вакансия. Вы можете временно поработать дизайнером интерьера или воспользоваться предложением сервиса и подписаться. Вам сразу же на почту придет уведомление, как только кому-то понадобится дизайнер одежды.

В Москве по такой специальности есть 31 вакансия — кроме модельера-конструктора сервис предлагает должность стилиста, дизайнера макетов полиграфической продукции, графического дизайнера, закройщика и портного.

Как решиться на поиск работы

Если вы повесите объявление у своего подъезда или опубликуете в местной газете, вряд ли вы получите много откликов. Поиск в интернете ускорит этот процесс, появится шанс найти денежное занятие намного быстрее. Разместите резюме сразу на нескольких сайтах.

Все компании заинтересованы в отличных специалистах. Если у вас есть сомнения в своей компетенции, если вы пока не считаете себя слабым профессионалом, настройтесь на обучение. Многие современные профессии постоянно требуют новых знаний. Специалистам приходится постоянно переобучаться и дообучаться, чтобы не потерять квалификационные навыки.

Прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно прочтите требования работодателя и проанализируйте, сможете ли вы справиться со всеми задачами. Если нет, то чему вам следует научиться, какие слабые стороны подтянуть до нужного уровня.

На собеседовании честно озвучьте работодателям свои знания и умения. На предложение рекламодателей может быть очень мало откликов, они вынуждены нанимать работников с низкой квалификацией. Многие компании готовы учить своих сотрудников. К ним приставляют наставников, для них организуют корпоративные обучающие тренинги.

Не бойтесь проходить собеседования. Каждое проваленное интервью нужно считать не личным поражением, а дополнительным опытом, который пополнит копилку ваших знаний. Анализируйте, какие ошибки вы допустили, постарайтесь их избежать при следующих беседах с рекрутерами.

Как составить объявление о поиске работы

На рынке труда большая конкуренция. Вы, как специалист, должны уметь себя продавать. Отнеситесь с юмором к тому, что вы представляете собой живой товар — вам нужно себя выгодно продать, чтобы работодатель мог назначить вам высокую заработную плату.

Чтобы на ваше объявление обратили внимание работодатели, оно должно чем-то привлечь:

1. Текст написан грамотно, без ошибок. Есть много сервисов проверки орфографии. Если вы не уверены в своей безупречной грамотности, проверьте объявление перед публикацией. Установите расширение для браузера LanguageTool, оно покажет ошибки во всех ваших текстах, которые вы набираете на разных сайтах, даст подсказки для исправления неверно написанных слов.
2. Объявление не должно быть слишком длинным. Придерживайтесь рекомендаций, которые даются на каждом сервисе по поиску работы. Заполните поля предложенной формы. Обозначьте должность, которую вы хотите занять. Кратко изложите свой опыт, укажите образование, стаж, навыки. Напишите, чего вы ожидаете от работодателя: желаемая зарплата, график работы.
3. Если у вас несколько профессий, напишите разные объявления и ждите откликов на каждое из них. Не пишите «ищу любую работу». Обязательно указывайте одну конкретную должность или 2-3 смежные профессии из одной сферы.
4. В заголовке объявления не должно быть лишних слов типа «две девушки-москвички ищут работу». Каждая из них должна составить отдельное объявление. Пример правильно написанного заголовка: «Экономист с пятилетним опытом работы в крупной международной компании ищет должность ведущего специалиста».

Просмотрите, как «продают» и подают себя специалисты на других сайтах, например, на биржах фриланса, как они составляют объявления для привлечения работодателей.

Как правильно составить резюме о поиске работы

В сети есть сотни статей о том, как правильно составить резюме. Можно скачать десятки готовых шаблонов. В любом текстовом редакторе есть несколько вариантов составления резюме.

На сервисах по поиску работы можно:

1. Загрузить свое резюме с других сайтов или из соцсетей, если вы их туда добавляли.
2. Просмотреть резюме кандидатов и написать что-то подобное, взяв лучшее из нескольких документах.
3. Заполнить предложенную форму, указать всё, что требуется от соискателя, включая гражданство, семейное положение, знание иностранных языков. Приложить портфолио с работами и достижениями.

Если заполнение резюме вызывает затруднение, можно попросит помощи у друзей или заказать его составление на том сайте, где вы планируете его размещать.

Почему не приглашают на собеседование при поиске работы

Причины могут быть разными:

1. Вакансия уже занята, но пока не снята с публикации, потому что у кандидата еще не закончился испытательный срок и пока непонятно, подойдет он компании или ей придется искать новых соискателей.
2. Руководство недовольно сотрудником и начало искать ему замену. Но должность ещё занята, кандидатов пока только присматривают. Им могут писать, задавать вопросы, но еще не планируют приглашать на собеседование.
3. Вакансия остается открытой, но у компании изменились планы — на неопределенный срок откладывается открытие филиала или приостановлена реорганизация отдела. Некоторые работодатели очень долго подбирают сотрудников, месяцами изучают сотни резюме, стараясь отыскать самого лучшего претендента.
4. Данные, указанные в анкете, не соответствуют требованиям, которые предъявляет работодатель к своим сотрудникам. Резюме кандидата проигрывает другим соискателям, которых рекрутеры посчитали более достойными.
5. Не приглашают на интервьюирование потому, что не соответствует возраст, пол, вероисповедание или национальность, хотя в опубликованных вакансиях это не выделено (дискриминация запрещена законом).
6. Не удовлетворяет семейный статус — компании нужны свободные люди, не отягощенные семьей, либо наоборот, предпочтение отдают семейным кандидатам.

Работодателям могут не понравиться ваши страницы в социальных сетях, вульгарные фотографии, неприличные высказывания. Настораживает готовность работать на менее высокой должности — кандидат уйдет, как только найдет более выгодное предложение. Частая смена места работы вызывает подозрение. Летунов нигде не любят, они вызывают недоверие своим непостоянством.

Не всегда причины зависят от самого соискателя, не нужно пассивно ждать предложений, нужно активнее включиться в поиск.

Как можно найти хорошую работу

Серьезно заняться поиском.

Опубликовать объявления во всех доступных местах — на лучших сайтах, перечисленных в нашем рейтинге, и на других площадках, включая городские барахолки и доски объявлений.

Провести мониторинг рынка труда. Возможно, вы сможете применить знания и опыт совсем в ином месте, не там, где планируете. Учитель может не только вести уроки в школе, он может быть репетитором у иностранных студентов.

Улучшить резюме.

Не писать в нем шаблонных выражений: отзывчивый, добросовестный, коммуникабельный. Докажите примерами, какой вы, что сделали, к чему стремитесь.

Если 4 собеседования прошли неудачно, готовьтесь к ним лучше, учитывайте все допущенные промахи. Подмечайте, что именно не понравилось рекрутерам. Спрашивайте, чем не устраивает ваша кандидатура.

Чаще просматривайте различные вакансии, которые могли бы вас заинтересовать, на сайтах по поиску работы. Возможно, в них вы найдете подсказку, как заниматься тем, что вам нравится, а не тем, что вы привыкли делать.

15 лучших сайтов по размещению вакансий для рекрутеров

15 лучших сайтов по размещению вакансий для рекрутеров | Найдите невероятных кандидатов бесплатно

1. Indeed

Indeed — один из крупнейших в мире сайтов по трудоустройству. Он собирает резюме с тысяч веб-сайтов на одной платформе и в настоящее время может похвастаться базой данных резюме в 200 миллионов человек. Это дает компаниям много отличных кандидатов на выбор и сокращает время их найма. Действительно, рейтинг 4.2/5 на G2Crowd.

Действительно ли это бесплатно?

Хотя Indeed не предлагает бесплатную пробную версию, рекрутеры могут использовать ее совершенно бесплатно. Работодатели могут бесплатно создавать и публиковать вакансии за считанные минуты. Вы также можете переключиться на модель с оплатой за клик, когда вам нужно, и установить дневной бюджет по своему усмотрению. Indeed берет от 0,10 до 5 долларов за клик. Если ваша вакансия не получает кликов, с вас не будет взиматься плата.

Подходит:

Indeed подходит для малых предприятий, которые хотят нанимать быстро и в больших объемах. Indeed доступен в 60 странах на 28 языках, поэтому рекрутеры со всего мира могут использовать его для найма лучших кандидатов.

Разместить вакансию на Indeed за 2 шага. Вот как.

2. LinkedIn 

LinkedIn – это платформа социальной сети, насчитывающая 830 миллионов участников, в которой списки вакансий не являются основным направлением деятельности. Основная цель платформы — наладить профессиональные отношения и вести беседы, которые в конечном итоге могут привести к тому, что вы найдете отличных кандидатов. Но, сказав это, LinkedIn действует как доска объявлений и может быть отличной платформой для найма пассивных кандидатов. LinkedIn имеет рейтинг 4,4/5 на G2Crowd.

Является ли LinkedIn бесплатным?

LinkedIn предлагает 30-дневную бесплатную пробную версию (требуется информация о вашей кредитной карте). Вы также можете размещать вакансии бесплатно, но только 1 активную вакансию за раз. LinkedIn предлагает множество моделей ценообразования, наиболее популярными из которых являются Job Slots и LinkedIn Recruiter Lite. Опция «Вакансии» стоит 1500 долларов за 30-дневную публикацию и позволяет вам чередовать несколько вакансий с каждым слотом. LinkedIn Recruiter Lite начинается с 2399 долларов в год или 119 долларов в месяц.

Соответствие:

LinkedIn обычно не является доской объявлений о вакансиях. Это больше подходит для компаний, которые хотят нанимать пассивных кандидатов. LinkedIn также является отличной платформой для поиска кандидатов на руководящие должности. Это одна из лучших платформ для общения с лучшими профессионалами отрасли.

Разместите вакансию на LinkedIn за 2 шага. Нанимайте быстрее, умнее.

3. ZipRecruiter 

ZipRecruiter – это распространитель вакансий: он увеличивает охват каждого объявления о вакансии, публикуя каждое из них на более чем 100 сайтах с вакансиями, таких как Google, Salary.com, Nuevco и т. д. ZipRecruiter входит в число лучших бирж вакансий в мире. и является популярным рынком для работодателей, чтобы найти подходящих кандидатов. С 25 миллионами активных пользователей в месяц сделать это проще, чем когда-либо. ZipRecruiter имеет рейтинг 4.7/5 на G2Crowd.

Является ли ZipRecruiter бесплатным?

ZipRecruiter предлагает 4-дневную бесплатную пробную версию, но не предлагает бесплатный план. Но вы можете выбрать двухнедельные планы, которые начинаются с 16 долларов в день. Его стандартный план начинается примерно с 249 долларов в месяц. ZipRecruiter не предлагает тарифные планы с оплатой за клик.

Подходит:

ZipRecruiter — отличная доска объявлений о вакансиях, которую стоит рассмотреть, если вы хотите очень быстро нанять большое количество сотрудников, поскольку она распределяет ваши объявления о вакансиях на нескольких веб-сайтах, помогая вам привлечь больше кандидатов. Поскольку он предлагает модель посуточной оплаты, он также подходит для небольших компаний и стартапов.

Наймите лучших кандидатов от ZipRecruiter за 2 простых шага.

4. Glassdoor 

Glassdoor посещают более 41 миллиона человек в месяц, и это отличная площадка для найма высококвалифицированных сотрудников. Это также отличное место для поиска постоянных сотрудников. Согласно исследованию Glassdoor, вероятность того, что кандидаты, использующие Glassdoor, будут удержаны, на 30 % выше, чем у кандидатов, привлеченных по другим каналам. Glassdoor имеет рейтинг 4.1/5 на G2Crowd.

Бесплатна ли Glassdoor?

Да, Glassdoor бесплатен для работодателей. Он имеет два тарифных плана — бесплатный и расширенный профиль, но в настоящее время не предлагает бесплатную пробную версию. Стоимость плана «Расширенный профиль» доступна только по запросу.

Подходит:

Glassdoor подходит компаниям любого размера для найма сотрудников по всему миру. Это помогает работодателям привлекать кандидатов, которые уже знакомы с компанией — с точки зрения отзывов, плюсов и минусов, которые перечислены на Glassdoor сотрудниками компании. Таким образом, это означает лучшее качество приложений-кандидатов, которые также более актуальны.

5. FlexJobs

FlexJobs — одна из крупнейших в мире бирж вакансий, специально предназначенная для работодателей, желающих нанять удаленных фрилансеров на неполный рабочий день для своей компании. Он известен своей рабочей моделью с нулевым мошенничеством, при которой каждая удаленная вакансия проверяется вручную перед загрузкой на сайт. FlexJobs имеет рейтинг 4,5/5 на G2Crowd.

FlexJobs бесплатен?

Нет, FlexJobs не бесплатен. У него нет бесплатной пробной версии или бесплатной модели ценообразования. Тем не менее, у него есть тарифные планы, которые позволяют вам платить всего за неделю, месяц, 3 месяца или целый год, при этом только членский взнос начинается с 9 долларов.0,95. Каждая подписка дает неограниченный доступ ко всем их заданиям и функциям.

Подходит:

FlexJobs подходит для компаний любого размера, которые хотят нанять удаленных сотрудников на неполный рабочий день или внештатных сотрудников. Благодаря гибкой модели ценообразования он подходит для компаний, которые хотят нанять сотрудников на ограниченный период времени или на год.

 

6. Naukri 

Naukri – одна из крупнейших в Индии досок объявлений о вакансиях, которая предлагает список резюме, спонсируемые объявления о вакансиях и услуги управления ответами, которые позволяют отправлять массовые электронные письма с оповещениями о вакансиях. У Naukri есть база данных резюме миллионов соискателей, что позволяет работодателям легко найти подходящего кандидата. Наукри имеет рейтинг 4.4/5 на G2Crowd.

Наукри свободен?

Нет, Наукри не свободен. Он не предлагает бесплатную пробную версию или бесплатный тарифный план. Работодатели могут выбрать 3-дневные, 7 или 15-дневные планы, начиная с 4500 рупий.

Подходит:

Naukri подходит в первую очередь для работодателей, которые ищут кандидатов из Индии или региона Ближнего Востока. Но он также обслуживает клиентов из США, Африки и Восточной Азии. Naukri полезен для компаний, которые хотят быстро заполнить вакансии на менее высокие должности.

 

7. AngelList 

AngelList – это веб-сайт в США, основанный в 2010 году для стартапов, желающих нанять сотрудников. На его веб-сайте размещено более 130 000 объявлений о вакансиях, и он известен своим вниманием к прозрачности для соискателей, заранее показывая варианты акций и зарплаты. AngelList имеет рейтинг 4.1/5 на G2Crowd.

Является ли AngelList бесплатным?

AngelList бесплатен для рекрутеров. У него нет бесплатной пробной версии, но AngelList Recruit позволяет рекрутерам бесплатно размещать вакансии при условии, что они перечисляют вакансии с диапазоном заработной платы. Бесплатные инструменты рекрутинга включают в себя синхронизацию ATS и 5 бесплатных тестов технической оценки.

Подходит:

AngelList подходит для стартапов, желающих нанять сотрудников как на постоянную, так и на удаленную работу. База данных по понятным причинам меньше, чем на других досках объявлений, но ее прозрачность и многочисленные фильтры помогают легко находить хороших кандидатов.

 

8. Seek 

Каждый месяц сайт Seek посещают 24 миллиона человек. Это крупнейшая в Австралии площадка для поиска работы. Рынок онлайн-работы также работает в Латинской Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Поиск имеет рейтинг 4/5 на G2Crowd.

Поиск бесплатный?

Сайт Seek.com.au платный. Он не предлагает бесплатную пробную версию, и информация о его ценах недоступна на его веб-сайте. Тем не менее, существует три тарифных плана, и вы можете зарегистрироваться, чтобы узнать о ценах для каждого из них.

Подходит:

Seek — отличный вариант для работодателей в Австралии, желающих нанять местных сотрудников. Поскольку это самая популярная в Австралии доска объявлений о трудоустройстве, работодателям легче быстро найти хороших кандидатов. Однако, поскольку бесплатной версии нет, она может не подойти для малого бизнеса.

 

9. Handshake 

Handshake – это доска объявлений о вакансиях, которая помогает работодателям в США находить студентов и недавних выпускников для стажировки и работы на полную ставку. Рукопожатие также позволяет работодателям размещать сообщения в избранных школах в США для лучшей фильтрации качества кандидатов. Рукопожатие имеет рейтинг 4. 3/5 на G2Crowd.

Рукопожатие бесплатно?

Да, рукопожатие бесплатно. У него есть стандартная версия, которая позволяет работодателям бесплатно размещать вакансии и регистрироваться на мероприятиях и ярмарках вакансий. У него также есть премиальные планы, чтобы помочь компаниям набирать людей в больших масштабах.

Подходит:

Handshake подходит для работодателей в США, чтобы найти студентов колледжей и недавних выпускников в США. Этот веб-сайт подходит для поиска подходящих стажеров или штатных сотрудников на новые должности.

 

10. /r/forhire/ Reddit 

/r/forhire/ — это популярный субреддит в социальной сети Reddit. Хотя этого может быть недостаточно в качестве единственного источника найма, это отличная платформа для поиска потенциальных кандидатов и получения дополнительной информации о качестве ваших объявлений о вакансиях. Рейтинг Reddit 4.2/5 на G2Crowd.

Это бесплатно?

Да, /r/forhire/ — это сообщество рекрутеров и кандидатов, которые собираются вместе, и это совершенно бесплатно. Reddit также принимает рекламу на платформе, которую вы можете попробовать дополнительно.

Подходит:

Сообщество подходит для работодателей, которые хотят нанять кандидатов на разовые работы, контрактные должности или даже на постоянных сотрудников, если они найдут подходящего кандидата. Для более конкретных кандидатов работодатели также могут попробовать сабреддиты, такие как /r/ITJobs/ или /r/hireawriter.

11. Monster 

Monster – одна из старейших цифровых бирж вакансий, на которой только в США ежемесячно просматривается более 7 миллионов веб-сайтов. Monster работает аналогично ZipRecruiter, в том смысле, что он распространяет вашу вакансию на сотни других сайтов. В данном случае местные новостные сайты. Рейтинг монстра 3,9/5 на G2Crowd.

Monster.com бесплатный?

Monster предлагает 4-дневную бесплатную пробную версию, но бесплатных планов нет. Его самый низкий тарифный план начинается с 279 долларов.в месяц, а также есть пакет с оплатой за эффективность, в котором вы можете установить свой собственный ежедневный бюджет для спонсирования вакансий и оплаты, когда кандидаты нажимают на ваше объявление.

Подходит:

Фильтры поиска работы Monster не так хороши, как у конкурентов, а количество просмотров резюме ограничено, поэтому Monster подходит для небольших команд, желающих выполнить разовые требования по найму.
 

12. Jora 

Jora – это система поиска вакансий, которая собирает объявления о вакансиях с нескольких веб-сайтов, похожих на Indeed. Он сотрудничает с Seek, а также сотрудничает с досками объявлений по всему миру для более широкого круга кандидатов.

Джора свободен?

Да, Жора свободен. У него есть бесплатный план, который работодатели могут использовать для публикации нескольких вакансий одновременно.

Подходит:

Поскольку у Jora меньше кандидатов, чем у Indeed, и у нее нет базы данных резюме, она не подходит для компаний, которые хотят быстро нанять несколько кандидатов. Это может быть подходящим для малого бизнеса или крупных компаний, желающих нанять на местном уровне.

 

13. JobsDB 

JobsDB – ведущий азиатский портал по поиску работы, популярный в таких регионах, как Малайзия, Сингапур, Гонконг и Таиланд. JobsDB также сотрудничает с международными сайтами объявлений о вакансиях, чтобы расширить пул кандидатов для рекрутеров в 12 регионах.

Является ли JobsDB бесплатным?

Да, JobsDB бесплатна. Вы можете размещать вакансии бесплатно, и портал покажет вашу публикацию тысячам кандидатов. Однако, как и в случае с Indeed, платным вакансиям будет отдаваться большее предпочтение, поэтому на неоплачиваемые объявления о вакансиях может поступать меньше заявлений по сравнению с ними. Вы можете оплатить спонсируемую публикацию о вакансии через партнерский сайт JobsDB JobStreet.

Подходит:

JobsDB в основном подходит для работодателей, которые ищут кандидатов в таких регионах, как Гонконг, Сингапур, Таиланд и еще в нескольких регионах Юго-Восточной Азии. Он подходит для найма кандидатов на руководящие должности, а также на более свежие должности.
 

14. Reed.co.uk 

Reed.co.uk, основанная в 1995 году, является одной из ведущих бирж труда в Великобритании, на которую ежедневно подается почти 100 000 заявок. Reed.co.uk каждый год предлагает вакансии от более чем 30 000 рекрутеров в частном и государственном секторах.

Является ли Reed.co.uk бесплатным?

Нет, Reed.co.uk не является бесплатным. Он не предлагает бесплатную пробную версию и не имеет модели бесплатного ценообразования. Обычно она начинается от 175 фунтов стерлингов + НДС, но есть предложение для новых клиентов, которое начинается с 89 фунтов стерлингов + НДС.

Подходит:

Reed.co.uk подходит для рекрутеров в Великобритании, желающих нанять местных талантов. У него есть база данных резюме в 12,5 миллионов, поэтому это отличный вариант для компаний, которые хотят быстро заполнить открытые вакансии, независимо от того, из какой они отрасли, государственной или частной.

 

15. PostJobFree 

PostJobFree — это система поиска вакансий, которая размещает вакансии на нескольких других сайтах, помогая привлечь больше кандидатов для работодателей. С более чем 240 000 посещений веб-сайта каждый месяц и миллионами резюме в базе данных PostJobFree является отличным местом для поиска подходящих кандидатов.

Является ли PostJobFree бесплатным?

Да, у PostJobFree есть бесплатный план, который могут использовать рекрутеры. Это также позволяет рекрутерам продвигать свои вакансии за определенную плату. Его платные планы начинаются с 29 долларов в месяц.

Подходит:

PostJobFree подходит для работодателей, находящихся за пределами США, желающих нанять сотрудников на местном уровне или со всего мира. Пользовательский интерфейс чрезвычайно прост, что делает его подходящим для малых предприятий и стартапов, желающих нанять быстро и экономично.

Часто задаваемые вопросы

Какие бесплатные сайты с вакансиями самые популярные?

1. Действительно

2. LinkedIn

3. JORA

4. Angellist

5. Glassdoor

6. Ручная рука (для США)

7. JobsDB (для Asia)

8. PostJobFree

Какой сайт по трудоустройству чаще всего используют рекрутеры?

С более чем 830 миллионами пользователей LinkedIn является одним из самых популярных сайтов вакансий, которые рекрутеры используют для найма кандидатов, будь то неполный рабочий день, полный рабочий день, новички, высшее руководство и все другие характеристики, которые ищут рекрутеры.
 

Какие сайты по трудоустройству лучше всего подходят для найма удаленных работников?

— FlexJobs

Эта доска объявлений специально предназначена для найма удаленных сотрудников или сотрудников на неполный рабочий день для компаний.

— AngelList

или полный рабочий день.

— LinkedIn

В LinkedIn есть комплексные фильтры, которые рекрутеры могут использовать для поиска удаленных, гибридных и локальных сотрудников на открытые вакансии.

 

Действительно ли это хорошая доска объявлений?

Да, это отличный вариант для рекрутеров, особенно с ограниченным бюджетом, и это один из самых посещаемых сайтов по трудоустройству в мире. Посмотрите, как Indeed сравнивается с LinkedIn и ZipRecruiter, чтобы получить лучшее представление.

Опубликовать на всех этих сайтах вакансий в один клик. Все, что вам нужно, это FreshTeam.

Попробуйте Freshteam бесплатно

Извините, наше глубокое погружение не помогло. Пожалуйста, попробуйте другой поисковый запрос.

9 лучших сайтов по поиску работы в 2022 году

Нужна работа или ищете лучший способ нанять сотрудников? В настоящее время это делается в Интернете, и в 2022 году существует немало сайтов онлайн-поиска работы для работодателей и соискателей. Конечно, сайты онлайн-списков вакансий вряд ли являются чем-то новым — они практически так же стары, как всемирная паутина. сама, а работодатели и соискатели уже десятилетиями используют Интернет для связи друг с другом. Сегодня существует множество сайтов с вакансиями, и бывает сложно найти лучшие, особенно если вы работодатель, ищущий новые таланты. Не беспокойтесь: мы здесь с обзором всех лучших сайтов по поиску работы для связи компаний и специалистов, ищущих работу.

1. ZipRecruiter

В соответствии со своим названием ZipRecruiter стремится сделать процесс найма максимально быстрым и гладким. ZipRecruiter не является отдельным сайтом со списком вакансий, он подключается к более чем 100 доскам объявлений о вакансиях. Работодатели, желающие нанять, могут создать список вакансий, и ZipRecruiter мгновенно опубликует его в этой огромной сети веб-сайтов со списками вакансий, чтобы охватить как можно более широкую сеть. Но дело идет еще дальше: используя выбранные вами критерии, ZipRecruiter автоматически отбирает потенциальных сотрудников, которые подходят вам, и приглашает их связаться с вами.

ZipRecruiter также упрощает управление пулом кандидатов с панели инструментов, позволяя дополнительно сортировать и проверять кандидатов и решать, кого из них вы хотите перевести на следующий этап процесса найма. Большинство работодателей находят качественных кандидатов в течение дня после публикации своего списка вакансий с помощью ZipRecruiter, поэтому этот сайт со списком вакансий определенно соответствует своему названию, а некоторые даже до получения каких-либо приложений с помощью инструмента службы «Пригласить подать заявку», который представляет квалифицированных кандидатов для открытые роли для работодателей еще до того, как они подадут заявку, где они могут пригласить людей подать заявку одним щелчком мыши.

ZipRecruiter хорошо подходит и для тех, кто ищет работу. После регистрации вы можете настроить свой профиль, указав свое резюме, историю образования, навыки, критерии работы и другие фильтры, и ZipRecruiter будет регулярно сканировать существующие сайты вакансий в Интернете на предмет любых подходящих объявлений. Когда он найдет его, он предупредит вас, чтобы вы могли немедленно подать заявку. Вы также можете получать ежедневный список подходящих вакансий на свой почтовый ящик. Хотите сами просматривать списки вакансий? Ничего страшного — вы тоже можете это сделать. ZipRecruiter отнимает много времени и хлопот в процессе найма как для работодателей, так и для соискателей.

Узнать больше

2. Действительно

Действительно, это крупнейший и наиболее часто используемый сайт поиска работы в мире, поэтому неудивительно, что он находится в верхней части нашего списка. Это уже давно один из лучших сайтов по поиску работы для профессионалов, ищущих новую работу, и многие небольшие сторонние сайты по поиску работы и информационные бюллетени будут использовать ленту вакансий Indeed для объединения своих списков вакансий.

Это, естественно, делает Indeed отличным сайтом для поиска работы для работодателей, которые хотят найти новые таланты.

Потенциальные сотрудники могут настроить собственный профиль с резюме и резюме, так что это больше, чем просто анонимная доска объявлений о вакансиях. Indeed фактически позволяет работодателям просматривать резюме специалистов, ищущих работу, и связываться с ними, поэтому, в отличие от многих сайтов вакансий, где соискатель должен инициировать контакт, Indeed представляет собой двустороннюю сделку. Это удобно, потому что позволяет компаниям проверять и связываться с потенциальными сотрудниками — благо для компаний, которые ищут таланты и хотят использовать более активный подход. Проходить виртуальные собеседования и формировать кадровый резерв можно прямо на сайте или в мобильном приложении.

Для тех, кто ищет работу, поисковая система Indeed является всеобъемлющей. При поиске работы вы можете сузить критерии поиска на основе области занятости, местоположения, постоянства (неполный рабочий день, полный рабочий день, контракт и т. д.), начальной заработной платы и т. д., что позволяет относительно легко отфильтровывать объявления, которые не подходят для того, что вы ищете. В целом, Indeed может быть лучшим сайтом по поиску работы как для работодателей, так и для соискателей, и, поскольку он самый популярный, это отличное место для начала.

3. LinkedIn

LinkedIn, как и Действительно, является еще одним шансом попасть в любой список лучших сайтов по поиску работы. Однако LinkedIn работает немного по-другому, поскольку он в значительной степени структурирован как веб-сайт социальной сети, созданный специально для бизнеса и профессионалов. Он предназначен для того, чтобы позволить компаниям и сотрудникам общаться друг с другом не только с целью подачи заявлений о приеме на работу, но и для связи с другими профессионалами в вашей области — ресурс, который имеет очевидное применение, помимо простого поиска нового места работы.

Несмотря на то, что основное внимание LinkedIn уделяет созданию профессиональных сетей, LinkedIn предоставляет доску объявлений о вакансиях. Здесь работодатели могут размещать списки вакансий, а пользователи LinkedIn могут искать вакансии и подавать заявки. Работодатели также могут просматривать доступных в настоящее время работников. LinkedIn также является одним из лучших мобильных приложений для поиска работы, что полезно, поскольку оно структурировано так же, как веб-сайт социальной сети. Вы будете общаться и общаться с потенциальными работодателями вместе с другими профессионалами в своей сфере деятельности, поэтому хорошо иметь возможность делать все со своего телефона или планшета, когда вы в пути.

Если вы ищете работу, LinkedIn может использовать ваше резюме и предпочтения в работе, чтобы автоматически просматривать доступные списки вакансий и уведомлять вас, когда появляется вакансия, которая может подходить для вашего набора навыков. Вы, конечно, можете просматривать списки вручную и фильтровать публикации на основе уровня оплаты, постоянства и других особенностей, а затем подавать заявку, используя свой личный профиль — не нужно прикреплять и отправлять свое резюме и возобновлять работу снова и снова. Ваш профиль в LinkedIn — это отличное место, где можно упорядочить все свои учетные данные, образование и опыт работы, а также показать примеры из вашего портфолио для потенциальных работодателей.

4. Монстр

Когда дело доходит до узнаваемости имени, немногие сайты со списками вакансий могут сравниться с Monster.com. Monster был одним из первых примеров онлайн-сайтов вакансий и восходит к ранней эпохе доткомов. Несмотря на то, что он больше не является лидером и в настоящее время имеет жесткую конкуренцию, Monster по-прежнему остается одним из лучших сайтов по поиску работы в 2022 году как для потенциальных сотрудников, так и для работодателей.

Для работодателей Monster имеет собственную доску объявлений о вакансиях, но также размещает ваши объявления на сотнях местных новостных сайтов по всей стране. Это создает довольно широкую сеть, и нет ограничений на количество людей, которые могут подать заявку на ваши объявления. Вы получаете полный доступ к обширному каталогу описаний вакансий и шаблонов объявлений Monster, чтобы еще больше упростить процесс поиска, и можете самостоятельно искать доступных кандидатов на работу.

Как и на большинстве других крупных сайтов по поиску работы, профессионалы, ищущие работу, могут загружать свои резюме на Monster и искать вакансии на доске объявлений по таким критериям, как начальная зарплата, часы работы, сфера деятельности и другие особенности. Monster предлагает несколько советов и советов по поиску работы, ведению переговоров о заработной плате и успешному прохождению собеседований. У Monster также есть очень приятное мобильное приложение, которое позволяет вам «пролистывать» карточки вакансий, чтобы быстро подать заявку или передать вакансии, которые появляются в вашей ленте.

5. Стеклянная дверь

Glassdoor немного уникален среди сайтов по поиску работы. Хотя на нем есть списки вакансий, это также что-то вроде сайта отзывов, похожего на Yelp. Сотрудники могут делиться своим опытом и знаниями, связанными с работой, которую они выполняли для компаний, предоставляя соискателям более глубокий исследовательский опыт. При поиске вакансий на Glassdoor вы не просто увидите такие вещи, как базовая заработная плата, постоянство, местоположение и т. д. — вы увидите рейтинги руководства, рекомендации сотрудников и общие оценки удовлетворенности людей, которые работают или работали в этих компаниях.

Для предприятий Glassdoor предоставляет уникальные возможности для создания своей репутации, продвижения своего бренда и привлечения лучших специалистов. Это отличается от многих других сайтов по поиску работы тем, что ответственность за обращение к профессионалам лежит на работодателях. Если вы хотите привлечь лучших людей в своей области, Glassdoor может дать вам преимущество, необходимое для того, чтобы выделиться на рынке, где в последнее время конкуренция за сотрудников была жесткой.

С помощью Glassdoor вы можете сделать больше, чем просто опубликовать вакансию. Вы говорите потенциальным сотрудникам почему они должны работать в вашей компании, а также могут узнать больше о том, как повысить качество работы ваших сотрудников (что, конечно же, облегчит привлечение лучших людей на работу). Если другие сайты по поиску работы не помогают вам найти нужные вам таланты, или если вы ищете работу, но хотите увидеть больше информации о том, на кого вы могли бы работать, чем вы обычно получаете на простых досках объявлений о вакансиях, Glassdoor — это то, что вам нужно. для тебя.

6. Гетворк

Сайты со списком вакансий, безусловно, удобны, но они могут так же легко перегрузить как работодателей, так и соискателей. Когда вы имеете дело буквально с миллионами списков вакансий и соискателей, разобраться во всем этом может оказаться сизифовой задачей, даже если поисковые фильтры позволяют сузить круг поиска. Вы все еще можете столкнуться с сотнями или тысячами потенциальных потенциальных клиентов, не говоря уже о дублирующихся списках или устаревших публикациях, которые не были обновлены. Это может привести к потере большого количества времени и умственной энергии.

Getwork стремится немного упростить работу. Вместо того, чтобы быть отдельным сайтом по поиску работы или объединять списки с других сайтов, Getwork извлекает доступные списки вакансий непосредственно с веб-сайтов компаний. Это означает, что публикуются только актуальные и доступные в настоящее время вакансии — никаких дубликатов, просроченных списков или других потерь времени. Getwork также обрабатывает заявки напрямую через веб-сайты компаний, что удобно и эффективно как для работодателей, так и для сотрудников.

Для компаний, стремящихся создать или улучшить приток новых талантов, Getwork предлагает индивидуальные решения для рекламы и подбора персонала. К ним относятся кампании по набору персонала по электронной почте, кампании с оплатой за клик и целевые маркетинговые кампании, которые помогают вам сосредоточиться на кандидатах, которых вы хотите, из более чем 100 миллионов профессионалов. Getwork предлагает несколько новых способов найти лучшие перспективы для вашего бизнеса, а также методы, которые могут быть хорошим вариантом, если метод дробовика с размещением списков вакансий повсюду не дает результатов, которые вы ищете.

7. Гибкие задания

Фрилансеры, подрядчики и удаленные специалисты слишком хорошо знают, что просмотр традиционных сайтов по поиску работы может быть рутиной, поскольку большинство списков предназначены для работы на полный рабочий день и / или на месте. FlexJobs, как следует из названия, немного отличается. Это сайт поиска работы, созданный специально для удаленных и внештатных работников — другими словами, для тех, кто гибок в своем графике работы и регионе, а также для компаний, которые ищут такие таланты.

FlexJobs существует с 2007 года, поэтому, даже если эра удаленной работы в полной мере вступила в свои права относительно недавно, этот сайт уже давно делает свое дело. Это, безусловно, лучшая платформа для работодателей, которые ищут внештатных, удаленных, неполных и гибридных работников, а также для соискателей, подпадающих под эти категории. Это может ограничить диапазон доступных профессиональных областей, которые вы увидите на FlexJobs — в конце концов, мы говорим о работе, которая в основном выполняется в Интернете (такие вещи, как написание текстов, веб-разработка, программирование и т. д.) — но этого следует ожидать, учитывая характер этого вида работ.

Еще одним преимуществом FlexJobs является то, что он позволяет работодателям подключиться к пулу профессионалов, до которых может быть трудно добраться, потому что они могут вообще не беспокоиться о традиционных сайтах поиска работы, таких как Indeed или Monster (в немалой степени из-за вышеупомянутой трудности, связанной с удаленным доступом). и внештатные работники часто имеют дело с этими огромными досками объявлений о вакансиях). Работа в Интернете также никуда не денется и на самом деле будет только расти, поэтому, даже если вы все еще получаете некоторую пользу от других лучших сайтов по поиску работы, которые мы перечислили, FlexJobs — это тот, который, возможно, стоит добавить. в свой набор инструментов, если вы также можете использовать удаленную или внештатную помощь для определенных проектов.

8. Список ангелов

AngelList — относительный новичок на рынке веб-сайтов по поиску работы, и он почти полностью нацелен на небольшие начинающие компании и тех, кто хочет работать в них. Его пул профессионалов включает более 8 миллионов кандидатов со всего мира, что делает его, несомненно, лучшим сайтом для поиска работы в сообществе стартапов. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash и Roblox — это всего лишь несколько успешных стартапов, которые использовали AngelList, сделав его местом № 1 для поиска талантов в динамичной и быстро меняющейся среде стартапов.

База данных

AngelList о специалистах, готовых к стартапам, охватывает весь мир, поэтому вы не ограничены только США или Северной Америкой. Это также хороший вариант для предприятий, которые ищут удаленных или внештатных работников, а также для ищущих работу, которые попадают в эти категории. Вы можете искать определенные навыки и типы работы, и вы даже можете сортировать и фильтровать кандидатов по часовому поясу, если хотите. Работодатели могут организовывать, управлять и напрямую общаться со своими резервами кандидатов прямо через веб-сайт.

«Стартап» в настоящее время является почти синонимом «технологии», и вы можете быть уверены, что AngelList — отличное место для работодателей и соискателей в областях, связанных с технологиями. Программисты, инженеры-программисты, разработчики и администраторы веб-сайтов, специалисты по продажам и маркетингу — если это та работа, которую вы можете найти в стартапе, AngelList удовлетворит ее. Просто имейте в виду, что AngelList ориентирован на стартапы и вряд ли подойдет для работодателей или соискателей, которые не проявляют активности (или не ищут выхода) в этой области.

9. Разведка

Даже самые лучшие сайты по поиску работы, как правило, полагаются на резюме и опыт работы, чтобы помочь связать компании и соискателей, но это может упустить некоторые таланты. Если у вас еще нет большого опыта работы или вы являетесь работодателем, который хочет задействовать новые таланты, которые в противном случае могли бы быть упущены из виду, то вам стоит обратить внимание на Scouted. Вместо того, чтобы полагаться исключительно на резюме, Scouted применяет более целостный подход к процессу найма и поиска работы с целью подбора людей и компаний не только на основе их навыков и опыта, но также на их личности и потенциале.

С помощью этого метода Scouted предлагает увеличить совместимость между работодателями и работниками. Если это звучит как уловка или слишком похоже на сайт знакомств, пусть цифры говорят сами за себя: Scouted может похвастаться коэффициентом удержания 95% благодаря своему программному обеспечению AI, которое подбирает компании с талантами начального и среднего уровня. При регистрации и настройке профиля соискатели ответят на ряд анкет. Scouted использует этот более комплексный подход для создания кураторского списка предварительно отобранных приложений, из которых работодатели могут выбирать.

Работодатели могут даже создать шаблон собеседования, который соискатели могут использовать для записи видео интервью, чтобы еще больше сузить выбор. База данных Scouted со списками вакансий не самая большая, но ее подход «качество важнее количества» выделяет Scouted из толпы сайтов по поиску работы и добавляет более человеческий подход ко всему процессу найма (который, как мы все знаем, может быть стрессовые и трудоемкие в лучшие времена).

Какой лучший сайт поиска работы в США?

Трудно выбрать, какой из них является лучшим сайтом для поиска работы, но некоторые из них действительно выделяются. Действительно, это самая большая база данных списков вакансий на сегодняшний день, в то время как LinkedIn повсеместна среди профессионалов, которые хотят общаться с компаниями и друг с другом. Любой из этих двух будет хорошим кандидатом на лучший сайт поиска работы: по нашей оценке, компания Indeed является лучшим выбором для простых списков вакансий, а LinkedIn — лучший выбор для компаний и соискателей, которые хотят установить связи.

Тем не менее, универсальный сайт, такой как Indeed, может оказаться не самым лучшим для вашей ситуации, даже если в целом его можно считать лучшим. Например, если вы запускаете стартап или ищете работу, то AngelList — ваш лучший выбор. С другой стороны, если стандартные сайты поиска работы слишком безличны для вас и вы ищете более продуманный подход к поиску талантов или работы, то Glassdoor и Scouted могут подойти лучше.

Удаленные и внештатные работники, ищущие более гибкие условия занятости, будут лучше обслуживаться FlexJobs, чтобы назвать еще один случай, когда такие сайты, как Indeed или Monster, могут перегрузить. В конечном счете, вам придется решить для себя, какой из лучших сайтов по поиску работы лучше всего подходит для вашего бизнеса или профессиональной карьеры.

Какой сайт вакансий чаще всего используется в США?

Действительно, это самый посещаемый сайт вакансий в США, поэтому он возглавляет наш список. Он охватывает практически все области занятости, и с более чем 130 миллионами претендентов он имеет самый большой пул найма с большим отрывом. Еще одна вещь, которую следует учитывать при работе с Indeed, заключается в том, что ее материнская компания владеет другими сайтами по поиску работы, включая Glassdoor. Мало того, что Indeed является наиболее посещаемым сайтом вакансий в США, ваши объявления окажутся на других сайтах и ​​попадут к потенциальным клиентам, которые вообще не используют Indeed.

Списки вакансий на сайте Indeed достаточно впечатляющие, но если учесть, сколько сайтов со списками вакансий собирают свои каналы с Indeed, становится очевидным, что этот сайт выигрывает, когда дело доходит до чистых цифр. Одним из его главных достоинств по-прежнему остается простота; в то время как другие сайты по поиску работы могут похвастаться такими наворотами, как личностные анкеты и проверка совместимости с улучшенным ИИ, интерфейс Indeed практически не изменился с момента его создания. Эта простота использования и низкий барьер для входа — большая часть того, что делает Indeed таким популярным как среди работодателей, так и среди соискателей, и вряд ли это изменится в обозримом будущем.

Где лучше всего размещать объявления о вакансиях в США?

Для работодателей, которые хотят использовать как можно более широкую сеть при найме талантов, очевидным выбором будет Indeed. Как мы уже упоминали, это самый популярный сайт поиска работы в США, и он обслуживает практически все виды бизнеса на свете. Если вы настаиваете на использовании только одного сайта со списком вакансий, вы действительно не ошибетесь с Indeed, хотя, если вы не ограничиваете себя только одним (и на самом деле нет причин, по которым вы должны это делать), вам следует добавить LinkedIn в микс. Их можно легко считать «большой двойкой», когда речь идет о сайтах по поиску работы.

Опять же, это может зависеть от ваших собственных потребностей и предпочтений. ZipRecruiter — еще один отличный вариант не только для повсеместного поиска талантов, но и для быстрого поиска, в то время как большая часть процесса подготовки к собеседованию автоматизирована.