Типовой трудовой договор с водителем грузового автомобиля: Трудовой договор с водителем — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы документов

Содержание

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец, обязанности, резюме

При трудоустройстве нового сотрудника на предприятие руководитель обязан составить с ним трудовой договор. В документе прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон и нюансы, касающиеся работы в данной конкретной должности.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: что это такое?

В каждой профессии имеются определенные особенности, которые при составлении соглашения между работодателем и работником необходимо учесть. Есть в договоре общие моменты, которые идентичны для любой сферы деятельности, но в зависимости от специфики работы определяется круг обязанностей должностного лица.

Так, трудоустройство человека на должность водителя грузового транспорта предполагает наличие у кандидата водительского удостоверения с открытой категорией C, CE, C1, C1E, смотря на каком именно транспорте, он будет работать.

Помимо прав, разрешающих управлять грузовым транспортным средством, у кандидата должен быть опыт вождения. Также понадобится предоставить медицинскую справку, свидетельствующую об удовлетворительном состоянии здоровья кандидата.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – соглашение, заключаемое между кандидатом в должность водителя и руководством предприятия.

Документ регистрирует факт приема человека на работу, регламентирует условия труда и отношения сторон, а также освещает нюансы, зависящие от специфики работы.

Узнать, как правильно составить путевой лист грузового автомобиля формы 4-с и скачать его образец заполнения, вы можете в этой статье.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец и основные разделы

Трудовой договор с водителем включает несколько важных разделов, которые мы рассмотрим ниже.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец бланка.

Предмет договора

В этой части указывается наименование предприятия, в котором будет работать водитель, информация об испытательном сроке (если таковой имеется), дата начала работы, величина заработной платы и срок заключения договора (бессрочный или на определенный срок). Также сюда включается информация об образовании, стаже вождения и водительских правах (открытые категории).

В некоторых компаниях информацию об оплате труда выносят в отдельный раздел, если необходимо подробно расписать условия. Оплата бывает сдельной (за каждый рейс), повременной или суточной. Помимо основной зарплаты должны быть предусмотрены надбавки за работу сверх нормы, премии и т. п.

Акт выполненных услуг по договору оказания услуг: что это такое и как правильно составить этот документ? Ответы содержатся по ссылке.

Права сторон и обязанности

Здесь описываются обязательства и права участников договора. Если в обязанности водителя входит не только управление грузовым автомобилем, но и сопровождение груза на погрузке/разгрузке, заполнение сопроводительной документации, этот момент также нужно прописать в договоре. В этом случае должность будет называться водитель-экспедитор.

К обязанностям работодателя относятся: своевременная выплата з/п; оплата расходов, связанных с обучением водителя в целях повышения квалификации; выплата премий и другое.

Работодатель вправе поощрять работника и привлекать к материальной ответственности. Работник имеет право на отдых, своевременную выплату заработной платы и т. п.

Режим работы

В этом разделе прописывается режим работы водителя, например, с 7-00 ч. до 19-00 ч. Также указывается продолжительность ежегодного отпуска. Свой первый отпуск водитель вправе отгулять уже через шесть месяцев непрерывной работы.

Узнать, как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне, вы можете в нашей новой публикации по ссылке.

Основные разделы трудового договора с водителем грузовика.

Ответственность сторон

Здесь указываются ситуации, при наступлении которых участники договора могут понести материальную и иную ответственность. Причинение вреда имуществу, задержки выплаты заработной платы и другие нарушения обяжут работодателя возместить ущерб работнику.

Работнику придется понести ответственность как в случае прямого причинения ущерба, или ненадлежащего качества выполнения услуг, так и при нанесении ущерба иным лицам, возмещением которого занимался работодатель.

Помимо перечисленных разделов, имеются следующие:

  • прекращение действия трудового договора;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • компенсации и гарантии;
  • особые условия;
  • виды и условия соцстрахования;
  • подписи сторон.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

Инструкция по заполнению трудового договора с водителем грузового автомобиля.

Основные правила заполнения трудового договора с водителем

Поскольку должность водителя предполагает работу разъездного характера, в процессе составления договора могут возникнуть сложности с определением места работы. Не стоит указывать в документе маршруты водителя, особенно если они могут меняться.

Рекомендуется в качестве места работы указать адрес предприятия, на котором водитель трудоустроен. Для обеспечения безопасной обстановки на дорогах, все водители перед рейсом обязаны проходить медицинский осмотр. Этот пункт также можно отметить в договоре.

Не стоит подробно расписывать все обязанности водителя в трудовом договоре. Для этих целей используется должностная инструкция.

Предложение о расторжении договора по соглашению сторон: образец и пошаговая инструкция по составлению этого документа находятся в нашей новой статье по ссылке.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля: образец и основные обязанности

В этом документе целесообразно указать все возможные действия как основные, так и второстепенные, которые могут потребоваться работодателю от водителя. Если в организации нет сотрудников, несущих ответственность за вид и техническое состояние транспорта, рекомендуется включить эти пункты в обязанности водителя грузового автомобиля.

Обязанности водителя грузового автомобиля, в случае принятия им функций экспедитора, включают:

  • заполнение сопроводительной документации;
  • обеспечение целостности перевозимого груза;
  • разгрузка/погрузка груза и т. п.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете посмотреть тут.

Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Как составить резюме водителя грузового автомобиля: образец заполнения

Работодатель отдаст предпочтение тому водителю, в резюме которого будет содержаться следующая информация:

  • вождение без аварий;
  • богатый водительский стаж;
  • готовность к командировочным рейсам;
  • хорошее знание устройства грузового ТС;
  • хорошее знание соседних городов и областей;
  • умение самостоятельно устранять неисправности;
  • положительные рекомендации от прошлых руководителей и т. п.

Естественно не нужно указывать эти моменты, если они не соответствуют действительности. Пишите правдиво и максимально подробно, и тогда работодатель обратит внимание на ваше объявление.

Резюме водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать здесь.

Образец резюме водителя грузового автомобиля.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля предполагает наличие у кандидата на подобную должность водительских прав с открытыми категориями, позволяющими управлять крупногабаритным транспортным средством.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений: что это такое и как правильно составить этот документ, вы можете узнать здесь.

При заполнении договора важно указать все нюансы, связанные со спецификой перевозки грузов, ответственность и права сторон, график работы и условия оплаты. Обязанности водителя необходимо подробно расписать в должностной инструкции.

Больше информации о том, что такое трудовой договор и как правильно составить этот документ, вы можете получить в следующем видео:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Образец трудовой договор на водителя с личным автомобилем — ЫАНИНО-1

. . . Водителя с личным автомобилем . . . За груз образец трудовой договор на водителя с . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Как написать записку в школу от родителей образец

Autodesk ? \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u0442\u0430, \u043a\u043e\u044f\u0442\u043e \u0441\u0442\u043e\u0438 \u0437\u0430\u0434 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0430\u0442\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430\u043d\u0442\u0438 AutoCAD ? \u043e\u0431\u044f\u0432\u0438, \u0447\u0435 \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u0438\u044f\u0442 \u0439 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442 \u0441\u044a\u0449\u043e \u0449\u0435 \u043f\u0440\u0435\u043c\u0438\u043d\u0435 \u043a\u044a\u043c \u043f\u043b\u0430\u0442\u0435\u043d \u0430\u0431\u043e\u043d\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442, \u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0434\u0430 \u0441\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430 \u0432\u0441\u044f\u043a\u0430 \u043f\u043e-\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u044f \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u043d\u043e. ПФ и ФОМС, в отсутствии ФСС, а раз оформлять трудовые дела с установлением уверенностью материальной ответственности, то надобно заключать трудовой уговор, и еще уговор о уверенностью материальной ответствености.

В случае ведь материальаной ответственности в масштабах трудовых взаимоотношений, сотрудник должен станет воздавать полную сумму убытка, хотя не одновременно, ну, а в пределах 20% собственного ежемесячного дохода любой месяц, а ежели по исправному листу, выданному по судебному решению, удержиывать станет возможно до 50% получки любой месяц до абсолютной суммы причинененого ущерба
. Трудовой договор с водителем имеющим личный авто — Дело и сервис16 фев 2012 Раздел форума Клерк. Каким образом гораздо лучше оформить работу этого работника? Брать в команду либо оформить уговор аренды кара с экипажем? Основное данное абсолютная собственная материальная обязанность за груз образец трудовой договор на водителя с личным автомобилем . Каким образом гораздо лучше оформить работу этого работника? Брать в команду либо оформить уговор аренды кара с экипажем? Основное данное абсолютная собственная материальная обязанность за груз. В данной статье представлен Образец (шаблон) договора с водителем о Всегда находиться на рабочем месте в автомобиле или в Образец трудового договора с водителемГлавная «ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРОВ «Трудовой договор с водителем является личным водителем Работодателя и непосредственно подчиняется ему.

У кого образец трудовой договор с водителем такси с личным авто у ИП, Поиск по сайту. Как заключить трудовой договор с водителем с личным автомобилем, какая у договора форма? Ответ: Трудовой договор образец трудовой договор на водителя с личным авто, Поиск по сайту. Трудовой Кадровый центр «ВИ ДЖИ СТАФФ» Главная О компании Мы рады приветствовать вас на Скачать образец трудового договора, бесплатно. Запишите личные данные всех участников и свидетелей ДТП, Как оформить на работу водителя с личным автомобилем бланк трудового договора; Как писать характеристику, образец скачать торрент образец договора найма водителя с личным автомобилем бесплатно Трудовой договор с водителем грузового автомобиля. Если работодатель взял на работу водителя с личным автомобилем, то для того чтобы оформить и Как оформить на работу водителя с личным автомобилем. Хотелось бы получить образец трудового договора Нужен трудовой договор на водителя с личным авто? типовые договоры образцы форма скачать бланки соглашения контракты Скачать бланк трудового ДОГОВОРА с водителем (пример в конце страницы) ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на 16 июл 2013 Скачать трудовой договор с водителем

. . . Водителя с личным автомобилем . . . За груз образец трудовой договор на водителя с . . .

Договор найма водителя с личным автомобил

Договоры аренды ТС (машины) с водителем: образцы с приложениями, особенности Договор аренды автомобиля с экипажем не стал самым Договор аренды автомобиля. Ежели данное станет происходить многократно ? вашего шофера налоговая накажет за ведение преступной предпринимательской работы. Коммерческие и деловые предложения предприятий малого бизнеса

Требуется водитель с личным авто (типа Газель, Бонго или легковушка с к соискателю Тип контракта: Индивидуальный трудовой договор Условия
При оформлении сотрудника с личным автомобилем примите от него заявление. К сожалению, в законодательстве прописана только процедура внесения изменений в трудовую. В случае ведь материальаной ответственности в масштабах трудовых взаимоотношений, сотрудник должен станет воздавать полную сумму убытка, хотя не одновременно, ну, а в пределах 20% собственного ежемесячного дохода любой месяц, а ежели по исправному листу, выданному по судебному решению, удержиывать станет возможно до 50% получки любой месяц до абсолютной суммы причинененого ущерба. Договор на аренду автомобиля (с физическим лицом) Договор найма жилого помещения Аренда автомобилей с водителем, недорогое транспортное Арендодателю предоставляется право использовать в нерабочее время сданный в аренду автомобиль в личных целях, с употреблением Договор перевозки является коммерческим документом, оформляемым при оплате водителя, вручаются водителю; второй экземпляр сдается водителем Путевой лист грузового автомобиля является основным документом Автотранспортное средство может использоваться как для личных, так и для Нужен трудовой договор на водителя с личным авто? Тема: трудовой договор образец См.  По этому уговору данный человек вам вообщем ничем не станет должен, не считая управления ТС и его профилактики. Запишите личные данные всех участников и свидетелей ДТП, Как оформить на работу водителя с личным автомобилем бланк трудового договора; Как писать характеристику, образец скачать торрент образец договора найма водителя с личным автомобилем бесплатно Трудовой договор с водителем грузового автомобиля. Запишите личные данные всех участников и свидетелей ДТП, Как оформить на работу водителя с личным автомобилем бланк трудового договора; Как писать характеристику, образец скачать торрент образец договора найма водителя с личным автомобилем бесплатно Трудовой договор с водителем грузового автомобиля. У кого образец трудовой договор с водителем такси с личным авто у ИП, Поиск по сайту. Трудовой договор личного водителя, трудовой договор с личным Необходим образец трудового договора для водителя с личным автомобилем, если есть возможность скиньте или дайте ссылочку! Нужен трудовой договор на водителя с личным авто? — 9111. Если работодатель взял на работу водителя с личным автомобилем, то для того чтобы оформить и Как оформить на работу водителя с личным автомобилем. Unique Personalservice, \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b \u043d\u0430 \u0433\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438, \u0438 \u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 \u0449\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0430\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044e\u0442\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438 \u043c\u0435\u0441\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438: \r\n• \u0448\u043e\u0444\u044c\u043e\u0440\u0438 \u043d\u0430 \u043a\u0430\u043c\u0438\u043e\u043d \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0432\u043e\u0437\u0438 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u044f \u0438 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0430 ? 5 \u0431\u0440 образец трудовой договор на водителя с личным автомобилем

Образец трудовой договор на водителя с личным автомобилем - Трудовой договор с водитель с личным автом

Страховые вклады от НС и ПЗ уплачиваются исключительно тогда, когда в уговоре находится условие, обязывающее компанию уплачивать эти страховые вклады образец трудовой договор на водителя с личным автомобилем . В случае ведь материальаной ответственности в масштабах трудовых взаимоотношений, сотрудник должен станет воздавать полную сумму убытка, хотя не одновременно, ну, а в пределах 20% собственного ежемесячного дохода любой месяц, а ежели по исправному листу, выданному по судебному решению, удержиывать станет возможно до 50% получки любой месяц до абсолютной суммы причинененого ущерба. У кого образец трудовой договор с водителем такси с личным авто у ИП, Поиск по сайту. Стоимость автомобиля устанавливается в размере ______ В нашем агентстве есть большая база водителей с личным авто и Стоимость услуг агентства (договор на 1 год) — 90% от оклада водителя за месяц. ABB \u0438 Magna Powertrain \u0440\u0430\u0437\u0448\u0438\u0440\u0438\u0445\u0430 \u043a\u0430\u043f\u0430\u0446\u0438\u0442\u0435\u0442\u0430 \u0441\u0438, \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438 \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441\u0438\u043d\u0433 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043e\u0442\u0432\u0430\u0440\u044f\u0442 \u0441\u0432\u043e\u0438 \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u043e\u0432\u0435 — 2012 17:41:04 *Татьяна* Posts: 14 При смене паспорта работника по возрасту или смене фамилии как. ПФ и ФОМС, в отсутствии ФСС, а раз оформлять трудовые дела с установлением уверенностью материальной ответственности, то надобно заключать трудовой уговор, и еще уговор о уверенностью материальной ответствености. Коммерческие и деловые предложения предприятий малого бизнеса
Требуется водитель с личным авто (типа Газель, Бонго или легковушка с к соискателю Тип контракта: Индивидуальный трудовой договор Условия
При оформлении сотрудника с личным автомобилем примите от него заявление: образец заявление о пропаже сотрудника. Вы помимо прочего сможете быть убеждены, собственно в случае утраты или же погибели возимого багажа У вас появится возможность взыскать все причиненные расход средств с перевозчика.

Объектом обложения страховыми вкладами для плательщиков страховых вкладов, предписанных в подпункте «а» пт 1 доли 1 заметки 5 реального Федерального закона, соглашаются кроме того выплаты и другие гонорары, начисляемые в выгоду физических лиц, подлежащих неотъемлемому соц страхованию согласно с федеральными о точных обликах неотъемлемого общественного страхования Уговор автотранспортной экспедиции по собственной природе относится к уговору предложения услуг, хотя и со собственными отличительными чертами.

Порядок заключения трудового соглашения с водителями в целом не отличается от найма на работу любого Трудовой договор с водителем имеющим личный авто Хотелось бы получить образец трудового договора Пожалуйста, скажите кто-нибудь, как оформить водителя с личным авто (договор найма, но не образцы договоров скачать бесплатно Р.  Б. Хотелось бы получить образец трудового договора
Пожалуйста, помогите! Нужен трудовой договор на водителя с личным авто? с личным авто? Тема: трудовой договор образец

Договор найма водителя с личным автомобил образец трудовой договор на водителя с личным автомобилем

Образец трудовой договор на водителя с личным автомобилем: Оценка: 62 / 100 Всего: 11 оценок.

Договор о материальной ответственности водителя грузового автомобиля

Понятие материального возмещения означает возложение обязанности на работника по возмещению вреда имуществу, который наступил в результате его действий. Так или иначе, материальное возмещение по трудовому договору обязательно для всех работников организации.

Но существует и форма специального документа, который возлагает полную ответственность. Это договор о материальном возмещении ущерба в полном объеме. Такие договоры заключаются с лицами, которые допущены к использованию или работе с ценностями.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Договор о материальной ответственности водителя за груз

Составление такого договора представляется обоснованным. Ведь именно такой работник является единственным человеком, который отвечает за целостность груза за весь период его перемещения.

Компании перевозчики заключают подобные соглашения с сотрудниками. Смыслом соглашений является возмещение ущерба, возникшего от его действий.

Таким образом работодатель страхуется и обеспечивает большую ответственность сотрудника. Ведь после составления соглашения он будет более бережно и аккуратно относиться к грузу.

Образец договора о материальной ответственности водителя

Водитель экспедитор — лицо, которое отвечает не только за факт перевозки товара, но и за оформление документов на него. Поэтому именно экспедитор должен отвечать за перевозимый груз.

Правильный образец договора о материальной ответственности экспедитора можно найти здесь:

Скачать образец

Договор о материальной ответственности водителя за машину

Нередко водители используют машину ежедневно. Это может быть любым специализированным транспортом, погрузчиком или грузовиком. Такая работа предполагает обеспечение сохранности машины. Ведь она является собственностью работодателя.

Поэтому работодатель заинтересован в получении гарантий сохранности машины. Сделать это можно, заключив соглашение. При этом необходимо сразу определить стоимость машины. Ведь сотрудник может не согласиться на такие условия.

Скачать образец

Материальная ответственность водителя грузового автомобиля

Работодатель, как правило, возлагает на работника всю полноту ответственности за машину. Данное соглашение имеет несколько особенностей:

  • Максимальный ущерб представляет собой цену за машину. Как сказано выше, работодатель должен поставить сотрудника в известность о стоимости машины. Это основное условие соглашение, иначе его нельзя будет назвать добровольным;
  • Необходимо оговорить порядок возмещения ущерба. Обычно ущерб компенсируется из зарплаты работника. Это делается путем удержаний определенного процента от заработка. Они осуществляются до тех пор, пока ущерб не будет возмещен в полном объеме. Условия компенсации также должны быть известны водителю и он должен согласиться с ними;
  • Срок действия соглашения является одним из основных его условий. Данное условие означает период, в течение которого водитель будет нести обязанность по возмещению;
  • Умышленное повреждение. Работник обязан поддерживать машину в отличном техническом состоянии, проходить регулярные осмотры. Если этого не делать, что авто может попасть в ДТП и вина за его повреждение или уничтожение должна быть возложена работодателем на сотрудника.

Но когда ущерб причинен в результате случайности, а работник всеми силами старался не допустить вреда, но обязанности компенсировать вред не будет.

Это основные условия соглашения. Они должны быть оговорены в каждом случае.

Текст соглашения идентичен представленному в предыдущем пункте:

Скачать образец

Договор материальной ответственности водителя автобуса

Автобус так же, как и грузовик, является собственностью работодателя. Он имеет значительную цену. В силу этого работодатель заинтересован в возмещении вреда при повреждении автобуса. Одним из условий обязанности по компенсации является наличие вины в действиях работника.

То есть работник должен либо прямо хотеть наступления вреда, либо относиться к этому легкомысленно. Это принципиально важное условие. Именно наличие умысла и обуславливает обязанность по возмещению или ее отсутствие. В этом смысле следует указать несколько условий:

  • Работник прямо желал повреждения имущества;
  • Легкомыслие означает несоблюдение правил дорожного движения, игнорирование неисправности автобуса.

В результате таких действий или бездействия причиняется вред, для которого и требуется возмещение.

Скачать образец

Материальная ответственность водителя автокрана

Договор о материальной ответственности заключается обязательно, поскольку автокран — дорогостоящая спецтехника. Работа на автокране требует высокой квалификации и опыта. Поэтому договор заключается в операторами кранов во всех случаях.

Текст соглашения соответствует содержанию документа, посвященного использованию работником машины. Ознакомиться с ним можно здесь:

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Можно ли нанимать водителя грузового авто по гражданскому договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 38 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Предыдущая статья: Генеральный подрядчик в договоре подряда. Следующая статья: Договор подряда с физическим лицом. Сегодня при оказании каких-либо услуг одним физическим или юридическим лицом другому необходимо составлять специальный договор — подряда.

Договор подряда с водителем грузового автомобиля образец

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации продам действующую ТОО проверки квартир сдаваемых в аренду проект закона о праве на оружие проблема усыновления удочерения в российском семейном законодательстве приказ на утверждение формы документов когда проводится проверка пожарная на предприятии компенсация за оплату обучения украина предмет и метод основы права продажа без ндс можно ли работать главному бухгалтеру на 0,75 ставки.

Можно ли принять по гражданско-правовому договору водителя Аренда авто с водителем Можете оформить договор гражданско - правового характера. В этом случает водителя не надо принимать на работу. Есть понятие "работа на условиях совместительства", то есть неполное рабчее время. Вы говорите, что нанимаете " по гражданско - правовому договору "? Минималка пять тыс руб с копейками. И никуда никаких отчислений. Если указываете в договоре месяц работы и неограниченное количество поездок.

Если договор поставлен с почасовой оплатой или указанием километража, можно и меньше минимального По гражданско - правовым даговорам в данном случае производится начисление и выплата взносов в пенсионных фонд и НДФЛ государству. Вообще по гражданско - правовым договорам все то Договор гражданско - правовой заключить с водителем можно. Акты выполненных работ составлять нужно.

Опасность: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско - правового характера фактически регулируются трудовые отношения Оплата по ГПД осуществляется после акта выполненных работ. А какие именно характристики трудового договора будут присутствовать? Нанимаю водителей с автомобилями. Работа по гражданско правовому договору. Может через суд переделать в трудовой? Больше всего этим может заинтересоваться налоговая, так как Ваш работодатель не доплатил за Вас суммы ЕСН и страховых взносов в ФСС , в ряде случаев налоговая сама подает на работодателей в суд с целью переквалификации договоров гражданско Подумайте хорошенько, прежде чем открывать компанию по грузоперевозкам - это очень высококонкурентный бизнес.

Многие небольшие компании разоряются. Очень много воровства грузов особенно на междугородних перевозках. Перед клиентов Изучить конкурентов.

Вы сможете предложить что-то лучшее? Если да, то что? Никаких особых нормативов или актов изучать необязательно. Всё в целом регулируется Гражданским Необходимые документы: 1 заявление; 2 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 3 документ, подтверждающий регистрацию кандидата в водители по месту жительства или по месту пребывания при наличии регистрации ; 4 медицинская Если сотрудник не ИП, то лучше устроить его по трудовому Можно ли заключить гражданско - правовой договор между водителем и ИП?

Вам подойдет обычный договор гражданско - правового характера. Проще говоря договор на оказание услуг, только с физ.

Можно , чтоб водитель оформил на себя ИП и Вы с ним можете заключить договор. Еще можно оформить его с частичной Срочные трудовые договора. Бессрочные трудовые договора. Гражданско - правовой договор , но аккуратно.

Да, но за водителей надо платить зарплатные налоги сверху и отчитываться. ГПД обычный Почему нет? Трудовой и гражданско - правовой договоры Остальные отчисления платить И работа наверное вся из сокращений Что значит как платить водителям??? Обязательно часть завязывать на км, так как это начальная мотивация.

Обязательно предусмотреть переработки и всякие казусы. Амортизацию лучше замазывать зрпл лучш Вопрос по Гражданско - правовому договору внутри Бредятину несет бухгалтерия. Авто находится в аренде, и наверняка в договоре есть словие что арендатор фирма сама обеспечивает арендуемые авто ГСМ. Так что ни каких договоров не надо, это что то за мухлеж придумала бухгалтер что бы какую Договор аренды транспортного средства а не проще ли спросить у самой бухгалтерии,что они от Вас хотят.

Гражданско правовой договор с водителем Такси! Неправильная квалификация договора , а именно оформление трудовых отношений договором гражданско - правового характера, может дорого обойтись предпринимателю. Так, если вместо трудового был заключен гражданско - правовой договор , то по решению Должны ли водителю , работающему по ГПД, оформлять мед. Если работает по гражданско - правовому договору , то водителю полис оформлять не должны.

В данном случае если водитель систематически получает доход от предоставления услуг по управлению транспортным средством, то он должен быть Не должны, он же не по трудовому договору работает, так что ничего вы ему не должны.

Он оформляет полис себе как безработный Получить мед. Исковое заявление по ДТП ко кого составлять? Подавать иск к владельцу, понимая под владельцем то, что прописано в законе: водителя -собственника, водителя , управлявшего в момент ДТП по доверенности, по договору аренды Потом можете и ремонтировать, если будете уверены, что своя НЭ не понадобится. Кстати,Вы можете и в свою СК обращаться по прямому Оценивать будет страховая, потом ты возмутишься и пойдешь к независимым экспертам, потом - в суд.

Договор услуг по выполнению функций водителя если не хотите брать водилу на работу то я так вижу что можно заключить два гражданско - правовых договора : 1 - возмездное оказание услуг, там предусмотрите ответственность исполнителя водителя.

Кто должен оплачивать изготовление карты водителя для тахографа, водитель или предприятие? Если речь о первичном выпуске - однозначно предприятие при условии, конечно, что с водителем заключён именно трудовой договор , а не осуществлена гражданско - правовая сделка, по условиям которой водитель оказывает предприятию услуги, как Какой гражд-прав.

Или трудовой договор? В каком смысле лучше??? И вообще вы путаете понятия! Гражданско - правовой договор есть гражданско - правовой , трудовой есть трудовой, эти понятия регламентируются различными отраслями права. В Вашем случае если чел будет лично выполнять Есть ИП, вид деятельности грузоперевозки. Как оформить документально еще двух водителей с личными грузовиками администр Можете составит договор гражданско - правовой с водителем -собственником автомашины на оказание возмедных услуг по перевозке груза, где указываете сумму за выполненную работу в неё включаете и оплату водителя , сроки и условия выполнения Бухгалтерам С водителями проще заключить договор гражданско - правового характера.

Пусть сами налоги платят. Может проще нанять бухгалтера? В аренду , надеюсь берете машины, а не людей. Люди добрые подскажите пожалуйста как правильно снимать квартиру. Знайте и понимайте свои права. С наймом у наших граждан, в массе своей отягощенными советским прошлым и правовым нигилизмом связаны определенные страхи и предубеждения. Пожалуй главный из них опасение проживать в съемной квартире на птичьих Во-первых, платить агентам или собственникам необходимо только после осмотра квартира в присутствии самого собственника.

Люди подскажите что делать? И предупреди, что если с тобой что случиться запись туда пойдет в любом случае Ты продал на ходу а что потом с ней было ты не знаешь и тебя это уже не касается. Покупая такой хлам новый владелец должен понимать все риски,он же не новую брал.

А может он её сломал по своему неумению водить. Короче-нахер его и весь разговор Было ДТП, виновник водитель такси трудового договора нет. Пострадавшая сторона хочет больше т. Кто должен платить? Страховка оформляется на автомобиль Если водитель автомобиля виноват в ДТП то его страховая компания выплачивает ущерб Страховки на такси в основном без ограничения на того кто за рулем В любом случае водитель без страховки не сядет если нет Как выплачиваются оплата за работу нанятому ИП Вы говорите о трудовом договоре или гражданско - правовом?

При трудовом два раза в месяц, а при гражданском как договорятся стороны, хоть каждый день Скорее всего, речь идет о гражданско - правовом договоре с ИП, оказывающим услуги по повышению Это является производственной травмой!

С пострадавшего заявление непосредственному начальнику.

Договор гпх с водителем грузового автомобиля образец

Любая хозяйственная операция требует документального оформления. Не является исключением и перевозка грузов, которая должна сопровождаться соответствующим договором. Порядок и условия заключения данного документа определены действующим законодательством. Порядок заключения договора на грузоперевозки Договор на перевозку груза может быть заключен с физическим лицом, которое берет на себя обязательства осуществить доставку вверенного груза. Данный договор заключается не только с собственником автомобиля, но и иным лицом, которое должно оказать услугу по перевозке груза.

Гражданско-правовой договор с водителем

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 30 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Дорогие читатели!

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Звоните для консультации

Но каждая профессия имеет свою специфику, которую при создании этого документа обязательно нужно учитывать. Сегодня предлагаем ознакомиться с материалом, в котором будут приведены основные тезисы по составлению такого бланка для водителей. Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с водителем нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн.

У меня ИП занимаюсь перевозкой такси могу на свою авто нанять водитель? Вы праве нанять водителя по трудовому или гражданско-правовому договору.

Можно ли нанимать водителя грузового авто по гражданскому договору

.

Какие гражданско правовые договора с водителем автобуса

.

.

.

.

Основные требования к договору коммерческого вождения

В сфере грузоперевозок необходимо соглашение между подрядчиком и водителем, чтобы знать, чего следует ожидать от обеих сторон. Таким образом, письменный договор скрепляет договор, и по закону это документ, на который ссылаются в случае претензий. Однако большинство водителей грузовиков спешат подписать контракт, не прочитав его внимательно и не посоветовавшись с юристом. Чтобы избежать определенных споров с вашим подрядчиком в будущем, вы должны знать основные критерии контракта коммерческого вождения.

Это независимый контракт или контракт наемного работника?

Суд рассматривает различные факторы, чтобы решить, является ли лицо - в данном случае коммерческий водитель - независимым подрядчиком или наемным работником. Поставляете ли вы или компания операционные инструменты и владеете ими? Вы работаете исключительно в транспортной компании? Оплачивается ли водитель ежегодно или он / она регулярно выставляет счет? Независимый водитель грузовика будет иметь больший контроль над графиком, оборудованием и оплатой услуг по сравнению с сотрудником автотранспортной компании.В отличие от большинства водителей, работающих по контракту, независимые подрядчики могут работать с другими автотранспортными компаниями, и большинство из них контролируют свои собственные грузовики, независимо от того, арендовали они их или купили. С другой стороны, если компания желает полностью интегрировать вас в свою деятельность таким образом, чтобы компания могла осуществлять контроль над тем, как вы выполняете свои обязанности на долгосрочной основе, совершенно очевидно, что вам будет предложен сотрудник договор. Если вы не уверены, работаете ли вы на полставки или неполный рабочий день, лучше попросить транспортную компанию уточнить, чем предполагать.

Какова ваша работа?

Никто не хочет выполнять работу, на которую он не подписывался. Вот почему важно, чтобы в контракте были указаны ваши точные обязанности до начала вашей работы. Сколько часов вы будете водить в день / неделю? Куда вы будете везти товар и откуда? Вы пересечете границу? В случае технических сбоев в дороге, кто их устранит?

Каковы ваши преимущества?

Что вы получите взамен в обмен на ваше время и услуги? Это может быть почасовая оплата, годовая заработная плата или комиссионные.Есть ли пенсионная политика или пенсионный план? Другие базовые льготы включают медицинское страхование и возмещение стоимости транспортных средств. Некоторые автотранспортные компании также предлагают сотрудникам бонусы, чтобы мотивировать их работать усерднее. Если бонус является частью пакета, убедитесь, что вы точно знаете, каковы точные условия, чтобы иметь право на получение бонуса. Не забудьте уточнить, каким способом будет производиться оплата услуг.

Какова ваша политика в отношении болезни и отсутствия?

В Соединенных Штатах водителю коммерческого грузовика не разрешается работать более 14 часов в сутки.Работа включает в себя дежурные роли, такие как вождение, предварительная погрузка, разгрузка и даже прием пищи. Однако водитель CDL не должен вести машину более 11 часов в течение 24 часов. Транспортные компании уже знают правило 11/14 часов, поэтому оно, скорее всего, будет оговорено в контракте. Кроме того, автотранспортные компании должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках , который дает сотрудникам право на отпуск в случае личной или медицинской необходимости. В зависимости от компании среднее время отсутствия обычно составляет 28 дней в году, но вы можете поторговаться и о дополнительных днях.Хотя справка от врача обычно требуется.

Как вы будете защищены в случае расторжения контракта?

Работа водителем коммерческого транспорта - деликатная задача, и водителю обычно доверяют ценные товары. Из-за этого ожидайте, что компания процитирует положение об ответственности в контракте, которое передаст ответственность водителю в случае определенной небрежности. Например, вождение в отвлеченном состоянии или в нетрезвом состоянии создаст вам проблемы как с законом, так и с вашим работодателем.Если водитель пренебрегает некоторыми важными обязанностями, указанными в контракте, работодатель имеет право прекратить отношения по своему желанию. Однако со стороны работодателя было бы несправедливо расторгнуть договор, если бы водитель грузовика не нарушил какое-либо положение о нарушении условий сделки. Иначе известное как «без причины» происходит, когда работодатель увольняет сотрудника по определенным причинам с его стороны, например, сокращение штатов или распродажа. В таком сценарии водитель имеет право на предварительное уведомление и пакет услуг по отправке домой, как предписано в Законе о стандартах занятости Онтарио, 2000 .Хотя Закон о стандартах занятости Онтарио от 2000 года, устанавливает минимальное средство правовой защиты, и вы можете вести переговоры о более удовлетворительном пакете услуг в случае увольнения «без причины».

Какие у вас ограничения по контракту?

Большинство работодателей включают в себя конфиденциальные положения, запрещающие их сотрудникам делиться важной информацией с конкурентами, работать независимо с клиентами, которых вы встретили через своего работодателя, или создавать конкурирующие совместные предприятия, все еще находясь в рамках контракта.Однако большинство независимых контрактных водителей вряд ли подпадут под такие ограничения, поскольку они обычно заключают контракты на краткосрочной основе. Конечно, вы должны понимать, что ваши потенциальные работодатели защищают только свои интересы, но спор, скорее всего, возникнет, когда в контракте будет указано, что вам запрещено работать на конкурентов компании только после истечения срока действия контракта или его расторжения. Избегайте подписания таких контрактов. В индустрии коммерческих перевозок мир тесен, и последнее, что вам нужно, - это с трудом искать другую работу.

NB: Иногда автотранспортные компании устанавливают краткосрочный испытательный срок для водителя, чтобы он соответствовал требованиям, предъявляемым к работе. Если водитель превосходит испытание, как ожидалось, ему / ей предлагается другой контракт, как правило, на долгосрочной основе.

При заключении долгосрочного контракта есть много поводов, на которые стоит обратить внимание. Контракт коммерческого вождения помогает спрогнозировать тип отношений, которых можно ожидать с вашей транспортной компанией, прежде чем официально приступить к работе.Если в контракте есть пункты, которые вам не до конца понятны, не забудьте проконсультироваться со своим адвокатом. Если вас что-то не устраивает, можно пересмотреть условия контракта до его подписания.

Являются ли водители грузовиков независимыми подрядчиками или сотрудниками?

Статус занятости водителей грузовиков классифицируется на основании множества факторов. Вообще говоря, компании могут классифицировать водителей грузовиков как независимых подрядчиков только в том случае, если водители грузовиков контролируют, как и когда они выполняют свои обязанности.

Водитель грузовика может быть ошибочно классифицирован как независимый подрядчик , если компания устанавливает часы водителя, контролирует пробег и / или распределение нагрузки, или если компания использует GPS или другую спутниковую систему для отслеживания местоположения водителя грузовика. То же самое происходит, если автотранспортная компания запрещает водителю работать на других перевозчиков.

Поскольку во многих штатах действуют собственные законы о найме и классификации независимых подрядчиков, статус занятости водителя грузовика может варьироваться в зависимости от штата.

Проблема неправильной классификации окупается

Федеральный судья в Арканзасе постановил, что компания PAM Transport из Тонтауна, штат Арканзас, должна компенсировать своим водителям грузовиков за время, проведенное водителями в спальных местах буровой установки, сообщает Business Insider.

В 2016 году трое дальнобойщиков подали коллективный иск против PAM Transport, утверждая, что автотранспортная компания не выплатила им по крайней мере минимальную заработную плату. Водители грузовиков утверждали, что даже несмотря на то, что они, возможно, были «не при исполнении служебных обязанностей», у них все же были служебные обязанности.

Отвергая ходатайство PAM Transport о прекращении дела, судья окружного суда США Тимоти Брукс написал, что - любое время, проведенное в грузовике , кроме еды и сна, следует засчитывать как отработанные часы, согласно отчету Truckers Report.

Основным аргументом иска водителей грузовиков было то, что практика найма PAM Transport нарушала федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , который требует от работодателей платить водителям грузовиков как минимум минимальную заработную плату.

К иску FLSA присоединились около 3000 водителей грузовиков. Сообщается, что победа повлияла на несколько аналогичных дел, направленных на выяснение того, являются ли водители грузовиков независимыми подрядчиками или сотрудниками.

Имеют ли водители грузовиков право на получение минимальной заработной платы?

Если водитель грузовика классифицируется как сотрудник , закон требует, чтобы ему выплачивалась как минимум почасовая ставка минимальной заработной платы плюс 1,5-кратная ставка, если они работают более 40 часов в неделю или восьми часов в один рабочий день.

В Министерства труда США указано, что любая работа, которую сотрудник должен выполнять во время путешествия, должна учитываться по часам. Что касается водителей грузовиков, они могут отсутствовать максимум 14 часов в день и максимум 11 часов за рулем.

В чем разница между независимыми подрядчиками и сотрудниками?

Что касается вождения грузовиков, независимые подрядчики и сотрудники обладают одинаковым набором навыков, но те, кто классифицируется как наемные работники, имеют право на значительно более высокие льготы и меры защиты .

Независимые подрядчики - это люди или фирмы, нанятые на непостоянной основе для конкретного проекта или работы. Как правило, они могут завершить работу в те часы, которые они выберут, при условии соблюдения установленных клиентом сроков.

Департамент здравоохранения и социальных служб США объясняет, что компания имеет ограниченный контроль над тем, как независимый подрядчик выполняет работу, при условии, что она выполнена вовремя. Независимые подрядчики обычно получают оплату за работу, а не на почасовой основе.

Сотрудники, как правило, не обладают такой же гибкостью, как независимые подрядчики, но получают фиксированную почасовую оплату и различные другие льготы, такие как 401 (k), техническое обслуживание грузовиков и сверхурочные.

В чем разница между владельцем-оператором и водителем грузовика компании?

По данным Smart-Trucking.com, между операторами-владельцами и водителями грузовиков компании существует несколько существенных различий . Обычно водителей компании:

  • Не контролируют свой график
  • Не нужно платить за техническое обслуживание грузовика
  • Получайте стабильную зарплату
  • Имеют гарантии занятости
  • Не нужно беспокоиться о начальных затратах

Однако водители компании могут зарабатывать меньше денег, потому что работа водителем обычно оплачивается на основе установленной нормы пробега с некоторым увеличением со временем, но в конечном итоге будет ограничено.Кроме того, водители грузовиков, отнесенные к категории наемных работников, меньше времени проводят дома и часто вынуждены нести расходы на дорогу.

Преимущества для водителей-владельцев включают:

  • Возможная более высокая ставка заработной платы (включая определенные налоговые льготы)
  • Выбираем собственное оборудование
  • Установка собственного расписания
  • С усиленным элементом безопасности

Однако существуют начальные затраты, связанные с покупкой грузовика и расходованием собственных денег на его обслуживание.Также существует больший стресс из-за финансовых рисков и давления, связанных с обслуживанием грузовиков, наряду с полной зависимостью от перевозчика, с которым они заключили контракт. Владельцы-операторы не получают таких льгот, как медицинское страхование и т. Д., Через компанию, и должны сами оплачивать эти вещи, и им не гарантируется минимальная заработная плата.

Предварительное одобрение урегулирования по иску о неправильной классификации

Число исков о неправильной классификации

растет, поскольку все больше водителей грузовиков понимают, что с ними следует обращаться и платить как с наемными работниками.Многие из них решают объединиться и подать коллективный иск против соответствующей автотранспортной компании.

Когда водители грузовиков могут доказать, что произошла неправильная классификация, это может привести к значительным денежным затратам для транспортных компаний. В одном случае федеральный судья Калифорнии, председательствующий в этом деле, первоначально одобрил многомиллионное урегулирование в пользу 847 истцов, подавших иск против XPO Logistics .

Эти водители обвинили компанию в неправильной классификации их в судебном иске, который начался еще в 2016 году.Истцы будут иметь право на получение 70 долларов за каждый день работы в компании в рамках урегулирования.

Водители грузовиков первоначально подали иск , потому что они утверждали, что неправильная классификация помешала им получить правовую защиту, на которую они имели право, согласно Suppychaindrive.com. Плата за сверхурочную работу, минимальную заработную плату, перерывы на обед и компенсацию расходов на трудоустройство - вот несколько примеров, названных водителями как обязательства, которые компания не смогла выполнить из-за неправильной классификации.

Рабочие утверждали, что компания имела обыкновение говорить, что водители были подрядчиками, чтобы избежать этих требований, тогда как на самом деле рабочая среда водителей грузовиков фактически показывала, что рабочие соответствуют определениям для служащих.

XPO продолжает оспаривать утверждения водителей грузовиков даже в свете утверждения мирового соглашения.

Освобождаются ли водители коммерческих грузовиков от сверхурочной оплаты?

Некоторые водители могут иметь право на оплату сверхурочных в зависимости от их должностных обязанностей и других факторов, но большинство водителей коммерческих грузовиков не получают сверхурочные .

В любой отрасли сотрудник может быть ошибочно признан подрядчиком . В некоторых случаях работодатели делают это специально, чтобы выйти из выплаты пособия работнику. Многие водители грузовиков могут задаться вопросом, правильно ли они классифицированы и имеют ли они право на такие льготы, как оплата сверхурочной работы.

Как платят водителям грузовиков?

В отличие от других полей , водители грузовиков часто не получают сверхурочные . Почасовая оплата гораздо более распространена среди местных водителей. Водители грузовиков получали в 2020 году среднюю заработную плату в размере 16,51 доллара в час, по данным Бюро статистики труда, в то время как средняя заработная плата водителя легкового грузовика составляла 17,81 доллара в час. Водители тяжелых грузовиков или водители-водители, которые получают почасовую оплату , как сообщается, получали среднюю почасовую ставку в размере 22,66 долларов.

Хотя почасовая оплата распространена во многих отраслях, она не так широко применяется в сфере грузоперевозок. Из-за федеральных правил, регулирующих количество времени, которое водители грузовиков могут водить одновременно или в течение рабочей недели, некоторые водители грузовиков считают, что почасовая оплата не так прибыльна.

Вместо того, чтобы получать почасовую оплату, большинству водителей вместо этого выплачивается почасовая оплата. Компенсация может варьироваться от 0,28 до 0,40 доллара за милю, хотя некоторым водителям платят до 0,45 доллара за милю, сообщает All Trucking . Ожидается, что водители будут проезжать от 2 000 до 3 000 миль в неделю. Заработную плату за милю отслеживать легче, чем почасовую, но на нее могут влиять погода, движение, ограничения скорости и другие факторы.

В некоторых случаях дальнобойщикам может выплачиваться фиксированная зарплата, а не почасовая или миля.Заработная плата зависит от опыта водителя, но обычно связана с более высокими выплатами, чем другие виды оплаты.

На оплату труда водителей грузовиков влияют и другие факторы, например, тип груза, который они перевозят. Водители, которые специализируются на перевозке тяжелых грузов, перевозке крупного рогатого скота, опасных грузов или других нишевых транспортных категориях, могут получать больше, чем другие водители, из-за требуемых знаний и лицензий. Ставки заработной платы также будут зависеть от того, едет ли водитель в штате, в регионе или по дороге.

Имеют ли водители грузовиков право на сверхурочную оплату?

Некоторые водители маршрутов могут иметь право на сверхурочную оплату, а другие - нет.

Согласно федеральному закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), некоторые водители грузовиков освобождены от сверхурочной работы. Чтобы освободить от этой надбавки , к водителю грузовика необходимо подать заявление:

  • Они должны быть наняты автомобильной или частной автомобильной компанией.
  • Они должны выполнять обязанности водителя, помощника водителя, грузчика или механика, чьи обязанности влияют на безопасность эксплуатации автотранспортных средств при транспортировке предметов.
  • На них не распространяется освобождение от сверхурочной работы для небольших транспортных средств (работает с транспортными средствами весом 10 000 фунтов или меньше).

Если все эти условия не выполняются, водитель может иметь право на оплату сверхурочной работы.

Как закон Калифорнии может повлиять на сверхурочную работу водителя грузовика

Среди работодателей, водителей грузовиков и регулирующих органов штата продолжаются дискуссии о том, как водителей следует классифицировать в соответствии с Законодательством штата Калифорния о труде . Новый закон, AB 5, имел потенциал , чтобы встряхнуть транспортную отрасль , квалифицируя гораздо больше независимых подрядчиков, включая водителей грузовиков, как сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу.

Однако грузоперевозки отступили, подав судебный иск против государства. В январе 2020 года федеральный судья издал запретительный судебный приказ в отношении штата, не позволяющий им применять AB 5 против автотранспортных компаний, пока иск находился на рассмотрении .

С тех пор судья государственного суда постановил, что федеральные законы о труде не отменяют закон Калифорнии. Решение, принятое в ноябре 2020 года, приближает AB 5 и концепцию дальнобойщиков с правами на труд, такими как сверхурочная работа, на шаг к реальности, сообщает Freightwaves.

Однако другой закон штата, принятое избирателями Proposition 22 , может бросить вызов AB 5. Согласно The Trucker, Prop 22 был инициативой, поддержанной гигантами Uber и Lyft, а также независимыми водителями-подрядчиками, которые позволяет компаниям классифицировать работников как независимых подрядчиков при более слабых обстоятельствах, чем в соответствии с AB 5.

В то время как Предложение 22 нацелено на водителей, использующих совместные поездки, эксперты по правовым вопросам указали The Trucker, что одобренная избирателями инициатива создает еще одну брешь в применимости AB 5.Еще неизвестно, как классификация дальнобойщиков будет пересмотрена в Калифорнии и станет ли оплата за сверхурочную работу реальностью для тех, кто работает в этой отрасли.

В чем разница между подрядчиком и сотрудником?

Сотрудник подчиняется графику своего работодателя и должен выполнять свои обязанности в соответствии с политикой компании. При приеме на работу они заполняют форму W2 , и из их заработка удерживаются подоходные налоги штата и федерального бюджета, FICA (социальное обеспечение) и Medicare.Как правило, такие льготы, как медицинское страхование и выход на пенсию, являются частью компенсации работника. Работодатель несет ответственность за обеспечение рабочих инструментами и оборудованием, необходимым для выполнения их задач.

Чтобы считаться независимым подрядчиком, работник должен иметь возможность выполнять возложенные на него должностные обязанности без прямого надзора и работать по своему собственному графику. У них нет установленных часов, и они могут выполнять свои задачи наиболее подходящим для них способом.

Когда работник нанимается на контрактной основе, он должен заполнить форму 1099 . Так их работодатель сообщает сумму, которую им платят за вашу работу. С их заработной платы не удерживаются налоги; это их обязанность, и, как правило, независимые подрядчики уплачивают налоги ежеквартально. Как независимый подрядчик, они также сами по себе, когда речь идет о таких вещах, как медицинское страхование, выход на пенсию, инвалидность и т. Д., И от них ожидается, что они предоставят собственное оборудование (в данном случае автомобиль) и оплатят собственное топливо и техническое обслуживание. расходы.

Преимущество подрядчика в данном случае состоит в том, что практически все эти связанные с работой расходы не подлежат налогообложению; при предварительном планировании большинство независимых подрядчиков платят небольшой подоходный налог.

Какое отношение имеет классификация водителей коммерческих грузовиков к оплате сверхурочных?

За последние десять лет все больше и больше водителей грузовиков были классифицированы как подрядчики по сравнению с сотрудниками , согласно Transport Topics. Источник новостей даже назвал это «фундаментальным сдвигом» в отрасли грузоперевозок.

Еще больше водителей грузовиков являются владельцами-водителями собственного грузовика, которые затем используют свое транспортное средство для перевозки товаров компании; другие - просто подрядчики, использующие оборудование компании.

Сообщается, что это изменение было сделано для того, чтобы компании могли сэкономить деньги. Подрядчики не получают пособий от работодателя и, помимо прочего, должны страховать себя от повреждений и инвалидности. Это означает, что подрядчики несут ответственность за многие расходы, которые работодатель будет нести для работника.Это также означает, что работодатель не должен оплачивать сверхурочную работу подрядчика.

К сожалению, по данным Департамента профессиональных сотрудников, у компании есть множество стимулов для классификации коммерческого водителя грузовика в качестве подрядчика - Департамент профессиональных сотрудников отмечает, что налоговая экономия от классификации рабочего как независимого подрядчика, а не наемного работника «А также экономия на подоходном налоге и налогах на Medicare приводит к тому, что работодатели экономят от 20 до 40 процентов на затратах на рабочую силу.”

Это сказалось на льготах водителей грузовиков, включая сверхурочные. В то время как работники имеют право на такие льготы, как компенсация работникам и сверхурочные, подрядчики технически являются их собственными работодателями и не имеют права на то же самое.

Это означает, что подрядчику, возможно, придется работать сверхурочно без дополнительной оплаты, если им платят за каждую работу, или ненамного больше, если им платят почасово.

Водитель может быть классифицирован неправильно, если с ним обращаются так же, как с сотрудником - если он подвергается тщательному надзору или должен выполнять работу в соответствии с требованиями работодателя, а не так, как они считают нужным.

Проблема классификации сотрудников / подрядчиков особенно часто встречается в автотранспортной отрасли. Некоторые водители могут быть неправильно классифицированы, и им может быть отказано в сверхурочной работе без их ведома.

Все водители коммерческих грузовиков освобождены от оплаты сверхурочной работы?

Водителей-подрядчиков или владельцев-операторов не имеют права на сверхурочную работу. Поскольку все больше и больше водителей грузовиков классифицируются как независимых подрядчиков , все меньше и меньше имеют право на сверхурочную работу.В некоторых случаях предприятия могут попытаться неправильно классифицировать кого-то, кого следует классифицировать как наемного работника, чтобы избежать оплаты сверхурочных водителю.

Кроме того, даже если водитель грузового автомобиля является наемным работником, он может не иметь права на сверхурочную оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах гарантирует многим работникам оплату сверхурочной работы.

Однако в том же законе есть исключение для автомобильных перевозчиков , в котором говорится, что «любому служащему, в отношении которого Служба безопасности транспорта имеет право устанавливать квалификацию и максимальное количество часов», не гарантируется оплата сверхурочной работы, сообщает Ask the Trucker.

Существуют ли случаи, в которых освобождение автотранспортных средств может не применяться?

Спросите водителя грузовика продолжает объяснять, что в некоторых случаях законы штатов могут незначительно отличаться от федеральных. В этих случаях закон штата может быть лучше для работника и может обеспечить ему большую защиту, чем федеральный закон.

Апелляционный суд Нью-Джерси вынес решение по иску о сверхурочной оплате труда водителя грузовика, которое установило прецедент, согласно которому в случае противоречия между федеральным и государственным законами работнику должна быть предоставлена ​​защита закона, обеспечивающая ему наиболее щедрую защиту.Таким образом, хотя существует исключение для автотранспортных компаний, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу в зависимости от штата вашего проживания.

Кроме того, если вы управляете бронированными грузовиками, снегоочистителями, соляными грузовиками, эвакуаторами или водовозами, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах , потому что освобождение автотранспортных средств может к вам не применяться.

Водители-дальнобойщики, которые считают, что имеют право на сверхурочную работу , но не получают эту дополнительную заработную плату, могут захотеть поговорить с квалифицированным адвокатом по заработной плате и часам.Эти водители могут иметь возможность требовать от своих работодателей компенсации за невыплаченную заработную плату в рамках судебного процесса о заработной плате и часах работы дальнобойщика или коллективного иска.

Подача иска может быть непростой задачей, поэтому компания Top Class Actions заложила для вас основу, связав вас с опытным адвокатом. Консультации с адвокатом могут помочь вам определить, есть ли у вас претензия, разобраться в сложностях судебного разбирательства и максимально увеличить вашу потенциальную компенсацию.

Распространенных проблем с трудоустройством водителей грузовиков

Водители грузовиков предоставляют жизненно важные услуги в национальной экономике.Они не только доставляют товары различным предприятиям по всей стране, но также доставляют их между различными производителями, розничными магазинами и потребителями. Без них мы не сможем пойти в местные магазины и купить все необходимое. Более того, эти водители тратят много времени на то, чтобы товары были доставлены вовремя и в нужные места. Тем не менее, это печальная реальность, что иногда водителям грузовиков могут несправедливо платить за свою работу или им может быть отказано в заработной плате.Несмотря на то, что они ежедневно проводят много времени, водители могут получать зарплату, которая не суммируется или не отражает определенные задачи. Иногда это может быть то, что работодатель пренебрегает своими обязанностями или маневрирует так, что этим сотрудникам не получают точную оплату.

Если вы водитель грузовика, который не получил надлежащую компенсацию за свой труд или вам несправедливо отказали в заработной плате, вы можете получить помощь. В Stop Unpaid Wages мы имеем опыт оказания помощи работникам Калифорнии в ситуациях, когда они остаются с невыплаченной заработной платой и т. Д.Если вам не выплатят надлежащую компенсацию или вам отказано в заработной плате по какой-либо причине, ваши права как работника будут оспорены. Наши юристы могут рассмотреть ваше дело и помочь вам определить, какие шаги вы должны предпринять, чтобы вернуть потерянную заработную плату.

Недавнее дело о невыплате заработной платы водителю грузовика

В 2016 году группа водителей грузовиков подала иск против своего работодателя, Navajo Express. В иске водители утверждали, что их работодатель задолжал им зарплату в соответствии с различными федеральными законами и законами штата.Это включало отсутствие компенсации за их труд до и после совершения поездки. В иске говорится, что водители получали не почасовую оплату, а сдельную оплату. Это просто означает, что драйверы получали компенсацию только за выполнение каждой поставленной задачи - независимо от того, сколько времени требуется на ее выполнение. Однако в этой системе, если бы компенсация была разделена на количество часов, отработанных водителями, она была бы меньше минимальной ставки заработной платы. При добавлении задач и обязанностей, которые не считаются задачами, связанными с работой, водители далеко не получали должной компенсации.

В рамках иска водители утверждали, что у их работодателя не было надлежащей системы учета всех затраченных ими часов, включая время, которое они отработали до или после поездки. При этом водители утверждали, что им должна была выплачиваться минимальная заработная плата за время, потраченное на осмотр и ожидание груза. Кроме того, водители утверждали, что их работодатели нарушили надлежащее трудовое законодательство, не предоставив им непрерывного обеденного перерыва на работе.

В этом случае представлены несколько ключевых моментов, которые должны быть известны водителям грузовиков, особенно с точки зрения нарушения законов о заработной плате. К ним относятся:

  • Работодатель не компенсирует выполненный труд должным образом
  • Работодатель не ведет точный учет рабочего времени сотрудника
  • Работодатель не предоставляет своим работникам надлежащий обеденный перерыв

Этот иск дает некоторое представление лишь о некоторых проблемах, с которыми сегодня сталкивается индустрия вождения грузовиков.Разнообразие поднятых вопросов нарушает не только законы штата, но и федеральные законы. Например, даже несмотря на то, что сдельная система оплаты труда является законной, в иске описывается ее использование, которое не позволяет получить надлежащую компенсацию. В приведенном выше примере работникам фактически платят меньше минимальной заработной платы за их рабочее время. Кроме того, как описано в приведенном выше случае, работодатель отказывается от надлежащих обязанностей, не предоставляя надлежащих перерывов на обед и не ведя надлежащего учета рабочего времени своих сотрудников.

К сожалению, водители грузовиков часто получают несправедливую компенсацию или вообще не получают компенсацию за свою работу. Описанный выше случай является лишь одним из таких случаев в отрасли. Ниже приведен список распространенных проблем, связанных с невыплатой заработной платы водителям грузовиков, а также то, как вы можете получить помощь, если это произойдет с вами.

Распространенные проблемы с заработной платой водителей грузовиков

Как и в любой отрасли промышленности, у водителей грузовиков может возникнуть множество проблем, когда дело доходит до надлежащей компенсации и оплаты.Некоторые водители грузовиков могут столкнуться с более плохим обращением, чем другие. Все сводится к ситуации каждого работника. Однако всем водителям грузовиков, как и всем рабочим в штате Калифорния, гарантируются определенные права во время работы. В некоторых случаях проблема с вашим работодателем может быть результатом незаконных действий. Крайне важно понимать свои права как работника.

В Калифорнии существуют законы, призванные гарантировать, что все работники получают надлежащую оплату, и что работодатели никоим образом не отказывают в надлежащем заработке.Даже на федеральном уровне есть законы, которые призваны гарантировать те же права.

У водителей грузовиков могут возникнуть некоторые общие проблемы, связанные с заработной платой. Сюда могут входить проблемы, связанные со сверхурочной работой, неточными данными о заработной плате, возмещением расходов и т. Д. Это всего лишь список некоторых общих проблем, это ни в коем случае не исчерпывающий список проблем. Любой ситуации, когда вам не выплачивают надлежащую компенсацию или вам отказывают в заработной плате, может быть достаточно подать жалобу на вашего работодателя. В целом, очень важно понимать, какие права влекут за собой ваши права, какие законы связаны с этим, и что входит в обязанности вашего работодателя.Обладая этими знаниями, вы сможете определить, причитается ли вам заработная плата или вам нужно подать жалобу.

Надлежащая компенсация

Основная проблема, с которой сталкиваются многие водители грузовиков от своего работодателя, заключается в том, что они не получают надлежащую компенсацию за всех проделанной ими работы. Часто это может означать, что водителю не платят за время, потраченное на , а не на за рулем, даже если это время тратится на работу, не связанную с вождением. В рамках этого водителю может быть выплачена компенсация только за пробег.Это указывает на время, проведенное в дороге; однако не все обязанности водителя грузовика выполняются в дороге. Кроме того, если вы получаете сдельную оплату (как описано в иске ранее), вас могут лишить права на замену в зависимости от количества получаемой вами заработной платы.

В любой ситуации, когда вы считаете, что получаете неправильную заработную плату, вы должны убедиться, что ваш ежедневный заработок равен минимальной заработной плате или больше. При оплате на основе пробега или сдельной оплаты выплачиваемая сумма, разделенная на время, потраченное на работу, должна составлять , по крайней мере, минимальной заработной платы в Калифорнии.Согласно § 1171.5 Трудового кодекса, в штате Калифорния существует минимальная ставка оплаты труда. Это означает, что это минимальная почасовая оплата, которую может получать сотрудник. Если работодатель компенсирует вам размер заработной платы, которая ниже минимальной ставки заработной платы, то он нарушает трудовое законодательство Калифорнии.

Наряду с этим, согласно § 1171.5 Трудового кодекса, работодатели обязаны выплачивать работникам всю заработную плату, которую они по праву заработали за выполненный труд. Это просто указывает на то, что работодатели должны компенсировать все обязанности и связанные с ними задачи, выполняемые во время работы.Если работодатель не компенсирует проделанную работу, то он нарушает трудовое законодательство Калифорнии. Для водителей грузовиков это означает, что вы должны получать компенсацию за все свои обязанности, даже включая те, которые не связаны с вождением. Это может включать такие задачи, как осмотр и / или ожидание ваших грузов. Поскольку они считаются частью вашей работы, вы должны получать компенсацию за время, потраченное на их выполнение.

Во-вторых, иногда водителям грузовиков может не выплачиваться компенсация за перерывы для отдыха или обеда во время работы.В Калифорнии эти перерывы необходимы всем работникам в большинстве сфер деятельности. В § 226.7 Трудового кодекса говорится, что, если ваш работодатель не предоставил вам надлежащий период отдыха, он должен оплачивать пострадавшему работнику дополнительный час заработной платы в размере за каждые рабочих дней, как это имело место. Если ваш работодатель просит вас проработать какой-либо из периодов отдыха, он должен выплатить вам компенсацию за работу в это время. Наконец, вас нельзя заставить работать «вне времени». Вы всегда должны получать компенсацию за всю работу, которую вы делаете, независимо от ситуации.

Сверхурочные

Другой серьезной проблемой, связанной с заработной платой водителей грузовиков, является сверхурочная работа. Обычно это означает любую работу, проделанную сверх определенного количества времени в течение дня или рабочей недели. Оплата сверхурочной работы отличается от стандартной ставки заработной платы. В Калифорнии ставки сверхурочной заработной платы и необходимая квалификация включают:

  • Более восьми (8) часов в день = 1,5 x обычная ставка заработной платы
  • Более сорока (40) часов без сверхурочной работы в неделю = 1,5 x обычная ставка заработной платы
  • Седьмой (7 ) день подряд в рабочей неделе = 1.5-кратная обычная зарплата
  • Более двенадцати (12) часов в день = 2 x обычная ставка заработной платы
  • Более восьми (8) часов в седьмой (7 ) день подряд = 2 x обычная ставка заработной платы

Все работодатели в Калифорнии должны соблюдать эти требования к сверхурочной работе. Обычно работодатели, которые этого не делают, не предоставляют надлежащую компенсацию за сверхурочную работу. Любой отказ в надлежащей компенсации за сверхурочную работу является формой кражи заработной платы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​§ 510 Трудового кодекса все работники пользуются особой защитой и гарантиями в отношении оплаты сверхурочной работы.

Наконец, что касается сверхурочной работы, работодатель не может заставить работника брать оплачиваемый отпуск вместо получения оплаты за сверхурочную работу. Однако при определенных обстоятельствах это может быть разрешено, если работник попросит об этом.

Неточная информация о заработной плате

Все работодатели должны вести учет рабочего времени своих сотрудников, чтобы они могли получать надлежащую компенсацию. Это может быть обычное рабочее время, сверхурочная работа и любое другое время, когда работник выполняет задание или обязанность. Это подпадает под § 1171 Трудового кодекса.5, где работодатель должен надлежащим образом компенсировать всем работникам любой выполненный труд.

Что еще более важно, эти записи должны быть точными. Как описано в примере с иском, работодатель водителей грузовиков изменил табели учета рабочего времени, чтобы неправильно отображать, сколько они отработали. Таким образом, они не получили надлежащей компенсации, что является незаконным.

Неправильная классификация

Еще одна серьезная проблема для водителей грузовиков, связанная с их заработной платой, заключается в том, что их неправильно классифицируют как независимых подрядчиков.Работодатели незаконно классифицируют водителей грузовиков как независимых подрядчиков. Обычно работодатели делают это, чтобы избежать выплаты им надлежащей заработной платы, сверхурочных и любых других компенсаций. Также по этой классификации работодатели не возмещают водителям какие-либо расходы. Если водитель грузовика считается независимым подрядчиком, то он может получать оплату только за милю, а не за час, как с обычным сотрудником. Таким образом, неправильная классификация приведет к потере заработной платы водителя.

Конечно, есть некоторые спецификации, которые необходимо учитывать, чтобы определить, является ли водитель сотрудником или независимым подрядчиком. Прежде всего, если работодатель владеет складкой, составляет графики, указывает маршруты, запрещает принимать грузы от других компаний и т. Д., То водитель может быть сотрудником. Это просто показывает, что работодатель имеет большой контроль над водителем.

Если водитель грузовика действительно имеет существенный контроль над своим транспортным средством, своими повседневными делами и может работать на своих условиях, его можно классифицировать как независимого подрядчика.В противном случае работодатель может нести ответственность за ненадлежащую компенсацию труда водителя и за ненадлежащую компенсацию связанных с бизнесом расходов.

Возмещение не поступает

В Калифорнии работодателям запрещено заставлять своих сотрудников оплачивать связанные с бизнесом расходы, связанные с их работой. В соответствии с § 2802 Трудового кодекса все работодатели должны возмещать своим работникам любые необходимые расходы или убытки, понесенные при выполнении ими своих обязанностей или по настоянию работодателя.Конечно, эти расходы должны быть разумными в рамках выполняемой работы. Для водителей грузовиков это может включать такие расходы, как бензин или техническое обслуживание автомобиля.

Это может быть связано с ситуациями, когда водители ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. В соответствии с этим заголовком работодатель не обязан возмещать водителю расходы, связанные с бизнесом. Однако, если будет доказано, что водитель на самом деле является работником, работодатель может нести ответственность и, возможно, придется возместить любые понесенные расходы или убытки.

«Автовоз»

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) существует освобождение от сверхурочной работы для автотранспортных средств, которое может повлиять на вашу заработную плату. Если водитель попадает под это освобождение, то он также попадает под действие аналогичных льгот в Калифорнии. Однако только некоторые водители грузовиков могут подпадать под это исключение. Тем не менее, есть случаи, когда работодатель может ошибочно использовать это освобождение для отказа в оплате сверхурочной работы.

Всем работодателям крайне важно понимать законы о сверхурочной работе и понимать, как они могут применяться к водителям грузовиков, если они получают заработную плату.Если они не понимают, кто освобожден от сверхурочной работы, а кто не освобожден, то они могут ошибочно компенсировать этому водителю свою работу. Также важно знать, подпадаете ли вы под эти исключения. Обладая этими знаниями, вы сможете выяснить, отказали ли вам в определенной заработной плате. Ошибочно классифицируя водителя под это исключение, ваш работодатель может отказать вам в надлежащей сверхурочной заработной плате, что является незаконным.

Что вы можете сделать, чтобы вернуть потерянную заработную плату

Если вам когда-либо отказывали в надлежащей заработной плате или если вы чувствуете, что это так, вы можете почувствовать себя бессильным.Восстановление потерянной заработной платы может показаться невыполнимой задачей, особенно при работе с бесполезными работодателями. Как только вы поймете свою ситуацию, вы можете даже не знать, с чего начать, чтобы вернуть потерянную заработную плату. Просто знайте: для вас есть помощь. Поскольку получение надлежащей заработной платы является одним из ваших основных прав как работника, существуют определенные агентства и протоколы, призванные помочь вам в подаче жалобы и / или взыскании утерянной заработной платы от вашего работодателя. Кроме того, вы можете даже обратиться за помощью к опытному и квалифицированному юристу по трудоустройству, который поможет вам на любом этапе процесса.

Если вы обнаружили, что вам не хватает надлежащей заработной платы, или если вы полагаете, что это так, вам также следует сначала обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Их долг и ответственность как работодателя - рассматривать и оценивать любые жалобы своих сотрудников, особенно в отношении их заработной платы. Однако, если обсуждение этого вопроса с вашим работодателем не увенчалось успехом или если они являются корнем проблемы, вы можете продолжить рассмотрение своей жалобы. Это означало бы, что вы можете подать официальную жалобу уполномоченному по труду Калифорнии.Здесь вы можете начать искать помощи извне в своей ситуации.

Когда дело доходит до подачи жалобы, вы должны знать некоторые важные оговорки о сроках подачи вашей жалобы. В любом случае существует определенный период времени, в течение которого вы можете подать жалобу, если он не укладывается в этот срок, ваше дело может не рассматриваться. Сроки подачи заявки следующие:

  • Дела о минимальной заработной плате, незаконных удержаниях из вашей заработной платы и сверхурочной работе должны быть поданы в течение 3 лет с момента происшествия.
  • Дела, связанные с устным обещанием получить заработную плату выше минимальной, должны быть поданы в течение 2 лет с момента происшествия.
  • Дела, связанные с письменным трудовым договором, должны быть поданы в течение 4 лет с момента происшествия.

Если ваше дело соответствует этим требованиям, вы можете подать заявление Уполномоченному по трудовым вопросам. В течение этого периода вы должны собрать все связанные документы, такие как квитанции о заработной плате, графики, табели учета рабочего времени и многое другое. Когда вы фактически подаете заявку, вы должны заполнить форму «Первоначальный отчет или претензию».Для этого потребуется отправить вместе с ним определенные документы. Как только ваша жалоба будет рассмотрена, вы и ваш работодатель будете уведомлены о ней.

Процесс может продолжиться с помощью запланированной конференции по урегулированию между вами и вашим работодателем. С помощью заместителя комиссара по вопросам труда вы и ваш работодатель, возможно, сможете достичь соглашения о потерянной заработной плате. Однако, если этого не произойдет, вам обоим придется присутствовать на слушании. Здесь вы оба должны будете дать показания по вашей жалобе и представить доказательства для рассмотрения.Обычно принимается решение о том, должны ли вы потерять заработную плату. Если этого не произойдет, жалоба будет передана в суд.

С помощью квалифицированного юриста вы можете быть уверены, что сделаете все необходимое. К ним относятся:

  • Разговор с вашим работодателем
  • Подготовка претензии
  • Подача претензии
  • Посещение запланированной конференции по урегулированию
  • Присутствие на слушании (при необходимости)
  • Пересмотр решения
  • Обращение в суд (при необходимости)

Ни один работодатель не может отказывать вам в законной заработной плате.Это также вызов вашим правам как работнику в штате Калифорния. Если вы водитель грузовика и получили несправедливую компенсацию или вам отказали в какой-либо заработной плате, вы можете обратиться за помощью, подав иск о взыскании этой заработной платы. Справедливо, что вы должны получать компенсацию за ежедневный тяжелый труд. Никто не должен подвергаться стрессу или страдать от таких явлений. Если вы чувствуете, что получаете неправильную сумму компенсации за свой труд, или если вы знаете, что ваш работодатель использует незаконные методы, вам следует как можно скорее начать подавать жалобу.

Наши юристы Stop Unpaid Wages могут помочь вам в этом. Если вам нужна помощь в подаче жалобы или если вы хотите обсудить вашу ситуацию, наши сотрудники и наши юристы готовы выслушать вас. Мы хорошо разбираемся в законах о заработной плате и труде и можем предоставить свой опыт, когда вам это нужно больше всего. Пожалуйста, не делайте паузы, чтобы позвонить нашему юристу по неоплачиваемой заработной плате по телефону 424-781-8411 . Чем раньше вы позвоните, тем быстрее мы сможем помочь вам с вашим делом.

Был ли водитель грузовика, который сбил меня, подрядчиком или служащим? И почему это важно в моем случае? - Адвокат по травмам Флорида

Вы пострадали в автокатастрофе в Уэст-Палм-Бич.Естественно, вы пытаетесь подать страховой иск против автотранспортной компании. Но они утверждают, что виновный водитель грузовика технически был независимым подрядчиком (НК), а не полноправным сотрудником их компании.

Почему это важно? Что ты собираешься делать дальше?

Тебе нужен кто-то на твоей стороне

Коммерческие перевозчики обязаны иметь минимальную сумму страхования гражданской ответственности на каждое транспортное средство. Крупные автотранспортные компании могут превышать эти минимальные ограничения политики, иногда неся страховое покрытие на несколько миллионов долларов за раз.

Поскольку дорожно-транспортные происшествия с грузовиками обычно приводят к катастрофическим травмам, пострадавшему может потребоваться полный лимит полиса. В конце концов, им придется оплачивать прошлые и будущие медицинские расходы, потерю заработной платы, боль и страдания, а также другие потери. Но если компания утверждает, что сбивший вас водитель не был прикрыт, вам придется драться.

Однако вам не нужно сражаться в одиночку. Если вы недавно пострадали в автокатастрофе, обратитесь к адвокату по несчастному случаю с грузовиком в Уэст-Палм-Бич.Мы поможем определить статус занятости водителя, сбившего вас. Затем мы поможем оспорить неправильную классификацию сотрудника, чтобы повысить ваши шансы на получение компенсации за все ваши убытки в результате несчастных случаев.

Если водитель на законных основаниях являлся независимой комиссией по страхованию, мы можем использовать юридические варианты, которые включают оформление собственного полиса страхования ответственности.

Позвоните (561) 566-5021 или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы назначить бесплатное рассмотрение дела без каких-либо обязательств.

Разница между сотрудником и независимым подрядчиком

сотрудников

Сотрудник является официальным членом организации работодателя.В соответствии с правовой концепцией «ответного начальника» работодатель должен нести ответственность за результат халатности своего сотрудника. Сюда входят ситуации, когда водитель грузовика в Уэст-Палм-Бич становится причиной аварии из-за небезопасных маневров, сонливого вождения или аналогичного безрассудного поведения.

Политика корпоративной ответственности распространяется на ситуации, когда халатные действия компании приводят к травмам. Сюда входят действия их сотрудников.

Некоторые черты, общие для всех сотрудников, включают:

  • Работодатель устанавливает рабочее время, контролирует выполнение своих обязанностей
  • Работодатель диктует сумму, выплачиваемую работнику, с некоторыми переговорами допускается
  • Работнику оплачивается регулярный график в соответствии с соглашением о заработной плате или почасовая ставка
  • Работодатель требует униформу или определенный кодекс одежды
  • Работодатель удерживает налоги из зарплаты работника, и они увеличивают налоговое бремя работника (налог на заработную плату)
  • Сотрудник подает W4 при приеме на работу и получает W2 в конце каждого налогового года
  • Работодатель оплачивает страхование от безработицы в случае увольнения работника
  • Работодатель оплачивает компенсационное страхование работника в случае травмы работника
  • Сотрудник может получать льготы, например, страхование здоровья

Независимые подрядчики

Технически независимый подрядчик является самозанятым.Несмотря на то, что они могут работать в основном под управлением одного человека или одной организации, они действуют независимо. Они могут свободно выбирать работу, которую они принимают, они устанавливают цену своего труда и могут отказаться от отношений в любое время, пока выполняются условия контракта.

В отличие от сотрудников, IC не подпадают под действие политики ответственности подрядчика в большинстве случаев. Независимой комиссии рекомендуется приобрести свою политику ответственности для покрытия таких расходов, как ответственность за телесные повреждения, ошибки и упущения, а также другие убытки.От НК может потребоваться получение минимального уровня страхования ответственности для законного выполнения определенных обязанностей, как в случае с водителями грузовиков НК.

Некоторые характеристики, общие для всех микросхем, включают:

  • Устанавливает собственное время, свободный выбор метода работы при выполнении условий контракта
  • Устанавливает их ставку заработной платы, хотя лицо, заключившее контракт, может вести переговоры или выдвигать предложение
  • Обычно оплачивается по месту работы
  • Не требуется носить униформу или соблюдать определенные стандарты поведения (в пределах разумного)
  • IC платит налоги на самозанятость, включая те суммы, которые обычно вносит работодатель
  • Записывает W9 в начале договорных отношений, получает форму 1099 в конце каждого налогового года
  • Не имеет права на страхование от безработицы, компенсацию работникам или страхование ответственности (в большинстве случаев) со стороны подрядчика
  • IC может получать бонусы или определенные льготы за деловые отношения, но не может получать определенные льготы при трудоустройстве

ИС в грузовой отрасли: о владельцах-операторах

Независимое заключение контрактов невероятно распространено в США.С. Автоперевозки. В то время как 36% грузоперевозок осуществляется автопарком компании, значительное количество работ выполняется людьми, у которых есть собственная полуавтоматическая установка.

Эти люди называют себя собственниками-операторами. По оценкам, от 300 000 до 450 000 владельцев-операторов активно перевозят грузы в любой момент времени. Эти люди принимают контракты на основе каждой загрузки. После завершения маршрута они перестают быть в рамках деловых отношений, по крайней мере, до тех пор, пока не возьмут на себя новую нагрузку для той же компании.

Собственники-операторы несут полную ответственность за свои транспортные средства и их перевозки, что считается их собственным малым бизнесом. Они должны обслуживать свой автомобиль в соответствии с федеральными стандартами и стандартами штата. Они платят за свой газ, который затем могут оплатить подрядчику. Как и получатель контракта, они также должны иметь минимальную сумму страхования ответственности в соответствии с федеральным законом.

Однако, поскольку IC несет ответственность за все свои расходы, они могут работать с меньшим бюджетом.Это означает, что они могут решить оплатить минимум покрытия ответственности и не более того.

Неверная классификация сотрудников, занятых в сфере грузоперевозок

Компания не обязана оплачивать часть налогов в рамках IC, им не нужно предоставлять льготы, и они не должны покрывать IC согласно своим страховым полисам. Поэтому некоторые организации предпочитают работу с ИС, а не наем сотрудников.

За последние несколько десятилетий эта практика стала свидетелем множества злоупотреблений.Различные государственные и федеральные регулирующие органы боролись за привлечение организаций к ответственности за неправильную классификацию сотрудников. Во Флориде преднамеренная неправильная классификация является уголовным преступлением.

Говоря простым языком, компании, ошибочно классифицирующие сотрудников водителей грузовиков, хотят получить свой пирог и съесть его тоже. Это особенно проблематично в ситуациях, связанных с ответственностью, таких как катастрофа грузовика в Уэст-Палм-Бич.

К счастью, предыдущие результаты расследования показывают план, как доказать, что сотрудник был неправильно классифицирован.

Ваш адвокат по несчастным случаям с грузовиком в Уэст-Палм-Бич может изучить следующие факторы, чтобы доказать, что на самом деле НК был сотрудником:

  • Перевозчик не позволяет водителю назначить заменяющего водителя, также известного как субподрядчик
  • Перевозчик оценивает работу водителя
  • Оператор не проявляет гибкости в отношении платежных механизмов и определяет используемый способ оплаты
  • Перевозчик требует определенного расписания или практики загрузки
  • Перевозчик заставляет водителя носить униформу или использовать грузовик (кабину) с логотипами или символами компании
  • Перевозчик контролирует все используемое оборудование, включая оплату его бензина, погрузочно-разгрузочные работы, выполнение ремонтных работ и регулярную проверку состояния грузовика
  • Перевозчик требует, чтобы водитель не работал в других организациях
  • Перевозчик требует, чтобы водитель прошел обязательное обучение или получил специальные разрешения, лицензии или страховку, которые обычно не требуются по закону

Стратегии, доступные при неясном статусе сотрудника водителя

Ваш адвокат по несчастным случаям с грузовиком в Уэст-Палм-Бич может использовать несколько юридических стратегий, чтобы повысить шансы на удовлетворение иска о возмещении ущерба и максимизировать компенсацию, которую вы получите за свои убытки.

Многостороннее судебное разбирательство

Согласно законодательству Флориды, несколько сторон могут разделить ответственность за одно и то же происшествие (F.S. § 768.81). Например, даже если владелец-оператор виноват в нарушении требований к часам обслуживания, что приводит к вождению в сонном состоянии, назначивший его перевозчик может иметь привычку заставлять водителей ездить дольше, чем необходимо.

В число других виновных могут входить дополнительные водители, участвовавшие в аварии, производитель детали грузовика, которая не смогла предотвратить аварию, ремонтная компания, обслуживающая автомобиль, и многие другие.

Установление ответственности отправителя контракта

Иногда, даже если водитель грузовика юридически не является сотрудником, перевозчик, заключивший контракт, технически может быть виноват в аварии. Например, груз сместился из-за небезопасной практики погрузки, и адвокат в Уэст-Палм-Бич может доказать, что риск был предсказуем. В этом случае может быть виновата компания, предоставившая груженый прицеп, а не водитель.

Подача документов по страхованию ответственности IC

В наихудшем сценарии владелец-оператор по-прежнему должен нести как минимум 750 000 долларов в качестве страхового покрытия ответственности за каждую аварию.В зависимости от типа груза, который они несут, у них может быть минимум более 4 000 000 долларов за несчастный случай.

Эти суммы покрытия могут показаться большими, но они могут быть быстро исчерпаны в случае катастрофической аварии. Если несколько человек серьезно ранены или убиты, страховой полис по-прежнему покрывает только определенную сумму для каждого несчастного случая. Вот почему ваш адвокат будет стремиться установить ответственность перевозчика, когда это возможно.

Начните свое дело о дорожно-транспортном происшествии с грузовиком в Уэст-Палм-Бич с помощью опытного юриста рядом с вами

Steinger, Greene & Feiner уже неоднократно выигрывал дела, связанные с катастрофическими травмами в результате дорожно-транспортных происшествий с грузовиками.Мы обещаем бороться и добиваться возмещения всех возмещаемых убытков по вашему делу. В каждом случае мы тщательно изучаем все связанные с этим факторы, в том числе методы работы с операторами, соответствующие государственные и федеральные правила, прошлые дела, аналогичные вашим, и любые доступные достоверные данные.

Обсудите свое дело с опытным адвокатом по несчастным случаям с грузовиком в Уэст-Палм-Бич во время бесплатного рассмотрения дела без каких-либо обязательств. Позвоните по телефону (561) 566-5021 или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы назначить бесплатное посещение прямо сейчас.

Сотрудник или независимый подрядчик? - Служба колониального страхования

Транспортные компании часто называют своих водителей «независимыми подрядчиками» по разным причинам.Первая основная причина - это налоговые преимущества: независимые подрядчики несут ответственность за всю часть своих налогов на Medicare / Social Security. Они освобождены от компенсации государственным работникам. Также существует доктрина вменяемой деликтной ответственности, и автотранспортная компания не несет юридической ответственности за действия водителей.

Существует множество факторов, влияющих на определение того, является ли конкретный водитель грузовика сотрудником или независимым подрядчиком конкретной автотранспортной компании.Эти факторы должны применяться в каждом конкретном случае, и есть много серых областей, где один фактор указывает в одну сторону, а другой фактор указывает в противоположном направлении. Вот почему может быть так важно нанять опытных адвокатов по дорожно-транспортным происшествиям, которые помогут разобраться в этой информации.

Вот некоторые факторы, на которые обычно обращаются суды при вынесении решения:

  1. «Право автотранспортной компании контролировать» детали выполнения работы водителя (независимо от того, выполнялась она или нет)
  2. Может ли водитель устанавливать собственные часы работы или нет
  3. Может ли водитель отклонить определенные грузы или задания
  4. Маршрут устанавливает водитель или компания
  5. Как водителю грузовика платят: почасово, еженедельно, за милю, в процентах от валового дохода и т. Д.
  6. Может ли водитель заключить договор с другими автотранспортными компаниями
  7. Должен ли водитель носить униформу
  8. Должен ли водитель соблюдать стандарты компании и / или посещать собрания по безопасности, требуемые компанией
  9. Должен ли водитель возвращать оборудование компании в конце каждого дня, может ли водитель оставить его у себя дома или в другом месте по своему выбору.
  10. Формулировка в договоре между водителем и автотранспортной компанией

Возьмем распространенный сценарий в сфере грузоперевозок: ABC Trucking работает как автотранспортный перевозчик и классифицирует всех своих водителей как независимых подрядчиков (IC):

  • ABC Trucking определяет порядок получения и доставки, а также количество дней работы водителей
  • ABC Trucking выплачивает водителю процент от заработной платы брутто за груз
  • В соглашении с каждым водителем прямо указано, что водитель является независимым подрядчиком, а не сотрудником
  • ABC Trucking оплачивает грузовые автомобили, техническое обслуживание и эксплуатационные расходы
  • Водители могут выбирать свои маршруты, если доставка осуществляется вовремя
  • Водители несут ответственность за уплату подоходного налога, социального обеспечения / Medicare, и они получают форму 1099 от ABC Trucking

В последние годы многие автотранспортные компании, такие как ABC Trucking, стали объектом пристального внимания государственных и федеральных агентств.Такие агентства, как IRS или Совет по вознаграждениям работников вашего штата, могут и будут оспаривать классификацию независимых подрядчиков. После того, как водитель классифицируется как наемный работник, автотранспортная компания будет нести ответственность за долю работодателя в налогах на заработную плату (6,2% социального страхования, 1,45% Medicare), оплачиваемом отпуске, инвалидности плюс расходы на выплату компенсации работникам.

Допустим, средний водитель зарабатывает 50 000 долларов в год. Реклассификация до статуса сотрудника может стоить транспортной компании следующие суммы:

3100 долларов США в виде налогов на социальное обеспечение (часть работодателя)

725 долларов в виде налогов на Medicare (часть работодателя)

6000 долларов на страхование компенсации работникам (из расчета 12 долларов на каждые 100 долларов заработной платы)

Плюс налоги, штрафы и повышенные расходы за предыдущий год в соответствии с законодательством о труде и здравоохранении.

Для автотранспортной компании с 20 водителями это означает более 200 000 долларов дополнительных расходов, не считая ваших юридических, кадровых и нормативных расходов.

Вот факторы, которые IRS и государственные агентства могут принять во внимание при определении того, является ли водитель сотрудником или владельцем-оператором:

Контроль. ABC Trucking полностью контролировала работу своих водителей. Водители только определяют свои маршруты.

Собственность на оборудование .Водители грузовиками не владели. У них не было действующих и подлежащих исполнению договоров аренды.

Прибыль или убыток водителя. Поскольку у водителей не было грузовиков, они не имели «доли в игре». У них не было вложений в бизнес и шансов потерять деньги.

Работа неотъемлемая часть бизнеса. Работа независимых подрядчиков часто оказывается второстепенной для бизнеса; например, страховое агентство может нанять ИТ-специалиста для управления своими сетями (независимый подрядчик).Поскольку работа водителей является неотъемлемой частью автотранспортного бизнеса, явно существуют отношения между работодателем и сотрудником.

Наличие договора . Несмотря на то, что между ABC Trucking и водителями заключено письменное соглашение о «независимом подрядчике», наличия контракта недостаточно для подтверждения статуса независимого подрядчика.

Законы о заработной плате водителей грузовиков - Еремский закон

Законы об оплате труда водителей грузовиков могут немного сбивать с толку - и в некоторых случаях автотранспортные компании не оплачивают водителям сверхурочную работу, которую они заслуживают.

Это потому, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предусматривает исключение для автотранспортных компаний. Но не все водители попадают в эту категорию.

Если вы водитель грузовика, вам нужно знать, как законы об оплате труда водителей грузовиков влияют на вас конкретно - и это то, что вы узнаете здесь.

Законы о заработной плате водителей грузовиков

Некоторые водители грузовиков считаются независимыми подрядчиками, но многие другие таковыми не являются. Независимые подрядчики не взимают сверхурочную оплату, но сотрудники имеют на нее право (при условии, что они отработают правильное количество часов).Естественно, это приносит пользу транспортным компаниям и оставляет плохо классифицированных рабочих.

Если ваш работодатель утверждает, что вы независимый подрядчик, но вы соответствуете любому из этих условий, вас могут неправильно классифицировать:

  • Вы не можете отказаться от груза
  • Ваш работодатель предоставляет ваш грузовик
  • Ваш работодатель вычитает арендные платежи, страхование расходы и расходы на содержание из вашей заработной платы
  • Вы не можете договориться о том, сколько вам будут платить за загрузку
  • Вы работаете только на одного работодателя

Если вы действительно соответствуете любому из этих условий, вам может потребоваться поговорить с юристом по трудоустройству.Вы можете иметь право на получение сверхурочной заработной платы, которую работодатель не выплатил вам.

Связано:
Подрядчик и сотрудник: в чем разница?

Что такое исключение для малых транспортных средств?

Освобождение от сверхурочной работы автомобильного перевозчика не распространяется на водителей, помощников водителей, грузчиков или механиков некоторых «небольших транспортных средств». Если вы подпадаете под одну из следующих категорий, к вам применяется FLSA:

  • Ваша работа в качестве водителя, помощника водителя, грузчика или механика, «влияющая на безопасность эксплуатации автомобилей», которые весят 10 000 фунтов или меньше, и вы перевозить их по автомагистралям общего пользования в рамках межгосударственной или внешней торговли, кроме случаев, когда транспортное средство:
  1. A) Разработано или используется для перевозки более 8 пассажиров, включая вас, за компенсацию, или
    B) Разработано или используется для перевозки более 15 пассажиров. пассажиры, включая водителя, и не используемые для перевозки пассажиров за компенсацию, или
    C) Используется для перевозки опасных материалов, требующих размещения табло в соответствии с правилами, установленными министром транспорта
  • Вы выполняете обязанности на транспортных средствах, которые весят не более 10 000 фунтов

Что делать, если ваш работодатель неправильно классифицировал вас, чтобы воспользоваться законами о заработной плате водителей грузовиков?

Для большинства людей в ситуациях, подобных вашей, имеет смысл поговорить с юристом по трудоустройству из Глендейла.Поскольку законы о заработной плате водителей грузовиков могут быть сложными, и поскольку это может быть сложно достучаться до крупного работодателя, это может быть хорошей идеей и для вас.

Связано:
3 вещи, которые большинство людей не знают о невыплаченной заработной плате

Важно помнить, что не все водители грузовиков освобождены от оплаты сверхурочных, даже если ваш работодатель утверждает, что вы им являетесь.

Неправильная классификация заработной платы - серьезная проблема. Если ваш работодатель ошибочно классифицировал вас как независимого подрядчика, когда вы на самом деле являетесь сотрудником - даже если вы подписали контракт, в котором говорится, что вы независимый подрядчик, - у вас может быть случай.Сотрудники имеют право на особую защиту и привилегии, которыми не обладают независимые подрядчики, например:

  • Время ожидания
  • Время по вызову
  • Перерывы для отдыха и обеда
  • Время сна и другие мероприятия
  • Лекции, встречи и учебные программы
  • Время в пути (но не все время в пути)
Связано:
Правила FLSA о заработной плате

Возможно, вам придется работать с юристом по неоплачиваемой заработной плате, который поможет вам получить заслуженную компенсацию.

Ваш адвокат задаст вам несколько вопросов, в том числе, почему вы считаете, что ваш работодатель неправильно классифицировал вас (например, не разрешил вам отказываться от груза). Кроме того, вам нужно будет показать журналы учета рабочего времени адвоката, в которых фиксируется количество отработанных вами часов. Таким образом, он сможет определить, на какую сумму сверхурочной работы вы должны иметь право, если ваш работодатель неверно классифицировал вашу зарплату.

Нужно ли вам поговорить с юристом по вопросам занятости о законах о заработной плате водителей грузовиков?

Если вам нужно поговорить с юристом о законах об оплате труда водителей грузовиков и о том, как они применяются к вам, мы здесь, чтобы помочь.

Позвоните нам по телефону 818-230-8380 прямо сейчас для бесплатной консультации. Вы поговорите с заботливым, отзывчивым и опытным юристом по трудоустройству, который понимает, через что вы проходите, и знает, как помочь.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *