Сумма декретных: чему равна сумма декретных и как их получить — Бухонлайн

Как оформить декрет? Какова сумма выплат? Когда выходить на работу? Важные вопросы про декретный отпуск

Женщина может выйти из декретного отпуска, когда захочет. Не обязательно дожидаться, когда ребёнку исполнится полтора или три года. Для этого она пишет заявление на прерывание отпуска по БиР. Впрочем, право вернуться в декрет у женщины тоже остаётся. Она это может сделать в любой момент, пока ребёнку не исполнилось три года.

Важно: Если женщина досрочно вышла из отпуска по БиР, ей придётся вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Женщина должна выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребёнка. Заявление об этом писать не обязательно, достаточно устного сообщения работодателю.

Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована её должность, говорится в статье 256 ТК РФ.

Согласно статье 93 ТК РФ, мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребёнком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю.

Важно: Правом воспользоваться неполным рабочим днем с гибким графиком можно воспользоваться до достижения ребёнком 14 лет. Однако в этом случае зарплата будет начисляться согласно отработанным часам.

Согласно статье 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к обеденному перерыву, а также могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня: кормящая мама может приходить на час позже или уходить на час раньше.

Важно: Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Размер «декретных» при стаже до года – 75%

 

В постановление Президента от 27.12.2016 г. № ПП–2699 внесены изменения, касающиеся размеров выплачиваемых пособий по беременности и родам в зависимости от проработанного периода. Поправки внесены Указом Президента от 4.04.2018 г. № УП–5398 и вступили в силу 5.04.2018 г.  

 

Напомним. Размеры пособия по беременности и родам варьировались в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема женщины на работу:

• до 6-ти месяцев – 50% от среднемесячной заработной платы;
• от 6-ти до 12-ти месяцев – 75%;
• более 12-ти месяцев – 100%.

 

Теперь же порядок выплаты пособий при стаже до 6-ти месяцев отменен, и установлен единый размер пособия при стаже работы менее 12 месяцев со дня приема на работу – 75% (см. таблицу ниже). Т.

е. если женщина проработала, например, только 5 месяцев и вышла в «декретный отпуск», размер ее пособия составит 75%, а не 50%, как раньше.    

 

 

До 5 апреля 2018 года		С 5 апреля 2018 года
Фактически проработанный период	Размер пособия по беременности и родам (от среднемесячной зарплаты)	Фактически проработанный период	Размер пособия по беременности и родам (от среднемесячной зарплаты)
до 6 месяцев	50%	отменено
от 6 до 12 месяцев	75%	до 12 месяцев	75%
более 12 месяцев	100%	более 12 месяцев	100%

 

От редакции: в ходе практической реализации данной нормы законодательства на практике возникают проблемы. Подробнее о некоторых из них – здесь и здесь. 

 

С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».

 

                                                                                                          Ленара Хикматова.

Как взять кредит в декретном отпуске

Сразу стоит отметить, что оформление кредита в декретном отпуске будет сложной задачей. Ведь при рассмотрении кредитной заявки банк обращает особое внимание на уровень дохода заемщика, и выплаты на ребенка в эту категорию не попадают. Но если вам требуется небольшая сумма, то вероятность одобрения существует.

Кредит в декретном отпуске: брать или не брать

Если вы задумались над тем, чтобы взять кредит в декретном отпуске важно трезво оценить свои финансовые возможности. Нарушение долговых обязательств способно испортить вашу кредитную историю. Погрешности финансовой дисциплины могут стать препятствием для одобрения кредитов, даже при высоком уровне вашей платежеспособности в будущем.

Если вы решили оформить кредит в декретном отпуске, подумайте, как снизить риск невозврата долга в случае неблагоприятного развития событий. Для этого рекомендуем обратить внимание на следующие факторы:

• планируются ли в будущем поступления денег, возможно, от продажи какого-либо имущества, материальная помощь от работодателя или денежные подарки от близких и друзей;
• имеются ли у вас сбережения, например, в валюте или в виде иных активов, которые в случае крайней необходимости можно будет направить на погашение кредита;
• готовы ли родственники или друзья помочь финансово, если вы не справитесь с выплатами по кредиту самостоятельно.

Желательно, чтобы оценка максимального количества факторов была позитивной. Тогда необходимость выплат не будет вызывать тревог и беспокойства, наличие кредита не станет для вас причиной стресса, что особенно важно, когда в семье растет малыш.

Доступные кредиты в декретном отпуске

Оформить ипотечный или автокредит в декретном отпуске, скорее всего, не получится. Большинство банков, рассматривая заявки на крупные суммы, требуют документы, подтверждающие доход, даже при условии, что вы готовы предоставить имущество в залог или привести поручителей.

Однако среди программ потребительского кредитования есть такие, которые предполагают оформление по одному-двум документам и без справок о доходах. Обычно это характерно для кредитов на небольшие суммы. Таким образом, вы можете подать заявку на потребительский кредит в декретном отпуске, если речь идет, скорее, о незначительных незапланированных тратах, а не о крупных дорогостоящих приобретениях.

Также рекомендуем рассмотреть вариант с кредитной картой. Этот способ взять кредит в декретном отпуске имеет преимущества перед классическим потребительским кредитованием. Во-первых, проценты по карте начисляются не с момента выдачи кредита, а после того, как вы начали фактически тратить деньги. Во-вторых, у многих карт есть период без процентов, то есть заплатить за пользование деньгами банка придется только в том случае, если вы не смогли вернуть весь долг в течение льготного периода.

Удобнее всего оставить заявку на кредит в декретном отпуске через сайт. Заполните короткую форму на странице кредитования, и наши специалисты свяжутся с вами.

Поделиться с друзьями:

В Минтруда объяснили изменённый порядок начисления декретных

В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили, как рассчитывается размер декретных и пособия по уходу за ребёнком в 2019 году.

«Как известно, с 1 января 2019 года по поручению Елбасы размер минимальной заработной платы (МЗП) повышен в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. При этом была изменена кратность максимального дохода для уплаты социальных отчислений за счёт средств работодателя в пользу своих работников – с 10 МЗП до 7 МЗП. Это обусловлено тем, что при сохранении прежней кратности (10 МЗП) финансовая нагрузка на работодателя по социальным отчислениям возросла бы до 50%», – прокомментировал пресс-секретарь Министерства труда и соцзащиты населения Канат Кульшманов.

В министерстве уточнили, что предельные пороги дохода для исчисления обязательных платежей сохранились на прежнем уровне: в 2018 году 10 МЗП составляли 284 840 тенге, в 2019 году 7 МЗП равно 297 500 тенге.

«Соответственно, снижения размеров социальных выплат для работающих граждан с любым уровнем дохода не произошло», – поясняет Канат Кульшманов.

Он привёл пример, как рассчитывались выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком до года в 2018 и 2019 годах.

За женщину, которая вышла в декретный отпуск в

2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (свыше 10 МЗП), работодатель платил социальные отчисления 3,5% от зарплаты, но не более 10 МЗП, то есть 3,5% от 282 840 тенге = 9 899 тенге ежемесячно.

В этом случае декретные выплаты (при нормальных родах) составляют 1 187 928 тенге (формула расчёта: 282 840 х 4,2). При этом 282 840 – это сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 12 месяцев.

Кроме декретных выплат женщине положена ежемесячная соцвыплата по уходу за ребёнком до одного года, которая составит 105 486 тенге. При расчёте учитывается сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 24 месяца, то есть 105 486 тенге – это 40% от 10 МЗП за 2017 и 2018 годы.

Таким образом, в сумме женщине с высоким уровнем дохода, вышедшей в декрет в 2018 году, будет выплачено 2 453 760 тенге (декретные и пособие по уходу за ребёнком до года).

Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере 2019 года. В текущем году работодатель платит соцотчисления 3,5% от зарплаты, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась, так как размер МЗП был повышен с 28 284 тенге до 42 500 тенге. То есть в этом году работодатель платит ежемесячно соцотчисления 3,5% от 297 500 тенге = 10 413 тенге.

Соответственно, в этом году декретные составят 1 249 500 тенге (297 500 х 4,2), а соцвыплата по уходу за ребёнком до года – 116 068 тенге в месяц.

В общей сумме в этом году получается 2 642 316 тенге.

В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019, 15:00

91797

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

• 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
• 6 — количество месяцев,
• 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
• 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

• 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
• 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

• что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
• суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

• новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
• подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
• Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель. Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого родительского отпуска с 16 недель до 52 недель, предоставляемых после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял». Среди извлеченных уроков: «Мы получили обратную связь и на практике увидели, что год до этого был более разрушительным, чем мы ожидали», требуя от коллег или замещающих сотрудников заменять тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа предусматривает шестимесячный оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, налоговую стипендию в размере 20 000 долларов США для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее тело данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин, — пишет Райс. — Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт . «

В поисках оптимальной продолжительности отпуска

» Более шести месяцев, но менее года, действительно может быть золотым пятном с точки зрения идеальной продолжительности отпуска по беременности и родам «, — говорит Working Mother журнал, чей комментарий по сокращению PTO Фондом Гейтса продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет полный смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению денег.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически восстановиться после родов. Новорожденный может еще не спать всю ночь, из-за чего родителям будет трудно находиться в их доме. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок ».

Однако, как обнаружил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что период отпуска по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев … до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Количество отпусков по уходу за ребенком растет Все больше известных компаний расширяют объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Среди недавних примеров: По состоянию на 1 января, General Mills увеличила полностью оплачиваемый отпуск для новорожденных матерей до 20 недель и отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и приемных родителей до 12 недель, доступный для наемных и не состоящих в браке производственных рабочих в США Розничный продавец спортивной одежды 15 февраля Lululemon объявила, что предложит шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам, которые станут родителями.Сотрудники имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск после двухлетней работы в Lululemon и шесть месяцев на полностью оплачиваемый отпуск после пяти лет работы в компании. Чтобы сотрудники Lululemon работали полный рабочий день, они должны работать 24 часа в неделю. Компания описала эту политику как стимул для всех сотрудников, от сотрудников магазина до руководителей высшего звена. В прошлом году гигант розничной торговли Walmart расширил свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить наемных работников и сотрудников с почасовой оплатой в США.S. с 10-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам для биологической матери и 6-недельным оплачиваемым отпуском для других молодых родителей. Почасовые сотрудники Walmart ранее получали до восьми недель отпуска по беременности и родам с половинной заработной платой, без родительского отпуска для отцов или партнеров. В целом, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Опрос более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 г., по результатам опроса о льготах сотрудников. (Щелкните изображение, чтобы просмотреть в отдельном окне.) «Политика предоставления отпусков по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», — сказал Энди Эдеберн, директор по работе с клиентами Jellyvision, компании, занимающейся коммуникационными технологиями. «За последние пару лет стремление предоставить больше свободного времени новым мамам и папам вызвало большой интерес у технологических компаний, но мы начинаем видеть, как это распространяется и на другие отрасли, даже на розничную торговлю.« Хотя год или даже шесть месяцев отпуска по-прежнему намного превышают то, что предлагает средняя компания, — отметил он, -« расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей ».

Работоспособен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не думают, что год оплачиваемого отпуска — это слишком долго. «Возможно, если бы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был стандартным в соответствии с федеральной политикой, рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче для команд заполнять, гибко и процветать, пока сотрудники находятся в декретном отпуске».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и любой работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемого отпуска ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная тем, что предлагает быстрые повседневные блюда из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, молодые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Правительственный нажим В некоторых штатах и ​​муниципалитетах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода сотрудника в течение 6–12 недель.Льготы распространяются только на сотрудников, которые проработали в фирме минимальное количество времени. Финансирование происходит за счет той или иной формы налога на заработную плату или налога работодателя. Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения об этом не получили большого отклика в Конгрессе.

Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый выходной.

Справочник по декретному отпуску в США.С .: Статистика, советы и ресурсы

В отчете, опубликованном в American Journal for Public Health, не было существенной разницы в количестве женщин, взявших отпуск по беременности и родам в США с 1994 по 2015 годы. Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам доступен для многих женщин по всей стране, некоторые считают, что они не могут воспользоваться этими программами.

Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца — это периоды времени, когда мать или отец уходят с работы, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь.В репортаже CNN Келли Уоллес и Джен Кристенсен отмечают, что преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают снижение младенческой смертности и улучшение психического здоровья матерей.

Преимущества, которые родители и дети могут получить от отпуска по беременности и родам, хорошо задокументированы, но разногласия все еще существуют. Национальная конференция законодательного собрания штата (NCSL) отмечает, что только 14 процентов гражданских служащих США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Работодатели могут возражать против негативных экономических последствий оплаты отпуска по беременности и родам.Кроме того, правительство и организации испытывают различные опасения, в том числе по поводу нарушителей программ или работодателей, ограничивающих прием на работу женщин, находящихся в самом расцвете детородного возраста.

Эти конфликты затрудняют уход женщин в декретный отпуск. Женщинам, решившим взять отпуск после родов, важно понимать, с какими преимуществами и проблемами они могут столкнуться.

Факты и статистика об отпуске по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам дает множество льгот, но не каждая женщина имеет к ним доступ.Вводятся новые правила и законы, расширяющие доступ к отпуску по беременности и родам, и это стало горячим вопросом в ходе президентской кампании.

Женщины, берущие декретный отпуск

BLS отмечает, что количество женщин, работающих в США, резко снизилось в период с 2007 по 2009 год из-за Великой рецессии. Тем не менее женщины составляют более 50 процентов рабочей силы.

• Только Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни [NCSL]

В таких штатах, как Гавайи и Миннесота, продолжительность неоплачиваемого отпуска разная.

Исследователи бюро

Пинка Чаттерджи и Сара Марковиц обнаружили, что женщины, возвращающиеся на работу после продолжительного декретного отпуска, испытывают меньшую частоту и / или меньшие симптомы депрессии, такие как беспокойство и апатия.

Проблемы или разногласия по поводу декретного отпуска

Для женщин, зарабатывающих более 75 000 долларов в год, среднее количество недель отпуска по беременности и родам в США составляло 12. Женщины с доходом менее 30 000 долларов использовали в среднем шесть недель отпуска по беременности и родам.Без учета дохода среднее количество недель, которое отец брал в отпуск по уходу за ребенком, составляло одну неделю.

• Женщины-иммигрантки способствуют увеличению числа рождений в США каждый год [Pew Research Center]

Число рождений от коренных граждан США снижается с 1970 года, в то время как число рождений от женщин иностранного происхождения растет.

Авторы журнала Текла Моргенот и Мэдлин Э. Хейлман отмечают, что любое решение может привести к негативным последствиям.«В то время как женщина, уходящая в декретный отпуск, была оценена более негативно в сфере работы, женщина, решившая отказаться от декретного отпуска, была оценена более негативно в семейной сфере».

Отпуск по беременности и родам в США: ресурсы

Законы и инициативы, которые могут помочь тем, кто хочет получить отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет работникам, имеющим на это право, возможность брать неоплачиваемый отпуск в связи с определенными семейными или медицинскими событиями, включая рождение новорожденного ребенка и уход за ним.Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателям увольнять, не нанимать или отказывать женщинам в повышении по службе из-за беременности. Кроме того, этот закон обязывает компании, предлагающие краткосрочную нетрудоспособность или ЗППП, обеспечивать также предоставление пособия по беременности и родам. Законы и процедуры об отпуске по беременности и родам различаются от штата к штату. В отчете Национального партнерства для женщин и семей Калифорнии, Гавайев, Орегона, Коннектикута, Нью-Джерси и Вашингтона округ Колумбия занял высокое место в области политики, связанной с отпуском по беременности и родам.К ним относятся количество гибких дней отпуска по болезни, отпуск по болезни / беременности и родам, уход за младенцем на дому и расширенная защита работы. Девятнадцать штатов не предлагали ни одной из этих льгот.

Налоговая информация об отпуске по беременности и родам

Налоговая служба (IRS) заявляет, что оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам являются формой компенсации по безработице и подлежат отчетности для целей федерального налогообложения. По данным IRS, работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут иметь право на налоговый кредит.

Решение психических и эмоциональных проблем во время отпуска по беременности и родам

«Бэби-блюз» — это депрессивное состояние, которое может поражать до 80 процентов женщин в первые дни после родов, пишет Кари Ниренберг для LiveScience. «У них могут быть симптомы, варьирующиеся от грусти и подавленности до проблем со сном и частого плача. Симптомы детской синюшности обычно проходят через две недели после родов ».

По словам Ниренберга, помимо депрессии новые и будущие матери могут испытывать другие эмоциональные проблемы, такие как перепады настроения, страх, забывчивость и проблемы с телесным телом.

Но если эти симптомы становятся более серьезными — например, мать теряет интерес к своему ребенку или думает о том, чтобы навредить себе или своему ребенку, — это может быть признаком послеродовой депрессии. Новорожденные матери, которые могут столкнуться с этим заболеванием, должны обратиться к врачу для лечения, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в США: советы

Доказано, что отпуск по беременности и родам помогает работающим матерям, хотя не все матери могут воспользоваться им.Эти советы и ресурсы могут помочь в планировании отпуска по беременности и родам.

Все штаты разные

При планировании отпуска по беременности и родам в США в каждом штате действуют разные законы, правила, льготы и процедуры. Беременным женщинам следует узнать о льготах, предлагаемых их государством и работодателем, прежде чем оформлять отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина, работающая в Калифорнии, например, может получить до четырех недель пособия по страхованию инвалидности (DI) до ожидаемого срока платежа и от шести до восьми недель пособия по DI после родов, согласно данным отдела развития занятости штата Калифорния. Отделение.Если их работодатель предлагает пособие или пакет услуг по декретному отпуску, они также могут взять более продолжительный оплачиваемый отпуск.

В Алабаме беременная женщина может получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска через FMLA, инициативу федерального правительства, но не получает дополнительных пособий по беременности и родам от штата. Беременная женщина может не получать никаких пособий по беременности и родам от своего работодателя и может даже не брать ни одной из этих 12 недель без оплаты, потому что им нужно работать.

Возвращение на работу после декретного отпуска в США.С.

По мере того, как период отпуска по беременности и родам подходит к концу, работающая мать должна подготовиться к своему возвращению на работу. Это может быть сложно для молодых мам, учитывая обязанности, связанные с уходом за новорожденным ребенком. Кроме того, некоторые матери могут сомневаться, что более важно вернуться на работу или оставить свою работу, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка.

В статье для Forbes Кайла Циммерман предлагает методы, которые работодатели могут использовать, чтобы помочь женским талантам вернуться из отпуска по беременности и родам.К ним относятся финансовые стимулы, более широкие возможности для карьерного роста, поддержка в переходный период и уход за детьми, а также гибкий график работы.

Лиз Фрейзер, также пишущая для Forbes, предлагает женщинам учитывать финансовые выгоды и последствия возвращения на работу или пребывания дома полный или неполный рабочий день. Фрейзер также отмечает несколько возможностей работы на дому, которыми могут воспользоваться матери, а также обращение к друзьям и близким за помощью и поддержкой при воспитании новорожденного ребенка.

Источники:

Американский журнал общественного здравоохранения, «Различные тенденции в предоставлении отпуска по беременности и родам в США, 1994-2015 гг.»

Бюро статистики труда, «Женщины на рынке труда до, во время и после Великой рецессии»

Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Депрессия среди женщин»

CNN, «Преимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, согласно большинству исследований»

Forbes, «8 способов сохранить женский талант после декретного отпуска»

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 1: Финансы »

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 2: Как сделать и то, и другое »

Налоговая служба, «Часто задаваемые вопросы о кредите работодателя по разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков»

Журнал экспериментальной психологии, «Мне остаться или уйти? Влияние выбора отпуска по беременности и родам на восприятие работающих матерей »

Журнал экономики здравоохранения, «Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и состояние здоровья младенцев в США»

LiveScience, «Колебания настроения и мозг матери: эмоциональные проблемы беременности»

Национальное бюро экономических исследований, «Влияют ли более продолжительные декретные отпуска на здоровье матери?»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах»

Национальная конференция законодательных органов штата, «Законы о государственных семейных и медицинских отпусках»

Национальное партнерство для женщин и семей, «Ожидать лучшего: анализ программ отпуска по уходу за ребенком».

Pew Research Center, «Продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно зависит от пола и дохода»

Pew Research Center: «С 1970 года ежегодное увеличение числа U.С. роженицами полностью управляют женщины-иммигрантки »

Департамент развития занятости штата Калифорния, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — матери»

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «Закон о дискриминации при беременности 1978 года»

Министерство труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках.

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия.(Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, СШАявляется единственной страной среди 41 страны, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска для молодых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года. остальные 40 стран — около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самое высокое пособие, предоставляемое любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из доступных оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».«Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно за отпуск по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, изначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

Право на отпуск по беременности и родам в Нидерландах

Работники, которым требуется выходной после рождения ребенка, могут иметь право на некоторый объем отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законом страны работы.Вопрос в том, какой отпуск должен быть предоставлен и оплачиваемый он или неоплачиваемый. В Нидерландах установлен установленный законом минимум отпуска по беременности и родам, и недавно были предложены изменения в структуре отпуска по беременности и родам.

Как и во многих странах ЕС, в Нидерландах отпускные льготы щедры для работника и могут быть сюрпризом для работодателей из стран с небольшим количеством льгот. Как новый работодатель в Нидерландах может узнать точные права на отпуск и выплаты для соблюдения требований?

Если вы новичок в приеме на работу в Нидерландах, это руководство поможет вам понять, как работают и будут применяться права на отпуск.Это суммы обязательного отпуска независимо от того, предоставляется ли отпуск по беременности и родам / отцовству в вашей стране.

Отпуск по беременности и родам в Нидерландах

Роженицы имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам (послеродовой отпуск), а если она ожидает многоплодных родов, то на 20 недель. В период отпуска молодая мать имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере полной заработной платы в размере до 203 евро в день.

Отпуск по беременности: сколько времени дается молодым мамам до родов?

Помимо отпуска по беременности и родам, беременная работница имеет право на отпуск по беременности в течение 4-6 недель.Если берется менее 6 недель, остаток может быть добавлен к отпуску по беременности и родам (до 2 недель)

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Дело клиента: отцовство / отпуск для партнера

Другой вид отпуска по рождению ребенка — отпуск по уходу за ребенком для партнера / отца. У одного из наших клиентов, у которого есть сотрудники в Нидерландах, возник вопрос о том, какой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком им следует предложить. Мы сообщаем им, что право на отпуск составляет одну неделю после родов, которую необходимо взять в течение четырех недель.Во время отпуска выплачивается 100% заработной платы сотрудника. При желании работодатель может предложить больше отпуска.

Отпуск по отцовству / партнеру (предлагаемые изменения вступают в силу 1 июля 2020 г.)

В дополнение к одной неделе оплачиваемого отпуска предлагается изменить размер неоплачиваемого отпуска, который может быть использован. Если это станет законом, в течение 6 месяцев после родов могут быть взяты дополнительные 5 недель неоплачиваемого отпуска.

Несмотря на то, что это неоплачиваемое пособие, работник может претендовать на пособие по безработице в размере до 70% своей заработной платы, что снимает бремя как с работодателя, так и с работника.По изменению будет несколько правил:

• Сначала необходимо взять оплачиваемый однонедельный отпуск
• Отпуск должен использоваться «целыми неделями» (а не только днями).
• Неоплачиваемый отпуск предоставляется только до шести месяцев после рождения ребенка
• Непоследовательные недели должны быть одобрены работодателем

Отпуск по уходу за ребенком

Другой вид семейного отпуска в Нидерландах — отпуск по уходу за ребенком. Базовый отпуск предоставляется работникам с детьми до 8 лет.Работодатели должны предлагать отпуск по уходу за ребенком, и он доступен независимо от срока службы. Максимальный неоплачиваемый отпуск в 26 раз превышает количество отработанных часов в неделю. Его можно принимать ежедневно, еженедельно или все сразу, пока не будет достигнут максимум.

Отпуск по усыновлению

Если работник усыновляет ребенка, это может занять до 6 недель (в течение 26 недель), и, хотя отпуск не оплачивается, можно подать заявление на получение пособия по усыновлению в размере до 100% от заработной платы работника (максимум 4660 евро). ).Пособие выплачивается голландским правительством.

У вас есть еще вопросы о Нидерландах?

Сложные и широкие права на отпуск в Нидерландах могут оставить у вас больше вопросов, например:

Есть ли у них запрет на увольнение сотрудника, который в настоящее время находится в декретном отпуске / отпуске по уходу за ребенком?

Могут ли бабушки и дедушки, ухаживающие за ребенком, претендовать на пособие по уходу за ребенком?

Выплачиваются ли пособия / пособия по безработице через фонд заработной платы или непосредственно государством?

Наши клиенты ежедневно сталкиваются с подобными вопросами при трудоустройстве за границей, и мы помогаем им в вопросах расчета заработной платы, пособий и отпусков.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Нидерландах? Связаться.

Отпуск в отпуск является важным преимуществом, особенно для сотрудников из ЕС, где полный месяц летом является обычным и ожидаемым явлением. Это может стать сюрпризом для работодателей

Читать далее

Для некоторых должностей сотрудников потребуются командировки, связанные с бизнесом, и работодатели обычно оплачивают или возмещают эти расходы.Хотя это честная практика, в каждой стране есть свои правила относительно того, как

Читать далее

Когда трудовые отношения прекращаются, во многих странах налагаются установленные законом выплаты наемным работникам, которые работодатели обязаны платить. Компании, которые придерживаются политики в отношении работодателей в сфере труда, могут быть удивлены

Читать далее

Выплата и отпуск по беременности и родам: справочник работодателя

Официальный декретный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.

У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они заводские рабочие).

Установленное законом пособие по беременности и родам (

SMP )

SMP для правомочных сотрудников может получать оплату до 39 недель, обычно следующим образом:

• первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до налогообложения
• остальные 33 недели: 151 фунт стерлингов.97 или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)

Необходимо вычесть налоги и национальное страхование.

Используйте калькулятор SMP, чтобы рассчитать отпуск по беременности и родам и размер оплаты.

Некоторые типы занятости, такие как заемные работники, директора и работники образования, имеют разные правила получения прав.

Вы можете предложить сумму, превышающую установленную законом, если у вас есть система материнства компании. Вы должны убедиться, что ваш отпуск по беременности и родам и правила оплаты ясны и доступны для персонала.

Если ребенок родился рано

Отпуск начинается на следующий день после родов, если ребенок родился рано.

Сотрудник должен предоставить вам свидетельство о рождении ребенка или документ, подписанный врачом или акушеркой, который подтверждает фактическую дату рождения.

Вы должны написать им, чтобы подтвердить новую дату окончания отпуска.

Для очень преждевременных родов, когда ребенок родился за 15 недель или более до срока родов, вам необходимо рассчитать SMP с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы (если оно имеет эту функцию) или вычислить его вручную.

Если ребенок умирает

Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск или заработную плату, если ребенок родился:

• родился мертвым после начала 24-й недели беременности
• умер после рождения

Права на трудоустройство

Трудовые права работника (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по беременности и родам.

Вам все равно придется заплатить SMP , даже если вы прекратите торговать.

Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?

Сколько времени должно быть охвачено, будет предметом политических дебатов в предстоящие недели и месяцы.

Но сколько времени хватит? Забудьте на мгновение о политике и о том, как в конечном итоге будет финансироваться система оплачиваемых отпусков. Сколько времени лучше всего для младенцев, мам, пап?

«Отчитываясь о (оплачиваемом отпуске) на протяжении многих лет, все смотрят на Европу с тоской. Это как:« Боже мой, у них есть месяцы. У них есть недели. У них есть годы ». Ну сколько достаточно? » сказал Шульте, директор Лаборатории лучшей жизни в Новой Америке.

Любой, кто следит за этим вопросом, знает, что Соединенные Штаты находятся в затруднительном положении как единственная страна с высоким уровнем доходов, не имеющая политики национального оплачиваемого отпуска.Кроме того, это одна из немногих стран в мире, не имеющих такого плана. (К этим другим относятся Папуа-Новая Гвинея, Суринам и несколько небольших островов в южной части Тихого океана.)

Шульте задался вопросом, покажет ли наука, что существует «золотая середина» в отношении продолжительности оплачиваемого отпуска для матерей и отцов.

После проведения проекта глубокого погружения, в ходе которого Шульте и ее коллеги из Новой Америки рассмотрели многочисленные исследования и поговорили с рядом экспертов, у них есть рекомендация по оптимальной продолжительности оплачиваемого отпуска в соответствии с имеющимися научными данными: на основе здоровья ребенка, здоровья матери. , гендерное равенство и участие женщин в рабочей силе, они рекомендуют от шести месяцев до года оплачиваемого семейного отпуска.

Время для такого разговора не может быть более важным, сказал Шульте, тем более что президент Дональд Трамп требует шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Иванка Трамп недавно обсудила план президента с сенатором-республиканцем Марко Рубио из Флориды и другими республиканскими членами Конгресса. Демократическая альтернатива предусматривает 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. «Если мы последняя страна, которая сделает что-то подобное, у нас действительно есть возможность узнать о том, что сделали другие люди», — сказал Шульте, автор The New York Times. книга-бестселлер «Потоплен: работа, любовь и развлечения, когда ни у кого нет времени».«Плохая новость заключается в том, что Соединенные Штаты так поздно вступают в игру, — сказал Джоди Хейманн, декан Школы общественного здравоохранения при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, который в течение 17 лет руководил командами, изучающими оплачиваемый отпуск. 187 стран в мире имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, более 90 имеют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, на самом деле есть тонна того, что уже известно о том, что работает «. Хейманн, который также является директором-основателем Центра анализа мировой политики в Калифорнийском университете, проводит всеобъемлющий обзор литературы по оплачиваемым отпускам, включая влияние на здоровье различной продолжительности.Ожидается, что этот обзор будет выпущен летом или в начале осени.

Где мы взяли 6 недель, 8 недель, 12 недель?

Если вы живете в Соединенных Штатах и ​​рожали, вы, вероятно, знакомы с этими тремя отрезками времени: шесть недель, восемь недель и 12 недель.

Шесть недель — это период времени, в течение которого вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности после естественных родов и восемь недель после кесарева сечения. Двенадцать недель — это объем неоплачиваемого отпуска, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске 1993 года, если вы работаете в компании с 50 или более сотрудниками и проработали в этой компании не менее года, и не менее 1250 часов в течение этого года.

Многие люди могут не осознавать, что первоначальное предложение о семейном медицинском отпуске, которое в конечном итоге было смягчено, было шестимесячным оплачиваемым отпуском.

«На некоторых из очень ранних слушаний педиатры и медицинские эксперты говорили, что если вы сделаете это, то как минимум должны быть оплачены шесть месяцев», — сказал Шульте.

В 1978 году, после вступления в силу Закона о дискриминации при беременности, женщины имели право подавать заявление на выплату пособия по частичной нетрудоспособности от шести до восьми недель после рождения ребенка.«Количество недель было основано на понимании того, что потребуется для того, чтобы тело исцелило и основные репродуктивные органы вернулись в нерепродуктивное состояние», — сказал Шульте.

«Нам удалось выяснить, что с тех пор был проведен ряд международных исследований, которые действительно поставили под сомнение эти шесть-восемь недель и показали, что большинство женщин в шесть месяцев все еще испытывают один или несколько симптомов физического заболевания. , будь то головокружение, усталость, недержание мочи или многое другое », — сказала она.

«Вы не излечитесь за шесть месяцев, тогда как в 1978 году они думали, что вы исцелились, но, опять же, это было основано не столько на научных данных, сколько на том, какие типичные суммы вы могли получить по программам страхования по инвалидности».

Согласно отчету Шульте, сегодня каждая четвертая мать в США возвращается на работу намного раньше — через две недели после родов.

То, что показывает наука

«Исследование действительно ясное, особенно если посмотреть на младенческую смертность», — сказал Шульте.Из всех стран с развитой экономикой в ​​Соединенных Штатах один из самых высоких уровней детской смертности и внезапной детской смертности.

Исследование, проведенное в 20 странах с низким и средним уровнем дохода, показало, что за каждый месяц оплачиваемого отпуска по беременности и родам младенческая смертность снижалась на 13%. Согласно отчету, наибольшее снижение младенческой смертности было обнаружено при 40-недельном оплачиваемом отпуске.

«С точки зрения здоровья младенцев, для женщин важно иметь возможность кормить ребенка исключительно грудью в течение шести месяцев.Лучший способ гарантировать, что они могут кормить исключительно грудью в течение шести месяцев, — это иметь как минимум шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам », — сказал Хейманн из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.« Почему так заботится о грудном вскармливании? Поскольку грудное вскармливание снижает младенческую смертность в три-пять раз в странах с высоким и низким уровнем доходов ».

Согласно исследованию, преимущества для детей также могут быть долгосрочными. Исследователи сравнили жизнь детей, родившихся в Норвегии до 1977 года. , когда у матерей был 12 недель неоплачиваемого отпуска с детьми, родившимися позже, когда страна предлагала дополнительные четыре месяца оплачиваемого отпуска.Дети, у мамы которых были более длительные отпуска, имели лучшее когнитивное и академическое развитие в возрасте 30 лет, с большей вероятностью закончили колледж и имели более высокую заработную плату.

Что касается материнского здоровья, австралийское исследование показало, что психологический стресс был значительно менее вероятен для матерей, которые взяли более 13 недель оплачиваемого отпуска.

В отчете также отмечалось, что отпуск короче 12 недель был связан с повышенной депрессией и тревожностью, снижением самооценки и проблемами с чувствительностью к ребенку.

«У нас один из самых высоких показателей младенческой смертности среди развитых стран. У нас один из самых высоких показателей материнской смертности в развитых странах. Я имею в виду выше, чем в Боснии … в местах, которые только что появились в результате недавнего конфликта. А когда вы положите все это в срок, вы действительно начинаете видеть связи о более высоких расходах, связанных с отказом от оплачиваемого семейного отпуска », — сказал Шульте.

Шульте и ее коллеги не нашли исследования, которое поддерживало бы определенный период времени для достижения наилучших результатов в области гендерного равенства, но они обнаружили, что когда мужчины брали достаточный отпуск, это оказывало огромное влияние на гендерное разделение труда.

Исследования, проведенные в Исландии и Квебеке, показали, что три года спустя мужчины, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью разделяли обязанности по уходу за ребенком и другие обязанности по дому.

«Мы обнаружили, что наличие каких-то равных связей на самом деле разрушит эти мощные традиционные гендерные роли и позволит семьям формировать свой собственный вид сочетания работы и жизни таким образом, чтобы это было лучше для их семьи», — сказал Шульте.

Когда речь идет о женщинах, возвращающихся на работу после родов, существует кривая нормального распределения.Согласно отчету, когда отпуска слишком короткие, женщины, как правило, не возвращаются или просто не могут вернуться, а если они слишком длинные, им нелегко вернуться обратно.

Например, в Чешской Республике, где при оплачиваемом отпуске и отпуске на родину женщины могут отсутствовать в течение трех лет, женщины, как правило, не возвращаются или работодатели не хотят брать их обратно.

«Был поднят вопрос, имеют ли очень длинные отпуска, которые есть в некоторых европейских странах, то есть два года и более, а не тот срок, который рассматривают Соединенные Штаты, какое-либо влияние на гендерное равенство?» сказал Хейманн, который сказал, что ее исследование изучает именно эту проблему.

«Нет абсолютно никаких доказательств того, что существует какое-либо негативное влияние на равенство на рабочем месте продолжительности, которую Соединенные Штаты могут рассмотреть», — добавила она.

«Есть одна золотая середина, которая, как показывают большинство исследований, составляет от девяти месяцев до года, где девять месяцев — это положительный момент, и до года. Все, что превышает год, как правило, пагубно сказывается на заработной плате женщин, женщин вернуться к работе и карьерным перспективам «, — сказал Шульте.

Как вы за это платите?

В исследовании Хейманна также будет рассмотрено, как оплачиваемый отпуск финансируется во всем мире.Платит ли за это государство? Работодатель или работник или какая-то комбинация? Затем она и ее команда сравнят эти результаты с влиянием на здоровье младенца и родителей, равенством мужчин и женщин на работе и дома, а также с экономикой.

«Причина, по которой мы сопоставляем экономические результаты, — это один из часто возникающих вопросов:« Могут ли страны позволить себе конкурировать и делать это? » «сказал Хейманн. Ее команда пытается ответить, есть ли более или менее реализуемые модели.

В отчете Шульте содержится ссылка на опрос 2017 года, проведенный Ernst & Young, который показал, что 90% компаний с политикой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам обнаружили положительное или нейтральное влияние на производительность, моральный дух и чистую прибыль.

Исследования трех штатов, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск, — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — план Нью-Йорка вступает в силу в 2018 году — показали, что большинство компаний испытали положительное или нейтральное влияние на производительность.

В Соединенном Королевстве опрос более 2000 компаний показал, что рабочие места с политикой отпуска по уходу за ребенком на 60% чаще сообщают о своих финансовых показателях выше среднего по сравнению с компаниями, которые не предлагали никаких планов отпусков.

«Люди любят говорить об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам как о привилегии, жилье или как о чем-то приятном, но если вы посмотрите на совокупность всех этих исследований, это действительно инвестиции в будущее», — сказал Шульте.

Шульте надеется, что подготовленный ею и ее коллегами отчет поможет людям понять, даже до начала дебатов, что, скажем, означает шестинедельный оплачиваемый отпуск, предложение президента, на основе научных данных и имеющихся данных.

«Мы не собираемся быть в Эстонии, где у них 166 недель, но мы надеемся выйти за пределы нуля. Похоже, движение есть, так что сколько времени нужно? С чего нам начать?» — сказал Шульте. «Вся цель здесь состоит в том, чтобы действительно привнести какую-то цель, насколько это возможно, нейтральные научные данные и действительно включить их в разговор, чтобы помочь людям принимать наилучшие решения.»

Отпуск по беременности и родам во всем мире

Женщины составляют почти половину всей рабочей силы в нескольких странах и тратят почти вдвое больше времени на неоплачиваемый труд (например, уход за детьми и работу по дому), чем их коллеги-мужчины.

Тенденция к увеличению отпуск по уходу за ребенком помогает устранить это неравенство, но стоит отметить, что отпуск по беременности и родам по-прежнему сильно различается от страны к стране.

Страны с наибольшим количеством отпусков по беременности и родам

По состоянию на 2021 год это страны, предлагающие в настоящее время наибольшее количество оплачиваемых недель Отпуск по беременности и родам:

Хорватия 6

	Страна	Количество оплачиваемых недель
1	Болгария	58.60
2	Греция	43
3	Соединенное Королевство	39
4	Словакия	34
5	30
Чешская Республика	28
7	Ирландия	26
8	Венгрия	24
9	Италия	21.70
10	Люксембург	20

Несмотря на то, что предлагается самый продолжительный отпуск по беременности и родам, процент заработной платы, выплачиваемой работникам в течение охваченного периода, сильно различается. Некоторые страны покрывают полную зарплату новой мамы, в то время как другие платят всего четверть.

	Страна	Ставка оплаты
1	Люксембург	100%
2	Хорватия	100%
3		%
3	% Болгария
4	Италия	80%
5	Словакия	75%
6	Венгрия	70%
7	Чешская Республика	61%
8	Греция	49%
9	Соединенное Королевство	30%
10	Ирландия	26%

Страны с минимальным декретным отпуском

На другом конце шкалы Мексика разрешает 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а Португалия — все стоит всего за 6.В обеих странах в этот период выплачивается 100% заработная плата.

(Щелкните / коснитесь, чтобы увеличить)

Обеспечение баланса с улучшенным отцовским отпуском

Одним из ключей к обеспечению большего гендерного равенства на рабочем месте является предоставление более качественного отпуска по уходу за ребенком для пап и мам. Отпуск по беременности и родам предлагается в 184 странах со средней продолжительностью отпуска 98 дней, а отпуск по беременности и родам доступен в 105 странах со средней продолжительностью всего пять дней.

Некоторые страны работают над тем, чтобы добиться изменений и обеспечить лучший баланс для работающих родителей. Например, в прошлом году ЕС опубликовал директиву о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и объявил, что все государства-члены будут обязаны к 2021 году предоставить всем отцам не менее 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

столь необходимые изменения, поскольку в настоящее время в ЕС нет стандартов в отношении отпуска по уходу за ребенком, и только около 10% отцов в ЕС используют отпуск по уходу за ребенком.

В директиве говорится, что:
«Использование отцами баланса между работой и личной жизнью, например, отпуск или гибкий график работы, оказалось положительным фактором в сокращении относительного объема неоплачиваемой семейной работы, выполняемой женщинами. и оставляя им больше времени для оплачиваемой работы ».

Больше стран, предлагающих отпуск в связи с тяжелой утратой

Все больше стран начинают следовать примеру Индии, Тайваня и Филиппин из милосердия, предлагая отпуск в связи с утратой скорбящим родителям после выкидыша или мертворождения.

С 1961 года Индия предоставила шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск женщинам, перенесшим выкидыш. На Филиппинах разрешается до 60 дней оплачиваемого отпуска после выкидыша. Другие страны APAC с аналогичной политикой включают Маврикий, Тайвань и Сингапур.

Новая Зеландия недавно последовала этому примеру, приняв закон об отпуске в связи с тяжелой утратой в связи с выкидышем, который разрешает трехдневный оплачиваемый отпуск родителям, потерпевшим беременность.

Надеюсь, мы увидим, что этот вид отпуска станет нормальным, поскольку все больше политиков осознают, насколько он важен.Здесь еще многое предстоит сделать. Например, на рабочем месте в Великобритании женщинам разрешается брать оплачиваемый отпуск только в случае выкидыша или мертворождения после 24 недель беременности. В Австралии женщины могут взять неоплачиваемый отпуск только в случае выкидыша после 12 недель беременности.

Отпуск по беременности и родам и гендерный разрыв

Более эффективная политика поддержки семьи поможет повысить уровень участия женщин в рабочей силе и уменьшить бремя неоплачиваемого труда для работающих матерей.Несмотря на некоторый прогресс в последние годы, COVID-19 привел к значительным нарушениям баланса между работой и личной жизнью, и теперь женщины каждую неделю тратят на неоплачиваемую работу, такую ​​как уход, на 15 часов больше, чем мужчины.

По мере того, как все больше стран движется к лучшему равенству в отношении отпуска по уходу за ребенком, все больше мужчин поощряются брать отпуск после рождения ребенка или после того, как отпуск по беременности и родам их партнера закончился.