Стажерский договор: Образец договора стажировки | Современный предприниматель

как понравиться работодателю и не пролететь с оплатой?

За комментариями мы обратились к Анне Грачевой, генеральному директору консалтинговой компании «Деловые стандарты».

Ситуация:
Максим устраивается в компанию на стажировку. Он очень воодушевлен встречей — руководитель отдела обещает, что после завершения есть возможность взять его в штат, а пока: «Не будем бюрократию разводить, покажи, на что способен». По итогам стажировки планируется бонус, который компания «переведет на банковскую карту». Максим был бы более спокоен, если бы компания оформила документы. Но он не уверен — стоит ли настаивать на этом?

По экспертному мнению Анны, на оформлении документов стоит настоять: «Во-первых, любой договор, заключенный в письменной форме, является гарантией выплат. Во-вторых, если работодатель предлагает такой вариант, это говорит не о совсем честном подходе и стоит вопрос о надежности и прозрачности компании. Поэтому я бы рекомендовала настаивать на заключении договора».

Ситуация:
Алина пришла на двухнедельную стажировку, с ней подписали договор ГПХ (гражданско-правового характера) на конкретный объем работ. На восьмой день стажировки Алина поняла, что продолжать не хочет, что ей не интересна работа в этой компании. Подошла к руководителю с фразой: «Сегодня я отрабатываю — и всё». Алина ждала расчета, но компания в нем ей отказала. Мотивировав это тем, что обозначенные в договоре задачи она не выполнила (что правда). Должна ли компания выплатить деньги?

Анна Грачева поясняет, что в этой ситуации правда на стороне работодателя: «Компания не обязана в этом случае ничего выплачивать в связи с тем, что объем работ по техническому заданию к договору ГПХ не выполнен. Это одно из отличий договора ГПХ от трудового договора».

Ситуация:
Софья (имя героини изменено) пришла на стажировку в крупное рекламное агентство. Спустя три недели девушка узнала, что одна из креативных концепций, которую она готовила по заданию руководителя как тестовую, получила одобрение клиента и сейчас идет в продакшен. «Соня, это не просто работа с бумажками, это идея, за которую тебе должны заплатить деньги», — отметила подруга, которая работает в похожей компании. Соня долго собиралась с мыслями и все-таки поговорила с руководителем. Объяснила, что ей нравится стажировка, но если выполненные задачи используются компанией в работе с клиентами, то тоже хотела бы получить хотя бы небольшое вознаграждение. Руководитель удивился, но обещал подумать. Через пару дней Соню позвали в юридический отдел для подписания договора. Сумма, которую она увидела в договоре ГПХ, была чисто символической, но девушка была рада даже такой маленькой победе.

Анна Грачева отмечает, что в подобных ситуациях можно уточнять у компании, как именно будут описаны отношения стажера и его наставника, и просить оформить стажерский договор или договор ГПХ.

А эксперт центра трудоустройства студентов Анастасия Мирошниченко считает, что стоит разделять задачи для стажеров и непосредственно саму работу по созданию объектов интеллектуальной собственности: «Если вам дают задачи, выполнение которых представляет собой создание объектов интеллектуальной собственности (к ним можно отнести создание текстов, сценариев и др. ), вполне закономерно обсудить вознаграждение за это».

Например, вот какой список вопросов вам может в этом помочь:

• Что входит в программу стажировки? Над каким примерным списком задач мне предстоит работать?
• Как будут оформлены наши отношения?
• Какой размер вознаграждения предусмотрен?
• Есть ли возможность трудоустройства после завершения?
• Могу ли я получить письменные рекомендации по итогам практики?

«Разумеется, удобнее всего обсуждать отношения “на берегу”, то есть до начала стажировки. Однако, если вы начали практику с какой-то рутинной бумажной работы, а спустя какое-то время вам дают самостоятельную задачу, по итогам которых вы должны представить какой-то завершенный объект, лучше спросить о том, какое вознаграждение будет за него предусмотрено.

Кроме того, помните, что договор о прохождении практики — это не только отчетный документ, который нужен университету, но и один из этапов отношений с компанией. Который может стать реальной возможностью получить если не работу, то по крайней мере ценные рекомендации. А они очень пригодятся для следующих собеседований. Поэтому не нужно стесняться, показывайте свою заинтересованность и амбиции уже на первой встрече», — рекомендует Анастасия.

Интересных вам стажировок — оплачиваемых и перспективных!

Найти стажировку

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Другие статьи о трудовом праве

Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел \ КонсультантПлюс

Действие документа (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).

Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел

1. Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.

2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.

3. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения стажера устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.

5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:

1) о признании стажера выдержавшим испытание;

2) о признании стажера не выдержавшим испытание.

7. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:

1) о заключении со стажером контракта;

2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.

9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

10. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;

2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.

11. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

БЕСПЛАТНО 10+ образцов договоров стажировки в MS Word | Документы Google | Apple Pages

Вы нанимаете стажеров в свою компанию? Наличие стажеров может быть беспроигрышной ситуацией как для стажеров, так и для вас, как работодателя. У стажеров будет возможность познакомиться с реальным миром работы в компании и получать за это деньги, в то время как у них еще есть время подумать о том, какую карьеру они хотят выбрать, в то время как у вас будет дополнительная помощь в выполнении некоторых ежедневных операционных задач, которые необходимо выполнить, особенно если у вас есть невыполненные работы. Кроме того, вы также приветствуете свежие идеи и даже нанимаете новых сотрудников через своих стажеров. Если вы нанимаете стажеров, лучше всего создать контракт, чтобы создать доверие внутри вашей компании, обеспечив прозрачность условий их найма и использовать их в качестве отправной точки для подотчетности в случае, если могут произойти какие-то неудачи. В этой статье вы узнаете, как составить договор о стажировке.

10+ Образцы договора о стажировке

1. Образец договора о стажировке

Детали

Формат файла

• MS Word
• Документы Google
• Страницы

Загрузить

➞ Загрузить сейчас: более 200 000 шаблонов. ..
всего за 24 доллара в год

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 294 КБ

Скачать

3. Договор о стажировке

unibocconi.eu

Подробнее

9 0002 Формат файла

• PDF

Размер: 649 КБ

Скачать

3

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 8 КБ

Скачать

5. Договор стажировки с организацией

esu.edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 2 МБ

Скачать

6. Соглашение о срочном стажировке

scchamber.org.nz

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 420 КБ.0023 eiu.edu

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 82 КБ

Скачать

8. Стажировка в компании Договорное соглашение

hdm-stuttgart. de

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 19 КБ

Скачать

9. Договор о стажировке Соглашение с третьей стороной

психология.ecu.edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 56 КБ

Загрузить

10. Соглашение о заключении договора на стажировку

csun.edu

Подробнее s

Формат файла

• PDF

Размер: 1 МБ

Скачать

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 5 КБ

Скачать

Что такое стажировка?

Стажировка — это учебный опыт для студентов, обучающихся в определенной области промышленности, и они профессионально знакомятся с ее культурой труда, предлагая практическую работу, связанную с отраслью, чтобы помочь им изучить выбранную ими карьеру и развить новые навыки и способности, необходимые для работы в отрасли.

Подробная информация для включения в договор о стажировке

1. Имена участвующих сторон: Укажите полные имена и другую необходимую информацию о сторонах, участвующих в договоре. Дайте название тому, кто является «стажером», а кто «работодателем», который будет направлять стажеров во время их работы в этой компании.
2. Обязанности и должность: В контракте также должно быть указано, какую работу должен выполнять стажер и какие обязанности и ответственность он должен выполнять для выполнения своей работы.
3. Даты трудоустройства: Укажите, когда стажер приступит к работе. Укажите также, как долго они будут работать в компании и когда они закончат или завершат свои часы стажировки. Чтобы избежать двусмысленности, укажите дату окончания в вашем контракте.
4. Сведения о работе: Включите информацию о том, сколько часов работы они будут выполнять, по какому графику они будут работать и где они будут назначены.
5. Сведения о вознаграждении: Включите сведения о том, оплачивается стажировка или нет. Это важно включить, чтобы избежать недопонимания и ожиданий. Если стажеру платят за его работу, укажите, сколько будут ставки и как они будут оплачиваться.
6. Праздники: Укажите все регулярные и специальные праздники, которые отмечает ваша компания. Сформулируйте свои правила относительно работы в праздничные дни.
7. Отпуска: Как и обычный сотрудник, вы должны установить свои основные правила в отношении отсутствий и отпусков. Укажите свои правила относительно отпусков или больничных листов, а также сообщите им об оплачиваемых отпусках.
8. Процедура рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий: Чтобы ваши стажеры хорошо выполняли свою работу и вели себя надлежащим образом, вам также необходимо изложить основные правила, касающиеся дисциплинарных правил, которые они должны соблюдать.
9. Справочник персонала и правила трудоустройства: Поскольку вы будете обращаться с ними как с обычными сотрудниками, вам также необходимо сообщить им о справочнике персонала, где находятся протоколы вашей компании, а также о ваших правилах трудоустройства, чтобы они могли больше узнать о вашей компании и о том, как она работает. Это помогает им узнать среду, в которой они работают, даже на короткое время, чтобы помочь им приспособиться и привыкнуть к культуре вашей компании.
10. Конфиденциальная информация и защита данных: Вам также необходимо сообщить своим стажерам условия конфиденциальности, чтобы предотвратить утечку конфиденциальной информации за пределы вашей компании.
11. Другие применимые законы: Укажите другие необходимые трудовые законы, которые необходимо включить в договор.

Часто задаваемые вопросы

Сколько длится стажировка?

Стажировка длится в зависимости от целей студента, но обычно она занимает от 10 до 12 недель, что эквивалентно продолжительности академического семестра, в течение которого большинство студентов проходят стажировку за семестр.

Сколько часов работают стажеры?

В течение учебного года стажеры могут работать 10 и 20 часов в неделю, поскольку им также необходимо посещать занятия, но некоторые соглашаются на 40 часов в неделю, особенно если стажировка оплачивается и проводится в летний семестр.

Когда вы закончите составление контракта, сначала просмотрите его содержание; избавьтесь от орфографических или грамматических ошибок и убедитесь, что все детали в договоре точны. Как только контракт будет завершен, представьте его стажеру и предложите ему сначала прочитать и обсудить контракт с вами, прежде чем вы оба его подпишете. Все их проблемы должны быть решены в первую очередь, прежде чем они начнут свою стажировку. Чтобы помочь вам приступить к составлению контракта, загрузите наши бесплатные образцы шаблонов выше, чтобы использовать их в качестве руководства!

50+ ОБРАЗЕЦ шаблонов соглашений о стажировке в формате PDF

Соглашение о стажировке: что это такое?

Вам знакомо слово «стажер»? Вероятно, потому, что вы были таковым до окончания колледжа или до подачи вашего первого заявления о приеме на работу. Стажировка – это вакансия для стажеров и студентов, работающих в определенной компании. Что отличает их от обычных сотрудников, так это то, что стажеры часто работают бесплатно. Более того, эти стажеры работают только временно, чтобы завершить свое образование и приобрести опыт работы. Таким образом, договор о стажировке является официальным документом, содержащим согласованную между сторонами договоренность и определяющий характер и условия стажировки. Помимо работодателей, текущий университет или школа также выдает это соглашение, чтобы доказать, что стажировка студента предназначена исключительно для образовательных целей.

Согласно исследованию, у стажеров больше шансов быть нанятыми на полную ставку, чем у обычных соискателей.

Кроме того, Forbes добавил через Национальную ассоциацию колледжей и работодателей (NACE), что 97% крупных работодателей с большей вероятностью будут нанимать стажеров в 2014 году.

Стажеры за годы

До 19 лет80-х, попробуйте спросить тех, кто учился в колледже, знакомы ли они с термином стажировка. Скорее всего, тогда у них был другой опыт, поскольку стажировки раньше назывались ученичеством. Откуда взялся этот термин? Ученичество можно проследить еще в 11 или 12 веке в европейских торговых гильдиях. На этот раз рабочие торговых гильдий обучали молодых стажеров, начиная с самых простых задач. Когда эти учащиеся закончили обучение, они начали получать заработную плату. Цель ученичества заключалась скорее в заполнении вакансий, пока новички не прошли обучение и оценку.

С 1890-х и 1920-х годов в области медицины уже практиковалось даже ученичество. Двигаться вперед; конец 1960-х в конечном итоге стал основой для официальных стажировок, поскольку этот термин стал известен. К 70-м и 80-м годам многие колледжи ввели программы стажировок. Университеты проложили путь для стажировок как процесса конкуренции за рабочие места. В настоящее время стажировки по-прежнему более продвинуты, и многие программы основаны на технологиях. В чем смысл всего этого? Просто — чтобы доказать, насколько влиятельны стажеры в содействии бизнесу. Таким образом, необходимость составить правильное и хорошо спланированное соглашение о стажировке жизненно важно для упорядоченной программы.

Соглашение о стажировке в сравнении с трудовым договором

Теперь вопрос: как вы можете убедиться, что соглашение о стажировке способствует порядку между стажерами и работодателями в бизнесе? Сделайте перерыв на мгновение и сначала убедитесь, что понимаете разницу между соглашениями о стажировке и трудовыми договорами. Помимо ярлыков (стажер или сотрудник), между ними есть существенные различия. Трудовой договор состоит из следующих элементов: (1) обязанность работника работать, (2) обязанность руководителя платить и (3) отношения власти. Если эти три элемента присутствуют в соглашении о стажировке, то такое соглашение ошибочно принимается за трудовой договор. Чтобы не перепутать их, следуйте этим советам:

Ознакомление с целью стажера: Общее соглашение о стажировке начинается с введения, в котором указывается, каким образом соглашение предназначено для помощи стажерам в развитии их навыков и знаний в рамках бизнеса. Таким образом, ни одна из сторон не должна будет предполагать, что договор является трудовым договором или договором. Этикетка Соответственно: В письме всегда используйте соответствующие термины и метки. Его целью был бы здравый смысл. Например, вместо слов «работодатель» и «работник» можно использовать слова «координатор стажировки» и «стажер». Предложить оценку: По истечении определенного периода указать в письменном соглашении, что стажеры получают оценку работы для достижения своих образовательных целей. Эта оценка не напрасна, поскольку она направлена ​​на то, чтобы помочь школе узнать о том, как стажер работал в компании. Хорошо ли он поступил или наоборот, это указывается под формой. Убедитесь, что стажер расширяет знания: Последнее, что хочет услышать любая сторона, это то, что стажер просто научился готовить кофе или скрепки в бизнесе. В эффективной стажировке стажеры должны выполнять важные задачи, которые помогают им улучшить свои навыки и производительность. Отказ от предоставления им продуктивной работы не позволяет достичь только цели интернирования. Ограничение продолжительности программы стажировки: Укажите в форме, что стажеры не являются штатными сотрудниками, поскольку они работают только в течение определенного требуемого от них периода времени. Распространенным примером является то, что у стажеров есть только шесть месяцев или когда их часы, необходимые для стажировки, полностью израсходованы. У других есть до двух месяцев только летней стажировки. Суть в том, чтобы доработать его в документе. Оплата соответствующей суммой, если применимо: Действительно, стажерам обычно не платят. Но другие компании включают соглашения об оплате для стажеров. Например, стажер Facebook получает 9 долларов.6000 в год, поскольку такой технический бизнес является одним из самых высокооплачиваемых для стажеров. Чтобы не путать стажеров с обычными работниками, укажите, что их заработная плата ниже минимальной.

Как составить соглашение о стажировке

Прежде чем стажер приступит к работе в конкретной организации, сначала между сторонами должно быть подписано соглашение. Это соглашение о стажировке в форме документа содержит всю необходимую информацию о программе стажировки. Действительно, стажеры сначала отправляют форму заявки в выбранный ими бизнес. Как только их разрешение будет одобрено, это неправильно, когда отсутствует надлежащий договор о стажировке. Как сделать это правильно? Просто выполните следующие действия:

Шаг 1: Определите стороны

Кто такие стажеры? Из какой они школы? А кто обеспечивает их стажировку? Все такие вопросы сводятся к партийному признанию. В соглашении должны быть указаны имена каждой стороны, чтобы подтвердить, кто есть кто. Начните с перечисления имен тех, кто будет стажироваться. Здесь не приветствуется неправильное написание, так как имена уже могут быть понятны другим людям. Не знаете, как это преподнести? Никогда не беспокойтесь, так как наши профессиональные шаблоны соглашений о стажировке готовы к загрузке в любое время. Позвольте этим шаблонам помочь вам узнать, что вводить в форму.

Шаг 2.

Опишите роли и обязанности

После определения сторон укажите обязанности и ответственность стажера. Помните, что стажеры не просто проводят отпуск в бизнесе, поскольку у них также есть задачи, которые нужно выполнить. Простого описания работы будет достаточно, если обязанности стажера достаточно понятны. Например, стажер-журналист должен будет написать анализ статьи из опубликованных новостных статей, прежде чем придумать свою собственную полную историю, пока такой стажер не будет готов в ближайшее время. Имейте в виду, что когда-нибудь стажеры могут быть наняты в качестве постоянных сотрудников, если они преуспеют. Фактически, NACE заявила, что 97% крупных работодателей рассмотрят возможность найма своих стажеров.

Шаг 3. Сосредоточьтесь на образовательных, но практических задачах

Распространенной ошибкой руководителя или координатора стажировки является постановка стажерам неправильных заданий. Обязанности, указанные в документе, должны быть достаточно образовательными или полезными, чтобы учащийся мог повысить свои навыки. Использование стратегического плана при принятии решения о том, какие задачи они возьмут на себя, является полезным подходом к достижению этой цели. Более того, подумайте о том, насколько выполнимо каждое обязательство. Возможно, стажерам с самого первого дня давали самые сложные задания, даже не обучая их тому, как с ними справляться. Вместо этого оставьте рабочие места возможными, где стажеры могут показать свои навыки.

Шаг 4. Окончательное согласование графика и продолжительности стажировки

Не забудьте записать график и продолжительность стажировки в запланированный табель учета рабочего времени. Какая польза от этих листов? Они будут регистрировать, сколько часов в день проходят стажеры. Если учащиеся опаздывают или отсутствуют, то все фиксируется для соблюдения. Когда в какой-то момент они заканчивают необходимые часы, стажеры получают свидетельство о подтверждении их прохождения стажировки. Это подтверждение в виде письма или сертификата с подписью работодателя и координатора означает их официальное окончание стажировки. Другими словами, эти студенты теперь готовы работать полный рабочий день.

Шаг 5: Включение условий спора

Одним из основных элементов, которые необходимо учитывать в соглашениях, являются условия спора. Все может случиться, поэтому нужно установить правила, включая политику прохождения стажировки. Хорошей характеристики из рекомендательного письма о стажировке будет недостаточно, если стажер нарушит определенные правила во время стажировки. В любом случае в компаниях существуют правила увольнения, и то же самое относится к программам стажировок. Пока стажеры соблюдают условия, им не о чем беспокоиться. Насколько это возможно, делайте законы ясными и понятными, чтобы избежать путаницы.

Часто задаваемые вопросы

Как получить бесплатных стажеров?

Как владелец бизнеса, запросите у колледжей и университетов возможность стажировки в вашем бизнесе. Просто не забудьте договориться с этими школами о том, как будут проходить мероприятия, пока школа не порекомендует ваш бизнес для стажировки. Другие университеты даже предлагают своим студентам некоторые кредиты в обмен на то, что они рассматривают местные предприятия в своей стажировке.

Сколько длится стажировка?

По закону университеты дают стажировку от трех до четырех месяцев. Другое распространенное правило заключается в том, чтобы стажеры выполняли примерно 20-35 часов в неделю. Хотя это стандартные правила, некоторые стажеры набираются на длительный срок, в зависимости от условий, согласованных между сторонами.

Каковы требования для стажировки?

Поскольку наем сотрудников включает особые условия, то же самое происходит и со стажерами. Как правило, студенты, имеющие общий средний балл не менее 2,7, получают большие шансы быть принятыми на стажировку. Кроме того, то, куда эти стажеры подают заявки, должно быть связано с их карьерными целями. Обратите внимание, что они прошли обучение, связанное с областью их образования. Однако ожидайте, что требования будут отличаться от каждого бизнеса, поскольку у работодателей разные требования.