Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору: Дополнительное соглашение с ограниченным сроком действия \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Дополнительное соглашение с ограниченным сроком действия \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Дополнительное соглашение с ограниченным сроком действия

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение с ограниченным сроком действия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Договоры и сделки:
• Абонент
• Аванс это
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Авансы выданные
• Авансы полученные
• Показать все

Еще

• Договоры и сделки:
• Абонент
• Аванс это
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Авансы выданные
• Авансы полученные
• Показать все

• Трудовой договор:
• Аванс в трудовом договоре
• Адрес рабочего места
• Аннулирование трудового договора
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Антикоррупционное соглашение
• Показать все

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВозможность заключения между сторонами срочного трудового договора предусмотрена законом, поэтому заключение дополнительного соглашения о продлении срока действия договора является правомерным. Выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы. В трудовом договоре были указаны его характер и срок действия. Договор был прочитан и подписан работницей, согласившейся с данными условиями.

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642
(ред. от 27.02.2023)
«Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»б) правовой режим и состояние земельного участка, в том числе его местоположение, категория, разрешенное использование, конфигурация, площадь и размеры, должны позволять концессионеру осуществлять создание (реконструкцию) объекта концессионного соглашения и деятельность, предусмотренную концессионным соглашением, в течение всего срока действия концессионного соглашения без дополнительных обязательств, ограничений, обременений и расходов концессионера, за исключением расходов, предусмотренных концессионным соглашением;

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Г. ссылался на то, что с 22 января 2018 г. состоял в трудовых отношениях с предприятием на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 22 января по 31 декабря 2018 г., в должности контролера. В соответствии с Уставом предприятия оно было создано в целях охраны различных объектов топливно-энергетического комплекса, обеспечения их защиты. Дополнительным соглашением в срочный трудовой договор были внесены изменения в части срока его действия с указанием, что трудовой договор от 22 января 2018 г. заключен на определенный срок с 1 января по 31 марта 2019 г.

Можно ли дополнительном соглашении к трудовому договору установить, что изменение оклада вступает в силу раньше даты его подписания?

---

08.10.2021

Зам.руководителя

«Линии консультаций» Ответ.

Оформление такого дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, возможно.

Правовое обоснование.

Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе дополнительного соглашения к трудовому договору. Если стороны пришли к взаимному согласию, то они могут распространить действие своего соглашения и на прошедший период времени по аналогии со ст. 12 ТК РФ, в соответствии с которой нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

{Вопрос: Дополнительный отпуск по дополнительному соглашению к трудовому договору работнику предоставляется с 2017 г. Распространяется ли право на дополнительный отпуск на рабочие периоды 2015 и 2016 гг., если работник за данные периоды пошел в отпуск в 2017 и 2018 гг.? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Оформление такого дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, возможно. В случае незаключения дополнительного соглашения к трудовому договору при его необходимости работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

…

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий оплаты труда работника, даже если оно улучшает положение работника, должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно положениям Апелляционного определения Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.07.2012 N Н33-1060/12 стороны вправе заключить соглашение об изменении ранее определенных условий трудового договора, придав ему обратную силу, так как в действующем трудовом законодательстве запрета нет.

В таком случае в дополнительном соглашении допустимо указать дату, начиная с которой работник получает заработную плату в измененном размере (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору текущей датой с включенным в него условием, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие ранее заключения настоящего соглашения.

{Вопрос: Правомерно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда текущей датой и указать, что срок его действия распространяется на прошлый период? Возможно ли привлечение к ответственности в данной ситуации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

Убедитесь, что ваш трудовой договор работает на вас

Это дополнение спонсируется Американской академией семейных врачей.

ЭРИКА Л. АДЛЕР, JD, LL.M.

Fam Pract Manag. 2022;29(5):28А-28Ф

ВВЕДЕНИЕ

Большинство семейных врачей работают по найму — скорее всего, вы один из них. Начало новой должности захватывает, и вы, вероятно, очень хотите начать. Но очень важно уделить время тщательному изучению условий трудового договора перед подписанием. Для работающих врачей контракт играет важную роль в карьерном успехе. Если во время вашего трудоустройства возникнет недопонимание, вы не можете полагаться на устные обещания и письменную переписку (например, письма, электронные письма). Имеют значение только условия, прописанные в вашем договоре.

Привлечение адвоката, имеющего опыт работы с врачами, также является важным шагом в этом процессе. Ваши знания и советы вашего адвоката могут помочь обеспечить продуманное и конструктивное рассмотрение всех ключевых аспектов ваших трудовых отношений при обсуждении условий контракта. Американская академия семейных врачей (AAFP) разработала это приложение, чтобы разъяснить положения и условия контракта, которые особенно важно соблюдать и понимать для защиты ваших интересов. Другие ресурсы AAFP, которые помогут вам сориентироваться в вашей карьере, включая переговоры по трудовому договору, доступны в Интернете.

AAFP Ресурсы для заключения договоров о найме

ОБЯЗАННОСТИ

Врачи обычно имеют конкретное представление о том, что повлечет за собой их работа по найму, но эти детали редко включаются в письменный договор. В контракте должна быть прописана работа, для которой вас наняли. Например, в нем должно быть указано количество клинических очных часов в неделю, которое вы должны предоставить. Также важно понять, позволяет ли указанная рабочая неделя достаточно времени для заполнения документации, выдачи рецептов, телефонных звонков, связанных с пациентами, и выполнения аналогичной административной работы. Не следует принимать требование о 40-часовом «клиническом уходе», которое исключает административное время.

Другие важные соображения и вопросы, которые следует задать, включают следующее:

• Вам необходимо принимать определенное количество пациентов в час?

• Эта роль стационарная или амбулаторная?

• Ожидается ли от вас выполнение определенных процедур или определенных действий?

• Договаривались ли вы о том, чтобы не оказывать определенные услуги (например, родовспоможение)?

Особое внимание следует уделить тому, можете ли вы работать в качестве наблюдающего врача у одного или нескольких поставщиков услуг среднего уровня. Работодатель может указать максимальное количество сотрудников, подлежащих надзору, или согласиться с тем, что надзор не потребуется вообще или не будет требоваться в течение определенного периода времени. Эти ожидания и любая компенсация за надзор должны быть частью контракта.

Помимо указания конкретных должностных обязанностей, в контракте должно быть указано, где и когда эти обязанности будут выполняться, а также любые вызовы или административные обязанности. Чтобы вы могли обеспечить выполнение обещаний, данных до заключения трудового договора, письменный договор должен содержать все согласованные детали. Если работодатель не будет включать информацию о таких факторах, как место работы, график или звонок, постарайтесь получить формулировку контракта, предусматривающую сотрудничество или взаимное согласие по этим вопросам.

ВНЕШНЯЯ РАБОТА

Почти каждый контракт с врачом содержит ограничения на возможность врача заниматься внешней работой, будь то клинической или неклинической (например, подрабатывать по совместительству, выступать в качестве свидетеля-эксперта, консультировать, выступать, писать, работать в комитетах ассоциации врачей). или доски). Как правило, такие ограничения призваны обеспечить полную приверженность работодателя в плане лояльности и усилий. Однако формулировка, запрещающая участие во внешних возможностях, особенно в тех, которые не противоречат интересам работодателя, может вызвать разочарование.

Если вы уже работаете по совместительству или у вас есть твердая возможность, постарайтесь оформить такие вакансии в письменном виде. Вы можете ожидать, что поделитесь подробностями о работе, вашем времени и страховом покрытии злоупотребления служебным положением. Следите за формулировками, позволяющими работодателю отозвать разрешение на утвержденную работу на стороне. Это может заставить вас нарушить внешний контракт.

Если у вас еще нет открытых вакансий со стороны, важно понимать политику работодателя и конфликты интересов, а также процесс получения разрешения. В правилах должны быть указаны виды работ, которые разрешены или запрещены. Имейте в виду, что ограничения не всегда связаны с тем, оплачивается ли работа вне дома.

Многие работодатели разрешают работу вне дома, но требуют от врача перечисления любого дохода работодателю. Это верно как в академической, так и в неакадемической среде. В идеале, в дополнение к разрешению на работу по совместительству, в контракте должно быть указано, что вы будете удерживать доход от утвержденной деятельности. Однако это может не подлежать обсуждению в зависимости от политики работодателя.

СРОК И ПРЕКРАЩЕНИЕ

Каждый контракт с врачом имеет дату начала и дату окончания или метод прекращения.

КОНТРАКТЫ ИСХОДЯЩИЕ

Трудовые договоры с датой окончания считаются истекающими в эту дату. Идеально включить формулировку о том, что работодатель предложит либо новый контракт, либо продление к определенной дате (например, за шесть месяцев до истечения срока). Если работодатель отклоняет ваш запрос на включение этого языка контракта, отметьте в своем календаре запрос на новый контракт за шесть месяцев до истечения срока его действия. Кроме того, начните поиск работы в это время, чтобы убедиться, что вы не остались без контракта. Контракт с истекшим сроком действия становится контрактом «по желанию». Его условия может быть трудно обеспечить соблюдением, и он может быть прекращен без предварительного уведомления, что создает негарантированность занятости.

ВЕЧНОЗЕЛЕНЫЕ КОНТРАКТЫ

Контракты, которые автоматически продлеваются без истечения срока действия, называются «вечнозелеными» контрактами. Одним из способов расторжения вечнозеленого контракта является уведомление о непродлении. Врачи могут расстроиться, потому что уведомление может быть предоставлено только в течение определенного периода до даты продления контракта. Например, вы можете подписать трехлетний контракт, который можно расторгнуть, уведомив за 90 дней о непродлении. Этот контракт будет автоматически продлеваться из года в год до конца первоначального трехлетнего срока. Таким образом, в первый раз вы можете предоставить уведомление о непродлении 90 дней до даты продления. Если вы пропустите этот период уведомления, вы заблокированы до следующего периода уведомления, если нет другого способа расторгнуть договор. Чтобы не попасть в ловушку положений о продлении, убедитесь, что в договоре указаны другие основания для расторжения.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ

Основаниями для расторжения трудового договора могут быть:

• Уведомление о непродлении

• Автоматическое расторжение (например, смерть, инвалидность, потеря лицензии)

• Увольнение «по уважительной причине» (например, нарушение договора, неявка на работу, забота о безопасности пациента) основания для расторжения договора. Ищите формулировку, которая дает вам право быть проинформированным о любом потенциальном нарушении контракта и устранить нарушение, которое в разумных пределах устранимо. Неясные основания для увольнения (например, невыполнение неуказанных целей производительности, поведение, влияющее на репутацию работодателя) должны быть разъяснены или удалены, когда это возможно. Формулировка, допускающая ваше немедленное увольнение в случае ликвидации, закрытия, продажи или аналогичного события работодателя, также должна быть удалена или привязана к требованию о периоде уведомления. Кроме того, убедитесь, что у вас есть право расторгнуть трудовой договор по уважительной причине, если ваш работодатель нарушит договор.

  Ключевым положением является возможность расторгнуть договор с врачом без причины. Это позволяет любой из сторон расторгнуть соглашение, просто предоставив надлежащее уведомление. Вам следует искать формулировки, дающие обеим сторонам одинаковое право на расторжение без причины и одинаковый период уведомления, и убедитесь, что срок уведомления является разумным, с учетом возможного переезда, аттестации и других факторов. Самый стандартный период уведомления о контрактах с врачами составляет 90 дней. Если контракт позволяет вам уведомлять только после того, как вы проработали определенное количество времени, убедитесь, что контракт налагает такое же ограничение на уведомление работодателя об увольнении.

  ПРОЦЕСС РАСТОРЖЕНИЯ

  Возможность расторжения контракта является первым элементом стратегии увольнения врача. Большинство контрактов заканчиваются, когда врач уведомляет о расторжении без причины, чтобы переехать или занять новую должность. Обратите особое внимание на любой язык, который позволяет работодателю ускорить дату увольнения после того, как вы уведомите его надлежащим образом, но не требует, чтобы он продолжал платить вам в течение периода уведомления. Это положение может поставить под угрозу ваш запланированный отъезд и создать финансовую нестабильность.

  Очень важно точно понимать, что произойдет, когда контракт расторгнется. Ниже приведены основные соображения.

  Вмешательство в работу

  Большинство контрактов с врачами разрешают работодателю решать, будете ли вы работать в период уведомления. Убедитесь, что работодатель обязан продолжать выплачивать компенсацию и пособия в течение этого периода, независимо от того, разрешено ли вам работать. Если ваша компенсация частично или полностью связана с производством, контракт должен включать формулировку, определяющую, как будет рассчитываться компенсация в течение периода уведомления, если вам не разрешено работать. Также идеально включить формулировку, утверждающую, что работодатель не будет вмешиваться в вашу работу в течение периода уведомления, меняя штат, перераспределяя пациентов или иным образом существенно препятствуя вашей способности работать таким же образом.

  Обязательства по возмещению

  Трудовые договоры обычно требуют от врача возмещения работодателю определенных расходов при увольнении. Это может включать бонусы при подписании или удержании, авансы, стипендии на обучение, сборы за переезд, выплаты по кредиту на образование и аналогичные стимулы. Требования к погашению и сумма, которую должен выплатить врач, могут быть привязаны к моменту расторжения договора. Например, контракт может требовать, чтобы вы оставались на работе в течение определенного периода времени — обычно от 12 до 36 месяцев — для того, чтобы «заслужить прощение» за поощрения. Некоторые работодатели потребуют возмещения поощрений в полном объеме, если вас увольняют по какой-либо причине, но вам следует попытаться договориться о прощении на пропорциональной ежемесячной основе. В идеале вы также должны запросить формулировку, требующую полного прощения поощрений при определенных обстоятельствах (например, увольнение без причины по инициативе работодателя, нарушение работодателем контракта, продажа/закрытие бизнеса, смерть или инвалидность).

  Страховое покрытие на случай злоупотребления служебным положением

  Контракты с врачами всегда касаются страхования профессиональной ответственности и необходимости приобретения страхового полиса при расторжении договора. Для политик утверждений требуется хвостовая политика, а для политик вхождения — нет. Если требуется хвостовая политика, важно указать, кто несет ответственность за оплату, какой тип хвостового покрытия необходимо приобрести (например, лимиты, продолжительность) и временные рамки приобретения. Попробуйте договориться об альтернативах полису на хвост, например, о возможности продолжить тот же страховой полис после увольнения или о возможности для нового работодателя приобрести полис на нос.

  Если работодатель не покроет стоимость страхового полиса, рекомендуется, по крайней мере, добиваться оплаты работодателем при определенных обстоятельствах (например, увольнение без причины по инициативе работодателя, нарушение работодателем контракта, продажа/закрытие бизнеса, смерть или инвалидность). ). Некоторые работодатели могут захотеть разделить стоимость страхового полиса с течением времени, оплатить часть стоимости в зависимости от того, как долго вы работаете, или покрыть всю стоимость после того, как вы отработаете определенное количество времени.

  Положения о соревнованиях

  Положения, влияющие на способность врача конкурировать с работодателем после увольнения, являются стандартными в большинстве трудовых договоров. Работодатели часто считают положения о конкуренции или условия отказа от конкуренции не подлежащими обсуждению. Большинство штатов разрешат оговорки о неконкуренции, если продолжительность, объем и география являются разумными. Однако в некоторых штатах применяются очень специфические критерии отказа от участия в соревнованиях или не допускаются такие ограничения.

  ЭЛЕМЕНТЫ ПУНКТА 9 О НЕКОНКУРЕНЦИИ0018

  ВРЕМЯ: Большинство неконкурентных условий применяются, пока врач работает, и действуют в течение одного-двух лет после увольнения.

  ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ: Неконкурентная область применения должна быть адаптирована к услугам и специализации, которые врач предоставил работодателю.

  ГЕОГРАФИЯ: В большинстве неконкурентных случаев указывается радиус, предназначенный для отражения региона, из которого работодатель привлекает большинство своих пациентов и в котором он имеет охраняемый интерес. Размер зоны, не предназначенной для соревнований, может сильно различаться в зависимости от места проведения тренировок, при этом большие площади характерны для более сельских регионов.

  Прежде чем подписать контракт, убедитесь, что вы сможете жить с условиями его положений о конкуренции, если вас расторгнут. Бороться с неконкурентностью может быть дорого. Кроме того, ваш новый работодатель не захочет быть втянутым в судебные тяжбы, из-за которых вы можете остаться без работы.

  Если работодатель не хочет уменьшать радиус или продолжительность времени, сосредоточьтесь на том, чтобы привязать положение о местоположении только к тому месту, где вы проводили большую часть своего времени. Кроме того, может быть целесообразно оспорить обстоятельства, при которых будет применяться запрет на конкуренцию. Работодатели могут быть вынуждены согласиться с тем, что запрет на конкуренцию не должен применяться, если срок действия контракта истекает или если работодатель нарушает контракт или увольняет врача без причины.

  Вы также можете договориться об освобождении от запрета на участие в соревнованиях, если практика будет продана или вас уволят из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор — это положение, которое позволяет расторгнуть договор или оправдывает невыполнение обязательств одной из сторон в связи с непредвиденными событиями, не зависящими от какой-либо из сторон (например, война, пандемия, стихийное бедствие). Это только недавно стало обычным явлением в контрактах с врачами, в основном из-за пандемии COVID-19. Работодатели также могут использовать форс-мажорные обстоятельства для изменения графика работы врача, компенсации, местоположения и других договорных положений. Внимательно изучите положение на предмет справедливости.

  Другие ограничения на конкуренцию обычно включают запрет на привлечение сотрудников, источников направления, пациентов и других лиц. Большинство врачей не беспокоятся о таких ограничениях. Однако важно следить за формулировками, которые могут фактически запретить вам лечить или оказывать услуги любому, кто ранее был пациентом работодателя. Вы можете не обязательно знать, является ли кто-то бывшим пациентом работодателя, но такой язык может потребовать от вас отказа пациенту, даже если вы не предприняли никаких усилий, чтобы допросить или связаться с этим пациентом. Этот тип языка, вероятно, противоречит государственной политике в большинстве штатов и должен быть удален из контракта.

  В большинстве случаев запрет на конкуренцию подлежит принудительному исполнению, а контракты будут включать положения, позволяющие работодателю добиваться судебного запрета (т. е. судебного иска) или возмещения ущерба (т. е. денег) от врача в случае нарушения. Работодатель также может переложить бремя всех судебных издержек и расходов на врача, независимо от результата. Такие односторонние положения должны быть удалены и заменены формулировкой, которая либо требует, чтобы сторона, не выигравшая дела, в любом действии оплачивала судебные издержки и расходы выигравшей стороны, либо устраняет требование о том, чтобы какая-либо сторона несла ответственность за судебные издержки другой стороны. .

  АРБИТРАЖ

  Арбитраж — это система, использующая арбитров для разрешения споров между сторонами. Большинство контрактов с врачами содержат положения, которые требуют, чтобы споры, кроме вопросов, охватываемых законами штата, разрешались в арбитраже, а не в суде. Арбитражный язык также обычно выделяет определенные вопросы (например, отказ от конкуренции, отказ от вымогательства, конфиденциальность, отсутствие унижения), для которых работодатель хочет использовать судебную систему для более немедленных юридических результатов.

  Ниже приведены наиболее важные вопросы, которые следует задать об арбитражных положениях:

  • Требуется ли арбитраж и для каких видов исков? Знайте, когда вы можете использовать судебную систему, а когда вам это запрещено.

  • Где будет проходить арбитраж? В договоре обычно указываются штат и город в качестве места проведения арбитража. Это важно, потому что это может быть не то место, где находится работодатель или где вы живете.

  • Какой арбитражный подход будет применяться? Существует множество ассоциаций с руководящими принципами арбитража, включая Американскую ассоциацию юристов, JAMS и Американскую ассоциацию юристов в области здравоохранения. Различные подходы могут иметь разные правила для подражания.

  • Кто оплачивает судебные издержки? Работодатели могут попытаться переложить оплату юридических услуг на врача или могут указать, что судебные издержки выигравшей стороны будут оплачиваться стороной, не выигравшей дело. В некоторых случаях стороны оплачивают свои судебные издержки или позволяют арбитру принять решение.

  Хотя многие адвокаты считают предпочтительным разрешение споров в суде, арбитраж может быть быстрее, дешевле и более конфиденциальным, а также может лучше удовлетворить потребности обеих сторон. Большинство работодателей единообразно применяют арбитражные положения к своим контрактам и могут считать их не подлежащими обсуждению. Однако, даже если договор запрещает сторонам разрешать спор в суде, важно иметь формулировку, указывающую, что стороны могут привести в исполнение любое решение арбитра в суде. Например, если арбитр присудил вам денежную компенсацию за ущерб, а ваш работодатель отказывается платить, вы должны иметь возможность просить суд о принудительном исполнении решения арбитра в отношении вашего работодателя.

  Рекомендуется, чтобы ваш контракт рассмотрел юрист, имеющий опыт заключения договоров с врачами. Вы можете найти адвокатов через медицинское общество вашего штата, секцию законодательства в области здравоохранения вашей коллегии адвокатов штата или национальные организации, такие как Американская ассоциация юристов в области здравоохранения. Попросить свое отделение, наставников и коллег-врачей порекомендовать адвокатов — тоже отличная идея. Выберите кого-то, кто будет работать совместно с вами и работодателем, чтобы достичь соглашения. Чрезмерно агрессивный адвокат может сорвать усилия по внесению желаемых изменений в контракт и нанести ущерб вашим будущим отношениям с работодателем.
  

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  Во многих случаях можно улучшить условия трудового договора с врачом, чтобы лучше защитить вас, поэтому вашей основной целью должно быть понимание договора до его подписания. Также помните, что договор содержит только условия, написанные на его страницах. Вы не можете полагаться на устные обещания, письменную переписку и другую информацию извне.

  Ваши отношения с работодателем начинаются в процессе переговоров. Работодатели могут негативно отреагировать на получение пересмотренного контракта от адвоката врача, если врач не инициировал предварительное обсуждение. Чтобы поощрить продуктивное обсуждение и поиск возможных решений, подумайте о том, чтобы обратиться к работодателю с вопросами и опасениями в качестве первого шага. Задавая вдумчивые вопросы, понимая позицию работодателя и уважительно требуя значительных для вас изменений, вы можете помочь заложить основу для здоровых и долгосрочных трудовых отношений.

  Примеры положений о юридической силе в контрактах

  Настоящее Соглашение составлено на китайском и английском языках и имеет одинаковую юридическую силу . В случае возникновения каких-либо противоречий в отношении содержания или понимания между китайской и английской версиями, китайская версия имеет преимущественную силу. Настоящее Соглашение имеет два экземпляра, по одному экземпляру у каждой стороны. Все экземпляры должны иметь одинаковую юридическую силу .

  11.01.2019(Хэчжун Интернэшнл)

  Источник

  Настоящее Соглашение составлено на китайском и английском языках с одинаковой юридической силой . В случае любого несоответствия содержания или понимания между версиями на китайском и английском языках преимущественную силу имеет версия настоящего Соглашения на китайском языке. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, по одному экземпляру у каждой стороны.

  11.01.2019 (Международный Хэчжун)

  Источник

  Настоящее Соглашение составлено на китайском и английском языках в трех экземплярах. Залогодатель, Залогодержатель и Сторона С должны иметь по одному экземпляру с одним и тем же юридическая сила . В случае возникновения каких-либо противоречий в отношении содержания или понимания между китайской и английской версиями, китайская версия имеет преимущественную силу.

  11.01.2019 (Международный Хэчжун)

  Источник

  Договор составлен в двух экземплярах и каждый из них имеет одинаковую

  юридическую силу . Договор вступает в силу с момента его подписания (печати) обеих сторон.

  11.01.2019 (Международный Хэчжун)

  Источник

  10.3 Все, что не оговорено в настоящем документе, определяется в дополнительном письменном соглашении, заключенном сторонами путем переговоров. Такое дополнительное соглашение является частью настоящего Соглашения и имеет ту же юридическую силу . В случае противоречия между дополнительным соглашением и настоящим Соглашением, дополнительное соглашение имеет преимущественную силу.

  25.09.2017 (Qudian Inc.)

  Источник

  6. Настоящее соглашение вступает в силу после его подписания и печати обеими сторонами. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу .

  Любые вопросы, не указанные в настоящем документе, решаются обеими сторонами и включаются в дополнительные соглашения, подлежащие исполнению обеими сторонами, которые имеют ту же юридическую силу, что и настоящее соглашение.

  12.11.2019 (ООО «Ориентал Культур Холдинг»)

  Источник

  2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу . Любые вопросы, не указанные в настоящем документе, решаются обеими сторонами путем консультаций.

  12.11.2019 (ООО «Ориентал Культур Холдинг»)

  Источник

  «Субдоговор» означает основанный на основном или специальном договоре договор, подписанный обеими сторонами после получения одобрения кредитора, включающий содержание каждой суммы, срок платежа и другие права и обязанности. Субдоговор является неотъемлемой частью основного или специального договора, с теми же

  юридическая сила . Формы контракта могут быть различными в зависимости от потребностей бизнеса, таких как применение аккредитива, векселей или иным способом, который кредитор считает подходящим. Если генеральный контракт и субконтракт имеют разные части, субконтракт будет иметь силу.

  14 ноября 2017 г. (Highpower International, Inc.)

  Источник

  1. В течение срока аренды Сторона А уведомляет Сторону Б о необходимости заложить имущество, и это не затрагивает прав Стороны Б по настоящему договору. 2. После въезда Стороны B план дизайна логотипа компании должен быть одобрен в письменной форме Стороной A и установлен в соответствии с местом, указанным Стороной A. Логотип компании будет демонтирован без одобрения Стороны A, а расходы несет Сторона Б. 3. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, могут быть дополнены соглашением между Стороной А и Стороной Б. Дополнительные положения настоящего договора и приложений к нему являются неотъемлемыми частями настоящего договора и имеют одинаковые

  юридическая сила . 4. Когда обе стороны подписывают настоящий контракт, обе стороны должны четко и ясно определить свои соответствующие права, обязанности и ответственность, и обе стороны готовы строго соблюдать контракт. В случае нарушения одной стороной настоящего договора другая сторона имеет право предъявить претензию в соответствии с положениями настоящего договора. 5. Сторона Б должна осуществлять производственные работы в соответствии с соответствующими правилами и нормами безопасности. Если пожар или другое происшествие, связанное с безопасностью, происходит по вине Стороны Б, вся ответственность ложится на Сторону Б. 6. Сторона А и Сторона Б должны предоставить контактный адрес и контактный номер в колонке для подписания настоящего контракта. (Если контактный адрес не указан, преимущественную силу имеет адрес на удостоверении личности или адрес промышленной и коммерческой регистрации). Уведомления Стороны А и Стороны Б относительно исполнения настоящего контракта и связанных с ним вопросов должны быть отправлены в соответствии с заполненным адресом. Уведомление, как правило, подлежит подписи или печати другой стороны или уполномоченного представителя. Если оно отправляется курьером, четвертый день с даты выдачи считается датой доставки, а содержимое курьера, указанное на курьере, считается содержимым почтового отправления Стороны А. В случае изменения контактной информации какой-либо стороны, она обязана незамедлительно уведомить об этом другую сторону в письменной форме, в противном случае все последствия, вытекающие из этого, несет она сама. 7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, и обе стороны А и В имеют одинаковые юридическая сила .

  26.11.2019 (Huahui Education Group Ltd)

  Источник

  1. Общий план проекта, таблица оборудования строительных материалов и вспомогательных средств, график проекта, прайс-лист торгового зала, план продаж — все напечатано и служит приложением к настоящему контракту. Приложения к настоящему договору являются частью настоящего договора и имеют такую ​​же юридическую силу . 2. Если есть какие-либо изменения и корректировки, обе стороны должны обсудить это отдельно. 3. Разрешение споров Споры, возникающие в связи с выполнением настоящего договора, разрешаются путем дружеских консультаций между двумя сторонами. В случае невозможности переговоров обе стороны могут обратиться в соответствующий суд по месту нахождения предмета договора для урегулирования.

  13.08.2018 (ООО «МДЖМ»)

  Источник

  10.1 Соглашение состоит в четырех экземплярах, по два экземпляра у каждой стороны. Копии имеют одинаковую юридическую силу . Соглашение регулируется судом места исполнения соглашения в случае спора.

  13.08.2018 (ООО «МДЖМ»)

  Источник

  10.7 Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах, при этом каждая Сторона имеет по одному экземпляру, имеющему одинаковые юридическая сила ..

  27.04.2018 (China Finance Online Co. LTD)

  Источник

  10. 7 Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах, и все копии имеют одинаковую юридическую силу . Каждая Сторона имеет один экземпляр.

  27.04.2018 (China Finance Online Co. LTD)

  Источник

  5. Соглашение о продлении составляется в 4 экземплярах, по два экземпляра у каждой стороны с одинаковой юридической силой . Соглашение о продлении вступает в силу после скрепления печатью и подписания обеими сторонами.

  08.01.2019 (Jufeel International Group)

  Источник

  В настоящем договоре и приложениях к нему текст в бланках и печатный текст имеют одинаковую юридическую силу . Вопросы, не охваченные настоящим договором и приложениями к нему, реализуются в соответствии с соответствующими законами, правилами и политиками Китайской Народной Республики.

  08.01.2019 (Jufeel International Group)

  Источник

  3. Обе стороны подтверждают, что, за исключением даты платежа, Соглашение об аренде сельскохозяйственных угодий, подписанное 18 июня 2013 г. , все еще имеет юридическая сила . Другими словами, Сторона Б по-прежнему имеет право аренды 800 му сельскохозяйственных угодий на горе Лунгоу на 30 лет. Без разрешения Стороны B Сторона A не может сдавать землю в аренду какой-либо третьей стороне.

  08.01.2019 (Jufeel International Group)

  Источник

  4.2 По иным вопросам, не предусмотренным настоящим Соглашением, Стороны могут заключить дополнительное соглашение путем надлежащих консультаций и по взаимному согласию. Любое дополнительное соглашение к настоящему Соглашению является действительной частью настоящего Соглашения, которое имеет те же юридическая сила . В случае возникновения противоречий между настоящим Соглашением и дополнительным соглашением, дополнительное соглашение имеет преимущественную силу.

  16.07.2018 (Pintec Technology Holdings Ltd)

  Источник

  Это соглашение составлено в двух экземплярах, и каждая сторона имеет по одному экземпляру, который имеет одинаковую юридическую силу . Вступает в силу с даты подписания обеими сторонами.

  14.02.2020 (E-Home Household Service Holdings Ltd)

  Источник

  Настоящее соглашение составлено на китайском языке в двух экземплярах с одинаковой юридической силой . Кредитор и Заемщик имеют по одному экземпляру.

  13.04.2021 (ATA Creativity Global)

  Источник

  Вышеуказанная информация представляет собой перевод Срочного отчета, опубликованного Компанией. Версия на иврите была представлена ​​Компанией в соответствующие органы в соответствии с законодательством Израиля и представляет собой обязывающую версию и единственную, имеющую юридическая сила . Этот перевод был подготовлен только для удобства.

  13.07.2017 (ИНТЕРНЕТ ГОЛД ГОЛДЕН ЛАЙНС ЛТД)

  Источник

  14.5 Настоящее Соглашение составлено на китайском языке и может быть подписано в одном или нескольких экземплярах, каждый из которых будет иметь одинаковую юридическую силу . Обе Стороны могут подписать другие копии настоящего Соглашения.

  30.08.2019 (ООО «ЭКМОХО»)

  Источник

  III. Настоящее дополнительное соглашение составлено в четырех экземплярах, и каждая сторона имеет по одному экземпляру с одинаковыми юридическая сила . Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу после подписания и печати Сторонами A, B, C и D.

  18.04.2017 (Ньюотер Текнолоджи, Инк.)

  Источник

  Стороны могут внести изменения в настоящее соглашение и приложить его в качестве приложения. Приложение (при его наличии) и договор имеют одинаковую юридическую силу . .

  18.04.2017 (Ньюотер Текнолоджи, Инк.)

  Источник

  22.6 Контракт составляется в четырех экземплярах с равными юридическая сила . Каждая из Сторон A, Стороны B и / имеет по одному.

  18.04.2017 (Ньюотер Текнолоджи, Инк.)

  Источник

  Настоящее Соглашение составлено на китайском и английском языках в двенадцати экземплярах, по одному экземпляру у каждой Стороны. Все аналоги имеют одинаковую юридическую силу . Версия на китайском языке имеет преимущественную силу в случае любого конфликта или несоответствия между версией на китайском языке и версией на английском языке.

  25.02.2021 (Здание DreamStar Technology Inc.)

  Источник

  5. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах. Сторона A и сторона B имеют по две копии с одинаковой юридической силой . Дата, когда обе стороны подписывают и скрепляют свои печати, вступает в силу.

  25.02.2021 (Здание DreamStar Technology Inc.)

  Источник

  Настоящий договор составлен в двух комплектах, которые имеют одинаковую юридическую силу . Каждая сторона имеет один комплект, а остальные используются для выполнения соответствующих юридических процедур.

  15.12.2020 (EZGO Technologies Ltd.)

  Источник

  27. Текст контракта 1) Настоящий контракт составлен в 3 экземплярах, по 1 экземпляру у Стороны А, Стороны В и Стороны С, и имеет одинаковую юридическую силу .