Срочный трудовой договор с водителем: Трудовой договор с водителем — образец 2023 года

Особенности принятия на работу водителя на срок действия договора перевозки (оказания транспортных услуг) — НТВП Кедр

Распечатать

Организация планирует принять на работу водителя в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период действия договора перевозки или оказания транспортных услуг (исключительно с использованием автомобиля, на который принимается водитель), заключенного между работодателем и его контрагентом .

 

Вопросы

Возможно ли в данном случае заключение срочного трудового договора? Какое условие о сроке необходимо вписать в трудового договор? Нужно ли указывать данные договора перевозки и контрагента?

 

Ответ юриста

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Способ определения срока трудового договора отнесен законодателем на усмотрение его сторон. Срок окончания трудового договора может быть определен как конкретной датой, так и событием. Так, событием может оказаться окончание обязательств работодателя перед контрагентами.

Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрены допустимые случаи заключения срочных трудовых договоров. Так, абз. 7, 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного договора в следующих случаях:

— с лицами, поступающими для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Заключение между работодателем и его контрагентом договора об оказании услуг может свидетельствовать о возникновении у работодателя необходимости привлечения работников к выполнению заведомо определенной работы.

В зависимости от способа определения срока в договоре об оказании услуг и будет установлен срок трудовых договоров с работниками.

В любом случае срок трудового договора не должен превышать пяти лет в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ.

Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, установление срока трудового договора, по нашему мнению, обусловливается необходимостью проведения работ в определенный срок.

{Вопрос: …Правомерно ли заключение трудового договора на срок, не превышающий срока действия договора об оказании комплекса услуг, заключенного работодателем с другой организацией? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Самарской обл., 2016) {КонсультантПлюс}}

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два специальных обязательных условия, связанных со срочным характером договора:

1) срок действия срочного трудового договора;

2) обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен и для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в любом случае на срок не более пяти лет.

{Вопрос: Как правильно трудоустроить работника по срочному трудовому договору? Проектный институт для проведения геологических работ ведет поиск временного водителя (в помощь основному водителю) для транспортировки буровой установки на место проведения работ и обратно. Сроки проведения геологических работ указаны в госконтракте, но в них входят как полевые, так и камеральные работы. Правильно ли в основаниях срочного трудового договора указать абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ? («Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области», 2014) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, заключение между работодателем и его контрагентом договора об оказании услуг может свидетельствовать о возникновении у работодателя необходимости заключения с работником срочного трудового договора.   В зависимости от способа определения срока в договоре об оказании услуг и будет установлен срок трудовых договоров с работниками. В срочном трудовом договоре с работником необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: …Как сформулировать условие срочного трудового договора для выполнения определенной работы о сроке, если его окончание обусловлено завершением строительства двух объектов? На какой документ ссылаться в приказе при оформлении увольнения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Правомерно ли заключение трудового договора на срок, не превышающий срока действия договора об оказании комплекса услуг, заключенного работодателем с другой организацией? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Самарской обл.

, 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …На период выполнения проекта в рамках договора оказания услуг по юридическому сопровождению деятельности организации-заказчика организация-работодатель заключила с работником срочный трудовой договор. Через два месяца получила уведомление от заказчика о закрытии проекта. Может ли уведомление быть основанием для прекращения договора с работником? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как правильно трудоустроить работника по срочному трудовому договору? Проектный институт для проведения геологических работ ведет поиск временного водителя (в помощь основному водителю) для транспортировки буровой установки на место проведения работ и обратно. Сроки проведения геологических работ указаны в госконтракте, но в них входят как полевые, так и камеральные работы. Правильно ли в основаниях срочного трудового договора указать абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ? («Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области», 2014) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация (арендатор) заключила договор аренды здания на год. Вправе ли организация заключить срочный договор с работником об охране данного здания не на год, а на срок действия договора аренды (так как в перспективе планируется продлить договор аренды)? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Должен ли работодатель, заключая срочный трудовой договор с работником на срок выполнения работ по договору с контрагентом, ознакомить его с гражданско-правовым договором, заключенным организациями? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Наша компания заключила контракт на техническое обслуживание здания. Договор заключен на 12 месяцев с момента подписания. Можем ли мы заключить срочный договор с работниками, принятыми на работу для обслуживания непосредственно данного объекта? Можем ли мы указать такую причину заключения срочного договора: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч.

1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)? Теоретически дату окончания контракта мы знаем, но он может быть как пролонгирован, так и расторгнут раньше, поэтому точную дату мы не знаем заранее. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г.

 

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так
Рубрикатор
• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу
• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа.
    Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии
• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)
• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД
• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП
• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный
• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня
• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС
• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт
• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ
• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба
• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ
• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация
• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)
• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые
• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные
• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)
• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа
• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ
• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт
• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

Срочный трудовой договор для водителя-экспедитора

Срочный трудовой договор для водителя-экспедитора

Узнайте больше о трудовых договорах

Прочтите руководство

Законодательство дает вам полностью персонализированный контракт в режиме реального времени, который адаптируется к вашему бизнесу и вашим сотрудникам — всего за несколько кликов.

Трудовой договор позволяет работодателю нанимать работника. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и работника. В трудовом договоре будет указана ключевая информация, такая как роль работника, зарплата, место работы, часы и праздники.

Сотрудник, работающий полный рабочий день, будет работать от 35 до 40 часов в неделю, обычно в течение 5 дней.

Бесплатное заключение договоров с юристом на 7 дней

Посмотреть планы

Водитель-курьер отвечает за доставку товаров между двумя точками. Водителю-экспедитору может потребоваться дополнительная квалификация в зависимости от характера товара и расстояния между пунктами.

В трудовом договоре с водителем-экспедитором будет указано рабочее время водителя, а также место, куда он должен ехать. Сверхурочная работа и отпуск — другие ключевые условия трудового договора с водителем-экспедитором. Трудовой договор водителя-экспедитора также может содержать список запрещенных действий, таких как употребление алкоголя за рулем, курение в транспортных средствах.

Трудовой договор с Legislate позволяет вам устанавливать рабочие часы, праздники и ожидания сотрудника в зависимости от места работы. Таким образом, трудовой договор Legislate подходит для найма водителей на полный рабочий день, неполный рабочий день или на определенный срок.

Создайте трудовой договор сейчас

Начать работу

Продолжить чтение

GDPR Великобритании для работодателей

Обязанности и права согласно GDPR Великобритании.

3 пункта, которые работодатели упускают при заключении трудовых договоров!

Как защитить свои идеи и свой бизнес

Знакомство со стажерами

Все, что вам нужно знать, от найма до управления юридическими последствиями

Контрольный список для контрактов

Проверяйте, избегайте беспорядка.

Как изменить условия трудового договора?

4 ключевых этапа реализации изменения условий занятости

Проверка и проверка безопасности при приеме на работу

Требования к вашей проверке безопасности при работе с государственными органами

Советы по охране труда и технике безопасности для работодателей

7 вещей, которые необходимо учитывать для обеспечения здоровья и безопасности ваших сотрудников

Когда я могу изменить условия трудового договора?

Факторы, которые следует учитывать, прежде чем предлагать изменение условий найма

Должен ли работодатель заключать с работником письменный контракт?

Должен ли договор быть заключен в письменной форме?

Введение в тестирование PAT для работодателей и арендодателей

Что и когда нужно тестировать PAT.

Почему нелегалы ​​не должны использовать онлайн-шаблоны

Обсуждаем темп в шаблонах.

Ключевые элементы разумного делового контракта

Узнайте о ключевых элементах делового контракта.

Найм водителей: контракт или платежная ведомость — операции

По мере того, как бизнес медленно возвращается, предприятия могут рассмотреть возможность найма уволенных сотрудников в качестве независимых подрядчиков — они знают, как выполнять работу, и знают клиентов.

Подписание контракта с независимыми водителями – это возможность оперативно реагировать на быстро меняющиеся обстоятельства. С независимыми подрядчиками предприятия могут свести к минимуму свою ответственность за несчастный случай и избежать расходов, связанных с работниками, таких как налоги на заработную плату, страхование по безработице и пособия для сотрудников.

Это требует дополнительной срочности, особенно для тех компаний, которые готовятся к подъему бизнеса после ослабления пандемии коронавируса. Поскольку бизнес медленно возвращается, компании могут рассмотреть возможность найма уволенных сотрудников в качестве независимых подрядчиков — они знают, как выполнять работу, и знают клиентов.

«Вернуть уволенных сотрудников в качестве независимых подрядчиков можно, но не без риска», — говорит Мишель Хиггинс, заместитель редактора J.J. Keller, фирма, которая консультирует компании по созданию безопасных и соответствующих требованиям рабочих мест. — Это нужно делать очень осторожно.

Наши эксперты говорят, что неправильный наем независимых водителей по контракту может фактически затруднить защиту компаний в случае подачи иска о халатности, компенсации работникам или заявления о безработице.

Вот несколько рекомендаций, которые они рекомендуют делать и чего НЕТ:

• ОБЯЗАТЕЛЬНО подумайте о причинах возвращения людей, будь то в качестве независимых подрядчиков или наемных работников. Четко сообщайте об этих причинах всем сторонам;
• НЕОБХОДИМО считать, что Министерство труда США в настоящее время работает над новыми федеральными постановлениями, которые будут дополнительно определять статус независимых подрядчиков в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах ;
• НЕОБХОДИМО, чтобы в вашей компании был назначен один или два человека для управления отношениями с независимыми подрядчиками, чтобы убедиться, что они рассматриваются как независимые подрядчики, а не как сотрудники. Эти люди должны использовать такие термины, как бизнес-консультанты, чтобы четко определить свои роли;
• НЕОБХОДИМО проводить аудит отношений компании с независимыми подрядчиками в рамках любой регулярной проверки кадровой политики компании;
• НЕОБХОДИМО иметь письменное соглашение с вашими водителями, если водители являются независимыми подрядчиками;
• НЕОБХОДИМО указать в водительском соглашении, что компания не контролирует водителей при выполнении ими своей работы;
• НЕОБХОДИМО предлагать водителям отдельные задания с возможностью принять или отклонить эти задания и платить водителям комиссию за фактически выполненные задания;
• НЕОБХОДИМО подтвердить в процессе найма, что водитель имеет подходящее транспортное средство с необходимой страховкой и имеет соответствующую лицензию для той работы, на которую нанимается водитель.
• НЕ контролируют повседневную деятельность водителей или сохраняют за собой право такого контроля, даже если оно не осуществляется;
• НЕ НАПРАВЛЯЙТЕ маршрут, по которому водители добираются до места работы и обратно или завершают работу ;
• НЕ требуйте от водителей носить униформу или маркировать свои транспортные средства названием вашей компании;
• НЕ устанавливайте часы работы водителей и не платите им по почасовой ставке;
• НЕ владейте транспортными средствами, которые используют водители;
• НЕ платите за страхование, хранение или техническое обслуживание транспортных средств, которыми пользуются водители.

Владельцы, менеджеры по работе с клиентами и руководители высшего звена должны быть обучены тому, как координировать работу независимых подрядчиков. «У вас также должен быть план», — добавляет Хиггинс.

При возвращении сотрудников, уволенных в неоплачиваемый отпуск, такие вопросы, как дискриминация — от возраста и расы до пола — могут быть усилены. «Если вы увольняете 50 человек, а возвращаете 25 и все они моложе 40 лет, например, это может очень быстро превратиться в иск о дискриминации по возрасту, – говорит Хиггинс.

Марк Шедлер, старший редактор J.J. Келлер также рекомендует иметь четкие бизнес-цели и конкретное обоснование, основанное на потребностях бизнеса, при приеме на работу уволенных сотрудников в качестве независимых подрядчиков.

Эти цели должны быть четко доведены до всех, советует Шедлер. «Иначе (водители) заполнят для вас пробелы — это будет некрасиво, и они сделают это в социальных сетях».

Шедлер говорит, что предприятия должны помнить о проверке на предмет фаворитизма. «Если вы возвращаете подрядчиков раньше, чем сотрудников, то сотрудники будут высказывать свои опасения, и наоборот», — говорит он.

Контракт сначала 

Чтобы четко определить роли в любых отношениях с независимым подрядчиком, Джонатан Мазер, партнер нью-йоркской юридической фирмы Schlam, Stone & Dolan, говорит, что хорошо составленный контракт имеет важное значение. Фирма Мазера занимается статусом независимых водителей-подрядчиков для автопарков и заключает контракты с независимыми водителями-контрактниками.

«Хорошо составленные соглашения устанавливают четкие границы ответственности, когда речь идет о возмещении убытков, страховании, соблюдении законодательства, процедурах и методах найма, а также правилах безопасности», — говорит Мазер.

Для одного клиента правильно оформленный контракт предотвратил многолетние судебные разбирательства, когда независимый водитель-подрядчик сбил и ранил учительницу, работавшую в школе без медицинской страховки. По словам Мазера, ограничение в 100 000 долларов на страховой полис водителя «едва коснулось» причиненного ущерба. Итак, адвокат будущего учителя нацелился на клиента его фирмы.

Мэйзер говорит, что язык контракта был написан, чтобы установить четко определенные роли для водителя и компании, и было ясно, что компания не контролирует водителя. Он установил четкие границы ответственности, когда речь шла о возмещении убытков, страховании, соблюдении нормативных требований, а также процедурах и практике найма.

«У них были хорошие позиции с точки зрения их соглашений и практики, — говорит Мейзер. «Дело было прекращено до суда, и компания ничего не выплатила истцу». Позже водителю был вынесен семизначный приговор.

California Scrutiny 

Компании, работающие в нескольких штатах, должны понимать, что правила, регулирующие статус независимого подрядчика, могут сильно различаться в зависимости от штата, причем Калифорния является одним из самых строгих, говорит Мазер.

Калифорния более тщательно изучает статус работников после решения Верховного суда штата в апреле 2018 года по делу Dynamex Operations West Inc. против Верховного суда, которое позже было кодифицировано в Золотом штате в законе, известном как Билль Ассамблеи 5. , суды должны рассмотреть, могут ли они или их агентства по найму установить, что: 

1. Наемные работники свободны от контроля и руководства компаний, инициирующих контакты в связи с выполнением работы;
2. Работа, которую наемные работники выполняют по этим контрактам, выходит за рамки обычной деятельности компаний;
3. Рабочие обычно занимаются независимо установленной профессией, занятием или бизнесом, который по своему характеру аналогичен работе, выполняемой по контрактам.

Этот тест, состоящий из трех частей, широко известен как тест ABC.

Часть B теста может быть особенно трудной для преодоления. Компаниям, которые хотят нанять независимых водителей по контракту для управления краткосрочным ростом бизнеса в Калифорнии, может оказаться чрезвычайно сложно доказать, что эти работники являются независимыми подрядчиками, когда у них есть другие водители, которых они регулярно нанимают для выполнения той же работы, если, как минимум, к ним относятся иначе, чем к нанятым водителям, говорит Мазер.

Компании могут попытаться реструктурировать свой бизнес, чтобы избежать этой проблемы. Или компании могут попытаться доказать, что они просто предлагают услуги независимых водителей за определенную плату. Тем не менее суды могут счесть такие договоренности неубедительными, говорит Мэйзер.

Мазер говорит, что соглашения с независимыми подрядчиками должны соответствовать правовым прецедентам, установленным для независимых подрядчиков в штатах, в которых работают флоты. Недавние изменения в судебном прецеденте могут потребовать от предприятий значительно меньшего контроля и меньшей заинтересованности в том, кто выполняет работу и как они выполняют свои обязанности.

Подрядчики под контролем 

Предприятия должны предпринять шаги, чтобы отделить контроль над работником от контроля над подрядчиком: они не могут наказывать подрядчиков. Подрядчики устанавливают свои собственные графики и решают, какие работы брать. С подрядчиками предприятия не могут использовать справочники для сотрудников для установления правил или ожиданий, за исключением случайных вопросов, таких как, например, процедуры передачи доказательств завершения работы.

«В идеале подрядчики должны владеть, страховать и эксплуатировать собственные транспортные средства или арендовать или сдавать в аренду собственное оборудование самостоятельно», — говорит Мазер. «Они должны решать, какую работу принять или отклонить, и они должны определять свои собственные графики».

Этот контроль может возникнуть в другой проблеме, связанной с коронавирусом. Мазер советует оставлять решения о том, следует ли носить средства индивидуальной защиты, такие как маски для лица, на усмотрение водителя-подрядчика, даже если от водителей, работающих по прямому найму, требуется их соблюдение.

В некоторых случаях права контроля, а не только фактического контроля, который предприятия осуществляют над водителями, может быть достаточно, чтобы суды определили их статус как наемных работников, а не независимых подрядчиков, говорит Мазер.

Другими словами, независимые подрядчики должны иметь право осуществлять этот контроль в любое время, чтобы установить свою независимость, и это должно быть указано в договоре.

Компании также должны осознавать, что в судебных делах, связанных с несчастными случаями, критерии, которые суд использует для оценки этого статуса, могут отличаться от критериев, которые он использует в делах, связанных с требованиями компенсации работникам или заявлениями о безработице, объясняет Мазер.

Неважно какой форум, решающим вопросом является степень контроля над водителем. Если водитель участвует в столкновении, пострадавший истец может подать в суд как на водителя, так и на компанию, с которой он работает в качестве подрядчика, утверждая, что компания также должна нести ответственность за халатность водителя.

«Если в соглашении с водителем четко указано об отсутствии контроля над водителем, а досудебные показания показывают, что соглашение было соблюдено на практике, эти факты могут сыграть хорошую роль с точки зрения увольнения компании в качестве ответчика до суда присяжных в судебном деле о халатности водителя», — говорит Мазер.

Соглашение также может потребовать от водителя возмещения компании стоимости костюма.