Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора
В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.
| Основания для заключения срочного трудового договора | |
|
В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) |
| На время выполнения временных (до двух месяцев) работ | С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера |
| Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) | С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы |
| С лицами, направляемыми на работу за границу | Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий |
| Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг |
С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права
|
|
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
| С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями |
| С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой | С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности |
| Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки | С лицами, получающими образование по очной форме обучения |
| В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях | С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов |
| С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы | С лицами, поступающими на работу по совместительству |
| С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы | С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. 22.2 Закона № 1032‑1) |
| С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ) | |
| Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ) | |
| В других случаях, предусмотренных федеральными законами | |
Когда заключение срочного трудового договора правомерно
От того, насколько правомерно (то есть соответствует закону) заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника. И здесь проблемы могут возникнуть с основным работником, если договор заключался, например, на время его длительного отсутствия.Неправомерно также заключение срочного трудового договора, когда работник принимается «на время исполнения обязанностей отсутствующего», а на самом деле должность вакантна.
Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке.
Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления № 2) (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33‑885/2013).
И еще одно из нарушений, которое допускается работодателями и может повлечь признание договора неправомерным, – несоблюдение его формы и требований к содержанию.
Обратите внимание
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения. Однако суды считают, что в этих случаях трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.
Говоря о содержании трудового договора, подчеркнем: в нем обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами. Если же определить срок невозможно, то в силу ст. 79 ТК РФ указывается период времени – например, в случаях выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего сотрудника, сезонной работы.
В противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Обратите внимание
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами (п. 2. ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Назовем основные признаки того, что срочный трудовой договор заключен правомерно.
| Срочный трудовой договор заключен правомерно, если… |
| …заключен в письменной форме сроком не более пяти лет и в нем указан срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на этот срок |
| …основания его заключения установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами | |
| …работа по нему носит заведомо временный характер | |
| …по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), на основе добровольного согласия работника и работодателя |
Основания прекращения срочного договора
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный:- на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
- для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании данного периода (сезона).
Увольнение работника неправомерно
Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и смог это доказать.Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили. Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило.
Если суд установит, что срочный трудовой договор заключен неправомерно, он может быть переквалифицирован в заключенный на неопределенный срок и работника восстановят.
Однако в некоторых случаях суд принимает решение, исходя из обстоятельств дела. Например, и в отсутствие письменной формы трудового договора суд может признать увольнение законным, если установит, что работник знал о срочном характере трудовых отношений – был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу, в котором была отметка о срочном характере трудового договора (см. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33‑540/2016).
Не всегда признается незаконным увольнение и при отсутствии в срочном договоре обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения. Так, было признано законным увольнение в случае, когда обстоятельства заключения срочного трудового договора не были указаны в нем, но на самом деле существовали и были предусмотрены Трудовым кодексом (см. Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 01.09.2015 по делу № 33‑3390/2015).
А вот если в срочном трудовом договоре не указан его срок, такое увольнение будет признано неправомерным (Определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140).
Обратите внимание
Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора беременной сотрудницы допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а женщину невозможно перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. В остальных случаях трудовой договор продлевается на основании заявления сотрудницы до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
Что касается несоблюдения работодателем процедуры уведомления, здесь позиция судей неоднозначна. В одних ситуациях суды указывают, что несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о письменном уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33‑450/13). В других – что волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений должно подтверждаться доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Причем увольнение наверняка признают незаконным, если работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении. Несоблюдение работодателем установленной ст. 79, 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33‑7701/2012).
В любом случае, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать о расторжении договора не нужно.
Таким образом, можно выделить основные причины, когда увольнение в связи с истечением срока трудового договора будет незаконным.
| Увольнение в связи с истечением срока трудового договора неправомерно, если… | …отсутствуют законные основания заключения срочного договора |
| …отсутствует письменная форма договора (возможно исключение, если работник подписывал приказ с указанным сроком действия договора) | |
| …в договоре не указан срок его действия | |
| …в договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием для его заключения (исключение – когда эти обстоятельства не вызывают сомнения, например, если работник пенсионер) | |
| …срочный договор был заключен под принуждением | |
| …работник уволен ранее наступления события, определяющего срок истечения трудового договора | |
| …увольняют беременную, а она написала заявление о продлении договора | |
| …беременной сотруднице, с которой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не предложен перевод на другую должность |
* * *
Мы рассказали о том, на что обратить внимание при заключении срочного трудового чдоговора, о том, что становится причиной признания такого договора бессрочным, а также о наиболее распространенных случаях, когда увольнение «срочника» может быть признано незаконным. В этой ситуации работодателю придется не только переквалифицировать трудовой договор в бессрочный и восстановить работника, но и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию судебных издержек и морального вреда. Надеемся, что вы учтете все вышесказанное при заключении срочных трудовых договоров. Самое главное – при этом применяйте только основания, предусмотренные законодательством. И конечно, соглашение сторон об установлении срока в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ может быть только добровольным.
что это такое, заключение, расторжение, образец 2020
Последнее изменение: Июнь 2020
В обязанности работодателя входит оформление соответствующего документа, подтверждающего законность отношений со своими сотрудниками. В большинстве случаев, такой документ не имеет срока ограничения своего действия. Но есть обстоятельства, при наличии которых работодатель имеет право заключить с соискателем срочный трудовой договор. Эти обстоятельства регулируются трудовым законодательством.
Работодатель не имеет права составлять и заключать трудовой договор на определенный срок, если для этого нет достаточных оснований, которые прописаны в 59 ТК РФ. Если этих условий нет, то соглашение между работником и начальством должно быть бессрочным. При нарушении этих норм, можно пожаловаться в инспекцию по труду.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это письменное соглашение между администрацией предприятия и сотрудниками, имеющее определённый срок действия. По его истечении, сотрудник может быть уволен или принят на работу по бессрочному договору.
Заключить такой договор можно только при наличии определенных обстоятельств. Если они будут нарушены администрацией фирмы, это приведёт к тому, что временного работника нужно будет трудоустроить на постоянной основе.
Для того чтобы корректно и грамотно составить срочный трудовой договор, необходимо точно знать, выполняются ли условия, прописанные в ст. 59 ТК РФ. Если эти условия не выполняются, то договор может быть только бессрочный.
Условия заключения срочного договора
Составление срочного договора возможно при наличии условий, указанных в ст. 59 ТК РФ. Это:
- временное отсутствие работника. Для замены некоторых отсутствующих работников временно берут на работу других. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
- сезонные и временные работы сроком до 2 месяцев;
- направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
- потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации, при условии, что работы будут произведены в течение года;
- найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
- стажировка;
- иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
При наличии этих условий может быть заключен только тот договор, который будет действовать в течение определенного периода времени. Бессрочный заключать нельзя, это будет нарушением норм ТК РФ, которые приведут к штрафным санкциям.
Как составить срочный трудовой договор?
Составляется он так же, как и бессрочный договор. Бланк может быть заранее подготовлен работниками кадровой службы. Но нужно обязательно указать:
- срок действия. Он не может превышать 5 лет;
- основание, по которому заключает именно такой тип договора. Нужно сделать ссылку на ст. 59 ТК РФ;
- задачи, которые должен выполнить временный сотрудник.
Составляется в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне. На том экземпляре, который будет храниться у работодателя, новый работник должен поставить свою подпись и сделать пометку «свой экземпляр получил».
Образец срочного трудового договора
Какие нужны документы?
В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:
- заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
- документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
- трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.
При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.
На основании заявления работодатель издает приказ о том, что он принимает в свой штат нового человека по договору, сроком действия на определенный период. Этот нюанс нужно обязательно отразить! Нужно не просто указать «сроком на 2 месяца», а указать точную дату завершения срока действия документа. Например, «12 мая 2019 года».
В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор. Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Несоблюдение этого срока грозит штрафами!
Продлевается ли срочный договор?
Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:
- заключить новое соглашение, которое не будет иметь срока действия;
- заключить новое соглашение с определенным сроком действия.
В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.
Расторжение срочного трудового договора
Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.
Дополнительное условие прекращения срочных отношений — это истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не изъявила желания сотрудничать дальше, работник увольняется. Он должен написать заявление заранее, чтобы отработать положенный срок. Он составляет 14 дней, если срок действия договора более 2-х месяцев. Если менее — то 3 дня.
В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.
Заключение
Нельзя заключать трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно необходимо соблюдение одного или нескольких условий, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такое соглашение, то нужно обращаться в инспекцию по труду.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.
Срочный трудовой договор: правила и ошибки
В материале будут рассмотрены следующие вопросы:
- Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
- Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
- Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)
Срочный трудовой договор: период заключения
Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).
Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.
Когда срочный трудовой договор с работником правомерен
Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.
Пример
Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.
Совет
Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие
Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ
В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным
Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Совет
Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок
Выделим основные причины переквалификации трудового договора.
1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.
2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.
Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным
Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**
Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.
Ирина Акшанова — государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.
Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей
Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):
Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
Заключение срочного трудового договора по совместительству
Ирина Орлова — менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):
Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).
Срочный трудовой договор на период отсутствия другого «срочника»
Мария Лапина — консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):
Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).
Альберт Абдрашитов — юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»
* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).
** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.
*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.
Срочный трудовой договор (временный) — образец 2020 года, заключение, бланк
Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.
Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.
Кто и с кем может заключать такой документ?
Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.
Трудовой кодекс РФ
Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:
- на период отсутствия постоянного работника;
- для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
- на время сезонных работ;
- если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.
Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Оформление возможно:
- если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
- если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
- для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
- если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
Плюсы и минусы
Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).
Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.
При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.
Условия оформления временного трудового договора
Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.
Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.
Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Основания
Определены четкие основания срочности договора:
Возможные сроки и их изменение
Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.
Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.
Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.
В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:
- обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
- заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
- инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
Форма договора
Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.
В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:
- Предмет договора.
- Сроки.
- Права и обязанности работника.
- Права и обязанности работодателя.
- Гарантии и компетенции.
- Режим труда и отдыха.
Образец срочного трудового договора с работником 2020 можно скачать тут:
Типовая форма срочного трудового договора
Необходимые документы
Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:
- документ (паспорт), удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
государственная пенсионная страховка; - для военнообязанных – военный билет;
- свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
- другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
Заявление
По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.
Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:
Образец заявления о приеме на работу.jpgПриказ
Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):
Образец приказа о приеме на работуВ течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.
Бланк документа можно скачать тут:
Унифицированная форма приказа Т-1
В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.
В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.
Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.
Нюансы заключения с разными категориями граждан
Несовершеннолетние
Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:
- от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
- от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
- до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.
Беременные женщины
Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.
Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.
Пенсионеры
С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.
Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.
Руководители
С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Особенности оплаты
Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.
Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.
В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.
Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.
Отпуска и больничные
Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.
Особенности расторжения
Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:
Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)Скачать документ можно здесь:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.
Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.
Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.
Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.
Часто задаваемые вопросы
Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?
Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:
Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договоруПри этом временный характер работы здесь не указывается.
Чем отличается договор от контракта?
Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.
Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).
В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?
Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.
Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.
Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.
Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия 2020
Последнее изменение: Июнь 2020
Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства. Но, работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор. Какой более выгоден для сторон? Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чем они заключаются? При каких условиях может быть заключен один вид соглашения, а при каких — другой вид? На все эти вопросы постараемся ответить в этой статье.
Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и сотрудником — это трудовой договор, который должен быть заключен при трудоустройстве или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически начнет выполнять свои должностные обязанности. Позаботиться о том, чтобы документ был грамотно составлен и подписан — обязанность работодателя. Если он ее нарушит, его будут ожидать штрафные санкции.
Когда можно заключать срочный договор?
Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:
- временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
- сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
- направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
- потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
- найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
- найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
- стажировка;
- иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.
Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора
Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:
- временной отрезок;
- порядок переоформления и смена вида соглашения;
- особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
- иные параметры.
Временной отрезок
Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений. При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут. Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».
Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объема работ, то это условие также должно быть указано. Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет. Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.
Порядок переоформления и смена вида соглашения
Даже при наличии договоренности между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:
- срок действия соглашения истек, а работник продолжает осуществлять свою трудовую деятельность на данном предприятии;
- условие срочности более не актуально, но человек продолжает трудиться.
Нужно заново составить соглашение и дать подписать его сотруднику.
Отпуск и испытательный срок
Это условие актуально для тех соглашений, срок действия которых не превышает 2-х календарных месяцев:
- испытание при приеме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ;
- за каждый полный отработанный месяц предоставляется 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией;
- предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, это условие касается как сотрудника, так и его начальства;
- если локальным актом не предусмотрено иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.
Если соглашение заключается на срок более 2-х календарных месяцев, то эти условия становятся неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до полугода.
Иные отличия
Есть и другие отличия этих видов соглашений. В частности:
- для заключения соглашения на определенный период времени необходимо четкое обоснование причин;
- срочный договор обеспечивает выполнение строго определенных трудовых задач в течение установленного промежутка времени;
- бессрочный тип соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.
Работодатель должен знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для этого не будет, его могут ожидать штрафные санкции.
Подведем итоги
Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную оплату труда, соблюдение его прав и интересов, соблюдение режима работы и режима предоставления периодов для отдыха. Заключение такого соглашения не является поводом для нарушения основных норм трудового законодательства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.
Все, что вам нужно знать
Трудовой договор может быть выгоден как для работодателя, так и для работника, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений. Читать 7 мин
Трудовой договор
Трудовой договор может быть выгодным как для работодателя, так и для работника, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений.
Термины «Трудовой договор» и «Трудовой договор» взаимозаменяемы, как и такие термины, как «Трудовой контракт», «Трудовой контракт» или «Контракт с сотрудником».В трудовом договоре излагаются права и обязанности, подробное описание должностных обязанностей, основная информация о найме и ожидания обеих сторон.
Трудовой договор — важный юридический документ, который может быть одним из важнейших инструментов для бизнеса. Убедитесь, что вы потратили соответствующее количество времени на создание любого трудового договора, и проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву, чтобы убедиться, что трудовой договор соответствует вашим требованиям и не создает дополнительных проблем, которые могут помочь.
Трудовой договор описывает подробности трудовых отношений, в том числе:
- Заработная плата / оклад
- Поощрительные выплаты, бонусы или комиссионные
- Время отпуска
- Пособия, включая программы здравоохранения и пенсионные программы
- Испытательный срок
- Соглашения о конфиденциальности
- Неконкурентный язык
Трудовой договор — отличный способ убедиться, что все стороны единодушны.
Трудовые договоры не нужны для каждого нанятого вами сотрудника. Однако будут определенные ситуации, когда уместно традиционное письменное соглашение, подписываемое как работником, так и работодателем. В ситуациях приема на работу, когда контракт работодателя не существует, трудовой договор подразумевается либо в устном заявлении, либо в других действиях, предпринятых работодателем (руководство для сотрудников, политика или процедуры).
В большинстве штатов прием на работу рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время (если причина не является незаконной), кроме того, работник может уволиться в любое время.Сотрудник, имеющий трудовой договор, не «по желанию», если в договоре прописаны конкретные основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения.
Большинству сотрудников по желанию предлагается подписать справочник сотрудника, подтверждающий, что они понимают общие правила, установленные для всех сотрудников, а в справочнике для сотрудников обычно обсуждается договоренность по желанию.
Если работодатель заключает соглашение с работником о найме его на определенный период времени, он может ограничить возможность работодателя уволить работника, если в контракте нет нарушения.
Устный трудовой договор трудно добиться. Существует правовая доктрина, называемая «статутом о мошенничестве», которая гласит, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за год, недействительно. Устные контракты также должны быть конкретными, и общие утверждения вроде «у вас всегда будет здесь работа, пока вы этого захотите» не подлежат исполнению.
В некоторых штатах есть подразумеваемый трудовой договор после того, как работник был нанят на работу на работодателя и поддерживал стандарт работы в течение нескольких лет или дольше.
Преимущества трудового договора
Одним из самых больших преимуществ трудового договора является то, что ожидания обеих сторон изложены, согласованы и продвигаются вперед. Трудовой договор также поможет вам дольше удерживать уважаемых работодателей.
Некоторые потенциальные кандидаты могут предпочесть работодателей, предлагающих трудовые договоры, поэтому это можно рассматривать как способ привлечь в вашу организацию хороших специалистов, особенно если кандидат представлен несколькими трудовыми договорами, и вы можете подробно описать им ценное предложение.
Еще одно преимущество использования трудовых договоров заключается в том, что вы можете лучше контролировать то, как работают ваши сотрудники.
Недостатки трудового договора
У трудового договора есть много преимуществ, но есть и недостатки.
Если произойдут какие-либо изменения в соглашении о найме или изменится ваш бизнес, возможно, потребуется пересмотреть трудовой договор.
В трудовом договоре излагаются ожидания как от работника, так и от работодателя.Поэтому не забудьте выполнить ожидания, которые вы предъявили себе как работодателю.
Виды занятости
Существует много различных типов трудовых отношений, и в трудовом договоре должен быть указан тип занятости для этого отдельного сотрудника. Прежде чем принять решение о типе трудовых отношений или классификации, которую вы будете иметь с вашим сотрудником, вам нужно будет провести некоторое исследование, включая законность различных типов трудовых отношений.
Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, — это человек, который будет соответствовать требованиям к продолжительности рабочего дня, установленным работодателем, и у которого нет заранее установленной даты окончания его или ее работы.
Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это человек, который не соответствует требованиям в отношении рабочего времени на полную ставку и не имеет заранее установленной даты окончания приема на работу.
Если у сотрудника будет установленная или заранее определенная дата окончания приема на работу, он считается сотрудником с фиксированным или временным сроком.
Что включать в шаблон трудового договора
Основная информация, включенная в большинство трудовых договоров, включает информацию о вашей компании, такую как название и адрес. Он также должен включать имя и адрес нового сотрудника.
Также важно указать, сколько и как будет оплачиваться сотрудник. Вы должны указать частоту периода оплаты (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно), размер заработной платы (почасовая или годовая ставка), а также будут ли какие-либо комиссионные или другие льготы.
В зависимости от характера работы, выполняемой сотрудником, в трудовом договоре может быть необходимость включить в трудовой договор пункт о неразглашении информации, отказе от приглашения и о конфиденциальности. Эта информация также может быть в отдельном документе или приложении к трудовому договору.
Некоторые контракты будут включать положения о максимальных усилиях, которые, хотя это может показаться подразумеваемым, требуют от сотрудника всегда прилагать максимальные усилия, максимально эффективно использовать свои возможности и быть лояльным к работодателю.Это положение также требует от сотрудника вносить предложения, чтобы улучшить и принести пользу компании.
Один из самых важных разделов — это раздел, в котором описывается прекращение трудовых отношений. В этом разделе должны быть указаны причины для направления уведомления, например уведомление за две недели, и дано право работодателю прекратить трудовые отношения, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект, который может быть рассмотрен в этом разделе, — это то, что произойдет, если сотрудник станет инвалидом или по иным причинам не сможет выполнять свои должностные обязанности.
Наконец, в трудовой договор можно включить арбитражные оговорки. В этом разделе контролируется, что произойдет, если возникнет ситуация со спором в трудовых отношениях. Этот раздел поможет разрешить подобные споры в арбитраже, а не в суде.
Что такое испытательный срок?
Большинство работодателей имеют стандартный испытательный срок или период для нового сотрудника, который составляет от 30 до 180 дней, хотя 90 дней — это период наибольшего количества комментариев.
Испытательный срок служит периодом, в течение которого сотрудник и компания могут определить, сохранятся ли трудовые отношения в более долгосрочной перспективе. Работодатель может оценить, обладает ли работник необходимыми навыками для выполнения работы, для которой его наняли.
Работодатель может прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, если он считает, что работник не собирается работать. В большинстве штатов они могут действовать по любой причине и не должны предоставлять никаких уведомлений или выходных пособий.
По истечении испытательного срока и принятии работодателем решения о продолжении найма работника, как правило, работодатель не может прекратить трудовые отношения без надлежащей причины, уведомления или возможного выходного пособия. Опять же, это иногда отличается в зависимости от штата, в котором вы работаете, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами, применимыми к вашей компании
Испытательный срок может также включать ожидание определенных льгот, таких как медицинское обслуживание или пенсионные пособия. Эти правила периода ожидания устанавливаются индивидуальным работодателем или страховой компанией, которую они используют.
Оговорки о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности
Соглашения о недопущении конкуренции, недопущения привлечения к работе и конфиденциальности обычно включаются в трудовой договор и служат для защиты компании от множества различных обстоятельств во время и после трудовых отношений.
Оговорки о недопустимости конкуренции включаются в трудовые договоры и обычно охватывают следующие позиции:
- Включает положения, которые не позволяют сотруднику работать на прямого конкурента компании или создавать собственный бизнес для конкуренции с компанией.
- Может помешать сотруднику быть акционером или директором аналогичного бизнеса.
- Определите количество времени, в течение которого действует оговорка о недопустимости конкуренции, обычно от одного до трех лет после расторжения договора.
- Может определять географическую зону, которой ограничивается статья.
Обычно соглашение об отказе от конкуренции согласовывается до начала трудовых отношений, однако иногда бывает целесообразно, чтобы существующий сотрудник подписал договор о недопустимости конкуренции, когда он хорошо устроился на работу в компании.В такой ситуации иногда бывает больше, чем просто обещание продолжения работы, например повышение зарплаты или бонусная выплата.
В трудовой договор добавляется положение о конфиденциальности для защиты знаний или коммерческих секретов организации. Оговорка о конфиденциальности обычно предусматривает следующее:
- Запрещает сотруднику обсуждать определенные области с кем-либо за пределами компании, такие как информация о продукте, коммерческие секреты, стратегическое планирование компании или даже предлагаемые скидки.
- Запрещает использование секретов компании, маркетинговой информации или информации о продукте без разрешения компании.
- Указывает, какая информация должна оставаться конфиденциальной.
- Может длиться бесконечно или иметь дату истечения срока действия (например, два года после прекращения работы).
- Должен включать последствия в случае нарушения соглашения о конфиденциальности.
Оговорка о недопустимости вымогательства в трудовом договоре предназначена для удержания работника от побуждения других сотрудников или клиентов / клиентов работодателя к переходу в другую компанию.
Помните, что любой пункт, который вы включаете в договор о приеме на работу, должен быть разумным и справедливым по отношению к обеим сторонам и должен подлежать исполнению в суде. Для получения дополнительной информации проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву.
Зачем нужен трудовой договор
После того, как вы закончите с кандидатом и он выполнил все требования перед приемом на работу, вы захотите сделать все официально, заключив с ним трудовой договор. Большинство пунктов, которые будут включены в трудовой договор, будут обсуждены и / или решены в процессе собеседования, но важно включить всю эту информацию в письменной форме, чтобы вы и новый сотрудник знали, чего ожидать от пунктов. например, оплата, льготы, должностные обязанности и ожидания.
Большинство трудовых договоров довольно стандартны, но вы можете включить информацию по определенным пунктам и условиям, которые являются уникальными для конкретного человека. Поэтому консультация с адвокатом по трудовым вопросам может помочь вам в этом процессе.
Если вам нужна дополнительная информация о трудовом договоре, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с Google, Strip и Airbnb или от их имени.
,Коллективный трудовой договор | Управление по анализу образования
Коллективный трудовой договор между Управлением по надзору в сфере образования (ERO) и Ассоциацией общественных услуг (PSA)
На этой странице:
- СОДЕРЖАНИЕ
- 1.0 ФОРМАЛИЗАЦИЯ ДОГОВОРА
- 2.0 ОПРЕДЕЛЕНИЯ
- 3.0 УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ
- 4.0 ОСНОВЫ ОТНОШЕНИЙ
- 5,0 ЧАСОВ РАБОТЫ
- 6.0 ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
- 7.0 УСЛОВИЯ ПРАЗДНИКА И ОТПУСКА
- 8.0 ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ И ОПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ИЛИ ОСОБЫХ НАВЫКОВ
- 9.0 ПОЛОЖЕНИЯ О РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ И ДОБАВЛЕНИИ КАДРОВ
- 10 ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
- 11 Superannuation
- 12 ОЖИДАНИЙ ОТ СОТРУДНИКОВ ERO
- 13 ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ УСЛОВИЙ
- СОГЛАШЕНИЕ О КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ (CEA)
- ПРИЛОЖЕНИЕ I
- Приложение II.
СОДЕРЖАНИЕ
1.0 Формальности соглашения
1.1 Преамбула
1.2 Стороны
1.3 Экономия
1.4 Делегирование
1.5 Срок
1.6 Охват
2.0 Определения
3.0 Условия найма
3.1 Условия найма
.новых законов об уведомлении о расторжении
The Legal Expat Desk (LED) — это информационный центр GMW Advocaten, который консультирует сообщество эмигрантов, живущих и работающих в Нидерландах с 2006 года. LED регулярно публикует статьи, охватывающие широкий спектр юридических тем.
В статье «Работа в Нидерландах: изменения в голландском трудовом законодательстве» от 11 декабря 2014 года я указал на изменения в голландском трудовом законодательстве на 2015 год. Первые изменения вступили в силу с 1 января.
В этой статье я более подробно расскажу о введении новых правил, касающихся уведомления о расторжении.
Обзор требования об уведомлении
Уведомление о расторжении договора является обязательным по закону для работодателя. Это означает, что работодатель должен уведомить сотрудника, когда этот сотрудник подписал трудовой договор на определенный период времени, о том, будет ли соглашение продлено.
Обязанность уведомления применяется к срочным трудовым соглашениям на период от шести месяцев или дольше и не применяется к срочным соглашениям, в которых дата окончания не устанавливается на календарную дату (например, соглашение от продолжительности проекта).
Срок уведомления установлен в соответствии с законом, минимальный срок составляет один месяц. Обязательство состоит из следующего:
1. Работодатель уведомляет работника в письменной форме (электронная почта считается достаточной) как минимум за месяц до даты окончания трудового договора;
2. В котором работодатель сообщает работнику о продлении срока его работы;
3. И если да, то при каких условиях.
Временный закон
В новом законе есть временное положение: обязанность уведомлять работника не распространяется на трудовые договоры, срок действия которых истекает в течение месяца с 1 января 2015 года.Это предотвращает возникновение обязательства до фактического вступления в силу нового закона.
Однако работодатель должен уведомить сотрудников, срок действия трудовых договоров которых истекает 1 февраля или позднее. Это означает, что если ваш трудовой договор истекает 1 февраля, ваш работодатель должен уведомить вас не позднее 1 января 2015 года.
Последствия, когда уведомление не (полностью) применено
Когда работодатель не выполняет эти обязательства полностью, трудовой договор все равно заканчивается в согласованную дату — если только договор не продлен (неявно).
В этом случае работник может потребовать компенсацию, которая равна его заработной плате за каждый день, когда работодатель опаздывает с уведомлением. Таким образом, максимальная сумма, которую может потребовать работник, составляет одну ежемесячную зарплату.
Это относится к каждому (продленному) трудовому договору на определенный период времени. Например, если работодатель дважды продлевает трудовой договор, в обоих случаях без уведомления, налагаемая санкция составляет двойную месячную заработную плату.
Истечение права на компенсацию
Работник должен заявить о своем праве на компенсацию в течение двух месяцев с даты окончания, оговоренной в срочном трудовом договоре. Если он не сделает этого в течение установленного законом срока, право на получение компенсации теряет силу.
Таким образом: когда работодатель не информирует работника о продлении срока его работы, и работник не требует компенсации в течение двух месяцев после согласованной даты окончания, работодатель не должен выплачивать компенсацию.Это особенно возможно в случае негласного продления трудового договора.
Обратите внимание, что в этом случае старые условия занятости остаются в силе с оговоркой, что продление будет на срок не более одного года.
Willemijn Lenders специализируется на трудовом праве в отделении GMW Advocaten / Legal Expat Desk. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, оставьте комментарий ниже или свяжитесь с ней напрямую.
Все, что вам нужно знать
Соглашение с сотрудником — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода приема на работу 8 мин. Чтения
Что такое трудовой договор?
Соглашение с сотрудниками — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период найма.Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Соглашение с сотрудниками позволит работодателю укрепить отношения с сотрудниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понимаются каждой стороной. Примеры этих ключевых терминов:
- Заработная плата
- Преимущества
- График работы
- Дачный участок
- Ограничение конфиденциальной информации
Льготы работодателю, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и соответствие 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей производительности.
Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционно письменному соглашению, которое от работодателя и сотрудника требуется подтвердить и подписать. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение с сотрудником к письменному контракту. Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут заключаться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.
Прекращение действия и прием на работу «по желанию»
В случае увольнения работник, скорее всего, будет использовать трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права на увольнение работника. Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.
Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу посредством трудового договора, не будут классифицироваться как работники по желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудником, который классифицируется как сотрудник по желанию, потребуют от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. ,Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.
Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме данного лица на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине.Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате положения закона, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.
Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения.Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.
Преимущества трудового договора
В то время как большая часть занятости в США.S. по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями договора, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для договора.
Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательной очередью может привлечь в вашу компанию лучших специалистов.Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями контракта.
Недостатки трудового договора
В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.
Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с сотрудниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.
Виды занятости
В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от своего работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей.Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта. Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который нанят на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полную ставку, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.
Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу. Их контракт автоматически закроется в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.
Что включить в шаблон вашего трудового договора?
Работодатели должны внимательно следить за тем, чтобы в трудовом договоре содержалась необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике.Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес предполагаемого найма, являются базовой и должны быть найдены в шаблоне. Понятно, что работодатель хотел бы убедиться, что денежная компенсация, подлежащая выплате работнику, была сведена к письменной форме.
Обычно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или суммы комиссионных на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая сотруднику как зарплату, так и возможность дополнительно получать комиссионные.
Еще один элемент, который может быть включен в образец трудового договора, — это стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также действует в шаблоне трудового договора. В любом случае, работодатель должен четко указать информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.
Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет за собой право собственности на любые действия сотрудника на этих форумах в соответствующих СМИ.
В то время как большинство работодателей будут пытаться определить в процессе собеседования, будет ли работник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такие ожидания в форме оговорки о максимальных усилиях, включенной в трудовой договор. Проще говоря, пункт о максимальных усилиях гласит, что сотрудник будет работать с максимальной отдачей и останется лояльным к своему работодателю на протяжении всего срока работы. Кроме того, положение о максимальных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу операциям в компании.
Испытательный срок
Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.
В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает работника, чтобы определить, соответствуют ли он культурным нормам компании, действительно ли работник обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.
Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.
В определенных отраслях и сферах занятости работодателям лучше всего включать в свои трудовые соглашения пункты, которые касаются вопросов конкуренции, привлечения предложений и конфиденциальности. Такие статьи предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от различных обстоятельств, которые могут нанести компании непоправимый вред.Например, компания может потерять долю рынка, переманивать сотрудников со стороны конкурентов или раскрыть коммерческую тайну сторонним лицам.
Оговорка о недопустимости конкуренции
Если работодатель желает ограничить потенциальную способность сотрудника работать на конкурента непосредственно в рамках той же деловой практики, для достижения этой цели в соглашении с сотрудниками было бы весьма желательно включить положение о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции не является бессрочной и должна иметь дату окончания, после которой работник может соревноваться со своим текущим работодателем, если это необходимо.Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования, чтобы обеспечить исполнение. Одним из примеров может служить формулировка, ограничивающая ограничение конкуренции географическим положением, которое считается разумным.
В то время как мы говорили о положениях о недопустимости конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение о запрете конкуренции. Тем не менее, работодатель, как правило, должен будет принять во внимание договорные обязательства работника.Возмещение, вероятно, будет в форме денежной компенсации или бонуса.
Оговорка о непринятии предложений
Как и в случае с оговоркой о недопустимости конкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся служащий может попытаться отобрать клиентов или других служащих у своего бывшего работодателя в интересах своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным сроком.
Положение о конфиденциальности
Наконец, работодатель, как правило, стремится сохранить конфиденциальность информации, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели будут включать язык конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить запрету сотрудникам раскрывать такую конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от положений о недопущении конкуренции и недопущения привлечения представлений, положения о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени.Хотя некоторые работодатели предоставляют срок действия.
Зачем нужен трудовой договор?
После того, как заявление о приеме на работу было заполнено и резюме отправлено в HR, сотрудник встретился с несколькими действующими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать соглашение с сотрудником для формализации процесса найма. Хотя есть еще кое-что, что нужно сгладить, для работодателей жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.
Если вам нужна помощь в понимании соглашений с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel пришли из юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта.
,