Срочное трудовое соглашение образец – Скачать бланк срочного трудового договора с работником образец

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Срочный трудовой договор – образец

Правовое значение срочного трудового договора

По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД. При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.

В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

Момент прекращения срочного договора:

• Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
• Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
• Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Как определить срок срочного трудового договора

При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым. Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58). Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.

Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.

К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода. А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».

Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания. Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта. Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.

Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Общий порядок заполнения срочного трудового договора

Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:

• Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
• Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
• Дата и адрес подписания ТД.
• Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
• Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
• Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
• Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
• Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
• Подписи сторон.

Срочный трудовой договор с пенсионером – образец

Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.

Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке. Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон. Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец

А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266). Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.

В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул. Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д. Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.

Срочный трудовой договор – образец на 2018 год

Мы разобрались, когда, кто и каким образом может заключать срочные трудовые договора. Чтобы соблюсти все требования трудового законодательства, при приеме срочников кадровикам нужно внимательно следить за основаниями для подписания временных, а не постоянных контрактов. Подробное отражение трудовых условий, механизма приемки работ позволит избежать возможных трудовых конфликтов. Для вашего удобства мы приводим образец СТД, в котором достаточно изменить личные реквизиты, чтобы заполнить форму.

Скачать образец срочного трудового договора на 2018 год – можно здесь:

(Образец) Срочный трудовой договор

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Срочный трудовой договор образец 2018 год

В сфере рабочих отношений заключение срочного контракта – не редкость. Причины для его подписания могут быть самыми разными. К таковым относятся необходимость в выполнении сезонных работ, временное увеличение штата сотрудников или замещение кадров. Незнание работодателями тонкостей оформления срочного трудового договора нередко приводит к судебным разбирательствам. Поэтому стоит рассмотреть нюансы его заключения. В конце статьи можно скачать срочного трудового договора образец 2018 года.

На какой срок оформляется соглашение

Законодательная база – это статья 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре. Положениями регламентировано, в каких обстоятельствах он актуален. Не менее важный вопрос – на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Важно! Предельная продолжительность срочного трудового договора 5 лет.

Расторжение деловых отношений происходит по окончании действия соглашения. В таком случае оно считается исчерпавшим свою силу. Возможно и расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя ранее установленной даты.

В каких ситуациях заключается контракт

Как уже упоминалось, по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. В отличие от бессрочного соглашения, в документе указывается дата окончания рабочих отношений. Подразумевается, что сотрудник принимается на определенный срок для выполнения конкретных обязанностей.

Существует перечень ситуаций, когда заключение бессрочного трудового договора невозможно. Среди таковых:

1. Выполнение сезонных работ. Это может быть уборка урожая или проведение пассажирских перевозок. Содержать полный штат на протяжении всего года экономически нецелесообразно.
2. Выполнение временных работ. Как пример, набор промоутеров для проведения рекламной акции.
3. Выполнение работы, не входящей в функции предприятия. Сюда может включаться юридическая помощь в рамках судебных разбирательств, создание интернет-ресурса или проведение ремонта. В такой ситуации можно как обратиться в специализированную фирму, так и найти временных работников.
4. Поиск замены для сотрудницы, уходящей в декрет. В такой ситуации напрямую связаны срочный трудовой договор и беременность работницы. По закону место должно быть сохранено за ней до окончания отпуска.

Все эти обстоятельства – это основания для заключения срочного трудового договора. Когда указанный в нем период подойдет к концу, следует увольнение. В остальном же гарантии и права, предоставляемые работникам по срочному трудовому договору, не отличаются от прав и гарантий для остальных.

Важно! В содержании документа указывается, на каком основании заключается такой контракт. Формулировка зависит от вида деятельности (сезонные работы, замещение и так далее).

Временным исполнителям предоставляется такая же оплата труда, возможность взять отпуск и работать нормированный день. Они подчиняются тем же локальным нормативам. Для них в общем порядке предусматривается спецодежда и средства индивидуальной защиты.

Может ли временный контракт перейти в бессрочный

При временном трудоустройстве возникает закономерный вопрос: возможно ли продление срочного трудового договора? На самом деле, Трудовой кодекс не содержит описания такой процедуры, но и не запрещает ее. Решение о продлении должно быть зафиксировано документально.

В таком случае есть три варианта:

• подготовка дополнительного соглашения;
• внесение изменений в действующий договор;
• дальнейшее выполнение своих функций (работодатель выплачивает заработную плату, а работник справляется со своими обязанностями), тогда положение о срочности аннулируется само собой.

Чтобы не потребовалось повторное заключение срочного трудового договора, составляют дополнительное соглашение. Такая мера позволяет законным образом продлить действие условий на определенный период. В дополнительном соглашении содержится новая дата окончания рабочих отношений, ставится печать российской организации и подписи обеих сторон.

Важно! Дополнительное соглашение прикладывается к основному и хранится вместе с ним.

Перед тем как оформить продление срочного трудового договора, от гражданина требуется написать соответствующее заявление. Затем работодатель издаст приказ с назначением сотрудника на определенный срок.

Если руководитель доволен сотрудничеством, с этим работником заключают бессрочный договор. Также можно воспользоваться дополнительным соглашением и внести изменения в условия.

Другой способ – продолжение рабочих отношений в установленном порядке. Работодатель продолжает перечислять зарплату, а работник – выполнять свои обязанности. Хотя условие касательно срочности аннулируется, в целом отношения регулируются тем же соглашением.

Целесообразно ли оформлять испытательный срок

По закону испытательный срок при срочном трудовом договоре допустим. Однако есть рекомендации по его продолжительности:

• трудоустройство до 6 месяцев – 2 недели;
• трудоустройство на ответственные должности – 6 месяцев;
• госслужащие – от месяца до года;
• в остальных случаях – 3 месяца.

Для определенного круга лиц испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Среди них беременные сотрудницы, несовершеннолетние граждане, лица, переведенные от другого руководителя и прочие.

Как происходит увольнение

Увольнение по срочному трудовому договору происходит при окончании его срока действия. Помимо этой, главной, причины, есть и другие основания. Среди них – выполнение работы, для которой привлекался сотрудник, возвращение основного специалиста либо завершение сезона работ.

​

О предстоящем увольнении сотрудника следует известить не позднее, чем за 3 дня. Причем уведомление о прекращении направляется в письменной форме. Исключение составляют случаи, когда временный специалист замещает основного сотрудника. Здесь прекращение срочного трудового договора произойдет без предварительного уведомления. Он будет расторгнут в день выхода основного работника.

После выплаты зарплаты в полной мере можно говорить о прекращении срочного трудового договора. За три дня работнику направляется уведомление об окончании сотрудничества.

Далее приведен договора образец, бланк можно скачать по ссылке.

Скачать образец срочного трудового договора​

Post Views: 666

paperdoc.ru

Срочный трудовой договор: образец

Работодателям выгодно заключать со своими наемными работниками срочные трудовые договора. О том, где взять образец срочного трудового договора, особенности его составления и заключения вы можете узнать из следующей статьи.

Основания для заключения

Временные договора заключают на следующих основаниях (подробнее читайте в статье):

• Постоянный сотрудник находится в отпуске;
• Постоянный сотрудник находится на больничном;
• Выполнение сезонных работ;
• Прохождение практики;
• Работа за рубежом;
• Выполнение работ общественного характера.

Правила оформления договора

При заключении временного договора необходимо учитывать следующие моменты:

1. В контракте обязательно должны быть указаны дата и место составления.
2. Должен содержаться пункт о срочности договора (максимально возможный срок – пять лет, при выполнении работ сезонного характера – шесть месяцев).
3. Контракт должен быть составлен в двух экземплярах, на каждой из которых должны присутствовать подписи обеих сторон (со стороны работодателя еще и печать).
4. Как только срок договора заканчивается, трудовые отношения между сторонами прекращаются (за исключением некоторых случаев, когда предусмотрено продление договора).
5. Обязательно должна быть указана причина срочности.
6. При подписании доп. соглашения период действия договора можно продлить.
7. При подписании временного договора нанимателем должен быть издан приказ о приеме временного сотрудника на работу. В трудовой книжке делается пометка о приеме на работу, но запись о срочности отношений не делается.
8. Временный договор можно заключать только тогда, когда невозможно заключить контракт на постоянной основе.
9. Испытательный срок по временному договору назначают только в исключительных случаях.
10. Если уволить временного сотрудника, который не использовал полагающийся ему отпуск, нужно будет выплачивать ему денежную компенсацию.

Образец срочного трудового договора

Скачать образец.

Продление периода действия контракта

В некоторых случаях временный договор можно продлить на определенный или неопределенный срок (подробнее читайте в статье). К таким случаям относятся:

• Договор заканчивает свое действие во время беременности женщины;
• Договор заключен с работником учебного заведения или научным работником, выбранным на должность на конкурсной основе.
• Контракт заключен с профессиональным спортсменом.
• Срочный договор заключался для выполнения определенного объема работы, в ременный сотрудник не успел выполнить этот объем.
• Обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения.

Если соблюдается одно из этих условий, наниматель оформляет приказ о продлении периода действия договора. Образец приказа об изменении срока трудового договора выглядит следующим образом:

Расторжение контракта

Временный договор может быть продлен, а может быть расторгнут раньше времени. В день, когда трудовой договор расторгается (преждевременно или вовремя), наниматель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку, выплатить все невыплаченные заработные платы и денежные компенсации.

Для полного прекращения трудовых отношений наниматель должен уведомить сотрудника за три дня о том, что срок действия контракта истекает. Если он этого не сделает, контракт автоматически переходит в статус заключенного на определенный срок (подробнее читайте в статье) .

Если срочный договор переходит в статус бессрочного, стороны заключают доп. соглашение об изменении условий основного контракта. При этом, в трудовую книжку никакие дополнительные записи не вносят.

Об основаниях для прекращения срочного трудового договора можно узнать в статье.

okbuh.ru

Документ «Трудовое соглашение образец бланк»

Трудовое соглашение свидетельствует о достижении договоренностей между организацией-работодателем и поступающим в найм сотрудником.

 

Данное соглашение составляется в письменной форме. Количество экземпляров должно быть не менее двух.

 

Свидетельством достижения соглашений по условиям договора является наличие подписей уполномоченных представителей и печати предприятия.

 

Типовое трудовое соглашение с работником можно скачать прямо здесь. Для полного понимания, давайте пройдемся по всем пунктам образца.
 

 

Структура данного документа
 

В шапке идет наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение, договор о найме.) После наименования указываются все стороны, которые вступают в соглашение. Затем следует пункт «Предмет договора». Здесь говорится о том, кто из сторон принимает на работу, а кто поступает.
 

На этом вступительная часть оканчивается. Далее последуют разделы, раскрывающие особенности условий найма.
В разделе «Условия оплаты» необходимо прописать, какую именно сумму денег наниматель будет платить сотруднику, подписавшему данный трудовой договор с работником. Так же нужно указать не позднее какой именно даты организация обязуется производить ежемесячные выплаты.
 

После разъяснений условий и сроков оплаты, следует составить пункт «Обязанности сторон». В этом разделе описываются те обязательства, которые принимают на себя стороны и за которые они соглашаются нести ответственность. В чем заключается последствия, в случае невыполнения обязательств, прописываются в разделе » Ответственность сторон». В нем перечисляются штрафы и другие следствия, наступающие при отказе выполнить требования договора. Так же и при недобросовестном выполнении условий.
 

В разделе «Права сторон» нужно указать, какими полномочиями наделяется каждая из сторон. Например:

1. Право сотрудника участвовать в коллективных собраниях,
2. Право обращаться в судебные органы при выявлении незаконных действий сторон,
3. Право подачи требований на изменение условий соглашения,
4. Возможность разорвать договоренности в одностороннем порядке и так далее.

Пункт «срок действия договора» определяет, будет ли он срочным или бессрочным. Если соглашение срочное, нужно указать, до какой даты будут иметь силу условия договора. Обязательной формулировкой является, с какого момента условия по данному соглашению вступят в силу (с подписания).
 

В заключительной части можно оговорить порядок досрочного разрыва договоренностей. То есть, за сколько дней сотруднику необходимо написать заявление об уходе, или предприятию сообщить в письменной форме о разрыве соглашения (в том числе указывается причина). Указывается количество экземпляров и полные реквизиты сторон.
 

 

Заверение документа сторонами

 

Каждый экземпляр документа должен быть подписан всеми участниками соглашения и заверен печатями. Один из них — для наемщика, другой — для поступившего на работу сотрудника.
 

Несмотря на кажущуюся простоту, настоятельно рекомендуется перед подписанием соглашений пройти консультирование у наших юристов.

 

Далее расположен типовая форма и пример трудового соглашения с работником вариант которого можно скачать бесплатно.
 

www.pravoset.ru