Сопроводительное письмо почему я подхожу на вакансию: Как откликаться на вакансии, чтобы получить приглашение на собеседование? – Блог SkillFactory

Как откликаться на вакансии, чтобы получить приглашение на собеседование? – Блог SkillFactory

Сопроводительное письмо — первое, что видит рекрутер, поэтому в нем важно правильно себя презентовать. Рассказываем, как правильно откликаться на вакансию и повысить шансы на собеседование.

Перед тем, как отправлять отклик или составлять сопроводительное письмо, посмотрите на требования к навыкам в ваканси. Обычно там явно указаны:

• язык программирования;
• стек технологий;
• пожелания к опыту.

Например, компания рассматривает кандидата из розничных компаний, а у вас как раз был такой опыт — сделайте на этом акцент. Если вас интересует позиция fullstack-разработчика и вы в совершенстве знаете PHP, Python, HTML, CSS, JavaScript, SQL — напишите об этом. Полезно будет добавить конкретные фреймворки и библиотеки, с которыми вы работали.

Обозначьте и софт-скиллы. Например, если у вас был опыт управления командой, поясните в отклике, что обладаете лидерскими компетенциями, занимались постановкой задач, обучением команды.

Курс Уверенный старт в IT Поможем определить подходящую вам IT-профессию и освоить её с нуля. Вы на практике попробуете разные направления: разработку на разных языках, аналитику данных, Data Science, менеджмент в IT. Это самый подходящий курс для построения карьеры в IT в новой реальности. Хочу в IT

Лаконичность. Письмо-отклик не должен быть слишком длинным. HR-специалисты загружены вакансиями и другими проектами, и если они видят пространное письмо — чаще они его закрывают.

Хорошая длина отклика или сопроводительного письма — 2-3 небольших абзаца.

Текст должен передавать самую суть, показывать вашу заинтересованность, разъяснять релевантный опыт из резюме.

Вежливость. Тут действуют те же правила, что и в любых других деловых письмах. Поздоровайтесь, представьтесь, обращайтесь к читателю «на вы» и не требуйте немедленного ответа.

Деловой стиль. Не стоит делать отклик креативным, писать его в стихах или добавлять шутки (только если это не требование в вакансии). Спокойное письмо по сути, пусть и по шаблону, создаст о вас лучшее впечатление.

Пишите по сути. Обозначьте вакансию, на которую вы откликаетесь — так, как она точно называется на hh.ru или том ресурсе, где вы ее нашли. В некоторых IT-компаниях перманентно открыты 50 вакансий, и если вы будете скрывать, на какую претендуете, понадобится много времени, чтобы это выяснить. Не стоит Не забудьте указать, как с вами связаться.

Грамотность. Проверьте письмо перед отправкой — вероятность опечаток есть всегда. Есть инструменты, которые выделяют ошибки, например Орфограммка, Text или обычный Word и Google Docs.

Разные отклики для разных компаний. Каждый отклик нужно составлять под конкретную компанию, то есть под требования к вакансии. Так рекрутеру будет проще понять, работать ли дальше с вашим резюме.

1. Резюме. Прикрепите резюме файлом или дайте ссылку на него. Убедитесь, что ссылка на резюме, которую вы отправили, открывается. Если вы используете вложенный файл, конвертируйте резюме в PDF — так его прочитают на любых ПК.

2. Портфолио. К отклику полезно добавить портфолио: репозиторий на GitHub, Bitbucket, личный сайт с примерами работ и отзывами заказчиков. Так эксперт компании, рассматривающий резюме, увидит примеры работ, сможет оценить уровень и определит, соотносится ли опыт задачами, которые предстоит решать.

Не нужно писать	Желательно указать
Привет! Я очень крутой аналитик с 2 годами опыта, и очень хочу у вас работать, потому что я идеально вам подхожу!	Добрый день! (Здравствуйте!) Меня зовут _____, я увидел вашу вакансию web-разработчика на hh.ru, которая меня заинтересовала тем, что _____ .
Я ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, вышиваю крестиком, люблю футбол и котиков 🙂 Поэтому я с лёту впишусь в команду!	Владею ____, _____ и _____. В вакансии вы указали, что желательно знание C#. У меня пока нет глубокого опыта, но этот язык меня также интересует, я изучаю его в качестве хобби самостоятельно, смотрю курс ____ и недавно прочитал книгу _____ .
Могу приехать на собеседование только после 20:00, вас это устроит? Мне надо, чтобы меня прособеседовал сразу тимлид, с HR-ом я не буду общаться.	Более подробная информация обо мне в прикрепленном резюме. Отправляю ссылку на портфолио. Готов рассказать о своём опыте, проектах и результатах на собеседовании, мои контакты: ______ . С уважением, ______ .

Добрый день, ______ !

Увидел(а) вашу вакансию ______ на hh.ru (LinkedIn, сайте компании) и буду рад(а) принять участие в конкурсе.

Для меня важно работать в компании такого профиля (такого масштаба), потому что с одной стороны, это даёт мне возможности работать с сильнейшей командой, а с другой, позволяет мне работать над проектами, которые (полезны для общества, помогают оптимизировать процессы, решают вопросы безопасности и т.

п.).

У меня отлично развиты такие компетенции, как _____. Среди моих ключевых навыков — опыт работы с _____. Я умею сотрудничать (управлять командой, развивать, совершенствовать, владею навыками переговоров с государственными организациями и т.п.).

Я уверен(а), что мое участие в проекте позволит достигнуть ____ , потому что ____ . Также у меня есть опыт в подобной сфере и я могу подробно рассказать о том, как мне удалось получить такой результат. Мой опыт, компетенции, достижения и кейсы описаны в резюме, прикладываю ссылку: _______ (во вложении).

Мои контакты:

С уважением, _______ .

Курс Уверенный старт в IT Поможем определить подходящую вам IT-профессию и освоить её с нуля. Вы на практике попробуете разные направления: разработку на разных языках, аналитику данных, Data Science, менеджмент в IT.

Это самый подходящий курс для построения карьеры в IT в новой реальности. Хочу в IT

Сопроводительное письмо

Как учат многие бизнес-тренеры, наш успех в делах во многом определяется личными отношениями, теми симпатиями или антипатиями, которые возникают при коммуникациях. Процесс трудоустройства — не исключение. Чтобы получить работу, мало быть просто хорошим специалистом, нужно еще и понравиться работодателю. И в стремлении добиться этой цели люди обычно идут двумя путями: напролом, минуя условности, или растекаются мыслию по древу.

Первые напрочь игнорируют такую возможность, как написание сопроводительных писем… и часто проигрывают. Вторые — с удовольствием ее используют… и проигрывают тоже. В чем же дело?

Помните гениальную сцену из кинофильма «Служебный роман», когда Новосельцев пытается «приударить» за Людмилой Прокофьевной? «Хочется произвести на вас хорошее впечатление», — говорит Новосельцев.  — «Вам это удалось», — отвечает удивленная Людмила Прокофьевна. — «Усилить хочется». Как мы помним, последующие попытки Новосельцева читать стихи, петь и танцевать имели прямо противоположный эффект, и если бы дело происходило не в романтической комедии, а в реальности, то оно бы точно закончилось не служебным романом, а увольнением. Так и кандидаты, бывает, увлекаются настолько, что выходят за границы допустимого, и вместо того, чтобы понравиться работодателю, вызывают в нем лишь отторжение. Воспринимая сопроводительное письмо как нечто менее официальное, чем резюме, они «отрываются» на полную катушку, демонстрируя сразу все свои таланты.

Поэтому прежде, чем перейти к ответу на вопрос, заданный чуть выше, для начала нужно определиться, что такое

сопроводительное письмо — официальный документ или веселенькая агитационная листовка? Мнение карьерных консультантов на этот счет однозначно. «Сопроводительное письмо — компактный документ, необходимый для начальной коммуникации с работодателем», — дает определение карьерный консультант Татьяна Носова. И, разумеется, как всякий документ, оно имеет свои принципы составления.

Два типа сопроводительных писем

Сопроводительное письмо ни в коем случае не должно дублировать резюме, а содержать некие дополнительные сведения о кандидате, которые привлекли бы работодателя. 

На практике встречаются два типа сопроводительных писем. Условно их можно обозначить как собственно сопроводительные письма и «сопроводительные записки». Вторые, как следует из названия, представляют собой коротенькие приписочки к резюме. Как правило, их посылают без особой цели привлечь к себе внимание, а просто вместо приветствия. Сопроводительные записки могут состоять всего из пары слов, например «Привет. Высылаю свое резюме» или «Здравствуйте, мое резюме в приложенном файле».

Собственно сопроводительное письмо — документ, назначение которого — заинтересовать работодателя, убедить его просмотреть резюме и, в конечном итоге, пригласить на собеседование.

Правил написания сопроводительных записок не существует — по той простой причине, что «записки», хотя и очень часто встречаются на практике, не являются классическими вариантами сопроводительных писем и, будем честными, практически никому и никогда не помогают в трудоустройстве. Для собственно сопроводительных писем HR-специалисты и карьерные консультанты выделяют несколько правил.

• Во-первых, объем.

Предпочтительны 5-7 предложений в два, максимум три абзаца. Многие эксперты сходятся на мнении, что сопроводительное письмо длиннее 3 абзацев в худшем случае просто не будут читать. В лучшем случае — пробегут глазами. В любом случае цель — привлечь внимание работодателя — не будет достигнута.

• Во-вторых, содержание.

Сопроводительное письмо ни в коем случае не должно дублировать резюме, а содержать некие дополнительные сведения о кандидате, которые привлекли бы работодателя. В идеале — объяснили бы ему, какую именно пользу для компании представляет данный конкретный кандидат, вплетя это в контекст деятельности самой компании и тем самым показав свою осведомленность в вопросах ее бизнеса. Если резюме далеко от совершенства, то в сопроводительном письме допустимо восполнить пробелы и объяснить, к примеру, причину увольнения с предыдущего места работы или перерыва в трудовой деятельности. В отдельных случаях можно построить сопроводительное письмо, отталкиваясь от факта, который свидетельствует против вас. Например, когда вы посылаете письмо на должность специалиста с опытом от пяти лет, а у вас за плечами только три года. Но этим приемом нужно пользоваться очень умело, иначе можно все испортить. Что касается данного примера, то здесь можно посоветовать использовать такую фразу «Мой опыт работы очень емкий, за три года я освоил навыки, на приобретение которых некоторые специалисты тратят пять лет».

• В-третьих, язык и стиль.

В сопроводительном письме допустим только официально-деловой стиль. В письме не должно быть никакой фамильярности, сленговых и просторечных выражений, смайликов и других подобных вещей. В то же время не стоит перегружать сопроводительное письмо сложными конструкциями и терминами, ведь его, скорее всего, будет читать не специалист, работающий по одному направлению с вами, а менеджер по работе с персоналом, который может не разбираться в тонкостях вашей профессии. Широту кругозора и уровень интеллекта лучше приберечь для собеседования.

• В-четвертых, композиция.

В стандартном сопроводительном письме из 5-7 фраз первый или первый и второй абзац должны быть посвящены  мини-презентации, в которой кандидат подчеркивает свои умения и выгоду, которую может получить компания, пригласив его на работу. В последнем абзаце нужно обязательно поблагодарить адресата за внимание и подчеркнуть свою готовность к личной встрече. Можно проявить инициативу и сообщить о своем намерении связаться в определенный срок с работодателем, чтобы уточнить решение относительно своего резюме.

Непридуманные истории

«Если у соискателя был какой-то неудачный переход или резюме не совсем профильное, то сопроводительное письмо нужно, чтобы убедить работодателя рассмотреть именно его кандидатуру».

Единства мнений о том, нужно или не нужно писать сопроводительные письма, среди HR-специалистов не существует. Одни говорят о том, что всегда внимательно читают письма, другие — о том, что только просматривают их, третьи — что не обращают на них внимания, так как вся основная информация о кандидате содержится в резюме. Никакой закономерности не прослеживается ни в уровне позиций, ни в отраслях, ни в компаниях. Специалисты по подбору персонала признают, что сопроводительное письмо может сыграть свою роль. А может и не сыграть. Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia, рассказывает: «Если резюме хорошее, его заметят и без сопроводительного письма. Если специалист достаточно долго работал на одном месте, если прослеживается поступательное развитие в компании, его и так пригласят на собеседование. Однако если у соискателя был какой-то неудачный переход или резюме не совсем профильное, то сопроводительное письмо нужно, чтобы убедить работодателя рассмотреть именно его кандидатуру. Цель сопроводительного письма — донести такую мысль: «Несмотря на… я очень хочу работать именно в Вашей компании. Я подхожу на данную вакансию, потому что…». В моей практике неоднократно происходили такие ситуации, когда, увидев только резюме, я не пригласила бы человека на интервью, но в сопроводительном письме было написано: «Я делал то-то, и у меня есть особенный опыт в такой-то сфере«, что было весомой причиной потратить время и пригласить кандидата на личную встречу. Если в сопроводительном письме чувствуется желание изменить ситуацию, ты просто понимаешь, что человек сможет этого добиться».

Хотелось бы привести несколько показательных примеров. Однажды Николай (это и все последующие имена изменены), специалист в области веб-дизайна, отправил резюме в одну из крупных компаний. У него не было оснований полагать, что на данный момент в компании есть интересные для него вакансии, и он послал резюме наудачу, снабдив его сопроводительной запиской следующего содержания «Здравствуйте, меня зовут Николай. Возможно, Вас заинтересует мое резюме дизайнера, если в компании есть соответствующие вакансии». Сопроводительное письмо не являло собой шедевр, но резюме Николая было настолько впечатляющим, что через несколько дней он работал в компании в должности начальника отдела дизайна.

Молодая девушка по имени Анна пыталась попасть в компанию своей мечты. У нее был неплохой опыт работы по специальности, все необходимые навыки и знания для успешной работы. Кроме того, в компании были открыты соответствующие вакансии. Девушка дополнила свое резюме сопроводительным письмом, написанным по строгим законам жанра, рассказав, какой вклад она бы могла внести в компанию и подчеркнув свои достоинства. Однако никакого отклика она не получила. Через некоторое время, поработав в другом месте, и дополнив свое резюме новой строчкой, она послала его в компанию мечты еще раз, написав новое сопроводительное письмо, в котором выгодно подчеркнула вновь приобретенные навыки и возможную пользу для компании. Но ответа не было и на этот раз. Девушка не отчаялась и спустя несколько месяцев попытала счастья еще раз с переделанным сопроводительным письмом, написанным все в той же вежливой и убедительной манере, с описанием выгод работодателя от ее присутствия в компании. На этот раз она добилась своего: ее взяли на работу.

Сопроводительное письмо — не панацея от безработицы, а просто еще один инструмент. 

Для Антона сопроводительное письмо всегда было лишним атрибутом. Откликаясь на резюме, молодой человек каждый раз отправлял в разные компании один и тот же текст «Здравствуйте, меня зовут Антон. Прошу рассмотреть мое резюме на предлагаемую вакансию. Готов предоставить о себе более подробную информацию и ответить на Ваши вопросы». За прошлый год молодой человек сменил три работы.

Не ключ, но инструмент

Так что же сыграло решающее роль в каждом описанном случае — сопроводительное письмо, красивое резюме, упорство или все сразу? Нельзя однозначно ответить на этот вопрос. Каждый случай индивидуален, ведь никогда нельзя знать доподлинно, кто именно будет принимать решение пригласить кандидата на собеседование, будет ли этот человек читать сопроводительное письмо и даже будет ли он внимательно читать резюме. Универсальных советов, которые бы подходили всем, нет. Ведь сопроводительное письмо — не панацея от безработицы, а просто еще один инструмент. Пользоваться ими или нет — каждый решает для себя. Если вы считаете, что сопроводительное письмо — это пустая трата времени, не тратьте его, ведь вы при этом вряд ли напишете что-то стоящее. Если считаете, что это вас шанс продвинуться — дерзайте. Если считаете, что ваш шанс получить работу — это креатив, нарушайте все правила и креативьте! Делайте все это сразу и по очереди, но только не стойте на месте. И даже если вас учили всегда быть скромным и стучаться в дверь, иногда все-таки ст

оит вспоминать о наличии окна и печной трубы.

Подпишитесь на «Клерк.

Премиум»!

Незаменимая и полная информация за смешные деньги!

• Мини-курсы каждый день
• Бесплатные вебинары по горячим темам
• Консультации по любым вопросам в день обращения
• Доступ к разборам новых правил и законов
• Курсы повышения квалификации с огромной выгодой

Оставьте заявку сейчас, чтобы получить персональную скидку.

Как сделать сопроводительное письмо идеально подходящим для любого открытия —

Посмотрим правде в глаза, в наши дни простое сопроводительное письмо не подойдет. Итак, как вы можете наилучшим образом использовать свое время, добиваясь максимальных результатов? Вот несколько простых шагов по настройке сопроводительных писем. (И если вы считаете, что вам НЕ СЛЕДУЕТ настраивать сопроводительное письмо для каждого приложения, которое вы отправляете, тогда у нас проблемы посерьезнее, чем я думал…)

ЗАПОМИНАЮЩАЯСЯ ОТКРЫТКА

Вот ошибка, которую совершают все больше и больше соискателей. : вступительная строка их сопроводительного письма гласит: «Пожалуйста, примите это в ответ на (должность), объявленную в месяц, день, год…»  Что не так с такой вступительной строкой? Все используют его. Смысл вашего поиска работы в том, чтобы выделиться из толпы, а не затеряться в ее гуще. Вместо этого попробуйте использовать что-то похожее на ваше фирменное заявление. Вы можете легко настроить свое фирменное заявление, чтобы оно стало индивидуальной вступительной строкой.

Например: Обладая более чем 10-летним опытом управления коммерческими проектами…

Чем отличается эта вступительная строка? Я уже обращаюсь к компании, которая нуждается в менеджере проектов, ориентированном на результат; делюсь своим многолетним опытом; и попал в название должности на точку. Это три больших очка, которые вы набрали только в первом звене.

ФАКТЫ, ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

После того, как вы написали свои вступительные строки (которые выражают вашу заинтересованность в должности и представляют вас потенциальному работодателю), сразу же переходите к тому, как вы можете удовлетворить потребности организации на основе требований компании. размещается в онлайн-объявлении или описании вакансии.

«Я вижу, вы заинтересованы в том, чтобы нанять человека с опытом управления стратегическими изменениями». (Или любое другое ключевое требование позиции — выделите его здесь). Затем расскажите — или, что еще лучше, ПОКАЖИТЕ — читателю, почему у вас есть такой опыт: «В моей нынешней должности в ABC Distributors я сделал XYZ, что привело к JKL». Сразу же покажите потенциальному работодателю, что вы обладаете желаемым качеством или требованием для должности, и это побудит менеджера по найму потратить больше времени на чтение вашего резюме. Если в вашем сопроводительном письме говорится — в стольких словах — «Я идеально подхожу для вашего открытия, и я могу удовлетворить/превзойти ваши потребности…», то вы сразу же привлечете мое внимание, и я с большей вероятностью потрачу время на просмотр вашего предложения. продолжить. Вот совет: не используйте маркеры или материал дословно из своего резюме; Предоставьте менеджеру по найму свежую информацию в сопроводительном письме.

ДЕТАЛИ ВАЖНЫ

Вот несколько мелких деталей, которые следует помнить при составлении сопроводительного письма для конкретной вакансии:

-Убедитесь, что заголовок вашего сопроводительного письма совпадает с заголовком вашего резюме.
— Включите заявление о брендинге в заголовок в верхней части сопроводительного письма. Он укрепляет ваш бренд и обеспечивает изысканный вид.
— Включите цитату бывшего работодателя, если она уместна и нелицеприятна. Это отличный способ «продать» то, что вы можете сделать для организации. Если у потенциального работодателя есть конкретное требование в его объявлении о работе — и вы уже сделали это где-то еще, и у вас есть отличная рекомендация или цитата от предыдущего руководителя, чтобы подтвердить это — ВАУ!! На самом деле нет лучшего материала для продаж/маркетинга, чем этот. Мало что может сравниться с цитатой о ваших результатах.

ЗАКРЫТЬ С КОНТАКТОМ

Всегда предлагайте в конце вашего письма связаться с работодателем/менеджером по найму по телефону, электронной почте, обычной почте, как угодно… в течение определенного периода времени (будь то одна неделя или две или когда угодно) ). Кроме того, не забудьте указать свои контактные данные, чтобы они могли связаться с вами. Держите закрытие профессиональным, полированным и кратким. Вы же не хотите показаться отчаявшимся или непрофессиональным.

Джессика Эрнандес является авторитетным специалистом по составлению резюме радиопрограммы Job Talk America и автором многочисленных публикаций, посвященных резюме, карьере и поиску работы. Она имеет более чем десятилетний опыт работы в сфере управления персоналом и подбора персонала для компаний из списка Fortune 500 и использует свой обширный опыт для поддержки соискателей в их стремлении двигаться вперед и вверх по карьерной лестнице. Узнайте больше на http://www.greatresumesfast.com.

7 фраз в сопроводительном письме, которых следует избегать в 2022 году

Вы хотите эту работу. Вы вкладываете в это сопроводительное письмо все, что у вас есть. Вы адаптировали его к роли и компании, написали потрясающее начало и убедились, что проявляете достаточно энтузиазма. Но все же, вы хотите пройти лишнюю милю. Вы хотите убедиться, что не используете слова и фразы в сопроводительном письме, которые менеджер по найму уже читал сотни раз. Вы хотите, чтобы даже самый пресыщенный, измученный менеджер по найму оживился и стал уделять больше внимания.

Вы обратились по адресу. Мы составили список слов и фраз, которые могут испортить даже самые лучшие сопроводительные письма, и подскажем, что вместо этого нужно написать.

1. «Думаю, я отлично подошёл бы…»

Когда я учился в старшей школе, мой учитель английского говорил нам никогда не использовать «я думаю» в эссе, потому что, если мы что-то пишем, что ж, , было очевидно, что это то, что мы думали. То же самое относится и к сопроводительным письмам. Мало того, что «я думаю», «я чувствую», «я верю» и т. д. излишни, они также заставляют вас звучать неуверенно.

Альтернативы фразе «Думаю, я отлично подошёл бы…»

Избавьтесь от всех «мнений» в сопроводительном письме. В 99% случаев вам даже не придется перефразировать предложение. Например, вместо того, чтобы говорить: «Я уверен, что мои коммуникативные навыки сделают меня сильным менеджером проектов», напишите: «Мои коммуникативные навыки сделают меня сильным менеджером проектов». Он короче, проще, и убедительнее.

через GIPHY

2. «Хорошо»

Конечно, вы можете сказать, что вы «хороший писатель» или «хорошо работаете с другими людьми». Но есть так много вариантов, и почти все они более мощные, чем «хорошие».

Альтернативы для «хорошего»

Заменить «Хорошо» на одну из этих дескрипторов:

• квалифицированные
• Талантливые
• .0085
• Способный
• Компетентный
• Адепт
• Эффективный

Примечание. Убедитесь, что выбранный вами вариант точно соответствует вашим навыкам или опыту. Если у вас за плечами два года рекрутинговой деятельности, вы, вероятно, захотите называть себя «опытным», «способным» или «энтузиастом» рекрутером, а не «экспертом» или «опытным».

3. «Эта работа поможет мне, потому что…»

Вам, вашим друзьям и членам вашей семьи небезразлично, почему эта работа поможет вам. Но менеджер по найму этого не делает. Все, о чем они заботятся, это найти лучшего человека на эту роль. Читайте: Они хотят нанять человека, который поможет их самые. Поэтому, если вы обнаружите, что объясняете, как эта должность поможет вам развить свои лидерские качества, узнать больше о желаемой отрасли или зарекомендовать себя в качестве идейного лидера, нажмите клавишу удаления.

Альтернативы «Эта работа поможет мне, потому что…»

Вы делаете должны объяснить, как вы поможете им.

Вот волшебная формула: ваши способности + потребности компании = желаемый результат.

Допустим, вы претендуете на должность инженера-конструктора. Следуя этой формуле, вы получите:

«Мой четырехлетний опыт работы с открытым исходным кодом JavaScript, HTML5 и CSS3 в сочетании с моей страстью к созданию адаптивных веб-приложений позволили бы мне создавать элегантные, удобные в сопровождении и функциональный интерфейсный код — и, в конечном счете, сделать продукты Panther еще более удобными для пользователя, чем они есть».

4. «Как вы видите в моем резюме…»

Это обычная фраза-заполнитель. Но если менеджер по найму увидит что-то в вашем резюме, сообщать об этом необязательно.

Альтернативы «Как вы видите в моем резюме…»

Все, что вам нужно сделать, это удалить эту фразу — никаких других изменений не требуется! Поэтому вместо того, чтобы говорить: «Как видно из моего резюме, последние пять лет я работаю в области маркетинга и PR», вы пишете: «Последние пять лет я работаю в области маркетинга и PR». ». Бонус: ваша прямота вызовет доверие.

через GIPHY

5. «Я лучший кандидат, потому что…»

Уверенность — это хорошо, а высокомерие — нет. И даже если вы уверены, что будете совершенно фантастическим выбором, вы не знаете, что вы лучший . Представьте, что вы читаете шесть сопроводительных писем подряд от людей, которые утверждают, что они «лучшие кандидаты». Это довольно быстро надоест, верно?

Чтобы сохранить расположение менеджера по найму, воздержитесь от использования слова «лучший». В том же духе я бы также держался подальше от «идеального» и «совершенного».

Альтернативы «Я лучший кандидат, потому что…»

Вы хотите выбрать дескрипторы между «хорошо» и «лучше». Слова, такие как:

• Отличный
• Great
• Потрясающий
• Сильный
• Выдающийся
• Уникальные

6. на самом деле не заинтересованы в работе, чем обращаться к сопроводительному письму в такой мягкой, безличной форме.