Соглашение о расторжении трудового договора: Онлайн Инспекция — Нарушение работодателем договоренностей, достигнутых при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Кто может быть инициатором расторжения договора по соглашению сторон

Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон

Итак, ТК РФ выделяет расторжение трудового договора по соглашению сторон в отдельный пункт. А это значит, что оно имеет значительные отличия от остальных способов. Какие это отличия?

Первое — возможно прекратить действие любого трудового договора и неважно, на какое время он был заключен — без определенного времени действия или срочный.

Второе — соглашение можно составить в любое время, нет срока, за который стороны должны предупреждать о своих планах. ТД можно расторгнуть за день, если договаривающиеся придут к этому. В общем — нет никаких ограничений, чтобы разорвать договор, используя соответствующее основание.

Комментарий юриста

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор (срочный / заключенный на неопределенный срок) с любым работником, в том числе в период временной нетрудоспособности работника. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений в этой части.

Теоретически, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон можно в том числе и с беременной женщиной. Однако, следует иметь в виду, что согласно сложившейся судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4) беременная женщина сможет оспорить увольнение по данному основанию вне зависимости от того, знала ли она о своей беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора. Верховный Суд РФ считает, что гарантия запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 261 Трудового кодекса, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Принуждение к заключению соглашения

Увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным. Однако реальность такова, что невозможно исключить вероятность злоупотреблений работодателя, который может оказывать давление на неугодного работника и заставлять его уволиться.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Если работнику навязывают увольнение по соглашению сторон, можно посоветовать ему на подписываемом бланке соглашения поставить отметку «не согласен (не согласна)». Данная отметка при судебном рассмотрении дела будет свидетельствовать, что у сотрудника в момент подписания документа отсутствовало добровольное волеизъявление.

К сожалению, работники-истцы не всегда могут предоставить правосудию достаточные доказательства, свидетельствующие что наниматель злоупотреблял властью, принуждал что-то подписывать. Собрать такие доказательства законно и правильно достаточно сложно, ведь давление обычно происходит на словах и явно не на камеру или под запись диктофона. А у работодателя есть бухгалтерия, делопроизводители и возможность оформлять бумаги, имеющие значение в суде. Поэтому суды чаще прислушиваются к этим бумагам, чем к персоналу, который защищает свои позиции в основном только устными заявлениями.

Значительно усложняет положение работника решение Пленума Верховного суда РФ. В нем суд ограничил право трудящегося не исполнять договор о разрыве договора по соглашению сторон. Так в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» содержится следующее разъяснение: «работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности».

Как отмечают юристы, такая правовая норма дает возможность для манипулирования и дальнейшего принуждения работника.

Отмена соглашения

Отменить увольнение по соглашению сторон практически невозможно. Однако такие случаи бывали.

Светлана Жердина, юрист Группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Отмена увольнения по соглашению сторон возможна исключительно по соглашению сторон. Хотя, к примеру, при увольнении по собственному желанию, работник имеет право забрать свое заявление до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Журнал «Юридический мир» | Profmedia.by

Бандык О.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ― ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Единственным условием правомерности увольнения по ст. 37 ТК является достижение соглашения между работником и нанимателем.

На практике достижение соглашения оформляется следующим образом: работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением об увольнении, наниматель ставит резолюцию о согласии на расторжение трудового договора.

Трудовое законодательство не содержит требования подписывать отдельное соглашение при увольнении по соглашению сторон. Однако составление отдельного соглашения о расторжении трудового договора позволит письменно закрепить все условия будущего увольнения и защитить права и законные интересы сторон трудовых отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора ― это двухстороннее письменное соглашение, заключенное между нанимателем и работником и определяющее порядок и условия увольнения работника по ст. 37 ТК. Указанное соглашение имеет следующие отличительные особенности:

— права и обязанности по нему возникают как у нанимателя, так и у работника;

— сторонами соглашения являются отдельный работник и наниматель в лице уполномоченного должностного лица;

— предметом соглашения выступают порядок и условия увольнения работника по ст. 37 ТК;

— соглашение является основанием для издания приказа об увольнении работника.

Законодательство Республики Беларусь не регулирует порядок заключения соглашения о расторжении трудового договора, инициатором его заключения может быть как работник, так и наниматель.

Стороны могут обратиться друг к другу с предложением о расторжении трудового договора в устной либо письменной (предпочтительно) форме.

Соглашение о расторжении можно рассматривать как неотъемлемую часть трудового договора, поэтому оно заключается в простой письменной форме в виде одного отдельного документа. В соглашение включаются следующие условия:

— дата и место заключения;

— указание сторон соглашения. От имени нанимателя соглашение о расторжении трудового договора вправе подписывать только лица, обладающие правомочием на увольнение работников. Об основаниях такого правомочия необходимо указать в соглашении;

— срок прекращения трудового договора ― конкретная календарная дата увольнения работника. ТК не устанавливает какие-либо ограничения по продолжительности срока работы после достижения соглашения о расторжении договора по соглашению сторон. Во избежание споров рекомендуется указывать дату увольнения цифрами и буквенным выражением цифр;

— срок предоставления отпуска или порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

— размер выходного пособия. Обязанность нанимателя выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора по ст. 37 ТК может быть установлена коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК). Выходное пособие также может быть предусмотрено трудовым договором и непосредственно самим соглашением о расторжении трудового договора. Размер выходного пособия определяется локальными нормативными актами нанимателя либо соглашением сторон.

Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.

Оформить подписку на журнал

Бесплатное соглашение о расторжении — создание, загрузка и печать

Последнее обновление 27 октября 2022 г.

Что такое соглашение о расторжении?

Соглашение о расторжении — это юридический документ , который стороны используют для взаимного расторжения контракта . Он может отменить все виды контрактов, в том числе те, которые относятся к аренде, услугам, кредитам, продажам и трудоустройству.

Когда стороны расторгают договор, они отказываются от всех своих договорных прав и обязанностей, что означает, что стороны больше не обязаны выполнять то, что им нужно было делать по этому договору.

Соглашение о расторжении также известно как:

Расторжение договора
Расторжение договора
Соглашение о расторжении договора
Расторжение договора

Как действует соглашение о расторжении?

Как следует из названия, соглашение о расторжении — это соглашение между сторонами в договоре, а не документ, подписанный одной стороной . Это взаимное соглашение.

В данном случае взаимность не обязательно означает, что все стороны счастливы и удовлетворены расторгнутым контрактом. Это означает только то, что все стороны готовы подписать Соглашение о расторжении и освободить друг друга от своих обязательств .

Как правило, юридические обязательства, вытекающие из законодательства, не могут быть отменены, что может иметь значение в некоторых случаях, таких как аренда и трудоустройство.

Соглашения о расторжении отличаются от таких документов, как уведомления о выселении и письма о расторжении трудовых отношений, которые позволяют арендодателям и работодателям расторгать контракты самостоятельно без согласия арендатора или работника.

Почему важно использовать соглашение о расторжении?

Когда вы просто отказываетесь от контракта, не расторгая его официально, вы уязвимы для претензий о том, что вы неправомерно не выполнили свои согласованные обязательства.

Всегда полезно защитить свои интересы, обеспечив освобождение от всех требований и обязательств . Лучший способ обеспечить этот выпуск — заключить соглашение о расторжении.

Когда использовать соглашение о расторжении

Соглашения о расторжении помогают сторонам досрочно расторгнуть контракты или расторгнуть контракты, не имеющие определенного окончания . Стороны используют соглашения о расторжении по разным причинам.

Однако, как упоминалось ранее, соглашения о расторжении можно использовать только в том случае, если все стороны желают подписать и согласиться на расторжение.

Соглашение о расторжении можно использовать в различных ситуациях, включая следующие:

1. Расторжение договора аренды

Иногда арендодателям и арендаторам приходится расторгать договоры аренды.

В большинстве случаев договор аренды не заканчивается по взаимному согласию. Однако, когда они это сделают, соглашение о расторжении может быть полезным.

Когда арендодатель и арендатор используют Соглашение о расторжении договора аренды жилого или коммерческого помещения, они отказываются от своих прав и освобождают друг друга от всех обязательств по аренде .

В частности, арендаторов отказываются от права занимать сдаваемое в аренду имущество и освобождаются от обязанности платить арендную плату. Если договор аренды подписан несколькими арендаторами, все они должны согласиться с Соглашением о расторжении, чтобы оно было действительным.

Арендодатели отказываются от права взимать арендную плату и освобождаются от сдачи в аренду своего имущества.

Обратите внимание, хотя соглашение о расторжении освобождает стороны от их договорных обязательств, оно не отменяет каких-либо юридических обязательств, установленных местным, государственным или федеральным законодательством.

Помните, используйте Соглашение о расторжении только в том случае, если вы и другая сторона расторгаете договор аренды по взаимному согласию . Без взаимности стороны должны использовать альтернативный документ. Рассмотрим следующие ситуации:

Когда арендаторам необходимо сообщить своему арендодателю о том, что они освобождают сдаваемое в аренду имущество в конце срока аренды, они используют Уведомление о намерении освободить жилье.
Когда арендатор имеет основания для досрочного расторжения договора аренды и информирует арендодателя о немедленном расторжении договора аренды, он использует Уведомление о расторжении.
Когда арендодатель имеет основания для досрочного прекращения аренды и выселяет арендатора, он использует Уведомление о выселении.

2. Расторжение соглашения об обслуживании

Соглашение о расторжении может оказаться полезным, если вы являетесь клиентом или самозанятым поставщиком услуг, которому необходимо расторгнуть соглашение об обслуживании любого типа. Поставщики услуг включают фрилансеров и независимых подрядчиков.

Когда поставщики услуг и клиенты используют соглашение о расторжении, они могут подписать его и уйти, зная, что другая сторона освободила их от своих обязательств .

Иногда клиенты нанимают поставщика услуг для выполнения конкретной задачи, например, домовладелец нанимает подрядчика для ремонта своей кухни. В других случаях клиенты нанимают на определенный срок, например, родитель временно нанимает няню. В этих случаях Соглашение о расторжении может отменить договор досрочно .

Если клиенты нанимают поставщика услуг на неопределенный срок, например, домовладелец нанимает кого-то для еженедельной уборки своего дома, соглашение о расторжении помогает сторонам окончательно разорвет контракт, когда они будут готовы .

3. Расторжение договора займа

Предположим, что одна сторона ссужает деньги другой стороне, и они оформляют соглашение кредитным договором. В идеале заемщик возвращает кредит, и обе стороны довольны результатом договора. Однако не всегда все получается.

Если кредитное соглашение не срабатывает и обе стороны соглашаются расторгнуть его, они могут использовать Соглашение о расторжении для расторжения своего Кредитного соглашения . То же самое касается кредитов, установленных посредством простого векселя.

Предположим, вы взяли кредит у члена семьи на покупку дома, но покупка недвижимости провалилась. Может быть, вы решите снять жилье на какое-то время и отложите покупку дома. В этом случае вы можете захотеть вернуть сумму кредита и расторгнуть кредитный договор. В этом случае вы можете составить соглашение о расторжении договора, которое вы и член вашей семьи должны подписать и вернуть им сумму кредита.

Соглашение о расторжении будет убедитесь, что вы и член вашей семьи свободны от каких-либо кредитных или платежных обязательств .

4. Прекращение покупки

Иногда продажа невозможна, будь то недвижимость, личные вещи, бизнес или акции.

После того, как покупатель и продавец подписывают договор, обязывающий их к конкретной продаже, они обязаны его выполнять. Однако, в зависимости от ситуации и отношений между сторонами, они могут согласиться расторгнуть свой контракт с Соглашением о расторжении 9.0010 при необходимости.

Например, покупатель жилья может согласиться купить дом и подписать с продавцом договор купли-продажи недвижимости, прежде чем ему будет одобрена ипотека. Предположим, что покупатель не может позволить себе купить дом. Продавец может согласиться подписать соглашение о расторжении, чтобы он мог продать кому-то другому.

То же самое касается договоров купли-продажи, договоров купли-продажи акций и договоров купли-продажи бизнеса. В Соглашении о расторжении стороны могут определить условия отмены, которые могут включать или не включать возврат депозита. Соглашение о расторжении гарантирует, что покупатель избавится от крючка и продавец сможет продать другому лицу .

5. Расторжение трудового договора

Как правило, работник или работодатель прекращает трудовые отношения . Однако иногда стороны приходят к обоюдному согласию. В этом случае соглашение о расторжении полезно при расторжении трудового договора.

Обратите внимание, что Соглашение об увольнении отличается от Письма об увольнении, которое работодатели используют для увольнения сотрудников. В отличие от соглашения об увольнении, письмо об увольнении не требует подписи работника.

Соглашение об увольнении является полезным инструментом в основном для работодателей, потому что оно обеспечивает их освобождение от всех обязательств, изложенных в трудовом договоре , а создает запись о последнем рабочем дне работника.

Обратите внимание, что работодатели по-прежнему обязаны соблюдать все применимые законы в отношении своих сотрудников. От некоторых прав можно отказаться, но не от всех.

6. Прочие случаи

Во многих других ситуациях может помочь соглашение о расторжении. Например, соглашения о расторжении могут быть полезны в следующих обстоятельствах.

Вы и ваш супруг решаете снова сойтись после того, как расстались, поэтому вы расторгаете соглашение о раздельном проживании.
Вы связаны соглашением о конфиденциальности или соглашением о неразглашении, но получаете разрешение от другой стороны на досрочное освобождение от своих обязательств.
Вы и ваш деловой партнер хотите расторгнуть соглашение о партнерстве.
Вы и ваш сотрудник хотите официально прекратить деловое предприятие, расторгнув Соглашение о совместном предприятии.

Как написать соглашение о расторжении?

Чтобы написать расторжение, выполните следующие действия:

Укажите имена и почтовые адреса каждой вовлеченной стороны.
Предоставьте детали исходного контракта . Укажите дату подписания контракта и цель первоначального контракта.
Выберите дату расторжения , после которой договор перестанет действовать. Вы можете выбрать сегодня, дату подписания соглашения о расторжении или дату в будущем. Если вы не уверены в дате, выберите «Не уверен» и введите ее позже.
Укажите, предоставляет ли какая-либо из сторон компенсацию в рамках Соглашения о расторжении. Если да, выберите сторону, предоставляющую компенсацию, и укажите компенсацию, которую они предоставляют.
Выберите дату заинтересованные стороны подпишут соглашение.
Определите, требуются ли вам свидетели для подписания соглашения.

Когда вступает в силу Соглашение о расторжении?

Как правило, соглашение о расторжении становится вступает в силу с даты, указанной сторонами , участвующими в соглашении. Или договор может вступить в силу после подписания документа.

Если вы хотите, чтобы соглашение вступило в силу с помощью какого-либо другого триггера, вам необходимо добавить копию в документ с помощью инструмента редактирования документа.