Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию В избранное
Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:
- нарушение срока регистрации заявления;
- нарушение срока предоставления государственной услуги;
- требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
- отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
- затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
- нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
- приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.
Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.
Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.
Жалоба должна содержать:- наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.
Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.
МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.
Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.
В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.
При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.
В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:
- прием и рассмотрение жалоб;
- направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.
В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
Уполномоченный орган обеспечивает:
- оснащение мест приема жалоб;
- информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
- консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
- заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
- формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).
Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.
Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.
По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:
- удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
- отказать в удовлетворении жалобы.
При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:
- наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
- подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:
- наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
- отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
- наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
- номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- основания для принятия решения по жалобе;
- принятое по жалобе решение;
- в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
- сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.
Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.
Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.
| Вид пособия | Сумма € | Пояснение |
Семейные компенсации (выплачиваются 8 числа ежемесячно за текущий месяц) | ||
| Пособие при рождении ребенка каждому ребёнку | 320 | разовое государственное пособие |
| Пособие при рождении в случае рождения двойни каждому ребёнку | 320 | |
| Пособие при рождении в случае рождения тройни и более каждому ребёнку | 1000 | |
| Пособие при усыновлении | 320 | разовое государственное пособие |
| Детское пособие на первого и второго ребенка в семье | 60 | Ежемесячное пособие, которое платят до достижения ребенком 16-летнего возраста, а в случае обучения ребенка – до достижения им 19-летнего возраста. |
| Детское пособие на третьего и каждого последующего ребенка в семье | 100 | |
| Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет | 38,36 | Ежемесячное пособие, которое не платят во время получения родительской компенсации. Выплаты начинаются на следующий день после окончания периода родительской компенсации. |
| Пособие по уходу за ребенком в возрасте от трех до восьми лет, если в семье есть ребёнок в возрасте до трех лет | 19,18 | |
| Пособие по уходу за ребенком каждому ребёнку в возрасте от трех до восьми лет в семье с тремя и более детьми, получающими детское пособие | 19,18 | |
| Пособие родителю-одиночке | 19,18 | Ежемесячное пособие, которое платят до достижения ребенком 16-летнего возраста, а в случае обучения ребенка – до достижения им 19-летнего возраста. |
| Пособие на ребенка, родитель которого проходит срочную или альтернативную службу | 900 | Ежемесячное пособие на каждого ребенка до окончания прохождения срочной службы родителем ребенка (если вы или другой родитель вашего ребенка проходит в Эстонии срочную или альтернативную службу). |
| Пособие на ребенка, находящегося под опекой или на попечительстве в семье | 240 | Ежемесячное пособие до достижения ребенком 18-летнего возраста. Если ребенок учится после достижения 18-летнего возраста, мы платим пособие до конца того учебного года, когда ребенку исполнится 19 лет. |
| Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей | 1000 | Ежемесячное пособие, которое платят до достижения детьми возраста 18 месяцев. |
| Пособие для многодетной семьи, в которой растет от трех до шести детей | 300 | Ежемесячное пособие, если в семье растёт 3-6 детей, за которях платят семейняе пособия. |
| Пособие для многодетной семьи, в которой растет семеро и более детей | 400 | Ежемесячное пособие, если в семье растёт 7 или более детей, за которях платят семейняе пособия. |
Родительская компенсация (т. н. материнская зарплата, родительская зарплата) В таблице приведены минимальные и максимальные ставки. Размер компенсации зависит от дохода за год, предшествующий году, когда возникает право на получение родительской компенсации. | ||
| Родительская компенсация — минимальная сумма, то есть ставка родительской компенсации | 584 (B 2021) | Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. В размере минимальной ставки платят в случае, если родитель не получал в предыдущем году дохода, который облагается социальным налогом. |
| Родительская компенсация в размере нижней ставки месячной зарплаты | 584 (B 2021) | Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. Если в предыдущем году родитель получал доход, но размер среднемесячного дохода не достигает нижней ставки месячной зарплаты или доход равен нижней ставке месячной зарплаты, родительскую компенсацию назначают в размере нижней ставки месячной зарплаты. |
| Максимальный размер родительской компенсации (трехкратная сумма средней эстонской брутто-зарплаты, действовавшей в предпредыдущем году) | 3821,55 (B 2021) | Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. Если в предыдущем году родитель получал средний доход в месяц, равный максимальной ставке родительской компенсации, или превышающий её, родительскую компенсацию назначают в размере максимальной ставки родительской компенсации, действующей в том году. (В 2022 году 4043,07 евро.) |
Социальные пособия людей со степенью тяжести недостатка здоровья, связанные с детьми и семьями (выплачиваются 5 числа ежемесячно за текущий месяц). | ||
| Пособие ребенку со средней степенью тяжести недостатка здоровья | 138,08 (B 2020) | Ежемесячное пособие, выплачиваемое за тот же период, что и детское пособие |
| Пособие ребенку с тяжелой/глубокой степенью тяжести недостатка здоровья | 161,09/241,64 (B 2020) | |
| Пособие для родителей с ограниченными возможностями | 19,18 | |
Другие пособия | ||
| Алиментная помощь (максимальная сумма в месяц) | 100 | Выплачивается в период ведения судопроизводства максимально за 150 дней и/или в период ведения исполнительного судопроизводства до достижения ребёнком 18-летнего возраста, а в случае обучения ребёнка до достижения 21-летнего возраста. |
| Дневная ставка дополнительного детского отпуска | 27,59 | Отпуск можно взять в зависимости от возраста ребёнка/количества детей от 3 до 6 дней |
Ставки, взятые за основу для различных вычислений | ||
| Минимальная ставка месячной заработной платы | 584 | в месяц |
| Размер общего необлагаемого подоходным налогом дохода работника | 0-500 | в месяц |
Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии | 50,95 (B 2021) | Ежемесячный взнос на Ваш счёт для обязательной накопительной пенсии до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Ежемесячно 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. (В 2022 году 53,91 евро.) |
Круг | 1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ). 2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ. 3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ. Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей. — в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей; — в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей. | Основные | 1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет; |
SMP — как это работает
Ваш работодатель будет проверять ваш валовой заработок, выплачиваемый вам за установленный период. Они рассчитают ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение установленного законом пособия по беременности и родам и сколько вам нужно платить.
Сколько вы получите
Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), оно выплачивается в течение максимального периода в 39 недель. Выплачивается:
- за первые шесть недель из расчета 90 процентов вашего среднего валового недельного заработка без верхнего предела
- за оставшиеся 33 недели по наименьшей из стандартной ставки в 151 фунт стерлингов.97 (на 2021/22 год) или 90 процентов вашего среднего брутто-недельного заработка
Ваш работодатель определит размер SMP, который вы получите.
Как рассчитывается ваш средний недельный заработок
Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш средний недельный заработок должен быть по крайней мере равным нижнему пределу заработка (LEL). LEL, который применяется к вам, — это тот, который действует в субботу в конце вашей квалификационной недели. LEL меняется каждый год. LEL составляет 120 фунтов стерлингов в налоговые годы 2020-2021 и 2021-2022 годов.
Для расчета вашего среднего недельного заработка ваш работодатель будет усреднять ваш валовой заработок за период не менее восьми недель до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием вашей квалификационной недели включительно. Квалификационная неделя — это 15-я неделя до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вам платят — еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами.
Для целей SMP «оплата» означает валовую оплату, причитающуюся вам до вычетов. Ваш работодатель будет учитывать вашу брутто-зарплату, полученную вами в установленный период, если она учитывается для взносов в национальное страхование (NI) (или будет учитываться, если вы заработали достаточно или были достаточно взрослыми, чтобы платить взносы в NI).
Если вы получаете пособие по болезни, сверхурочную работу, бонусные выплаты, задолженность по заработной плате или отпускные, все это включается для отработки вашего SMP, если вы действительно получаете их в установленный период. Важно то, когда вам платят деньги, а не когда они действительно были заработаны.
Если вы получаете повышение заработной платы
Если ваш работодатель назначает повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время с начала установленного периода, используемого для отработки вашего SMP, и до окончания вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен разработать ваш SMP снова и выплатит вам причитающийся вам остаток.
Если у вас есть договоренность о пожертвовании заработной платы
Если у вас действует договоренность о пожертвовании заработной платы в течение периода, используемого для разработки вашего SMP, расчет среднего недельного заработка SMP будет основан на ваших договорных доходах, которые учитываются для взносов NI. Это может означать, что ваш средний недельный заработок может не достигнуть LEL для выплаты.
Если вы студент
Если вы студент, получающий стипендию, ваша стипендия не считается заработком для целей SMP.
Как выплачивается SMP
Ваш работодатель обычно будет платить вам SMP таким же образом и в то же время, что и ваша обычная заработная плата.
SMP учитывается как заработок, поэтому ваш работодатель снимет подоходный налог и отчисления в NI. Ваш работодатель может также делать другие удержания из вашей заработной платы, такие как членские взносы в профсоюзы и пенсионные взносы.
Если вы ждете более одного ребенка, SMP, который вы получите, будет таким же, как если бы вы ждали только одного ребенка.
Даже если вы не планируете возвращаться к работе, вы все равно можете получить SMP. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе. После того, как вы получили право на участие в SMP, ваш работодатель должен заплатить вам его, даже если вы уволитесь с него.
Право на SMP не влияет на ваше право на любые другие выплаты по беременности и родам, предоставляемые вашим работодателем. Но SMP засчитывает любые выплаты по беременности и родам, которые выплачивает вам работодатель.
Сколько я получу по закону о материнстве?
Сколько я получу по закону по беременности и родам?
Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается по двум разным ставкам.В течение первых шести недель вашего отпуска по беременности и родам вы будете получать 90% своей обычной недельной заработной платы брутто. На оставшуюся часть вашего отпуска по беременности и родам вы получите 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашей заработной платы, если эта сумма меньше 151,97 фунтов стерлингов.
Срок выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам составляет 39 недель.
Вы и ваш партнер можете разделить отпуск и оплату. Если вы не израсходуете весь свой установленный законом отпуск по беременности и родам и вернетесь к работе, ваш партнер может взять оставшуюся часть отпуска и потребовать оставшуюся установленную законом зарплату для ухода за вашим ребенком.
Помните, что ваш трудовой договор может предусматривать дополнительную выплату по беременности и родам помимо установленной законом выплаты по беременности и родам.
Кепка пособия
Установленное законом пособие по беременности и родам не включено в предел пособия, который ограничивает общую сумму некоторых пособий, которые могут получить люди трудоспособного возраста.
Как мне будут платить установленное законом пособие по беременности и родам?
Ваш работодатель выплачивает установленное законом пособие по беременности и родам таким же образом и в то же время, что и ваша заработная плата, например, еженедельно или ежемесячно.
Ваш работодатель требует возврата денег от правительства. Вам не нужно возвращать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы не вернетесь на работу.
Установленное законом пособие по беременности и родам и другие пособия
Установленное законом пособие по беременности и родам полностью засчитывается как доход при расчете вашего права на получение других пособий с проверкой нуждаемости. Для налоговых льгот 100 фунтов стерлингов в неделю не учитываются. В случае универсального кредита часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам может быть проигнорирована. Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы имеете право.
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Вы можете иметь возможность получить совместный родительский отпуск (SPL) и установленную законом общую родительскую оплату (SSPP) вместе со своим супругом, гражданским партнером или совместным усыновителем.
Дополнительные сведения см. В Руководстве по совместному отпуску по уходу за ребенком и оплате труда Turn2us.
Обновлено апрель 2021 г.
Уроки оплачиваемого семейного отпуска от родителей со всего мира
Когда в Аммане родилась дочь Исраа Хамде, она ушла в отпуск по беременности и родам, гарантированный ей государством Иордании.
«Здесь, в Иордании, отпуск на 70 дней. Это по закону, — говорит она. — И вам платят за полные 70 дней на всю сумму. Правительством ».
Исра также какое-то время жила в США, где родила сына.
«Еще в 2010 году у меня была работа в Калифорнии. Впечатления совершенно разные. В то время я работала в розничном магазине, и это было почасово, — говорит она. — Ты работаешь, получай зарплату. Не работайте, вам не платят за этот час ».
Но каковы доказанные преимущества отпуска по уходу за ребенком?
« Он приводит к гораздо более низкой детской смертности », — говорит профессор Джоди Хейманн.«И мы видим больше грудного вскармливания. Мы видим более низкий уровень инфицирования».
Сегодня, На точке : Около 180 стран имеют своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Мы слышим от мам со всего мира о том, как эти страны заставили его работать.
Гости
Isra’a Hamdeh , бухгалтер с инвестиционная компания в сфере недвижимости Near East Group
Джоди Хейманн , директор Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и профессор общественного здравоохранения. (@heymann_jody)
Здесь вы найдете карту декретных отпусков по всему миру.
Доктор Раиса Реннер , гинеколог-онколог. Она только что вернулась на работу в прошлую пятницу после четырехмесячного отпуска по беременности и родам.
Тильда Банг-Кристенсен , мать трехмесячного мальчика. Ведущий утреннего радиошоу на Датском общественном радио под названием Morgenbeatet (Утренний ритм).
Также показано
Аюми Такита , мать 23-месячного ребенка из Токио, Япония.
Показать основные моменты: размышления об опыте молодой мамы с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком в Японии
Соединенные Штаты, самая богатая страна в мире, не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Но история отпуска по уходу за ребенком в Японии выглядит иначе. Аюми Такита работает в некоммерческом фонде в Токио, и она также молодая мать. Ниже она делится своей историей:
АЮМИ ТАКИТА: Я мама 23-месячной девочки. Я забеременела в 2018 году и родила ребенка 11 ноября 2018 года.
МЕГНА ЧАКРАБАРТИ: Сейчас в Японии есть оплачиваемый отпуск до и после рождения ребенка. Программа состоит из двух компонентов: декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. В сумме получается год оплачиваемого отпуска, хотя Аюми не взяла все 52 недели.
ТАКИТА: Итак, в Японии вы можете получить отпуск по беременности и родам за шесть недель до предполагаемой даты родов. Так что в конце сентября у меня начался декретный отпуск. А после рождения я могу взять отпуск по беременности и родам на восемь недель. Так что я не работал до следующего января. Кроме того, я взяла отпуск по уходу за ребенком до мая этого года.
ЧАКРАБАРТИ: И до того, как у нее появился ребенок, Аюми часто ездила в Соединенные Штаты по работе, и она восхищалась американскими женщинами, с которыми работала.
ТАКИТА: Я была в Нью-Йорке, я видела много беременных моих коллег из аналитических центров или университетов… Работаем до истечения установленного срока. И они вернулись к работе через пару недель, через пару месяцев, я подумал, я это уважал. Я уважал стиль их работы и думал, что тоже буду этим заниматься. Я скоро вернусь. Но на самом деле после моего рождения я подумал: «Боже мой, я не могу работать». У меня действительно не было времени. У меня не было энергии. Так что мне повезло, что я могу взять более продолжительный декретный отпуск.
ЧАКРАБАРТИ: И Аюми поняла, насколько ценна для ее семьи японская программа оплачиваемого национального семейного отпуска.
ТАКИТА: Это было очень важно. Это облегчение, что у вас есть доход. Наличие ребенка стоит вам денег, и даже если вы не работаете, вы очень заняты заботой о своем ребенке, и тот факт, что вы можете получить пособие в течение этого времени, действительно облегчил вам жизнь.
Основные моменты интервью: Как работает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Дании
Тильда Банг-Кристенсен рассказывает об оплачиваемом отпуске в Дании
Тильде Банг-Кристенсен : «Есть отпуск до рождения ребенка, каждый получает четыре недели от ваш срок.И ты вернешься. Я смогла уехать за пять недель до этого, потому что на моем рабочем месте до родов осталось восемь недель. И в итоге у меня было семь недель до родов, потому что он опоздал на две недели до срока. А потом еще 14 недель декретного отпуска, который есть у всех. И тогда мы получаем 32 недели, которые мы можем разделить между родителями по своему желанию, за которые платит государство ».
Какая разница на этот раз для вашей семьи?
Тильда Банг-Кристенсен :« Это Просто такое облегчение для нас, что мы можем сделать это, быть с нашим ребенком и дать ему ту стартовую жизнь, что мы просто заботимся о нем.Я могу ухаживать за ним из дома. У меня была хорошая беременность. Меня это не беспокоило, так что для меня не было бы проблемой работать позже. Но некоторые из моих друзей в конце концов были очень обеспокоены беременностью. Поэтому они были так благодарны, что у них была возможность оставить работу и просто расслабиться до рождения. И особенно после рождения. Я действительно могу признать … просто неспособность ходить, недосыпание, такое эмоциональное состояние, что и половины этого может хватить. Так что я не мог представить, что вернусь к работе.И это был бы я, радиоведущий, сидящий и плачущий по радио.
О том, какая зарплата выплачивается в эти периоды отпуска
Тильда Банг-Кристенсен : «Четыре недели до этого покрываются в целом, а 14 недель также покрываются в целом. А затем у меня фактически есть еще 13 недель. Это то, что мое рабочее место решило передать молодым мамам.И то же самое, если вы — папа, работающий в Датской телерадиовещательной компании, вы получаете 12 недель, которые в общей сложности оплачиваются.Вы получаете свою полную зарплату ».
Работает ли это для людей, которые также работают в частных компаниях в Дании?
Тильде Банг-Кристенсен :« Как они решают это делать, это немного зависит от компании. Вы, как мама, гарантированно получите полную зарплату за 14 недель. А потом у вас 32 недели. И если вы не получаете свою зарплату в полном объеме, вы получаете пособие, на которое можете претендовать вместо. Кроме того, пока вы получаете свою полную зарплату, ваш работодатель получает возмещение ваших льгот.«
Как вы платите в эту систему?
Тильда Банг-Кристенсен :« Вы платите немного денег, чтобы стать частью этой кассы по безработице, которая покрывает необходимые вам пособия во время вашего отпуска. «
EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить
Примечание:
Если подача заявки начинается в период с 26 сентября 2021 года по 20 ноября 2021 года, вы будете получать не менее 300 долларов в неделю до вычета налогов, но вы можете получить и больше.Что касается расширенного родительского пособия, вы будете получать не менее 180 долларов в неделю до вычета налогов, но вы также можете получать больше.
Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.
Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.
* Страховой заработок включает большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.
Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.
Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется
Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.
Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.
Оцените преимущества
Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.
Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия.Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.
Оценочных результатов:
Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.
Ваше пособие по беременности и родам :
- оцениваются в долларов в неделю
- закончится через 15 недель, около
Ваши родительские пособия :
- начнется примерно с , после того, как вы закончите 15 недель пособия по беременности и родам
- оцениваются в $ в неделю
- закончится через недель, около
Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, в общей сложности недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.
Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия
Ваши родительские пособия будут:
- начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
- оценивается в $ в неделю
Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.
Что входит в расчет пособий
- Базовые ставки
Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.
Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.
- Расчет пособия
Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:
- мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе предоставленной вами информации и вашего трудового стажа
- мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
- затем умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
- Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше
, вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:
- ваш годовой чистый доход семьи не превышает 25 921 доллар
- у вас есть хотя бы 1 ребенок младше 18 лет
- вы или ваш супруг (а) получаете пособие на ребенка в Канаде
Мы автоматически добавляем вашу семейную надбавку к вашим еженедельным пособиям.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.
Отпуск по беременности и родам Калифорния 2021 | Обзор Бранигана Робертсона
Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам сложен и пугает. Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основ: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят. Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов.Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.
Основные права на отпуск по беременности и родам в CA
Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, — имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам. Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей. У вас есть право на отпуск по беременности и родам. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от работодателя во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска.К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.
Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от злоупотреблений на рабочем месте.
Отпуск для связи с вашим ребенком — 12 недель
Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским показаниям («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»).Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть выполнены определенные требования. Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника. Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в предыдущем году.
Если эти требования соблюдены, работник имеет право на 12 недель семейного ухода и отпуск по болезни в течение любого 12-месячного периода.Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.
Инвалидность по беременности в Калифорнии — четыре месяца
В Калифорнии будущие работники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск по инвалидности, связанной с беременностью. Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, имеющих пять или более сотрудников, включая большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности — Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA).
Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности в связи с беременностью, PDL, который требует от работодателей предоставлять сотрудницам свободное от работы, если:
- Она стала инвалидом по беременности
- Она стала инвалидом по рождению ребенка
- У нее есть медицинское состояние связанные с беременностью или родами
Это может включать, помимо прочего, следующее: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.
Как долго длится отпуск по инвалидности по беременности? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или каким-либо родственным заболеванием.
Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть взято после . Сотрудник берет до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, что в сумме составляет до за семь месяцев от общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .
Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?
Нет, FEHA в Калифорнии предусматривает четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем взять отдых после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.
Может ли ваша компания уволить вас за беременность?
Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности — это разновидность дискриминации по признаку пола, запрещенная FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.
Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, вызовите юриста по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.
Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?
Да. Работники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.
Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 года
Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Прежде всего, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для получения бесплатной консультации.Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.
SaveSave
SaveSaveSaveSave
SaveSave
Беременность и отпуск по уходу за ребенком
Существует несколько законов штата и федеральных законов, регулирующих беременность, усыновление и отпуск по уходу за ребенком.Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением работы для ухода за новым ребенком и связи с ним, или для реагирования на связанные с беременностью условия до и после родов.
Также доступны рабочие места для беременных.
Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применяются в вашей ситуации. Каждый закон предусматривает определенные льготы в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей сотрудника или члена его семьи.
Существует пять законов, которые определяют, сколько отпуска по беременности и родам предоставляется сотрудникам в Вашингтоне.
- Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
- Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
- Закон штата Вашингтон о семейном уходе (WFCA).
- Закон штата, соблюдаемый компанией Labor & Industries.
- Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
- Закон штата, соблюдаемый компанией Labor & Industries.
- Программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни (PFML) (выплаты начинаются с января.1, 2020).
Насколько доступен отпуск?
В таблицах ниже представлена информация о размере отпуска, разрешенного законом, и краткое описание имеющегося отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам, чтобы получить полное описание каждой описанной программы отпуска.
Отпуск по беременности и родам
| Размер работодателя | Размер разрешенного отпуска | Применимые законы | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
| Доступно большинству сотрудников. | До накопленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни. | Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433). | Должен работать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для членов семьи, имеющих право на медицинское обслуживание. |
| Доступно всем сотрудникам. | В пределах доступного вам остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с правилами и льготами работодателя. | Закон штата Вашингтон об уходе за семьей. | Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием или для ухода за соответствующим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: служащих из племен или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Федеральные служащие не имеют права. | С 1 января 2020 г. отпуск по болезни до 12 недель для беременных и отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель. Общий отпуск не может превышать 16 недель, за исключением случаев, когда имеется серьезная проблема со здоровьем, приводящая к потере трудоспособности, связанная с беременностью, что добавляет две недели (всего 18 недель). | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать 820 часов. Вы можете не иметь права на защиту работы, если работаете на небольшого работодателя. См. Важную информацию ниже. |
| Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, племенных служащих и служащих федерального правительства. | Размер имеющегося отпуска определяется вашим лечащим врачом на период, в течение которого вы нетрудоспособны.Это часто называют «отпуском по нетрудоспособности по беременности». | Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, введенный в исполнение Комиссией по правам человека 800-233-3247 | Доступно только для женщин с ограниченными возможностями, связанными с беременностью. |
Отпуск для приемных родителей
| Размер работодателя | Размер разрешенного отпуска | Применимое законодательство | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
| Доступно для всех сотрудников. | В пределах доступного вам остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с правилами и льготами работодателя. | Закон штата Вашингтон об уходе за семьей. | Должен использоваться для лечения или присмотра за ребенком с заболеванием. |
| Доступно для всех сотрудников, кроме: племенных служащих или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе. Федеральные служащие не имеют права. | С 1 января 2020 г. отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель. | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать 820 часов. Вы можете не иметь права на защиту работы, если работаете на небольшого работодателя. |
| 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места. | Отпуск до 12 недель. | Закон о семейных и медицинских отпусках Закон штата Вашингтон об отпусках по семейным обстоятельствам (закаты 31 декабря 2019 г.) | Вы должны проработать у своего работодателя 12 месяцев и проработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска. |
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?
В зависимости от применимого законодательства у вас могут быть варианты оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, либо их комбинация.Как правило, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть способны и готовы работать.
Варианты оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (с 1 января 2020 г.)
Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск.Федеральные служащие не имеют права.
- Для беременной вы можете получить комбинацию:
- До 12 недель отпуска по болезни плюс еще 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность (максимум 14 недель).
- Семейный отпуск продолжительностью до 12 недель по уходу за соответствующим членом семьи.
- ПРИМЕЧАНИЕ : Комбинация отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель за 52-недельный период или 18 недель за 52-недельный период в случае серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность.
- Для отпуска по уходу за ребенком или отпуска для приемного родителя вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель.
Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым семейным отпуском по болезни, получают еженедельное минимальное пособие в размере 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка отсутствует.
- Работники, зарабатывающие меньше, чем средняя недельная заработная плата по штату, получают 90 процентов своей нормальной заработной платы.
- Сотрудников с заработной платой выше средней по штату:
- 90 процентов средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату, плюс 900 10
- 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающей 50 процентов средней недельной заработной платы штата.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Это доступно для большинства сотрудников в Вашингтоне, независимо от их статуса: полный, неполный или сезонный. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:
- Для служащего или соответствующего члену семьи по профилактическим или медицинским причинам.
- Если работник проработал у работодателя не менее 90 дней.
Закон штата Вашингтон об уходе за семьей
Этот закон позволяет использовать имеющийся оплачиваемый отпуск от работодателя для:
- Обеспечить лечение или наблюдение за ребенком с заболеванием,
- Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным или неотложным состоянием здоровья.
Вознаграждения работодателю
- За исключением оплачиваемого отпуска по болезни, перечисленного выше, ваш работодатель может предоставить другие льготы по оплачиваемому отпуску, и они будут различаться в зависимости от их политики и программ отпусков.
Думаете о ребенке? Не забудьте сначала посчитать
Если вы подаете заявление на новую работу и думаете о том, чтобы создать семью в ближайшие несколько лет, последнее, что вам нужно сделать, это спросить у кадрового персонала о пакете выплаты по беременности и родам вашего потенциального работодателя.
В ходе опроса более 1000 родителей, проведенного Mumsnet в прошлом месяце, более восьми из 10 человек заявили, что не хотят спрашивать потенциальных работодателей о правилах отпуска по уходу за ребенком, поскольку они опасаются, что это «снизит вероятность предложения работы».
В этом нет ничего удивительного. Несмотря на более современные взгляды на рабочее место, все еще есть начальники, которые не дали бы кому-то работу, если бы думали, что этот человек забеременеет в ближайшем будущем.
Как и большинство этих женщин, я больше беспокоилась о том, что будет означать беременность для моей карьеры, чем о том, как я буду финансировать свой отпуск с новорожденным.Я наивно предполагала, что все комплекты для беременных примерно одинаковы. Мне повезло, что материнское пособие FT относительно великодушно: оно не самое лучшее, но далеко не самое худшее.
Но с тех пор я обнаружил, что разница в пакетах может означать разницу в десятки тысяч фунтов упущенного дохода.
Бекки О’Коннор, специалист по личным финансам в Royal London, подсчитала для меня цифры. Мы начали с требований закона. Каждый имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) во время отпуска по беременности и родам; порог для квалификации состоит в том, что вы проработаете на своего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока и зарабатываете в среднем не менее 113 фунтов стерлингов в неделю.
Базовый SMP оплачивается в размере 90 процентов от вашего среднего брутто-недельного заработка в течение шести недель, за которыми следуют 33 недели по 148,68 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов вашей заработной платы — в зависимости от того, что меньше.
Сложность заключается в том, что многие организации предпочитают предлагать повышенную плату по беременности и родам сверх установленного законом минимума, рассматривая это как ключевой способ улучшить качество материнства для сотрудников. Однако большинство из них не рекламируют свои пакеты, поэтому их сложно сравнивать.
Чтобы проиллюстрировать, какое влияние могут иметь пакеты пособий по беременности и родам на ваши финансы, г-жа О’Коннор создала примеры, основанные на чистой заработной плате матери в размере 50 000 фунтов стерлингов в год по различным пакетам для беременных.В наиболее щедром примере — компании, предлагающей полную оплату за шесть месяцев и половину заработной платы за шесть месяцев — ежемесячный чистый доход (если бы общая сумма была распределена в течение года) будет на 709 фунтов стерлингов в месяц меньше, чем обычный чистый ежемесячный доход работника. платить.
Во втором примере, при полной заработной плате за три месяца, половинной заработной плате за три месяца и остальной части, установленной законом, матери было бы в среднем на 1662 фунта стерлингов хуже в течение года. И в третьем примере, при установленной законом заработной плате в размере 148,68 фунтов стерлингов в неделю в течение девяти месяцев, мать будет в среднем на 2296 фунтов стерлингов в месяц хуже, чем в первый год жизни ее ребенка.
Разница между лучшим в своем классе пакетом полной заработной платы за шесть месяцев и половинной заработной платы за шесть месяцев и базовой установленной законом оплатой для человека, зарабатывающего 50 000 фунтов стерлингов в год, составляет около 19 000 фунтов стерлингов чистого располагаемого дохода всего за один год.
Это означает, что любой, кто надеется стать родителем в ближайшие несколько лет, должен внимательно изучить условия материнства или отцовства в своем контракте, чтобы понять, какой доход они получат на этой работе в течение года.
Если вы работаете на рынке труда и планируете детей в ближайшие несколько лет, обязательно учитывайте пакет услуг по беременности и родам, а также стандартную оплату, особенно если вы планируете иметь более одного ребенка.Г-жа О’Коннор говорит, что разница между лучшим и худшим пакетом услуг может составлять десятки тысяч фунтов, «что может свести на нет небольшое повышение заработной платы».
Проблема для большинства женщин заключается в том, что большинство компаний не публикуют свои пакеты услуг, поэтому женщины, думающие о том, чтобы начать или пополнить свои семьи, с трудом принимают обоснованные суждения о предложениях о работе. Многие подражающие родителям, правильно или ошибочно, считают, что вопрос о пакетах для беременных может привести к быстрой остановке процесса подачи заявления.
Видео: Послушайте: материнские выплаты, онлайн-инвесторы и ценность времениЭто может измениться. Mumsnet проводит кампанию, призывающую крупных работодателей опубликовать свои правила предоставления отпусков по уходу за ребенком. Несколько крупных работодателей, включая Accenture, KPMG и PwC, добровольно согласились сделать это. Одни из лучших британских компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам, включают Accenture, которая предлагает 36 недель полной заработной платы. Транспорт для Лондона, Aviva и Royal London предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Их хороший пример прозрачности может побудить других последовать их примеру, но требование публикации принесет желаемый эффект гораздо более эффективно. Как и в случае с отчетностью о заработной плате по гендерному признаку, проливание света на этот вопрос хорошо отражается на работодателях с щедрыми пакетами услуг и побуждает других становиться лучше.
Женщины составляют около половины рабочей силы Великобритании, и большинство из них беременеют в какой-то момент своей трудовой жизни. Благодаря тому, что они лучше информированы, большинство работодателей могут удерживать их на более длительный срок и минимизировать их затраты на найм и переподготовку.
Другой фактор оплаты труда по беременности и родам привлек еще меньше внимания: влияние прекращения пенсионных взносов, когда работающие женщины находятся в отпуске по беременности и родам.
Хотя большинство схем на рабочем месте позволяют молодым матерям поддерживать свои взносы, пока они находятся на SMP, суммы кажутся настолько небольшими, что многие прекращают выплаты. Это может быть дорогостоящей ошибкой. Хотя они по-прежнему вносят взносы в виде процента от их уменьшенного дохода, взносы их работодателей основаны на их обычной заработной плате.
Данные AJ Bell показали, что мать двоих детей, которая берет годичный отпуск в 30 и еще один год в 33 и не платит пенсионных взносов в те годы, обнаружит, что к моменту выхода на пенсию ее пенсия будет на 25 000 фунтов стерлингов меньше.
Падение дохода может быть небольшой платой для семьи. Но не забывайте — потеря дохода в первый год жизни вашего ребенка может быть только началом.
Люси Уорвик-Чинг, редактор цифровых материалов и сообществ FT Money; [email protected]; Twitter @WarwickChing
Как вы относитесь к родительскому пакету заработной платы на вашем рабочем месте? Достаточно ли это щедро и доступно для молодых родителей? А если вы взяли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, насколько хорошо вас поддерживали при возвращении на работу? Помогите нам и дальше сообщать об этом, конфиденциально поделившись своим опытом с Люси, или присоединяйтесь к беседе ниже.
