Сколько можно работать в 15 лет: Онлайн Инспекция — Труд несовершеннолетних

Рабочее время \ КонсультантПлюс

Рабочее время

12. Для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних устанавливаются различные виды рабочего времени и времени отдыха.

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам исходя из общих норм выработки устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности, см. ст. 263.1 Трудового кодекса РФ.

13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.

Трудоустройство подростков

Полезная информация

   /   Детям и подросткам

Чем регулируется трудоустройство подростков?
Труд подростков регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (статьи 21, 114, 272 — 279).
Временная занятость молодежи в свободное от учебы время регламентируется Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи обучающейся в учреждениях образования свободное от учебы время, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958.

Куда обратиться подростку для трудоустройства летом?
Для трудоустройства во время каникул подростки могут обращаться в управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных комитетов в своем районном, городском населенном пункте.
В городе Минске можно обратиться в управление занятости Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, общественное объединение «Белорусский республиканский союз молодежи», а также к социальному педагогу в учреждении образования.

Сколько времени может работать подросток?
Продолжительность ежедневной работы для подростков в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут, для подростков от 16 до 18 лет – семи часов.
Для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность работы составляет не более 2 часов 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часов 30 минут.

Какие документы нужны для трудоустройства?
Для трудоустройства подростка в обязательном порядке необходимо предъявить нанимателю следующие документы: 

медицинская справка;  
паспорт;
документ с учреждения образования.
Для трудоустройства подросткам в возрасте от 14 до 16 лет необходимо предоставить письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).

Как должны платить подростку?
Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам при полной продолжительности ежедневной работы.
Оплата труда подростков, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Наниматели могут устанавливать доплаты к заработной плате (статья 279 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Будет ли у подростка трудовая книжка?
Трудовая книжка выдается нанимателем работнику при условии, что он отработал 5 и более рабочих дней.

Можно ли работать в 14 или 15 лет? 7 ключевых вещей, которые нужно знать о работе!

Последнее обновление 17 мая 2023 г.

Можно ли работать в 14 или 15 лет? 7 важных вещей, которые нужно знать о работе

(Lee este artículo en español aquí!)

Если вы найдете работу, вся работа должна выполняться во внеурочное время

Это означает:

• Вы можете работать максимум 3 часа в учебный день, включая пятницу.
• Вы можете работать максимум 18 часов в неделю во время школьных занятий.
• Вы можете работать до 8 часов в день, когда школа не работает.
• Вы можете работать до 40 часов в неучебную неделю (например, на весенних каникулах или летом, если вы не посещаете занятия).
• Вы можете работать только с 7 утра до 7 вечера. в любой день, однако эти часы продлены до 21:00. с 1 июня по День труда (первый понедельник сентября).

Прежде чем приступить к работе, вам может потребоваться разрешение от родителей/опекунов, школы или от обоих!

Федеральное правительство устанавливает некоторые основные правила для работы в возрасте 14 или 15 лет. Основная причина заключается в том, чтобы обеспечить безопасность молодежи и убедиться, что их образование по-прежнему стоит на первом месте! Однако каждый штат также может устанавливать свои собственные правила требований к работе для подростков. В некоторых штатах это означает, что родитель или опекун должен подписать разрешение на работу. В некоторых штатах это означает, что ваша школа должна подписать разрешение на работу. А в некоторых штатах вам нужно и то, и другое, или ни то, ни другое! Ознакомьтесь с нашей картой трудового законодательства США для подростков ниже и обязательно проконсультируйтесь с любым работодателем при подаче заявления, и они могут вам помочь!

Вам разрешено выполнять только определенные виды работ

Эти определенные рабочие места включают работу в розничной торговле, компьютерное программирование, преподавание и репетиторство, актерское мастерство, выполнение поручений или доставку товаров пешком (пешком), велосипед и общественный транспорт, уборка и работа во дворе, работа в сфере общественного питания, мытье посуды, разогрев еда, чистящее оборудование и ограниченное приготовление пищи, и это лишь некоторые из них. Есть также определенные работы, которые вы НЕ МОЖЕТЕ выполнять, например, работа на стройках или работа на фабриках с опасными машинами или материалами, таких как мясоперерабатывающие заводы.

Вы не можете использовать моторизованные или механические инструменты или работать с тяжелой техникой

От подбрасывания гамбургеров на гриле в вашем местном ресторане до использования электроинструментов на стройке, если это считается опасным, вы не можете прикасаться к нему, если вы моложе 18 лет. обрезные станки, моторизованные прессы для мусора и пекарные машины с механическим приводом (например, большая чаша для смешивания).

По закону вам могут платить меньше федеральной минимальной заработной платы

Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час — это означает, что в большинстве случаев вам должны платить не менее 7,25 доллара в час. Однако, если вы моложе 20 лет, ваш работодатель может по закону платить вам 4,25 доллара в час в течение первых 90 дней вашей работы. Обязательно поговорите со своим работодателем о вашей заработной плате, прежде чем приступить к любой работе.

Вы можете работать больше часов, если зарегистрируетесь в сертифицированной программе Work Experience and Career Exploration Program

Программы повышения квалификации и карьерного роста обычно создаются, контролируются и управляются вашим учебным заведением. Свяжитесь со своим консультантом, чтобы узнать, как вы можете присоединиться. Как только вас зачислят, вы сможете работать до 23 часов в неделю во время учебы в школе. Работа зависит от школы, но вы, скорее всего, будете работать в отделах вашей школы, таких как главный офис, библиотека, кафетерий или в спортивной команде.

Если сомневаетесь, спросите!

Поскольку существует так много законов, защищающих подростков на рабочем месте, подача заявления на работу в возрасте 14 или 15 лет может сбивать с толку, и не все работодатели возьмут вас на работу в этом возрасте, даже если им это разрешено! Лучшее, что нужно сделать, прежде чем подавать заявление, — это связаться с кем-то из работодателя, с которым вы хотите работать. Если это личный магазин или место встречи, явитесь лично и попросите поговорить с менеджером по найму и спросить, рассматривают ли они возможность найма 14 или 15-летних! Если нет, идите дальше по списку. Посмотрите этот список работодателей, которые нанимают младших подростков, чтобы начать работу!

Чтобы узнать о вакансиях для 14- и 15-летних, отправьте сообщение #Jobs на номер 33-55-77, чтобы пообщаться с одним из наших консультантов. Если вы используете мобильное устройство, нажмите здесь, чтобы настроить текстовое сообщение!

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

Если ваш подросток хочет найти работу, чтобы начать откладывать деньги на колледж или просто иметь немного денег на покупку торгового центра, они не единственные. Но молодой слишком молод, чтобы работать?

В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что несовершеннолетние могут начать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах разрешено работать 13-летним подросткам на некоторых должностях.

В этой статье вы узнаете больше об этих законах, а также о других соображениях, которые следует учитывать при принятии решения о том, сколько должны или не должны работать ваши подростки.

Ключевые выводы:

• 14- и 15-летние могут работать только 18 часов каждую неделю , и максимум 3 часа в школьные дни.

• 16- и 17-летние подростки не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени, но не могут работать на вредном производстве.

• В то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата для работников в возрасте до 20 лет по закону может составлять всего 4,25 доллара в течение первых 90 дней на любой работе

• Получение работы в подростковом возрасте может помочь научить их ответственности, сэкономить деньги на колледж и дать им опыт на будущее.

• Что говорит закон?
• Количество часов, которое подростки могут работать по возрасту
• Плюсы и минусы несовершеннолетней работы
• Совмещение работы со средней школой
• Заключительные мысли
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Что говорит закон?

В каждом штате будет свой собственный набор законов о труде, поэтому важно, чтобы вы искали те, которые действуют в вашем районе, но также существует ряд федеральных законов. Если эти два противоречат друг другу, приоритет имеет тот, который «больше защищает несовершеннолетнего».

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, защищающий работников в возрасте до 18 лет. Закон регулирует:

1. Возраст, с которого подростки могут начать работать. FLSA разрешает подросткам начинать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах им разрешается начинать работу в возрасте 13 лет. Однако это обычно связано с очень ограниченным списком рабочих мест, которые они могут иметь.

   Многие штаты также требуют, чтобы несовершеннолетние предоставили свидетельство о возрасте, чтобы начать работать. Это делается для того, чтобы убедиться, что компании полностью соблюдают закон.

2. Сколько часов они могут работать. У детей в возрасте 14–15 лет очень ограниченное количество часов, в течение которых им разрешено работать, и часто для этого требуется разрешение родителей. Однако ограничения снимаются, когда им исполняется 16 лет.

   Если несовершеннолетние работают на своих родителей, обычно существует гораздо меньше ограничений в отношении того, сколько часов и когда они могут работать.

3. Какие виды работ они могут иметь. То, что им разрешено работать, не означает, что несовершеннолетние могут занимать любую работу. FLSA запрещает им работать в опасных профессиях, таких как добыча полезных ископаемых, переработка мяса, лесозаготовки и многие другие производственные функции.

   Эти ограничения являются еще более жесткими для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет и запрещают дополнительные роли, такие как строительные работы, любые работы на лестницах или строительных лесах, а также большинство видов выпечки и приготовления пищи.

4. Сколько им платят. FLSA требует, чтобы компании выплачивали минимальную заработную плату несовершеннолетним. Однако, в то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата для работников в возрасте до 20 лет по закону может составлять всего 4,25 доллара в течение первых 90 дней на любой работе.

   В некоторых штатах минимальная заработная плата выше 7,25 долларов, но эти ставки не всегда распространяются на несовершеннолетних.

   Из-за всех этих предостережений важно убедиться, что вы знаете законы и ставки в вашем штате, чтобы знать, сколько должны платить вашим подросткам.

Количество часов, в течение которых подростки могут работать в зависимости от возраста

FLSA определил допустимое рабочее время для подростков разного возраста. Тем не менее, в отдельных штатах также есть свои законы на этот счет, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними.

Как правило, эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних, работающих на семью, если они не работают на вредных производствах.

Рабочее время для детей в возрасте 14–15 лет:

Одной из основных целей FLSA является обеспечение того, чтобы работающие несовершеннолетние по-прежнему могли получать необходимое им образование. Из-за этого законы, регулирующие рабочее время для младших подростков, намного строже, особенно в течение учебного года.

• Во время занятий в школе. Есть исключения из этих правил, но вот общие ограничения, действующие для этой возрастной группы во время занятий в школе:

  • Максимум три часа работы каждый учебный день (но не во время школьных занятий)

  • Максимум 18 часов работы каждую учебную неделю

  • Может работать только с 7:00 до 19:00. с Дня труда по 31 мая

• Пока в школе нет занятий. Вот ограничения на время вне школы:

  • Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день

  • Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день

  • Может работать только с 7:00 до 21:00. с 1 июня по День труда

Рабочее время для лиц в возрасте 16 лет и старше:

Несовершеннолетние в возрасте 16 лет и старше не имеют каких-либо федеральных ограничений на то, когда они могут работать, если они не работают на работах, которые Министерство труда считает опасными. Однако во многих штатах есть свои ограничения для 16-17-летних.

Для лиц старше 18 лет нет никаких ограничений в отношении того, где и когда они могут работать, даже если они еще учатся в школе.

Плюсы и минусы несовершеннолетней работы

Хотя затраты и выгоды от работы вашего подростка будут варьироваться в зависимости от вашей семьи, личности вашего ребенка и самой работы, вот некоторые общие факторы, которые следует учитывать, когда вы начинаете обдумывать, что лучшее для вашей ситуации.

Плюсы работающих подростков

1. Учит ответственности и трудовой этике. Подростки часто имеют плохую репутацию, но они могут быть такими же ответственными и работать так же усердно, как и многие взрослые. Иногда все, что им нужно для этого, — это ожидать, что они поднимутся и справятся с этими обязанностями. Работа в средней школе может помочь им научиться делать это на раннем этапе.

   Обучение тому, как совмещать работу и учебу, также является хорошей практикой для колледжа и остальной части их взрослой жизни.

2. Это позволяет им копить на колледж. Заработок денег в старшей школе, который можно потратить на колледж, не только облегчает бремя кредитов, но также может высвободить больше времени после поступления в колледж, чтобы они могли полностью сосредоточиться на учебе.

3. Это может хорошо смотреться при поступлении в колледж. Совмещение работы и учебы может сделать заявления подростков более привлекательными для колледжей. Приемная комиссия всегда ищет студентов, которые демонстрируют, что они способны успешно справляться с огромной нагрузкой колледжа.

4. Это может помочь им понять, какую карьеру они хотят выбрать. Независимо от того, планируют ли они поступать в колледж или нет, поиск работы на неполный рабочий день в интересующей их области может помочь подросткам определить направление их дальнейшей карьеры.

   Видеть, каково это работать в определенной отрасли, может помочь им определить, хотят ли они заниматься этим или нет, и то, и другое одинаково ценно.

5. Это может дать им подготовку, необходимую им, чтобы начать работать полный рабочий день после окончания учебы. Для тех, кто не планирует поступать в колледж, работа в старших классах может стать билетом к поиску хорошо оплачиваемой работы с полной занятостью сразу после выпуска.

   Учеба по ремеслам — отличный способ для подростков начать свою карьеру в самом начале.

6. Это дает им практику управления деньгами. Каждый мог бы немного помочь научиться планировать бюджет и управлять своими расходами. Наличие работы дает подросткам возможность практиковать эти принципы до того, как их средства к существованию будут зависеть от наличия у них этих навыков.

   Убедитесь, что вы предоставляете им возможности и ресурсы, необходимые им для управления своими деньгами. В противном случае они могут просто приобрести вредные привычки в молодом возрасте.

7. Это дает им чувство независимости. Подростки жаждут независимости, и наличие работы может быть здоровым способом дать им это.

   Работа может помочь подросткам почувствовать себя и стать более независимыми — от обязанностей, выполнение которых от них ожидают другие, до общения со взрослыми вне школы и дома и наличия собственных денег.

Минусы работающих подростков

1. Это может отвлечь их от учебы. Ученикам, у которых уже есть трудности в учебе, вероятно, будет еще труднее, если им также придется работать в течение недели, а учащиеся, у которых нет проблем, могут начать работать, если у них не будет достаточно времени, чтобы сосредоточиться на учебе.

   Это особенно актуально для подростков, которые уже активно участвуют во внеклассных мероприятиях или которым нужны свободные дни и выходные для выполнения домашних заданий. Добавление работы в список может быть невыгодным для учащихся в таких ситуациях.

2. Из-за этого они могут пропустить полезные социальные и внеклассные мероприятия. Заполнение времени старшеклассников обязанностями может уберечь их от негативного взаимодействия со сверстниками, но также может уберечь их от позитивного.

   Некоторые занятия и внеклассные занятия доступны только в подростковом возрасте, и работа может их отнять.

3. Это может подвергнуть их взрослым ситуациям, к которым они не готовы. Даже на самых безопасных работах подростки сталкиваются с реальной рабочей средой.

   Клиенты и коллеги могут не помнить, что они разговаривают и взаимодействуют с несовершеннолетними, что может привести к некоторым неудобным и неуместным ситуациям для ваших подростков.

4. Это может дать им слишком много независимости. Наличие собственного графика и денег может быть слишком свободным для некоторых подростков.

   Работа дает им средства, необходимые для покупки таких предметов, как сигареты (или электронные сигареты), алкоголь и наркотики, если у них есть желание использовать эти предметы.

Суть в том, должны ли подростки работать или нет, заключается в том, что это зависит от вашей семьи и вашего ребенка. Иногда минусы намного перевешивают плюсы для определенных подростков и ситуаций, и наоборот.

Вам как родителю решать, что будет наиболее полезным для вашего ребенка.

Совмещение работы со старшей школой

В старшей школе много домашних заданий, внеклассных занятий и социальных мероприятий, которые отнимают у подростков время. Помимо законов и правил, количество часов, которое подростки работают каждую неделю в течение учебного года, также должно зависеть от этих видов деятельности.

В конце концов, старшеклассники, зарабатывающие достаточно денег, чтобы платить за колледж, не приносят пользы, если они не могут поступить в колледж из-за плохих оценок.

Исследования показали, что учащиеся, которые работают менее 15-20 часов в неделю, учатся в школе так же или даже лучше, чем их сверстники, не имеющие работы, но учащиеся, которые работают более 20 часов в неделю, учатся плохо и даже лучше. скорее всего совсем выпадет.

Принимая решение о том, сколько должны работать ваши подростки, посмотрите на их текущее расписание и посмотрите, сколько часов они могли бы в разумных пределах уложиться вдобавок к этому. Или посмотрите, от каких видов деятельности стоит отказаться, чтобы получить работу.

Помните, что баланс имеет ключевое значение. Вы хотите, чтобы они веселились и наслаждались старшей школой, оставаясь при этом ответственными.

Примите во внимание цели и потребности как вашей семьи, так и ваших подростков, и постарайтесь найти решение, которое уравновесит их все. Вы знаете своих детей лучше, чем кто-либо, и ваше решение о том, что лучше для них, может не совпадать с решением всех остальных для их семей.

Заключительные мысли

Подростки ищут работу по ряду причин. Они могут заработать деньги на учебу в колледже, научиться нести ответственность и получить хороший опыт на будущее.

Старшеклассники заняты, поэтому им может быть трудно совмещать учебу, друзей, внеклассные занятия и работу.