Сколько декретные: Сколько платят декретные в 2023 году расчет минимальный и максимальный размер — ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий

Сколько нужно отработать до декрета в 2023 году: расчет и условия

Содержание

1. Новый закон о декретном отпуске
2. Срок отработки для получения декретного отпуска
3. Какой стаж необходим?
4. Как правильно рассчитывать стаж?
5. Исключения из правил вопроса о стаже перед декретным отпуском
6. Выводы: сколько нужно отработать до декрета в 2023 году?

Декрет — это особый период в жизни каждой женщины, кто бы она ни была: студенткой, работающей официально или на неофициальной основе, молодой мамой, которая решила посвятить все свое время ребенку. Такая ситуация влечет за собой множество вопросов, один из которых касается стажа. В чем суть и как зависит от работы?

Основной вопрос, который возникает при рассмотрении темы о декрете, — это какой стаж нужно отработать, чтобы уйти в декрет в 2023 году? Как влияет учеба на стаж и на размер выплат? Какие ситуации входят в предельный стаж и какие фактические выплаты могут быть осуществлены при отсутствии работы?

Когда стаж входит в расчет предельного времени отпуска по уходу за ребенком? Какие законы регулируют декретные выплаты и пособия? Что осуществляет государство в случае отсутствия трудоустройства или трудовой деятельности? Должны ли студентки отработать до декретного отпуска?

Важно знать, что размер выплат и предельный стаж фактически зависят от многих факторов, таких как минимальная сумма выплаты, официальное или неофициальное трудоустройство, время ухода и максимальная сумма пособия. Поэтому перед тем, как решить взять декрет, необходимо разобраться во всех условиях и формировать свои действия с учетом всех возможностей.

Знание правил и законов поможет избежать ненужных потерь и станет залогом уверенности в своих действиях.

Новый закон о декретном отпуске

Суть нового закона о декретных отпусках заключается в изменении условий выплат. Кто может получать выплаты на декрете, каковы фактические суммы, и в чем заключается предельный размер?

В отсутствии трудового стажа и официального трудоустройства выплаты на декрете зависят от того, учится ли женщина или нет. Если девушка находится на учебе в момент начала отпуска, то выдается неофициальное пособие по уходу за ребенком. Если же женщина не занимается учебой и не имеет трудового стажа, то ей приходится уйти на материнский отпуск без выплат.

Если же женщина имеет трудовой стаж и работала официально, то она может рассчитывать на декретные выплаты, которые осуществляются от 2023 года на основании фактически отработанных стажа. То есть, чем больше время, отработанное перед началом отпуска, тем больше будет выплата. При этом максимальная выплата на декрете не должна превышать предельный размер, установленный законами.

• Какой размер выплат при расчете декретных?
• Каков минимальный стаж, необходимый для начисления декретных выплат?
• Когда входит в стаж работы время учебы?
• Как влияет отсутствие официального трудоустройства на выплаты?
• Какие выплаты предусмотрены для студенткам на декрете?

В целом новый закон о декретном отпуске упрощает расчеты и предоставляет больше возможностей для получения декретных выплат в зависимости от фактического стажа. Однако сам размер выплат зависит от конкретной ситуации и может быть различным. Важно знать, как рассчитываются декретные, чтобы быть готовым к необходимым расходам во время отпуска по уходу за ребенком.

Срок отработки для получения декретного отпуска

Вопрос о том, сколько нужно отработать до декрета, зависит от многих факторов, таких как стаж, учеба, размер фактических выплат и ситуации на трудовом рынке.

Для того чтобы иметь право на декретные пособия, необходимо иметь определенный стаж на момент ухода в декретный отпуск. В 2023 году этот срок не будет меняться и составит 1 год работы на последнем месте трудоустройства.

Однако, влияет ли на условия получения декретных выплат неофициальный стаж работы и что входит в понятие трудового стажа?

• Официально в трудовой стаж входит время работы по договору о трудоустройстве.
• Отсутствие трудоустройства после обучения в учебном заведении не влияет на равенство в получении декретных выплат.
• При наличии неофициального стажа работы, можно обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Кроме того, суммы выплат в декретном отпуске зависят от размера зарплаты, дохода и предельного размера выплаты. Кто и какой стаж имеет право на декретные выплаты, а также при каких условиях можно уйти в декретный отпуск, суть законов регулирующих эту сферу.

Важно помнить, что студенткам также могут предоставляться декретные выплаты в случае беременности и ухода за ребенком.

Какой стаж необходим?

Для того чтобы стать получателем декретных выплат в 2023 году необходимо быть трудоустроенным и иметь определенный трудовой стаж.

Какой должен быть стаж? Все зависит от того, в какой ситуации вы находитесь: имеете ли вы официальное трудоустройство или работаете на неофициальной основе?

Если вы трудоустроены официально, то входит ли ваш стаж в поправки к закону, который определяет размер декретных выплат?

Если вы работаете на неофициальной основе, то как фактические суммы, которые вы получаете на руки, влияют на размер выплат? Или же при отсутствии трудового договора какой предельный стаж должен быть?

Как на выплаты влияет уход на декретный отпуск при наличии официального трудоустройства? Какую минимальную и максимальную сумму можно получить?

Также важно понимать, как учеба, отпуск и отсутствие работы влияют на декретные выплаты. Кто может получать эти выплаты, включаются ли студентки и какую суть имеют законы, которые регулируют выдачу декретных пособий?

• Значит, если хотите получить декретные выплаты в 2023 году, вам нужно быть трудоустроенным официально и иметь необходимый трудовой стаж.
• Если вы работаете на неофициальной основе, то ваш фактический стаж должен быть необходимым.
• Декретные выплаты зависят от разных факторов, их можно кратко определить, если вы ориентируетесь на трудовой закон и ответы на вопросы, которые мы задали выше.

Как правильно рассчитывать стаж?

Стаж — это фактические годы работы в официально зарегистрированных компаниях, учебных заведениях или даже неофициальном трудоустройстве. Как правило, при устройстве на работу работодатель должен указать минимальную продолжительность суммарного стажа для отпуска, предельный срок пребывания на одном месте работы, размер выплат и декретных пособий.

При определении стажа необходимо учитывать также перерывы в работе, связанные с уходом на отпуск без сохранения зарплаты, отпуском по уходу за ребенком и другими подобными ситуациями. Эти перерывы не должны уйти бесследно: они входят в общий стаж, оказывают влияние на размер предоставляемых выплат и, следовательно, должны быть учтены.

Если же вы не работаете официально, стаж зависит от ситуации. Если вы находитесь в отсутствие трудоустройства, максимальная продолжительность учета отсутствия на одном месте работы обычно составляет до 6 месяцев. Если вы являетесь студентом или больше не являетесь студентом, но еще не начали работать, стаж может быть подтвержден продолжительным учебным процессом и учебными заведениями.

В завершение, нельзя забывать, что стаж должен быть тщательно подсчитан и правильно оформлен в трудовой книжке. Нарушение законов, связанных с стажем, может привести к недополучению выплат, дискриминации при трудоустройстве и прочим неприятным последствиям.

Исключения из правил вопроса о стаже перед декретным отпуском

Какая суть вопроса о стаже перед декретным отпуском?

Для того, чтобы получать выплаты по декретным отпускам, женщине необходимо отработать определенный размер времени и иметь соответствующий стаж. Но что если в ситуации есть исключения?

Как влияет учеба на стаж и выплаты?

Студенткам, как и в любой ситуации, необходимо отработать определенное количество времени перед выходом в декретный отпуск. Однако, максимальная и минимальная суммы стажа могут быть различными в зависимости от того, учатся ли они официально или неофициально. Кроме того, учеба может входить в исчисление стажа и влиять на размер выплаты по декрету.

Как дети и отцы влияют на стаж и выплаты?

Если отец хочет получить выплаты по декрету, он должен отработать минимальный размер времени и иметь соответствующий стаж. Однако, в некоторых ситуациях может быть исключение, например, при отсутствии матери, которая могла бы выйти в декрет. В этом случае, отец может получить выплаты по декрету, несмотря на отсутствие стажа.

Что если моя работа неофициальная?

Если работа неофициальная, то сумма стажа может быть фактически меньше, чем количество времени, отработанного на этой работе. Однако, даже в случае неофициального трудоустройства, размер выплат по декретному отпуску осуществляется при соблюдении соответствующих законов.

• Итак, исключения из правил возможны в разных ситуациях, как официального, так и неофициального трудоустройства;
• Влияние учебы на стаж и выплаты может быть или положительным, или отрицательным;
• Процесс исчисления стажа и размера выплачиваемых по декрету сумм зависит от многих факторов и законодательных актов, поэтому важно проконсультироваться с соответствующими специалистами.

Выводы: сколько нужно отработать до декрета в 2023 году?

Чтобы узнать, сколько нужно отработать до декрета в 2023 году, необходимо учитывать несколько факторов. Один из главных — это стаж работы. От его наличия и длительности зависит максимальная сумма выплат пособия по декрету.

Также необходимо учитывать законы и правила, регулирующие трудовой процесс. Ведь именно они влияют на признание стажа, установление минимальной суммы выплат и определение того, как вычисляется стаж работы в каждой конкретной ситуации.

Отсутствие официальной работы также влияет на выплаты по декрету. В этой ситуации многие женщины задаются вопросом — сколько нужно отработать, чтобы получить пособие при отпуске на основе декретного закона?

Если женщина работает на неофициальной работе или находится в отпуске по учебе, то сумма пособия и стаж работы зависят от фактических выплат и периода учебы.

Для студенток и тех, кто ещё не работал, существуют свои правила — необходима определенная величина стажа, чтобы можно было получить пособие по декрету.

Таким образом, ответ на вопрос, сколько нужно отработать до декрета в 2023 году, зависит от многих факторов, включая стаж работы, законы и правила трудового процесса, и фактические выплаты.

• Наличие официальной работы, максимальная сумма выплаты и стаж работы.
• Отсутствие официальной работы, учеба, фактические выплаты — как это влияет на стаж и выплаты по декрету?

Каждый случай требует индивидуального подхода, учитывая ситуацию и наличие необходимых документов. Стоит обращаться за консультацией к специалистам, чтобы точно знать, какой стаж нужен и какие выплаты можно ожидать при выходе на декрет.

Регион Пил Есть ли в вашем будущем ребенок? Оплачиваемый отпуск для будущих матерей в Канаде

Сколько школьных округов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Учителя в Колумбусе, штат Огайо, вошли в историю в начале этого года, когда получившая широкую огласку забастовка привела к новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предлагая учителям 20 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к заслуженному отпуску по болезни594. Несколькими годами ранее учителя в Нью-Йорке попала в заголовки газет после того, как петиция о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком собрала 85 000 подписей учителей, и в результате школы Нью-Йорка и Объединенная федерация учителей (UFT) совместно объявили шестинедельный оплачиваемый отпуск59.6 ^, 610 Эти новые пособия согласуются с мнением медиков о важности оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и появляются в связи с растущим движением за предоставление отпуска семьям по всей стране.

По мере того, как общенациональный разговор об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и отпуском по семейным обстоятельствам набирает обороты, обратили ли внимание на это другие школьные округа? В этом District Trendline , мы обнаружили, что, хотя большинство крупных округов по-прежнему не предлагают это пособие, некоторые из них предприняли ряд важных шагов, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком.611

Ниже мы рассматриваем политику округов в отношении отпусков по уходу за ребенком, обобщаем исследования о том, какую пользу политика отпусков по семейным обстоятельствам может принести учителям-родителям и их детям, и рассматриваем, как предложение оплачиваемого отпуска может помочь округам поддерживать и удерживать учителей.

Сколько округов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и в каком размере?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком имеет хорошо документированные и широкомасштабные преимущества для здоровья и благополучия младенцев, родителей и неродителей. 612 Тем не менее, лишь немногие школьные округа предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для учителей613 сверх заработанных дней болезни. Менее четверти округов в нашей выборке (18%) предоставляют эту льготу; у тех, кто это делает, продолжительность предлагаемого отпуска сильно различается: от одного дня до пяти месяцев, при этом в большинстве округов предлагается менее 31 дня (все с разным уровнем оплаты и с разным правом). Международная организация труда рекомендует минимум 18 недель для рожениц, поскольку Управление главного хирурга США назвало это «разумной целью» для американской рабочей силы, хотя немногие работодатели в Соединенных Штатах предлагают такой отпуск.

В этом анализе рассматривается политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, выходящая за рамки обычного отпуска по болезни.614 Большинство учителей получают в среднем от 10 до 14 дней отпуска по болезни каждый год.615 Если бы учителя полагались исключительно на отпуск по болезни, у них могло бы быть всего два отпуска. недели дома после родов, при условии, что они не болели до рождения ребенка (и при этом исчерпали бы все доступные больничные дни до конца года).

Политика многих округов в отношении отпусков по уходу за ребенком требует, чтобы учителя использовали весь накопленный отпуск по болезни (и/или отпуск по личным делам), прежде чем они смогут получить доступ к оплачиваемому отпуску. Некоторые округа идут еще дальше, требуя, чтобы учителя брали дополнительные дни без сохранения заработной платы после использования всех имеющихся отпусков по болезни, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск (как один из нескольких примеров, Независимый школьный округ Нортсайд (Техас) требует, чтобы учителя брали пять неоплачиваемых дней).

Многие округа полагаются на использование Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — федеральной политики, которая предусматривает 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места как для личного здоровья, так и для мероприятий по уходу за семьей, включая рождение или прием ребенка, — в качестве основного способа для учителей. доступа к отпуску по уходу за ребенком. Тем не менее, этот отпуск не оплачивается, что может сделать получение отпуска через FMLA трудным или невозможным. Это также не вариант для всех учителей, поскольку сотрудники не имеют права на FMLA, пока они не проработают на своего работодателя в течение 12 месяцев.

Из районов в нашей выборке Объединенный школьный округ Элк-Гроув (CA) предоставляет самый длительный срок отпуска, указывая, что после того, как учитель исчерпал весь отпуск по болезни, округ предоставляет пятимесячный частично оплачиваемый «продленный отпуск по болезни», который может быть использован в связи с беременностью, выкидышем, родами. , и восстановление оттуда. Государственные школы Уичито (Канзас) также предлагают щедрый накопленный отпуск для родителей по рождению ребенка, максимум 180 дней.616

Какую сумму предлагают округа во время отпуска по уходу за ребенком?

Из округов в нашей выборке, которые предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком (18%), 11 предлагают все дни отпуска с полной оплатой617. Еще 15 предоставляют компенсацию ниже полной суммы обычной зарплаты учителя, а это означает, что учителя расширенное сокращение заработной платы, если они хотят или им нужно получить доступ к отпуску по уходу за ребенком. Семь из этих 15 округов производят этот расчет путем вычитания стоимости оплаты замещающего работника из заработной платы учителей во время отпуска618, а в одном округе размер оплаты не указывается.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Учителя чаще всего имеют право на отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка: 27 округов, или 18% выборки, предлагают оплачиваемый отпуск родителю. Восемнадцать округов в нашей выборке предлагают определенный отпуск отцам и/или неродящим родителям, когда родитель учителя рожает. для матерей и две недели для нематеринских родителей. В четырех из 18 округов отпуск для неродящих родителей определяется как «отцовский отпуск», из-за чего неясно, на какие льготы могут рассчитывать неродящие родители, не являющиеся отцами, если таковые имеются.

Тринадцать округов предоставляют некоторые отпуска для усыновления, а 10 из этих округов предоставляют отпуск, эквивалентный отпуску по беременности и родам.653 Одиннадцать округов предоставляют отпуск для приемного ребенка, также обычно эквивалентный отпуску по беременности и родам.662 ^, 663 Два округа, Объединенная школа Элк-Гроув Государственные школы округа (Калифорния) и Уичито (Канзас) предоставляют оплачиваемый отпуск для восстановления, если беременность заканчивается до родов.

Некоторые округа прямо ограничивают возможности использования отпуска по уходу за ребенком, например, Независимый школьный округ Фриско (Техас), в котором указано, что 10-дневный частично оплачиваемый отпуск нельзя использовать «для обычного ухода за ребенком или времени для общения», а только для травм и болезней, связанных с беременностью.

Следует отметить, что некоторые районы в нашей выборке расположены в 11 штатов и округ Колумбия в настоящее время предлагают или недавно приняли политику продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по всему штату. 664

Как округа применяют гендерно-нейтральные и инклюзивные политики?

Округи могут разрабатывать политику, включающую все семьи, используя формулировки, нейтральные с гендерной точки зрения, и предлагая отпуска, отражающие множество возможных способов, которыми семьи приветствуют новых детей. Государственные школы Сиэтла 9Контракт № 0064 ‘ (WA) предусматривает следующее: «До пяти (5) дней оплачивается по заявлению в отдел кадров родителям или опекунам с целью ухода за новорожденным ребенком или для помещения ребенка в с работником на попечение или попечительство или в других чрезвычайных ситуациях, когда работник недавно стал юридически ответственным за уход за новорожденным или несовершеннолетним ребенком».

Другие округа используют гендерно-нейтральный язык и более содержательные формулировки, которые могут объяснить ряд способов, которыми учитель может создать семью. Общественные школы Форт-Уэйна (IN) называют трехдневный отпуск по уходу за ребенком, который они предоставляют неродящим родителям, как «в связи с рождением ребенка учителя, кроме беременности учителя» — язык, который можно интерпретировать как покрытие отпуска по уходу за ребенком для партнера независимо от гендерной идентичности, а также предоставить отпуск по суррогатному материнству.

Разработка инклюзивной политики также означает рассмотрение того, как и могут ли учителя получать дифференцированные льготы в зависимости от того, как они создают семью. Безусловно, рожающим родителям может потребоваться дополнительное время, чтобы восстановиться после родов. Но предоставление отпуска без отпуска или менее щедрый отпуск для приветствия новорожденного в результате усыновления, суррогатного материнства или приемного воспитания может непропорционально повлиять на определенные группы учителей в зависимости от их идентичности — например, ЛГТК+ и нецисгендерных родителей.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: выигрыш для благополучия и удержания учителей?

Помимо хорошо задокументированных льгот для новых родителей и их детей (некоторые из которых могут быть будущими учениками округа), 665 округов могут обнаружить, что предложение конкурентоспособной политики отпусков по семейным обстоятельствам может принести дивиденды в виде улучшения благосостояния учителей и их удержания.

Пособия по оплачиваемому отпуску

Доступ к отпуску по уходу за ребенком приносит ощутимую пользу учителям и их новорожденным. Глобальные исследования выявили тесную связь между отпуском по уходу за ребенком и снижением младенческой смертности, а также другими ключевыми показателями здоровья младенцев.666 Отсутствие оплачиваемого отпуска связано с ухудшением здоровья и благополучия родителей и младенцев, что сказывается на развитии ребенка, что можно увидеть много лет спустя.667 Когда новые матери получают доступ к оплачиваемому отпуску, показатели их здоровья значительно улучшаются: снижается артериальное давление, уменьшается боль и на 51% снижается вероятность повторной госпитализации после родов.668

Доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для отцов также важен для долгосрочного благополучия как родителей, так и детей. Спустя годы дети отцов, которые взяли как минимум двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, сообщили, что чувствовали себя ближе к своим отцам и лучше общались с ними669. Одно недавнее исследование показало, что отцы, берущие оплачиваемый отпуск, были связаны с более успешными долгосрочными отношениями между родителями. , в том числе значительно более низкий уровень разводов.670 Другое крупномасштабное исследование шведских реформ оплачиваемых отпусков показало, что новые отцы, берущие отпуск по уходу за ребенком, снижают вероятность того, что матерям в послеродовом периоде пропишут лекарства от беспокойства, на 26%, а также снижают риск осложнений со стороны физического здоровья матери после родов. 671 Еще один исследователь обнаружил, что доступ к отпуску по уходу за ребенком был связан со снижением уровня стресса и депрессии у матерей и снижением утомляемости у молодых отцов. 684 В совокупности эти данные указывают на важность предоставления отпуска обоим родителям.

Поддержка психического здоровья молодых родителей

Округа по всей стране изо всех сил пытались отреагировать на задокументированный кризис психического здоровья учителей. Учителя сообщают о более высоких симптомах стресса и депрессии, чем другие работающие взрослые — явление, которое усугубилось пандемией.672 Проблемы психического здоровья учителей, которые уже сами по себе достаточно тревожны, также оказывают заметное влияние на обучение и благополучие учащихся.673 В то же время исследований о влиянии отпуска по уходу за ребенком на здоровье, особенно для учителей, недостаточно, существует достаточно доказательств того, что без доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком новые родители (особенно матери и рожающие родители) испытывают более частые симптомы психического здоровья.674 Округа могут обнаружить, что предоставление оплачиваемого отпуска как часть более широкой стратегии благополучия учителей может помочь новым родителям испытывать меньше проблем, когда они возвращаются в класс.

Снижение убыли

Отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком также может быть связано с увольнением учителей. Исследования показали, что из-за отсутствия доступа к оплачиваемому отпуску женщины чаще увольняются с работы; и когда женщины получают доступ к оплачиваемому отпуску, они с большей вероятностью вернутся на работу.675 Исследование 2012 года выявило закономерность, когда женщины-учителя покидают профессию, когда их дети были маленькими, а затем возвращаются в профессию, когда их дети достигают школьного возраста. .676 В своей выборке авторы обнаружили, что по сравнению с другими учителями, которые уходят, а затем возвращаются в класс, у тех, кто ушел и не вернулся в данный год, гораздо больше шансов иметь новорожденных детей. В новом исследовании эта закономерность была пересмотрена, чтобы определить, сохраняется ли она в более поздних когортах учителей, вышедших из класса, и было обнаружено, что эта закономерность исчезла в более поздних когортах: учителя с маленькими детьми по-прежнему уходят с той же скоростью, но, по-видимому, не возвращаются обратно. после того, как их дети вырастут. 677 Учитывая, как мало учителей получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, еще неизвестно, может ли более широкий доступ к отпуску (в идеале в сочетании с субсидиями по уходу за ребенком)678 вернуть в класс больше учителей, но это гипотеза, достойная проверки.

Доступны самые последние федеральные данные показывает, что четверть учителей, которые недавно оставили преподавание, назвали «причины личной жизни (например, здоровье, беременность/уход за детьми, забота о семье)» наиболее важной причиной, повлиявшей на их решение уйти, в то время как 61% поставили причины личной жизни между «очень важная» и «самая важная» причина ухода679. Шестьдесят один процент уволившихся сообщили, что их новая работа давала больше возможностей совмещать личную жизнь и работу680. что их новая работа обеспечивает большую гибкость681. Данные общенационального репрезентативного опроса учителей, проведенного организацией Educers for Excellence в 2022 году, показали, что 37% учителей оценили «улучшение поддержки семьи (скидки в детском саду, декретный отпуск и т. д.)» как одну из трех главных финансовых стимулы для найма и удержания учителей. Это число выросло до 65% для цветных педагогов и до 42% для учителей до тридцати лет.

С другой стороны, недавнее Опрос Education Week показал, что учителя в целом поставили оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на относительно низкое место в списке потенциальных преимуществ (таких как более высокая заработная плата и увеличение пенсионных пособий), которые убедили бы их продолжать преподавать в долгосрочной перспективе. Хотя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, возможно, не является главным приоритетом для всех учителей, опрос не разделял респондентов по возрасту или намерению иметь детей в будущем, а это означает, что совокупные результаты могут скрыть реальный интерес со стороны подмножества учителей.682 ^, 683

Начало работы

При рассмотрении вопроса о добавлении или расширении доступа к оплачиваемому отпуску у округов, вероятно, возникнут вопросы о стоимости и кадровой логистике. В соответствии с этой политикой округа несут две основные затраты: расходы на выплату заработной платы учителям, находящимся в отпуске, и расходы на укомплектование классных комнат учителей во время их отсутствия. Чтобы понять стоимость оплаты труда учителей во время отпуска, округа могут использовать исторические данные о том, сколько учителей обычно используют неоплачиваемый отпуск или отпуск по болезни в связи с рождением ребенка, в качестве основы для оценки увеличения расходов на заработную плату.

Вторая статья расходов — укомплектование классных комнат учителей, пока они в отпуске. Здесь снова было бы полезно взглянуть на имеющиеся данные FMLA: если многие учителя берут отпуск меньше, чем доступный отпуск (например, шесть недель вместо 12), возможно, что учителя брали бы больше времени, если бы он оплачивался, и поэтому школа должна будет платить замещающему учителю за дополнительное время. Однако, если учителя уже используют максимально доступное время, а политика отпуска по уходу за ребенком будет предлагать дополнительную финансовую поддержку, но не дополнительный отпуск, школьный округ может не увидеть больших изменений в кадровых потребностях. Креативные модели подбора персонала, такие как разделение работы или модели группового обучения, также могут помочь снизить некоторые из этих расходов.

Округа также должны рассмотреть вопрос о том, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может вписаться в их долгосрочную стратегию по сокращению увольнения учителей. В свете текущей нехватки заменителей и опасений по поводу укомплектования штатов округа могут не захотеть в ближайшем будущем предоставлять пособие, которое увеличивает время отпуска учителей. В более долгосрочной перспективе школьным округам следовало бы рассмотреть вопрос о том, не столкнутся ли они с более высокими долгосрочными расходами, если учителя покинут округ из-за отсутствия доступного отпуска по уходу за ребенком. По оценкам, стоимость истощения начинается примерно с 9 долларов.000 на учителя 685, не говоря уже о влиянии на учеников; если предложение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам снижает отсев, первоначальные затраты на предоставление этого пособия могут предотвратить более высокие расходы для учащихся и будущие расходы для окружного бюджета.