Вакансии компании Север Авто М
Компания «Север Авто М» существует с 1997 года, и осуществляет оптовую и розничную торговлю автошинами, колесными дисками, аккумуляторами и автомобильными маслами, отечественного и импортного производства, а также оказывает сервисные услуги в пунктах по продаже автошин и дисков.
За прошедшие годы Компания прочно утвердилась на рынке, продолжает двигаться вперед и предлагает своим клиентам широкий товарный ассортимент и высокий уровень обслуживания.
Сегодня продукция компании нацелена на различные ценовые категории. Продажи компании осуществляются через собственную розничную сеть (Компания является владельцем зарегистрированной торговой марки), а также через сеть дилеров, которая охватывает всю территорию России. Маркетинговая стратегия основана на лучшем соотношении трех показателей — ассортимент/цена/сервис.
Компания имеет филиалы оптовой торговли в крупных городах — областных центрах Российской федерации.
Сотрудничество с ведущими производителями автошин и колесных дисков, отмеченное почетными Дипломами дилеров позволило нам находиться среди сильнейших оптовых структур.
Компания «Север Авто М» уважает индивидуальность и ценность каждого сотрудника, поощряет инициативность, направляя и, одновременно, обеспечивая свободную творческую деятельность. Честное отношение к делу, максимальное использование своих сил и способностей являются залогом процветания компании.
Руководство компании поддерживает политику открытых дверей для своих сотрудников. Это означает, что непосредственный руководитель обязательно выслушает своего подчиненного и отреагирует должным образом.
Руководство Компании поощряет обращения сотрудников с идеями, отзывами, и любыми предложениями и проблемами.
Работа в команде и усилия всех сотрудников являются условиями достижения успеха, поэтому Компания приветствует доброжелательные взаимоотношения сотрудников и всеми силами способствует сохранению благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Ответственность компании «Север Авто М»:
перед сотрудниками
- за обеспечение достойного уровня жизни
- за предоставление возможностей личностного и профессионального роста
- за предоставление социальных гарантий
- за безопасность рабочих мест
перед потребителями
- за предоставление высококачественных товаров и услуг
- за постоянное повышение качества обслуживания
- за стремление следовать изменяющимся требованиям потребителей
- за предоставление достоверной информации о продукции Компании
перед деловыми партнерами
- за следование этическим принципам Компании
- за своевременное и точное выполнение условий всех договоров
- за верность данному слову
- за честную конкуренцию
Фильм о Компании «Север Авто М»- https://youtu.
be/W8ljlMoStRo
Главная — Кадровое агентство Север
МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР «СЕВЕР» ЛИДЕР
ПО КАЧЕСТВУ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Межрегиональный кадровый центр «Север» -это современная, динамично развивающаяся компания, которая специализируется в подборе персонала среднего и высшего звена вахтовым методом работы.
20 лет мы занимаемся подбором специалистов, комплектацией бригад для сезонных и вахтовых работ. За данный период работы нам удалось заслужить доверие и признание наших многочисленных Клиентов из различных регионов нашей страны: это генеральные подрядчики предприятий Роснефти,Траанснефти, Газпрома.
Надежность нашей работы могут подтвердить наши партнеры: «РН-Ванкор» «Лизингстроймаш» «Межрегионтрубопроводстрой» «Транспецстрой» «Стройтрансгаз», и многие другие. Более четырех лет работали с иностранными компаниями по проекту Сахалин 1, Сахалин 2:это фирмы «BETS»BV, «Кин Тэк», «Оренсах», «СахалинЭнерджи»,»Сахалинморнефтемонтаж» и т.
Главная цель Межрегионального кадрового центра «Север» подобрать персонал, который максимально соответствует требованиям работодателя.
НАШИ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Мы располагаем лучшей базой резюме по Красноярскому краю;
- Подбор персонала(на рабочие вакансии)осуществляется в течении нескольких часов;
- Мы можем подобрать специалиста любого уровня, и для любого региона т.к. работаем с соискателями со всей страны;
- Мы отлично знаем кадровые ресурсы своего региона;
Наши консультанты-это высококвалифицированные специалисты , с опытом работы в данном направлении более пяти лет. Профессионализм, индивидуальный подход к каждому соискателю, знание современных технологий подбора персонала -залог успеха нашей работы.
День за днем мы приобретаем драгоценный опыт и совершенствуем практические методы работы, непрерывно повышая качество и расширяя спектр оказываемых услуг.
Вакансии | Север Столицы
Корректор
Требования: профильное образование, опыт работы в периодике, уверенный пользователь ПК.
График работы сменный, зарплата по результатам собеседования.
Звонить по тел. +7(495)6811405, доб. 148. Резюме отправляйте на почту: [email protected].
Корреспонденты
Темы: ЖКХ, транспорт, здравоохранение, спорт, досуг, работа с обращениями жителей и
многое другое.
Опыт работы в городских СМИ приветствуется.
Необходимые качества: ответственность, дисциплинированность, мобильность.
Резюме по адресу: [email protected]
Менеджер по продаже Интернет-рекламы
Требования: опыт работы от одного года.
Место работы — офис в шаговой доступности от станции метро «Проспект Мира». Зарплата
по результатам собеседования. Резюме отправляйте на [email protected].
Контент-менеджер
Нужен человек, который разбирается в Интернете, умеет оперативно отслеживать интересные
новости в рамках округа, легко ориентируется в работе с сайтами информагентств,
пресс-служб департаментов и ведомств и способен составить яркую новостную картину дня.
Который не боится много общаться, любит писать новости, работать и общаться в соцсетях и
представляет, как продвигать новостной портал в Интернете, либо готов быстро этому
научиться.
Задачи: ежедневный мониторинг информационных порталов, определение актуальных тем для
округа и распределение их между журналистами издания, оперативное отслеживание
исполнения заданий, редактирование и размещение новостей на сайтах издания, ведение
социальных сетей — Вконтакте, Твиттер, Фейсбук, ведение форума, ежедневное обновление
сайта издания, размещение новостей на сайтах управ.
Требования: Уверенный пользователь ПК, опыт работы с сайтами, минимальные знания html,
Photoshop, типографики, безупречная грамотность, общительность, желание развиваться.
Работа строго в редакции, удаленная работа невозможна. Зарплата по результатам
собеседования.
Резюме отправляйте по адресу: [email protected]
Не нашли подходящей вакансии, но хотите работать с нами?
Вы одержимы идеей сделать мир лучше и хотите создавать крутые проекты, от которых
захватывает дух?
Вы планируете получать удовольствие от своего дела и общаться с профессионалами, чтобы
постоянно повышать свою квалификацию и стать лучшим? Вы целеустремленный и амбициозный
человек, который считает, что лучше быть пиратом, чем служить во флоте? Деньги не
являются для Вас самоцелью? Инновации и современные технологии – Ваши лучшие друзья?
Тогда пишите на zb.
Работа на Севере. Вакансии и работа вахтовым методом
Так уж сложилось исторически, что богатые на природные ископаемые территории Крайнего Севера, принадлежат именно России. Недра этих земель довольно богаты, в первую очередь, на нефть и газ, уголь, алмазы, золото, а также горючие сланцы и торф.
Каждому россиянину известно, что самыми добываемыми ископаемыми в нашей могучей стране являются именно нефть и природный газ. Практически все слышали и знают о таких местных гигантах как Газпром, Лукойл.
Но мало кто задумывается, скажем, сидя в теплых квартирках больших и малых городов, откуда газ у нас на кухне, чем подогревается вода в системах отопления, о происхождении топлива для их личного автомобиля, об пластиковых элементах интерьера жилищ…
И все это является продуктами переработки добытых в районах Крайнего Севера нефте и газопродуктов. И для добычи их требуются человеческие ресурсы в огромных количествах. Потому как это необжитые человеком местности и туда отправляются на заработки со всей территории РФ, а также сотрудники из стран СНГ.
Север славится своим суровым климатом. Работа на Севере России довольно тяжела, да еще и в экстремальных природных условиях. Нужны здесь духом и телом сильные работники, с отменным здоровьем. Потому как не каждому организму под силу вынести довольно низкие температуры окружающей среды вплоть до -50 град по Цельсию, высокую влажность воздуха, резкие перепады атмосферного давления, малое количество световых дней, некачественное и неполноценное питание.
Оттого и требуются добывающим предприятиям только физически здоровые мужчины и женщины, не имеющие противопоказаний с медицинской стороны на проживание и ведение трудовой деятельности в этих местах и с ограничением в возрасте: для мужчин 18 — 45 лет, для женщин: 18 — 36 лет.
Так как эти районы, где ведется добыча нефти и газа, необжитые человеком, работники привлекаются со всей территории страны и работа выполняется вахтовым методом согласно вахтовому графику. Как правило, это 30/30 или 45/30 дней.
Много работы и, соответственно, задействуется при этом довольно много разных профессий. К распространенным вакансиям работы на Севере вахтой относятся: бурильщики, сварщики, монтажники металлоконструкций и трубопроводов, электрики, водители, крановщики, бульдозеристы и др.
Немалая роль отводится и обслуживающему персоналу. Так, всегда востребованы повара, горничные, коменданты вахтовых поселков, кладовщики, подсобные рабочие.
Однозначно, работа тяжелая, условия экстремальные, но люди все же тянутся сюда и изъявляют неподдельно желание заполучить вахту на Севере. И все из-за компенсации труда. Ведь заработная плата работников в этих районах довольно высокая. К ней применяются процентные надбавки, районные коэффициенты.
Ко всему же, вахтовикам положены государственные гарантии и компенсации. Также, они получают профессиональное медицинское обслуживание в учреждениях, которые принадлежат предприятиям, на которых последние и трудятся, и в иных медучреждениях по РФ. Вахтовикам-северянам предоставляются льготы на приобретение путевок на санитарно-курортное лечение в здравницах и пансионатах для всех членов семьи.
Помимо высоких заработных плат, вахтовики имеют великолепную возможность получить как трудовой опыт, так и жизненный. После прохождения такой школы закалки, им вовсе не будут страшны условия работы в своем родном городе любого региона страны.
РАБОТА КАК ЗНАК ДОВЕРИЯ ~ Газета Знамя
АЛЕКСАНДР ЯКУБОВСКИЙ МОЖЕТ СТАТЬ КАНДИДАТОМ В ДЕПУТАТЫ ГОСДУМЫ ОТ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ
Почему иркутянин, действующий депутат Государственной Думы, выдвигает свою кандидатуру именно по нашему округу, какие задачи собирается решать, если жители проголосуют за него? Эти вопросы мы решили задать Александру Якубовскому накануне предварительного голосования.
Александр Владимирович, вы решили представлять в Госдуме наши северные территории. Почему? Иркутская область большая, и север отличается от юга.
Это так. Я не раз бывал здесь, и о том, что такое жизнь и работа на севере региона, знаю не понаслышке. Мои родители в начале 70-х были бойцами стройотряда, благоустраивали Усть-Илимск.
И тогда, и сейчас Север для государства – это сложное, ответственное и важное дело. В каком-то смысле это вызов. Но трудностей я не боюсь – есть опыт, есть наработанные контакты на федеральном и региональном уровне. В решении местных проблем нужно уметь грамотно использовать эти ресурсы. Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев, досконально изучивший регион, придерживается такой же позиции. Именно с учётом его мнения, я принял решение выдвигаться по 96-му избирательному округу. Поддержал меня и сенатор от нашего региона Андрей Чернышёв.
То есть вы к нам вроде как по распределению? Не боитесь, что избиратели вас не примут за своего, вы же не местный?
Я коренной иркутянин. Юг и север Иркутской области, конечно, отличаются, но мы один регион, Приангарье наша общая родина. Согласен, северяне – это не просто жители Сибири, но что значит здесь, в краю комсомольских строек, быть местным? Люди ехали сюда со всего Союза, работали, влюблялись, заводили семьи. Многие оставались.
Считаю, что северянами не рождаются, ими становятся.
Что касается распределения… Раньше приглашение сюда, в Братск, было знаком доверия. За право приехать на стройки всесоюзного значения боролись. Именно так я и подхожу к своему выдвижению. Есть государственная задача, поставленная, в том числе, Губернатором – улучшить жизнь здесь, на севере, чтобы молодежь не уезжала, чтобы люди, которые возводили посреди тайги предприятия, строили города и дороги, имели, как минимум, тот же уровень комфорта, что и жители других территорий России. Я эту задачу понимаю и готов участвовать в её решении.
Тогда давайте знакомиться. Расскажите немного о себе.
Я родился и вырос в Иркутске. Мой отец – Владимир Якубовский – заслуженный строитель России. Я окончил два факультета Байкальского государственного университета. Сначала по настоянию родителей поступил на финансово-экономический, но быстро понял, что хочу быть строителем, как мой отец и дед. На третьем курсе параллельно поступил на специальность «Экономика и управление на предприятиях строительной отрасли». С тех пор все важные в своей жизни решения я принимаю самостоятельно. После вуза пришёл в компанию «ИркутскПромСтрой» помощником мастера, дорос до заместителя начальника строительно-монтажного управления и потом продолжал работать в строительной сфере.
В 2014 году меня избрали депутатом Думы Иркутска, затем я стал депутатом Заксобрания региона. С 2018 года — депутат Государственной Думы. Работаю в комитете по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям; и в комиссии по вопросам поддержки малого и среднего предпринимательства. Как человек, разбирающийся в строительстве, активно занимаюсь проблемой обманутых дольщиков. Это по-прежнему острый вопрос, но прогресс есть. В прошлом году Региональный фонд защиты прав дольщиков наконец появился в Иркутской области. В ближайшее время эта тема в регионе будет закрыта. Были приняты законы, которые исключают подобный обман людей, и мы продолжаем совершенствовать законодательство в этом направлении.
У нас на севере принято считать, что Москва слишком далеко и там не всегда учитывают нашу местную специфику.
Можно ли достучаться до федерального центра с нашими проблемами?
Понимаю, о чём Вы говорите. Пресловутые «километры бюрократии». Но депутат Госдумы – это посредник между территорией и Москвой. Приведу сравнение: чтобы построить дом, нужно, конечно, лично облазить всю площадку, знать там каждый камень, но одновременно надо работать с бумагами: планы, сметы, разрешения – без них ничего не построить. Я к тому, что в любом деле важно уметь грамотно совмещать оба направления. Достучаться до Москвы можно, но нужно чётко и досконально понимать проблемы и самим предлагать конкретные механизмы их решения.
Всё-таки Вы здесь у нас на севере человек новый, какие проблемы видите уже сейчас?
Нехватка рабочих мест и низкие зарплаты, дороги, социальная инфраструктура… Решать эти проблемы можно только постепенно. Первый этап – это всегда сбор и анализ информации, и я уже начал встречи с главами муниципалитетов, руководителями учреждений, местными депутатами. Но очень важно узнать мнение всех жителей северных районов, ведь это для них нужно строить дороги, школы, больницы, потому что все это не про галочки в отчетах, это про людей.
Поэтому я запустил горячую линию, по которой каждый может позвонить и рассказать о проблеме, высказать пожелание, дать совет.
Сейчас на федеральном уровне ставится вопрос о важности развития северных территорий. Вижу свою задачу в практической реализации этих намерений. Нужно поступательно и системно заниматься включением как можно большего числа объектов в федеральные программы. Это непросто, но вполне выполнимо. Особенно, если опираться на реальное мнение людей.
Записала Екатерина ФЕДОТОВА
Скажи свое слово о развитии
северных территорий!
Номер горячей линии:
8-800-100-03-96
Кусачие котики и букет васильков. Жизнь и работа в Антарктиде
21 мая в России отмечают День полярника. Это молодой праздник – его стали отмечать только с 2013 года, но российские исследователи самых экстремальных и холодных регионов Земли относятся к этой дате серьезно.
Антарктида – особенное место: мир льда и ветров, доверчивых пингвинов и моржей, китов и морских котиков, полярного сияния и вулканов. Этот материк был открыт самым последним. И большинство исследователей сходятся на том, что он был открыт русскими мореплавателями. В 1819 году, по инициативе Ивана Крузенштерна, император Александр I отправил морскую антарктическую экспедицию на поиски южного континента. Эта экспедиция имела чисто научные цели и состояла из двух шлюпов, «Восток» и «Мирный», под командованием Фаддея Беллинсгаузена и Михаила Лазарева. 28 января 1820 года оба судна достигли берегов Антарктиды, точнее ее шельфовых ледников, и на три дня опередили британцев. «Восток» и «Мирный» полностью обогнули Антарктиду, и таким образом было доказано, что она является не полуостровом и не скоплением льдов, как предполагалось ранее, а отдельным материком. С тех пор в Антарктиду было совершено множество географических экспедиций из разных стран. Но долгое время там не велось никакой регулярной деятельности.
И только после создания Научного комитета по изучению Антарктики в 1957 году, который с тех пор исполняет роль «правительства» на самом южном материке нашей планеты, началось систематическое изучение Антарктиды.
На сегодняшний день Антарктика не принадлежит ни одной стране, являясь регионом мира и науки, но любая страна может вести там научные исследования и наблюдения. В настоящий момент там существует 70 постоянных научных станций, которые принадлежат тридцати с лишним странам. В их числе 7 российских станций: Восток, Мирный, Беллинсгаузен, Новолазаревская, Прогресс, Русская и Молодежная. Две из них сезонные, еще пять – зимовочные.
Есть поверье, что тот, кто хоть раз побывал в Антарктиде, навсегда «заболевает» этим континентом и стремится вернутся туда вновь и вновь. Радио Свобода побеседовало с одной из тех, кто «заболел» Антарктидой, – Ириной Репиной, ученым-метеорологом, заведующей лабораторией взаимодействия атмосферы и океана института физики атмосферы РАН, побывавшей в Антарктике четыре раза и проведшей там в общей сложности почти два года.
Как попасть в Антарктику
Восторг и потрясение были настолько глубоки, что внутри меня что-то навсегда изменилось
«Когда наш ледокол подошел к берегам Антарктиды была глубокая ночь, глубокая ночь полярного дня.
Мы вышли на занесенную снегом палубу. Льдины терлись о борт и звенели. А в свете ночного полярного солнца сияла всеми оттенками огромная ледяная стена, над которой возвышался уходящий в бесконечность купол – антарктический ледник. Ледяная стена была значительно выше нашего ледокола – несколько десятков метров. Линия границы ледника и океана называется антарктическим барьером. Это край ледника, от которого откалываются и уходят в свои длинные путешествия айсберги. Я замерла в молчании, не обращая внимания на колючий иней, покрывший ресницы. Наверно нечто подобное испытывают жертвы синдрома Стендаля: восторг и потрясение были настолько глубоки, что внутри меня что-то навсегда изменилось», – написала я, вспоминая свое первое путешествие в Антарктику.
Меня накрыла «антарктическая болезнь»
Я впервые попала в Антарктику в 1999 году. От своих коллег я узнала, что существует организация «Российская антарктическая экспедиция», которая является отделом института Арктики и Антарктики.
Любой российский ученый может подать заявку в эту организацию на выполнение научного проекта в Антарктиде и, если эта заявка будет принята, отправиться на самый южный континент. Я подала заявку на изучение взаимодействия атмосферы и океана в южной полярной области в 1998 году, а уже в ноябре 1999 года оказалась на ледоколе «Академик Федоров», который занимался снабжением российских антарктических станций. Мы привозили туда продовольствие, топливо, оборудование и новых сотрудников. Моя первая экспедиция в Антарктику длилось семь месяцев, и я была единственной женщиной среди научного состава судна. Но для меня это время пролетело очень быстро, потому что меня накрыла «антарктическая болезнь» – любовь к Антарктике, а счастливые, как известно, часов не наблюдают
И на следующий год я написала уже другую заявку, на этот раз я попросилась на станцию Беллинсгаузен и отправилась туда на семь месяцев. Эту станцию полярники называют антарктическим курортом. Она находится на острове Кинг-Джордж около Антарктического полуострова и является самой теплой и уютной из всех российских станций.
Остров Кинг-Джордж совсем небольшой – всего лишь 78 километров в длину и 30 в ширину. Там не бывает семидесятиградусных морозов, как на станции «Восток», а летом там температура достигает 0°C. На этом же острове находятся станции других государств: Аргентины, Бразилии, Китая, Перу, Польши, Уругвая, Чили и Кореи. Некоторые из них , например чилийская станция Эскудеро, расположены в пешей доступности и сотрудники станций ходят друг к другу в гости
Исследования в Антарктиде
Я исследую в процессы в приземном слое атмосферы, то есть как подстилающая поверхность влияет на атмосферу и наоборот. В Антарктиде это особенно интересно, потому что там имеется большое разнообразие поверхностей: ледники, море, открытые скалы, которые разным образом прогреваются.
Нигде больше на планете ничего подобного не происходит
Полярные регионы очень мало изучены, и информации о том, как взаимодействуют атмосфера и поверхности в полярных районах очень мало.
Особенно это касается прибрежных областей и в, частности, острова Кинг-Джордж, где я работала. Мы изучаем процессы, которые происходят на этих границах, а позже используем наши данные для разработки климатических моделей. В полярных условиях мы наблюдаем экстремальные проявления физических процессов на этих границах, ведь нигде больше на планете ничего подобного не происходит. Ради изучения этих крайних проявлений и проводятся такие исследования.
В Антарктиде есть ледники, с которых дуют стоковые или катабатические ветра. Они возникают везде, где есть склоны. Средняя скорость ветра в Антарктиде – 240 км/час, а максимальная – 322 км/час. Это катастрофический ветер, который развивается на склонах и достигает огромной скорости. Его довольно сложно прогнозировать, а чтобы суметь делать прогнозы нужно его изучать. Мои коллеги и я изучили «дыхание» этого ветра: он неоднородный, внутри него существуют разные структуры, вихри. Он ослабевает, когда доходит до поверхности моря.
В Антарктиде люди на животных не охотятся, это запрещено законом
Вообще говоря, в первую очередь побережье Антарктиды – это рай для биологов и орнитологов. Например, в районе станция Беллинсгаузен, которая находится на берегу пролива Дрейка, отделяющего Антарктиду от Южной Америки, очень много самых разных животных: всевозможные тюлени, морские слоны, морские львы, морские котики, морские леопарды, тюлени Уэдделла, а также огромное разнообразие птиц, первое место из которых занимают всевозможные пингвины. Причем все они непуганые и не обращают на людей совершенно никакого внимания. Когда я выходила к берегу океана, моей главной задачей было случайно не наступить на котика. Зубы у котиков большие, и укусить они могут пребольно. В Антарктиде люди на животных не охотятся, это запрещено законом, хотя лов рыбы и криля в антарктических водах разрешен и регулируется квотами, которые распределяются Антарктическим комитетом каждый год. Арктические воды очень продуктивны, то есть богаты питательными веществами, поэтому там огромное разнообразие позвоночных и беспозвоночных морских животных.
Пингвины и морские котики, АнтарктидаНу и, конечно же, в Антарктиде активно работают геологи. Искать там ничего они не могут, поскольку всякая геологоразведка в Антарктиде запрещена, поэтому они изучают уникальное геологическое строение – ведь в Антарктиде сохранились древние породы. Полезные ископаемые наверняка тоже есть, но по условиям международных конвенций вести их разработку в Антарктиде строго-настрого запрещено.
Озеро Восток – крупнейшее подледное озеро АнтарктидыЕсть там не только озера, но и скрытые под тощей льдов горные хребты
Еще на южном материке активно работают гидрологи. Ведь в Антарктике есть уникальные озера. Часть – скрытые подо льдом, но есть озера, которые открываются летом. Это меромиктические озера, вода в которых не перемешивается, в них практически отсутствует циркуляция воды, то есть нижний слой никогда не смешивается с верхним. Есть там не только озера, но и скрытые под тощей льдов горные хребты – вроде тех, что рисовал на средневековых картах турецкий адмирал Пири Рейс. Но средневековые картографы рисовали горы, конечно, совершенно условно.
Разные страны ведут исследования разной интенсивности. Чилийцы, к примеру, ограничиваются лишь орнитологией. Из всех, кого я видела, больше всего работают, пожалуй, ученые из Южной Кореи. Им почти не уступают китайцы, весьма активны австралийцы. На американских станциях я не бывала. Россияне несколько отстают, в первую очередь активность определяется финансированием научных исследований в той или иной стране.
Кто может попасть в Антарктиду
Помимо научных сотрудников, на станции всегда есть механики, которые обеспечивают отопление и жизнедеятельность станции и водители, которые обслуживают технику, а также электрик, врач и повар. Все это люди, которых влечет полярная романтика и которые следуют за своей мечтой. Для того, чтобы туда попасть, они, также как и я, должны были подать заявку в Российскую антарктическую экспедицию, вакансии там объявляются регулярно.
Например, на сегодняшний день там объявлено две вакансии: специалист по спутниковой информации и врач. К врачам предъявляются особенные требования. Хотя все кандидаты, желающие получить работу в Антарктиде, проходят тщательную медицинскую комиссию, и в результате для такой работы отбирают самых здоровых людей, но от травм и экстренных ситуаций никто не гарантирован. Поэтому врачом на антарктической станции может работать либо травматолог, либо хирург – специалист, способный сделать операцию.
На станции БеллинсгаузенА еще в Антарктиде можно встретить волонтеров. Во время моего первого сезона в Антарктиде на нашей станции было человек 15 волонтеров из Рязани. Они заключили договор с Российской Антарктической экспедицией на очищение территории станции от мусора. У нас скопилось много разного мусора. В основном это были бочки из-под топлива и различная техника, которая уже исчерпала свой срок службы. Волонтеры собирали все это в одну кучу и потом грузили на чилийское судно, с которым тоже был подписан договор. А судно все это увозило на материк. Причем весь путь из Рязани до станции Беллинсгаузен волонтеры оплачивали на средства спонсоров.
Жизнь на станции
На станцию Беллинсгаузен можно прибыть на корабле, а можно прилететь на самолете. В полутора километрах от станции находится чилийский аэродром. Туда прилетают самолеты из Чили, Аргентины и Уругвая по совершенно непонятному нам расписанию.
Девушки на станциях появляются редко
Сотрудники станции живут в домах, стоящих на сваях. Вся станция состоит из пяти зданий. Поскольку я была единственной женщиной на станции, то мне выделили отдельную комнату. Многие сотрудники жили по два человека в комнате. Все комнаты напоминают корабельные каюты, с той разницей, что душ у нас был один на всю станцию и находился в котельной. Еще у нас была общая кухня, столовая, комната отдыха и несколько лабораторий. На любой арктической станции проводятся постоянные наблюдения за метеорологическими и аэрологическими условиями среды. А иногда к ним еще добавляются гидрологические, биологические и гляциологические наблюдения.
Встреча российских и чилийских полярников на станции Беллинсгаузен, 2015. Этот снимок – один из победителей World Press Photo за 2015 годРаньше традиционно женщин старались не брать ни в рейсы и на полярные станции, во избежание конфликтов и ссор. Можно сказать, что у полярных исследований было «не женское лицо». Сейчас ситуация немного изменилась и девушки на станциях появляются, хотя и редко. Но во время своих путешествий в Антарктику я была единственной женщиной в коллективе. Я чувствовала себя очень комфортно, но тут все зависит от каждого конкретного коллектива. Отношения могут сложиться по-разному.
На станции Беллинсгаузен бессменным начальником много лет был уникальный человек – Олег Сахаров и он собрал вокруг себя очень хороших, доброжелательных и интересных людей. Изначально Олег работал радистом, прошел северные и южные полярные станции. И задержался на Беллинсгаузене, превратив станцию в уютный дом для тех, кто туда приезжали работать. Он знал несколько языков, свободно говорил на английском и испанском, благодаря чему легко налаживал контакты с соседними станциями.
Помимо станции Беллинсгаузен, я также побывала на станции Мирный в конце зимовочного сезона. Станция Мирный находится на восточном побережье и выполняет технические задачи. Она обслуживает станцию «Восток», которая ведет бурение антарктического льда. Материал, который добывают в результате этого бурения, уникален. Он позволяет реконструировать изменения климата Земли на протяжении сотен тысяч лет. Для осуществления этих работ нужно много техники и топлива. На станцию «Мирный» приходят суда с техникой, провиантом и топливом, а уже оттуда все доставляется большими караванами из вездеходов вглубь Антарктиды на станцию «Восток».
Вид на станцию БеллинсгаузенВ Антарктиде запрещено выращивать любые растения
Меня на станцию «Мирный» забросил вертолет, и хотя я планировала там провести всего один день, из-за непогоды мне пришлось задержаться на пятеро суток. Там я встретила коллектив из мужчин, которые уже полтора года провели на станции в отдалении от цивилизации и полтора года не видели свои семьи. В таких условиях можно было бы ожидать различных инцидентов, но отношение ко мне было очень бережным и даже трепетным.
И самый трогательный в своей жизни букет мне был подарен именно там, на станции Мирный. Дело в том, что в Антарктиде запрещено выращивать любые растения, чтобы не нарушить эндемичные условия и не занести туда случайно какой-нибудь вид, который впоследствии может навредить полярной флоре или фауне. Но сотрудники станции выращивают на своих подоконниках разные растения – и огурцы и помидоры в том числе. Полярный день длинный, солнца много, а в комнатах тепло, и их зеленые питомцы там процветают. А тамошние метеорологи вместо овощей выращивал васильки. И он мне подарил целый букет своих цветов. Посреди вечных бесконечных льдов – васильки. Нежданно– негаданно. Этот букет я запомнила на всю жизнь.
Станция БеллинсгаузенЕще я провела один день на станции Новолазаревская. Она находится в ста милях от северного побережья Антарктиды, чуть к востоку от нулевого меридиана. Это удивительный мир из гор, ледников, озер и гротов. Антарктический оазис в глубине материка. Мы отбирали там пробы воздуха. И даже успели пообщаться с сотрудниками находящейся по соседству индийской станции. Женщина-врач нарядила меня в свое сари. И даже есть фотография – я в ослепительно синем сари на фоне синего неба и рыжих гор с ледниками.
С китайцами мы общались рисунками
Побывала я и у иностранных коллег. На острове расположено несколько станций других государств. Чилийская станция Эскудеро находится в пешей доступности от станции Беллинсгаузена – нужно лишь перейти ручей. К нам часто приходили рабочие с этой станции скоротать время долгие полярные дни и пообщаться. Они говорили только на испанском, а наши рабочие только на русском. Но это совершенно не мешало общению. Уже через месяц мы знали, где живут их семьи, сколько у кого детей, какая у кого жена. Приходили к нам и сотрудники с других станций, особенно теплые отношения были с корейцами, которые работали через пролив. Недалеко была и китайская станция. Мы шутили, что крайняя степень опьянения – это когда начинаешь хорошо понимать китайцев. С китайцами, кстати, мы общались рисунками. Когда я летала на вертолете на польскую станцию, также расположенную на нашем острове, я поняла, что я понимаю абсолютно все, что говорят поляки, правда тут, мне, наверное, помогло то, что я знаю украинский язык.
Существуют и «всенародные» антарктические праздники. Например 22 июня – у нас в северном полушарии – это день летнего солнцестояния, самый длинный день в году. А в Антарктиде, наоборот, – это день зимнего солнцестояния, самый короткий день в году. На этот день приходится середина зимовки. После 22 июня продолжительность дня начинает увеличиваться, а зимовка переваливает за половину. В этот день дружно гуляют все станции Антарктиды, независимо от национальных и языковых различий.
Сайт заблокирован?
Обойдите блокировку! читать >
Отмена повышения пенсионного возраста в России: СМИ
Что сообщают СМИ:
- Ежегодное послание президента ожидается в феврале.
- В ходе «послания» президент огласит свое решение по поводу возвращения индексации пенсий работающим пенсионерам.
- Также, будет сообщено о возвращении прежних границ возраста выхода на пенсию для выработавших необходимый стаж Россиян.
Как удалось установить редакции BUSINESS, большинство СМИ, сообщая данную новость, ссылаются на некое информагентство EADaily, а оно ссылается на Телеграм-канал «Незыгарь», который, в свою очередь, ссылается на Телеграм-канал «Ленинский 42» (2,7 тыс. подписчиков).
Вот что сообщает первоисточник:
- Минтруд и правительство проработали варианты возвращения индексации пенсии работающим пенсионерам – конкретное решение глава государства должен огласить в выступлении. По итогам голосования за поправки в Конституцию, в основном законе прописали индексацию пенсий не реже одного раза в год. При этом никаких отдельных групп пенсионеров в документе не выделено. А значит – индексация должна проводиться всем вышедшим на пенсию россиянам вне зависимости от того, продолжают они трудиться или нет. Этот пункт дает основание для изменения ранее принятого решения правительства о приостановки индексации.
- Другая часть актуальной пенсионной повестки – работа над ошибками, совершенными в ходе повышения пенсионного возраста. По инициативе профсоюзов, в Министерстве труда состоится совещание, посвященное возвращению прежних границ возраста выхода на пенсию для выработавших необходимый стаж жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. К таким районам относятся не только арктические регионы, но и ряд дальневосточных территорий. Собственно, проработка стоимости этого решения для бюджета – ранее стояла в качестве задач Минтруда и Пенсионного фонда. Но была придержана.
«В преддверии парламентских выборов, возвращение прежнего пенсионного возраста северянам и жителям дальневосточных территорий может стать хорошим успокоительным для регионов с высоким потенциалом протестной активности», — резюмирует автор Телеграм-канала.
Правдивость данной информации на момент выхода материала официальные источники не подтверждают. Будем следить за развитием событий.
Ещё: Отмена повышения пенсионного возраста в России: последние новости.
Инновационная кадровая стратегия для афроамериканских мужчин — Фонд семьи Джея и Роуз Филлипс
Подготовка к работе
Фонд семьи Джея и Роуз Филлипс из Миннесоты недавно предоставил грант Northside Funders Group (NFG), главным образом для поддержки ее новой инициативы North @ Work. Джоэл Люэдтке, старший сотрудник по программам фонда, и Кевин Мюррей, директор по программам NFG, обсуждают историю, цель и надежды этой новой инициативы.
North @ Work , пилотная программа, разработанная и реализованная Northside Funders Group , призвана изменить нынешний способ работы кадровых агентств путем создания целенаправленных совместных усилий между поставщиками услуг для полной поддержки потребностей африканских стран. -Американские мужчины ищут работу. Цель North @ Work — к 2020 году обеспечить доступ 2000 афроамериканцев в возрасте от 25 лет и старше, проживающих в Северном Миннеаполисе, к полноценной занятости с заработной платой не ниже прожиточного минимума.Эта модель объединяет четыре отдельных компонента, помогающих участникам добиться успеха: аутрич-работа и подбор персонала, индивидуальная оценка и коучинг, когортная поддержка и управление работодателем.
Джоэл: Поздравляю с запуском North @ Work, Кевин! Я знаю, что до этого момента шел долгий процесс. Как вы относитесь к организациям, которые Northside Funders Group объединяет для этого проекта?
Кевин: Мы взволнованы и очень хотим начать эту работу.После многочасового рассмотрения предложений и проведения посещений мы выбрали четыре партнерские организации для реализации нашей модели North @ Work: Minneapolis Urban League, , будет вести разъяснительную работу и набор персонала, EMERGE, будет проводить оценки и коучинг, Twin Cities Rise! будет обеспечивать когортную поддержку, а CommonSense Consulting @ Work будет управлять отношениями с нашими работодателями. Поскольку общение между партнерами является ключевым моментом, мы ожидаем, что будем регулярно проводить открытые обсуждения, чтобы обсудить некоторые из побед и проблем по мере того, как мы доводим программу до масштабов.
Джоэл: Как один из рецензентов предложения, я высоко оценил тщательный процесс, который вы провели, чтобы довести нас до этого момента. Было приятно видеть, как так много организаций представляют так много идей о сокращении разрыва в занятости для афроамериканских мужчин. Как вы знаете, фонд, в котором я работаю, много лет инвестировал в программы развития персонала, и я могу сказать по опыту, что на удивление часто можно увидеть услуги по обучению и трудоустройству, которые помогают многим людям с низкими доходами найти лучшую работу — никогда достигнув многих афроамериканских мужчин.Хотя я не связываю это с преднамеренной предвзятостью, N @ W напоминает нам, что стратегии статус-кво не работают с этим сегментом сообщества, и я очень рад видеть, чего можно достичь с помощью более целенаправленного подхода.
Кевин: Полностью согласен. Исследования подтверждают, что нынешняя система не является очень успешной моделью для афроамериканских мужчин, особенно для тех, кто живет в районах с низким доходом. Мы работаем над укреплением отношений с несколькими кадровыми агентствами, поощряя совместное использование ресурсов сообщества и организации.
Джоэл: Теперь, когда вы находитесь на этой стадии процесса, каковы ваши следующие шаги?
Кевин: В этом году мы создадим 4-5 когорт из 20-30 мужчин (всего 150 человек), что даст 100-150 значимых и устойчивых возможностей трудоустройства. Мы уверены, что найдутся подходящие партнеры, которые смогут достичь или превзойти эту цель. У нас будет сильная и последовательная система поддержки, чтобы поддерживать, вовлекать и оснащать мужчин на протяжении всего процесса обучения и трудоустройства.
Джоэл: Вы поступили мудро, сосредоточив внимание на мотивации и поддержке участников N @ W. Индивидуальный коучинг и группа поддержки должны помочь афроамериканским мужчинам преодолевать препятствия на пути к хорошей работе, и эти услуги выходят далеко за рамки того, что обычно поддерживает правительство и частная благотворительность. Поэтому, когда мы видим постоянный разрыв в успехе между афроамериканскими мужчинами и другими участниками, мне кажется, что нам нужно опробовать разные методы. Многие могут согласиться с этим простым аргументом, но мы оба знаем, что собрать финансирование, необходимое для полной реализации модели N @ W, будет огромной проблемой.Я рад, что наш фонд может поддержать начало этой работы, но для N @ W — или любых аналогичных усилий — необходимо также увеличить объемы гораздо более глубоких карманов, чтобы действительно изменить историю о чернокожих мужчинах в нашем районе. рынок труда.
Кевин: Согласен. Учитывая глубокое расовое неравенство, которое продолжает распространяться и сохраняться по всей стране, North @ Work переживает очень критический момент. События на расовой почве, происходящие в наших сообществах, высветили серьезный разрыв между афроамериканцами и другими сообществами.Такие программы, как North @ Work, могут помочь преодолеть некоторые препятствия на пути к справедливости и начать приносить чувство равновесия, предоставляя возможности для получения рабочих мест с заработной платой не ниже прожиточного минимума. Наша программа нарушит нынешний способ развития персонала, налаживая тесное сотрудничество и комплексно вовлекая мужчин. Раньше эти подходы не применялись. Наше сообщество, руководство некоммерческих организаций и партнеры-работодатели привержены этой работе, которая будет способствовать возрождению Северного Миннеаполиса.
Джоэл: Как давний спонсор в Северном Миннеаполисе и член Northside Funders Group, я искренне благодарен за ваше лидерство. Это не та работа, которую один спонсор мог бы сделать сам. Целеустремленность, мудрость и глубокие знания сообщества NFG позволили вам сплести воедино то, что является одновременно основательным и интересным. N @ W, безусловно, столкнется со своими проблемами в ближайшие месяцы и годы, но я очень рад видеть, что этот индивидуальный вариант для афроамериканских мужчин может научить нас тому, как сделать справедливость реальной в развитии рабочей силы.
Кевин: Я, безусловно, ценю время, которое вы уделили этому разговору. Я тоже рад видеть поддержку, которую наша инициатива North @ Work получила от вашей организации, а также от других фондов. Хотя это будет корректировка типичных стратегий развития персонала, мы уверены, что благодаря совместным усилиям наших партнеров эта модель окажется успешной и начнет менять экономическую жизнеспособность Северного Миннеаполиса и нашего региона.
Чтобы узнать больше о North @ Work или порекомендовать потенциального участника, свяжитесь с Кевином Мюрреем по телефону kmurray @ northsidefunders.org
СвязанныеСотрудничество по трудоустройству North @ Work нацелено на чернокожих мужчин в северных регионах.
Новое сотрудничество в усилиях по повышению квалификации и занятости среди чернокожих мужчин на севере Миннеаполиса.
Группа из 25 человек будет первой, кто примет участие в пилотной программе, запущенной North @ Work в этом месяце. Планируется, что к концу 2017 года в нем примут участие 400 мужчин, а к концу 2020 года они будут работать над достижением 2000 человек на рабочих местах с оплатой труда.
«Это совместная работа с [некоммерческими и деловыми] партнерами, которая ранее не проводилась», — сказал Кевин Мюррей, ветеран бизнеса, который возглавляет развитие персонала в Northside Funders Group, зонтичной группе для финансирования и обучения партнеров. объединенная инициатива North @ Work.«Мы собираемся разрушить нынешнюю модель… с North @ Work. Наши партнеры в восторге. Мы знаем их опыт и знания, и они помогут North @ Work набрать обороты… по одному мужчине, по одной связи за раз.
Финансирующие организации Northside — это около 20 фондов, правительства и предприятий, которые совместно инвестируют до 17 миллионов долларов в год в десятки некоммерческих организаций North Side.Они не удовлетворены текущими общими результатами обучения, трудоустройства и удержания. По оценкам, 50 процентов чернокожих мужчин на севере Миннеаполиса, а также в районах с самым низким доходом в городах-побратимах, не имеют работы.
В 2014 году спонсоры наняли Таванну Блэк, ветерана индустрии и фондов, чтобы оценить причины широко обсуждаемых разрывов в возможностях и занятости среди чернокожих мужчин и определить, что работает.Это включало беседы с безработными, прошедшими предыдущую профессиональную подготовку, консультантами, работодателями и другими людьми. Black and North @ Work определили «шесть важнейших инноваций в области кадровых ресурсов», которые будут реализованы среди стажеров и будут реализованы авторитетными общественными некоммерческими организациями, имеющими хороший послужной список успеха.
Black сказал, что сконцентрированная инициатива выйдет за рамки традиционного профессионального обучения и перейдет к расширению личных возможностей, мягким навыкам, коучингу и многому другому.Многие из этих мужчин были бедными студентами и так и не оправились от потери работы. Некоторые имеют криминальное прошлое.
«Дело не только в том, чтобы научиться пользоваться компьютером», — сказал Блэк. «Многие из них в интервью вернули нас к тому моменту, когда им было 10 лет, когда один из родителей умер, или попал в тюрьму, или не было работы … и они плохо учились в школе, и взрослые в их жизни не процветали, и что-то делает с ребенком.”
North @ Work будет постепенно увеличивать количество стажеров с избранными некоммерческими партнерами.
Например, Городская лига Миннеаполиса поможет набрать стажеров, а также привлечь наставников, религиозных лидеров и других лиц для поддержки участников, которые не преуспели в предыдущих программах.Emerge, которая проводит обучение трудоустройству, аттестацию, финансовое образование и временное жилье для примерно 2500 человек в год, специализируется на понимании сильных сторон стажеров, наставничестве и трудоустройстве. Технологический колледж Данвуди будет одним из основных преподавателей технических навыков. Он направит выпускников в области здравоохранения, автомобилестроения и строительства.
Common Sense Consulting at Work будет работать с нанимающими компаниями и сотрудниками North @ Work для обеспечения долгосрочного соответствия.
Twin Cities Rise, который известен тем, что готовит самостоятельных стажеров, которые принимают последствия своих решений, будет работать со всеми мужчинами индивидуально и через группы сверстников, а также с выпускниками по вопросам управления жизнью, поведения на рабочем месте и личностного роста.
«Мы говорим об экономике [голодных по работе] городов-побратимов, и нам нужны все усилия», — сказал генеральный директор компании Emerge Майк Винн. «Что воодушевляет, так это то, что на одной странице собраны целевые ресурсы для обучения рабочих.Это очень важно … опираясь на то, что, как мы знаем, работает лучше всего, и на то, как оказать всестороннюю поддержку отдельным мужчинам ».
Бизнес-брокер сохраняет оптимизм в отношении экономики
Энди Кочемба, президент брокерской компании по малому бизнесу Калхун Кочемба, не горит прогнозами экономического спада или рецессии в ближайшие месяцы.
Кочемба в прошлом году заключил 60 сделок малых предприятий на сумму от нескольких сотен тысяч долларов до более чем 1 миллиона долларов, и перспективы остаются хорошими.
Кочемба, также ссылаясь на недавние исследования, сказал, что владельцы малого бизнеса Twin Cities остаются позитивными.
«В некоторых секторах экономики наблюдается нисходящий тренд», — сказал он. «Но уверенность остается, и экономика довольно здорова.
«Мы смотрим на финансовую отчетность малых предприятий каждый день, и мы видим компании, занимающиеся здоровьем, во всем — от индивидуальных услуг до компаний по восстановлению домов.Я пока не вижу грозовых облаков для малых предприятий ».
Они поют другую мелодию в патчах майнинга и энергетики. На данный момент в диверсифицированной экономике городов-побратимов не хватает рабочих, а не продаж.
USB обязуется выделять стипендии UNCF и католические благотворительные организации
U.Генеральный директор S. Bancorp Ричард Дэвис объявил о новой программе стипендий для колледжей на обеде в пятницу, на котором присутствовал президент United Negro College Fund (UNCF), количество студентов которого, как ожидается, в конечном итоге вырастет до 90.
Банк, заявивший, что новая программа является вершиной его обычной благотворительности, ищет другие корпорации, которые присоединятся к нему в финансировании «Программы стипендий Удзима».«Удзима» на суахили означает «коллективная ответственность».
ОбязательствоUSB в размере 700 000 долларов будет включать в себя наставника в паре с учеником от третьего года средней школы до колледжа.
Программа корпоративных стипендий UNCF в Миннесоте начнется с 15 чернокожих студентов и будет включать академическую, финансовую поддержку и поддержку при трудоустройстве.
Между тем, в этом месяце U.S. Bank заявил, что на данный момент выделил 13 миллионов долларов в виде гранта и налоговых льгот на жилье для малоимущих, а также строительного кредита в размере 6,3 миллиона долларов для проекта католической благотворительной организации Higher Ground St.Павел. Проект будет включать в себя приют на 232 места, 193 доступного жилья и службы самообеспечения.
USB берет тепло от окружающей среды, участники марша кредитования до зарплаты
Около 100 священнослужителей, экологических активистов и других на прошлой неделе развернули кампанию, чтобы убедить вкладчиков вывести свои деньги из U.С. Банк.
Протестующие пытаются оказать давление на Банк США, пятый по величине в стране, с целью положить конец его предполагаемой «опасной практике» предоставления оптовых ссуд кредиторам до зарплаты, которые могут заманить заемщиков с низкими доходами в ловушку для бесконечных выплат по долгам; финансирование канадских нефтепроводов из битуминозных песков, которые, по их словам, угрожают воде, климату и местным общинам; и «участие в необоснованной практике отчуждения права выкупа, которая непропорционально затрагивает цветные семьи, подрывая образование детей и увеличивая и без того значительный разрыв в расовых достижениях.”
USB от комментариев отказалась.
«Мы звоним У.С.Бэнк должен отказаться от этих токсичных практик », — сказал преподобный Пол Слэк, пастор церкви нового творения и президент ISAIAH, ассоциации конгрегаций Миннесоты.
Согласно ISAIAH, банк США ссужает миллионы в индустрии ссуд до зарплаты, включая финансирование Payday America и ACE Cash Express, двух крупных кредиторов до зарплаты, базирующихся в Миннесоте.ISAIAH призывает Банк США прекратить финансирование «хищных кредиторов до зарплаты» и предложить свои собственные доступные небольшие кредитные продукты.
Оборот компанииRalph Lauren зависит от Северной Америки и продвижения бренда.Оба нуждаются в дополнительной работе.
НЬЮ-ЙОРК, НЬЮ-ЙОРК — 20 мая: Витрины Ральфа Лорена закрыты во время пандемии COVID-19 … [+] 20 мая 2020 года в Нью-Йорке. COVID-19 распространился по большинству стран мира, унеся жизни более 328 000 человек, инфицировано более 5 миллионов человек. (Фото Бена Габбе / Getty Images)
Getty ImagesПочти ровно три года назад генеральный директор Ralph Lauren Corp Патрис Луве объявил об амбициозном плане стратегического роста под названием «Следующая великая глава».Спустя два года он показал скромный успех, затем ударил Covid и упало дно.
В настоящее время выручка компании находится на уровне, который был достигнут в 2007 году. Ральфу Лорену предстоит долгий крутой подъем до уровня, существовавшего до COVID, не говоря уже о дальнейшем росте.
Оглядываясь назад
В первоначальном плане «Следующая великая глава» было пять целей:
- Завоюйте новое поколение потребителей
- Активизировать основные продукты и ускорить развитие неразвитых категорий
- Целевое расширение в своих регионах и каналах
- Используйте цифровые технологии во всех сферах деятельности
- Дисциплинированно действовать для стимулирования роста
В течение 2019 и большей части 2020 года был достигнут скромный прогресс, отслеживая рост выручки на 2% в 2019 финансовом году и 1.Увеличение на 6% в третьем квартале 2020 финансового года незадолго до удара Covid.
Затем все резко остановилось, и в 2020 финансовом году снизились на 2%. Все достижения с момента реализации плана роста были потеряны: выручка в 2020 году достигла 6 159,8 млн долларов по сравнению с 6 182,3 млн долларов в 2018 финансовом году.
Столкнувшись с проблемами, не похожими ни на какие другие за 53-летнюю историю компании, Louvet объявил в сентябре 2020 года, что он ускоряет два из своих приоритетов «Следующей великой главы»: рационализировать организационную структуру и более агрессивно продвигаться в цифровой трансформации.
«Изменения, происходящие в мире вокруг нас, ускорили сдвиги, которые мы наблюдали до Covid, и мы быстро отслеживаем некоторые из наших планов, чтобы соответствовать им», — говорится в заявлении Луве. «Эти шаги позволят нам продвинуться по пути продвижения бренда и реализовать видение Ральфа в сегодняшней динамичной среде».
Конец года Covid
На этой неделе Луве и главный операционный директор / финансовый директор Джейн Нильсен представили результаты финансового 2021 года и изо всех сил старались, но картина была не очень хороша.
Было несколько ярких моментов, в том числе завершение года с большим количеством наличных денег; ожидание продажи Club Monaco и перевод Chaps на лицензионную модель; стимулирование роста цифровых доходов более чем на 60%, включая 4 миллиона новых клиентов DTC и достижение более 25% от общего объема продаж; достижение самой высокой валовой прибыли в истории компании; увеличение средней розничной продажи на 26% и восстановление квартальных дивидендов, приостановленных из-за Covid.
Луве и его команда должны выкопать Ральфа Лорена из глубокой ямы.Он закончил 2021 финансовый год с выручкой в размере 4400,8 млн долларов, что примерно соответствует уровню 2007 года.
При росте выручки всего на 1% в четвертом квартале объем продаж по итогам года снизился на 29%. Компания сохраняет оптимизм в отношении того, что может увеличить выручку на 20-25% в 2022 году, но все равно вернется на уровень 2010 и 2011 годов.
Наиболее тревожным было падение почти на 40% в Северной Америке, на родине бренда, где в 2019 и 2020 финансовых годах было произведено чуть более 50% продаж компании.
В 2021 году выручка в Северной Америке снизилась до 1992,4 млн долларов или 45% от общего объема продаж. Каким бы многообещающим ни выглядел рынок материкового Китая, продажи в четвертом квартале выросли на 70% по сравнению с четвертым кварталом до Covid 2019 финансового года, доля Азии в общем объеме продаж по-прежнему составляет менее 25%.
Louvet подробно рассказал в своем прибыльном звонке о том, как он планирует увеличить продажи в Северной Америке. Подробнее об этом позже.
Но одно заявление, которое захватило меня во время разговора о прибылях, было следующее: «Наш бренд по-прежнему больше, чем наш бизнес.”
Сила или слабость бренда?
Нет никаких сомнений в том, что бизнес Ralph Lauren был и должен быть больше, чем он есть на самом деле. Он выпал из последнего списка Forbes Global 2000 , измеряющего крупнейшие публичные компании мира, после того, как в прошлом году занял 1810 место.
Но другое утверждение Луве — «Наш бренд остается более крупным» — требует дальнейшего изучения. Это особенно важный показатель для него, поскольку он говорил о «возвышении бренда» или его вариациях более двух десятков раз в отчете о прибылях и убытках.
Ralph Lauren также не входит в список самых ценных брендов мира Forbes, в отличие от Louis Vuitton, Gucci, Hermès и Chanel.
Но, пожалуй, наиболее авторитетным и исчерпывающим показателем силы бренда является компания RepTrak, бывшая Институтом репутации, которая отслеживает репутацию компании более десяти лет.
В своем отчете Global RepTrak за 2021 год глобальная репутация компании измеряется по семи параметрам: продукты, управление, гражданство, производительность, инновации, лидерство и рабочее место.
Генеральный директорRepTrak Кайли Райт-Форд объясняет: «Выражение бренда влияет на корпоративную репутацию, но это не одно и то же. Бренд компании — это ее обещание, а репутация — это конечный результат того, сдержала ли компания свои обещания ».
Ralph Lauren стабильно входит в топ-100 списков RepTrak с 2016 года, и попадание в топ-100 является большим достижением для любой компании. Он прибыл в эту уважаемую группу на 46-е место и оставался на среднем уровне до 2019 года, когда он поднялся на No.34, только для того, чтобы вернуться к середине на 53-м месте в 2020 году.
Но в 2021 году он чуть не выпал из списка, заняв 91-е место, прямо над Amazon, заняв 92-е место.
В то время как Ralph Lauren совершил крутое погружение, ряд его конкурентов класса люкс впервые попали в список, в том числе Chanel, занявшая 34-е место, Burberry — 83-е, Prada — 84-е и Hermès — 88-е. Они присоединяются к Ralph Lauren и приверженцам роскоши LVMH (№ 63), Giorgia Armani (№ 61) и Hugo Boss (№ 58) в качестве самых уважаемых в мире компаний по производству предметов роскоши.
Нет ничего необычного в том, что рейтинг компании смещается на несколько позиций из года в год, но падение Ральфа Лорена не отразилось на трех ее долгосрочных партнерах в списке GlobTrak, которые более или менее стабильны на протяжении всего периода. года.
Хотя Райт-Форд из RepTrak не прокомментировал конкретно Ральфа Лорена, она сказала:
«Швейная промышленность по-прежнему имеет огромные возможности в области гражданства. Гражданство является важным фактором репутации, и низкие оценки в этой области приводят к снижению «преимущества сомнения» в кризисной ситуации.Хорошая репутация зависит от способности компании быть хорошими гражданами, а также предлагать потребителям высококачественный опыт, подлинные и аутентичные отношения с брендом и уникальность для обеспечения поддержки заинтересованных сторон ».
Использование сомнений во время кризиса Covid послужило бы Ральфу Лорену на пользу, особенно потому, что оно нацелено на повышение авторитета и восприятия своего бренда.
Смуты на родине
Сделав выводы из последней отчетности компании, она стоит перед самым большим препятствием в продвижении бренда Ralph Lauren на североамериканском рынке.Продажи в Северной Америке в четвертом квартале этого года снизились на 10% по сравнению с прошлым годом, когда мир был практически закрыт для Covid.
В этом отношении сильное проникновение недорогих фабричных магазинов, возможно, является самым большим препятствием на пути к продвижению бренда. Сегодня в Северной Америке почти в пять раз больше заводских магазинов (193), чем магазинов Ralph Lauren с полной ценой (~ 40).
И количество заводских магазинов движется в неправильном направлении, увеличившись со 183 в 2019 финансовом году.Хотя главный операционный директор / финансовый директор Нейлсен заявил, что компания «значительно сокращает свой бизнес вне цены», никто не разглашал, как это было достигнуто.
Для любого бренда, который стремится быть роскошным, поддержание плотного распределения с небольшой скидкой или без нее — это de rigueur . Положительным моментом является то, что компания отказалась от продаж универмагов, где широко распространены скидки, и закрыла более 200 дверей. Его цель — улучшить качество оптовой торговли, на которую сейчас приходится около 10% выручки.
Завершая отчет о прибылях и убытках, Луве выразил уверенность, что компания готова вернуть франшизу Ralph Lauren в Северную Америку. Но главный вопрос заключается в том, как вообще все стало так плохо.
С момента запуска плана «Следующая великая глава» в 2018 году продажи в Северной Америке выросли с 3202,9 миллиона долларов в 2019 финансовом году до 3140,5 долларов в 2020 финансовом году. Сейчас они начинаются с 1992,4 миллиона долларов и еще предстоит пройти долгий путь, чтобы вернуться на прежнее место. в одиночку идти вперед.
Описывая последние три года как «перезагрузку», Луве сказал: «Это был год чистки, чтобы достичь здоровой базы, чтобы иметь возможность для роста. Итак, большая часть этой работы завершена ».
В настоящее время планируется открыть больше магазинов Ralph Lauren с полной ценой, учитывая, что компания была «недостаточно развита во многих ключевых городах США, особенно на западе и юге». Эти магазины будут внедрять «подключенный розничный след», который описывается как «сосредоточенный вокруг потребителя» и того, как он или она хочет установить связь с компанией.
Все это звучит хорошо, и Луве и компания выражают полную уверенность в том, что реальный, устойчивый рост Ralph Lauren в Северной Америке может быть достигнут.
«Мы чувствуем, что Северная Америка будет для нас источником роста за счет цифровых технологий, за счет чистой игры и за счет увеличения доли рынка в области распределения, о чем мы сейчас очень хорошо относимся», — сказал Луве.
Совершенно очевидно, что он чувствует себя «очень хорошо в том месте, где мы находимся», но добавил: «Очевидно, мы должны сделать это.«А для этого нам нужно подождать и посмотреть.
Северная Каролина восстанавливает требования к поиску работы до пандемии для получения пособия по безработице
РЕЛИГ, Северная Каролина (WTVD) — В настоящее время восстанавливаются правила поиска работы до пандемии, чтобы вернуть безработных Северной Каролины в рабочую силу. Согласно последнему указу губернатора Роя Купера № 216, изданному в пятницу, все претенденты на пособие по безработице должны будут выполнять требования по поиску работы, начиная с 6 июня.Все существующие заявители должны будут зарегистрироваться в учетной записи соискателя на NCWorks.gov в течение следующих нескольких недель.
Приказ также предписывает Министерству торговли штата изучить возможности в соответствии с федеральным законом и использовать определенные федеральные фонды для создания программы стимулирования повторного трудоустройства для тех, кто не имеет работы и может найти и сохранить работу.
По заказу:
- Заявители должны вступать в контакт как минимум с тремя разными работодателями каждую неделю и вести учет своих поисков работы, как того требует закон штата.Один из трех еженедельных контактов может быть удовлетворен, посетив утвержденное мероприятие по повторному трудоустройству, предлагаемое NCWorks Career Center или партнерским агентством.
- Для продолжения получения пособия все соискатели безработицы должны будут зарегистрироваться в учетной записи соискателя на NCWorks.gov, онлайн-портале Северной Каролины по услугам по трудоустройству и обучению. Соискатели вакансий могут использовать NCWorks.gov для поиска работы и подачи заявок, доступа к информации о рынке труда и поиска возможностей для обучения рабочей силы.В течение следующих нескольких недель существующие заявители получат уведомления о регистрации в NCWorks.
«Пособия по безработице стали жизненно важным средством выживания для многих жителей Северной Каролины, которые оказались на грани пандемии. Когда наш штат выходит из пандемии, мы хотим помочь людям как можно скорее безопасно вернуться на работу. Возобновление поиска работы руководящие принципы помогут связать заявителей с работодателями, ресурсами и инструментами, которые помогут им вернуться на рынок труда », — говорится в заявлении губернатора Купера.
СВЯЗАННЫЙ: По словам Купера, предложение палаты представителей штата Северная Каролина предоставит безработным из Северной Каролины до 1500 долларов за обеспечение работы 245 000 жителей Северной Каролины в настоящее время получают чеки на выплату пособий каждую неделю.
Для тех, кто ищет помощь в поиске работы в Северной Каролине, обращайтесь по телефону NC Works или 1-855-NCWorks.Дополнительную информацию о пособиях по безработице можно найти здесь .
Авторские права © 2021 WTVD-TV. Все права защищены.
Лицензия на социальную работу в Северной Каролине
Получите лицензию на социальную работу в Северной КаролинеЧтобы получить лицензию на социальную работу в Северной Каролине, вы должны получить разрешение через Совет по сертификации и лицензированию социальной работы Северной Каролины или Совет по социальной работе штата Северная Каролина. коротко. Мы поможем вам пройти через этот процесс ниже, но неплохо было бы связаться с ними напрямую, посетив их веб-сайт или позвонив по телефону 336-625-1679.Готовы начать? Хорошо, давайте продолжим …
ШАГ 2 — Зарегистрируйтесь как LCSWALCSWA — это удостоверение штата, под которым будущие социальные работники в Северной Каролине должны работать, пока набирают свое рабочее время.
- Чтобы подать заявку на эту лицензию , нажмите здесь . Прежде чем подавать заявление на веб-сайте совета по социальной работе NC, вы должны иметь степень магистра в области социальной работы.
- Помимо заполнения формы, вы также должны отправить:
- Денежный перевод на 115 долларов (возврату не подлежит).Персональные чеки не принимаются.
- Три (3) заполненных профессиональных справочных бланка
- Официальные стенограммы в конверте, запечатанном школой
- После того, как вы получите свои учетные данные LCSWA, знайте, что они действительны только в течение двух лет, пока начисляются часы.
- Если часы не соблюдаются в первые два года, кандидат должен сдать и СДАТЬ экзамен на клинический уровень ASWB в течение первых двух лет, чтобы обновить учетные данные LCSWA и завершить обязательные часы.
- Чтобы получить лицензию LCSW в Северной Каролине, вы должны пройти 3000 часов оплачиваемой клинической работы под наблюдением в течение не менее двух (2) лет и не более шести ( 6 лет.
- Также необходимо иметь 100 часов наблюдения со стороны LCSW, MSW, у которого есть дополнительные два (2) года после клинической социальной работы после LCSW.
- Это наблюдение должно продолжаться не менее одного (1) часа на каждые тридцать (30) часов клинической практики.Групповое наблюдение не может превышать 25 часов.
- Вы и ваш руководитель также несете ответственность за заполнение формы шестимесячного обзора каждые шесть месяцев в течение периода супервизии.
- По окончании рабочего дня вам потребуется одобрение Совета по социальной работе штата Северная Каролина, чтобы иметь право сдавать экзамен на получение лицензии. Вы можете найти форму здесь .
- Не забудьте приложить чек на 115 долларов.
- После получения разрешения позвоните в ASWB , чтобы зарегистрироваться для участия в экзамене, а затем по Pearson VUE , чтобы найти ближайший к вам центр тестирования и назначить дату экзамена.
- И вот наконец… приступайте к учебе! Если вы еще этого не сделали, ознакомьтесь с программой TDC LCSW Exam Prep: ASWB Clinical Level , которая является универсальным ресурсом, объединяющим аудиолекции, рабочие листы, пробные контрольные и экзамены, которые можно пройти за 4 этапа. 8 недель.У нас также есть команда тренеров, которые помогут разработать стратегию и уменьшить беспокойство, когда вы чувствуете себя застрявшим. Мы обещаем: мы с вами, пока вы не сдадите экзамен!
- Сертифицированный социальный работник (CSW)
- Сертифицированный главный социальный работник (CMSW)
- Лицензированный клинический социальный работник (LCSW)
- Сертифицированный менеджер социального работника (CSWM)
Совет по сертификации и лицензированию социальной работы Северной Каролины не принимает во внимание лицензии на социальную работу, полученные в других штатах, но они рассматривают каждое заявление индивидуально и могут предложить сертификацию и лицензию в значительной степени.Лицензия, полученная в любом штате, стандарты лицензирования которого аналогичны стандартам Северной Каролины, может считаться эквивалентной по существу. Помимо этого, ветераны и военнослужащие могут иметь возможность зарабатывать кредиты для получения лицензии по своей профессиональной специальности во время службы в армии, но опыт должен быть задокументирован с помощью DD-2586.
Когда необходимо продлить лицензию на социальную работу в Северной Каролине?Лицензии на социальную работу в Северной Каролине необходимо продлевать до 30 июня -го каждые два года.В течение двухлетнего периода продления необходимо пройти в общей сложности 40 часов непрерывного образования, из которых не менее 4 часов будут посвящены этике. Лицензиаты, впервые получившие лицензию, чей первоначальный срок лицензии составляет менее двух лет, должны пройти всего 30 часов непрерывного образования.
Сколько в среднем зарабатывают социальные работники Северной Каролины?В Северной Каролине социальные работники уровня BSW имеют среднюю зарплату около 55 700 долларов США, а социальные работники уровня MSW в среднем около 61 580 долларов США в соответствии с Salary.com. Другой трекер заработной платы, Indeed.com, утверждает, что средний размер социальных работников в Северной Каролине приближается к 52000 долларов США, при этом Фейетвилл, Шарлотт, Дарем, Уилмингтон и Гастония являются 5 самыми высокооплачиваемыми городами в штате для социальных рабочих мест.
Вы прошли? Поздравляю !! Теперь вы LCSW Северной Каролины! Похлопайте себя по плечу за завершение путешествия; это настоящее достижение. Мы желаем вам удачи в успешной и вдохновляющей карьере.
Работайте с нами | Living North
Living North — крупнейшее на Севере независимое издательство журналов и компания по организации мероприятий.Охватывая все аспекты образа жизни, включая еду и напитки, моду, здоровье и красоту, интерьеры и многое другое, Living North выпускает ведущие журналы о стиле жизни для Северо-Востока и Йоркшира, а также нишевые добавки, распространяемые вместе с основным журналом каждый месяц. Living North также активно представлена во всех формах социальных сетей и проводит успешные мероприятия вместе со своим издательским подразделением. Это уважаемый выбор на севере Англии.
ЦИФРОВОЙ КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР
Это совершенно новая роль и возможность сформировать стратегию цифрового контента для ведущих журналов о жизни Северо-Востока и Йоркшира.Вы будете управлять цифровым присутствием Living North, включая наши электронные письма, социальные сети и новый веб-сайт (запуск в мае 2021 года), вовлекая регион, выбирая и демонстрируя лучший цифровой контент.
О нас
Living North — ведущий журнал о стиле жизни для Северо-Востока и Йоркшира. Мы являемся постоянным источником рекомендаций и вдохновения, ежемесячно создавая более 450 страниц редакционного контента, поддерживая продажи рекламы от более чем 500 клиентов.
Будучи лидером рынка печатной продукции в течение последних 20 лет, компания в настоящее время переходит на цифровую модернизацию веб-сайта и стратегии контента для следующего поколения читателей Living North. Бренд измеряет миллионы показов каждый месяц и предлагает невероятную платформу для продвижения лучших мест (и не только)!
Помимо публикаций, внутренняя команда ежегодно проводит пять крупномасштабных мероприятий — от рождественских ярмарок до вечеров награждения.
О роли
Living North переживает переход к цифровым технологиям.В настоящее время мы работаем с ведущим агентством по разработке программного обеспечения Северо-Востока над созданием индивидуальной и ведущей в отрасли веб-платформы, предназначенной для демонстрации самого лучшего из Северо-Востока и Йоркшира.
Эта роль будет работать в тесном сотрудничестве с редакционной группой, чтобы курировать и выбирать контент для публикации в Интернете (используя данные и аналитику в качестве руководства для интересов аудитории). Успех измеряется публикацией увлекательного контента, по которому увеличивается количество посетителей сайта и время, проведенное на сайте.Успешный кандидат также будет работать с отделом продаж, чтобы определять возможности для платной рекламы на веб-сайте и управлять ими.
Помимо веб-сайта, вы будете нести ответственность за управление как нашими электронными письмами, так и социальными сетями — с целью постоянного увеличения нашей аудитории за счет обмена интересным контентом. Это старшая роль, подчиняющаяся редактору, и вы должны будете руководить как минимум одним младшим сотрудником, который будет поддерживать вас в социальных сетях, конкурсах и курировании контента.
О Вас
Мы ищем специалиста по цифровым технологиям, который увлечен созданием и монетизацией взаимодействия:
• предпринимательский / самостоятельный запуск — вы будете нести ответственность за «владение» работой веб-сайта.
• способность работать в разных командах, включая продажи, редактирование и мероприятия
• понимание цифровых рекламных каналов, включая SEO, Google Ads и Facebook Ads
приятно иметь: опыт публикации
Практические аспекты
Заработная плата: на основе опыта.
Местоположение: Роль будет преимущественно офисной. Обратите внимание, что наш офис находится в Ньюкасл-апон-Тайн,
. Контактная информация: отправляйте свое резюме по адресу [email protected]
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПО ПРОДАЖАМ ЦИФРОВОЙ РЕКЛАМЫ
Описание роли
Living North в настоящее время расширяет свой отдел продаж рекламы. Успешный кандидат будет продавать рекламу и спонсорство в журналах Living North Magazines (Северо-Восток и Йоркшир), а также в цифровых средствах массовой информации и онлайн-каналах Living North.
Обязанности и ответственность
Работая вместе с нашей командой редакторов, сотрудников по организации мероприятий и дизайнеров, успешный кандидат будет нести ответственность во всех областях продаж печатной и цифровой рекламы.
Ключевые навыки и опыт
Успешный кандидат должен:
— быть уверенным и открытым
— быть целеустремленным, хорошим коммуникатором, способным работать в быстро меняющейся среде и в сжатые сроки
— иметь понимание и энтузиазм в отношении средств массовой информации как в печатном, так и в цифровом форматах
— хорошее знание Северо-Востока и / или Йоркшира
— компьютерная грамотность
— уметь работать в составе успешной команды
Желаемые навыки / опыт
Было бы полезно, если бы успешный кандидат имел:
— предыдущий опыт продаж, в частности, продажи по телефону
— образование на уровне ученой степени
Расположение
Ньюкасл.
Заработная плата
Зависит от опыта и квалификации.
Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте [email protected]
ЦИФРОВАЯ ПОДДЕРЖКА СОБЫТИЙ
Описание роли
Вы динамичны, креативны, расчетливы, убедительны, трудолюбивы и ищете широкую роль в индустрии мероприятий? Если да, у нас есть прекрасная возможность.
Работая вместе с нашей командой редакторов, продаж и дизайнеров, успешный кандидат будет иметь обязанности во всех областях процесса организации мероприятий, но, в частности, вы будете увеличивать нашу цифровую деятельность, увеличивать продажи, обеспечивать спонсорство и увеличивать доходы от наших установленных мероприятий , а также поиск новых цифровых потоков доходов.
Вы будете увлечены исследованиями и поиском возможностей для увеличения числа экспонентов, присутствующих на наших мероприятиях, а также создания хороших отношений, которые улучшат не только наше портфолио мероприятий, но и бизнес в целом. Успешный кандидат также будет помогать в повседневной работе отдела мероприятий, обеспечивая высококачественные мероприятия от концепции до завершения.
Успешный кандидат будет иметь:
— Понимание цифровых публикаций, социальных сетей и маркетинга.
— Энтузиазм, креативность, инициативность и отличные организаторские способности.
— Практическое отношение.
— Тщательное внимание к деталям.
— Возможность управлять собственной рабочей нагрузкой, внося свой вклад в команду.
— Опыт работы в напряженных условиях и соблюдение сроков.
— Отличные коммуникативные навыки с клиентами и коллегами.
— Сильные ИТ-навыки. Использование пакетов Mac желательно, но не обязательно.
Желательно, но не обязательно, иметь опыт работы в сфере мероприятий или продаж не менее одного года.
Расположение
Находится в центре Ньюкасла, с необходимостью дополнительных часов, включая выходные, в часы пик.
Заработная плата
Заработная плата зависит от опыта.
Чтобы подать заявку, отправьте резюме и рекомендательное письмо по адресу [email protected]
Работы по благоустройству участка 35N — 35 ° северной широты
Имя *
Последний *
Домашний телефон
Телефонный номер
Электронное письмо
Объясните любые пробелы в истории работы
У вас есть действующие водительские права? (Не отвечайте на офисные должности) да №
Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних 7 лет? да №Примечание: Судимость не обязательно лишает вас права трудоустройства
У вас есть надежный способ добраться до работы и с работы? да №
Вам 18 лет или больше? да №Если нет, возможно, вам потребуется предоставить разрешение на работу.
Имеете ли вы законное право на работу в США? да №Если вам предложат трудоустройство, вам потребуется предоставить документацию для подтверждения вашего права.
Профессиональная лицензия или членство
Не разглашайте членство в профессиональных организациях, которые могут раскрывать информацию относительно расы, цвета кожи, вероисповедания, пола, религии, национального происхождения, происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, статуса ветерана или любого другого защищенного статуса.
Имеется лицензия
Состояние АК AL AR Аризона CA CO CT ОКРУГ КОЛУМБИЯ DE FL GA ПРИВЕТ Я Я БЫ Иллинойс В KS KY ЛА MA Доктор медицины МЕНЯ MI MN МО РС MT NC ND NE NH Нью-Джерси НМ NV Нью-Йорк ОЙ ОК ИЛИ ЖЕ PA RI SC SD TN Техас UT VA VT WA WI WV WY
Текущий? да №
Имеется лицензия
Состояние АК AL AR Аризона CA CO CT ОКРУГ КОЛУМБИЯ DE FL GA ПРИВЕТ Я Я БЫ Иллинойс В KS KY ЛА MA Доктор медицины МЕНЯ MI MN МО РС MT NC ND NE NH Нью-Джерси НМ NV Нью-Йорк ОЙ ОК ИЛИ ЖЕ PA RI SC SD TN Техас UT VA VT WA WI WV WY
Текущий? да №
Имеется лицензия
Состояние АК AL AR Аризона CA CO CT ОКРУГ КОЛУМБИЯ DE FL GA ПРИВЕТ Я Я БЫ Иллинойс В KS KY ЛА MA Доктор медицины МЕНЯ MI MN МО РС MT NC ND NE NH Нью-Джерси НМ NV Нью-Йорк ОЙ ОК ИЛИ ЖЕ PA RI SC SD TN Техас UT VA VT WA WI WV WY
Текущий? да №
Другое профессиональное членство
Список литературы
Назовите имена трех человек, не связанных с вами, и которых вы знаете не менее двух лет.
Ссылка # 1
Адрес
Телефонный номер
Известные годы
Бизнес
Ссылка № 2
Адрес
Телефонный номер
Известные годы
Бизнес
Ссылка № 3
Адрес
Телефонный номер
Известные годы
Бизнес
Пожалуйста, прочтите следующую информацию
35 ° NORTH LANDSCAPE SERVICES (КОМПАНИЯ) ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ С РАВНОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ РАБОТЫ (EEO).ТАКИМ ОБРАЗОМ, МЫ НЕ ДИСКРИМИНАЦИЯ В КАКИХ-ЛИБО ДЕЙСТВИЯХ ПРИ РАБОТЕ, ВКЛЮЧАЯ НАЙМ, ПРОДВИЖЕНИЕ ИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ НА ОСНОВЕ ГОНКИ, ПОЛА, ГРАЖДАНСТВА, РЕЛИГИИ, ЦВЕТА, НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ ИЛИ СЕКСУАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ.
